हम संगठन को एक नया कर्मचारी सही ढंग से जारी करते हैं - भर्ती के लिए आवश्यक अनिवार्य दस्तावेजों की पूरी सूची। नौकरी के लिए आवेदन करते समय शीर्ष दस गलतियाँ

साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को प्रभावित करने का प्रयास करते समय नौकरी तलाशने वाले केवल गलत खेल नहीं खेल रहे हैं। उत्तरार्द्ध काम की परिस्थितियों को भी सुशोभित कर सकता है, और मजदूरी के बारे में बात कर सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत सारे धोखे हो सकते हैं, लेकिन तीन मुख्य हैं। नेतृत्व करना जिम्मेदारियों की एक अस्पष्ट सूची है। जब नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले चर्चा कर रहे हों नौकरी की जिम्मेदारियाँ, कार्यात्मक, कार्य, वे केवल सबसे महत्वपूर्ण बात के बारे में बात करेंगे। नियोक्ता आपको कुछ भद्दे, अरुचिकर के बारे में नहीं बताएगा, कठिन क्षण, या पारित होने में उनका उल्लेख करता है।

कई विशिष्ट उदाहरण... वाणिज्यिक चिकित्सा क्लिनिक बाल रोग विशेषज्ञों की भर्ती करता है। यह माना जाता है कि वे आउट पेशेंट नियुक्तियों का संचालन करेंगे और अस्पताल में रोगियों को समय देंगे। इंटरव्यू में वे यह नहीं कहते कि अभी भी नाइट शिफ्ट होती है। और जब डॉक्टर काम पर जाते हैं तो उन्हें इस बात का पता बाद में चलता है।

या किसी कैफे या रेस्टोरेंट का मैनेजर। साक्षात्कार में, एक व्यक्ति को जिम्मेदारियों की एक काफी मानक श्रेणी (शेड्यूल, ऑर्डर, स्टाफ इत्यादि का ट्रैक रखने के लिए) बताया जा सकता है। लेकिन व्यवहार में, इसका अक्सर निम्नलिखित अर्थ होता है: यदि अधीनस्थों में से एक काम पर नहीं आया, तो कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करेगा। वेटर की जगह थाली ढोना, रसोइया की जगह सलाद काटना, और अगर धोबी या सफाई करने वाली महिला बाहर नहीं आती है, तो मैनेजर मस्ती शुरू कर देता है।

यह अक्सर कई कर्मचारियों के लिए एक ठोकर बन जाता है। हाल ही में मेरे अभ्यास में एक मामला था जब एक महिला - एक लेखाकार ने अतिरिक्त कार्यभार को उसकी बर्खास्तगी का कारण बताया। उसने मजदूरी की गणना की। लेकिन, इसके अलावा, पेरोल पर श्रमिकों से व्यक्तिगत हस्ताक्षर एकत्र करने के लिए उस पर महीने में दो बार मास्को से 400 किमी उत्पादन की यात्रा करने की बाध्यता का आरोप लगाया गया था। वह इसके लिए पूरी तरह से तैयार नहीं थी - उसे साक्षात्कार में चेतावनी नहीं दी गई थी।

जिम्मेदारियों का दायरा, जिस पर पर्याप्त विस्तार से चर्चा नहीं की गई है, दुर्भाग्य से, भविष्य के अधीनस्थों का लगभग एक पारंपरिक धोखा है।

एक अन्य आइटम कार्य अनुसूची है। उदाहरण के लिए, बिक्री सलाहकारों को यह कहते हुए काम पर रखा जाता है: "हमारे पास 10 घंटे की शिफ्ट है, 10.00 से 20.00 तक, बिना ब्रेक के, बिना दोपहर के भोजन के कार्यस्थल को छोड़े।" वास्तव में, यह पता चला है कि आपको हॉल खोलने, सब कुछ जांचने और सामान की व्यवस्था करने के लिए एक घंटे में आने की जरूरत है। और स्टोर अपना काम पूरा करने के बाद, सब कुछ सौंपने, अलार्म लगाने आदि में लगभग एक घंटे का और समय लेता है। इस प्रकार, व्यक्ति को 12 घंटे की शिफ्ट प्राप्त होती है। और उसे इसके बारे में तब पता चलता है जब वह पहले से ही काम पर जाता है।

यह, वैसे, न केवल लाइन (बहुत योग्य नहीं) कर्मचारियों द्वारा सामना किया जाता है, बल्कि काफी उच्च स्तर के विशेषज्ञों द्वारा भी किया जाता है। उदाहरण के लिए, हाल की स्थितियों से: एक महिला को एक विपणन प्रबंधक के रूप में गेंदबाजी केंद्रों की एक श्रृंखला में नौकरी मिली, जिसमें काफी अधिक वेतन था और उच्च स्तरज़िम्मेदारी। बाद में यह पता चला कि उसके कर्तव्यों में गेंदबाजी गलियों का दौरा करना और रात में (सुबह 12.00 बजे से 3.00 बजे तक) सप्ताह में दो बार उनके काम की निगरानी करना शामिल था। उन्होंने उसे इस प्रकार समझाया: "आपको अपने ग्राहकों को देखना और महसूस करना चाहिए।" और इसने दिन के समय कार्यालय के काम को पूरी तरह से बाहर नहीं किया।

और किसी व्यक्ति के लिए सबसे दर्दनाक धोखा वेतन की शर्तें हैं। क्योंकि आप जिम्मेदारियों को निभा सकते हैं, शेड्यूल में समायोजित कर सकते हैं, लेकिन वेतन के साथ धोखा बहुत ध्यान देने योग्य हो सकता है। एक विशिष्ट स्थिति इस तरह दिखती है: निर्देशक एक साक्षात्कार में 50,000 रूबल के वेतन का वादा करता है। और वह कहता है: "आपको स्वीकार किया जाता है, सोमवार को बाहर आ जाओ।" उम्मीदवार छोड़ देता है और फिर अपने लाइन मैनेजर या सहकर्मियों से पता चलता है: वास्तव में, उसे परिवीक्षा अवधि के बाद 50,000 रूबल प्राप्त होंगे, जबकि राशि 40,000 रूबल है। ए परखपिछले तीन महीने या उससे अधिक।

और जब payday आता है, 20,000 रूबल कार्ड में जमा किए जाते हैं, बाकी पैसा बोनस हिस्सा होता है, जिसका भुगतान दो सप्ताह में किया जाएगा। शायद बाद में। इस प्रकार, 50,000 रूबल की गणना करने वाले व्यक्ति को वास्तव में कम से कम आधा प्राप्त होता है।

यह अच्छा है अगर इस स्थिति को तुरंत हल किया जा सकता है। लेकिन कुछ लोग ऐसे भी हैं जो महीनों से वादा किए गए पैसे का इंतजार कर रहे हैं। और, जब वे फिर भी निर्देशक के पास जाते हैं, जिसके साथ हम सहमत हुए, तीन से चार महीने बीत जाते हैं, और बॉस घोषणा करता है: "ठीक है, आप इतने लंबे समय से हमारे लिए काम कर रहे हैं, इसलिए आप शर्तों से सहमत हैं!" और कुछ भी बदलना असंभव है: आपको या तो स्वीकार करना होगा या छोड़ना होगा।

इससे बचना नामुमकिन है, लेकिन आप इसे बेअसर करने की कोशिश कर सकते हैं। पहली सिफारिश साक्षात्कार में सब कुछ स्पष्ट रूप से चर्चा करने के लिए है, प्रश्नों की एक सूची के साथ आएं। क्योंकि एक व्यक्ति साक्षात्कार के दौरान भ्रमित हो सकता है, तनाव महसूस कर सकता है, या जानकारी स्पष्ट करने में शर्मिंदगी महसूस कर सकता है। वह बात करके विचलित या जानबूझकर विचलित हो सकता है रोचक काम, उच्च लक्ष्य... और बात औपचारिकताओं की चर्चा में कभी नहीं आएगी। इसलिए, आपको अपनी सूची से स्पष्ट रूप से तैयार किए गए प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।

दूसरा बिंदु साक्षात्कार के दौरान किए गए सभी समझौतों को रिकॉर्ड करने और कार्य कर्तव्यों को शुरू करने से पहले प्रबंधक के साथ उन्हें आश्वस्त करने की आवश्यकता है।

आप सहमत होने के लिए कंपनी से लंबा इंतजार कर सकते हैं रोजगार अनुबंध, और कम से कम इरादे के समझौते या जिम्मेदारियों की सूची, काम करने की स्थिति पर हस्ताक्षर करना बेहतर है। कागज के एक टुकड़े या प्रमाणित ईमेल का उपयोग करें। श्रम विवाद या कानूनी कार्यवाही की स्थिति में, इस दस्तावेज़ को अदालत द्वारा विचार के लिए स्वीकार किया जा सकता है, खासकर अगर उस पर नियोक्ता के हस्ताक्षर हों।

इसलिए सबसे अच्छा तरीकाधोखे को कम करने के लिए हर चीज पर विस्तार से चर्चा करना और रिकॉर्ड करना सुनिश्चित करना है।

एक कर्मचारी को नौकरी कैसे मिलती है?

दरअसल, सभी प्रक्रिया बहुत सरल है, पंजीकरण का क्रम इस प्रकार है:

• साक्षात्कार;
• निर्णय लेना;
• दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के लिए अनुरोध;
• स्थानीय दस्तावेज़ीकरण से परिचित होना;
• एक अनुबंध (सिविल या श्रम) का निष्कर्ष;
• एक इंटर्नशिप (परीक्षण अवधि) का पंजीकरण।

नहीं, अंतिम और अंतिम बिंदु कहीं भी भ्रमित नहीं हैं, जैसा कि पहली नज़र में लग सकता है। तथ्य यह है कि, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, स्थानीय नियमों और विनियमों से परिचित होने के बाद ही किसी कर्मचारी से कुछ मांगना संभव है (उदाहरण के लिए, यह लागू होता है)।

जिसका अर्थ है - उन्होंने न केवल संक्षेप में रीटेल किया, बल्कि अध्ययन के लिए और हस्ताक्षर के तहत कागजात प्रदान किए। तथा इस नियम की उपेक्षा नहीं की जा सकतीयदि प्रमुख प्रशासनिक और अन्य मामलों में शामिल नहीं होना चाहता है - एक आपराधिक लेख। इसके अलावा, ऐसी प्रक्रिया के बिना, कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी में लाना असंभव होगा।

आप एक नमूना रोजगार विनियमन डाउनलोड कर सकते हैं।

आवश्यक दस्तावेज

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

उनमें से बहुत कम हैं।

आओ हम इसे नज़दीक से देखें आवश्यक दस्तावेजनौकरी के लिए आवेदन करते समय:

पासपोर्ट

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को पासपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है... यह एक नागरिक का मुख्य दस्तावेज है, किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय इसकी आवश्यकता होती है - इसमें किसी व्यक्ति, उसके जन्म स्थान, वैवाहिक स्थिति, वह किस पते पर सूचीबद्ध है और अन्य डेटा के बारे में डेटा होता है।

रोजगार इतिहास

अनिवार्य दस्तावेजों की सूची में शामिल, एक मामले को छोड़कर - यदि उम्मीदवार ने आपके पास आने से पहले कहीं भी काम नहीं किया है। इस मामले में, एक कार्यपुस्तिका तैयार करने की जिम्मेदारी संगठन पर आती है।

शिक्षा दस्तावेज

क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय डिप्लोमा की आवश्यकता है? उन मामलों के लिए अनिवार्य जब स्थिति का तात्पर्य कब्जे से है निश्चित ज्ञानऔर कौशल, योग्यता।

घोंघे

यह कुख्यात छोटा कार्ड अनिवार्य पेंशन बीमा दस्तावेज है।

अनिवार्य की संख्या को संदर्भित करता है - आखिर इसके बिना, नियोक्ता बीमा योगदान करने में सक्षम नहीं होगाजो आवश्यक है।

लेकिन फिर - अगर कर्मचारी के पास पहले से ही है।

यदि नहीं, तो यह काम पर रखने से इंकार करने का कारण नहीं है - SNILS नियोक्ता द्वारा जारी किया जाएगा.

कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होने का प्रमाण पत्र

कर्मचारी को उपलब्ध कराना होगा।

इसकी आवश्यकता है, लेकिन हमेशा नहीं - केवल कुछ क्षेत्रों में पदों के लिए आवेदन करते समय - यह शैक्षणिक, सामाजिक और चिकित्सा है, साथ ही नाबालिगों के साथ काम, उनकी सेवा, सामाजिक सुरक्षा (कला। 331, कला। 351.1) रूसी संघ का श्रम संहिता) ...

यह सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थानों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, यह एक देशभक्ति स्वास्थ्य शिविर में एक शिक्षक का काम है।

यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया दस्तावेज़ नकली है, तो यह रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) की समाप्ति का कारण होगा।

अन्य मामलों में, कार्मिक अधिकारी को आवेदक से इस तरह के दस्तावेज की मांग करने का अधिकार नहीं है।

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को सैन्य आईडी मांगने का अधिकार है। प्रस्तुत किया दस्तावेज़ उम्र और सैन्य स्थिति की पुष्टि है(कॉल 27 वर्ष की आयु के बाद समाप्त होती है), साथ ही एक अनिवार्य दस्तावेज़ ( संघीय कानूननंबर 53-एफजेड, दिनांक 28 मार्च, 1998, कला। 65 टीसी) और इसे दिखाने से इनकार करना एक उम्मीदवार को पद के लिए मना करने का एक उचित कारण है। क्यों? क्या बिना सैन्य आईडी के किराए पर लेना संभव है?

तथ्य यह है कि नियोक्ता लगभग हमेशा सैन्य कमिश्रिएट को सूचित करने के लिए बाध्य होता है कि उनके लिए एक नया कर्मचारी काम पर रखा गया है। कुछ विभागों में प्रवेश करते समय (उदाहरण के लिए, पुलिस, एफएसबी), उपयुक्तता या अयोग्यता को ध्यान में रखा जाएगा, साथ ही साथ उम्मीदवार किस भौतिक रूप में है।

बेशक, सड़े हुए मोटे लोगों को फैलाना बहुत बदसूरत है, लेकिन अगर, कहें, एक निजी सुरक्षा कंपनी यह तय करती है कि इतनी भारी सुरक्षा सुरक्षा से अधिक बाधा होगी, तो वे उसे इसी कारण से मना कर देंगे और कानून होगा उनकी तरफ। ए यदि आवेदक ने अभी तक सेना में सेवा नहीं दी है तो कुछ निदेशक सीधे तौर पर काम पर रखने से मना कर देते हैं.

कॉल में "रोकें" का कारण है श्रम संबंधनियोक्ता और कर्मचारी, यह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले दोनों पक्षों द्वारा याद किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को कुछ मामलों में आवश्यकता हो सकती है

चिकित्सा पुस्तक

चिकित्सा पुस्तक एक अनिवार्य दस्तावेज है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 213 और संघीय कानून संख्या 52-एफजेड, कला। 34) किसी भी व्यक्ति के लिए जो इससे संबंधित नौकरी पाना चाहता है:

• व्यापार;
• पीने के पानी का उत्पाद कारोबार, भंडारण और परिवहन;
• शैक्षिक और शैक्षिक गतिविधियाँ;
• उपयोगिताओं

नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि जिस व्यक्ति को वह विशेष आवश्यकताओं के क्षेत्रों में प्रवेश देगा वह स्वस्थ है और संक्रमण का वाहक नहीं है। पंजीकरण की पूर्व संध्या पर और फिर एक निर्धारित अवधि में किया जाता है... 21 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए, यह वर्ष में एक बार होता है।

कम उम्र के आवेदकों के लिए एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र भी आवश्यक है.

पंजीकरण

दस्तावेज़ की आवश्यकता है यदि कोई व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक द्वारा नियोजित नहीं है।

सराय

क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय सराय की आवश्यकता होती है? की जरूरत नहीं है... लेकिन अगर नियोक्ता अभी भी जिद करता है, और आवेदक को इस जगह में दिलचस्पी है, तो बेहतर है कि जिद्दी न हों। इससे इस बात की संभावना बहुत बढ़ जाती है कि उत्तर हां होगा - विशेष रूप से नगर पालिकाओं में पदों के लिए।

काम के पिछले स्थान की विशेषताएं

नौकरी के लिए आवेदन करते समय विशेषताएं (एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है)। यह पत्र न केवल वैकल्पिक है, बल्कि कार्मिक अधिकारी को इसकी मांग करने का भी अधिकार नहीं है। नौकरी की विशेषता हिंसा है व्यक्तिगत जानकारी, जो उन्हें यह पूछने देता है कि उम्मीदवार ने पिछले स्थान से जहां काम किया था, वहां से उन्हें क्या चाहिए।

तथा प्राप्त जानकारी के आधार पर उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकाले जाते हैं... यदि, निश्चित रूप से, वह पक्ष सहमत है और वह स्वयं अनुमति देता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 88) - और इसके लिए उपयुक्त कॉलम में उसके "टिक" की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ सहमति और हस्ताक्षर है।

लेकिन वह सब नहीं है। किसी को भी इस तरह के दस्तावेज जारी करने के लिए फर्मों के प्रबंधन को बाध्य करने का अधिकार नहीं है।- भले ही कर्मचारी इसके लिए कहे, कार्मिक सेवामना करने का अधिकार है।

इस नियम का एक अपवाद है - यदि कोई नागरिक न्यायाधीश होने का दावा करता है ( आरएफ कानून संख्या 3132-1न्यायाधीशों की स्थिति पर)। इस मामले में, प्रतिवादी पक्ष को एक प्रशंसापत्र जारी करने के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है - इसके अलावा, उस समय सीमा को भी इंगित किया जाएगा जिसमें उत्तर के साथ समय पर होना आवश्यक है।

आप नौकरी विवरण का नमूना ले सकते हैं।

काम के पिछले स्थान से वेतन प्रमाण पत्र

वैसे, यह काफी दुर्लभ है - आपको ठीक से गणना करने की आवश्यकता है कि बरामद व्यक्ति को कितना भुगतान करना है।

लेकिन कभी-कभी एचआर को इसकी आवश्यकता होती है ताकि लेखाकार आयकर की राशि की गणना कर सके।

और इसके लिए आपको यह जानना होगा कि साल की शुरुआत से उस व्यक्ति की सैलरी कितनी थी। पूर्व बॉस अनुरोध पर ऐसे प्रमाणपत्र को अस्वीकार नहीं कर सकते।... अगर वे मना करते हैं, तो यह है पक्का संकेततथ्य यह है कि पूर्व नियोक्ता कागजी कार्रवाई के साथ "मुश्किल" था, या यहां तक ​​​​कि उनके साथ बिल्कुल भी परेशान नहीं था।

नौकरी के लिए आवेदन पत्र

कानून किसी भी तरह से यह नहीं बताता है कि यह दस्तावेज़ बाध्यकारी है, साथ ही इसके समान मानक भी। हालांकि, इसमें कोई संदेह नहीं है कि वास्तव में इसकी आवश्यकता है। प्रपत्र प्रत्येक संगठन के लिए स्वयं स्वीकृत है, लेकिन "रीढ़ की हड्डी" वही रहती है - पासपोर्ट डेटा, फोटो, शिक्षा और कार्य अनुभव पर डेटा, व्यक्तिगत विशेषताएं, व्यक्ति किस स्थिति का लक्ष्य रखता है और वह इससे क्या प्राप्त करना चाहता है, वह अपने खाली समय में क्या आनंद लेता है।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को संदेश में शामिल हैं:

• सैन्य आयुक्तालय का पूरा नाम;
• कंपनी का पूरा नाम, टेलीफोन नंबर और पता;
• कर्मचारी डेटा - पासपोर्ट की जानकारी, कौन काम करता है, विभाग;
• सैन्य पंजीकरण विशेषता की संख्या;
• प्रवेश या बर्खास्तगी के आदेश की संख्या, हस्ताक्षर करने की तिथि;
• निदेशक के हस्ताक्षर और तारीख।

नौकरी के लिए भर्ती कार्यालय को नमूना संदेश।

दूसरे शब्दों में, किसी नए व्यक्ति को किसी संगठन में स्वीकार करना उतना आसान नहीं है जितना यह लग सकता है। और यहां, कहीं और की तरह, औपचारिकताएं महत्वपूर्ण हैं - आखिरकार, कोई भी कष्टप्रद छोटी सी बात प्रबंधन के जीवन को गंभीर रूप से जहर दे सकती है, और यहां तक ​​कि कंपनी को बंद करने का कारण भी बन सकती है।

उपयोगी वीडियो

प्रस्तुत वीडियो में आप जानेंगे कि नौकरी चाहने वाले के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

देश भर में हर दिन लाखों लोग काम की तलाश में हैं। तदनुसार, रोजगार के क्षेत्र में ठगी व्यापक हो गई है। किसी व्यक्ति को काम पर रखने पर धोखाधड़ी की नई योजनाएं नियमित रूप से सामने आती हैं। धोखेबाजों से पीड़ित न होने के लिए आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय धोखाधड़ी के सबसे लोकप्रिय तरीकों को जानना होगा।

1. सबसे हैकने वाला तरीका लोगों को एक पिरामिड में, वैज्ञानिक रूप से - एक बहु-स्तर में लुभाना है नेटवर्क मार्केटिंग... बैठक, एक नियम के रूप में, शानदार ढंग से सुसज्जित है, मुस्कान, करुणा और सामान्य आशावाद है। आसन्न धन की उम्मीद।

लेकिन किसी भी पिरामिड में, विजेता हमेशा वही होता है जो कतार की शुरुआत के करीब होता है, यानी पिरामिड के शीर्ष पर। इसलिए, वास्तविक धन और समृद्धि केवल नेटवर्क के संस्थापक को "धमकी" देती है। बाकी का दृष्टिकोण थोड़ा अलग है। लंबे समय तक परीक्षण और सामान बेचने के प्रयासों के बाद, आप अपने पैसे के लिए खरीदे गए सामानों के बैच के साथ अकेले रह सकते हैं " उत्कृष्ट उपायउम्र बढ़ने के खिलाफ"।

2. यहां धोखे का एक और "दाढ़ी वाला" तरीका है: यह "घर पर पत्रों के साथ सरल काम" प्रदान करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एक स्व-संबोधित लिफाफा पोस्ट ऑफिस बॉक्स में भेजना होगा। फिर यह पता चला है कि "कार्य कार्यक्रम" के लिए आपको 50 रूबल का भुगतान करना होगा - डाक आदेश द्वारा पीओ बॉक्स को। फिर वे एक और 150-200 रूबल भेजने के लिए कहते हैं - "दस्तावेज़ीकरण", आदि के लिए।

3. अक्सर in विज्ञापनोंके लिए प्रस्तावित कार्य घर का फोन... इस मामले में, आप ग्राहकों की सूची को कॉल करते हैं, उन्हें कुछ उत्पाद या सेवा खरीदने के लिए आमंत्रित करते हैं। लेकिन अक्सर इस तरह से कंपनियां अपने उत्पाद बेचती हैं, जिसका उत्पाद अलग नहीं होता है उच्च गुणवत्ता... और धोखेबाज उपभोक्ता केवल बिचौलिए का फोन नंबर जानता है, यानी आपका।

4. यहाँ अपेक्षाकृत है नया रास्तानौकरी तलाशने वाले पर "पैसा कमाएं": एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, लेकिन उन्हें तुरंत भुगतान करने के लिए कहा जाता है बैंक कार्डजिसके माध्यम से "माना जाता है" उनका वेतन स्थानांतरित कर दिया जाएगा। राशि 2,000 रूबल से भिन्न होती है। $1000 तक। मुझे लगता है कि आगे सब कुछ स्पष्ट है - "कार्ड के लिए" पैसे का भुगतान करने से एक व्यक्ति अब न तो काम देख पाएगा और न ही कार्ड।

इस योजना के संशोधनों में से एक निम्नलिखित योजना है: स्कैमर्स नौकरी के लिए विज्ञापन करते हैं, एक साक्षात्कार आयोजित करते हैं और वेतन हस्तांतरण के लिए किसी एक बैंक में वीज़ा क्लासिक या मास्टर कार्ड खोलने के लिए कहते हैं। फिर, "कागजी कार्रवाई के लिए" कार्ड लेते हुए, वे एक डुप्लिकेट बनाते हैं और तत्काल इसे फिनलैंड या पोलैंड भेजते हैं, जहां छोटी मात्रा - एक बार में $ 50 तक - रूस में प्राधिकरण के बिना वापस ली जा सकती है। प्रति दिन प्रत्येक कार्ड से $ 10 हजार तक की निकासी की जाती है, जबकि नुकसान की कुल राशि की गणना पहले से ही सैकड़ों हजारों डॉलर में की जाती है। योजना अभी भी काम करती है।

5. "हायरिंग" की सबसे "मूल" योजना वकीलों के साथ-साथ लेखा परीक्षा और लेखा विशेषज्ञों के लिए उपयोग की जाने वाली योजना है। योजना निम्नानुसार काम करती है: कंपनी "साक्षात्कार" के लिए विशेषज्ञों को आमंत्रित करती है, जिसमें आवेदकों को "परीक्षण" के रूप में तैयार करने के लिए कहा जाता है विस्तृत योजनासंगठन का विकास या एक रिपोर्ट निष्पादित करना। उसके बाद, वे कहते हैं कि वे बाद में कॉल करेंगे, और बस इतना ही। सीधे शब्दों में कहें तो नौकरी चाहने वाले किसी व्यवसाय के लिए कोई भुगतान प्राप्त किए बिना एक विशिष्ट कार्य करते हैं।

6. धोखे का एक अन्य सामान्य तरीका नौकरी खोज के लिए "परामर्श और सूचना सेवाओं के प्रावधान के लिए" एक समझौते को समाप्त करने का प्रस्ताव है। आमतौर पर ऐसी "सेवाओं" की लागत छोटी होती है - लगभग 400 रूबल। बेशक, यह वह जगह है जहां सेवाएं समाप्त होती हैं। क्लाइंट को कभी भी कोई जॉब ऑफर या पैसा नहीं दिखेगा।

7. घर पर मशरूम उगाने का सुझाव दिया जाता है, लेकिन माइसेलियम और निर्देशों के लिए अग्रिम भुगतान करें। जब आप तैयार उत्पाद को फर्म के पास लाते हैं, तो आपको बताया जाएगा कि यह घटिया है। मशरूम, वे कहते हैं, गलत चौड़ाई, ऊंचाई और मोटाई, और सभी एक ही समय में बढ़े और बढ़े। अंत में सफल होने की उम्मीद में चलते रहने की कोशिश न करें। आपके मशरूम वैसे भी घटिया होने के लिए अभिशप्त हैं।

8. धोखे के सबसे आम तरीकों में से एक श्रम को औपचारिक रूप दिए बिना कड़ी मेहनत करने या किसी व्यक्ति को परीक्षण अवधि के लिए लेने का प्रस्ताव है। उसके बाद, परीक्षण अवधि लंबी हो जाती है और अंतहीन हो जाती है। हालांकि, चूंकि कोई व्यक्ति किसी भी तरह से पंजीकृत नहीं है, इसलिए कोई भी उसे पैसे नहीं देगा। थोड़ी देर के बाद, एक व्यक्ति या तो अपनी मर्जी से चला जाता है, या उसे बस सड़क पर फेंक दिया जाता है और एक नया "चूसने वाला" लिया जाता है। इसलिए, ऐसी कंपनियां नियमित आधार पर नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए घोषणाएं प्रकाशित करती हैं।

9. कभी-कभी नागरिकों को "प्रतिष्ठित विदेशी कंपनियों में बाद में रोजगार की गारंटी के साथ" विभिन्न भुगतान पाठ्यक्रमों के लिए लालच दिया जाता है। आपको व्याख्यान दिया जा रहा है। पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, आप वास्तव में नौकरी पा सकते हैं - आप हर दूसरे राहगीर को हर तरह के कचरे के साथ थोपने की कोशिश कर रहे मुस्कुराते हुए युवा लोगों के साथ विलीन हो जाएंगे: "सेल्फ-शार्पनिंग" चाकू और "पर्यावरण के अनुकूल" सौंदर्य प्रसाधनों से लेकर एक प्रस्तुति के लिए निमंत्रण नवीनतम उपकरणपैरों के उसी पसीने से। आप बस उस समय को बर्बाद करेंगे जिसमें आप अभी भी वास्तव में अच्छी नौकरी पा सकते हैं।

बेरोजगारों से "अध्ययन के लिए" जिन योजनाओं से धन एकत्र किया जाता है, वे बहुत आम हो गए हैं। सबसे अधिक बार, "चारा" की भूमिका एक ट्रैवल एजेंसी या बीमा एजेंट के प्रबंधक के रूप में काम करने की संभावना द्वारा निभाई जाती है। एक नियम के रूप में, हम छोटी मात्रा के बारे में बात कर रहे हैं - 200-400 रूबल।

वे सभी जो कुछ दिनों के लिए "काटते हैं" वास्तव में किसी न किसी प्रकार के व्याख्यान दिए जाते हैं, और फिर उन्हें "योग्यता दौर" (जिसे कोई पास नहीं करता) से गुजरने की पेशकश की जाती है। साथ ही, यह साबित करना लगभग असंभव है कि आपको धोखा दिया गया था। उन्होंने सिखाने का वादा किया - और इसलिए उन्होंने किया। और किसी ने आपको रोजगार की गारंटी नहीं दी...

10. ऐसा होता है कि रोजगार एजेंसियां ​​ग्राहकों से पैसे लेती हैं और फिर उन्हें पुराने अखबारों से काटे गए "नियोक्ता डेटाबेस" प्रदान करती हैं। नौकरी चाहने वाले के लिए सबसे अप्रिय विकल्प तब होता है जब उसे विशेष रूप से उसे स्थापित करने के लिए काम पर रखा जाता है। लेखांकन कार्य के लिए स्नातकों को काम पर रखने के ज्ञात मामले हैं अर्थशास्त्र संकायसीधे आगामी निरीक्षण की पूर्व संध्या पर।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय स्कैमर्स।

आय बढ़ाने का एक तरीका है बदलना पुराना कामएक नए को। यह एक प्राकृतिक प्रक्रिया है। सभी जानते हैं कि महंगाई बढ़ रही है। अगर एक ही समय में यह नहीं बढ़ता है वेतन, तो कुछ वर्षों में कर्मचारी अपने आप नौकरी बदलने के बारे में सोचेगा। सिर्फ इसलिए कि अन्य नियोक्ताओं के प्रस्ताव बहुत अधिक आकर्षक लगेंगे।

लेकिन जब आप नौकरी बदलते हैं, तो आप धोखेबाजों के चंगुल में पड़ सकते हैं, जो दुर्भाग्यपूर्ण नौकरी चाहने वालों पर हाथ फेरते हैं। इस लेख में, हम नौकरी के लिए आवेदन करते समय पैसे के लिए "तलाक" के मुख्य तरीकों की सूची देंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय धोखा देने के तरीके।

धोखा देने का सबसे लोकप्रिय तरीका है काम पर रखने से पहले नौकरी तलाशने वाले से धन प्राप्त करना... यह किस लिए मायने नहीं रखता। मुख्य बात यह है कि एक कारण है। वे पैसे के लिए क्या मांग सकते हैं?

यह मॉस्को में अधिक बार होता है, जहां आवास तनावपूर्ण है। कंपनी नौकरी के लिए आवेदन कर रही है + सबसे कम बाजार मूल्य पर एक छात्रावास प्रदान करता है... आओ, छात्रावास के लिए भुगतान करें। जब आप पहुंचेंगे निर्दिष्ट पताहॉस्टल में जाने पर पता चलता है कि वहां कोई आपका इंतजार नहीं कर रहा है। वे आपको एक सप्ताह के लिए ड्राइव कर सकते हैं, इस मुद्दे से निपटने का वादा करते हैं। फिर कर्मचारी बीमार हो जाता है, सचिव बदल जाता है, सामान्य तौर पर, पानी में समाप्त हो जाता है ...

धोखा देने के सामान्य तरीकों में से एक है आवेदक की जाँच के लिए कार्य... यह विशेष रूप से प्रोग्रामिंग से संबंधित विशिष्टताओं के बीच विकसित किया गया है। लेकिन यह अक्सर अन्य क्षेत्रों में भी पाया जाता है। आपको बताया जाता है कि वे आपके ज्ञान के स्तर की जांच करना चाहते हैं और उन्हें काम पर रखने से पहले एक असाइनमेंट दिया जाता है। कार्यक्रम एक विशिष्ट कार्य, उत्पाद विकास आदि के लिए एक विपणन योजना तैयार करना। मुख्य बात यह है कि यह एक छोटा लेकिन पूर्ण समाधान होने की संभावना है। इस प्रकार बेईमान नियोक्ता पैसे बचाते हैं और अपने ज्ञान का उपयोग अपनी उत्पादन समस्याओं को हल करने के लिए करते हैं। वे आमतौर पर कहते हैं कि वे बाद में वापस बुलाएंगे। इस स्थिति में सबसे अप्रिय बात यह है कि कभी-कभी सामान्य फर्म भी ऐसा करती हैं। यहां एक ठग को एक सामान्य कंपनी से अलग करना काफी मुश्किल है। लेकिन अगर आप अपने खर्च किए गए समय के लिए खेद महसूस नहीं करते हैं और कार्य विशेष मूल्य का नहीं है, बल्कि केवल कौशल और ज्ञान के स्तर को दर्शाता है, तो कार्य पूरा किया जा सकता है। यदि कार्य काफी जटिल है और किसी भी कार्य के लिए तैयार वाणिज्यिक समाधान हो सकता है, तो इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार करना बेहतर है।

और अंत में, दिलचस्प स्कैमर्स के बारे में जो आपको फायदा भी पहुंचा सकते हैं! मैंने पहले ही कई बार सुना है कि एक निश्चित फर्म श्रमिकों की भर्ती कर रही है। मुख्य बात उन श्रमिकों की आवश्यकता है जो "सभी प्रकार के कागजात" को नहीं समझते हैं। इसलिए, रोजगार के अनुबंध के बजाय, वे पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के हस्तांतरण के लिए एक अनुबंध तैयार करते हैं c. तथ्य यह है कि गैर-राज्य निधि की लाभप्रदता अधिक है, ऐसे शोक श्रमिकों के लिए यह और भी फायदेमंद है। और धोखेबाजों के पास प्रत्येक अनुबंध के लिए 500-1000 रूबल का बोनस है। ऐसे चालाक घोटालेबाज होते हैं।

आपको क्या सचेत करना चाहिए?

1. नियोक्ता अस्पष्ट रूप से समझाता है या बिल्कुल नहीं कहता है कि कंपनी क्या करती है। आपकी भविष्य की जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्ट रूप से संवाद नहीं कर सकता। इसके बजाय, वाक्यांश कुछ भी नहीं और शैली के क्लासिक्स के बारे में हैं - "साक्षात्कार में सभी विवरण।"
2. वे बहुत अधिक वादा करते हैं: पाइंस की तुलना में वेतन अधिक है, करियर में भारी वृद्धि, एक मुफ्त कार्यक्रम, आदि।
3. कुछ भी नहीं चाहिए। अनुभव में कम दिलचस्पी पिछला काम, कौशल और ज्ञान। या वे रुचि रखते हैं, लेकिन विशेष रूप से नहीं, राजनीति से अधिक, जैसा कि वे थे। और वे व्यावहारिक रूप से सभी को लेते हैं।
4. कंपनी का एक "अजीब" कार्यालय है। कहानियों के अनुसार, कंपनी "कूल" है, और एक दूरदराज के इलाके में कार्यालय, बिना किसी संकेत के, खाली, ऐसा लगता है कि इसे कल और एक सप्ताह के लिए किराए पर लिया गया था। कर्मचारी ठोस मानव संसाधन प्रबंधक हैं।
5. भर्ती एक "प्रशंसक" के रूप में आयोजित की जाती है: आवेदकों की एक कतार है, उन्हें जल्दी से "साक्षात्कार" दिया जाता है, बधाई दी जाती है और खुशी से काम पर रखा जाता है। या उन्हें प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, लेकिन रोजगार अनुबंधों के निष्पादन के बिना।
6. मुख्य अंतर: वे पहले से ही काम पर रख रहे हैं, लेकिन आपको थोड़ा भुगतान करना होगा। ऊपर दिए गए विकल्पों को पढ़ें।