Ժամանակի թերթիկի ձայնագրման ձև: Ժամացույցի լրացման առանձնահատկությունները. Ժամանակացույցը լրացնելու հիմնական ծածկագրերը

Անձնակազմի աշխատած ժամանակը գրանցելու և գրանցելու և նրանց աշխատավարձերը հաշվարկելու համար պահանջվում է աշխատանքային ժամերի գրանցման և աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակացույց՝ համաձայն T-12 միասնական ձևի: Դուք պետք է կազմեք ժամանակացույց՝ համաձայն Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ հաստատված հրահանգների: Ձեզանից չի պահանջվում օգտագործել միասնական T-12 ձևը, դուք իրավունք ունեք մշակել Ժամանակը հետևելու ձև, բայց պատրաստն ավելի հեշտ է օգտագործել:

T-12 միասնական ձևի լրացման նմուշ

T-12 միասնական ձևը պարունակում է երկու բաժին.

• Աշխատանքային ժամանակի հետևում;
• Աշխատավարձի վճարում անձնակազմին.

Ժամացույցը գրանցում է աշխատողի կողմից աշխատած և չաշխատած բոլոր աշխատանքային ժամերը ժամերով/րոպեներով: Դուք կարող եք լրացնել ժամանակացույցը՝ օգտագործելով հետևյալ մեթոդներից մեկը.

1. Հաճախումների և բացակայությունների գրանցումների լրացում. Այս դեպքում, 4-րդ սյունակում այն ​​օրը, երբ աշխատողը, օրինակ, արտաժամյա աշխատել է (հանգստյան օրը), անհրաժեշտ է նշել աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը և արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը մեկ խցում, որը բաժանված է կտրվածքով: կամ փակագծերում. Դա անելու համար վերևի բջիջում գրում եք «I/S», իսկ ներքևի վանդակում՝ «8/3», որտեղ «8»-ը աշխատանքային օրվա նորմալ տևողությունն է, որը սահմանվում է աշխատողի համար և աշխատում է. նրան, իսկ «3»-ն այն է, ինչ աշխատել է արտաժամյա:

   Բացի այդ, դուք կարող եք լրացուցիչ տողեր ավելացնել 4-րդ սյունակում աշխատողի ազգանվան և սկզբնատառերի դիմաց՝ այնտեղ արտաժամյա ժամերը ցուցադրելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տողերին ավելացնելու համար անհրաժեշտ չէ ձևաթղթերի մանրամասները փոխելու հրաման տալ:

2. Ժամանակի թերթիկում գրանցել միայն սովորական տևողությունից շեղումները, այսինքն՝ բացակայությունները, արտաժամյա աշխատած ժամերը և այլն։ Այս դեպքում, այն օրը, երբ աշխատողը արտաժամյա աշխատել է, 4-րդ սյունակի վերին տողերում անհրաժեշտ է նշել. տառային ծածկագիր«ՀԵՏ». Այս օրենսգրքում ստորին տողերում պետք է նշել արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը։

5-րդ և 7-րդ սյունակներում պահանջվում է արտացոլել ամսվա կեսը (առաջին և երկրորդ) աշխատած ժամերի քանակը: Ամսվա վերջում դուք պետք է լրացնեք հետևյալը ձեր ժամանակացույցում.

• 8-րդ սյունակում, դրանում նշելով ամսվա ընթացքում աշխատողի աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը. 9-րդ սյունակ, որտեղ նշում են ամսական աշխատողի կողմից աշխատող ժամերի ընդհանուր քանակը, հաշվի առնելով արտաժամյա ժամերը.
• 10, 11 եւ 12 սյուներ: Նրանք առանձին ցույց են տալիս ամսական աշխատելուց հետո արտաժամյա ժամերը.
• Սյունակ 14 - Դա ամսվա համար (ժամ (օր)) բոլոր աշխատողների բացակայությունների ընդհանուր թվի համար է.
• 15 եւ 16 սյունակում մուտքագրեք ծածկագիր `բացակայության պատճառաբանության եւ աշխատողների բացակայության օրերի / ժամերի քանակը.
• սյունակ 17, որտեղ բոլոր հանգստյան օրերը և Տոներամսական.

Եթե ​​ընկերությունը գրանցում է ժամեր աշխատել եւ առանձին հաշվարկում է աշխատավարձերը, ապա ժամանակացույցի 2-րդ բաժինը պետք չէ լրացնել: Այս դեպքում հաշվետու քարտի 1-ին մասը կօգտագործվի որպես առանձին անկախ փաստաթուղթ (տես նմուշի լցոնումը):

T-12 ձեւով հաշվետվության քարտը ամսական մեկ օրինակ է թողարկվում Ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար: Պատասխանատու անձը պատասխանատու է իր պատրաստման համար `օրինակ, մարդկային ռեսուրսների վարչության աշխատակից: Վերջնական փաստաթուղթը ստորագրում են բաժնի կամ ընկերության ղեկավարը և կադրերի բաժնի աշխատակիցը, որից հետո լրացված ժամանակացույցն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

T-12 միասնական ձևի լրացման նմուշ.

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին գրանցել աշխատողների աշխատած ժամանակը: Կազմակերպությունները, անկախ իրավական կարգավիճակից, և անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հաշվի առնեն աշխատած ժամերը։ Հատկապես այդ նպատակով Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն մշակել և հաստատել է Ժամացույց N T-12 և N T-13 ձևերը:

Մենք կտրամադրենք լրացման հրահանգներ, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ արտացոլել տվյալները և ռացիոնալ օգտագործել ժամանակացույցը:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ժամանակացույց:

Աշխատաժամանակի թերթիկը, որը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, օգնում է ձեռնարկության անձնակազմի սպասարկման և հաշվապահական հաշվառման բաժնին.

• հաշվի առնել աշխատողի աշխատած կամ չաշխատած ժամանակը.
• վերահսկել աշխատանքային գրաֆիկի համապատասխանությունը (հաճախում, բացակայություն, ուշացում);
• ունենալ պաշտոնական տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատավարձի հաշվարկման կամ վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակի մասին:

Այն կօգնի հաշվապահին հաստատել յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարների հաշվեգրման կամ չհաշվառման օրինականությունը: HR աշխատակիցը պետք է հետևի հաճախելիությանը և, անհրաժեշտության դեպքում, հիմնավորի աշխատակցի նկատմամբ նշանակված տույժը:

Ժամկետային թերթիկը վերաբերում է փաստաթղթերի ձևերին, որոնք աշխատողին տրվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա խնդրանքով աշխատանքային գրքույկի հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

Հարկ է նշել, որ միասնական ձևերԹիվ T-12 և No T-13 հաշվետվությունները 2013 թվականի հունվարի 1-ից օգտագործման համար չեն պահանջվում: Այնուամենայնիվ, գործատուներից պահանջվում է գրառումներ կատարել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները կարող են օգտագործել այլ եղանակներ՝ վերահսկելու աշխատավայրում աշխատողների անցկացրած ժամանակը: Բայց իրականում Gostkomstat-ի կողմից մշակված ձևաչափը բավականին հարմար է և շարունակում է օգտագործվել ամենուր:

Ո՞վ է պահում ժամանակացույցը կազմակերպությունում

Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգների համաձայն.

• 2019 թվականի աշխատաժամանակի թերթիկը կազմում և պահպանվում է լիազորված անձի կողմից.
• փաստաթուղթը ստորագրվում է բաժնի պետի և կադրերի աշխատողի կողմից.
• որից հետո այն փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Ինչպես տեսնում ենք, կանոնները չեն սահմանում աշխատակցի պաշտոնը, ով պահում է ժամանակացույցը։ Ղեկավարությունն իրավունք ունի նշանակել որևէ մեկին այս առաջադրանքը կատարելու համար: Դրա համար տրվում է հրաման՝ նշելով պատասխանատու անձի պաշտոնը և անունը: Եթե ​​նման աշխատող նշանակելու հրաման չի տրվում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի հաշվառման պարտավորությունը: Հակառակ դեպքում, անօրինական է աշխատողից հաշվառումներ վարելու պահանջը: Խոշոր կազմակերպություններում նման աշխատող նշանակվում է յուրաքանչյուր բաժնում։ Նա մեկ ամսվա ընթացքում լրացնում է թերթիկը, ստորագրության տալիս բաժնի պետին, որն էլ իր հերթին տվյալները ստուգելուց հետո թերթիկը փոխանցում է անձնակազմի աշխատակցին։ Կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստուգում է տեղեկատվությունը, դրա հիման վրա լրացնում է իր աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ստորագրում է ժամանակացույցը և փոխանցում հաշվապահին։

Փոքր ընկերություններում նման երկար շղթա չի պահպանվում՝ հաշվապահական հաշվառման թերթիկը պահում է անձնակազմի աշխատակիցը, այնուհետև անմիջապես փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ո՞րն է տարբերությունը N T-12 և N T-13 Timesheets ձևերի միջև:

Թեմաների երկու հաստատված ձևերը տարբերվում են. դրանցից մեկը (T-13) օգտագործվում է այն հաստատություններում և ընկերություններում, որտեղ տեղադրված է հատուկ շրջադարձ՝ ավտոմատ համակարգ, որը վերահսկում է աշխատակիցների հաճախումը: Իսկ T-12 ձևը համարվում է ունիվերսալ և պարունակում է, ի լրումն, լրացուցիչ Բաժին 2: Այն կարող է արտացոլել աշխատողների հետ աշխատավարձի հետ կապված հաշվարկները: Բայց եթե ընկերությունը վճարումներ է կատարում անձնակազմի հետ որպես առանձին տեսակներհաշվապահություն, բաժին 2-ը պարզապես դատարկ է մնում:

Ժամանակի թերթիկի լրացում

Ժամացույցը լրացնելու երկու եղանակ կա.

• շարունակական լրացում - բոլոր ելքերը և բացակայությունները գրանցվում են ամեն օր.
• լրացում ըստ շեղումների - նշվում են միայն ուշացումները և չցուցադրումները:

Եկեք որպես օրինակ տանք T-13 ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգներ շարունակական լրացման մեթոդով:

Քայլ 1 - կազմակերպության և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը

Վերևում մուտքագրեք ընկերության անվանումը (անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը) և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Սա կարող է լինել վաճառքի բաժին, շուկայավարման բաժին, արտադրության բաժին և այլն:

Քայլ 2 - OKPO կոդը

OKPO - համառուսական դասակարգիչձեռնարկություններ և կազմակերպություններ։ Ռոսստատի տվյալների բազայում պարունակվող այն բաղկացած է.

• 8 նիշ իրավաբանական անձանց համար;
• 10 նիշ անհատ ձեռներեցների համար:

Քայլ 3 - փաստաթղթի համարը և պատրաստման ամսաթիվը

• Փաստաթղթի համարը նշանակված է հերթականությամբ:
• Կազմման ամսաթիվը սովորաբար հաշվետու ամսվա վերջին օրն է:

Քայլ 4 - հաշվետու ժամանակաշրջան

Ժամկետները ներկայացվում են ամսական՝ առաջինից մինչև ընկած ժամանակահատվածը վերջին համարըՕգոստոսը մեր դեպքում.

Քայլ 5 - աշխատողի տեղեկատվություն

Յուրաքանչյուր բաժնի աշխատակցի համար լրացվում է առանձին տող:

• Հերթական համարը հաշվետվության քարտում:
• Աշխատողի ազգանունը և պաշտոնը.

• Յուրաքանչյուր աշխատակցին տրվում է անձնակազմի համար և օգտագործվում է բոլոր ներքին հաշվապահական փաստաթղթերում: Այն պահվում է աշխատողի կողմից կազմակերպությունում աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում և աշխատանքից ազատվելուց հետո մի քանի տարի չի փոխանցվում այլ անձի:

Քայլ 6 - տեղեկություններ հաճախումների և ժամերի քանակի մասին

Աշխատակիցների հաճախելիության և բացակայության մասին տեղեկատվությունը լրացնելու համար օգտագործվում են կրճատված նշաններ: Դրանց ցանկը կգտնեք հոդվածի վերջում՝ առանձին պարբերությունում։ Մեր օրինակում աշխատող Պետրով Ա.Ա. Օգտագործված 4 հապավումներ.

• I - հաճախում (հաճախելու դեպքում աշխատած ժամերի քանակը գրանցվում է ներքևի խցում);
• Հանգստյան օրերին;
• K - գործուղում;
• OT - արձակուրդ:

Քայլ 7 - ամսվա օրերի և ժամերի ընդհանուր քանակը

• 5-րդ սյունակում նշեք յուրաքանչյուր կես ամսվա համար աշխատած օրերի և ժամերի քանակը:

• 6-րդ սյունակում` ամսվա օրերի և ժամերի ընդհանուր քանակը:

Քայլ 8 - տեղեկատվություն աշխատավարձի համար

Վճարման տեսակի ծածկագիրը որոշում է կանխիկ վճարման կոնկրետ տեսակը՝ թվերով գաղտնագրված: Ամբողջական ցուցակըԿոդերի համար տե՛ս հոդվածի վերջը: Օրինակը օգտագործում է.

• 2000 - աշխատավարձ (աշխատավարձ);
• 2012 - արձակուրդային վարձատրություն.

• Համապատասխան հաշիվը հաշվապահական հաշիվ է, որից դուրս են գրվում որոշակի տեսակի վարձատրության ծախսերը: Մեր դեպքում աշխատավարձերի, ճանապարհածախսի և արձակուրդային վճարների դուրսգրման հաշիվը նույնն է։

• 9-րդ սյունակում նշվում է վարձատրության յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակը: Մեր դեպքում վերևի խցում մուտքագրվում են հաճախումների և գործուղումների օրերը, իսկ ներքևի խցում՝ արձակուրդի օրերը։

Եթե ​​մեկ ամսվա վարձատրության (աշխատավարձի) մեկ տեսակ կիրառվում է բոլոր աշխատողների համար, ապա վերևում գրվում է վճարման տեսակի ծածկագիրը և հաշվի համարը, 7-րդ և 8-րդ սյունակները մնում են դատարկ՝ նշելով միայն աշխատած օրերը կամ ժամերը: սյունակում 9. Այսպես.

Քայլ 9 - տեղեկատվություն չներկայանալու պատճառների և ժամանակի մասին

10-12-րդ սյունակները պարունակում են բացակայության պատճառի ծածկագիրը և բացակայության ժամերի քանակը: Մեր օրինակում աշխատողը բացակայել է 13 օր.

• 3 օր՝ գործուղման պատճառով;
• 10 օր արձակուրդում էի։

Քայլ 10 - պատասխանատու անձանց ստորագրություններ

Հաշվապահական հաշվառման թերթիկը ստորագրվում է ամսվա վերջում.

• սպասարկման համար պատասխանատու աշխատող;
• բաժնի պետ;
• անձնակազմի աշխատող.

Ինչպես նշել արձակուրդը ժամանակացույցի վրա

Նախքան արձակուրդը ձեր ժամանակացույցում նշելը, կարևոր է իմանալ հետևյալ կետերը.

• ինչ տեսակի արձակուրդ նշել;
• արձակուրդի ժամանակահատվածը - որ օրվանից մինչև որ օր աշխատողը հանգստանում է.
• ի՞նչ մեթոդ է օգտագործվում ժամանակացույցը լրացնելու համար՝ շարունակական, թե՞ միայն շեղումներ են գրանցվում:

Հաշվետվությունում արձակուրդի տարբեր տեսակներ նշվում են հետևյալ հապավումներով.

	կանոնավոր վճարովի արձակուրդ
	լրացուցիչ վճարված
	վարչական (առանց աշխատավարձի խնայողության)
	ուսումնական՝ աշխատավարձը պահպանված
	ուսուցում աշխատավայրում (կարճացված օր)
	կրթական՝ առանց աշխատավարձի խնայողության
	հղիության և ծննդաբերության համար
	մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամք
	օրենքով նախատեսված դեպքերում չխնայելով աշխատավարձը
	հավելավճար՝ առանց աշխատավարձի խնայողության

Ժամանակացույցը լրացնելու երկու եղանակներն էլ օգտագործելիս աշխատողի բացակայող յուրաքանչյուր օրվա համար փակցվում է արձակուրդի խորհրդանիշ: Պարզապես շարունակական մեթոդի կիրառման ժամանակ մնացած օրերը լցվում են մասնակցություններով (պայմանական ծածկագիր «I»), իսկ շեղումները հաշվի առնելիս՝ դրանք մնում են դատարկ։

Աղյուսակում ներկայացված այլ անվանումներ և ծածկագրեր

Եկեք բերենք տառերի նշանակումները, օգտագործվում է ժամանակի թերթիկում՝ աղյուսակների տեսքով։

Ներկայությունը աշխատավայրում.

Աշխատանքից բացակայություն.

	ժամանակավոր անաշխատունակություն (հիվանդության արձակուրդ)՝ նպաստների վճարմամբ
	ժամանակավոր անաշխատունակություն՝ առանց նպաստի
	կրճատել աշխատաժամանակը՝ օրենքով նախատեսված դեպքերում
	հարկադիր բացակայություն ապօրինի հեռացման պատճառով (պաշտոնից ազատում)
	պետական ​​(հանրային) պարտականությունների կատարման հետ կապված չներկայանալը
	բացակայություն առանց լավ պատճառներ
	կես դրույքով ռեժիմ
	հանգստյան օրեր և պետական ​​տոներ
	լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր
	լրացուցիչ չվճարվող հանգստյան օր
	գործադուլ
	բացակայության անհայտ պատճառ
	գործատուի մեղքով պարապուրդը
	պարապուրդ՝ որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով
	աշխատակցի մեղքով պարապուրդը
	աշխատանքից ազատում (վճարովի)
	աշխատանքից ազատվել առանց աշխատավարձի պահպանման
	Աշխատանքի դադարեցումը աշխատավարձի հետաձգման դեպքում

Մենք միայն կտանք Աշխատավարձի տեսակների հիմնական թվային կոդերը (Ամբողջական ցուցակը- Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2006 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N SAE-3-04 / հրամանով.

Ավարտված նմուշի ժամանակ թերթ

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս տնտեսվարող սուբյեկտը պետք է կազմակերպի նրանց աշխատաժամանակի հաշվառումը: Այդ նպատակով կարող է օգտագործվել ժամանակացույցը, որը բացվում է ամեն ամիս, և դրանում պատասխանատուն արտացոլում է աշխատողների աշխատաժամանակը, արձակուրդները, հիվանդության արձակուրդը և աշխատանքից բացակայելու այլ տեսակներ։ Այս փաստաթղթում պարունակվող տվյալների համաձայն՝ աշխատավարձերը հետագայում հաշվարկվում են։

Օրենսդրությունը պահանջում է կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ադմինիստրացիայից յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմակերպել և վարել աշխատանքային ժամանակաշրջանների գրառումներ: Աշխատանքային ժամանակացույցի լրացումը կարող է իրականացնել պատասխանատու անձը, որը որոշվում է ղեկավարության հրամանով:

Ամենից հաճախ նման անձինք կարող են լինել ստորաբաժանումների ղեկավարներ, անձնակազմի աշխատողներ, հաշվապահ և այլն: Նրանց պարտականությունն է ժամանակացույցում մուտքագրել աշխատանքի ժամանակահատվածները՝ օգտագործելով ծածկագրեր և ծածկագրեր:

Զարգացման հետ տեխնիկական միջոցներԱշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար կարելի է օգտագործել նաև մասնագիտացված համակարգ՝ քարտերի միջոցով, որոնց օգնությամբ գրանցվում է ձեռնարկությունում աշխատողի հայտնվելն ու մեկնելը։ Աշխատանքային ժամանակը կարելի է գրանցել որպես աշխատանքի շարունակական արտացոլում կամ ամփոփել:

Հետագայում ժամանակի աղյուսակից ստացված տեղեկատվությունը օգտագործվում է աշխատավարձը հաշվարկելիս, հատկապես ժամանակի վրա հիմնված համակարգով: Աշխատանքային պայմանագրի հետ միասին աշխատաժամանակի թերթիկը ընկերության ծախսերի հիմնավորումներից մեկն է հատկապես հարկային նպատակներով։

Աշխատանքային ժամանակի թերթիկը ոչ միայն գրանցում է աշխատանքային ժամերը, այլև թույլ է տալիս վերահսկել աշխատողի համապատասխանությունը աշխատանքային կարգապահությանը: Այն օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի համապատասխանությունը վերահսկելու և արտաժամյա աշխատանքը բացահայտելու համար: Շատ հաշվետվություններ, որոնք ներկայացվում են վիճակագրությանը և պարունակում են անձնակազմի գրառումների տվյալներ, լրացվում են ժամանակացույցի հիման վրա:

Կարևոր.Եթե ​​ընկերությունը ժամանակի թերթիկներ չի պահում, ապա կարգավորող մարմինները կարող են դրա նկատմամբ կիրառել համապատասխան տույժեր:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատողի աշխատանքային ժամանակը:

Օրենքը սահմանում է երկու տեսակի չափորոշիչներ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ(36 ժամ) և հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ (40 ժամ): Այսինքն՝ աշխատողները կարող են հինգ օր աշխատել ութ ժամով, կամ վեց օր՝ վեց ժամով։ Դրանց խախտումը թույլատրվում է հազվադեպ դեպքերում՝ ամփոփ հաշվառմամբ կամ անկանոն ժամանակացույցով։

Առաջին դեպքում ստանդարտները կիրառվում են ավելի մեծ ժամանակահատվածում, օրինակ, քառորդ, կես տարի եւ այլն: այն չպետք է գերազանցի չափանիշները ընտրված ավելի մեծ ժամանակահատվածներում:

Որոշ աշխատողների համար կարող է կիրառվել իջեցված դրույքաչափ: օրական նորմկամ շաբաթական: Այն, թե կոնկրետ ինչպես պետք է հաշվի առնել աշխատողների աշխատաժամանակը, պետք է գրանցվի: Ժամացույցը պետք է արտացոլի նաև այն ամբողջ ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց գրանցված է եղել ձեռնարկությունում:

Նման ժամանակահատվածները կարող են ներառել.

• Հիվանդ արձակուրդ.
• Անգործության ժամանակ և այլն:

Ժամացույցը բացվում է ամսվա սկզբին, իսկ ամսվա վերջում՝ փակվում։ Պատասխանատուամսվա կեսին ամփոփում է միջանկյալ արդյունքը՝ արտացոլելով աշխատանքային ժամանակի առաջին մասի տվյալները: Փաստաթուղթը ստորագրվում է բաժնի պետի կողմից և ներկայացվում կադրերի բաժին՝ ստուգման: Այն այնուհետև ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Ուշադրություն. 2017 թվականի ժամանակացույցը, ինչպես նախորդ ժամանակաշրջաններում, կարող է լինել երկու տեսակի՝ T-12 ձև և T-13 ձև: Առաջինը ենթադրում է ոչ միայն աշխատանքային ժամանակի գրանցում, այլև աշխատավարձի հաշվարկման հնարավորություն։ T-13 ձևը օգտագործվում է միայն աշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար, այլ փաստաթղթերը օգտագործվում են աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Արդյո՞ք օրինական է էլեկտրոնային մոնիտորինգի համակարգերի օգտագործումը:

Օրենքը նախատեսում է աշխատողի ժամանակը գրանցելու գործատուի պարտավորությունը։ Այդ նպատակների համար նա իրավունք ունի օգտագործել տարբեր էլեկտրոնային համակարգեր. Բայց դրանք գործնականում կիրառելու համար ընկերության վարչակազմը պետք է արտացոլի ներքին կանոնակարգերը եւ աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերում այս պահին.

Եթե ​​դա չի արվում, ապա այդ էլեկտրոնային համակարգերը չեն կարող օգտագործվել։

Տարբեր միջոցների կիրառմամբ գրանցվում է ձեռնարկությունից ժամանման և մեկնելու ժամանակը։ Հետագայում նման համակարգը, ստացված տվյալների հիման վրա, լրացնում է ավտոմատ ռեժիմհաշվետվության քարտ

Ներբեռնեք հաշվետվության քարտը լրացնելու ձևը և նմուշը

Ժամացույցի ներբեռնման ձևը՝ հասցեով Excel ձևաչափ, կողմից և .

Word ձևաչափով։

Excel ձևաչափով։

Ուշադրություն.Եթե ​​բացակայության պատճառն անհայտ է, ապա հաշվետվության վրա պետք է մուտքագրվի «NN» տառային ծածկագիրը: Հետագայում այս կոդը կհղկվի։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողը հիվանդ է եղել, ծածկագիրը ուղղվում է «B»: Այն դեպքում, երբ չկան հիմնավորող փաստաթղթեր, ապա «NN» ծածկագրի փոխարեն մուտքագրվում է «PR» ծածկագիրը:

Արձակուրդներն ընկան արձակուրդի ժամանակ

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, եթե արձակուրդի ընթացքում ընկնում են արձակուրդները, ապա օրացուցային օրերնրանք չեն միանում:

Երբ աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ, դրա ընթացքում հանգստյան օրերը չեն նշվում ժամանակացույցում, քանի որ դրանք ներառված են օրացուցային օրերի քանակի մեջ. ամենամյա արձակուրդ, ինչպես նաև OD ծածկագիրը կամ նշանակումը 10 - լրացուցիչ արձակուրդի համար:

Ուշադրություն.Ոչ աշխատանքային տոները ներառված չեն օրացուցային օրերի թվի մեջ։ Հետևաբար, ժամանակացույցում նման օրերը պետք է նշվեն «B» տառով կամ 26 թվով:

Աշխատակիցը հիվանդացել է արձակուրդի ժամանակ

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ, ապա այդ փաստը հաստատելու համար նրան պետք է տրամադրվի պատշաճ կերպով տրված հիվանդության արձակուրդ: Արդյունքում հանգստի օրերը պետք է երկարացվեն հիվանդության արձակուրդում կամ տեղափոխվեն մեկ այլ ժամանակ։

Սկզբում արձակուրդի ժամանակը պետք է նշվի ժամանակացույցի վրա «OT» տառով կամ 09 թվային նշումով: Տրամադրվելուց հետո: հիվանդության արձակուրդլավ, ուրեմն ժամանակացույցը պետք է ճշգրտվի՝ հիվանդ օրերի համար, նախկին նշանակման փոխարեն գրված է «B» ծածկագիրը կամ թվային նշանակումը 19:

Գործուղումն ընկավ շաբաթավերջին

Աշխատանքի նախարարության գրության համաձայն՝ գործուղման բոլոր օրերը պետք է նշվեն ժամանակացույցի վրա, նույնիսկ եթե դրանք ընկնում են հանգստյան օրերին։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել ժամանակացույցի նշումները՝ հատուկ տառային կոդը «K» կամ թվային նշումը 06: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ ժամերի քանակը մուտքագրել:

Եթե ​​գործուղման ընթացքում աշխատողը աշխատել է հանգստյան օրերին, ապա ժամանակացույցում նրանք նշված են «РВ» ծածկագրով` աշխատել հանգստյան օրերին կամ թվային 03 նշումով: Աշխատանքային ժամերի քանակը պետք է մուտքագրվի միայն. Մեկ դեպք, երբ ընկերության ղեկավարությունը աշխատողին տվել է կոնկրետ հրահանգներ, թե հանգստյան օրվա քանի ժամ նա պետք է հատկացնի աշխատանքին:

Ուշադրություն.Լրացուցիչ մանրամասներ այն մասին, թե ինչպես է այն վճարվում, ինչպես նաև այլ առանձնահատկություններ նկարագրված են այս հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Դա անելու համար գործատուները կարող են օգտագործել հաստատված միասնական ձևերից մեկը.

1. Ձև No T-12 - կարող է օգտագործվել, եթե կազմակերպությունը համատեղ գրանցում է աշխատանքային ժամերը և աշխատավարձ է վճարում անձնակազմին: Միևնույն ժամանակ թույլատրվում է օգտագործել ձևաթուղթը` առանց աշխատավարձի հաշվարկման հետ կապված երկրորդ բաժինը լրացնելու:
2. Ձեւաթուղթ No. T-13 - Օգտագործվում է տվյալների ավտոմատացված մշակման պայմաններում: Այս ձեւի ձեւերը `մասամբ լրացված մանրամասներով, կարող են ստեղծվել գործիքների միջոցով համակարգչային տեխնիկա. Նման մանրամասները ներառում են. կառուցվածքային ստորաբաժանում, ազգանուն, անուն, հայրանուն, մասնագիտություն (դիրք), անձնակազմի համարը:

Ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամանակի խորհրդանիշները վերնագիրԹիվ T-12 ձևաթուղթը նույնպես օգտագործվում է թիվ T-13 ձևը լրացնելիս:

Հաշվետվության քարտը պահվում է լիազորված անձմեկ օրինակով` կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից ստորագրված և հաշվապահական հաշվառման բաժին.

Ժամանակի թերթիկի լրացում

Ժամկետը լրացնելը կարող է իրականացվել աշխատանքից ամբողջովին ձայնագրելու եւ բացակայություններով, կամ գրանցելով միայն շեղումներ (բացակայություններ, քայլք եւ այլն):

Դիտարկենք այս երկու մեթոդները՝ օգտագործելով թիվ T-13 ձևը լրացնելու օրինակը։

Տարբերակ թիվ 1
Թիվ T-13 ձևում նշվում է վերին գիծը խորհրդանիշներ(ծածկագրեր) աշխատանքային ժամանակի ծախսերի համար, եւ ստորին մեկը `ժամանակի տեւողությունը գրանցելու համար (ժամերով, րոպեներով) համապատասխան կոդերի համաձայն` յուրաքանչյուր ամսաթվի համար աշխատանքային ժամանակի ծախսերի համար:

Ներկայացված օրինակով աշխատանքային ժամանակի ծախսերը հաշվի են առնվում ժամանակացույցում `օգտագործելով աշխատանքի հաճախական գրանցման եւ աշխատանքից բացակայությունների մեթոդը: Աշխատանքից բացակայությունները արտացոլելիս, որոնք օրերով արձանագրվում են (տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ (BA), ժամանակավոր հաշմանդամության օրեր (B), թողեք առանց վճարման աշխատավարձերը(Do), բացակայություն հանրային պարտականությունների կատարման ընթացքում (D), տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը առանց վճարման (DB)) վերեւի գծում գտնվող ժամանակացույցում, միայն խորհրդանիշների կոդերը մուտքագրվում են սյուներ .

Տարբերակ թիվ 2
Ժամանակի նմուշի թերթիկ (հատված)
Ներկայացված օրինակով աշխատանքային ժամանակի ծախսերը հաշվի են առնվում ժամանակացույցի մեջ `գրանցելով միայն շեղումներ (աշխատանքներ հանգստյան օրերին (W), ուշացումով):

Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք օրերով արձանագրվում են (ժամանակավոր հաշմանդամության օրեր (B օրեր), գործուղումների (կ)), միայն խորհրդանիշի կոդերը մուտքագրվում են սեղանի սյունակում, իսկ ներքեւի գծում գտնվող սյուները դատարկ մնալ.

Ժամկետների 5-րդ եւ 6-րդ սյուները լրացնելիս աշխատված օրերի քանակը մուտքագրվում է լավագույն գծերում, եւ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից հաշվապահական հաշվառման ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատողի ժամերի քանակը մուտքագրվում է ներքեւի գծում:

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ.
Բաժին 2.

Ժամանակացույց
աշխատանքային ժամերի և աշխատավարձի հաշվարկ
(Ձև N T-12)

Ժամանակացույց
(ձև N T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև վիճակագրական հաշվետվություն կազմելու համար: աշխատուժ. Աշխատավարձի համար աշխատողների հետ աշխատանքային ժամերի և հաշվարկների առանձին գրառումներ վարելիս թույլատրվում է օգտագործել N T-12 ձևի ժամանակացույցի 1-ին բաժինը «Աշխատանքային ժամերի հաշվառում» որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց լրացնելու 2-րդ բաժինը «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ: աշխատավարձ»: Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:

Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից, ստորագրվում կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից և փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Աշխատանքից բացակայելու պատճառների, աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի մասին Ժամանակացույցում նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (անգործունակության վկայական): աշխատանքի համար, պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման վկայական, պարապուրդի մասին գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի դիմում, օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու աշխատողի գրավոր համաձայնությունը և այլն):

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական ծախսած օրական աշխատաժամանակը արտացոլելու համար ժամանակացույցը հատկացվում է.
N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;
N T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան թվով սյունակներ (15 և 16):

N T-12 և N T-13 ձևերում (4, 6-րդ սյունակներում) վերևի տողը օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ծախսերի նշանները (կոդերը) նշելու համար, իսկ ներքևի տողը՝ աշխատած կամ չմշակվածի տևողությունը գրանցելու համար։ ժամանակը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամանակի արժեքի համապատասխան ծածկագրերի: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել տուփերի քանակը՝ ըստ աշխատանքային ժամերի մուտքագրելու լրացուցիչ մանրամասներ, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը սովորականից տարբեր պայմաններում։

Ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները, համաձայն N T-12 ձևի լրացնելիս, վերևի տողերում մուտքագրվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ներքևի տողերում՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի քանակը:
Աշխատաժամանակի ծախսերը Ժամանակացույցում հաշվի են առնվում կա՛մ ամբողջությամբ գրանցելով աշխատանքի ներկայությունն ու բացակայությունը, կա՛մ գրանցելով միայն շեղումներ (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա աշխատանք և այլն): Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք գրանցվում են օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, ուսուցման հետ կապված արձակուրդ, պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակ ծախսված ժամանակը և այլն), վերևի տողում մուտքագրվում են միայն ծածկագրեր. Ժամանակացույցի նշանների սյունակները, իսկ ներքևի տողի սյունակները մնում են դատարկ:

2-րդ բաժնի N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են վճարման մեկ տեսակի և բոլոր աշխատողների համար համապատասխան հաշվի համար, իսկ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարման տարբեր տեսակներ և համապատասխան հաշիվներ հաշվարկելիս սյունակներ 18-ը. 34-ը լրացվում է։

Ձև N T-13 «Աշխատանքային ժամանակի թերթիկ» օգտագործվում է հաշվապահական տվյալների ավտոմատացված մշակման համար: N T-13 ձևով հաշվետվական քարտ կազմելիս.
Աշխատավարձի համար հաշվապահական հաշվառման տվյալները գրանցելիս միայն մեկ տեսակի վճարման համար և համապատասխան հաշիվ, որը ընդհանուր է Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար, աղյուսակի վերևում լրացրեք «վճարման ծածկագիրը», «համապատասխան հաշիվ» մանրամասները 7-9-րդ սյունակներով և սյունակով: 9 առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման.
մի քանի (երկուից չորս) վճարումների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հաշվառման տվյալները գրանցելիս լրացվում են 7-9-րդ սյունակները: Տվյալները ըստ վճարման տեսակների լրացնելու համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույնական սյունակների համարներով, եթե դրանց թիվը: գերազանցում է չորսը.

Ձև N T-13 հաշվետվական քարտերը՝ մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնիկայի միջոցով: Նման մանրամասները ներառում են՝ կառուցվածքային միավոր, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն։ - այսինքն՝ տվյալներ, որոնք պարունակվում են կազմակերպության պայմանականորեն մշտական ​​տեղեկատվության տեղեկատուներում։ Այս դեպքում հաշվետվության ձևը փոխվում է համապատասխան ընդունված տեխնոլոգիահավատարմագրերի մշակում:

N T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամանակի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև N T-13 ձևի ժամանակաթերթիկը լրացնելիս:

• ՀԱՎԵԼՎԱԾ 2 «Ժամանակացույց» (Excel բանաձևերով) (XLS 68 Կբ)
• ՀԱՎԵԼՎԱԾ 1 «Ժամանակացույց» (Excel) (XLS 151 Կբ)

Կարդացեք նաև

• Աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա:
• Ամերիկացի գործատուները միջոց են գտնում վերահսկելու նույնիսկ այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են տնից

  Էլեկտրոնային մոնիտորինգը ներդրված է oDesk.com-ում, որն օգնում է 90,000 ծրագրավորողների, ցանցային ադմինիստրատորների, գրաֆիկական դիզայներների, խմբագիրների և այլ մասնագետների և 10,000 հաճախորդների ամբողջ աշխարհում գտնել միմյանց: Համակարգը ժամում վեց անգամ պատահական սքրինշոթներ է վերցնում աշխատողի էկրանից, գրանցում է ստեղնաշարի հարվածներն ու մկնիկի սեղմումները, ինչպես նաև կարող է լուսանկարել աշխատավայրում գտնվող ֆրիլանսերներին՝ օգտագործելով վեբ-տեսախցիկը: Հաճախորդները ցանկացած պահի կարող են մուտք գործել և տեսնել, թե արդյոք իրենց կապալառուներն աշխատում են, ինչ են անում և որքան ժամանակ են վերցնում իրենց աշխատանքը: Հաճախորդների շաբաթական հաշիվները մեծապես կախված են այս տվյալներից: Ամեն անգամ, երբ սքրինշոթ է արվում, աշխատողի էկրանի ներքևում հայտնվում է փոքրիկ պատկերակ:

Այս բաժնի հոդվածները

• Չօգտագործված արձակուրդներ. խնդրի լուծման ռիսկեր և տարբերակներ

  Ինչպես հայտնի է, համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում յուրաքանչյուր ընկերություն պարտավոր է արձակուրդի ժամանակացույց կազմել նոր տարուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ: HR ծառայությունների համար սա բարդ նախագիծ է, անհրաժեշտ է ոչ միայն համաձայնեցնել ծրագրի շուրջ հաջորդ տարի,…

• Գնդակից նավը հեշտ է: Ինչպես արձակուրդից հետո վերադառնալ աշխատանքի

  Գրասենյակային աշխատողների մոտ համոզմունք կա՝ եթե արձակուրդից վերադառնալուց հետո չեք կարողանում հիշել ձեր աշխատանքային էլ.փոստի գաղտնաբառը, նշանակում է՝ լավ եք հանգստացել։ Մարդն արագ ընտելանում է հանգիստ հանգստի վիճակին, իսկ աշխատանքի առաջին օրերը...

• Լրացուցիչ հանգստյան օր ընկերությունից

  Ընկերությունում լրացուցիչ հանգստյան օրվա ներդրումը հնարավոր է դրա վճարման պայմանով, քանի որ այն աշխատակիցներին զրկում է աշխատելու հնարավորությունից, որը օրինականորեն ոչ աշխատանքային արձակուրդ կամ հանգստյան օր չէ: Պատվերով փոխեք աշխատավայրերը և հանգստյան օրերը...

• Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի լրացում

  Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար աշխատողը ներկայացնում է տրված բժշկական կազմակերպությունանաշխատունակության վկայագիր, որը գործատուն պետք է կարողանա ճիշտ լրացնել, քանի որ հիվանդության արձակուրդի վկայականը լրացնելիս սխալները կարող են հանգեցնել նպաստների փոխհատուցման մերժմանը:

• Չօգտագործված արձակուրդի ժամկետը սպառվո՞ւմ է:

  Հարցը, թե արդյոք այն «այրվում է» չօգտագործված արձակուրդ, եթե չհանեք, այն բաց է մնում։ Մինչ պաշտոնյաները վստահեցնում են աշխատողներին, որ չօգտագործված արձակուրդները «չեն այրվի», որոշ մարզերի դատարանները հրաժարվում են չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալ այն քաղաքացիների համար, ովքեր նոր են թողել իրենց աշխատանքը դատական ​​հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու պատճառով:

• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և դեպի արձակուրդային ուղղություններ մեկնելու համար. վիճելի հարցեր

  Եկեք նայենք լավագույն 3-ին վիճելի հարցերչօգտագործված արձակուրդի և արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցման վերաբերյալ: Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուից պահանջվու՞մ է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Հնարավո՞ր է փոխարինել չօգտագործված արձակուրդը: դրամական փոխհատուցում…

• Տոն՝ երեխային խնամելու համար. Մենք զբաղվում ենք երիտասարդ մայրերի թեժ հարցերով

  Երեխայի ծնունդը և դրա հետագա խնամքը հետաքրքիր իրադարձություն է յուրաքանչյուր կնոջ կյանքում: Ի հավելումն այն դժվարությունների, որոնք կապված են հենց երեխայի խնամքի հետ, իհարկե, հարցեր են ծագում արձակուրդի ընթացքում գործատուի հետ հարաբերություններ կառուցելու վերաբերյալ: Վերոնիկա Շատրովա, աշխատանքային իրավունքի փորձագետ, տնօրեն և Գլխավոր խմբագիր«Համակարգերի անձնակազմ», պատասխանել է երիտասարդ մայրերի մի շարք բուռն հարցերի և կիսվել օգտակար խորհուրդներծնողական արձակուրդի գրանցման հարցով.

• Արձակուրդի ժամանակացույցը հարց ու պատասխանում

  Օրենքը պահանջում է, որ փաստաթուղթը հաստատվի նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Այսինքն՝ մինչև դեկտեմբերի 17-ը։ Ե՛վ աշխատողները, և՛ գործատուները պարտավոր են հետևել հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին: Ուստի երկուսն էլ...

• Անձնակազմի և արձակուրդի ժամանակացույց

  Անձնակազմի սեղանիսկ արձակուրդային գրաֆիկը կադրային գրեթե ամենախնդրահարույց փաստաթղթերն են։ Մի կողմից՝ առանց դրանց անհնար է ապրել, մյուս կողմից՝ դրանք նախագծելիս առաջանում են բազմաթիվ բնորոշ սխալներ։

• Ժամանակացույց

  Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի վերաբերյալ տվյալներ են անհրաժեշտ՝ նրա միջին վաստակը ճիշտ հաշվարկելու համար։ Ուստի գործատուն պարտավոր է աշխատանքային ժամերի հաշվառում պահել՝ անկախ կիրառվող վարձատրության համակարգից։

• Հեռավար աշխատանք հղի կնոջ համար

  Հղիության պատճառով աշխատակցուհին հայտարարություն է գրել նրան հեռահար աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորության մասին։ Նա չի նախատեսում արձակուրդ տրամադրել հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդի համար։ Մի շարք պայմանների առկայության դեպքում աշխատողը կարող է շարունակել իր աշխատանքը:

• Մենք աշխատողներին տեղափոխում ենք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Ինչպես դա անել, որպեսզի նրանք ավելի քիչ ու ավելի վատ չաշխատեն

  «Այս ամիս երկու լավագույն աշխատակիցհրաժարականի դիմում են ներկայացրել»։ – Մարքեթինգի ծառայության ղեկավարը HR տնօրենին ասել է. Կադրերի բաժինը պարզել է, թե ինչու են աշխատակիցները հեռանում. Նրանցից պահանջում են աշխատանքի հասնել մինչև ժամը 9.30-ը և պատժվում են ուշանալու համար, սակայն նրանք հաճախ մնում են մինչև ուշ գիշեր: Մարդիկ ավելի ճկուն ժամերով աշխատանք են գտել։ Կադրերի տնօրենն առաջարկել է գլխավոր տնօրենին նման գրաֆիկ մտցնել որոշ գերատեսչությունների աշխատակիցների համար։ Նա ասաց. «Եկեք փորձենք: Բայց թվերը չպետք է իջնեն»:

• Մենք սահմանում ենք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ

  Ճկուն աշխատանքային ժամանակացույց սահմանելիս անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել կադրային փաստաթղթերը: Թե կոնկրետ ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն, կախված է նրանից, թե աշխատողն ի սկզբանե ընդունվել է ճկուն ժամանակացույցով, թե այն ներկայացվել է «հին» աշխատակցի համար:

• Մարտահրավերներ թոշակի գնալիս

  Թոշակի անցնելը բավականին պարզ և հայտնի ընթացակարգ է: Բայց սա միայն առաջին հայացքից։ Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն պետք է երկու շաբաթ աշխատի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հնարավո՞ր է երկու անգամ թոշակի անցնել և ինչ պետք է գրվի փաստաթղթում: աշխատանքային գրքույկ? Փորձենք հասկանալ այս հարցերը։

• Աշխատանքային ժամանակի հետևում: Ժամանակացույց

  Վ. Վերեշչակիի խմբագրած «Աշխատավարձեր և այլ վճարումներ աշխատողներին» տեղեկագրքի նյութերի հիման վրա (http://go.garant.ru/zarplata/) Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ «գործատուն պարտավոր է պահպանել. յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի գրառումները»: Մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը հաշվապահական...

• Աշխատանքի ո՞ր ժամը կհամարվի կես դրույքով:

  Պատասխան. Աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և պայմաններին համապատասխան աշխատանքային պայմանագիրպետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ ժամկետներ, այլ դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերվերագրվում է աշխատանքային ժամանակին.

• Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները

  Շատ հաճախ աշխատակիցները դիմում են հիմնարկի ղեկավարին՝ «իրենց հաշվին» արձակուրդի խնդրանքով։ Աշխատակիցներն իրենց մեջ նման արձակուրդն անվանում են վարչական, իսկ աշխատանքային օրենսդրության մեջ՝ առանց վարձատրության արձակուրդ։ Արդյո՞ք ղեկավարությունը միշտ պարտավոր է աշխատողին տրամադրել նման արձակուրդ, կա՞ն սահմանափակումներ դրա տևողությունը, հնարավո՞ր է աշխատակցին հետ կանչել դրանից, և ինչպես է այս արձակուրդն ազդում տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար պահանջվող ծառայության երկարության վրա, մենք կասենք: դուք այս հոդվածում:

• Հարցեր, որոնք ծագում են կես դրույքով աշխատանք հաստատելիս

  Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր, մասնավորապես, կես դրույքով աշխատանքային օր կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ամենահետաքրքիր դատական ​​\u200b\u200b որոշումները `կես դրույքով աշխատանքի հաստատման և նշված ռեժիմով աշխատանքի վճարման վերաբերյալ վեճերի վերաբերյալ:

• Աշխատակիցների հետկանչ արձակուրդից

  Հաճախ աշխատակիցներին ստիպում են արտադրության կարիքներըհետ է կանչվել տարեկան վճարովի արձակուրդից. Արդյո՞ք վարչակազմի նման գործողությունը օրինական է։ Ո՞ւմ չի կարելի հետ կանչել արձակուրդից. Ինչպես դիմել այս ընթացակարգը? Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

• Որքա՞ն է տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 0,5 աշխատողի դրույքաչափով

  Պե՞տք է արդյոք մեր կազմակերպությունը կես դրույքով աշխատողին տրամադրի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ, քանի որ նա աշխատում է ընդամենը 0,5 անգամ ավելի:

• Հեռանալ առանց վարձատրության. Խաբեության թերթիկ անձնակազմի սպաների համար

  Դժվար է պատկերացնել մի կազմակերպություն, որտեղ գործատուն երբեք չի հանդիպել աշխատողի ցանկությանը արձակուրդ վերցնել իր հաշվին (թողնել առանց վարձատրության): Շատ դեպքերում մենք խոսում ենքարձակուրդների վրա, որոնք տրամադրվում են աշխատողի պահանջով և գործատուի հայեցողությամբ: Բայց որոշակի իրավիճակներում և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության:

• Արդյո՞ք թույլատրվում է վարչական արձակուրդ:

  Տնտեսական անկումների ժամանակ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը դարձել է աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու սովորական միջոց: Հոդվածում մենք կքննարկենք դրա օգտագործման օրինականությունը: Համաձայն Միջազգային կազմակերպությունաշխատուժ, խորացման պատճառով...

• Վաուչերներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին

  Որոշ դեպքերում հանգիստը կամ բուժումը կարող են վճարվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին:

• Անգործություն - կազմակերպությունում աշխատանքը ժամանակավորապես դադարեցված է

  Ղեկավարությունը կարող է որոշել ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը կազմակերպությունում: Պատճառները տարբեր են՝ սարքավորումների խափանում, հումքի մատակարարման ընդհատումներ, վթար կամ տարերային աղետ։ Բայց նույնիսկ նման իրավիճակում ընկերությունը պարտավոր է հաշվառումներ վարել, հարկային ու հաշվապահական հաշվետվություններ ներկայացնել։

• Ծնողական արձակուրդում աշխատելը. իրավիճակը պարզաբանել

  Աշխատանքային օրենսգիրքը օրենսդրություն է սահմանում կյանքում հաճախ հանդիպող խնդրի լուծման համար: Երեխայի մայրը կամ ծնողական արձակուրդի իրավունք ունեցող այլ անձինք որոշ դեպքերում հնարավորություն ունեն տնից աշխատելու կամ կես դրույքով աշխատելու: Եվ նրանք ցանկանում են իրացնել այս հնարավորությունը։ Դրա համար կան բազմաթիվ պատճառներ. Ընտանիքի համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ ֆինանսական աջակցություն, անհրաժեշտ է անընդհատ բարելավել ձեր հմտությունները, եւ պարզապես չեք ցանկանում երկար ժամանակ հեռու մնալ թիմից: Տեսնենք, թե ինչպես է դա իրականացվում աշխատանքային օրենսդրության մեջ։

• Աշխատակիցների արձակուրդ - հարցեր և պատասխաններ

  Հարց՝ աշխատողը գնում է տարեկան վճարովի արձակուրդի, հրաման Կադրերի բաժինպատրաստվել և ներկայացվել է հաշվապահություն գալիք արձակուրդի վճարման համար: Բայց դժվարի պատճառով ֆինանսական վիճակԱրձակուրդի համար հաշվապահությունը կվճարի միայն այն ավարտվելուց հետո։ Դա հնարավոր է...

• Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմ. Կիրառման նրբությունները

  Անկանոն աշխատանքային ժամեր... Ամենից հաճախ այս ձևակերպումն օգտագործվում է աշխատողների մեծամասնության համար կանոնավոր արտաժամյա աշխատանքի օրինականացման համար: Բայց խոսքը անվան մասին չէ։ Սա հատուկ ռեժիմաշխատաժամանակի կազմակերպում, որը թույլ է տալիս կիրառել աշխատանքային օրենսգիրքը, բայց միայն դրա համար անհատ աշխատողներև ենթակա է մի շարք պայմանների:

• Ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային օրը:

  Ռոստրուդը մանրամասն բացատրեց, թե ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը և ինչպես պետք է այն փոխհատուցվի՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի գործող տարբերակի։

• Արձակուրդը տարբերվում է արձակուրդից. Գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերերի կողմից արձակուրդի տրամադրում

  Աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները - անհատ ձեռնարկատերունեն իրենց առանձնահատկությունները.

• Աշխատանքային ժամերի «կրճատում».

  Այսօր հայտնի «հակաճգնաժամային» միջոց է այսպես կոչված աշխատանքային ժամերի կրճատումը։ Գործնականում այս միջոցառման նպատակը մեկն է՝ նվազեցնել աշխատավարձերը։ Միևնույն ժամանակ, «աշխատանքային ժամերի կրճատում» տերմինը հասկացվում է տնտեսական իմաստով, այլ ոչ թե իրավական, ինչը երբեմն հանգեցնում է գործատուների համար միանգամայն անսպասելի իրավական հետևանքների...

• Կես դրույքով աշխատանք՝ խախտումների ուղղում

  Ներկա պայմաններում աշխատողներին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելը բավականին հաճախ է կիրառվում ընկերությունների կողմից*։ Սակայն ոչ միշտ է, որ օրենքի տեսանկյունից կես դրույքով աշխատանքի հաստատման կարգն անթերի է իրականացվում։ Դիտարկենք գործառնական ռեժիմը փոխելու հետ կապված ամենախնդրահարույց իրավիճակները, որոնք հայտնել են մեր ընթերցողները։ Մենք կվերլուծենք այս իրավիճակներին բնորոշ սխալները և ցույց կտանք, թե ինչպես դրանք ուղղել:

  Շատերը հավանաբար կհամաձայնեն, որ արձակուրդները շատ սուբյեկտիվ հարց են։ Բացի օրացույցում նշված տոներից՝ «Մարտի 8», « Նոր Տարի«և այլն: Օրեր կան, որ մարդիկ այս կամ այն ​​պատճառով նույնպես տոն են համարում։

• Աշխատանքային ժամանակի տեսակները

  Աշխատանքային ժամԱշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով սահմանված են նորմալ տեւողությունը և աշխատաժամանակի կրճատումը, իսկ կես դրույքով աշխատաժամերը սահմանվում են աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

• Աշխատանքային օրվա տևողությունը (հերթափոխ)

  Աշխատանքային օրը աշխատանքի վրա ծախսված օրվա օրինական ժամանակն է: Օրվա ընթացքում աշխատանքի տևողությունը, դրա սկզբի և ավարտի պահը, ընդմիջումները սահմանվում են աշխատանքային կանոնակարգով, և հերթափոխով աշխատանք- նաև հերթափոխի ժամանակացույցը:

• Աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա:

  Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև որոշ այլ ժամանակահատվածներ, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը դասակարգում է որպես աշխատանքային ժամանակ: