សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ។ ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានបន្ថែម។ តើចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

" № 3/2017

តើវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចផ្តល់សំណងនៅពេលធ្វើការបានទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវនឹងសំណង? តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ដែរឬទេ?

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងគាត់ និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារហេតុផលមួយចំនួនឧទាហរណ៍។ តម្រូវការផលិតកម្មផ្នែកនៃវិស្សមកាលអាចនៅតែមិនប្រើដោយនិយោជិត។ "បំណែក" បែបនេះកកកុញហើយសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនឈានដល់ចំនួនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ តើវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចផ្តល់សំណងនៅពេលធ្វើការបានទេ? តើមានវិធីអ្វីខ្លះដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយការអានអត្ថបទ។

សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាល។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងមាត្រាពីរនៃក្រមការងារ - 126 និង 127 ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិនតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់នេះ និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឬបន្ថែមវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានអាចពឹងផ្អែកលើសំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺដល់កំណត់៖

• សម្រាប់កម្មករអនីតិជន - ៣១ ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា ២៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សម្រាប់ការបង្រៀនបុគ្គលិក - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466);
• សម្រាប់ជនពិការ - យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ “On ការការពារសង្គមជនពិការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី»);
• ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង អ្នកជួយសង្គ្រោះ។ល។ - 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងក្រមការងារ - សូមមើល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិពន្យាពេល និងវិស្សមកាលបន្ថែមអាចពឹងផ្អែកលើសំណងនោះទេ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់គឺ 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឧទាហរណ៍ 10 ថ្ងៃបន្ទាប់មកដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 117 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំលើសពី 7 ថ្ងៃអាចជា ជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងលក្ខណៈ ចំនួន និងតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ករណីលើកលែងគឺការបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីនេះសំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលទាំងអស់។ ប៉ុន្តែយើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះបន្តិចក្រោយមក។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថាសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិកទេ - និយោជកមានសិទ្ធិបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ឬគាត់អាចបដិសេធ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកពេញលេញ។ ទោះបីជានិយោជិតទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់សំណងដល់ចៅក្រមនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះនឹងយកភាគីនិយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ តុលាការតំបន់ Bryansk ក្នុងសាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីលេខ 33-4550 (2014) បានបង្ហាញថា តុលាការមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងដែលបានបញ្ជាក់ដល់និយោជិតនោះទេ។

យើងកំពុងរាប់ថ្ងៃសម្រាប់សំណង។

ការគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវផ្តល់សំណងច្រើនតែពិបាក។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវដឹងថា នៅពេលបូកសរុបការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ ឬផ្ទេរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ សំណងជារូបិយវត្ថុអាចជំនួសផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ។

ឧទាហរណ៍ ១.

និយោជិតត្រូវបានកោះហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ដែលទុកឱ្យគាត់មានថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់។ ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំក្រោយការសម្រាករបស់គាត់នឹងលើសពី 28 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នឹងមិនអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃ "លើសពី" ទាំងនេះទេ។

ឧទាហរណ៍ ២.

និយោជិតត្រូវបានធានាវិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃត្រូវបានពន្យារពេលដល់ឆ្នាំ 2017 ចាប់ពីឆ្នាំ 2016 ។ ដូច្នោះហើយនៅឆ្នាំ 2017 វិស្សមកាល 40 ថ្ងៃ។ និយោជិតអាចទទួលបានសំណងរយៈពេល 2 ថ្ងៃ - ផ្នែកដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ។

សំណួរ

យូ បុគ្គលិកបង្រៀនវិស្សមកាលគឺ 56 ថ្ងៃ។ តើគាត់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ (56 - 28) បានទេ?

សំណួរគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ចាប់តាំងពីអ្នកតាក់តែងច្បាប់ហាក់ដូចជាហាមឃាត់ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុអំឡុងពេលធ្វើការ។ បាទ/ចាស ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាការធានាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទជាក់លាក់ 28 ថ្ងៃសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកជាធម្មតាបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត និងផ្តល់សំណង ជាសាច់ប្រាក់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលបន្ថែមលើសពី 28 ថ្ងៃ។

យើងរៀបចំឯកសារ។

ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ទម្រង់របស់វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលគណនាយោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយចំនួនថ្ងៃជំនួសដោយសំណង។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Rubin"

(Rubin LLC)

លំដាប់លេខ 18

លើការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ A. P. Evseeva ចុះថ្ងៃទី 02/07/2017 ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 លើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ក្នុងចំនួន 3 ( ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ ) ថ្ងៃដល់អ្នកបំរើ Anna Petrovna Evseeva ។

នាយក Knyazev I. I. Knyazev

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។

វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាងនេះទៅទៀត សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់រាល់ស្លឹកទាំងនោះ រួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការចេញស្លឹកទៀងទាត់និងបន្ថែម (04/30/1930 លេខ 169) ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែដែលជាកម្មវត្ថុនៃឥណទានឆ្ពោះទៅរករយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ ទទួលបានសំណងពេញលេញ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែក៏ទទួលបានប្រាក់សំណងពេញលេញផងដែរប្រសិនបើពួកគេឈប់ដោយសារតែ:

• ការរំលាយអង្គភាព ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ព្រមទាំងការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
• បង្កាន់ដៃសម្រាប់សុពលភាព សេវា​យោធា;
• បង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតទទួលបានសំណងតាមសមាមាត្រ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការ 7 ខែ ហើយឈប់ពីការងារដោយហេតុផលណាមួយក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ សំណងត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលានេះ។

សំណួរ

តើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលនិយោជិតគួរទទួលបានសំណង ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការឱ្យអង្គការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ 7 ខែ ហើយមិនបានឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានរំលាយ? និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 1 ឆ្នាំ 7 ខែត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 56 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែម មិនអាចភ្ជាប់សិទ្ធិទៅវិស្សមកាលជាមួយឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតបានទេ។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 28 នៃច្បាប់ទាំងនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រហែល 5.5 ខែនៃឆ្នាំធ្វើការ ពោលគឺអំពីរយៈពេលដែលអនុញ្ញាតឲ្យឈប់សម្រាក ហើយមិនមែនអំពីរយៈពេលសរុបនៃការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ការបកស្រាយផ្សេងដាក់អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ និងមនុស្សដែលធ្វើការយូរជាងនេះនៅក្នុងមុខតំណែងមិនស្មើគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពីមួយឆ្នាំនោះ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ ប្រសិនបើគាត់មាន 5.5 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ បទពិសោធន៍វិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលនេះ (ការកំណត់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Irkutsk ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-9318/2014)។

ប្រសិនបើលទ្ធផលជាលេខប្រភាគ នោះវាអាចបង្គត់បានតែឡើង (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាច ... ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាចង់។

វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកមិនអាចសន្សំពេលវិស្សមកាលយូរពេកបានទេ ពីព្រោះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិត ហើយការខកខានក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុង។ និយោជកជាច្រើននៅតែជួបនិយោជិតរបស់ពួកគេពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយស្វែងរក វិធី​ផ្សេង​គ្នាផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងពេលកំពុងធ្វើការ ទោះបីជានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមណាមួយ និងមានរយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។

ហើយមានជម្រើសជាច្រើន។ សូមក្រឡេកមើលពួកគេ។

អាចរកបាននៅចុងសប្តាហ៍។

តើដំណោះស្រាយនេះស្របច្បាប់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងករណីនេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដោយសារច្បាប់មិនកំណត់ពីរបៀបប្រើប្រាស់ផ្នែកដែលនៅសល់នៃវិស្សមកាល យើងជឿថាវាក៏អាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកដែលនិយោជិត និងនិយោជកយល់ព្រម យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ យ៉ាងហោចណាស់ពីរ។

ទទួលពាក្យស្នើសុំពីនិយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍ និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជាថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលមានន័យថាច្បាប់មិនបែងចែកថាតើទាំងនេះជាថ្ងៃធ្វើការ ឬចុងសប្តាហ៍ទេ។ ហើយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារមិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ (លើកលែងតែថ្ងៃមិនធ្វើការ)។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ដូច្នេះ ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់​តែ​ចុង​សប្តាហ៍ ឬ​បន្ថែម​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ថ្ងៃ​ទៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ថ្ងៃ​នឹង​មិន​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ​ឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស្សមកាលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានចាត់ទុកដោយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចថាជាទម្រង់បិទបាំងនៃការផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ នៅពេលពិនិត្យ អធិការកិច្ចពន្ធដាររបស់រដ្ឋ ពិតណាស់នឹងយកចិត្តទុកដាក់លើការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់រយៈពេល 2 ថ្ងៃ ជាពិសេសប្រសិនបើនេះមិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដូច្នេះ ទោះបីជាមិនមានការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ និយោជកគួរតែចងចាំថាមានហានិភ័យជាក់លាក់នៅទីនេះ។ អ្នក​នឹង​ត្រូវ​តែ​បញ្ជាក់​ថា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​ស្រប​ច្បាប់​នៅ​ក្នុង​តុលាការ។

ការបណ្តេញចេញ និងការទទួលយក។

នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជកប្រើ។ វាងាយស្រួលព្រោះនៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញបែបនេះកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ប្រការ ៣ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧) ។ ថ្ងៃនេះ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ (ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង់។ ប្រវត្តិការងារល) ហើយ​នៅ​ថ្ងៃ​ស្អែក​ពួក​គេ​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ទៀត​ជាមួយ​គាត់។ នៅក្នុងការអនុវត្ត គ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ៖ បុគ្គលិកម្នាក់មកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ចុះហត្ថលេខាលើ ឯកសារចាំបាច់, ទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្ត។

ប្រសិនបើ "សមយុទ្ធ" បែបនេះត្រូវបានអនុវត្តម្តងឬពីរដងនោះឧបករណ៍បញ្ជា GIT ប្រហែលជាមិនសង្ស័យអ្វីនោះទេ។ ហើយនិយោជកនឹងអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង - ពួកគេនិយាយថាបាទ ពួកគេបានបណ្តេញគាត់ចេញ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃស្អែក បុគ្គលនោះបានមកសុំឱ្យត្រឡប់មកវិញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ ភាគច្រើនទំនងជាអធិការនឹងរកឃើញអ្វីដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពី។ ហើយនិយោជកទំនងជាមិនអាចជៀសវាងការពន្យល់បានទេ ហើយប្រហែលជាសូម្បីតែការបង្អួតនៅក្នុងតុលាការ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើពីនិយោជិក:

• រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរំខាន (វាចាប់ផ្តើមដំណើរការពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារថ្មី);
• សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬផ្សេងទៀត។ ការធានាសង្គម, កំណត់ សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការ។

ការចាកចេញដោយបង្ខំ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល។ និយោជក​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ការងារ ហើយ​និយោជិត​ក៏​ចេញ​ទៅ​ធ្វើការ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ អ្នកអាចសុំឱ្យគាត់សរសេរពាក្យសុំផ្ទេរវិស្សមកាលទៅ ឆ្នាំក្រោយ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់សម្រាកនៅឆ្នាំទី 2 និយោជកអាចដាក់ពាក្យបាន។ សកម្មភាពវិន័យ. យ៉ាងណាមិញ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទៅវិស្សមកាលនោះទេ។ ហើយ​ការ​មិន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​ត្រូវ​បាន​ហាមឃាត់។

ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័ត ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល) បង់ថ្លៃវិស្សមកាល និងកត់ត្រាការទៅធ្វើការនៅពេលនេះ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ពីព្រោះការអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រឿង​សំខាន់​គឺ​អនុវត្ត​តាម​នីតិវិធី​នាំ​ខ្លួន​មក​រក​យុត្តិធម៌​ដែល​កំណត់​ដោយ​សិល្បៈ។ 192, 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សង្ខេប

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងារអាចបង់ឱ្យនិយោជិតបានតែស្របតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់ត្រូវបានបង់តែនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីធានាថាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយនិយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់វា អ្នកអាចបង្ខំគាត់ឱ្យសម្រាក ឬបញ្ជូនគាត់ទៅវិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ជាការប្រសើរណាស់ ជម្រើសចុងក្រោយ ដែលយើងណែនាំឱ្យមិនប្រើ ឬប្រើតែ "ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ" គឺការបណ្តេញនិយោជិត ហើយជួលគាត់ម្តងទៀត។ បន្ទាប់មកសំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងរៀបចំសុន្ទរកថាផ្តល់ហេតុផលជាមុន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តថាលាទៅស្ថាប័នរបស់អ្នក ឬស្ថាប័នរបស់អ្នកចំពោះគាត់ នោះនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ គាត់ប្រហែលជាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើហើយ។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ហើយបន្ទាប់មកថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ឬជំនួសឱ្យវិស្សមកាល និយោជិតអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សំណងវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ នោះគឺនិយោជិតនឹងត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសំខាន់ដែលមិនប្រើ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមានបញ្ហាទេ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 07/02/2009 N 1917-6-1) ។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដើម្បីកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។

សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពេញលេញនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេញមួយឆ្នាំ - យោងតាម ច្បាប់ទូទៅ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់មួយឆ្នាំដែលមិនដំណើរការពេញលេញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់សំណងដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

ដូច្នេះរបៀបរាប់ថ្ងៃសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ? ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់តិចជាង 11 ខែ ហើយគាត់មានសិទ្ធិវិស្សមកាលនៅក្នុង ថ្ងៃប្រតិទិន,បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីនេះសូចនាករ "ចំនួនខែនៃការងារសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីច្បាប់ខាងក្រោម (ប្រការ 35 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ NKT នៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169)៖

• ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលខែឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានធ្វើការ, ខែនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាជាខែទាំងមូល;
• ប្រសិនបើតិចជាងកន្លះខែត្រូវបានធ្វើការនោះខែនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ដូច្នេះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅការងារចុងក្រោយរបស់គាត់តិចជាងកន្លះខែ ឬប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរាល់វិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញ។

ជាការពិតណាស់លទ្ធផលនៃការគណនាដោយប្រើរូបមន្តនេះប្រហែលជាមិនមែនជាចំនួនគត់ទេ។ បន្ទាប់មកតម្លៃអាចត្រូវបានបង្គត់ ប៉ុន្តែមិនយោងទៅតាមច្បាប់នៃគណិតវិទ្យា ប៉ុន្តែតែងតែឡើងលើ ពោលគឺការពេញចិត្តរបស់និយោជិត (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17) .

នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចបន្តគណនាសំណងដោយខ្លួនឯងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងវេនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។

ជាធម្មតា សំណងវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ករណីមួយចំនួនមានច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់កំណត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។

របៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃធ្វើការ

និយោជិកខ្លះស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ទាំងនេះគឺជានិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាកម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តើសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់ពួកគេ? សំណងខ្លួនវាគឺដូចគ្នានឹងពេលគណនាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនដែរ។ នោះគឺជាផលិតផលនៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តផ្សេង៖

ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងពេលឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញ

វិធាន 1 ។ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 11 ទៅ 12 ខែ នោះគាត់ត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ ពោលគឺសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងមូល (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅលើ 04/30/1930 N 169, Letter of Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12/18 .2012 N 1519-6-1)។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតបានប្រែទៅជា 11 ខែដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្គត់។

ក្បួនទី 2 ។និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការពី 5,5 ទៅ 11 ខែត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងមូលប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ។ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 N 2368-6 -1):

• ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការនិយោជក;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ដោយ​សារ​តែ​កាលៈទេសៈ​មួយ​ចំនួន​ផ្សេង​ទៀត (ឧទាហរណ៍​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​សម្រាប់​ការ​បម្រើ​យោធា​) ។

ច្បាប់នេះអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះតិចជាងមួយឆ្នាំ។ បើមិនដូច្នោះទេនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលរូបមន្តដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមុនត្រូវបានអនុវត្ត (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 03/04/2013 N 164-6-1 ចុះថ្ងៃទី 08/09/2011 N 2368-6-1) ។

ដូច្នេះដោយគិតគូរពីតម្រូវការខាងលើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានកំណត់ បើទោះបីជា "ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែម" ដែលយើងបាននិយាយរួចហើយច្រើនជាងម្តង ត្រូវបានអនុម័តត្រឡប់មកវិញនៅក្នុង ឆ្នាំ 1930 (ជាការពិតណាស់ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ពួកគេបានឆ្លងកាត់ការបោះពុម្ពជាច្រើនរួចទៅហើយ)។

ខាងក្រោមនេះគឺជាការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍)។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងឆ្នាំ 2019: ការគណនា

វិស្វករ Krasilshchikov A.N. លាលែងពី Kaleidoscope LLC នៅថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019។ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018។ នៅឆ្នាំ 2018 គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់វិស្សមកាលរបស់ Kaleidoscope LLC ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលគណនាត្រូវបានបង្គត់ឡើងជាចំនួនសរុបដែលនៅជិតបំផុត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតគឺ 1,622 រូប្លិ៍។

សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 Krasilshchikov A.N. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 ខែ (02/12/2019 - 05/11/2019) និង 20 ថ្ងៃ (05/12/2019 - 05/31/ ឆ្នាំ 2019)។ ចាប់តាំងពីខែធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់បានធ្វើការច្រើនជាងពាក់កណ្តាល វាត្រូវបានយកពេញមួយខែក្នុងការគណនា។ នោះគឺរយៈពេលនៃការងាររបស់វិស្វករនៅ Kaleidoscope LLC សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសំណងគឺ 1 ឆ្នាំ 4 ខែ។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមានៈ 23.3 ថ្ងៃ។ (28 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ / 12 ខែ x 4 ខែ - 14 ថ្ងៃ) ។ យកទៅក្នុងគណនីបង្គត់៖ 24 ថ្ងៃ។

សំណងសម្រាប់ការខកខានវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 គឺស្មើនឹង: RUB 38,928 ។ (24 ថ្ងៃ x 1622 ជូត។ )

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ តើត្រូវបង់នៅពេលណា?

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលគាត់ត្រូវការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាសំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារ។ ប៉ុន្តែមុនពេលឆ្លើយសំណួរ - របៀប អ្នកត្រូវយល់ - តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។

ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានបង្ហាញពីបំណងចង់ទទួលបានសំណងជំនួសឱ្យវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យលើសពី 28 ថ្ងៃនេះ (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យចុងក្រោយនៅតែនៅជាមួយនិយោជក៖ វាគឺជាគាត់ដែលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល ឬផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ក៏មានតុលាការដែលគាំទ្រផងដែរ។ មុខតំណែងនេះ។(សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋកូមីចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 N 33-4410/2011) ។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ ដោយសារតែបុគ្គលិកអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណង (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកសំខាន់នៃ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក សម្រេចចិត្តបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត អ្នកត្រូវតែចេញបញ្ជា ដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណង។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបែបនេះទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បញ្ជាដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ (គំរូ)

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kaleidoscope"

បញ្ជាទិញ

06/04/2019 N 10-hp

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅលើការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

វិស្វករនាំមុខ Kurguzov G.N. ជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុមួយផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 លើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ក្នុងចំនួនបីថ្ងៃប្រតិទិន។

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ G.N. Kurguzov ។ ចុះថ្ងៃទី 05/31/2019 N 2.

នាយក​ប្រតិបត្តិ(ហត្ថលេខា) Zlobin I.V.

ខ្ញុំបានអានការបញ្ជាទិញ៖

វិស្វករនាំមុខ 06/04/2019 (ហត្ថលេខា) Kurguzov G.N.

សំណងជំនួសឱ្យវិស្សមកាលនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត តាមសំណើរបស់គាត់ សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើរបស់គាត់ នោះមក ការពិតនេះ។ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងទម្រង់ N T-2 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) នៅក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" ខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:

• នៅក្នុងជួរទី 4 "ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល" - ចំនួនថ្ងៃជំនួសដោយសំណង;
• នៅក្នុងជួរទី 5-6 "កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម" និង "កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់" - មតិយោបល់ថាថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានជំនួសដោយសំណង;
• នៅក្នុងជួរទី 7 "មូលដ្ឋាន" - ការបញ្ជាទិញ (ជាមួយព័ត៌មានលម្អិត) ដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង។

នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលយោងតាមទម្រង់ N T-7 (

នេះ​បើ​តាម​បញ្ញត្តិ​មាត្រា ១១៥ ក្រមការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម (ឧ. មានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃ)។ ក្រមការងារក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ករណីនៅពេលដែលជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានហាមឃាត់។ ចូរយើងពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការបង្កើតស្តង់ដារ ច្បាប់ការងារថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

តាមសំណើរបស់និយោជិត - ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ();

កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលធ្វើការនៅ Far North និងតំបន់សមមូល ();

អត្តពលិកនិងគ្រូបង្វឹក (មាត្រា 348.10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស (មាត្រា 339 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ទឹកឃ្មុំ។ និយោជិត (មាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលត្រូវបានធានាការឈប់សម្រាកបែបនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ(ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិបន្តការឈប់សម្រាក៖

ក្រុមមនុស្សដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គួរចងចាំថាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ការជំនួសសំណងដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126);

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បុគ្គលិក អាជ្ញាធរគយ(ប្រការ 2 នៃមាត្រា 35 នៃច្បាប់លេខ 114-FZ);

និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 45 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 4202-1 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថបទនៃសម្បថរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”)។

និយោជិតនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន (ប្រការ 105 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 613 "ស្តីពីសេវាកម្មអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងអាជ្ញាធរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងចរាចរនៃគ្រឿងញៀននិងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ");

បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។ ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ដូចជាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីរយៈពេលអប្បបរមារបស់វា - ប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 និងផ្នែកទី 2, 4 នៃមាត្រា 117 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កម្មករបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។

ចំណាំ៖ អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់មានសិទ្ធិដល់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់ពិតជាបានធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ (កថាខណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 8 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 273/P-20)។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការតិចជាងរយៈពេលនេះ នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ (ប្រការ 9 នៃការណែនាំលេខ 273/P-20 លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 657-6- 0);

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនអាស្រ័យលើរយៈពេលធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រោមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 N PG/3841-6-1);

ការចុះឈ្មោះប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល

ដើម្បីទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល និយោជកត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

ទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត;

ចេញបញ្ជាមួយ;

បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។

ចំណាំ៖ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកដែលមានគោលដៅបន្ថែមទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតដោយសំណងជារូបិយវត្ថុទេ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 20-12/115069)។

ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនអោយលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។

នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងជារូបិយវត្ថុពេញលេញត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ ឬដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពី 5.5 ខែ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយដូចខាងក្រោមៈ

ការរំលាយសហគ្រាស;

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;

ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរការងារ។

ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;

ការរៀបចំឡើងវិញឬការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្ន;

ដំណើរអាជីវកម្មស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស (ឬ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្ថាប័នអប់រំជាក់លាក់);

ភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត សំណងត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

ចំណាំ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 291, 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬធ្វើការសម្រាប់ ការងារតាមរដូវសំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។

នៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរួមមាន:

ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;

ពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែត្រូវបានការពារដោយគាត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ, កិច្ចសន្យាការងារកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដល់និយោជិត។

ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការព្យួរការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់ទៅការងារមុន;

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់តាមសំណើរបស់និយោជិត មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។

រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

បទពិសោធន៍ការងារមិនរួមបញ្ចូលៈ

ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ហេតុផលល្អ។រួមទាំងដោយសារតែការដកគាត់ចេញពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់;

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុស្របច្បាប់។

ចំណាំ៖ ស្របតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល។

ចំនួនចុងក្រោយនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 12 ចុងក្រោយ។ ខែប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានដោយ 12 និង 29.3 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន)។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ និងសេរីភាពមួយចំនួនដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។ ជាពិសេស នេះទាក់ទងនឹងសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកដែលសក្តិសម ឬសំណងរបស់វាជារូបិយវត្ថុ។

សិទ្ធិទទួលបានសំណង

យោងតាមច្បាប់ការងារ ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះរឿងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2016 និយោជិតម្នាក់មិនបានឈប់សម្រាកលំហែកាយ ឬផ្នែកណាមួយរបស់គាត់ទេ ដោយហេតុនេះផ្ទេរវាទៅឆ្នាំ 2017 ។

មិនមែននិយោជកគ្រប់រូបអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំទេ ដូច្នេះជាធម្មតាប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់។ ជាការពិតផ្នែកដែលមិនបានចំណាយនៃវិស្សមកាលត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់បន្ថែម។ មាត្រា 126 នៃក្រមការងារ មានន័យថា សំណងជារូបិយវត្ថុគឺត្រូវកំណត់សម្រាប់តែផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ កម្មករនៅ Far North ក៏មានសិទ្ធិសម្រាក 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនផងដែរ។ វាគឺទាំងនេះដែលនិយោជកអាចជំនួសដោយការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យម។

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ការងារក្នុងមាត្រា 127 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវតែបង់ដោយនិយោជកទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការទូទាត់ចុងក្រោយរួមមានការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បន្ថែមដែលដល់ពេលកំណត់ និងការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅតែមានវិស្សមកាល បន្តដោយការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍មុនពេលចាកចេញ កន្លែងធ្វើការប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងអស់ដែលដល់ពេលកំណត់ មិនមែនសំណងហិរញ្ញវត្ថុទេ។ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរំខានទេហើយនិយោជិតនៅតែរក្សាការងាររបស់គាត់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរគំនិតអំពីការលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈដោយការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អ្នកដែលមានវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

វិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការ

យោងតាមច្បាប់ មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានកើនឡើង អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងនេះ។

ក្រៅពីកម្មករនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ មានប្រភេទកម្មករដែលមានសិទ្ធិសម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទទាំងនេះមានសិទ្ធិជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជាសាច់ប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ 2019 តាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ អ្នកឯកទេសបែបនេះគឺ៖

1. បង្រៀន​បុគ្គលិក;
2. បុគ្គលិកពេទ្យ;
3. បុគ្គលិកពិការ;
4. បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា;
5. មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ;
6. កម្មករដែលអនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវ។

និយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងតំបន់នេះមានសិទ្ធិសម្រាក 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក ហើយសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ដើម្បីទទួលបានសំណងជាសាច់ប្រាក់សមមូល។ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធការទូទាត់ដោយទទូចឱ្យមានការសម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិត។

វិធីដើម្បីទទួលបានសំណង

ដោយសារនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយប្រាក់សំណង និយោជិតត្រូវដឹងច្បាស់អំពីរបៀបទទួលមូលនិធិដោយសារគាត់។ ជាដំបូង អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលគួរត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ ហើយបន្ទាប់មកចេញដីកាសមស្រប។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង?

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មស្មុគស្មាញ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ហើយមានវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនមានសិទ្ធិជំនួស ថ្ងៃបន្ថែមការទូទាត់សម្ភារៈ។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារដែលពិបាកនិងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់ ស្របច្បាប់. ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ សំណងមួយផ្នែកត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែសរុបទៅពួកគេមិនលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលទេ។

របៀប និងពេលណាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ - សូមមើលវីដេអូខាងក្រោម៖

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេមិនអាចទាមទារឱ្យជំនួសវិស្សមកាលរបស់ពួកគេដោយប្រាក់បានទេ។ មាត្រា 126 នៃក្រមការងារហាមប្រាមអនីតិជនមិនអោយទទួលបានសំណងជំនួសឱ្យការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកដោយនិយោជក។

ការចុះឈ្មោះសំណង

បន្ទាប់ពីទទួលបាន ពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើង។ ការបញ្ជាទិញរួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាអំពីរយៈពេលដែលត្រូវតែជំនួសដោយការទូទាត់សម្ភារៈ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ។ លើសពីនេះ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលការទូទាត់ត្រូវតែកើនឡើងពេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

តើចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកជា 12 ខែតាមប្រតិទិន ហើយបន្ទាប់មកបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុង 1 ខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគឺជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ចំនួនថ្ងៃឈប់ធ្វើការត្រូវបានគុណនឹងជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលដែលជាកន្លែងដែលលទ្ធផលនឹងជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់។

អ្នកអាចសួរមេធាវីនូវសំណួរណាមួយដែលអ្នកមាននៅក្នុងមតិយោបល់ខាងក្រោម។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកមួយខែ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈបែបនេះអាចពឹងពាក់បាន ឬជំនួសឱ្យថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបែងចែកបន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ ទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុ។

យោងតាមច្បាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈខាងក្រោមអាចពឹងផ្អែកលើការបន្ថែមដ៏រីករាយចំពោះវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ:

1. អ្នកជំនាញដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យដល់ជីវិត ឬប្រចាំថ្ងៃ ផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្ត សកម្មភាពរាងកាយ. វិជ្ជាជីវៈបែបនេះរួមមានៈ អវកាសយានិក បុគ្គលិកយោធា អ្នកស៊ើបអង្កេត អ្នកឯកទេសធ្វើការក្នុងវិស័យចំណូល។ សារធាតុ​ញៀនអ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស មន្ត្រីគយ។
2. អ្នកជីករ៉ែ។
3. តំណាង​ឧស្សាហកម្ម​សំណង់​ដែល​ចូលរួម​ក្នុង​ ការជួសជុលសំខាន់ៗ.
4. អ្នករុករករ៉ែ និងអ្នកតំណាងនៃជំនាញដូចជា ថាមពលនុយក្លេអ៊ែ​រ.
5. អ្នកជំនាញផ្នែកថាមពលអគ្គិសនី។
6. អត្តពលិក បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្វឹក ម្ចាស់ជំនួយ។
7. បុគ្គលិករដ្ឋបាលក្រុង។
8. អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មលោហធាតុ។
9. អ្នកឯកទេសដែលមានម៉ោងធ្វើការគឺយោងទៅតាម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬមួយផ្សេងទៀត ឯកសារផ្លូវការទទួលស្គាល់ថាមិនធម្មតា។
10. ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនល្អ។

តើនិយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិជំនួសសំណងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែរឬទេ?

និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិត ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងអ្វីនោះទេ។ ទោះបីជាការងាររបស់និយោជិតមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទដែលបានរាយខាងលើក៏ដោយ។

ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតជាប់ទាក់ទងនឹងចំណុចណាមួយដែលបានរាយបញ្ជី ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក.

ប្រជាពលរដ្ឋអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

• នៅក្នុងទម្រង់នៃថ្ងៃមិនធ្វើការដែលបានកំណត់;
• ដូច ;

ករណីលើកលែងចំពោះស្ថានភាពនេះគឺក្រុមមនុស្ស ដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនអាចទូទាត់ជារូបិយវត្ថុបានទេ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។
• កម្មករ សេវាគយ.
• ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ប៉ះពាល់​ដោយ​វិទ្យុសកម្ម​អំឡុង​ពេល​ដំណើរការ។

តើសំណងត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

គ្រោងការណ៍សម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺមិនខុសពីការគណនាស្រដៀងគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលការឈប់សម្រាកស្តង់ដារនោះទេ។

ដោយផ្អែកលើរយៈពេលពីរឆ្នាំ ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរកឃើញត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់សិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ នោះនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់គាត់នឹងទទួលបានចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ឧទាហរណ៍ ១

Irina Nikolaevna ជាអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សនៅវិទ្យាស្ថានថែទាំសុខភាពថវិការដ្ឋ St. Petersburg “City Clinic No. 5”។ ប្រាក់ខែរបស់ Irina គឺ 30 ពាន់រូប្លិ៍។ នេះបើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់និយោជិត វិស័យថវិកាដែលជំនាញនេះជាកម្មសិទ្ធិ, ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ដូច្នេះ Irina Nikolaevna អាចចំណាយពេល 14 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតដើម្បីវិស្សមកាលរបស់នាង។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 Irina Nikolaevna បានសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីវិស្សមកាល និយោជិតបានសម្រេចចិត្តទទួលប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែម ហើយបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដល់នាង។ នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់ Irina នឹងទទួលបានការទូទាត់ចំនួន 14,286 រូប្លិ៍។

ឧទាហរណ៍ ២

បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជាមួយ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម មានសិទ្ធិបន្ថែមការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ - 14 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 25 ពាន់រូប្លិ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ស្ត្រីម្នាក់ទៅវិស្សមកាល ហើយចង់បន្ថែមស្តង់ដារ និងវិស្សមកាលបន្ថែមរបស់នាង។ នាងបានសរសេរអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់និយោជករបស់នាង។ ដូច្នេះ កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញរបស់និយោជិតគឺថ្ងៃទី ១៣ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៦។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលនាងនឹងទទួលបាននឹងស្មើនឹង 35,714 រូប្លិ៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការការទូទាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

និយោជិតម្នាក់ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលចង់បាន ជំនួសឱ្យវិស្សមកាលដែលត្រូវការនោះ គ្រាន់តែត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់នាយកដែលបញ្ជាក់ពីសំណើរបស់គាត់។

ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់លាឈប់ពីការងារ

ពិចារណាស្ថានភាពដែលនិយោជិតចង់រំខាន ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និងមិនបាត់បង់ឱកាសក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ក្នុងករណីនេះពាក្យសុំចំនួនពីរត្រូវបានសរសេរ: សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងសម្រាប់សំណង។

បន្ទាប់មក សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយត្រូវបានសរសេរជាមួយនឹងសំណើដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។ នេះបើយោងតាមគំរូដែលបានផ្តល់ជូនខាងលើ។ បន្ទាប់ពីចៅហ្វាយចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះបុគ្គលិក សេវាកម្មបុគ្គលិកការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវរៀបចំ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រធានបទនេះ មនុស្សម្នាក់មិនអាចខកខានក្នុងការនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនឡើយ។

ក្នុង​ករណី​នេះ ច្បាប់​ផ្តល់​នូវ​វិធានការ​ជាក់លាក់​នៃ​ឥទ្ធិពល​លើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌។