एक रोजगार अनुबंध तैयार करने का एक उदाहरण। रोजगार अनुबंध के प्रकार। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय नियोक्ता को जिन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, दस्तावेजों के साथ संबंध को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। एक समझौता बनाया जाता है जो अनुबंध के लिए पार्टियों के सभी अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है। इस दस्तावेज़ के विपरीत कोई मौखिक समझौता कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। दोनों पक्षों को यह समझना चाहिए कि इस तरह के अनुबंध की आवश्यकता क्यों है, साथ ही साथ इसे कैसे ठीक से तैयार करना और हस्ताक्षर करना है। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध रोजगार संबंध का आधार और पुष्टि है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम कानून और कामकाजी संबंधों में प्रकट होने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। हमारे देश में कामकाजी संबंधों को नियंत्रित करने वाले संगठनों के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य है।

इसमें है विस्तृत विवरणगतिविधि का प्रकार, अर्थात्। किराए पर लिया गया व्यक्ति क्या कर रहा होगा, शर्तें, साथ ही साथ दायित्व जो प्रबंधक मानता है।

इन जिम्मेदारियों में श्रम का पारिश्रमिक, साथ ही कार्य गतिविधियों के लिए शर्तों का प्रावधान और सभी आवश्यक बीमा प्रीमियम का भुगतान शामिल है। नियोक्ता एक निश्चित गारंटी देता है सामाजिक सुरक्षाएक कर्मचारी के लिए एक लिखित दस्तावेज में निर्दिष्ट अवधि के लिए।

अनुबंध के पक्ष हैं: नियोक्ता, जो एक व्यक्ति और एक कानूनी इकाई और एक कर्मचारी दोनों हो सकता है। उत्तरार्द्ध, कागज पर हस्ताक्षर करने पर, संगठन के सभी आंतरिक नियमों और उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों का पालन करने के लिए सहमत होता है। इस तरह के समझौते में बताई गई शर्तें श्रम संहिता और देश में लागू कानून से परे नहीं होनी चाहिए।

काम पर प्रवेश पर हस्ताक्षरित अनुबंध एक पूर्ण कानूनी दस्तावेज है जो संगठन के प्रशासन और कर्मचारी के बीच संबंधों के अस्तित्व की पुष्टि करता है। अदालत में पक्षों के बीच शिकायतों पर विचार करते समय आप इस पर भरोसा कर सकते हैं, और यह हमारे देश में श्रम से संबंधित सभी अधिकार भी प्रदान करता है।

ध्यान!चूंकि सौदा एक द्विपक्षीय समझौता है, इसलिए इसे कम से कम 2 प्रतियों में भी लिखा जाना चाहिए, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी की गतिविधियाँ हैं, जबकि कर्मचारी को अन्य व्यक्तियों द्वारा प्रतिस्थापित किए बिना, व्यक्तिगत रूप से अपने कार्यों को करना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी संगठन के सभी आंतरिक नियमों का पालन करने का वचन देता है जिसके लिए उसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ नौकरी मिलती है।

नियोक्ता के प्राथमिक कर्तव्यों में काम का सामान्य संगठन और कर्मचारी के लिए अपने सभी कार्यों को करने के लिए स्वीकार्य परिस्थितियों का निर्माण शामिल है।

एक मानक अनुबंध को एक नागरिक से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध में श्रम की तुलना में बहुत अलग स्थितियां हैं। एक नागरिक समझौते का विषय एक गतिविधि का परिणाम है, और कर्मचारी यह तय करता है कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए।

रोजगार अनुबंध का रूप

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रपत्र स्थापित किया गया है लिखना... यह एकमात्र तरीका है जिसका अर्थ और कानूनी बल है। ऐसा करने के लिए, आप एक कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं, प्रिंट करें तैयार फॉर्मनमूने के अनुसार और सही ढंग से भरें।

दस्तावेज़ के सही रूप में तीन मुख्य भाग शामिल हैं:

1. परिचय, जिसमें समझौते के पक्षों के बारे में जानकारी होती है। यह कर्मचारी का पूरा नाम और पासपोर्ट डेटा और नियोक्ता संगठन का पता है।
2. मुख्य हिस्सा। पार्टियों के लिए निर्धारित शर्तें और दायित्व होने चाहिए। प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए अनिवार्य और व्यक्तिगत दोनों आइटम यहां इंगित किए गए हैं।
3. निष्कर्ष। इसमें संगठन और भविष्य के कर्मचारी का विवरण, साथ ही पार्टियों के हस्ताक्षर और निष्कर्ष की तारीख शामिल है।

इसके अलावा, समझौते पर मुहर लगी है, हालांकि यह एक आवश्यकता नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि 14 वर्ष से कम उम्र के किशोर द्वारा रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, उसके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति की जांच करना अनिवार्य है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी समझौते के समापन से तीन दिन पहले काम शुरू कर सकता है। यह तथ्य सभी नियमों में वर्णित है। यह भविष्य में एक अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के साथ काम में प्रवेश के लिए किया जाता है। लेकिन काम शुरू होने से लेकर लिखित अधिनियम तैयार करने तक की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ध्यान!अलग-अलग, यह एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप को ध्यान देने योग्य है, जो एक नियोक्ता द्वारा संपन्न होता है जो नहीं है व्यक्तिगत व्यवसायीया संगठन। इस मामले में, दस्तावेज़ को चिह्नित करना आवश्यक है स्थानीय प्रशासन, जहां नियोक्ता पंजीकृत है।

संपन्न अनुबंधों के प्रकार

श्रम लेनदेन को उप-विभाजित किया जाता है विभिन्न प्रकार, इस तरह के एक समझौते की अवधि के आधार पर। सबसे पहले, श्रम लेनदेन स्थायी और अत्यावश्यक हो सकते हैं। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला विकल्प असीमित है। एक तत्काल अनुबंध एक अनुबंध है जो 5 साल से अधिक नहीं के लिए संपन्न होता है।

निश्चित अवधि के समझौतों का अपना वर्गीकरण होता है:

• उनका एक निश्चित कार्यकाल होता है। ऐसी स्थितियां चुनावी कार्यालयों में पाई जाती हैं, जिनमें लोग स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि के लिए काम करते हैं।
• अपेक्षाकृत है निश्चित अवधिक्रियाएँ।
• सशर्त रूप से जरूरी अवधि। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, जब मुख्य कर्मचारी को बदलना आवश्यक होता है।

ज्यादातर मामलों में, अस्थायी और मौसमी काम के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। किसी भी मामले में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अपनी शर्तें होती हैं। मुख्य सभी प्रतिभागियों की सहमति है। यदि नियोक्ता किसी व्यक्ति को काम पर ले जाता है, तो उसके साथ एक तत्काल विकल्प पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी की सहमति के बिना, बाद वाले को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जाने का अधिकार है।

कार्यकाल के अलावा, अनुबंध उस काम की मात्रा में भी भिन्न होता है जो काम पर रखा कर्मचारी करेगा। यह एक मुख्य नौकरी या अंशकालिक हो सकता है। अंशकालिक काम पर एक समझौता तभी किया जा सकता है जब किराए पर लिया गया व्यक्ति प्रति दिन 4 घंटे से अधिक काम न करे। साथ ही, दो कार्यों को मिलाते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि दो अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए - मुख्य उत्पादन पर और संयुक्त पर।

समझौता किसके साथ किया जाता है, इसके अनुसार एक वर्गीकरण भी है। यह एक नियोक्ता हो सकता है - एक संगठन, यानी एक कानूनी या व्यक्ति, जिसे नियोक्ता के रूप में कार्य करने का भी अधिकार है।

दूसरी ओर, किशोर या विदेशी श्रमिक के रूप में कार्य कर सकते हैं, जो कि किस्मों में से एक है सामान्य समझौता... के साथ एक समझौते का समाधान करते समय विदेशी नागरिकएक रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना एफएमएस विभाग को हस्ताक्षर करने के तीन दिनों के भीतर भेजी जानी चाहिए।

काम करने की स्थिति के अनुसार एक वर्गीकरण भी है। रात में काम करना, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में, साथ ही साथ कड़ी मेहनत करना, अनुबंध के निष्पादन और इसकी बारीकियों को प्रभावित करता है। इन सभी बिंदुओं को कार्य अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र डाउनलोड करें

एक अनुबंध तैयार करने के लिए, नेटवर्क पर प्रस्तुत नमूनों से रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करना पर्याप्त है। यह आदर्श फॉर्म, सभी वैधानिक खंडों को ध्यान में रखते हुए जिन्हें अनिवार्य माना जाता है। रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक समीक्षा करने की आवश्यकता है ताकि इसमें सभी आवश्यक उपखंड हों। दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

बाद में श्रम अनुबंध 2018 के नमूने के एक कर्मचारी को मुफ्त में डाउनलोड करने के साथ, इसे भरना और हस्ताक्षरित करना होगा। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना कंपनी के वकीलों द्वारा तैयार किया जा सकता है।

एक कर्मचारी के साथ अनुबंध में क्या होना चाहिए

आधुनिक श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, कई तत्व हैं जो एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में होने चाहिए।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध की शर्तों को अनिवार्य में विभाजित किया गया है, जिसके बिना अनुबंध को अमान्य किया जा सकता है, और अतिरिक्त।

एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

इनमें कार्य का स्थान शामिल है, अनुबंध में यह उस संगठन के नाम के रूप में इंगित किया जाता है जिसमें किराए पर लिया गया व्यक्ति अपने कार्य करता है। यदि अनुबंध द्वारा कार्य गतिविधिसंगठन के किसी भी प्रभाग में किया जाएगा, तो आपको उसका पता स्पष्ट करना होगा।

दूसरी शर्त श्रम कार्य है। इस बिंदु पर, विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है कि कर्मचारी किस स्थिति और विशेषता में काम करेगा। और काम शुरू होने की तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि इस मामले में अनुबंध के समापन की तारीख कार्य गतिविधि की शुरुआत के दिन के साथ मेल नहीं खा सकती है।

यदि अनुबंध निश्चित अवधि के समझौतों को संदर्भित करता है, तो यह इंगित करना आवश्यक है कि यह किस तिथि तक वैध है। एक ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ, आपको यह इंगित करना होगा कि इसे किन शर्तों पर समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध श्रम गतिविधियों के लिए भुगतान की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

इन वस्तुओं में शामिल हैं परख, जिसे सभी प्रतिभागियों के समझौते से नियुक्त किया जा सकता है। जब किसी कर्मचारी के पास किसी वाणिज्यिक या अन्य रहस्य तक पहुंच होती है, तो इस रहस्य के संरक्षण पर एक खंड रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है।

यदि किराए पर लिए गए व्यक्ति को नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षित किया गया था, तो अनुबंध उस अवधि को इंगित कर सकता है जिसके लिए कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है, या वह राशि जो वह अनुबंध की जल्दी समाप्ति के मामले में उद्यमी को वापस कर देगा।

इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय अतिरिक्त शर्तों को शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपने परिवार के साथ एक नए स्थान पर ले जाने की संभावना के लिए आवास या एक निश्चित राशि का प्रावधान।

अतिरिक्त शर्तें बहुत विविध हो सकती हैं, जो इस पर निर्भर करती हैं विशिष्ट स्थितिऔर नियोक्ता।

जरूरी!यह आवश्यक है कि कोई भी अतिरिक्त बिंदु श्रम संहिता या सामान्य रूसी कानून के कानूनों का उल्लंघन न करे।

एक रोजगार अनुबंध के समापन और उसके लागू होने की प्रक्रिया

केवल एक कर्मचारी के साथ सही ढंग से संपन्न रोजगार अनुबंध ही लागू हो सकता है और इसका कानूनी औचित्य होगा। निष्कर्ष के स्वीकृत आदेश के अनुसार, दस्तावेज़ दो प्रतियों में होना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हों। इस मामले में, प्रत्येक प्रतिभागी के हाथ में एक प्रति होनी चाहिए।

प्रक्रिया के अनुसार, दस्तावेज़ को उसके हस्ताक्षर की तारीख से या उस दिन से तुरंत लागू माना जाता है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपने कार्यों को करना शुरू किया था। इस घटना में कि अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख अलग से निर्दिष्ट नहीं है, कर्मचारी निर्दिष्ट तिथि के अगले दिन से शुरू कर सकता है। उसी समय, एक किराए के व्यक्ति को दस्तावेज़ में इंगित दिन पर या हस्ताक्षर करने के बाद अगले दिन काम शुरू करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता आंतरिक अनुसूची के अनुसार प्रतिबंधों का उपयोग कर सकता है।

जरूरी!यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, उन्हें किसी व्यक्ति के लिए उसकी श्रम योग्यता से संबंधित कारणों से अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इसे भेदभाव कहा जाता है, और कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

आखिरकार

किसी भी रिश्ते को प्रलेखित किया जाना चाहिए। केवल इस मामले में, आप यह उम्मीद नहीं कर सकते हैं कि वे कानून और कानून के शासन द्वारा संरक्षित होंगे। इसलिए, उत्पादन में प्रवेश करते समय, काम पर रखने वाले कर्मचारी को अनुबंध के निष्कर्ष पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए, और नियोक्ता को दस्तावेज़ में सभी बारीकियों को बनाने की आवश्यकता है ताकि कोई विवादास्पद स्थिति और प्रश्न न हों।

एक नमूना समझौता इंटरनेट पर पाया जा सकता है या स्वयं द्वारा तैयार किया जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अनुबंध की अनिवार्य शर्तें मौजूद हों, अन्यथा उसके पास कानूनी बल नहीं होगा।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को काम पर रखना एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ है। रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति से संबंधित सभी संबंध विनियमित हैं।

दस्तावेज़ तैयार करने की विशेषताएं

एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता काम प्रदान करने, काम करने की स्थिति प्रदान करने और समय पर इसके लिए भुगतान करने का वचन देता है, और कर्मचारी नियमों का पालन करते हुए उस काम को करने का कार्य करता है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था। नियोक्ता द्वारा स्थापित आदेश के -।

एक रोजगार अनुबंध में अनिवार्यनिम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. कर्मचारी और नियोक्ता का नाम, यदि नियोक्ता है कंपनी, कंपनी का नाम।
2. कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा - संख्या और जारी करने की तारीख।
3. संगठन का टिन।
4. उद्यम की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का डेटा, और जिन दस्तावेजों के आधार पर उन्हें इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया था।
5. अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान।
6. यदि किसी अन्य इलाके में स्थित शाखा में काम पर रखा जाता है तो काम का स्थान बिना किसी असफलता के इंगित किया जाता है।
7. काम शुरू करने की तारीख केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के मामले में इंगित की गई है।
8. श्रम के लिए पारिश्रमिक, अर्थात् वेतनमान के अनुसार वेतन, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।
9. काम और आराम का तरीका अनिवार्य आधार पर तभी इंगित किया जाता है जब यह उस उद्यम के सामान्य नियमों से भिन्न होता है जिसके लिए कर्मचारी कार्यरत है।
10. यदि उद्यम में काम करने की स्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या हानिकारक है, तो अनुबंध में उसकी गारंटी और खतरनाक या खतरनाक उत्पादन में काम के लिए प्रदान की गई क्षतिपूर्ति होनी चाहिए।
11. प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के कारण स्थितियां - यात्रा, मोबाइल, आदि।
12. काम करने की स्थिति।
13. एक कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक समझौते के समापन की शर्तें।

यह जानकारी अनिवार्य है, लेकिन उनकी अनुपस्थिति रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकती है। लापता जानकारी अनुबंध में ही दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को अनुबंध के अनुबंध में दर्ज किया जाता है -।

अनुबंध का रूप

एक रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त किया जाना चाहिए और दो प्रतियों में हस्ताक्षरित होना चाहिए, जिनमें से एक कर्मचारी के पास रहता है, और दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। समझौते की एक प्रति जारी करना नियोक्ता के समझौते की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

जरूरी!यदि रोजगार अनुबंध लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया है, लेकिन कर्मचारी ने नियोक्ता के ज्ञान और अनुमति के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है, तो इस तरह के समझौते को संपन्न माना जाता है -।

परख

रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है। यदि अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के लिए कोई शर्तें नहीं हैं, तो कर्मचारी को बिना परिवीक्षा के काम पर रखा गया माना जाता है -।

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना काम पर रखा गया था, तो उसके परीक्षण की स्थिति काम शुरू होने से पहले संपन्न एक अलग समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं, नियमों, समझौते और संधियाँ जिनमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून.

परिवीक्षाधीन अवधि नियत नहीं की जा सकती:

1. अवयस्क।
2. गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं भी।
3. प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण करने वाले व्यक्ति।
4. प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए उच्च शिक्षापर सरकारी कार्यक्रमऔर पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करने वाले - डिप्लोमा प्राप्त करने के 1 वर्ष के भीतर।
5. अनुवाद कार्य प्राप्त करने वाले कर्मचारी, जो संगठन के प्रबंधन से सहमत थे।
6. एक वैकल्पिक स्थिति में कर्मचारी।
7. कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए समझौता नहीं किया है।

साधारण कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं दी जा सकती है। प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों के साथ-साथ शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के प्रमुखों के लिए, अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीने है।

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। परिवीक्षाधीन अवधि में वह अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, साथ ही काम से उसकी अनुपस्थिति की अवधि भी शामिल नहीं होती है।

एक अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

काम पर रखते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार है:

• पासपोर्ट, या इसे बदलने वाला कोई दस्तावेज़।
• श्रम पुस्तक।
• बीमा प्रमाणन पत्र।
• यदि कोई व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, तो एक सैन्य पंजीकरण दस्तावेज।
• शिक्षा और योग्यता का प्रमाण पत्र।
• आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाण पत्र।
• काम की बारीकियों के कारण अतिरिक्त दस्तावेज।

जरूरी!नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों के साथ-साथ राष्ट्रपति के फरमानों और सरकारी फरमानों के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

अगर किसी व्यक्ति को पहले नौकरी मिलती है, तो काम की किताबनियोक्ता द्वारा स्वयं तैयार किया जाता है। यदि पुस्तक खो गई है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर इसे बदलने के लिए बाध्य है।

अनुबंध को इसके हस्ताक्षर की तारीख से संपन्न माना जाता है। कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से अपने कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्ध है। यदि अनुबंध द्वारा तिथि निर्धारित नहीं की गई है, तो अगले दिन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद।

यदि कर्मचारी अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, तो नियोक्ता को अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है। रद्द किया गया अनुबंध अमान्य माना जाता है -।

पूरा नमूना दस्तावेज़

रोजगार अनुबंध संख्या ________

_____________ "____" ______________ 201__

एलएलसी "फ़िरमा" का प्रतिनिधित्व निदेशक ______________________ द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और नागरिकों को __________________________________________________________________________, इसके बाद _____ के रूप में संदर्भित किया जाता है, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है। दूसरी ओर, निम्नलिखित पर इस समझौते में प्रवेश किया है:

1. सामान्य प्रावधान।

१.१. एक कर्मचारी को फर्मा एलएलसी के पते पर काम पर रखा गया है:

१.२. कर्मचारी "____" _______________ 201 ___ से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

१.३. कर्मचारी को ____________ महीनों की परिवीक्षाधीन अवधि सौंपी जाती है।

परीक्षण अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी, नियोक्ता की अनुमति के साथ, वैध कारणों से काम से अनुपस्थित था, साथ ही बिना वैध कारण (अनुपस्थिति) के काम से अनुपस्थिति।

परीक्षण पास करने वाला कर्मचारी बिना किसी अतिरिक्त पंजीकरण के काम करना जारी रखता है।

यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश के आधार पर कार्य से मुक्त (बर्खास्त) कर दिया जाता है।

१.४. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी पूरी तरह से रूसी संघ के श्रम कानून के अधीन है।

1.5. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

१.६. नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान है।

2. पार्टियों के दायित्व

२.१. कर्मचारी कार्य करता है:

2.1.1. नौकरी विवरण में निर्दिष्ट नौकरी कर्तव्यों को पूरा करें।

2.1.2. श्रम, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का निरीक्षण करें और ईमानदारी से उनके निष्पादन का इलाज करें नौकरी की जिम्मेदारियांइस रोजगार अनुबंध के खंड 2.1.1 में निर्दिष्ट।

2.1.3. संस्था में स्थापित दैनिक दिनचर्या का पालन करने सहित आंतरिक कार्य अनुसूची के नियमों का पालन करें।

2.1.4. नियोक्ता को सौंपे गए दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, उसके उपयोग में आने वाले उपकरण और कार्यालय उपकरण सहित, नियोक्ता की संपत्ति का सावधानीपूर्वक व्यवहार करता है।

2.1.5. नियोक्ता के साथ काम की अवधि के दौरान, साथ ही बर्खास्तगी के बाद अगले वर्ष में, डेटा जो नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है और उनके रोजगार के दौरान प्राप्त गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना है।

2.1.6. संस्था के निदेशक द्वारा दिये गये निर्देशों, कार्यों एवं निर्देशों को उनकी योग्यता के अनुसार उच्च गुणवत्ता एवं समयबद्ध ढंग से पूर्ण करना।

2.1.7. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के लिए आवश्यकताओं का निरीक्षण करें।

2.1.8. एक अनुकूल औद्योगिक और नैतिक माहौल के निर्माण में योगदान, कॉर्पोरेट संबंधों का विकास श्रम सामूहिकनियोक्ता।

2.1.9. कार्ड में दर्ज की गई जानकारी को बदलते समय (पारिवारिक संरचना, पासपोर्ट डेटा, निवास और पंजीकरण पता, संपर्क फोन नंबर, आदि), नियोक्ता को 2 दिनों के भीतर सूचित करें।

२.२. कर्मचारी का अधिकार है:

2.2.1. से मिलो नियामक दस्तावेजनियोक्ता, कर्मचारी की गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

2.2.2. इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य के प्रावधान के लिए।

2.2.3. पर कार्यस्थलशर्तों के अनुरूप राज्य मानकऔर श्रम सुरक्षा।

2.2.4। रूसी संघ के श्रम संहिता और छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक भुगतान की छुट्टियों (मुख्य और अतिरिक्त) के लिए।

2.2.5. उनकी स्थिति, योग्यता, शर्तों, श्रम जटिलता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान पर।

२.३. नियोक्ता कार्य करता है:

2.3.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों, कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करने वाली आवश्यकताओं और कानूनों का पालन करें।

2.3.2. कर्मचारी को सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करें, अपने कार्यस्थल को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के अनुसार सुसज्जित करें।

2.3.3. भुगतान करें वेतनइस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, और कर्मचारी को समय पर अन्य भुगतान।

2.3.4. रूसी संघ और कजाकिस्तान गणराज्य के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करें।

2.3.5. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करें, उसे रखें और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को दें।

2.3.6. कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइलों और अन्य दस्तावेजों में निहित व्यक्तिगत डेटा की उनके गैरकानूनी उपयोग या हानि से सुरक्षा सुनिश्चित करें।

२.४. नियोक्ता का अधिकार है:

2.4.1. कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों के अनुपालन की मांग।

२.४.२. उसे कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

2.4.3. कब उत्पादन आवश्यकताकर्मचारी को अगली छुट्टी से बाद के मुआवजे के साथ वापस बुलाएं अप्रयुक्त दिनछुट्टी।

२.४.४. कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक या भौतिक दायित्व में लाने के लिए और नियोक्ता को सामग्री के नुकसान के कारण संघीय कानून, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून और आंतरिक श्रम नियम।

२.४.५. यदि आवश्यक हो, निष्पादित करें व्यावसायिक प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण में शिक्षण संस्थानोंपेशेवर उच्च और अतिरिक्त शिक्षानियोक्ता की कीमत पर।

3. पारिश्रमिक

३.१. कर्मचारी के अनुसार स्थापित किया गया है स्टाफिंग टेबल, नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत वेतनमान (यूटीएस) के पारिश्रमिक की ________ श्रेणी के लिए आधिकारिक वेतन।

३.२. कर्मचारी को राशि में एक बोनस निर्धारित किया जाता है:

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए प्रतिशत भत्ता ______%।
• मजदूरी का क्षेत्रीय गुणांक _____%।

३.३. आधिकारिक वेतन के ______% की राशि में मासिक बोनस।

३.४. बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और सामग्री सहायता का प्रावधान चालू वर्ष के लिए स्वीकृत वेतन निधि की सीमा के भीतर किया जाता है।

3.6. बोनस के लिए प्रक्रिया और शर्तें "संस्था के कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम" द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4. काम करने का तरीका और आराम। छुट्टी देना

४.१. काम के 36 घंटे के सप्ताह की अवधि कर्मचारी के लिए निर्धारित है - 5 दिन दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ।

४.२. कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय, विश्राम अवकाश आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

4.3. एक दिन की छुट्टी पर काम में कर्मचारी की भागीदारी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी को कर्मचारी की लिखित सहमति से नियोक्ता के लिखित आदेश पर आराम के एक और दिन की मंजूरी के साथ किया जाता है।

४.४. कर्मचारी को सालाना 28 . की अवधि के लिए वेतन के संरक्षण के साथ नियमित छुट्टी दी जाती है पंचांग दिवस.

नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है। आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा निर्धारित मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी छुट्टी देने के आदेश के अनुसार दी जाती है, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार, प्रस्तावित छुट्टी के समय के बारे में कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए तैयार की जाती है।

4.5. अगली छुट्टी का प्रतिस्थापन मोद्रिक मुआवज़ास्वीकृत छुट्टी का उपयोग नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, अनुमति नहीं है।

4.6. कर्मचारी को 16 कैलेंडर दिनों की राशि में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

4.7. चालू वर्ष में उपयोग नहीं किए गए 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा चालू वर्ष के बाद अगले वर्ष में कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे के साथ बदला जा सकता है।

४.८. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके आवेदन पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. इस अनुबंध में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून, आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन, साथ ही साथ संस्थान को भौतिक क्षति के कारण, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व के अनुसार वहन करता है वर्तमान कानून।

6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार

६.१. इस रोजगार अनुबंध की समाप्ति वर्तमान श्रम कानून के साथ-साथ पार्टियों द्वारा उनके दायित्वों के उल्लंघन के मामले में होती है।

६.२. अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से;
• कर्मचारी की पहल पर, प्रदान किए गए आधार पर (समाप्ति से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को एक लिखित नोटिस द्वारा);
• नियोक्ता की पहल पर, निम्नलिखित मामलों में:
• उद्यम का परिसमापन;
• उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी;
• धारित पद या इसके परिणामस्वरूप किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति:
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य की स्थिति;
• अपर्याप्त योग्यता
• कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-पूर्ति के बिना अच्छा कारणनौकरी की जिम्मेदारियां, अगर उसके पास है अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन;
• कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा;
• कर्मचारी द्वारा सीधे तौर पर मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं;
• रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेजों या जानबूझकर गलत जानकारी के नियोक्ता को प्रस्तुत करना;
• प्रदान किए गए अन्य आधारों पर;
• आवश्यक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन और (या) इस समझौते के तहत अपने दायित्वों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की स्थिति में;
• रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

7. विशेष शर्तें

७.१ कर्मचारी का कोई अधिकार नहीं है काम का समयकिसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत अन्य भुगतान कार्य करना।

7.2. नियोक्ता के निर्देश पर कर्मचारी की भागीदारी से बनाई गई सभी सामग्री नियोक्ता की संपत्ति है और उसकी सहमति के बिना अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित नहीं की जा सकती है।

७.३. इस समझौते की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है और इसे लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

७.४. पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से समझौता लागू होता है।

७.५. समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहला नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है। दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और नियोक्ता की मुहर द्वारा प्रमाणित दोनों प्रतियां समान रूप से मान्य हैं।

७.६. पार्टियां अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने और इसे तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं करने का वचन देती हैं, इसे आधिकारिक रहस्यों के प्रकटीकरण के रूप में वर्गीकृत करते हैं।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधों की प्रकृति और अवधि के बारे में एक समझौता है। एक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से एक रोजगार संबंध में प्रतिभागियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को औपचारिक रूप देता है। एक उचित रूप से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना नियोक्ता के हितों की रक्षा करेगा, और कई अवांछनीय कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगा। रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

श्रम अनुबंध - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने का वचन देता है, श्रम कानून और अन्य नियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान की गई काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान करने के लिए समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी, और कर्मचारी, अपनी ओर से, इस समझौते द्वारा परिभाषित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करता है, नियोक्ता द्वारा लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करता है। शासन करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रमिक संबंधीश्रम संहिता है, और रोजगार अनुबंध की शर्तों को इसके लेखों का खंडन नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, में विवादास्पद स्थितियांश्रम संहिता में वर्णित अनुसार उनकी व्याख्या की जाएगी।

एक रोजगार अनुबंध से अलग किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी को कई लाभ, गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करता है जो संविदात्मक संबंध में प्रदान नहीं किए जाते हैं।

कभी-कभी व्यवहार में वे श्रम अनुबंध, श्रम समझौते की शर्तों का उपयोग करते हैं।

एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त होने का तथ्य नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।

एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में निष्पादित नहीं किया जाता है, उसे समाप्त माना जाता है यदि कर्मचारी ने ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके कानूनी प्रतिनिधि की ओर से काम करना शुरू कर दिया है। काम करने के लिए कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश के साथ, नियोक्ता कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता के अनुसार, श्रम अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें दिखाई दे सकती हैं जो श्रम कानून और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित लोगों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं। कानूनी कार्य, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय विनियम, अर्थात्:

• कार्य का स्थान निर्दिष्ट करने की शर्त, इंगित करना संरचनात्मक इकाईपंजीकरण और उसका स्थान;
• परिवीक्षा की स्थिति;
• मालिकाना या व्यावसायिक जानकारी का गैर-प्रकटीकरण समझौता;
• कम से कम अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व पर शर्त, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
• कर्मचारी के लिए अतिरिक्त सामाजिक और चिकित्सा बीमा के प्रकार और शर्तों पर समझौता;
• कर्मचारी की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार की संभावना पर शर्त;
• इस कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करने वाला खंड, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के साथ श्रम अनुबंधों का समापन करते समय, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से संबंधित व्यक्तियों या निकायों के साथ श्रम अनुबंध या उनकी शर्तों के समापन की संभावना पर सहमत होने की आवश्यकता हो सकती है जो इन अनुबंधों के तहत नियोक्ता नहीं हैं। , या श्रम अनुबंधों का मसौदा तैयार करना v अधिकप्रतियां।

अब, संक्षेप में संकलन नियमों के बारे में। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक टीडी को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आप एक सिद्ध नमूने का उपयोग कर सकते हैंजो अधिकांश संगठनों के पास है (फॉर्म और नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है)। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस कानून के मानदंडों के अनुपालन के लिए इस तरह के दस्तावेज़ की समीक्षा की जानी चाहिए।

अगर कंपनी अभी अपना काम शुरू कर रही है, तो यह किसी अन्य संस्थान के नमूने का उपयोग करने लायक है। यह इंटरनेट साइटों पर या स्वयं अधिकारियों में पाया जा सकता है।

अधिकांश सबसे अच्छा तरीकाटीडी को सही ढंग से ड्रा करें - इसे स्वयं बनाएं।यह आसान नहीं है, लेकिन ऐसा दस्तावेज़ संस्था की सभी बारीकियों के लिए प्रदान करेगा और इसके काम की बारीकियों को ध्यान में रखेगा, साथ ही कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छाओं (एक रोजगार अनुबंध को भरने का एक उदाहरण हो सकता है) नीचे पाया गया)।

सामान्य नियमों के अनुसार, अनुबंध को मुद्रित रूप (शायद हस्तलिखित) में तैयार किया जाना चाहिए और 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67) द्वारा हस्ताक्षरित है। एक नमूना कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाएगा।

ध्यान!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67, भाग 3 में कहा गया है कि कुछ मामलों में, टीडी का पंजीकरण अधिकनमूने नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट अनिवार्य शर्तें होनी चाहिए। अनुबंध उस समय से लागू होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।या उस दिन से जब कर्मचारी ने वास्तव में नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61) की अनुमति से गतिविधि में प्रवेश किया था।

अब आप जानते हैं सामान्य रूपरेखाटीडी कैसे तैयार करें।

संगठन में एक मानक दस्तावेज कौन तैयार करता है?

संगठन में कौन इस पेपर को तैयार करता है? कंपनी में एक मानक टीडी (फॉर्म नीचे डाउनलोड किया जा सकता है) को तैयार करने के लिए जिम्मेदार, कार्मिक विभाग या संगठन और पारिश्रमिक विभाग के कर्मचारियों के साथ मिलकर इसका कानूनी विभाग माना जाता है।

घटक

दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से कुछ बिंदु (घटक) होते हैं: डेटा, आवश्यक और अतिरिक्त शर्तें, दोनों पक्षों के दायित्व (ड्राइंग का एक उदाहरण नीचे पाया जा सकता है)।

आंकड़े

दस्तावेज़ का अनिवार्य विवरण:

आवश्यक और अतिरिक्त शर्तें

अनिवार्य शर्तें जिनमें रोजगार अनुबंध शामिल हैं:

टीडी में, उन शर्तों को निर्दिष्ट करना संभव है जो कानून और अन्य नियामक और कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करेंगे। इनमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

पार्टियों के कर्तव्य

कर्मचारी की ओर से:

नियोक्ता की ओर से:

• एक कार्यस्थल का प्रावधान जो श्रम सुरक्षा और संहिता की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता हो।
• कार्य दिवस की लंबाई निर्दिष्ट करना।

  उदाहरण के लिए: कर्मचारी को स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार काम के घंटों की अवधि निर्धारित की जाती है।

• सेवानिवृत्ति बचत का कार्यान्वयन।
• समय पर और पूर्ण रूप से मुआवजे के साथ मजदूरी और अतिरिक्त भुगतान का भुगतान।
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव या दुर्घटना से संबंधित भुगतान का प्रावधान।
• कर्मचारी के आराम के अधिकार की गारंटी।

क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए?

टीडी में तैयार की गई शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट हैं:

यह वही है जो समझौते के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए।

टीडी का डिजाइन अक्सर संस्था के कार्मिक विभाग द्वारा किया जाता है। ऐसे में कर्मचारी अपनी डिटेल खुद भरता है।

कहाँ और कितना संग्रहित है?

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, टीडी को 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। उन दोनों को पंजीकृत किया जाना चाहिए, जिसके बाद 1 नमूना कर्मचारी को सौंप दिया जाता है और उसके द्वारा संग्रहीत किया जाएगा, और दूसरा कार्मिक विभाग में छोड़ दिया जाता है।

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार संबंधों का वर्णन करने वाले दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण हैं। इस कारण से, रोजगार अनुबंध, जो कि किसी भी कारण से, बंद किए गए श्रमिकों को जारी नहीं किए गए हैं, कम से कम 75 वर्षों के लिए रखे जाते हैं।

यदि कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो वह निम्नलिखित के अधीन दस्तावेजों को स्थानांतरित करती है: दीर्घावधि संग्रहण, एक विशेष अभिलेखीय सेवा के लिए। प्रासंगिक अनुरोध जमा करने पर, आवश्यक अनुबंध प्राप्त करना संभव है।

अब आप जानते हैं कि एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाना चाहिए (एक नमूना और एक फॉर्म ऊपर डाउनलोड किया जा सकता है)।

निष्कर्ष

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना एक नियमित औपचारिकता नहीं माना जाना चाहिए। कानूनी रूप से सही ढंग से पूरा किया गया टीडी एक गारंटी है कि प्रत्येक पक्ष को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट विशिष्ट गारंटी प्राप्त होगी।

इस कारण से, काम के मुख्य स्थान पर अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, आपको इसकी सामग्री को ध्यान से पढ़ना चाहिए। यह आपको उन बिंदुओं की पहचान करने की अनुमति देगा जो कर्मचारी के अनुरूप नहीं हैं, और भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए। अब आप जानते हैं कि दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे भरना है और पूरा संस्करण कैसा दिखता है (आप फॉर्म और ऊपर एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं)।

एक रोजगार अनुबंध पार्टियों के बीच एक लिखित समझौता है, जिसमें से एक नियोक्ता के रूप में कार्य करेगा, दूसरा कर्मचारी के रूप में।

समझौता पार्टियों के कानूनी संबंधों के मुख्य बिंदुओं को तय करेगा:

• काम की जगह,
• वेतन,
• अनुसूची,
• नौकरी की जिम्मेदारियां और अन्य पहलू।

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि अनुबंध कितने सक्षम और सटीक रूप से तैयार किया गया है। एक अनुबंध जो कानून की बुनियादी आवश्यकताओं के विपरीत चलता है, अमान्य हो सकता है, और यह बदले में, कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए बहुत परेशानी का कारण बनेगा।

रोजगार अनुबंध: पूरा नमूना

रोजगार अनुबंध की शुरुआत में, इसके पक्ष इंगित किए जाते हैं: कर्मचारी का नाम और नियोक्ता के संगठन का नाम। श्रम समझौते में अनिवार्य खंड शामिल होने चाहिए:

स्थान, कार्य प्रारंभ होने की तिथि।

• कार्यस्थल के रूप में, कंपनी या उसकी संरचनात्मक इकाई का नाम, जहां कर्मचारी को नामांकित किया जाएगा, इंगित किया गया है। उनकी सहमति के बिना किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण संभव नहीं होगा।
• काम की तारीख को उस दिन माना जाएगा जिस दिन से कर्मचारी ने अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया था। यदि कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 7 दिनों के भीतर काम पर नहीं जाता है, तो उसके साथ अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। निश्चित अवधि का अनुबंध अनुबंध की समाप्ति तिथि को भी इंगित करेगा।

पद का शीर्षक जो स्टाफिंग टेबल से मेल खाता हो।

काम करने की स्थिति, उनका विवरण। ऐसे मामलों में जहां श्रमिकों को हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित किया जाता है, लाभ और मुआवजे की स्थापना, जो कि श्रम समझौते में भी निर्धारित हैं।

परख। यह कर्मचारी को सौंपी गई परिवीक्षा अवधि, यदि कोई हो, के समय का वर्णन करता है। कर्मचारियों के लिए 6 महीने से अधिक के लिए असाइन नहीं किया जा सकता है नेतृत्व की स्थिति, 3 महीने से अधिक नहीं - अन्य सभी के लिए। एक कर्मचारी के साथ जिसने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है, अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, जिसके बारे में कर्मचारी को 3 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए, जो समझौते को समाप्त करने का कारण दर्शाता है।

परिवीक्षाधीन अवधि गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, साथ ही उन कर्मचारियों को नहीं दी जाती है जिन्हें स्थानांतरण के रूप में पद पर आमंत्रित किया गया था

परीक्षण विश्वविद्यालयों और अन्य के स्नातकों को नहीं सौंपा गया है शिक्षण संस्थानोंकिराए पर लिया।

मजदूरी की राशि। अनुबंध स्पष्ट रूप से भुगतान की राशि और भुगतान की प्रक्रिया बताता है। सूचित स्थानीय अधिनियमजो बोनस, भत्तों के भुगतान को विनियमित करते हैं और विभिन्न प्रकारअन्य प्रोत्साहन भुगतान। कानून महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान का प्रावधान करता है।

काम और आराम का समय। कार्य दिवस की लंबाई, वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की संख्या भी अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए। प्रावधान दर्शाया गया है अतिरिक्त छुट्टियांजब एक अनियमित कार्य दिवस अपेक्षित है।

कर्मचारी के दायित्व। यहां आपको कर्मचारी के सभी कार्यों का वर्णन करना चाहिए, वह कार्य जो उसे करने के लिए आवश्यक होगा।

नियम जो कार्य की प्रकृति को नियंत्रित करते हैं, और सामाजिक बीमा... अनुबंध में अनिवार्य खंड शामिल होने चाहिए जो कि गतिविधियों से संबंधित हैं:

1. दुर्घटना बीमा,
2. व्यावसायिक रोगों के मामले में भुगतान,
3. पेंशन बीमा, गर्भावस्था और प्रसव के मामलों में, अस्थायी विकलांगता।

आवश्यकताएँ, हस्ताक्षर।

• कर्मचारी का उपनाम, उसका नाम और संरक्षक, पासपोर्ट डेटा, वास्तविक निवास का पता, टेलीफोन इंगित किया गया है।
• नियोक्ता की ओर से, कंपनी या संगठन का नाम, उसका पंजीकरण डेटा, पता, टेलीफोन इंगित करना आवश्यक है।

एक रोजगार समझौते पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसके पास उपयुक्त अधिकार होता है

हस्ताक्षर मुहरबंद होना चाहिए। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

हस्ताक्षरित श्रम समझौते के अनुसार, नियोक्ता काम प्रदान करने और अनुबंध में निर्दिष्ट काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य होगा, में मजदूरी का भुगतान करेगा पूरे मेंऔर ठीक समय पर।

कर्मचारी, अपने हिस्से के लिए, उसे सौंपे गए कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करने और कंपनी में स्थापित नियमों का पालन करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध को पूरा करने के लिए कई दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

1. कर्मचारी को एक पासपोर्ट, शिक्षा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, एसएनआईएलएस, सैन्य आईडी, कार्य पुस्तिका प्रदान करनी होगी।
2. यदि किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता को कार्यपुस्तिका रखनी चाहिए।
3. कर्मचारी को जिस पद पर नियुक्त किया गया है, उसके आधार पर यह आवश्यक हो सकता है चिकित्सा पुस्तक, विभिन्न प्रमाणीकरण दस्तावेज।
4. कई संगठनों को एक टिन के प्रावधान की आवश्यकता होती है, हालांकि इसमें श्रम कोडयह आवश्यकता तय नहीं है।

रोजगार अनुबंध के पंजीकरण के मुख्य पहलू, इसके प्रकार

अनुबंध 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ संपन्न किया जा सकता है। माता-पिता की सहमति से, आयु सीमा को घटाकर 14 वर्ष करने की अनुमति है।

अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियां तैयार की जाती हैं।

अनुबंध का मानक रूप कानूनी रूप से निहित नहीं है, इसलिए फर्मों और संगठनों को अपने स्वयं के अनुबंधों को विकसित करने का अधिकार है।

सम्मान होना चाहिए महत्वपूर्ण शर्त- एक रोजगार अनुबंध, सिद्धांत रूप में, इसे समाप्त करने वाले नागरिकों के अधिकारों को सीमित और उल्लंघन नहीं करना चाहिए

बदतर काम करने की स्थिति के लिए कर्मचारी की सहमति कोई मायने नहीं रखेगी: नियोक्ता को स्थापित मानदंडों का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है।

रोजगार अनुबंध के प्रकार
रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन (अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त) हो सकते हैं, साथ ही 5 साल तक के लिए तत्काल (वैधता की स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट अवधि और अनुबंध समाप्त करने के कारणों के साथ)।

ज्यादातर मामलों में, यह एक ओपन-एंडेड अनुबंध है जिसे संपन्न किया जाता है। यदि अनुबंध इसकी वैधता अवधि निर्धारित नहीं करता है, तो इसे भी अनिश्चितकालीन माना जाएगा।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि यह एक विशिष्ट अवधि के लिए काम के प्रदर्शन और एक के निष्कर्ष का तात्पर्य है निश्चित अवधि के अनुबंधअसंभव।

उदाहरण के लिए, यह हो सकता है मौसमी कामया कमीशनिंग। उसी समय, कर्मचारी के अधिकारों को प्रतिबंधित करने के लक्ष्य का पीछा करते हुए, एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करना कानून द्वारा निषिद्ध है।

यदि, निश्चित अवधि के समझौते की अवधि समाप्त होने के बाद, किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने का प्रस्ताव नहीं दिया, तो ऐसा समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न की स्थिति प्राप्त कर लेता है।

श्रम अनुबंध स्थायी मुख्य नौकरी और अंशकालिक दोनों के स्थान पर संपन्न किए जा सकते हैं। अंशकालिक अनुबंध का तात्पर्य है कि एक कर्मचारी नियमित कार्य से मुक्त समय के दौरान कुछ कार्य करेगा।

शायद

• आंतरिक अंशकालिक नौकरी (मुख्य नौकरी के लिए नियोक्ता)
• बाहरी संयोजन (अन्य नियोक्ता)।

आप एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति के साथ एक समझौता भी कर सकते हैं।

हस्ताक्षर करने के बाद श्रम समझौतारोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाना चाहिए

आदेश में अनुबंध में परिलक्षित जानकारी होगी:

1. कर्मचारी का उपनाम, उसका नाम और संरक्षक,
2. कर्तव्यों के शुरू होने की तारीख,
3. पद,
4. भुगतान की राशि।

यही आदेश कर्मचारी के वेतन की गणना का आधार बनता है।

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