Ո՞ր դեպքում կարող եք կրճատել աշխատանքային օրը։ Աշխատանքային օրենսգրքով կրճատված աշխատանքային շաբաթ. Տեղափոխում կես դրույքով աշխատանքի

Շատ գործատուներ նույնիսկ չգիտեն, թե ինչ է նշանակում կրճատված նախատոնական աշխատանքային օրը։ Մինչդեռ այս նորմը կարգավորվում է դաշնային մակարդակով աշխատանքային օրենսդրությամբ և պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ առանց բացառության։ Որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը և ինչ հերթականությամբ՝ մեր հոդվածը պատմում է բոլոր նրբերանգների մասին։

Ի՞նչ է նշանակում տոնի նախաշեմին աշխատաժամանակի կրճատում.

Կրճատված նախատոնական օրը անմիջապես նախորդում է պետական ​​տոնի սկզբին։ Համաձայն այս արտոնության՝ ըստ պետ. 95 պաշտոնական տոների նախաշեմին աշխատանքի տեւողությունը նվազում է, բայց աշխատավարձը չի նվազում։ Նպաստը վերաբերում է բոլոր կատեգորիաների մասնագետներին, մասնավորապես.

Աշխատակիցները նշանակվել են 5-օրյա շաբաթ.

Աշխատողներն աշխատում էին շաբաթական 6 օր։

Մասնագետներ, որոնք գրանցված են կես դրույքով կամ կրճատված աշխատանքի հիման վրա.

Պետությունում ընդգրկված աշխատողները որպես կես դրույքով աշխատողներ՝ ներքին կամ արտաքին:

Անհնար է կրճատել աշխատանքի ժամանակը հիմնավորված պատճառներով շարունակական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում: Նման հիմնարկների աշխատակիցները իրավունք չունեն կրճատված նախատոնական օրվան, սակայն վերամշակումը փոխհատուցվում է որևէ մեկի կողմից. հնարավոր ուղիներըանհատի ընտրությամբ։ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. 95 Լրացուցիչ հանգստյան օրերը կարող են օգտագործվել կամ վճարվել ֆինանսական փոխհատուցում, որի չափը հաշվարկվում է արտաժամյա վճարների հաշվարկման կանոններով։ Այսինքն՝ նվազագույնը կրկնակի կամ մեկուկես չափի, կախված նրանից, թե որ օրն է աշխատում աշխատողը (Աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153 ստատ.)։

Քանի՞ ժամով է կրճատվում նախատոնական օրը

1-ին մասում ստատ. 95-ը, սահմանվում է, որ նախատոնական օրերին աշխատանքային օրվա կրճատումն իրականացվում է 1 ժամով։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր գործատուներին և աշխատողներին: Նույնիսկ եթե անձը կատարում է իր պարտականությունները ոչ թե ամբողջ օրը, այլ կես դրույքով (0,5, 0,25 կամ 0,75), նա իրավունք ունի արձակուրդների նախօրեին աշխատանքային ժամերի կրճատման։ Օրինակ, մասնագետը գրանցված է 0,5 դրույքաչափով որպես արտաքին կես դրույքով աշխատանք: 2017 թվականին փետրվարի 23-ը պետական ​​տոն է, իսկ փետրվարի 22-ը՝ կրճատված: Կես դրույքով աշխատողն աշխատում է 5 ժամ շաբաթական երկու անգամ՝ ըստ վիճակագրության նորմերի։ 284 TC. 2017 թվականի փետրվարի 22-ի հաշվետվության մեջ կադրերի աշխատակիցը նման աշխատողի համար կնստի ոչ թե 5 ժամ, այլ 4:

Եթե, աշխատանքի պայմանների համաձայն, աշխատողը կկատարի պարտականություններ, օրինակ՝ օրական մեկ ժամ, ապա կրճատված նախատոնական օրվա աշխատանքային ժամերի քանակով սյունակում պետք է դրվի «0»: Սա խախտում չի լինի և կհաստատի, որ գործատուն արձակուրդի նախօրեին կրճատել է աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության պահանջների։ Բացի այդ, կպահանջվեն մի շարք կադրային փաստաթղթեր: Մենք պարզեցինք որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը, ապա մենք կիմանանք, թե որ իրավիճակներում այս կանոնը չի կիրառվում։

Երբ կրճատվում է նախատոնական օրը, իսկ երբ՝ ոչ

Գեներալ աշխատանքային ժամեր տոն օրերինգործատուի կողմից կրճատվել է 1 ժամով. Բայց եթե նման օրն ընկնում է հանգստյան օրերից մեկին, աշխատանքային գրաֆիկը մնում է անփոփոխ, այսինքն՝ այն չի կարող կրճատվել։ Հասկանալու համար, թե տարվա որ օրերն են համարվում տոն, իսկ որոնք՝ նախատոնական, պետք է ծանոթանալ. արտադրության օրացույց. Սա անձնակազմի սպաների և հաշվապահների հատուկ օգնական է, որը պարունակում է տվյալներ պետական ​​տոների, աշխատանքային ժամերի և հանգստյան օրերի/աշխատանքային օրերի քանակի մասին՝ ըստ ամսվա, եռամսյակի և տարվա:

Այս օրացույցը հստակ ցույց է տալիս որքանով է ավելի կարճ նախատոնական օրը- Ամսաթվերը նշվում են աստղանիշներով: Բացի այդ, տեղեկատվությունը ցուցադրվում է հետաձգված հանգստյան օրերին՝ հանգստի ընդհանուր տևողությունը մեծացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների հիման վրա): Բայց եթե հանգստյան օրերից մեկը տեղափոխվում է և դառնում աշխատանքային, ապա այդ օրը աշխատանքային ժամերը որոշվում են ըստ աշխատանքային օրվա գրաֆիկի (Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Օրինակ՝ 2018 թվականի մայիսի 28-ը, այսինքն՝ շաբաթ օրը, տեղափոխվել է ապրիլի 30, այսինքն՝ երկուշաբթի՝ մայիսի օրը երկարացնելու համար (10/14/17 թիվ 1250 որոշում)։ Միաժամանակ շաբաթ օրը դառնում է նախատոնական աշխատանքային օր՝ կրճատվելով 1 ժամով։

Աշխատանքային ժամերը տոն օրերին - 2018թ

Պաշտոնյաների ցուցակ Ռուսական արձակուրդներկարգավորվում է պետ. 112 TK. Բոլորը նշված են այստեղ Հասարակական տոներ. 2018 թվականի աշխատանքային գրաֆիկը մշակվել է՝ հաշվի առնելով կառավարության 14.10.17թ. թիվ 1250 որոշման դրույթները, որում հաշվի է առնվում որոշակի հանգստյան օրերի հետաձգումը։ Աղյուսակում ներկայացված են 2018 թվականի տոները և նախատոնական օրերը 5-օրյա շաբաթվա համար։

Պետական ​​արձակուրդները 2018 թ	Կրճատված նախատոնական օրերը 2018թ
01/01/18-01/06/18, 01/08/18 թթ.

2018 թվականի փոխանցումը նախատեսված է հետևյալ օրերի համար.

01/06/18-ից մինչև 03/09/18 - շաբաթից ուրբաթ:

01/07/18-ից մինչև 05/02/18 - կիրակիից չորեքշաբթի:

04/28/18-ից մինչև 04/30/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

06/09/18-ից մինչև 06/11/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

12/29/18-ից մինչև 12/31/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

Նշում! Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. 95 tk շաբաթական 6 օր տևողությամբ աշխատանքային հերթափոխնախատոնական օրը առավելագույնը կարող է լինել 5 ժամ։

Ինչպես է կազմվում կարճ նախատոնական օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Համաձայն վիճակագրության 4-րդ մասի. Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կազմակերպել անձնակազմի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի հուսալի հաշվառում: Դրա համար օգտագործվում է ժամանակային թերթիկ T-12 կամ T-13 միասնական ձևով (01/05/04 թիվ 1 որոշում), կամ թույլատրվում է կազմել ձեր սեփական ձևաթուղթը, պայմանով, որ դրանում նշված են բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները: Կազմակերպությունում հայտնվելու օրերը նշվում են «I» կամ «01» ծածկագրով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նախատոնական օրերին աշխատած ժամերի քանակը ենթակա է նվազման մեկ ժամով:

Հրաման տալ, թե ոչ. Քանի որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերը կարգավորվում են ընդհանուր հիմունքներով, հնարավոր է նման փաստաթուղթ չլրացնել։ Եթե ​​գործատուն որոշի հրաման արձակել, սա հաստատ ավելորդ չի լինի, ինչպես նաև հայտարարություն կազմել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի մասին։ Ինչպես դա անել, ասեք մեր առանձին հոդվածները: ժամը շարունակական ռեժիմպետք է հաստատվի նաև ձեռնարկության աշխատանքը, այն աշխատողների ցանկը, ովքեր ստիպված կլինեն աշխատել առանց աշխատանքային հերթափոխի (օրվա) տևողությունը։

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրության գործող պահանջներին, դա համարվում է խախտում։ Նման գործողությունների համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով՝ տույժերի տեսքով։ Անձնակազմի հետ աշխատանքային կոնֆլիկտներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հարգել աշխատողների իրավունքները և նրանց հետ հարաբերությունների կանոնները։

Եզրակացություն - մենք դիտարկել ենք, թե ինչպես է աշխատանքային օրը կրճատվում նախատոնական օրերին՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքային ժամերի կրճատում չի կատարվում հանգստյան օրերին, բացառությամբ շաբաթ կամ կիրակի օրերի պաշտոնական տեղափոխման դեպքերի։

Կրճատված աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ձև է, որի դեպքում աշխատողը հնարավորություն ունի աշխատել կես դրույքով, այսինքն՝ ավելի կարճ ժամանակով, քան նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այս դեպքում սուբյեկտի աշխատավարձը կհաշվարկվի ամբողջ աշխատավարձի հիման վրա, նույնիսկ եթե գրաֆիկը կրճատվի։ Այսպիսով, կրճատված աշխատանքային օրվա սահմանումը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այս հայեցակարգըտրված է 24.06.1994 թվականի թիվ 175 Աշխատանքի միջազգային կոնվենցիայում: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնությունը չի վավերացրել նշվածը իրավական ակտ. Այնուամենայնիվ, կոնվենցիայի դրույթները համարվում են ռուս գործատուների կողմից որպես առաջարկված օգտագործման համար:

Կարճացված աշխատանքային օրվա սահմանում

Աշխատանքային ժամանակի տարբեր տեսակներ կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներով.

• ստանդարտ գրաֆիկ, ութժամյա հերթափոխ՝ արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91;
• կրճատված աշխատանքային ժամեր՝ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.
• - արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93;
• կրճատված աշխատանքային հերթափոխը նախատոնական օրերին՝ արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95;
• արտաժամյա ժամեր - արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97.

Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հասկանալ տարբերությունները կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամերի միջև, որոնք սահմանափակվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներով: Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել: Կոդը նախատեսում է նաև կազմակերպման մի քանի տարբերակներ աշխատանքային գործունեությունկարճ ժամանակում ռեժիմում.

1. Աշխատանքային ժամերի կրճատում շաբաթվա ամեն օր.
2. Աշխատանքային օրերի քանակի կրճատում` միաժամանակ պահպանելով աշխատանքային հերթափոխի նույն տեւողությունը.
3. Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ժամերի կրճատում որոշակի տոկոսով (որը սահմանում է գործատուն), ինչպես նաև շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատում.

Նվազեցված աշխատաժամանակը Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը քաղաքացիների որոշակի խմբերի համար նորմ է:

Տարբերությունները կրճատված աշխատանքային ժամերի և կես դրույքով հերթափոխերի միջև

Հաշվապահական անձնակազմի համար կադրերի բաժինհասկացությունների միջև զգալի տարբերություն կա. Այսպիսով, կրճատված աշխատանքային օրը աշխատանքի այնպիսի հաճախականություն է, որին համապատասխան սահմանված է աշխատավարձը լրիվ, սակայն աշխատանքային ժամերի թիվը գնալով նվազում է։

Պաշտոնապես կրճատված աշխատաժամանակով հնարավոր չէ նվազեցնել աշխատավարձի մակարդակը, քանի որ նման գործողությունն անօրինական է։

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում վարձատրությունը հիմնված է ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկի վրա, սակայն վարձատրությունը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողն իրավունք չունի ակնկալել աշխատավարձ ստանալ ամբողջությամբ։

Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց տրվում է կրճատված աշխատանքային օր

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը, այն անձանց խմբերը, որոնց համար կրճատված օրը նորմ է, ինչպիսիք են.

• Աշխատանքային ժամ 16 տարեկանից ցածր անչափահաս աշխատողները կրճատվում են մինչև շաբաթական 24 ժամ.
• 16-ից 18 տարեկան անձանց համար սահմանվում է շաբաթական 35 ժամ.
• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներն ունեն շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ աշխատելու իրավունք.
• աշխատակիցները, որոնք կատարում են իրենց պաշտոնական պարտականություններըվտանգավոր և/կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատել շաբաթական առավելագույնը 36 ժամ։

Վնասակար պայմաններ, ըստ արդյունքների գործընկերների ակնարկ, պետք է գնահատվի 3 կամ 4:

Նաև Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, ժամանակավորապես թերի աշխատանքային ժամգործատուն կարող է այդպիսի ենթականերին տրամադրել.

• կանայք, ովքեր սպասում են երեխային;
• ծնողներից մեկը (կամ խնամակալը/համադրողը), ով խնամում է մինչև 14 տարեկան երեխային.
• անձ, ով խնամում է հաշմանդամ անչափահասին.
• անձ, որը խնամում է ծանր հիվանդ ազգականին բժշկական դեղատոմսով.

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը ամրագրված է որոշակի ժամանակահատվածի համար (որոշվում է գործատուի կողմից ենթակայի հետ համաձայնությամբ), իսկ կրճատված աշխատանքի ռեժիմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի հիման վրա) մշտական ​​է:

Հղի կանանց աշխատանքային ժամերի կրճատում

Փաստորեն, հղի կանանց համար տրվում է կես դրույքով աշխատանք, որի ռեժիմը կչեղարկվի, երբ կինը հրամանագրից վերադառնա իր աշխատանքային պարտականությունների ստանդարտ կատարմանը։ Բացի այդ, հղի աշխատողը չի վճարվի ամբողջությամբ, ինչպես դա տեղի է ունենում կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, այլ հաշվարկվելու է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա՝ կես դրույքով աշխատանքի սահմանմանը համապատասխան:

Սակայն գործնականում նման աշխատանքային գործունեությունը շարունակում է կոչվել «նվազեցված», ինչը ճիշտ չէ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է ապագա մայրերին Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը (կես դրույքով աշխատանքային հերթափոխի մասին):

Նույնը վերաբերում է մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքային ժամերի կրճատմանը։ Այս կատեգորիայի աշխատողներին նշանակվում է թերի աշխատանքային գրաֆիկ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Վճարումը կկատարվի փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Կրճատված օր անչափահասների, կրթության և բժշկության ոլորտի աշխատողների համար

Նվազեցված պայմանների առանձնահատկությունները հաշվի առնելով աշխատանքային գործունեություն, նպատակահարմար է հաշվի առնել, ի լրումն Արվեստ. 92, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94. Այն որոշում է աշխատանքային հերթափոխի անմիջական տեւողությունը: Այսպիսով, կարելի է առանձնացնել հետևյալ դրույթները.

• 15-ից 16 տարեկան անչափահաս քաղաքացիների համար՝ օրական 5 ժամ.
• 16-ից 18 տարեկան անձանց համար՝ 7 ժամ;
• 14-ից 16 տարեկան սուբյեկտների համար, ովքեր ներկայումսկրթություն ստանալ տեխնիկական դպրոցներում կամ քոլեջներում և այն համատեղել ամբողջ տարվա աշխատանքի հետ՝ 2,5 ժամ.
• ուսումն ու աշխատանքը համատեղող անձանց համար՝ 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ։

Մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներից բացի հատուկ աշխատանքային պայմաններ են սպասվում ուսուցիչներին և բժիշկներին։

Նմանատիպ աշխատանքային հանգամանքներհետ կապված անձանց համար մանկավարժական գործունեություն, ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության կողմից ստեղծված մասնագիտացված ստանդարտներում: Այսպիսով, այս կատեգորիայի համար ամրագրված է դրույթ, որի հիման վրա շաբաթական աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի 36-ը։ Ժամերի կոնկրետ քանակը որոշելիս հաշվի են առնվում առարկայի մասնագիտությունն ու դիրքը։ Մասնավորապես, կրճատված շաբաթ է սպասվում.

1. Բնակչության ապահովման գործում ներգրավված բուհերի և հաստատությունների ուսուցիչներ և դասախոսներ լրացուցիչ կրթություն.
2. Մանկապարտեզի ավագ դաստիարակներ կրթական կազմակերպություններ, մանկատներ, ինչպես նաև երիտասարդ բնակչության լրացուցիչ կրթության մեջ ներգրավված հաստատություններ։
3. Սոցիալական մանկավարժներ և հոգեբաններ ուսումնական հաստատություններ, մանկական ճամբարների խորհրդատուներ.
4. Մեթոդիստներ և դաստիարակներ (գիտական ​​ղեկավարներ կամ մենթորներ):
5. ներգրավված հաստատությունների ղեկավարները Ֆիզիկական կրթությունմանկական բնակչություն.
6. Նախազորակոչային վերապատրաստում իրականացնող ուսուցիչներ.

Բժշկական գործունեություն իրականացնող անձանց համար աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանվում է 14.02.2003 թվականի թիվ 101 ԳԴ-ում: Մեկ աշխատանքային հերթափոխի հաճախականությունը կախված է աշխատողի խմբից: Բանաձևը նախատեսում է բժիշկների երեք կատեգորիա, որոնք կարող են աշխատել շաբաթական 36, 33 և 30 ժամ՝ ելնելով աշխատանքի վայրից և պաշտոնից։

Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողների օրը կրճատվել է

Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքի հիման վրա 2013 թ. աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են վնասակար՝ աշխատանքային միջավայրի գործոնների փորձագիտական ​​գնահատման հիման վրա: Մասնավորապես, ուսումնասիրվում է նման գործոնների ազդեցությունը աշխատուժի վրա։

Արվեստի հիման վրա. Թիվ 426 դաշնային օրենքի 14, աշխատանքային պայմանները բաժանված են 4 դասի. Այսպիսով, այն պայմանները, որոնց ներքո արտադրության գործոններանձնակազմի առողջության վրա քիչ կամ բացարձակ ազդեցություն չունեն: Վնասակար պայմանները զգալի ազդեցություն են ունենում առարկաների առողջության վրա, որը հետագայում կարող է վերածվել քրոնիկ հիվանդության:

Այսպիսով, նման աշխատողների համար նախատեսված է կրճատված օր՝ շաբաթական 36 աշխատանքային ժամի չափով։

Կարճացված աշխատանքային օր տրամադրելու կարգը

Աշխատանքային ժամանակի կրճատումը ենթադրում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար օրենքով նախատեսվածից ավելի կարճ ժամկետ։ Հիմնական տարբերությունը կես դրույքով աշխատանքից այն է, որ կարճ հերթափոխը նորմ է թվարկված խմբերըաշխատողներ. Հասկանալի է, որ ներկայությունը կրճատ աշխատանքային օրստեղծվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործընթացում և կազմվում է հատուկ կետով. Դրա հիմքն այն է, որ առարկան ունի անհրաժեշտ կատեգորիա և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.

Անհրաժեշտ է նշել նաև, թե հոդվածում թվարկված պատճառներից որով է նախատեսված կրճատված աշխատաժամանակը։ Օրինակ՝ կարելի է նշել աշխատողի տարիքը (մինչև 18 տարեկան) կամ որոշել աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը։

Բացի ուղղակիորեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրից, խորհուրդ է տրվում համապատասխան դրույթ կատարել որոշ պաշտոնների համար նախատեսված կրճատված օրվա վերաբերյալ (համապատասխան կոնկրետ ձեռնարկություն) կոլեկտիվ պայմանագրում:

Գործատուի հետ համաձայնությամբ պայմանագրում ամրագրվում է կրճատ աշխատանքային շաբաթ. Հաջորդիվ կազմվում է պաշտոնի ընդունվելու համապատասխան հրաման։ Այն արտացոլում է.

• Ընկերության Անվանումը;
• փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը.
• աշխատողի անձնագրային տվյալները, ինչպես նաև նրա պաշտոնը և բաժինը, որտեղ նա կկատարի իր պարտականությունները.
• աշխատանքային ժամերի կրճատման հիմքերը.
• հանգստյան օրերի և ընդմիջումների հաճախականությունը, ինչպես նաև մեկ աշխատանքային օրվա տևողությունը.
• աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կարգը.
• փորձաշրջանի առկայությունը կամ բացակայությունը.
• տվյալներ գործատուի և ենթակայի միջև աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ.
• կողմերի ստորագրությունները;
• հրամանին աշխատողի ծանոթության մասին գրություն, դա հաստատող նրա անձնական ստորագրությունը.

Կրճատված աշխատանքային օրերին աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարումների կարգը

Կազմակերպությունների խմբերը, որոնց համար նման գրաֆիկը ստանդարտ է, իրավունք ունեն պահանջել աշխատավարձի ամբողջ գումարը, չնայած ընդհանուր գրաֆիկով նախատեսված աշխատած ժամերի ավելի քիչ թվին:

Առանձին կատեգորիա են մինչև 18 տարեկան աշխատողները: Նշված անձանց խմբի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում կրճատված ժամանակը։ Այսինքն՝ անչափահաս սուբյեկտի վերջնական վճարումները կատարվելու են աշխատանքային գրաֆիկին համամասնորեն՝ անկախ տարիքից։ Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի լրացնել վճարումները անչափահաս աշխատողներին, օգտագործելով ընկերության անձնական միջոցները դրա համար:

Այս հարցի մի նրբերանգ է նաև հաշմանդամների աշխատավարձերը։ Արվեստի հիման վրա. 23 Դաշնային օրենքը թիվ 181 «Մա մասին սոցիալական պաշտպանությունՀաշմանդամները Ռուսաստանի Դաշնությունում» 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի 1-ին և 2-րդ խմբերի կարիքներ ունեցող քաղաքացիների համար սահմանվել է սահմանափակում՝ աշխատանքին հատկացված ժամերի քանակը պետք է լինի շաբաթական 35-ից ոչ ավելի: Աշխատավարձպահպանվել է ամբողջությամբ։ Այնուամենայնիվ, եթե նշված հաշմանդամություն ունեցող աշխատողն իրականում աշխատում է շաբաթական 35 ժամից պակաս, նրա աշխատավարձը կհաշվարկվի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է կրճատված աշխատանքային օր առանձին խմբերաշխատողներ. Բացի այդ, աշխատավարձը պահպանվում է ամբողջությամբ՝ ի տարբերություն կես դրույքով աշխատանքի։ Սխալներից խուսափելու համար գործատուն պետք է հստակ զանազանի այս երկու երևույթների ըմբռնումը, ինչպես նաև տեղեկացված լինի դրա մասին. օրենսդրական դաշտը, որը մանրամասնում է կրճատված հերթափոխի իրավունք ունեցող աշխատողների հատուկ կատեգորիաները:

կես դրույքով աշխատանք- կես դրույքով ռեժիմ, որով աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով ():

Աշխատողի ցանկությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կես դրույքով աշխատանքի կազմակերպման համար կարող է տեղափոխել ցանկացած աշխատակցիիր խնդրանքով (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելիս անհրաժեշտ է եզրակացնելաշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.72-րդ հոդված)

Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

• հղի կին;
• ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Աշխատակիցները, ովքեր գործատուի կողմից պարտավոր են սահմանել ոչ լրիվ աշխատանքային գրաֆիկ, կարող են իրենց ցանկությունները հայտնել աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Օրինակ, հղի աշխատողն իրավունք ունի խնդրելու, որ իր աշխատանքային օրը սկսվի երկու ժամ ուշ, քան մյուս աշխատակիցները: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է հաշվի առնել նման աշխատողի ցանկությունները։ Միաժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ որոշումը կայացնում է գործատուն՝ հաշվի առնելով արտադրության բնութագրերը։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին հարմար ցանկացած ժամանակահատվածի համար սահմանել թերի ժամանակացույց։ Բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների համար, որոնց պատճառով աշխատողը ներկայացվել է կես դրույքով: Օրինակ, եթե աշխատողը խնդրել է թերի աշխատանքային գրաֆիկ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու պատճառով, առավելագույն ժամկետը, որի համար գործատուից պահանջվում է նման գրաֆիկ սահմանել, դա ընտանիքի անդամի հիվանդության շրջանն է, որին խնամում է աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերի կոնկրետ տեւողությունը գործող օրենսդրությամբ նախատեսված չէ։ Աշխատողի հետ համաձայնեցված աշխատանքային գրաֆիկ սահմանեք: Այս դեպքում աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի. Օրինակ, աշխատողն աշխատում է երեք ժամ առավոտյան, մեկ ժամ երեկոյան: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածից:

Կազմակերպության կողմից նախաձեռնված մասնակի ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել կես դրույքով աշխատանք (հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում): Դա թույլատրվում է կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում, որոնք ենթադրում են աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով ռեժիմ մինչև վեց ամիս ժամկետով: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ մասով:

Աշխատողի դիմում կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու համար

տնօրեն
Գազպրոմ ՍՊԸ
Ա.Վ. Իվանովը

գլխավոր հաշվապահից
Ա.Ս. Պետրովա

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

կես դրույքով աշխատանքի հաստատման մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի հիման վրա գերակշռող ընտանեկան հանգամանքների հետ կապված (երեխայի երկարատև հիվանդություն) խնդրում եմ թույլատրել կես դրույքով աշխատանքը 2018 թվականի փետրվարի 17-ից (երկուշաբթիից հինգշաբթի աշխատանքային շաբաթ սահմանելով) մինչև նման կարիք առաջացրած պատճառների վերացումը:

16.01.2019 . . . Պետրովա. . . . . Ա.Ս. Պետրովա

Ինչպես դիմել կես դրույքով աշխատողի համար

Կես դրույքով աշխատանքն է հատուկ բուժումաշխատանքը։ Ինչպես ճիշտ թողարկել այն և ինչ կարգով է այն վճարվում, դուք կսովորեք հոդվածում:

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքը սահմանափակում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքները:

Ոչ, այդպես չէ:

Արդյո՞ք կես դրույքով և կրճատված ժամերը նույնն են:
Չէ, սրանք տարբեր աշխատանքային ժամեր են։

դեպի ճաշացանկ

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա հավելյալ հանգստի օրը համարվում է հանգստյան օր:

Այո, դա հաշվում է: Պե՞տք է արդյոք ձեր աշխատողներից որևէ մեկի համար կես դրույքով աշխատանք հիմնել: Այնուհետև պետք է հիշել, որ աշխատանքի նման ռեժիմը սահմանում է վարձատրության հատուկ ընթացակարգ: Հետեւաբար, շատ կարեւոր է լրացնել բոլոր կադրային փաստաթղթերը առանց սխալների: Բայց դուք բոլորդ հիշու՞մ եք, թե որ դեպքում և ո՞ր աշխատակիցներն ունեն այս ձևով աշխատելու իրավունք։ Իսկ դուք գիտե՞ք, թե ինչ դժվարությունների կարող եք հանդիպել դա անելիս։

դեպի ճաշացանկ

Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար:

Հղի կանայք ունեն կես դրույքով աշխատելու իրավունք։ Նրանք սահմանում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.

• ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվել է աշխատանքային շաբաթվա յուրաքանչյուր օրվա որոշակի ժամերով.
• շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատում ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) նորմալ տևողությամբ.
• ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվել է որոշակի ժամերով՝ շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատմամբ:

Կանանց ամենօրյա աշխատանքը որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ կարելի է բաժանել մասերի. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջարկվող նվազագույն տևողությունը օրական առնվազն չորս ժամ է և շաբաթական առնվազն 20-24 ժամ (հինգ և վեցօրյա շաբաթով): Նաև, կախված աշխատանքի կոնկրետ պայմաններից, կանանց կարող են նշանակել այլ աշխատանքային ժամ: Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ նույնպես կարող են աշխատել կես դրույքով: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է չշփոթել աշխատանքի այս ռեժիմը կրճատված աշխատանքային ժամերի հետ:

դեպի ճաշացանկ

Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար:	Կես դրույքով աշխատանքի տրամադրման պայմանները	Օրենսդրական ակտ
հղի կին		Առաջին մաս
Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա).	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հաստատել	Մաս առաջին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93
Աշխատակից, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով և սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն սահմանել.	Մաս առաջին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93
Կազմակերպությունում վերապատրաստում անցնող և աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող աշխատող	Գործատուն աշխատողի հետ համաձայնությամբ կարող է հաստատել
Ասպիրանտ, սովորում է ասպիրանտուրայում բացակայությամբսովորելը	Գործատուն պարտավոր է սահմանել շաբաթական մեկ ազատ օր աշխատանքից՝ վճարելով ստացված աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:	Արվեստի 7-րդ կետ. 19 դաշնային օրենքօգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» 1996 թ. Նշում. չեղարկված է: Տես 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին»
Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատող	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հաստատել	Մաս երրորդ; 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».
Բոլոր աշխատողներին, եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը կարող է հանգեցնել նրանց զանգվածային աշխատանքից ազատման	Գործատուն իրավունք ունի սահմանել նման ռեժիմ՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը մինչև վեց ամիս ժամկետով.	,

Մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս գործատուն իրավունք ունի՞ պահանջել տեղեկանք կամ այլ փաստաթուղթ երկրորդ ծնողի աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ:

դեպի ճաշացանկ

Ինչպե՞ս է կես դրույքով աշխատանքը տարբերվում կրճատվածից

Չափանիշ	Կարճ աշխատանքային ժամեր	Կես դրույքով ռեժիմ
Աշխատավարձ	Սովորական աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված չափով	Աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից
Հիմնադրման կարգը	Պարտադիր գործատուի համար. Սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով	Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ստեղծված նախաձեռնությունը կարող է պատկանել կողմերից որևէ մեկին
Աշխատանքային ժամեր	Սահմանված է դաշնային օրենքով	Տեղադրվել է կողմերի համաձայնությամբ
Ում համար է դա վերաբերում	Աշխատանքի պաշտպանության ուժեղացված միջոցառումների կարիք ունեցող աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (անչափահասներ, հաշմանդամներ, մանկավարժական և բուժաշխատողներև այլն) ()	Իրավական սահմանափակումներ չկան

դեպի ճաշացանկ

Ինչպես վճարել աշխատողի աշխատանքի համար կես դրույքով, կես դրույքով աշխատանքի համար

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա դրա համար անհրաժեշտ է վճարել հետևյալ կերպ. Աշխատավարձը հաշվարկեք աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Նույն կերպԱշխատողի միջին վաստակը որոշվում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի համար:

Իրինա Մ.-ն աշխատում է կես դրույքով և ստանում է աշխատավարձ՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (50 ռուբլի մեկ ապրանքի համար): Մարտին աշխատակիցը մեքենայի վրա արտադրել է 350 դետալ։ Այսպիսով, նրա աշխատավարձն այս ամիս կկազմի 17500 ռուբլի։ (350 x 50):

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է մեծ քանակությամբժամ, սա կհամարվի արտաժամյա: Հետևաբար, առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերը՝ առնվազն կրկնակի չափով ():

Դուք կարող եք աշխատակցին խնդրել տրամադրել կես դրույքով աշխատանքի պատճառի ապացույց (օրինակ, վկայագիր նախածննդյան կլինիկահղիության մասին)

Կես դրույքով (ամսական 36 ժամ) ավագ տնտեսագետ Գալինա Ս.-ն ստանում է 30000 ռուբլի։ ամսական. Մարտի 12-ին նրան կանչել են երեք ժամով արտաժամյա աշխատանքի։ Հավելավճարի չափը հաշվարկում ենք հետևյալ բանաձևով.

E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), որտեղ

S - ամսական աշխատավարձ;

V - մարտ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.

P-ն արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունն է:

Այսպիսով, հավելավճարը կազմել է 1000 ռուբլի։ = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1):

դեպի ճաշացանկ

Ինչպես տալ անցում կես դրույքով աշխատանքի, հրաման, լրացուցիչ պայմանագիր

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ)) սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով: Հետևաբար, սկզբից, աշխատողի դիմումի հիման վրա, անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Նշում. Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատողը նշանակված է կես դրույքով աշխատելու

Անպայման արտացոլեք դրանում (մաս առաջին).

• աշխատանքային շաբաթվա օրեր;
• ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ);
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
• ընդմիջման ժամ.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների համաձայն անհնար է պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը (օրինակ՝ աշխատողը աշխատում է ռոտացիոն գրաֆիկով), սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը և որոշել համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ և այլն) (մաս առաջին):

Ելենա Պ.-ն աշխատում է կես դրույքով: Ամսվա առաջին և երրորդ շաբաթներին նա աշխատում է 20 ժամ, իսկ երկրորդ և երրորդում՝ 28 ժամ, այսպիսով նա աշխատում է ամսական 96 ժամ։ Ելենան ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ ամիս հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Աշխատողի աշխատավարձը մեկ ժամ աշխատանքի համար կազմում է 150 ռուբլի: Հետևաբար դրա չափը ամսական կկազմի 14400 ռուբլի։ (96 x 150):

Այնուհետև կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա արձակել հեռակա աշխատանքի հաստատման հրաման։ Քանի որ միասնական ձևայս փաստաթուղթը գոյություն չունի, դուք կարող եք այն դարձնել անվճար: Պարտադիր չէ որևէ գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում։

«Գազպրոմ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
TIN 7708123456, KPP 770801001
կազմակերպության լրիվ անվանումը, նույնականացման ծածկագրերը (TIN, KPP)

ԹԻՎ 256 ՀՐԱՄԱՆ
կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու մասին

Մոսկվա 30.01.2017թ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ և 173-րդ հոդվածների՝ ՀՐԱՏԱՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 2-ից մարտի 31-ը կառավարիչ Ա.Ս. Կոնդրատիևը, կես դրույքով աշխատանք մինչև ավարտական ​​ծրագրի մեկնարկը և պետական ​​քննությունները հանձնելը։
Ա.Ս. Կոնդրատիևը սահմանվում է հետևյալ աշխատանքային օրը.
– սկիզբ – 8.30;
– վերջ – 15.50;
- Ընդմիջում - 12.00-13.00:
2. Հաշվապահների աշխատավարձ Ա.Ս. Կոնդրատիևին արտադրել փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Պատճառը՝ Ա.Ս. Կոնդրաթիևը.

Գլխավոր տնօրեն ______________ Ա.Վ. Իվանովը

դեպի ճաշացանկ

Ինչպես սահմանել կես դրույքի ռեժիմ

Փորձագիտական ​​կարծիքներ

- Կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում դրա սահմանափակումները աշխատանքային իրավունքներ . Պահպանվում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը, ստաժը, երեխայի խնամքի նպաստի և հիվանդության արձակուրդի վճարման իրավունքը։

- Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողի համար լրացուցիչ հանգստի օր հանգստյան օր է։ Դուք կարող եք աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս օրը միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ (): Արգելվում է հղիներին ներգրավել այս օրերին (մաս առաջին).

- Կես դրույքով ռեժիմի հավաքածու Վ լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրինաշխատողը՝ իր գրավոր դիմումի հիման վրա։ Այնուհետև, սույն պայմանագրի համաձայն, գործատուն պետք է հրաման տա աշխատողի համար անհատական ​​ռեժիմ սահմանելու մասին: Պարզապես հիշեք, որ ոչ մեկը մուտքերը աշխատանքային գրքույկ դրա կարիքը չկա.

դեպի ճաշացանկ

BiR-ի, երեխայի խնամքի, հիվանդության արձակուրդի ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ հաշվարկ

Ինչպես որոշել միջին օրական վաստակը հիվանդանոցի նպաստները հաշվարկելու համար՝ հիմնվելով կես դրույքով աշխատողի նվազագույն աշխատավարձի վրա

Նվազագույն աշխատավարձից հիվանդանոցային նպաստը հաշվարկելիս այն աշխատողի համար, ով սկզբնավորման պահին ապահովագրված իրադարձությունսահմանվում է կես դրույքով աշխատանք, որոշում է միջին օրական վաստակը աշխատողի աշխատաժամանակի տևողության համամասնությամբ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենք): Հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.

Միջին օրական վաստակը, եթե աշխատողը պատրաստվում է կես դրույքով աշխատել

նվազագույն աշխատավարձը

Տեղադրված է աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ
------------
Օրական աշխատանքային ժամերի քանակը (շաբաթ)նորմալ աշխատանքային ժամերին

Հաշվարկել օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրական փորձը.

օրական նպաստ

Միջին օրական վաստակը կես դրույքով աշխատանքով

Նպաստը որպես միջինի տոկոս օրավարձաշխատող
(100%, 80%, 60%)

Ինչպես հաշվարկել B&D նպաստը այն աշխատողի համար, ով ունի կես դրույքով աշխատանք

Ընդհանուր կանոնների համաձայն. Եթե ​​միջին ամսական աշխատավարձը ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին է, ապա հաշվի առեք նպաստը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատաժամանակի տևողությունը։

Մայրության նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը: Որպես ընդհանուր կանոն այն սահմանվում է հետևյալ կերպ՝ բաժանել ընդհանուր գումարըհաշվեգրված եկամուտները հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար և ենթակա են վճարումների հասարակական Ապահովագրություն, գումարի դիմաց օրացուցային օրերհաշվարկային ժամանակահատվածում: Այս կանոնըԱյն նաև օգտագործվում է կես դրույքով աշխատող աշխատողների միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար (մաս 3.1, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված, կանոնակարգի 15, 15.2, 16 կետեր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 15 հունիսի 2307-ի որոշմամբ):

Եթե ​​կինը աշխատել է կես դրույքով, ապա նրա միջին ամսական վաստակը կարող է պակաս լինել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը ինքնին կրճատվում է աշխատողի աշխատաժամանակի տեւողության համամասնությամբ: Այս ընթացակարգը նախատեսված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մասով, Կանոնակարգի 15.3 կետով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ:

Կես դրույքով աշխատանք ունեցող աշխատողի համար մայրության նպաստի հաշվարկման օրինակ

Է.Ի. Իվանովան աշխատում է 1/2 տոկոսադրույքով. 2018 թվականի հուլիսին Իվանովան մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Հաշվարկային ժամկետը՝ 2016–2017 թթ. Մինչ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը, աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական ստաժը գերազանցել է վեց ամիսը, ուստի նպաստը հաշվարկվում է նրա փաստացի ստացած վաստակի հիման վրա: Վճարման ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ ավարտված է: Հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված օրեր չեն եղել:

Իվանովայի փաստացի վաստակը եղել է.

• 2016 թվականի համար `80,000 ռուբլի;
• 2017 թվականի համար `90,000 ռուբլի:

Մենք ստուգում ենք, թե արդյոք Իվանովայի միջին վաստակն ամբողջությամբ օրացուցային ամիսՍՄԻԿ.

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է.

(80,000 ռուբլի + 90,000 ռուբլի) 24 ամիս = 7083,33 ռուբլի / ամիս

Մայրության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի նվազագույն աշխատավարձի արժեքը 9489 ռուբլի է: Բայց քանի որ Իվանովան այդ պահին աշխատել է 1/2 տոկոսադրույքով, այդ արժեքը պետք է կրճատվի։

Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի չափը կազմում է 9489 ռուբլի: 2 = 4744,50 ռուբլի:

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական վաստակը, առումով լրիվ ամիս(7083,33 ռուբլի) ավելի շատ, քան ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձը (4744,50 ռուբլի): Հետևաբար, նպաստները հաշվարկելիս մենք որոշում ենք միջին օրական եկամուտը՝ հիմնվելով ստացված փաստացի շահույթի վրա.

170,000 ռուբլի: 731 օր = 232,56 ռուբլի / օր

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների ընդհանուր գումարը կազմել է 232,56 ռուբլի: × 140 օր = 32,558,40 ռուբլի:

Արդյո՞ք երեխայի խնամքի նպաստը պետք է կրճատվի, եթե աշխատողը վճարման ժամանակահատվածում աշխատել է կես դրույքով:

Սովորաբար աշխատանքային օրվա տևողությունը չի ազդում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափի վրա։ Վճարը կախված է միայն վերջին երկու օրացուցային տարիների միջին օրական վաստակից, որոնք նախորդում են ծնողական արձակուրդի մեկնարկին: Սա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի դրույթներից:

Եվ միայն այն դեպքում, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում միջին ամսական աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Արդյոք դիմել կես դրույքով հարաբերակցությունը, կախված է նրանից, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ է ունեցել աշխատողը արձակուրդն սկսելու պահին։ Եթե ​​նա աշխատել է լրիվ դրույքով, ապա գործակիցը չի գործում։ Նվազագույն աշխատավարձը կարգավորել աշխատաժամանակին համամասնորեն միայն այն դեպքում, եթե մինչև արձակուրդը եղել է կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ:

Ներքին կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել իր կազմակերպությունում նույն պաշտոնում, ինչ հիմնական աշխատանքում, կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները:

կազմակերպությունում կարող է տեղադրվել միայն բացառիկ դեպքերում: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ կարգ՝ աշխատողներին առաջիկա փոփոխության մասին նախազգուշացնելու համար, սահմանափակում է կարճ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և սահմանում է այս իրավիճակում աշխատավարձի առանձնահատկությունները: Եկեք ավելի սերտ նայենք այս ասպեկտներին:

Սովորական աշխատանքային շաբաթ

Օրենքը սահմանում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների հիմնական չափորոշիչները։ Դրանք ներառում են՝ նվազագույն վճարովի արձակուրդի տեւողությունը, տեւողությունը փորձաշրջան, նվազագույն չափըաշխատավարձերը և, իհարկե, աշխատանքային ժամերը։

Աշխատաժամանակը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածն է: Գործատուն պետք է գրանցի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակը:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, 7-օրյա աշխատանքային օրվա ստանդարտ տեւողությունը 40 ժամ է, այսինքն՝ 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ շաբաթական 5 օր ծանրաբեռնվածությամբ: Դրա հետ մեկտեղ ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատակիցները, օրինակ՝ կինոարտադրության աշխատակիցները, թատրոնի աշխատողները, իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնում են անհատական ​​հիմունքներով։ ամենօրյա գրաֆիկհամաձայնեցված ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում:

Աշխատանքային ժամերի կրճատում և կես դրույքով աշխատանք

Ի լրումն ստանդարտ աշխատանքային ժամերի, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է «կրճատված աշխատանքային ժամ» և «կես դրույքով աշխատանքի» սահմանումներ: Իրականում սրանք նմանատիպ աշխատանքային հանգամանքներ են, որոնք ներկայացնում են աշխատանքային գործընթացի տեւողությունը օրենքով սահմանված չափորոշիչից պակաս:

Նվազեցված աշխատաժամանակը վերաբերում է աշխատողների որոշակի խմբերին, ովքեր իրենց տարիքից ելնելով. ֆիզիկական առանձնահատկություններկամ աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները, դժվար է ծառայողական պարտականությունները կատարել աշխատանքային շաբաթվա ամբողջ սահմանված չափորոշչի ընթացքում: Գործատուն պարտավոր է կրճատել այդ աշխատողների աշխատանքային ստանդարտ ժամերը։

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է կիրառվել ինչպես աշխատանքային շաբաթվա, այնպես էլ աշխատանքային օրվա համար և որոշվում է աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարության միջև համաձայնությամբ: Միայն որոշ աշխատողների (օրինակ՝ հղիների) առնչությամբ գործատուն պարտավոր է նրանց համար որոշել կես դրույքով աշխատանքը, բայց նաև միայն աշխատողի խնդրանքով։

Աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա տեւողությունը աշխատողի եւ կազմակերպության ղեկավարության միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկն է: Ինչ վերաբերում է պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառներին, ապա օրենքը նախատեսում է հետևյալը.

Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը փոխել նախկինում համաձայնեցված աշխատանքային պայմաններըհնարավոր է առաջիկա կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների դեպքում, ինչպիսիք են.

• արտադրության գործընթացի տեխնիկայի կամ տեխնոլոգիայի փոփոխություններ.
• արտադրության կանոնավոր վերակազմավորում;
• այլ փոփոխություններ։

Եթե ​​նախատեսված բարեփոխումները կարող են հանգեցնել աշխատակիցների լայնածավալ ազատման, ապա ձեռնարկության ղեկավարությունը, աշխատատեղերը փրկելու համար, իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքի կարգ (հերթափոխով, օրերով կամ շաբաթներով)՝ համակարգելով նման փոփոխությունները արհմիութենական կազմակերպության հետ:

Օրենքը թույլ է տալիս կրճատել աշխատանքային օրերը մինչև վեց ամսով։ Եթե ​​կրճատված աշխատաժամանակի վերացումն ակնկալվում է այս օրվա համար սահմանված օրվանից շուտ, ապա պետք է հաշվի առնել արհմիության կարծիքը։

Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի համաձայնում աշխատել կես դրույքով, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել: Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու պատճառը կլինի հաստիքային միավորի կրճատումը։ Այս դեպքում պետք է պահպանվի կրճատման ընթացակարգը: Աշխատողին պետք է փոխանցվեն օրենքով սահմանված բոլոր կանխիկ վճարումները՝ որպես նվազեցման փոխհատուցում։

Ինչպես կազմակերպել կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ

Կրճատված աշխատանքային շաբաթենթադրում է խիստ նախապատրաստական ​​ընթացակարգ: Յուրաքանչյուր քայլ փաստաթղթավորված է գրավոր:

Այսպիսով, ձեռնարկությունում կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Կազմակերպությանը հանձնարարական տալ աշխատանքային միջավայրում առաջիկա փոփոխությունների մասին:

   Պատվերը պետք է պարունակի հայտարարված փոփոխությունների անհրաժեշտության համակարգված հիմնավորում. ցուցակագրվել կառուցվածքային միավորներձեռնարկություններ, որոնց վրա կազդեն այս նորամուծությունները. հստակեցրեց աշխատանքի կոնկրետ ռեժիմը հերթափոխի, օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում: Բացի այդ, պատվերը պետք է պարունակի նոր ռեժիմով աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և այն ժամանակահատվածը, որի համար այն ներդրվում է կազմակերպությունում: Փաստաթղթում պետք է սահմանվեն այն անձինք, ովքեր պատասխանատու են աշխատողների թիմին ծանուցելու համար: Նման պատվերի համար չկա խիստ կանոնադրական ձև, հետևաբար, ձեռնարկության պատվերը կազմվում է անվճար ձևով, այն ձևով, որը սովորական է որոշակի կազմակերպությունում նման փաստաթղթերի համար:

2. Տեղեկացնել աշխատակիցներին.

   Յուրաքանչյուր աշխատող, ում վրա կազդի աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը, այդ մասին պետք է տեղեկացվի առաջիկա փոփոխություններից 2 ամիս առաջ։ Սա շատ նշաձողանցում դեպի նոր պատվերաշխատանքը, որպես անհամապատասխանություն տրված պայմանկարող է հանգեցնել դատական ​​վերացումկարգը կես դրույքով աշխատանքի մասին՝ աշխատավարձի տարբերության վերականգնմամբ։ Հետևաբար, փոփոխությունների մասին ծանուցումը պետք է լինի գրավոր: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի փոփոխության մասին ծանուցումն ստանալու համար՝ նշելով ստացման ամսաթիվը: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել ծանուցումը, ապա պետք է 2 վկաների ներկայությամբ այդ մասին ակտ պատրաստել:

3. Տեղեկացրեք աշխատանքային խորհրդին:

   Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-ը, կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք հիմնելու մասին որոշման օրվանից 3 օրվա ընթացքում, այդ մասին պետք է տեղեկացվի զբաղվածության ծառայությանը: Եթե ​​զբաղվածության մարմինները օրենքով սահմանված ժամկետում տեղեկացված չեն, ապա վարչական օրենսդրության համաձայն հնարավոր է տուգանք:

Կրճատված աշխատանքային շաբաթվա փոխհատուցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատաժամանակի կրճատումը, չնայած հանգստի ժամանակաշրջանի բնական աճին, այնքան էլ ձեռնտու չէ աշխատողների համար, քանի որ 2013թ. առանց ձախողմանաշխատավարձերը կրճատվում են. Ռոստրուդը, 06/08/2007 թիվ 1619-6 նամակում, մասնավորապես, ուշադրություն է հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ աշխատաժամանակի կրճատման դեպքում աշխատավարձի չափը նվազում է ցանկացած վճարային համակարգով (աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափեր, խառը վճարային համակարգ):

Նվազեցված աշխատաժամանակի պայմաններում աշխատելիս աշխատուժը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի հիման վրա:

Մինչդեռ կես դրույքով աշխատանքը չպետք է ազդի արձակուրդի տեւողության, աշխատանքային այլ երաշխիքների վրա։ Միջին օրական վճարումներ վճարումների համար հիվանդության արձակուրդ, ճանապարհորդության, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է սովորական եղանակով, չնայած այն հանգամանքին, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի մոտ աշխատանքային պայմանների փոփոխություն է տեղի ունեցել:

Կարևոր է տարբերակել գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատված աշխատանքային շաբաթը և օրենքի ուժով կրճատված աշխատանքային շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Վերջին դեպքում աշխատաժամանակի կրճատումը չի ազդում վարձատրության վրա, այլ գործատուի պարտականությունն է: Աշխատողների վերը նշված կատեգորիաները ստանում են նույն աշխատավարձը, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողները։

Աշխատակիցների տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա միջոց է, որն անհրաժեշտ է ձեռնարկության միջոցները խնայելու համար: Որպես կանոն, դա արդիական է ֆինանսական ճգնաժամի ժամանակ։ Բացակայությամբ տնտեսական ռեսուրսգործատուն խնդրի լուծման երկու տարբերակ ունի՝ կա՛մ հաստիքների կրճատում, կա՛մ աշխատանքային շաբաթվա կրճատում և աշխատավարձերի ծախսերի համաչափ կրճատում։ Վերջին միջոցը նախընտրելի է։

Համաձայն թիվ 175 կոնվենցիայի և Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 111 / 8-51 կանոնակարգի, շաբաթը համարվում է թերի, եթե տևողությունը 40 ժամից պակաս է: Աշխատողի նախաձեռնությամբ և գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով տեղափոխումը ընթացակարգեր են, որոնք էապես տարբերվում են միմյանցից:

Անցում նոր ռեժիմի բանվորների նախաձեռնությամբ

Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել կրճատել աշխատանքային ժամերը։ Դա անելու համար հարկավոր է տնօրենին համապատասխան դիմում ուղարկել։ Մասնակի շաբաթվա անցումը կարող է իրականացվել երեք եղանակով.

1. Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա տեւողության կրճատում.
2. Շաբաթական հերթափոխերի քանակի կրճատում` աշխատանքային օրվա տեւողությունը պահպանելով:
3. Այս տարբերակների համադրություն.

Դիմումում աշխատողը պետք է նշի, թե կոնկրետ ռեժիմի կրճատման որ սխեման է նախընտրելի իր համար: Դուք նաև պետք է մուտքագրեք հետևյալ տեղեկությունները.

• Նախընտրելի հերթափոխի տևողությունը.
• Նոր ռեժիմի տեւողությունը.
• Ժամանակացույցի ներկայացման ամսաթիվը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պարունակում է այն աշխատողների ցուցակը, որոնց գործատուն չի կարող հրաժարվել թերի շաբաթվա ընթացքում.

• Հղի.
• Մինչև 14 տարեկան կամ մինչև 18 տարեկան երեխայի ծնողները, եթե նա ունի հաշմանդամություն.
• Ծանր հիվանդ հարազատին խնամող անձ.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ծնողներ.

Եթե ​​գործատուն հրաժարվել է կրճատել աշխատողների այս կատեգորիաների աշխատանքը, ապա նրանք կարող են վիճարկել այս որոշումը դատական ​​մարմնում։ Կառավարիչը դիմումը ստանալուց հետո նա պետք է աշխատակցի հետ քննարկի ապագա աշխատանքային գրաֆիկը: Պայմանագրի արդյունքում կազմվում է պայմանագիր, որը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին։ Պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից: Նրանցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է աշխատողի և գործատուի կողմից:

ՆՇՈՒՄ! Աշխատանքային շաբաթվա կրճատման հետ կապված օրենսդրության մեջ սահմանափակումներ չկան.

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով փոխանցում

Անավարտ շաբաթ կարելի է մտցնել կա՛մ աշխատողի ընդունման դեպքում, կա՛մ եթե նահանգում արդեն կա մասնագետ։ Քննարկվող ժամանակացույցի ներդրումը բավականին հարմար է գործատուին։ Սա փոքրացման նախընտրելի տարբերակն է։ Ընթացակարգն իրականացնելիս պահանջվում է հիմնվել գործող կանոնակարգերի վրա։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը իմաստ ունի մտնել հետևյալ դեպքերում.

• Ձեռնարկությունում շահագործման է հանձնվել նոր սարքավորումներ։
• Ներդրվել են տարբեր մշակումներ, այդ թվում՝ գիտական ​​հետազոտությունների արդյունքում ստացված։
• Կատարված վերակազմակերպում.
• Ընկերությունը փոխել է իր պրոֆիլը.
• Ներդրվեցին վերահսկողության և պլանավորման նոր մեթոդներ:
• Արտադրության կառավարումը փոխվել է.
• Հավաստագրումից հետո աշխատատեղերը բարելավվել են:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Մի շփոթեք «կրճատված» և «անավարտ» շաբաթ հասկացությունները։ Նվազեցված աշխատաժամանակը՝ շաբաթական 36 ժամ՝ 40-ի փոխարեն (24 անչափահաս աշխատողների համար) նախատեսված է հատուկ աշխատանքային պայմանների կամ հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար։ Իսկ թերի կարող է լինել կամայական և հաստատվում է պայմանագրով, ինչպես աշխատանքի ժամանակ, այնպես էլ հետագայում։

Նոր ժամանակացույցի ներդրման ժամանակ գործատուն պետք է իր նախաձեռնությունը համաձայնեցնի արհմիության հետ։ Դրա համար անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան հրամանի նախագիծ: Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Նոր ժամանակացույցի ներդրման ամսաթիվը.
• Ռեժիմի ձև (ժամերի կամ օրերի կրճատում):
• Աշխատակիցներ, որոնց համար մուտքագրված է ժամանակացույցը:
• Նորարարության պատճառները.

Հնգօրյա ժամկետում արհմիությունը պարտավոր է գրավոր պատասխան պատրաստել։ Գործատուն պետք է լսի հիմնարկի կարծիքը։ Սակայն նա իրավունք ունի դեմ գնալ արհմիությանը։ Բայց պետք է նախատեսել, որ արհմիության աշխատակիցներն իրավունք ունեն դիմելու աշխատանքի տեսչությանը կամ դատական ​​իշխանությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը ներդրվում է սահմանափակ ժամկետով։ Առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Նոր ժամանակացույցը հաստատելիս նկատի ունեցեք հետևյալ կանոնները.

• Նոր գրաֆիկի ներդրումից 2 ամիս առաջ աշխատակիցները պետք է ստանան համապատասխան ծանուցումներ։
• Վճարումը կատարվում է աշխատանքային ժամերի համամասնությամբ։ Այսինքն՝ ընկերությունը նվազեցնում է աշխատավարձերի վճարման ծախսերը։
• Կրճատված գրաֆիկով աշխատանքը ներառված է ծառայության երկարության մեջ:
• Նման աշխատանքը չի ազդում արձակուրդի տեւողության եւ այլ երաշխիքների տրամադրման վրա։

Անցում կես դրույքով շաբաթվա - սա, որպես կանոն, նշանակում է ևս մեկ հանգստյան օրվա տեսք: Այս օրերը չեն վճարվելու.

• Աշխատանքային գրքում կրճատված աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը որևէ կերպ չի ցուցադրվում:
• Նման աշխատողները ստանում են հիվանդության արձակուրդ, մայրության, արձակուրդի և այլ վճարումներ ամբողջությամբ՝ առանց կրճատումների։
• Փոխել կարգը կադրային համալրումհրապարակումը պարտադիր չէ։
• Թույլատրվում է մեկ այլ աշխատողի վարձել կես դրույքով` նույն կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկով, կամ կարող եք դիմել մեկ այլ աշխատակցի հետ համակցման համար:

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողները կորցնում են արձակուրդից կամ հանգստյան օրերից առաջ «կարճ» օրվա իրավունքը:

Իսկ եթե աշխատակիցները չցանկանա՞ն:

Վարձու աշխատողներն իրավունք ունեն չհամաձայնել գործատուի պահանջներին: Ոչ ոք չի կարող ստիպել մարդուն աշխատել այլ գրաֆիկով, եթե նա չի ցանկանում։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի պահանջում իշխանություններից հաշվի առնել կամքը և ստանալ աշխատակիցների համաձայնությունը կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ մտցնելու համար, այլ միայն նախապես տեղեկացնել նրանց: Արձագանքման ի՞նչ տարբերակներ ունի աշխատողը, ով կտրականապես չի բավարարվում նման գրաֆիկով։

1. Թողեք աշխատանքը սեփական կամքըկամ կողմերի համաձայնությամբ։
2. Աշխատանքից ազատվել անձնակազմի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով (գործատուի նախաձեռնությամբ):

Անավարտ շաբաթ տեղափոխելու կարգը

Դիտարկենք աշխատողի նախաձեռնությամբ նորամուծությունների ստեղծման կարգը.

1. Աշխատակիցից քաղվածք ստանալը.
2. Թերի ժամանակացույցի պատվերի կազմում.
3. Համապատասխան տեղեկություններով օժանդակ պայմանագրի կազմում, որը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին.

Գործատուի ցանկությամբ ժամանակացույցը հաստատելու կարգը.

1. Պատվերի կազմում.
2. Նախագծի ուղղորդում միություն.
3. Աշխատակիցները տեղեկացվում են ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին:
4. Համապատասխան հրամանի արձակում.
5. Աշխատանքի կենտրոնին ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին ծանուցում ուղարկելը:

Զբաղվածության կենտրոնին ծանուցումը պետք է ուղարկվի որոշման հաստատման օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Եթե ​​գործատուն դա չի անում, նա պատասխանատվություն է կրում տուգանքի տեսքով։ Կառավարիչը ստիպված կլինի վճարել 300-500 ռուբլի, ընկերությունը՝ 3000-5000 ռուբլի։ Փոփոխված տվյալները պետք է ուղարկվեն նաև վիճակագրական մարմիններին։ Սա պարտադիր միջոց է 15-ից ավելի աշխատող ունեցող բոլոր ընկերությունների համար։ Տեղեկատվությունը վիճակագրության մարմնին պետք է ուղարկվի մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը:

Անավարտ շաբաթվա հաստատման պատվերի կազմման առանձնահատկությունները

Թերի շաբաթ ներմուծելիս պետք է հրաման տրվի։ Այն կազմված է անվճար ձևով, բայց այն պետք է անպայման արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Նորարարության պատճառները.
• Գրաֆիկի ձևը.
• Աշխատանքային օրվա տևողությունը.
• Ճաշի ընդմիջման տևողությունը.
• Պլանավորեք ժամկետի ավարտը:
• Աշխատակիցների կամ գերատեսչությունների կազմը, որոնց համար նախատեսված է մասնակի շաբաթ.
• Շահույթի հաշվարկման առանձնահատկությունները.
• Ֆոնդերի վճարման ձևերը.

Հրամանը պետք է ստորագրեն ընկերության բոլոր առանցքային անձինք՝ ղեկավարը, գլխավոր հաշվապահը, անձնակազմի բաժնի ղեկավարը, այն աշխատակիցը, ում նկատմամբ ներկայացվում է ժամանակացույցը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ժամանակացույցը ներկայացվում է ընկերությունում աշխատանքի ընդունած մասնագետի հետ կապված, ապա դա պետք է գրանցվի աշխատող ընդունելու կարգում:

Ի՞նչ չի կարելի անել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ներդրմամբ:

Նոր ժամանակացույցը պետք է համապատասխանի օրենքին. Գործատուն պետք է նկատի ունենա հետևյալ արգելքները.

• 6 ամիսը գերազանցող ժամկետով թերի շաբաթվա ներդրում։
• Ժամանակացույցի կիրառում՝ մեկ շաբաթ հանգիստ, մեկ շաբաթ աշխատանք։
• «Լողացող» աղյուսակի ներդրումը. «Լողացող» ժամանակացույցը նշանակում է շաբաթական անհավասար թվով ժամեր:

Գործատուին խորհուրդ չի տրվում հակասել արհմիության կարծիքին. Դա կարելի է անել, բայց տարաձայնությունները հղի են դատարանով կամ աշխատանքային տեսչության կողմից աուդիտով: Ղեկավարը պետք է նկատի ունենա, որ չի կարող ներկայացնել աշխատողների իրավունքներին հակասող ժամանակացույց։ Սա օրենքի խախտում է։

Օրենսդրական նորամուծություններ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ

2017-2018 թվականներին որոշ փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային ժամերը կարգավորող օրենքներում, այդ թվում՝ կես դրույքով։

1. 2017 թվականի հունիսի 26-ից կարող եք տեղադրել ոչ միայն մասի հերթափոխկամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց նաև նվազեցնել աշխատանքային օրվա օրական տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):
2. Օրենքը թույլ է տվել գործատուին չկազմակերպել ճաշի ընդմիջումներ, եթե նրա աշխատակազմն աշխատում է կրճատված գրաֆիկով, օրական 4 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային ժամերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված):