Den vanligaste 40-timmarsarbetsveckan är den vanligaste, men långt ifrån den enda arbets- och viloformen som används i moderna förhållanden... Arbetsschemat för personalen på alla företag beror på många faktorer och är byggt med hänsyn till produktionsprocessens särdrag.
Ofta har inte arbetsgivaren möjlighet att fördela skift på ett sådant sätt att varje anställd arbetar strikt 40 timmar i veckan. Glidande helger och skiftarbete leder till att antalet arbetade timmar varierar från vecka till vecka, överstiger eller inte når normen. I detta fall tillämpas kumulativ redovisning. Detta är ett speciellt sätt att beräkna arbetade timmar, som gör det möjligt att kompensera för överarbete under en period genom brister i en annan, för att på sikt nå en normal varaktighet. arbetstid.
Viktig!År 2017 sätts tidsstandarden för den sammanfattade registreringen av arbetstid med hänsyn till kategorin arbetare och kan vara olika - från 40 timmar per vecka till vanliga fall upp till 24 timmar i veckan för anställda under 16 år (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Om du har funktionshindrade personer i grupp I eller II, minderåriga och representanter för andra förmånskategorier, glöm inte att minska arbetstidens normer!
Ladda ner relaterade dokument:
Sammanfattad registrering av arbetstid: allmänna regler
Förfarandet där den sammanfattade redovisningen av arbetstid tillämpas fastställs av artikel 104 i Ryska federationens arbetslag. Huvudvillkoret för dess genomförande anses vara omöjligheten eller olämpligheten att använda daglig eller veckovis redovisning. Detta problem möter först och främst genom att kontinuerligt arbeta industriföretag och organisationer vars anställda:
arbeta i två, tre eller fyra skift (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag) eller enligt ett "rullande" schema (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag);
följa ett flexibelt arbetsschema, där arbetsdagens längd fastställs efter överenskommelse mellan parterna och kan ändras ofta (artikel 102 i Ryska federationens arbetslag);
arbeta i "watch"-läget, utföra arbetsuppgifter utanför den permanenta uppehållsplatsen (artikel 300 i Ryska federationens arbetslag).
Under villkoren för sammanfattad redovisning beräknas lönen i enlighet med det lönesystem som arbetsgivaren använder - tidsbaserat resp. ackord... Oftast sätts en fast dag eller timme. tullsatsen... Genom att känna till taxesatsen och det exakta antalet arbetade timmar eller dagar under räkenskapsperioden kan du exakt beräkna betalningsbeloppet till den anställde.
Räkenskapsperiod för sammanfattad redovisning av arbetstid
Eftersom varken dags- eller veckobokföring förs i den sammanfattade redovisningen av arbetstid, och den allmänna veckonormen inte följs, upprättas en icke-standardiserad längre redovisningsperiod för redovisningen. Dess varaktighet bestäms av principen om ändamålsenlighet. Det kan vara en månad, två månader, ett kvartal, ett halvt år, ett år - allt beror på detaljerna i produktionen. Det viktigaste är att välja en period där arbetsbelastningen på personalen fördelas jämnt och överarbete kompenseras av vila i tid.
Lagen begränsar den maximala varaktigheten av räkenskapsperioden till ett kalenderår (del 1 i artikel 104 i Rysslands arbetslagstiftning). Denna siffra kan inte överskridas. Tänk om det kommer vid skadlig eller farlig produktion, sänks gränsen för räkenskapsperiodens tillåtna varaktighet till tre månader, men med vissa reservationer.
Så om det finns goda skäl av teknisk eller säsongsbetonad karaktär, som inte medger att en så kort redovisningsperiod fastställs, är det tillåtet att öka den. Men endast för vissa kategorier av arbetstagare sysselsatta i farliga eller riskfyllda industrier, och endast på grundval av kollektiv överenskommelse eller ett särskilt avtal (sektoriellt eller tvärsektoriellt). Och trots det kan det inte pågå mer än ett år.
Viktigt: de nuvarande reglerna för reglering av förarnas arbete begränsar den maximalt tillåtna varaktigheten av räkenskapsperioden till en kalendermånad (klausul 8 i "föreskrifterna" som godkänts av order från Rysslands transportministerium nr 15 av 20.08.2004 ).
Arbetsschema med sammanfattad redovisning av arbetstid
Oavsett detaljerna i det redovisningssystem som används av arbetsgivaren, finns det ett behov av ett korrekt verktyg för att beräkna antalet timmar, dagar och veckor som personalen arbetar. Därför kommer schemat för registrering av arbetstid med sammanfattad redovisning 2017 att behöva hållas. Anställda kommer att informeras i förväg om i vilket läge de måste arbeta, och arbetsgivaren kommer att undvika felaktigheter i de slutliga beräkningarna. Ett standardbokföringsschema (sammanfattad redovisning av arbetstid 2017) kan se ut så här:
Schemat är uppgjort för en månad. I den övre delen av tabellen anges därför alla dagar i månaden, och i den nedre delen, mittemot de anställdas namn, läggs koderna "P" och "B" ner, som anger arbete och lediga dagar. Om schemat upprättas för anställda som går till jobbet i läget "tre dagar senare", rekommenderas att ställa in redovisningsperioden så lång som möjligt - till exempel sex månader eller ett år.
Notera! Det är omöjligt att ställa in driftsläget "en dag efter tre" eller något annat dygnet runt-schema för förare, flygplansunderhåll och reparationsspecialister civil luftfart, såväl som andra kategorier av arbetstagare som enligt lag är kategoriskt förbjudna att arbeta mer än 10-12 timmar om dagen.
I driftläget "två dagar i två" är det bekvämt att använda en redovisningsperiod som är en multipel av två månader (det vill säga 2, 4, 6, 8 månader och så vidare). Detta kommer att göra det möjligt att kompensera för brister under en av månaderna genom att behandla den andra, utan att gå längre än en redovisningsperiod. Arbetsschemat sätts i kraft genom en separat order och kräver inte överenskommelse med fackförbundet (till skillnad från skiftschema).
Övergång till sammanfattad arbetstidsredovisning 2017
Den princip som arbetsgivaren valt för beräkning av arbetade timmar ska återspeglas i lokal regleringsdokument företag - till exempel i interna arbetsbestämmelser... Därför, även i utvecklingsstadiet, är det nödvändigt att lägga till lämpliga punkter i projektet.
Vissa organisationer håller bland annat på att ta fram ett separat snävt inriktat dokument - "Föreskrifter om sammanfattad redovisning av arbetstid." Den beskriver i detalj nyanserna i det valda systemet, ansvaret för anställda som är involverade i att samla in och organisera uppgifter om arbetade timmar, och listar också de positioner som omfattas av dokumentet. Trots allt ganska ofta särskilda regler redovisning införs endast för vissa kategorier av personal, medan resten av teamet arbetar tyst i den normala 40-timmarsveckan.
Men vad händer om tidigare den sammanfattade redovisningsmetoden inte tillämpades på företaget, men från ett visst ögonblick fanns det ett behov av det? Du behöver en beställning som introducerar nödvändiga ändringar i de interna arbetsbestämmelserna. Men i praktiken måste du först komma överens om innovationen med arbetstagarnas representativa organ (fackförening) på det sätt som fastställs i artikel 372 i Ryska federationens arbetslag.
Beställningen upprättas i valfri form. Om nytt sätt redovisning av arbetade timmar införs inte för hela laget, utan endast för enskilda befattningar, de måste anges i texten i dokumentet. Den administrativa delen kan innehålla instruktioner för ansvariga tjänstemän - ”att utfärda ytterligare avtal med anställda"," Att utveckla och ge personalen kunskap om nya arbetsscheman ", etc.
Hur man för en sammanfattning av arbetstiden 2017
För första gången, inför behovet av att föra en sammanfattning av arbetstiden med ett skiftschema eller i en flexibel regim, gör även erfarna personaltjänstemän först misstag. Detta beror på stor mängd alla möjliga nyanser som måste komma ihåg - från den icke-standardiserade varaktigheten av redovisningsperioden till behovet av att ständigt övervaka antalet behandlingar och kompensera dem i tid. Även med ett komplext arbetsschema är det nödvändigt att följa de viktigaste bestämmelserna i arbetslagstiftningen, nämligen:
inte tillåta samma anställd att gå till jobbet i två eller flera skift i rad (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag);
upprätta en lunchrast för personalen, vars längd passar in i den tidsram som tilldelats av lagstiftaren - minst en halvtimme och högst två timmar (artikel 108 i Ryska federationens arbetslag);
minska varaktigheten av nattskift jämfört med dagtid med 1 timme (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag);
ge anställda en oavbruten vila på minst 42 timmar varje vecka (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag).
Alla dessa regler måste beaktas vid schemaläggning. Vanligtvis är en tjänsteman som för en sammanfattning av arbetstiden i ett skiftschema baserad på den faktiska varaktigheten av produktionsskiften. Med hänsyn till denna indikator väljs den mest fördelaktiga varaktigheten av räkenskapsperioden.
Viktigt: vid sammanfattad redovisning räknas endast de faktiskt arbetade timmarna (exklusive lunchrasten) och inte hela arbetsdagen från början till slut.
Det är bekvämast att bestämma arbetstiden genom produktionskalender... Den är inne högsta graden ett användbart dokument där alla nödvändiga beräkningar redan har gjorts - upp till en minskning av arbetstiden på tröskeln till icke-arbetande helgdagar, enligt artikel 95 i Ryska federationens arbetslag. Varje år utarbetar och publicerar arbetsministeriet en produktionskalender för det kommande året. För att ta reda på vad som väntar oss under det kommande året, artikeln " Arbetsministeriet har redan utarbetat ett utkast till produktionskalender för 2018»Med en översikt över de föreslagna helgöverföringarna och datumen för nyårshelgerna.
Sammanfattad registrering av arbetstid och utbetalning av övertid
Varje arbetsgivare vet om vikten av att följa lagkrav för reglering av personalens arbetstid. Ibland tillåts små avvikelser från normen - i flera timmar, en dag eller ett skift. Och långvarig behandling, ursprungligen fastställd i schemat, kommer otvetydigt att orsaka klagomål från Ryska federationens statliga inspektion och kan leda till en administrativ påföljd - böter enligt artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. Därför bör arbetsschemat utformas på ett sådant sätt att man undviker avsiktliga brister och övertid.
Men även en genomtänkt plan kan förstöras av oförutsedda omständigheter. Schemalagda skift kan skifta, anställda kan vara frånvarande från arbetet eller omvänt arbete över tid... I det senare fallet uppstår överarbete (till exempel om den anställde på grund av förseningen av skiftet har arbetat ett par timmar utöver normen). Vad ska man göra i en sådan situation?
Betalning för behandling i enlighet med lagen (del 1 i artikel 152 i Ryska federationens arbetslag):
- de första två timmarna av behandlingen betalas för minst ett och ett halvt belopp;
- alla efterföljande - åtminstone i dubbel.
Tänk på: med den sammanfattade bokföringen utgår inte en och en halv betalning för de första två timmarnas handläggning under räkenskapsperioden, utan för de två första timmarna av varje dag (skift) arbetat utöver den normala arbetstiden enl. till schemat. Detta är åsikten från Ryska federationens högsta domstol (se definition nr APL12-711 av den 27 december 2012).
För rättvisans skull bör det noteras att denna fråga inte alltid löstes så entydigt. Tidigare föreslogs att betala ett och ett halvt belopp endast för de två första timmarnas arbete utöver normen inom en redovisningsperiod. Resten av övertidstimmar borde, logiskt nog, ha debiterats minst dubbelt så mycket. Men dokumentet med detta förslag var inte av normativ karaktär. Detta är ett brev från biträdande avdelningen lön, arbetarskydd och socialt partnerskap Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 22-2-3363 daterad 31.08.2009), vilket för närvarande inte påverkar situationen med övertidsersättning.
Viktigt: den anställde har rätt att välja ledighet istället för ekonomisk ersättning för överarbete. Arbetsgivaren är skyldig att möta honom halvvägs och på grundval av en skriftlig ansökan tillhandahålla ytterligare vilotid (inte mindre än antalet arbetade övertidstimmar).
Ladda ner in.doc
Ladda ner in.doc
Oavsett vilket redovisningssystem arbetsgivaren föredrar är det strängt förbjudet att anställa gravida kvinnor och minderåriga anställda på övertidsarbete. Läs om befintliga lagliga begränsningar för behandling i artikeln " ". Hon ger motiverade svar på de flesta brännande frågor- hur man dokumenterar timmar utöver normen, om arbetstagaren ska ge skriftligt samtycke och i vilka fall ska fackets åsikt beaktas.
Sammanfattad tidsspårning: beräkningsexempel
Det hjälper dig att förstå hur den sammanfattade redovisningen av arbetstid hålls, ett exempel på att beräkna löner för två olika system- lön och taxa.
Lönesystemet för ersättning förutsätter samma lönebelopp för arbetade timmar. Även om taxan revideras och sänks betalas lönen fortfarande ut i sin helhet.
Antag att företaget har en sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod på ett år. Den anställde arbetar i läget "två i två" (med elva timmars skift och två dagar ledigt) för positioner med en lön på 15 000 rubel, medan han arbetar enligt ett schema i 16 dagar (176 timmar) per månad. Och så gör arbetsgivaren ytterligare en ledig dag under en av månaderna, till exempel i samband med att ordervolymen minskar på förhelgsdagen. Som ett resultat arbetar den anställde mindre än vanligt - bara 165 timmar istället för de nödvändiga 176. Men organisationen är fortfarande skyldig att betala honom en hel månadslön på 15 000 rubel.
På tariffsystem tillvägagångssättet förändras. Vid beräkning av lön beaktas antalet faktiskt arbetade timmar och storleken på timlönen.
Tänk på ett exempel på en anställd som arbetar på samma schema ("två i två", 11 timmars skift), men inte på en lön, men med en timlön på 90 rubel. Han räknar ut hela normen enligt schemat (samma 176 timmar) och får en månadslön på 15 840 rubel. Och om han bara arbetar 165 timmar i månaden kommer han att få 14 850 rubel, eftersom arbetsgivaren bara betalar honom för de timmar som faktiskt arbetats.
Låt oss ta reda på det enkelt exempel hur återvinning betalas. Anta att en anställd får en timlön på 100 rubel. Räkenskapsperioden är en månad, den månatliga arbetstimmar som fastställts av arbetsgivaren är 176 timmar.
Den anställde ersatte upprepade gånger en kroniskt sen skiftarbetare och hade arbetat 190 timmar vid räkenskapsperiodens slut. Följaktligen har 14 övertidstimmar ackumulerats, vilka ska betalas till den förhöjda taxan. Vi tar reda på vilka dagar den anställde var sen på arbetsplatsen utanför schemat, och vi betalar för de första två timmarna av övertid efter skiftets slut med en och en halv takt (150 rubel per timme), och resten av de övertidstimmar som arbetas med dubbelt pris (200 rubel per timme).
Viktigt: varje arbetsgivare måste följa kravet i del 5 i artikel 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som begränsar den maximala varaktigheten av övertidsarbete för en enskild anställd till 120 timmar per år. Dessutom får det inte överstiga 4 timmar två på varandra följande dagar.
I organisationer som arbetar sju dagar i veckan är det ofta problem med överarbetande arbetare i arbetare. Till exempel kom chauffören på företaget för sent på grund av bilköer eller så väntade flyttarna en halv dag på att varorna skulle lossas. Dessutom är det mycket möjligt att arbetstagare andra dagar kan avsluta arbetet ännu tidigare. Men om redovisningen av arbetstid görs per dag eller veckovis, även om övertiden var en eller två dagar, måste de fortfarande betalas med ett ökat belopp. Arbetsgivaren hjälper till att undvika detta genom att införa sammanfattad arbetstidsredovisning.
Dess huvudsakliga skillnad mot daglig eller veckovis redovisning är att övertidstimmar räknas i slutet av räkenskapsperioden. Således, även om arbetstagaren arbetade övertid vissa dagar, men då de kompenserades med en mindre belastning andra dagar, skulle det inte finnas något behov av att betala övertid. Om arbetarna fortfarande överarbetade i slutet av månaden eller kvartalet, är det viktigt att uppmärksamma flera nyanser när de betalar. Eftersom arbetarna i den sammanfattade redovisningen inte arbetar på femdagarsbasis, men enligt ett schema kan övertidsarbete sammanfalla med arbete i högtider... Sådant arbete betalas med dubbelt belopp inte i slutet av perioden, utan omedelbart vid nästa löneutbetalning. Men det är inte nödvändigt att ta hänsyn till övertid under semestern vid beräkning av övertidsarbete. Dessa timmar är redan betalda med ett förhöjt belopp och ingen ytterligare betalning krävs. Det finns tillfällen då en anställd slutar före räkenskapsperiodens slut. Men det betyder inte att övertid (om någon) inte betalas ut. I det här fallet måste du jämföra antalet arbetade timmar med normen, baserat på en 40-timmarsvecka. Allt som överstiger denna norm kommer att behöva betalas med ett ökat belopp.
Med stöd av art. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att föra korrekta register över varaktigheten av övertidsarbete för varje anställd. Det är följaktligen möjligt att utifrån tidrapporten fastställa när den anställde har uppfyllt den norm som avtalet fastställer.
I detta fall följer det logiskt att övertidsarbete bör formaliseras i enlighet med reglerna i art. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning, det vill säga med den anställdes skriftliga medgivande eller, vid uppkomsten av vissa omständigheter, utan hans samtycke. Detta följer av att art. 99 i Rysslands arbetslagstiftning ger inte formellt skäl för att fastställa ett annat förfarande för att utfärda övertidsarbete.
Samtidigt är dessa normer tillämpliga på sammanfattad redovisning med vissa reservationer, eftersom korrekt redovisning av den tid som arbetats av en anställd övertid är möjlig först efter utgången av motsvarande redovisningsperiod. Med andra ord anses övertidsarbete inom ramen för den sammanfattade arbetstidsregistreringen inte som arbete som anförtrotts arbetstagaren som faktiskt anförtrotts den normala arbetstiden för motsvarande dagar, utan som skillnaden som fastställs vid räkenskapsperiodens slut mellan faktiskt arbetade timmar av arbetstagaren och normal arbetstid inom den fastställda redovisningsperioden.
Den sammanfattade arbetstidsregistreringen är aktuell i de fall den fasta dygns- eller veckoarbetstiden inte kan iakttas p.g.a. särskilda villkor arbete. Den oftast sammanfattade redovisningen används i organisationer med en kontinuerlig arbetscykel, när skiftarbete, arbete med omväxlande arbets- och arbetsfria dagar, samt med flexibla arbetstider. Dess främsta fördel är möjligheten att inte involvera arbetare i övertidsarbete, eftersom det, till skillnad från den vanliga femdagarsveckan, är möjligt att snabbt anpassa arbetstiden.
Den sammanfattade redovisningen av arbetstid kan läggas in både för organisationen som helhet och för enskilda arbetare eller divisioner. Dess inledning är det lokala handlingar en redovisningsperiod bestäms, lika med en månad, kvartal eller annan period för vilken arbetstagaren ska arbeta enligt arbetstidsnormen. Med en sådan redovisning kan arbetstidens längd förändras och därmed kompenseras ökningen av arbetstiden på en dag eller vecka av minskningen av arbetstiden andra dagar eller veckor.
Om denna regel respekteras kommer arbetstidens längd för referensperioden inte att överstiga det normala antalet arbetstimmar. Dessutom får den maximala redovisningsperioden inte överstiga 1 år. Beslutet att upprätta en sammanfattad redovisning måste återspeglas i de interna arbetsbestämmelserna. I sin tur godkänns reglerna med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ på det sätt som föreskrivs i art. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om det inte finns något sådant organ i företaget, gäller inte förfarandet.
Semester och sjukfrånvaro är undantagna från normen för arbetstid som arbetstagaren skulle arbeta
I praktiken uppstår ofta frågan om arbetstagaren kan sänkas arbetstidsnormen (nedan kallad NRW) i rapporteringsperiod och vilka skäl som är ett tillräckligt skäl. Behovet av att minska antalet arbetstimmar kan till exempel vara förknippat med olika arbetsintensitet, som förändras beroende på behovet av varor eller tjänster som produceras av organisationen. En situation kan uppstå när anställda vid årets slut inte utvecklar alla etablerade NRW på grund av felaktig beräkning av arbetsbelastningen och felaktigt upprättade scheman. När man beslutar om att minska antalet arbetstimmar bör man komma ihåg att NRW under räkenskapsperioden bestäms utifrån den normala arbetstidens längd, som fastställs i lag. I detta fall förutsätts att den arbetade tiden under räkenskapsperioden inte bör vara lägre än denna norm. Denna skattesats kan inte sänkas. Om schemat upprättades på ett sådant sätt att den anställde inte fullföljde normen, måste den återstående tiden kompenseras (artikel 155 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt finns det fall då det är nödvändigt att minska NRV under redovisningsperioden med stöd av lagen. Således föreskriver den ryska federationens arbetslag det arbetstid på tröskeln till icke-arbetande helgdagar minskas med en timme (art. 95). På denna grund bör även NRV med den sammanfattade redovisningen minskas om förlovsdagen infaller på redovisningsperioden. Till exempel under 2014 är dessa arbetsdagar före helgdagar 7 mars, 30 april, 8 maj, 11 juni och 31 december. Följaktligen bör NRV sänkas med fem timmar.
Det kan uppstå omständigheter som hindrar den anställde från att helt räkna ut den för räkenskapsperioden beräknade taxan. Sådana omständigheter kan omfatta semester, tillfälligt handikapp, tjänsteresor, fullgörande av offentliga uppgifter etc. Lagstiftningen ger inte bestämmelser om efterföljande lediga frånvarotider i sådana fall. I detta avseende bör NRW också minskas med antalet timmar som den anställde är frånvarande av sådana skäl. I sin skrivelse den 01.03.2010 nr 550-6-1 stöder Rostrud denna ståndpunkt. Minskningen av normen för obearbetade timmar görs inte för arbetstagarens frånvarotid enligt hans schema, utan på grundval av en femdagars arbetsvecka. Till exempel om den anställde var på semester 28 kalenderdagar, sedan med en standardarbetstid beräknad på en 40-timmars arbetsvecka, minskas arbetstidens längd med 160 timmar (28 dagar: 7 dagar × 40 timmar = = 160 timmar). Likaså minskar NRV för en period av tillfällig funktionsnedsättning, studieledighet, i samband med donation och i andra fall av laglig frånvaro av en anställd.
Om övertidsarbete sammanfaller med arbete på helgdagar betalas det inte till
Vid kumulativ redovisning ingår semester i månadsavgift arbetstid. Lagen innehåller inga begränsningar som föreskriver att semester ska undantas från denna bestämmelse. Samtidigt antas det att den anställde är skyldig att uppfylla den NRV som fastställts för honom, förutsatt att den inte överstiger den normala varaktigheten (artikel 22 i Ryska federationens arbetslag).
Den sammanfattade registreringen av arbetstid innebär i regel att arbeta enligt ett schema som de anställda är bekanta med i förväg. Bekantskap med fastställd arbetstid och motsvarande schema förutsätter samtycke från den anställde att rekryteras för arbete på allmänt accepterade helgdagar. Dessutom anger anställningsavtalet också den anställdes specifika arbetstid. Baserat på dessa omständigheter kan man dra slutsatsen att det inte krävs att inhämta ytterligare samtycke från anställda i detta fall. Detta innebär dock inte att semestern för en sådan anställd förlorar sin betalningsmässiga status. I enlighet med art. 107 i Ryska federationens arbetslagstiftning är helgdagar utan arbetsdagar vilodagar, oavsett vilket arbetsschema som är etablerat i organisationen. Därför görs betalning för arbete på sådana dagar i enlighet med art. 153 i Ryska federationens arbetslag.
Så till exempel betalas tjänstemän för sådant arbete med minst en enstaka lön som överstiger lönen. Detta villkor gäller om arbete på en helg eller en arbetsfri helgdag utfördes inom den månatliga NRV.
Samtidigt, om arbetet utfördes övertid, görs betalningen med minst det dubbla beloppet. Arbetsgivaren har rätt att fastställa det specifika beloppet för ersättningen för arbete på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag i en anställning, ett kollektivavtal eller en lokal lag. I praktiken överskrids ofta den NRW som fastställts för den anställde i den sammanfattade redovisningen. I det här fallet råkar det vara så att en anställd var inblandad i övertidsarbete på en arbetsfri semester. I detta avseende kan arbetstagaren kräva dubbel lön, först för arbete på en helgdag och sedan även för övertidsarbete den dagen. Arbetsgivaren har all rätt att avslå en sådan begäran. Du måste vägledas i denna fråga av förtydliganden daterad 09/08/1966 nr 13 / P-21 (godkänd av dekret från USSR State Committee for Labour och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions nr. 465 / P-21). Dessa riktlinjer säger att i kontinuerligt verksamma företag, såväl som vid sammanfattad redovisning av arbetstid, ingår arbete på helgdagar i den månatliga NRW. Vid beräkning av övertidstimmar ska arbete som utförts på helgdagar utöver arbetstidsnormen inte räknas, eftersom det redan har betalats två gånger. Det här dokumentet fortfarande gäller, vilket bekräftas av beslutet Högsta domstolen RF daterad 2005-11-30 nr GKPI05-1341.
I enlighet med samma förtydliganden utgår betalningen för överarbetade timmar med förhöjt belopp för de timmar som faktiskt arbetats på en helgdag. När en semester infaller på en del Arbetsskift, då betalas endast de timmar som infaller på semestern med dubbelt belopp. Sålunda höjs inte utbetalningen av övertid på helgdagar, eftersom dessa timmar redan har betalats ut med dubbla beloppet för arbete på helgdag. Om en anställd slutar före räkenskapsperiodens slut behöver du kontrollera om denne har haft någon övertid.
Med den sammanfattade redovisningen av arbetstid bestäms antalet övertidstimmar som skillnaden mellan den normala arbetstidens längd för redovisningsperioden och den tid som faktiskt arbetats under denna period. Det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden bestäms baserat på den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av anställda (del 2 i artikel 104 i Ryska federationens arbetslag).
Räkning och betalning av sådana timmar görs efter räkenskapsperiodens utgång. Samtidigt är betalningsförfarandet gemensamt för alla fall av attrahera arbetstagare till övertidsarbete, inklusive den sammanfattade redovisningen av arbetstiden. Samtidigt förutsätter detaljerna i redovisningen av övertidstimmar i den sammanfattade redovisningen vissa drag i beräkningen av deras betalning. I synnerhet gäller den regel som fastställs i punkt 5.5 i rekommendationerna om tillämpning av flexibla arbetstidsordningar i företag, institutioner och industriorganisationer. nationalekonomi(godkänt genom dekret från den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen nr 162 och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions nr 12-55 av 1985-05-30). Den angivna normen erkänns som giltig och strider inte mot Rysslands arbetslagstiftning (se beslutet från RF Armed Forces av 15.10.2012 i ärende nr AKPI12-1068).
Oavsett vilken typ av arbetstidsredovisning som är etablerad i organisationen bör alltså övertid anses vara den tid som ligger utanför den arbetsdag (skift) som fastställts av schemat. Det är denna förståelse av övertid som bör beaktas vid tillämpning av lönenormer. Om den anställde slutar före räkenskapsperiodens slut, måste återstående NRV justeras. Det är nödvändigt att fastställa hur många arbetstimmar i en 40-timmarsvecka (om en standard för den angivna varaktigheten fastställs för den anställde) som faller på tiden från början av räkenskapsperioden till sista dagen anställdas arbete. Samtidigt är perioder av frånvaro för en anställd på grund av semester, sjukdom och av andra skäl undantagna från normen. Om arbetstagaren har arbetat mer än vad han borde ha arbetat före uppsägningsdagen, kommer timmarna över den justerade taxan att anses vara övertid och betalas på ovanstående sätt.
Med införandet av sammanfattad redovisning måste ändringar göras i anställningsavtalen för anställda.
Om ett annat driftsläge tidigare har etablerats i organisationen och först då det blev nödvändigt att ange den sammanfattade redovisningen, kommer sådana ändringar att kräva att en viss ordning följs. Det är lätt att göra ändringar om den anställde inte motsätter sig dem, men i avsaknad av sådant samtycke är det nödvändigt att vägledas av art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den ger möjlighet till ensidig ändring av arbetsgivaren av sådana villkor. Först och främst är det värt att förbereda dokument som bekräftar närvaron av organisatoriska eller tekniska förändringar. Om det finns något som bekräftar sådana förändringar och av dem följer behovet av att ändra arbetstiden, så återstår det att meddela de anställda om de ändrade förhållandena. Sådan anmälan ska göras skriftligen minst två månader i förväg. Om parterna kan komma överens före utgången av tvåmånadersfristen, verkar det vara möjligt att utfärda nya villkor tidigare. Samtidigt, om den anställde inte går med på att arbeta under nya villkor och vägrar det erbjudna annat arbete, är han föremål för uppsägning på lämpliga grunder.
Det finns inga relaterade artiklar ännu.
påverkar i första hand storleken på en specialists ersättning och förfarandet för att beräkna dennes lön. Vad är ett fel och hur arbetstiden betalas i det här fallet kommer att diskuteras i vår artikel.
Tidsnärvaro (rättslig ram)
Enligt del 4 i art. 91 i arbetslagstiftningen är det arbetsgivarnas ansvar att hålla reda på den tid som varje anställd i laget har arbetat. Dessutom samma art. 91 ger en standardstandard för arbetstidens längd, som inte är mer än 40 timmar per vecka (det vill säga med 5 arbetsdagar - högst 8 timmar per dag). Vissa grupper av arbetare kan dock arbeta för rättsliga grunder och i reducerat läge - sedan den normala varaktigheten Arbetsskift för dem skulle vara 24, 35 eller 36 timmar i veckan.
Redovisning av arbetstiden för en specifik anställd gör att du kan identifiera avvikelsen mellan de faktiska arbetade timmarna och de maximala normerna som fastställs i lag. På så sätt avslöjas både överarbete och brister.
De arbetade timmarna kan räknas dagligen, veckovis eller kumulativ. Daglig bokföring innebär dagligt arbete under samma mängd timmar (till exempel 8 vardera). Veckoräkningen förpliktar dig att följa den maximala varaktigheten jobb aktiviteter per vecka (till exempel högst 40 timmar), medan längden på dagpass kan variera. Sammanfattad redovisning kännetecknas av närvaron av en förvald rapportperiod, vilket är ett mått på efterlevnad av lagstiftning. etablerade normer arbetstidens maximala varaktighet. Samtidigt kan längden på arbetsdagar och veckor inom perioden skilja sig från varandra och kanske inte motsvara den rättsliga ramen för arbetstid.
Redovisning av arbetade timmar vid upptagna enligt skiftschemat
| Ladda ner formulär för skiftschema |
Vid utförande av arbetsaktiviteter på ett skiftschema förvärvar metoden för redovisning av den arbetade perioden speciell betydelse... På grund av att den dagliga eller veckovisa arbetstiden under skiftarbete kanske inte motsvarar de gränser som fastställts i förordningar, behövs en metod för att registrera arbetade timmar, där den lagstiftande normen för arbetstid kommer att följas åtminstone under en viss arbetsperiod.
Dessa villkor uppfylls av den sammanfattade redovisningsmetoden (artikel 104 i Ryska federationens arbetslag). Den valda rapporteringsperioden i detta fall kan motsvara en månad, kvartal, halvår eller år, medan för anställda skadliga eller farligt arbete rapporteringsperioden får inte vara längre än 3 månader. Däremot genom ett särskilt beslut som fastställts genom det tvärsektoriella avtalet och räkna. överenskommelse, om det vid tillämpningen av kvartalsrapporteringsperioden är omöjligt att följa de lagstiftande normerna för arbetstidens längd, kan rapporteringsperioden för sådana anställda förlängas till ett år.
Beräkningen av arbetstidens schablonlängd för kumulativ redovisning baseras på ett visst maximum per vecka (till exempel 40 timmar). Om den sammanfattade redovisningen gäller en specialist som arbetslagstiftning en förkortad arbetsvecka bestäms (24, 35, 36, etc. timmar), sedan i slutet av rapporteringsperioden bör antalet arbetade timmar under denna tid inte överstiga de fastställda normerna. Förfarandet för att införa sammanfattad redovisning i förhållande till helheten arbetskollektivet, och individuella stabsenheter upprättas av företagets interna dokumentation, där det är nödvändigt att ange omfattningen av rapporteringsperioden.
| Ladda ner beställningen om införandet av skiftschemat |
Ersättning för arbete i den sammanfattade redovisningen
När man använder den sammanfattade metoden för att registrera arbetstiden, beräknas lönerna som regel med hjälp av timlönesatser eller löner. Om företaget tillämpar en timlön, beräknas månadsbetalningen genom att multiplicera taxan med antalet arbetade timmar.
Till exempel är lönen för en specifik anställd i oktober 2016 150 rubel. per timme när driftläget är "en dag efter tre". Således arbetade denna specialist 8 skift, vilket var full norm enligt schemat. Det visar sig att lönen för denna specialist för oktober 2016 kommer att vara 24 × 8 × 150 = 28 800 rubel.
Om en anställd har en officiell lön, kommer den här anställde att få full lön (samma summa pengar) varje månad när han arbetar med skifttakten i enlighet med schemat.
Hur arbetstidstakten för rapporteringsperioden beräknas
Reglerna för beräkning av arbetstimmar för rapporteringsperioder av olika varaktighet fastställs på order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterad 13.08.2009 nr 588n. I enlighet med detta dokument utförs beräkningen av tidsnormen för arbetsaktiviteter enligt följande:
- Längden på arbetsveckan som fastställts för arbetaren (40, 39, 36, etc. timmar) divideras först med 5, multipliceras sedan med antalet arbetsdagar i kalendern baserat på 5-dagarsarbetsveckan för den önskade månad. Givet arbetstagarens norm på 40 timmar per vecka blir alltså normen för oktober 2016 40/5 × 21 = 168 timmar.
- Från det erhållna resultatet är det nödvändigt att subtrahera antalet timmar med vilka dagarna före semestern reduceras, om några, under den önskade månaden.
I analogi med detta beräknas arbetstidens standard för alla andra redovisningsperioder (kvartal, halvår, år). Som ett resultat, om företaget har en sammanfattad redovisning av arbetade timmar och ett kvartal väljs som rapporteringsperiod, normen för arbetstid vid 40 timmar arbetsvecka för det tredje kvartalet 2016 kommer att vara:
- juli - 168 timmar;
- augusti - 184 timmar;
- September - 176 timmar.
Det vill säga, för att utveckla normen enligt schemat för 3:e kvartalet 2016 måste arbetaren så småningom arbeta 528 timmar.
Brist i den sammanfattade redovisningen av arbetade timmar
Vid beräkning av den totala arbetade tiden för varje medlem i arbetskollektivet under rapportperioden kan överarbete eller brister uppstå av olika anledningar. Det vill säga att tiden som en specialist spenderar kan hittas för mycket, eller tvärtom, en brist på arbetad tid i jämförelse med normen.
Det är viktigt att ta hänsyn till att förekomsten av bearbetning eller brister i den sammanfattade arbetstidsredovisningen du kan bara tala i slutet av rapporteringsperioden, eftersom den timliga varaktigheten av en dag, vecka eller månad av arbetsaktivitet kan gå utöver normerna.
Brister i den sammanfattade redovisningen kan uppstå både på grund av arbetsgivarens fel, och på grund av arbetstagarens fel eller omständigheter utanför båda parters kontroll.
- Genom arbetsgivarens vållande kan ett fel uppstå främst på grund av ett felaktigt upprättat skiftschema.
- På grund av den anställdes fel är brister möjliga på grund av semester utan lön eller sjukdagar.
Notera: att fastställa orsaken till bristen är av grundläggande betydelse, eftersom beloppet av den anställdes tilläggsbetalning bestäms beroende på detta, samt om sådan ytterligare betalning överhuvudtaget kommer att göras eller inte.
Hur arbetet betalas vid brister som beror på arbetsgivarens fel
Enligt art. 102 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren se till att specialisten genererar totalt antal timmar under rapporteringsperioden. Om detta inte sker kan vi prata om ett fel på grund av arbetsgivarens fel.
Vid beräkning av lönen för en anställd för en sådan oavslutad period är det nödvändigt att följa instruktionerna i art. 155 i Rysslands arbetslagstiftning, enligt vilken, om en anställd har en defekt på grund av arbetsgivarens fel, har specialisten rätt till en extra betalning. Betalning sker med minst den genomsnittliga lönen för arbetaren för de faktiska arbetade timmarna.
En anställd har till exempel ett ackumulerat antal arbetade timmar och en månad väljs som rapporteringsperiod. Den anställdes lön är 25 000 rubel. I oktober 2016 är den normala arbetstiden 168 timmar. Enligt schemat ska den anställde arbeta 13 skift à 12 timmar – totalt 156 timmar per månad. Följaktligen kommer defekten att vara 12 timmar.
För att bestämma den genomsnittliga lönen för en anställd bör man vägledas av art. 139 i Ryska federationens arbetslag och dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922. Baserat på kraven i klausul 13 i förordningen som godkänts av dekret nr 922, för att beräkna den genomsnittliga inkomsten, du måste först beräkna genomsnittet per timme.
- Bestäm betalningsbeloppet för faktureringsperioden från oktober 2015 till september 2016:
300 000 RUB (lön under de senaste 12 månaderna) + 10 000 rubel. (övertidsersättning för förra året) + 54 000 rubel. (sammanfattad premie för året) = 364 000 rubel.
- Vi beräknar antalet arbetade timmar för den angivna perioden:
1981 timme + 25 timmar övertid = 2006 timmar.
- Vi hittar den genomsnittliga timinkomsten:
364 000 RUB / 2006 = 181,46 rubel.
- Det återstår att hitta den genomsnittliga inkomsten (tilläggsavgift) för defekten:
181,46 RUB × 12 timmar = 2 177,52 rubel.
Betalning för arbete i närvaro av defekter på grund av den anställdes fel
Om bristen i rapporteringsperioden inträffade på grund av den anställdes fel, det vill säga som ett resultat av hans vistelse på sjukledighet eller semester utan betalning, då lönen för en sådan period, baserat på bestämmelserna i art. 155 i Ryska federationens arbetslag, bör beräknas enligt de faktiska arbetade timmarna.
Det betyder att:
- Brister som beror på den anställdes fel betalas inte.
- Ersättning för arbete ska beräknas med avdrag för obearbetad tid.
Om timlönesatsen tillämpas vid beräkning av den anställdes lön är det ganska enkelt att bestämma lönen för den nödvändiga perioden: du måste multiplicera lönesatsen med de arbetade timmarna.
Om den anställdes arbete betalas genom tjänstelönen behöver du vid beräkning av lönen för perioden med underarbete först beräkna timlönen. Detta kan göras på flera sätt. För tydlighetens skull kommer vi att utse dem med exempel, baserat på det faktum att rapporteringsperioden i företaget är lika med en fjärdedel, den anställdes lön är 25 000 rubel. och räknat ut för varje månad under det tredje kvartalet 2016 i 160 timmar.
För att hitta din lön för september kan du:
- Dela lönen med normantal timmar under 12 månader. Med standardarbetstiden 2016 under 1974 timmar kommer timlönen att vara 25 000 rubel. / (1974 timmar / 12 månader) = 151,98 rubel. I det här fallet kommer betalningen för september 2016 att vara 160 timmar × 151,98 rubel. = 24 316,8 rubel.
- Dela lönen med den genomsnittliga normalarbetstiden under rapportperioden. Normen för arbetstid under det tredje kvartalet 2016 är 528. Följaktligen kommer tullsatsen att vara lika med 25 000 rubel. / (528 timmar / 3 månader) = 142,05 rubel, och lönen för september är 142,05 rubel. × 160 timmar = 22 728 rubel.
- Dela lönen med standardtimmar i önskad månad. Med normen för timmar i september 2016 kommer 176-timmarstariffen att vara lika med 25 000 rubel. / 176 timmar = 142,05 rubel, löner för september - 22 728 rubel.
Vilket av sätten det är nödvändigt att beräkna timlönesatsen för att bestämma lönen i närvaro av ett fel fastställs inte av lagen, därför har varje organisation rätt att självständigt bestämma beräkningsmetoden.
Ersättning för arbete vid fel på grund av skäl som ligger utanför parternas kontroll
Om det finns en brist i rapporteringsperioden av skäl utanför någon av parternas kontroll, arbetsaktivitet den anställde måste betalas med minst 2/3 av tulltaxan eller officiell lön baserat på de timmar som faktiskt arbetats (klausul 2 i artikel 155 i Ryska federationens arbetslag). Det är för det första, analogt med ovanstående beräkningar, är det nödvändigt att bestämma varaktigheten av gapet i timmar. Därefter måste du antingen omedelbart beräkna 2/3 av taxan, eller (om lönen är fastställd för den anställde) hitta timtaxan och 2/3 av den, och sedan beräkna beloppet för den anställdes tilläggsbetalning med multiplicera den obearbetade tiden med 2/3 av kursen.
Således kräver uppkomsten av ett fel i rapporteringsperioden med den sammanfattade redovisningen först och främst ett förtydligande av skälen som framkallade en sådan situation. Det är på detta som både storleken på den anställdes ersättning och storleken på tilläggsersättningen kommer att bero i de fall en sådan tilläggsersättning förfaller.
Med en liknande regim? Vilka är nyanserna för att beräkna löner med den sammanfattade registreringen av arbetstid i olika situationer?
På grund av särdragen i verksamheten vid många statliga (kommunala) institutioner kan normal arbetstid inte fastställas. I detta avseende tillhandahåller dessa institutioner en sammanfattad redovisning av arbetstid. I artikeln kommer vi att prata om i vilka fall det är möjligt att ange sådan redovisning, hur löner beräknas under en sådan regim och också överväga de olika nyanserna av dess beräkning.
Till att börja med erinrar vi om att den normala arbetstidens längd föreskrivs i art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning och är 40 timmar i veckan. Man bör dock komma ihåg att för vissa kategorier av anställda fastställer lagstiftningen minskad arbetstid:
a) Artikel 92 i Ryska federationens arbetslag:
- för anställda under 16 år - inte mer än 24 timmar i veckan;
- för anställda i åldern 16 till 18 - inte mer än 35 timmar per vecka;
- för anställda som är invalida i I- eller II-grupper - inte mer än 35 timmar per vecka;
- för arbetare vars arbetsförhållanden på sina arbetsplatser enligt resultaten särskild bedömning arbetsvillkor som avses skadliga förhållanden arbete av tredje eller fjärde graden eller farliga arbetsförhållanden - inte mer än 36 timmar per vecka;
b) Artikel 320 i Ryska federationens arbetslag: för kvinnor som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden - en 36-timmars arbetsvecka (enligt ett kollektiv- eller arbetsavtal), om en kortare arbetsvecka inte tillhandahålls för dem federala lagar... I detta fall utgår lön med samma belopp som för en hel arbetsvecka;
c) Artikel 333 i Ryska federationens arbetslagstiftning: för Undervisande personal- högst 36 timmar i veckan;
d) Artikel 350 i Ryska federationens arbetslag: för medicinsk personal- inte mer
39 timmar i veckan.
I det fall, enligt arbetsvillkoren, den dagliga eller veckovisa arbetstiden som fastställts för en viss kategori av anställda inte kan följas, är det tillåtet att införa en sammanfattad redovisning av arbetstiden så att arbetstiden för räkenskapsperioden (månad) , kvartal etc.) inte överstiger det normala antalet arbetare timmar. I det här fallet får redovisningsperioden inte överstiga ett år, och för redovisning av arbetstiden för arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - tre månader. När det gäller förfarandet för att införa den sammanfattade redovisningen av arbetstid,
det fastställs av de interna arbetsbestämmelserna (artikel 104 i Ryska federationens arbetslag).
Hur bestämmer man korrekt arbetstidstakten i den sammanfattade redovisningen?
I artikel 104 i Ryska federationens arbetslag anges att det normala antalet arbetstimmar för en räkenskapsperiod bestäms baserat på den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av arbetare. För personer som arbetar deltid (skift) och/eller deltidsarbetsvecka reduceras det normala antalet arbetstimmar för referensperioden i motsvarande grad. För närvarande godkänns förfarandet för beräkning av normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstiden per vecka, genom order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 13.08.2009 nr 588n. Arbetstidstaxan som beräknas på detta sätt gäller för alla former av arbete och vila. Enligt den angivna ordningen normen för arbetstid för vissa kalenderperioder beräknas enligt det uppskattade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift):
- med en 40-timmars arbetsvecka - åtta timmar;
- om arbetsveckan är mindre än 40 timmar - antalet timmar som erhålls genom att dividera den fastställda arbetsveckan med fem dagar.
Man bör komma ihåg att längden på en arbetsdag eller ett skift omedelbart före en ledig semester minskas med en timme.
Så, arbetstidsnormen för en viss månad beräknas enligt följande: arbetsveckans längd i timmar (40, 39, 36, 30, 24, etc.) divideras med 5, multiplicerat med antalet arbetsdagar i kalendern för en viss månads femdagarsarbetsvecka, och sedan dras antalet timmar i den givna månaden av från det mottagna antalet timmar med vilket arbetstiden minskas på tröskeln till helgdagar utan arbete. På liknande sätt beräknas arbetstidstakten som en helhet för året.
Observera att vid beräkning av normen för arbetstid för räkenskapsperioden är det nödvändigt att utesluta den tid under vilken den anställde är befriad från att utföra arbetsuppgifter med bevarandet av arbetsplatsen (till exempel perioder) årlig semester, tillfällig funktionsnedsättning etc.). Som följer av arbetsministeriets förklaringar bör arbetstidsstandarden vid utsändning av en anställd på tjänsteresa sänkas under tjänsteresan (Brev daterad 25.12.2013 nr 14-2-337).
För tydlighetens skull kommer vi att ge exempel på beräkning av normen för arbetstid.
Exempel 1.
Institutionen har infört en sammanfattad arbetstidsredovisning. Den normala arbetstiden för anställda på institutionen är 40 timmar per vecka. Räkenskapsperioden är kalendermånad... Låt oss räkna ut arbetstiden för november 2015.
Den 4 november är arbetsfri, dessutom förkortas arbetstiden den 3 november (för helgdag) med en timme. Enligt kalendern för femdagarsveckan i november 2015, 20 arbetsdagar. Därför blir arbetstidsnormen för november 159 timmar (40 timmar / 5 arbetsdagar x 20 arbetsdagar - 1 timme).
Exempel 2.
Låt oss använda villkoren i exempel 1. Låt oss tillägga att den anställde är på årlig betald semester från och med den 9 till och med den 15 november (sju kalenderdagar). Låt oss räkna ut arbetstiden för november 2015.
Låt oss först bestämma antalet arbetstimmar som den anställde kommer att missa på grund av semester. Det kommer att vara 40 timmar (7 dagar / 7 dagar x 40 timmar). Följaktligen kan normen för arbetstid i november 2015 för denna anställd inte överstiga 119 timmar (159 - 40).
Exempel 3.
Låt oss använda villkoren i exempel 1. Låt oss tillägga att den anställde var sjukskriven från den 16 november till och med den 20 november (fem dagar). Låt oss räkna ut arbetstiden för november 2015.
Antalet arbetstimmar som en anställd kommer att missa på grund av sjukdom blir 20 timmar (5 dagar x 8 timmar). Följaktligen kan normen för arbetstid för honom i november 2015 inte överstiga 139 timmar (159 - 20).
Tidskriftens redaktion får ofta samma fråga: är det obligatoriskt att tillämpa den sammanfattade arbetstidsredovisningen vid skiftarbete? Med ett skiftarbetsschema är det möjligt att inte ange den sammanfattade redovisningen av arbetstid, eftersom den endast tillämpas i de fall då den fastställda dagliga eller veckovisa arbetstiden inte kan observeras i institutionen. Detta innebär att om skiftscheman är upprättade på ett sådant sätt att arbetstagarna uppfyller normen för arbetstid per vecka som tillhandahålls för dem, så finns det inget behov av att ange en sammanfattad redovisning av arbetstiden.
Hur beräknar man lönen för en anställd som har en ackumulerad arbetstidsspårning installerad?
Lönen för en anställd kan bestämmas på grundval av den officiella lönen som fastställts för honom och den tid som han arbetat eller på grundval av det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar per år.
Exempel 4.
Institutionen har en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Den anställdes lön är 26 000 rubel. per månad. Räkenskapsperioden är ett kvartal. Normal arbetstid är 40 timmar per vecka. Låt oss räkna lön anställd för IV-kvartalet 2015.
Under IV-kvartalet 2015, enligt produktionskalendern för en 40-timmars arbetsvecka, är normen för arbetstid 518 timmar:
- i oktober - 176 timmar;
- i november - 159 timmar;
- i december - 183 timmar.
Den anställde arbetade:
- i oktober - 184 timmar;
- i november - 157 timmar;
- i december - 177 timmar.
Den anställdes lön för varje månad under räkenskapsperioden kommer att vara lika med:
- för oktober - 27 181,81 rubel. (26 000 rubel / 176 h x 184 h);
- för november - 25 672,95 rubel. (26 000 rubel / 159 h x 157 h);
- för december - 25 147,54 rubel. (26 000 rubel / 183 h x 177 h).
Observera: trots att den anställde fick övertid i oktober, är denna tid inte övertid och betalas med ett enda belopp, eftersom bristen i övriga månader till fullo kompenserade övertiden i oktober och redovisningsperioden var en fjärdedel.
Exempel 5.
Låt oss använda villkoren i exempel 1. Låt oss beräkna lönerna utifrån timlönen, som bestäms utifrån det genomsnittliga antalet arbetstimmar per år. Arbetstidens norm för 2015 enligt produktionskalendern - 1 971 timmar.
Timtaxan kommer att vara lika med 158,30 rubel / timme (26 000 rubel x 12 månader / 1 971 timmar).
Den anställdes lön för varje månad under räkenskapsperioden kommer att vara:
- för oktober - 29 127,20 rubel. (158,30 rubel / h x 184 h);
- för november - 24 853,10 rubel. (158,30 rubel / h x 157 h);
- för december - 28 019,10 rubel. (158,30 rubel / h x 177 h).
Så lönen för anställda som har en sammanfattad registrering av arbetstid kan beräknas utifrån normen för arbetstimmar per månad eller baserat på det genomsnittliga antalet arbetstimmar per år. I detta fall bör det valda alternativet återspeglas i förordningen om ersättning i institutet.
Hur beräknar man lönen om en anställd har en sammanlagd arbetstid och har arbetat flera timmar övertid?
I artikel 99 i Ryska federationens arbetslag anges att övertidsarbete är arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför arbetstiden som fastställts för den anställde: dagligt arbete (skift) och i fallet med sammanfattad redovisning av arbetet tid, utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden. Samtidigt bör övertidsarbetet inte överstiga fyra timmar för varje anställd två dagar i rad och 120 timmar per år.
När det gäller betalning av övertidstimmar föreskrivs det i art. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel säger att övertid betalas för de första två timmarnas arbete inte mindre än en och en halv gång, för de kommande timmarna - inte mindre än det dubbla. I detta fall kan de specifika ersättningsbeloppen för övertidsarbete fastställas kollektiv överenskommelse, lokalt reglering eller arbetskontrakt... På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att han får ytterligare vilotid, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.
Anställda vid ministeriet för hälsa och social utveckling noterade i skrivelsen av den 31.08.2009 nr 22-2-3363 att av ovanstående bestämmelser i arbetslagstiftningen följer: beräkningen av övertid för en anställd i den sammanfattade registreringen av arbetstid inträffar i slutet av räkenskapsperioden (månad, kvartal, år). Högsta domstolen noterade emellertid i sitt beslut nr AKPI12-1068 av den 15.10.2012 att en sådan mekanism för betalning av övertidstimmar i den sammanlagda redovisningen av arbetstid strider mot punkt 5.5 i rekommendationerna om tillämpning av flexibla arbetstidsordningar vid företag, institutioner och organisationer för sektorer av den nationella ekonomin, godkänd av resolutionen Goskomtruda från Sovjetunionen nr 162, All-Union Central Council of Trade Unions nr 12-55 daterad 1985-05-30 (nedan kallad rekommendationer), enligt vilka, vid övertidsarbete utfört av personer som överförts till flexibel arbetstid, timbokningar över detta arbete förs totalt i förhållande till den fastställda räkenskapsperioden (vecka, månad), det vill säga endast arbetade timmar utöver den för denna period fastställda arbetstiden anses övertid. Deras betalning sker i enlighet med gällande lagstiftning:
- i ett och ett halvt belopp - de första två timmarnas arbete, i genomsnitt för varje arbetsdag under räkenskapsperioden;
- dubbla de återstående övertidstimmar.
Exempel 6.
Institutionen har en sammanfattad redovisning av arbetstiden. En anställds lön - 26 000 rubel. per månad. Räkenskapsperioden är en månad. I oktober 2015 arbetade han 184 timmar. Låt oss räkna ut antalet övertidstimmar och tillägget för dem.
Arbetstimmar på produktionskalendern för oktober 2015 - 176 timmar. Följaktligen är övertiden 8 timmar (184 - 176). Låt oss först definiera timpriset. Det kommer att vara lika med 158,30 rubel. (26 000 rubel x 12 månader / 1 971 timmar), där 1 971 timmar är normen för arbetstimmar för 2015 enligt produktionskalendern.
Enligt punkt 5.5 i rekommendationerna ska minst ett och ett halvt belopp betalas för 44 timmar (22 arbetsdagar x 2 timmar), varav 22 arbetsdagar. dagar - antalet arbetsdagar i oktober 2015 i enlighet med produktionskalendern. I vårt exempel ingår redan 8 timmars övertid i de beräknade 44 timmarna som ska betalas med ett och ett halvt belopp.
Detta innebär att tilläggsbetalningen för övertidsarbete kommer att vara lika med 1 899,60 rubel. (158,30 rubel x 8 h x 1,5).
Hur beräknar man lönen om en anställd har ett ackumulerat rekord på arbetstid och han var involverad i arbetet på natten?
Låt oss först säga att arbete på natten anses vara arbete från 22.00 till 18.00 (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag). Artikel 154 i Ryska federationens arbetslag föreskriver att varje timmes arbete på natten betalas i ett högre belopp jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte mindre än det belopp som fastställts av arbetslagstiftning och andra regleringar. rättshandlingar innehåller normer arbetsrätt... Samtidigt fastställde Rysslands regerings resolution av den 22 juli 2008 nr 554 minimibeloppet för en ökning av lönerna på natten (från 22 till 6 timmar), vilket är 20 % av timtaxan ( lön (tjänstemannalön) beräknad per arbetstimme) för varje timmesarbete nattetid.
Däremot kan institutioner sätta sina egna höjda löner på natten, men inte lägre än miniminivån. Dessa belopp i obligatorisk föreskrivs i ett kollektivavtal, en lokal normativ handling antagen med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ, ett anställningsavtal.
Exempel 7.
Institutionen har en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Den anställdes lön är 26 000 rubel. per månad. Räkenskapsperioden är ett kvartal. Normal arbetstid är 40 timmar per vecka. I november 2015 har en anställd en arbetsdag inställd från 15.00 till 24.00 måndag till fredag. Han arbetade 159 timmar, vilket är i linje med produktionskalendern för november 2015. Institutionen föreskriver att tilläggsersättningen för varje timmes arbete på natten är 20 %. Vi bestämmer storleken på tilläggsavgiften.
Låt oss först beräkna timpriset. Det kommer att vara lika med 163,52 rubel. (26 000 rubel / 159 timmar). Antalet nattarbete är 40 timmar (2 h x 20 arbetsdagar), där 20 är antalet arbetsdagar i november 2015 med 40 timmars arbetsvecka. Tilläggsbetalningen för arbete på natten kommer att vara 1 308,16 rubel. (40 timmar x 163,52 rubel x 20%).
Hur beräknar man lönen om en anställd har ett samlat register över arbetstid och han var involverad i arbete på helger och helgdagar?
Enligt art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med minst dubbelt belopp:
- ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackordsavgifter;
- anställda vars arbete betalas med dags- och timlön - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timlönen;
- anställda som får lön (tjänstemannalön) - till ett belopp av minst ett enda dags- eller timlön (del av lönen (tjänstelön) per arbetsdag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbete på en helg eller ledig semester har genomförts inom den månatliga arbetstidsnormen och till ett belopp av minst det dubbla dags- eller timpriset (del av lönen (tjänstemannalönen) per dag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalönen), om arbetet utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen.
Samtidigt kan de specifika betalningsbeloppen för arbete på en ledig dag eller en ledig semester fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ, ett anställningsavtal .
Vi noterar också att på begäran av en anställd som arbetat på en helg eller en arbetsfri helgdag kan han få ytterligare en vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.
Vi uppmärksammar Rostruds brev av den 31.10.2008 nr 5917-TZ, där de anställda vid avdelningen gav följande förklaringar: baserat på den bokstavliga läsningen av art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning talar vi om en vilodag och inte om proportionell vilotid för arbete på en ledig dag. Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte att vilotidens längd är beroende av hur länge arbetet på en helg eller en ledig helgdag är. Den anställde får alltså, oavsett antalet arbetade timmar på ledigdagen, en hel vilodag.
Exempel 8.
Institutionen har en sammanfattad redovisning av arbetstiden. En anställds lön - 26 000 rubel. per månad. Räkenskapsperioden är ett kvartal. Normal arbetstid är 40 timmar per vecka. Den anställde fick arbeta den 4 november, för honom var denna dag en ledig dag, som han arbetade utöver den normala arbetstiden.
På grund av att dagen är den 4 november för denna anställd var ledig dag och med hänsyn till detta arbetade han utöver den normala arbetstiden, för arbete den dagen hade han rätt till en lön på minst det dubbla dags- eller timlön utöver lön. Låt oss först definiera timpriset. Det kommer att uppgå till 163,52 rubel. (26 000 rubel / 159 timmar). Således kommer tilläggsbetalningen för arbete på en icke-arbetande semester att vara lika med 2 616,32 rubel. (163,52 rubel x 8 h x 2).
Om för en anställd denna dag skulle vara en arbetsdag enligt schemat och arbetet den dagen skulle ligga inom den normala arbetstiden, skulle tilläggsersättningen för arbete på helgdag vara minst en enstaka dags- eller timtaxa utöver lön, det vill säga till ett belopp av 1 308 , 16 rubel. (163,52 rubel x 8 timmar).
Avslutningsvis, låt oss återigen uppmärksamma det faktum att den sammanfattade redovisningen av arbetstid är en specialiserad typ av redovisning som endast har rätt att användas av de institutioner där den normala varaktigheten av arbetet på grund av verksamhetens särdrag. timmar som tillhandahålls för varje kategori av anställda kan inte fastställas. Anställda som har denna regim har rätt till ytterligare ersättningar när de arbetar under förhållanden som avviker från det normala (arbete nattetid, helger och lediga helgdagar, övertidsarbete). Dessa betalningar föreskrivs i arbetslagstiftningen, och deras belopp kan bestämmas genom ett kollektivavtal eller en lokal lagstiftning från institutionen, men inte lägre än de belopp som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetskraft. lagnormer.
I enlighet med artikel 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när, enligt produktionsvillkoren (arbete) i organisationen som helhet eller när man utför vissa typer Den dagliga eller veckovisa arbetstiden som fastställts för denna kategori av arbetare kan inte följas, det är tillåtet att införa sammanfattad redovisning.Bland budgetorganisationer finns användningen av sammanfattad registrering av arbetstimmar oftast på ambulansstationer och på sjukvårdsinrättningar som har sjukhus, eftersom deras specificitet är tillhandahållandet av Sjukvård när som helst på dygnet eller veckan. Vi kommer att prata i den här artikeln om hur man betalar för arbetet för anställda som har ett kumulativt register över arbetstimmar.
Vad är specielltsammanfattad redovisning
arbetstimmar?
I enlighet med arbetslagen är arbetstid den tid under vilken en anställd ska utföra arbetsuppgifter i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, och arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid som faktiskt arbetats av varje anställd ( Konst. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Arbetsgivaren godkänner de interna reglerna med hänsyn till yttrandet från representationsorganet för de anställda i organisationen ( Konst. 190 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Dessutom i enlighet med Konst. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbetsgivaren är skyldig att mot underskrift bekanta sig med de antagna lokala bestämmelserna som har direkt anknytning till deras arbete.
Beroende på detaljerna i arbetet kan arbetsgivaren föra dagliga, veckovisa eller sammanfattade arbetstider.
Det speciella med den sammanfattade redovisningen är att redovisningen av arbetstid, i motsats till den dagliga och veckovisa, tillåter en avvikelse av arbetstidens längd per dag och inom en vecka från den som fastställts för denna kategori av arbetstagare. Samtidigt kan överarbete vissa dagar (veckor) återbetalas genom brist andra dagar (veckor) så att den totala arbetstidens längd inom en viss redovisningsperiod inte överstiger det normala antalet arbetstimmar för denna. period ( Konst. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Således säkerställs uppfyllandet av arbetsnormen - att arbeta utanför det standardiserade antalet arbetstimmar - inte på en vecka, utan under en längre period (månad, kvartal, år).
Hur upprättas kumulativ redovisning?
Enligt Konst. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning förfarandet för att införa den sammanfattade redovisningen av arbetstid fastställs av de interna arbetsbestämmelserna. Det införs på basis av ordern från chefen för organisationen som helhet eller för vissa kategorier av anställda, när de utför vissa typer av arbete.
För vissa kategorier av anställda upprättas den sammanfattade redovisningen av arbetstid på grundval av särskilda regleringsrättsakter. Till exempel, i enlighet med bestämmelserna om specifikationer för arbetstid och vilotid för besättningsmedlemmar (civil personal) på stödfartyg från Ryska federationens väpnade styrkor, godkända av På order från Ryska federationens försvarsministerium den 16 maj 2003 nr. 170 , upprättas den sammanfattade redovisningen av arbetstiden för besättningsmedlemmarna på fartyg.
Föreskrifter om närmare bestämmelser om arbetstid och vilotid för förare(nedan kallad förordningen), godkänd av På order från Ryska federationens transportministerium av 2004-08-20 nr. 15 , upprättas den sammanfattade redovisningen av arbetstid för förare av sjukvårdsinrättningar. I enlighet med 12 § i föreskrifterna för ambulansförare kan varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) utökas till 12 timmar om den totala körtiden under tiden för det dagliga arbetet (skift) inte överstiger 9 timmar.
Förutsättningar för löneberäkning
Införandet av sammanfattad redovisning i en organisation innebär att:
Längden på räkenskapsperioden (månad, kvartal, år);
Arbetstider för räkenskapsperioden;
Arbetsschema.
Räkenskapsperiod. Som nämnts ovan kan räkenskapsperioden ha vilken varaktighet som helst - en månad, kvartal, ett halvår, men inte mer än ett år ( Konst. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Som regel beror det på institutionens särdrag och dess produktionscykel.
Antal timmar för räkenskapsperioden. Indikatorn bestäms utifrån den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av arbetare på basis av produktionskalendern.
Till exempel anges den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet för medicinska arbetare i Konst. 350 i Ryska federationens arbetslagstiftning- högst 39 timmar i veckan. Förutom, Dekret från Ryska federationens regering av den 14 februari 2003 nr. 101 "Om varaktigheten av sjukvårdspersonalens arbetstid, beroende på deras position och (eller) specialitet", antagen i enlighet med denna artikel, fastställdes en ännu kortare arbetstid för vissa kategorier av sjukvårdspersonal - från 36 till 24 timmar per vecka. På en sjukvårdsinrättning upprättas en sammanfattad registrering av arbetstiden, redovisningsperioden är ett år. Norm för arbetstid enligt produktionskalendern för 2008:
Med en 36-timmars vecka - 1 793 timmar;
På en 24-timmarsvecka, 1 193 timmar.
Med tanke på ovanstående måste en arbetsgivare - en hälso- och sjukvårdsinstitution bestämma timnormen för vissa kategorier av medicinska arbetare inte mer än de som anges ovan, det vill säga 1 793 eller 1 193 timmar.
Schema ... Arbetsgivaren är skyldig att organisera arbetet så att arbetstagaren, som tilldelas den sammanfattade arbetstidsregistreringen, fullt ut arbetat enligt arbetstidsnormen för räkenskapsperioden. För detta utvecklas ett skiftschema för räkenskapsperioden, där arbetets start- och sluttider, skiftets längd och vilotiden mellan skift bestäms.
Skiftschemat godkänns på order av chefen, med beaktande av yttrandet från det valda fackliga organet i organisationen, om det finns, och uppmärksammas på de anställda senast en månad innan det träder i kraft ( Konst. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Arbetets varaktighet enligt skiftschemat får inte överstiga normen för arbetstid under räkenskapsperioden.
Samtidigt är det oacceptabelt att arbetstiden inte fullföljs till normen.
När du upprättar ett skiftschema måste du komma ihåg att det är förbjudet att arbeta två skift i rad (artikel 103 i Rysslands arbetslag).
Ersättning för arbete i den sammanfattade redovisningen
Med den sammanfattade redovisningen av arbetstid används som regel ett tidsbaserat lönesystem - timlönesatser eller tjänstelöner.
Delar av ersättningssystemet - storleken på taxor, löner, bonusar och andra incitamentsbetalningar - fastställs av förordningen om ersättning.
Om institutionen använder timlönesatser, beräknas den anställdes lön för månaden utifrån de timmar han faktiskt arbetade den månaden.
Institutionen har infört en sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod på ett år. Den anställdes timpris är 35 rubel. Enligt skiftschemat arbetar han 24 timmar om dygnet. I augusti 2008 genomförde han sju arbetspass enligt schemat.
Faktisk arbetstid i augusti - 168 (24h x 7 skift).
Lönen som tillföll den anställde i augusti uppgick till 5 880 rubel. (168 h x 35 rubel).
Om en anställd har en officiell lön, får han full lön, förutsatt att alla skift utarbetas i enlighet med schemat. Om han inte har arbetat fullt ut på en månad, så beräknas hans lön i proportion till den arbetade tiden. V I detta fall revisorn behöver beräkna timlönen, som bestäms utifrån det normala antalet arbetstimmar under en månad.
Det normativa antalet arbetstimmar i en månad kan beräknas baserat på normen för arbetstimmar i timmar:
Det här året;
Under räkenskapsperioden;
Den här månaden.
Lagstiftningen fastställer inte förfarandet för beräkning av timlönesatsen, därför måste det inskrivas i ett kollektivavtal eller i en löneförordning.
Organisationen har infört en sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod på ett kvartal. Föraren betalas baserat på den officiella lönen till ett belopp av 13 000 rubel. Enligt skiftschemat arbetar han 12 timmar om dagen.I augusti 2008 arbetade han 10 skift istället för 14. Organisationen har 40 timmars arbetsvecka.
Låt oss räkna ut förarens lön för augusti.
Alternativ 1. Timlönen beräknas utifrån årets normala arbetstid. Arbetstidsnormen för 2008 är 1 993 timmar.
Det normativa antalet arbetstimmar per månad är 166 (1 993 timmar / 12 månader).
Det faktiska antalet arbetstimmar per månad är 120.
Den anställdes timpris är 78,31 rubel. (13 000 rubel / 166 timmar).
Lönen för augusti kommer att vara 9 397,20 rubel. (78,31 rubel x 120 timmar).
Alternativ 2. Timlönen beräknas utifrån den normala arbetstiden för redovisningsperioden. Arbetstidsnormen för II kvartalet 2008 enligt produktionskalendern för 2008 är 493 timmar.
Det normativa antalet arbetstimmar per månad är 164 timmar (493 timmar / 3 månader).
Den anställdes timpris är 79,27 rubel. (13 000 rubel / 164 timmar).
Lönen för augusti kommer att uppgå till 9 512,40 rubel. (79,27 rubel x 120 timmar).
Alternativ 3. Förarens timpris beräknas utifrån den månatliga arbetstiden enligt ett 40-timmars arbetsveckaschema. Arbetstiden för augusti 2008 enligt produktionskalendern för 2008 är 168 timmar.
Den anställdes timpris är 77,38 rubel. (13 000 rubel / 168 timmar).
Lönen för augusti kommer att uppgå till 9 285,60 rubel. (77,38 rubel x 120 timmar).
Övertidsarbete
Med den sammanfattade redovisningen kan en anställd under vissa tidsperioder behandla arbetstidsnormen ( h. 1 msk. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Sådan övertid betraktas dock endast som övertid om den inträffar efter referensperiodens slut ( h. 1 msk. 99 i den ryska federationens arbetslagstiftning). Samtidigt bör övertidsarbete inte överstiga fyra timmar för varje anställd två dagar i rad och 120 timmar per år ( Konst. 99 i den ryska federationens arbetslagstiftning).
Arbete som utförts utöver det normala antalet arbetade timmar under referensperioden ska betalas som övertid enl Konst. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning... För de första två timmarna betalas det med minst ett och ett halvt belopp, och för de följande timmarna - minst i dubbelt. Högre ersättning för övertidsarbete kan bestämmas genom kollektivavtal eller arbetsavtal samt lokala bestämmelser.
Till exempel, om redovisningsperioden är ett kvartal, kan den anställde under vissa månader av kvartalet arbeta mer än det normala antalet arbetstimmar, men om efter utgången av den tredje månaden i kvartalet, den faktiska arbetstiden överskrider standarden måste de betalas i enlighet med arbetslagstiftningen.
Den anställde har 40 timmars arbetsvecka. Dess timlön är 100 rubel. Den anställde arbetar i läget för sammanfattad redovisning av arbetstid. Räkenskapsperioden är ett kvartal. Arbetstimmar under III kvartalet 2008 - 528 timmar (juli - 184 timmar; augusti - 168 timmar; september - 176 timmar).
Enligt schemat ska den anställde arbeta 190 timmar i juli, 159 timmar i augusti och 184 timmar i september.
Det kommer att uppgå till 19 000 rubel i juli. (100 rubel x 190 h), i augusti - 16 800 rubel. (100 rubel x 168 timmar).
Enligt resultatet av räkenskapsperioden kommer den anställde att arbeta 533 timmar (190 + 159 + 184), vilket överstiger normen med 5 timmar (533 - 528). Eftersom överskottet sker i slutet av redovisningsperioden är dessa timmar övertidsarbete. 2 timmars övertid betalas minst 1,5 gånger, och resterande 3 timmar (5 - 2) betalas minst två gånger.
Lönen för september blir alltså:
Till tullsatsen - 17 900 rubel. (RUB 100 x 179 h);
Övertidsbetalning - 900 rubel. (100 rubel x 2 timmar x 1,5 + 100 rubel x 3 timmar x 2).
Den totala lönen för september kommer att vara 18 800 rubel. (17 900 + 900).
Jobba på natten
Enligt Konst. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning nattetid anses vara från 22.00 till 6.00. Varje timme av sådant arbete betalas med ett högre pris jämfört med arbete under normala förhållanden ( Konst. 154 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Dekret från Ryska federationens regering av den 22 juli 2008 nr 554 "På minsta storlekökning av lönen för arbete på natten ”, angavs att varje timmes arbete på natten betalas med en höjning av taxan med minst 20 %.
För anställda vid vårdinrättningar fastställs tilläggsersättningen för nattarbete till 50 % av timlönen eller den officiella lönen för varje arbetstimme ( klausul 5.1 i ordern från Ryska federationens hälsoministerium nr. 377 ).
Sjukvårdsinrättningen har ett samlat register över arbetstider för ambulansförare. Tillägget för nattarbete är 50 % av timlönen. I augusti 2008 arbetade föraren 180 timmar, varav 42 timmar på natten.Timpriset är 68 rubel. Räkenskapsperioden är en månad.
Låt oss räkna ut förarens lön.
Låt oss bestämma antalet arbetade timmar övertid:
Arbetstiden i augusti 2008 enligt produktionskalendern är 168 timmar.Det totala antalet övertidstimmar denna månad är 12.
Dagslönerna kommer att uppgå till 9 384 rubel. ((180 h - 42 h) x 68 RUB) (enkel övertid har redan tagits i beaktande).
Lön för natttimmar - 4 284 rubel. (42 h x 68 rubel x 1,5).
Betalning för de första två timmarna av övertidsarbete - 68 rubel. (68 rubel x 0,5 x 2 h), betalning för resten av timmarna - 680 rubel. (68 rubel / h x 1,0 x 10 h).
Det totala beloppet för den anställdes lön för augusti 2008 kommer att vara 14 416 rubel. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).
Arbeta på helger och lediga helgdagar
Om arbetstagarens skift enligt schemat infaller på en helgdag, så betalas hans arbete enl Konst. 153 i Ryska federationens arbetslag:
För hantverkare - inte mindre än dubbla ackord;
Anställda vars arbete betalas med dags- och timlön - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timlönen;
Till anställda som får lön (officiell lön):
till ett belopp av minst ett enstaka dags- eller timlön (del av lönen (tjänstemannalönen) per dag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalönen), om arbete på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag var utförs inom den månatliga normen för arbetstid;
till ett belopp av minst dubbla dags- eller timlönen (del av lönen (tjänstelönen) per arbetsdag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalönen), om arbetet utfördes utöver månadsnormen av arbetstiden.
Det specifika beloppet för ersättning för arbete på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag kan också fastställas genom ett anställningsavtal, kollektivavtal eller annan lokal normativ lag, som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.
På begäran av en arbetstagare som arbetat på en helg eller en arbetsfri helgdag kan han få ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.
I enlighet med Förtydligande av den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen, presidiet för fackföreningarnas centrala råd daterat 1966-08-08 nr.13 / P-21(nedan kallat förtydligandet) arbete på helgdagar med sammanfattad arbetstidsredovisning ingår i månadsnormen för arbetstid. Betalning utgår till alla anställda för de timmar som faktiskt arbetats på en helgdag. När en del av arbetspasset infaller på semester betalas de timmar som faktiskt arbetats på semestern med dubbelt belopp (från 0 timmar till 24 timmar).
Anstalten har en sammanfattad redovisning av arbetstiden för väktarna. Tillägget för nattarbete är 20 % av timlönen. I maj 2008 arbetade väktaren S. A. Ivanov 159 timmar, varav 42 timmar på natten och 10 timmar på helgdagar. Timtaxan är 48 rubel. Räkenskapsperioden är en månad.
Låt oss räkna ut väktarens lön.
Timnormen i maj 2008 är 159, eftersom arbetet av S. A. Ivanov utfördes inom den månatliga normen, görs betalningen för semestertimmar till beloppet av en enda timavgift utöver lönen.
Betalning för semestertimmar kommer att vara 480 rubel. (10 h x 48 rubel).
Betalning för faktiska arbetstimmar - 5 616 rubel. ((159 timmar - 42 timmar) x 48 rubel).
Det totala beloppet för den anställdes lön för maj 2008 kommer att uppgå till 8 515,2 rubel. (480 + 2 419,20 + 5 616).
För anställda med en sammanlagd arbetstidsregistrering ingår arbete på helgdagar i den månatliga arbetstidsnormen, och de måste uppfylla denna norm, inklusive arbete på helgdagar. Vid beräkning av övertidstimmar bör därför arbete på helgdagar, utfört utöver arbetstidsnormen, inte räknas, eftersom det redan har betalats med dubbelt belopp. Denna position grundas på att den rättsliga karaktären av övertidsarbete och arbete på helger och helgdagar är densamma, betalning med förhöjt belopp samtidigt som med stöd av art. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 153 i den ryska federationens arbetslag kommer att vara orimlig och överdriven (klausul 4 i förtydligandet, beslut från Ryska federationens högsta domstol av den 30 november 2005 nr GKPI05-1341).
Låt oss ändra villkoren i exempel 5. Ivanov arbetade 172 timmar i maj.
I detta fall överstiger de faktiska arbetade timmarna månadsnormen, därför måste betalningen för semestertimmar göras med minst det dubbla timpriset utöver lönen.
Betalning för semestertimmar kommer att vara 960 rubel. (10 h x 48 rubel x 2).
Betalning för natttimmar - 2 419,20 rubel. (42 h x 48 rubel x 1,2).
Betalning för faktiska timmar - 6 240 rubel. ((172 timmar - 42 timmar) x 48 rubel).
Antalet övertidstimmar i maj för Ivanov är 13 (172 - 159). Vi behöver bara betala för 3 timmar (13-10), eftersom 10 timmar redan har betalats med dubbelt belopp.
Övertidsersättning kommer att vara 96 rubel. (RUB 48 x 2 timmar x 0,5 + RUB 48 x 1 timme x 1) (enkel övertid har redan tagits i beaktande).
