Arbetssökande är inte de enda som spelar fel när de försöker imponera på arbetsgivaren under intervjun. Det senare kan också försköna arbetsförhållandena, och prata om löner sist.
Det kan förekomma många bedrägerier när man söker jobb, men det finns tre huvudsakliga. Att leda vägen är en vag lista över ansvarsområden. När arbetsgivare och arbetssökande diskuterar arbetsuppgifter, funktionella, uppgifter, de kommer bara att prata om det viktigaste. Arbetsgivaren kommer inte att berätta om några fula, ointressanta, svåra stunder, eller nämner dem i förbigående.
Flera typiska exempel... Den kommersiella medicinkliniken rekryterar barnläkare. Det antas att de kommer att genomföra polikliniska möten och ägna tid åt patienter på sjukhuset. På intervjun säger de inte att det fortfarande finns nattpass. Och när läkare går till jobbet får de reda på det i efterhand.
Eller chefen för ett café eller restaurang. Vid intervjun kan en person få veta ett ganska standardiserat ansvarsområde (att hålla reda på schemat, ordning, personal etc.). Men i praktiken betyder detta ofta följande: om en av de underordnade inte kom till jobbet kommer den anställde att utföra sina uppgifter. Att bära tallrikar istället för en servitör, skära en sallad istället för en kock, och om diskmaskinen eller städerskan inte kommer ut, startar chefen det roligaste.
Detta blir ofta en stötesten för många anställda. Nyligen i min praktik var det ett fall när en kvinna - en revisor nämnde den extra arbetsbelastningen som orsaken till hennes uppsägning. Hon beräknade lönerna. Men dessutom åtalades hon för skyldigheten att resa till produktionen 40 mil från Moskva med buss två gånger i månaden för att samla in personliga namnunderskrifter från arbetare på lönelistan. Hon var helt oförberedd på detta – hon blev inte varnad vid intervjun.
Ansvarsomfattningen, som inte diskuteras tillräckligt ingående, är tyvärr närmast ett traditionellt bedrägeri av framtida underordnade.
En annan punkt är arbetsschemat. Till exempel anlitas säljkonsulter som säger: "Vi har ett 10-timmarspass, från 10.00 till 20.00, utan paus, utan att lämna arbetsplatsen med lunch." Det visar sig faktiskt att du behöver komma om en timme för att öppna hallen, kolla allt och ordna varorna. Och efter att butiken är klar med sitt arbete tar det ungefär en timme till att lämna över allt, sätta på larmet osv. Därmed får personen ett 12-timmarspass. Och han får reda på det när han redan går till jobbet.
Detta möter förresten inte bara linje (inte särskilt kvalificerade) anställda utan också av specialister på en ganska hög nivå. Till exempel från senaste situationer: en kvinna fick jobb i en kedja av bowlingcenter som marknadschef, med en ganska hög lön och hög nivå ansvar. Senare visade det sig att hennes arbetsuppgifter innefattade att besöka bowlinghallarna och övervaka deras arbete på natten (kl. 12.00-03.00) två gånger i veckan. De förklarade det för henne så här: "Du måste se och känna dina kunder." Och detta uteslöt inte helt och hållet kontorsarbete på dagtid.
Och det mest smärtsamma bedrägeriet för en person är lönevillkor. För du kan stå ut med ansvar, anpassa dig efter schemat, men att fuska med lön kan vara väldigt påtagligt. En typisk situation ser ut så här: regissören lovar en lön på 50 000 rubel vid en intervju. Och han säger: "Du är accepterad, kom ut på måndag." Kandidaten lämnar och sedan från sin linjechef eller kollegor får reda på: i själva verket kommer han att få 50 000 rubel efter provanställningen, medan beloppet är 40 000 rubel. A villkorlig dom senaste tre månaderna eller mer.
Och när avlöningsdagen kommer krediteras kortet 20 000 rubel, resten av pengarna är bonusdelen, som kommer att betalas ut om två veckor. Kanske senare. Således får en person som räknade med 50 000 rubel faktiskt minst hälften så mycket.
Det är bra om denna situation kan lösas omedelbart. Men det finns människor som har väntat på de utlovade pengarna i månader. Och när de ändå slår igenom till direktören, som de kommit överens med, går tre till fyra månader och chefen förklarar: "Nå, du har jobbat med oss så länge, så du håller med om villkoren!" Och det är omöjligt att ändra något: du måste antingen acceptera eller sluta.
Det är omöjligt att undvika detta, men du kan försöka neutralisera det. Den första rekommendationen är att tydligt diskutera allt vid intervjun, komma med en lista med frågor. Eftersom en person kan bli förvirrad under en intervju, känna sig stressad eller känna sig generad för att klargöra information. Han kan bli distraherad eller medvetet distraherad av att prata om intressant arbete, höga mål... Och frågan kommer aldrig till en diskussion om formaliteter. Därför måste du ställa tydligt formulerade frågor från din lista.
Den andra punkten är behovet av att registrera alla överenskommelser som träffats under intervjun och försäkra dem med chefen innan arbetsuppgifterna påbörjas.
Du kan vänta länge från företaget på en överenskommen anställningsavtal, och det är bättre att underteckna åtminstone ett avsiktsavtal eller en lista över ansvarsområden, arbetsvillkor. Använd ett papper eller en certifierad e-post. I händelse av en arbetskonflikt eller rättsliga förfaranden kan detta dokument godtas av domstolen för övervägande, särskilt om det bär arbetsgivarens underskrift.
Det är därför Det bästa sättet att minimera bedrägerier är att diskutera allt i detalj och se till att spela in.
Hur får en anställd ett jobb?
Egentligen alla proceduren är mycket enkel, ordningen för registrering är följande:
- intervju;
- beslutsfattande;
- begäran om det nödvändiga dokumentpaketet;
- bekantskap med lokal dokumentation;
- ingående av ett kontrakt (civil eller arbetsmarknad);
- registrering av praktikplats (prövotid).
Nej, den näst sista och sista poängen är inte alls förväxlade på sina ställen, som det kan tyckas först. Faktum är att det enligt arbetsrättens bestämmelser är möjligt att kräva något av en anställd (till exempel gäller detta) först efter att denne har blivit bekant med lokala regler och instruktioner.
Vilket betyder - de återberättade inte bara i ett nötskal, utan gav papper för studier och under signaturen. OCH denna regel kan inte försummas om chefen inte vill vara inblandad under en administrativ, och i andra fall - en brottsartikel. Dessutom, utan ett sådant förfarande, kommer det att vara omöjligt att ta den anställde till ekonomiskt ansvar.
Du kan ladda ner ett exempel på anställningsförordning.
Nödvändiga dokument
Vilka dokument krävs när man söker jobb?
Det finns väldigt få av dem.
Låt oss ta en närmare titt Nödvändiga dokument när du söker jobb:
Pass
Vid ansökan om jobb krävs att en anställd uppvisar pass... Detta är huvuddokumentet för en medborgare, det krävs när du ansöker om någon position - det innehåller uppgifter om en person, hans födelseort, civilstånd, på vilken adress han är listad och andra uppgifter.
Anställnings historia
Ingår i listan över obligatoriska dokument, med undantag för ett fall - om kandidaten inte har arbetat någonstans innan han kom till dig. I detta fall faller ansvaret för att upprätta en arbetsbok på organisationen.
Utbildningsdokument
Behöver jag ett diplom när jag söker jobb? Obligatoriskt i de fallen när ställningen innebär innehavet viss kunskap och färdigheter, kvalifikationer.
SNILS
Detta ökända lilla kort är ett obligatoriskt pensionsförsäkringsdokument.
Avser antalet obligatoriska - trots allt utan den kommer arbetsgivaren inte att kunna betala försäkringsavgifter som krävs.
Men igen – om den anställde redan har det.
Om inte, så är detta inte en anledning att vägra anställa - SNILS kommer att utfärdas av arbetsgivaren.
Intyg om inget brottsregister
Den anställde ska tillhandahålla.
Det behövs, men inte alltid - bara när man söker tjänster inom vissa områden - detta är pedagogiskt, socialt och medicinskt, såväl som allt som rör arbete med minderåriga, deras service, social trygghet (art. 331, art. 351.1 i Ryska federationens arbetslag) ...
Det gäller både offentliga och privata institutioner. Detta är till exempel en pedagogs arbete i ett patriotiskt hälsoläger.
Om det visar sig att dokumentet som tillhandahålls av den anställde är falskt, kommer detta att vara orsaken till uppsägningen av anställningsavtalet (artikel 81 i arbetslagen)
I andra fall har personalhandläggaren inte rätt att kräva en sådan handling av sökanden.
Militära registreringshandlingar
Arbetsgivaren har rätt att kräva militärlegitimation vid anställning. Presenteras dokumentet är en bekräftelse på ålder och militär status(samtal avslutas efter 27 års ålder), samt ett obligatoriskt dokument ( den federala lagen nr 53-FZ, daterad 1998-03-28, art. 65 TC). Och vägran att visa det är ett berättigat skäl för att vägra en kandidat till ämbetet. Varför? Är det möjligt att anställa utan militärt ID?
Faktum är att arbetsgivaren nästan alltid är skyldig att meddela militärkommissariatet att en ny personal har anställts för dem. Vid inträde på vissa avdelningar (till exempel polisen, FSB) kommer lämpligheten eller olämpligheten att beaktas, samt i vilken fysisk form kandidaten är.
Naturligtvis är det väldigt fult att sprida röta överviktiga människor, men om, säg, ett privat säkerhetsföretag beslutar att en sådan tung säkerhet kommer att vara mer ett hinder än skydd, kommer de att vägra honom av just denna anledning och lagen kommer att vara på deras sida. A vissa direktörer vägrar direkt att anställa om den sökande ännu inte har tjänstgjort i armén.
Samtalet är anledningen till "pausen" in arbetsförhållanden arbetsgivare och anställd måste båda parter komma ihåg detta innan avtalet undertecknas.
Arbetsgivaren kan kräva i vissa fall
Medicinsk bok
Läkarboken är ett obligatoriskt dokument (artikel 213 i arbetslagen och Federal lag nr 52-FZ, art. 34) för alla som vill få ett jobb relaterat till:
- handel;
- produktomsättning, lagring och transport av dricksvatten;
- utbildnings- och utbildningsverksamhet;
- verktyg.
Det är nödvändigt att arbetsgivaren försäkrar sig om att den som han kommer att ta in i de särskilda kravområdena är frisk och inte är smittbärare. genomförs på registreringsdagen och sedan en gång under en bestämd period... För arbetare under 21 år är detta en gång om året.
Ett hälsointyg krävs också för minderåriga sökande.
registrering
Dokumentet behövs om en person inte är anställd av en medborgare i Ryska federationen.
VÄRDSHUS
Krävs ett värdshus när man söker jobb? Krävs inte... Men om arbetsgivaren fortfarande insisterar, och sökanden är intresserad av denna plats, är det bättre att inte vara envis. Det ökar chanserna rejält att svaret blir ja – särskilt för tjänster i kommuner.
Egenskaper från den tidigare arbetsplatsen
Egenskaper när du söker jobb (ett exempel presenteras nedan). Detta papper är inte bara valfritt, utan personaltjänstemannen har inte ens rätt att kräva det. Jobbkaraktär är okränkbarhet personlig information, som låter dem fråga efter vad de behöver från den tidigare plats där kandidaten arbetade.
OCH utifrån den information som erhållits dras slutsatser om lämplighet... Om förstås den parten samtycker och han själv tillåter (artikel 88 i arbetslagstiftningen) - och detta kräver hans "kryss" i lämplig kolumn, vilket betyder samtycke och underskrift.
Men det är inte allt. Ingen har rätt att tvinga företagsledningen att utfärda ett sådant dokument.- även om den anställde ber om det, personalservice har rätt att vägra.
Det finns ett undantag från denna regel - om en medborgare säger sig vara en domare ( RF lag nr 3132-1 om domarnas status). I det här fallet har den svarande parten inte rätt att avslå begäran om att utfärda ett vittnesmål - dessutom kommer även den tidsram inom vilken det är nödvändigt att vara i tid med svaret att anges.
Du kan prova en arbetsbeskrivning.
Lönebevis från tidigare arbetsplats
Förresten, detta är ganska sällsynt - du måste beräkna exakt hur mycket du ska betala den återvunna personen.
Men ibland kräver HR det så att revisorn kan beräkna storleken på inkomstskatten.
Och för detta behöver du veta vad personens lön var sedan början av året. De tidigare cheferna kan inte vägra ett sådant intyg på begäran.... Om de vägrar så är det det säkert tecken det faktum att den tidigare arbetsgivaren "knepigt" med pappersarbetet, eller till och med inte brydde sig om dem alls.
Jobbansökningsblankett
Lagen säger inte på något sätt att detta dokument är bindande, liksom dess enhetliga standard. Det råder dock liten tvekan om att det verkligen krävs. Blanketten är godkänd för varje egen organisation, men "ryggraden" förblir densamma - passdata, foton, uppgifter om utbildning och arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper, vilken position personen siktar på och vad han skulle vilja få ut av det, vad han tycker om på fritiden.
Meddelandet till militärregistrerings- och mönstringskontoret innehåller:
- militärkommissariatets fullständiga namn;
- företagets fullständiga namn, telefonnummer och adress;
- anställd data - passinformation, vem som arbetar, avdelning;
- nummer av militär registrering specialitet;
- nummer på ordern om antagning eller avskedande, datum för undertecknandet;
- regissörens signatur och datum.
Exempelmeddelande till militärregistrerings- och mönstringskontoret för ett jobb.
Med andra ord, att acceptera en ny person i en organisation är inte så lätt som det kan tyckas. Och här, som ingen annanstans, är formaliteter viktiga - trots allt kan varje irriterande liten sak allvarligt förgifta ledningens liv och till och med leda till nedläggning av företaget.
Användbar video
Du kommer att lära dig om vilka dokument som krävs för den arbetssökande i den presenterade videon:
Varje dag söker miljontals människor över hela landet efter arbete. Följaktligen har bedrägerierna på sysselsättningsområdet blivit utbredda. Nya bedrägerisystem vid anställning av en person dyker upp regelbundet. Du måste känna till de mest populära metoderna för bedrägeri när du söker jobb för att inte drabbas av bedragare.
1. Det mest hackade sättet är att lura in människor i en pyramid, vetenskapligt - till en multi-level nätverksmarknadsföring... Mötet är som regel magnifikt möblerat, leenden, patos och allmän optimism. Förväntning om överhängande rikedom.
Men i vilken pyramid som helst är vinnaren alltid den som är närmare början av kön, det vill säga toppen av pyramiden. Därför "hotar" verklig rikedom och välstånd bara grundaren av nätverket. Resten har ett lite annat perspektiv. Efter långa prövningar och försök att sälja varorna kan du mycket väl bli lämnad ensam med partiet varor som köpts för dina egna pengar " utmärkt botemedel mot åldrande".
2. Här är ett annat "skäggigt" sätt att bedrägeri: det erbjuder "enkelt arbete med bokstäver hemma." För att få det måste du skicka ett självadresserat kuvert till en postbox. Sedan visar det sig att för "arbetsprogrammet" måste du betala 50 rubel - per postorder till PO Box. Sedan ber de att skicka ytterligare 150-200 rubel - för "dokumentation" etc.
3. Ofta i annonser föreslagit arbete för hemtelefon... I det här fallet ringer du listan över prenumeranter och bjuder in dem att köpa någon produkt eller tjänst. Men ofta på detta sätt säljer företag sina produkter, vars produkt inte skiljer sig åt hög kvalitet... Och den lurade konsumenten känner bara till telefonnumret till mellanhanden, det vill säga ditt.
4. Här är relativt nytt sätt"Tjäna pengar" på en arbetssökande: en person anställs, men de uppmanas att betala omedelbart bankkort genom vilken "förmodligen" hans lön kommer att överföras. Beloppet varierar från 2 000 rubel. upp till $1000. Jag tror vidare att allt är klart - efter att ha betalat pengar "för kortet" kommer en person inte längre att se varken arbetet eller kortet.
En av ändringarna av detta system är följande system: bedragare annonserar efter ett jobb, genomför en intervju och ber att få öppna ett Visa Classic eller Master Card i en av bankerna för att överföra löner. Sedan tar de kortet "för pappersarbete", gör de en dubblett och skickar den omedelbart till Finland eller Polen, där små belopp - upp till 50 $ åt gången - kan dras ut utan tillstånd i Ryssland. Upp till $10 tusen dras från varje kort per dag, medan den totala skadan redan beräknas i hundratusentals dollar. Systemet fungerar fortfarande.
5. Det mest "ursprungliga" systemet för "anställning" är det som används för advokater, såväl som för revisions- och redovisningsspecialister. Systemet fungerar enligt följande: företaget bjuder in specialister till en "intervju", där de sökande uppmanas att göra ett "test" detaljplan organisationsutveckling eller utföra en rapport. Efter det säger de att de kommer att ringa tillbaka senare, och det är allt. Enkelt uttryckt, arbetssökande gör ett specifikt jobb för ett företag utan att få någon betalning för det.
6. Ett annat vanligt sätt att bedrägeri är erbjudandet att ingå ett avtal "för tillhandahållande av konsult- och informationstjänster" för jobbsökning. Vanligtvis är kostnaden för sådana "tjänster" liten - cirka 400 rubel. Det är naturligtvis här som tjänsterna slutar. Kunden kommer aldrig att se några jobberbjudanden eller pengar.
7. Det rekommenderas att odla svamp hemma, men betala i förväg för mycelet och instruktioner. När du tar med den färdiga produkten till företaget får du veta att den är undermålig. Svampar, säger de, pumpade upp och växte av fel bredd, höjd och tjocklek, och allt på samma gång. Försök inte fortsätta, i hopp om att lyckas i slutändan. Dina svampar är dömda att vara undermåliga ändå.
8. En av de vanligaste metoderna för bedrägeri är ett erbjudande om att arbeta hårt utan att formalisera ett arbete eller att ta en person för en provperiod. Därefter förlängs provperioden och blir oändlig. Men eftersom en person inte är registrerad på något sätt kommer ingen att betala honom pengar. Efter ett tag lämnar en person antingen av egen vilja, eller så kastas han helt enkelt ut på gatan och en ny "sucker" tas. Därför publicerar sådana företag regelbundet annonser för rekrytering av nya medarbetare.
9. Ibland lockas medborgare till olika betalda kurser "med garanti för efterföljande anställning i prestigefyllda utländska företag." Du föreläses. Efter att ha genomfört kurserna kan du verkligen få ett jobb - du kommer att smälta samman med massan av leende ungdomar som försöker puffa varannan förbipasserande med alla möjliga sorters skräp: från "självslipande" knivar och "miljövänlig" kosmetika till inbjudningar till en presentation det senaste verktyget från samma svettningar i benen. Du kommer helt enkelt att slösa bort tid på att du fortfarande kan hitta ett riktigt bra jobb.
Systemen genom vilka pengar samlas in från arbetslösa "för studier" har blivit mycket vanliga. Oftast spelas rollen som "bete" av möjligheten att arbeta som chef för en resebyrå eller en försäkringsagent. Som regel talar vi om små mängder - 200-400 rubel.
Alla de som "bitar" ett par dagar får verkligen någon form av föreläsningar, och sedan erbjuds de att gå igenom en "kvalificeringsomgång" (som ingen klarar). Samtidigt är det nästan omöjligt att bevisa att du blivit lurad. De lovade att undervisa – och det gjorde de. Och ingen garanterade dig anställning...
10. Det händer att arbetsförmedlingar tar pengar från kunder och sedan förser dem med en "arbetsgivardatabas" ur gamla tidningar. Det mest obehagliga alternativet för en arbetssökande är när han anställs specifikt för att ställa in honom. Det finns kända fall av att anställa akademiker för redovisningsarbete ekonomiska fakulteterna direkt inför de kommande inspektionerna.
Bedragare när du söker jobb.
Ett av sätten att öka inkomsterna är att förändra gammalt arbete till en ny. Detta är en naturlig process. Alla vet att inflationen stiger. Om det samtidigt inte växer lön, sedan om några år kommer den anställde automatiskt att tänka på att byta jobb. Helt enkelt för att erbjudanden från andra arbetsgivare kommer att låta så mycket mer lockande.
Men när du byter jobb kan du hamna i klorna på bedragare som värmer händerna på olyckliga arbetssökande. I den här artikeln kommer vi att lista de viktigaste sätten att "skilja sig" för pengar när du söker jobb.
Sätt att fuska när man söker jobb.
Det mest populära sättet att fuska är ta emot pengar från en arbetssökande innan anställning... Det spelar ingen roll för vad. Huvudsaken är att det finns en anledning. Vad kan de begära pengar för?
Det händer oftare i Moskva, där boendet är spänt. Företaget söker jobb + tillhandahåller ett vandrarhem till de lägsta marknadspriserna... Kom och betala för vandrarhemmet. När du kommer förbi den angivna adressen till vandrarhemmet visar det sig att ingen väntar på dig där. De kan köra dig i en vecka, lovar att ta itu med problemet. Sedan blir den anställde sjuk, sekreteraren byter i allmänhet, slutar i vattnet ...
Ett av de vanligaste sätten att fuska är uppgifter för att kontrollera den sökande... Detta är speciellt utvecklat bland specialiteter relaterade till programmering. Men det finns ofta på andra områden också. Du får höra att de vill kontrollera din kunskapsnivå och får ett uppdrag innan du anställer. Program en specifik uppgift, upprätta en marknadsplan för produktutveckling m.m. Huvudsaken är att det med största sannolikhet blir en liten men komplett lösning. Det är så oärliga arbetsgivare sparar pengar och använder din kunskap för att lösa sina produktionsproblem. De brukar säga att de ringer tillbaka senare. Det mest obehagliga i den här situationen är att ibland gör vanliga företag detta också. Det är ganska svårt att skilja en svindlare från ett vanligt företag här. Men om du inte tycker synd om din tid och uppgiften inte är av särskilt värde, utan bara visar nivån på färdigheter och kunskaper, så kan uppgiften slutföras. Om uppgiften är tillräckligt komplex och kan vara en färdig kommersiell lösning på vilken uppgift som helst, är det bättre att tacka nej till ett sådant erbjudande.
Och slutligen, om intressanta bedragare som till och med kan gynna dig! Jag har redan hört flera gånger att ett visst företag rekryterar arbetare. Huvudsaken är att kräva arbetare som inte förstår "alla möjliga papper". Så istället för ett anställningsavtal upprättar de ett kontrakt för överföring av den fonderade delen av pensionen c. Faktum är att lönsamheten för icke-statliga medel är högre, för sådana sorgarbetare är det till och med fördelaktigt. Och bedragare för varje kontrakt har 500-1000 rubel bonusar från. Det finns sådana listiga bedragare.
Vad bör varna dig?
1. Arbetsgivaren förklarar vagt eller säger inte alls vad företaget gör. Kan inte kommunicera tydligt om ditt framtida ansvar. Istället handlar fraserna om ingenting och genrens klassiker – "alla detaljer i intervjun".
2. De lovar för mycket: lönen är högre än tallarna, svindlande karriärtillväxt, ledigt schema osv.
3. Kräv ingenting. Lite intresserad av erfarenhet tidigare arbete, färdigheter och kunskaper. Eller så är de intresserade, men inte specifikt, mer av artighet, så att säga. Och de tar praktiskt taget alla.
4. Företaget har ett "konstigt" kontor. Enligt berättelserna är företaget "coolt", och kontoret i ett avlägset område, utan skylt, ovårdat, känns som att det hyrts igår och för en vecka. Medarbetarna är solida HR-chefer.
5. Anställningen organiseras i form av ett "fan": det är en kö av sökande, de blir snabbt "intervjuade", gratuleras och anställs gärna. Eller så skickas de på förutbildning, men utan verkställande av anställningsavtal.
6. Den största skillnaden: de anställer redan, men du måste betala lite. Läs alternativen ovan.
