नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि। पंजीकरण। परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखना - अवधि, पारिश्रमिक की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक कर्मचारी के अधिकार

अंत में एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, अधिकांश नियोक्ता पहले उसे परिवीक्षाधीन अवधि की पेशकश करते हैं। यह अवधि न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि कुछ हद तक संगठन के प्रबंधन के लिए भी कठिन है। परिवीक्षाधीन अवधि कैसे जारी करें, इसके लिए कितना भुगतान करना है, किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालना है यदि उसने निर्धारित कार्यों का सामना नहीं किया है - नियोक्ता के लिए बहुत सारे प्रश्न हैं। आइए इस मुद्दे पर करीब से नज़र डालें।

परिवीक्षाधीन अवधि का सार क्या है और इसके लिए क्या है

परख- यह वह समय है जब किसी भी पद के लिए आवेदक को अभी तक कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार नहीं किया गया है, लेकिन पहले से ही कार्य कार्य करना शुरू कर दिया है। नियोक्ता के लिए परीक्षण का उद्देश्य यह जांचना है कि कर्मचारी अपने श्रम कौशल और क्षमताओं के संदर्भ में रिक्ति से कैसे मेल खाता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह टीम के लिए उपयुक्त है व्यक्तिगत गुण... आवेदक के लिए परिवीक्षाधीन अवधि भी महत्वपूर्ण है - वह कर सकता है थोडा समयसमझें कि क्या वह कार्यों का सामना करने में सक्षम है और क्या कार्य उसकी अपेक्षाओं को पूरा करता है।

ध्यान!किसी कर्मचारी को उसके साथ रोजगार समझौता किए बिना काम करने के लिए स्वीकार करना अवैध है, भले ही वह आता हैअभी तक केवल परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में। कानून की आवश्यकता है कि परीक्षण अवधि के दौरान भी रोजगार के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाए। अन्यथा, नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व और भारी जुर्माना का सामना करना पड़ेगा।

परिवीक्षाधीन अवधि का दस्तावेजी पंजीकरण

जैसे ही कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है, यह माना जाता है कि वह पहले से ही कार्यरत है। भले ही यह केवल एक परिवीक्षाधीन अवधि है और भले ही इसके साथ कोई लिखित संविदात्मक दायित्व समाप्त नहीं किया गया हो।

हालांकि, कानून के साथ टकराव से बचने के लिए, नियोक्ता को पहले से परिवीक्षाधीन रोजगार के दस्तावेजी पक्ष का ध्यान रखना चाहिए। विशेष रूप से, सत्यापन अवधि के लिए संगठन और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज है श्रम अनुबंध... साथ ही, इसमें निश्चित रूप से परिवीक्षा अवधि पर स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि और उसकी शर्तों के साथ एक खंड शामिल होना चाहिए।

ऐसी स्थितियों में जहां कोई कर्मचारी बिना पंजीकरण के काम करना शुरू कर देता है रोजगार अनुबंध, परिवीक्षाधीन अवधि पर एक अलग समझौता उसके साथ अग्रिम रूप से संपन्न किया जाना चाहिए, जिसे बाद में रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाएगा।

आपकी जानकारी के लिए!यदि किसी व्यक्ति ने लिखित रोजगार अनुबंध के बिना काम करना शुरू कर दिया है, या यदि परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि श्रम अनुबंध में निर्धारित नहीं है, तो इसे कानून द्वारा इस तथ्य के रूप में माना जाता है कि नियोक्ता ने निरीक्षण के बिना कर्मचारी को स्वीकार कर लिया। मौखिक समझौते मायने नहीं रखते।

एक कार्यपुस्तिका में परिवीक्षाधीन अवधि का पंजीकरण: लिखना या न करना

प्रश्न यह है कि क्या परिवीक्षाधीन अवधि का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है? काम की किताब, कई नियोक्ताओं के लिए रुचि का है।

कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि कार्यपुस्तिका में परिवीक्षाधीन अवधि का उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह केवल रोजगार को रिकॉर्ड करता है, और उस तारीख से जब कर्मचारी ने सत्यापन मोड में अपना काम करना शुरू किया था।

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में सभी आवश्यक प्रविष्टियाँ करनी चाहिए, जिन्होंने उसके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, लेकिन केवल तभी स्थायी स्थानएक व्यक्ति के लिए काम।

इस प्रकार, परिवीक्षा अवधि की शर्त केवल रोजगार अनुबंध में दर्ज की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि

परिवीक्षाधीन अवधि अनंत नहीं हो सकती है और श्रम संहिता स्पष्ट रूप से पद के लिए एक नए कर्मचारी की उपयुक्तता की जांच के लिए समय सीमा स्थापित करती है - तीन महीने, यानी 90 पंचांग दिवस ... तीन महीने की अवधि के बाद, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि वह व्यक्ति उसके लिए उपयुक्त है या उसके साथ भाग लेना बेहतर है।

लेकिन वहाँ भी है अपवाद:

• जिन कर्मचारियों ने 2 से 6 महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, साथ ही वे कर्मचारी जो मौसमी काम में कार्यरत हैं, उन्हें दो सप्ताह से अधिक के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने का अधिकार है;
• 6 महीने के लिए, अधिकारी परिवीक्षा पर हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, संगठनों, शाखाओं के निदेशक और संरचनात्मक इकाइयां, और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि;
• अधिकारियों ने पहले भर्ती कराया सिविल सेवाया जिन्हें एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया गया है, उन्हें परीक्षण के आधार पर 3 से 6 महीने तक नए स्थान पर काम करना होगा।

जरूरी!सुनिश्चित करना कि नए कर्मचारीइससे पूरी तरह संतुष्ट होकर नियोक्ता परिवीक्षा अवधि को छोटा कर सकता है। लेकिन उसे किसी भी परिस्थिति में इसे नवीनीकृत करने का कोई अधिकार नहीं है।

यह याद रखना चाहिए कि कुछ निश्चित अवधियाँ हैं जिन्हें परीक्षण अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि:

• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था;
• सार्वजनिक या सरकारी कर्तव्यों में लगे;
• वेतन बचाने के बिना एक छोटी छुट्टी पर चला गया;
• पढ़ाई के कारण छुट्टी पर था;
• वास्तव में किसी अन्य वैध कारणों से काम से अनुपस्थित था।

ध्यान!परिवीक्षाधीन अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, जो उसे भविष्य में नियोजित भुगतान वार्षिक अवकाश का अधिकार देता है।

परिवीक्षाधीन अवधि भुगतान

कायदे से, काम के दौरान परिवीक्षाधीन अवधिनियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, और उसी तरह जैसे कि कर्मचारी पहले से ही राज्य में था स्थाई आधार.

विधायक इस आवश्यकता को सरलता से समझाता है: चूंकि इन दो मामलों में समान रूप से और समान मूल्य पर काम किया जाता है, तो परिवीक्षा पर कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

हालांकि, नियोक्ता हमेशा इस स्थिति से निपटने के लिए तैयार नहीं होते हैं और अक्सर इस नियम को दरकिनार कर देते हैं। और वे इसे काफी कानूनी रूप से भी करते हैं। उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि की अवधि के लिए, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, जिसमें वेतन निर्धारित है, जैसे कि स्थिर। परीक्षण पास करने के बाद, यह रोजगार अनुबंध पार्टियों के आपसी समझौते से समाप्त हो जाता है और पहले से ही उच्च वेतन के साथ एक नया निष्कर्ष निकाला जाता है। दूसरा तरीका: संगठन में बोनस और अतिरिक्त भुगतान का भुगतान, इसमें सेवा की लंबाई के आधार पर।

परिवीक्षाधीन अवधि पास नहीं करने का अधिकार किसे है

• जो महिलाएं एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं और तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं;
• अवयस्क;
• जिन्हें नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरित किया जाता है;
• कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रतियोगिता पास करने के बाद पद पर नियुक्त कर्मचारी;
• दो महीने तक के लिए वैध रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी;
• रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित अन्य व्यक्ति।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पास नहीं करता है तो क्या करें

यदि परीक्षण के दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों, उद्यम के प्रबंधन को सौंपे गए कार्यों को करने के लिए उपयुक्त नहीं है। और यह किया जाना चाहिए। जांच के दौरान, अंतिम उपाय के रूप में, अपने अंतिम दिन। अन्यथा, यह माना जाएगा कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक परीक्षण पूरा कर लिया है।

जरूरी!परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से निगरानी करनी चाहिए कि कर्मचारी उसे दिए गए कार्यों को कैसे करता है। यदि वे असामयिक या खराब गुणवत्ता वाले हैं, तो इसे दर्ज किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, सेवा और ज्ञापन में)। भविष्य में, घटनाओं के प्रतिकूल विकास के मामले में, परीक्षण के ईमानदार दस्तावेजी समर्थन से उस कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के लिए साक्ष्य एकत्र करने की सुविधा होगी, जिसने सत्यापन का सामना नहीं किया था।

कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है कम से कम तीन दिन पहलेलेखन में। अधिसूचना में आपको चाहिए अनिवार्यउन कारणों को इंगित करें कि ऐसा क्यों माना जाता है कि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की, और इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज भी संलग्न करें।

संक्षेप में, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: परिवीक्षा अवधि वह समय है, जब विशेष के बावजूद करीबी ध्याननियोक्ता की ओर से, नए कर्मचारी के पास निरंतर आधार पर कर्मचारियों के सभी अधिकार और दायित्व हैं। परीक्षण अवधि के पंजीकरण के लिए कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से संपर्क करना आवश्यक है - यह भविष्य में कर्मचारियों और नियंत्रण संरचनाओं से दावों से बचने की अनुमति देगा।

एक नया काम केवल नई जिम्मेदारियां नहीं है और नई टीम, लेकिन एक परिवीक्षाधीन अवधि भी जिसे पारित किया जाना चाहिए।
परिवीक्षाधीन अवधि को न केवल धारित पद की उपयुक्तता पर एक जाँच के रूप में माना जाता है, बल्कि यह जाँचने का अवसर भी माना जाता है कि क्या यह नौकरी स्वयं कर्मचारी के लिए उपयुक्त है।

नौकरी बाजार अपने नियमों और कठिन परिस्थितियों को निर्धारित करता है। संकट के कारण, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों को रिक्त पद लेने के इच्छुक लोगों की कतारों का सामना करना पड़ा है।
पद के लिए पात्रता के मुख्य मानदंड हैं: कार्य की शर्तें, मात्रा और गुणवत्ता।
परिवीक्षा अवधि पास करने की शर्तों का विवरण रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए या इसके साथ ओवरलैप होना चाहिए नौकरी का विवरण, जिसके साथ विषय को पहले से परिचित होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को कैसे पता चलेगा कि उसे किस प्रकार के कार्यों को करने की आवश्यकता है?

नियुक्ति और परिवीक्षा के संदर्भ में एक कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों पर विचार करें।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी अधिकार

परिवीक्षा पर एक कर्मचारी के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 70, 71) में वर्णित हैं।
इसके आधार पर आप बना सकते हैं निम्नलिखित निष्कर्ष:

- एक परिवीक्षाधीन अवधि एक पूर्वापेक्षा नहीं है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से स्थापित होती है। नतीजतन, यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति से सहमत नहीं है, तो वह काम के बारे में भूल सकता है ... साथ ही, नियोक्ता के सुझाव पर उसे परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा जा सकता है;

— कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहींगर्भवती महिलाएं, जिन महिलाओं के डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, नाबालिग (18 साल से कम उम्र के), युवा लोग जिन्होंने पहली बार "विश्वविद्यालय" या कॉलेज में काम करना शुरू किया है;

- रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति का संकेत दिया गया है। यदि ऐसी कोई वस्तु नहीं है, तो कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। रोजगार अनुबंध में पूर्वव्यापी रूप से परिवीक्षाधीन अवधि को शामिल करना असंभव है;

- प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों (6 महीने तक) की स्थिति के लिए आवेदकों के परीक्षण के अपवाद के साथ परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है;

- परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, "बीमार अवकाश पर" बिताया गया समय नहीं गिना जाता है;

- परीक्षण अवधि को छोटा किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक लिखित समझौता करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता को परीक्षण समय को कम करने के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए;

और अब परिवीक्षा अवधि के संबंध में सबसे अप्रिय स्थिति पर चलते हैं। मान लें कि नियोक्ता विषय के काम से खुश नहीं है। इसका मतलब है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का समय आ गया है।
इसकी समाप्ति का आधार क्या है?

नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति

अंतिम निर्णय कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
हालांकि, धारित पद की अनुपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष की पुष्टि की जानी चाहिए, और सिर से नहीं लिया जाना चाहिए।

निर्णय मध्य प्रबंधकों के सेवा नोट, काम पर सहयोगियों के ज्ञापन, ग्राहकों की शिकायतों के आधार पर किया जाता है।
उदाहरण के लिए: काम का खराब प्रदर्शन, समय सीमा को पूरा करने में विफलता, देरी आदि।

देर से आने के आरोपों के साथ उपयुक्त होना चाहिए विस्तारपूर्वक लेख, शर्तों का पालन न करने के लिए - रिपोर्ट या सेवा नोट।

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति

अगर कर्मचारी ने फैसला किया कि इस कामउसके अनुरूप नहीं है, उसे परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से 3 दिन पहले अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद नियोक्ता चुप है, इसलिए, कर्मचारी ने परिवीक्षा पारित कर दी है।
अनुपस्थित-दिमाग या विस्मृति में यह मामलानहीं हो सकता।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम के लिए पारिश्रमिक इस पद के लिए वेतन के बराबर होना चाहिए।
"छोटा परिवीक्षाधीन वेतन" अवैध है, इस संबंध में, एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि बीतने के बाद, निष्कर्ष निकालेगा अतिरिक्त समझौतेवादा की गई राशि के संकेत के साथ, और बेईमान नहीं - यह संभव है कि वह एक छोटे परिवीक्षाधीन वेतन के स्तर पर भुगतान करेगा ...

परिवीक्षाधीन कर्मचारी के लिए युक्तियाँ

1. एक नोटबुक बनाएं जहां आप उपयोगी जानकारी लिख सकें।

2. यदि आपकी नई नौकरी आपको परिचित लगती है, तो दोहराने की कोशिश न करें: "मैंने इसे पहले ही सौ बार किया है, मुझे पता है।" तथ्य यह है कि काम के अंतिम स्थान पर प्राप्त अनुभव वैश्विक विशेषज्ञ होने का दिखावा करने का कारण नहीं है। इसके अलावा, विभिन्न कार्यस्थलों पर समान संचालन अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकियों में अंतर या दस्तावेज़ प्रवाह की ख़ासियत के कारण।

3. पहल सावधानी से करें। यदि आप परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं हैं तो प्रस्ताव न रखें।

4. अनुभवी कर्मचारियों से सलाह लें। नि: संकोच प्रश्न पूछिए। ध्यान रखें कि प्रबंधन प्रशिक्षण या नवागंतुकों को सहायता आमतौर पर प्रोत्साहित की जाती है। लेकिन अपने साथियों पर अंतहीन अत्याचार न करें। याद रखें कि आप "मछली पकड़ने वाली छड़ी" मांग सकते हैं, लेकिन "मछली" नहीं!

5. श्रम अनुशासन का पालन करें। कर्मचारियों की तुलना में पहले मत छोड़ो, जितना आप चाहेंगे।

6. अगर नया कार्यस्थलएक या दो सप्ताह के बाद यह आपको बहुत असहज लगता है, परिवीक्षा अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा न करें। शायद यह नौकरी आपको शोभा नहीं देती। अपने और अपने नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें। और कारणों की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है।

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युवा कर्मचारियों को परिवीक्षा या सलाह।

परिवीक्षाधीन अवधि के कानूनी पहलू।

तो, आप बस गए नयी नौकरी... इंटरव्यू के पीछे रिजल्ट का इंतजार, प्रतियोगी चयन में पास होने की खुशी पहले से ही एक वाक्यांश लग रहा था जो कान को सहलाता है, "बधाई हो, आपको स्वीकार किया जाता है!" आप दस्तावेजों को तैयार करने के लिए आते हैं, और फिर एक "लेकिन" उठता है: बॉस आपको एक परीक्षण अवधि के साथ एक अनुबंध समाप्त करने की पेशकश करता है।

यह क्या है, और इस तरह के समझौते को समाप्त करते समय आपको क्या ध्यान देना चाहिए?

परिवीक्षाधीन अवधि एक कर्मचारी की पद के लिए उपयुक्तता की जांच करने के लिए दिया गया समय है। यह दोनों पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है और शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यही है, यदि आप एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में एक शब्द नहीं है, और फिर यह पता चलता है कि एक आदेश था जिसमें इसकी शर्तों की वर्तनी थी, तो यह अवैध है और वर्तमान श्रम का उल्लंघन है रूसी संघ का कोड।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, रोजगार अनुबंध में परीक्षण की शर्तों को आवश्यक रूप से लिखा जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा माना जाता है।

इसके अलावा, सभी नवागंतुकों को भर्ती परीक्षा के लिए तैयार नहीं किया जा सकता है। गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, जो पहली बार अपनी विशेषता में कार्यरत हैं, प्रतिस्थापन के लिए एक प्रतियोगिता में रिक्ति लेने वाले व्यक्तियों, निर्वाचित पद के लिए चुने गए व्यक्तियों के साथ-साथ उन लोगों के लिए ऐसा करने के लिए मना किया गया है नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरी जगह से स्थानांतरित किया जाता है।

लीना ने संस्थान से वित्त और क्रेडिट में डिग्री के साथ स्नातक किया। कुछ समय के लिए उसने एक व्यापारिक कंपनी में एक कार्यालय प्रबंधक के रूप में काम किया, और फिर उसने रिक्ति "अर्थशास्त्री" के साथ एक विज्ञापन देखा, उसका साक्षात्कार लिया गया और उसे काम पर रखा गया। उसे 3 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेशकश की गई थी। हालांकि, इस विशेषता में लड़की ने डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद काम नहीं किया, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत उसके लिए एक परीक्षा की व्यवस्था करना मना है, जिसके बारे में उसने अपने मालिक को सूचित किया। नतीजतन, हमने सामान्य आधार पर लीना के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने तक है। वी व्यक्तिगत मामले, धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए यह छह महीने का हो सकता है नेतृत्व की स्थिति(प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, आदि) नियोक्ता के अनुरोध पर परीक्षण को बढ़ाया नहीं जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन एक स्थिर वेतन से कम नहीं हो सकता। यदि यह वेतन है, तो यह परीक्षण के दौरान और उसके बाद दोनों में समान होना चाहिए।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान आप (या आपका बच्चा) बीमार पड़ते हैं, तो इसे बीमारी अवकाश की अवधि के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी बुनियादी प्रावधान एक परिवीक्षाधीन अवधि के कर्मचारी पर लागू होते हैं! तथा यह अवधिसेवा की कुल लंबाई में शामिल।

परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक अनुबंध के तहत काम करते हुए, लेखाकार ने मुझे चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार कर दिया, साथ ही बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी दिया। उन्होंने इस तथ्य का उल्लेख किया कि परिवीक्षाधीन श्रमिकों को इन मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

हालांकि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, परिवीक्षा अवधि के दौरान, वर्तमान श्रम संहिता के प्रावधान, कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले सभी नियम कर्मचारी पर लागू होने चाहिए।

जिस पर मैं निदेशक को सभी आवश्यक मुआवजे का भुगतान करने के अनुरोध के साथ आवेदन में इंगित करने में विफल नहीं हुआ। प्रश्न मेरे पक्ष में तय किया गया था।

परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता या कर्मचारी के अनुरोध पर इसकी समाप्ति से पहले किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। हालांकि इस बारे में तीन दिन पहले लिखित चेतावनी देनी होगी।

इस घटना में कि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, यह माना जाता है कि उसने इसे संतोषजनक ढंग से पारित किया है।

इस प्रकार, कानून के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि के असंतोषजनक परिणामों के कारण कर्मचारी को बर्खास्तगी की लिखित सूचना देने के लिए, परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले नियोक्ता बाध्य नहीं है। यह विशिष्ट उल्लंघनों को इंगित करना चाहिए, प्रासंगिक दस्तावेजों (अधिनियमों, आदेशों, व्याख्यात्मक दस्तावेजों, आदि) द्वारा पुष्टि की गई है। अन्यथा, नियोक्ता से लिखित साक्ष्य के अभाव में, कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी के खिलाफ अपील कर सकता है और कार्यस्थल में एक के भीतर बहाल किया जा सकता है। महीना।

कर्मचारी को देय सभी देय राशि का भुगतान उसकी बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए।

ये परिवीक्षाधीन अवधि के कानूनी पहलू हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि का मनोवैज्ञानिक पक्ष।

इरीना एक ट्रेडिंग कंपनी में मैनेजर के तौर पर काम करने आई थी। ऑफिस काफी बड़ा था, बहुत सारे लोग थे। लड़की सभी को नाम से याद नहीं कर सकती थी, कई बार वह भ्रमित और गलत थी, अपने सहयोगियों से निराशाजनक नज़रें प्राप्त कर रही थी।

एक रिश्ते को सुधारने की कोशिश करते हुए, उसने ओक्साना के साथ दोस्ती करने का फैसला किया, जो पुराने समय में से एक थी। लड़की उसके साथ "धूम्रपान कक्ष" में भागी, लंच ब्रेक के दौरान उसके बगल में बैठी, सचमुच उसके हर शब्द को पकड़ लिया।

कुछ समय बाद, प्रबंधन ने कंपनी की वर्षगांठ को चिह्नित करने के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टी शुरू की। यह पता चला कि इरीना थोड़ा पानी में गिर गई। ओक्साना के दोस्तों ने कंपनी के प्रबंधन और बस गपशप के बारे में चर्चा करना शुरू कर दिया। इरिना ने उकसावे के आगे झुकते हुए मुख्य लेखाकार के बारे में कुछ अनर्गल शब्द कहे। दुर्भाग्य से उसके लिए, लड़कियों में से एक ने अपने बयान को संबोधित करने वाले को बता दिया। अगले दिन, इरिना को उसके बॉस ने बुलाया और स्थिति की अपर्याप्तता के कारण अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश की। चूंकि वह परिवीक्षा पर था, इसलिए लड़की को तीन दिन बाद निकाल दिया गया।

1. सबसे पहले, हर दिन नए सहयोगियों को बधाई देना सुनिश्चित करें। अक्सर एक नौसिखिया जितना संभव हो उतना अगोचर बनना चाहता है, यह एक गलती है। एक विनम्र, सकारात्मक व्यक्ति के साथ संवाद करना हमेशा सुखद होता है।

इस कहानी से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है?

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बहुत ध्यान देनायह टीम में शामिल होने के लायक है।

किसी नए स्थान पर पहली बार अनुकूलन की अवधि होती है। यह अक्सर आप पर निर्भर करता है कि आप कितनी जल्दी टीम में शामिल होंगे और "अपने" बन जाएंगे।

आप किस पर ध्यान दे सकते हैं?

1. सबसे पहले, हर दिन नए सहयोगियों को बधाई देना सुनिश्चित करें। अक्सर एक नौसिखिया जितना संभव हो उतना अगोचर बनना चाहता है, यह एक गलती है। एक विनम्र, सकारात्मक व्यक्ति के साथ संवाद करना हमेशा सुखद होता है।

2. नए सहकर्मियों के नाम और आदतों को याद रखने की कोशिश करें। कोई भी व्यक्ति जब उसे नाम से पुकारता है तो वह प्रसन्न होता है। एक-दूसरे को जानने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और हमेशा पहले आने वाले मित्रवत सहकर्मियों को जवाब दें।

आप उपयोग कर सकते हैं स्मरण पुस्तक... सभी के लिए एक तरह का "डोजियर" बनाएं: नाम, जन्म तिथि, कार्यस्थल, स्थिति, आदतें, व्यक्तित्व लक्षण।

3. सबके साथ दोस्ताना और मददगार बनने की कोशिश करें। ऐसा होता है कि कार्यालय की टीम समूहों में विभाजित है। काम की शुरुआत में, उनमें से किसी एक का पालन न करें। शुभचिंतकों के उकसावे के आगे न झुकें (कुछ हैं)। यह भी बेहतर है कि पहले अपने बारे में स्पष्ट न हों। आपको दूसरों के बारे में गपशप भी एकत्र नहीं करनी चाहिए।

4. "पुराने समय" से मदद मांगना उचित है। निश्चित रूप से, किसी भी कंपनी में कुछ ऐसे लोग होते हैं जो खुशी-खुशी "संरक्षक" की भूमिका निभाते हैं। आप सलाह और मदद के लिए उनके पास जा सकते हैं, पूछ सकते हैं, परामर्श कर सकते हैं।

5. इस संगठन में ड्रेस कोड पर ध्यान दें। भले ही यह आधिकारिक तौर पर स्थापित न हो, यह संभव है कि कर्मचारी एक निश्चित शैली का पालन करें। जितना हो सके उसके करीब आने की कोशिश करें ताकि "काली भेड़" न बनें।

6. बेझिझक अपने तत्काल पर्यवेक्षक से प्रश्न पूछें। यह आपके तत्काल को स्पष्ट करने योग्य है नौकरी के कर्तव्यताकि "गलती करने वाला लड़का" न बनें। यदि आप "अन्य उद्देश्यों के लिए" उपयोग करना शुरू करते हैं, तो सब कुछ तुरंत अपनी जगह पर रखना बेहतर होता है: आपके पास जिम्मेदारियों की एक निश्चित सीमा होती है और आप उन्हें पूरा करने का प्रयास करते हैं। लेकिन यह यथासंभव चतुराई से किया जाना चाहिए, ताकि अपने लिए दुश्मन न बनें। प्राथमिकता दें यदि आपके पास एक ही समय में कई कार्य हैं: पहले क्या किया जाना चाहिए, और क्या स्थगित किया जा सकता है। सामान्य ज्ञान शामिल करें।

7. दिन के लिए एक कार्य योजना बनाएं, सप्ताह के लिए, कुछ भी याद न करने या भूलने के लिए लिख लें। आपको सौंपे गए सभी कार्यों को समय पर पूरा करने का प्रयास करें। हालांकि, सबसे पहले, आपको अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं देना चाहिए, टूट-फूट के लिए काम करना चाहिए। यदि, परिवीक्षा अवधि के अंत में, आप अचानक शांत हो जाते हैं और अपने काम की गुणवत्ता को कम कर देते हैं, तो यह आपके प्रबंधन और सहकर्मियों के लिए एक अप्रिय आश्चर्य के रूप में आ सकता है।

8. गलतियों से डरो मत, अपना अपराध स्वीकार करो, यदि कोई हो। आप अभी काम करना शुरू कर रहे हैं, इसलिए यदि आप कुछ गलत करते हैं तो कोई बात नहीं। अपनी गलतियों को स्वीकार करें और उन्हें ठीक करने के तरीके सुझाएं। जो काम नहीं करता वह गलत नहीं है।

याद रखें कि परीक्षण अवधि के भी अपने फायदे हैं: शायद आप खुद समझेंगे कि यह कार्यस्थल आपके लिए उपयुक्त नहीं है, और आप तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करके अनुबंध को समाप्त करने में सक्षम होंगे।

और आगे। परीक्षण का अंत शांत होने और काम करना बंद करने का कारण नहीं है। यदि आप कुछ हासिल करना चाहते हैं, तो आपको काम के पूरे समय को एक लंबी परीक्षण अवधि के रूप में लेना चाहिए। और अपने श्रम गतिविधिकेवल सकारात्मक भावनाओं को लाता है, जैसा कि उस दिन जब आपने सुना था: "बधाई हो, आपको स्वीकार किया जाता है!"

परीक्षा की तैयारी के लिए परिषद।

सबसे पहले, कक्षाओं के लिए जगह तैयार करें: टेबल से अनावश्यक चीजों को हटा दें, आवश्यक पाठ्यपुस्तकों, मैनुअल, नोटबुक, पेपर, पेंसिल आदि को सुविधाजनक रूप से व्यवस्थित करें।

आप कमरे के इंटीरियर में पीला प्रवेश कर सकते हैं और बैंगनी रंगक्योंकि वे बौद्धिक गतिविधि को बढ़ाते हैं। इसके लिए इन रंगों में एक तस्वीर या एक प्रिंट पर्याप्त हो सकता है।

एक पाठ योजना बनाएं। शुरू करने के लिए, निर्धारित करें: आप कौन हैं - "उल्लू" या "लार्क", और इसके आधार पर, सुबह या शाम के घंटों का अधिकतम लाभ उठाएं। तैयारी के प्रत्येक दिन की योजना बनाते समय, यह स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है कि आज वास्तव में क्या अध्ययन किया जाएगा। सामान्य तौर पर नहीं: "मैं थोड़ा काम करूंगा", लेकिन कौन से खंड और विषय।

सबसे कठिन भाग से शुरू करें, जिस खंड को आप सबसे खराब जानते हैं। लेकिन अगर आपको "स्विंग" करना मुश्किल लगता है, तो आप उस सामग्री से शुरू कर सकते हैं जो आपके लिए सबसे दिलचस्प और सुखद हो। शायद आप धीरे-धीरे काम करने की लय में आ जाएंगे, और चीजें चली जाएंगी।

कक्षाओं और आराम के बीच वैकल्पिक, जैसे 40 मिनट का अध्ययन, फिर 10 मिनट का ब्रेक। इस समय आप बर्तन धो सकते हैं, फूलों को पानी दे सकते हैं, व्यायाम कर सकते हैं, स्नान कर सकते हैं।

संपूर्ण पाठ्यपुस्तक को पढ़ने और याद करने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है। योजनाओं, आरेखों और अधिमानतः कागज पर तैयार करके सामग्री की संरचना करना उपयोगी है। योजनाएँ इसलिए भी उपयोगी होती हैं क्योंकि सामग्री की संक्षिप्त पुनरावृत्ति के साथ उनका उपयोग करना आसान होता है।

परीक्षा की तैयारी करते समय, यह कभी न सोचें कि आप कार्य का सामना नहीं करेंगे, बल्कि इसके विपरीत, मानसिक रूप से अपने आप को विजय की तस्वीर दें।

सभी उत्तर योजनाओं को दोहराने के लिए परीक्षा से एक दिन पहले छोड़ दें, एक बार फिर सबसे कठिन प्रश्नों पर ध्यान दें।

परीक्षा की पूर्व संध्या पर

बहुत से लोग सोचते हैं कि परीक्षा की पूरी तैयारी के लिए केवल एक, उससे पहले की आखिरी रात ही काफी नहीं है। यह सही नहीं है। आप पहले से ही थके हुए हैं, और अपने आप को अधिक काम न करें। इसके विपरीत, शाम को, तैयारी करना बंद कर दें, स्नान करें, सैर करें। अपने स्वास्थ्य, शक्ति, "लड़ाई" की भावना के साथ तरोताजा होने के लिए जितना हो सके सोएं। आखिरकार, परीक्षा एक तरह का संघर्ष है जिसमें आपको खुद को साबित करने, अपनी क्षमताओं और क्षमताओं को दिखाने की जरूरत है।

परखपर श्रम कोडगर्भवती महिलाओं के लिए, अठारह वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए, जिन्होंने अभी-अभी स्नातक किया है, उन लोगों के लिए स्थापित नहीं है जिन्होंने प्रतियोगिता के माध्यम से अपना स्थान प्राप्त किया है शैक्षिक संस्थाऔर पहली बार वे अपनी विशेषता में काम पर जाते हैं, उन व्यक्तियों के लिए जो नियोक्ताओं के बीच स्थानांतरण की प्रक्रिया में एक पद प्राप्त करते हैं।

और नियम क्या हैं? परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने से पहले, आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों पर ध्यान से विचार करना चाहिए, यदि आप फिर भी परिवीक्षाधीन अवधि पर निर्णय लेते हैं, तो यहां याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि नए कर्मचारी को निकालना बहुत आसान नहीं है। साथ ही, आपको पता होना चाहिए कि परिवीक्षाधीन अवधि से क्या उम्मीद की जाए ताकि इस तरह की जांच केवल दोनों पक्षों के समझौते से स्थापित हो और परिवीक्षाधीन अवधि के प्रावधान को अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि यदि आप इसे अनदेखा करते हैं, तो आप मान सकते हैं कर्मचारी को ऐसे सत्यापन के बिना काम के लिए स्वीकार किया जाता है।

अधिकतम परीक्षण अवधि तीन महीने है, और शाखाओं और संगठनों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों और प्रतिनियुक्तियों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने तक बढ़ा दी जाती है। इसके अलावा, ऐसे कई व्यक्ति हैं जिन्हें परिवीक्षा अवधि बिल्कुल नहीं दी जा सकती है, इनमें शामिल हैं: वे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, गर्भवती लड़कियां, युवा पेशेवर और कर्मचारी जिन्हें स्थानांतरण के माध्यम से नौकरी मिलती है।

चेक के अंत में पेशेवर गुणवत्ताकर्मचारी असंतुष्ट हो सकता है, और संगठन रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, लेकिन साथ ही, उसे कर्मचारी को तीन दिनों में लिखित में स्पष्ट रूप से बताए गए कारणों के साथ चेतावनी देनी चाहिए जो काम पर नहीं रखने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। साथ ही, इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना होती है। यदि कोई कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि किसी कारण से वह नौकरी से संतुष्ट नहीं है, तो वह अनुबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन साथ ही उसे तीन दिन पहले नियोक्ता को भी सूचित करना होगा।

परीक्षण अवधि से क्या अपेक्षा करेंकानूनी मानदंडों और कानूनों के नुस्खों की अनदेखी या शिथिल व्याख्या करना? मुख्य गलती एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है। इस मामले में, नियोक्ता की स्थिति तुरंत स्पष्ट हो जाती है, क्योंकि यदि आप कर्मचारी को पसंद नहीं करते हैं, तो आप जल्दी से उसके साथ भाग ले सकते हैं, और परिवीक्षा अवधि का कोई महत्व नहीं रह जाएगा। लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में संपन्न होता है, क्योंकि कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली गारंटी और अधिकारों के प्रावधान से बचने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना मना है। एक निश्चित अवधि।

यदि, परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनीता के बारे में शिकायत के साथ अदालत जाने का फैसला करता है, तो अनुबंध को बिल्कुल अनिश्चित समय के लिए संपन्न माना जा सकता है और परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार होगा। साथ ही, रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में पाठ को शामिल न करना एक घोर गलती मानी जाती है। इस मामले में, अदालत परिवीक्षा अवधि को अमान्य मानती है।

परिवीक्षाधीन अवधि का नुकसानएक अल्पमत माना जा सकता है वेतनऔर यह शर्त रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्धारित है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी पूरी तरह से सभी प्रावधानों के अधीन है संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, स्थानीय अधिनियम, आदि। कानून कहता है कि परिवीक्षा अवधि की अवधि के लिए, कर्मचारी के वेतन में कोई विवरण नहीं होना चाहिए, और यह पता चला है कि अवैतनिक राशि सीधे वापस कर दी जाएगी न्यायिक प्रक्रियाएक कर्मचारी काफी सरल हो सकता है, लेकिन नियोक्ता के लिए यह किसी के लिए भी अनावश्यक है सरदर्द.

सेटिंग्स और नियमों की गलत रीडिंग के कारण बहुत सारी गलतियाँ होती हैं, जो स्पष्ट रूप से में लिखी जाती हैं श्रम कानून... इसलिए, ऐसे कई मामले हैं जब परिवीक्षा अवधि उन व्यक्तियों द्वारा पारित की जाती है जिन्हें इस निरीक्षण से कानून द्वारा छूट दी गई है या परिवीक्षा अवधि पार हो गई है। लेकिन यह समझने योग्य है कि श्रम निरीक्षक इन त्रुटियों की अवहेलना नहीं करेंगे।
एक सामान्य गलती कर्मचारी को उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए फॉर्म और समय सीमा का पालन नहीं कर रही है। यह याद रखने योग्य है कि यदि नियोक्ता परीक्षण के परिणामों को असंतोषजनक मानता है, तो उसे बर्खास्तगी से तीन दिन पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कर्मचारी आपके संगठन के साथ रहता है।

इसके अलावा, आपको निश्चित रूप से जानने की जरूरत है परिवीक्षा से क्या उम्मीद करेंकर्मचारी के असंतोषजनक परिणामों और उसकी बर्खास्तगी के कारणों के गलत सूत्रीकरण के मामले में। कई नियोक्ता, कर्मचारियों के असंतोषजनक परिणाम लिखते समय, प्रस्तुति के गलत, अनुचित और कानूनी रूप से अस्थिर रूप की अनुमति देते हैं। यह एक साक्ष्य आधार की कमी के कारण है, जो पुष्टि के लिए बहुत आवश्यक है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के संदिग्ध फॉर्मूलेशन के लिए अदालत का रवैया महत्वपूर्ण है।

कई स्थितियों में, नियोक्ता किसी भी तरह से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय अपने कार्यों की पूर्ण वैधता की पुष्टि नहीं कर सकता है। यहां यह पूरी तरह से याद किया जाना चाहिए कि ऐसी स्थितियों में आधार केवल किसी भी अनुचित पेशेवर गुणों का संदर्भ हो सकता है।