हो सकता है कि आपके करियर में एक अंतर नौकरी से निकाले जाने के कारण हुआ हो, या आपने यह तय कर लिया हो कि अब आप अपनी नौकरी के कुछ पहलुओं से संतुष्ट नहीं हैं। किसी भी मामले में, यह एक तनावपूर्ण स्थिति है, और आपको इसे किसी नए नियोक्ता को समझाना होगा। हालांकि, अगर आप नौकरियों के बीच अपने ब्रेक का बुद्धिमानी से उपयोग करते हैं, तो यह आपको अधिक आकर्षक उम्मीदवार बना सकता है।
ईमानदार होना बेहतर क्यों है?
उदाहरण के लिए, बेरोजगारी की अवधि को पीछे धकेल कर, आप अपने रेज़्यूमे को बेहतर बनाने के लिए ललचा सकते हैं। या मामले को इस तरह पेश करें कि डाउनटाइम केवल कुछ महीनों तक चले। रिक्रूटर को वैसे भी पता नहीं चलेगा, आपको लगता है। लेकिन वास्तव में, भर्ती करने वाले को इस बारे में सबसे अधिक पता चल जाएगा, और आपके लिए सभी पुलों को एक ही मिनट में जला दिया जाएगा। तुरंत सच बोलना सुरक्षित है। केवल और सब कुछ।
याद रखें कि आप केवल वेतन के लिए साक्षात्कार नहीं कर रहे हैं। आप अपने नियोक्ता के साथ दीर्घकालिक संबंध बना रहे हैं, और यह दोनों पक्षों के विश्वास पर आधारित होना चाहिए। यदि आप इस रिश्ते की शुरुआत झूठ से करते हैं, तो संभावना है कि यह किसी रिक्रूटर से बात करने से आगे नहीं बढ़ेगा। साथ ही, सच बोलकर, आप अपने रिज्यूमे में कमियों को अपने लिए काम कर सकते हैं।
आपका करियर ब्रेक पहली बार नहीं है जिसे एक रिक्रूटर देखता है। और वह नहीं सोचता कि आप दौड़ से बाहर हैं - जब तक आप जानते हैं कि इसका लाभ कैसे उठाना है। एचआर आपसे ब्रेक के बारे में नहीं पूछ रहा है क्योंकि वे आपको शर्मिंदा करना चाहते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप इस दौरान क्या कर रहे थे ताकि वे एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकें। तो यह आप पर निर्भर है कि क्या यह जानकारी आपको एक उम्मीदवार के रूप में नकारात्मक रूप से चिह्नित करेगी या आप में दिलचस्प आकर्षक पक्षों को प्रकट करेगी। इसके बारे में सोचें: अधिकांश पेशेवर अपने करियर में एक मृत अंत से गुजरते हैं जब उन्हें पता चलता है कि उन्हें किसी प्रकार के प्रयास या इसके विपरीत, एक राहत की आवश्यकता है। कभी-कभी आप जहां हैं वहां से जहां आप होना चाहते हैं, वहां पहुंचने में थोड़ा समय और थोड़ा प्रयास लगता है। ऐसी स्थिति में जानबूझकर या अचानक टाइमआउट करना ही फायदेमंद होता है।
अनेक सफल व्यक्तिलंबे समय तक काम करने के बाद ब्रेक की योजना बनाना। इसे विश्राम काल कहते हैं। वास्तव में, यह इतना दुर्लभ नहीं है। अपने करियर में एक अंतराल को विश्राम के रूप में निर्दिष्ट करें। तो आप यह धारणा बनाते हैं कि आप अपने जीवन के नियंत्रण में हैं और तनख्वाह से तनख्वाह तक नहीं जीते हैं। बेशक, विश्राम का खर्च उठाने के लिए, आपको कुछ चीज़ें करने की ज़रूरत है। सबसे पहले, काम से छुट्टी के लिए आर्थिक रूप से तैयार करें ताकि आप अपनी शनिवार की रात को काम की तलाश करने के बजाय सोच-समझकर बिता सकें। दूसरे, वास्तव में इस समय का उपयोग व्यक्तिगत और . के लिए करें कार्य क्षेत्र में तरक्कीघर पर बैठने और आराम करने के बजाय। यदि आप करियर ब्रेक को के रूप में मान सकते हैं नया मौका, और एक विफलता के रूप में नहीं, आप भर्ती करने वाले की नजर में और भी अधिक आकर्षक उम्मीदवार बन जाएंगे।
रिज्यूमे में अंतराल को कैसे समझाएं?
इसे समझने के लिए अंत से शुरू करें। आप पहले से ही काम से बाहर हैं। यदि आपको अपने वास्तविक उद्देश्य का पता लगाने और अपने आदर्श नियोक्ता को खोजने के लिए समय चाहिए, तो बेरोजगारी की अवधि हो सकती है सबसे बड़ी बातजो आपके करियर में हुआ। बेरोजगारी के अगले दौर से बचने के लिए अपने लक्ष्यों के बारे में ध्यान से सोचें।
आवश्यक कौशल और क्षमताओं की एक सूची बनाएं। एक बार जब आप अपने उद्देश्य को समझ लेते हैं, तो वह आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि संभावित नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। कुछ कंपनियां "अन्वेषी" साक्षात्कार आयोजित करती हैं जो उम्मीदवारों को यह समझने में सहायता करती हैं कि कंपनी में काम करने के लिए कौन सी योग्यताएं आवश्यक हैं। फिर, जब आपको एक वास्तविक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आप अपने रिज्यूमे में उनकी अपेक्षाओं को ध्यान में रखेंगे। आप उनके लिए एकदम सही उम्मीदवार होंगे। उसके बाद, आप समझेंगे कि आपको क्या सीखना चाहिए, अधिक सफल उम्मीदवार बनने के लिए क्या प्रशिक्षण लेना चाहिए। यही बात रचनात्मक करियर गैप को गैर-रचनात्मक से अलग करती है।
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि कैसे आप अपना अधिकांश समय काम से दूर कर सकते हैं।
प्रशिक्षित हो जाओ।अगले पांच वर्षों में, ब्लू-कॉलर श्रमिकों की कमी है। एक विशेषज्ञ बनने के कई तरीके हैं जिनकी जरूरत हर जगह और सभी को होती है। आप एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले सकते हैं, एक विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक, एक स्थानीय तकनीकी कार्यक्रम में अध्ययन कर सकते हैं।
स्वतंत्र।सामान्य तौर पर, यह वह विकल्प होता है जिसमें नियोक्ता को यह समझाने की आवश्यकता नहीं होती है कि आप काम क्यों नहीं कर रहे हैं। 53 मिलियन से अधिक अमेरिकी फ्रीलांस काम करते हैं और यह उनकी आय का मुख्य स्रोत है। अगर कोई ऐसा काम है जिसे आप जोश के साथ कर सकते हैं और उसे अच्छे से कर सकते हैं, तो अपने लिए फ्रीलांस काम करने पर विचार करें। यहां तक कि अगर यह पता चलता है कि यह आपको शोभा नहीं देता है, तब भी यह नियोक्ता को एक स्पष्टीकरण के रूप में अच्छा है कि आपके पास नौकरी क्यों नहीं थी।
स्वयंसेवा या इंटर्नशिप. इस तरह की गतिविधि से पैसा नहीं आता है। हालांकि, अनुभव नकदी की तुलना में अधिक मूल्यवान है: स्वयंसेवी संगठन में काम करने वाले चार उम्मीदवारों में से तीन का कहना है कि इन कौशलों ने उन्हें और अधिक आकर्षक उम्मीदवार बना दिया। यदि आपकी ड्रीम कंपनी में इंटर्न के लिए ओपन पोजीशन हैं, तो इस अवसर के लिए आवेदन करना सुनिश्चित करें। यह संभावना है कि केवल कुछ महीनों के बाद ही आपको उसी विभाग में वेतनभोगी पद की पेशकश की जाएगी।
यात्रा करना. सीखने का सुनहरा मौका नई भाषातथा नई संस्कृति. बहुभाषी कर्मचारी आम तौर पर नई जानकारी को तेजी से अवशोषित करते हैं, एक ऐसा गुण जो हर दशक में मांग में अधिक से अधिक हो गया है। यात्रा दुनिया के बारे में अपने दृष्टिकोण का विस्तार करने का एक शानदार तरीका है। इसके अलावा, यह मजेदार है।
अनैच्छिक बेरोजगारी की अवधि निराशाजनक हो सकती है। नियोक्ता के साथ इस बारे में बात करना मुश्किल है। कमियों को छिपाने और कंपनी के साथ अपने रिश्ते को खराब करने के लिए कभी भी झूठ का सहारा न लें। इसके बजाय, स्थिति को पलट दें ताकि आप इस समय पर गर्व कर सकें। दिखाएँ कि पहल आपके हाथ में है, हमेशा जानें कि आपको क्या चाहिए और इसके लिए आपको क्या चाहिए। करियर में एक ब्रेक एक नई, और भी मजबूत शुरुआत का बिंदु हो सकता है। यह आप पर निर्भर है कि आप इस समय का उपयोग कैसे करते हैं।
अंग्रेजी से अनुवाद।स्रोत: mashable.com
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अंतराल के बारे में प्रश्न काम की किताब- सबसे अजीब और फिसलन में से एक। इससे भी बदतर, शायद
ईमानदार हो
आपसे झूठे बहाने अवश्य ही अपेक्षित होंगे। इसलिए, अतिशयोक्ति न करें और तीन-दिवसीय अवैतनिक इंटर्नशिप को पूर्णकालिक कार्य की श्रेणी में स्थानांतरित करें। आपने जो किया उसके बारे में प्रत्यक्ष और इस बिंदु पर रहें। यह बुरा नहीं है अगर यह मानवता के लाभ के लिए स्वयंसेवी कार्य था या यहां तक कि सत्ता के स्थानों में किसी के भाग्य की खोज करने के लिए ध्यान अभ्यास भी था।
भले ही आप इस समय सिर्फ नौकरी की तलाश में थे, भर्तीकर्ता समझेंगे - वर्तमान आर्थिक स्थिति में, यह संदिग्ध नहीं लगेगा।
ज्यादा बात मत करो
यह स्पष्ट न करें कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी - या तो अपने दम पर या कमी के माध्यम से, जब तक आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाता। इसके अलावा, आपको अपनी निंदा नहीं करनी चाहिए पूर्ववर्ती बॉस. आप क्रोधित और आहत दिखेंगे (भले ही यह हो) और अपनी उदारता और निर्णय पर सवाल उठाएं। इसके बजाय, यह कहकर अपना बड़प्पन दिखाएं, "मैंने अपनी पिछली नौकरी से बहुत कुछ सीखा है और मुझे वहां मिले अनुभव और विकास के अवसरों के लिए आभारी हूं।" एक छोटी सी तरकीब: इंटरव्यू से ठीक पहले, किसी करीबी दोस्त से मिलें और उसे पूर्व नियोक्ता के खिलाफ सभी शिकायतें बताएं। लगातार दूसरी बार आप नकारात्मकता को दूर करने के लिए बहुत आलसी होंगे।
भविष्य पर ध्यान दें
जितनी जल्दी हो सके, बातचीत को एक अलग दिशा में निर्देशित करें - आप काम शुरू करने और कंपनी के मामलों में एक व्यवहार्य योगदान देने के लिए कितने उत्सुक हैं। सेवा में अपने ब्रेक को सूचीबद्ध करने और उन्हें पर्याप्त कारणों से उचित ठहराने के बजाय, नियोक्ता को बताएं कि आप एक नई नौकरी के लिए नई ताकत और ऊर्जा से भरे हुए हैं।
अगर आप काम से ब्रेक लेते हैं अपनी मर्जी- बस यह कहें कि आप ताकत हासिल करना चाहते थे और आपने उन्हें हासिल कर लिया। यदि आपको बेमानी बना दिया गया है, तो कहें: "हां, मैं थोड़ा परेशान था, लेकिन मेरे पास अपने कौशल में सुधार करने का समय था, मैंने बहुत कुछ पढ़ा, वेबिनार देखा, मास्टर कक्षाओं में गया, और अब मैं नए का उपयोग करने के लिए तैयार हूं नई नौकरी में ज्ञान। क्या आप चाहते हैं कि मैं आपको अपने नवीनतम प्रोजेक्ट के बारे में बताऊं और अपने नए अर्जित ज्ञान के साथ मैं इसे अलग तरीके से कैसे करूं? याद रखें - बातचीत को चुपचाप दूसरे विषय पर स्थानांतरित करें।
सक्रिय रहो
अधिकांश सही तरीकाइस अजीब सवाल को जीतो। हमें बताएं कि आपने अपनी बेरोज़गारी की अवधि कितनी उत्पादकता के साथ व्यतीत की। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने वास्तव में क्या किया - जब तक आप अपने पजामा में सोफे पर सुबह से शाम तक छह महीने तक नहीं लेटे, गेम ऑफ थ्रोन्स के सभी मौसमों की समीक्षा करते हुए या मज़ेदार वीडियोबिल्लियों के साथ। एक और चीज है स्वयंसेवी परियोजनाएं, ब्लॉगिंग, फ्रीलांस अंशकालिक नौकरियां, एक विशेषता में ऑनलाइन पाठ्यक्रम, अध्ययन विदेशी भाषा, जो काम में काम आएगा और आपको अधिक आकर्षक उम्मीदवार बना देगा। इसमें आपने क्या हासिल किया, हमें बताएं। यहां तक कि अगर आप खेलों के लिए गए और 20 किलोग्राम वजन कम किया, तो यह भी उल्लेखनीय जीत है। लेकिन यह दोगुना अच्छा है अगर यह सब आपके पेशे से संबंधित था और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
और फिर नियोक्ता आप में एक हारे हुए व्यक्ति को नहीं देखेगा, जो या तो मूर्खता से या आलस्य से, इतने लंबे समय तक नौकरी नहीं पा सका, लेकिन एक उद्यमी, सक्रिय और रचनात्मक व्यक्ति।
कार्यपुस्तिका में अंतराल का मुद्दा सबसे अजीब और फिसलन भरा है। इससे भी बदतर, शायद, केवल "आपको अपनी पिछली नौकरी से क्यों निकाल दिया गया?"
"अपने कार्य इतिहास में विराम की व्याख्या करें। आप इस दौरान क्या कर रहे थे?" और तुम्हारा दिल दौड़ गया, तुम्हारी हथेलियाँ पसीने से तर हो गईं, तुम हकलाते हो। यह आपसे एक ऐसे रिश्ते के बारे में पूछने जैसा है जो आपने तीन साल में नहीं किया - brr, काफी सुखद नहीं।
चिंता न करें, यह अभी तक विफल नहीं हुआ है। चलो बस तैयार हो जाओ। आत्म-सम्मान खोए बिना बेरोजगारी की अवधि, यहां तक कि बहुत लंबी अवधि की व्याख्या करने के तरीके के बारे में यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
"/>"हम चुनते हैं, हम चुने जाते हैं" - नौकरी खोज प्रक्रिया को एक पंक्ति द्वारा काफी सटीक रूप से वर्णित किया जा सकता है प्रसिद्ध गाना. आश्चर्य की बात नहीं है, आवेदकों को न केवल नियोक्ताओं के इनकार को सुनना पड़ता है, बल्कि खुद को "नहीं" भी कहना पड़ता है। इसे सही तरीके से कैसे करें?
अपने करियर में अपने राजनयिक कौशल की मदद के लिए, सिफारिशों को पढ़ें।
इंटरव्यू में कैसे न जाएं
“मैंने रिक्ति के लिए अपना बायोडाटा भेजा, उन्होंने मुझे बुलाया और मुझे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया। एक बैठक पर सहमत होने के बाद ही, मुझे एहसास हुआ कि मैं नहीं जाना चाहता। सबसे पहले, यह योजना बनाई है एक अच्छी जगहदूसरी कंपनी में, और दूसरी बात, इस कार्यालय में जाना मुश्किल है। क्या यह कॉल करने और मना करने के लायक है? शायद साक्षात्कार के लिए नहीं दिखा?
आवेदक एक-दूसरे को सलाह देते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, उनकी सर्वोत्तम परवरिश के लिए। "क्यों कॉल करें? रिक्रूटर्स लगातार हमें वापस बुलाने और वापस न बुलाने का वादा करते हैं”; "सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आप नहीं आएंगे, ताकि किसी व्यक्ति को व्यर्थ में आपकी प्रतीक्षा न करने के लिए" - राय, जैसा कि हम देखते हैं, ध्रुवीय हैं।
फिर भी, विशेषज्ञ कॉल करने या लिखने के लिए समय निकालने की सलाह देते हैं। ईमेल, भले ही आपको यह अच्छा न लगे, यह अप्रिय है या केवल आलस्य है। चूंकि भर्तीकर्ता अपने वादे नहीं निभाते हैं, तो हम नहीं करेंगे - ऐसा तर्क एक विनम्र और के लिए अस्वीकार्य है जिम्मेदार व्यक्ति. वे जो कुछ भी कहते हैं, कूटनीति एक विशेषज्ञ का एक अनिवार्य हथियार है जो कैरियर की उपलब्धियों के लिए तैयार है।
अस्वीकृति की संस्कृति को विकसित करना भी आवश्यक है क्योंकि पेशेवर दुनिया अक्सर हमारे विचार से अधिक कठिन होती है। यह संभव है कि आपको अभी भी इस कंपनी के साथ या किसी विशिष्ट भर्तीकर्ता के साथ संपर्क करना होगा। निश्चिंत रहें कि आपके राजनयिक प्रयास व्यर्थ नहीं जाएंगे। कई मानव संसाधन प्रबंधक आवेदकों के अपने डेटाबेस को बनाए रखते हैं, और यदि आपके अंतिम नाम के सामने "दिखाई नहीं दिया" का निशान दिखाई देता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इस कंपनी का रास्ता आपके लिए बंद हो जाएगा।
के अनुसार अनुसंधान केंद्रभर्ती पोर्टल साइट, 22% भर्ती प्रबंधकों को यकीन है कि वे आमतौर पर "व्यवहार की संस्कृति के अभाव में" झूठ बोलते हैं और व्यापार को नैतिकता”, 19% - गैरजिम्मेदारी में। जाहिर है कोई भी असभ्य और गैर जिम्मेदार लोगों में नहीं रहना चाहता। इसलिए, आपको अभी भी कॉल करना होगा और व्यवस्था को रद्द करना होगा। यदि आप के माध्यम से नहीं मिलता है, तो एक ईमेल भेजें।
इसे पहले से करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, साक्षात्कार के नियत दिन की पूर्व संध्या पर। यह काम नहीं किया - कम से कम एक या दो घंटे पहले कॉल करें: भर्ती करने वाले के पास अपने काम के घंटों को फिर से निर्धारित करने का समय होगा।
साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से इनकार करने के बारे में आप कैसे समझाते हैं? चूंकि बातचीत अभी शुरू हुई है, इसलिए किसी विशेष स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है - एक दोस्ताना लहजे में एक विनम्र संदेश पर्याप्त है। "मेरी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए धन्यवाद, लेकिन हालात ऐसे हैं कि अब मैं आपकी कंपनी में नौकरी के लिए बातचीत करने के लिए तैयार नहीं हूं। मैं चाहता हूं कि आप सही प्रबंधक खोजें। आपका दिन शुभ हो”, - ऐसा संदेश आपके पालन-पोषण और व्यावसायिक नैतिकता के नियमों के ज्ञान के बारे में कोई संदेह नहीं छोड़ेगा। सबसे अधिक संभावना है, किसी और स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है - भर्ती करने वाले अक्सर ऐसे मामलों का सामना करते हैं।
"मुझे आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करना है ..."
यह अलग बात है कि आप पहले ही चयन पास कर चुके हैं, साक्षात्कार में भाग ले चुके हैं, पूरा कर चुके हैं परीक्षण कार्यऔर नौकरी का प्रस्ताव मिला। या शायद आप सहमत हो गए हैं, और सोमवार को आपसे एक नए कार्यस्थल पर अपेक्षा की जाती है। और अचानक आपने अपना विचार बदल दिया: और पाया दिलचस्प विकल्प, एक बच्चा बीमार पड़ गया, संभावनाओं पर संदेह किया - कारण अलग हो सकते हैं। हो कैसे?
यहां आप अपने इनकार के कारणों को बताए बिना नहीं कर सकते, कम से कम में सामान्य शब्दों में. भर्ती करने वाले और भावी बॉस दोनों, और आपने स्वयं साक्षात्कारों पर बहुत समय और प्रयास खर्च किया है। यदि वार्ता के अंतिम चरण में प्रतिभागियों में से एक अचानक उन्हें जारी रखने से इनकार कर देता है, तो बाकी को कारणों के बारे में जानने का अधिकार है। इस तरह की व्याख्याएं बिल्कुल भी औचित्य नहीं हैं, बल्कि नैतिक मानदंडों का उचित पालन हैं।
विनम्रतापूर्वक और कृपया समझाएं कि आप इस कंपनी में शामिल क्यों नहीं होना चाहते हैं। "मेरे पास एक और प्रस्ताव है, और फिलहाल यह मेरे लिए अधिक दिलचस्प है"; "मैंने अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन किया है और मुझे आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करना पड़ा है: कार्यालय के लिए सड़क पर दो घंटे बिताना मेरे लिए असुविधाजनक है"; "वर्तमान स्थान पर, मुझे नेतृत्व करने की पेशकश की गई थी नया काम, इसलिए मैं नौकरी की तलाश करना बंद कर देता हूं, "ज्यादातर मामलों में, आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं होती है। एचआर मैनेजर और बॉस दोनों ही बिना किसी अलंकरण के आपके उद्देश्यों को समझ सकते हैं।
हालाँकि, यदि आपके इनकार का कारण भविष्य के नेता या गरीबों के व्यक्तित्व में है, तो आपकी राय में, कंपनी में व्यावसायिक प्रक्रियाओं का संगठन, इसे सार्वजनिक रूप से घोषित करने में जल्दबाजी न करें। कूटनीति की कला नकारात्मक क्षणों को सुचारू करना है। इसलिए आप जो कुछ भी सोचते हैं उसे पोस्ट करने के बजाय ("दूसरों की तलाश करें जो सुबह से शाम तक काम करना चाहते हैं और इस तरह के वेतन के लिए असंतुलित बॉस को सहन करना चाहते हैं"), यह कहना बेहतर है: "अब मैं आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हूं, क्योंकि काम करने की स्थिति मेरे अनुकूल नहीं है ”।
इस स्तर पर, फोन द्वारा इनकार की रिपोर्ट करना बेहतर है। ईमेलस्वीकार्य भी है, लेकिन व्यक्तिगत संपर्क बेहतर है। असफल नियोक्ता को समय देने के लिए धन्यवाद देना न भूलें, आपको शुभकामनाएं, और यदि आपका इनकार किसी को अजीब स्थिति में डालता है (उदाहरण के लिए, यदि आप पहले ही सहमत हो गए हैं और काम पर जाना है), तो इसके लिए भी माफी मांगें असुविधा का कारण बना।
"दूसरों के साथ वैसा ही करें जैसा आप चाहते हैं कि वे आपके साथ करें" - इस कहावत ने सदियों से अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है। यदि हम चाहते हैं कि भर्तीकर्ता ईमानदारी से हमें इनकार के बारे में सूचित करें, और हमें अनुमानों के साथ अकेला न छोड़ें, तो यह सभी समझौतों का पालन करने और समय पर निर्णय की रिपोर्ट करने के लिए समझ में आता है।
आपकी नौकरी की तलाश में शुभकामनाएँ!
कई नौकरी चाहने वाले रुचि रखते हैं कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। ऐसी आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब एक व्यक्ति ने विभिन्न कंपनियों में रोजगार के लिए आवेदन किया और उनमें से कई एक ही बार में सहमत हो गए। लेख आपको बताएगा कि कैसे व्यवहार करना है ताकि अज्ञानी न दिखें।
नौकरी को विनम्रता से कैसे ठुकराएं
कई आवेदकों को उम्मीद है कि कंपनी कॉल करेगी, और फिर भी वे इनकार के बारे में बात करेंगे। यह विकल्प सबसे अच्छा नहीं है, क्योंकि यह नियोक्ता की नजर में एक गैर-जिम्मेदार उम्मीदवार की तरह दिखने की संभावना है।
आप सूचित कर सकते हैं कि एक रिक्ति विभिन्न तरीकों से रुचिकर नहीं रह गई है:
- फोन द्वारा;
- स्वयं;
- लेखन में।
जो भी चुना जाता है, उसे चतुराई से करना महत्वपूर्ण है।
विफलता पैटर्न
सब कुछ सुचारू रूप से चलने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:
- प्रस्ताव के लिए कंपनी का तहे दिल से आभार व्यक्त करें।
- इनकार को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से सही ठहराएं।
- इस्तीफा देने पर खेद व्यक्त करें।
- उम्मीदवारों के लिए आपकी खोज में सफलता की कामना करता हूं।
सिफारिशें आपको इस बारे में चिंता करने में मदद करेंगी कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। प्रस्तावित योजना, अगर सही तरीके से उपयोग की जाती है, तो कंपनी की नजर में एक सभ्य और चतुर व्यक्ति बने रहने में मदद करेगी।
नौकरी की पेशकश को कैसे ठुकराएं
नीचे वर्णित कार्य योजना काफी सरल है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता की उपेक्षा न करें और उसे समय पर सूचित करें ताकि वह एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश जारी रखे।
नीचे वर्णित नियम आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। तर्कसंगत उत्तरों का एक उदाहरण जो किसी भी नियोक्ता के अनुकूल होगा, नीचे प्रस्तुत किया गया है।
हम 7 महत्वपूर्ण घटकों की पेशकश करते हैं जिनका व्यक्तिगत बैठक में पालन किया जाना चाहिए:
- बिताए गए समय के लिए आभार व्यक्त करें। निस्संदेह, इस स्थिति में, उम्मीदवारों के प्रोफाइल का अध्ययन करने के लिए संसाधन खर्च किए गए थे और उनमें से सबसे उपयुक्त लोगों का चयन किया गया था। इसके लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें और जो भी प्रश्न उठे हैं उनका उत्तर दें।
- किसी भी परिस्थिति में प्रबंधकों को अस्वीकृति के बारे में अनुमान लगाने के लिए नहीं बनाया जाना चाहिए। कंपनी के लिए असली कारण जानना जरूरी है। शायद यह भविष्य में संगठन को किसी विशेष पद के लिए संभावित उम्मीदवारों के बारे में अधिक सावधान रहने में मदद करेगा।
- अस्वीकृति का कारण बताते समय, संक्षिप्त और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। बातचीत के सभी पक्षों ने बहुत समय बिताया, इसलिए इसका कारण बताना अनिवार्य है।
- स्पष्टीकरण में लंबा समय नहीं लगना चाहिए। सरलता से, सीधे उत्तर देना और यह स्वीकार करना बेहतर है कि आपने अन्य विकल्पों पर विचार किया है।
- विनम्र होना भी इसके लायक है क्योंकि अगर अन्य विकल्प काम नहीं करते हैं, तो वापस लौटने का मौका है यह कम्पनीऔर सुनिश्चित करें कि उन्हें यहां स्वीकार किया जाएगा।
- समर्थन करने का प्रयास करें एक अच्छा संबंधएक नियोक्ता के साथ। उसे शुभकामनाएं देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। पेशेवर दुनिया इतनी बड़ी नहीं है। शायद निकट भविष्य में आपको किसी सम्मेलन में या कहीं और मिलना होगा। यदि आप इस सलाह की उपेक्षा नहीं करते हैं, तो आप उपयोगी कनेक्शन पा सकते हैं।
- प्रासंगिक ये मामलाएक रणनीति जिसकी तुलना सैंडविच से की गई है। इसमें पहले अच्छी खबर देना, फिर बुरी खबर और फिर फिर से अच्छी खबर देना शामिल है। लोगों के साथ व्यवहार करने में यह व्यवहार बहुत कारगर होता है। यह आपको अन्य लोगों के सामने एक जिम्मेदार और गंभीर व्यक्ति के रूप में पेश होने की अनुमति देगा जो कूटनीतिक रूप से व्यापार करता है।
यदि आप वर्णित युक्तियों का पालन करते हैं, तो यह समस्या अब इतनी जटिल नहीं लगेगी। उसके बाद, नियोक्ता पर आवेदक का अच्छा प्रभाव पड़ेगा।
लिखित रूप में इनकार कैसे व्यक्त करें
कम नहीं अक्सर, आवेदक एक निश्चित रिक्ति से इनकार करते हैं लिख रहे हैं. आप हायरिंग मैनेजर को ईमेल लिख सकते हैं।
"प्रिय _______________________!
मैं बहुत आभारी हूं कि आपने मुझे _________ के पद के लिए चुना। मुझे खेद है, लेकिन मुझे पहले से ही किसी अन्य संगठन में एक उपयुक्त रिक्ति मिल गई है, जहां इस समय मेरे लिए बिल्कुल सब कुछ उपयुक्त है। मैं आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करता हूं। आपसे और आपके कर्मचारियों से मिलकर खुशी हुई।
से शुभकामनाएँ, ___________
तिथि हस्ताक्षर____________________"
कैसे न करें
नियोक्ता के साथ बात करते समय क्या नहीं करना है, इसके बारे में खुद को परिचित करना उपयोगी है। इसके लिए नीचे कुछ टिप्स दिए गए हैं:
- किसी भी मामले में आपको नियोक्ता की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। उसे आवेदक के निर्णय को समय पर जानने का अधिकार है।
- चुप रहना और जवाब न देना नामुमकिन है फोन कॉल्स. अक्सर नौकरी चाहने वाले ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें यह स्वीकार करने में शर्मिंदगी होती है कि उन्हें अधिक उपयुक्त स्थिति या काम का स्थान मिल गया है। कुछ लोग यह नहीं जानते कि टेलीफोन साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए, इसलिए वे संपर्क में नहीं आते।
निर्णय को नजरअंदाज करना उम्मीदवार की गलतता और अदूरदर्शिता को दर्शाता है। आवेदक डेटा भर्ती एजेंसियों के डेटाबेस में दर्ज किया गया है। संभावना है कि अन्य नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार पर ध्यान देंगे, बहुत कम है।
कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ व्यक्तिगत संचार के बाद, जानकारी डेटाबेस में संग्रहीत की जाती है निश्चित समय. अक्सर कंपनियां एक-दूसरे के साथ आवेदकों के बारे में डेटा का आदान-प्रदान करती हैं, इसलिए बातचीत की योजना पर पहले से विचार करना उपयोगी होता है।
अस्वीकृति की व्याख्या कैसे करें
नौकरी की पेशकश को ठुकराने के कारण बड़ी राशि. हर एक अलग है। एक सम्मानित व्यक्ति और एक सक्षम उम्मीदवार के रूप में अपने बारे में एक राय छोड़ने के लिए जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। नीचे दिए गए सुझावों में उस पद को छोड़ने के कारण शामिल हैं जिसे नियोक्ता सकारात्मक रूप से लेंगे। वे एक अच्छे संबंध को बनाए रखते हुए एक साक्षात्कार के बाद एक नियोक्ता को विनम्रता से ठुकराने का प्रदर्शन करेंगे।
- ओवरटाइम काम करने में असमर्थता है असली कारणअसफलता। कोई भी नियोक्ता इसे पर्याप्त रूप से लेगा।
- यदि वेतन का स्तर उम्मीदवार की सहमति से काफी कम है, तो यह एक अच्छा कारण होगा।
- यदि कैरियर के विकास की कोई संभावना नहीं है, तो आवेदक बिना पछतावे के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है।
- प्रस्तावित व्यवस्था हमेशा आवेदकों के अनुकूल नहीं होती है। अक्सर, नौकरी की तलाश में, यह क्षण मुख्य होता है।
- हालाँकि इसके बारे में सीधे बात करना मुश्किल है, लेकिन ऐसा होता है कि पहली नज़र में आपको कंपनी या उसके नेता को पसंद नहीं आया। इसी वजह से कई लोग इंटरव्यू के तुरंत बाद वैकेंसी से इंकार कर देते हैं, लेकिन आपको इसके बारे में खुलकर बात नहीं करनी चाहिए। एक और अधिक वस्तुनिष्ठ कारण कहना बेहतर है।
इस स्थिति में, मुख्य बात यह है कि नियोक्ता की उपेक्षा न करें और अपने निर्णय के बारे में समय पर सूचित करें।
किसी नियोक्ता के प्रस्ताव को कैसे ठुकराएं?
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक किस रूप में इनकार करता है, यह पहले से विचार करने योग्य है कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। नीचे दी गई विशेषज्ञ सलाह आपको इसे सक्षम और चतुराई से करने में मदद करेगी:
- बोलते समय जितना हो सके ईमानदार रहें। यदि यह एक ईमेल है, तो अपने विचारों को इस तरह व्यक्त करने का प्रयास करें कि इसे पढ़ते समय नियोक्ता को लगे कि उसके साथ सम्मान के साथ व्यवहार किया जा रहा है।
- संवाद के दौरान, आपको खुला रहने की जरूरत है। रिक्ति के इनकार को सही ढंग से सही ठहराना महत्वपूर्ण है।
- बातचीत के दौरान नकारात्मकता को पूरी तरह से मना कर दें।
- इस तथ्य में कुछ भी गलत नहीं है कि आवेदक इनकार करने का सही कारण बताएगा, उदाहरण के लिए, उसके लिए काम पर जाना असुविधाजनक है या वह वेतन से संतुष्ट नहीं है।
- यदि आप कार्यक्षमता से संतुष्ट नहीं हैं, तो यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आवेदक एक नई नौकरी में क्या करने की योजना बना रहा है।
- इनकार करने का कारण जो भी हो, नियोक्ता को यह जानने का अधिकार है ताकि आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से किए गए निर्णय को न लिया जाए।
- ईमानदार होना और यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि आप कई पदों पर विचार कर रहे हैं। नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी देने के बाद, बातचीत करना आसान हो जाएगा।
यदि आवेदक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान ईमानदारी और स्पष्टता दिखाता है, तो नियोक्ता इसकी बहुत सराहना करता है। मना करने के बाद भी, यदि आगे की नौकरी की खोज सफल नहीं होती है, तो वह पद लेने की पेशकश करेगा।
जो उम्मीदवार बार-बार नौकरी बदलते हैं, वे आमतौर पर नियोक्ताओं पर संदेह करते हैं - खोजें नयी नौकरीवे इसे कठिन पाते हैं। गाँव ने सीखा कि साक्षात्कारों में अपनी चंचलता को कैसे समझाना है और इसके बारे में झूठ बोलना है या नहीं।
एलेना याखोन्तोवा
प्रोफ़ेसर उच्च विद्यालय RANEPA का कॉर्पोरेट प्रशासन
अपने आप में बार-बार नौकरी बदलना कोई अपराध नहीं है। लेकिन इसके लिए उचित स्पष्टीकरण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी खुद की नौकरी की तलाश में है या विशेष रूप से बहु-दक्षताओं को विकसित करता है। या अन्य परिस्थितियाँ उसके नियंत्रण से बाहर हैं। उदाहरण के लिए, संकट और छंटनी में, हर कोई भाग्यशाली नहीं होता कि उसके पास स्थायी और अच्छा काम. अस्थायी कुछ भी नहीं से बेहतर है। नियोक्ता के प्रतिनिधि को स्थिति के कारणों की व्याख्या करनी चाहिए, लेकिन बहाना नहीं बनाना चाहिए। और निश्चित रूप से आप किसी भी मामले में झूठ नहीं बोल सकते।
सारांश ( सारांशएक विशिष्ट रिक्ति के लिए कार्य अनुभव) आप सभी कार्य नहीं दे सकते हैं, खासकर यदि वे उस कार्य से संबंधित नहीं हैं जिसके लिए आवेदक वर्तमान में आवेदन कर रहा है। इंटरव्यू के दौरान कई हरकतों को समझाना होगा। और यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे समय में जब कई विभिन्न स्थानोंआवेदक के काम को विशेष रूप से नकारात्मक माना जाता था (इस व्यक्ति को अपमानजनक रूप से "उड़ता" कहा जाता था), पारित किया गया। वर्तमान में, नियोक्ता आवेदक की उपलब्धियों में अधिक रुचि रखता है, उसने अपनी पिछली नौकरी में क्या हासिल किया, वह वास्तव में क्या करना जानता है। ऐसी कंपनियां हैं, मुख्य रूप से उच्च तकनीक वाले, जो अपने कर्मचारियों के दीर्घकालिक व्यवहारिक अभिविन्यास में रुचि रखते हैं। उनके लिए अक्सर नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को कम तरजीह दी जाती है। लेकिन यहां भी हर चीज की वाजिब व्याख्या है। आपको लंबे समय तक अपनी प्रेरणा को यथोचित रूप से साबित करना होगा और सफल कार्यइस कंपनी में।
मारिया केलिना
हेडहंटिंग कंपनी "संपर्क एजेंसी" सलाहकार
बार-बार परिवर्तन हमेशा उम्मीदवार की अनिश्चितता या तुच्छता का संकेत नहीं देते हैं। पूरे बाजार और विशेषताएँ हैं जो उच्च गतिशीलता की विशेषता हैं। उदाहरण के लिए, ई-कॉमर्स बाजार, जहां काम अक्सर प्रोजेक्ट-आधारित होता है, या युवा स्नातक जो खुद की तलाश में होते हैं। मध्य और शीर्ष प्रबंधन में आमतौर पर व्यवसाय में दीर्घकालिक लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं, इसलिए ऐसे विशेषज्ञ कम बार नौकरी बदलते हैं। किसी भी मामले में, यदि ऐसी स्थिति है जहां आपका रिज्यूमे बार-बार बदलाव से भरा है, तो आपको इस पर बहस करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।
रिज्यूमे में काम के सभी स्थानों को प्रतिबिंबित करना बेहतर है ताकि नियोक्ता के साथ आपका रिश्ता पहले साक्षात्कार से पारदर्शी और भरोसेमंद हो। हर कोई जानता है कि बाजार की स्थिति अस्थिर है: आपको बंद कर दिया जा सकता था, एक विदेशी प्रतिनिधि कार्यालय बंद कर दिया, या अपने कार्यालय को दूसरे शहर में स्थानांतरित कर दिया। अपने साथी को इसके बारे में बताएं! अपने शब्दों को पुष्ट करने के लिए आप पिछली नौकरियों के सहकर्मियों के संपर्क दे सकते हैं। संदर्भ जाँच अब व्यापक रूप से नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती है।
यदि, किसी कारण से, आपके पिछले संक्रमण आंतरिक संघर्षों से जुड़े थे, तो बेहतर है कि गंदे लिनन को सार्वजनिक रूप से न धोएं और हर किसी को दोष न दें। ऐसे मामलों का यथासंभव निष्पक्ष रूप से वर्णन करना और जिम्मेदारी साझा करने के लिए तैयार रहना बेहतर है।
चित्रण:नास्त्य ग्रिगोरिएवा
