Kanske var orsaken till luckan i din karriär att du fick sparken, eller så har du bestämt dig för att du inte längre är nöjd med vissa aspekter av ditt jobb. Det här är i alla fall en spänd situation, och du måste på något sätt förklara det för den nya arbetsgivaren. Men om du använder din arbetsrast på ett klokt sätt kan du bli en mer attraktiv kandidat.
Varför är det bättre att vara ärlig?
Du kan bli frestad att försköna ditt CV genom att till exempel skjuta åt sidan perioder av arbetslöshet. Eller att presentera ärendet på ett sådant sätt att stilleståndstiden bara varade i ett par månader. Rekryteraren kommer inte att veta hur som helst, tror du. Men i verkligheten kommer rekryteraren med största sannolikhet få reda på detta, och alla broar för dig kommer att brännas i just det ögonblicket. Det är säkrare att berätta sanningen direkt. Det är allt.
Kom ihåg att du inte intervjuar bara för att få betalt. Du bygger en varaktig relation med din arbetsgivare, som måste bygga på förtroende från båda sidor. Om du börjar det här förhållandet med en lögn är chansen stor att det inte kommer att gå längre än att prata med en rekryterare. Plus, genom att berätta sanningen kan du få utrymmena i ditt CV att fungera för dig.
Dina karriäravbrott är inte de första som en rekryterare ser. Och han tycker inte att du är ute ur loppet – så länge du vet hur du kan dra nytta av det. HR-personer frågar dig inte om pauser för att de vill skämma ut dig. De vill veta vad du gjorde under den tiden så att de kan få mer information om dig som kandidat. Så det beror på dig om denna information negativt kommer att karakterisera dig som kandidat eller öppna för intressanta attraktiva aspekter hos dig. Tänk på detta: De flesta yrkesverksamma har gått igenom en återvändsgränd i sina karriärer när de insåg att de behövde någon form av ansträngning eller, omvänt, ett andrum. Ibland tar det lite tid och lite ansträngning att flytta från den punkt där du är nu till där du skulle vilja vara. Avsiktlig eller plötslig time-out i en sådan situation är bara fördelaktigt.
Många framgångsrika människor planerar ett uppehåll efter långa arbetsperioder. Detta kallas sabbatsår. I själva verket är det inte en så ovanlig händelse. Utse ett karriäravstånd som sabbatsår. Detta kommer att ge intrycket av att du har kontroll över ditt liv och inte lever lön till lön. Naturligtvis finns det ett par saker du behöver göra för att tillåta dig själv ett sabbatsår. Förbered dig först ekonomiskt för en paus från jobbet så att du kan spendera dina lördagskvällar eftertänksamt, snarare än att desperat leta efter arbete. För det andra, verkligen använda denna tid för personliga och profesionell tillväxt istället för att sitta hemma och koppla av. Om du kan behandla ett karriäravbrott som ny möjlighet snarare än som ett misslyckande kommer du att bli en ännu mer attraktiv kandidat i en rekryterares ögon.
Hur förklarar man luckor i ett CV korrekt?
För att förstå detta, börja i slutet. Du är redan arbetslös. Om du behöver tid för att förstå ditt verkliga syfte och hitta den perfekta arbetsgivaren kan en period av arbetslöshet vara det största som hände i din karriär. För att undvika nästa period av arbetslöshet, tänk noga på dina mål.
Lista de färdigheter och förmågor som krävs. När du väl förstår ditt syfte kommer han att hjälpa dig att avgöra vad som är viktigast för en potentiell arbetsgivare. Vissa företag organiserar utforskande intervjuer för att hjälpa kandidaterna att förstå vilka kvalifikationer som krävs för att arbeta för företaget. När du sedan blir inbjuden till en riktig intervju kommer du att ta hänsyn till deras förväntningar i ditt CV. Du kommer att vara den perfekta kandidaten för dem. Efter detta kommer du att förstå vad du bör lära dig, vilken typ av utbildning du ska gå igenom för att bli en mer framgångsrik kandidat. Det är detta som skiljer en konstruktiv karriärklyfta från en icke-konstruktiv.
Här är några tips som hjälper dig att få ut det mesta av din ledighet från jobbet.
Komplett utbildning. Under de kommande fem åren kommer det att råda brist på arbetare. Det finns flera sätt att bli en specialist som behövs överallt och för alla. Du kan ta en onlinekurs, ta examen från ett universitet eller högskola eller studera på ett lokalt tekniskt program.
Frilans. I allmänhet är det här alternativet där det inte finns något behov av att förklara för arbetsgivaren varför du inte arbetar. Mer än 53 miljoner amerikaner är frilansarbetare, och detta är deras huvudsakliga inkomstkälla. Om det är något du kan göra med passion och göra det bra, fundera på om frilansarbete kan passa dig. Även om det visar sig att det inte fungerar för dig fungerar det ändå som en förklaring till arbetsgivaren varför du inte hade ett jobb.
Volontärarbete eller praktik... Sådana aktiviteter tjänar inga pengar. Erfarenhet är dock mer värdefull än pengar: tre av fyra kandidater som har haft erfarenhet av en frivilligorganisation säger att dessa färdigheter gjorde dem mer attraktiva kandidater. Om ditt drömföretag erbjuder lediga praktikplatser, se till att ansöka om denna möjlighet. Efter bara ett par månader kommer du troligen att erbjudas en betald tjänst på samma avdelning.
Resa... Stor möjlighet att bemästra nytt språk och ny kultur... Flerspråkiga medarbetare absorberar generellt ny information snabbare, en kvalitet som blir mer och mer efterfrågad för varje decennium. Att resa är ett bra sätt att vidga din syn på världen. Dessutom är det roligt.
En period av ofrivillig arbetslöshet kan vara frustrerande. Det är svårt att prata om detta med arbetsgivaren. Använd aldrig lögner för att maskera luckor och förstöra din relation med företaget. Vänd istället på situationen så att du kan vara stolt över tiden. Visa att du har initiativet i dina händer, att du alltid vet vad du vill och vad du behöver för detta. Ett karriäravbrott kan vara en poäng för en ny, ännu starkare start. Det är upp till dig hur du ska använda denna tid.
Översättning från engelska.Baserat på material: mashable.com
Bildkälla: photl.com
Frågan om utrymmen i arbetsbok- en av de mest besvärliga och hala. Värre, kanske bara
Var ärlig
Falska ursäkter kommer att förväntas av dig. Så överdriv inte och översätt en tre dagars obetald praktik till ett heltidsjobb. Berätta direkt för oss vad du gjorde. Det är inte illa om det var volontärarbete till förmån för mänskligheten eller till och med meditationsövningar på maktplatser för att hitta ditt öde.
Även om du bara har letat efter ett jobb hela tiden, kommer rekryterare att förstå dig - i den rådande ekonomiska situationen kommer detta inte att se misstänkt ut.
Säg inte för mycket
Det finns ingen anledning att förklara varför du lämnade ditt tidigare jobb – på egen hand eller genom permittering, förrän du tillfrågas om det. Dessutom bör du inte förtala din före detta chef... Du kommer att se arg och förbittrad ut (även om du är det) och ifrågasätta din generositet och omdöme. Visa istället din ädelhet genom att säga: "Jag lärde mig mycket i mitt tidigare jobb och är tacksam för erfarenheten och tillväxtmöjligheterna jag fick där." Här är ett litet knep: träffa en nära vän strax före intervjun och berätta för honom eventuellt agg om din tidigare arbetsgivare. För andra gången i rad kommer du att vara för lat för att skvätta negativt.
Fokusera på framtiden
Så snart som möjligt, rikta samtalet i en annan riktning - hur du är ivrig att börja arbeta och göra ett genomförbart bidrag till företagets angelägenheter. Istället för att lista dina pauser och motivera dem med tillräckliga skäl, låt arbetsgivaren veta att du är fräsch och pigg för ditt nya jobb.
Om du har pausat för att arbeta på själva- säg bara att du ville få styrka och du fick dem. Om du var förminskad, säg: "Ja, jag var lite upprörd, men jag hade tid att förbättra mina färdigheter på egen hand, jag läste mycket, tittade på webbseminarier, gick på mästarklasser och nu är jag redo att använda den nya kunskapen i ett nytt jobb. Vill du att jag ska berätta om mitt senaste projekt och hur jag skulle ha gjort det annorlunda, med den nyvunna kunskapen?" Kom ihåg - vi överför omärkligt samtalet till ett annat ämne.
Fortsätt vara aktiv
Mest den rätta vägen besegra denna besvärliga fråga. Berätta för oss om hur produktivt du tillbringade din arbetslösa period. Det spelar ingen roll exakt vad du gjorde - om du bara inte låg på soffan i din pyjamas från morgon till kväll, recenserade alla säsonger av "Game of Thrones" eller rolig video med katter. En annan sak är volontärprojekt, bloggande, frilansande deltidsjobb, onlinekurser inom specialiteten, studera främmande språk som kommer väl till pass på jobbet och gör dig till en mer attraktiv kandidat. Berätta för oss vad du har uppnått med detta. Även om du idrottade och tappade 20 kilo så är detta också en seger värd att nämnas. Men det är dubbelt bra om allt detta hängde ihop med ditt yrke och med den tjänst du söker.
Och då kommer arbetsgivaren att se i dig inte en förlorare, som antingen av dumhet eller lättja inte kunde hitta ett jobb så länge, utan en initiativrik, aktiv och kreativ person.
Frågan om luckor i arbetsboken är en av de mest besvärliga och hala. Värre kanske bara "Varför fick du sparken från ditt tidigare jobb?"
"Förklara avbrotten i din arbetshistoria. Vad gjorde du på den tiden?" Och ditt hjärta började rasa, dina handflator svettades, du stammade. Det är som att fråga dig om ett förhållande som du inte har haft på tre år - brr, det är inte tillräckligt trevligt.
Oroa dig inte, det här är inte ett misslyckande ännu. Låt oss bara förbereda oss väl. Här är några tips på hur du kan förklara perioder av arbetslöshet, även mycket långa, utan att ge avkall på självkänslan.
"/>"Vi väljer, vi är utvalda" - jobbsökningsprocessen kan mycket exakt karakteriseras av en linje från känd sång... Inte överraskande måste arbetssökande inte bara lyssna på arbetsgivarnas avslag, utan också själva säga ”nej”. Hur gör man det korrekt?
För att hjälpa dina diplomatiska färdigheter i din karriär, läs riktlinjerna.
Hur man undviker intervjuer
"Jag skickade ett CV för en ledig tjänst, de ringde mig och bjöd in mig till en intervju. Efter att vi kommit överens om att träffas insåg jag att jag inte ville åka. Först är det planerat ett bra ställe i ett annat företag, och för det andra är det svårt att ta sig till det här kontoret. Ska jag ringa och vägra? Kanske bara inte dyka upp på en intervju?
Sökande ger varandra råd, som de säger, till det bästa av sin uppväxt. "Varför ringa? Rekryterare lovar ständigt att ringa tillbaka och inte ringa tillbaka ”; "Se till att informera om att du inte kommer, för att inte få personen att vänta förgäves på dig" - åsikter, som vi ser, är polära.
Ändå rekommenderar experter att du tar dig tid att ringa eller skriva e-post, även om du inte vill är det obehagligt eller bara lat. Eftersom rekryterare inte håller sina löften, kommer vi inte att göra det, - en sådan logik är oacceptabel för en artig och ansvarsfull person... Oavsett vad de säger är diplomati ett obligatoriskt vapen för en specialist som är inställd på karriärprestationer.
Det är också nödvändigt att odla en vägranskultur hos sig själv eftersom yrkesvärlden ofta visar sig vara närmare än vi tror. Det är möjligt att du fortfarande måste korsa det här företaget eller till och med med en specifik rekryterare. Var säker på att dina diplomatiska ansträngningar inte kommer att vara förgäves. Många HR-chefer upprätthåller sin egen databas med sökande, och om märket "dök inte upp" visas framför ditt namn, kommer vägen till detta företag troligen att vara stängd för dig.
Enligt Forskningscenter rekryteringsportalen är 22 % av rekryterande chefer säkra på att det vanligtvis ligger "i avsaknad av en beteendekultur och affärsetik”, 19% - i ansvarslöshet. Uppenbarligen vill ingen vara bland de okulterade och oansvariga. Därför måste du fortfarande ringa och säga upp avtalet. Om du inte kommer igenom, skriv ett mail.
Det är bättre att göra detta i förväg, till exempel på tröskeln till den utsedda intervjudagen. Det gick inte – ring minst en timme eller två i förväg: rekryteraren kommer att hinna lägga om sin arbetstid.
Hur kan du förklara din vägran att delta i en intervju? Eftersom förhandlingarna precis har börjat krävs inga särskilda förklaringar – det räcker med ett artigt besked i välvillig ton. ”Tack för att du visar intresse för min kandidatur, men omständigheterna är sådana att jag nu inte är redo att förhandla om ett jobb i ditt företag. Jag önskar att du hittar rätt chef. Ha en bra dag"- Ett sådant meddelande kommer att lämna inga tvivel om ditt goda uppförande och kunskap om affärsetiska regler. Troligtvis krävs ingen ytterligare förklaring - rekryterare ställs inför sådana fall ganska ofta.
"Jag måste tacka nej till ditt erbjudande..."
Det är en annan sak om du redan har klarat urvalet, varit på intervjuer, genomfört testuppgifter och fick ett jobberbjudande. Eller kanske lyckades de komma överens, och på måndag väntar de på dig på en ny arbetsplats. Och plötsligt ändrade du dig: det fanns mer intressant alternativ, barnet blev sjuk, tvivlade på utsikterna - orsakerna kan vara olika. Hur man är?
Här kan du inte göra utan att förklara skälen till ditt avslag, åtminstone i översikt... Rekryteraren, den blivande chefen och du själv har lagt ner mycket tid och kraft på intervjuer. Om en av deltagarna i slutskedet av förhandlingarna plötsligt vägrar att fortsätta dem, har resten rätt att få reda på orsakerna. Sådana förklaringar är inga ursäkter alls, utan rimlig efterlevnad av etiska normer.
Förklara på ett artigt och vänligt sätt varför du inte vill börja jobba på det här företaget. "Jag har ett annat förslag, och för tillfället är det mer intressant för mig"; "Jag har nyktert bedömt mina förmågor och är tvungen att tacka nej till ditt erbjudande: det är obekvämt för mig att spendera två timmar på vägen till kontoret"; "På min nuvarande plats erbjöds jag att leda nytt projekt, så jag slutar söka arbete, ”- i de flesta fall behöver du inte hitta på något. Både HR-chefen och arbetsledaren kommer sannolikt att förstå dina motiv utan någon utsmyckning.
Men om orsaken till din vägran ligger i den framtida ledarens personlighet eller i den dåliga, enligt din åsikt, organisation av affärsprocesser i företaget, skynda dig inte att offentligt förklara detta. Diplomatis konst är att jämna ut negativa aspekter. Därför, istället för att lägga upp allt du tycker ("Sök efter andra som vill arbeta från gryning till gryning och tolerera en obalanserad chef för en sådan lön"), är det bättre att säga: "Nu är jag inte redo att acceptera ditt erbjudande , eftersom arbetsförhållandena inte passar mig." ...
I detta skede är det bättre att rapportera avslaget per telefon. E-postär också acceptabelt, men personlig kontakt är att föredra. Glöm inte att tacka den misslyckade arbetsgivaren för din tid, önska dig all lycka, och om din vägran försätter någon i en besvärlig situation (till exempel om du redan har kommit överens och var tvungen att gå till jobbet), be om ursäkt för besvär.
"Gör med andra som du vill bli behandlad med dig" - detta diktum har inte förlorat sin relevans på århundraden. Om vi vill att rekryterare ska ärligt informera oss om avslaget, och inte lämna oss ensamma med gissningar, så är det vettigt att själva följa alla avtal och informera oss om beslutet i tid.
Lycka till i ditt jobbsökande!
Många arbetssökande är intresserade av hur man vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Ett sådant behov uppstår när en person har sökt anställning i olika företag och flera av dem har tackat ja på en gång. Artikeln kommer att berätta för dig hur du ska bete dig för att inte se okunnig ut.
Hur man tacksamt tackar nej till ett jobb
Många arbetssökande hoppas att företaget ringer, och då ska de prata om avslaget. Det här alternativet är inte det bästa, eftersom det finns en sannolikhet att se ut som en oansvarig kandidat i arbetsgivarens ögon.
Du kan meddela att den lediga tjänsten inte längre är av intresse på olika sätt:
- via telefon;
- när vi ska mötas ansikte mot ansikte;
- i skrift.
Vilken man än väljer är det viktigt att man gör det taktfullt.
Misslyckandeschema
För att allt ska gå smidigt måste du följa vissa regler:
- Uttrycka min uppriktiga tacksamhet till företaget för erbjudandet.
- Förklara kort och tydligt avslaget.
- Beklagar att du måste säga upp dig.
- Önskar dig framgång med att hitta kandidater.
Rekommendationer hjälper dig att inte längre oroa dig för hur du vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Det föreslagna systemet, om det används på rätt sätt, kommer att bidra till att förbli en anständig och taktfull person i företagets ögon.
Hur man säger upp sig från en föreslagen tjänst
Planen för de åtgärder som beskrivs nedan är ganska enkel. Huvudsaken är att inte ignorera arbetsgivaren och meddela honom i tid så att han fortsätter att söka efter en lämplig kandidat.
Reglerna som beskrivs nedan hjälper dig att ta reda på hur du vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Ett exempel på motiverade svar som passar alla arbetsgivare presenteras nedan.
Vi erbjuder 7 viktiga komponenter som bör följas vid personliga möten:
- Uttrycka uppskattning för den tid som lagts ned. Utan tvekan lades resurser i denna situation på att studera kandidaternas frågeformulär och bland dem valdes de mest lämpliga ut. Du bör definitivt tacka för detta och svara på alla dina frågor.
- I inget fall ska chefer tvingas spekulera om avslag. Det är viktigt för företaget att veta den verkliga orsaken. Kanske kommer detta att hjälpa organisationen i framtiden att vara mer försiktig med möjliga kandidater till en viss tjänst.
- Det är viktigt att vara kort och ärlig när man beskriver orsaken till avslaget. Alla parter i interaktionen tillbringade mycket tid, så det är absolut nödvändigt att ange orsaken.
- Att förklara borde inte ta lång tid. Bättre att svara enkelt, rakt på sak och erkänna att du har övervägt andra alternativ.
- Det är också värt att vara artig för om andra alternativ inte fungerar finns det en chans att återvända till detta företag och var säker på att de kommer att accepteras här.
- Försök att stödja en bra relation med arbetsgivaren. Det kommer inte att vara överflödigt att önska honom allt gott. Den professionella världen är inte så stor. Kanske måste ni inom en snar framtid träffas på en konferens eller någon annanstans. Om du inte försummar detta råd kan du hitta användbara anslutningar.
- Relevant i I detta fall en strategi som har jämförts med en smörgås. Det handlar om att först leverera goda nyheter, sedan dåliga nyheter och sedan goda nyheter. Detta beteende är mycket effektivt för att hantera människor. Det kommer att tillåta dig att framstå inför andra människor som en ansvarsfull och seriös person som bedriver affärer diplomatiskt.
Om du följer de beskrivna tipsen kommer denna fråga inte längre att verka så svår. Därefter får arbetsgivaren ett gott intryck av den sökande.
Hur man uttrycker ett avslag skriftligt
Inte mindre ofta vägrar sökande en viss ledig plats i skrivande... Du kan skriva ett mejl till rekryteringschefen.
"Kära _______________________!
Jag är mycket tacksam för att du har valt mig till tjänsten ________________. Jag är ledsen, men jag har redan hittat en lämplig ledig tjänst i en annan organisation, där allt för tillfället passar mig. Jag tackar nej till ditt erbjudande. Det var trevligt att träffa dig och dina anställda.
MED Med vänliga hälsningar, ___________
Datum signatur ____________________ "
Vad ska man göra
Det är också bra att sätta sig in i vad du inte bör göra när du pratar med en arbetsgivare. Här är några tips för att göra detta:
- I inget fall bör du ignorera din arbetsgivare. Han har rätt att i tid ta reda på sökandens beslut.
- Du kan inte vara tyst och inte svara på telefonsamtal... Ofta gör de sökande detta för att de känner sig generade över att erkänna att de har hittat en mer lämplig tjänst eller arbetsplats. En del vet inte hur man vägrar en arbetsgivare efter en telefonintervju, så de hör inte av sig.
Att ignorera beslutet tyder på att kandidaten är felaktig och kortsynt. Uppgifterna om den sökande går till databasen över rekryteringsbyråer. Sannolikheten att andra arbetsgivare uppmärksammar en sådan kandidat är extremt liten.
Efter personlig kommunikation med företagsrepresentanter lagras informationen i databasen särskild tid... Ofta utbyter företag arbetssökande uppgifter med varandra, så det är bra att tänka över samtalsplanen i förväg.
Hur man förklarar avslaget
Skäl att avslå den föreslagna ståndpunkten stor mängd... De är olika för alla. Det är viktigt att presentera informationen korrekt för att lämna en åsikt om dig själv som en respektabel person och en kompetent kandidat. Tipsen nedan ger skäl till uppsägning som arbetsgivare kommer att uppfatta positivt. De kommer att visa hur man artigt tackar nej till en arbetsgivare efter en intervju samtidigt som de upprätthåller en god relation.
- Att inte kunna arbeta övertid är den verkliga anledningen vägran. Varje arbetsgivare kommer att ta detta på ett adekvat sätt.
- Om lönenivån är betydligt lägre än vad kandidaten kan gå med på, så är detta en bra anledning.
- Om det inte finns några karriärmöjligheter kan den sökande tacka nej till erbjudandet utan ånger.
- Den föreslagna ordningen passar inte alltid sökande. Ofta när man söker jobb är detta ögonblick det viktigaste.
- Även om det är taktlöst att prata om det direkt, händer det att man vid första anblicken inte gillade själva företaget eller dess ledare. Av denna anledning är det många som tackar nej till den lediga tjänsten direkt efter intervjun, men det är inte värt att prata öppet om det. Bättre att säga ett annat mer objektivt skäl.
I den här situationen är det viktigaste att inte ignorera arbetsgivaren och informera om ditt beslut i tid.
Hur man tackar nej till ett erbjudande från en arbetsgivare
Det spelar ingen roll i vilken form den sökande vägrar, det är värt att i förväg överväga hur man vägrar arbetsgivaren efter intervjun. Experttipsen nedan hjälper dig att göra detta kompetent och taktfullt:
- Var så ärlig som möjligt under ditt samtal. Om det här är ett mejl, försök att kommunicera dina tankar på ett sätt som gör att arbetsgivaren känner respekt när du läser det.
- Under dialogen måste du vara öppen. Det är viktigt att korrekt motivera avslaget på den lediga tjänsten.
- Kasta bort negativitet helt under ett samtal.
- Det är inget fel med att sökanden kommer att berätta den verkliga orsaken till avslaget, till exempel att det är obekvämt för honom att ta sig till jobbet eller inte är nöjd med lönen.
- Om du inte är nöjd med funktionaliteten är det viktigt att tydligt och tydligt förklara vad den sökande planerar att göra i ett nytt jobb.
- Oavsett orsaken till avslaget har arbetsgivaren rätt att få veta det för att inte fatta det beslut som sökanden tagit personligen.
- Det är viktigt att vara ärlig och erkänna att du funderar på flera jobb. Efter att ha varnat arbetsgivaren om detta blir det lättare att fortsätta samtalet.
Om den arbetssökande är ärlig och uppriktig i ett personligt samtal, uppskattar arbetsgivaren detta mycket. Även efter avslag kommer han att erbjuda sig att ta tjänsten om ytterligare jobbsökning misslyckas.
Kandidater som byter jobb tenderar ofta att väcka misstankar bland arbetsgivare - att hitta nya jobb det är svårare för dem. The Village har lärt sig att förklara sin inkonsekvens i intervjuer och om det är värt att ljuga.
Elena Yakhontova
Professor Gymnasium bolagsstyrning av RANEPA
Att byta jobb är ofta inte ett brott i sig. Men det måste finnas en rimlig förklaring till detta. Till exempel söker en anställd SIN arbetsplats eller utvecklar specifikt multikompetens. Eller andra omständigheter utanför hans kontroll. Till exempel vid kris och neddragningar är det inte alla som har turen att ha en konstant och Bra jobbat... Tillfälligt är bättre än ingenting. Arbetsgivarens representant ska förklara orsakerna till situationen, men inte komma med ursäkter. Och visst är det omöjligt att ljuga i alla fall.
Sammanfattningsvis ( sammanfattning arbetslivserfarenhet för en specifik ledig tjänst), kan du inte ge alla jobb, särskilt om de inte är relaterade till den som den sökande för närvarande söker. Många av rörelserna kommer att behöva förklaras under intervjun. Och det bör också noteras att de gånger då det är många olika platser sökandens jobb uppfattades uteslutande som negativt (denna person kallades avvisande "flyer"), godkänd. För närvarande är arbetsgivaren mer intresserad av den sökandes prestationer, vad han uppnådde i sitt tidigare jobb, vad han verkligen vet hur man gör. Det finns företag, främst högteknologiska företag, som är intresserade av långsiktig beteendeorientering hos sina anställda. För dem är anställda som byter jobb ofta mindre att föredra. Men även här kan man hitta en rimlig förklaring till allt. Du måste fortfarande rimligtvis bevisa din motivation under en lång och framgångsrikt arbete i detta företag.
Maria Kelina
konsult för headhuntingföretaget "Agency Contact"
Frekventa övergångar indikerar inte alltid en kandidats inkonsekvens eller lättsinne. Det finns hela marknader och specialiteter som kännetecknas av hög rörlighet. Till exempel e-handelsmarknaden, där arbetet ofta är av projektkaraktär, eller unga akademiker som söker sig själva. Mellan- och högsta ledningen har vanligtvis långsiktiga mål och mål i verksamheten, därför byter sådana specialister sina jobb mer sällan. I vilket fall som helst, om det finns en situation där ditt CV är fyllt med frekventa övergångar, måste du vara redo att argumentera för detta.
Det är bäst att ta med alla jobb på ditt CV så att din relation med arbetsgivaren är transparent och förtroendefull från första intervjun. Alla vet att situationen på marknaden är instabil: du kan hamna i neddragning, stängning av ett utländskt representationskontor eller kontorsflyttning till en annan stad. Berätta för din samtalspartner om detta! För att stödja dina ord kan du ge kontakter till kollegor från tidigare jobb. Referenskontroll används nu flitigt av rekryterare.
Om dina senaste övergångar av någon anledning var förknippade med interna konflikter, är det bättre att inte tvätta smutsigt linne offentligt och inte skylla på alla runt omkring. Det är bäst att beskriva sådana fall så neutrala som möjligt och vara beredd att dela ansvar.
Illustration: Nastya Grigorieva
