និតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារ តែងតែចោទជាសំណួរជាច្រើន បើទោះបីជាមានការរៀបចំយ៉ាងល្អក៏ដោយ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ការងារ. ការពិតគឺថាការបណ្តេញចេញគឺតែងតែជាប់ទាក់ទងជាមួយ ស្ថានភាពជាក់លាក់, ជាមួយ ប្រតិកម្មអារម្មណ៍(មិនតែងតែសក្តិសម) ជាមួយនឹងការបកស្រាយខុសគ្នានៃច្បាប់របស់ភាគីប្រឆាំងពីរគឺ និយោជិត និងនិយោជក។
ការសម្រាកវិស្សមកាលគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ហើយទោះបីជាតាមច្បាប់វាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្នកកំពុងវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក៏ដោយ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាមួយចំនួន។
ស្ថានភាព 1. ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។ តាមការគណនា រៀងរាល់ 2.5 ខែនៃការងារផ្តល់សិទ្ធិដល់ 1 សប្តាហ៍នៃវិស្សមកាល (ទោះបីជារយៈពេលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលក៏ដោយ ឧទាហរណ៍។ បង្រៀនបុគ្គលិកវាមិនមែន 28 ថ្ងៃទេប៉ុន្តែ 42) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលមុនសិទ្ធិក្នុងការបង្ហាញខ្លួន (យកវា "ជាមុន") បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែធ្វើការនៅពេលនេះ ឬប្រគល់ប្រាក់ទៅឱ្យអង្គការវិញសម្រាប់ម៉ោងដែលមិនបានធ្វើការ (ចំណាយពេលវិស្សមកាល)។ អាជ្ញាធរអាចមានប្រតិកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ពួកគេនឹងមិនទទួលយក ហើយចេញវាទេ ពួកគេអាចតម្រូវឱ្យអ្នកសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញ កំណត់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត ដោយជំរុញឱ្យបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? កុំសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញ ទទូចឱ្យពួកគេធ្វើការគណនាជាមួយអ្នក ដកម៉ោងដែលមិនបានធ្វើការចេញពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានទទួលវានៅឡើយ។ ប្រសិនបើបានទទួល អ្នកអាចប្រគល់វាវិញ ធៀបនឹងការទទួល។ ពេលធ្វើបែបនេះ ត្រូវចាំជានិច្ចថា និយោជកគ្មានសិទ្ធិរក្សាអ្នកទេ ទោះមានរឿងអ្វីក៏ដោយ។
ស្ថានភាព 2. ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអាចក្លាយជាបញ្ហាមួយ ប្រសិនបើនាយកក៏នៅវិស្សមកាល ហើយមិនបានទុកមនុស្សដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខា (អនុប្រធាន អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត) នៅកន្លែងរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើគ្មានមធ្យោបាយទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (ឧទាហរណ៍ ស្ថាបនិក ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកនៃ LLC ឬ OJSC)។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ប្រើទាំងអស់។ វិធីសាស្រ្តដែលអាចធ្វើបានដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជក៖ យ៉ាងហោចណាស់តាមទូរស័ព្ទ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ដើម្បីឱ្យវាមកដល់លឿនជាងមុន ហើយការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដាក់សញ្ញានៅលើបង្កាន់ដៃ (វាមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេដែលនិយោជកមិនបានចាកចេញពីអនុប្រធាន) ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងអង្គការដែលចុះឈ្មោះសំបុត្រចូល (សូម្បីតែប្រសើរជាងនេះប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯង) គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលពាក្យសុំរបស់អ្នក។
ស្ថានភាព 3. ខណៈពេលដែលកំពុងវិស្សមកាល និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមិននឹកស្មានដល់ដើម្បីលាឈប់ អ្នកអាចចាកចេញពីអាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យករ ហើយត្រូវដាក់របាយការណ៍ ឬអ្នកត្រូវយកសារពើភណ្ឌ - ករណីបែបនេះធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការឈប់សម្រាកអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? អ្នកនឹងត្រូវទៅធ្វើការកំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក ហើយបញ្ចប់អាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ សម្រាប់ការនេះ អ្នកត្រូវការការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនាយក ដើម្បីហៅអ្នកត្រលប់ពីវិស្សមកាលវិញ ដោយសារតម្រូវការ "ផលិតកម្ម"។ ជម្រើសនេះគឺប្រសើរជាងការពន្យារពេលការបញ្ឈប់ការងារ។
ស្ថានភាព 4. អ្នកកំពុងចាកចេញដោយសារតែការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅ […] (ចង្អុលបង្ហាញអង្គការ)។ នៅក្នុងវា បង្ហាញពីថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ ជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃតែមួយ (ឧទាហរណ៍ នៅពាក់កណ្តាលវិស្សមកាល) ហើយទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស្សមកាល។ តម្រូវការនេះមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់ទេ។ ពាក្យ "ការងារ" គឺមិននៅក្នុង កូដការងារ RF មិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនោះទេ គាត់តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងជាមុន 2 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់ថាតើការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ (ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅសាលារៀន - វាមិនមានបញ្ហាទេ)។ អវត្តមានរបស់អ្នកពីការងារ ហេតុផលល្អមិនតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ។ អ្នកមិនចាំបាច់ប្រគល់សំណុំរឿងទៅបុគ្គលិកថ្មីទេ (លុះត្រាតែអ្នកទទួលយក តំណែងដឹកនាំមានហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកទទួលខុសត្រូវឬគណនេយ្យករ)។
ករណីទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ប៉ុន្តែអាចមានភាពស្មុគស្មាញដោយកាលៈទេសៈមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ព្យាយាមចរចាជាមួយនិយោជកជានិច្ច។ ភាពល្បីល្បាញ និងវិវាទ មិនត្រូវការអ្នកទេ។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការសូមអនុវត្តតាមច្បាប់ - ការបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងក្រមការងារក្នុងមាត្រា 77, 80 ។
ច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ រឿងមួយទៀតគឺប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកអំឡុងពេលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់ចង់បាន? តើនិយោជិត និងនិយោជកគួរចាត់វិធានការបែបណា ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញចេញប្រព្រឹត្តទៅស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបន្ទាប់គឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតព្រមាននិយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ នោះគឺនិយោជិកត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ថាតើគាត់នឹងទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់គាត់ឬអត់វាមិនសំខាន់ទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបញ្ជូនពាក្យសុំដោយខ្លួនឯងបានទេ គាត់អាចផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ ឬផ្ញើតាមរយៈនាយកសាលា។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណានោះទេ។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានប្រតិបត្តិតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ និយោជិកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកបង្កើតការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខា។ ដោយសារនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល គាត់មិនតែងតែអាចដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតែធ្វើសញ្ញាសម្គាល់លើការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯង ក៏ដូចជាគូរឡើងនូវទង្វើមួយ។
បន្ទាប់ពីចេញការបញ្ជាទិញ និយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រ - ការគណនាដែលនឹងបង្ហាញពីការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត៖
- ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ;
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូល ហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាក នោះនិយោជកមិនជំពាក់អ្វីក្រោមធាតុនេះទេ លុះត្រាតែនិយោជិតមានថ្ងៃវិស្សមកាលនៅសល់សម្រាប់ឆ្នាំមុន។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់ទេ ហើយគាត់នៅតែមានពេលច្រើនថ្ងៃទៀតនោះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ពួកគេ។ - ប្រាក់បំណាច់។ ហើយទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយសេរីក្នុងការងារ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមវាអាចត្រូវបានចែងថា និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ។
ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ដែលនឹងត្រូវបំពេញតាមនីតិវិធីបុគ្គលិក ក៏ដូចជាច្បាប់ការងារ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិត តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិតនេះ។ ជំនួយ 2-NDFL និងជំនួយ 4N ត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យ.
ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែចង់បណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះគាត់អាចចរចាជាមួយគាត់ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញ "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ។
នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជកអាចផ្តល់សំណងបន្ថែមដល់និយោជិត។
តើខ្ញុំអាចឈប់ពីការងារពេលវិស្សមកាលបានទេ? បាទ/ចាស ដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធីបញ្ចប់ការងារពេញលេញ។
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ទៅវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឬនិយោជិតខ្លួនឯងបានទេ? តើអ្វីទៅជា nuances នៅទីនេះ? អេ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីក្នុងឱកាសនេះវាត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ថាត្រូវបញ្ឈប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកមិនអាចក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ ដូច្នេះនិយោជិតមិនមានអ្វីដែលត្រូវខ្លាចនោះទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះវិស្សមកាលសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានមាតុភាព និងបន្ថែមទៀតផង។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាបុគ្គលិកខ្លួនឯងអាចលាឈប់នៅពេលណាក៏បានដោយបានរៀបចំទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់.
ការបណ្តេញបុគ្គលិក
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបណ្តេញមនុស្សម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបានទេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែគាត់ចេញពីវិស្សមកាលនេះ។ សូម្បីតែហេតុផលដូចជាមិនសមស្រប ឬបំពានវិន័យក៏មិនអាចប្រើនៅទីនេះដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានហេតុផលដែលអ្នកនៅតែអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបាន៖
- កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានសម្រេចរវាងភាគីទាំងពីរ (និយោជិត និងនិយោជក)។ តាមកិច្ចព្រមព្រៀង សហគ្រាស និងនិយោជិតបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការទាមទារណាមួយចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។
- សហគ្រាសដែលបុគ្គលនោះធ្វើការបានបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង ឬក្ស័យធន។
- បុគ្គលិកខ្លួនឯងបានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង។
និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីពេលដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម និងពេលណាបញ្ចប់។ វាមិនគិតពីដំណាក់កាលដែលការងាររបស់គាត់គឺនិងថាតើវាត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំ។ ក្នុងករណីដែលមានបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងគូភាគី សំណុំរឿងអាចនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការ។ ករណីបែបនេះកើតឡើងញឹកញាប់ណាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញបំណងរបស់គាត់។ កាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុហើយបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់គាត់ ជាឧទាហរណ៍ ការខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញ។
ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានបិទដោយហេតុផលណាមួយនោះ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានការព្រមានជាមុន។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីឥទ្ធិពលនេះមិនលើសពីមួយ។ ខែប្រតិទិន. ពាក្យនេះអាចកាត់បន្ថយបានលុះត្រាតែនីតិវិធីក្ស័យធនជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្ត វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅពេលជូនដំណឹង។ nuances ទាំងអស់នេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងតែក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង ហើយមិនមែនគ្រាន់តែផ្ទេរទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងនោះទេ។ ពេលខ្លះវាកើតឡើងថា និយោជកដែលមិនសមហេតុផលគ្រាន់តែបញ្ឆោតបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
អានផងដែរ។ នីតិវិធីនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក
ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ដូចដែលវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់រួចហើយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែនិយោជិតខ្លួនឯងអាចលាឈប់តាមសំណើរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់គឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើ៖
- បុគ្គលនោះបានសរសេរសេចក្ដីថ្លែងការណ៍នោះពេលវិស្សមកាលរួចទៅហើយ។ អ្នកអាចធ្វើដូចនេះបានទាំងនៅថ្ងៃដំបូងនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក និងនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- និយោជិតបានសុំលាឈប់ពីការងារ ហើយបានយកលិខិតលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ពោលគឺគាត់បានធ្វើវាក្នុងពេលតែមួយ។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានីតិវិធីបណ្តេញចេញគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងពីរនេះ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខារួចហើយនៅវិស្សមកាល នោះក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចនឹងមិនទៅធ្វើការទៀតទេ។ បន្ទាប់ពីនៅសល់ត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកត្រូវតែទទួលបានការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខានិង ប្រាក់ឈ្នួល.
សំខាន់! ប្រសិនបើវិស្សមកាលមានរយៈពេលលើសពីមួយខែ នោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ នោះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការមួយសប្តាហ៍ទៀត ព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក 14 ថ្ងៃជាមុន។
និយោជិតអាចសុំឱ្យនិយោជករបស់គាត់ឈប់សម្រាក ហើយបណ្តេញគាត់ភ្លាមៗ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនមែនជាពេលដែលវិស្សមកាលបានបញ្ចប់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាបានចាប់ផ្តើម។ នោះគឺវាជាកាលបរិច្ឆេទនេះដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយវាគឺនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
ការសម្រាកពេលសម្រាលកូន
ស្ត្រីជាច្រើនបារម្ភថាពួកគេអាចនឹងបាត់បង់ការងារក្នុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពព្រោះគ្មាននរណាចង់ស្វែងរក ការងារថ្មីជាមួយកូនតូច។ មិនចាំបាច់ភ័យស្លន់ស្លោនៅទីនេះទេ ព្រោះច្បាប់ការពារស្ត្រី ករណីនេះ. ការបណ្តេញនិយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមសំណើរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនមែនតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ ស្ត្រីអាចសរសេរពាក្យសុំដោយខ្លួនឯងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយលែងទៅធ្វើការទៀតហើយ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកទាញយកប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ ហើយព្យាយាមបង្ខំនិយោជិតឲ្យឈប់ពីការងារ។ ពេលខ្លះស្ថានភាពបែបនេះឈានដល់តុលាការ។
ដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកត្រូវតែឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតធ្វើការ ឬផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកទៅនិយោជកតាមប្រៃសណីយ៍។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរនៅទីនេះថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពធ្វើឱ្យនិយោជិកមានសេរីភាពទាំងស្រុងពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការចេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់។
អានផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ការបញ្ជូនឯកសារ
ដោយវិធីនេះនិយោជកមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំទាល់តែសោះ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបោះត្រាកាលបរិច្ឆេទនៅលើឧទាហរណ៍បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយគ្មានការបរាជ័យព្រោះរយៈពេល 14 ថ្ងៃត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃនោះ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានសម្គាល់បន្ទាប់មក សកម្មភាពនេះ។អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ nuance នេះត្រូវតែត្រូវបានយកជាពិសេសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
ក្រមការងារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការនៅពេលណាក៏បាន ហើយនិយោជកមិនអាចបដិសេធគាត់បានទេ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺអ្នកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍អំពីការចាកចេញរបស់អ្នក។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយោជកអាចរក្សានិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការបាន។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារការងារព្រមទាំងប្រាក់ឈ្នួលដល់កំណត់ដោយមិនមានការពន្យារពេលណាមួយឡើយ។
កុំភ័យខ្លាចថាអ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធការបណ្តេញចេញនៅពេលអ្នកទៅវិស្សមកាល។ វា។ សិទ្ធិស្របច្បាប់និយោជិតណាម្នាក់ ហើយនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ
ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចដោះលែងនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកការងារ ដែលស្មើនឹង 14 ថ្ងៃ។ វាអាចទៅរួចដែលថាភាគីទាំងពីរនឹងយល់ស្របនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែក៏មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- ការចូលនិវត្តន៍;
- ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ឬមហាវិទ្យាល័យ;
- ការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារដោយសហគ្រាស។
ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាននោះវាត្រូវតែបញ្ជាក់តាមរយៈតុលាការឬបន្ទាប់ពីការពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចពិសេស។ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានទេដែលនិយោជិតគ្រាន់តែមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ករណីខ្លះដោយវិធីនេះត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ពេលខ្លះអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការបណ្តេញចេញមុននេះដោយសារតែជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ ឬការផ្លាស់ប្តូរជាបន្ទាន់ទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានហាមឃាត់ ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនបំពានច្បាប់?
មូលហេតុនៃការចាកចេញពីបុគ្គលិក
វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកញឹកញាប់ វាមិនមានប្រយោជន៍ទេក្នុងការរក្សាគាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាក
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ៖
- ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត អ្នកត្រូវរៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ។ វាបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់និយោជិត មុខតំណែងរបស់គាត់ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទ។ នៅខាងក្រោមឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក និងបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល មិនអាចដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់បានទេ នោះកំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់លំដោយ ហើយទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើងដោយសេរីដោយមានហត្ថលេខារបស់សាក្សីជាច្រើន។
- បន្ទាប់ពីចេញការបញ្ជាទិញអតីតបុគ្គលិកត្រូវតែទទួលបានការគណនា។
- នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារដែលសញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយហេតុផល។ ឧទាហរណ៍ ច្រានចោលឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ អតីតនិយោជិតអាចទាមទារវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 2 និង 4 N ដែលត្រូវចេញឱ្យគាត់។ អ្នកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធមិនចេញវាទេ។
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនា
ការទូទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា៖
- ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងខែមុនពេលទៅវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 10 ។
- សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ពីវិស្សមកាល។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើវិស្សមកាលបញ្ចប់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះការទូទាត់មិនដល់ពេលកំណត់ទេ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកមានថ្ងៃទំនេរពីវិស្សមកាលនោះពួកគេត្រូវតែបង់ (មាត្រា 127. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
- សំណងប្រសិនបើនិយោជិតបានយកតែផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានបង់។
- ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ បើមិនដូច្នេះទេ តាមច្បាប់ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ទេ ពេលដែលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។
ការគណនាត្រូវបានចេញរួមគ្នាជាមួយ សៀវភៅការងារនៅថ្ងៃនៃកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ (កថាខ័ណ្ឌ 5 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះទេ។ អ្នកមិនគួរបណ្ដេញបុគ្គលម្នាក់ចេញពីការងារអំឡុងពេលសម្រាលកូនឬការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល។ នេះអាចបញ្ចប់ដោយការកាត់ក្តី។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅសិក្សា ហើយអ្នកក្នុងនាមជានិយោជកមិនចូលចិត្តទេ អ្នកអាចព្យាយាមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្ទាល់មាត់ជាមួយគាត់ ហើយធ្វើការបណ្តេញចេញដោយមានការយល់ព្រមពីភាគី។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងទាមទារសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ពេលវេលារបស់គាត់។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលការងារនៅទំនេរ ហើយតាមច្បាប់មិនអាចបណ្តេញអ្នកកាន់តំណែងបានទេ នេះជាផ្លូវចេញពីស្ថានភាព។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ភាពខុសគ្នានៃការគណនាគឺមានតែនៅក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះ។
