Procedura e largimit nga puna ka ngritur gjithmonë shumë pikëpyetje, pavarësisht se ishte e mirë-projektuar normat legjislative ligji i punës. Fakti është se shkarkimi shoqërohet gjithmonë me situatë specifike, nga reagimet emocionale(jo gjithmonë i denjë), me një interpretim të ndryshëm të ligjit të dy palëve kundërshtare: punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pushimet e pushimeve nuk bëjnë përjashtim. Dhe megjithëse me ligj nuk ka rëndësi nëse jeni me pushime apo në një udhëtim pune, secili punonjës ka të drejtë të largohet nga puna duke njoftuar punëdhënësin 2 javë përpara, megjithatë, procedura e pushimit nga puna shoqërohet me një sërë nuancash.
Situata 1. Pushimi nga puna gjatë një pushimi të papunuar. E llogaritur përafërsisht, çdo 2.5 muaj punë jep të drejtën për 1 javë pushim (edhe pse periudha varet nga kohëzgjatja e pushimeve, p.sh. Stafi i mesuesve nuk janë 28 ditë, por 42). Nëse një punonjës shkoi me pushime para se të shfaqej e drejta për të (mori "paraprakisht"), atëherë ai duhet të punojë këtë herë ose t'i kthejë paratë organizatës për orët e papunuara (të shpenzuara me pushime). Autoritetet mund të reagojnë në mënyrë joadekuate ndaj shkarkimit tuaj gjatë pushimeve: thjesht nuk do ta pranojnë dhe lëshojnë atë, mund t'ju kërkojnë të rishkruani aplikimin, duke caktuar data të tjera, duke e motivuar këtë nga fakti se punonjësi është i detyruar të punojë.
Çfarë duhet bërë në këtë rast? Mos e rishkruani aplikacionin, këmbëngulni që të bëjnë një llogaritje me ju, zbritni orët e papunuara nga pagesa e pushimeve, nëse nuk i keni marrë ende. Nëse e merrni, mund ta ktheni kundrejt faturës. Kur e bëni këtë, mbani mend gjithmonë se punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju mbajë, pavarësisht se çfarë.
Situata 2. Shkarkimi nga puna gjatë pushimeve mund të bëhet problem nëse drejtori është gjithashtu me pushime dhe nuk ka lënë një person me të drejtë nënshkrimi (zëvendës, person tjetër përgjegjës) në vend të tij dhe nëse nuk ka mundësi të kontaktojë një drejtues më të lartë. (për shembull, themeluesi, nëse jeni punonjës i një LLC ose OJSC).
Çfarë duhet bërë? Përdorni të gjitha metodat e mundshme për të njoftuar punëdhënësin: të paktën me telefon. Në të njëjtën kohë, aplikacioni mund të dërgohet me postë në mënyrë që të arrijë më shpejt dhe posta të vendosë një shenjë në faturë (nuk keni faj që punëdhënësi nuk la një deputet). Nëse ka një person në organizatë që regjistron letrat hyrëse (edhe më mirë nëse mund ta bëni vetë), ai duhet të nënshkruajë për marrjen e aplikimit tuaj.
Situata 3. Ndërsa jeni me pushime dhe merrni një vendim të papritur për t'u larguar, mund të lini punë të papërfunduar në lidhje me detyrat tuaja. Nëse jeni kontabilist dhe duhet të paraqisni raporte, ose duhet të bëni inventar - raste të tilla e bëjnë të vështirë largimin nga puna gjatë pushimeve.
Çfarë duhet bërë? Ju do të duhet të shkoni në punë gjatë pushimeve tuaja dhe të përfundoni një punë të papërfunduar, për këtë ju duhet një urdhër me shkrim nga drejtori që t'ju thërrasë nga pushimet për shkak të një nevoje "prodhimi". Ky opsion është më i mirë sesa shtyrja e një pushimi nga puna.
Situata 4. Po largoheni për shkak të një transferimi në një punë tjetër.
Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin në punë në […] (tregoni organizatën). Në të, tregoni ditën e fundit të pushimeve si datën e pushimit nga puna. Por në marrëveshje me punëdhënësin, ju mund të largoheni në të njëjtën ditë (për shembull, në mes të një pushimi) dhe të merrni kompensim për pushimet e papërdorura.
Menaxheri mund t'ju kërkojë të punoni për 2 javë pas largimit nga pushimet. Kjo kërkesë nuk ka bazë ligjore. Fjala "punë" nuk është në kodi i punës RF. Asnjë punonjës nuk kërkohet të punojë, vetëm duhet të njoftojë 2 javë përpara. Në të njëjtën kohë, nuk ka fare rëndësi nëse pushimi nga puna ndodh gjatë periudhës së pushimeve, ose gjatë pushimit të sëmurë (në një udhëtim pune, në shkollë - nuk ka rëndësi). Mungesa juaj nga puna arsye e mirë nuk ju detyron të punoni. Ju as nuk keni nevojë t'i dorëzoni rastet një punonjësi të ri (përveç nëse jeni duke marrë pozicioni drejtues, janë financiarisht person përgjegjës ose një kontabilist).
Këto raste janë më të zakonshmet, por mund të ndërlikohen nga një sërë rrethanash të tjera. Gjithmonë përpiquni të negocioni me punëdhënësin. Famë dhe procese gjyqësore askush nga ju nuk ka nevojë. Nëse nuk funksionon, ndiqni ligjin - shkarkim vullnetin e vet gjatë pushimeve parashikohet në Kodin e Punës, në nenet 77, 80.
Legjislacioni ndalon largimin nga puna gjatë pushimeve me iniciativën e punëdhënësit. Një tjetër gjë është nëse punonjësi dëshiron të largohet me vullnetin e tij të lirë.
A është e mundur të largoheni gjatë pushimeve nëse vetë punonjësi e dëshiron atë? Çfarë veprimesh duhet të ndërmarrin punëmarrësi dhe punëdhënësi në mënyrë që pushimi nga puna të bëhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse?
Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi vullnetar nga puna gjatë pushimeve të ardhshme është i mundur nëse punonjësi paralajmëron punëdhënësin 2 javë përpara. Kjo do të thotë, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Nuk ka rëndësi nëse ai është në pushimet e tij të ardhshme apo jo.
Nëse punonjësi nuk mund ta dorëzojë personalisht kërkesën e tij, ai mund ta dërgojë atë me postë ose ta dërgojë përmes drejtorit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos e pranojë kërkesën për shqyrtim.
Largimi nga puna gjatë periudhës së pushimeve kryhet në të njëjtën mënyrë si largimi nga puna me vullnetin e lirë në një situatë normale. Punonjësi shkruan një deklaratë dhe pas 2 javësh konsiderohet i shkarkuar.
Bazuar në kërkesën për pushim nga puna, punëdhënësi harton një urdhër në të cilin punonjësi duhet të nënshkruajë. Meqenëse punonjësi është me pushime, ai nuk është gjithmonë në gjendje të vendosë personalisht nënshkrimin e tij. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të bëjë një shenjë në vetë urdhrin, si dhe të hartojë një akt.
Pas lëshimit të urdhrit, punëdhënësi duhet të lëshojë një certifikatë - një llogaritje që do të tregojë të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit:
- pagat për ditët e punës së vërtetë të punuara në muajin e pushimit nga puna;
- kompensim për pushime të papërdorura. Nëse punonjësi merr të gjithë pushimet, dhe më pas largohet, atëherë punëdhënësi nuk i detyrohet atij asgjë sipas këtij artikulli, vetëm nëse punonjësit i kanë mbetur ditë pushimi për vitin e kaluar.
Nëse punonjësi nuk i ka marrë të gjitha pushimet, dhe i kanë mbetur ende ditë, atëherë punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për to. - pagesë për shkurtim nga puna. Dhe megjithëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pagesën e përfitimeve pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, në punë ose marrëveshje kolektive mund të thuhet se punëdhënësi merr përsipër t'u paguajë punonjësve të tij një shumë të caktuar parash.
Të gjitha pagesat bëhen në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtën periudhë, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punëmarrësit librezën e punës, e cila do të plotësohet në përputhje me procedurat e personelit, si dhe legjislacionin e punës.
Gjithashtu, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, kopje të të gjitha dokumenteve që lidhen me punën e këtij punonjësi. Ndihma 2-NDFL dhe ndihma 4N lëshohet në departamentin e kontabilitetit në pa dështuar.
Nëse punëdhënësi ende dëshiron të pushojë punonjësin gjatë pushimeve, ai mund të negociojë me të dhe të lidhë një marrëveshje për pushimin nga puna "me marrëveshje të palëve".
Pas largimit nga puna mbi këtë bazë, punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit kompensim shtesë.
A mund ta lë punën gjatë pushimeve? Po, duke ndjekur procedurën e përfundimit të plotë të punës.
A është e mundur të pushoni nga puna një person me pushime me iniciativën e punëdhënësit ose vetë punonjësit? Cilat janë nuancat këtu? NË Legjislacioni rus me këtë rast shkruhet qartë që të ndalet Marrëdhëniet e Punës me një punonjës, punëdhënësi nuk mundet gjatë kësaj periudhe, kështu që punonjësi nuk ka asgjë për t'u frikësuar. Ky rregull vlen jo vetëm për pushimet kryesore, por edhe për maternitetin dhe shtesën. Duhet të kihet parasysh se vetë punonjësi mund të tërhiqet në çdo kohë, duke i përgatitur të gjitha Dokumentet e nevojshme.
Shkarkimi i një punonjësi
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një person gjatë një pushimi. Kjo mund të bëhet vetëm pasi ai të dalë nga këto pushime. Edhe arsye të tilla si papërshtatshmëria apo shkelja e disiplinës nuk mund të përdoren këtu. Megjithatë, ka arsye pse ju ende mund të pushoni një punonjës:
- Është arritur një marrëveshje me shkrim ndërmjet dy palëve (punonjësit dhe punëdhënësit). Me marrëveshje, ndërmarrja dhe punonjësi janë të gatshëm të ndërpresin kontratën e punës pa asnjë pretendim ndaj njëri-tjetrit;
- Ndërmarrja ku punonte personi ndërpreu plotësisht veprimtarinë e saj ose falimentoi.
- Vetë punonjësi vendosi të aplikonte për dorëheqjen e tij.
Punonjësi ka të drejtë të largohet nga puna në çdo kohë, pavarësisht se kur ka filluar dhe kur mbaron pushimi. Nuk merr parasysh fazën në të cilën është puna e tij dhe nëse ajo ka përfunduar. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë pushimin nga puna në asnjë rrethanë nëse procedura kryhet në mënyrë korrekte dhe përgatiten të gjitha dokumentet e nevojshme. Në rast se ka ndonjë çështje të pazgjidhur ndërmjet palëve, çështja mund t'i referohet gjykatës. Raste të tilla ndodhin shumë shpesh nëse punonjësi nuk e ka përmbushur të tijën detyrimet financiare dhe pas largimit të tij, për shembull, u zbulua një mungesë.
Nëse ndërmarrja mbyllet për ndonjë arsye, atëherë shkarkimi mund të bëhet vetëm me paralajmërim paraprak. Punonjësit duhet të njoftohen për këtë jo më vonë se një muaji kalendarik. Afati mund të reduktohet vetëm nëse është kryer një procedurë e detyrueshme falimentimi, ajo duhet të kryhet tashmë në momentin e njoftimit. Të gjitha këto nuanca futen në librin e punës. Sidoqoftë, kjo ndodh vetëm nëse kompania likuidohet plotësisht, dhe jo thjesht transferohet në një kompani tjetër. Ndonjëherë ndodh që punëdhënësit e paskrupull thjesht mashtrojnë punonjësit e tyre.
Lexoni gjithashtu Procedura dhe veçoritë e ndarjes së pushimeve në pjesë
Largim vullnetar
Siç është bërë tashmë e qartë, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që është me pushime, por vetë punonjësi mund të largohet me kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi i një punonjësi me kërkesën e tij është i mundur nëse:
- Personi e shkroi deklaratën ndërsa ishte tashmë me pushime. Këtë mund ta bëni si në ditën e parë të pushimeve ashtu edhe në të fundit. Nuk ka kufizime në Kodin e Punës të Federatës Ruse;
- Punonjësi ka kërkuar leje dhe ka sjellë menjëherë letrën e dorëheqjes, pra e ka bërë në të njëjtën kohë.
Duhet pasur parasysh se procedurat e largimit nga puna janë paksa të ndryshme në këto dy situata. Nëse aplikacioni është nënshkruar tashmë me pushime, atëherë në disa raste punonjësi mund të mos shkojë më në punë. Pasi të ketë mbaruar pjesa tjetër, duhet të merrni një urdhër të nënshkruar dhe pagat.
E rëndësishme! Nëse pushimet zgjasin më shumë se një muaj, atëherë nuk do t'ju duhet të ktheheni në punë. Nëse pushimet, për shembull, zgjasin një javë, atëherë do t'ju duhet të punoni një javë tjetër, sepse sipas ligjit, duhet të njoftoni për largimin tuaj 14 ditë përpara.
Një punonjës mund t'i kërkojë punëdhënësit të tij leje dhe ta pushojë menjëherë. Në këtë situatë, dita e zgjidhjes së kontratës do të konsiderohet jo kur ka përfunduar pushimi, por kur ka filluar. Kjo do të thotë, është kjo datë që regjistrohet në librin e punës dhe është në këtë ditë që punonjësit i paguhet paga.
Pushimi i lehonisë
Shumë gra shqetësohen se mund të humbasin punën gjatë pushimit të lehonisë, sepse askush nuk dëshiron ta kërkojë Punë e re me një fëmijë të vogël. Këtu nuk ka nevojë për panik, pasi ligji mbron një grua këtë rast. Largimi nga puna i një punonjësi është i mundur vetëm me kërkesën e tij, por jo me iniciativën e punëdhënësit. Një grua mund të shkruajë një aplikim vetë gjatë pushimit të lehonisë dhe të mos shkojë më në punë. Në disa raste, punëdhënësit përfitojnë nga kjo dhe përpiqen të detyrojnë një punonjës të largohet. Ndonjëherë situata të tilla arrijnë në gjykata.
Për të lënë dorëheqjen gjatë pushimit të lehonisë, duhet të arrini një marrëveshje me shkrim me kompaninë ku punon punonjësi ose t'i dërgoni letrën tuaj të dorëheqjes punëdhënësit me postë. Vlen gjithashtu të theksohet këtu se të qenit në pushim të lehonisë e çliron plotësisht punonjësin nga nevoja për të përpunuar periudhën e caktuar dy-javore.
Lexoni gjithashtu Procedura për llogaritjen e saktë të datës së fillimit të pushimit të lehonisë
Dorëzimi i dokumenteve
Nëse një person vendos të lërë punën gjatë pushimeve të tij, ai duhet të dijë disa nga nuancat. Letra e dorëheqjes dërgohet në adresën fizike të firmës. Ndonjëherë ndodh që adresa aktuale e ndërmarrjes dhe ajo fizike të mos përputhen. Për të qenë të sigurt, duhet të dërgoni një letër në dy kopje në secilën adresë, atëherë ajo patjetër do të arrijë atje ku ju nevojitet. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që punonjësi të marrë një raport se letra është marrë. Në këtë mënyrë, ju mund të shmangni mashtrimin, sepse punëdhënësi mund të thotë se ai thjesht nuk ka marrë asgjë.
Nga rruga, punëdhënësi nuk duhet të nënshkruajë fare aplikimin. Ju vetëm duhet të vulosni datën në shembullin e punonjësit. Kjo bëhet pa dështuar, sepse periudha prej 14 ditësh llogaritet nga ajo datë. Nëse nuk është e shënuar, atëherë këtë veprim mund të konsiderohet si shkelje e kodit të punës të Federatës Ruse. Kjo nuancë duhet të merret veçanërisht me kujdes.
Kodi i punës thotë qartë se një punonjës mund të zgjidhë kontratën me kompaninë në të cilën punon në çdo kohë dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë. Kushti i vetëm është që ju duhet të njoftoni dy javë për nisjen tuaj. Në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk mund të mbajë një punonjës në punë. Ai duhet t'i japë atij gjithçka dokumentet e punës, si dhe pagat e duhura pa asnjë vonesë.
Mos kini frikë se do t'ju refuzohet shkarkimi kur të jeni me pushime. Kjo e drejta ligjoreçdo punonjës, dhe kjo kontrollohet nga kodi i punës i Federatës Ruse.
Largim pa punë
Në disa raste, punëdhënësi mund ta lirojë punonjësin nga puna, e cila është e barabartë me 14 ditë. Është e mundur që të dy palët thjesht të bien dakord me njëra-tjetrën, por ka edhe nuanca që janë të përcaktuara drejtpërdrejt në kodin e punës. Pushimi dy-javor anulohet në rastet e mëposhtme:
- Pensionimi;
- Pranimet për të studiuar në një universitet, shkollë teknike ose kolegj;
- Shkeljet e kontratës së punës nga ndërmarrja.
Nëse ka pasur shkelje, atëherë duhet të konfirmohet përmes gjykatës ose pas ekzaminimit të një inspektimi të veçantë. Nuk konsiderohet shkelje që punonjësi thjesht të mos jetë dakord me vendimin e eprorëve të tij. Disa raste, nga rruga, konsiderohen në baza individuale. Ndonjëherë mund të mbështeteni në largimin e hershëm nga puna për shkak të sëmundjes së të afërmve të ngushtë ose një lëvizje urgjente në një qytet tjetër.
Largimi nga puna gjatë pushimeve në Rusi është i ndaluar, por ka raste kur një punonjës duhet të shkarkohet nga pozicioni i tij gjatë periudhës së planifikuar të pushimeve. Si të zbatohet siç duhet kjo procedurë pa shkelur ligjin?
Arsyet e largimit të punonjësve
Pushimi me shpenzimet e veta lejohet jo më shumë se një periudhë e caktuar për vitin e specifikuar në kontrata e punës. Nëse një punonjës pushon më shpesh, është e padobishme ta mbash atë në vendin e punës.
Regjistrimi i lejes
Procedura e largimit nga puna:
- Bazuar në deklaratën e punonjësit, duhet të hartoni një urdhër pushimi nga puna. Ai tregon emrin e punonjësit, pozicionin e tij, arsyen e pushimit nga puna, datën. Më poshtë dokumenti duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi dhe personi i pushuar nga puna. Por nëse punonjësi, gjatë pushimeve, nuk mund të vendosë nënshkrimin e tij, atëherë bëhet një shënim në urdhër dhe hartohet një akt në formë të lirë me nënshkrimin e disa dëshmitarëve.
- Pas lëshimit të urdhrit, ish-punonjësi duhet të marrë një llogaritje.
- Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune në të cilin shënohet arsyeja. Për shembull, i pushuar me vullnetin e tij të lirë në përputhje me Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përveç sa më sipër, një ish-punonjës mund të kërkojë që t'i lëshohet një certifikatë të ardhurash prej 2 tatimi mbi të ardhurat personale dhe 4 N. Ju nuk keni të drejtë të refuzoni ta lëshoni atë.
Çfarë përfshihet në llogaritje
Në llogaritje përfshihen pagesat e mëposhtme:
- Paga për ditët që ka punuar një person një muaj para se të shkonte me pushime. Për shembull, nëse pushimet filluan më 10 maj, atëherë punonjësi ka të drejtë në paga për ditët e punës nga 1 deri në 10.
- Kompensimi për ditët e mbetura nga pushimet. Sigurisht, nëse pushimet mbarojnë në ditën e pushimit nga puna, atëherë pagesa nuk është e detyrueshme. Nëse gjatë viteve të fundit kanë mbetur ditë nga pushimet, atëherë ato duhet të paguhen (neni 127. Kodi i Punës i Federatës Ruse).
- Kompensimi nëse punonjësi ka marrë vetëm një pjesë të pushimit të kërkuar. Ditët e mbetura paguhen.
- Pagesa e largimit, nëse është e parashikuar në kontratën e punës ose kolektive. Përndryshe, sipas ligjit, me largimin nga puna me vullnetin e lirë, punonjësi nuk ka të drejtë në pagesën e largimit.
Llogaritja lëshohet së bashku me libri i punës në ditën e datës së përcaktuar në urdhrin e pushimit nga puna (paragrafi 5 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjatë pushimeve, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna pa arsye të mirë. Ju nuk duhet të largoni një person nga puna gjatë pushimit të lehonisë ose administrative. Kjo mund të përfundojë në proces gjyqësor. Nëse një punonjës ka shkuar për të studiuar, dhe ju, si punëdhënës, nuk ju pëlqen, mund të përpiqeni të lidhni një kontratë gojore me të dhe të bëni një pushim nga puna me pëlqimin e palëve. Në këtë rast, punonjësi do të kërkojë kompensim financiar për kohën e tij. Por kur puna është boshe, dhe sipas ligjit është e pamundur të shkarkohet në detyrë, kjo është një rrugëdalje nga situata.
Largimi nga puna gjatë pushimeve jepet në të njëjtën mënyrë si në të gjitha rastet e tjera. Diferenca në përllogaritje është vetëm në pagesën e kompensimit për pushime.
