El personal de la organización debe estar familiarizado con las normas de la organización que establecen los requisitos de protección laboral en la empresa. El cumplimiento de estas reglas garantizará la seguridad en la organización y eliminará la posibilidad de accidentes y lesiones. Las pruebas de conocimientos sobre protección laboral las lleva a cabo una comisión especial, nombrada por orden del director.
Para que los empleados cumplan con todas las reglas y requisitos necesarios, es necesario conocerlos. Para ello se realizan briefings (inicial al momento de la contratación, repetidos en el lugar de trabajo, periódicos al introducir nuevos equipos). Son realizados por personas designadas por orden del titular como inspectores. Al finalizar la sesión informativa, se realiza una entrada de registro en un diario especial, donde el empleado firma. Esta firma supondrá que ha estudiado los documentos de seguridad laboral, conoce todos los requisitos y se compromete a cumplirlos.
Sin embargo, la práctica demuestra que no todos los empleados abordan este tema de manera responsable. Para comprobar el nivel de conciencia de los trabajadores, se realizan pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. Para comprobar los conocimientos se crea una comisión, cuya composición es aprobada por orden del director de la organización.
La tarea de los miembros de la comisión es comprobar si los trabajadores comprenden correctamente los requisitos de seguridad laboral y si los conocen. Estas inspecciones se llevan a cabo a intervalos determinados, de los que se informa previamente a los empleados.
Creación de una comisión para comprobar los conocimientos en materia de protección laboral mediante una orden
La orden indica el motivo por el cual se redacta este documento, tras lo cual se proporciona una lista de las órdenes del director, que puede incluir la orden:
- realizar una prueba de conocimientos sobre protección laboral entre un determinado grupo de empleados; la lista de empleados se puede proporcionar en el apéndice de la orden también se indica el período para realizar la prueba;
- crear una comisión que garantice una prueba adecuada del conocimiento de los requisitos de protección laboral: se proporciona una lista de las personas responsables incluidas en la comisión, incluido su presidente, entre los miembros de la comisión puede haber representantes del departamento de protección laboral, del departamento de recursos humanos; , Sindicato;
- designar responsables que informarán a los empleados sobre la próxima inspección, quienes informarán a los miembros designados de la comisión sobre sus responsabilidades, quienes velarán por el control del cumplimiento de las órdenes del gerente establecidas en esta orden.
El formulario de pedido está aprobado por la visa del gerente. A continuación, se entrega a los miembros de la comisión de prueba de conocimientos para su revisión; sus visas se encuentran debajo del formulario. Asimismo, deberán poner sus firmas los responsables indicados en el pedido.
Tema 4. Organización de la gestión de la protección laboral en
institución educativa. Subsecuencia
organización del trabajo sobre protección laboral
Responsabilidades del empleador y de los empleados para garantizar la seguridad laboral. Garantías y derechos de los trabajadores a la protección laboral.
Sistema de gestión de seguridad laboral en una institución educativa. Distribución por parte del empleador de las responsabilidades de protección laboral entre los funcionarios.
El servicio de protección laboral en una empresa, en una institución educativa, su finalidad y lugar en la estructura de gestión empresarial.
La secuencia de organización del trabajo en materia de protección laboral en una institución educativa. Comité mixto (comisión) de protección laboral en la organización: tareas, funciones, derechos.
Planificación de trabajos en materia de protección laboral. Los convenios colectivos y los convenios de protección laboral son las principales formas legales de planificación e implementación actuales de las medidas de protección laboral. Documentación sobre protección laboral en la unidad estructural.
Tema 5. Organización de la formación en materia de protección laboral y
probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
Las responsabilidades del empleador de garantizar que los trabajadores estén capacitados en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, sesiones informativas sobre seguridad ocupacional, capacitación en el trabajo y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de seguridad ocupacional.
Responsabilidades de los trabajadores de recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, instrucciones sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
Organización de capacitaciones en protección laboral y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para gerentes y especialistas.
Organización de formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo.
Código de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas en lo que respecta a la responsabilidad administrativa
El Código Penal de la Federación de Rusia en lo que respecta a la responsabilidad penal por violación de los requisitos de protección laboral.
Tipos y objetivos de las sesiones informativas sobre seguridad laboral: introductorias, primarias en el lugar de trabajo, repetidas, no programadas, específicas. Calendario de las sesiones informativas y personas responsables de realizarlas. Registro de la sesión informativa.
El procedimiento para la elaboración y aprobación de instrucciones de protección laboral. Período de vigencia de las instrucciones de protección laboral. Proporcionar a los trabajadores instrucciones sobre protección laboral.
Promoción de una cultura de protección laboral.
Tema 6. Factores de producción peligrosos y nocivos y medidas para protegerse contra ellos. Certificación de lugares de trabajo según condiciones de trabajo. Certificación. Proporcionar compensación por las condiciones de trabajo. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal.
Clasificación de los principales factores de producción peligrosos y nocivos. Clasificación higiénica de las condiciones de trabajo. Términos y definiciones. Factores físicos, químicos, biológicos, psicofisiológicos del entorno laboral. El concepto de concentraciones máximas permitidas. Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad: óptimas, aceptables, nocivas y peligrosas. Cuatro grados de condiciones y naturaleza nocivas y peligrosas.
· El docente brinda instrucciones a los estudiantes antes de iniciar el trabajo de laboratorio al menos una vez al semestre. (SSBT GOST 12.4.113-82 “Trabajos de laboratorio de capacitación. Requisitos generales de seguridad”; Orden del 01/01/01 No. 82-P “Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento de información y capacitación sobre seguridad laboral para estudiantes de SSTU” ).
20. Relación de profesiones y puestos de trabajadores exentos de formación inicial en el lugar de trabajo(SSBT GOST 12.0.004-90 cláusula 7.2.1).
21. Relación de instrucciones de seguridad laboral para los tipos de trabajo realizados, aprobadas por el gerente.
22. Instrucciones de seguridad laboral aprobadas por el gerente.
· Las instrucciones de seguridad laboral son desarrolladas por el jefe del departamento. Las instrucciones de seguridad laboral pueden darse a los trabajadores, publicarse en los lugares de trabajo o almacenarse en otro lugar accesible a los trabajadores. El jefe de la unidad estructural mantiene un conjunto de instrucciones de seguridad operativa para los trabajadores del departamento, así como una lista de estas instrucciones. Las instrucciones de seguridad laboral se revisan al menos una vez cada 5 años.
23. Libro de registro de emisión de instrucciones de seguridad laboral. (Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 1 de enero de 2001 No. 80 “Sobre la aprobación de Recomendaciones Metodológicas para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral”).
24. Orden (instrucción) sobre el nombramiento de una persona responsable del equipo eléctrico.(PTEEP cláusula 1.2.3., cláusula 1.2.7.).
25. Orden (instrucción) sobre el nombramiento de una comisión para comprobar el conocimiento de las normas y reglas de trabajo en instalaciones eléctricas.(PTEEP cláusula 1.4.32.).
26. Relación de empleados de la unidad estructural indicando el grupo de seguridad eléctrica y la fecha de inspección.(PTEEP cláusula 1.4.3.).
27. Lista de profesiones y trabajos que requieren asignaciónGrupo I de seguridad eléctrica(PTEEP cláusula 1.4.4.).
· Al personal no eléctrico que realiza trabajos que puedan suponer riesgo de descarga eléctrica se le asigna el grupo de seguridad eléctrica I.
· La asignación del grupo de seguridad eléctrica I la realiza un empleado del personal eléctrico con un grupo de seguridad eléctrica de al menos III.
28. Registro de asignaciones de grupoyo en seguridad electrica
· Las pruebas de conocimientos se realizan una vez al año. (Cláusula PTEEP 1.4.4.; Normas interindustriales sobre protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas POT R M RD 153-34.0-03.150-00).
29. Cuaderno de bitácora para comprobar conocimientos de normas y reglas de trabajo en instalaciones eléctricas.(Normas intersectoriales sobre protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas POT R M RD 153-34.0-03.150-00; PTEEP cláusula 1.4.20, cláusula 1.4.39.).
· Para el personal eléctrico y electrotécnico que organiza y controla directamente los trabajos de mantenimiento de las instalaciones eléctricas existentes, se realiza una prueba de conocimientos una vez al año.
· Para el personal administrativo y técnico, las pruebas de conocimientos se realizan una vez cada 3 años.
30. Certificado de derecho a trabajar en instalaciones eléctricas. (Normas intersectoriales sobre protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas POT R M RD 153-34.0-03.150-00).
31. Certificado de aceptación de locales y equipos. (Orden de fecha 01/01/01).
32. Relación de profesiones y puestos en los que el trabajo da derecho a recibir equipos de protección personal (EPI) gratuitos (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 221).
· Tarjetas personales para registro y expedición de equipos de protección personal. Disponibilidad de EPI según estándares estándar establecidos (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 01.01.01 No. 51 “Sobre la aprobación de las Reglas para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal»).
33. Orden (instrucción) sobre la organización de la formación y la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 225; SSBT GOST 12.0.004-90; Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de fecha 01.01.01 No. 1/29 ).
34. Programa de formación sobre protección laboral para trabajadores de la Universidad Técnica Estatal de Saratov que lleva el nombre
35. Programas de formación sobre protección laboral para trabajadores manuales(para soldadores, maquinistas, electricistas, etc.).
36. Protocolo para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores.
· La prueba del conocimiento de los trabajadores sobre los requisitos de protección laboral se lleva a cabo una vez cada 3 años y a más tardar 1 mes a partir de la fecha de contratación.
37. Certificados de prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral. (Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 01.01.01 No. 29/01).
38. Protocolo para comprobar conocimientos sobre protección laboral de estudiantes involucrados en trabajos de reparación y construcción intrauniversitarios.
- Las actas se guardan en la oficina del decano hasta que los estudiantes finalizan sus estudios en la universidad.
39. Protocolo para probar conocimientos sobre seguridad química. (si hay productos químicos presentes).
40. Protocolo para probar conocimientos al trabajar en máquinas herramienta. (si el equipo de la máquina está disponible).
41. Libro de registro para la expedición de permisos de trabajo.(en caso de trabajo de alto riesgo).
42. Lista de trabajos con condiciones laborales difíciles, peligrosas y nocivas para los cuales está prohibido el empleo de estudiantes de SSTU (Orden de 01.01.01 No. 82-P).
43. Lista de personas autorizadas para trabajar en un equipo en particular.
44. Lista de trabajadores que deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios con el fin de determinar la idoneidad de estos trabajadores para realizar el trabajo asignado y prevenir enfermedades profesionales. (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 213; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 14 de abril de 2011 No. 000 n).
45. Lista de empleados con derecho a leche gratis(Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 222; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 1 de enero de 2001 No. 45 n).
46. Lista de empleados con derecho a licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas(Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 117; Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 01.01.01 No. 000/P – 22 (modificada el 01.01 .01)).
47. Botiquines de primeros auxilios equipados con un conjunto de medicamentos y preparados para primeros auxilios. (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 223, Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 5 de marzo de 2011 No. 000 n).
Apéndice 5
a la orden del rector de la universidad
de ____________ № __________
TRANSPARENCIA
documentos regulatorios actuales
sobre protección laboral
1. Ley Federal del 01/01/01. “Sobre reglamento técnico” (modificado el 1 de enero de 2001, con modificaciones y adiciones que entraron en vigor el 23 de enero de 2012)
2. Ley Federal de 01/01/2001 N 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (modificada el 01/01/2001 con modificaciones y adiciones que entraron en vigor el 01/01/2012 ).
3. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia Nº 000 de 1 de enero de 2001 "Sobre la aprobación del Reglamento Modelo del Comité (Comisión) de Protección Laboral".
4. Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.01.01. Núm. 73 "Sobre la aprobación de los formularios de documentos necesarios para la investigación y registro de accidentes de trabajo, y el Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones".
5. Orden del Comité Estatal de Educación Pública de la URSS de 1 de octubre de 1990. Nº 000 "Sobre la entrada en vigor del Reglamento sobre la investigación y el registro de accidentes que afectan a estudiantes y alumnos en el sistema educativo estatal de la URSS".
6. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.01. N° 000 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre investigación y registro de enfermedades profesionales”.
7. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 01.01.01. N° 000 “Sobre la determinación de la gravedad de los daños a la salud en accidentes de trabajo”.
8. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 8 de febrero de 2000. No. 14 "Sobre la aprobación de recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización".
9. Orden del Ministerio de Educación de Rusia de 11 de marzo de 1998. No. 000 “Sobre el servicio de protección laboral de una institución educativa”.
10. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 01.01.01. Nº 7 "Sobre la aprobación de las Recomendaciones para la organización del trabajo de la oficina de protección laboral y del rincón de protección laboral".
11. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 27 de diciembre de 2010 No. 000 "Sobre el desarrollo, aprobación y modificación de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral".
12. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 01.01.01. Nº 000/P-22 “Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida” (según enmendada).
13. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 5 de noviembre de 1987. N° 000/P-11 “Sobre la introducción de modificaciones y aclaraciones en la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida” (modificada el 11 de abril). , 19 de agosto de 1988. ).
14. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 01.01.01. N° 000/P-20 “Con la aprobación del Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de Producciones,
talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida.”
15. Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 01/01/01. No. 000-7 “Sobre el procedimiento para la aplicación de la “Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida”.
16. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.01.01. “Tras la aprobación de las normas y condiciones para la entrega gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas, el Procedimiento para realizar pagos de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, y la Lista de factores de producción nocivos bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda consumir leche u otros productos alimenticios equivalentes” (modificada el 1 de enero de 2001 N 245n).
17. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 000n "Sobre la aprobación de las normas estándar para la distribución gratuita de agentes de lavado y (o) neutralizantes a los empleados y la norma de seguridad laboral "Proporcionar a los empleados agentes de lavado y (o) neutralizantes".
18. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 12 de abril de 2011. N 302n “Sobre la aprobación de las listas de factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante cuya ejecución se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios, y el Procedimiento para la realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios ) de los trabajadores que realizan trabajos pesados y en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas”.
19. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 000 “Sobre factores de producción y trabajos nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se realizan exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos, y el procedimiento para realizar estos exámenes (exámenes)” (en su versión modificada).
20. Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 01.01.01. N° 11 “Sobre la aprobación de Recomendaciones para la planificación de medidas de seguridad en el trabajo”.
21. Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 1/29 "Sobre la aprobación del procedimiento para la formación en protección laboral y la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones".
22. Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 80 “Sobre la aprobación de Recomendaciones Metodológicas para el desarrollo de requisitos regulatorios estatales para la protección laboral”.
23. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 1 de enero de 2001 N 342n "Sobre la aprobación del Procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo".
24. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.01. Nº 000 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre la realización de exámenes estatales de las condiciones de trabajo en la Federación de Rusia" (en su versión modificada).
25. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo” (modificada el 1 de enero de 2001).
26. SanPiN 2.2.2.1332-03 “Requisitos higiénicos para organizar el trabajo en equipos de copia y duplicación” (modificado el 1 de enero de 2001).
27. SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales".
28. SanPiN 2.2.0.555-96 “Requisitos higiénicos para las condiciones laborales de las mujeres”.
29. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.01. N° 000 “Sobre la aprobación de la lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales se prohíbe el uso de mano de obra femenina”.
30. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 000 “Sobre la aprobación de la lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido el uso de mano de obra por personas menores de dieciocho años” (según enmendada).
31. Resolución del Consejo de Ministros-Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de febrero de 1993. N° 000 “Sobre nuevas normas sobre cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover objetos pesados manualmente”.
32. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999. No. 7 “Sobre la aprobación de las Normas para cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años”.
33. Reglamento sobre la realización de reparaciones preventivas planificadas de naves y estructuras industriales aprobado por MDS 13. Decreto del Comité Estatal de Construcción de la URSS del 01/01/01. N° 000).
34. Resolución del Comité Estatal de Construcción de Rusia de 8 de enero de 2003. No. 2 “Sobre el conjunto de normas “Seguridad laboral en la construcción. Instrucciones estándar de la industria sobre protección laboral”.
35. SNiP 12.03-2001 “Seguridad laboral en la construcción. Parte 1. Requisitos generales."
36. SNiP “Seguridad laboral en la construcción. Parte 2. Producción de la construcción." (Resolución del Comité Estatal de la Federación de Rusia de fecha núm. 000. Entró en vigor a partir del año).
37. SNiP “Iluminación natural y artificial” (modificada del año).
38. SNiP “Calefacción, ventilación y aire acondicionado” (modificado del año).
39. SNiP “Edificios y estructuras públicas”.
40. Orden del Ministerio de Energía de la Federación de Rusia de 01.01.01. No. 6 “Sobre la aprobación de las Reglas para la operación técnica de instalaciones eléctricas de consumo”.
41. Orden del Ministerio de Energía de Rusia de 01.01.01. No. 000 “Sobre la aprobación del Reglamento para la operación técnica de centrales térmicas”.
42. Normas intersectoriales sobre protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas POT RM - 016 - 2001 RD 153-34. 0 – modificada el 18 y 20 de febrero de 2003).
43. Normas para el funcionamiento de instalaciones eléctricas de consumo.
44. Normas para instalaciones eléctricas.
45. Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación de Rusia de fecha 000 “Sobre la aprobación de las Normas de seguridad contra incendios en la Federación de Rusia (PPB 01-03).
46. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 01.01.01. Núm. 44 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre protección laboral en el uso de productos químicos".
47. Normas intersectoriales sobre protección laboral en trabajos en altura POT RM (aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 4 de octubre de 2000 No. 68).
48. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 01.01.01. Nº 27 "Sobre la aprobación de normas intersectoriales sobre protección laboral durante la operación de instalaciones de gas de organizaciones".
49. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 01.01.01. Nº 28 "Sobre la aprobación de las normas intersectoriales para la protección laboral en el transporte por carretera".
50. SSBT GOST 12.0.004-90 “Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales".
51. Estándar interestatal SSBT GOST 12.0. “Sistemas de gestión de seguridad en el trabajo. Requerimientos generales".
52. SSBT GOST R 12.4. "Colores de señales, señales de seguridad y marcas de señales".
53. SSBT GOST 12.1.005-88 “Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire en el área de trabajo” (según enmendado).
54. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 01.01.01 N 290n "Sobre la aprobación de normas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal" (según enmendada).
55. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 1 de enero de 2001 N 541n “Sobre la aprobación de las Normas estándar para la entrega gratuita de ropa especial certificada, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores de Recortar profesiones y puestos en todos los sectores de la economía que realicen trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con la contaminación".
El personal no sólo debe recibir formación sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, sino también someterse a pruebas de lo que ha aprendido en este ámbito. Para ello, se emite una orden para comprobar los conocimientos en materia de protección laboral. Un ejemplo aproximado de ello está en nuestra consulta.
Requerimientos legales
Según el artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, absolutamente todos los empleados deben someterse no solo a una formación en seguridad laboral, sino también a una prueba de conocimientos sobre los requisitos de seguridad laboral. Incluido:
- gestión;
- Los empleadores son empresarios (IP).
Las reglas actuales para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral del personal fueron aprobadas por resolución conjunta del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29.
Formulario de pedido
El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia no ha desarrollado un formulario obligatorio para una orden para comprobar los conocimientos sobre protección laboral en una empresa. Tampoco existe un formulario de pedido recomendado por este departamento. Por lo tanto, al emitirlo, es necesario guiarse por las reglas generales para emitir dichas órdenes adoptadas en la empresa.
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Esta orden es la base para comenzar a poner a prueba los conocimientos del personal actual en materia de normas de seguridad laboral. Su necesidad radica en el hecho de que cada organización está sujeta periódicamente a inspecciones para verificar el cumplimiento de los requisitos obligatorios en el campo de la protección laboral obligatoria, que también se aplica a los empleados. Cada especialista debe tener conocimientos básicos en el área especificada, y el director inmediato de la organización debe monitorearlo. A continuación se describirá cómo se redacta exactamente esta orden, qué tareas se indican en ella y cuáles son los motivos de su creación.
Orden sobre la creación de una comisión de protección laboral - motivos de su creación
La creación de la comisión tiene un solo objetivo, que es comprobar el conocimiento de cada colaborador sobre las disposiciones vigentes en el segmento de seguridad laboral. El jefe de la empresa debe llevar a cabo dichas actividades organizativas constantemente, al menos dos veces al año: cláusula 2 de las recomendaciones metodológicas de la Ley Federal-105. El hecho es que exactamente dos veces al año una organización puede someterse a una auditoría interna por parte de la comisión ejecutiva de certificación. Que certifica los conocimientos de los trabajadores en esta área y elabora un documento con los resultados, que luego se presenta a las autoridades de control. En consecuencia, se crea una comisión para realizar la certificación interna del cumplimiento de las normas obligatorias de protección laboral en relación con cada empleado.
Esto se hace para lograr la objetividad de la verificación en una organización en particular. La comisión debe ser independiente, por lo que los conocimientos de los empleados también se comprobarán de forma independiente. Además, la orden para su creación no está sujeta a divulgación, por lo que el trabajo de la comisión no está inicialmente sujeto a influencias externas. Este requisito también está incluido en la lista de principales. El principal requisito de la comisión creada es obtener respuestas a las preguntas locales sobre las normas de protección laboral, identificando a trabajadores específicos.
Cómo redactar correctamente una orden para crear una comisión de seguridad laboral
La orden de creación debe cumplir varios requisitos obligatorios. Los principales requisitos, por regla general, se refieren a su estructura. El pedido consta de varias partes, con la designación obligatoria de los datos necesarios en cada una de ellas. La primera parte indica el nombre de la orden; en este caso, se trata de una orden local para controlar el conocimiento de los trabajadores sobre las normas de seguridad laboral. La segunda parte del pedido es la principal, por lo que contiene más información. Aquí se anotan los siguientes datos:
- Presidente: empleado que será formalmente responsable de las actividades de la comisión general;
- Composición: el número total de todos los empleados que estarán sujetos a los requisitos descritos para certificar los conocimientos del resto del personal;
- Criterios de satisfacción: varias variedades/direcciones del resultado deseado y reglas de evaluación;
- Lista de poderes: aquí generalmente se indica acceso completo a todas las divisiones estructurales de la organización con la posibilidad de solicitar los documentos necesarios, e incluso con la posibilidad de excluir a los empleados inspeccionados del desempeño de sus funciones principales;
- Momento de realización: indicación de la fecha límite para la presentación de resultados;
- Declaración.
La parte final contiene otras condiciones para el nombramiento y realización de una inspección estándar a solicitud del jefe de la organización. Cada miembro de la comisión deberá recibir una formación adecuada con al menos un mes de antelación - art. 129º Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Plazos de conservación de la orden de creación de una comisión de seguridad turística.
En primer lugar, se controla a los empleados recién contratados. Este requisito se refleja en la segunda parte y se aplica a casi todas las organizaciones individuales. Esto se hace principalmente por razones directas de cumplimiento de las normas generales sobre protección y seguridad laboral. Como todos los demás documentos, el pedido descrito se puede conservar a discreción de la dirección, pero es aconsejable conservarlo durante un período de al menos 5 años. Pero la importancia clave en este caso no será la orden en sí, sino los datos sobre los resultados de la auditoría.
Está elaborado de acuerdo con las normas locales de la organización condicional, pero para que las autoridades de inspección no tengan dudas directas sobre su legitimidad, antes de publicarlo se recomienda familiarizarse con su modelo más general.
Formación y prueba de conocimientos en materia de protección laboral.
La tarea más importante de todo empleador es la seguridad de sus empleados cuando realizan un área de trabajo designada.…
Comisión de protección laboral en la organización.
El Código del Trabajo asigna importantes tareas a la comisión de protección laboral para proteger la salud de los trabajadores. Por lo tanto tal...
Revista de formación introductoria a la protección laboral.
¿Cómo se lleva el cuaderno de registro del manual introductorio a la seguridad en el trabajo, quién lo conserva y por cuánto tiempo,...
¿Cómo redactar una orden para la creación de una comisión de seguridad laboral en una empresa?
El director de una empresa tiene legalmente la oportunidad de crear 2 tipos de pedidos. Estos incluyen: Comité...
Pruebas de conocimientos sobre protección laboral - protocolo de pruebas de conocimientos
En la mayoría de los casos, las lesiones y lesiones profesionales de los ciudadanos trabajadores durante el proceso laboral están asociadas con...
Reglamento de la Comisión de Seguridad Laboral
Crear un entorno seguro para el trabajo profesional y prevenir lesiones y lesiones a los empleados es uno de…
03 .02 .GRAMO. N° 001/P
Moscú
Sobre la creación de una comisión permanente para probar el conocimiento.
Requisitos de protección laboral para el personal de la organización.
Para cumplir con los requisitos de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, GOST 12.0.004- “Organización de la formación en seguridad ocupacional”, Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Ministerio de Educación de Rusia No. 1/ 29 de 13 de enero de 2003 “Sobre el procedimiento para la formación en seguridad laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de seguridad laboral de los empleados de la organización"
PEDIDOS:
1. Crear una comisión permanente para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral del personal de la organización, integrada por:
Presidente de la comisión: ingeniero jefe Borisov L. A.;
Miembros de la comisión: - ingeniero de seguridad laboral S.K.
Director de Tecnología D. A. Medvedev;
2. La comisión para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral del personal de la organización se rige por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, GOST 12.0.004- "Organización de la formación en seguridad laboral", Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y Ministerio de Educación de Rusia No. 1/29 del 13 de enero de 2003 "Sobre el procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de la organización".
3. El inspector de recursos humanos deberá informar a las personas responsables de esta orden previa firma en el plazo de una semana.
4. Me reservo el control sobre la ejecución de esta orden.
Orden sobre la comisión HSE
Pavel Boyarsky escribe:
¡Mejor para cada pedido por separado!
Los pedidos deben ser diferentes:
1. Comisión de seguridad y salud en el trabajo por profesión (al menos 3 especialistas formados en el centro de formación en el curso "Seguridad y salud en el trabajo")
2. La comisión de seguridad industrial (el ascensor es una unidad de producción peligrosa, la instalación (la organización en la que se opera el ascensor) está sujeta a registro en Rostechnadzor, los miembros de la comisión (al menos 3) deben estar capacitados en lo siguiente áreas: conceptos básicos de seguridad industrial, mecanismos de elevación (ascensores), con certificación de Rostechnadzor.
3. Comisión para probar los conocimientos del personal eléctrico y electrotecnológico (levantador - personal electrotecnológico, debe tener un grupo de al menos II, una comisión de 5 personas, 3 de las cuales deben estar certificadas por Rostekhnadzor (Energonadzor), después de una capacitación previa a la certificación en el centro de formación, con licencia, según los programas acordados con Rostechnadzor.
Aunque no haya sonado la hora, espera sin cansarte,
Deja que los mentirosos mientan, no seas condescendiente con ellos;
Sepa perdonar y no parezca perdonar,
Más generoso y más sabio que otros.
Con la aprobación de la comisión permanente del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia para comprobar los conocimientos sobre protección laboral de directivos y especialistas de organizaciones subordinadas.
Texto del documento a julio del año.
Para implementar los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre protección laboral (artículo 12) y implementar la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 12 de octubre de 1994 N 65 sobre garantizar un procedimiento uniforme para la formación y prueba de conocimientos. sobre protección laboral de gerentes y especialistas de organizaciones subordinadas, ordeno:
1. Aprobar y poner en vigor a partir del 1 de septiembre de 1995 el “Reglamento de la comisión permanente del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia para comprobar los conocimientos en materia de protección laboral” (adjunto).
2. Aprobar la comisión permanente del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia (PDK) para comprobar los conocimientos sobre protección laboral con la siguiente composición:
Orden sobre la creación de una comisión permanente para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
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Para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral en la Institución, por orden del director, se crea una comisión permanente de 5 personas para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, la comisión debe estar compuesta por al menos tres personas que hayan recibido capacitación y pruebas de conocimientos en el órgano ejecutivo laboral de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
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Control de tres etapas
El control en tres etapas en el sistema de gestión de la protección laboral es la principal forma de control por parte de los representantes del empleador y los trabajadores de la institución sobre el estado de las condiciones de seguridad y protección laboral en los lugares de trabajo, sitios de producción y talleres, el cumplimiento por parte de todos los servicios, funcionarios. y empleados con los requisitos de la legislación laboral. Es un factor importante en el sistema de medidas para la protección laboral y la mejora de los estándares de producción, la reducción de lesiones y enfermedades y garantiza la responsabilidad colectiva por el estado de la protección laboral, desde el empleado común hasta el director de la institución.
El control en tres etapas no excluye el control administrativo de conformidad con el art. 20 de la Ley Federal sobre Sindicatos, sus Derechos y Garantías de Funcionamiento de 12 de enero de 1996 No. 10-FZ.
Se realiza un seguimiento del estado de la protección laboral en tres etapas:
En la primera etapa - en el sitio (oficinas, talleres);
En la segunda etapa, en la institución, en las áreas asignadas a los miembros de la comisión (comité) de protección laboral;
En la tercera etapa - sobre la institución en su conjunto.
La gestión de la organización de control en tres etapas está a cargo del empleador y del jefe del organismo sindical de trabajadores.
La primera etapa del control en tres etapas la llevan a cabo el jefe de la sección (departamento) correspondiente y la persona autorizada (de confianza) para la protección laboral de un sindicato o colectivo laboral (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia sobre la aprobación de recomendaciones para organizar el trabajo de una persona autorizada (de confianza) para la protección laboral de un sindicato o colectivo laboral, de fecha 8 de abril de 1994, núm. 30). El control se realiza diariamente al inicio de la jornada laboral.
En la primera etapa del control de tres etapas, se verifica lo siguiente:
implementación de medidas para eliminar las violaciones identificadas por la inspección anterior;
el estado y correcta organización de los lugares de trabajo (ubicación y disponibilidad de las herramientas, dispositivos, piezas de trabajo, etc. necesarios);
estado de los pasajes, pasajes, entradas de vehículos;
seguridad de equipos educativos o tecnológicos, vehículos de elevación y transporte;
cumplimiento por parte de los empleados de las normas de seguridad eléctrica cuando trabajan en instalaciones eléctricas y herramientas eléctricas;
cumplimiento de las reglas para almacenar espacios en blanco y productos terminados;
capacidad de servicio de la ventilación de suministro y extracción, succión local y dispositivos de recolección de polvo;
Disponibilidad y cumplimiento por parte del personal de las instrucciones de protección laboral;
disponibilidad y uso correcto de equipos de protección personal (EPI);
Las infracciones y deficiencias identificadas durante la inspección se ingresan en un diario especial en la primera etapa, se determinan los plazos y los responsables de la ejecución. Si se detectan violaciones de las normas de seguridad y protección laboral, se toman medidas para eliminarlas en el acto.
En caso de infracción grave de las normas y reglamentos de seguridad laboral, se suspende el trabajo hasta que se elimine esta infracción.
La segunda etapa del control en tres etapas la lleva a cabo la comisión (comité) de protección laboral, por regla general, semanalmente, pero al menos dos veces al mes en las áreas asignadas a los miembros de la comisión. Los lugares y el calendario de inspección los establece el presidente de la comisión de acuerdo con los miembros de la comisión.
En la segunda etapa del control de tres etapas, se verifica lo siguiente:
organización y resultados de la primera etapa de control;
implementación de las actividades planificadas como resultado de la segunda y tercera etapa de control;
implementación de órdenes e instrucciones del director de la institución, decisiones de un sindicato u otro organismo representativo de los trabajadores, propuestas de personas autorizadas (de confianza) en materia de protección laboral;
implementación de medidas de acuerdo con las instrucciones e instrucciones de las autoridades de supervisión y control;
realizar actividades basadas en materiales de investigación de accidentes;
estado de cumplimiento de los requisitos de las normas de seguridad eléctrica y contra incendios, normas de seguridad, normas sanitarias e higiénicas;
capacidad de servicio y cumplimiento de los equipos, vehículos y procesos tecnológicos educativos y de producción con los requisitos de las normas de seguridad laboral y otra documentación reglamentaria y técnica sobre protección laboral;
cumplimiento por parte de los empleados de las normas de seguridad eléctrica cuando trabajan en instalaciones eléctricas y con herramientas eléctricas;
cumplimiento de cronogramas y mantenimiento preventivo programado de equipos educativos y productivos, sistemas e instalaciones de ventilación y aspiración, regímenes e instrucciones tecnológicas;
estado de pasajes y galerías;
el estado de los rincones de protección laboral, la presencia y estado de carteles de protección laboral, colores de señales y señales de seguridad;
disponibilidad y estado de equipos y dispositivos e instrumentación de protección, especiales y de extinción de incendios;
cumplimiento de las normas de seguridad al trabajar con sustancias y materiales nocivos y explosivos;
puntualidad y calidad de las sesiones informativas sobre seguridad laboral para los empleados;
disponibilidad y uso correcto de equipos de protección personal (EPI) por parte de los empleados;
proporcionar a los trabajadores nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros medios preventivos;
estado de las instalaciones e instalaciones sanitarias;
Los resultados de la prueba se registran en un diario especial.
La comisión describe las actividades, determina los artistas intérpretes o ejecutantes y los plazos. presenta un informe al director de la institución.
En caso de infracción grave de las normas y reglamentos de seguridad laboral, que pueda causar daños a la salud de los trabajadores y provocar un accidente, la comisión suspende el trabajo hasta que se elimine esta infracción.
El titular de la institución deberá organizar la implementación de las medidas de protección laboral identificadas por la comisión de la segunda etapa de control.
El seguimiento de la implementación de estas medidas está a cargo de un especialista del servicio de protección laboral de la institución y un comisionado de protección laboral.
La tercera etapa del control en tres etapas la lleva a cabo una vez al mes una comisión encabezada por el director de la institución y el presidente del sindicato u otro órgano representativo de los trabajadores.
La inspección se lleva a cabo en presencia del gerente y de la persona autorizada (de confianza) para la protección laboral del sitio inspeccionado.
El calendario de inspección se acuerda con el sindicato u otro organismo representativo de los trabajadores y es aprobado por los directores de la institución.
En la tercera etapa del control de tres etapas, se verifica lo siguiente:
organización y resultados de la primera y segunda etapa de control;
implementación de las actividades planificadas como resultado de la tercera etapa de control;
cumplimiento de las instrucciones de los órganos de supervisión y control, órdenes e instrucciones de autoridades superiores, órdenes y decisiones del comité sindical en materia de protección laboral;
implementación de actividades previstas por el convenio colectivo, convenio de protección laboral y otros documentos;
implementación de actividades basadas en materiales de la investigación de accidentes y accidentes graves, grupales, fatales;
la situación en materia de certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales;
estado técnico y mantenimiento de edificios, estructuras, locales, estado de calzadas y partes peatonales de carreteras, túneles, pasajes y galerías;
cumplimiento de los equipos tecnológicos, de elevación, de transporte, energéticos y de otro tipo con los requisitos de las normas de seguridad y otra documentación reglamentaria y técnica sobre protección laboral;
eficiencia del suministro y ventilación de escape;
implementación de cronogramas de mantenimiento preventivo de equipos de producción, disponibilidad de diagramas de comunicación y conexión de equipos de energía;
provisión de trabajadores con ropa especial, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal, la correcta entrega, almacenamiento, organización del lavado, limpieza y reparación;
provisión de trabajadores con instalaciones y dispositivos sanitarios;
realizar exámenes médicos periódicos;
formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral de directivos y especialistas;
estado de rincones y gabinete de seguridad laboral;
organización y calidad de la formación y sesiones informativas para los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo;
revisión de instrucciones de protección laboral;
cumplimiento del régimen de trabajo y descanso establecido, disciplina laboral;
Estado de cumplimiento de los requisitos de las normas de seguridad eléctrica y contra incendios, normas de seguridad, normas sanitarias e higiénicas, etc.
Los resultados de la inspección deben documentarse y discutirse en reuniones con el director de la institución. En la reunión se revisan las experiencias positivas, se escucha a los jefes de áreas donde se han identificado condiciones de trabajo insatisfactorias y se permiten violaciones de las normas estatales de seguridad laboral, normas y reglamentos de protección laboral. La reunión se documenta en acta; con base en sus resultados se emite una orden indicando medidas para eliminar las deficiencias y violaciones identificadas, plazos y responsables.
