ដីកាស្តីពីការបណ្តេញចេញនាយកនៃគំរូសហគ្រាសឯកតាក្រុង។ បញ្ជាឱ្យបណ្តេញនាយក LLC តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការចុះឈ្មោះក្នុងការងារ

ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង - នីតិវិធីដែលមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលបែងចែកដំណើរការពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកសាមញ្ញធម្មតា។ បើទោះបីជាលក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់, ឯកសារចងដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពរបស់នាយកនៅក្នុងអង្គការបានបញ្ចប់ - នេះគឺជាដីកាបណ្តេញគាត់ចេញ។ ចំពោះបញ្ហានេះទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 អាចត្រូវបានប្រើ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងក្បាលមាននៅក្នុងសំណុំពិសេសនៃមូលដ្ឋានក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់នីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ជាការពិតណាស់នាយក LLC អាចលាលែងពីខ្លួនដោយសរសេរពាក្យសុំ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. នេះតម្រូវឱ្យមានការប្រមូល កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅស្ថាបនិក LLC ។ នាយកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យធ្វើការរយៈពេល 1 ខែបន្ទាប់មកគាត់បានបញ្ចប់ដំណើរការការងាររបស់គាត់សម្រាប់ សហគ្រាសនេះ។. ពាក្យសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមឆន្ទៈ គំរូរបស់វាសម្រាប់នាយក LLC ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

បន្ថែមពីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមឆន្ទៈ មានហេតុផលមួយចំនួនទៀត៖

• ការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើវាជាបន្ទាន់ (ពីប្រការ 2 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ មាត្រា ៧៧);
• ការក្ស័យធន ការរំលាយ LLC (ប្រការ 1 មាត្រា 81);
• ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ដោយក្រុមហ៊ុន (ប្រការ ៤ មាត្រា ៨១);
• សកម្មភាពដែលនាំឱ្យមានការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ដល់ LLC (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 81);
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង (ប្រការ ១០ មាត្រា ៨១) ។ល។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការបណ្តេញនាយកនោះ តម្រូវឱ្យរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក LLC ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានបច្ចុប្បន្ន និងជ្រើសរើសអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់។ លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំគួរតែជាពិធីការ ដែលដើរតួជាហេតុផលសម្រាប់រៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយក (ប្រសិនបើគាត់ចង់)។

របៀបគូរឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធាន LLC

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 វាត្រូវបានចងក្រងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ប្រធានដោយផ្អែកលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃ LLC) ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ ពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន នេះគឺជាការបញ្ជាក់របស់នាយក។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។ ក្នុងករណីលើសពីអំណាចផ្លូវការការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង - ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់ក្បាល។

ភាពពិសេសនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងឧត្តមសេនីយ៍ ឬនាយកផ្សេងទៀតក៏មានផងដែរ។ កាតព្វកិច្ចដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុង ពេញ. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការខ្វះខាតនឹងតម្រូវឱ្យនាយកទូទាត់សងការខាតបង់របស់អង្គការឱ្យបានពេញលេញ។

សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការបណ្តេញចេញ ចែងថា៖

• កន្លែងណា និងពេលណាដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
• តើលេខអ្វីដែលត្រូវបានចាត់តាំង - ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាមួយនឹងការចាត់តាំងលេខមួយ;
• និយោជិតណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ - ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានពាក្យពិតប្រាកដនៃមុខតំណែង;
• ហេតុផល - ឃ្លាពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានសរសេរឡើងវិញដែលបង្ហាញពីឃ្លានិងអត្ថបទនៃកូដឧទាហរណ៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនពាក្យពីប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 ត្រូវបានយក។
• យុត្តិកម្មឯកសារសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-8 នេះចាំបាច់ជានាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ LLC (ឬការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក) ក៏ដូចជាឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនាយក? សិទ្ធិចុះហត្ថលេខាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធាន ដូច្នេះ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងផ្តល់ជូននូវឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបំពេញទម្រង់ T-8 នៅពេលដែលនាយកនៃអង្គការមួយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងៗ - តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់ការបំពាន។

ប្រធានត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងនេះបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចបែបនេះនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបណ្តេញនាយកបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកចូលរួមនៃ LLC ។ លទ្ធផល​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​គឺ​ពិធីសារ​ដែល​ចែង​អំពី​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​មាន​បុគ្គល​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន។ ប្រសិនបើអង្គការមានអ្នកចូលរួមម្នាក់ នោះការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់គឺត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់នាយកអាចបណ្តាលមកពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ នៅពេលដែលគាត់សរសេរ 1 ខែមុនពេលការរំពឹងទុកនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ 1 ខែគឺជារយៈពេលការងារដែលបានកំណត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ដូចគ្នានេះផងដែរនាយកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភលើប្រភេទផ្សេងៗឧទាហរណ៍សម្រាប់ការហួសអំណាចការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុងសកម្មភាពដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ដល់អង្គការក្នុងករណីក្ស័យធន។ នៃ LLC ឬការរំលាយរបស់វា។ លើសពីនេះទៀតហេតុផលអាចជាការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។ ហេតុផលចុងក្រោយអនុវត្តនៅពេលដែលនាយកត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលកំណត់។

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយក LLC

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 ត្រូវបានយក។ ការបំពេញការបញ្ជាទិញគឺជាស្តង់ដារ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញឲ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងវាល ដើម្បីបង្ហាញពីមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរាយបញ្ជីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារទាំងអស់នៃមូលដ្ឋាន បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងបឋមកថានៃទម្រង់បញ្ជាទិញ T-8 ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ LLC និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបំពេញ។ នៅផ្នែកខាងលើគឺជាលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបញ្ចប់។ ទាបជាងបន្តិចគឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ក្បាល។

បន្ទាត់លំដាប់សម្រាប់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម:

• ការបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៧៧ (នៅពេលនាយកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់);
• ការបំពានទាំងស្រុងដោយប្រធានផ្នែកការងារ ប្រការ ១០ មាត្រា ៨១;
• ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មិន​សម​ហេតុ​ផល​របស់​ប្រធាន ដែល​បណ្ដាល​ឲ្យ​ខូច​ខាត​ដល់​កថាខណ្ឌ​ទី៩ នៃ​មាត្រា ៨១។ល។

នៅក្នុងជួរបន្ទាប់នៃការបញ្ជាទិញព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរអំពីឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់នាយក និងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្រោមក្រមការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 ព័ត៌មានលម្អិតនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការលាលែងគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើកាតព្វកិច្ច នោះការរាយការណ៍។ កំណត់ចំណាំពន្យល់សកម្មភាពដែលបានកត់ត្រាការពិតនៃការរំលោភបំពាន។

ការបញ្ជាទិញ T-8 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់។ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌទ្រព្យសម្បត្តិនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញ។ ការ​ខូចខាត​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ដោយ​សារ​កំហុស​របស់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​ពេញ​លេញ​ដោយ​គាត់។

ការបញ្ជាទិញគំរូ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក LLC តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - ។

គំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញប្រធានសម្រាប់ការរំលោភ - ។

ការបណ្តេញចេញ នាយក​ប្រតិបត្តិ LLC នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ខ្លួន។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដើរតួជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន (ប្រការ 1 មាត្រា 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ)។ មុខងាររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងអគ្គនាយកនៃ LLC ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (អនុក្រឹត្យលេខ 4 ប្រការ 2 មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។ ដូច្នោះហើយការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអគ្គនាយកនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួម LLC ដែលប្រធានលាលែងពីតំណែងខ្លួនឯងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តួចផ្តើម (កថាខ័ណ្ឌ 1-2 នៃមាត្រា 35 នៃច្បាប់លេខ 14 ។ -FZ) ។

សំខាន់! មិនដូចនិយោជិតផ្សេងទៀតទេ ប្រធាននីតិបុគ្គលត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែជាមុន (មាត្រា 280 ក្រមការងារ RF ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកទូទៅនៃអង្គការរួមទាំងក្នុងករណីទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលខ្លី (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06.03.2013 លេខ PG / 1063 ។ -៦-១)។

ប្រសិនបើលិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងរបស់និយោជកគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលសំបុត្រដោយគាត់ (ចំណាំអំពីរឿងនេះនឹងមាននៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនៃការប្រគល់) ហើយមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើ ( សូមមើលសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Belgorod ចុះថ្ងៃទី 06/26/2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33- 1744)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជូនដំណឹងដែលបានផ្ញើត្រឹមត្រូវអាចមិនតែងតែត្រូវបានបញ្ជូន ឬទទួលដោយអ្នកទទួល។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះដោយទៅតុលាការ (សូមមើលការអនុវត្តខាងក្រោម)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លំដាប់ស្តង់ដារមានដូចខាងក្រោម៖

1. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់សមាជិក LLC៖
   • ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញត្រូវបានផ្ញើដោយការផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទៅអ្នកចូលរួម LLC ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់និងការជូនដំណឹងអំពីការទទួល (ប្រការ 1 មាត្រា 36 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។ ធម្មនុញ្ញនៃនីតិបុគ្គលក៏អាចគ្រប់គ្រងវិធីសាស្រ្តនៃការជូនដំណឹងមួយផ្សេងទៀតផងដែរ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាមួយដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត និងសាមញ្ញបំផុត។
   • សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងអាសយដ្ឋាននៃកិច្ចប្រជុំ របៀបវារៈ (ក្នុង ករណីនេះការបណ្តេញនាយកទូទៅនៃអង្គការ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ សំណួរនៃការតែងតាំងប្រធានថ្មីក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរ) ។ ច្បាប់ចម្លងនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹងផងដែរ។
   • ការផ្ញើសំបុត្រនៃសំបុត្រដែលបានរៀបរាប់ត្រូវតែធ្វើឡើងទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុង LLC ។ ពួកគេត្រូវបានយកចេញពីការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលឬការចុះឈ្មោះអ្នកចូលរួម LLC ។ ប្រសិនបើអាសយដ្ឋាននៅក្នុងប្រភពដែលមានឈ្មោះមិនត្រូវគ្នា ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើទៅពួកគេម្នាក់ៗ។
2. រៀបចំកិច្ចប្រជុំសមាជិក LLC ។ ជាលទ្ធផលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងពិធីការ។
3. ចេញដីកាបណ្តេញចេញអគ្គនាយក LLC ដោយផ្អែកលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។
4. ធ្វើការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ បង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។
5. សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធអំពីការបណ្តេញចេញនាយក។

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួម LLC មិនអើពើនឹងពាក្យសុំរបស់នាយកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

យកទៅក្នុងគណនីអ្វីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃ LLC មិនមានសិទ្ធិបដិសេធអគ្គនាយកក្នុងការទទួលយកពាក្យសុំបណ្តេញចេញ និងការបញ្ចប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

សំខាន់! កិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីមិនយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអនុ។ 4 ទំ។ 2 សិល្បៈ។ 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ចេញមតិទូទៅបំផុតនៃសកម្មភាពជំនឿមិនល្អនៅលើផ្នែកនៃនិយោជកអាចត្រូវបានគេហៅថាការមិនអើពើដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃ LLC ឬមួយក្នុងចំណោមពួកគេចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញ ដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតដោយមិនចង់ទទួលបានដែលត្រូវគ្នា។ លិខិតចុះបញ្ជីពីអគ្គនាយក LLC ជាមួយនឹងលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ក្នុងករណីបែបនេះបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃខែដែលបានកំណត់វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រធាន LLC ដែលចង់លាឈប់ដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីជំទាស់នឹងភាពអសកម្មរបស់ស្ថាបនិក (ស្ថាបនិក) និងទាមទារឱ្យបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការទាមទារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មព័ត៌មាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Kirov ថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1718)។

ចំណាំ! តុលាការបង្ហាញថានេះបើយោងតាម ​​Art ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញបានកន្លងផុតទៅ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ខ្លួន ដោយមិនគិតថានិយោជកគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬអត់នោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជាការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឆន្ទៈរបស់និយោជិតវាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៃខ្លឹមសារសមស្រប ប្រគល់ទៅឱ្យស្ថាបនិកម្នាក់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 05 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-7154)។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីថវិកា ពន្ធ និងមិនមែនថវិកា អំពីការបណ្តេញចេញនាយក

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចមេធាវីក្នុងនាមស្ថាប័ននេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ (កថាខណ្ឌ "l" កថាខ័ណ្ឌ 1 កថាខ័ណ្ឌ 5 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "O ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ នីតិបុគ្គលនិង សហគ្រិនម្នាក់ៗ» ចុះថ្ងៃទី 08.08.2001 លេខ 129-FZ) ដោយបំពេញនិងផ្ញើទម្រង់ R14001 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.25.2012 លេខ ММВ-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ]

ចំណាំ! ច្បាប់មិនកំណត់ថាការបញ្ចប់អំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃ LLC និងការចាត់តាំងរបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សថ្មីត្រូវតែកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។ ដូច្នេះរហូតដល់អគ្គនាយកថ្មីនៃ LLC ត្រូវបានតែងតាំង សារគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារអំពីការបញ្ចប់អំណាចរបស់បុគ្គលជាក់លាក់ (សូមមើលសន្លឹក K នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ដើម្បីបញ្ជាលេខ ММВ-7-6 / [អ៊ីមែលការពារ]).

ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត, អាជ្ញាធរពន្ធកម្រណាស់ដែលពួកគេបានត្រៀមខ្លួនទទួលយកពីប្រធានអង្គការដែលលាលែងពីតំណែងនូវពាក្យសុំដកគាត់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលក្នុងនាមជាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។ ការបដិសេធនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធក្នុងការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរជាធម្មតាត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់ P14001 មិនអាចចុះហត្ថលេខាបានទេ។ អតីតមេដឹកនាំដោយសារតែការពិតអំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ ទោះបីជាព័ត៌មានអំពីគាត់នៅតែមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវ ... " ចុះថ្ងៃទី 29 ឧសភា។ 2006 លេខ 2817/06) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏មានការអនុវត្តច្បាប់ផងដែរ យោងទៅតាមតុលាការជាញឹកញាប់តម្រូវឱ្យស្ថាប័នសេវាពន្ធសហព័ន្ធដកចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលព័ត៌មានអំពីអតីតអគ្គនាយកនៃអង្គការតាមសំណើរបស់គាត់។ ពួកគេបន្តពីការពិតដែលថាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលម្នាក់ (ឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្តរបស់ AAS ទី 19 ចុះថ្ងៃទី 02.03 ។ .២០១៦ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A36-4738/2015).

កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកា Rosstat និងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀតតាមលក្ខណៈ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរទំនាក់ទំនងប្រគល់ឱ្យ FTS ។

គំរូលិខិតលាលែងពីនាយកប្រតិបត្តិ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន លិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងនាមនាយកប្រតិបត្តិគឺពិតជាដូចគ្នាទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់សរសេរនៅក្នុងករណីស្រដៀងគ្នានេះ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

• អាស័យដ្ឋាន៖ ស្ថាប័ននីតិបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក (នេះអាចជាស្ថាបនិក កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម។ល។);
• មុខតំណែង, នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• សំណើសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកដាក់ពាក្យចេញពីមុខតំណែងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ។
• កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​កម្មវិធី;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយប្រតិចារិក។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិ

ដីកាបណ្តេញនិយោជិតណាមួយត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននីតិបុគ្គល-និយោជក។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយកទូទៅនៃ LLC មួយ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងតែមួយគត់ ទីភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិស្របពេលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ នាយកទូទៅចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាលើការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង (សូមមើលលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 11.03.2009 លេខ 1143-TZ)។

ក្នុងស្ថានភាពដែលអគ្គនាយក ដោយសារកាលៈទេសៈមួយចំនួន មិនអាចចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាដោយឯករាជ្យ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្ទេរអំណាចបែបនេះដោយការចេញ ទង្វើក្នុងស្រុកឬការចេញលិខិតអនុញ្ញាត។

ចំណាំ! ជាធម្មតា ដើម្បីចេញដីកាបណ្តេញអគ្គនាយក ប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01 / 2013 ទម្រង់នេះបានក្លាយជាជម្រើស (សូមមើលព័ត៌មានរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "នៅលើការចូលជាធរមាន ... " លេខ ПЗ- 10/2012) ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ដីកា​បណ្តេញ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ចេញ(នៅលើ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម) អាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម៖

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក

ស្ថាបនិកមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធាននីតិបុគ្គលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ មូលដ្ឋានដែលអាចមានត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81, 83, 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណួរនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកត្រូវបានដាក់ទៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃ LLC (កថាខណ្ឌទី 4 កថាខណ្ឌទី 2 មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 14-FZ) ។

នៅពេលបណ្តេញចេញអគ្គនាយក ដោយហេតុផលនៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើគ្មានការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវបានបង្ហាញលើផ្នែករបស់គាត់ទេ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំខាន់! និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា ដីកាតុលាការការជម្រុញ ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។បង្ហាញដោយស្ថាបនិកចាប់តាំងពីពាក្យអរូបីនៃបទដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានន័យថានិយោជកមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងមធ្យោបាយណាមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបណ្តេញនាយកទូទៅនៃអង្គការនិងដោះស្រាយបញ្ហាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ (សូមមើលនិយមន័យនៃ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.11.2007 លេខ 56-B07-15) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនបញ្ជាក់ពីហេតុផលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបានជាមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញមិនដើរតួជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ទេហើយត្រូវបានអមដោយការទូទាត់សំណងជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2011 លេខ 1015-О-О) ។

បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ។ 7-7.1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋានទាំងនេះ។ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ពន្យល់ថាបុគ្គលដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបែបនេះ រួមទាំងនៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាពួកគេបានប្រព្រឹត្តអំពើលួច ទទួលសំណូក ឬសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃនិស្ស័យស៊ីឈ្នួល ទោះបីជាពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយ។ (កថាខ័ណ្ឌ 45 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។

ដោយវិធីនេះ ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិដោយស្ម័គ្រចិត្តពាក់ព័ន្ធនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ មុខងាររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនាយកទូទៅនៃ LLC ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចូលរួមតែម្នាក់ឯង ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC ។ នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខា ការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួនអំពីការបណ្តេញចេញ។

ដីកា​កាត់​បន្ថយ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ជា​ឯកសារ​ដែល​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមានដែលនិយោជិតត្រូវបានដកហូតពីស្ថានភាពការងារពីមុនរបស់គាត់។

អ្នកចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញអាចជា៖

តើអ្នកណាជាអ្នកចុះហត្ថលេខា?

ទោះបីជាមានភាពមិនសមហេតុផលទាំងអស់។ ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​ចុះ​ហត្ថលេខា​ដោយ​នាយក​ផ្ទាល់។បញ្ជាក់ ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺលិខិតពី Rostrud ។ វាចែងថាមានតែនាយកខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញប្រភេទណាមួយ។

តើ​វា​ចេញ​ផ្សាយ​នៅ​ពេល​ណា?

អ្នកផ្តួចផ្តើមគឺជាម្ចាស់សហគ្រាស ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វានឹងកាន់តែពិបាកក្នុងការលុបចោលទង្វើនេះ ប៉ុន្តែវានៅតែអាចធ្វើទៅបាន។ មានផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ពីរដែលអាចមាន៖

• ម្ចាស់ ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃអង្គការបានទទួលស្គាល់កំហុសនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយបានលុបចោលការកាត់បន្ថយ។
• ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ អតីតនាយកអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីបន្តនីតិវិធី។ និយោជិតនឹងត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ និងអវត្តមាននៃកំហុសនៅក្នុងផ្នែករបស់គាត់។

តើវារក្សាទុកនៅទីណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត សេវាកម្មបុគ្គលិកដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឯកសារចូលទាំងអស់។

ជាធម្មតា ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត ត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធតាមពីរវិធី៖

• នៅក្នុងថតទូទៅដែលរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។
• ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងថតឯកសារដែលមានបំណងរក្សាទុកឯកសារអំពីអក្សរកាត់។

រយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារបែបនេះគឺ 5 ឆ្នាំ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃ រយៈពេលនេះ។ក្រដាសត្រូវបានកែច្នៃឡើងវិញ។

ដូច្នេះ បញ្ជា​ដក CEO ចេញពី​តំណែង​មាន​ច្បាប់ និង​ស្តង់ដារ​ផ្ទាល់​ខ្លួន ដែល​គួរ​គិតគូរ​នៅពេល​ឡើង​តំណែង។

វាអាចជាស្ថាបនិកម្នាក់ ឬជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ គាត់នឹងក្លាយជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែគូសឡើង ក៏ដូចជានៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

CEO គឺជាបុគ្គលិកដំបូងគេ និងសំខាន់បំផុត

ដោយសារគាត់ជានិយោជិតម្នាក់ក្នុងសហគ្រាសនោះ គាត់អាចលាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែងរបស់គាត់មានហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាស។

ហេតុផលទូទៅ - នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ មូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក៖

• ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយ;
• ម្តងហើយម្តងទៀត ការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងវត្តមាននៃការពិន័យដែលបានដាក់ពីមុន;
• ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្ត;
• ផុតកំណត់។ល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុត ចាប់តាំងពី តាមក្បួនមួយ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនាយកទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចហាមឃាត់ CEO មិនឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នោះទេ។

ក្នុងករណីនេះមានភាពខុសគ្នាតែមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធម្មតាមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃជាមុននោះ ក្នុងករណីនៃអគ្គនាយកនោះ រយៈពេលនេះត្រូវបានបង្កើនដល់ 1 ខែ។

នោះគឺបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអគ្គនាយក មានសិទ្ធិដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅកាន់អង្គប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ នឹងត្រូវបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារដោយមិនគិតពីថាតើមានការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។

ក៏ដូចជានៅពេលបណ្តេញនិយោជិតធម្មតាក្នុងករណីអគ្គនាយក និយោជក (ការប្រជុំទូទៅ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតម្នាក់) អាចកាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹង សូម្បីតែបណ្តេញគាត់នៅថ្ងៃតែមួយក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលអគ្គនាយកគឺជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃ LLC ការដាក់ពាក្យសុំប្រែទៅជាទម្រង់បែបបទចាំបាច់ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិត។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនាយកប្រតិបត្តិនិងម្ចាស់នៃអង្គការដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

មូលដ្ឋានពិសេស

កត់ត្រានៅក្នុងការងារនៃការបណ្តេញចេញ

ទស្សនៈរបស់អ្នកជំនាញច្បាប់៖

ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ ឬជួលប្រធានសហគ្រាសគឺតែងតែធ្វើឡើងដោយម្ចាស់។ អត្ថបទពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថាម្ចាស់អាចប្រើអំណាចរបស់គាត់បានតែប្រសិនបើគាត់ សមាជិកតែមួយគត់(ម្ចាស់ភាគហ៊ុន)។ ឬប្រហែលជាតាមរយៈស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយធម្មនុញ្ញ។

ឧទាហរណ៍ កិច្ចប្រជុំទូទៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ បញ្ជាត្រូវតែចេញដោយចុះហត្ថលេខាដោយនាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងវាជំនួសឱ្យពាក្យធម្មតាការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ (កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) អាចត្រូវបានប្រកាស។ ការ​សម្រេច​នេះ​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​នឹង​ការ​បញ្ជា​ទិញ។ តាមរបៀបនេះ ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស និងច្បាប់ការងារនឹងត្រូវបានអង្កេត។

មេធាវីរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នកក្នុងករណីលំបាក។ សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងដែលបានផ្តល់។

ប៉ុន្តែសម្ភារៈវីដេអូនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្គាល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការជួល CEO៖ https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q