Galbūt spragą jūsų karjeroje sukėlė atleidimas iš darbo, o gal nusprendėte, kad jūsų nebetenkina tam tikri savo darbo aspektai. Bet kokiu atveju tai yra įtempta situacija, ir jūs turėsite tai kažkaip paaiškinti naujam darbdaviui. Tačiau jei pertrauką tarp darbų išnaudosite protingai, tai gali tapti patrauklesniu kandidatu.
Kodėl geriau būti sąžiningam?
Jums gali kilti pagunda patobulinti savo CV, pavyzdžiui, atidėti nedarbo laikotarpius. Arba pateikti atvejį taip, kad prastovos truko vos porą mėnesių. Jūs manote, kad verbuotojas vis tiek nesužinos. Bet iš tikrųjų verbuotojas greičiausiai apie tai sužinos ir visi tiltai jums bus sudeginti tą pačią minutę. Saugiau iš karto pasakyti tiesą. Tik ir viskas.
Nepamirškite, kad pokalbyje dalyvaujate ne tik dėl atlyginimo. Kuriate ilgalaikius santykius su savo darbdaviu, kurie turi būti pagrįsti abiejų pusių pasitikėjimu. Jei šiuos santykius pradėsite meluodami, tikėtina, kad pasikalbėsite su verbuotoju. Be to, sakydami tiesą galite padaryti, kad jūsų gyvenimo aprašymo spragos būtų naudingos jums.
Jūsų karjeros pertraukos nėra pirmosios, kurias mato įdarbinimo specialistas. Ir jis nemano, kad tu iškritai iš lenktynių – tol, kol žinai, kaip tuo pasinaudoti. HR neklausia jūsų apie pertraukas, nes nori jus gėdinti. Jie nori sužinoti, ką veikėte per tą laiką, kad galėtų gauti daugiau informacijos apie jus kaip kandidatą. Taigi tik nuo jūsų priklauso, ar ši informacija jus neigiamai apibūdins kaip kandidatą, ar atskleis jūsų įdomių patrauklių pusių. Pagalvokite apie tai: dauguma profesionalų išeina į aklavietę savo karjeroje, kai supranta, kad jiems reikia tam tikrų pastangų arba, atvirkščiai, atsikvėpti. Kartais reikia šiek tiek laiko ir šiek tiek pastangų, kad iš ten, kur dabar esi, atsidurtum ten, kur nori būti. Tyčinis ar staigus laikas tokioje situacijoje yra tik į naudą.
Daugelis sėkmingų žmonių planuoti pertrauką po ilgų darbo laikotarpių. Tai vadinama šabatu. Tiesą sakant, tai nėra taip reta. Spragą savo karjeroje įvardykite kaip šabo atostogas. Taigi jūs sukuriate įspūdį, kad jūs kontroliuojate savo gyvenimą ir negyvenate nuo atlyginimo iki atlyginimo. Žinoma, norėdami sau leisti atostogas, turite padaryti keletą dalykų. Pirmiausia finansiškai pasiruoškite pertraukai nuo darbų, kad šeštadienio vakarus galėtumėte leisti apgalvotai, o ne pašėlusiai ieškoti darbo. Antra, tikrai išnaudokite šį laiką asmeniniams ir profesinį augimą užuot sėdėjus namuose ir atsipalaidavus. Jei karjeros pertrauką galite traktuoti kaip nauja galimybė, o ne kaip nesėkmė tapsite dar patrauklesniu kandidatu verbuotojo akimis.
Kaip paaiškinti gyvenimo aprašymo spragas?
Norėdami tai suprasti, pradėkite nuo pabaigos. Jūs jau nedirbate. Jei jums reikia laiko išsiaiškinti savo tikrąjį tikslą ir rasti idealų darbdavį, gali būti nedarbo laikotarpis didžiausias dalykas tai atsitiko tavo karjeroje. Kad išvengtumėte kito nedarbo laikotarpio, gerai apgalvokite savo tikslus.
Sudarykite reikalingų įgūdžių ir gebėjimų sąrašą. Kai suprasite savo tikslą, jis padės nustatyti, kas potencialiam darbdaviui yra svarbiausia. Kai kurios įmonės organizuoja „žvalgomuosius“ pokalbius, kurie padeda kandidatams suprasti, kokios kvalifikacijos reikia norint dirbti įmonėje. Tada, kai būsite pakviestas į tikrą pokalbį, savo gyvenimo aprašyme atsižvelgsite į jų lūkesčius. Būsite tobulas kandidatas į juos. Po to suprasite, ko turėtumėte išmokti, kokius mokymus atlikti, kad taptumėte sėkmingesniu kandidatu. Būtent tai skiria konstruktyvią karjeros atotrūkį nuo nekonstruktyvaus.
Štai keletas patarimų, kaip maksimaliai išnaudoti laiką, praleistą ne darbo vietoje.
Išmokyk. Per ateinančius penkerius metus ima trūkti mėlynųjų apykaklių. Yra keli būdai tapti specialistu, kurio reikia visur ir visiems. Galite lankyti internetinius kursus, baigti universitetą ar kolegiją, studijuoti vietinėje techninėje programoje.
Laisvai samdomas. Apskritai tai yra tas variantas, kai nereikia darbdaviui aiškinti, kodėl nedirbate. Daugiau nei 53 milijonai amerikiečių dirba laisvai samdomi ir tai yra pagrindinis jų pajamų šaltinis. Jei ką nors galite daryti su aistra ir daryti tai gerai, apsvarstykite galimybę dirbti laisvai samdomą darbą. Net jei paaiškėja, kad jums tai netinka, tai vis tiek yra geras paaiškinimas darbdaviui, kodėl neturėjote darbo.
Savanorystė arba stažuotė. Tokia veikla pinigų neatneša. Tačiau patirtis yra vertingesnė už pinigus: trys iš keturių savanorių organizacijoje dirbusių kandidatų teigia, kad būtent dėl šių įgūdžių jie tapo patrauklesniais kandidatais. Jei jūsų svajonių įmonė turi atvirų stažuotojų pozicijų, būtinai kreipkitės dėl šios galimybės. Tikėtina, kad jau po poros mėnesių jums bus pasiūlytos apmokamos pareigos tame pačiame skyriuje.
Kelionė. Puiki galimybė mokytis nauja kalba ir nauja kultūra. Daugiakalbiai darbuotojai paprastai greičiau įsisavina naują informaciją, kuri kas dešimtmetį tampa vis paklausesnė. Kelionės yra puikus būdas išplėsti savo požiūrį į pasaulį. Be to, tai smagu.
Nevalingo nedarbo laikotarpis gali būti varginantis. Sunku apie tai kalbėti su darbdaviu. Niekada nesinaudokite melu, kad paslėptumėte spragas ir pakenktumėte santykiams su įmone. Verčiau pakeiskite situaciją taip, kad galėtumėte didžiuotis šiuo laiku. Parodykite, kad laikote iniciatyvą savo rankose, visada žinote, ko norite ir ko jums reikia. Pertrauka karjeroje gali būti taškas naujai, dar stipresnei pradžiai. Kaip panaudoti šį laiką, priklauso nuo jūsų.
Vertimas iš anglų kalbos.Šaltinis: mashable.com
Vaizdo šaltinis: photl.com
Klausimas apie spragas darbo knyga- vienas nepatogių ir slidžiausių. Dar blogiau, galbūt
Būk atviras
Iš jūsų tikrai bus tikimasi klaidingų pasiteisinimų. Todėl nepersistenkite ir trijų dienų neapmokamą praktiką perkelkite į etatinio darbo kategoriją. Kalbėkite tiesiai ir tiksliai apie tai, ką padarėte. Neblogai, jei tai būtų savanoriškas darbas žmonijos labui ar net meditacinės praktikos jėgos vietose ieškant savo likimo.
Net jei visą tą laiką tik ieškojote darbo, įdarbintojai supras – dabartinėje ekonominėje situacijoje tai neatrodys įtartina.
Nekalbėk per daug
Neaiškinkite, kodėl palikote ankstesnį darbą – ar savo jėgomis, arba sumažindami savo pareigas, kol jūsų apie tai nepaklaus. Be to, neturėtumėte šmeižti savo buvęs viršininkas. Atrodysite piktas ir įžeistas (net jei taip) ir suabejosite savo dosnumu bei teisumu. Verčiau parodykite savo kilnumą sakydamas: „Daug išmokau iš ankstesnio darbo ir esu dėkingas už patirtį ir augimo galimybes, kurias ten gavau“. Maža gudrybė: prieš pat pokalbį susitikite su artimu draugu ir pasakykite jam visas nuoskaudas buvusiam darbdaviui. Antrą kartą iš eilės būsite per daug tingus, kad išlieti neigiamą.
Susikoncentruokite į ateitį
Kuo greičiau kreipkite pokalbį kita linkme – kaip trokštate pradėti dirbti ir įnešti įmanomą indėlį į įmonės reikalus. Užuot išvardinę savo pertraukas tarnyboje ir pagrįsti jas tinkamomis priežastimis, leiskite darbdaviui suprasti, kad esate kupinas jėgų ir energijos naujam darbui.
Jei pailsėsite nuo darbo savo valia- Tiesiog pasakykite, kad norėjote įgyti jėgų ir jų įgijote. Jei buvote atleistas, pasakykite: „Taip, buvau šiek tiek nusiminęs, bet turėjau laiko tobulinti savo įgūdžius pats, daug skaičiau, žiūrėjau webinarus, lankiau meistriškumo kursus ir dabar esu pasiruošęs naudoti naujus žinių naujame darbe. Ar norėtumėte, kad papasakočiau apie savo naujausią projektą ir kaip būčiau jį padaręs kitaip, pasinaudodamas naujai įgytomis žiniomis? Atsiminkite – tyliai perkelkite pokalbį į kitą temą.
Likite aktyvūs
Dauguma teisingu keliu laimėk šį nepatogų klausimą. Papasakokite apie tai, kaip produktyviai praleidote bedarbio laikotarpį. Nesvarbu, ką tiksliai padarėte – tol, kol šešis mėnesius negulėsite ant sofos su pižama nuo ryto iki vakaro, peržiūrėdami visus „Sostų žaidimo“ sezonus ar juokingas video su katėmis. Kitas dalykas – savanoriški projektai, tinklaraščių rašymas, laisvai samdomas darbas ne visą darbo dieną, specialybės kursai internetu, studijos užsienio kalba, kuris pravers darbe ir pavers jus patrauklesniu kandidatu. Papasakokite, ką šiuo metu pasiekėte. Net jei sportavote ir numetėte 20 kilogramų, tai taip pat verta dėmesio pergalė. Bet dvigubai puiku, jei visa tai buvo susiję su jūsų profesija ir pareigomis, į kurias pretenduojate.
Ir tada darbdavys tavyje matys ne nevykėlį, kuris ar iš kvailumo, ar iš tingumo taip ilgai negalėjo susirasti darbo, o iniciatyvų, aktyvų ir kūrybingą žmogų.
Darbo knygos spragų klausimas yra vienas nepatogių ir slidžiausių. Galbūt dar blogiau: „Kodėl buvote atleistas iš ankstesnio darbo?
„Paaiškinkite pertraukas savo darbo istorijoje. Ką tu veikei per tą laiką?" Ir tavo širdis plakė, delnai prakaituoja, tu mikčioji. Tai tarsi klausti tavęs apie santykius, kurių neturėjai trejus metus – brr, nepakankamai malonūs.
Nesijaudinkite, tai dar ne nesėkmė. Tiesiog ruoškimės. Štai keletas patarimų, kaip paaiškinti nedarbo laikotarpius, net ir labai ilgus, neprarandant savigarbos.
"/>„Mes renkamės, esame išrinkti“ – darbo paieškos procesą gana tiksliai galima apibūdinti eilute iš garsi daina. Nenuostabu, kad kandidatai turi ne tik klausytis, kaip darbdaviai atsisako, bet ir patys pasakyti „ne“. Kaip tai padaryti teisingai?
Norėdami pagerinti savo diplomatinius įgūdžius karjeroje, perskaitykite rekomendacijas.
Kaip neiti į interviu
„Išsiunčiau savo gyvenimo aprašymą į laisvą darbo vietą, man paskambino ir pakvietė pokalbiui. Jau po to, kai susitarėme dėl susitikimo, supratau, kad nenoriu eiti. Pirma, ji yra skirta gera vieta kitoje įmonėje, antra, sunku patekti į šį biurą. Ar verta skambinti ir atsisakyti? Gal tiesiog neatvykti į pokalbį?
Pretendentai vieni kitiems patarinėja, kaip patys sako, kaip geriausiai auklėjami. „Kodėl skambinti? Verbuotojai nuolat žada mums perskambinti ir neperskambinti“; „Būtinai informuokite, kad neatvyksite, kad žmogus jūsų veltui nelauktų“ - nuomonės, kaip matome, yra poliarinės.
Visgi specialistai rekomenduoja skirti laiko paskambinti ar parašyti. paštu, net jei ir nesinori, tai nemalonu arba tiesiog tinginystė. Kadangi verbuotojai savo pažadų netesės, tai mes nevykdysime – tokia logika nepriimtina mandagiam ir Atsakingas asmuo. Kad ir ką jie sakytų, diplomatija yra privalomas specialisto, nusiteikusio prie karjeros pasiekimų, ginklas.
Puoselėti atstūmimo kultūrą taip pat būtina, nes profesinis pasaulis dažnai yra griežtesnis, nei manome. Gali būti, kad vis tiek teks susikirsti su šia įmone ar net su konkrečiu verbuotoju. Būkite tikri, kad jūsų diplomatinės pastangos nenueis veltui. Daugelis personalo vadovų tvarko savo kandidatų duomenų bazę, o jei priešais jūsų pavardę atsiras ženklas „nepasirodė“, greičiausiai kelias į šią įmonę jums bus uždarytas.
Pagal paieškų centrasįdarbinimo portalo svetainėje, 22% įdarbinimo vadybininkų yra įsitikinę, kad dažniausiai meluoja „nesant elgesio kultūros ir verslo etika“, 19% – neatsakingumu. Akivaizdu, kad niekas nenori būti tarp necivilizuotų ir neatsakingų. Todėl vis tiek turite paskambinti ir atšaukti susitarimą. Jei nepavyksta, atsiųskite el.
Geriau tai padaryti iš anksto, pavyzdžiui, nustatytos pokalbio dienos išvakarėse. Tai nepasiteisino – paskambinkite bent prieš valandą ar dvi: įdarbintojas turės laiko perplanuoti savo darbo valandas.
Kaip paaiškinate savo atsisakymą atvykti į pokalbį? Kadangi derybos dar tik prasidėjo, specialaus paaiškinimo nereikia – užtenka mandagios žinutės draugišku tonu. „Ačiū, kad domitės mano kandidatūra, tačiau susiklostė tokios aplinkybės, kad dabar nesu pasiruošęs derėtis dėl darbo jūsų įmonėje. Linkiu jums rasti tinkamą vadovą. Geros dienos“, – tokia žinutė nepaliks jokių abejonių dėl Jūsų auklėjimo ir verslo etikos taisyklių išmanymo. Greičiausiai daugiau paaiškinti nereikia – su tokiais atvejais verbuotojai susiduria gana dažnai.
„Turiu atmesti jūsų pasiūlymą...“
Kitas reikalas, jei jau praėjai atranką, dalyvavai pokalbiuose, baigei testo užduotys ir gavo darbo pasiūlymą. O galbūt sutikote ir pirmadienį jūsų laukiama naujoje darbovietėje. Ir staiga apsigalvojote: radote daugiau įdomus variantas, vaikas susirgo, suabejojo perspektyvomis – priežastys gali būti įvairios. Kaip būti?
Čia jūs negalite nepaaiškinti savo atsisakymo priežasčių, bent jau bendrais bruožais. Ir verbuotojas, ir būsimasis viršininkas, ir jūs pats skyrėte daug laiko ir pastangų interviu. Jei paskutiniame derybų etape vienas iš dalyvių staiga atsisako jas tęsti, likusieji turi teisę žinoti priežastis. Tokie paaiškinimai yra visai ne pateisinimas, o pagrįstas etikos normų laikymasis.
Mandagiai ir maloniai paaiškinkite, kodėl nenorite prisijungti prie šios įmonės. „Turiu kitą pasiūlymą ir šiuo metu jis man įdomesnis“; „Blaiviai įvertinau savo galimybes ir turiu atsisakyti jūsų pasiūlymo: man nepatogu dvi valandas praleisti kelyje į biurą“; „Dabartinėje vietoje man pasiūlė vadovauti naujas projektas, todėl aš nustoju ieškoti darbo “, daugeliu atvejų jums nereikia nieko sugalvoti. Tikėtina, kad tiek personalo vadovas, tiek viršininkas supras jūsų motyvus be jokio pagražinimo.
Tačiau jei jūsų atsisakymo priežastis slypi būsimo vadovo asmenybėje ar prastame, jūsų nuomone, verslo procesų organizavime įmonėje, neskubėkite to viešai deklaruoti. Diplomatijos menas yra išlyginti neigiamas akimirkas. Taigi, užuot skelbus viską, ką galvojate („Ieškokite kitų, kurie nori dirbti nuo aušros iki sutemų ir už tokį atlyginimą toleruoti nesubalansuotą viršininką“), verčiau sakykite: „Dabar aš nesu pasiruošęs priimti jūsų pasiūlymo, nes darbo sąlygos man netinka“.
Šiame etape apie atsisakymą geriau pranešti telefonu. El. paštas taip pat priimtina, tačiau pageidautina asmeninis kontaktas. Nepamirškite padėkoti nesėkmingam darbdaviui už sugaištą laiką, palinkėti viso ko geriausio, o jei dėl jūsų atsisakymo kas nors atsiduria nepatogioje padėtyje (pavyzdžiui, jei jau susitarėte ir turėjote eiti į darbą), taip pat atsiprašykite už sukeltus nepatogumus.
„Daryk kitiems taip, kaip nori, kad darytų tau“ – šis posakis neprarado savo aktualumo šimtmečius. Jeigu norime, kad verbuotojai nuoširdžiai mums praneštų apie atsisakymą, o ne paliktų vienų su spėjimais, tuomet prasminga patiems laikytis visų susitarimų ir laiku pranešti apie sprendimą.
Sėkmės darbo paieškose!
Daugelis ieškančių darbo domisi, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Toks poreikis atsiranda tada, kai žmogus kreipiasi dėl įsidarbinimo į skirtingas įmones ir iš karto sutiko kelios. Straipsnyje bus pasakyta, kaip elgtis, kad neatrodytumėte neišmanėliai.
Kaip mandagiai atsisakyti darbo
Daugelis besikreipiančių tikisi, kad įmonė paskambins ir net tada kalbės apie atsisakymą. Šis variantas nėra pats geriausias, nes tikėtina, kad darbdavio akimis jis atrodys kaip neatsakingas kandidatas.
Apie tai, kad laisva darbo vieta nustojo domėtis, galite pranešti įvairiais būdais:
- telefonu;
- kai susitiksime akis į akį;
- rašyme.
Kad ir kuris iš jų būtų pasirinktas, svarbu tai daryti taktiškai.
Nesėkmės modelis
Kad viskas vyktų sklandžiai, reikia laikytis tam tikrų taisyklių:
- Nuoširdžiai dėkojame įmonei už pasiūlymą.
- Trumpai ir aiškiai pagrįskite atsisakymą.
- Išreikškite apgailestavimą, kad teko atsistatydinti.
- Linkiu sėkmės ieškant kandidatų.
Rekomendacijos padės jums nebesirūpinti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Siūloma schema, tinkamai naudojama, padės išlikti padoriu ir taktišku žmogumi įmonės akyse.
Kaip atmesti darbo pasiūlymą
Žemiau aprašytas veiksmų planas yra gana paprastas. Svarbiausia neignoruoti darbdavio ir laiku jam pranešti, kad jis toliau ieškotų tinkamo kandidato.
Toliau aprašytos taisyklės padės išsiaiškinti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Žemiau pateikiamas pagrįstų atsakymų, kurie tiks bet kuriam darbdaviui, pavyzdys.
Siūlome 7 svarbius komponentus, kurių reikėtų laikytis asmeniniame susitikime:
- Išreikškite dėkingumą už sugaištą laiką. Be jokios abejonės, šioje situacijoje buvo išleisti resursai kandidatų profiliams tirti ir iš jų atrinkti tinkamiausi. Būtinai padėkok už tai ir atsakykite į visus iškilusius klausimus.
- Jokiomis aplinkybėmis vadovai neturėtų spėlioti apie atmetimą. Įmonei svarbu žinoti tikrąją priežastį. Galbūt tai padės organizacijai ateityje atidžiau žiūrėti į galimus kandidatus į konkrečias pareigas.
- Apibūdinant atmetimo priežastį, svarbu būti glaustai ir sąžiningai. Visos bendravimo šalys praleido daug laiko, todėl būtina nurodyti priežastį.
- Aiškinimas neturėtų trukti ilgai. Geriau atsakyti paprastai, tiksliai ir pripažinti, kad svarstėte kitus variantus.
- Būti mandagiam taip pat verta, nes jei kiti variantai nepadeda, yra galimybė prie jų sugrįžti ši įmonė ir būkite tikri, kad jie čia bus priimti.
- stengtis palaikyti geri santykiai su darbdaviu. Nebūtų nereikalinga palinkėti jam viso ko geriausio. Profesionalus pasaulis nėra toks didelis. Galbūt artimiausiu metu turėsite susitikti konferencijoje ar kur nors kitur. Jei nepaisysite šio patarimo, galite rasti naudingų ryšių.
- Aktualus in Ši byla strategija, kuri buvo lyginama su sumuštiniu. Pirmiausia reikia pateikti geras naujienas, tada blogas naujienas, o tada vėl geras naujienas. Toks elgesys labai efektyvus bendraujant su žmonėmis. Tai leis jums pasirodyti prieš kitus žmones kaip atsakingas ir rimtas žmogus, kuris verslą vykdo diplomatiškai.
Jei laikysitės aprašytų patarimų, ši problema nebeatrodys tokia sudėtinga. Po to darbdavys susidarys gerą įspūdį apie pareiškėją.
Kaip raštu išreikšti atsisakymą
Ne rečiau kandidatai atsisako tam tikros laisvos darbo vietos rašymas. Galite parašyti el. laišką nuomos vadovui.
„Gerbiamas ____________________________!
Esu labai dėkingas, kad pasirinkote mane į _________ pareigas. Atsiprašau, bet jau radau tinkamą laisvą vietą kitoje organizacijoje, kurioje šiuo metu man tinka absoliučiai viskas. Atsisakau tavo pasiūlymo. Buvo malonu susipažinti su jumis ir jūsų darbuotojais.
Su Geriausi linkėjimai, ___________
Data_____________ Parašas____________________"
Kaip Nedaryti
Naudinga susipažinti, ko nedaryti kalbantis su darbdaviu. Žemiau yra keletas patarimų, kaip tai padaryti:
- Jokiu būdu neturėtumėte ignoruoti darbdavio. Jis turi teisę laiku sužinoti pareiškėjo sprendimą.
- Neįmanoma tylėti ir neatsakyti telefono skambučiai. Neretai darbo ieškantys asmenys taip elgiasi, nes gėdijasi prisipažinti radę tinkamesnę poziciją ar darbo vietą. Kai kurie nemoka atsisakyti darbdavio po pokalbio telefonu, todėl nesusisiekia.
Sprendimo ignoravimas rodo kandidato neteisingumą ir trumparegiškumą. Pretendento duomenys įvedami į įdarbinimo agentūrų duomenų bazę. Tikimybė, kad kiti darbdaviai atkreips dėmesį į tokį kandidatą, yra itin maža.
Po asmeninio bendravimo su įmonės atstovais informacija saugoma duomenų bazėje tam tikras laikas. Dažnai įmonės tarpusavyje keičiasi duomenimis apie pretendentus, todėl pravartu iš anksto apgalvoti pokalbio planą.
Kaip paaiškinti atmetimą
Priežastys atsisakyti darbo pasiūlymo puiki suma. Kiekviena skirtinga. Svarbu teisingai pateikti informaciją, kad susidarytumėte nuomonę apie save kaip apie garbingą žmogų ir kompetentingą kandidatą. Žemiau esančiuose patarimuose pateikiamos priežastys, kodėl verta palikti pareigas, kurias darbdaviai vertins teigiamai. Jie parodys, kaip mandagiai atsisakyti darbdavio po pokalbio išlaikant gerus santykius.
- Negalėjimas dirbti viršvalandžių yra tikroji priežastis nesėkmė. Bet kuris darbdavys tai tinkamai priims.
- Jei atlyginimo lygis yra žymiai mažesnis nei kandidatas gali sutikti, tai bus rimta priežastis.
- Jei karjeros augimo perspektyvų nėra, pareiškėjas gali be gailesčio atsisakyti pasiūlymo.
- Siūlomas režimas ne visada tinka pareiškėjams. Dažnai ieškant darbo šis momentas yra pagrindinis.
- Nors kalbėti apie tai tiesiai šviesiai netaktiška, pasitaiko, kad iš pirmo žvilgsnio nepatiko pati įmonė ar jos vadovas. Dėl šios priežasties daugelis atsisako laisvos darbo vietos iškart po pokalbio, tačiau nereikėtų apie tai atvirai kalbėti. Geriau pasakyti kitą objektyvesnę priežastį.
Esant tokiai situacijai, svarbiausia neignoruoti darbdavio ir laiku informuoti apie savo sprendimą.
Kaip atmesti darbdavio pasiūlymą
Nesvarbu, kokia forma pareiškėjas pareiškia atsisakymą, verta iš anksto pagalvoti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Žemiau pateikti ekspertų patarimai padės tai padaryti kompetentingai ir taktiškai:
- Kalbėdami būkite kiek įmanoma nuoširdesni. Jei tai el. laiškas, pasistenkite savo mintis išreikšti taip, kad jį skaitydamas darbdavys jaustų, jog su juo elgiamasi pagarbiai.
- Dialogo metu turite būti atviri. Svarbu teisingai pagrįsti laisvos darbo vietos atsisakymą.
- Visiškai atsisakykite negatyvo pokalbio metu.
- Nėra nieko blogo, jei pareiškėjas pasakys tikrąją atsisakymo priežastį, pavyzdžiui, kad jam nepatogu atvykti į darbą arba kad jo netenkina atlyginimas.
- Jei jūsų netenkina funkcionalumas, svarbu aiškiai ir aiškiai paaiškinti, ką pretendentas planuoja veikti naujame darbe.
- Kad ir kokia būtų atsisakymo priežastis, darbdavys turi teisę tai žinoti, kad nepriimtų pareiškėjo priimto sprendimo asmeniškai.
- Svarbu būti sąžiningam ir pripažinti, kad svarstote kelias pozicijas. Įspėjus darbdavį apie tai, bus lengviau vesti pokalbį.
Jei kandidatas asmeninio pokalbio metu parodo sąžiningumą ir atvirumą, darbdavys tai labai vertina. Net ir po atsisakymo jis siūlys užimti pareigas, jei tolimesnės darbo paieškos nebus sėkmingos.
Darbą keičiantys kandidatai dažnai linkę į darbdavius žiūrėti įtariai – raskite naujas darbas jiems sunkiau. Kaimas išmoko paaiškinti savo nepastovumą interviu metu ir ar meluoti apie tai.
Elena Jakhontova
Profesorius vidurinė mokykla RANEPA įmonės valdymas
Savaime dažnas darbo keitimas nėra nusikaltimas. Tačiau tam turi būti pagrįstų paaiškinimų. Pavyzdžiui, darbuotojas ieško SAVO darbo arba specialiai lavina įvairias kompetencijas. Arba kitos aplinkybės, nepriklausančios nuo jo valios. Pavyzdžiui, krizės ir atleidimų metu ne kiekvienam pasiseka turėti nuolatinį ir Geras darbas. Laikina geriau nei nieko. Darbdavio atstovas turėtų paaiškinti susidariusios situacijos priežastis, bet ne teisintis. Ir tikrai jūs negalite meluoti bet kuriuo atveju.
Apibendrinant ( santrauka darbo patirtis konkrečiai laisvai darbo vietai) negalite atiduoti visų darbų, ypač jei jie nesusiję su tuo, į kurį kandidatas šiuo metu pretenduoja. Pokalbio metu reikės paaiškinti daugybę judesių. Ir taip pat reikia pažymėti, kad laikas, kai yra daug skirtingos vietos pareiškėjo darbas buvo vertinamas išskirtinai kaip neigiamas (šis asmuo buvo vadinamas niekinamai „skrajute“), praėjo. Šiuo metu darbdaviui labiau rūpi pretendento pasiekimai, ką jis pasiekė ankstesniame darbe, ką jis tikrai moka daryti. Yra įmonių, pirmiausia aukštųjų technologijų, kurios domisi ilgalaike savo darbuotojų elgesio orientacija. Jiems mažiau pageidaujami dažnai darbą keičiantys darbuotojai. Bet net ir čia viskam yra pagrįstas paaiškinimas. Taip pat turėsite pagrįstai įrodyti savo motyvaciją ilgai ir sėkmingas darbasšioje įmonėje.
Marija Kelina
Galvų paieškos įmonės „Kontaktų agentūra“ konsultantas
Dažni perėjimai ne visada rodo kandidato nenuoseklumą ar lengvabūdiškumą. Yra ištisos rinkos ir specialybės, kurioms būdingas didelis mobilumas. Pavyzdžiui, elektroninės prekybos rinka, kur darbas dažnai yra projektinis, arba jauni absolventai, kurie ieško savęs. Vidurinės ir aukščiausios grandies vadovai dažniausiai versle turi ilgalaikių tikslų ir uždavinių, todėl tokie specialistai rečiau keičia darbą. Bet kokiu atveju, jei yra situacija, kai jūsų gyvenimo aprašymas yra pilnas dažnų perėjimų, turite būti pasirengę tai ginčytis.
CV geriau atspindėti visas darbo vietas, kad jūsų santykiai su darbdaviu būtų skaidrūs ir pasitikintys jau nuo pirmo pokalbio. Visi žino, kad situacija rinkoje nestabili: galėjote būti atleistas, uždaryti užsienio atstovybę ar perkelti biurą į kitą miestą. Pasakykite apie tai savo partneriui! Norėdami sustiprinti savo žodžius, galite pateikti kolegų iš ankstesnių darbų kontaktus. Nuorodų tikrinimą dabar plačiai naudoja įdarbintojai.
Jei paskutiniai jūsų perėjimai dėl kokių nors priežasčių buvo susiję su vidiniais konfliktais, geriau neskalbkite nešvarių skalbinių viešai ir nekaltinkite visų aplinkinių. Geriau tokius atvejus apibūdinti kuo neutraliau ir būti pasiruošus dalytis atsakomybe.
Iliustracija: Nastja Grigorjeva
