Hem Svamp Ett exempel på att upprätta ett anställningsavtal. Typer av anställningsavtal. Handlingar som arbetsgivaren kan kräva vid upprättandet av ett anställningsavtal

Svamp

Ett exempel på att upprätta ett anställningsavtal. Typer av anställningsavtal. Handlingar som arbetsgivaren kan kräva vid upprättandet av ett anställningsavtal

När du söker jobb är det nödvändigt att formalisera förhållandet till handlingar. Ett avtal skapas som beskriver alla rättigheter och skyldigheter för avtalsparterna. Inget muntligt avtal är juridiskt bindande, till skillnad från detta dokument. Båda parter måste förstå varför ett sådant kontrakt behövs, samt hur man korrekt upprättar och undertecknar det. Ett anställningsavtal med en anställd är grunden och bekräftelsen på anställningsförhållandet.

Ett anställningsavtal med en anställd är ett av de viktigaste dokumenten som förekommer i arbetsrätt och i arbetsförhållanden. Att teckna ett anställningsavtal är obligatoriskt för organisationer som kontrollerar arbetsförhållandena i vårt land.

Det innehåller detaljerad beskrivning typ av aktivitet, dvs. vad den anställda kommer att göra, villkor och de skyldigheter som chefen tar.

Dessa ansvarsområden inkluderar ersättning, liksom villkor för arbetsverksamhet och betalning av alla erforderliga försäkringspremier. Arbetsgivaren garanterar en viss socialt skydd för en anställd under en period som anges i ett skriftligt dokument.

Parterna i avtalet är: arbetsgivaren, som kan vara både en individ och en juridisk enhet, och en anställd. Den senare, vid undertecknandet av dokumentet, samtycker till att följa alla interna regler i organisationen och hans direkta ansvar. De villkor som anges i ett sådant avtal bör inte gå utöver arbetslagen och den lagstiftning som gäller i landet.

Kontraktet som undertecknades vid tillträde till arbetet är ett fullvärdigt juridiskt dokument som bekräftar förekomsten av relationer mellan organisationens administration och den anställde. Du kan lita på det när du överväger klagomål mellan parterna i domstol, och det ger också alla rättigheter relaterade till arbetskraft i vårt land.

Uppmärksamhet! Eftersom affären är ett bilateralt avtal måste det också skrivas i minst 2 exemplar, ett för var och en av parterna.

Föremålet för ett anställningsavtal med en anställd är arbetstagarens verksamhet, medan arbetstagaren personligen måste utföra sina funktioner utan att ersättas av andra personer. Dessutom förbinder sig den anställde att följa alla interna regler i organisationen för vilken han får ett jobb med undertecknandet av kontraktet.

Arbetsgivarens huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar den normala organisationen av arbetet och skapandet av acceptabla förutsättningar för arbetstagaren att utföra alla sina funktioner.

Ett standardavtal bör särskiljas från ett civilt avtal. Den senare har helt andra förutsättningar än arbetskraft. Föremålet för ett civilrättsligt avtal är resultatet av en aktivitet, och hur den ska uppnås, bestämmer den anställde.

Anställningsavtal

Formuläret för att ingå ett anställningsavtal med en anställd finns i skrivning... Detta är det enda sättet det har mening och rättskraft. För att göra detta kan du använda en dator, skriva ut färdig form enligt provet och fyll i korrekt.

Den korrekta formen av ett dokument innehåller tre huvuddelar:

Introduktion, som innehåller information om avtalsparterna. Detta är den anställdes fullständiga namn och passdata och adressen till den anställande organisationen.
Huvudsak. Det bör finnas villkor och skyldigheter för parterna. Både obligatoriska och individuella poster för varje specifikt fall anges här.
Slutsats. Innehåller information om organisationen och den framtida medarbetaren, samt parternas underskrifter och datumet för slutsatsen.

Dessutom är avtalet stämplat, även om detta inte är ett krav. Trots att ett anställningsavtal kan tecknas av en tonåring under 14 år är det absolut nödvändigt att kontrollera samtycke från hans juridiska företrädare.

Det är viktigt att förstå att en anställd kan börja arbeta tre dagar innan avtalet ingås. Detta faktum anges i alla förordningar. Detta görs för antagning till arbete med en önskan att ingå ett kontrakt i framtiden. Men perioden från arbetets början till förberedelsen av en skriftlig handling bör inte överstiga tre dagar.

Uppmärksamhet! Separat är det värt att notera formen av ett anställningsavtal med en anställd, som ingås av en arbetsgivare som inte är individuell entreprenör eller organisation. I det här fallet är det nödvändigt att markera dokumentet i lokal administration, där arbetsgivaren är registrerad.

Typer av avtal som ingås

Arbetstransaktioner är indelade i olika sorter beroende på varaktigheten av ett sådant avtal. För det första kan arbetstransaktioner vara eviga och brådskande. Det vanligaste alternativet är obegränsat. Ett brådskande kontrakt är ett kontrakt som ingås för högst fem år.

Tidsbegränsade avtal har sin egen klassificering:

De har en bestämd term. Sådana förhållanden finns på valbara kontor, personer som arbetar under en klart definierad period.
Har relativt viss periodåtgärder.
Villkorligt brådskande period. Detta händer till exempel när det är nödvändigt att byta ut huvudanställd.

I de flesta fall ingås ett visstidsavtal för utförande av tillfälligt och säsongsarbete. Ett visstidsavtal har i alla fall sina egna villkor. Det viktigaste är samtycke från alla deltagare. Om arbetsgivaren tar en person till jobbet och undertecknar ett brådskande alternativ med honom utan den hyrda medarbetarens samtycke, har den senare rätt att gå till domstol eller arbetsinspektionen.

Utöver löptiden skiljer sig kontraktet också åt i mängden arbete som den inhyrda medarbetaren kommer att utföra. Detta kan vara ett huvudjobb eller deltid. Ett avtal om deltidsarbete kan endast ingås om den anställda arbetar högst 4 timmar per dag. När man kombinerar två verk är det också nödvändigt att ta hänsyn till att två kontrakt måste ingås - vid huvudproduktionen och vid den kombinerade.

Det finns också en klassificering efter vem avtalet träffas med. Det kan vara en arbetsgivare - en organisation, det vill säga en juridisk eller enskild, som också har rätt att agera som arbetsgivare.

Å andra sidan kan tonåringar eller utlänningar fungera som arbetare, vilket också är en av sorterna Allmän överenskommelse... När man löser ett avtal med utländsk medborgare ett meddelande om ingående av ett anställningsavtal måste skickas till FMS -avdelningen inom tre dagar efter undertecknandet.

Det finns också en klassificering efter arbetsförhållanden. Att arbeta på natten, under hälsofarliga förhållanden, samt genom hårt arbete, påverkar kontraktets genomförande och dess nyanser. Alla dessa punkter måste fastställas i arbetskontraktet.

Ladda ner ett exempel på ett anställningsavtal

För att upprätta ett kontrakt räcker det att ladda ner ett anställningsavtal från de prover som presenteras på nätverket. Detta är standardformulär, med beaktande av alla lagstadgade klausuler som anses vara obligatoriska. Innan du laddar ner anställningsavtalet måste du noggrant granska så att det har alla nödvändiga underavsnitt. Dokumentet ser ut så här:

Efter arbetskontrakt med en anställd från 2018 års nedladdning gratis måste den fyllas i och undertecknas. Ett urval av ett anställningsavtal med en anställd kan upprättas av företagets advokater.

Vad ska ett kontrakt med en anställd innehålla

Enligt normerna i den moderna arbetslagen finns det flera element som måste finnas i ett anställningsavtal med en anställd och hans arbetsgivare.

I detta fall är anställningsavtalets villkor uppdelade i obligatoriska, utan vilka kontraktet kan ogiltigförklaras, och ytterligare.

Obligatoriska villkor för ett anställningsavtal

Dessa inkluderar arbetsplatsen, i kontraktet anges det som namnet på den organisation där den anställde utför sina funktioner. Om det är avtal arbetsaktivitet kommer att utföras i alla divisioner av organisationen, då måste du förtydliga dess adress.

Den andra förutsättningen är arbetsfunktioner. Vid denna tidpunkt är det nödvändigt att i detalj beskriva vilken position och specialitet medarbetaren kommer att arbeta i. Och datumet för arbetets påbörjande måste anges. Det är viktigt att i detta fall inte datumet för avtalets ingående kanske sammanfaller med dagen för arbetsaktivitetens början.

Om kontraktet avser tidsbegränsade avtal är det nödvändigt att ange till vilket datum det är giltigt. Med ett öppet kontrakt måste du ange på vilka villkor det kan sägas upp. I kontraktet anges betalningsvillkoren för arbetskraftsverksamhet.

Ytterligare villkor i anställningsavtalet

Dessa objekt inkluderar villkorlig dom, som kan utses, efter överenskommelse mellan alla deltagare. När en anställd har tillgång till en kommersiell eller annan hemlighet kan en klausul om bevarande av denna hemlighet föreskrivas i anställningsavtalet.

Om den anställde utbildades på arbetsgivarens bekostnad kan avtalet ange under vilken tid arbetstagaren är skyldig att arbeta, eller det belopp som han kommer att lämna tillbaka till företagaren vid tidig uppsägning av kontraktet.

Dessutom kan ytterligare villkor inkluderas vid ingående av ett anställningsavtal, till exempel tillhandahållande av bostäder eller en viss summa pengar för möjligheten att flytta en anställd med sin familj till en ny plats.

Ytterligare villkor kan vara mycket olika, beroende på specifik situation och arbetsgivaren.

Viktig! Det är nödvändigt att ingen av de ytterligare punkterna bryter mot lagen i arbetslagen eller allmän rysk lagstiftning.

Förfarandet för ingående av ett anställningsavtal och dess ikraftträdande

Endast ett korrekt ingått anställningsavtal med en anställd kan träda i kraft och har rättslig motivering. Enligt den accepterade avslutningsordningen måste dokumentet vara i två exemplar, som var och en är signerad av båda parter. Dessutom måste var och en av deltagarna ha en av kopiorna till hands.

Enligt förfarandet anses dokumentet ha trätt i kraft omedelbart från den dag då det undertecknades eller från den dag då den anställde faktiskt började utföra sina uppgifter. I händelse av att startdatumet för arbetet inte anges separat i kontraktet kan arbetstagaren börja från nästa dag efter det angivna datumet. Samtidigt måste en hyrd person påbörja arbetet den dag som anges i dokumentet, eller nästa efter undertecknandet. Annars kan arbetsgivaren använda sanktioner enligt det interna schemat.

Viktig! Det är mycket viktigt att notera att de enligt lagen inte har rätt att vägra att ingå ett avtal för en person av skäl som inte är relaterade till hans arbetskvalifikationer. Detta kallas diskriminering, och den anställde har rätt att kräva ersättning för materiell och moralisk skada genom domstolarna.

Till sist

Varje relation måste dokumenteras. Bara i det här fallet kan du inte hoppas att de kommer att skyddas av lag och rättsstatsprincip. Därför måste den inhyrda medarbetaren noggrant överväga avtalets ingående när den går in i produktionen och arbetsgivaren måste göra alla nyanser i dokumentet så att inga kontroversiella situationer och frågor uppstår.

Ett exempelavtal kan hittas på Internet eller upprättas av dig själv. Det är viktigt att de obligatoriska villkoren för ett sådant kontrakt är närvarande, annars har det inte rättslig kraft.

Att anställa en medarbetare åtföljs som regel av att ett anställningsavtal ingås. Alla relationer som rör ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal regleras.

Funktioner för att utarbeta ett dokument

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilket arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla arbete, tillhandahålla arbetsvillkor och betala för det i tid, och arbetstagaren åtar sig att utföra det arbete som han anställdes för, i enlighet med reglerna av den order som arbetsgivaren fastställt -.

I ett anställningsavtal i obligatorisk ska innehålla följande information:

Arbetstagarens och arbetsgivarens namn, om arbetsgivaren är det entitet, företagets namn.
Anställdas passdata - nummer och utfärdandedatum.
Organisationens TIN.
Uppgifter om den person som undertecknade kontraktet för företagets räkning och de handlingar på grundval av vilka han fick rätt att underteckna detta dokument.
Datum och plats för avtalets ingående.
Arbetsplatsen anges utan misslyckande om uthyrning sker i en filial belägen på en annan ort.
Dagen för arbetets påbörjande anges endast vid visstidsanställning.
Ersättning för arbete, nämligen lön enligt löneskalan, bidrag, bonusar och andra incitament.
Arbetssättet och vilan anges endast obligatoriskt om det skiljer sig från de allmänna reglerna för det företag som den anställde är anställd för.
Om arbetsförhållandena i företaget är farliga eller skadliga för arbetstagarens hälsa, måste kontraktet innehålla hans garantier och ersättning för arbete i farlig eller farlig produktion.
Villkor på grund av arbetets art - resor, mobil etc.
Arbetsvillkor.
Villkor för att ingå avtal om obligatorisk socialförsäkring för en anställd.

Denna information är obligatorisk, men deras frånvaro kan inte vara grunden för att säga upp anställningsavtalet. Den saknade informationen införs i själva kontraktet, och de saknade villkoren anges i bilagan till kontraktet -.

Avtalsform

Ett anställningsavtal måste ingås skriftligen och undertecknas i två exemplar, varav ett kvarstår hos arbetstagaren, och det andra förvaras av arbetsgivaren. Utfärdande av en kopia av avtalet bekräftas av arbetstagarens underskrift på kopian av arbetsgivarens avtal.

Viktig! Om anställningsavtalet inte har skrivits skriftligt, men arbetstagaren har börjat utföra sina uppgifter med arbetsgivarens kunskap och tillstånd, anses ett sådant avtal ingås -.

Villkorlig dom

En prövotid för anställning kan fastställas endast efter överenskommelse mellan parterna. Om det inte finns några villkor för en provanställningstid i kontraktet, anses arbetstagaren anställd utan skyddstillsyn -.

Om en anställd anställdes utan att formalisera ett anställningsavtal, kan villkoret för hans testning fastställas genom ett separat avtal som ingåtts innan arbetet påbörjas.

Under provtiden har arbetstagaren alla de rättigheter som föreskrivs i lag, föreskrifter, avtal och fördrag som innehåller normer arbetsrätt.

En provanställningstid kan inte tilldelas:

Mindreåriga.
Gravida kvinnor, liksom kvinnor med ett barn under ett och ett halvt år.
Personer som har klarat tävlingen för att fylla den relevanta tjänsten.
Till personer som har fått högre utbildning på regeringens program och de som söker jobb för första gången - inom 1 år efter att de fått sitt diplom.
Anställda som fick ett översättningsjobb, vilket överenskommits med organisationens ledning.
Anställda i en valbar tjänst.
Anställda som har ingått avtal för högst 2 månader.

En provanställningstid för vanliga anställda kan inte tilldelas mer än 3 månader. För chefer, revisorer och deras suppleanter, liksom filialchefer och representativa kontor, är den maximala provtiden 6 månader.

Om anställningsavtalets löptid inte överstiger sex månader, kan provtiden inte överstiga 2 veckor. Prövningstiden omfattar inte den tid då arbetstagaren är sjukskriven, liksom perioden frånvaro från arbetet.

Dokument som krävs för att ingå ett kontrakt

Vid anställning har arbetsgivaren rätt att kräva följande dokument:

Pass eller ett dokument som ersätter det.
Arbetsbok.
Försäkringsbevis.
Om en person är ansvarig för militärtjänst, då ett militärt registreringsdokument.
Utbildningsbevis och kvalifikationer.
Kriminalregisterintyg.
Ytterligare dokument på grund av detaljerna i arbetet.

Viktig! När du söker jobb är det förbjudet enligt lag att kräva ytterligare dokument som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, federala lagar samt presidentdekret och regeringsförordningar.

Om en person först får ett jobb, då arbetsbok upprättas av arbetsgivaren själv. Om boken har gått förlorad är arbetsgivaren skyldig att ersätta den på skriftlig begäran från arbetstagaren.

Kontraktet anses ingått från dagen för undertecknandet. Arbetstagaren är skyldig att utföra sina arbetsuppgifter från det datum som anges i kontraktet. Om datumet inte har bestämts av kontraktet, nästa dag efter kontraktets undertecknande.

Om arbetstagaren inte tillträder sina uppgifter den dag som fastställs i avtalet, har arbetsgivaren rätt att häva avtalet. Det uppsagda kontraktet anses ogiltigt -.

Slutfört provdokument

Anställningsavtal nr ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC "Firma" representerat av direktören ____________________________, i enlighet med stadgan, nedan kallad "arbetsgivaren", å ena sidan och medborgarna _______________________________________________________________________, nedan kallad _____, nedan kallad "anställd", å andra sidan har ingått detta avtal på följande:

1. Allmänna bestämmelser.

1.1. Den anställde anställs på Firma LLC på adressen: ___________________________________________ för tjänsten __________________________________________________________________.

1.2. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "____" _______________ 201 ___.

1.3. Den anställde tilldelas en provperiod på ____________ månader.

Prövningstiden inkluderar inte tillfällig funktionsnedsättning och andra perioder då Arbetstagaren, med tillstånd från Arbetsgivaren, var frånvarande från arbetet av giltiga skäl, liksom frånvaro från arbetet utan giltig anledning (frånvaro).

Den anställde som klarar testet fortsätter att arbeta utan ytterligare registrering.

Om testresultatet är otillfredsställande frigörs (avskedas) arbetstagaren från arbetet på grundval av arbetsgivarens order.

1.4. Under provtiden är den anställde helt underkastad Rysslands arbetslagstiftning.

1.5. Detta avtal ingås på obestämd tid.

1.6. Arbetet för arbetsgivaren är den främsta arbetsplatsen för den anställde.

2. Parternas skyldigheter

2.1. Den anställde åtar sig:

2.1.1. Utför arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen.

2.1.2. Observera arbetskraft, produktion och ekonomisk disciplin och behandla samvetsgrant utförandet av deras jobbansvar som anges i punkt 2.1.1 i detta anställningsavtal.

2.1.3. Följ reglerna i det interna arbetsschemat, inklusive att följa den dagliga rutin som fastställts på institutionen.

2.1.4. Behandlar noggrant arbetsgivarens egendom, inklusive utrustning och kontorsutrustning i hans användning, för att säkerställa säkerheten för den dokumentation som han anförtrotts.

2.1.5. Att inte avslöja under arbetsperioden med arbetsgivaren, samt under det närmaste året efter uppsägning, uppgifter som är arbetsgivarens företagshemlighet och konfidentiell information som erhålls under anställningen.

2.1.6. Att i hög kvalitet och i god tid uppfylla instruktionerna, uppgifterna och instruktionerna från institutionens direktör, som ges honom i enlighet med hans kompetens.

2.1.7. Följ kraven för arbetskydd, säkerhet och industriell sanitet.

2.1.8. Bidra till skapandet av ett gynnsamt industriellt och moraliskt klimat, utvecklingen av företagsrelationer i arbetarkollektiv Arbetsgivare.

2.1.9. Vid ändring av informationen på kortet (familjens sammansättning, passdata, bostadsadress och registrering, telefonnummer etc.), meddela arbetsgivaren inom 2 dagar.

2.2. Den anställde har rätt:

2.2.1. Träffa regleringsdokument Arbetsgivaren som reglerar arbetstagarens verksamhet.

2.2.2. För tillhandahållande av arbete enligt detta avtal.

2.2.3. På arbetsplats motsvarande villkoren statlig standard och arbetssäkerhet.

2.2.4. För årliga betalda semestrar (huvud och tillägg) i enlighet med Ryska federationens arbetslag och semesterplanen.

2.2.5. I tid och full lönebetalning i enlighet med deras ställning, kvalifikationer, villkor, arbetskomplexitet och kvalitet på utfört arbete.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Följ villkoren i detta anställningsavtal, kraven och lagarna för arbetstagarnas arbete.

2.3.2. Ge den anställde de förutsättningar som krävs för ett säkert och effektivt arbete, utrusta sin arbetsplats i enlighet med arbetsskydds- och säkerhetsföreskrifter.

2.3.3. Löna sig lön föreskrivs i detta anställningsavtal och andra betalningar till den anställde i tid.

2.3.4. Ge garantier och kompensationer som fastställs genom den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och Republiken Kazakstan.

2.3.5. I enlighet med det fastställda förfarandet, skriv in den anställdes arbetsbok, spara den och ge den till den anställde på dagen för uppsägning.

2.3.6. Se till att skydda personuppgifterna för den anställde som finns i deras personliga filer och andra dokument från deras olagliga användning eller förlust.

2.4. Arbetsgivaren har rätt:

2.4.1. Krav från den anställde på samvetsgrann utförande av arbetsuppgifter, efterlevnad av reglerna i det interna arbetsschemat.

2.4.2. Uppmuntra honom till samvetsgrann och effektivt arbete.

2.4.3. När produktionsbehovåterkalla den anställde från nästa semester med efterföljande ersättning oanvända dagar semester.

2.4.4. Att föra den anställde till disciplinärt eller ekonomiskt ansvar vid otillbörlig utförande av arbetsuppgifter och vållande av väsentlig skada för arbetsgivaren i enlighet med federala lagar, lagar i Republiken Kazakstan och interna arbetsföreskrifter.

2.4.5. Utför vid behov yrkesutbildning, omskolning, avancerad utbildning i läroinstitut professionella högre och tilläggsutbildning på arbetsgivarens bekostnad.

3. Ersättning

3.1. Medarbetaren är etablerad i enlighet med bemanningsbord, den officiella lönen för kategorin ________ ersättning för den enhetliga löneskalan (UTS) för ersättning till anställda vid kommunala institutioner.

3.2. Den anställde har en bonus på följande:

procentuell ersättning för arbete i fjärran nord och motsvarande områden ______%.
regional koefficient till löner _____%.

3.3. Månadsbonus på ______% av den officiella lönen.

3.4. Utbetalning av bonusar, bidrag, tilläggsbetalningar och tillhandahållande av materiellt bistånd sker inom ramen för den lönefond som godkänts för innevarande år.

3.6. Förfarandet och villkoren för bonusar fastställs av ”Föreskrifter om materiella incitament för anställda vid institutionen.

4. Arbetssätt och vila. Bevilja ledighet

4.1. Längden på den 36 timmar långa veckan är fastställd för den anställde - 5 dagar med två lediga dagar (lördag och söndag).

4.2. Arbetsdagens start- och sluttider, vilopauser bestäms av de interna arbetsreglerna.

4.3. Deltagande av arbetstagaren i arbetet på en ledig dag och en semester utan arbete utförs med skriftligt medgivande från den anställde på arbetsgivarens skriftliga order med godkännande av ytterligare en vilodag.

4.4. Den anställde beviljas årligen regelbunden ledighet med bibehållen lön under 28 år kalenderdagar.

Ledighet för det första arbetsåret beviljas efter sex månaders kontinuerligt arbete med arbetsgivaren. I de fall som föreskrivs i de interna arbetsföreskrifterna kan ledamot på begäran av den anställde beviljas ledighet före utgången av sex månaders kontinuerligt arbete med arbetsgivaren.

Ledighet för andra och efterföljande arbetsår beviljas i enlighet med ordningen för beviljande av ledighet, i enlighet med semesterplanen godkänd av arbetsgivaren, upprättad med beaktande av de anställdas önskemål om tiden för den föreslagna semestern.

4.5. Ersättning av nästa semester skadeståndär inte tillåtet, utom i fall av uppsägning av den anställde som inte använde den beviljade ledigheten.

4.6. Den anställde beviljas ytterligare ledighet för arbete i områden som likställs med regionerna i fjärran norra med ett belopp av 16 kalenderdagar.

På begäran av den anställde kan ytterligare ledighet ersättas med monetär ersättning.

4.7. Den del av den årliga betalda ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar som inte används under innevarande år kan ersättas med monetär ersättning på skriftlig begäran av den anställde nästa år efter innevarande år.

4.8. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, efter ansökan, beviljas kortvarig ledighet utan lön.

5. Parternas ansvar

5.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller felaktigt fullgör sina uppgifter som anges i detta kontrakt, brott mot arbetslagstiftningen, interna arbetsföreskrifter, samt orsakar materiell skada för institutionen, bär han disciplinära, materiella och andra ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen.

6. Skäl för uppsägning av anställningsavtalet

6.1. Uppsägning av detta anställningsavtal sker i enlighet med gällande arbetslagstiftning, samt i händelse av att parterna bryter mot sina skyldigheter.

6.2. Kontraktet kan sägas upp:

efter överenskommelse mellan parterna;
på initiativ av den anställde, på de grunder som anges (genom skriftligt meddelande till arbetsgivaren två veckor före uppsägning);
på initiativ av arbetsgivaren, i följande fall:
avveckling av företaget;
minskning av antalet eller personalen för anställda i företaget;
inkonsekvens för den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs till följd av:
hälsostatus i enlighet med en medicinsk rapport;
otillräckliga kvalifikationer
upprepade misslyckanden av arbetstagaren utan bra anledning arbetsuppgifter, om han har disciplinära åtgärder;
engångs grov överträdelse av arbetsuppgifter av den anställde;
offentliggörande av den anställde av affärshemligheter som har blivit kända för honom i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
begå skyldiga handlingar av den anställde som direkt tjänar monetära eller handelsvärden, om dessa handlingar ger upphov till förlust av förtroende för honom från arbetsgivarens sida;
att den anställde lämnar förfalskade handlingar eller avsiktligt falsk information till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal.
på andra grunder;
i händelse av en förändring av väsentliga arbetsförhållanden och (eller) överträdelse av arbetsgivarens skyldigheter enligt detta avtal;
i andra fall som anges i Ryska federationens lagstiftning.

7. Särskilda villkor

7.1. Den anställde har ingen rätt till arbetstid utföra annat betalt arbete enligt ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare.

7.2. Allt material som skapats med deltagande av den anställde på arbetsgivarens anvisningar tillhör arbetsgivaren och kan inte överlåtas till andra personer utan hans medgivande.

7.3. Villkoren i detta avtal kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna och måste göras skriftligen.

7.4. Avtalet träder i kraft från det att parterna undertecknade det.

7.5. Avtalet har upprättats i två exemplar. Den första behålls av arbetsgivaren, den andra behålls av den anställde. Båda kopiorna signerade av båda parter och certifierade av arbetsgivarens sigill är lika giltiga.

7.6. Parterna förbinder sig att inte avslöja villkoren i kontraktet och att inte överföra det till tredje part, vilket klassificerar detta som avslöjande av officiella hemligheter.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd om anställningsförhållandets art och varaktighet. Ett anställningsavtal formaliserar lagligt de ömsesidiga rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i ett anställningsförhållande. Ett korrekt utarbetat anställningsavtal kommer att skydda arbetsgivarens intressen utan att kränka arbetstagarens rättigheter och hjälper till att undvika många oönskade juridiska konsekvenser. Arbetsavtalets parter är arbetsgivaren och arbetstagaren.

Arbetsavtal - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, i enlighet med vilket arbetsgivaren åtar sig att förse arbetstagaren med arbete för den utsedda arbetsfunktionen, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra föreskrifter, att betala arbetstagaren löner i tid och i sin helhet, och arbetstagaren å sin sida åtar sig personligen att utföra den arbetsfunktion som definieras i detta avtal, följa de interna arbetsregler som arbetsgivaren tillämpar. Det huvudsakliga dokumentet som styr arbetsrelationerär arbetslagen, och villkoren i anställningsavtalet får inte motsäga dess artiklar. Dessutom i kontroversiella situationer de kommer att tolkas som beskrivs i arbetslagen.

Ett anställningsavtal bör skiljas från. Ett anställningsavtal ger en anställd ett antal förmåner, garantier och ersättningar som inte föreskrivs i ett avtalsförhållande.

Ibland använder de i praktiken termerna arbetsavtal, arbetsavtal.

Ett anställningsavtal ingås skriftligen, upprättat i två exemplar, var och en undertecknad av parterna. Ett exemplar av anställningsavtalet finns kvar hos den anställde, det andra förvaras av arbetsgivaren. Det faktum att arbetstagaren mottar en kopia av anställningsavtalet bekräftas av arbetstagarens underskrift på den kopia av anställningsavtalet som lagras av arbetsgivaren.

Ett anställningsavtal som inte utförs skriftligt anses ha ingåtts om arbetstagaren påbörjat arbetet med kunskap eller för arbetsgivarens eller dennes företrädares räkning. Med arbetstagarens faktiska tillträde till arbetet är arbetsgivaren skyldig att ingå ett anställningsavtal med honom skriftligen senast tre arbetsdagar från den dag då den anställde tillträdde sig till arbetet.

Enligt arbetslagen kan ytterligare villkor dyka upp i arbetskontraktet som inte försämrar arbetstagarens ställning i jämförelse med dem som fastställs genom arbetslagstiftning och andra regler juridiska handlingar, kollektiv överenskommelse, avtal, lokala bestämmelser, nämligen:

Villkoret för att ange arbetsplats, anger strukturell enhet registrering och dess plats;
Probation villkor;
Avtal om avslöjande av äganderättslig eller kommersiell information;
Villkoret för arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under minst den period som avtalet fastställt, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
Avtal om typer och villkor för ytterligare social- och sjukförsäkring för arbetstagaren;
Villkor för möjligheten att förbättra arbetstagarens sociala och levnadsvillkor;
Klausul som specificerar arbetsvillkoren för denna anställd, liksom rättigheterna och skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren, fastställd genom arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

När arbetsavtal ingås med vissa kategorier av arbetstagare kan arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer föreskriva behovet av att komma överens om möjligheten att ingå arbetskontrakt eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal. , eller utarbeta arbetskontrakt i Mer kopior.

Nu, kort om sammanställningsreglerna. För att korrekt upprätta en TD mellan en anställd och en arbetsgivare kan du använda ett bevisat prov som de flesta organisationer har (formuläret och exemplet kan laddas ner nedan). Det bör dock komma ihåg att ett sådant dokument måste ses över för att följa lagstiftningens normer.

Om företaget precis börjar sitt arbete är det värt att använda ett prov från en annan institution. Det finns på webbplatser eller hos myndigheterna själva.

Mest Det bästa sättet Rätt upp en TD - rita upp den själv. Det är inte lätt, men ett sådant dokument kommer att innehålla alla nyanser i institutionen och ta hänsyn till detaljerna i dess arbete, liksom önskemålen från den anställde och arbetsgivaren (ett exempel på att fylla i ett anställningsavtal kan vara finns nedan).

Enligt allmänna regler måste kontraktet upprättas i tryckt form (kanske handskriven) och upprättas i 2 exemplar, var och en undertecknad av arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 67 i Ryska federationens arbetslag). Ett prov överlämnas till den anställde, och det andra kommer att förvaras av arbetsgivaren.

Uppmärksamhet! Artikel 67, del 3 i Ryska federationens arbetsbalk säger att i vissa fall registrering av TD i Mer prover tillhandahålls genom lagstadgade lagar.

Dokumentet måste ha de obligatoriska villkoren som anges i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag. Kontraktet träder i kraft från det att det undertecknats av båda parter. eller från den dag då arbetstagaren faktiskt tillträdde verksamheten med tillstånd av arbetsgivaren eller dennes representant (artikel 61 i Ryska federationens arbetslag).

Nu vet du in allmän kontur hur man gör en TD.

Vem förbereder ett standarddokument i organisationen?

Vem i organisationen förbereder denna uppsats? Ansvarig för att utarbeta en standard TD (formuläret kan laddas ner nedan) i företaget anses vara dess juridiska avdelning, tillsammans med anställda på personalavdelningen eller organisations- och ersättningsavdelningen.

Beståndsdelarna

Dokumentet har nödvändigtvis vissa punkter (komponenter): data, väsentliga och ytterligare villkor, skyldigheter för båda parter (ett exempel på utarbetande finns nedan).

Data

Obligatoriska uppgifter om dokumentet:

Viktiga och ytterligare villkor

Obligatoriska villkor som anställningsavtalet innehåller:

I TD är det möjligt att ange villkor som inte kommer att försämra arbetstagarens ställning i jämförelse med dem som föreskrivs i lag och andra reglerings- och rättsakter. Dessa inkluderar följande saker:

Parternas uppgifter

Från den anställdes sida:

Från arbetsgivarens sida:

Tillhandahåller en arbetsplats som uppfyller de specifika kraven för arbetsskydd och koden.
Ange arbetsdagens längd.
Till exempel: den anställde är inställd på arbetstidens längd enligt det godkända schemat.
Genomförande av pensionssparande.
Betalning av löner och tilläggsbetalningar med ersättningar i tid och i sin helhet.
Tillhandahållande av betalningar relaterade till tillfälligt funktionshinder, graviditet och förlossning eller en olycka.
Garanterar den anställdes rätt att vila.

Vad ska anges?

Villkoren som formuleras i TD specificeras i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag:

Detta är vad som måste anges i avtalstexten.

Utformningen av TD utförs oftast av institutionens personalavdelning. I det här fallet fyller den anställde i sina uppgifter själv.

Var och hur mycket lagras?

Enligt Rysslands arbetslag är TD upprättat i 2 exemplar. Båda bör registreras, varefter ett prov överlämnas till den anställde och lagras av honom, och det andra lämnas på personalavdelningen.

Dokument som beskriver anställningsförhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare är av stor vikt. Av detta skäl behålls anställningsavtal som av någon anledning inte har utfärdats till permitterade arbetare i minst 75 år.

Om företaget upphör att existera, överför det dokument som omfattas av långtidsförvaring, till en särskild arkivtjänst. Efter inlämning av den relevanta begäran är det möjligt att få det erforderliga kontraktet.

Nu vet du hur ett provanställningsavtal med en anställd ska upprättas (ett urval och ett formulär kan laddas ner ovan).

Slutsats

Att signera ett dokument när du söker ett jobb ska inte anses vara en rutinmässig formalitet. En juridiskt korrekt ifylld TD är en garanti för att varje part kommer att få specifika garantier som anges i dokumentet.

Av denna anledning, innan du tecknar ett kontrakt på huvudarbetsplatsen, bör du noggrant läsa dess innehåll. Detta gör att du kan identifiera punkter som inte passar medarbetaren, och för att undvika problem i framtiden. Nu vet du hur du fyller i dokumentet korrekt och hur den färdiga versionen ser ut (du kan ladda ner formuläret och ett exempel på anställningsavtal ovan).

Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal mellan parterna, varav en kommer att fungera som arbetsgivare, den andra som arbetstagare.

Avtalet kommer att fastställa huvudpunkterna i parternas rättsförhållande:

arbetsplats,
lön,
schema,
arbetsansvar och andra aspekter.

Mycket beror på hur kompetent och korrekt kontraktet upprättas. Ett kontrakt som strider mot lagens grundläggande krav kan ogiltigförklaras, vilket i sin tur kommer att innebära mycket besvär för både den anställde och företaget.

Anställningsavtal: färdigprov

I början av anställningsavtalet anges dess parter: namnet på den anställde och namnet på arbetsgivarens organisation. Arbetsavtalet måste innehålla obligatoriska klausuler:

Plats, datum för arbetets påbörjande.

Som arbetsplats anges namnet på företaget eller dess strukturella enhet, där den anställde kommer att registreras. Överföring till en annan plats är inte möjlig utan hans medgivande.
Arbetsdagen kommer att betraktas som den dag från vilken arbetstagaren började utföra sina omedelbara arbetsuppgifter. Om en anställd inte går till jobbet inom 7 dagar från dagen för undertecknandet av kontraktet utan god anledning kan avtalet med honom sägas upp. Tidsavtalet anger också kontraktets utgångsdatum.

Titeln på tjänsten som matchar bemanningstabellen.

Arbetsförhållanden, deras beskrivning. I de fall arbetstagare är anställda i skadliga och svåra arbetsförhållanden, fastställs förmåner och kompensationer, vilket också föreskrivs i arbetsavtalet.

Villkorlig dom. Detta beskriver tiden för eventuell provanställningstid som tilldelats den anställde. Kan tilldelas högst 6 månader för anställda ledarposter, inte mer än 3 månader - för alla andra. Med en anställd som inte har passerat provtiden kan avtalet sägas upp, om vilket arbetstagaren måste meddelas 3 dagar i förväg, vilket anger orsaken till att avtalet upphör.

Prövningstiden tilldelas inte gravida kvinnor, minderåriga samt anställda som blev inbjudna till tjänsten som överföring

Testet är inte tilldelat akademiker från universitet och andra läroinstitut anlitade.

Lönesumman. Kontraktet anger tydligt betalningsbeloppet och förfarandet för betalningar. Angivet lokala handlingar som reglerar utbetalning av bonusar, bidrag och olika sorter andra incitamentsbetalningar. Lagstiftningen föreskriver utbetalning av löner minst 2 gånger i månaden.

Tid för arbete och vila. Arbetsdagens längd, antalet dagar med årlig betald ledighet måste också återspeglas i kontraktet. Bestämmelsen anges ytterligare semester när en oregelbunden arbetsdag förväntas.

Den anställdes skyldigheter. Här bör du beskriva alla anställdas funktioner, det arbete som han kommer att behöva utföra.

Reglerna som styr arbetets art och socialförsäkring... Kontraktet måste innehålla obligatoriska klausuler som rör aktiviteter för:

olycksförsäkring,
betalningar vid yrkessjukdomar,
pensionsförsäkring, vid graviditet och förlossning, tillfällig invaliditet.

Krav, underskrifter.

Medarbetarens efternamn, hans namn och förnamn, passdata, adressen till den faktiska bostaden, telefon anges.
Från arbetsgivarens sida är det nödvändigt att ange namnet på företaget eller organisationen, dess registreringsdata, adress, telefon.

Ett anställningsavtal tecknas av chefen för organisationen eller av en annan person som har lämplig myndighet

Underskriften ska förseglas. En kopia finns kvar hos arbetsgivaren, den andra ges till arbetstagaren.

Enligt det tecknade arbetsavtalet kommer arbetsgivaren att vara skyldig att tillhandahålla arbete och säkerställa de arbetsvillkor som anges i kontraktet, betala löner i till fullo och exakt i tid.

Arbetstagaren å sin sida åtar sig att samvetsgrant fullgöra de uppgifter som tilldelats honom och följa de regler som fastställs i företaget.

Ett antal dokument krävs för att slutföra ett anställningsavtal.

Den anställde måste tillhandahålla ett pass, ett dokument som bekräftar utbildning, SNILS, militärt ID, arbetsbok.
Om en anställd får ett jobb för första gången måste arbetsgivaren hålla arbetsboken.
Beroende på vilken tjänst den anställde tilldelas kan det vara nödvändigt att medicinsk bok, olika certifieringsdokument.
Många organisationer kräver tillhandahållande av en TIN, även om Arbetsbalken detta krav är inte fastställt.

De viktigaste aspekterna av registrering av ett anställningsavtal, dess typer

Kontraktet kan ingås med personer över 16 år. Med föräldrarnas samtycke är det tillåtet att sänka åldersgränsen till 14 år.

Kontraktet ingås skriftligen, två exemplar upprättas.

Kontraktets standardform är inte lagligt förankrad, därför har företag och organisationer rätt att utveckla sina egna kontraktsformer.

Måste respekteras viktigt villkor- Ett anställningsavtal bör i princip inte begränsa och kränka medborgarnas rättigheter som ingår det

Medarbetarens samtycke till sämre arbetsförhållanden spelar ingen roll: arbetsgivaren har inte rätt att bryta mot de fastställda normerna.

Typer av anställningsavtal
Anställningsavtal kan vara obegränsade (ingås på obestämd tid), såväl som brådskande upp till 5 år (med tydligt angivna giltighetstider och skäl för att säga upp avtalet).

I de flesta fall är det ett öppet kontrakt som ingås. Om kontraktet inte anger dess giltighetstid anses det också vara obegränsat.

Ett tidsbegränsat kontrakt kan ingås om det innebär att arbetet utförs under en viss tidsperiod och att ett visstidskontrakt omöjlig.

Det kan till exempel vara säsongsarbete eller idrifttagning. Samtidigt är det förbjudet enligt lag att ingå ett visstidsavtal med en anställd, samtidigt som målet strävar efter att begränsa arbetstagarens rättigheter.

Om ingen av parterna föreslog att säga upp avtalet efter det att avtalet löpt ut, så får ett sådant avtal status som ingått på obestämd tid.

Arbetsavtal kan ingås både på platsen för det fasta huvudarbetet och på deltid. Ett deltidsavtal innebär att en anställd kommer att utföra vissa arbeten under en tid som är fri från vanligt arbete.

kanske