ការស្វែងរកខ្លួនឯងគឺជាភារកិច្ចចម្បងរបស់មនុស្ស។ យើងស្នើឱ្យអ្នកនៅទំនេររបស់អ្នក ដើម្បីឆ្លងកាត់ការចាប់អារម្មណ៍ និងត្រឹមត្រូវ។ ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ដើម្បីជួយស្ត្រីស្វែងរកការងារ និងជំនួសបុរសដែលបានទៅប្រយុទ្ធ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចជាច្រើនតម្រូវឱ្យបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនេះ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើមុខតំណែងសាកសមនឹងពួកគេដែរឬទេ។
អ្នកត្រូវតែឆ្លើយតែ 4 សំណួរ និងទទួលបានសំបុត្ររួមរបស់អ្នក និងអ្នកកែសម្រួល "សាមញ្ញណាស់!"នឹងប្រាប់អ្នកពីលទ្ធផល។
សាកល្បង Myers - Briggs
ជ្រើសរើសចម្លើយមួយពីចម្លើយដែលបានផ្តល់ឱ្យ
ឥឡូវសរសេរចម្លើយរបស់អ្នកចំនួន 4 អក្សរជាប់គ្នា ហើយស្វែងយល់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
ESTJ - អ្នកប្រាកដនិយម, ចៅហ្វាយ
ជាប្រភេទដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសម្របខ្លួនក្នុងសង្គម គាត់តែងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវនាំការងារដែលគាត់បានចាប់ផ្តើមបញ្ចប់។ រៀបចំផែនការសកម្មភាព សំដៅលើអ្វីៗដែលនៅជុំវិញគាត់។ មានទំនោរក្នុងការបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយគ្មានក្រុមហ៊ុន។ ចរិតល្អ ប៉ុន្តែរឹងរូស អាចឆាប់ខឹង និងរឹងរូស។
គាត់ស្រលាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងគ្រប់យ៉ាង ចូលចិត្តរៀបចំផែនការ និងរៀបចំ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនបំផុត - ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃថាពួកគេត្រឹមត្រូវហើយបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេតាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ENTJ - សហគ្រិន
គាត់អាចបែងចែកសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់គាត់បានយ៉ាងច្បាស់ បំផុសគំនិត និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មីបានយ៉ាងងាយស្រួល គាត់ចូលចិត្តកីឡាដែលមានថាមពលដែលផ្តល់នូវអារម្មណ៍ខ្លាំង។ មានអារម្មណ៍ថាមាននិន្នាការថ្មី ទទួលយកហានិភ័យ ពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណ។
មានតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពដឹកនាំមិនធម្មតា។ មនុស្សទាំងនេះបើកទូលាយចំពោះលទ្ធភាព និងអត្ថន័យរាប់មិនអស់ ដែលនាំទៅរកសកម្មភាពប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ និងទាន់ពេលវេលា។
ESFJ - អ្នកថែរក្សា
មនុស្សបែបនេះមានភាពស្អាតស្អំ មានចរិតល្អ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសណ្តាប់ធ្នាប់ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់។ ពួកគេទាញកម្លាំងពីខ្លួនពួកគេ និងពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេឃើញ ឮ មានអារម្មណ៍ ប៉ះ និងរសជាតិ។ ពួកគេមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្ស ស្គាល់គ្នាយ៉ាងងាយស្រួល និងមានទំនាក់ទំនងល្អ។ ជារឿយៗពួកគេលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ។
អាចវិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ។ ពួកគេមានប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយពួកគេមិនភ្លេចអំពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេទេ។ ក្នុងចំណោមមនុស្សបែបនេះច្រើនតែមានវេជ្ជបណ្ឌិត យោធា អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ។
ESTP - fidget
មនុស្សប្រភេទនេះចូលចិត្តដឹកនាំ ហើយពិតជាមិនអាចទ្រាំទ្របានឡើយ។ វិភាគស្ថានការណ៍ គាត់ចូលចិត្តរៀបចំផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ គាត់ធ្វើតាមយ៉ាងច្បាស់។ គាត់ខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់ក្នុងតម្លៃណាក៏ដោយ ហើយអាចដកគូប្រជែងដោយមធ្យោបាយណាមួយ សូម្បីតែដោយប្រើកម្លាំងរាងកាយក៏ដោយ។
អាចផ្តល់ចម្លើយរហ័ស ត្រឹមត្រូវ ជាក់ស្តែង មានតម្លៃ គោលបំណង និងច្បាស់លាស់ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ មនុស្សបែបនេះមិនអង្គុយច្រើននៅកន្លែងតែមួយទេ ពួកគេតែងតែធ្វើអ្វីមួយ ហើយហ៊ានប្រថុយប្រថាន។ វាពិបាកសម្រាប់អ្នកដទៃក្នុងការទស្សន៍ទាយសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមនុស្សទាំងនេះតែងតែមានផែនការច្បាស់លាស់។
ENFJ - អ្នកណែនាំ
ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេគឺផ្តោតលើអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ ហើយពួកគេយល់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកណាត្រូវការអ្វី។ ពួកគេមានវិចារណញាណដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលមានអារម្មណ៍ហួសហេតុ ងាយនឹងអាណិតអាសូរ និងការបង្ហាញនូវអារម្មណ៍ទូលំទូលាយ។ ពួកគេមានទឹកមុខបញ្ចេញទឹកមុខគួរឱ្យទាក់ទាញ។ ប៉ុន្តែស្នេហាពួកគេច្រណែននិងត្រួតត្រាខ្លាំងណាស់។ ពួកគេពូកែយល់ចិត្តមនុស្ស។
ENTP - អ្នកបង្កើត
មនុស្សប្រភេទនេះមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ពួកគេតែងតែរៀនអ្វីមួយ ហើយជាអ្នកបង្កើតគំនិត។ ពួកគេមិនចូលចិត្តទម្លាប់ និងប្រពៃណីទេ ហើយនៅក្នុងការងារពួកគេតែងតែសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពថ្មីថ្មោងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេមានការគិតឡូជីខល និងការស្រមើលស្រមៃល្អណាស់ ដូច្នេះពួកគេតែងតែដើរតួជាអ្នកច្នៃប្រឌិតក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួន។
ពួកគេបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល និងអាចចូលរួមបាន។ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗពួកគេផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកនៃសកម្មភាព ដោយសារតែពួកគេចង់រៀនអ្វីថ្មី។
ESFP - អ្នកធ្វើ
ពួកគេពូកែខាងមនុស្ស ហើយមានទំនោរក្នុងការរៀបចំពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តដឹកនាំអ្នកទន់ខ្សោយ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវភាពងាយរងគ្រោះរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តរក្សាចម្ងាយរបស់ពួកគេ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ពួកគេតែងតែត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ មនុស្សបែបនេះព្យាយាមមើលទៅដូចជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដើមដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែជារឿយៗគាត់មិនមែនទេ។
ពួកគេរស់នៅភាគច្រើនសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។ ពួកគេអត់ធ្មត់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះពួកគេចាប់ផ្តើមអ្វីៗច្រើនជាងពួកគេបញ្ចប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេខិតខំដើម្បីភាពសុខដុមរមនានៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
ENFP គឺជាអ្នកឈ្នះ
ស្រឡាញ់ ការងារច្នៃប្រឌិត, មិនអត់ធ្មត់ monotony និងទម្លាប់។ សេពគប់, ចូលចិត្តផ្តល់ឱ្យ យោបល់ល្អនៅក្នុងវិស័យអន្តរកម្មជាមួយមនុស្ស។ ស្វាហាប់និងចង់ដឹងចង់ឃើញណាស់។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ extroversion, intuition, sensitivity និង receptivity ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសមត្ថភាពពិសេសមួយក្នុងការសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចូលរួមក្នុងគម្រោងផ្សេងៗ និងសមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងការលំបាក។
បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលចុះសម្រុងគ្នាខ្លាំង ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃភាពវៃឆ្លាត អាចរក្សាតុល្យភាពបាន ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈក៏ដោយ។
INFP - មនោសញ្ចេតនា
អ្នកនិពន្ធបទចម្រៀង និងជាអ្នកសុបិនដាក់ភាពសុខដុមក្នុងចិត្ត ភាពសុខដុមជាមួយខ្លួនឯងតាំងពីដំបូង។ ប្រភេទនេះយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរូបរាង។ គាត់មិនដឹងពីរបៀបសន្សំលុយទេហើយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការគាត់ចូលចិត្តសម្រាករយៈពេលយូរ។ ខិតខំស្វែងរកចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង ចូលចិត្តបើកការយល់ដឹងថ្មីនៃពិភពលោក និងនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ គាត់មានអារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្នកដ៏ទៃ និងមានវិចារណញាណល្អ។
ISFP - អ្នកនិពន្ធ
ដឹងពីរបៀបរីករាយ ជីវិតធម្មតា។ដោយស្ងប់ស្ងាត់ ស៊ូទ្រាំភាពឯកកោ និងទម្លាប់។ គាត់ងាយស្រួលចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស ដោយគោរពកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលទាមទារអាកប្បកិរិយាដូចគ្នាពីពួកគេ។ មនុស្សបែបនេះគឺគ្មានជម្លោះទាំងស្រុងហើយលេងសើចច្រើន។ ពួកគេច្រើនតែឆ្លើយតបខ្លាំង ចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការ និងសំខាន់ក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ។
ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់ និងអាចទុកចិត្តបានណាស់។ ពួកគេយល់ឃើញពិភពលោកនេះ និងមនុស្សដូចជាពួកគេ ហើយមិនចង់បង្កើតអ្វីឡើងវិញឡើយ។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានបម្រុងទុកនិងជាក់ស្តែងណាស់។
INTP - អ្នករិះគន់
ប្រភេទនេះជាអ្នកប្រាជ្ញដែលមានផ្នត់គំនិតទស្សនវិជ្ជា។ គាត់មានភាពម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងការវិភាគច្រើន ដូច្នេះហើយគាត់តែងតែមានការសង្ស័យ។ គាត់មិនចូលចិត្តការបង្ហាញហឹង្សានៃអារម្មណ៍ទេ គាត់កោតសរសើរចំពោះភាពកក់ក្ដៅ និងការលួងលោម។
វាពិបាកគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ គាត់មិនមែនជាអ្នកច្នៃប្រឌិតទេ ប៉ុន្តែចូលចិត្តឱ្យតម្លៃប្រពៃណី ច្បាប់ និងគោលការណ៍សីលធម៌។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងវ័យចំណាស់ គាត់តែងតែរអ៊ូរទាំ និងរិះគន់។
INFJ - ទីប្រឹក្សា
Subtly មានអារម្មណ៍ថាមនុស្សនិងទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ។ កំណត់យ៉ាងងាយស្រួលនូវអារម្មណ៍ និងទេពកោសល្យលាក់កំបាំង គាត់តែងតែត្រូវបានសុំដំបូន្មាន។ ខ្លួនគាត់ងាយរងគ្រោះ ហើយពិបាកទ្រាំទ្រនឹងការឈ្លានពាន និងការខ្វះសេចក្ដីស្រឡាញ់។ មានវិចារណញាណខ្លាំង។ ចាប់អារម្មណ៍លើការអប់រំខ្លួនឯង។ មនុស្សប្រភេទនេះមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានហៅឱ្យបម្រើមនុស្សជាតិ ហើយអនុវត្តវាដោយរបៀបរៀបរយ និងរបៀបរៀបរយ។
INTJ - muse
គាត់មិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានសំឡេងរំខាន មានអារម្មណ៍លំបាកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដទៃ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានពិភពខាងក្នុងដែលមានជាងគេបំផុត ដែលផ្ទុកនូវលទ្ធភាពគ្មានដែនកំណត់ ពួកគេត្រូវបានដឹងក្នុងទម្រង់នៃបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ពាក្យ, ផែនការ, គម្រោង, គំនិត, មនុស្ស - ពួកគេចង់ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានល្អជាងពួកគេពិតប្រាកដ។ ភាពល្អឥតខ្ចោះ និងសោភ័ណភាព។ ពួកគេដឹងពីរបៀបកំណត់អាទិភាព។
ISFJ - អាណាព្យាបាល
ងាយស្រួលទទួលស្គាល់ការក្លែងបន្លំ និងភាពមិនពិតក្នុងទំនាក់ទំនង បែងចែកមនុស្សទៅជាមិត្ត និងសត្រូវ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចម្ងាយផ្លូវចិត្ត។ ពិតចំពោះគោលការណ៍ និងទស្សនៈរបស់គាត់អំពីជីវិត។ គាត់ដឹងពីរបៀបក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនគាត់និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់មិនអត់ធ្មត់នឹងឧត្តមភាពសីលធម៌របស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
មានភាពស្អាតស្អំ មានចរិតល្អ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសណ្តាប់ធ្នាប់ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ ពួកគេទាញកម្លាំងពីខ្លួនពួកគេ និងពីអ្វីដែលពួកគេឃើញ ឮ មានអារម្មណ៍ ប៉ះ និងរសជាតិ។
ISTP - អនុបណ្ឌិត
គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយផ្នត់គំនិតបច្ចេកទេស ចូលចិត្តធ្វើការដោយដៃរបស់គាត់ ហើយក្នុងពេលតែមួយតែងតែគ្រប់គ្រង ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។. ទស្សនៈពិភពលោកនេះ។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ខ្លាំង ប៉ុន្តែរួមផ្សំជាមួយនឹងការបើកចំហរពីកំណើតរបស់វា នេះអាចនាំឱ្យមានអាកប្បកិរិយាមិនអាចទាយទុកជាមុនបានច្រើនជាងការរំពឹងទុក។
ISTJ - អធិការ
វាមាន pedantry ជាក់លាក់មួយ។ ពិតជាមើលរឿងមែន យករឿងហ្នឹងទៅទាល់តែដឹងច្បាស់ថាអាចបញ្ចប់បាន។ មិនចាប់អារម្មណ៍លើការទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែង ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មសម្រាប់តែរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះ។ ផ្តោតលើលទ្ធផលចុងក្រោយ។ គាត់ចូលចិត្តសណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីជម្រៅក្នុងការងារ វិភាគព័ត៌មានជាមួយ ភាគីផ្សេងគ្នា. មិនដែលហើរលើពពកទេ។
ប្រាប់យើងនៅក្នុងមតិយោបល់ថាតើលទ្ធផលរបស់អ្នកគឺជាអ្វី និងរបៀបដែលវាសមនឹងអ្នក។ ណែនាំដល់មិត្តរបស់អ្នកផងដែរ!
ស្រឡាញ់ការគូរគំនូរត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីសរសើរគំនូរគ្រប់ពេលវេលា! Oksana ដឹងច្រើនអំពីទឹកអប់ មានជំនាញក្នុងនិន្នាការម៉ូដ ហើយនឹងផ្តល់ហាងឆេងដល់អ្នកសរសេរប្លុកសម្រស់ល្បីៗជាច្រើន។ ការស្រលាញ់កីឡារបស់នាងត្រូវបានគាំទ្រដោយចំណាត់ថ្នាក់កីឡាក្នុងការហែលទឹក! សៀវភៅសំណព្វរបស់ក្មេងស្រីដែលមានមន្តស្នេហ៍គឺ The Emperor ដោយ Niccolò Machiavelli ។
នៅពេលចាំបាច់៖ ដើម្បីកំណត់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងរបៀបធ្វើការជាក្រុម។
ការធ្វើតេស្តវាយអក្សរ Myers-Briggs
ការណែនាំ
គោលបំណងនៃសូចនាករ។ សំណុំសំណួរនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់នៅទីនេះមិនមែនជាសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាចម្លើយដែលចង្អុលទៅលើការចូលចិត្តនិងការមិនចូលចិត្តមួយចំនួន។
ចំណូលចិត្តបែបនេះមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាបង្កើតភាពខុសគ្នាជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ និងមានតម្លៃរបស់មនុស្ស - នៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំនាញ ការពេញចិត្តការងារ និងភាពជោគជ័យនៅក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះ និងថាតើពួកវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាអាចជួយអ្នកឱ្យរស់នៅ ធ្វើការ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយមនុស្ស។
របៀបប្រើសូចនាករ។ អានសំណួរមួយក្នុងពេលតែមួយ និងចម្លើយដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ចំពោះវា បន្ទាប់មកជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នកភ្លាមៗ កុំស្ទាក់ស្ទើរ។ ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកទំនងជាជាវិធីដែលអ្នកគិត អារម្មណ៍ ឬទង្វើដែលអ្នកត្រូវរកដោយធម្មជាតិ។ កុំព្យាយាមឱ្យស្រប។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញសំណួរមួយណាដែលចម្លើយទាំងពីរត្រឹមត្រូវដូចគ្នាសម្រាប់អ្នក ហើយអ្នកមិនអាចជ្រើសរើសបាន នោះសូមកុំគូសវាស ឬគូសណាមួយឡើយ។ រំលងសំណួរនេះហើយបន្តទៅមុខទៀត។
របៀបសម្គាល់ចម្លើយ។ ស្វែងរកនៅលើសន្លឹកចម្លើយនូវលេខសំណួរដែលអ្នកកំពុងឆ្លើយ និងអក្សរនៃចម្លើយដែលបានជ្រើសរើស បន្ទាប់មកគូសរង្វង់អក្សរនោះ។
ឧទាហរណ៍សំណួរ៖
167. តើអ្នកចង់មើលកុន
(ក) មើលទូរទស្សន៍នៅផ្ទះ ឬ
(ខ) នៅរោងកុន?
ឧទាហរណ៍ចម្លើយ៖
បើអ្នកចង់មើលរឿងនៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍នៅផ្ទះ សូមគូសរង្វង់អក្សរ a ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលវានៅរោងកុន សូមគូសរង្វង់ខ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស ហើយគូសរង្វង់អក្សរខុស សូមកាត់វាចេញដោយប្រើឈើឆ្កាង ហើយគូសរង្វង់ចម្លើយត្រឹមត្រូវ។
សាកល្បង
1. តើអ្នកធ្វើតាមកាលវិភាគ (ក) ទាក់ទាញអ្នក ឬ (ខ) រារាំង និងដាក់កម្រិតអ្នក?
2. ជាធម្មតា តើអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ (ក) មនុស្សស្រមើស្រមៃ ឬ (ខ) មនុស្សសមហេតុផល?
3. ប្រសិនបើមនុស្សចម្លែកសម្លឹងមកអ្នកនៅក្នុងហ្វូងមនុស្ស តើអ្នក (ក) ជាធម្មតាដឹងអំពីវា ឬ (ខ) កម្រកត់សម្គាល់វាទេ?
4. តើអ្នកកាន់តែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះ (ក) អារម្មណ៍របស់មនុស្ស ឬ (ខ) សិទ្ធិរបស់ពួកគេ?
5. តើអ្នកមានទំនោរនឹង (ក) រីករាយក្នុងការសម្រេចចិត្ត ឬ (ខ) រីករាយនឹងការពិតដែលថាមានកាលៈទេសៈដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់អ្នក?
6. នៅពេលអ្នកនៅក្នុងក្រុម តើអ្នកទំនងជា (ក) ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាទូទៅ ឬ (ខ) និយាយជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយអ្នកដែលអ្នកស្គាល់ច្បាស់?
7. នៅពេលដែលអ្នកដឹងច្រើនជាង ឬពូកែជាងមនុស្សជុំវិញខ្លួន តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ការពារចំណេះដឹងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់អ្នក ឬ (ខ) ចែករំលែកវាជាមួយអ្នកដែលមានឆន្ទៈចង់រៀន?
8. នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួសជុលស្ថានការណ៍មិនល្អ តើអ្នក (ក) អាចឈប់ខ្វល់ខ្វាយពីវាឬ (ខ) តើវាបន្តលងបន្លាចអ្នកច្រើនឬតិចទេ?
9. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរនៅព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ ថាតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីនៅថ្ងៃនោះ តើអ្នក (ក) អាចឆ្លើយបានច្បាស់គ្រប់គ្រាន់ ឬ (ខ) រាយរឿងពីរដងច្រើនជាង ឬ (គ) ឆ្លើយថា “រង់ចាំមើល ”?
10. តើអ្នកគិតថាជាទូទៅ (ក) ជីវិតគឺល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ ឬ (ខ) ជីវិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ?
11. ពេលធ្វើអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនទៀតធ្វើ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ធ្វើវាតាមរបៀបធម្មតា ឬ (ខ) បង្កើតវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
12. កាលអ្នកនៅតូច អ្នក (ក) មានទំនុកចិត្តលើ សេចក្តីស្រឡាញ់របស់ឪពុកម្តាយនិងការស្រលាញ់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាពួកគេកោតសរសើរ និងយល់ព្រមចំពោះកូនផ្សេងទៀតច្រើនជាងពួកគេ?
13. អ្នក (ក) ចូលចិត្តធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុង នាទីចុងក្រោយឬ (ខ) រកឃើញថាវាភ័យពេក?
14. ប្រសិនបើការបែកបាក់ ឬការភ័ន្តច្រឡំបានបញ្ឈប់ការងារដែលអ្នក និងមនុស្សជាច្រើនទៀតបាននិងកំពុងធ្វើការ ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកនឹង (ក) រីករាយនឹងការសម្រាក ឬ (ខ) ស្វែងរកផ្នែកនោះនៃការងារដែលនៅតែអាចធ្វើបាន ឬ (គ) ចូលរួមជាមួយ "ក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់" ដែលនឹងដោះស្រាយការលំបាក?
15. តើអ្នកជាធម្មតា (ក) បង្ហាញអារម្មណ៍របស់អ្នកដោយសេរី ឬ (ខ) រក្សាវាចំពោះខ្លួនអ្នក?
16. នៅពេលដែលអ្នកបានជ្រើសរើសសកម្មភាពមួយ តើអ្នក (ក) ពិចារណាវាឡើងវិញប្រសិនបើការលំបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនត្រូវបានរកឃើញ ឬ (ខ) ជាធម្មតាធ្វើតាមវាដល់ទីបញ្ចប់ ទោះបីជាវាអាចបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួលចំពោះអ្នក ឬអ្នកដទៃក៏ដោយ?
17. ពេលអានដើម្បីភាពរីករាយ តើអ្នក (ក) ចូលចិត្តវិធីបញ្ចេញគំនិតប្លែកៗ ឬ (ខ) ចូលចិត្តអ្នកសរសេរដែលនិយាយយ៉ាងច្បាស់ពីអត្ថន័យរបស់វា?
18. ក្នុងគ្រាអាសន្នធម្មតា តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ទទួលការបញ្ជាទិញ និងមានប្រយោជន៍ ឬ (ខ) ផ្តល់ការបញ្ជាទិញ និងទទួលខុសត្រូវ?
19. តើអ្នក (ក) ពេលខ្លះធុញទ្រាន់ក្នុងពិធីជប់លៀង ឬ (ខ) តែងតែសប្បាយ?
20. តើអ្នកយល់ថាវាពិបាកជាងក្នុងការសម្របតាម (ក) ទម្លាប់ ឬ (ខ) ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរទេ?
21. តើអ្នកចង់ទទួលយកបន្ទុកដ៏ធ្ងន់នៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ (ក) ការលួងលោមបន្ថែម និងរបស់ប្រណីត ឬ (ខ) ឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលសំខាន់?
22. អ្វីដែលអ្នករៀបចំផែនការ ឬអនុវត្តគឺ (ក) ស្ទើរតែគ្រប់ពេលដែលអ្នកអាចបំពេញបាន ឬ (ខ) ច្រើនតែជារឿងដែលពិបាកបំពេញ?
23. តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹង (ក) ជាមនុស្សដែលមានគំនិតរហ័សរហួន និងភ្លឺស្វាង ឬ (ខ) ជាមនុស្សអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលមានសុភវិនិច្ឆ័យ?
24. តើអ្នកយល់ឃើញថាមនុស្សទូទៅគឺ (ក) មិនឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតម្លៃ និងទទួលយកគំនិតផ្សេងពីខ្លួនរបស់ពួកគេ ឬ (ខ) ទទួលយកបាន?
25. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជួបមនុស្សចម្លែក តើវា (ក) រីករាយសម្រាប់អ្នក ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនពិបាកទេ ឬ (ខ) ត្រូវការថាមពលរបស់អ្នកច្រើន?
26. តើអ្នកមានទំនោរទៅ (ក) ឱ្យតម្លៃអារម្មណ៍ច្រើនជាងតក្កវិជ្ជា ឬ (ខ) តក្កវិជ្ជាឱ្យតម្លៃច្រើនជាងអារម្មណ៍?
27. តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) រៀបចំកាលបរិច្ឆេទ ពិធីជប់លៀងផ្សេងៗជាមុន ឬ (ខ) មានសេរីភាពក្នុងការធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់?
28. នៅពេលរៀបចំផែនការអ្វីមួយអំពីអ្នកដ៏ទៃ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនៅក្នុងអាថ៌កំបាំងរបស់អ្នក ឬ (ខ) រក្សាពួកគេនៅក្នុងភាពងងឹតរហូតដល់ពេលចុងក្រោយ?
29. តើអ្វីជាការសរសើរដ៏អស្ចារ្យ៖ ហៅថា (ក) ជាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ពិត ឬ (ខ) ជាមនុស្សដែលមានចិត្តស្មោះស្ម័គ្រ?
30. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្ត តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ធ្វើវាភ្លាមៗ ឬ (ខ) ពន្យារពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន?
31. នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះការលំបាកដែលមិននឹកស្មានដល់ក្នុងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ តើអ្នកគិតថាវាជា (ក) អកុសល ឬ (ខ) ឧបសគ្គ ឬ (គ) អាជីវកម្មដូចធម្មតា?
32. តើអ្នកស្ទើរតែជានិច្ចកាល (ក) រីករាយនឹងពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយប្រើប្រាស់វាឱ្យច្រើនបំផុត ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាអ្វីដែលសំខាន់ និងមានតម្លៃបំផុតគឺនៅខាងមុខ?
33. តើអ្នក (ក) ងាយស្រួលក្នុងការទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គល ឬ (ខ) ពិបាកក្នុងការទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គលដែរឬទេ?
34. ជាមួយនឹងមនុស្សភាគច្រើនដែលអ្នកស្គាល់ តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានន័យដូចអ្វីដែលពួកគេនិយាយ ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវតែប្រយ័ត្នចំពោះអត្ថន័យលាក់កំបាំង?
35. ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមគម្រោងធំដែលអ្នកត្រូវបញ្ចប់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ តើអ្នក (ក) ចំណាយពេលដើម្បីធ្វើបញ្ជីការងារ និងកំណត់លំដាប់ដែលត្រូវធ្វើវា ឬ (ខ) គ្រាន់តែចូលទៅក្នុងវា ?
36. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងប្រសិនបើអ្នកបានសុំដំបូន្មានពីអ្នកដទៃ ឬ (ខ) មានអារម្មណ៍ថាគ្មានអ្នកណាម្នាក់ ប៉ុន្តែអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការវិនិច្ឆ័យ?
37. តើអ្នកសរសើរមនុស្សកាន់តែច្រើនដែល (ក) ធ្វើតាមបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលទទួលយកដើម្បីកុំឱ្យគេកត់សម្គាល់ ឬ (ខ) មិនធម្មតាពេក ហើយបុគ្គលមិនខ្វល់ថាពួកគេលេចធ្លោឬអត់?
38. តើការយល់ច្រឡំមួយណាដែលអ្នកមានទំនោរទៅ: (ក) រសាត់អស់មួយជីវិតរបស់អ្នកពីរឿងមួយទៅវត្ថុមួយទៀត ឬ (ខ) ស្នាក់នៅក្នុងផ្លូវរដិបរដុប ទោះបីជាវាមិនសមនឹងអ្នកក៏ដោយ?
39. នៅពេលអ្នកជួបមនុស្សដែលមានជំនឿខុស តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា (ក) វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងការកំណត់ពួកគេឱ្យដើរលើផ្លូវត្រូវ ឬ (ខ) វាជាសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើខុស?
40. នៅពេលដែលអ្នកមានឱកាសចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នក (ក) ទទួលយកវាជាអ្វីដែលអ្នកពិតជាអាចដោះស្រាយបាន ឬ (ខ) ពេលខ្លះដោយចេតនានឹកដោយសារតែអ្នកមានភាពសុភាពរាបសារពេកក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នក ឬ (គ) ភាពជាអ្នកដឹកនាំធ្វើ។ សូម្បីតែមិនទាក់ទាញ?
41. ក្នុងចំណោមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) ម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកចុងក្រោយដែលដឹងពីរបៀបដែលអ្វីៗកំពុងដំណើរការ ឬ (ខ) ជាអ្នកដែលមានព័ត៌មានច្រើនអំពីមនុស្សគ្រប់គ្នា?
42. តើវាល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នក (ក) ដោះស្រាយជាមួយនឹងអ្វីដែលមិនបានរំពឹងទុក ឬ (ខ) ធ្វើតាមផែនការដែលបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន?
43. តើវាសំខាន់ទេក្នុងការធ្វើតេស្ដឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាទូទៅថា (ក) ជួយអ្នកឱ្យផ្តោតអារម្មណ៍ និងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព ឬ (ខ) រារាំងអ្នកពីការផ្តោតអារម្មណ៍ និងឆ្លើយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
44. ក្នុង ពេលទំនេរតើអ្នក (ក) ពិតជាចូលចិត្តឈប់ញ៉ាំអាហារនៅកន្លែងណាមួយ ឬ (ខ) តើអ្នកជាធម្មតាចូលចិត្តចំណាយពេលវេលា និងប្រាក់របស់អ្នកតាមវិធីផ្សេងទៀតឬ?
45. នៅពេលដែលអ្វីៗបានវាយប្រហារអ្នកក្នុងវិធីដ៏អាក្រក់បំផុត តើអ្នកគិតថា (ក) អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអស់សង្ឃឹម ឬ (ខ) អ្នកអាចចេញទៅក្រៅបាន ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតែអ្វីដែលចាំបាច់បំផុត?
46. តើមនុស្សភាគច្រើនដែលអ្នកស្គាល់ (ក) ទទួលយកចំណែកនៃការសរសើរ និងការស្តីបន្ទោសរបស់ពួកគេដោយយុត្តិធម៌ ឬ (ខ) លួចក្រេឌីតទាំងអស់ដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ហើយបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ?
47. នៅពេលដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងមួយ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទនៃការសន្ទនា ឬ (ខ) ប្រែក្លាយអ្វីៗទាំងអស់ទៅជារឿងកំប្លែង ឬ (គ) មួយថ្ងៃក្រោយមកនៅតែគិតអំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយ?
48. តើភាពរំជើបរំជួលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ (ក) គួរឱ្យកត់សម្គាល់ ឬ (ខ) ស្រាលជាង?
49. តើអ្នករកឃើញថាការធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក (ក) ជាមធ្យោបាយងាយស្រួលដើម្បីសម្រេចកិច្ចការ ឬ (ខ) ឈឺចាប់ ទោះបីជាចាំបាច់ក៏ដោយ?
50. តើអ្នកជាធម្មតា (ក) សេពគប់ ឬ (ខ) ជាជាងនៅស្ងៀម និងត្រូវបានបម្រុងទុក?
51. ក្នុងវ័យកុមារភាព (នៅអាយុ 6–8 ឆ្នាំ) តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៏ថាឪពុកម្តាយរបស់អ្នកជាមនុស្សដែលមានប្រាជ្ញាក្នុងការស្តាប់បង្គាប់ ឬ (ខ) បានរកឃើញការណែនាំរបស់ពួកគេគួរឱ្យធុញទ្រាន់ ហើយជៀសវាងវានៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន?
52. នៅពេលដែលអ្នកមានសំណូមពរក្នុងការប្រជុំ តើអ្នក (ក) ក្រោកឈរឡើង ហើយធ្វើវាតាមការពិត ឬ (ខ) ឆ្ងល់ថាតើវាមានតម្លៃទេ?
53. តើអ្នកកាន់តែរំខានដោយ (ក) ទ្រឹស្ដីចម្លែក ឬ (ខ) មនុស្សដែលមិនចូលចិត្តទ្រឹស្ដី?
54. នៅពេលអ្នកជួយក្រុមមួយ តើអ្នកទំនងជាភ្ញាក់ផ្អើលនឹង (ក) កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការងារជាក្រុម ឬ (ខ) ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុម ឬ (គ) អ្នកមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចការក្រុមទេ?
55. នៅពេលអ្នកទៅកន្លែងណាមួយសម្រាប់ថ្ងៃ តើអ្នក (ក) រៀបចំផែនការអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ និងកន្លែងណា ឬ (ខ) គ្រាន់តែទៅ?
56. តើរឿងដែលអ្នកព្រួយបារម្ភអំពី (ក) ជារឿយៗមិនសមនឹងវាទេ ឬ (ខ) តែងតែធ្ងន់ធ្ងរជាង ឬតិចជាង?
57. នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តធំមួយ តើអ្នក (ក) គិតថាអ្នកអាចជឿជាក់លើអារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើអ្វី ឬ (ខ) គិតថាអ្នកគួរតែធ្វើរឿងសមហេតុផល ទោះបីជាអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះវា?
58. អ្នកខិតខំដើម្បីឱ្យមាន (ក) ជ្រៅ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយមនុស្សពីរបីនាក់ ឬ (ខ) មិត្តភាពដ៏ទូលំទូលាយជាមួយមនុស្សផ្សេងគ្នា?
59. តើអ្នកគិតថាមិត្តរបស់អ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ថាអ្នកបើកចំហចំពោះការផ្ដល់យោបល់ ឬ (ខ) ដឹងពីអ្វីដែលល្អបំផុត ហើយមិនព្យាយាមនិយាយអ្នកពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចចិត្តធ្វើរួចហើយ?
60. តើគំនិតនៃការបង្កើតបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅចុងសប្តាហ៍ (ក) អំពាវនាវដល់អ្នកឬ (ខ) ទុកឱ្យអ្នកត្រជាក់ឬ (គ) ប្រាកដជាគ្របសង្កត់អ្នក?
61. តើអ្នកចង់ទៅដំណើរទេសចរណ៍ (ក) ជាមួយដៃគូដែលធ្លាប់ធ្វើដំនើរ និងធ្លាប់ស្គាល់ពីវិស័យនេះ ឬ (ខ) តែម្នាក់ឯង ឬជាមួយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាងអ្នក?
62. តើអ្នកចង់មាន (ក) ឱកាសមួយដែលអាចនាំទៅរករឿងអស្ចារ្យ ឬ (ខ) បទពិសោធន៍ដែលប្រាកដថានឹងនាំមកជូនអ្នក?
63. ក្នុងចំណោមជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមាន (ក) គំនិតមួយចំនួនដែលមិនអាចសាកល្បងបាន ឬ (ខ) មានតែទស្សនៈទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចគាំទ្រដោយភស្តុតាង?
64. តើអ្នកមានឆន្ទៈ (ក) គាំទ្រវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញក្នុងការធ្វើអំពើល្អ ឬ (ខ) វិភាគអ្វីដែលនៅតែខុស ហើយដោះស្រាយបញ្ហាដែលមិនទាន់ដោះស្រាយ?
65. តាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក តើអ្នក (ក) ជារឿយៗធ្លាក់ក្នុងអន្លង់ស្នេហ៍ជាមួយនឹងគំនិត ឬគម្រោង ហើយបន្ទាប់មកមានការខកចិត្តយ៉ាងជូរចត់ ដូចជាប្រសិនបើអ្នកបានហោះឡើងទៅលើមេឃ ហើយធ្លាក់ពីលើវាមកដី ឬ (ខ) ជាការរិះគន់គ្រប់គ្រាន់របស់អ្នក ភាពរីករាយដែលអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខកចិត្តនិងដួល?
66. តើអ្នកគិតថា (ក) អ្នកមានភាពក្លៀវក្លាជាងមនុស្សធម្មតា ឬ (ខ) អ្នកមានការសាទរតិចជាងមនុស្សធម្មតា?
67. ប្រសិនបើអ្នកបែងចែកមនុស្សទាំងអស់ដែលអ្នកស្គាល់ទៅជាមនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្ត អ្នកមិនចូលចិត្ត និងអ្នកដែលអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ នោះនឹងមានច្រើនទៀត (ក) មនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្ត ឬ (ខ) មនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។ ចូលចិត្ត តើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនចូលចិត្តទេ?
(សម្រាប់សំណួរបន្ទាប់ (#68) ហើយសម្រាប់តែវា អ្នកអាចសម្គាល់ចម្លើយពីរ។ )
68. នៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) រីករាយនឹងស្ថានភាពប្រញាប់ប្រញាល់ដែលបង្ខំអ្នកឱ្យបំពេញតាមកាលកំណត់ ឬ (ខ) ស្អប់ការងារក្រោមសម្ពាធ ឬ (គ) តើអ្នកជាធម្មតាកំណត់ពេលធ្វើការដើម្បីកុំឱ្យ ត្រូវធ្វើការក្រោមសម្ពាធ?
69. តើអ្នកចង់និយាយ (ក) សរសើរ ឬ (ខ) ថ្កោលទោស?
70. តើមួយណាជាការសរសើរជាង៖ និយាយថាមនុស្សម្នាក់មាន (ក) ការយល់ដឹង ឬ (ខ) សតិអារម្មណ៍?
71. ពេលលេងបៀ តើអ្នកចូលចិត្តជាងគេ (ក) ទំនាក់ទំនងសង្គម (ខ) ភាពរីករាយនៃការឈ្នះ (គ) ការប្រកួតប្រជែងនៃការឈ្នះអតិបរមា (ឃ) ហានិភ័យនៃល្បែងស៊ីសង ឬ (ង) តើអ្នកមិនរីករាយ លេងបៀរ?
តើពាក្យមួយណា (ឃ្លា) ក្នុងគូនីមួយៗ តើអ្នកចូលចិត្តជាងគេ?
|
72. (a) unwavering (b) kind-hearted 73. (a) ការស្រមើលស្រមៃ (b) prosaic 74. (a) ទៀងទាត់ (b) spontaneous 75. (a) congenital (b) ទទួល 76. (a) ការសន្មត់ (b) ភាពប្រាកដប្រជា ៧៧.(ក) ពិធីជប់លៀងក្រៅផ្លូវការ (ខ) រោងមហោស្រព 78. (a) build (b) invent 79. (a) វិភាគ (b) អាណិតអាសូរ 80. (ក) ពេញនិយម (ខ) ស្និទ្ធស្នាល។ 81. (ក) រង្វាន់រូបិយវត្ថុ (ខ) ការដឹងគុណដ៏ស្មោះស្ម័គ្រ ពរជ័យ 82. (a) ចៃដន្យ (b) ពិតប្រាកដ 83. (a) acting (b) ការគិត 84. (a) មិនរិះគន់ (b) រិះគន់ 85. (a) គ្រប់គ្រង (b) spontaneous 86. (ក) បញ្ចុះបញ្ចូល (ខ) ស្ទាបអង្អែល 87. (a) taciturn (b) talkative 88. (a) statement (b) abstract concept |
89. (a) soft (b) hard 90. (a) production (b) design 91. (ក) អត់ទោសអ្វីមួយ (ខ) ស៊ូទ្រាំ ស៊ូទ្រាំនឹងអ្វីមួយ 92. (ក) ស្វាហាប់ (ខ) ស្ងប់ស្ងាត់ 93. (a) who (b) what 94. (a) impulse (b) ការសម្រេចចិត្ត 95. (ក) និយាយ (ខ) សរសេរ 96. (ក) សេចក្តីស្រលាញ់ (ខ) ភាពទន់ភ្លន់ 97. (a) ទៀងត្រង់ (b) លំហែរកាយ, លំហែ 98. (a) sane (b) enchanted 99. (ក) អាចផ្លាស់ប្តូរបាន (ខ) ថេរ 100. (a) កំណត់ (b) ឧទ្ទិស 101. (a) ប្រព័ន្ធ (b) បន្លិច 102. (ក) ការពិត (ខ) គំនិត 103. (a) មេត្តា (ខ) ការមើលឃើញទុកជាមុន 104. (a) បេតុង (b) abstract 105. (ក) យុត្តិធម៍ (ខ) មេត្តា 106. (a) cool (b) រស់រវើក |
107. (ក) ធ្វើ (ខ) បង្កើត 108. (ក) ប្រយ័ត្ន (ខ) ទុកចិត្ត 109. (ក) មានសណ្តាប់ធ្នាប់ (ខ) គ្មានកង្វល់ 110. (a) អះអាង (b) ការសង្ស័យ 111. (a) benevolent (b) adamant 112. (a) base (b) spire 113. (a) prompt (b) ប្រយ័ត្នប្រយែង 114. (ក) ការគិត (ខ) អារម្មណ៍ 115. (ក) ទ្រឹស្តី (ខ) បទពិសោធន៍ 116. (ក) សេពគប់ (ខ) ផ្ដាច់ខ្លួន 117. (a) sign (b) symbol 118. (a) systematic (b) episodic 119. (a) ព្យញ្ជនៈ (b) ន័យធៀប 120. (ក) អ្នករក្សាសន្តិភាព (ខ) ចៅក្រម 121. (ក) ទទួលយក (ខ) ការផ្លាស់ប្តូរ 122. (ក) យល់ព្រម (ខ) ពិភាក្សា 123. (ក) អ្នកគ្រប់គ្រង (ខ) អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ |
តើចម្លើយមួយណាដែលនៅជិតបំផុតដើម្បីពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកតែងតែគិត មានអារម្មណ៍ ឬធ្វើសកម្មភាព?
124. តើអ្នកចាត់ទុកផ្នែកដែលទម្លាប់បំផុតនៃថ្ងៃរបស់អ្នកថាជា (ក) ស្ងប់ស្ងាត់ ឬ (ខ) គួរឱ្យធុញ?
125. ប្រសិនបើអ្នកគិតថាស្ថាប័នដែលអ្នកជាកម្មសិទ្ធិកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដោយភាពមិនស្មោះត្រង់ តើវាល្អបំផុតក្នុងការ (ក) បិទមាត់ហើយទទួលយកវា ឬ (ខ) បើចាំបាច់ ប្រើការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញដើម្បីអះអាងសិទ្ធិរបស់អ្នក?
126. តើអ្នកអាច (ក) និយាយជាមួយមនុស្សស្ទើរតែគ្រប់ពេលវេលាតាមដែលអ្នកត្រូវការ ឬ (ខ) តើអ្នកអាចនិយាយបានតែជាមួយមនុស្សមួយចំនួនយូរ ឬក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះទេ?
127. នៅពេលដែលមនុស្សចម្លែកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នក តើវា (ក) ធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល ឬ (ខ) តើវារំខានអ្នកទាល់តែសោះ?
128. ប្រសិនបើអ្នកជាគ្រូបង្រៀន តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការបង្រៀន (ក) មុខវិជ្ជាជាក់ស្តែង ឬ (ខ) មុខវិជ្ជាដែលរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តី?
129. នៅពេលដែលអ្វីមួយចាប់ផ្តើមចូលជាម៉ូដ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ជាអ្នកដំបូងដែលសាកល្បងវា ឬ (ខ) មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងវាទេ?
130. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ស្មុគស្មាញ តើអ្នក (ក) បារម្ភច្រើនជាងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត ឬ (ខ) បារម្ភមិនលើសពីស្ថានភាពតម្រូវ?
131. ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាមនុស្សកំពុងធ្វេសប្រហែសអ្នក តើអ្នក (ក) ប្រាប់ខ្លួនឯងថាពួកគេមិនចង់និយាយអ្វីទេ ឬ (ខ) ឈប់ជឿលើបំណងល្អរបស់ពួកគេ ហើយរក្សាការប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយពួកគេនៅពេលក្រោយ?
132. នៅពេលដែលអ្នកមានការងារសំខាន់ពិសេសដែលត្រូវធ្វើ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) រៀបចំវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម ឬ (ខ) ស្វែងយល់នៅពេលអ្នកធ្វើតាមអ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់វា?
133. តើអ្នកគិតថាអ្វីជាកំហុសដ៏អាក្រក់បំផុត: (ក) បង្ហាញភាពស្និទ្ធស្នាលខ្លាំងពេក ឬ (ខ) មិនមានភាពស្និទ្ធស្នាលគ្រប់គ្រាន់?
134. នៅឯពិធីជប់លៀងមួយ តើអ្នកចូលចិត្ត (ក) ជួយធ្វើឱ្យវាទទួលបានជោគជ័យ ឬ (ខ) អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយផ្ទាល់ខ្លួន?
135. នៅពេលដែលលេចឡើង ឱកាសថ្មី។តើអ្នក (ក) ធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីនាងលឿនជាង ឬ (ខ) ពេលខ្លះបាត់ឱកាសដោយសារអ្នកចំណាយពេលយូរពេកក្នុងការសម្រេចចិត្ត?
136. ក្នុងការគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់អ្នក តើអ្នក (ក) ទទួលយកច្រើនពេក ហើយបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬ (ខ) ទប់ខ្លួនដើម្បីងាយស្រួលគ្រប់គ្រង?
137. នៅពេលដែលអ្នកពិតជាខុសអំពីអ្វីមួយ តើអ្នក (ក) ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក ឬ (ខ) មិនទទួលស្គាល់កំហុស ទោះបីជាគ្រប់គ្នាដឹងអំពីវា ឬ (គ) អ្នកមិនដែលខុសទេ?
138. តើមនុស្សថ្មីដែលអ្នកជួបអាចនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ (ក) ភ្លាមៗ ឬ (ខ) បន្ទាប់ពីពួកគេពិតជាបានស្គាល់អ្នក?
139. នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់សកម្មភាពក្នុងស្រុកមួយចំនួននៅផ្ទះ តើអ្នក (ក) ដឹងច្បាស់ថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្ទាប់ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកអាជីវកម្មនេះដោយភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឬ (ខ) តើអ្នករីករាយក្នុងការសម្រាករហូតដល់ការបំផុសគំនិតបន្ទាប់?
140. តើអ្នកគិតថាអ្វីសំខាន់ជាងនេះ៖ (ក) អាចឃើញឱកាសក្នុងស្ថានភាពមួយ ឬ (ខ) អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិត?
141. តើអ្នកជឿជាក់ទេថាមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ផ្ទាល់ដោយជោគជ័យរបស់ពួកគេ។ ច្រើនទៀតជំពាក់វាទៅ (ក) សមត្ថភាព និងការខិតខំ ឬ (ខ) សំណាង ឬ (គ) ការបោកបញ្ឆោត ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពលើសក្បាល?
142. ដើម្បីសម្រេចការងារបាន តើអ្នកព្យាយាម (ក) ចាប់ផ្តើមទាន់ពេល ដើម្បីឲ្យអ្នកមានពេលបញ្ចប់ ឬ (ខ) លឿនបំផុតនៅពេលចុងក្រោយ?
143. បន្ទាប់ពីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សអបិយជំនឿ តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍អាម៉ាស់ដោយសារអបិយជំនឿរបស់ពួកគេ ឬ (ខ) នៅតែមិនប៉ះពាល់ទាំងស្រុង?
144. នៅពេលដែលអ្នកមិនយល់ស្របនឹងអ្វីដែលបាននិយាយនោះ តើអ្នកជាធម្មតា (ក) ទុកអ្វីៗដូចដែលពួកគេមាន ឬ (ខ) រៀបចំការពិភាក្សា ជជែកតវ៉ា?
146. ក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តដ៏មានប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើ (ក) តើមានការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ឬ (ខ) មិនមានការសម្រេចណាមួយដែលបានរួចរស់ជីវិតរហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះទេ?
147. តើអ្នកចង់ធ្វើការក្រោមមនុស្សដែល (ក) តែងតែមានចិត្តល្អ ឬ (ខ) តែងតែត្រឹមត្រូវ?
148. នៅក្នុងក្រុមធំមួយ តើអ្នកទំនងជា (ក) ណែនាំមនុស្សឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ឬ (ខ) តើអ្នកត្រូវបានណែនាំទេ?
149. តើអ្នកចង់ធ្វើជាមិត្តនឹងនរណាម្នាក់ដែល (ក) តែងតែមានគំនិតថ្មីៗ ឬ (ខ) មានជើងទាំងពីរនៅលើដី?
150. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើជំនួញជាមួយមនុស្សចម្លែក តើអ្នក (ក) មានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងងាយស្រួល ឬ (ខ) រញ៉េរញ៉ៃបន្តិច ហើយបារម្ភថាគេមិនចង់រញ៉េរញ៉ៃជាមួយអ្នកទេ?
151. ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេកំណត់ជាមុនថាអ្នកត្រូវតែធ្វើកិច្ចការមួយចំនួននៅក្នុង ពេលវេលាជាក់លាក់, តើ (ក) រីករាយសម្រាប់អ្នកទេ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលផែនការ ឬ (ខ) មិនសូវសប្បាយចិត្តព្រោះវាភ្ជាប់គ្នា?
152. តើអ្នកគិតថាពាក្យសំដី (ក) មិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងណាដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍មនុស្សទេ ឬ (ខ) តើវាមានប្រសិទ្ធភាពពេកជាទម្រង់នៃការនិយាយដែលត្រូវបដិសេធដោយហេតុផលបែបនេះទេ?
153. នៅពេលអ្នកគិតអំពីការធ្វើជំនួញតូចតាច ឬទិញទំនិញតូចតាច តើអ្នក (ក) ជាធម្មតាភ្លេចវាយូរ ឬ (ខ) សរសេរអ្វីៗនៅលើក្រដាស ឬ (គ) តែងតែធ្វើតាមដោយគ្មានការរំលឹក?
154. តើអ្នកជារឿយៗអនុញ្ញាតឱ្យ (ក) បេះដូងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្បាលរបស់អ្នក ឬ (ខ) ក្បាលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបេះដូងរបស់អ្នក?
155. ពេលស្តាប់គំនិតថ្មី តើអ្នកកាន់តែអន្ទះសារចង់ (ក) យល់វាយ៉ាងពេញលេញ ឬ (ខ) វាយតម្លៃថាតើវាត្រឹមត្រូវឬអត់?
156. តើអ្នកធ្លាក់ទឹកចិត្តដោយ (ក) ការព្រួយបារម្ភផ្សេងគ្នាជាច្រើនឬ (ខ) តិចតួច?
157. ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមចំពោះសកម្មភាពរបស់មិត្តអ្នកទេ តើអ្នក (ក) រង់ចាំមើលថានឹងមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ ឬ (ខ) ធ្វើ ឬនិយាយអ្វីអំពីវា?
158. តើអ្នកគិតថាអ្វីជាកំហុសដ៏អាក្រក់បំផុត៖ (ក) ជាមនុស្សល្ងង់ ឬ (ខ) ល្ងង់?
159. នៅពេលដែលស្ថានភាពថ្មីកើតឡើងដែលផ្ទុយនឹងផែនការរបស់អ្នក តើដំបូងអ្នកព្យាយាម (ក) ផ្លាស់ប្តូរផែនការដើម្បីសម្រួលស្ថានភាព ឬ (ខ) ផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពឱ្យសមនឹងផែនការរបស់អ្នក?
160. តើអ្នកគិតថាមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកដឹងពីគំនិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី (ក) អំពីរឿងភាគច្រើន ឬ (ខ) លុះត្រាតែមានហេតុផលពិសេសដើម្បីប្រាប់ពួកគេអំពីវា?
161. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ តើអ្នក (ក) តែងតែសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ ឬ (ខ) ពេលខ្លះអ្នកពិបាកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមិនធ្វើតាមជម្រើសណាមួយពេញលេញទេ?
១៦២. ចំពោះបញ្ហាភាគច្រើន តើអ្នក (ក) មានមតិច្បាស់លាស់ ឬ (ខ) ចូលចិត្តបើកចិត្តទូលាយ?
163. នៅពេលដែលអ្នកស្គាល់មនុស្សកាន់តែច្បាស់ តើវាច្រើនតែបង្ហាញថា (ក) ពួកគេខកចិត្តអ្នកតាមរបៀបណាមួយ ឬ (ខ) អ្នកស្គាល់គ្នាប្រសើរឡើង?
164. ប្រសិនបើការពិតអាចជារឿងមិនសមរម្យ តើអ្នកទំនងជានិយាយ (ក) ការកុហកគួរសម ឬ (ខ) ការពិតដ៏អាក្រក់?
165. តើអ្នកចូលចិត្តដឹកនាំ (ក) របៀបរស់នៅដើម ឬ (ខ) របៀបរស់នៅបែបប្រពៃណី?
166. តើអ្នកចង់ពិភាក្សាអំពីអត្ថន័យនៃ (ក) ភាគច្រើននៃសំណួរទាំងនេះ ឬ (ខ) ពីរបី?
ទម្រង់ចម្លើយ
សន្លឹកចម្លើយត្រូវបានបោះពុម្ព រួមជាមួយនឹងបញ្ជីសំណួរ។
| 1 | ក. ខ. | 43 | ក. ខ. | 85 | ក. ខ. | 127 | ក. ខ. |
| 2 | ក. ខ. | 44 | ក. ខ. | 86 | ក. ខ. | 128 | ក. ខ. |
| 3 | ក. ខ. | 45 | ក. ខ. | 87 | ក. ខ. | 129 | ក. ខ. |
| 4 | ក. ខ. | 46 | ក. ខ. | 88 | ក. ខ. | 130 | ក. ខ. |
| 5 | ក. ខ. | 47 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 89 | ក. ខ. | 131 | ក. ខ. |
| 6 | ក. ខ. | 48 | ក. ខ. | 90 | ក. ខ. | 132 | ក. ខ. |
| 7 | ក. ខ. | 49 | ក. ខ. | 91 | ក. ខ. | 133 | ក. ខ. |
| 8 | ក. ខ. | 50 | ក. ខ. | 92 | ក. ខ. | 134 | ក. ខ. |
| 9 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 51 | ក. ខ. | 93 | ក. ខ. | 135 | ក. ខ. |
| 10 | ក. ខ. | 52 | ក. ខ. | 94 | ក. ខ. | 136 | ក. ខ. |
| 11 | ក. ខ. | 53 | ក. ខ. | 95 | ក. ខ. | 137 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 12 | ក. ខ. | 54 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 96 | ក. ខ. | 138 | ក. ខ. |
| 13 | ក. ខ. | 55 | ក. ខ. | 97 | ក. ខ. | 139 | ក. ខ. |
| 14 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 56 | ក. ខ. | 98 | ក. ខ. | 140 | ក. ខ. |
| 15 | ក. ខ. | 57 | ក. ខ. | 99 | ក. ខ. | 141 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 16 | ក. ខ. | 58 | ក. ខ. | 100 | ក. ខ. | 142 | ក. ខ. |
| 17 | ក. ខ. | 59 | ក. ខ. | 101 | ក. ខ. | 143 | ក. ខ. |
| 18 | ក. ខ. | 60 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 102 | ក. ខ. | 144 | ក. ខ. |
| 19 | ក. ខ. | 61 | ក. ខ. | 103 | ក. ខ. | 145 | ក. ខ. |
| 20 | ក. ខ. | 62 | ក. ខ. | 104 | ក. ខ. | 146 | ក. ខ. |
| 21 | ក. ខ. | 63 | ក. ខ. | 105 | ក. ខ. | 147 | ក. ខ. |
| 22 | ក. ខ. | 64 | ក. ខ. | 106 | ក. ខ. | 148 | ក. ខ. |
| 23 | ក. ខ. | 65 | ក. ខ. | 107 | ក. ខ. | 149 | ក. ខ. |
| 24 | ក. ខ. | 66 | ក. ខ. | 108 | ក. ខ. | 150 | ក. ខ. |
| 25 | ក. ខ. | 67 | ក. ខ. | 109 | ក. ខ. | 151 | ក. ខ. |
| 26 | ក. ខ. | 68 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 110 | ក. ខ. | 152 | ក. ខ. |
| 27 | ក. ខ. | 69 | ក. ខ. | 111 | ក. ខ. | 153 | ក. ខ. ជាមួយ។ |
| 28 | ក. ខ. | 70 | ក. ខ. | 112 | ក. ខ. | 154 | ក. ខ. |
| 29 | ក. ខ. | 71 | ក. ខ. ជាមួយ។ ឃ. អ៊ី | 113 | ក. ខ. | 155 | ក. ខ. |
| 30 | ក. ខ. | 72 | ក. ខ. | 114 | ក. ខ. | 156 | ក. ខ. |
| 31 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 73 | ក. ខ. | 115 | ក. ខ. | 157 | ក. ខ. |
| 32 | ក. ខ. | 74 | ក. ខ. | 116 | ក. ខ. | 158 | ក. ខ. |
| 33 | ក. ខ. | 75 | ក. ខ. | 117 | ក. ខ. | 159 | ក. ខ. |
| 34 | ក. ខ. | 76 | ក. ខ. | 118 | ក. ខ. | 160 | ក. ខ. |
| 35 | ក. ខ. | 77 | ក. ខ. | 119 | ក. ខ. | 161 | ក. ខ. |
| 36 | ក. ខ. | 78 | ក. ខ. | 120 | ក. ខ. | 162 | ក. ខ. |
| 37 | ក. ខ. | 79 | ក. ខ. | 121 | ក. ខ. | 163 | ក. ខ. |
| 38 | ក. ខ. | 80 | ក. ខ. | 122 | ក. ខ. | 164 | ក. ខ. |
| 39 | ក. ខ. | 81 | ក. ខ. | 123 | ក. ខ. | 165 | ក. ខ. |
| 40 | ក. ខ. ជាមួយ។ | 82 | ក. ខ. | 124 | ក. ខ. | 166 | ក. ខ. |
| 41 | ក. ខ. | 83 | ក. ខ. | 125 | ក. ខ. | ||
| 42 | ក. ខ. | 84 | ក. ខ. | 126 | ក. ខ. |
អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!
គន្លឹះក្នុងការតេស្តសូចនាករវាយអក្សរ MBTI
ការពិពណ៌នា
សូចនាករវាយអក្សរ MBTI ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របតាមទ្រឹស្ដីនៃប្រភេទផ្លូវចិត្តរបស់ K.G. Jung សំដៅលើសិស្ស និងមនុស្សពេញវ័យ។ ទម្រង់ F រួមមាន ១៦៦ សំណួរ។
MBTI អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អ្នកឆ្លើយសំណួរដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បង្គោលមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៃមាត្រដ្ឋានបាយប៉ូឡាចំនួនបួននៃចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន: វិចារណញាណ (E) - វិចារណញាណ (I), អារម្មណ៍ (S) - វិចារណញាណ (N), ការគិត (T) - អារម្មណ៍ (F) , អង្គការ (J) - ភាពបត់បែន (P) និងចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោម 16 ប្រភេទដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ។
គ្រាប់ចុច Stencil សម្រាប់ការធ្វើតេស្ត
កូនសោគំរូចំនួនប្រាំត្រូវបានប្រើសម្រាប់ទម្រង់ F និង G នៃ MBTI: 1) E និង I; 2) S និង N; 3) T និង F សម្រាប់បុរស; 4) T និង F សម្រាប់ស្ត្រី; 5) J និង P ។
ជំហានដំណើរការ។
1. ការគណនាពិន្ទុឆៅ។
គណនាទម្ងន់សរុបនៃចម្លើយសម្រាប់បង្គោលនីមួយៗនៃមាត្រដ្ឋានទាំងបួន៖
១.១. ពិនិត្យមើលសន្លឹកចម្លើយសម្រាប់សំណួរដែលអាចមានចម្លើយច្រើនជាងមួយ។ ក្នុងទម្រង់ F មានតែចម្លើយពីរប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានសម្គាល់ក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់សំណួរទី 68 ។ វាក៏មានសំណួរពីរ (9 និង 60) ដែលចម្លើយ b រាប់ (1 ពិន្ទុ) និងចម្លើយ c មិនរាប់ (0 ពិន្ទុ) ។ ប្រសិនបើសំណួរផ្សេងទៀតមានចម្លើយច្រើន សូមបន្លិចវាជាពណ៌ក្រហម ហើយកុំរាប់។
១.២. ដាក់គន្លឹះស្ទីលនៅលើសន្លឹកចម្លើយ ដូច្នេះលេខសំណួរនិងចម្លើយត្រូវបានតម្រឹម។
១.៣. តាមរយៈ stencil រាប់ចម្លើយដែលគូសរង្វង់ដោយប្រធានបទ។ ចម្លើយមួយត្រូវបានផ្តល់ 1 ពិន្ទុប្រសិនបើវាមាន 1 នៅលើ stencil និង 2 ពិន្ទុប្រសិនបើ stencil មាន 2 ។
គ្រាប់ចុចបង្ហាញពីចំនួនពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ចំណូលចិត្តនីមួយៗ។ ប្រសិនបើពិន្ទុចំណូលចិត្តសរុបរបស់អ្នកធំជាងអតិបរមាដែលបានផ្តល់ឱ្យ សូមគណនាវាឡើងវិញ។
១.៤. កត់ត្រាពិន្ទុចំណូលចិត្តសរុបនៅក្នុងតារាងនៅខាងក្រោមសន្លឹកចម្លើយ។
១.៥. នៅពេលគណនាចំណូលចិត្ត TF ត្រូវប្រាកដថាយកគន្លឹះដែលត្រូវនឹងភេទរបស់ប្រធានបទ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការទម្រង់ឆ្លើយតបជាក្រុម សូមបំបែកពួកវាជាបុរស និងស្ត្រីជាមុនសិន។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស សូមចាប់ផ្តើមដំណើរការដោយប្រើគ្រាប់ចុចទៅចំណូលចិត្តទាំងនេះ (TF)។ ចំណាំថាគន្លឹះសម្រាប់បុរស T មានពិន្ទុបន្ថែមដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅផលបូកនៃចម្លើយរបស់ប្រធានបទ។
១.៦. ធ្វើនីតិវិធីដាក់ពិន្ទុម្តងទៀតសម្រាប់ចំណូលចិត្តទាំងអស់ ហើយកត់ត្រាពិន្ទុក្នុងតារាង។
2. បំប្លែងពិន្ទុឆៅទៅជាពិន្ទុចំណូលចិត្ត។
ពិន្ទុចំណូលចិត្តមានអក្សរបង្ហាញពីទិសដៅនៃចំណូលចិត្ត និងលេខដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងនៃចំណូលចិត្ត។ Isabelle Myers បានចាត់ទុកសំបុត្រនោះជាផ្នែកសំខាន់នៃពិន្ទុចំណូលចិត្ត។
ដើម្បីកំណត់អក្សរ ប្រៀបធៀបពិន្ទុសម្រាប់បង្គោលចំណូលចិត្តទាំងពីរ។ លេខខ្ពស់បង្ហាញពីទិសដៅនៃចំណូលចិត្ត ហើយអក្សរនៃចំណូលចិត្តបន្តពីវា (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ E គឺ 17 ហើយខ្ញុំគឺ 9 នោះ E គឺលេចធ្លោ)។
ដើម្បីកំណត់លេខចំណូលចិត្ត អ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ
ដកពិន្ទុឆៅតូចជាងពីពិន្ទុឆៅធំជាង។ កត់ត្រាភាពខុសគ្នានេះក្នុងតារាងទម្រង់ (ជួរទី ៣)។ បន្ទាប់មក យោងទៅផ្នែកខាងស្តាំ ឬខាងឆ្វេងនៃតារាងបំប្លែងពិន្ទុ (ឧទាហរណ៍ ខាងឆ្វេងដៃសម្រាប់ J, ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ P) ។ ស្វែងរកលេខដែលត្រូវនឹងភាពខុសគ្នាលទ្ធផល ហើយប្រើវាដើម្បីប៉ាន់ប្រមាណចំណូលចិត្ត។ សរសេរវានៅក្នុងជួរទី 6 ។ សូមចំណាំថាភាពខុសគ្នាសូន្យគឺមានតែនៅក្នុងជួរឈរសម្រាប់ I, N, F, P ប៉ុណ្ណោះ។
| ចំណូលចិត្ត | ពិន្ទុ | ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុ | ចំណូលចិត្ត | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត | ប្រភេទ |
| អ៊ី | 19 | 13 | 6 | I | 25 | 75 | ENTP |
| ស | 10 | 7 | 17 | ន | 15 | 115 | |
| ធ | 25 | 18 | 7 | ច | 35 | 65 | |
| ជ | 11 | 0 | 11 | ទំ | 1 | 101 |
3. ការប៉ាន់ស្មានជាបន្តបន្ទាប់។
ដើម្បីធ្វើការសិក្សាទាក់ទងគ្នាជាមួយ MBTI វាងាយស្រួលក្នុងការព្យាបាលពិន្ទុចំណូលចិត្ត dichotomous ជាមាត្រដ្ឋានបន្ត។ ពិន្ទុបន្តគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលីនេអ៊ែរនៃពិន្ទុចំណូលចិត្ត (សូមមើលឧទាហរណ៍ ជួរទី 7)៖
- សម្រាប់ចំណូលចិត្ត E, S, T, ឬ J ពិន្ទុបន្ត = 100 - ខ្ទង់ចំណូលចិត្ត;
- សម្រាប់ចំណូលចិត្ត I, N, F, P ពិន្ទុបន្ត = 100 + ខ្ទង់ចំណូលចិត្ត។
4. នៅក្នុងជួរទី 8 នៃតារាងនៃតារាងចម្លើយ សូមសរសេររូបមន្តអក្សរនៃប្រភេទ។
គន្លឹះសម្រាប់ស្ត្រី
| ជញ្ជីង | អ៊ី | I | ស | ន | ធ | ច | ជ | ទំ | ||||||||
| លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | |
| 6 ក | 1 | 6 ខ | 2 | 2 ខ | 1 | 2 ក | 2 | 4 ខ | 1 | 26 ក | 2 | 1 ក | 2 | 1 ខ | 2 | |
| ១៥ ក | 1 | 19 ក | 1 | ១១ ក | 1 | ១១ ខ | 1 | 26 ខ | 2 | ២៩ ក | 1 | ១៣ ខ | 1 | *៩ ខ | 1 | |
| 19 ខ | 2 | ២៥ ខ | 1 | ១៧ ខ | 1 | ៣៧ ខ | 2 | ២៩ ខ | 2 | ៧៩ ខ | 2 | 20 ខ | 1 | ១៣ ក | 1 | |
| ២៥ ក | 1 | ៣៣ ខ | 2 | ៣៧ ក | 1 | 53 ខ | 1 | ៧២ ក | 2 | ៨១ ខ | 1 | ២៧ ក | 2 | 20 ក | 1 | |
| 33 ក | 1 | 41 ក | 1 | 53 ក | 1 | 70 ក | 2 | ៧៩ ក | 2 | ៨៤ ក | 1 | ៣៥ ក | 2 | ២៧ ខ | 1 | |
| 41 ខ | 2 | ៤៧ គ | 2 | ៦៤ ក | 2 | ៧៦ ក | 2 | ៨១ ក | 1 | ៨៦ ខ | 1 | 42 ខ | 1 | ៣៥ ខ | 1 | |
| 47 ខ | 1 | 50 ខ | 2 | 70 ខ | 1 | ៧៨ ខ | 1 | ៨៤ ខ | 1 | 100 ខ | 2 | 55 ក | 2 | 42 ក | 1 | |
| 50 ក | 2 | 58 ក | 1 | ៧៣ ខ | 2 | ៨៨ ខ | 1 | ៨៦ ក | 2 | ១០៣ ក | 1 | 60 ក | 1 | 49 ខ | 2 | |
| 58 ខ | 2 | 66 ខ | 1 | ៧៦ ខ | 1 | 102 ខ | 1 | ៨៩ ខ | 2 | 105 ខ | 2 | ៦៨ គ | 1 | ៥៥ ខ | 2 | |
| ៦៦ ក | 1 | ៨៧ ក | 1 | ៧៨ ក | 2 | ១០៤ ខ | 2 | ៩១ខ | 2 | 114 ខ | 1 | ៧៤ ក | 2 | *៦០ ប | 1 | |
| ៧៧ ក | 1 | 92 ខ | 2 | ៨៨ ក | 2 | 112 ខ | 2 | ៩៣ ខ | 1 | ១២២ ក | 1 | ៨៥ ក | 2 | ៦៨ ក | 1 | |
| ៨៧ ខ | 2 | ៩៥ខ | 1 | 90 ក | 1 | ១១៥ ក | 2 | 100 ក | 1 | ១៤៧ ក | 2 | ៩៤ ខ | 1 | ៧៤ ខ | 2 | |
| ៩២ ក | 1 | ១០៦ ក | 1 | ៩៨ ក | 2 | 119 ខ | 1 | ១០៣ ខ | 2 | ១៥៤ ក | 2 | ៩៧ ក | 1 | ៨៥ ខ | 2 | |
| ១០៦ ខ | 1 | ១១៦ ខ | 1 | ១០២ ក | 2 | ១២៨ ខ | 2 | 105 ក | 1 | ១៥៨ ក | 2 | 99 ខ | 1 | ៩៤ ក | 2 | |
| ១១៦ ក | 1 | ១២៦ ខ | 2 | 104 ក | 1 | 145 ខ | 2 | ១០៨ ក | 2 | 109 ក | 2 | 97 ខ | 1 | |||
| ១២៦ ក | 2 | ១២៩ ខ | 2 | 107 ក | 2 | ១៤៩ ក | 1 | 111 ខ | 2 | ១១៨ ក | 2 | 109 ខ | 1 | |||
| ១៣៤ ក | 1 | ១៣៤ ខ | 2 | ១១៧ ក | 1 | ១១៤ ក | 2 | ១២៤ ក | 1 | ១១៣ ក | 1 | |||||
| ១៣៨ ក | 1 | ១៣៨ ខ | 1 | 119 ក | 1 | 120 ខ | 2 | ១៣២ ក | 1 | ១១៨ ខ | 2 | |||||
| 148 ក | 2 | 148 ខ | 2 | ១២១ ក | 1 | ១៣៣ ក | 1 | ១៥១ ក | 1 | ១៣២ ខ | 2 | |||||
| 160 ក | 1 | 160 ខ | 1 | ១២៨ ក | 2 | ១៥៤ ខ | 2 | ១៥៣ ខ | 1 | ១៤២ ខ | 1 | |||||
| 140 ខ | 1 | ១៥១ ខ | 1 | |||||||||||||
| ១៤៥ ក | 2 | ១៥៣ ក | 1 | |||||||||||||
| ១៤៩ ខ | 2 | |||||||||||||||
| 165 ខ | 1 | |||||||||||||||
តម្លៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ចំណូលចិត្តនីមួយៗគឺ៖
សម្រាប់បុរស៖ T=33 F=19
សម្រាប់ស្ត្រី៖ T=33 F=21
សោសម្រាប់បុរស
សោសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរសខុសគ្នាតែនៅក្នុងចំណូលចិត្ត T និង F ប៉ុណ្ណោះ។
| ជញ្ជីង | អ៊ី | I | ស | ន | ធ | ច | ជ | ទំ | ||||||||
| លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | លេខឆ្លើយតប | ពិន្ទុ | |
| 6 ក | 1 | 6 ខ | 2 | 2 ខ | 1 | 2 ក | 2 | 4 ខ | 2 | 26 ក | 2 | 1 ក | 2 | 1 ខ | 2 | |
| ១៥ ក | 1 | 19 ក | 1 | ១១ ក | 1 | ១១ ខ | 1 | 26 ខ | 2 | ២៩ ក | 1 | ១៣ ខ | 1 | *៩ ខ | 1 | |
| 19 ខ | 2 | ២៥ ខ | 1 | ១៧ ខ | 1 | ៣៧ ខ | 2 | ២៩ ខ | 2 | ៧៩ ខ | 2 | 20 ខ | 1 | ១៣ ក | 1 | |
| ២៥ ក | 1 | ៣៣ ខ | 2 | ៣៧ ក | 1 | 53 ខ | 1 | ៧២ ក | 2 | ៨១ ខ | 1 | ២៧ ក | 2 | 20 ក | 1 | |
| 33 ក | 1 | 41 ក | 1 | 53 ក | 1 | 70 ក | 2 | ៧៩ ក | 1 | ៨៤ ក | 1 | ៣៥ ក | 2 | ២៧ ខ | 1 | |
| 41 ខ | 2 | ៤៧ គ | 2 | ៦៤ ក | 2 | ៧៦ ក | 2 | ៨១ ក | 1 | ៨៦ ខ | 2 | 42 ខ | 1 | ៣៥ ខ | 1 | |
| 47 ខ | 1 | 50 ខ | 2 | 70 ខ | 1 | ៧៨ ខ | 1 | ៨៤ ខ | 1 | 100 ខ | 1 | 55 ក | 2 | 42 ក | 1 | |
| 50 ក | 2 | 58 ក | 1 | ៧៣ ខ | 2 | ៨៨ ខ | 1 | ៨៦ ក | 2 | ១០៣ ក | 1 | 60 ក | 1 | 49 ខ | 2 | |
| 58 ខ | 2 | 66 ខ | 1 | ៧៦ ខ | 1 | 102 ខ | 1 | ៨៩ ខ | 2 | 105 ខ | 2 | ៦៨ គ | 1 | ៥៥ ខ | 2 | |
| ៦៦ ក | 1 | ៨៧ ក | 1 | ៧៨ ក | 2 | ១០៤ ខ | 2 | ៩១ខ | 2 | 111 ក | 1 | ៧៤ ក | 2 | *៦០ ប | 1 | |
| ៧៧ ក | 1 | 92 ខ | 2 | ៨៨ ក | 2 | 112 ខ | 2 | ៩៣ ខ | 1 | 114 ខ | 2 | ៨៥ ក | 2 | ៦៨ ក | 1 | |
| ៨៧ ខ | 2 | ៩៥ខ | 1 | 90 ក | 1 | ១១៥ ក | 2 | 3 ជាន់ | 1 | ១៤៧ ក | 1 | ៩៤ ខ | 1 | ៧៤ ខ | 2 | |
| ៩២ ក | 1 | ១០៦ ក | 1 | ៩៨ ក | 2 | 119 ខ | 1 | 100 ក | 1 | ១៥៤ ក | 1 | ៩៧ ក | 1 | ៨៥ ខ | 2 | |
| ១០៦ ខ | 1 | ១១៦ ខ | 1 | ១០២ ក | 2 | ១២៨ ខ | 2 | ១០៣ ខ | 2 | ១៥៨ ក | 1 | 99 ខ | 1 | ៩៤ ក | 2 | |
| ១១៦ ក | 1 | ១២៦ ខ | 2 | 104 ក | 1 | 145 ខ | 2 | 105 ក | 1 | 109 ក | 2 | 97 ខ | 1 | |||
| ១២៦ ក | 2 | ១២៩ ខ | 2 | 107 ក | 2 | ១៤៩ ក | 1 | ១០៨ ក | 2 | ១១៨ ក | 2 | 109 ខ | 1 | |||
| ១៣៤ ក | 1 | ១៣៤ ខ | 2 | ១១៧ ក | 1 | 111 ខ | 2 | ១២៤ ក | 1 | ១១៣ ក | 1 | |||||
| ១៣៨ ក | 1 | ១៣៨ ខ | 1 | 119 ក | 1 | ១១៤ ក | 2 | ១៣២ ក | 1 | ១១៨ ខ | 2 | |||||
| 148 ក | 2 | 148 ខ | 2 | ១២១ ក | 1 | 120 ខ | 2 | ១៥១ ក | 1 | ១៣២ ខ | 2 | |||||
| 160 ក | 1 | 160 ខ | 1 | ១២៨ ក | 2 | ១៣៣ ក | 1 | ១៥៣ ខ | 1 | ១៤២ ខ | 1 | |||||
| 140 ខ | 1 | ១៥៤ ខ | 1 | ១៥១ ខ | 1 | |||||||||||
| ១៤៥ ក | 2 | ១៥៣ ក | 1 | |||||||||||||
| ១៤៩ ខ | 2 | |||||||||||||||
| 165 ខ | 1 | |||||||||||||||
* សម្រាប់សំណួរទាំងនេះ មានតែ 1 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ចម្លើយ ខ ឬ គ។
ផ្នែកជាលេខនៃពិន្ទុចំណូលចិត្តគឺស្មើនឹងភាពខុសគ្នានៃពិន្ទុដែលបានរកឃើញដោយដកពិន្ទុទាបពីពិន្ទុធំជាង។ ប្រសិនបើផ្នែកអក្សរនៃពិន្ទុឆៅគឺ T នោះអ្នកត្រូវដកពិន្ទុ F ចេញពីពិន្ទុ T រកភាពខុសគ្នានេះសម្រាប់ T ក្នុងតារាងបំប្លែងពិន្ទុ ហើយបញ្ចូលពិន្ទុដែលត្រូវគ្នាក្នុងជួរឈរនៃតារាងនៅលើទម្រង់ឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើផ្នែកអក្សរជា E ដកពិន្ទុសម្រាប់ I ពីពិន្ទុសម្រាប់ E ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ប្រើផ្នែកខាងឆ្វេងនៃតារាងបកប្រែដើម្បីស្វែងរកពិន្ទុចំណូលចិត្តសម្រាប់ E, S, T, J និងផ្នែកខាងស្តាំសម្រាប់ I N, F, P ។
ភាពខុសគ្នានៃពិន្ទុចំពោះពិន្ទុចំណូលចិត្ត និងតារាងបំប្លែងពិន្ទុបន្ត
| E, S, T ឬ J | I, N, F ឬ P | ||||
| ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត | ចំណុចខុសគ្នា | ពិន្ទុចំណូលចិត្ត | ការវាយតម្លៃបន្ត |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្លូវចិត្ត
ESTP / Marshal
ESTP គឺជាប្រភេទដែលអាចសេពគប់ និងត្រឹមត្រូវ។ មានភាពរីករាយ និងគួរឱ្យរំភើបយ៉ាងងាយស្រួល ESTPs គឺជា "ដៃលើ" ដែលរស់នៅក្នុងពិភពនៃសកម្មភាព។ គ្រោតគ្រាត (មិនច្បាស់) ដោយផ្ទាល់ និងប្រថុយប្រថាន ពួកគេសុខចិត្តទទួលយកកិច្ចការសំខាន់ណាមួយដោយមិនខ្លាចក្រែងដៃកខ្វក់។ ពួកគេរស់នៅក្នុងទីនេះ និងឥឡូវនេះ ហើយដាក់តម្លៃតិចតួចលើវិចារណកថា ឬទ្រឹស្តី។ ក្រឡេកមើលស្ថានភាពជាក់ស្តែង សម្រេចចិត្តភ្លាមៗនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ប្រតិបត្តិ និងបន្តទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។
ESTPs មានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការមើលស្ថានភាពពិតរបស់មនុស្ស និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេកត់សម្គាល់រឿងតូចតាចបែបនេះ ដែលប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើនមិនបានកត់សម្គាល់ទាំងស្រុងនោះទេ៖ ទឹកមុខ ឥរិយាបថ និងឥរិយាបថ។ ជាធម្មតា ពួកគេមានជំហានពីរបីមុនអ្នកដែលពួកគេកំពុងនិយាយជាមួយ។ ESTPs ប្រើសមត្ថភាពនេះដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលពួកគេចង់បានចេញពីស្ថានភាពមួយ។ ច្បាប់ និងច្បាប់ត្រូវបានយល់ថាជាបន្ទាត់ទូទៅនៃឥរិយាបទ (ការណែនាំ) ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងស្រុងជាព្រំដែននៃអំណាចផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ប្រសិនបើ ESTP បានសម្រេចចិត្តថាត្រូវធ្វើអ្វីមួយ នោះជំហរ "ធ្វើវា ហើយរស់នៅជាមួយវា" របស់ពួកគេមានអាទិភាពលើច្បាប់ណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ESTP ខិតខំឱ្យមានជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្វីដែលត្រូវ និងអ្វីដែលខុស ហើយនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយរឹងរូស។ គោលការណ៍នៃការរស់នៅរួមគ្នាអាចមានតម្លៃតិចតួចសម្រាប់ ESTP ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ដែលមិនអាចរំលោភបំពានបានដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ហើយនឹងមិនធ្វើអ្វីដែលហាក់ដូចជាខុសចំពោះពួកគេ។
ESTPs មានអារម្មណ៍ខ្លាំងនៃរឿងល្ខោន និងរចនាប័ទ្ម។ ពួកគេដើរលឿន និយាយលឿន និងពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលល្អបំផុតក្នុងជីវិត។ ពួកគេអាចជាអ្នកបោកបញ្ឆោត ឬអ្នកចាយវាយ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេពូកែនិយាយរឿង និងនិទានរឿង។ ពួកគេមានទំនោរយករបស់មកតាមខ្លួន ជាជាងធ្វើតាមផែនការ។ ពួកគេចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ និងចូលចិត្តហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សរីករាយ។ ពេលខ្លះពួកគេអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃដោយមិនដឹងខ្លួន ព្រោះជាធម្មតាពួកគេមិនបានដឹង និងប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីឥទ្ធិពលដែលពាក្យរបស់ពួកគេមានលើអ្នកដទៃ។ នេះមិនមានន័យថា ពួកគេមិនខ្វល់ពីមនុស្សនោះទេ គ្រាន់តែថាដំណើរការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេមិនគិតពីអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការពិត និងតក្កវិជ្ជា។
តំបន់អភិវឌ្ឍន៍តិចបំផុតនៃ ESTPs គឺជាផ្នែកវិចារណញាណរបស់ពួកគេ។ ទ្រឹស្ដីនេះរំខានពួកគេ ហើយមើលមិនឃើញប្រយោជន៍សម្រាប់វានៅក្នុងការតាំងចិត្តរបស់ពួកគេដើម្បី "ធ្វើឱ្យរឿងត្រឹមត្រូវ" ។ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ESTPs បង្ហាញពីវិចារណញាណដ៏រឹងមាំ ដែលជារឿយៗមិនសមរម្យ ប៉ុន្តែជួនកាលមានភាពវៃឆ្លាត និងត្រឹមត្រូវ។ ESTPs មិនជឿទុកចិត្តលើសភាវគតិរបស់ពួកគេទេ ហើយជារឿយៗមិនទុកចិត្តចំពោះវិចារណញាណរបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។
ESTPs មានទំនោរមានការពិបាកក្នុងការសិក្សា ជាពិសេសនៅក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សា ដែលផ្នែកទ្រឹស្តីមានសារៈសំខាន់។ ESTPs ចាប់ផ្តើមធុញទ្រាន់នឹងមុខវិជ្ជាដែលពួកគេមិនគិតថាពួកគេនឹងទទួលបានសម្ភារៈដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារពិត។ ESTPs អាចត្រូវបានអប់រំយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ប៉ុន្តែការរៀនសូត្រនឹងក្លាយជាកិច្ចការដ៏លំបាកសម្រាប់ពួកគេ។
ESTP ត្រូវតែមានចលនាជានិច្ច ហើយគាត់ទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពដែលគាត់/នាងមិនមានកំណត់ និងមានកន្លែងច្រើនសម្រាប់ធ្វើលំហាត់។ ពួកគេធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងមិនសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងដែលពួកគេត្រូវដោះស្រាយការងារជាប្រចាំ។ ESTPs ជាធម្មតាមានថាមពលច្រើន និងភាពរីករាយ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេក្លាយជាសហគ្រិនល្អ។ សកម្មភាព និងសកម្មភាពធ្វើឱ្យពួកគេរំភើបចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ហើយពួកគេអាចជំរុញអ្នកដទៃឱ្យមានភាពរីករាយ និងសកម្មភាព។ ពួកគេអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនរណាម្នាក់ឱ្យទិញអ្វីទាំងអស់។ ពួកគេតម្រង់ទិសសកម្មភាព និងធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស។ ជាទូទៅ ពួកគេមានទេពកោសល្យមិនធម្មតាសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមរឿង។ ពួកគេមិនសូវពូកែថែរក្សា និងបំពេញវាទេ ហើយអាចទុកអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើមទៅអ្នកដទៃ។ ឧត្តមភាពក្នុងការសម្រេចកិច្ចការគឺជាអ្វីដែល ESTPs ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
ESTPs គឺជាមនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែង សង្កេត ភាពសប្បាយរីករាយ ឯកឯង និងផ្សងព្រេង ដែលមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការបង្កើតភ្លាមៗ ដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបញ្ហា។ ពួកគេមានចិត្តរំភើប បញ្ជូនវាទៅអ្នកដទៃដោយភាពងាយស្រួល និងរីករាយក្នុងការនៅជុំវិញ។ ប្រសិនបើ ESTP ទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យពិតរបស់គាត់ និងធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះ គាត់នឹងអាចបង្កើតអ្វីដែលគួរឱ្យរំភើបពិតប្រាកដ។
ESFP / អ្នកនយោបាយ
ESFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស។ ពួកគេស្រឡាញ់មនុស្ស និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។ ពួកគេគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាង និងរីករាយ ដែលចូលចិត្តធ្វើជាកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេរស់នៅ "នៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ" ហើយរីករាយនឹងភាពរំភើប និងរឿងល្ខោននៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ESFPs មានជំនាញអន្តរបុគ្គលខ្លាំង ហើយជារឿយៗដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួល។ ដោយសារតែពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ពួកគេជាធម្មតាមានចិត្តអាណិតអាសូរ ដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃ។ ជាធម្មតាពួកគេមានចិត្តល្អ និងកក់ក្តៅ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមនុស្ស ហើយមានអារម្មណ៍មុនពេលអ្នកដទៃនូវអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះនរណាម្នាក់ ដោយឆ្លើយតបយ៉ាងកក់ក្តៅជាមួយនឹងការផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែង។ ពួកគេមិនមែនជាទីប្រឹក្សាដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកនោះទេ ពីព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តទ្រឹស្តី និងផែនការរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែពួកគេពិតជាអស្ចារ្យក្នុងការផ្តល់ការថែទាំក្នុងការអនុវត្ត។
ESFPs គឺជាបុគ្គលដែលមានសុទិដ្ឋិនិយម និងឯកឯង។ ពួកគេចូលចិត្តសប្បាយ។ ប្រសិនបើ ESFPs មិនអភិវឌ្ឍផ្នែកនៃការគិតរបស់ពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់លើវិធីនៃការគិតសមហេតុផលទេ ពួកគេអាចក្លាយជាមនុស្សទន់ជ្រាយពេក ហើយដាក់សារៈសំខាន់បន្ថែមទៀតលើការពេញចិត្ត និងអារម្មណ៍មួយភ្លែត ជាជាងលើកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ ESFP ពិភពលោកទាំងមូលគឺជាដំណាក់កាលមួយ។
ពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងលេងសម្រាប់មនុស្ស។ ពួកគេតែងតែបង្ហាញការសំដែងទៅកាន់អ្នកជុំវិញខ្លួន ដើម្បីកម្សាន្ត និងធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់មនុស្សរំភើប ហើយពួកគេពូកែខាងវា។ ពួកគេស្រឡាញ់អ្វីលើសពីការប្រារព្ធពិធីដ៏វែងនៃជីវិតដែលពួកគេដើរតួជាម្ចាស់ផ្ទះដែលចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ។
ESFPs ស្រឡាញ់មនុស្ស ហើយមនុស្សស្រឡាញ់ ESFPs ។ អំណោយសំខាន់មួយរបស់ពួកគេគឺការទទួលយកមនុស្សណាមួយ។ ពួកគេជាមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយម និងសាទរ ពួកគេចូលចិត្តស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងដោយស្មោះ។ ESFPs មានភាពកក់ក្តៅ និងចិត្តល្អចំពោះមិត្តរបស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅចាត់ទុកអ្នកគ្រប់គ្នាដូចជាមិត្តរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សម្រេចចិត្តផ្ទុយ ESFP នឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ឃោរឃៅ និងរឹងចចេសប្រឆាំងនឹងគាត់។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេមានជំនាញមិនធម្មតាក្នុងការបញ្ចេញមតិមិនពេញចិត្តខ្លាំងបំផុត។
នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង ESFPs ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគំនិត និងទស្សនៈអវិជ្ជមាន។ ដូចមនុស្សសុទិដ្ឋិនិយមដែលរស់នៅក្នុងពិភពនៃឱកាស ឱកាសអវិជ្ជមានមិននៅជាមួយពួកគេទេ។ ក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីប្រឆាំងនឹងគំនិតទាំងនេះ ពួកគេមានទំនោរប្រើពាក្យសាមញ្ញ និងទូទៅដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ ការពន្យល់សាមញ្ញទាំងនេះប្រហែលជាមិនឈានដល់ឫសគល់នៃបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេជួយ ESFPs ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយកឈ្នះលើការលំបាករបស់ពួកគេ។
តាមក្បួនមួយ ESFPs គឺជាមនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែងណាស់ ទោះបីជាពួកគេស្អប់ទម្លាប់ និងទម្លាប់ក៏ដោយ។ ពួកគេចូលចិត្តទៅជាមួយលំហូរដោយជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការ improvise ក្នុងស្ថានភាពណាមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់ពួកគេ។ ពួកគេរៀនបានលឿនក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាងនៅក្នុងសៀវភៅ ហើយពួកគេមិនស្រួលក្នុងការដោះស្រាយទ្រឹស្តី។ ប្រសិនបើ ESFPs មិនបានអភិវឌ្ឍផ្នែកវិចារណញាណរបស់ពួកគេទេ ពួកគេអាចមានទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលទាមទារការគិតតាមទ្រឹស្តីកម្រិតខ្ពស់ ឬមានភាពច្របូកច្របល់ និងមិនច្បាស់លាស់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ESFPs អាចមានការលំបាកក្នុងសាលារៀន។ ESFPs អនុវត្តបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យរៀនដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃឬកន្លែងដែលពួកគេ "រៀននៅពេលពួកគេទៅ" ។
ESFPs មានអារម្មណ៍សោភ័ណភាព និងសោភ័ណភាពដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ ព្រមទាំងអារម្មណ៍នៃលំហ និងគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យ។ ដោយមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេស្ម័គ្រចិត្តទទួលបានរបស់ស្អាតៗជាច្រើន និងបំពាក់ផ្ទះយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។ ជាទូទៅពួកគេចូលចិត្តវត្ថុសោភ័ណភាព។ ជាធម្មតា ពួកគេមានរសជាតិឆ្ងាញ់សម្រាប់របស់ល្អៗក្នុងជីវិត ដូចជាអាហារ និងស្រាជាដើម។
ESFPs គឺជាអ្នកលេងក្រុមដ៏អស្ចារ្យ។ គាត់នឹងមិនបង្កើតបញ្ហា ឬចាប់ផ្តើមឈ្លោះប្រកែកគ្នាទេ ប៉ុន្តែគាត់ចូលចិត្តបង្កើតបរិយាកាសរីករាយបំផុតសម្រាប់កិច្ចការដែលនៅនឹងដៃ។ ESFPs នឹងដំណើរការល្អបំផុតដែលពួកគេអាចអនុវត្តគុណភាពមនុស្សដ៏ល្អរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការប្រមូលផ្តុំគំនិតទៅជាទម្រង់រចនាសម្ព័ន្ធ។ ដោយសារពួកគេជាបុគ្គលរហ័សរហួនដែលចូលចិត្តបទពិសោធន៍ថ្មីៗ ពួកគេគួរតែជ្រើសរើសអាជីពដែលផ្តល់ ឬទាមទារភាពចម្រុះ ព្រមទាំងគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សផងដែរ។
ESFPs ជាទូទៅចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាលជាមួយមនុស្ស សត្វ និងកុមារតូចៗ ដែលមិនមែនជាករណីជាមួយប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើននោះទេ។ ជាធម្មតា ពួកគេអាចយល់យ៉ាងច្បាស់ពីភាពស្រស់ស្អាតនៃធម្មជាតិ។
ESFPs ស្រលាញ់ជីវិត និងដឹងពីរបៀបរីករាយ។ ពួកគេចូលចិត្តចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃនៅក្នុងការសប្បាយរបស់ពួកគេ ហើយជាធម្មតាមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយពួកគេ។ ពួកគេមានភាពបត់បែន សម្របខ្លួនបាន ចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះមនុស្ស ហើយជាទូទៅចិត្តល្អ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការយកភាពសប្បាយរីករាយជាច្រើនចេញពីជីវិត ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកំហុសដែលទាក់ទងជិតស្និទ្ធនឹងការរស់នៅមួយសព្វថ្ងៃនេះ។
ENTP / អ្នកច្នៃប្រឌិត
ជាមួយនឹងវិចារណញាណដែលលើសលុប ENTPs ចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងក្នុងការយល់ដឹងអំពីពិភពលោកដែលពួកគេរស់នៅ។ ពួកគេតែងតែស្រូបយកគំនិត និងរូបភាពនៃស្ថានភាពដែលពួកគេជួបប្រទះក្នុងជីវិត។ ដោយសារពួកគេប្រើវិចារណញាណក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មាន ជាធម្មតាពួកគេមានសមត្ថភាពពិនិត្យយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពទាំងមូល។ ENTP យល់ពីការពិតជុំវិញច្រើនជាងប្រភេទផ្សេងទៀត លើកលែងតែបងប្អូនជីដូនមួយរបស់ខ្លួន ENFP ។
សមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងពីមនុស្ស និងស្ថានភាពដោយវិចារណញាណនេះផ្តល់ឱ្យ ENTPs នូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងគ្នានៅក្នុងជីវិត។ តាមក្បួនមួយពួកគេចាប់យកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដោយជម្រៅដ៏អស្ចារ្យ។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេពិតជាអាចបត់បែនបាន និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងកិច្ចការដ៏ធំទូលាយមួយ។ ពួកគេពូកែស្ទើរតែគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងវិចារណញាណរបស់ពួកគេរីកចម្រើន ពួកគេចាប់ផ្តើមមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ និងកាន់តែប្រសើរឡើងនូវលទ្ធភាពដែលស្ថានការណ៍មាន ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមធ្យោបាយដ៏ធំទូលាយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗ។
ENTPs គឺជាមនុស្សដែលមានគំនិត។ អំណាចនៃការយល់ឃើញរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលឃើញលទ្ធភាពគ្រប់ទីកន្លែង។ គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជំរុញឱ្យមានការសាទរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងខ្លួនពួកគេ ហើយពួកគេអាចឆ្លងដល់អ្នកដទៃជាមួយនឹងភាពរីករាយនេះ។ តាមរបៀបនេះពួកគេទទួលបានការគាំទ្រដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីដឹងពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENTPs មិនសូវចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតផែនការសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តជាងពួកគេក្នុងការបង្កើតគំនិត និងឱកាស។ ការនាំយកគំនិតទៅជាផ្លែផ្កាជាធម្មតាក្លាយជាការងារសម្រាប់ ENTP ។ ជាលទ្ធផល ENTPs មួយចំនួនបង្កើតទម្លាប់នៃការមិនបញ្ចប់នូវអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើម។ ENTPs ដែលមិនបានអភិវឌ្ឍដំណើរការគិតរបស់ពួកគេនឹងមានបញ្ហាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីគំនិតមួយទៅគំនិតមួយទៀតដោយមិនធ្វើតាមផែនការណាមួយឡើយ។ ENTPs ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគិតឱ្យបានពេញលេញតាមរយៈគំនិតរបស់ពួកគេ និងទទួលបានអ្វីដែលល្អបំផុតពីពួកគេ។
ដំណើរការជំនួយនៃការគិត introverted កំណត់ពីរបៀបដែល ENTPs ធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដោយសារ ENTPs ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានជាជាងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ពួកគេពិតជាសមហេតុផល និងស្របគ្នាក្នុងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការគិតរបស់ ENTP ទៅនឹងវិចារណញាណរបស់អ្នកអាចពិតជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ENTP ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ និងមានតុល្យភាពគឺមានការយល់ឃើញ ច្នៃប្រឌិត និងដំណើរផ្សងព្រេងយ៉ាងខ្លាំង។
ENTPs មានភាពងាយស្រួលក្នុងដំណើរការ មានគំនិតចល័តខ្លាំង និងរីករាយជាមួយពាក្យសំដីជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេចូលចិត្តពិភាក្សា បញ្ហាជម្លោះហើយសូម្បីតែពេលខ្លះអាចផ្លាស់ប្តូរភាគី - អ្វីគ្រប់យ៉ាងពីស្នេហារហូតដល់ការពិភាក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការបង្ហាញពីគោលការណ៍គ្រឹះរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ឆ្គង ហើយនិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងតឹងតែង។
ENTPs ខ្លះជាប្រភេទ "មេធាវី"។ មេធាវីរបស់ ENTP យល់អំពីស្ថានភាពយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ហើយធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយគោលបំណង និងតក្កវិជ្ជាអាស្រ័យលើវា។ ផ្នែកផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេផ្អែកលើសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តលើសំណុំនៃច្បាប់ និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណង។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ ENTP កំពុងការពារអ្នកដែលពិតជាបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ពួកគេអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ និងធ្វើឱ្យកូនក្តីរបស់ពួកគេចេញពីការជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើពួកគេឈ្នះរឿងក្តីនេះ ពួកគេនឹងចាត់ទុកចំណាត់ការរបស់ពួកគេថាមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមស្របតាមស្ថានភាពព្រោះទង្វើរបស់ពួកគេគឺស្របច្បាប់។ កំហុសឬភាពគ្មានកំហុសរបស់អតិថិជននឹងមិនមានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់។ ប្រសិនបើបន្ទាត់នៃហេតុផលបែបនេះត្រូវបានទទួលយកដោយ ENTP នោះអ្នកផ្សេងទៀតនឹងយល់ថាវាគ្មានសីលធម៌ និងមិនស្មោះត្រង់។ ENTP ដែលវាជាធម្មជាតិ, នៅក្នុងខ្លឹមសារ, មិនត្រូវយកទៅក្នុងគណនីបុគ្គលនិង ធាតុរបស់មនុស្សក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនគួរភ្លេចអំពីផ្នែកប្រធាននៃការយល់ដឹងពីស្ថានភាពនោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលអាចកើតមានសម្រាប់ ENTPs ទាំងអស់។ ខណៈពេលដែលលទ្ធភាពឡូជីខលផ្តល់ឱ្យ ENTPs នូវថាមពល និងចេតនា ពួកគេក៏អាចញែកពួកគេចេញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេផងដែរ។
តំបន់ដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួចបំផុតនៃ ENTP គឺជាតំបន់នៃអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអាណាចក្រនៃអារម្មណ៍មិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ទាល់តែសោះ ENTPs នឹងឈប់ខ្វល់អំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើ ENTPs ធ្វេសប្រហែសពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមិនពេញចិត្តចំពោះការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនោះទេ ឬពួកគេនឹងក្លាយទៅជាមិនច្បាស់លាស់ និងឆេវឆាវពេក។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពតានតឹង ENTPs អាចបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញលទ្ធភាព និងក្លាយជាមនុស្សឈ្លក់វង្វេងជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតតូចតាច។ រឿងតូចតាចទាំងនេះហាក់ដូចជាមានសារៈសំខាន់ចំពោះ ENTP ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ជាធម្មតាវាមិនសូវសំខាន់ចំពោះករណីនោះទេ។
ជាទូទៅ ENTPs គឺជាចក្ខុវិស័យដ៏ល្អ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃចំណេះដឹងនិង ភាគច្រើនចំណាយជីវិតរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីលំដាប់នៃវត្ថុ។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាព និងទទួលបានការរំភើបដោយគំនិត ការសង្ស័យ និងការលំបាក។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ពួកគេអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ មានធនធាន ឆ្លាតវៃ ចង់ដឹងចង់ឃើញ និងទ្រឹស្តី ENTPs មានសមត្ថភាពធំទូលាយ។
ENFP / អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត
ENFPs មានភាពកក់ក្តៅ ស្វាហាប់ ជាធម្មតាភ្លឺស្វាង និងពោរពេញដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈសក្តានុពល។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាព ហើយទទួលបានការរំភើប និងរីករាយចំពោះកាលៈទេសៈថ្មីៗ។ ភាពរីករាយរបស់ពួកគេគឺធំជាងប្រភេទផ្សេងទៀត ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពក្នុងការជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ENFPs បង្ហាញឡើងដោយមិនគិតពីស្ថានភាព។ ពួកគេស្រឡាញ់ជីវិត ដោយចាត់ទុកវាជាអំណោយពិសេស ហើយព្យាយាមយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីវា។
ENFPs មានជំនាញ និងទេពកោសល្យដ៏ធំទូលាយមិនធម្មតា។ ពួកគេពូកែស្ទើរតែគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍។ ផ្តោតលើគម្រោង ពួកគេអាចសាកល្បងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ ENFPs អាចមើលទៅដូចជាមនុស្សដែលមានខ្យល់បក់ដោយគ្មានគោលបំណងអ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែតាមពិត ENFPs គឺជាបុគ្គលដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងដែលរស់នៅស្របតាមស្តង់ដារសីលធម៌ដ៏រឹងមាំរបស់ពួកគេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេធ្វើត្រូវតែស្របតាមតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ENFPs ចាំបាច់ត្រូវមានអារម្មណ៍ថាពួកគេរស់នៅដោយសុខដុមរមនាជាមួយនឹងខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយធ្វើតាមអ្វីដែលពួកគេជឿថាជាការពិត។ ពួកគេមើលឃើញអត្ថន័យនៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយកំពុងស្វែងរកឥតឈប់ឈរក្នុងការសម្របខ្លួន និងតម្លៃជីវិតរបស់ពួកគេ ក្នុងគោលបំណងតែមួយគត់គឺការស្វែងរកសន្តិភាពខាងក្នុង។ ពួកគេប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ច ហើយខ្លាចបាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួន។ ដោយសារការរំភើបចិត្ត និងបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃជីវិត ENFP ជាធម្មតាពួកគេពោរពេញដោយបទពិសោធន៍ និងមានតម្លៃដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ។
ENFPs ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបញ្ចប់គម្រោងរបស់ពួកគេ បើមិនដូច្នេះទេពួកគេអាចនឹងមានបញ្ហា។ មិនដូចប្រភេទ extroverted ផ្សេងទៀត ENFPs ត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ភាពឯកោ ដើម្បីប្រាកដថាទិសដៅនៃចលនាគឺស្របនឹងតម្លៃរបស់វា។ ENFPs ដែលមានគោលបំណង ជាធម្មតាទទួលបានជោគជ័យក្នុងការខិតខំរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាមានទម្លាប់ឈប់ពីការងារ ដោយសារតែពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងឱកាសថ្មីៗ ដូច្នេះពួកគេមិនដែលបង្កើតវាទេ។ ជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ.
ENFPs ភាគច្រើនមានគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សដ៏អស្ចារ្យ។ ពួកគេមានភាពកក់ក្តៅដោយស្មោះ មនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងបុគ្គលដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងចំពោះទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃ។ ENFPs ស្ទើរតែតែងតែមានតម្រូវការខ្លាំងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃ។ ជួនកាល ជាពិសេសនៅវ័យក្មេង ENFPs មានទំនោរទៅជាមនោសញ្ចេតនា និងពុតត្បុត ហើយជាទូទៅមានការខ្នះខ្នែងក្នុងការចង់បានការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេ។ ទោះបីជាបែបនេះក៏ដោយ ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយ ENFP រៀនថ្លឹងថ្លែងពីតម្រូវការដើម្បីក្លាយជាការពិតចំពោះខ្លួនឯងជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការទទួលស្គាល់នោះគាត់នឹងកម្ចាត់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្ហាញឱ្យឃើញល្អបំផុតហើយតាមក្បួនមួយនឹងក្លាយជាមនុស្សជាទីស្រលាញ់ពិតប្រាកដ។ ENFPs មានសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការស្វែងយល់ពីមនុស្សដោយវិចារណញាណ បន្ទាប់ពីអន្តរកម្មខ្លីៗ និងប្រើប្រាស់វិចារណញាណនិងភាពបត់បែនរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ចាប់តាំងពី ENFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយ ព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគេយល់ថាជារឿងតូចតាចមិនល្អ។ ពួកគេមិនភ្ជាប់សារៈសំខាន់ណាមួយចំពោះបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ ហើយជារឿយៗភ្លេចអំពីរឿងទាំងនេះ។ ពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯងនៅពេលដែលពួកគេនៅតែត្រូវធ្វើវា។ ផ្នែកដែលមានបញ្ហានេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង ENFPs ជាច្រើន ហើយអាចជាការខកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេ។
ENFPs ដែលបាន "ចេញពីផ្លូវពិត" អាចរៀបចំមនុស្សបាន និងយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។ ការនិយាយស្តីដែលពួកគេទទួលបានជួយឱ្យពួកគេសម្រេចបានអ្វីដែលពួកគេចង់បានយ៉ាងងាយស្រួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs ជាច្រើននឹងមិនបំពានឱកាសនេះទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។
ENFPs ពេលខ្លះមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពធម្មជាតិដ៏ល្អក្នុងការស្វែងយល់ពីមនុស្ស ឬស្ថានភាពដោយវិចារណញាណ ប៉ុន្តែនៅពេលព្យាយាមធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបាន ពួកគេអាចសន្និដ្ឋានខុស។
ENFPs ដែលមិនបានរៀនធ្វើតាមអ្វីដែលពួកគេចាប់ផ្តើមអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដ៏រីករាយ។ ពួកគេតែងតែមើលឃើញតែអ្វីដែលអាចជា ដូច្នេះពួកគេអាចធុញទ្រាន់នឹងអ្វីដែលពិតជាមាន។ ទោះបីជាប្រព័ន្ធតម្លៃរឹងនៃ ENFPs ជាច្រើនបានប្តេជ្ញាចិត្តពួកគេចំពោះទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs ចូលចិត្តរំភើប ហើយស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមានផាសុកភាពជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។
កុមារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ជាមួយឪពុកម្តាយ ENFP ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឪពុកម្តាយបែបនេះអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងចំពោះកុមារដែលមានទំនោរខាងសតិអារម្មណ៍និងការសម្រេចចិត្ត។ កុមារបែបនេះអាចឃើញឪពុកម្តាយរបស់ ENFP ជាមនុស្សដែលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលពិបាកយល់នៅពេលដែលឪពុកម្តាយអូសកូនចូលទៅក្នុងខ្យល់កួចផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះ ENFPs ចង់ធ្វើជាមិត្តល្អបំផុតរបស់កូនៗពួកគេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេអាចដើរតួជាជនផ្តាច់ការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ENFPs តែងតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេនឹងបណ្តុះជាចម្បងនៅក្នុងកូនរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីស្រឡាញ់នៃជីវិត។
ENFPs មានទំនោរទៅជាមនុស្សរីករាយ។ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរឹតបន្តឹងដោយកាលវិភាគតឹងតែង និងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ដូច្នេះ ENFPs ដំណើរការល្អបំផុតដែលពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស និងគំនិត។ មនុស្សជាច្រើនចូលធ្វើការឯកជន។ ពួកគេមានសមត្ថភាពផលិតភាពខ្លាំងជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យតិចតួច ដរាបណាពួកគេមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។
ដោយសារតែ ENFPs មានការយកចិត្តទុកដាក់ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង តាមដានជានិច្ចនៅជុំវិញពួកគេ ពួកគេតែងតែទទួលរងនូវភាពតានតឹងខ្លាំង។ ពួកគេត្រូវតែឯករាជ្យ និងទប់ទល់នឹងការគ្រប់គ្រង និងដាក់ស្លាក។ ពួកគេត្រូវគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេមិនជឿលើការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដទៃឡើយ។ ការមិនចូលចិត្តការពឹងពាក់ និងការគាបសង្កត់របស់ពួកគេ រាលដាលដល់អ្នកដទៃ ក៏ដូចជាខ្លួនឯង។
ENFPs គឺជាមនុស្សដែលមានមន្តស្នេហ៍ បើកចំហ ដំណើរផ្សងព្រេង គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ បុគ្គលដែលចេញក្រៅដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់ប្រភេទ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយទេពកោសល្យជាច្រើនដែលពួកគេនឹងដឹងដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង និងអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេរៀនស្វែងរកតុល្យភាព និងគ្រប់គ្រងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។
ESTJ / អ្នកគ្រប់គ្រង
ESTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃការពិត និងតម្រូវការជាក់លាក់។ ពួកគេរស់នៅក្នុងបច្ចុប្បន្ន ហើយតាមដានបរិស្ថានរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីប្រាកដថាអ្វីៗដំណើរការដោយរលូន និងជាប្រព័ន្ធ។ ESTJs គោរពប្រពៃណី និងច្បាប់ និងមានការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃបទដ្ឋាន និងជំនឿ។ ពួកគេរំពឹងដូចគ្នាពីអ្នកដែលនៅសល់ហើយមិនអត់ធ្មត់ចំពោះមនុស្សដែលមិនទទួលយកច្បាប់ទាំងនេះទេ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្ត ដូច្នេះពួកគេចូលចិត្តឃើញលទ្ធផលភ្លាមៗពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
ESTJs គឺជាមនុស្សដែលបានកំណត់ និងទទួលខុសត្រូវដោយឆន្ទៈដ៏អស្ចារ្យ។ ពួកគេស្ទើរតែតែងតែដឹងពីរបៀបដែលអ្វីៗគួរតែទៅជា និងកាន់កាប់មុខតំណែងដឹកនាំដោយសេរី។ ពួកគេមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងមានភាពឆេវឆាវ មានទេពកោសល្យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ និងផែនការសកម្មភាព ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការមើលថាតើត្រូវចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីសម្រេចកិច្ចការ។ ពេលខ្លះពួកគេអាចទាមទារ និងមិនចូលទៅក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេសម្រាប់ការរិះគន់ ដោយសារតែពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជំនឿខ្ពស់របស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើស្តង់ដាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលយក ពួកគេចូលចិត្តបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេដោយគ្មានដាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោបល់របស់ពួកគេអាចត្រូវបានគេយកតាមព្យញ្ជនៈ - ESTJs មានភាពស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់បំផុត។
ជាធម្មតា ESTJs គឺជាពលរដ្ឋគំរូ និងជាសសរស្តម្ភរបស់សង្គម។ ពួកគេប្រកាន់យកកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តតាមស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃ "ភាពជាពលរដ្ឋល្អ" រហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតចុងក្រោយ។ ESTJs រីករាយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស និងចូលចិត្តភាពសប្បាយរីករាយ។ ESTJs អាចមានភាពសកម្ម និងរីករាយក្នុងការជួបជុំសង្គម ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសក្នុងគ្រួសារ សង្គម ឬការងារ។
ESTJs គួរតែព្យាយាមកុំឱ្យជាប់ក្នុងរឿងតូចតាចពេក ហើយមិនសូវមានគំនុំ។ ខណៈពេលដែលពួកគេដាក់ទម្ងន់យ៉ាងខ្លាំងលើជំនឿរបស់ពួកគេ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេមិនមើលស្រាលមតិ និងការរួមចំណែករបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ប្រសិនបើ ESTJs ធ្វេសប្រហែសពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមានបញ្ហាក្នុងការយល់ដឹងពីតម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់ភាពឯកជន និងភាពឯកោ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលដោយមិនដឹងខ្លួនដោយការអនុវត្តតក្កវិជ្ជា និងហេតុផលចំពោះស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យមានការរំញោចអារម្មណ៍។
ESTJs ដែលទទួលរងពីភាពតានតឹងគឺជាមនុស្សណែនាំ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចជាត្រូវបានគេយល់ខុស និងមើលស្រាល ហើយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក។ ESTJs មានការលំបាកក្នុងការបញ្ចេញអារម្មណ៍ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹង ទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេមិនមានការលំបាកក្នុងការបញ្ចេញមតិពួកគេក្នុងស្ថានភាពធម្មតារបស់ពួកគេក៏ដោយ។
សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ESTJs ឱ្យតម្លៃលើសុវត្ថិភាព និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដូច្នេះហើយពួកគេកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃវត្ថុទាំងនេះ។ ESTJs ជឿថាពួកគេគួរតែធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលវាត្រូវការដើម្បីកែលម្អ និងជំរុញគោលដៅទាំងនេះ។ ពួកគេនឹងកាត់ស្មៅ បោះឆ្នោត ចូលរួមក្នុងការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ផ្ទះ ហើយជាទូទៅធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមអំណាចរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសាធារណៈ។
ESTJs បានដាក់ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនទៅលើអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ពួកគេសាទរធ្វើអ្វីដែលគេយល់ថាចាំបាច់ក្នុងការងារ អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងសង្គម។ ESTJs គឺជាបុគ្គលដែលមានភាពស្មោះត្រង់ ជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង និងអាចជឿទុកចិត្តបាន។ ខណៈពេលដែល ESTJs នឹងឧស្សាហ៍ធ្វើអ្វីៗដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញផ្នែកជាក់ស្តែងនៃកិច្ចការមួយ ពួកគេអាចមើលរំលងបានយ៉ាងងាយស្រួល ឬមិនអាចដឹងគុណចំពោះសារៈសំខាន់នៃអ្វីដែលស្ថិតនៅក្រៅដែនកំណត់ប្រើប្រាស់របស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ ESTJs អាចមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃរឿងទាំងនេះនៅក្នុងជីវិតពិត អ្នកអាចប្រាកដថាពួកគេនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីយល់ពីពួកគេ ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងផែនការអនុវត្តផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
ESFJ / Enthusiast
ESFJs គឺជាបុគ្គលសាធារណៈ ពួកគេស្រឡាញ់មនុស្ស និងចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងកក់ក្តៅចំពោះពួកគេ។ ពួកគេប្រើចំណង់ចំណូលចិត្ត Sensing និង Judging ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានជាក់លាក់ និងលម្អិតអំពីអ្នកដ៏ទៃ ហើយប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រ។ ពួកគេត្រូវបានគេទាក់ទាញមនុស្សហើយមានជំនាញពិសេសដើម្បីជួយនាំចេញនូវអ្វីដែលល្អបំផុតដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេពូកែអានអ្នកដទៃ និងយល់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ បំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីផ្គាប់ចិត្ត ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយ ធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ មនុស្សចូលចិត្តនៅក្បែរ ESFJs ពីព្រោះ ESFJs មានអំណោយពិសេសសម្រាប់ជួយមនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែង បង្កើតខ្លួនឯងនៅក្នុង យោបល់ល្អ។អំពីខ្លួនយើង។
ESFJs យកកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព ហើយផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើព័ត៌មានលម្អិតនៃជីវិត។ ពួកគេមើលឃើញនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើលឿនជាងអ្នកដ៏ទៃ ហើយពួកគេធ្វើអ្វីដែលចាំបាច់ រហូតដល់ពួកគេជឿជាក់ថាអ្វីៗទាំងអស់បានបញ្ចប់ទាំងស្រុងហើយ។ ពួកគេរីករាយនឹងការងារបែបនេះ ហើយ ESFJs មិនស្មើគ្នានៅក្នុងពួកគេទេ។
ESFJs មានភាពកក់ក្តៅ និងពោរពេញដោយថាមពល។ ពួកគេត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ល្អ។ ពួកគេឈឺចាប់ដោយការព្រងើយកន្តើយ ហើយពួកគេមិនយល់ពីឆន្ទៈអាក្រក់។ ពួកគេគឺជាមនុស្សដែលឆ្លើយតបយ៉ាងខ្លាំង (ផ្តល់ឱ្យ) មនុស្សដែលទទួលបានការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីសុភមង្គលរបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេចង់ឱ្យគេសរសើរថាពួកគេជានរណា និងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ពួកគេមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះអ្នកដទៃ ហើយងាយស្រួលផ្តល់ការថែទាំជាក់ស្តែង។ ESFJs គឺជាមនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់បែបនេះ ដែលពេលខ្លះពួកគេពិបាកមើល ឬទទួលយកការពិតដ៏ជូរចត់អំពីប្រធានបទនៃការថែទាំរបស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងអារម្មណ៍ extroverted លេចធ្លោ ESFJs ផ្តោតលើការអានមនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីផ្គាប់ចិត្តនិងគ្រប់គ្រង។ ពួកគេពូកែយល់ចិត្តអ្នកដ៏ទៃ ហើយជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកណាម្នាក់ដែលពួកគេកំពុងទាក់ទងជាមួយនៅពេលនេះ។
ប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ ESFJ ត្រូវបានកំណត់ដោយបរិយាកាសរបស់ពួកគេ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេមានទស្សនៈដែលបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីរបៀបដែលរឿងគួរមាន ហើយមិនខ្មាស់អៀនក្នុងការបញ្ចេញមតិនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេចូលចិត្តប្រៀបធៀបតម្លៃនិងសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយពិភពលោកជុំវិញពួកគេជាជាងជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្លៃខាងក្នុងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រហែលជាតឹងរ៉ឹង ក្រមសីលធម៌ប៉ុន្តែក្រមនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយសង្គមដែលពួកគេរស់នៅ ក្នុងកម្រិតធំជាងដោយកត្តាខាងក្នុងណាមួយ។
ESFJs ដែលធំឡើងដែលហ៊ុំព័ទ្ធដោយប្រព័ន្ធតម្លៃដ៏រឹងមាំដែលមានសីលធម៌ និងផ្តោតលើសេចក្តីសប្បុរសពិត គឺមានឆន្ទៈចង់ក្លាយជាមនុស្សដែលមានចិត្តសប្បុរស និងគ្មានដែនកំណត់ដែលនឹងផ្តល់អាវចុងក្រោយដោយរីករាយដោយមិនបង្អង់យូរ។ ការមិនចាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សបែបនេះគឺស្មោះត្រង់និងបរិសុទ្ធ។ ESFJs ទាំងនោះដែលមិនមានសំណាងក្នុងការអភិវឌ្ឍតម្លៃរបស់ពួកគេហើយប្រៀបធៀបវាទៅនឹងប្រព័ន្ធខាងក្រៅដ៏ល្អអាចមានតម្លៃគួរឱ្យសង្ស័យណាស់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ESFJs ជាញឹកញាប់ជឿជាក់យ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រលើភាពសុចរិតនៃប្រព័ន្ធតម្លៃដែលគ្មានតុល្យភាពរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមិនមានការយល់ដឹងផ្ទៃក្នុងអំពីអត្ថន័យនៃតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការប្រៀបធៀបតម្លៃខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសាធារណៈជន ពួកគេស្វែងរកការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអំពើអសីលធម៌ណាមួយ ទោះវាជាអ្វីក៏ដោយ។ អ្នកតំណាងបែបនេះរបស់ ESFJ គឺពិតជា មនុស្សគ្រោះថ្នាក់. អារម្មណ៍ហួសហេតុរបស់ពួកគេទាក់ទាញពួកគេឱ្យគ្រប់គ្រង និងរៀបចំ ហើយការខ្វះវិចារណញាណរបស់ពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលឃើញរូបភាពពេញលេញនោះទេ។ ជាទូទៅគេស្គាល់ និងផ្គាប់ចិត្តមនុស្ស ហើយពូកែរៀបចំពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចបងប្អូនជីដូនមួយ ENFJ របស់ពួកគេទេ ពួកគេខ្វះវិចារណញាណដែលអាចជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីផលវិបាកពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ពួកគេរៀបចំមនុស្សឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេជឿថាពួកគេអនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ច្បាស់លាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ។
វាជារឿងធម្មតាទេដែល ESFJs ទាំងអស់មានការជម្រុញក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់ពួកគេ។ មុខងារលេចធ្លោរបស់ពួកគេត្រូវការរចនាសម្ព័ន្ធ និងអង្គការ ហើយខិតខំដើម្បីបញ្ចប់។ ESFJs មានអារម្មណ៍សុខស្រួលបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសនៃលំដាប់ពេញលេញ។ ពួកគេមិនរីករាយក្នុងការដោះស្រាយរឿងដែលទាក់ទងនឹងទ្រឹស្តីអរូបី ឬការវិភាគគោលបំណងនោះទេ។ ពួកគេពិតជាចូលចិត្តការរៀបចំ និងបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ ហើយពូកែក្នុងកិច្ចការដែលទាមទារជំនាញបែបនេះ។ ESFJ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយមនុស្សដែលមិនចូលចិត្តការគ្រប់គ្រង។
ESFJs គោរព និងជឿជាក់លើច្បាប់ និងវិធាននៃសិទ្ធិអំណាច ហើយជឿថាអ្នកផ្សេងទៀតគួរតែធ្វើដូចគ្នា។ ពួកគេជាអ្នកនិយមប្រពៃណី ហើយចូលចិត្តធ្វើអ្វីៗតាមវិធីដែលព្យាយាមនិងពិត ជាជាងរំលងព្រំដែនដែលមិនស្គាល់។ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់សន្តិសុខជំរុញឱ្យពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយក និងទទួលស្គាល់គោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនោរនេះពេលខ្លះអាចនាំឱ្យមានការទទួលយកច្បាប់ដោយមិនយល់ពីច្បាប់ទាំងនោះឬចោទសួរពីសុពលភាពរបស់វា
សូម្បីតែតិចជាង ESFJs ដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍតាមឧត្ដមគតិបន្តិចក៏អាចត្រូវបានគេសន្មតថាជាអសន្តិសុខ ហើយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់ពួកគេទៅលើការផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃ។ គាត់ក៏អាចមានភាពរសើបខ្លាំងពេក គ្រប់គ្រងអ្នកដទៃខ្លាំងពេក និងស្រមៃពីចេតនាអាក្រក់នៅកន្លែងដែលគ្មាន។
ESFJs រួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលជាប់ទាក់ទងជាប្រពៃណីជាមួយស្ត្រីនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុរស ESFJ ហាក់ដូចជាមិនស្រីទាល់តែសោះ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ ESFJs ដើម្បីឱ្យដឹងអំពីតួនាទីយេនឌ័រ ហើយពួកគេណាមួយនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងតួនាទីដែលសង្គមបានកំណត់ចំពោះយេនឌ័ររបស់ពួកគេ។ បុរស ESFJ នឹងក្លាយជាបុរសខ្លាំង (ប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ត្រេកត្រអាលនៅពេលដែលអ្នកស្គាល់ពួកគេ) ហើយស្ត្រី ESFJ នឹងក្លាយជាមនុស្សស្រីខ្លាំងណាស់។
ESFJs ដែលមានតុល្យភាពល្អគឺមានភាពកក់ក្តៅ រីករាយ រួសរាយរាក់ទាក់ ប្រើល្បិចចុះមកផែនដី ជាក់ស្តែង ហ្មត់ចត់ ជាប់លាប់ រៀបចំ ស្វាហាប់ ស្វាហាប់ និងត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីជួយ។ ពួកគេរីករាយនឹងប្រពៃណី និងសន្តិសុខ ហើយខិតខំដើម្បីជីវិតមានស្ថេរភាពដែលសម្បូរទៅដោយភាពជាដៃគូជាមួយមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ។
ENTJ / សហគ្រិន
ENTJs កើតមកដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ។ ENTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃឱកាស មើលឃើញគោលដៅជាច្រើនដែលត្រូវតែយកឈ្នះ ហើយចង់ក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការយកឈ្នះពួកគេ។ ពួកគេមានការចង់បានភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយភាពរហ័សរហួនរបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីការដោះស្រាយភាពស្មុគស្មាញមួយទៅមួយផ្សេងទៀត សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញ និងរក្សាទុកនូវព័ត៌មានគោលបំណងមួយចំនួនធំ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រជាជនទាំងនេះរីករាយនឹងកាន់កាប់រដ្ឋាភិបាល។
ENTJs ផ្តោតលើអាជីព និងសមឥតខ្ចោះចូលទៅក្នុងពិភពសាជីវកម្ម។ ពួកគេតែងតែតាមដានបរិយាកាសរបស់ពួកគេសម្រាប់បញ្ហាដែលអាចកើតមានដែលអាចដោះស្រាយបាន។ ពួកគេមានទំនោរមើលឃើញអ្វីៗក្នុងទស្សនវិស័យរយៈពេលវែង ហើយទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលពួកគេរកឃើញ ជាពិសេសគឺមានលក្ខណៈសាជីវកម្ម។ ENTJs ជាធម្មតាទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងពិភពអាជីវកម្មដោយសារតែការជំរុញខ្លាំងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការដឹកនាំ។ ពួកគេមិនចេះនឿយហត់ក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមានគំនិតច្បាស់លាស់ថាអ្នកណាជាអ្នកដឹកនាំអង្គការ។
មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំហុសនៅក្នុងពិភពនៃ ENTJ ទេ។ ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងមើលពីរបៀបដែលកំហុសកើតឡើងដដែលៗ មិនអត់ធ្មត់ចំពោះភាពអសមត្ថភាព ហើយក្លាយជាធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងនៅពេលដែលការអត់ធ្មត់របស់ពួកគេត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់នេះ ព្រោះវាមិនធម្មតាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការពិចារណាពីអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមិនមានទំនោរក្នុងការជឿថាពួកគេគួរតែសម្របការសម្រេចចិត្តទៅតាមអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃនោះទេ។ ENTJs ដូចជាប្រភេទភាគច្រើនមានការលំបាកក្នុងការមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈផ្សេងជាងរបស់ពួកគេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចអ្នកដទៃទៀតទេ ENTJs មិនអត់ធ្មត់ចំពោះមនុស្សទាំងនោះដែលមើលឃើញអ្វីដែលខុសពីខ្លួនពួកគេទេ។ ENTJs ត្រូវតែធ្វើការដោយសតិសម្បជញ្ញៈលើការចងចាំ ឱ្យតម្លៃលើគំនិតរបស់អ្នកដ៏ទៃ និងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍តិចតួច។ ក្នុងករណីដែលមិនមាននេះ ENTJ នឹងក្លាយទៅជាហិង្សា បំភិតបំភ័យ និងស្រេកឃ្លានអំណាច។ នេះអាចជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់ ENTJ ហើយគាត់អាចត្រូវបានដកហូត ពត៌មានសំខាន់និងការចូលរួមរបស់អ្នកដទៃ និងនៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន នេះអាចធ្វើឱ្យ ENTJs មួយចំនួនហួសចិត្តដល់ប្តីប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយ។
ENTJs មានថាមពលផ្ទាល់ខ្លួន និងវត្តមានយ៉ាងច្រើន ដែលជាកម្លាំងដ៏សំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមត្ថភាពទាំងនេះក៏អាចជាមូលហេតុនៃភាពឆ្កួតលីលា និងការស្វែងរកភាពអស្ចារ្យផងដែរ ដែល ENTJ គួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។
ENTJs គឺជាបុគ្គលដែលស្វាហាប់ និងមានការតាំងចិត្តខ្ពស់។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងភ្លាមៗបង្ហាញពីគំនិត និងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេទៅកាន់ពិភពខាងក្រៅ។ ENTJs ដែលមិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តលឿនពេកដោយមិនមានការយល់ដឹងចាំបាច់អំពីកាលៈទេសៈ (បញ្ហា) និងទាំងអស់ ដំណោះស្រាយដែលអាចកើតមាន. ម្យ៉ាងវិញទៀត ENTJs ដែលមិនគិតនឹងមានបញ្ហាក្នុងការអនុវត្តតក្កវិជ្ជាចំពោះវិចារណញាណរបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗនឹងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានមិនគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេអាចមានគំនិតល្អៗ និងការយល់ដឹងពេញលេញអំពីស្ថានភាព ប៉ុន្តែជំនាញតិចតួចពេកក្នុងការដោះស្រាយព័ត៌មានដែលមាន នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រាន់ និងធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ។ តិចជាងការអភិវឌ្ឍតាមឧត្ដមគតិជាទូទៅ ENTJs អាចក្លាយទៅជាឃោរឃៅ និងឃោរឃៅ ដោយផ្តល់ការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំយ៉ាងចាស់ដៃដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ ដោយមិនចាំបាច់គិតពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
ទោះបីជាការពិតដែលថា ENTJ មិនគិតពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សក៏ដោយពួកគេតែងតែមានចរិតលក្ខណៈមនោសញ្ចេតនាភ្លឺ។ ជាធម្មតាលក្ខណៈទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់ ENTJs ជាវិជ្ជមាន ទោះបីជាពួកគេអាចមានទំនោរលាក់ពួកគេពីអ្នកដទៃជាសញ្ញានៃភាពទន់ខ្សោយក៏ដោយ។ ដោយសារអារម្មណ៍ និងតម្លៃមិនមែនជាតំបន់ដែល ENTJs ទម្លាប់ធ្វើប្រតិបត្តិការ ជួនកាលពួកគេអាចធ្វើការវិនិច្ឆ័យខាងសីលធម៌ដ៏ឃោរឃៅ និងស្វែងរកការគាំទ្រក្នុងអារម្មណ៍ជ្រៅៗដែលគ្មានមូលដ្ឋាននិងមិនសមរម្យ ដែលនាំឱ្យពួកគេគ្មានអ្វីក្រៅពីបញ្ហា ជួនកាលមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។
ENTJs ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេគឺជា extroverts ដូច្នេះពួកគេទទួលបានថាមពល និងត្រូវបានជំរុញជាចម្បងពីខាងក្រៅ។ គ្មានអ្វីផ្តល់ឱ្យ ENTJs រីករាយ និងពេញចិត្តជាងការសន្ទនាដ៏រស់រវើក និងខ្លាំងក្លានោះទេ។ ជាពិសេសពួកគេគោរពមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែអាចឈរប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចបញ្ជាក់ពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយហេតុផលផងដែរ។ មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលអាចធ្វើដូចនេះបាន ពីព្រោះ ENTJ គឺជាគូប្រជែងដ៏រឹងមាំ និងស្វាហាប់ ជាមួយនឹងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងដ៏អស្ចារ្យ និងជំនាញទំនាក់ទំនងពាក្យសំដីដ៏ល្អ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសូម្បីតែមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងបំផុតជួនកាលអាចមានអារម្មណ៍សង្ស័យក្នុងការជជែកពិភាក្សាជាមួយ ENTJ ។
ENTJs ចង់ឱ្យផ្ទះរបស់ពួកគេមានភាពស្រស់ស្អាត គ្រឿងសង្ហារឹមល្អ និងការថែទាំសមរម្យ។ ពួកគេមានទំនោរសង្កត់ធ្ងន់លើការអប់រំល្អរបស់កូនៗ ហើយចង់បានទំនាក់ទំនងដ៏រីករាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយគូរបស់ពួកគេ។ House ENTJs ត្រូវតែនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដរាបណាពួកគេនៅក្នុងពួកគេនៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ENTJs សមបំផុតជាមួយអ្នកដែលមានរូបភាពខ្លួនឯងច្បាស់ដូចគ្នា និងប្រភេទនៃការគិត។ ដោយសារតែ ENTJs ផ្តោតលើអាជីពជាចម្បង ពួកគេមួយចំនួនមានការលំបាកក្នុងការចាកចេញពីផ្ទះ ទាំងផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។
ENTJs មានគុណធម៌ជាច្រើនដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យ ដរាបណាពួកគេចងចាំដើម្បីរក្សាតុល្យភាពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានការអះអាង គំនិតច្នៃប្រឌិត និងការគិតឆ្ពោះទៅមុខ ជាមួយនឹងសមត្ថភាពដ៏ល្អក្នុងការបកប្រែលទ្ធភាព និងទ្រឹស្តីទៅក្នុងផែនការសកម្មភាពច្បាស់លាស់។ តាមក្បួនមួយ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលដែលមានថាមពលខ្លាំងជាមួយនឹងមធ្យោបាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយដែលពួកគេកំណត់។
ENFJ / អ្នកណែនាំ
ENFJ - បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលប្រាថ្នាចង់បានមនុស្ស។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស ហើយមានគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សប្រសើរជាងប្រភេទផ្សេងទៀត។ ពួកគេយល់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ហើយមានទេពកោសល្យពិសេសសម្រាប់ការស្វែងរកដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ចម្បងរបស់ ENFJ ក្នុងជីវិតគឺផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ ការគាំទ្រ និងពេលវេលាល្អៗដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេផ្តោតលើការយល់ដឹង គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តមនុស្ស។ ពួកគេបង្វែរសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នារបស់មនុស្សឱ្យបានសម្រេច ហើយទទួលបានសេចក្តីរីករាយខ្ពស់បំផុតពីរឿងនេះ។
ដោយសារតែគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សរបស់ ENFJ គឺពិសេសណាស់ ពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមនុស្សធ្វើនូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ពួកគេចូលទៅក្នុងព្រលឹងមនុស្សហើយមើលថាតើប្រតិកម្មបែបណាដែលមនុស្សរំពឹងទុក។ ការជម្រុញរបស់ ENFJs ជាធម្មតាមិនគិតតែពីខ្លួនឯង ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលសូម្បីតែ ENFJs ល្អជាងបន្តិចក្នុងការប្រើអំណាចរបស់ពួកគេលើមនុស្សដើម្បីរៀបចំពួកគេ។
ENFJs ផ្តោតខ្លាំងលើពិភពខាងក្រៅ ដែលវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង។ នេះអាចជាការពិបាកសម្រាប់ ENFJs មួយចំនួន ព្រោះនៅពេលដែលពួកគេនៅម្នាក់ឯង ពួកគេមានទំនោរផ្តោតលើគំនិតងងឹត និងវាយដំខ្លួនឯង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ENFJs អាចព្យាយាមជៀសវាងភាពឯកោ និងបំពេញជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលទាក់ទាញមនុស្ស។ ENFJs មានទំនោរកំណត់ទិសដៅជីវិត និងអាទិភាពទៅតាមតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃ ហើយអាចនឹងភ្លេចពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការដាក់តំរូវការរបស់អ្នកដទៃនាំមុខគេ គឺជាសញ្ញាសម្គាល់របស់ ENFJ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែគិតពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យលះបង់ខ្លួនឯងសម្រាប់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។
ENFJs ទំនងជាមិនសូវបង្ហាញខ្លួនឯងជាងប្រភេទ extroverted ផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាពួកគេមានការជឿជាក់ខ្លាំងក៏ដោយ ពួកគេនឹងចូលចិត្តបដិសេធមិនបង្ហាញពួកគេ ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយាបែបនេះរំខានដល់ការស្វែងរកមនុស្សល្អបំផុត។ ដោយសារការចាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេគឺដើម្បីក្លាយជាកាតាលីករសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សជុំវិញខ្លួន ពួកគេនឹងកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងលក្ខណៈ "chameleon" ជាជាងធ្វើជាមនុស្សឯកកោ។
ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថា ENFJs មិនមានយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពួកគេមានតម្លៃ និងជំនឿជាក់លាក់ដែលពួកគេអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងសង្ខេប។ ជំនឿទាំងនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញរហូតដល់ពួកគេក្លាយជាបុគ្គលពេក។ ENFJs មានភាពរំជើបរំជួល និងបើកចំហក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្តោតលើការឆ្លើយតប និងការគាំទ្រពីអ្នកដទៃច្រើនជាង។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងជម្លោះរវាងតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ និងការបម្រើតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃ ពួកគេទំនងជាចូលចិត្តតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃលើសពីតម្លៃ។
ENFJs អាចមានអារម្មណ៍ឯកោទាំងស្រុង សូម្បីតែនៅពេលហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សក៏ដោយ។ អារម្មណ៍នៃភាពឯកកោនេះអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយទំនោរមិនបង្ហាញពីខ្លួនឯងពិត។
មនុស្សចូលចិត្ត ENFJs ។ ពួកគេរីករាយក្នុងការនៅជាមួយ ហើយពួកគេពិតជាយល់ និងស្រឡាញ់មនុស្ស។ ពួកគេមានទំនោរទៅជានិយាយចេញក្រៅនិងស្មោះត្រង់ខ្លាំង។ ENFJs ជាធម្មតាមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ហើយមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការធ្វើរឿងផ្សេងៗជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទាំងនេះជាក្បួន ភ្លឺ ពោរពេញដោយសក្តានុពល ស្វាហាប់ និងរហ័សរហួន។ ជារឿយៗពួកគេពូកែខាងអ្វីក៏ដោយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍។
ENFJs ចូលចិត្តអ្វីៗដែលបានរៀបចំទុកជាមុន ហើយនឹងខិតខំរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងដោះស្រាយភាពមិនច្បាស់លាស់។ ពួកគេមានទំនោរទៅរកភាពច្របូកច្របល់ ជាពិសេសនៅផ្ទះ។
ENFJs ដំណើរការបានល្អដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមានឱកាសទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការសង្គម។ សមត្ថភាពដែលមិនអាចយល់បានរបស់ពួកគេក្នុងការយល់ពីមនុស្ស ហើយគ្រាន់តែនិយាយអ្វីដែលត្រូវនិយាយដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្តធ្វើឱ្យពួកគេជាទីប្រឹក្សាធម្មជាតិ។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយពួកគេល្អក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេអាចបំផុសគំនិត និងដឹកនាំអ្នកដទៃ ដូចជាការបង្រៀនជាដើម។
ENFJs មិនចូលចិត្តដោះស្រាយជាមួយហេតុផលគោលបំណងទេ។ ពួកគេមិនយល់ ឬដឹងគុណចំពោះគុណធម៌របស់វា ហើយធ្លាក់ទឹកចិត្ដ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបង្ខំឱ្យដោះស្រាយជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជា និងការពិតដែលមិនទាក់ទងនឹងកត្តាមនុស្ស។ ពួកគេរស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពរបស់មនុស្ស ហើយរីករាយនឹងផែនការរបស់ពួកគេច្រើនជាងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំភើបចំពោះលទ្ធភាពនាពេលអនាគត ខណៈពេលបច្ចុប្បន្នអាចជារឿងមិនស្ងប់ស្ងាត់ និងធុញទ្រាន់។
ENFJs មានអំណោយពិសេសសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ហើយជាទូទៅសប្បាយចិត្តប្រសិនបើពួកគេអាចប្រើអំណោយរបស់ពួកគេដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេរីករាយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជួយមនុស្ស។ ចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដរបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សជាតិ និងចំណាប់អារម្មណ៍វិចារណញាណពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យសូម្បីតែមនុស្សដែលបានបម្រុងទុកច្រើនបំផុតដើម្បីនិយាយ។
ENFJs មានតម្រូវការខ្លាំងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងស្និទ្ធស្នាល ហើយនឹងឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។ ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់ និងអាចទុកចិត្តបាន ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយពួកគេចូលក្នុងទំនាក់ទំនង។
ENFJs ដែលមិនបានអភិវឌ្ឍអាណាចក្រនៃអារម្មណ៍អាចមានការពិបាកក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អ ហើយអាចចាប់ផ្តើមពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកដទៃក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេទេ ពួកគេអាចនឹងមើលរំលងឱកាស និងវិនិច្ឆ័យអ្វីៗដោយប្រញាប់ប្រញាល់ពេក ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធតម្លៃដែលទទួលយកជាទូទៅ ឬបទដ្ឋានសង្គម ដោយមិនមានការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ENFJs ដែលរកមិនឃើញកន្លែងរបស់ពួកគេនៅលើផែនដីនេះ ទំនងជាមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះការរិះគន់ និងងាយនឹងមានការថប់បារម្ភខ្លាំងពេក និងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេនឹងចាត់ចែងនិងគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃដោយឥតអៀនខ្មាស។
ជាទូទៅ ENFJs គឺជាបុគ្គលដែលមានមន្តស្នេហ៍ កក់ក្តៅ ចិត្តទូលាយ ច្នៃប្រឌិត និងមានភាពចម្រុះជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អក្នុងការមើលឃើញនូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សគូស។ សមត្ថភាពពិសេសនេះក្នុងការមើលឃើញបរិមាណសក្តានុពលនៅក្នុងអ្នកដទៃ រួមផ្សំជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាពិតប្រាកដក្នុងការជួយមនុស្ស ធ្វើឱ្យ ENFJs ពិតជាបុគ្គលដ៏មានតម្លៃ។ ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការយកចិត្តទុកដាក់ដូច ENFJs គឺពួកគេត្រូវឱ្យតម្លៃលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃផងដែរ។
ISTJ / អធិការ
ISTJs គឺជាបុគ្គលស្ងៀមស្ងាត់ និងត្រូវបានបម្រុងទុកដែលចាប់អារម្មណ៍លើសន្តិសុខ និងសន្តិភាព។ ពួកគេមានស្មារតីខាងក្នុងរឹងមាំនៃកាតព្វកិច្ចដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងចេតនារបស់ពួកគេ។ មានការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត ពួកគេអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មណាមួយដែលពួកគេធ្វើ។
ISTJs មានការយកចិត្តទុកដាក់ ស្មោះត្រង់ និងអាចទុកចិត្តបាន។ ពួកគេអោយ ការយកចិត្តទុកដាក់ដ៏អស្ចារ្យភាពស្មោះត្រង់ និងសាមគ្គីភាព។ ទាំងនេះគឺជា "ពលរដ្ឋល្អ" ដែលនឹងធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់គ្រួសារ និងអង្គការរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទោះបីជា ISTJs យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមានការលេងសើចដ៏អស្ចារ្យ និងដឹងពីរបៀបមានពេលវេលាដ៏ល្អ ជាពិសេសជាមួយក្រុមគ្រួសារ ឬនៅឯការជួបជុំដែលទាក់ទងនឹងការងារក្រៅផ្លូវការ។
ISTJs មានទំនោរជឿលើច្បាប់ និងប្រពៃណី ហើយរំពឹងដូចគ្នាពីអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ បង្ខំឲ្យបំពានច្បាប់ ឬប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងច្បាប់ ពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ប្រសិនបើពួកគេឃើញហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីងាកចេញពីលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះ ពួកគេនឹងទោះជាយ៉ាងណា ISTJs ទំនងជាជឿថាអ្វីៗទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើទៅតាមផែនការ និងនីតិវិធី។ ប្រសិនបើ ISTJs មិនអភិវឌ្ឍវិចារណញាណរបស់ពួកគេទាល់តែសោះ ពួកគេអាចឈ្លក់វង្វេងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ហើយទទូចថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើ "ត្រឹមត្រូវ"។
ISTJs គឺពិតខ្លាំងណាស់ចំពោះពាក្យរបស់ពួកគេ ហើយតែងតែធ្វើអ្វីដែលពួកគេសន្យា។ ដោយសារហេតុផលនេះ ពេលខ្លះពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែច្រើន។ ISTJs មានអារម្មណ៍ខ្លាំងចំពោះកាតព្វកិច្ច ដែលវាអាចពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការនិយាយថា "ទេ" នៅពេលផ្តល់បន្ទុកការងារដែលពួកគេពិបាកដោះស្រាយ។ ដូច្នេះ ISTJs តែងតែធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។
ISTJs ចំណាយពេលច្រើនក្នុងការងារ និងវិនិយោគ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យថាមពលនៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយដែលតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចបាន។ គោលដៅចុងក្រោយ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេចូលចិត្តបដិសេធមិនខ្ជះខ្ជាយថាមពលលើរបស់ដែលមានន័យតិចតួចសម្រាប់ពួកគេ ឬដែលពួកគេមើលឃើញថាមិនមានការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ថានភាពតម្រូវ ពួកគេអាចធ្វើការជាក្រុមបានល្អ។ ពួកគេព្យាយាមហ្មត់ចត់ក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលពួកគេធ្វើ ហើយចូលចិត្តការមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យដែលពួកគេជ្រើសរើស។
ISTJs កម្រមានទ្រឹស្តី និងប្រើការគិតបែបអរូបី ប៉ុន្តែជំនាញអនុវត្តរបស់ពួកគេគឺជាចំណុចកំពូល។ ISTJs មានការគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការពិត ហើយនាំមកក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេនូវព្រឹត្តិការណ៍ និងរឿងតូចតាចជាច្រើនដែលប្រមូលផ្តុំតាមរយៈចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចមានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិត ឬគំនិតដែលនៅឆ្ងាយពីទស្សនៈពិភពលោកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសារៈសំខាន់ និងភាពពាក់ព័ន្ធនៃគំនិតចំពោះនរណាម្នាក់ដែលពួកគេគោរព ឬយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង្ហាញ គំនិតនេះនឹងក្លាយជាការពិតដែល ISTJ នឹងទទួលយក និងគាំទ្រ។ នៅពេលដែលពួកគេគាំទ្របុព្វហេតុ ឬគំនិតមួយ ISTJs នឹងឈប់នៅអ្វីទាំងអស់ ដោយជឿថាពួកគេកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រនៅកន្លែងដែលត្រូវការ។
ISTJs ជាធម្មតាមិនគិតពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃទេ។ ពួកគេអាចមាន បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងការយល់ដឹងរហ័សអំពីតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ក្នុងនាមជាអ្នកល្អឥតខ្ចោះពីធម្មជាតិ ពួកគេមិនមានទំនោរក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់អ្នកដទៃ ក៏ដូចជាលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមនៅក្នុងខ្លួនពួកគេឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ISTJs មិនគួរភ្លេចអរគុណមនុស្សពីពេលមួយទៅពេលមួយសម្រាប់រឿងដែលពួកគេគួរធ្វើនោះទេ។
តាមក្បួនមួយ ISTJs មានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបង្ហាញពីអារម្មណ៍ និងការស្រលាញ់របស់ពួកគេចំពោះអ្នកដទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្មារតីរឹងមាំនៃកាតព្វកិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពណាមួយជាធម្មតាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយកឈ្នះលើការអត់ធ្មត់តាមធម្មជាតិ ដោយសារតែពួកគេក្លាយជាមនុស្សស្លូតបូត និងយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយមនុស្សដែលខ្លួនស្រឡាញ់។ នៅពេលដែលបានទាយអំពីតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ហើយ ISTJ នឹងតែងតែព្យាយាមបំពេញចិត្តពួកគេ។
ISTJs មានភាពស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់បំផុត។ ពួកគេប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រពៃណី មានផ្នត់គំនិតគ្រួសារ (មានន័យដូចផ្នត់គំនិតត្រកូល - ប្រហែលបកប្រែ) ពួកគេនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីធានាថាអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងផ្ទះ និងរង្វង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេដំណើរការល្អ។ ពួកគេគឺជាឪពុកម្តាយដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងទទួលខុសត្រូវលើការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ជាធម្មតា ពួកគេតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ទោះបីជាពេលខ្លះពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការបង្ហាញក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេក៏ដោយ។ ISTJs ចូលចិត្តបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេតាមរយៈសកម្មភាពជាជាងពាក្យសម្ដី។
ISTJs មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការទទួលយកភារកិច្ច កំណត់វា រៀបចំវា រៀបចំផែនការ និងធានាថាវាត្រូវបានបញ្ចប់។ ពួកគេជាកម្មករដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្លាំង ហើយមិនបណ្តោយឱ្យមានឧបសគ្គចូលមកក្នុងផ្លូវខ្លួនឯង និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនទុកឱកាសបន្ថែមដើម្បីបញ្ចប់ការងារនោះទេ ព្រោះពួកគេមើលឃើញការអនុវត្តការងារជាការអនុវត្តធម្មតានៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ISTJs ជាធម្មតាមានការយល់ដឹងអំពីលំហ និងគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យ ក៏ដូចជារសជាតិសោភ័ណភាពដ៏ល្អផងដែរ។ ផ្ទះរបស់ពួកគេជាធម្មតាមានគ្រឿងសង្ហារិមគួរឱ្យទាក់ទាញ និងរក្សាបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ពួកគេស្តាប់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយចង់ស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសមួយដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់សណ្តាប់ធ្នាប់ របៀប និងភាពស្រស់ស្អាត។
នៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស ISTJs អាចចូលទៅក្នុង "របៀបគ្រោះមហន្តរាយ" ដែលពួកគេមិនអាចមើលឃើញអ្វីទាំងអស់ មានតែអ្វីដែលអាចខុសប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមស្តីបន្ទោសខ្លួនឯងចំពោះរឿងដែលពួកគេអាចធ្វើបានខុសពីគេ ឬចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តដែលពួកគេមិនអាចបំពេញបាន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការមើលរឿងដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងសមហេតុផល ដែលជំរុញឱ្យពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្តជាមួយនឹងការទស្សន៍ទាយពីការបរាជ័យរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
និយាយជាទូទៅ ISTJs មានសក្តានុពលខ្លាំង។ បុគ្គលដែលប៉ិនប្រសប់ ឡូជីខល ឆ្លាតវៃ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាក្នុងការផ្តល់នូវសុវត្ថិភាព និងសន្តិភាព ISTJ មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព - អ្វីក៏ដោយដែលពួកគេអាចជា។
ISFJ / Guardian
ISFJs រស់នៅក្នុងពិភពជាក់ស្តែង និងសប្បុរស។ ពួកគេមានភាពកក់ក្តៅ និងចិត្តល្អ ហើយចង់ជឿលើមនុស្សល្អបំផុត។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពសុខដុមរមនា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ហើយមានទំនោរទៅរកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃយ៉ាងខ្លាំង។ ISFJs ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកដ៏ទៃសម្រាប់ការយល់ដឹង ការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញល្អបំផុតនៅក្នុងមនុស្សតាមរយៈបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលល្អបំផុត។
ISFJs មានពិភពខាងក្នុងដ៏សម្បូរបែបដែលមិនតែងតែមានសម្រាប់អ្នកសង្កេតការណ៍។ ពួកគេតែងតែទទួល និងប្រមូលព័ត៌មានអំពីមនុស្ស និងស្ថានភាពដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។ កន្លែងផ្ទុកព័ត៌មានដ៏ធំនេះ ជាធម្មតាមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារ ISFJs ពូកែចងចាំរឿងដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេ។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ ISFJ ក្នុងការចងចាំនូវទឹកមុខជាក់លាក់មួយ ឬការសន្ទនារហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះពួកគេបានកើតឡើង។
ISFJs ច្បាស់ណាស់អំពីរបៀបដែលអ្វីៗគួរតែកើតឡើង ហើយខិតខំធ្វើឱ្យវាកើតឡើង។ ពួកគេឲ្យតម្លៃលើសុវត្ថិភាព និងសេចក្តីសប្បុរស គោរពប្រពៃណី និងច្បាប់។ ពួកគេជឿថាទម្លាប់មានដោយសារតែពួកគេធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើអ្វីមួយតាមរបៀបថ្មី រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់ថា ថ្មីនេះប្រសើរជាងអ្វីដែលមានស្រាប់។
ISFJs រៀនដោយធ្វើបានល្អជាងការអានសៀវភៅ ឬការអនុវត្តទ្រឹស្តី។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពួកគេមានទំនោរមិនធ្វើការក្នុងផ្នែកដែលទាមទារការវិភាគអរូបី ឬទ្រឹស្តី។ ពួកគេឱ្យតម្លៃលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ វិធីសាស្រ្តប្រពៃណី ការសិក្សាខ្ពស់តម្រូវឱ្យមានចំនួនដ៏ធំនៃទ្រឹស្តី និងអរូបី ជាក្បួនក្លាយជាទម្លាប់មិនល្អ។ ISFJs រៀនបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ នៅពេលដែលកិច្ចការត្រូវបានរៀន និងសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេត្រូវបានយល់ នោះ ISFJs នឹងអនុវត្តវាដោយស្មោះត្រង់ និងមិនចេះនឿយហត់រហូតដល់ទីបញ្ចប់។ ISFJ គឺស្មោះត្រង់បំផុត។
ISFJs មានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងនៃការយល់ដឹងអំពីលំហ គោលបំណង និងការទាក់ទាញផ្នែកសោភ័ណភាព។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពួកគេចូលចិត្តមានផ្ទះដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមស្រស់ស្អាត និងមានមុខងារ។ ពួកគេបង្កើតអ្នករចនាផ្ទៃខាងក្នុងដ៏ល្អ។ សមត្ថភាពពិសេសនេះ រួមជាមួយនឹងការទទួលយករបស់ពួកគេចំពោះអារម្មណ៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃ ធ្វើឱ្យពួកគេយកចិត្តទុកដាក់មិនគួរឱ្យជឿ និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជ្រើសរើសអំណោយត្រឹមត្រូវដែលនឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងពិតប្រាកដពីអ្នកទទួល។
ច្រើនជាងប្រភេទ ISFJ ផ្សេងទៀត ពួកគេដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីអារម្មណ៍ខាងក្នុងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអារម្មណ៍របស់មនុស្សជុំវិញខ្លួនផងដែរ។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយរក្សាវានៅខាងក្នុង។ ប្រសិនបើនេះ។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមានពួកគេអាចបង្កើនបន្តិចម្តង ៗ នៅក្នុង ISFJ រហូតដល់ពួកគេប្រែទៅជាការសម្រេចចិត្តជាក់ស្តែងប្រឆាំងនឹងមនុស្សដែលនៅពេលដាំវាពិបាកក្នុងការលុបបំបាត់។ ISFJs ជាច្រើនរៀនដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងស្វែងរកច្រកចេញសម្រាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងរបស់ពួកគេ។
ខណៈពេលដែល ISFJs មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ពួកគេមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញថាពួកគេដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេនឹងនិយាយដោយត្រង់ៗ នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថា នរណាម្នាក់ពិតជាត្រូវការជំនួយពីពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេពិតជាអាចជួយអ្នកដទៃដោយដឹងពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
ISFJs មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចដ៏រឹងមាំ។ ពួកគេយកការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំង ហើយអាចត្រូវបានពឹងផ្អែកលើការមើលឃើញពួកគេរហូតដល់បញ្ចប់។ ដូច្នេះជាធម្មតាមនុស្សពឹងផ្អែកលើពួកគេដោយគ្មានការសង្ស័យ។ ISFJs មានការលំបាកក្នុងការនិយាយថាទេនៅពេលដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើអ្វីមួយ ដូច្នេះពួកគេអាចមានការហួសចិត្ត។ ក្នុងករណីទាំងនេះ ISFJs ជាធម្មតាមិននិយាយអំពីការលំបាករបស់ពួកគេចំពោះអ្នកដ៏ទៃទេ ពីព្រោះពួកគេពិតជាមិនចូលចិត្តជម្លោះ និងដោយសារតែពួកគេមានទំនោរដាក់តម្រូវការរបស់អ្នកដទៃលើសពីខ្លួនឯង។ ISFJs ត្រូវរៀនដើម្បីកំណត់ វាយតម្លៃ និងបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចង់ជៀសវាងបន្ទុកដែលត្រូវបានទទួលយក។
ISFJ ត្រូវការមតិកែលម្អជាវិជ្ជមានពីអ្នកដទៃ។ អវត្ដមាននៃមតិកែលម្អជាវិជ្ជមាន ឬប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ ISFJs បាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ហើយអាចនឹងធ្លាក់ទឹកចិត្ដ។ បាក់ទឹកចិត្ត ឬស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង ISFJs ចាប់ផ្តើមចងចាំរឿងទាំងអស់ដែលខុសក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលបានអារម្មណ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថា "អ្វីៗនឹងខុសប្រក្រតី" ឬ "ខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបានត្រឹមត្រូវ"។
ISFJs មានភាពកក់ក្តៅ ចិត្តល្អ និងឯករាជ្យ។ ពួកគេមានអំណោយពិសេសជាច្រើន ដែលផ្តល់ការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកដ៏ទៃ នូវភាពរសើប និងសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាអ្វីៗឱ្យដំណើរការ។ ពួកគេត្រូវតែចងចាំថា កុំទាមទារខ្លួនឯងខ្លាំងពេក ហើយផ្តល់ភាពកក់ក្តៅ និងសេចក្តីស្រឡាញ់តិចតួចដល់ខ្លួន ដែលពួកគេអាចចែករំលែកដោយបើកចំហជាមួយអ្នកដទៃ។
INTJ / អ្នកវិភាគ
INTJs រស់នៅក្នុងពិភពនៃគំនិត និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពវៃឆ្លាត ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព ហើយនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះ ពួកគេទំនងជាមាន ស្តង់ដារខ្ពស់។ដែលពួកគេខិតខំអនុវត្តឲ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួន។ ពួកគេរំពឹងអ្វីតិចជាងពីអ្នកដទៃ។
ជាមួយនឹងវិចារណញាណដែលលេចធ្លោ INTJs ផ្តោតលើថាមពលរបស់ពួកគេលើការសង្កេតពិភពលោកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបង្កើតគំនិត និងលទ្ធភាព។ គំនិតរបស់ពួកគេតែងតែប្រមូលព័ត៌មាន និងបង្កើតសមាគមអំពីវា។ មនុស្សប្រភេទនេះមានការយល់ឃើញយ៉ាងខ្លាំង ហើយជាធម្មតាចាប់យកគំនិតថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេគឺមិនមែននៅក្នុងការយល់ដឹងអំពីគំនិតនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តសមហេតុផលរបស់វា។ មិនដូច INTPs ទេ ពួកគេមិនធ្វើតាមគំនិតដរាបណាពួកគេអាចធ្វើបានទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែព្យាយាមយល់ពីវាទាំងស្រុង។ ពួកគេមានទំនោរមករកការសម្រេចចិត្តអំពីគំនិត និងគំនិត។ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់ការបញ្ចប់ និងអង្គការជាធម្មតាតម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពជាជាងអង្គុយត្រឡប់មកវិញ។
តម្លៃដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេភ្ជាប់ទៅនឹងប្រព័ន្ធ និងអង្គការ រួមផ្សំជាមួយនឹងការយល់ដឹងពីធម្មជាតិរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យពួកគេជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ INTJ នាំមកនូវតម្លៃដល់សង្គមរបស់យើងដោយបង្កើតគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់មួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេ។ INTJs មានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញរូបភាពខាងក្នុង ការយល់ដឹង និងអរូបី។ ទម្រង់ខាងក្នុងនៃគំនិត និងគំនិតរបស់ INTJ គឺមានលក្ខណៈបុគ្គលខ្ពស់ ហើយមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការបំប្លែងទៅជាទម្រង់ដែលអាចយល់បានសម្រាប់អ្នកដទៃនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ INTJ ព្យាយាមបកប្រែគំនិតរបស់គាត់ទៅជាផែនការ ឬប្រព័ន្ធដែលជាធម្មតាងាយយល់ ជាជាងធ្វើការបកប្រែដោយផ្ទាល់នូវគំនិតរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកគេមិនឃើញតម្លៃនៃការបកប្រែផ្ទាល់នោះទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេមានការពិបាកក្នុងការបញ្ចេញគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលតាមក្បួនមួយមិនមែនជាលីនេអ៊ែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគោរពបំផុតរបស់ពួកគេចំពោះចំណេះដឹង និងព័ត៌មានជំរុញពួកគេឱ្យបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេចំពោះបុគ្គលដែលហាក់ដូចជាសក្តិសមសម្រាប់ពួកគេ។
INTJs គឺជាអ្នកដឹកនាំធម្មជាតិ បើទោះបីជាពួកគេជាធម្មតាចូលចិត្តស្នាក់នៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយរហូតដល់ពួកគេមើលឃើញពីតម្រូវការពិតប្រាកដដើម្បីទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក៏ដោយ។ នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ពួកគេមានប្រសិទ្ធភាពណាស់ ព្រោះពួកគេអាចមើលឃើញស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងអាចបត់បែនបានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលមិនដំណើរការល្អ។ ពួកគេគឺជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្តដ៏អស្ចារ្យបំផុត - ស្កេនឥតឈប់ឈរនូវគំនិត និងគំនិតដែលមាន ដោយវាយតម្លៃពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងបរិបទនៃយុទ្ធសាស្ត្របច្ចុប្បន្ន ដោយព្យាយាមសម្របវាទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។
INTJs ចំណាយពេលច្រើននៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ ហើយប្រហែលជាមិនចាប់អារម្មណ៍ច្រើនលើគំនិត និងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃទេ។ ប្រសិនបើផ្នែកអារម្មណ៍របស់ពួកគេមានការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួច ពួកគេអាចមានបញ្ហាក្នុងការផ្តល់នូវកម្រិតនៃភាពស្និទ្ធស្នាលដែលត្រូវការដោយអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍មិនគ្រប់គ្រាន់នៃផ្នែកនៃអារម្មណ៍ ពួកគេអាចមានទំនោរក្នុងការមិនអើពើព័ត៌មានលម្អិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេ។
ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ INTJ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពលោកគឺដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត បង្ហាញការវិនិច្ឆ័យ និងរៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេជួបប្រទះទៅជាប្រព័ន្ធដែលអាចយល់បាន និងសមហេតុផល។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេរហ័សក្នុងការបង្ហាញការវិនិច្ឆ័យ។ ជារឿយៗពួកគេមានវិចារណញាណល្អ ហើយប្រាកដថាពួកគេនិយាយត្រូវ។ ទោះបីជាពួកគេបំពេញបន្ថែមការយល់ដឹងវិចារណញាណរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អក្នុងការបញ្ចេញមតិជាមុនក៏ដោយ ក៏ពួកគេតែងតែយល់ឃើញថាខ្លួនឯងមានការយល់ខុស។ ក្នុងករណីបែបនេះ INTJs ទំនងជាសន្មតថាការយល់ច្រឡំចំពោះដែនកំណត់នៃភាគីម្ខាងទៀតជាជាងការលំបាករបស់ពួកគេក្នុងការបង្ហាញពីខ្លួនឯង។
INTJs គឺជាអ្នកគិតប្រកបដោយមហិច្ឆតា មានទំនុកចិត្ត មានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានចក្ខុវិស័យ។ INTJs ជាច្រើនបន្តទៅអាជីពផ្នែកវិស្វកម្ម ឬវិទ្យាសាស្រ្ត ទោះបីជាអ្នកខ្លះភ្ជាប់ខ្លួនជាមួយនឹងពិភពអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ដែលទាមទារការរៀបចំ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តក៏ដោយ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តភាពច្របូកច្របល់ និងភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព ហើយជាទូទៅអ្វីៗដែលឆោតល្ងង់ និងមិនច្បាស់លាស់។ ពួកគេឲ្យតម្លៃទៅលើភាពច្បាស់លាស់ និងប្រសិទ្ធភាព ហើយនឹងវិនិយោគថាមពល និងពេលវេលាដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងការរៀបចំការសម្រេចចិត្ត និងវិចារណញាណរបស់ពួកគេទៅជាទម្រង់ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ។
មនុស្សនៅជុំវិញអ្នកប្រហែលជាពិបាកយល់អំពី INTJs។ ពួកគេអាចនឹងមើលឃើញ INTJs ថានៅឆ្ងាយ និងបិទ។ INTJs ពិតជាមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេច្រើនទេ ហើយមិនមានទំនោរក្នុងការបង្ហាញពីការសរសើរ និងការគាំទ្រជាវិជ្ជមានច្រើនដូចដែលអ្នកដទៃត្រូវការ ឬចង់បាននោះទេ។ នេះមិនមែនមានន័យថាគាត់ ឬនាងពិតជាមិនមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរ និងស្រលាញ់អ្នកដ៏ទៃនោះទេ វាគ្រាន់តែជាលក្ខណៈមិនសមរម្យសម្រាប់ពួកគេដែលមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការបង្ហាញពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចយល់ច្រឡំថា INTJs មានភាពឃោរឃៅ និងដើរតាមផ្លូវរបស់ពួកគេ។ គ្មានអ្វីអាចជាការពិតតិចជាងនេះទេ ដោយសារ INTJs តែងតែមើលទៅមានគោលបំណង។ យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេ ហើយជាធម្មតាមានឆន្ទៈក្នុងការស្តាប់វគ្គសកម្មភាពជំនួស។
នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង INTJs អាចឈ្លក់វង្វេងនឹងសកម្មភាពញ្ញាណដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច ដូចជាការផឹកស្រាច្រើនពេក។ ពួកគេក៏អាចងាយនឹងចាប់យកទៅឆ្ងាយជាមួយនឹងរឿងតូចតាច និងព័ត៌មានលម្អិតដែលនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតានឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះគោលដៅចុងក្រោយនោះទេ។
INTJs គួរតែដឹងពីតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានពេញលេញ - នេះនឹងជៀសវាងការលំបាកនៃការយល់ច្រឡំជាមួយមនុស្ស។ អវត្ដមាននៃការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ ពួកគេអាចក្លាយជាស្រួច និងខ្លីក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ហើយជួនកាលត្រូវបានហ៊ុមព័ទ្ធទាំងស្រុងពីពិភពខាងក្រៅ។
INTJs មានសមត្ថភាពច្រើនក្នុងការសម្រេចបានរឿងអស្ចារ្យ។ ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីរូបភាពធំ ហើយមានទំនោរក្នុងការសំយោគផែនការសកម្មភាពដោយផ្ទាល់ពីគោលគំនិតរបស់ពួកគេ។ សមត្ថភាពក្នុងការវែកញែកផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេសម្រេចបាន។ ស្ទើរតែជានិច្ចកាល INTJs គឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំង ហើយនឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងអាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើយ។ ពួកគេអាចទទួលបានភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ។ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ INTJs ដែលអនុវត្តការអត់ឱន និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកដទៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីទទួលបានជីវិតដ៏សម្បូរបែប និងទទួលបានរង្វាន់គឺសុទ្ធតែមាននៅក្នុងនោះ។
INFJ / មនុស្សធម៌
INFJs គឺជាបុគ្គលដែលមានចិត្តល្អ យកចិត្តទុកដាក់ ស៊ីជម្រៅ និងវិចារណញាណបំផុត។ សិល្បៈ និងច្នៃប្រឌិត ពួកគេរស់នៅដោយសន្តិភាព តម្លៃលាក់និងឱកាស។
INFJs មានតម្លៃខ្ពស់លើភាពស្អាតស្អំ និងជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេវិនិយោគថាមពលយ៉ាងច្រើនក្នុងការកំណត់វិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើកិច្ចការ ហើយកំពុងកំណត់ឡើងវិញ និងកំណត់ឡើងវិញនូវអាទិភាពរបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងវិញទៀត INFJs មិនធ្វើសកម្មភាពដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើវិចារណញាណ ដែលពិតជាកើតឡើងដោយឯកឯង។ ពួកគេយល់ឃើញអ្វីៗដោយវិចារណញាណ ដោយមិនមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីបុព្វហេតុ និងដោយគ្មានចំណេះដឹងលម្អិតអំពីប្រធានបទ។ ពួកគេជាធម្មតាត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេដឹង។ អាស្រ័យហេតុនេះ INFJs ជឿជាក់លើសភាវគតិ និងល្បិចកលរបស់ពួកគេយ៉ាងសម្បើម។ ជម្លោះរវាងពិភពខាងក្នុង និងខាងក្រៅអាចបណ្តាលឱ្យ INFJs មិនត្រូវបានរៀបចំដូចប្រភេទការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។ ឬអ្នកអាចឃើញសញ្ញាខ្លះនៃភាពមិនប្រក្រតីក្នុងទំនោរផ្ទុយនឹងការបញ្ជា ដូចជាតុដែលកខ្វក់ឥតឈប់ឈរ។
INFJs អាចមើលឃើញតាមរយៈមនុស្ស និងស្ថានភាពតាមរបៀបមិនគួរឱ្យជឿ។ ពួកគេទទួលបាន "ញញួរ" អំពីអ្វីៗហើយយល់ពីវាដោយវិចារណញាណ។ ឧទាហរណ៍ដ៏មិនគួរឲ្យជឿមួយ៖ INFJs មួយចំនួនរាយការណ៍ពីបទពិសោធន៍នៃធម្មជាតិផ្លូវចិត្ត ដូចជាមានព្រឹត្តការណ៍មួយដែលបានកើតឡើងចំពោះមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ក្រោយមកត្រូវបានគេទម្លាយថាគាត់បានជួបគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ។ ប្រភេទផ្សេងទៀតបដិសេធ ឬចំអកលក្ខណៈពិសេសនេះ ហើយ INFJs ខ្លួនឯងមិនយល់ច្បាស់អំពីវិចារណញាណរបស់ពួកគេនៅកម្រិតដែលវាអាចបង្ហាញជាពាក្យនោះទេ។ ដូច្នេះ INFJs ភាគច្រើនការពារខ្លួនខាងក្នុងរបស់ពួកគេ ហើយចែករំលែកតែជាមួយអ្នកដែលពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីចែករំលែកវាជាមួយ ហើយនៅពេលដែលពួកគេចង់។ INFJs គឺជាបុគ្គលដ៏ជ្រៅ ស្មុគ្រស្មាញ ជាបុគ្គលឯកោដែលមានទំនោរពិបាកយល់។ ពួកគេតែងតែរក្សាផ្នែកមួយរបស់ពួកគេជាអាថ៌កំបាំង ហើយអាចដកខ្លួនចេញពីរឿងនេះ។
ប៉ុន្តែ INFJs មានភាពកក់ក្តៅយ៉ាងពិតប្រាកដ និងជ្រៅ។ INFJs កាន់កាប់កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងបេះដូងរបស់អ្នកដែលនៅជិតបំផុតដែលអាចមើលឃើញសមត្ថភាពពិសេសរបស់ពួកគេ និងជម្រៅនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។ INFJs ប៉ះអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ ហើយព្យាយាមសុភាព ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ប្រមាថ។ ពួកគេងាយនឹងជម្លោះដែលពួកគេមិនអត់ធ្មត់។ ស្ថានភាពដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយជម្លោះអាចបញ្ជូន INFJ ដោយសន្តិវិធីជាធម្មតាចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការភ័ន្តច្រឡំ ឬកំហឹងហឹង្សា។ ពួកគេមានទំនោរអនុញ្ញាតឱ្យមានជម្លោះតាមរយៈខ្លួនពួកគេ និងទទួលបានបញ្ហាសុខភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពតានតឹងខ្ពស់។
ដោយសារ INFJs មានសមត្ថភាពវិចារណញាណជ្រៅ ពួកគេជឿជាក់លើសភាវគតិរបស់ពួកគេច្រើនបំផុត។ នេះអាចបម្រើជាភាពរឹងចចេស និងទំនោរក្នុងការមិនអើពើនឹងគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេប្រាកដថាពួកគេត្រឹមត្រូវ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត INFJs គឺជាអ្នកបង្កើតភាពល្អឥតខ្ចោះដែលសង្ស័យថាពួកគេកំពុងរស់នៅតាមសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។ INFJs កម្រនឹងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងខ្លួនឯងណាស់ - វាតែងតែមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលពួកគេត្រូវជួសជុលនៅក្នុងខ្លួនគេ និងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេជឿជាក់លើការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ ហើយជារឿយៗមិនចំណាយពេលរីករាយនឹងសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។ ពួកគេមានប្រព័ន្ធតម្លៃរឹងមាំ ហើយចង់រស់នៅតាមអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ - ត្រូវ។ ដោយការគោរពចំពោះទិដ្ឋភាពនៃអារម្មណ៍ INFJs មានភាពសប្បុរស និងងាយស្រួល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេរំពឹងច្រើនពីខ្លួនពួកគេ និងជារឿយៗពីគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនសម្របសម្រួលលើឧត្តមគតិរបស់ពួកគេទេ។
INFJs គឺជា "អ្នកថែទាំ" ពិតប្រាកដ៖ អត់ធ្មត់ សុភាព និងផ្តល់ជំនួយ។ ពួកគេក្លាយជាឪពុកម្តាយដែលស្រលាញ់ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយកូនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំពឹងច្រើនពីកូនរបស់ពួកគេ ហើយជំរុញឱ្យពួកគេក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ ជួនកាលនេះអាចបង្ហាញពីភាពរឹងចចេស (រឹងច្រមុះ)។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ កុមារ INFJ ក្លាយជាមនុស្សស្មោះត្រង់ និងលះបង់ចំពោះការណែនាំពីឪពុកម្តាយ រួមជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ INFJs មានទំនោរទៅពូកែនៅក្នុងផ្នែកដែលពួកគេអាចមានភាពច្នៃប្រឌិត និងឯករាជ្យខ្លះ។ ពួកគេមានភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងសិល្បៈធម្មជាតិ ហើយមនុស្សជាច្រើនបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលពួកគេប្រើប្រាស់វិចារណញាណរបស់ពួកគេ។ INFJs ក៏អាចធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផងដែរ។ ពួកគេមិនសូវពូកែខាងកិច្ចការតូចតាច និងកិច្ចការលម្អិតទេ។ INFJs នឹងជៀសផុតពីការងារបែបនេះ ឬទៅកាន់ចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀត៖ ជុំវិញខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរហូតដល់ចំណុចដែលពួកគេមើលមិនឃើញរូបភាពធំ។ ដោយបានក្លាយជាតូច INFJs អាចជាតម្រូវការខ្លាំងរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
INFJs មានអំណោយទានជាមួយនឹងអ្វីដែលប្រភេទផ្សេងទៀតមិនមាន។ ជីវិតមិនតែងតែងាយស្រួលសម្រាប់ INFJs នោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានសមត្ថភាពនៃជម្រៅដ៏អស្ចារ្យនៃអារម្មណ៍ និងសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន។
ISTP / អនុបណ្ឌិត
ISTPs មានការជម្រុញដែលមិនអាចប្រកែកបានដើម្បីរៀនពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។ ពួកគេពូកែខាងវិភាគឡូជីខល ហើយមានឆន្ទៈខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តវា។ ស្ថានភាពជាក់ស្តែង. ពួកគេមានទំនោរទៅរកការបញ្ចុះបញ្ចូលយ៉ាងខ្លាំង ទោះបីជាពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍លើទ្រឹស្ដី និងគោលគំនិតក៏ដោយ រហូតដល់ពួកគេឃើញការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ពួកគេចូលចិត្តមើលអ្វីៗឱ្យលម្អិត និងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។
ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ISTPs គឺឯករាជ្យ ហើយត្រូវការកន្លែងសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនជឿលើការធ្វើតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទេ ព្រោះវារារាំងពួកគេពី “ការធ្វើរបស់ខ្លួន”។ វិញ្ញាណនៃការផ្សងព្រេងរស់នៅក្នុង ISTP ។ ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញដោយម៉ូតូ យន្តហោះ ជិះស្គី ជិះស្គី និងច្រើនទៀត។ ពួកគេឆ្កួតនឹងសកម្មភាព ហើយជាទូទៅគ្មានការភ័យខ្លាច។ ការស្រេកឃ្លានរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្សងព្រេង និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើចលនាឥតឈប់ឈរនាំឱ្យការពិតដែលថាទម្លាប់ ISTP មានការធុញទ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ISTPs គឺពិតចំពោះការជម្រុញ និងជំនឿរបស់ពួកគេ ហើយជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាមនុស្សគួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយមិនលំអៀង និងស្មោះត្រង់។ ទោះបីជាពួកគេមិនគោរពច្បាប់នៃ "ប្រព័ន្ធ" ពួកគេធ្វើតាមគំនិតនិងច្បាប់របស់ពួកគេអំពីអត្ថន័យនៃអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ហើយនឹងមិនចូលរួមក្នុងអ្វីដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។ ISTP មានការលះបង់ និងស្មោះត្រង់បំផុតចំពោះ "បងប្អូន" របស់ខ្លួន។
ISTPs ចូលចិត្តចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង ហើយត្រូវការវា ព្រោះនោះជាពេលដែលពួកគេអាចតម្រៀបអ្វីៗនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេបានយ៉ាងច្បាស់បំផុត។ ពួកគេយល់ឃើញនូវការពិតមិនផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើនពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេ ហើយឆ្លងកាត់វាតែម្នាក់ឯង ដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើពួកគេ។
ISTPs មិនអាចអង្គុយនៅទំនេរបានទេ ហើយពួកគេចូលចិត្តរូបរាងនៅពេលពួកគេរវល់។ ពួកគេមិនមែនជាប្រភេទមនុស្សដែលនឹងអង្គុយនៅតុពេញមួយថ្ងៃ ហើយរៀបចំផែនការអ្វីមួយសម្រាប់រយៈពេលវែងនោះទេ។ អាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល និងដោយឯកឯង ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះតែអ្វីដែលពួកគេទុកចោលភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះ។ ជាធម្មតា ពួកគេមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេសល្អឥតខ្ចោះ ហើយអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ពួកគេផ្តោតលើព័ត៌មានលម្អិត និងព័ត៌មានលម្អិតជាក់ស្តែង។ ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីគោលបំណងដ៏ល្អ និងចាប់យកព័ត៌មានលម្អិតភ្លាមៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ISTPs ជៀសវាងការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន - ពួកគេជឿថាការវិនិច្ឆ័យនិងការសម្រេចចិត្តគួរតែផ្អែកលើការពិតនិងមិនលំអៀង។ តាមការពិត ពួកគេកម្រនឹងពិចារណាពីចំណាប់អារម្មណ៍ដែលពួកគេធ្វើចំពោះអ្នកដទៃណាស់។ ពួកគេមិនត្រឹមតែមិនយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេថែមទាំងមិនជឿ និងព្យាយាមមិនអើពើនឹងពួកគេ ដោយសារតែពួកគេពិបាកក្នុងការបែងចែករវាងប្រតិកម្មអារម្មណ៍ និងការវិនិច្ឆ័យតម្លៃ។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនសម្រាប់ ISTPs ភាគច្រើន។
ISTPs ពូកែក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ។ ពួកគេភាគច្រើនជាអត្តពលិកល្អ និងមានការសម្របសម្រួលល្អ។ ពួកគេដឹកនាំគម្រោងយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ហើយចងចុងរលុង។ ពួកគេជាធម្មតាមិនមានទេ។ បញ្ហាធំជាមួយសាលា ព្រោះពួកគេជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព ការគិតឡូជីខល. តាមក្បួនមួយ ពួកគេគឺជាបុគ្គលដែលមានការអត់ធ្មត់ ទោះជាងាយនឹងមានការផ្ទុះអារម្មណ៍ដោយសារតែការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអារម្មណ៍របស់ពួកគេក៏ដោយ។
ISTPs មានសមត្ថភាពធម្មជាតិជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈានដល់កម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេសប្បាយចិត្តបំផុតនៅពេលដែលពួកគេអាចផ្តោតលើកិច្ចការដែលតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពថេរ ការវិភាគឡូជីខលលម្អិត និងជំនាញបច្ចេកទេស។ ពួកគេមានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើចលនាបន្ទាប់ឱ្យត្រឹមត្រូវ។
ISTPs មានសុទិដ្ឋិនិយម ពោពេញទៅដោយភាពកំប្លុកកំប្លែង ស្មោះត្រង់ចំពោះមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេ សាមញ្ញក្នុងសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នា ចិត្តល្អ ជឿជាក់ និងជាមនុស្សរសើបដែលមិនកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះកាតព្វកិច្ច។
ISFP / អន្តរការី
ISFPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពសតិអារម្មណ៍។ ពួកគេខ្វល់ខ្វាយអំពីរូបរាង ក្លិន សំឡេង អារម្មណ៍ និងរសជាតិ។ ISFPs មានអារម្មណ៏សោភ័ណភាពល្អ ហើយជាទូទៅជាវិចិត្រករដ៏ល្អម្នាក់ ដែលមានអំណោយទានអស្ចារ្យក្នុងការបង្កើត និងតែងអ្វីៗដែលមានអារម្មណ៏ខ្ពស់។ ISFPs មានសំណុំតម្លៃច្បាស់លាស់ដែលធ្វើតាមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ISFPs ត្រូវមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងរស់នៅតាមអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ - ត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះពួកគេនឹងបះបោរប្រឆាំងនឹងអ្វីដែលផ្ទុយនឹងទស្សនៈពិភពលោករបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតា ពួកគេជ្រើសរើសការងារ និងអាជីពដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពក្នុងការធ្វើការ ដើម្បីស្វែងរកគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តោតលើតម្លៃ។
ISFPs មានទំនោរស្ងប់ស្ងាត់ និងត្រូវបានបម្រុងទុក ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការស្គាល់ពួកគេ។ ពួកគេរក្សាគំនិតនិងជំនឿរបស់ពួកគេចំពោះខ្លួនពួកគេ ដោយទុកចិត្តពួកគេចំពោះតែអ្នកដែលជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេជាធម្មតាមានចិត្តល្អ ស្លូតបូត និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ISFPs ចាប់អារម្មណ៍លើការរក្សាមនុស្សឱ្យមានសុខភាពល្អ និងសប្បាយរីករាយ ហើយពួកគេបានដាក់ថាមពល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនទៅក្នុងបុព្វហេតុដែលពួកគេជឿជាក់។
ISFPs មានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះសោភ័ណភាព និងភាពស្រស់ស្អាត។ ពួកគេមានទំនោរស្រឡាញ់សត្វ និងអាចឱ្យតម្លៃដល់ធម្មជាតិ។ ISFPs គឺជាបុគ្គលដើម និងឯករាជ្យដែលត្រូវការកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្សដែលនឹងចំណាយពេលវេលាដើម្បីយល់ និងគាំទ្រពួកគេតាមរបៀបតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ចំពោះមនុស្សដែលមិនស្គាល់ ISFPs ច្បាស់ វាហាក់ដូចជាថារបៀបរស់នៅមិនធម្មតារបស់ពួកគេគ្រាន់តែជាសញ្ញានៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែតាមពិត ISFPs យកជីវិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយប្រមូលព័ត៌មានឥតឈប់ឈរ ហើយដាក់វាសាកល្បងជាមួយប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរក ភាពច្បាស់លាស់ និងអត្ថន័យដែលស្ថិតនៅលើស្នូលនៃវត្ថុ។
ISFPs គឺជាបុគ្គលសកម្មខ្លាំងណាស់។ ពួកគេគឺជា "អ្នកបង្កើត" ហើយជាធម្មតាមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងទ្រឹស្តីអំពីគំនិត និងគំនិត រហូតដល់ពួកគេឃើញការអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ពួកគេ។ ISFPs រៀនបានលឿនជាងមុននៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានដៃ ដូច្នេះពួកគេឆាប់ធុញទ្រាន់នឹងវិធីសាស្រ្តសិក្សាបែបប្រពៃណីដែលផ្តល់ឱ្យ អត្ថន័យពិសេសការគិតអរូបី។ ពួកគេមិនចូលចិត្តការវិភាគគោលបំណង ដូច្នេះពួកគេពិបាកធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលផ្អែកលើតក្កវិជ្ជាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ពួកគេជឿថា ការសម្រេចចិត្តអាស្រ័យទៅលើជំនឿលើប្រធានបទ មិនមែនលើច្បាប់ និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងនោះទេ។
ISFPs មានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះមនុស្ស។ ពួកគេប្រមូលព័ត៌មានអំពីអ្នកដ៏ទៃ ហើយព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើវាមានន័យយ៉ាងណា។ តាមក្បួនមួយពួកគេមានភាពត្រឹមត្រូវបំផុតក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានអំពីមនុស្ស។
ISFPs គឺជាមនុស្សដែលមានភាពកក់ក្តៅ និងមានចិត្តមេត្តា។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ហើយមានភាពគួរសមបំផុតក្នុងបំណងចង់ជួយ។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយពួកគេ ហើយមានទំនោរបង្ហាញសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេតាមរយៈសកម្មភាពជាជាងពាក្យសម្ដី។
ISFPs មិនចង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងដូចជាពួកគេមិនចង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង។ ពួកគេត្រូវការកន្លែង និងពេលវេលាសម្រាប់ភាពឯកោ ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្របសម្រួលពួកគេជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ISFPs មានការគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
ISFPs រក្សាខ្លួនពួកគេរវល់ធ្វើអ្វីដែលពួកគេពូកែ។ ដោយសារតែប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេ ISFPs គឺជាអ្នកពូកែខាងល្អឥតខ្ចោះ ហើយថែមទាំងបន្ទោសខ្លួនឯងជាមួយនឹងភាពឃោរឃៅហួសហេតុ។
ISFPs មានសមត្ថភាពផ្សេងៗ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសិល្បៈនៃការយល់ឃើញអំពីវត្ថុ និងសេវាកម្មដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដល់អ្នកដទៃ។ ISFPs មិនមើលឃើញថាជីវិតមានភាពងាយស្រួលនោះទេ ដោយសារតែពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែពួកគេមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេ និងជីវិតរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់សម្បូរទៅដោយបទពិសោធន៍ដែលមានប្រយោជន៍។
INTP / អ្នករិះគន់
INTPs រស់នៅក្នុងពិភពនៃលទ្ធភាពទ្រឹស្តី។ ពួកគេមើលឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងបរិបទនៃរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឬអ្វីដែលវាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេរស់នៅជាចម្បងនៅក្នុងចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយអាចវិភាគបញ្ហាស្មុគស្មាញ ស្គាល់គំរូ និងផ្តល់ការពន្យល់ឡូជីខល។ ពួកគេស្វែងរកភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយស្វែងរកការទទួលបាន និងបង្កើតចំណេះដឹង។ ទាំងនេះគឺជា "សាស្រ្តាចារ្យដែលមានគំនិតអសកម្ម" ដែលមានតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតក្កវិជ្ជាចំពោះទ្រឹស្តីដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាដ៏មុតមាំក្នុងការផ្តល់នូវការពន្យល់ឡូជីខលអំពីបញ្ហាដែលពួកគេចំណាយពេលភាគច្រើនក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ ហើយប្រហែលជាមិនភ្ជាប់តម្លៃណាមួយ ឬសារៈសំខាន់ច្រើនចំពោះពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ទំនោរធម្មជាតិរបស់ពួកគេក្នុងការប្រែក្លាយទ្រឹស្តីទៅជាទម្រង់មួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ ការយល់ដឹងជាក់ស្តែងអាចប្រែក្លាយទៅជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទ្រឹស្តី និងជួយសង្គមឆ្ពោះទៅរកការយល់ដឹងកាន់តែពេញលេញ។
INTPs ផ្តល់តម្លៃចំណេះដឹងលើសពីអ្វីទាំងអស់។ ចិត្តរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើការឥតឈប់ឈរលើការបង្កើតទ្រឹស្ដីថ្មី បង្ហាញ ឬបដិសេធអ្វីដែលមានស្រាប់។ ពួកគេចូលទៅជិតបញ្ហា និងទ្រឹស្តីដោយភាពរីករាយ និងមន្ទិលសង្ស័យ មិនអើពើនឹងច្បាប់ និងមតិដែលមានស្រាប់ ហើយបង្កើតវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះដំណោះស្រាយ។ ពួកគេស្វែងរកគំរូ និងការពន្យល់ឡូជីខលនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាប់អារម្មណ៍ពួកគេ។ ជាធម្មតា ពួកគេមានភាពវៃឆ្លាតខ្លាំង ហើយអាចផ្តល់នូវការរិះគន់ដែលមានគោលបំណងក្នុងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តគំនិតថ្មីៗ ហើយរំភើបដោយអរូបី និងទ្រឹស្តី។ ពួកគេចូលចិត្តពិភាក្សាអំពីគំនិតទាំងនេះជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេអាចហាក់ដូចជា "សុបិន" និងឃ្លាតឆ្ងាយពីអ្នកដទៃ ដោយសារពួកគេចំណាយពេលច្រើនក្នុងការគិតអំពីទ្រឹស្តីនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេស្អប់ការធ្វើការជាមួយអ្វីដែលជាទម្លាប់ - ពួកគេចូលចិត្តបង្កើតដំណោះស្រាយទ្រឹស្តីស្មុគ្រស្មាញ ដោយបន្សល់ទុកនូវការអនុវត្តប្រព័ន្ធដល់អ្នកដទៃ។ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងលើទ្រឹស្ដី ហើយចំណាយពេលវេលា និងថាមពលច្រើនដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលធ្វើឲ្យមានការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់ពួកគេ។
INTPs មិនចូលចិត្តដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងមនុស្សទេ។ ពួកគេមានការអត់ឱន និងអាចបត់បែនបានក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលជំនឿដ៏ពិសិដ្ឋមួយរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬមានការជំទាស់ ពួកគេនឹងប្រកាន់ជំហរតឹងរ៉ឹង។ INTPs ទំនងជាខ្មាស់អៀនខ្លាំងនៅពេលជួបមនុស្សថ្មី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត INTP មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងខ្លាំង ហើយចេញក្រៅជុំវិញមនុស្សដែលគាត់ស្គាល់ច្បាស់ ឬនៅពេលពិភាក្សាអំពីទ្រឹស្តីដែលគាត់យល់យ៉ាងពេញលេញ។
INTP មិនយល់ ឬផ្តល់សារៈសំខាន់ដល់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រធានបទ ឬអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ពួកគេតែងតែខិតខំនាំយកអ្វីៗទៅជាការសន្និដ្ឋានឡូជីខលរបស់ពួកគេ ហើយមិនយល់ទាំងសារៈសំខាន់ ឬសារៈសំខាន់នៃទស្សនៈផ្លូវចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ INTPs ជាធម្មតាមិនខ្វល់ពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សទេ ហើយធម្មជាតិមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដទៃ។
INTPs អាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការស្វែងរកភាពអស្ចារ្យ និងការបះបោរសង្គមដែលមានជម្លោះជាមួយពួកគេ។ ភាពច្នៃប្រឌិត. ដោយសារផ្នែកត្រេកត្រអាលរបស់ពួកគេខ្សោយបំផុត INTPs មានបញ្ហាក្នុងការបង្ហាញភាពកក់ក្តៅ និងការគាំទ្រដែលត្រូវការនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ។ ប្រសិនបើ INTP មិនបានដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការគិតគូរពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សទេ នោះគាត់អាចនឹងមានការរិះគន់ខ្លាំងពេក និងជេរប្រមាថជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើ INTP មិនអាចស្វែងរកកន្លែងដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់បានច្រើនបំផុត ភាពខ្លាំងគាត់អាចក្លាយជាទុទិដ្ឋិនិយម និងមើលងាយ។ ប្រសិនបើ INTP ចូល គ្រប់គ្រាន់មិនអភិវឌ្ឍផ្នែកខាងវិញ្ញាណរបស់គាត់ គាត់អាចឈប់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សជុំវិញខ្លួន ហើយបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចជាប្រចាំ ដូចជាការបង់វិក្កយបត្រ និងជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់សមរម្យ។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ INTP ដែលគំនិត និងការពិតត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងសង្ខេប។ ពួកគេចូលចិត្តបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរយៈគំនិតដែលពួកគេចាត់ទុកថាជាសេចក្តីពិតទាំងស្រុង។ ជួនកាលការយល់ដឹងរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អិតល្អន់អំពីគំនិតមួយមិនងាយយល់ដោយអ្នកដ៏ទៃទេ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងធម្មតាទេដែល INTPs ស្ម័គ្រចិត្ដឆ្លាក់ការពិតដោយគ្រាន់តែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ដល់អ្នកដទៃ។ INTPs ប្រហែលជាមានទំនោរចង់បោះបង់គម្រោងមួយភ្លាមៗ នៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ហើយបន្តទៅករណីបន្ទាប់។ វាមានសារៈសំខាន់ដែល INTPs ភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងការបញ្ចេញមតិដ៏ឆ្លាតវៃនៃទ្រឹស្តីដែលពួកគេបានបង្កើត។ យ៉ាងណាមិញ របកគំហើញដ៏អស្ចារ្យមួយមិនមានន័យអ្វីឡើយ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែយល់វា។
INTPs ជាធម្មតាមានភាពឯករាជ្យ ខុសពីធម្មតា និង មនុស្សដើម. ពួកគេមិនមានទំនោរដាក់តម្លៃច្រើនលើគោលដៅប្រពៃណីដូចជាប្រជាប្រិយភាព និងសុវត្ថិភាពនោះទេ។ ពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ហើយមានទំនោរទៅជាមិនសូវស្រួល និងមាននិស្ស័យ។ ពួកគេមានធនធានច្រើន និងអាចគិតក្រៅប្រអប់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេវិភាគគំនិតតាមរបៀបមិនធម្មតា។ ចំនួនដ៏ធំ ការរកឃើញវិទ្យាសាស្ត្រ INTP ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើពិភពលោក។
INTP ធ្វើការលើទ្រឹស្តីរបស់គាត់ក៏ដូចជាគាត់អាចធ្វើបាន ប្រសិនបើគាត់ធ្វើវាដោយឯករាជ្យពីអ្នកដទៃ។ INTP អាចធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនូវបរិយាកាសដែលគាំទ្រដល់ទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួននិងការផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពល។ ពួកគេគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃគំនិតថ្មីៗនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង។
INFP / មនោសញ្ចេតនា
ច្រើនជាងប្រភេទអារម្មណ៍វិចារណញាណផ្សេងទៀត INFPs ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យពិភពលោកក្លាយជាកន្លែងប្រសើរជាងមុន។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺស្វែងរកអត្ថន័យនៃជីវិត។ តើគោលបំណងរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី ហើយតើពួកគេអាចរក្សាមនុស្សជាតិនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេបានល្អបំផុតយ៉ាងដូចម្តេច? ពួកគេជាអ្នកមានឧត្តមគតិ និងជាអ្នកល្អឥតខ្ចោះ ដែលខិតខំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។
INFPs មានវិចារណញាណខ្លាំងណាស់អំពីមនុស្ស។ ពួកគេពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើវិចារណញាណរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើតាមវា ដោយប្រើការរកឃើញរបស់ពួកគេ ដើម្បីបន្តស្វែងរកតម្លៃនៃជីវិត។ ពួកគេតែងតែស្វែងរកការពិត និងអត្ថន័យនៅពីក្រោយរឿង។ រាល់ព្រឹត្តិការណ៍ និងចំណេះដឹងទាំងអស់ត្រូវបានសាកល្បងដោយប្រព័ន្ធតម្លៃ INFP និងវាយតម្លៃសម្រាប់ជំនួយដ៏មានសក្តានុពលដើម្បីជួយ INFP កំណត់ ឬកែលម្អឥរិយាបថរបស់ខ្លួន។ នៅទីបញ្ចប់ គោលដៅគឺតែងតែដូចគ្នា - ដើម្បីជួយមនុស្ស និងធ្វើឱ្យពិភពលោកនេះកាន់តែប្រសើរឡើង។
ជាធម្មតា INFPs យកចិត្តទុកដាក់ និងគិតគូរដល់បុគ្គលដែលជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ និងងាយស្រួលជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេអាចជាមនុស្សរឹងចចេសក្នុងការបញ្ចេញអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការយល់ដឹងពីមនុស្ស។ ភាពស្មោះត្រង់នេះត្រូវបានទទួលអារម្មណ៍ដោយអ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យ INFP ក្លាយជាមិត្តដ៏មានតម្លៃដែលអាចជឿទុកចិត្តបានជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងណាមួយ។ INFP អាចមានភាពកក់ក្តៅចំពោះមនុស្សដែលគាត់ស្គាល់ច្បាស់។
INFPs មិនចូលចិត្តជម្លោះទេ ហើយនឹងឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីជៀសវាងវា។ ប្រសិនបើ INFPs ជួបប្រទះពួកគេ វាតែងតែមកពីទស្សនៈនៃអារម្មណ៍របស់ពួកគេផ្ទាល់។ នៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ INFPs មិនមានសារៈសំខាន់ច្រើនចំពោះអ្នកណាត្រូវ និងអ្នកណាខុសនោះទេ។ ពួកគេមិនខ្វល់ថាត្រូវឬអត់ទេ ព្រោះពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនចង់មានអារម្មណ៍មិនល្អដែលជួនកាលធ្វើឱ្យពួកគេមើលទៅមិនទំនងទាល់តែសោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត INFPs គឺជាអ្នកសម្រុះសម្រួលដ៏ល្អដែលជាធម្មតាមានចិត្តល្អក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ ពួកគេអាចយល់ដោយវិចារណញាណអំពីអារម្មណ៍របស់មនុស្សដែលពួកគេចង់ជួយដោយស្មោះ។
INFPs អនុលោមភាព និងស្ងប់ស្ងាត់ ដរាបណាតម្លៃរបស់វាមិនត្រូវបានបំពាន។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយគំរាមកំហែងដល់ប្រព័ន្ធនៃតម្លៃ INFPs ក្លាយជាអ្នកការពារឈ្លានពាន ដោយការពារមតិយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ការងារឬគម្រោងដែលចាប់អារម្មណ៍ INFP ក្លាយជា "ការងារជីវិត" ។ ពួកគេមិនផ្តោតលើការសិក្សាលម្អិត និងព័ត៌មានលម្អិតទេ ក្នុងការធ្វើការងារលើ "ការងារជីវិត" ពួកគេនឹងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងកម្លាំងការពារខ្លួនពីព័ត៌មានលម្អិតដែលអាចកើតមាន។
នៅពេលនិយាយអំពីរឿងតូចតាចប្រចាំថ្ងៃ INFPs ទំនងជាមិនប្រែប្រួលទាំងស្រុង។ ដោយសាទរចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេប្រហែលជាមិនកត់សំគាល់ស្នាមប្រឡាក់នៅលើកំរាលព្រំអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែដោយប្រុងប្រយ័ត្នផ្លុំភាគល្អិតធូលីចេញពីកូនសៀវភៅនៃគម្រោងរបស់ពួកគេ។
INFPs មិនចូលចិត្តការពិត និងតក្កវិជ្ជាទទេ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រង់ទិសទៅរកអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ដូច្នេះវាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការមើលវត្ថុដោយវត្ថុបំណង។ ពួកគេមិនជឿលើការគិតដែលមានគោលបំណង និងមិនយល់ពីតម្លៃរបស់វា ដូច្នេះពួកគេពិតជាគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រើការគិតបែបនេះ។ INFPs ភាគច្រើនជៀសវាងការវិភាគគោលបំណង ទោះបីជាអ្នកខ្លះអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនេះ ហើយក្លាយជាសមហេតុផលក៏ដោយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស INFPs មានទំនោរភ្លេចអំពីតក្កវិជ្ជាដ៏តឹងរ៉ឹង ដោយបោះចោលការពិតម្តងមួយៗ ដោយការខឹងសម្បារ។
INFPs មានស្ដង់ដារខ្ពស់ និងខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ជាធម្មតាពួកគេទាមទារខ្លួនឯង ហើយមិនទុកឱកាសបន្ថែមឱ្យខ្លួនឯងឡើយ។ INFPs អាចមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការលើគម្រោងជាក្រុម ពីព្រោះស្តង់ដាររបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងក្រុមដែលនៅសល់។ នៅក្នុងស្ថានភាពសមូហភាពពួកគេអាចមានបញ្ហា "ការគ្រប់គ្រង" ។ INFP ត្រូវតែធ្វើការដើម្បីផ្សះផ្សាឧត្តមគតិខ្ពស់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ បើគ្មានការដោះស្រាយជម្លោះនេះទេ ពួកគេនឹងមិនដែលស្កប់ស្កល់នឹងខ្លួនឯងឡើយ ព្រោះពួកគេអាចនឹងយល់ច្រលំ និងមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។
INFPs មានទំនោរជាអ្នកនិពន្ធដែលមានទេពកោសល្យ។ វាជាការលំបាក និងមិនស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបញ្ចេញមតិដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែពួកគេមានសមត្ថភាពដ៏ល្អក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅលើក្រដាស។ INFPs ជារឿយៗជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈសង្គម (ទីប្រឹក្សា គ្រូបង្រៀន)។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ល្អបំផុតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលពួកគេមានឱកាសធ្វើការដើម្បីសង្គម និងកន្លែងដែលពួកគេកម្រប្រើតក្កវិជ្ជាច្បាស់លាស់។
ប្រសិនបើ INFP ប្រឹងប្រែងលើភាពខ្លាំងរបស់គាត់ គាត់នឹងសម្រេចបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនដែលបានធ្វើការរកឃើញដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុង មនុស្សធម៌គឺជា INFPs ។
នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ មនុស្សម្នាក់តែងតែឮពីរបៀបដែលបុគ្គលនោះហៅខ្លួនឯង មនុស្សជាច្រើនមានសំណួរ តើនេះមានន័យដូចម្តេច ហើយតើគាត់ដឹងរឿងនេះដោយរបៀបណា? វាប្រែថាមនុស្សបែបនេះកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេយោងទៅតាម Myers-Briggs - ប្រព័ន្ធនៃការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះគឺជាកម្រងសំណួរដែលអ្នកអាចវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។
ការធ្វើតេស្តដែលបានប្រើរួមមានឧបករណ៍ដែលធ្វើឱ្យវាអាចវាស់ស្ទង់មុខងារផ្លូវចិត្តជាមូលដ្ឋាន (ជំនាញម៉ូតូ ការចងចាំ ការយកចិត្តទុកដាក់)។ ជាដំបូង ការធ្វើតេស្តបែបនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបានការពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាមុខងារ។ លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនឹងជួយកំណត់រោគវិនិច្ឆ័យបានត្រឹមត្រូវ និងជ្រើសរើសវិធីព្យាបាល ឬការព្យាបាលសមស្រប ប្រសិនបើចាំបាច់។
ប្រវត្តិសាកល្បង
ប្រព័ន្ធធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត Myers-Briggs ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ត្រីជនជាតិអាមេរិក Katherine Briggs និងកូនស្រីរបស់នាង Isabelle Myers-Briggs ។ អក្សរសាស្ត្រត្រូវបានផ្អែកលើការងាររបស់ចិត្តវិទូ Jung "ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ" ។ ម្តាយ និងកូនស្រីបានបង្កើតប្រព័ន្ធចិត្តសាស្ត្រពិសេសមួយ ដោយបន្ថែមការធ្វើតេស្តដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានថ្មី។
អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs មានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងនៅលោកខាងលិច ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី អ៊ុយក្រែន និងលីទុយអានី គំនិតរបស់ Jung បានប្រែទៅជាដើរលើផ្លូវសង្គម។ ផ្លូវនេះ និងប្រព័ន្ធ Myers-Briggs មានភាពដូចគ្នាច្រើន ទោះបីជាមានការខ្វែងគំនិតគ្នាខ្លះក៏ដោយ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះភាគច្រើននិយាយអំពីបញ្ហាប្រភេទ។
តើតេស្តផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្វី?
បច្ចុប្បន្ននេះការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជួល។ ជួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដើម្បីកំណត់ពេលវេលាដ៏សំខាន់នៃការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការ វាយតម្លៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ភ្ជាប់លក្ខណៈនៃប្រភេទជាមួយនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែង និងការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្ញើ និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរួចហើយ។
ជាឧទាហរណ៍ នាយកធនធានមនុស្ស នៃក្រុមហ៊ុនធំមួយ ប្រើតេស្តផ្លូវចិត្ត អំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ពួកវាមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ប៉ុន្តែជារឿយៗពួកគេស្នើឱ្យបង្ហាញអ្វីមួយ។ បន្ទាប់ពីការវិភាគរូបភាពអ្នកអាចកំណត់បញ្ហាភាពផ្ទុយគ្នានៃជីវិតនិងគំនិតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទាំងមូល។ នៅពេលប្រើអក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs និស្ស័យ ការសម្តែង និងធន់នឹងភាពតានតឹងរបស់បេក្ខជនត្រូវបានបង្ហាញ។
នៅភាគខាងលិច ប្រហែល 70% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាប្រើនិយមន័យ Mayer-Briggs សម្រាប់ជម្រើសគោលបំណងនៃវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគត។
ធ្វើការលើការធ្វើតេស្ត
ដោយមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្ររបស់ Jung Katherine និងកូនស្រីរបស់នាង Isabella បានសន្និដ្ឋានថាទ្រឹស្តីនេះពិតជាអាចអនុវត្តបានក្នុងន័យអនុវត្ត។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមសិក្សា និងចាប់ផ្តើមបង្កើតមាត្រដ្ឋាន គោលបំណងគឺដើម្បីកំណត់ ភាពខុសគ្នាបុគ្គល. នៅពេលនោះ សង្គ្រាមលោកលើកទី 2 កំពុងបន្ត។ ជនជាតិអាមេរិកបានសម្រេចចិត្តជួយមនុស្សឱ្យយល់មិនត្រឹមតែ "ខ្ញុំ" របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីកំណត់ថាវិជ្ជាជីវៈមួយណាដែលសមស្របជាងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេហើយនឹងរួមចំណែកដល់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អនិងសប្បាយរីករាយ។
Katherine និង Isabella បានប្រើកំណែសាកល្បងដែលសរសេរដោយដៃលើមិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា។ ប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ខាងមុខ ពួកគេបានកែលម្អវា - ផ្លាស់ប្តូរពាក្យ និងខ្លឹមសារ។ ក្រោយមក ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs បានក្លាយជាការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តមួយដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។ វាពិតជាបង្ហាញពីភាពខ្លាំង និងចំណូលចិត្តរបស់មនុស្ស។
ការធ្វើមាត្រដ្ឋានសាកល្បង
អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs មានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ហើយគ្មានប្រភេទណាមួយអាចត្រូវបានគេហៅថាប្រសើរជាង ឬអាក្រក់នោះទេ។ ប្រព័ន្ធដែលបានស្នើឡើងមិនត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីរកមើលភាពខុសប្រក្រតី និងភាពមិនប្រក្រតីនោះទេ។ គោលដៅរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍គឺដើម្បីជួយឱ្យមានចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង។
កម្រងសំណួរ Myers-Briggs គឺជាមាត្រដ្ឋានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក៖
- Extraversion (E)-introversion (I) ។ Jung បានណែនាំមាត្រដ្ឋាននេះដោយពណ៌នាអំពីប្រតិកម្មរបស់មនុស្សចំពោះដំណើរការ និងអន្តរកម្មជាមួយពិភពខាងក្រៅ។ Extroverts តែងតែប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ពួកគេចំណាយពេលភាគច្រើននៅជាមួយពួកគេ ហើយមានអារម្មណ៍ល្អ។ អ្នកផ្សេងទៀត introverts ផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានជួសជុលលើពិភពលោកខាងក្នុងរបស់ពួកគេដោយឆ្លុះបញ្ចាំងនិងវិភាគខ្លួនឯងជានិច្ច។ មនុស្សបែបនេះមានអារម្មណ៍ស្រួលបំផុតក្នុងការនៅម្នាក់ឯង។ អ្នកអាចបង្ហាញលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ទាំង extrovert និង introvert ប៉ុន្តែអ្នកនឹងនៅតែទាក់ទងនឹងភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីទាំងនេះ។
- វិចារណញ្ញាណ (ន.) វិចារណញ្ញាណ (ន. មាត្រដ្ឋាននេះផ្តោតលើការប្រមូលព័ត៌មានពីពិភពខាងក្រៅ។ មនុស្សទាំងអស់ (extroverts និង introverts) ប្រើទាំងសុភវិនិច្ឆ័យ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើវិចារណញាណ។ បើទោះបីជានេះ, ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធ Myers-Briggs, មួយអាចយោងទៅម្ខាង។ មនុស្សដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយសុភវិនិច្ឆ័យ ព្យាយាមប្រើអ្វីដែលពួកគេអាចទទួលបានពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិត។ ពួកគេរីករាយនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ ដោយផ្តោតលើព័ត៌មានលម្អិត និងការពិត។ មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិចារណញាណយកចិត្តទុកដាក់បំផុតចំពោះការចាប់អារម្មណ៍និងគំរូ។ ជាធម្មតាពួកគេបង្កើតទ្រឹស្តីអរូបី គិតអំពីអនាគត និងលទ្ធភាព។
- ការគិត (T) - អារម្មណ៍ (F) ។ មាត្រដ្ឋានឈប់នៅគ្រាទាំងនោះ ដែលមនុស្សធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងបោះចោលព័ត៌មានដែលពួកគេបានប្រមូល។ អ្នកដែលចូលចិត្តហេតុផល ផ្តោតលើទិន្នន័យគោលបំណង។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត មនុស្សបែបនេះមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា មានគោលបំណង និងសមហេតុសមផល។ អ្នកដែលពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍ សកម្មភាពទាំងអស់គឺផ្អែកលើអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។
- វិនិច្ឆ័យ (J)- ការយល់ឃើញ (P) ។ មាត្រដ្ឋាននេះបង្ហាញពីមូលដ្ឋាននៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្សជាមួយនឹងពិភពខាងក្រៅ។ ការសម្រេចចិត្តដ៏រឹងមាំ និងមានតុល្យភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលធ្លាប់គិត។ ការយល់ឃើញគឺបើកចំហរ បត់បែន និងសម្របខ្លួនបាន។
ប្រភេទ Myers-Briggs
បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា 16 ប្រភេទ អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃកម្រងសំណួរ៖ ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ ។ ប្រភេទនីមួយៗបង្ហាញពីលក្ខណៈបុគ្គល ចំណង់ចំណូលចិត្ត តម្រូវការ សមត្ថភាព គុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់នាង។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រព័ន្ធ Myers-Briggs និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត?
ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺថាប្រព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយជនជាតិអាមេរិកជាគោលការណ៍មិនមែនជាការសាកល្បងទេ។ កម្រងសំណួរមិនមែនជាបណ្តុំនៃចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវទេ។ គ្រប់ប្រភេទសុទ្ធតែស្មើគ្នា គ្មាននរណាល្អជាងប្រភេទផ្សេងទៀតឡើយ។
ភាពខុសគ្នាទីពីរពីឧបករណ៍ចិត្តសាស្ត្រផ្សេងទៀតគឺថាលទ្ធផលមិនត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបទដ្ឋានណាមួយឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រព័ន្ធផ្តល់ព័ត៌មានអំពីភាពប្លែកនៃបុគ្គល។
សំណួរនៃការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត
សំណួរត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយការធ្វើតេស្តដែលបានប្រើ។ នីតិវិធីធ្វើតេស្តខ្លួនឯងត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដ៏តឹងរឹង។ ទីមួយក្នុងចំនោមទាំងនេះរួមមានភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ដែលជាឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីសាកល្បងឬកុំព្យូទ័រ។ តម្រូវការមួយទៀតគឺការសង្ខេបបឋមអំពីរបៀបអនុវត្តការធ្វើតេស្ត។ ហើយចុងក្រោយ ពេលវេលាសម្រាប់ឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។
បន្ថែមពីលើតម្រូវការទាំងនេះសម្រាប់ភាពជឿជាក់នៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេស។ សម្រាប់ហេតុផលនេះវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើជាចម្បងដោយក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលអាចចំណាយលើស្ថាប័នឯកទេសដែលដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្រផ្នែកចិត្តវិទ្យា។
ភាពជឿជាក់ និងអាចទទួលយកបាននៃប្រព័ន្ធ
ប្រព័ន្ធ Myers-Briggs បំពេញតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រមូលដ្ឋានទាំងអស់នៃភាពអាចជឿជាក់បាន និងអាចទទួលយកបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សាមួយចំនួនបង្ហាញថា នេះមិនត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ និងបញ្ជាក់បានគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
ការសិក្សាក៏បានបង្ហាញផងដែរថាប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលបានធ្វើតេស្តជាលើកទីពីរបានទទួលលទ្ធផលខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ក្រុមប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវជាតិអះអាងថា ការសិក្សា Myers-Briggs មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីតម្រង់ទិសវិជ្ជាជីវៈទេ ពោលគឺស្ទើរតែទាំងអស់នៃអក្សរសាស្ត្ររបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រដែលមិនមានការយល់ព្រម។
ការរិះគន់នៃការធ្វើតេស្ត
ភ័ស្តុតាងជាក់ស្តែងដែលបានប្រមូលផ្តុំពីអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានបង្ហាញថាមាត្រដ្ឋានមួយចំនួន ប្រភេទ Myers-Briggsមិនដំណើរការនៅកម្រិតគ្លីនិកនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ អ្នកនិពន្ធនៃកំណែចុងក្រោយបំផុតនៃប្រព័ន្ធសាកល្បងផ្លូវចិត្ត E. F. Abelskaya ជឿថាលទ្ធផលដែលទទួលបានគឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់ ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យាប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់បុគ្គលនោះទេ។ នាងបានបញ្ជាក់ពីរឿងនេះដោយការពិតដែលថាភាពមិនត្រឹមត្រូវបែបនេះអាចបរាជ័យក្នុងការកំណត់ប្រភេទមនុស្សជាក់លាក់។
សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs ក៏ត្រូវបានរិះគន់ផងដែរ ដោយសារតែការចែកចាយធម្មតានៃការឆ្លើយតប ពោលគឺជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ មនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅប្រភេទផ្សេងៗគ្នា ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាតិចតួចក្នុងការវាស់វែង។ ស្ថានភាពនេះក៏បង្កើនការកើតឡើងនៃកំហុសក្នុងការវាស់វែងផងដែរ។
សរុបមក យើងអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តថា ទោះបីជាមានការរិះគន់ និងកំហុសដែលអាចកើតមានក៏ដោយ ក៏វានៅតែត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសម្រាប់ចំណេះដឹងដែលមានគោលបំណងអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និស្ស័យ លក្ខណៈពិសេស ការជម្រុញ ទេពកោសល្យ ភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក។ ព័ត៌មានដែលទទួលបាននឹងជួយសម្រួលដល់ជីវិត និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។
អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតរបស់ Jung និងបានទទួលការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍កន្លងមកនៅក្នុង ប្រទេសផ្សេងគ្នាអឺរ៉ុប និងសហរដ្ឋអាមេរិក។
បទពិសោធន៍ពិភពលោកក្នុងការអនុវត្តអក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs
ប្រព័ន្ធរោគវិនិច្ឆ័យ Myers-Briggs បានរកឃើញកម្មវិធីទូលំទូលាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចធំៗ ដែលបង្ហាញពីភាពជឿជាក់ និងសុពលភាពជាក់ស្តែងរបស់វា។ ប្រព័ន្ធរោគវិនិច្ឆ័យនេះមិនត្រឹមតែមានយុត្តិកម្មវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះទេ វាបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វាក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក រហូតដល់ទៅ 70% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ដែលជួយពួកគេក្នុងការរុករកផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ។ ការវាយអក្សរនេះពិតជាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធស្តង់ដាររបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក។ ជាពិសេសវាត្រូវបានគាំទ្រដោយសមាគមចិត្តសាស្រ្តអាមេរិកជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបន្តការអប់រំ "ប្រភេទទី 1" សម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។
អក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Katharina Briggs និងកូនស្រីរបស់នាង Isabelle Myers-Briggs ដោយផ្អែកលើការងារចិត្តសាស្ត្រដោយ Carl Gustav Jung ។ ការបោះពុម្ពលើកដំបូងរបស់ Katherine Briggs មានតាំងពីចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ដែលជាកំណែដំបូងនៃការធ្វើតេស្ត - នៅឆ្នាំ 1942 កំណែដំបូងនៃការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អក្សរសាស្ត្រ - នៅឆ្នាំ 1944 ។ កំណែសាកល្បងបុរាណនៃនិយមន័យប្រភេទត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា កម្រងសំណួរ Myers-Briggs ។
វិធីសាស្រ្តរបស់ I. Myers និង K. Briggs (Myers - Briggs) ត្រូវបានផ្អែកលើការទទួលស្គាល់លក្ខណៈអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗថាជាលក្ខណៈពីកំណើត។ ដូច្នេះ ភាពគ្មានផលិតភាពនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលណាមួយរវាងអ្នកតំណាងនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃចិត្តគំនិត។
មានវិធីផ្សេងគ្នាក្នុងការវិនិច្ឆ័យប្រភេទយោងទៅតាមប្រព័ន្ធ Myers-Briggs - ការសម្ភាសន៍ វិធីសាស្ត្រព្យាករណ៍ ការធ្វើតេស្តស្ថានភាព-អាកប្បកិរិយា ក៏ដូចជាជម្រើសតេស្តបុរាណសម្រាប់កំណត់ចំណូលចិត្តបុគ្គល។
ភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាការប្រឆាំងដូចខាងក្រោមៈ
* extroverts - introverts E-I: អ្នកដំបូងទាញថាមពលពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ពួកគេអាចគាំទ្រការសន្ទនាណាមួយ ពួកគេយល់ឃើញព័ត៌មាននៅពេលពួកគេចូលមក ពួកគេទំនាក់ទំនង។ ទីពីរត្រូវការភាពឯកោដើម្បីដំណើរការព័ត៌មាន ទោះបីជាខាងក្រៅសុទ្ធសាធក៏ដោយ ពួកគេអាចមិនមានបញ្ហាដែលអាចមើលឃើញនៅក្នុងការទំនាក់ទំនង។
* អនាម័យ-វិចារណញាណ S-N៖ ការសម្រេចចិត្តដំបូងដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងប្រចាំថ្ងៃ - របស់ពួកគេផ្ទាល់ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ ពួកគេមិនមានទំនោរចង់ស្រមើស្រមៃឡើយ។ ទីពីរពឹងផ្អែកលើសំឡេងខាងក្នុង ការប្រមានទុកជាមុន ការទាក់ទងគ្នាតិចតួចជាមួយនឹងគំរូនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ (ពួកគេមិនធ្វើសកម្មភាព "តាមទម្លាប់" ប៉ុន្តែ "នៅលើ whim");
* អារម្មណ៍តក្កវិជ្ជា T-F៖ ទីមួយក្នុងដំណើរការព័ត៌មាន និងការសម្រេចចិត្តគឺផ្អែកលើតក្កវិជ្ជាសាមញ្ញ វត្ថុបំណង ធ្វើសកម្មភាពតាមច្បាប់ និងច្បាប់ច្បាស់លាស់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រភេទសីលធម៌ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយប្រធានបទនិយម និងមនុស្សជាតិ។
* ការប្រយ័ត្នប្រយែង - ភាពរំជើបរំជួល J-P: (គូនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ចម្បងដោយចិត្តវិទូល្បីឈ្មោះ Myers និង Briggs): អតីតផែនការសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយព្យាយាមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវយុទ្ធសាស្រ្តដែលបានអភិវឌ្ឍ។ ក្រោយមកទៀតរក្សាជម្រើសដ៏ធំទូលាយមួយ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
ដោយផ្អែកលើបន្សំដែលអាចធ្វើបាននៃគូដែលបានជ្រើសរើស 4 បន្សំដែលមានស្ថេរភាពបំផុតត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ - psychotypes ។ ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានបែងចែកជា 4 រូបផ្លូវចិត្តបន្ថែមទៀត - អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការបង្ហាញលក្ខណៈនៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រនីមួយៗ (ឬប្រភេទនៃចិត្តគំនិត) ។ ប្រភេទទូទៅ (archetypes) មានការរចនាដូចខាងក្រោម: SP, SJ, NF និង NT ។ ដោយអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការបង្ហាញលក្ខណៈនៃ archetype ជាក់លាក់មួយ ប្រភេទរងខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន: ESFP, ISPP, ESTP, ISTP; ESFJ, ISFJ, ESTJ, ISTJ; ENFJ ។ INFJ.ENFP, INFP; ENTJ, INTJ, ENTP, 1NTP ។ លក្ខណៈទូទៅប្រភេទ ជាគោលការណ៍គឺពិតសម្រាប់ប្រភេទរង ប៉ុន្តែលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈទុកសញ្ញារបស់ពួកគេលើលទ្ធភាពនៃការបង្ហាញបញ្ច្រាស។
ភាគរយនៃអ្នកតំណាងនៃប្រភេទសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺប្រហែលដូចខាងក្រោម: 30% SP, 40% SJ, 25% NF, 5% NT ។ លក្ខណៈពិសេសនៃតំបន់អាចប៉ះពាល់ដល់សមាមាត្រ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងតំបន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍អ្នកត្រួសត្រាយ (ខ្លាំងបំផុត) ប្រហែលជាមានអ្នកតំណាងច្រើននៃប្រភេទ SP (រហូតដល់ 50%) នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវអាចមានចំណែកមធ្យមខ្ពស់ជាងបន្តិចនៃ NT (រហូតដល់ 7-10%) ។ នៅក្នុងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ចាស់នៃ "ខ្សែក្រវ៉ាត់ក្រហម" ចំណែកនៃ SJ អាចឡើងដល់ 60-70% ។
សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោម 16 ប្រភេទ។ វារួមបញ្ចូលមាត្រដ្ឋានចំនួន 8 រួមបញ្ចូលគ្នាជាគូ។ គោលបំណងនៃ typology និង tests គឺដើម្បីជួយមនុស្សម្នាក់ក្នុងការកំណត់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលបង្គោលនៃមាត្រដ្ឋានដែលគាត់ ច្រើនទៀតការប្រកួត។
1. មាត្រដ្ឋាន E-I- ទិសដៅនៃស្មារតី៖
អ៊ី(អ៊ី xtraversion, extraversion) - ការតំរង់ទិសនៃស្មារតីខាងក្រៅឆ្ពោះទៅរកវត្ថុ។ I(I troversion, introversion) - ការតំរង់ទិសនៃស្មារតីខាងក្នុងឆ្ពោះទៅរកប្រធានបទ;
2. មាត្រដ្ឋាន S-N- វិធីនៃការតំរង់ទិសក្នុងស្ថានភាពមួយ៖
ស(ស ensing, អារម្មណ៍) - ការតំរង់ទិសទៅព័ត៌មានជាក់លាក់, ន(ខ្ញុំ នថ្លៃសិក្សា, វិចារណញាណ) - ការតំរង់ទិសទៅព័ត៌មានទូទៅ;
3. មាត្រដ្ឋាន T-F- មូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្ត៖
ធ(ធ hinking, ការគិត) - ការថ្លឹងថ្លែងសមហេតុផលនៃជម្រើស; ច(ច eeling, អារម្មណ៍) - ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើមូលដ្ឋានអារម្មណ៍;
4. មាត្រដ្ឋាន J-P- របៀបរៀបចំដំណោះស្រាយ៖
ជ(ជ udging, judgement) - ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងបញ្ជាពត៌មានជាមុន, ទំ(ទំការយល់ឃើញ, ការយល់ឃើញ) - ចំណង់ចំណូលចិត្តដើម្បីធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានការរៀបចំបឋមលម្អិត, ដឹកនាំបន្ថែមទៀតដោយកាលៈទេសៈ។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមាត្រដ្ឋានផ្តល់នូវការរចនាមួយក្នុងចំណោម 16 ប្រភេទឧទាហរណ៍: ENTP, ISFJ ជាដើម។
D. Keirsey ( ឃ. កែសី) ការអភិវឌ្ឍគំនិតរបស់ Myers និង Briggs កំណត់ក្រុមបួនប្រភេទដោយហៅពួកគេ។ និស្ស័យ៖ NT, NF, SJ, SP ។
ភាពខុសគ្នាពី Jung ។ Myers-Briggs typology និង typology របស់ Jung ប្រើគំរូមុខងារផ្សេងៗគ្នានៃប្រភេទ។
Jung ក៏បានប្រើពាក្យ "វិនិច្ឆ័យ" និង "ការយល់ឃើញ" ទាក់ទងនឹងហេតុផល និងភាពមិនសមហេតុផល៖
“ខ្ញុំចាត់តាំងប្រភេទទាំងពីរមុននេះថាជាសនិទានកម្ម ឬជាប្រភេទនៃការវិនិច្ឆ័យ ពីព្រោះពួកវាទាំងពីរត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយមុខងារសំខាន់នៃការវិនិច្ឆ័យដោយសមហេតុផល។
"ខ្ញុំចាត់តាំងប្រភេទទាំងពីរដែលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ថាមិនសមហេតុផល ដោយឈរលើមូលដ្ឋានបានបង្ហាញរួចហើយថាពួកគេផ្អែកលើសកម្មភាពទាំងមូលរបស់ពួកគេ មិនមែននៅលើការវិនិច្ឆ័យនៃហេតុផលនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើអំណាចដាច់ខាតនៃការយល់ឃើញ។"
ដូច្នេះ Isabelle Myers "ការវិនិច្ឆ័យ" / "ការយល់ឃើញ" មិនបានបង្ហាញពីគំនិតថ្មីទេ ប៉ុន្តែបានជ្រើសរើសតែការចាត់តាំងមួយរបស់ Jung សម្រាប់ "ហេតុផល" / "មិនសមហេតុផល" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងពេលតែមួយដោយការផ្លាស់ប្តូរគំរូមុខងារនៃប្រភេទរបស់ Jung ។
ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងគំរូនៃប្រភេទនៃ typologies ទាំងនេះមានសម្រាប់ប្រភេទ introverted ។ ប្រភេទ Introverted នៅក្នុង typology Myers-Briggs មានមុខងារលេចធ្លោ និងជំនួយដូចជាប្រភេទ Jungian ដែលមានអត្ថន័យផ្សេងគ្នា សនិទានភាព/មិនសមហេតុផល (សម្រេចចិត្ត/ការយល់ឃើញ)។ ឧទាហរណ៍ ប្រភេទ introverted ជាមួយនឹងការគិតលេចធ្លោ (នេះគឺជាមុខងារសមហេតុផល/ការសម្រេចចិត្ត) នៅក្នុង Jung គឺសមហេតុផល ហើយនៅក្នុងប្រភេទ Myers-Briggs វាមិនសមហេតុផល/យល់ឃើញ។ នៅលើឧទាហរណ៍នៃប្រភេទជាក់លាក់ - ប្រភេទ INTP នៅក្នុងប្រភេទ Myers-Briggs មានមុខងារ 2 ដំបូងដូចជា Jungian type INTJ (ការគិត introverted with auxiliary intuition) និងច្រាសមកវិញ។ នៅក្នុង Jung មានតែប្រភេទដែលមានអនុគមន៍សនិទានភាពលេចធ្លោប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេហៅថាសនិទាន ហើយមានតែប្រភេទដែលមានអនុគមន៍មិនសមហេតុផលដែលលេចធ្លោត្រូវបានគេហៅថា irrational ហើយនេះមិនអាស្រ័យលើសញ្ញានៃ extraversion/introversion នៃប្រភេទនោះទេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ, អ្នកដើរតាម Myers-Briggs មួយចំនួន (Joe Butt, Marina Heiss) មានភាពខុសគ្នានៅក្នុងគំរូមុខងារទាក់ទងនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ extraversion-introversion នៃអនុគមន៍ទី 3 ។ សម្រាប់ Jung ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ extraversion-introversion នៃអនុគមន៍ទី 3 ខុសពីមុខងារលេចធ្លោ ខណៈដែលសម្រាប់អ្នកដើរតាម Myers-Briggs ខ្លះវាស្របគ្នា។
ភាពខុសគ្នាមួយទៀតរវាង typologies គឺថាការយល់ដឹងរបស់អ្នកដើរតាម Myers-Briggs នៃមាតិកានៃមុខងារ 8 (មាន 8 ក្នុងចំណោមពួកគេដោយគិតគូរពី extraversion / introversion) របស់ Jung អាចខុសគ្នាទាំងការយល់ដឹងរបស់អ្នកដើរតាមផ្សេងទៀត និង Jung ខ្លួនឯង។ នេះគឺជាផលវិបាកនៃការពិតដែលថាដោយបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ MBTI លក្ខណៈពិសេសគោលពីរដែលស្ថិតនៅក្រោមការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានដំណើរការល្អជាងមុខងារវ័យក្មេង។
ការរិះគន់។អ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានចោទសួរអំពីមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនៃវិធីសាស្ត្រសាកល្បងសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមប្រព័ន្ធ Myers-Briggs ។ ការសង្ស័យទាំងនេះខ្លះកើតចេញពី Isabelle Myers និង Katherine Briggs ដែលជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដើមនៃ MBTI ខ្វះគុណវុឌ្ឍិផ្លូវចិត្តណាមួយ ហើយជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យចិត្តសាស្ត្រ។ វាមិនត្រូវបានគេដឹងអំពីការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ការធ្វើតេស្តបែបប្រពៃណីរបស់ពួកគេសម្រាប់កំណត់សុពលភាព ភាពជឿជាក់ ភាពស៊ីសង្វាក់ផ្ទៃក្នុង។
សុពលភាពនៃ MBTI ត្រូវបានវាស់វែងម្តងហើយម្តងទៀត រួមទាំងសុពលភាពនៃការសាងសង់ ភាពស្ថិតស្ថេរខាងក្នុង និងភាពជឿជាក់នៃការធ្វើតេស្តឡើងវិញ។
បន្ថែមពីលើការធ្វើតេស្ត MBTI ខ្លួនវា ចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួននៃអក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs មានភាពចម្រូងចម្រាស ដោយសារតែមិនមានសុពលភាពផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះ មិនមានការបញ្ជាក់ពិសោធន៍ធ្ងន់ធ្ងរនៃគំរូមុខងារនៃប្រភេទដែលបានប្រើនៅក្នុងប្រភេទ Myers-Briggs ហើយជាពិសេសសុពលភាពនៃភាពខុសគ្នារបស់វាពីគំរូវ័យក្មេង។ មិនមានយុត្តិកម្មពិសោធន៍សម្រាប់ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវនៃអនុគមន៍ Jungian ចំនួន 8 ទេ (មាន 8 ក្នុងចំណោមពួកគេ ដោយគិតទៅលើការបំផ្លិចបំផ្លាញ / បញ្ចូល) ដោយអ្នកដើរតាម Myers-Briggs ។ មិនមានភស្តុតាងពិសោធន៍នៃការពិពណ៌នាជាច្រើននៃប្រភេទ (អ្វីដែលគេហៅថាទម្រង់ទម្រង់) ដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅ និងអ៊ីនធឺណិត។
ជាទូទៅ ដោយគិតគូរពីសុពលភាពនៃការពិសោធន៍មិនគ្រប់គ្រាន់ និងលទ្ធផលនៃការពិសោធន៍មួយចំនួន ដែលផ្ទុយស្រឡះពីទ្រឹស្តី និងគ្នាទៅវិញទៅមក សហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រពិភពលោកបានរិះគន់ចំពោះអក្សរសាស្ត្រ Myers-Briggs ក៏ដូចជាអក្សរសាស្ត្រ Jung ទាំងមូល។
ការធ្វើតេស្ត MYERS-BRIGGS
ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការងារដែលបេក្ខជនជាក់លាក់ណាមួយសមស្របបំផុត វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្ត Myers-Briggs ដែលមានសមត្ថភាព ប៉ុន្តែសាមញ្ញសមរម្យ។
ដើម្បីធ្វើតេស្ត សូមឲ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរជាបន្តបន្ទាប់។ ពន្យល់គាត់ថា មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវ ឬខុសចំពោះសំណួរនោះទេ ព្រោះវាមិនមែនជាកម្រិតនៃចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានសាកល្បងនោះទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខណៈនៃឃ្លាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដូច្នេះពេលឆ្លើយ អ្នកត្រូវជ្រើសរើសវត្ថុទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិតបំផុត។
1. នៅពេលដែលអ្នកនៅក្នុងសង្គម តើអ្នកចូលចិត្ត៖
ក) ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាទូទៅ;
ខ) និយាយទៅកាន់គ្នាដោយឡែកពីគ្នា។
2. អ្នកជាមនុស្សកាន់តែច្រើន៖
ក) ប្រាកដនិយម;
ខ) ងាយនឹងទ្រឹស្តី។
3. តាមគំនិតរបស់អ្នក កាន់តែអាក្រក់៖
ក) "អណ្តែតលើពពក";
ខ) "ដើម្បីរមៀលនៅលើផ្លូវ knurled ។"
៤.តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះទេ៖
ក) គោលការណ៍;
ខ) អារម្មណ៍។
5. តើអ្នកកាន់តែទាក់ទាញ៖
ក) បញ្ចុះបញ្ចូល
ខ) ការប៉ះ។
6. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើការងារមិនធម្មតា អ្នកប្រសើរជាង៖
ក) រៀបចំផែនការជាមុន
ខ) ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងដំណើរការការងារ។
7. អ្នកមានទំនោរធ្វើការសម្រេចចិត្ត៖
ក) ប្រយ័ត្ន
ខ) ដោយអន្ទះអន្ទែង។
8. នៅឯពិធីជប់លៀងអ្នក:
ក) ចូលគេងយឺត កាន់តែមានចលនា។
ខ) ចាកចេញលឿន មានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង។
9. អ្នកកាន់តែទាក់ទាញ៖
ក) អ្នកប្រាកដនិយម;
ខ) មនុស្សដែលមានការស្រមើលស្រមៃសម្បូរបែប។
10. តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើ៖
ក) មានស្រាប់;
ខ) អាចធ្វើទៅបាន។
11. ការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអំពីមនុស្សគឺផ្អែកលើ៖
ក) លើច្បាប់ញឹកញាប់ជាងកាលៈទេសៈ។
ខ) លើកាលៈទេសៈញឹកញាប់ជាងច្បាប់។
12. ជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត អ្នកជាធម្មតា៖
ក) មានគោលបំណង;
ខ) ប្រធានបទ។
13. អ្នកកាន់តែសកម្ម៖
ក) ទាន់ពេលវេលា
ខ) យឺត ៗ និងយឺត ៗ ។
14. តើអ្នកចូលចិត្ត៖
ក) ធ្វើការងារមុនម៉ោង;
ខ) បិទអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរហូតដល់នាទីចុងក្រោយ។
15. ក្នុងចំណោមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក៖
ក) ពោពេញទៅដោយព័ត៌មានអំពីមនុស្សគ្រប់គ្នា;
ខ) ចុងក្រោយដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
16. ធ្វើការងារធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល៖
ក) ធ្វើវាតាមរបៀបធម្មតា;
ខ) បង្កើតវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
17. នៅពេលអ្នកអានដើម្បីរីករាយ តើអ្នកចូលចិត្តវាទេពេលអ្នកសរសេរ៖
ក) និយាយយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលគាត់មានន័យ;
ខ) បង្ហាញគំនិតក្នុងទម្រង់ដើមមិនធម្មតា។
18. តើអ្នកកាន់តែទាក់ទាញចំពោះ៖
ក) ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងតក្កវិជ្ជានៃហេតុផល;
ខ) ភាពសុខដុមនៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។
19. វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការវិនិច្ឆ័យ៖
ក) ផ្អែកលើតក្កវិជ្ជា;
ខ) ផ្អែកលើតម្លៃ។
20. អ្នកកាន់តែទាក់ទាញចំពោះស្ថានភាព៖
ក) កំណត់និងបញ្ចប់;
ខ) មិនកំណត់និងមិនពេញលេញ។
21. អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកគឺច្រើនជាង៖
ក) ជាមនុស្សដែលមានឆន្ទៈមុតមាំ។
ខ) ជាមនុស្សងាយស្រួល។
22. ពេលនិយាយទូរស័ព្ទ តើអ្នក៖
ក) កម្រនឹងឆ្ងល់ថាតើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបាននិយាយ;
ខ) គិតជាមុននូវអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយ។
23. ការពិត៖
ក) "និយាយដោយខ្លួនឯង";
ខ) បង្ហាញពីភាពទៀងទាត់មួយចំនួន។
24. អ្នកសុបិននិងអ្នកសុបិន៖
ក) រំខានអ្នក;
ខ) ទាក់ទាញនិងទាក់ទាញ។
25. ច្រើនតែអ្នកជាមនុស្ស៖
ក) ត្រជាក់និងស្ងប់ស្ងាត់;
ខ) ស្និទ្ធស្នាលនិងអាណិតអាសូរ។
26. តើអ្នកគិតថាវាអាក្រក់ជាងនេះទេ:
ក) មិនសមហេតុផល;
ខ) មិនរាក់ទាក់។
27. ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគួរតែ៖
ក) គ្រប់គ្រងដំណើរនៃព្រឹត្តិការណ៍;
ខ) ពឹងផ្អែកលើដំណើរធម្មជាតិនៃព្រឹត្តិការណ៍។
28. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អទេនៅពេលដែល៖
ក) បានធ្វើការទិញរួចហើយ;
ខ) មានឱកាសទិញទំនិញ។
29. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នក៖
ក) អ្នកគឺជាអ្នកផ្ដើមការសន្ទនា។
ខ) រង់ចាំការទំនាក់ទំនង។
30. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសុភវិនិច្ឆ័យ:
ក) កម្របង្កើនការសង្ស័យ;
ខ) ជាញឹកញាប់មានចម្ងល់។
31. តើអ្នកចង់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើជាមិត្តរបស់អ្នកទេ៖
ក) ដែលនៅជាប់នឹងដី។
ខ) ដែលតែងតែមានគំនិតថ្មីៗ។
32. នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយ៖
ក) ច្បាប់និងស្តង់ដារ;
ខ) អារម្មណ៍។
33. អ្នកគឺជាមនុស្សកាន់តែច្រើន:
ក) រឹងជាងទន់;
ខ) ទន់ជាងរឹង។
34. តើអ្នកកាន់តែទាក់ទាញចំពោះសមត្ថភាព៖
ក) រៀបចំដោយចេតនា;
ខ) ប្រើឱកាសដែលមាន។
35. តើអ្នកឱ្យតម្លៃកាន់តែច្រើននៅក្នុងស្ថានភាពមួយ៖
ក) ភាពច្បាស់លាស់
ខ) មិនស្គាល់។
36. អន្តរកម្មថ្មី និងមិនធម្មតាជាមួយមនុស្ស៖
ក) ជំរុញនិងថាមពលអ្នក;
ខ) ធ្វើឱ្យអ្នកធុញទ្រាន់ និងខ្ជះខ្ជាយថាមពល។
37. ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់៖
ក) ជាក់ស្តែង;
ខ) ជាមួយនឹងការរវើរវាយនិង whims ។
38. តើអ្នកមានទំនោរចង់ព្យាយាមស្វែងយល់៖
ក) របៀបដែលមនុស្សផ្សេងទៀតអាចមានប្រយោជន៍;
ខ) ទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃ។
39. នាំឱ្យអ្នកកាន់តែពេញចិត្ត៖
ក) ការពិភាក្សាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីបញ្ហា;
ខ) ការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើអ្វីដែលកំពុងពិភាក្សា។
40. សកម្មភាពរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ៖
ក) ក្បាលរបស់អ្នក។
ខ) បេះដូងរបស់អ្នក។
41. នៅពេលដែលអ្នកដឹងថានៅពេលណាមួយអ្នកនឹងធ្វើរឿងជាក់លាក់មួយ៖
ក) អ្នករីករាយដែលអ្នកអាចរៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នក។
ខ) អ្នកមិនសប្បាយចិត្តដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងអ្វីមួយ។
42. តើអ្នកជាធម្មតា៖
ក) ខិតខំដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលចង់បាន;
ខ) រីករាយនឹងអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន។
43. តើអ្នកចូលចិត្ត៖
ក) មិត្តភក្តិជាច្រើននិងទំនាក់ទំនងខ្លី;
ខ) មិត្តភ័ក្តិ និងទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង។
44. តើអ្នកត្រូវបានណែនាំបន្ថែមដោយ៖
ក) ការពិត
ខ) លំនាំ។
45. តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើ៖
ក) ការផលិតនិងចែកចាយផលិតផល;
ខ) ការស្រាវជ្រាវនិងការរចនា។
46. តើអ្នកចាត់ទុកវាជាការសរសើរដែរឬទេ បើអ្នកត្រូវបានគេហៅថា៖
ក) អ្នកគិតឡូជីខល;
ខ) មនុស្សដែលងាយរងគ្រោះ។
47. នៅក្នុងខ្លួនអ្នក អ្នកឱ្យតម្លៃកាន់តែច្រើន៖
ក) ការសម្រេចចិត្ត;
ខ) ភាពស្មោះត្រង់។
48. តើអ្នកចូលចិត្តសេចក្តីថ្លែងការណ៍៖
ក) ចុងក្រោយ;
ខ) ការសាកល្បង និងបឋម។
49. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អទេ៖
ក) បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង;
ខ) មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
50. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលមិនស្គាល់ អ្នក៖
ក) ងាយស្រួលបន្តការសន្ទនាវែងៗ;
ខ) ពិបាកស្វែងរកប្រធានបទសម្រាប់ការសន្ទនា។
51. តើអ្នកជឿជាក់ច្រើនជាងនេះទេ៖
ក) បទពិសោធន៍របស់អ្នក។
ខ) វិចារណញាណរបស់អ្នក។
52. តើអ្នកគួរពិចារណា៖
ក) មនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែង;
ខ) មនុស្សច្នៃប្រឌិត។
53. មនុស្សម្នាក់សមនឹងទទួលបានការសរសើរច្រើនជាង៖
ក) មានចិត្តច្បាស់លាស់;
ខ) សមត្ថភាពនៃអារម្មណ៍ខ្លាំង។
54. តើអ្នកទំនងជា:
ក) យុត្តិធម៌និងមិនលំអៀង;
ខ) ការអាណិតអាសូរនិងការយល់ចិត្ត។
55. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើតាមផែនការ វាគឺ៖
ក) អ្នកចូលចិត្តវា។
ខ) រារាំង និងកំណត់អ្នក។
56. តើអ្នកប្រសើរជាងនៅ:
ក) អនុវត្តតាមផែនការដែលបានគិតយ៉ាងល្អ។
ខ) ដោះស្រាយជាមួយការភ្ញាក់ផ្អើល។
57. តើអ្នកគិតថាមនុស្សជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកដឹងពីគំនិតរបស់អ្នកទេ:
ក) អំពីរឿងភាគច្រើន;
ខ) លុះត្រាតែអ្នកប្រាប់ពួកគេ។
58. នៅក្នុងខ្លួនអ្នក អ្នកឱ្យតម្លៃកាន់តែច្រើន៖
ក) អារម្មណ៍នៃការពិត;
ខ) ការស្រមើលស្រមៃរស់រវើក។
59. ប្រសិនបើអ្នកជាគ្រូបង្រៀន តើអ្នកចង់បង្រៀន៖
ក) មុខវិជ្ជាជាក់ស្តែង;
ខ) ប្រធានបទទ្រឹស្តី។
60. តើអ្នកគិតថាវាជាកំហុសធំជាងនេះឬទេ?
ក) ក្តៅពេក;
ខ) គោលដៅពេក។
61. តើអ្នកពិចារណាខ្លួនឯងទេ៖
ក) ចិត្តស្ងប់;
ខ) មេត្តា និងអាណិតអាសូរ។
62. អ្នកកាន់តែទាក់ទាញចំពោះស្ថានភាព៖
ក) មានរបៀបរៀបរយ និងផែនការ។
ខ) មានការរំខាន និងមិនបានគ្រោងទុក។
63. តើអ្នកធ្វើសកម្មភាព:
ក) អនុលោមតាមច្បាប់ជាញឹកញាប់ជាង eccentrically;
ខ) ឧស្សាហ៍ញឹកញាប់ជាងច្បាប់។
64. តើអ្នកជាធម្មតា៖
ក) មនុស្សដែលរួសរាយរាក់ទាក់;
ខ) មនុស្សដែលស្ងប់ស្ងាត់និងរក្សា។
65. នៅពេលអ្នកសរសេរ តើអ្នកចូលចិត្ត៖
ក) ព្យញ្ជនៈ
ខ) និយាយក្នុងន័យធៀប។
66. តើវាពិបាកសម្រាប់អ្នក៖
ក) មានអារម្មណ៍សាមគ្គីភាពជាមួយអ្នកដទៃ;
ខ) ទាញយកប្រយោជន៍ពីអ្នកដទៃ។
67. តើអ្នកចង់ជូនពរខ្លួនឯងទេ៖
ក) ភាពច្បាស់លាស់នៃចិត្ត;
ខ) សមត្ថភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអាណិតអាសូរ។
68. តើអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង៖
ក) ដែលតែងតែមានភាពយុត្តិធម៌។
ខ) តែងតែរួសរាយរាក់ទាក់។
69. តើអ្នកចូលចិត្ត៖
ក) ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក;
ខ) ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។
70. តើអ្នកទំនងជា៖
ក) អាកប្បកិរិយាគិតគូរ;
ខ) អាកប្បកិរិយាដោយឯកឯង។
ការធ្វើតេស្តកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើលក្ខណៈបួន:
1) ការបំពេញថាមពល (extrovert-introvert);
2) ការទទួលបានព័ត៌មាន (sensory-intuit);
3) ការសម្រេចចិត្ត (ការគិត - អារម្មណ៍);
4) របៀបរស់នៅ (សម្រេចចិត្ត - ការយល់ឃើញ) ។
Extrovert (អ៊ី) ។ចូលចិត្តទាញថាមពលពីពិភពខាងក្រៅ (មនុស្ស សកម្មភាព វត្ថុ)។
Introvert (I) ។ចូលចិត្តទាញថាមពលពីគាត់ ពិភពខាងក្នុង(គំនិត, អារម្មណ៍, ចំណាប់អារម្មណ៍) ។
ប៉ះ (ស) ។វាទទួលបានព័ត៌មានតាមរយៈអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។
វិចារណញ្ញាណ (ន.)បង្កើតព័ត៌មានដោយផ្អែកលើបុព្វហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
អ្នកគិត (T) ។ធ្វើការសម្រេចចិត្ត "ក្បាល" ដោយផ្អែកលើតក្កវិជ្ជានិងការពិចារណាគោលបំណង។
អារម្មណ៍ (F) ។ធ្វើការសម្រេចចិត្ត "ដោយបេះដូង" ដោយផ្អែកលើជំនឿ និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។
សម្រេច (J) ។ចូលចិត្តរបៀបរស់នៅដែលមានរបៀបរៀបរយ និងផែនការ។
ការយល់ឃើញ (ព) ។ចូលចិត្តរបៀបរស់នៅដោយឯកឯង និងអាចបត់បែនបាន។
ឥឡូវនេះជ្រើសរើស បរិមាណដ៏ច្រើន។ពិន្ទុក្នុងប្រភេទនីមួយៗនៃបួនប្រភេទ ហើយកត់ត្រាទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអ្នកទទួលបានជា ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ ឬ ENTJ ។
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត អ្នកអាចធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណយ៉ាងម៉ត់ចត់ថាតើបេក្ខជនអាចកាន់កាប់មុខតំណែងដែលផ្តល់ជូនគាត់ដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើការជាមួយមនុស្ស គ្រប់គ្រងក្រុម នោះវាសមហេតុផលក្នុងការអញ្ជើញអ្នកឯកទេសដោយផ្តោតលើខាងក្រៅ (extrovert, E) និងដើម្បីរៀបចំមូលដ្ឋានសម្ភារៈ ការផលិត ការធ្វើផែនការគោលដៅ - introvert (I) ទោះបីជាទាំងពីរនឹងក្លាយជាឧបករណ៍ចាប់សញ្ញា តក្កវិជ្ជា និងការអនុវត្តក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែអ្នកទីមួយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកទីពីរជាអ្នករៀបចំ។ ហើយនៅពេលជ្រើសរើសអ្នកលក់ដែលជោគជ័យ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការស្នាក់នៅលើ extrovert វិចារណញាណជាមួយនឹងសមាសធាតុសីលធម៌ និងជាក់ស្តែង។
ប្រសិនបើអ្នកមានកំហុសក្នុងថាតើបេក្ខជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការតំរង់ទិសខាងក្រៅ ឬខាងក្នុង ហើយផ្តល់ការជួញដូរទៅកាន់អ្នកណែនាំ នោះអ្នកមិនអាចគិតពីអ្វីដែលអាក្រក់ជាងនេះបានទេ ពីព្រោះអ្នកណែនាំខ្លួនអាចដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ក្រុម ជំរុញវា ប៉ុន្តែនៅទីនោះ។ នឹងមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងពីការជួញដូរពីវាទេ។ ដូច្នេះការបែងចែកបេក្ខជនតាមប្រភេទនឹងជួយអ្នកមិនឱ្យសោកស្តាយចំពោះជម្រើសរបស់អ្នក ជាពិសេសចាប់តាំងពីប្រព័ន្ធបែងចែកគឺសាមញ្ញណាស់។
ពីសៀវភៅ ត្រចៀកកំពុងគ្រវីសត្វលា [កម្មវិធីសង្គមទំនើប។ បោះពុម្ពលើកទី 1] អ្នកនិពន្ធ Matveychev Oleg Anatolievich ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ឥរិយាបថអង្គការ៖ សិក្ខាសាលា អ្នកនិពន្ធ Gromova Olga៥.៥. ការធ្វើតេស្តដោយខ្លួន
ពីសៀវភៅ របៀបវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយ។ អ្នកនិពន្ធ Bazhenova Elizaveta Viktorovna៦.១៣. តារាងសាកល្បងដោយខ្លួនឯង។
ពីសៀវភៅ 5 ជំហានទៅកាន់ការងារសមរម្យ អ្នកនិពន្ធ Polyakov Valery៨.៥. តារាងសាកល្បងដោយខ្លួនឯង។
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ឥរិយាបថអង្គការ៖ ការបង្រៀន អ្នកនិពន្ធ Spivak Vladimir Alexandrovich១០.៦. តារាងសាកល្បងដោយខ្លួនឯង។
ពីសៀវភៅ របៀបជួល "អ្នកឯកទេស"?: តេស្តសម្រាប់ជួល និងកំណត់កម្រិត IQ អ្នកនិពន្ធ Sleptsova A.S.OBSERVATION TEST អ្នកអាចធ្វើតេស្តដំបូងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ អញ្ជើញបេក្ខជនរបស់អ្នកឱ្យអានការពិពណ៌នាការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀត សុំទោសចំពោះការរំខានដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៃការសម្ភាសន៍ ហើយចាកចេញពីការិយាល័យ។ ពិចារណារឿងមួយ: ចាកចេញ
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Little Tricks of Big Business អ្នកនិពន្ធ Azarova Olga Nikolaevnaការធ្វើតេស្ត LUSHER ការធ្វើតេស្តមានប្រយោជន៍មួយទៀតគឺការធ្វើតេស្ត Luscher ។ វាត្រូវបានផ្តោតលើការប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តគ្លីនិក ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ដោយមានជំនួយរបស់វា វាពិតជាងាយស្រួលក្នុងការកំណត់គុណភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលអ្នកត្រូវការ។ គ្រោះថ្នាក់តែមួយគត់ដែលអាចរង់ចាំអ្នកនៅទីនេះ
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ អត្ថបទផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម លាក់ពុត ដោយ Vitale Joeសំណួរវាយតម្លៃខ្លួនឯង តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីគោលបំណងការងាររបស់អ្នកបានល្អ? តើគោលដៅនេះប្រាកដនិយមទេ? តើអ្នកធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវដើម្បីសម្រេចវាទេ? ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សូមធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងលើសំណួរដែលបានស្នើឡើង។ ព្យាយាមឱ្យមានគោលបំណងនិង
ពីសៀវភៅ ស្វែងរកបុគ្គលិកដោយប្រើកុំព្យូទ័រ។ វិធីសន្សំប្រាក់លើភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកនិពន្ធ Gladkiy Alexey Anatolievich២.៦. គំរូបុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs ដ៏ពេញនិយម សូមឱ្យយើងពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការទស្សន៍ទាយអាកប្បកិរិយាដោយផ្អែកលើ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ដែលជាគំរូដ៏ពេញនិយមនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយ R. Daft ដែលជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្បី នៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុង MBTI
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Internet Marketing by Science. អ្វីដែលត្រូវធ្វើ កន្លែងណា និងពេលណា ដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធិភាពអតិបរមា អ្នកនិពន្ធ Zarrella Danការធ្វើតេស្ត "ODN" ការធ្វើតេស្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ទិដ្ឋភាពបែបនេះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជាការផ្តោតលើខ្លួនឯង, នោះគឺ, ផ្តោតលើរង្វាន់, ឈ្លានពានក្នុងការសម្រេចបាននូវឋានៈ, ភាពលេចធ្លោ, ទំនោរក្នុងការប្រកួតប្រជែង; ផ្តោតលើការទំនាក់ទំនង ពោលគឺផ្តោតលើការរួមគ្នា
ពីសៀវភៅ Gamestorming ។ ហ្គេមដែលអាជីវកម្មលេង ដោយ Brown Sunny២.៤. ការអភិវឌ្ឍទីតាំងសកម្ម។ តេស្ត 3. តើខ្ញុំអាចទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សបានល្អប៉ុណ្ណា? សំណួរទី 4. តើខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំខ្លាំងប៉ុណ្ណា? ដើមត្រែងទាំងអស់នៅក្នុងព្រៃមានរូបរាងដូចគ្នា ប៉ុន្តែដើមត្រែងមួយបង្កើតស្ករ ហើយដើមត្រែងមួយទៀតបង្កើតបានតែកន្ទេលប៉ុណ្ណោះ។ Jawahir al-Asmar TEST 3. តើខ្ញុំល្អប៉ុណ្ណា
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ៣.៣. បរិយាកាសទូទៅនៃការចរចា។ ការពិភាក្សា ការបញ្ចុះបញ្ចូល ការសម្របសម្រួល។ មតិកែលម្អ. តេស្ត 5. តើខ្ញុំអាចនិយាយដោយរបៀបណា? តេស្ត 6. តើខ្ញុំអាចស្តាប់ដោយរបៀបណា? ច្បាប់មាស៖ វាមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំនិយាយនោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកដទៃបានឮ។ បរិយាកាសទូទៅនៃការចរចា។ បន្ថែមពីលើពិសេសនិង
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធHypnotic test ចង់សប្បាយទេ? នេះគឺជាកិច្ចការតូចមួយដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីរបៀបដែលវាងាយស្រួលក្នុងការបន្ថែមឃ្លា និងសរសេរប្រយោគដំបូងក្នុងអត្ថបទដោយប្រើឃ្លាពីជំពូកមុន៖ មើលសៀវភៅនេះ ហើយព្យាយាមស្វែងរកទាំងអស់ដែលខ្ញុំបានបញ្ចូល
