जिसके लिए आप कर्मचारी का आभार व्यक्त कर सकते हैं। क्या मुझे कृतज्ञता घोषित करने और कार्यपुस्तिका में प्रवेश करने के आदेश की आवश्यकता है

05.09.2017, 16:05

कार्य में सफलता के लिए संगठन के एक कर्मचारी का आभार व्यक्त करने का निर्णय लिया गया। कृतज्ञता के एक नमूना आदेश की तत्काल आवश्यकता है। हम मानव संसाधन अधिकारी को दस्तावेज़ तैयार करने में समय बचाने में मदद करेंगे।

गैर-वित्तीय प्रोत्साहन प्रभावी हैं

श्रम कानून प्रदान करता है विभिन्न तरीकेकर्मियों के लिए प्रोत्साहन, सामग्री और गैर-भौतिक दोनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191)। आइए मुख्य सूची दें:

• कृतज्ञता;
• पुरस्कार;
• मूल्यवान उपहार;
• सम्मान का प्रमाण पत्र;
• पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए प्रस्तुति;
• के लिए प्रस्तुति राज्य पुरस्कार(समाज और राज्य के लिए विशेष सेवाओं के लिए)।

कृतज्ञता का क्रम लिखना

इसलिए, किसी कर्मचारी के लिए गैर-वित्तीय प्रोत्साहन के विकल्पों में से एक उसके प्रति आभार व्यक्त करना है। यदि कृतज्ञता घोषित करने का निर्णय निदेशक द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, पदोन्नति प्रस्ताव पर संबंधित प्रस्ताव रखा जाता है), तो आभार का आदेश जारी किया जा सकता है।

व्यवहार में, नियोक्ता स्वीकृत संख्या T-11 (नंबर T-11a) के प्रचार के लिए आदेश के एकीकृत रूप का उपयोग करते हैं। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1। हालांकि, स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग करने के लिए मना नहीं किया गया है।

कृतज्ञता के क्रम को भरते समय, आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि प्रोत्साहन किससे जुड़ा है (उच्च प्रदर्शन, किसी विशिष्ट परियोजना के कार्यान्वयन में सफलता, आदि)। विशेष रूप से पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने आभार प्रकट करने के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

आदेश के आधार पर कृतज्ञता की घोषणा पर एक नोट बनाया जा सकता है काम की किताबकर्मचारी। यह कार्य पुस्तक में प्रवेश के साथ तथाकथित कृतज्ञता है (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों का खंड 4)।

कर्मचारी की योग्यता को स्वीकार करने के गैर-भौतिक तरीकों में से एक उसके प्रति कृतज्ञता घोषित करना है। इस प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं - आवेदन से लेकर पदोन्नति के आदेश जारी करने से लेकर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि तक। कर्मचारियों द्वारा किन उपलब्धियों की प्रशंसा की जाती है और इसके लिए धन्यवाद कैसे लिखा जाए अच्छा कार्य(नमूना), सामग्री से सीखें।

यह कब उचित है

कला। 191 रूसी संघ के श्रम संहिताअच्छे काम, उच्च परिणाम या अन्य योग्यताओं की उपलब्धि के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए नियोक्ता के अधिकार का प्रावधान करता है। जिन उपलब्धियों की सराहना की जा सकती है, उनकी सूची कंपनी द्वारा ही स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन या प्रोत्साहन पर नियमन में। इस सूची में शामिल हो सकते हैं:

• उच्च उत्पादन परिणामों की उपलब्धि या योजना की अधिकता;
• उत्पादों (प्रदर्शनियों, बिक्री, सम्मेलनों, प्रस्तुति संगोष्ठियों) को बढ़ावा देने के लिए घटनाओं में सफल भागीदारी;
• युक्तिकरण समाधान या प्रक्रिया सुधार के माध्यम से उच्च उत्पादकता;
• कोई अन्य उत्कृष्ट श्रम सेवाएं और उपलब्धियां।

ध्यान दें कि सहयोग के लिए आभार अन्य संगठनों के कर्मचारियों को भी दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को भेजकर धन्यवाद पत्र... यदि आप उन लोगों के नाम स्पष्ट करना चाहते हैं जिन्होंने खुद को प्रतिष्ठित किया है, तो आप उनके नियोक्ता को पदोन्नति के कारणों का संकेत देते हुए एक याचिका भेज सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ का एक नमूना ठीक नीचे है।

व्यवस्था कैसे करें

कर्मचारी को पुरस्कृत करना या नहीं करना उसके तत्काल वरिष्ठ पर निर्भर है। वह अपने काम के लिए अधीनस्थ की प्रशंसा करने के प्रस्ताव के साथ संगठन के प्रमुख के पास जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक याचिका लिखनी होगी, ज्ञापनया पत्र। ऐसे दस्तावेज़ के आधार पर कृतज्ञता का क्रम तैयार किया जाएगा।

चूंकि अपील का कोई स्थापित रूप नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है। याचिका इस तरह दिख सकती है:

इस दस्तावेज़ की मुख्य आवश्यकता यह है कि इससे यह स्पष्ट होना चाहिए कि किसने और कैसे खुद को अलग किया। संकलन की तारीख और आवेदक के बारे में जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए।

मामले में जब किसी अन्य कंपनी के प्रतिनिधि कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की पेशकश करते हैं, तो वे संगठन के लेटरहेड पर अपना आवेदन तैयार करते हैं और यह भी सूचीबद्ध करते हैं कि वे किसे और किसके लिए धन्यवाद देना चाहते हैं।

यदि प्रबंधन प्रोत्साहन के लिए सहमत होता है, तो टी -11 के रूप में एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यदि संगठन ने एकीकृत रूपों को छोड़ दिया है, तो इसका अपना दस्तावेज़ प्रयोग किया जाता है। लेकिन इसमें सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए:

• नियोक्ता कंपनी के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी डेटा;
• कर्मचारी की उपलब्धियों का विवरण जिसके लिए उसे पुरस्कृत किया जाता है;
• दस्तावेज़ की तारीख और प्रबंधक के हस्ताक्षर।

किसी भी आदेश की तरह, पदोन्नति के निर्णय के बारे में कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ की सामग्री को उसके सहयोगियों को भी पेश किया जा सकता है (अर्थात, कर्मचारी की सहमति होने पर इसे सार्वजनिक रूप से करने के लिए)।

टी-11 फॉर्म भरने का एक उदाहरण (आप इसे लेख के अंत में आगे उपयोग के लिए डाउनलोड कर सकते हैं)

पदोन्नति आदेश - सरकारी दस्तावेज़जिसके आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है।

राज्य स्तर पर आभार की घोषणा की विशेषताएं

यदि कर्मचारी ने खुद को इतना प्रतिष्ठित किया है कि उसे क्षेत्रीय या द्वारा देखा गया था संघीय प्राधिकरण, फिर प्रोत्साहन के लिए आवेदन संगठन के प्रमुख या सरकार के प्रतिनिधि (उदाहरण के लिए, एक अधिकारी या डिप्टी) द्वारा तैयार किया जाता है। किसी भी प्राधिकरण की आधिकारिक वेबसाइट पर उस मामले में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों के विशेष नमूने होते हैं जब किसी तीसरे पक्ष के कर्मचारी को प्रोत्साहित किया जाता है। यहाँ वह टेम्प्लेट है जो मरमंस्क क्षेत्र के श्रम मंत्रालय का उपयोग करने का सुझाव देता है (नमूना विभाग की आधिकारिक वेबसाइट से लिया गया है):

कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करना

के अनुसार ०४.१६.२००३ के रूसी संघ की सरकार की डिक्री का खंड २४, संख्या २५५, कार्मिक अधिकारी कार्यपुस्तिका के एक विशेष खंड में योग्यता के लिए इनाम (प्रोत्साहन) के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं, यदि कर्मचारी:

• राज्य पुरस्कारों से सम्मानित, उन्हें राज्य मानद उपाधि से सम्मानित किया गया;
• एक मानद डिप्लोमा, डिप्लोमा, बैज या बैज से सम्मानित किया गया है, या नियोक्ता द्वारा कुछ शीर्षक से सम्मानित किया गया है;
• कानून, सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों, चार्टर्स और अनुशासन नियमों द्वारा प्रदान किए गए किसी भी अन्य तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है।

अंतिम बिंदु को ध्यान में रखते हुए, कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रोत्साहन के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है - राज्य और नियोक्ता दोनों से। हालांकि, स्थानीय में नियमोंसंगठन स्पष्ट कर सकते हैं कि तदनुसार अन्य प्रकार के प्रोत्साहनों को किस प्रकार चिह्नित किया जाएगा। ये हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, तृतीय-पक्ष संगठनों से धन्यवाद पत्र, ऑनर रोल पर पंजीकरण।

एक विशेष खंड - पुरस्कारों के बारे में जानकारी - के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प का खंड 4 दिनांक 10.10.2003 नंबर 69... एक प्रविष्टि का एक उदाहरण नीचे है।

यदि अतिरिक्त नकद बोनस का भुगतान किया जाता है, तो इसे क्रम में और कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि दोनों में कहा जाना चाहिए। वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस का संकेत नहीं दिया गया है। यह सरकारी संकल्प संख्या 255 के पैरा 25 में स्पष्ट रूप से कहा गया है।

कैसे घोषित करें

कंपनियों को एक या अधिक कर्मचारियों को कृतज्ञता के साथ चिह्नित करने के लिए समारोह आयोजित करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर संगठन में इसे स्वीकार कर लिया जाता है, तो प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित प्रिंटिंग हाउस में विशेष रूप से मुद्रित कृतज्ञता का एक रूप सौंपकर प्रतिष्ठित कर्मचारी को सहयोगियों के बीच बधाई दी जा सकती है। यदि कोई समारोह की योजना नहीं है, तो अनौपचारिक सेटिंग में बधाई भेजी जाती है।

06.09.2017, 23:18

कार्य में सफलता के लिए संगठन के एक कर्मचारी का आभार व्यक्त करने का निर्णय लिया गया। अब कार्मिक अधिकारी के सामने कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता को सही ढंग से जोड़ने का कार्य है। गलतियों के बिना सब कुछ करने के लिए, आपको एक नमूने की आवश्यकता है।

कर्मचारी प्रोत्साहन भी अमूर्त हो सकते हैं

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मियों को उत्तेजित करने के विभिन्न तरीकों के लिए प्रदान करता है, दोनों सामग्री और गैर-भौतिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191)। आइए मुख्य सूची दें:

• कृतज्ञता;
• पुरस्कार;
• एक मूल्यवान उपहार;
• सम्मान का प्रमाण पत्र;
• पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए प्रस्तुति;
• एक राज्य पुरस्कार के लिए प्रस्तुति (समाज और राज्य के लिए विशेष सेवाओं के लिए)।

हम श्रम में भरते हैं

आदेश के आधार पर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता की घोषणा के बारे में एक प्रविष्टि दर्ज की जा सकती है। यह कार्य पुस्तक में प्रवेश के साथ तथाकथित कृतज्ञता है (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों का खंड 4)।
गलतियों से बचने के लिए, हम कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता जोड़ने के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान करते हैं:

1. कॉलम 3 संगठन का पूरा और संक्षिप्त (यदि कोई हो) नाम दर्शाता है;
2. कॉलम 1 इंगित करता है क्रमिक संख्याप्रविष्टि की गई;
3. कॉलम 2 में - पुरस्कार की तिथि इंगित की गई है;
4. कॉलम 3 में - इनाम (प्रोत्साहन) के बारे में जानकारी;
5. कॉलम 4 में - दस्तावेज़ का नाम और विवरण (उदाहरण के लिए, एक आदेश), जिसके आधार पर आभार का एक नोट बनाया गया था।

विशेष रूप से पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने एक नमूना तैयार किया है कि कैसे एक कार्य पुस्तक में कृतज्ञता का परिचय दिया जाता है।

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को डिप्लोमा या धन्यवाद पत्र के साथ पुरस्कृत करने का निर्णय लिया है, तो इस घटना के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि (यहां नमूना) नियमों के अनुसार की जाती है, स्थापित मानदंडरूसी संघ का श्रम कानून। इस तरह की प्रविष्टि की सही प्रविष्टि के लिए, आपको विशेष निर्देशों के प्रावधानों को ध्यान में रखना होगा, जिसका विवरण इसमें दिया जाएगा यह लेख.

प्रोत्साहन के प्रकार

इस तरह के प्रोत्साहन के आम तौर पर स्वीकृत प्रकारों का एक संकेत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 में निहित है:

• कार्यपुस्तिका में प्रवेश के साथ आभार की घोषणा;
• बोनस;
• एक मूल्यवान उपहार की प्रस्तुति;
• डिप्लोमा;
• मानद उपाधि के लिए कर्मचारी की प्रस्तुति "पेशे में सर्वश्रेष्ठ"।

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अन्य प्रोत्साहन लागू करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, पुस्तक में या बोर्ड ऑफ ऑनर में प्रवेश), यदि वे एक सामूहिक समझौते में निहित हैं या स्थानीय अधिनियमश्रम पर नियोक्ता (उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन पर नियमन में)।

कार्यपुस्तिका में प्रवेश के साथ आभार

श्रम कानून में नियोक्ताओं (उन नागरिकों को छोड़कर जो उद्यमी के रूप में पंजीकृत नहीं हैं) को अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिका भरने की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के प्रावधानों के आधार पर, यह दस्तावेज़ कर्मचारी के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है, साथ ही साथ उसके बारे में अन्य जानकारी भी है। श्रम गतिविधि.

कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के लिए प्रपत्र और प्रक्रिया को दो मानक में अनुमोदित किया गया है कानूनी कार्य:

• 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित टीसी को बनाए रखने के नियमों में (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित);
• 10 अक्टूबर, 2003 एन 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित टीसी भरने के निर्देशों में।

नियमों के पैरा 24 के उप-पैरा "सी" से निम्नानुसार है, श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए किसी भी प्रोत्साहन या सामूहिक समझौता, साथ ही नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

कृतज्ञता के रूप में प्रोत्साहन कोई अपवाद नहीं है। कार्यपुस्तिका में कृतज्ञता दर्ज करने का एक नमूना यहां पाया जा सकता है।

निर्देशों की धारा 4 में शामिल हैं विस्तृत सूचीकार्यपुस्तिका में प्रासंगिक जानकारी को दर्शाते समय कार्रवाई। यह इस तरह है:

• कार्य पुस्तिका के तीसरे कॉलम "पुरस्कार की जानकारी" में, नियोक्ता का नाम दर्ज किया गया है (पूर्ण और संक्षिप्त - यदि उपलब्ध हो);
• पहले कॉलम में, रिकॉर्ड की संख्या को एक संचयी योग के साथ नीचे रखा गया है;
• दूसरे कॉलम में, पुरस्कार के प्रचार की तिथि दर्ज की गई है;
• तीसरे में, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी को किसने प्रोत्साहित किया, वास्तव में किसके लिए, और प्रोत्साहन के प्रकार को भी। उदाहरण के लिए: "एक नए पीआर-प्रोजेक्ट के विकास और प्रचार में महान योगदान के लिए आभार की घोषणा की जाती है" विज्ञापन प्रौद्योगिकियांआज";
• चौथे कॉलम में, पदोन्नति पर संबंधित दस्तावेज़ का विवरण परिलक्षित होता है (उदाहरण के लिए, जिस क्रम के अनुसार आभार की घोषणा की गई थी और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि की गई थी)।

आभार के रूप में प्रोत्साहन का पंजीकरण

ये है इनाम देने की प्रक्रिया विशिष्ट उदाहरण.

एक नियम के रूप में, अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा आभार व्यक्त किया जाता है अगला उच्चाधिकारीकर्मचारी।

उदाहरण के लिए, संगठन की एक संरचनात्मक इकाई एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक परियोजना को बनाने और बढ़ावा देने में कामयाब रही। सीईओ, भाग लेने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करना चाहते हैं यह परियोजना, प्रबंधक पूछता है संरचनात्मक इकाईकर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक आवेदन। विभाग के प्रमुख प्रदान करता है सीईओ के लिएइस तरह की एक याचिका और बाद वाला इसे कार्मिक विभाग को "निष्पादन के लिए" वीजा के साथ भेज देता है। निर्दिष्ट विभाग एक आदेश तैयार करता है (इसके लिए आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -11 का उपयोग कर सकते हैं, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है) और इसे सामान्य निदेशक को भेजता है हस्ताक्षर।

हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर कार्मिक विभाग कार्यपुस्तिकाओं में आभार का परिचय देता है।

कर्मचारियों के प्रति आभार प्रकट करने का रूप भिन्न हो सकता है, क्योंकि यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। उदाहरण के लिए, इसे सामान्य अवकाश बैठक में धन्यवाद पत्र और / या कृतज्ञता की घोषणा की प्रस्तुति में व्यक्त किया जा सकता है।

कार्य पुस्तक में कृतज्ञता क्या देती है?

कानून किसी के लिए प्रदान नहीं करता है कानूनी निहितार्थउन कर्मचारियों के लिए जिनकी कार्य पुस्तकों में कृतज्ञता का एक नोट है। उसी समय, प्रोत्साहन की उपस्थिति कर्मचारी के कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की गवाही देती है, जिसे ध्यान में रखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, उस पर थोपते समय अनुशासनात्मक कार्यवाहीएक दुराचार के लिए। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को इस तरह के प्रोत्साहन की उपलब्धता को नियोक्ता द्वारा कैरियर के विकास के लिए प्रोत्साहनों में से एक के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।

कंपनी का सफल विकास काफी हद तक न केवल प्रबंधन के कार्यों पर निर्भर करता है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि कर्मचारियों का काम कितना उत्पादक है। जब हौसला होगा तो लोग कोशिश जरूर करेंगे। कंपनी न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि नैतिक रूप से भी काम के लिए आभार घोषित करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।

यह दस्तावेज़ क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है

एक तथाकथित धन्यवाद पत्र एक गैर-लाभकारी व्यावसायिक पत्र है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित उपलब्धि के लिए स्वीकार करता है। उदाहरण के लिए:

• आदेश का निष्पादन;
• योजना अतिपूर्ति;
• सफल परियोजना कार्यान्वयन;
• पहल, आदि

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि किसी को अच्छी नौकरी, लंबे समय तक काम या सहयोग के लिए कृतज्ञता की ज़रूरत नहीं है। लेकिन यह एक भ्रम है।

सबसे पहले, कर्मचारी प्रसन्न होगा कि प्रबंधन ने सभी प्रयासों की सराहना की। दूसरों और सहकर्मियों के बीच मान्यता और सम्मान मिलेगा। नतीजतन, आप और भी बेहतर काम करना चाहते हैं।

दूसरे, इस प्रकार का प्रोत्साहन सहकर्मियों को श्रम अनुशासन का पालन करने और अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

तीसरा, इनाम के तथ्य का कर्मचारी के करियर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 की सूची विभिन्न प्रकारपुरस्कार उनमें से एक आभार की घोषणा है। यदि आप कोई पुरस्कार जारी करने या कोई मूल्यवान उपहार खरीदने में असमर्थ हैं, तो कृपया अपने कर्मचारियों को कम से कम कृतज्ञता पत्र देकर।

जब निर्णय लिया जाता है

प्रश्न में दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए एक शर्त के अनुसार कर्तव्यों की कर्तव्यनिष्ठ पूर्ति है:

• नौकरी विवरण के साथ;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं;
• आंतरिक नियमन;
• काम की योग्यता विशेषताओं;
• अन्य कागजात।

किसी कर्मचारी के काम के लिए कृतज्ञता घोषित करने का मुख्य कारण हो सकता है:

• श्रम संकेतकों में सुधार;
• एक महत्वपूर्ण घटना में भागीदारी;
• संगठन के काम में सुधार के लिए सुझाव;
• कार्य योजना की महत्वपूर्ण अतिपूर्ति;
• एक गंभीर परियोजना का कार्यान्वयन;
• उद्यम प्रौद्योगिकियों में सुधार, आदि।

विशिष्ट गुणों को आंतरिक में दर्ज किया जाना चाहिए नियामक दस्तावेजफर्म।

क्या औपचारिकताएं पूरी करनी होंगी

काम के लिए कृतज्ञता की घोषणा करते समय, एक कर्मचारी को कुछ औपचारिकताओं का पालन करना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों से कोई सवाल न हो। 3 बातें याद रखें:

कृतज्ञता कैसे लिखी जाती है: सामान्य दृष्टिकोण

कई नियोक्ता इस सवाल में रुचि रखते हैं कि नमूना कहां से प्राप्त करें और अच्छी नौकरी के लिए धन्यवाद कैसे लिखें। कोई कठोर और तेज़ नियम नहीं हैं, लेकिन उनका पालन करने का प्रयास करें औपचारिक व्यापार शैलीऔर लेटरहेड का प्रयोग करें। सामान्य संरचनादस्तावेज़ का कुछ ऐसा है:

सहयोग के लिए धन्यवाद पत्र कैसे लिखें

आपके सहयोग के लिए धन्यवाद का एक नमूना पाठ नीचे प्रस्तुत किया गया है। यह पेपर उसी विवरण को इंगित करता है जैसा कि लिखते समय व्यावसायिक पत्र: पूरा नाम। व्यक्ति, पद। नियोक्ता के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति, आद्याक्षर और उपनाम भी लगाएं।

ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि वे कृतज्ञता के शब्दों को व्यक्त करते हैं और निरंतरता के लिए आशा करते हैं व्यावसायिक सम्बन्धआगे।

कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए नैतिक पुरस्कार

जब कोई व्यक्ति उच्च प्राप्त करने के लिए बड़े समर्पण के साथ काम करता है आर्थिक संकेतकऔर कुशलता से कर्तव्यों का पालन करता है, उसे अपने कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए कृतज्ञता के साथ प्रोत्साहित करना सुनिश्चित करें। अन्यथा, समय के साथ, "चिंगारी" निकल सकती है। खासकर अगर कोई पुरस्कार देने का कोई तरीका नहीं है। नमूना पाठ:

वर्षों के अनुभव वाले कर्मचारियों को कैसे पुरस्कृत करें

कुछ लोग सालों से संगठन से जुड़े हुए हैं। इस पर ध्यान न देना अनुचित होगा। कई वर्षों के काम के लिए उन्हें कृतज्ञता के साथ पुरस्कृत करें। नमूना पाठ नीचे दिया गया है:

गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए पुरस्कार

यदि आप किए गए कार्य के लिए किसी कर्मचारी का आभार व्यक्त करना चाहते हैं, तो पत्र की सामग्री इस प्रकार हो सकती है:

यह याद रखना प्रभावी तरीकाप्रोत्साहन, धन्यवाद पत्र की तरह। इसे डिजाइन और संकलित करने में थोड़ा समय लगता है, लेकिन ऐसे पुरस्कार भविष्य में उपयोगी सहयोग की कुंजी बन जाते हैं।