अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए नए नियम। बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना की विशेषताएं। औसत दैनिक कमाई की गणना करें

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें? प्रश्न मुख्य रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए प्रासंगिक है। यह आलेख छुट्टी की अवधि और उसके मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम प्रदान करता है।

बर्खास्तगी पर छोड़ने का अधिकार

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक विकल्प प्रदान करते हैं: काम की अवधि के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बंद करने या उनके लिए धन प्राप्त करने के लिए। इसके अलावा, यदि मुआवजे का भुगतान नियोक्ता का दायित्व है, तो "वस्तु के रूप में" छुट्टी का प्रावधान उसका अधिकार है। इस तरह chh तैयार किया जाता है। 1 और 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

जरूरी! दोषी कार्यों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी छुट्टी देने की संभावना को बाहर करती है, लेकिन नियोक्ता को उसे क्षतिपूर्ति करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

चूंकि मुआवजे की राशि सीधे अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है, यदि कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है तो कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता उत्पन्न होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान पूर्ण या आंशिक रूप से नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमति से किया जाता है, क्योंकि काम किए गए घंटों के अनुपात में वार्षिक छुट्टी का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना

यूएसएसआर टीएनकेटी द्वारा 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 28 के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या वास्तव में महीनों में काम की गई अवधि का उत्पाद है और निर्धारित अवकाश की अवधि, 12 से विभाजित - एक वर्ष में महीनों की संख्या के बराबर संख्या।

यानी गणना सूत्र इस प्रकार है:

कू \u003d (मो × दो) / 12,

कहा पे: केयू - छुट्टी के दिनों की संख्या जमा हुई और बर्खास्तगी के समय तक उपयोग नहीं की गई;

मो - काम किए गए महीनों की संख्या (काम के पहले वर्ष के लिए - कुल मिलाकर, दूसरे से शुरू होकर - बर्खास्तगी के अनुरूप वर्ष में);

सेवा में - दिनों में वार्षिक भुगतान की छुट्टी की अवधि;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

जरूरी! कार्य अवधि से, समय को बाहर रखा जाना चाहिए जिसे छुट्टी के अनुभव के रूप में नहीं गिना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, वार्षिक अवकाश कम से कम 28 दिनों तक रहता है (छुट्टियों की अवधि के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख देखें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि)। इस संबंध में, बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना का एक उत्कृष्ट उदाहरण इस प्रकार है:

मो = 9 महीने।

अप करने के लिए = 28 दिन।

केयू \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 दिन।

उपरोक्त सूत्र का व्यापक रूप से अदालतों द्वारा उपयोग किया जाता है जब छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर विवादों पर विचार किया जाता है (उदाहरण के लिए, 23 अगस्त 2012 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले, नंबर 33-13622, फरवरी के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट 13, 2014 नंबर 33-2064 / 14)।

अगर एक अधूरा महीना काम किया गया है

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करने के लिए, यह कैलेंडर माह नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, लेकिन वास्तव में काम करने वाला कर्मचारी रोजगार की तारीख से शुरू होता है। यह प्रावधान सीधे कला की सामग्री से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जिसके अनुसार श्रम अधिकारों और दायित्वों के उद्भव से जुड़ी शर्तों की गणना उस तारीख से शुरू होती है, जब से उनकी घटना की शुरुआत निर्धारित होती है।

लेकिन संगठन में एक कर्मचारी के काम की अवधि शायद ही कभी महीनों की पूरी संख्या होती है। उदाहरण के लिए, रोजगार 14 जनवरी को हुआ था, और बर्खास्तगी 19 नवंबर के लिए निर्धारित है। यानी कर्मचारी ने 10 महीने 5 दिन काम किया। क्या छुट्टी की अवधि की गणना करते समय 5 दिन की शेष राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

नियमों के खंड 35 में कहा गया है कि आधे महीने से भी कम समय के लिए अधिशेष को गणना आधार से बाहर रखा जाना चाहिए, जबकि इसके विपरीत आधे महीने से अधिक के अधिशेष को ध्यान में रखा जाना चाहिए। रोस्ट्रुड द्वारा दिनांक 06/08/2007 संख्या 1920-6, दिनांक 12/31/2008 संख्या 5921-टीजेड, दिनांक 12/18/2012 संख्या 15-19-6-1 के पत्रों में भी यही स्थिति बताई गई थी।

जरूरी! अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि का निर्धारण एकमात्र अपवाद के साथ समान नियमों के अनुसार किया जाता है: केवल वास्तव में कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)।

• एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी - देने की अवधि और प्रक्रिया;

शेष छुट्टी की गणना, यदि इसका एक हिस्सा उपयोग किया जाता है

उदाहरण

बर्खास्तगी के अनुरूप वर्ष में, कर्मचारी ने 10 महीने 17 दिन काम किया, जबकि 28 दिनों में से 10 दिनों की छुट्टी ले ली। 17 दिनों की अधिकता आधे महीने से अधिक है, और इसलिए पूरे महीने के रूप में गिना जाता है। शेष राशि की गणना इस तरह दिखेगी:

• (11 × 28) / 12 = 25.67 - पिछले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
• 25.67 - 10 \u003d 15.67 - बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या।

जरूरी! यह संभव है कि शेष अवकाश की गणना के परिणामस्वरूप एक ऋणात्मक संख्या प्राप्त हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 दिनों के लिए आराम करता है और चालू वर्ष में केवल 4 महीने काम करता है, तो यह पता चलता है कि उस पर नियोक्ता का 5 दिन का बकाया है।

इस मामले में, आप कर्मचारी को लापता अवधि को पूरा करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप 5 दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान किए गए उसके वेतन अवकाश वेतन को रोक सकते हैं जो लिया गया था लेकिन काम नहीं किया गया था।

ध्यान दें! प्रतिधारण कला के भाग 2 के अनुपालन में किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137 और कला द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

एक प्रस्थान कर्मचारी द्वारा नहीं ली गई छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, 2 संकेतकों की आवश्यकता होती है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;
• 1 दिन में एक कर्मचारी का औसत वेतन।

गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

पीके \u003d केडी × जेडडी,

जहां: पीके - मुआवजे की राशि;

केडी - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;

Zd - प्रति दिन एक कर्मचारी की औसत कमाई।

औसत दैनिक आय के आकार का निर्धारण

यहां गणना प्रक्रिया अवकाश इकाई पर निर्भर करती है। इसकी गणना की जा सकती है:

1. कैलेंडर दिनों में - कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120।
2. कार्य दिवसों में - श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में:

• 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• मौसमी कार्यकर्ता।

यदि अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने की प्रक्रिया कला के भाग 2 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 10 (इसके बाद - विनियमन संख्या 922)।

सूत्र है:

जेडडी \u003d जेडपी / 12 / 29.3,

Zp - बर्खास्तगी से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है;

29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

गणना उदाहरण

बर्खास्तगी की तिथि 12/01/2017 है।

12/01/2016 से 11/30/2017 तक की बिलिंग अवधि के लिए वेतन - 420,000 रूबल।

420,000 / 12 = 35,000 रूबल। - मासिक कमाई।

35,000 / 29.3 \u003d 1,194.54 - औसत दैनिक कमाई।

यदि अवकाश की गणना कार्य दिवसों में की जाती है

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और विनियम संख्या 922 के खंड 11, कार्य दिवसों में इसकी गणना की शर्तों में छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जेडडी \u003d जेडएफ / आरडी 6,

जहां: जेडडी - औसत दैनिक कमाई;

Zf - वास्तव में अर्जित वेतन;

आरडी 6 - 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या।

गणना उदाहरण

कार्य की अवधि 01.10.2017 से 01.12.2017 तक है।

अक्टूबर के लिए वेतन - 60,000 रूबल।

नवंबर के लिए वेतन - 58,000 रूबल।

कार्य दिवसों की संख्या 51 है।

60,000 + 58,000 = 118,000 रूबल - काम की पूरी अवधि के लिए वेतन।

118,000 / 51 \u003d 2,313.73 रूबल। - औसत दैनिक आय।

छुट्टियों के दिनों की संख्या को पूर्णांक में पूर्णांकित करने के नियम

उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके गणना करने से लगभग कभी भी पूर्णांक नहीं बनता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जाने से 8 महीने पहले काम करने में कामयाब रहा, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 12.67 होगी। विधायक छुट्टी के दिनों की संख्या को पूर्णांक में बदलने के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, हालांकि, नियोक्ता के पास अभी भी ऐसा अवसर है (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.12.2005 संख्या 4334-17 देखें) )

ध्यान दें! यदि इस तरह के अवसर का उपयोग किया जाता है, तो एक पूर्णांक संख्या प्राप्त करते समय बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें, इस प्रश्न को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के उसी पत्र के अनुसार हल किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के अनुसार, इस मामले में अंकगणितीय नियम लागू नहीं होते हैं: गोलाई हमेशा कर्मचारी के पक्ष में की जाती है, अर्थात ऊपर की ओर।

उदाहरण के लिए, 4 महीने काम करने के साथ, आवश्यक छुट्टी की अवधि 9.3 दिन होगी। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को 10 दिनों के आराम या समान 10 दिनों के अवकाश वेतन के लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए।

जरूरी! बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों को समाप्त करने से अवकाश वेतन या छुट्टी के मुआवजे की राशि प्रभावित होती है, लेकिन वास्तव में प्रदान की गई छुट्टी की अवधि नहीं (24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1 रोस्ट्रुड से पत्र देखें)।

मुआवजे की गणना: नियमों के अपवाद

ऐसी स्थितियां हैं जब काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, नियमों के भाग 2, खंड 28 के अनुसार, पूरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी मुआवजा उन कर्मचारियों के कारण है जिन्होंने बर्खास्तगी से पहले 11 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है। वही, नियमों के भाग 3, खंड 28 के आधार पर, उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनका कार्य अनुभव अंतिम स्थान पर 5.5 से 11 महीने के बीच था, बशर्ते कि वे निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए छोड़ दें:

• रोजगार संगठन के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी;
• सैन्य सेवा के लिए भर्ती।

जरूरी! रोस्ट्रुड ने पत्र दिनांक 08/09/2011 संख्या 2368-6-1 और दिनांक 03/04/2013 संख्या 164-6-1 में नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि ये मानक विशेष रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने आंशिक रूप से काम किया है- समय। यही है, दूसरे कार्य वर्ष से शुरू होकर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है - काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर।

तो, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि की गणना दिनों में की जाती है, जिसकी संख्या वास्तव में काम किए गए समय के सीधे आनुपातिक होती है। उसी समय, अवधि, जो कानून के अनुसार, छुट्टी के अनुभव में ऑफसेट के अधीन नहीं हैं, को गणना आधार से बाहर रखा गया है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी में कितने लोग काम करते हैं और कितना आराम करते हैं। बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें, हम उदाहरण के साथ बताएंगे और दिखाएंगे।

यह सभी देखें:

बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश अवकाश की गणना कैसे की जाती है

सामान्य स्थिति में, छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1) में की जाती है। कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या भी कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है।

कार्य दिवसों पर, छुट्टी प्रदान की जाती है:

• मौसमी काम में लगे कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291);
• जिन व्यक्तियों ने दो महीने तक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295)।

इस मामले में, निर्धारण करते समय बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दिनों की संख्याकार्य दिवसों को कलैण्डर दिवसों में परिवर्तित करने की विधि का प्रयोग किया जाना चाहिए। 1 फरवरी, 2002 नंबर 625-बीबी . रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र में इसकी सिफारिश की गई है « वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना पर।

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बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

• कर्मचारी की छुट्टी अवधि की अवधि (वर्षों, महीनों और कैलेंडर दिनों की संख्या);
• कंपनी में काम की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा अर्जित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
• कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले अवकाश के दिनों की संख्या।

छुट्टी के समय की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसकी छुट्टी की अवधि समाप्त हो जाती है। एक नए नियोक्ता के साथ नौकरी प्राप्त करना, कर्मचारी काम के पहले दिन से छुट्टी के अनुभव को फिर से अर्जित करने के लिए शुरू होता है।

छुट्टी में रुकावट

यदि किसी भी अवधि को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के प्रयोजनों के लिए कार्य वर्ष के अंत को बहिष्कृत दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/14/2012 संख्या। 854-6-1)। इसलिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी की अवधि, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 1), माता-पिता की छुट्टी (अनुच्छेद 121 का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के) को छुट्टी के अनुभव से बाहर रखा गया है), वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)। बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश अवकाश की गणना नीचे देखें।

उदाहरण 1बर्खास्तगी पर अवैतनिक अवकाश की गणना, यदि अवैतनिक अवकाश थे

एस.यू. सेमेनोव को 16 मई 2016 को काम पर रखा गया था। पहले कार्य वर्ष में, उनके अनुरोध पर, उन्हें 3, 6 और 5 कैलेंडर दिनों के लिए तीन अवैतनिक अवकाश दिया गया था। कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि कैसे निर्धारित करें?

सामान्य नियमों के अनुसार, S.Yu का पहला कार्य वर्ष। सेमेनोव 16 मई, 2016 को शुरू होता है और 15 मई, 2017 को समाप्त होना चाहिए। चूंकि भुगतान के बिना प्रदान किए गए दिनों की कुल संख्या कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों (3 कैलेंडर दिन + 6 कैलेंडर दिन + 5 कैलेंडर दिन) से अधिक नहीं है, इसलिए इसकी समाप्ति तिथि (अनुच्छेद 121 के भाग 1) को स्थानांतरित करना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। पहले कार्य वर्ष का अंतिम दिन 15 मई, 2017 है।

उदाहरण 2गैर-अवकाश अवकाश के लिए बर्खास्तगी पर गणना। कर्मचारी जाने से पहले मातृत्व अवकाश पर था

वी.बी. करसेवा को ओकुनेक एलएलसी ने 15 अगस्त 2014 को काम पर रखा था। 6 जुलाई से 22 नवंबर 2015 तक वह मातृत्व अवकाश पर थीं और 23 नवंबर 2015 से उन्होंने डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली. यह 22 मई, 2017 को समाप्त होने वाला था।

3 फरवरी, 2017 से, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी अंशकालिक आधार पर, सप्ताह में 4 घंटे 5 दिन काम पर चला गया। 16 जून, 2017 वी.बी. कारसेवा ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया। वी.बी. का अवकाश अनुभव निर्धारित करना आवश्यक है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए कारसेवा।

कर्मचारी का पहला कार्य वर्ष 15 अगस्त 2014 को शुरू हुआ और 14 अगस्त 2015 को समाप्त होने वाला था। 6 जुलाई से 22 नवंबर, 2015 तक, वह मातृत्व अवकाश पर थी, यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है। पहले कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी ने अपना पहला कार्य वर्ष पूरा किया। वह 28 कैलेंडर दिनों की पूर्ण अवधि के वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार है। दूसरा कार्य वर्ष 15 अगस्त 2015 को शुरू हुआ। इसे 14 अगस्त 2016 को समाप्त होना था। लेकिन माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

वी.बी. कारसेवा ने 23 नवंबर, 2015 से 2 फरवरी, 2017 तक बच्चे की देखभाल की (इस अवधि को बाहर रखा गया है), और 3 फरवरी, 2017 को कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर चला गया।

3 फरवरी से 16 जून, 2017 (बर्खास्तगी का दिन) की अवधि को छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3) से बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी के अनुभव से हम कर्मचारी के काम नहीं करने पर माता-पिता की छुट्टी के 438 कैलेंडर दिनों को बाहर करते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• 23 नवंबर से 31 दिसंबर 2015 तक - 39 कैलेंडर दिन;
• 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2016 तक - 366 कैलेंडर दिन;
• 1 जनवरी से 2 फरवरी 2017 तक - 34 कैलेंडर दिन।

इस प्रकार, दूसरे कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को 438 कैलेंडर दिनों - 26 अक्टूबर, 2017 तक स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए।

दूसरा कार्य वर्ष 15 अगस्त 2015 को शुरू हुआ और 16 जून, 2017 को बर्खास्तगी तक (व्यवधान को ध्यान में रखते हुए) चला। इस अवधि में, दो अवधियों को अवकाश अनुभव में ध्यान में रखा जाता है:

• 15 अगस्त से 23 नवंबर, 2015 तक (मातृत्व अवकाश) - 3 महीने और 9 कैलेंडर दिन;
• 3 फरवरी से 16 जून, 2017 तक (अंशकालिक कार्य) - 4 महीने और 15 कैलेंडर दिन।

हम इन दो अवधियों की अवधि को जोड़ते हैं और 7 महीने और 26 कैलेंडर दिन प्राप्त करते हैं।

यह पता चला है कि ओकुनेक एलएलसी में एक कर्मचारी के काम के दौरान कुल छुट्टी का अनुभव 1 वर्ष 7 महीने और 26 कैलेंडर दिन है।

यदि किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है, लेकिन काम पर अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति के समय को छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) से बाहर रखा गया है।

उदाहरण 3छुट्टी का समय कैसे निर्धारित करें अनुपस्थिति होती तो

आर.आर. कोवालेव को 2 सितंबर 2016 को काम पर रखा गया था। 3 अप्रैल, 2017 से, आर.आर. कोवालेव काम पर नहीं था। कर्मचारी ने अनुपस्थिति का कोई उचित कारण नहीं बताया। 2 जून, 2017 को आरआर को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया। चलने के लिए कोवालेव। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए कर्मचारी की छुट्टी अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

3 अप्रैल से 31 मई 2017 तक की अवधि (अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति का समय) अवकाश अवधि में शामिल नहीं है। 2 सितंबर 2016 से 2 जून 2017 की अवधि के लिए, आर.आर. कोवालेव ने 9 महीने काम किया, जिसमें से अनुपस्थिति को बाहर रखा गया - 2 महीने। अवकाश का अनुभव 7 महीने (9 महीने - 2 महीने) था।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

छुट्टियों के अनुभव का पता लगाने के बाद, आप अर्जित किए गए छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है, और फिर महीनों के अवकाश अनुभव (अवकाश नियमों के खंड 29) से गुणा किया जाता है:

इस मामले में, महीने के आधे से भी कम को छोड़ दिया जाता है, और आधे से अधिक को निकटतम पूरे (अवकाश नियमों के अनुच्छेद 35) में गोल किया जाता है। निर्धारित अवकाश अवधि के आधार पर, आप कार्य वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए निर्धारित अवकाश दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• 2.33 कैलेंडर दिन 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी अवधि के साथ;
• 2.92 कैलेंडर दिनों के साथ 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी की अवधि और 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी।

कृपया ध्यान दें: छुट्टी के विपरीत, जो केवल पूरे दिनों में दी जा सकती है, जब बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणनागोलाई की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को गोल करने के लिए स्थानीय नियामक अधिनियम (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2005 संख्या 4334) द्वारा मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए प्रदान कर सकता है। -17)। यदि कंपनी में ऐसा निर्णय लिया जाता है, तो गोल गणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि हर बार ऊपर की ओर (कर्मचारी के पक्ष में) किया जाना चाहिए।

उदाहरण 4अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या को कैसे पूर्णांकित करें।

ओ.एल. कुज़नेत्सोव ने कंपनी के लिए 7 महीने तक काम किया। उनके कार्यस्थल पर, 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है जिसके लिए बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, अगर यह ज्ञात है कि कंपनी के पारिश्रमिक पर नियमों में इस सूचक को पूर्णांक में गोल करने का नियम है।

प्रत्यक्ष गणना के अनुसार, अर्जित कैलेंडर दिनों की संख्या 16.31 (2.33 कैलेंडर दिन × 7 महीने) है। गोल करते समय, हमें एक पूर्णांक मिलता है - 17 कैलेंडर दिन, जिसके लिए अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा देय होता है।

बर्खास्तगी के कारण पूर्ण अवकाश कब है?

एक कार्य वर्ष में 12 महीने होते हैं। 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ, कार्य वर्ष में, एक नियम के रूप में, 11 महीने का काम और लगभग एक महीने का आराम (रूसी संघ के श्रम संहिता का खंड 1, अनुच्छेद 115) होता है। यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने के लिए कंपनी में काम किया है, सेवा की लंबाई में शामिल है, वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देते हुए, उसे पूर्ण मुआवजे का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 और खंड 28 अवकाश नियमावली)।

उदाहरण 5बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना। कर्मचारी ने 11 महीने काम किया

वी.वी. मोर्स्कोय को 11 जुलाई 2016 को लेटो एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था। 16 जून, 2017 को, उन्होंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। इस दौरान वी.वी. समुद्री अवकाश नहीं दिया गया था। कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है जिसके लिए बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

वी.वी. का पहला कार्य वर्ष मैरीटाइम 11 जुलाई 2016 को शुरू होता है और 10 जुलाई, 2017 को समाप्त होने वाला है, लेकिन कर्मचारी जल्दी चला गया। 16 जून, 2017 को अवकाश का अनुभव 11 महीने और 6 कैलेंडर दिनों का था। 6 कैलेंडर दिन - यह आधे महीने से भी कम है, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है (अवकाश नियमों के खंड 35)। इस मामले में वी.वी. मोर्स्कोय ने लेटो एलएलसी में 11 महीने तक काम किया, इसलिए उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए - 28 कैलेंडर दिनों के लिए।

एक कर्मचारी जिसने बिना छुट्टी के 12 महीने तक नियोक्ता के लिए काम किया है, वह भी 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।

जिन कर्मचारियों ने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे पर भी भरोसा कर सकते हैं यदि वे निम्नलिखित कारणों से छोड़ते हैं (उपपैरा "ए", अवकाश नियमों के अनुच्छेद 28):

• एक उद्यम (संस्था) या उसके अलग-अलग हिस्सों का परिसमापन, कर्मचारियों या काम की कमी, साथ ही पुनर्गठन या काम का अस्थायी निलंबन;
• सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;
• विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, विश्वविद्यालयों में प्रारंभिक विभागों के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दूसरा स्थान;
• श्रम अधिकारियों या उनसे जुड़े आयोगों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• कार्य के लिए अनुपयुक्त पाया गया।

उदाहरण 6 बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना। सैन्य सेवा के लिए भर्ती के संबंध में बर्खास्तगी।

कार्यकर्ता जी.बी. सदोव 13 अक्टूबर 2016 से सेनोकोस एलएलसी में काम कर रहे हैं। कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। 31 मार्च, 2017 को, उन्होंने भर्ती (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 83) के कारण इस्तीफा दे दिया। जी.बी. सदोव के पास छुट्टी के अनुभव से बाहर का समय नहीं था। कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है जिसके लिए बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की अनुपस्थिति की छुट्टी थी:

• 13 अक्टूबर 2016 से 12 मार्च 2017 तक - पूरे 5 महीने;
• 13 मार्च से 31 मार्च 2017 तक - 19 कैलेंडर दिन। 19 कैलेंडर दिनों को एक पूरे महीने (अवकाश नियमों के खंड 35) तक पूर्णांकित किया जाता है। अवकाश अवधि 6 माह की होगी।

चूंकि कर्मचारी ने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया है, सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण बर्खास्तगी पर, वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार है। इसका भुगतान 28 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें,अगर छुट्टी बढ़ा दी जाती है

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को एक विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 115) के साथ प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 334)। इस प्रकार, शिक्षकों की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टी की अवधि संस्थान की स्थिति और प्रकार पर निर्भर करती है और 42 या 56 कैलेंडर दिन (14 मई, 2015 संख्या 466 के रूसी संघ की सरकार का फरमान) है। उन शिक्षकों के लिए जिन्हें 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी ने चालू कार्य वर्ष (अवकाश नियमों के खंड 28) में कम से कम 11 महीने काम किया हो।

और यदि वार्षिक भुगतान अवकाश 56 कैलेंडर दिनों का है, तो स्कूल वर्ष के 10 महीने बाद बर्खास्तगी पर पूरा मुआवजा देय है। यह नियम अनुच्छेद 6.6 में वर्णित है। 2015-2017 के लिए रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र के तहत संगठनों पर उद्योग समझौता, रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान श्रमिकों के ट्रेड यूनियन, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा 22 दिसंबर को अनुमोदित , 2014.

व्याख्याता आर.एफ. ग्रेचेवा को 26 अगस्त 2016 को एक माध्यमिक विद्यालय में काम पर रखा गया था। 30 जून, 2017 को, उसने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। वहीं, बर्खास्तगी के दिन चालू कार्य वर्ष के लिए 56 कैलेंडर दिनों की मुख्य वार्षिक छुट्टी कर्मचारी को नहीं दी गई थी। कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है जिसके लिए बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

चालू कार्य वर्ष के लिए 26 अगस्त, 2016 से 30 जून, 2017 तक, 10 पूरे महीने और 5 कैलेंडर दिन काम किए गए थे, छुट्टियों के अनुभव को पूरा करने के नियमों के अनुसार - 10 महीने। शिक्षक आर.एफ. ग्रेचेवा 56 कैलेंडर दिनों की पूरी अवधि की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी के दिनों की गणना कैसे करें, यदि नहीं तो पूरे वर्ष पर काम किया जाता है

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने दिए गए उद्यम में उसे पूर्ण मुआवजे का अधिकार देते हुए काम नहीं किया है, तो वह आनुपातिक मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश अवकाश की गणना कैसे करेंअगर छुट्टी की अवधि एक महीने से कम है

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा एक कर्मचारी के कारण है जिसने 15 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है (अवकाश पर नियमों के खंड, रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 06/08/2007 संख्या 1920-6 और दिनांक 06/23 / 2006 संख्या 944-6)। बर्खास्तगी पर, ऐसे कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

एन.के. Egorushkin को CJSC Stroytekmekhanizatsiya द्वारा 26 मई, 2017 को काम पर रखा गया था। उसके पास एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध है। कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। एन.के. येगोरुश्किन ने अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला किया। 20 जून 2017। - अपने काम का आखिरी दिन। इस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कितने दिनों के लिए करना आवश्यक है?

पहला कामकाजी महीना 26 मई से 25 जून, 2017 तक है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14)। की बर्खास्तगी की तिथि के अनुसार एन.के. येगोरश्किन ने कंपनी के लिए 26 दिनों तक काम किया, यानी आधे महीने से ज्यादा। इसलिए, वह 2.33 कैलेंडर दिनों (28 कैलेंडर दिन: 12 महीने × 1 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है, और अगर कंपनी राउंडिंग के लिए प्रदान करती है, तो 3 कैलेंडर दिनों के लिए।

बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करेंअगर छुट्टी की अवधि कई महीने है

यदि कोई कर्मचारी 11 महीने से कम की सेवा के बाद स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देता है, तो वह आनुपातिक मुआवजे का हकदार है।

रा। राडोव ने 5 महीने और 19 कैलेंडर दिनों तक काम किया और अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे रहे हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कितने दिनों के लिए की जाएगी?

कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ है। बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी को पूर्ण मुआवजे का हकदार नहीं बनाता है। राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए अवकाश का अनुभव 6 महीने (अवकाश नियमों का खंड 28) है। अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, की गणना अवकाश अवधि की लंबाई के अनुपात में की जाती है। 14 कैलेंडर दिनों (28 कैलेंडर दिन: 12 महीने × 6 महीने) के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दिनों की गणना कैसे करें

आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें, रोजगार की तारीख को 27 मई, 2016 में बदलते हुए। बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें, यदि उनकी संख्या की गोलाई मजदूरी पर विनियमन द्वारा प्रदान की जाती है?

1. मनोवैज्ञानिक के काम के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या
27 मई 2016 से 12 जनवरी 2017 की अवधि में, अवकाश अवधि 7 महीने और 17 कैलेंडर दिन थी, छुट्टियों की अवधि के पूर्णांकन के नियमों के अनुसार - 8 महीने (अवकाश नियमों के खंड 35)। बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन (42 कैलेंडर दिन: 12 महीने × 8 महीने) होगी।

2. संदर्भ के रूप में काम के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या
12 जनवरी से 30 जून 2017 की अवधि के लिए, कर्मचारी ने पूरे 5 महीने और 19 कैलेंडर दिन काम किया। छुट्टी का अनुभव - 6 महीने। मुआवजे के अधीन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 14 कैलेंडर दिन (28 कैलेंडर दिन: 12 महीने × 6 महीने) है।

3. कुल छुट्टी के दिनों की भरपाई की जानी है
आइए दो परिणाम जोड़ें। अर्जित अवकाश दिनों की कुल संख्या 42 कैलेंडर दिन (28 कैलेंडर दिन + 14 कैलेंडर दिन) होगी। उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या से इसे कम करें। हम पाते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान 37 कैलेंडर दिनों (42 कैलेंडर दिनों - 5 कैलेंडर दिनों) के लिए किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करेंयदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियां उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जा सकती हैं, दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2)। रोस्ट्रड विशेषज्ञों का मानना ​​है कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पूरी निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान की जानी चाहिए। उसी समय, केवल उनके उन दिनों का भुगतान किया जाता है जो बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के अधीन होंगे (और 25 जनवरी, 2007 नंबर 131-О-О के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण)।

बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की अवधि कर्मचारी की छुट्टी अवधि में वृद्धि नहीं करती है, क्योंकि वास्तव में कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध उस क्षण से समाप्त हो जाता है जब छुट्टी शुरू होती है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1), हालांकि छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 3)। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले सभी नकद निपटान किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद पार्टियां अब दायित्वों से बाध्य नहीं होंगी (24 दिसंबर, 2007 का रोस्ट्रड का पत्र संख्या 5277-6-1)।

ए.ए. फेडकिन को 2 सितंबर 2016 को काम पर रखा गया था। 9 जून, 2017 को, उन्होंने 16 जून, 2017 से छुट्टी के लिए आवेदन किया, जिसके बाद बर्खास्तगी की गई। एक कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। उन्होंने वास्तव में 10 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का इस्तेमाल किया। यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को कितने छुट्टी के दिन प्रदान किए जाएंगे और भुगतान किया जाएगा, साथ ही उसकी बर्खास्तगी की तारीख भी।

कर्मचारी को 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाएगी। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन है (15 जुलाई, 2017)। 16 जून, 2017 तक ए.ए. फेडकिन ने 9 महीने और 14 कैलेंडर दिन काम किया। उनका वेकेशन एक्सपीरियंस 9 महीने का है। ए.ए. फेडकिन को छुट्टी के 12.5 कैलेंडर दिनों का भुगतान किया जाएगा (30 कैलेंडर दिन: 12 महीने × 9 महीने - 10 कैलेंडर दिन)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना बर्खास्तगी के कारण, काम किए गए दिनों की संख्या और आधिकारिक छुट्टी के समय पर निर्भर करती है। इस लेख में, हम बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे के सामान्य नियमों और उदाहरणों पर विचार करेंगे।

किन मामलों में मुआवजा देय है और इसकी राशि क्या निर्धारित करती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्थायी भुगतान छुट्टी 28 दिनपर निर्भर करता है एक कार्य वर्ष ().

छुट्टी के बाद लिया जा सकता है 6 महीने का लगातार कामएक नियोक्ता से। एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी के दिनों की संख्या से बनी होती है 2.33 कैलेंडर दिनएक वर्ष में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए: 2,33 * 12 = 27,96.

श्रम कानून में महीने के मूल्य के रूप में लिया जाता है 29.3 दिन(कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)। इन आंकड़ों के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि = औसत दैनिक आय x अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या

हालांकि, मुआवजे की राशि भी दो महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करती है:

1. बर्खास्तगी के कारण (कर्मचारी की पहल या नियोक्ता की पहल),
2. छुट्टी का अनुभव (अर्थात, काम किए गए दिनों की संख्या जो मुआवजे को प्रभावित करती है)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी मुआवजा

• यदि कर्मचारी ने 6 महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय तक काम किया है

उदाहरण 1कर्मचारी ने 20,000 रूबल प्रति माह के वेतन के साथ ठीक 7 महीने कंपनी में काम किया। फिर उसने एक नई नौकरी ढूंढी और अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी। 7 महीनों के लिए, कर्मचारी ने 140,000 रूबल कमाए। छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें?

प्रथम:निर्धारित करें कि एक कर्मचारी कितने अवकाश के दिनों का हकदार है:

2.33 दिन * 7 महीने = 16.31 दिन

दूसरा:मुआवजे की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आपको पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी:

हम प्राप्त वेतन की कुल राशि को काम किए गए महीनों की संख्या और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करते हैं: 140,000 रूबल। / 7 माह / 29.3 दिन = 682.6 रूबल।

इस प्रकार, हम परिभाषित करते हैं मुआवजे की राशि:

रगड़ 682.6 * 16.31 दिन = 11,133 रूबल। 2 कोप.

• अगर कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया है

उदाहरण 2मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने समान शर्तों पर 7 महीने नहीं, बल्कि 11 महीने तक काम किया, जिसके बाद उसने नौकरी छोड़ दी। इस मामले में छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

11 महीने वास्तव में एक साल काम किया है, इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी सभी 28 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है:

• यदि कर्मचारी ने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया है

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश का अधिकार नहीं मिला, फिर भी वह अपने मुआवजे () का हकदार है। इस मामले में, आनुपातिक सिद्धांत के अनुसार, पिछले उदाहरणों की तरह, मुआवजे का भुगतान किया जाता है: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या. हालांकि, अगर इस कंपनी में सेवा की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं है, तो कोई मुआवजा देय नहीं है।

बर्खास्तगी मुआवजा, अगर यह कर्मचारी की पहल से संबंधित नहीं है

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया है

कर्मचारी के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है सभी 28 दिनों की छुट्टीअगर उसने संगठन में छह महीने से अधिक समय तक काम किया, और फिर निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए निकाल दिया गया:

• संगठन का परिसमापन (इसके अलग-अलग हिस्से) या पुनर्गठन;
• कर्मचारियों की कमी (कार्य) या काम का अस्थायी निलंबन;
• सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;
• कार्य के लिए अनुपयुक्त पाया गया।

आइए हमारे पास वापस जाएं उदाहरण 1(एक कर्मचारी जिसने 7 महीने तक काम किया है)। अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, छुट्टी के लिए उनका मुआवजा 11,133 रूबल था। 2 कोप. हालाँकि, यदि उसे ऊपर दिए गए कारणों में से एक के लिए निकाल दिया गया था, तो उसका मुआवजा होगा:

रगड़ 682.6 * 28 दिन = 19,112 रूबल। 8 कोप.

• यदि कर्मचारी ने छह महीने से कम, लेकिन 15 दिनों से अधिक काम किया है

इस मामले में, कर्मचारी को आनुपातिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, अर्थात सूत्र के अनुसार: औसत दैनिक वेतन * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

स्पष्ट करने वाले बिंदु

• रूसी श्रम कानून में, 42 या 56 कैलेंडर दिनों की "विस्तारित छुट्टी" की अवधारणा है। यह शिक्षकों के रूप में कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों को सौंपा गया है।
• किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के समय या भुगतान के लिए खारिज की गई मांग प्रस्तुत किए जाने के बाद के दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।
• निरंतर कार्य अनुभव में वास्तविक कार्य का समय और कार्य स्थान को बनाए रखने का समय दोनों शामिल हैं - बीमार अवकाश, गैर-कार्य अवकाश और सप्ताहांत पर बिताया गया समय।
• सेवा की लंबाई में वैध कारण के बिना अनुपस्थिति और छुट्टी के कारण समय शामिल नहीं है, इसलिए छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करते समय इन दिनों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

पावेल टिमोखिन, लेखा विभाग के प्रमुख

आइए बात करते हैं कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी और मुआवजे की गणना कैसे करें। इसके लिए हमें औसत आय की गणना की आवश्यकता है, जिसका वर्णन 12/24/07 की सरकारी डिक्री संख्या 922 में किया गया है।

औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, आपको पहले 12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय की गणना करनी चाहिए जो कि छुट्टी के शुरुआती महीने से पहले होती है। यदि कर्मचारी ने अभी तक 12 महीने तक काम नहीं किया है, तो हम उसके रोजगार के दिन से औसत दैनिक आय की गणना करते हैं। हम बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि निर्धारित करते हैं, इसमें नकद और तरह की आय शामिल होती है: वेतन, बोनस, बोनस, विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए भत्ते। बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन और औसत आय पर परिकलित अन्य भुगतान यहां शामिल नहीं हैं।

• यदि महीना पूरी तरह से काम किया जाता है, तो 2018 में कैलेंडर दिनों का औसत मूल्य लिया जाता है - 29.3;
• यदि महीने में ऐसी अवधियाँ थीं जो गणना में शामिल नहीं हैं (उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, आदि), तो इस महीने के लिए कैलेंडर दिनों की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है: (महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या - गणना में शामिल नहीं किए गए दिन) * 29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या।

अब हम सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक आय की गणना करते हैं: बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि / बिलिंग अवधि के लिए कैलेंडर दिन.

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलने के लिए एक आवेदन लिखता है या छुट्टी के दिनों को खर्च किए बिना छोड़ देता है, तो आपको अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई के लिए राशि की गणना करने की आवश्यकता है। और व्यक्तिगत आयकर को रोकना न भूलें। उन दिनों की गणना के बारे में पढ़ें जिनके लिए मुआवजा देय है। राशि की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

मुआवजा राशि = औसत दैनिक कमाई * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

वेतन वृद्धि के साथ औसत आय का सूचकांक

यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी से पहले या उसके दौरान, संगठन ने वेतन (टैरिफ दरों) में वृद्धि की है, तो आपको अवकाश वेतन की गणना करने के लिए औसत आय को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है। यह वह जगह है जहाँ वृद्धि कारक (KPV) काम में आता है: KPV \u003d OH / OS, जहाँ OH नया वेतन है, OS पुराना वेतन है। तीन अनुक्रमण विकल्प हैं:

1. बिलिंग अवधि के दौरान वेतन में वृद्धि हुई।फिर बिलिंग अवधि की शुरुआत से लेकर वेतन परिवर्तन के महीने तक छुट्टी वेतन की गणना करते समय सभी भुगतानों को केवीपी से गुणा किया जाता है।
2. छुट्टी शुरू होने से पहले बिलिंग अवधि के बाद वेतन में वृद्धि हुई।सभी परिकलित औसत आय को वृद्धि कारक से गुणा किया जाता है।
3. छुट्टियों के दौरान वेतन में वृद्धि हुई।नए वेतन की वैधता की तारीख से शुरू होने वाले अवकाश वेतन का केवल एक हिस्सा बढ़ता है।

छुट्टी का वेतन

अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए कम से कम 3 दिन पहलेछुट्टी की शुरुआत से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। हम कानूनी आराम के प्रावधान पर प्रबंधन के आदेश से छुट्टी के दिनों की संख्या लेते हैं। हम गैर-कामकाजी छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के अनुसार) को छोड़कर छुट्टी के सभी कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करते हैं।

आमतौर पर महीने की शुरुआत में जब छुट्टियां शुरू होती हैं तो स्थिति सवाल खड़े करती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 जुलाई, 2018 से छुट्टी पर जाता है, और अवकाश वेतन का भुगतान 27 जून को किया जाना चाहिए। उसी समय, गणना के लिए जून के लिए वेतन की आवश्यकता होती है, जो अभी तक अर्जित नहीं हुई है।

इस मामले में, जून के लिए पेरोल की गणना पहले की जाती है: या तो यह मानते हुए कि कर्मचारी महीने के अंतिम दिनों को पूरा करता है, या पहले से काम किए गए दिनों के आधार पर। फिर छुट्टी वेतन की गणना की जाती है। यदि अवकाश वेतन की गणना के बाद जून के वेतन में परिवर्तन होता है, तो आपको पुनर्गणना करने और अंतर का भुगतान करने या रोकने की आवश्यकता होगी।

कैलकुलेटर का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, आपको 2 संकेतक जानने होंगे:

• 1 दिन के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन का आकार (रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर);
• पिछले वर्षों के लिए अप्राप्त अवकाश के दिनों की संख्या या बर्खास्तगी के समय तक कर्मचारी ने चालू वर्ष में "अर्जित" अवकाश के दिनों की संख्या।

एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के मूल्य की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

डी - पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की कुल आय;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है;

29.3 - 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 द्वारा स्थापित एक संकेतक, जिसका अर्थ है वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या।

यदि रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारी ने कुछ महीनों में पूरे दिन काम नहीं किया, तो औसत दैनिक वेतन की गणना के लिए निम्न सूत्र प्रस्तावित है:

डी / (29.3 × एमएन + एमएन),

डी - पिछले वर्ष की कुल कमाई;

29.3 वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या है;

एमएन - कर्मचारी द्वारा पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या;

एमएन - आंशिक महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या।

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

यदि, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, यह पता चलता है कि कर्मचारी ने पिछले एक साल से पूरी छुट्टी नहीं ली है, तो मुआवजे की गणना में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन यह गणना कैसे करें कि चालू वर्ष के लिए एक कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार है?

गणना के 2 तरीके हैं:

1. यूएसएसआर टीएनके द्वारा 04/30/1930 नंबर 169 को अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के नियमों में पहला प्रस्तावित है। छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी हकदार है, की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

(मो × को) / 12,

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

मो - आखिरी छुट्टी के बाद या काम पर रखने के बाद किसी व्यक्ति द्वारा काम किया गया महीना; को - दिनों में कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी अवधि की अवधि;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

1. दूसरी विधि रोस्ट्रुड द्वारा प्रस्तावित की गई थी और कुछ संगठनों में इसका उपयोग किया जाता है, हालांकि गणना में मौजूदा त्रुटि के कारण यह कुछ हद तक विवादास्पद है।

यह विधि छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक विधि का उपयोग करती है जो एक कर्मचारी काम के प्रत्येक महीने के लिए कमाता है। उसी समय, एक महीने के अधिशेष की गणना करते समय, आधे से कम को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और आधे से अधिक - आपको महीने को पूर्ण रूप से गोल करने की अनुमति देता है।

इस गणना पद्धति के तहत, काम के प्रत्येक महीने के लिए 28 दिनों की छुट्टी के साथ, कार्यकर्ता 2.33 दिनों की भविष्य की छुट्टी (28 दिन की छुट्टी / 12 महीने प्रति वर्ष) कमाता है। चूँकि 28 को 12 से विभाजित करने पर, आपको 2 पूर्णांक मिलते हैं और अवधि (2.33333333333) में दशमलव बिंदु 3 के बाद, रोस्ट्रुड ने प्रति माह "अर्जित" बाकी दिनों की संख्या को 2.33 करने का प्रस्ताव दिया।

एक छोटी सी त्रुटि के कारण कभी-कभी अप्रत्याशित परिणाम प्राप्त होता है। तो, एक कर्मचारी जिसने आधे साल तक काम किया है, जाहिर तौर पर 28-दिन की छुट्टी (14 दिन) के आधे हिस्से का हकदार है, लेकिन 6 महीने को 2.33 से गुणा करने पर 13.98 दिन मिलते हैं। श्रम कानून में अवकाश के दिनों की परिक्रमा के बारे में कोई जानकारी नहीं है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 7 दिसंबर, 2005 के अपने पत्र संख्या 4334-17 में विशेष रूप से इस मुद्दे पर ध्यान दिया है, जिसमें कर्मचारियों के पक्ष में किसी भी त्रुटि को गोल करने का आग्रह किया गया है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी के कारण आराम के दिनों की संख्या की गणना के लिए कानूनी रूप से स्थापित तरीकों के लिए बेहतर विकल्पों के अभाव में, नियोक्ता अपने उद्यम के लिए अधिक उपयुक्त 2 उपलब्ध तरीकों में से चुनने के हकदार हैं।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इन श्रमिकों में श्रमिक शामिल हैं: सुदूर उत्तर, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योग, अनियमित काम के घंटे और कुछ अन्य।

अतिरिक्त अवकाश, उदाहरण के लिए, 3, 7 या अधिक दिन हो सकते हैं, जिन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है। इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, आपको पहले मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों को जोड़ना होगा, और फिर कर्मचारी द्वारा अर्जित बाकी दिनों की संख्या की गणना करना होगा। बर्खास्तगी का समय।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी, मुख्य 28-दिन की छुट्टी के अलावा, अनियमित कार्य दिवस के लिए 3 दिनों का हकदार है, तो इस कर्मचारी की कुल छुट्टी 31 दिन होगी। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले हकदार है, गणना के दोनों तरीकों में, किसी को 31-दिन की छुट्टी से आगे बढ़ना चाहिए।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए अवकाश वेतन (गणना)

श्रम कानून एक कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, सभी पहले अप्रयुक्त छुट्टियों, साथ ही चालू वर्ष के लिए छुट्टी के दिन जारी किए जा सकते हैं। बर्खास्तगी में समाप्त होने वाली छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। अवकाश के अंतिम दिन को संगठन में कर्मचारी के कार्य का अंतिम दिन माना जाएगा।

इस मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजा नहीं मिलेगा, लेकिन छुट्टी का भुगतान - छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं। इस मामले में, गणना अवकाश वेतन के भुगतान के लिए की जाती है। यही है, पहले वे पिछले वर्ष की आय के आधार पर एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन पाते हैं, और फिर परिणामी आंकड़े को कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी पूरे 28-दिन की छुट्टी या पिछले वर्षों के लिए कई छुट्टियों का हकदार है, तो पूरी अवधि के लिए छुट्टी वेतन की गणना की जाएगी। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले पूर्ण अवकाश अर्जित नहीं किया है, तो आपको पहले उन बाकी दिनों की गणना करनी होगी जिनके लिए कर्मचारी चालू वर्ष में हकदार है, इन बाकी दिनों को कर्मचारी को जारी करें और केवल उन्हें भुगतान करें।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के पास अभी भी अचेतन दिनों का आराम है, तो बर्खास्तगी पर ऐसा कर्मचारी छुट्टी के मुआवजे का हकदार होगा।

क्या उन अंशकालिक कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है जो अपनी मर्जी से छुट्टी पर जाते हैं?

अंशकालिक कार्यकर्ता - बाहरी और आंतरिक दोनों - के पास समान अधिकार हैं और मुख्य श्रमिकों के समान गारंटी है। उन्हें छोड़ने का अधिकार है, जिसकी अवधि रोजगार के रूप पर निर्भर नहीं करती है।

इसलिए, यदि एक अंशकालिक कार्यकर्ता छोड़ देता है, तो उसकी गणना भी की जानी चाहिए और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों और मुख्य श्रमिकों के लिए गणना पद्धति समान है।

इसके अलावा, मुख्य कर्मचारियों की तरह, अंशकालिक कर्मचारियों को, उनके आवेदन पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजे की गणना की बारीकियों के बारे में पढ़ें।

क्या बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर देय है?

रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 23 व्यक्तिगत आयकर के लिए समर्पित है। इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद 217 व्यक्तिगत आयकर से मुक्त आय को इंगित करता है। दूसरों के बीच, सूची में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान शामिल हैं। हालांकि, एक आरक्षण आगे किया गया था: "अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर।"

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना छुट्टी के दिनों को औसत दैनिक वेतन से गुणा करके की जाती है। मुआवजा कर्मचारी की आय है और व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी की अन्य आय के भुगतान के साथ मुआवजे का भुगतान किया जाता है।