Të drejtat e punës së grave shtatzëna. Çfarë përcakton kodi i punës për punëtorët shtatzëna

Në këtë artikull do të përpiqemi të shqyrtojmë në mënyrë sa më të detajuar çështjen që lidhet me shtatzëninë e një gruaje të punësuar. Ju do të jeni në gjendje të zbuloni se për çfarë mund të aplikoni kur aplikoni për një punë, si dhe pse punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju pushojë

Në jetën e çdo gruaje, lajmi për lindjen e ardhshme të një fëmije është momenti më i ndritshëm, prandaj në momente të tilla asnjë ngjarje nuk mund të prishë disponimin e nënës së ardhshme. Sidoqoftë, jo të gjithë njerëzit përreth do të jenë në gjendje të gëzohen sinqerisht për lumturinë tuaj, për shembull, një punëdhënës.

Përveç gjetjes së një punonjësi të ri, ai ende duhet t'ju paguajë përfitimet e duhura dhe shpërblimet në para të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. Me të mësuar për shtatzëninë e punonjëses së tyre, shumë drejtorë sipërmarrës përpiqen të gjejnë zbrazëtira për të cenuar të drejtat e grave shtatzëna në punë dhe në të njëjtën kohë t'i bëjnë të gjitha në mënyrë sa më të ligjshme.

Studioni me kujdes të gjithë materialin e paraqitur në artikull dhe me shumë mundësi kjo do t'ju ndihmojë të qëndroni në vendin tuaj të preferuar të punës dhe të merrni paratë që i detyroheni gjatë kohës që jeni në pozicion interesant.

Pavarësisht konflikteve me menaxhmentin, mund të jeni i sigurt se legjislacioni rus mbron gratë shtatzëna dhe zgjeron rregullisht të drejtat e tyre të punës. Nëse nuk dëshironi të bashkoheni situatë konflikti dhe do të mërzitet nga veprimet e paautorizuara të liderit, është e domosdoshme të kryhen veprimet e mëposhtme:

• në klinikën antenatale dhe merrni një dokument që konfirmon shtatzëninë.
• tregoni menaxhmentit për situatën tuaj dhe ofroni ndihmë.
• regjistroni certifikatën në departamentin e burimeve njerëzore, merrni një numër unik dhe nënshkrimin e menaxherit (bëni dy kopje).
• shkruani deklarata që dëshironi të merrni përfitime shtesë në lidhje me shtatzëninë.

Duke i respektuar këto jo rregulla komplekse, Ju do të jeni në gjendje të mbroni veten dhe të merrni prova në rast të procedimeve në gjykatë. Më tej, ne do të shqyrtojmë se cilat janë të drejtat e një gruaje shtatzënë që ka një vend zyrtar të punës.

Për çfarë mund të kualifikohet një grua shtatzënë e punësuar?

Ka shumë ligje që mbrojnë punën të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë sipas Kodit të Punës 2019 dhe nënat gjidhënëse, megjithatë, vlen të përmenden vetëm ato kryesore. Janë këtyre artikujve që mund t'u referoheni në rast të një situate kontradiktore me udhëheqjen e organizatës në të cilën punoni.

Sipas nenit 64 të Kodit të Punës dhe nenit 170 të Kodit të Punës, nuk mund të punësohesh thjesht për shkak të shtatzënisë. Refuzimi për t'u punësuar duhet të justifikohet dhe të dokumentohet nëse arsyeja kryesore është shtatzënia këtë veprim një punëdhënës mund të shpallet i paligjshëm përmes një gjykate. Vlen gjithashtu të theksohet se neni 70 i Kodit të Punës ju lejon të lironi punonjës potencial në një pozicion interesant nga sprova. Shkelja e të drejtave të aplikantit shtatzënë mund të sjellë përgjegjësi penale, në përputhje me nenin 145 të Kodit Penal, punëdhënësi duhet të paguajë gjobë ose të punojë me forcë më shumë se treqind orë, faktet për ndalimin janë të njohura në histori.

Neni 261 ndalon punëdhënësit të pushojnë nga puna gratë shtatzëna, shkelja e këtij neni do të sjellë një dënim të vërtetë me burg. Ekzistojnë një sërë rrethanash kur një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna - likuidimi i plotë i organizatës, ndërprerja e shtatzënisë nga më vete ose abort. Është përgjegjësia juaj të informoni menaxhmentin tuaj se jeni shtatzënë dhe të konfirmoni fakt i dhënëçertifikatat çdo tre muaj deri në lindjen e foshnjës. Nëse afati i kontratës së punës skadon gjatë shtatzënisë, duhet të kontaktoni punëdhënësin me një kërkesë për zgjatjen e kësaj kontrate, kjo kërkesë nuk mund të refuzohet. Nëse dëshironi të mbroni veten, lidhni vetëm një kontratë pune, vetëm në bazë të këtij dokumenti keni avantazhe shtesë. Shkarkimi mund të kryhet jo më herët se kater muaj që nga lindja e fëmijës.

Duhet të theksohet se një grua në një pozicion pajtohet me nenin 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të dërgohet në një udhëtim pune pa pëlqimin me shkrim. Gjithashtu, në këtë nen thuhet se gratë në pozicion janë të përjashtuara nga puna gjatë natës nga ora 22.00 deri në orën 6.00, në ditë festash dhe fundjave. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se puna jashtë orarit nuk mund t'u caktohet edhe grave shtatzëna (nenet 93, 96, 99).

Neni 298 thotë se zonjat me fëmijë më parë tre vjet, si dhe gratë shtatzëna nuk mund të punësohen për punë që parashikon një metodë rrotulluese të përmbushjes së detyrimeve të punës.

Duhet mbajtur mend se në prani të një raporti mjekësor, një grua shtatzënë është e detyruar të zvogëlojë shkallën e prodhimit, dhe në disa raste punonjësi duhet të transferohet në një pozicion tjetër. Në momentin e transferimit, ai ruhet plotësisht pagë dhe bonuse shtesë që gruaja kishte në këtë pozicion. Sot, dhënë aktet legjislative, gratë, pavarësisht nga mosha e shtatzënisë, janë të përjashtuara:

• Punoni me objekte të rënda që peshojnë më shumë se 5 kilogramë.
• Ecja e shkallëve dhe lëvizja e vazhdueshme në këmbë, si dhe nga puna që lidhet me përkuljen.
• Manipulimet me substancave helmuese, kontaktet me pajisjet radioaktive dhe pajisjet kopjuese.
• Udhëtime të gjata, punë në transportues.

Nëse kushtet e propozuara të punës nuk i përshtaten gruas shtatzënë për arsye shëndetësore, është e nevojshme t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe të merret mendimi i mjekut me rekomandime për transferim. Më pas, duhet të kontaktoni menaxhmentin me aplikacionin e duhur për një vend të lirë pune me kushte të lehta pune. Ky përkthim nuk do të regjistrohet në librin e punës dhe ju mund të ktheheni në vendin tuaj të zakonshëm të punës pas lindjes së fëmijës.

Çdo grua gjidhënëse duhet të ketë parasysh se neni 258 garanton kohë shtesë për ushqyerjen e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë 30 minuta çdo 3 orë, kjo kohë mund t'i shtohet pushimit të drekës, si dhe mund të përdoret në tërësi në fillim ose në fund të ditës së punës. Koha e shpenzuar për të ushqyer paguhet plotësisht.

Shtatzënia është një periudhë e vështirë për çdo grua, e cila kërkon vizita të rregullta në institucione të ndryshme mjekësore. Në kohën e ekzaminimit mjekësor profilaktik, çdo grua e punësuar në një pozicion mund të pretendojë të mbajë pagën e plotë... Për raportimin në kontabilitet dhe llogaritjen e fondeve është e nevojshme të sillni të gjithë dokumentacionin mjekësor, rregullat e detajuara të ligjit përcaktohen në nenin 170 të Kodit të Punës.

Përveç përmirësimit të kushteve të punës dhe vizitave me pagesë të mjekut, ka edhe bonuse shtesë për pushimin e lehonisë. Sot, çdo grua merr 70 ditë pushim në momentin e lindjes së një fëmije, nëse dokumentet mjekësore konfirmojnë praninë. shtatzënia e shumëfishtë, numri i ditëve të pushimeve rritet në 84.

Në rajone të caktuara të vendit mund të caktohet periudha e pushimit të lehonisë autoritetet lokale vetëqeverisje në bazë të kushteve të jetesës. Në zonat me kushte të vështira klimatike dhe teknologjike, pushimet janë 90 ditë. Në bazë të kushteve të nenit 166 të Kodit të Punës, gruaja mund të ushtrojë të drejtën e saj dhe të përmbledhë të gjitha ditët e pushimit të shtatzënisë, si dhe t'i shtojë ato në pushimin e saj vjetor.

Pavarësisht nga numri i ditëve të parashikuara me ligj, pagat mbahen të plota. Fatkeqësisht, ndonjëherë lindin situata kur një ndërmarrje likuidohet kur një grua është në pushim të lehonisë. Në këtë situatë, kompensimi monetar paguhet gjatë vitit nga Fondi mbrojtjes sociale popullsia në vendin e banimit në masën e një paga minimale.

Artikujt e paraqitur janë ligje themelore që mbrojnë të drejtat e grave shtatzëna në punë në Federatën Ruse. Shkelje të drejtat e punës nga ana e punëdhënësit mund të ketë pasoja negative. Pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe koha e kaluar në këtë organizatë, ju mund të shkoni në gjykatë për të zgjidhur çështje të diskutueshme.

Çfarë duhet të bëni nëse të drejtat tuaja shkelen?

Pavarësisht legjislacionit ekzistues dhe dënimeve të formuluara qartë për shkeljen e të drejtave të punës së grave shtatzëna, shumë punëdhënës modernë po përpiqen të anashkalojnë ligjin.

Ka disa mënyra për të zgjidhur mosmarrëveshjet me punëdhënësit:

• Për të shmangur problemet, është e nevojshme të njoftoni menaxhmentin e ndërmarrjes për dëshirën për të marrë përfitime të caktuara. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë që tregon dëshirat tuaja, sigurohuni që të tregoni artikujt të cilëve u referoheni. Ky dokument duhet të jetë i vërtetuar nga departamenti i personelit dhe i nënshkruar nga drejtuesi, është mirë që të ketë dy kopje. Nëse për ndonjë arsye ju refuzohet të përmbushni kërkesat ligjore, kjo deklaratë do të jetë provë e fjalëve tuaja. Shumica e drejtorëve përpiqen të mos hyjnë në konflikt me vartësit, prandaj reagojnë ashpër ndaj tyre ankesa zyrtare dhe përpiquni të përmbushni të gjitha dëshirat e shkruara të një gruaje shtatzënë sa më shpejt që të jetë e mundur. Vlen të përmendet se të gjitha deklaratat me shkrim janë provë e fjalëve tuaja në gjykatë.
• Jo të gjithë punëdhënësit i përmbushin me ndershmëri detyrimet e tyre ndaj punonjësve dhe shpesh i shpërfillin kërkesat e grave shtatzëna për të përmirësuar kushtet e punës. Nëse keni një situatë të diskutueshme, mund të bëni një ankesë pranë Inspektoratit Shtetëror të Mbrojtjes së Punës të qytetit tuaj. Është ky organ që kryen funksionin e mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve dhe kontribuon në zgjidhje çështjet e konfliktit... Për të aplikuar, duhet të shkruani një deklaratë që tregon thelbin e konfliktit, të bashkëngjitni të gjitha dokumentet mjekësore që konfirmojnë shtatzëninë dhe, nëse është e mundur, të mblidhni prova. Më tej, stafi i inspektimit do të nisë një kontroll mbi faktin e ankimimit dhe do të rivendosë të drejtat tuaja të shkelura. Në të njëjtën kohë, mund të kontaktoni zyrën e prokurorit (paketa e dokumenteve është identike).
• Nëse asnjë masë e vetme ndikimi në menaxhment nuk ka sjellë rezultatin e dëshiruar, ia vlen të paraqisni një deklaratë pretendimi në gjykatë. Sidoqoftë, zgjidhja e çështjeve përmes gjykatës mbart një sërë vështirësish, nevojitet ndihma e një profesionisti të vërtetë, i cili do të ndihmojë në mbledhjen e bazës themelore të provave dhe hartimin me kompetencë të dokumenteve të kërkuara. Përpiquni t'i zgjidhni të gjitha mosmarrëveshjet me menaxhmentin sa më shpejt që të jetë e mundur, pa i çuar çështjet në pretendime gjyqësore.

Shtatzënia është një ngjarje e mrekullueshme dhe asgjë nuk duhet ta errësojë atë, ndaj përpiquni t'i zgjidhni të gjitha konfliktet në një dialog miqësor, duke mos harruar të vini në dukje komponentin ligjor. Informoni me kohë punëdhënësin për shtatzëninë dhe bashkoni gjithçka Dokumentet e nevojshme, informoni për dëshirat tuaja, për zbutjen e kushteve të punës dhe ruani një atmosferë lehtësie në komunikim me menaxhmentin. Duke respektuar të gjitha rregullat dhe rregulloret, ju mund të mbroni lehtësisht të drejtat tuaja dhe të merrni të gjitha përfitimet e nevojshme.

Çdo punëdhënës duhet të respektojë të drejtat ligjore të një gruaje shtatzënë në punë. Në çfarë saktësisht janë të drejtat dhe privilegjet sfera e punës mbështetuni te nënat e ardhshme, do të mësoni nga ky artikull.

Të drejtat e punësimit të grave shtatzëna

Ligji thotë se nëse një grua shtatzënë dëshiron të marrë një punë, ajo nuk ka të drejtë t'i mohohet punësimi për shkak të shtatzënisë. Për një veprim të tillë, Kodi Penal i Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale në formën e gjobës ose punës së detyrueshme. Refuzimi i punësimit është i mundur vetëm nëse cilësitë e biznesit, niveli arsimor dhe kualifikimet e aplikantit nuk korrespondojnë me ato të kërkuara.

Aplikanti për pozicionin madje mund të kërkojë që t'i jepet një përgjigje e detajuar me shkrim për arsyet e refuzimit të punësimit (një refuzim i tillë mund të apelohet në gjykatë). Vërtetë, aktualisht normat e mësipërme të ligjit zbatohen rrallë në praktikë, pasi kur një gruaje shtatzënë i mohohet puna, punëdhënësi përpiqet të justifikojë refuzimin me cilësitë e ulëta të biznesit të gruas, ose thjesht deklaron se vendi ka tashmë është marrë.

Nëse një grua shtatzënë ka arritur të gjejë një punë, atëherë ajo nuk mund të vendoset provë për të testuar cilësitë e saj profesionale.

Duhet të theksohet gjithashtu se kur aplikon për një punë të re, një grua nuk është e detyruar të raportojë shtatzëninë e saj dhe nëse punonjësja e ka fshehur këtë fakt gjatë punësimit, menaxheri nuk ka të drejtë ta sjellë atë para drejtësisë për këtë. Përjashtim bëjnë ato raste kur para se të aplikonte për një vend pune, kërkohej t'i nënshtrohej një kontrolli mjekësor dhe gruaja dorëzonte dokumente false që vërtetonin mungesën e shtatzënisë.

Çfarë do të thotë lindja e lehtë për gratë shtatzëna

Punonjëset shtatzëna kanë nevojë për punë më të lehtë, ndaj Kodi i Punës parashikon që çdo grua shtatzënë ka të drejtë të shkojë në punë me orar të reduktuar. Ligji nuk parashikon numrin e saktë të orëve të punës në të cilat duhet të reduktohet koha për nënën shtatzënë, ndaj çështja zgjidhet me marrëveshje me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të dini se në një mënyrë të tillë pune, pagat do të ulen në përputhje me rrethanat.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se një punonjës që pret një fëmijë nuk duhet të përfshihet në punë:

• natën (nga 22 në 6 orë);
• jashtë orarit;
• në fundjavë;
• në ditët e festave që janë ditë jo pune.

Përveç kësaj, ligji ndalon dërgimin e grave shtatzëna në udhëtime pune. Dhe në të gjitha këto raste, dalja në punë e një punonjëseje shtatzënë është e papranueshme edhe me pëlqimin e saj.

Operacioni rregulloret sanitare(SanPiN) parashikon gjithashtu kufizime të tjera për kushtet e punës së grave shtatzëna. Pra, ata nuk mund të punojnë:

• në bodrume;
• në një draft;
• në kushtet e rrobave dhe këpucëve të lagura;
• në kushtet e ekspozimit ndaj të dëmshme faktorët e prodhimit;
• në kushte të tjera të pafavorshme të parashikuara nga SanPiN.

Nëse puna shoqërohet me ngritje të vazhdueshme të peshave, atëherë masa e ngarkesës së transportuar nuk mund të jetë më shumë se 1,25 kg, dhe kur ngritja e ngarkesës alternohet me punë të tjera, më shumë se 2,5 kg.

Në rastet kur puna e kryer nga një grua është kundërindikuar gjatë shtatzënisë, ajo duhet të transferohet në një punë tjetër që i përshtatet. Për më tepër, nevoja për të ulur shkallën e prodhimit ose për të ofruar punë të tjera mund të parashikohet nga një opinion mjekësor. Kur transferoheni në një punë tjetër, ruhet paga mesatare në vendin e mëparshëm të punës.

Të drejtat e grave shtatzëna për të lejuar leje

Nga rregull i përgjithshëm një punonjës mund të marrë pushim vjetor me pagesën e pagës së pushimit pasi të ketë punuar gjashtë muaj në një vend të caktuar pune. Për gratë shtatzëna është vendosur një rregull preferencial: pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, ato mund të shkojnë në pushim vjetor përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë.

Ligji përcakton një tjetër e drejta e rëndësishme një grua shtatzënë në punë, në lidhje me dhënien e lejes: një punonjëse shtatzënë nuk mund të tërhiqet para kohe nga pushimet, qoftë edhe me pëlqimin e saj.

Përsa i përket pushimit të lehonisë (që në ligj quhet pushim i lehonisë), ai jepet për një periudhë 30-javore të shtatzënisë. Nëse pritet lindja e 2 ose më shumë fëmijëve, atëherë gruaja shkon në pushimin e lehonisë 2 javë më herët. Kohëzgjatja e pushimit varet nga numri i fëmijëve dhe ashpërsia e rrjedhës së lindjes dhe varion nga 140 deri në 194 ditë. Gjatë kësaj pushimi, duhet të paguhet një kompensim prej 100% të fitimit mesatar, i cili paguhet menjëherë për të gjithë periudhën e dekretit.

Krahas daljes me pushime, gratë shtatzëna kanë edhe një bazë tjetër ligjore për të munguar përkohësisht në vendin e punës. Pra, nëse periudha e mungesës nga puna në lidhje me një vizitë në klinikë (për marrjen e testeve dhe kalimin e specialistëve), atëherë duhet të paguhet në shumën e fitimeve mesatare. Në këtë rast, një gruaje duhet të paraqitet me dëshmi të mungesës nga puna pikërisht për këtë arsye (për shembull, një kupon për një mjek). Për rrjedhojë, gratë shtatzëna nuk kanë nevojë të marrin leje me shpenzimet e tyre për t'iu nënshtruar ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor.

Punëdhënësi nuk mund të zgjidhë, me iniciativën e tij, kontratën e punës me një grua shtatzënë. Edhe nëse ajo është neglizhente në kryerjen e detyrave të saj zyrtare, fillon të vonohet në punë ose nuk ndryshon fare pa arsye të mirë - në të gjitha këto raste ajo kërcënohet, më së shumti, me qortim. Arsyeja e vetme e lejuar për largim nga puna është likuidimi i organizatës (por jo reduktimi i personelit!) ose ndërprerja e aktiviteteve nga punëdhënësi në statusin e sipërmarrësve individualë.Situata është më e ndërlikuar nëse një grua punon me afat të caktuar. kontrata dhe periudha e vlefshmërisë së saj skadon gjatë shtatzënisë. Por edhe në një situatë të tillë, si rregull i përgjithshëm, menaxheri nuk duhet të pushojë një punonjëse shtatzënë. Afati i kontratës me të zgjatet deri në fund të shtatzënisë.

Për ta bërë këtë, një grua ka nevojë:

• t'i paraqesë një kërkesë menaxherit për vazhdimin e kontratës së punës;
• bashkëngjitni një certifikatë mjekësore të shtatzënisë të marrë në klinikën antenatale.

Në bazë të këtyre dokumenteve, me gruan lidhet një marrëveshje për zgjatjen e marrëdhënieve të punës deri në fund të shtatzënisë. Pas lindjes së një fëmije (ose kur shtatzënia përfundon me një abort ose abort), punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën me punëmarrësin. Për të ushtruar këtë të drejtë, atij i jepet një periudhë javore nga dita kur ka mësuar (ose duhet të kishte mësuar) për përfundimin e shtatzënisë.

Është e rëndësishme të theksohet se punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim të rinovojë një kontratë me afat të caktuar nëse ajo skadon pas lindjes së fëmijës. Kjo pikë duhet të merret parasysh nga gratë që punojnë me një kontratë me afat të caktuar kur planifikojnë shtatzëninë.

Largimi nga puna i nënës së ardhshme, e cila punon me kontratë me afat të caktuar, lejohet me ligj vetëm nëse plotësohen një sërë kushtesh:

• kontrata hartohet për periudhën e mungesës së punonjësit kryesor dhe ky punonjës shkon në punë;
• nuk ka asnjë mënyrë për të transferuar një grua në një pozicion tjetër (madje edhe një me pagesë më të ulët);
• ekziston një mundësi përkthimi, por punonjësja nuk jep pëlqimin e saj.

Kështu, mund të konkludojmë se të drejtat e grave shtatzëna janë të përcaktuara në mënyrë të mjaftueshme në ligj. Në të njëjtën kohë, gratë shtatzëna që punojnë me kontratë pune me afat të caktuar mbrohen me ligj në masën më të vogël, në krahasim me të tjerat.

nsovetnik.ru

Çdo grua moderne duhet të dijë të drejtat e grave shtatzëna në punë. Ato shpesh dhunohen rëndë dhe rëndë. Dhe një grua në një pozicion jo gjithmonë e di se ajo është duke u cenuar në një shkallë ose në një tjetër. Prandaj, më poshtë do të shqyrtojmë të gjitha tiparet e Kodit të Punës të Federatës Ruse të aplikuar për gratë shtatzëna. Çfarë ka të drejtë një grua? Po punëdhënësi? Cila është mënyra e duhur për të pushuar nga puna një grua? Kur do të konsiderohet i ligjshëm ky veprim? Përgjigjet për të gjitha këto dhe jo vetëm i jep legjislacioni modern i punës.

Sot gratë punojnë në baza të barabarta me burrat. Askush nuk i ndalon të ndërtojnë një karrierë. Sidoqoftë, nuk është e mundur të punohet në të gjitha sferat e veprimtarisë. Të drejtat e grave shtatzëna në punë sipas Kodit të Punës janë të lidhura me të drejtat e grave. Për çfarë bëhet fjalë?

Çështja është se gratë me fëmijë (ose që kujdesen për një të afërm të sëmurë) nuk mund të punojnë:

• në punë të palodhur;
• në vende me kushte të dëmshme pune;
• në punë nëntokësore;
• gjatë natës.

Mbrojtja e punës e grave shtatzëna në Rusi garanton gjysmën e "dobët" të shoqërisë që do të jetë në gjendje të punojë normalisht përpara pushimit të lehonisë. Nëse një punonjës tërhiqet në fushat e listuara të punësimit, mund të ankoheni në inspektoratin e punës dhe të refuzoni punën e ofruar.

Puna jashtë orarit

Riciklimi është mjaft i zakonshëm në kompani. Në disa raste, punëtorët dërgohen në udhëtime pune. Kjo praktikë po bëhet gjithnjë e më e zakonshme.

Sipas legjislacionit aktual, gratë shtatzëna nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit, si dhe të dërgohen në udhëtime pune. Thirrni ata të punojnë në fundjavë dhe pushimeështë e ndaluar. Të gjitha operacionet e tilla mund të kryhen vetëm me kërkesë të gruas. Testamenti duhet të regjistrohet në një deklaratë me shkrim të pëlqimit.

Punë e lehtë

Jo të gjithë i dinë të drejtat e grave shtatzëna në punë. Por të kujtosh atë që i garantohet një gruaje në një pozicion ose me një fëmijë të vogël është e thjeshtë.

Gjatë shtatzënisë dhe para se i porsalinduri të mbushë një vjeç e gjysmë, nëna mund të kërkojë transferim në kushte më të lehta pune. Për shembull, për arsye mjekësore.

Punëdhënësi nuk mund ta refuzojë këtë të drejtë. Ai duhet të gjejë një vend pune të përshtatshëm për punonjësin.

Derisa të gjendet vendi i përshtatshëm i punës për një grua shtatzënë, ajo ka të drejtë të mos shkojë në punë. Ndalohet shtypja e një akti të tillë. Nuk konsiderohet mungesë mungesëje.

E rëndësishme: kohëzgjatja joproduktive për faj të punëdhënësit duhet të paguhet. Të ardhurat mesatare të punonjësit do të merren parasysh.

Ata përpiqen të respektojnë të drejtat e grave shtatzëna në punë sipas Kodit të Punës. Ka pika që punëdhënësit i heshtin. Por të gjithë e dinë për një fenomen të tillë si një dekret.

Një punonjës që është në pritje të rimbushjes në familje mund të kërkojë leje lehonie nga java e 30-të e dispozitës "interesante". Ajo quhet "maternitet".

Kohëzgjatja e një pushimi të tillë nga puna varet nga rrjedha e shtatzënisë dhe lindjes. Përafërsisht mund të mbështeteni në:

• 70 ditë para lindjes dhe 70 pas shtatzënisë normale;
• 84 ditë para lindjes dhe 110 pas tyre - shtatzëni të shumëfishta;
• 86 ditë pas lindjes - shtatzëni e komplikuar.

Në rastin e fundit, një dekret para dorëzimit do të ofrohet në varësi të situatës. Pushimi do të jetë ose 70 ose 84 ditë.

Një grua mund ta refuzojë dekretin përpara se të fitojë statusin e nënës. Kjo praktikë nuk është aq e rrallë në Rusinë moderne. Ditët e punuara gjatë shtatzënisë nuk i shtohen periudhës pas lindjes.

E rëndësishme: dekreti në Federatën Ruse paguhet. Pagesat varen nga shuma e pagave që gruaja në punë merrte mesatarisht në kompani. Në Rusi, ka minimume dhe maksimum për përfitimet e lehonisë.

Lëreni para lindjes së fëmijës

U njohëm me kushtet e punës për gratë shtatzëna sipas Kodit të Punës. Çfarë tjetër duhet mbajtur mend nënë e ardhshme?

Një grua mund të kërkojë leje shtesë para, pas ose pas një periudhe kujdesi për foshnjën. Ofrohet me kërkesë të punonjësit. Nuk varet nga koha e bashkëpunimit me aplikantin. Një e drejtë e ngjashme parashikohet në nenin 166 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kujdesi për fëmijën

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e grave shtatzëna mbrohet seriozisht. Dhe prania në shoqërinë e një gruaje në një pozicion i jep shumë telashe punëdhënësit. Sidomos nëse një grua vendos të mos heqë dorë para se të bëhet nënë.

Çdo nënë e punësuar ka të drejtë për leje prindërore për një fëmijë deri në 3 vjeç. Pas kësaj, ose do të duhet të bashkoheni me kompaninë ose të largoheni. Nuk ka asnjë mënyrë për të zgjatur periudhën e pushimit nga puna. Vetëm nëse lindni një fëmijë përsëri.

Në leje për t'u kujdesur për një të porsalindur ka të drejtë:

• ndonjë nga prindërit e foshnjës;
• i afërm i afërt (gjyshja / gjyshi).

Gjëja kryesore është të mbani mend se vetëm një person mund të ushtrojë të drejtën e pushimit nga puna. Nëse gruaja e ka kërkuar tashmë atë, babai do ta humbasë këtë mundësi. V jeta reale më shpesh janë gratë që kujdesen për foshnjat e porsalindura.

Koha e kujdesit për të porsalindurin paguhet. Në mënyrë tipike, një punonjës do të marrë 40% të fitimeve të tyre mesatare me kompaninë gjatë 2 viteve të punësimit.

Ushqyerja me gji dhe puna

Ndonjëherë ndodh që një grua të lindë dhe të dalë për të ndërtuar përsëri një karrierë. Të drejtat e grave shtatzëna në punë përfshijnë kohë shtesë për ushqyerjen me gji. Si rregull, ky “bonus” u ofrohet të gjitha nënave të reja, dhe jo atyre që sapo përgatiten për lindjen e fëmijës.

Sipas ligjit, të paktën një herë në 3 orë, gruas duhet t'i sigurohet kohë shtesë me pagesë për ushqyerjen me gji. Të paktën 30 minuta ndahen për një fëmijë, të paktën një orë për 2 ose më shumë.

Kjo lloj e drejte i rezervohet një gruaje derisa foshnjat të mbushin një vjeç e gjysmë. Pas kësaj, do të duhet të hiqni dorë nga ushqyerja me gji. Në çdo rast, punëdhënësi nuk mund të lërë një grua të largohet nga puna përveç ushqyerjes së fëmijëve të saj.

Ekzaminimet mjekësore

Të drejtat e grave shtatzëna në punë sipas Kodit të Punës parashikojnë zgjidhjen e konflikteve që lindin midis gruas dhe punëdhënësit.

Po nëse një grua duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor ose të shkojë në një klinikë antenatale për shtatzëni? Punëdhënësi është i detyruar ta lërë të shkojë. Nëse shefi e ndalon vizitën te mjeku, gruaja mund të largohet nga puna vetë. Vetëm në fund ajo do të duhet të bashkëngjisë vërtetimin e vizitës tek specialisti. Përndryshe, një veprim i tillë do të konsiderohet si mungesë.

Nëse një vartës i nënshtrohet një kontrolli mjekësor vjetor, ajo jo vetëm që duhet të lirohet nga puna, por edhe të paguajë ditën e mungesës në bazë të fitimeve mesatare.

Rreth fitimeve

Shumë janë të interesuar se si paga u paguhet grave shtatzëna në punë të lehta. A do të paguajnë më pak? Apo mund të presë një grua të mbajë pagën e saj?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një grua transferohet në kushte më të lehta pune, për shkak të indikacioneve mjekësore për shtatzëninë, fitimet duhet të ruhen. Vetëm paga mesatare e punonjësit merret parasysh.

Prandaj, punëdhënësi nuk mund ta transferojë vajzën në kushte të tjera pune dhe në këtë mënyrë të ulë pagesat e saj. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve aktuale të punës. Punonjësi ka të drejtë të bëjë ankesë pranë inspektoratit të punës.

Tashmë dihet orari i punës së një gruaje shtatzënë. Duhet të plotësojë orarin e vendosur dhe indikacionet mjekësore. Puna jashtë orarit është e ndaluar.

Në Rusi, gjithnjë e më shpesh ka kompani që përdorin gjerësisht punën e grave. Sipas ligjit, firma të tilla duhet të organizojnë dhoma të veçanta ushqimi, çerdhe dhe kopshte.

Gjithashtu, punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve dhoma të higjienës personale. Rregullat përkatëse përcaktohen në nenin 172 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Reduktimi

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë? Dhe ta shkurtosh?

Së pari, le të kuptojmë tkurrjen. Ky nuk është lloji më i zakonshëm i ndërprerjes së punësimit, por ndodh.

Ata nuk mund të zvogëlojnë një grua në pozitë. Nëse pozita në të cilën ajo punon reduktohet, punëdhënësi do të duhet të gjejë një punë tjetër për vartësin. Nuk është e nevojshme të mbani të ardhurat tuaja.

Nëse një vajzë refuzon ofertat për shkak të tepricës, lejohet shkarkimi i saj. Por një akt i tillë nuk do të shoqërohet me ulje.

Pushimi i një gruaje

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë? Çfarë thotë ligji i punës për këtë çështje?

Ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë lejohet, por vetëm në rrethana të caktuara. Iniciatori i procesit duhet të jetë i shkarkuari. Me kërkesë të punëdhënësit nuk do të funksionojë ndërprerja e marrëdhënies së punës.

Me fjalë të tjera, ata nuk mund të pushojnë një grua në një pozicion. Kjo është e mundur nëse:

• vetë punonjësi donte të largohej;
• palët kanë lidhur një marrëveshje pushimi nga puna;
• vajza refuzoi vendet e lira që iu ofruan kur u pushua nga puna;
• gruaja vendosi të mos lëvizte në një vend tjetër pune së bashku me punëdhënësin dhe kompaninë në tërësi.

Nga kjo rrjedh se nuk mund të heqësh qafe vetëm një grua shtatzënë. Madje, në asnjë rrethanë nuk mund të shkarkohet “nën nenin” një grua që pret të shtohet në familje.

Në të njëjtën kohë, bindja e një gruaje për të pushuar nga puna është gjithashtu e ndaluar.

Mbyllja e një kompanie

Sipas Kodit të Punës, kushtet e punës së grave shtatzëna duhet të korrespondojnë me gjendjen shëndetësore të vartësit. Përndryshe, ajo ka të drejtë të mos shkojë në punë. Sidomos nëse nëna e ardhshme ka shkruar më parë një kërkesë për transferim në kushte më të lehta pune.

Çfarë ndodh nëse kompania likuidohet ose mbyllet veprimtari sipërmarrëse? Ndoshta kjo është arsyeja e vetme për largimin nga puna të një punonjësi në një pozicion me iniciativën e punëdhënësit.

Një punonjës paraprakisht të shkruarit njoftoni për ngjarjen (2 muaj ose më shumë), dhe më pas kryeni operacionin përkatës. Një përfundim i tillë nuk është shkelje. Dhe nuk do të funksionojë të rikthehet në zyrë në rrethana të tilla. Kompania ose sipërmarrësi individual thjesht do të pushojë së ekzistuari.

Nëse një vajzë që përgatitet të bëhet nënë punësohet me një kontratë pune me afat të caktuar ose si person që zëvendëson një punonjëse që ka shkuar tashmë me pushime/leje lehonie, mund ta pushoni nga puna.

Në rastin e dytë, gjithçka është e thjeshtë - punonjësi i vjetër kthehet në kompani, dhe gruaja shtatzënë pushohet nga puna ose i ofrohet një punë e re në kompani. Dhe çfarë të bëni me marrëveshjen e zakonshme të bashkëpunimit me afat të caktuar?

Një grua mund të shkruajë një kërkesë për të zgjatur kontratën para lindjes. Nëse kjo nuk ndodh, shefi mund ta largojë punonjësin nga puna sipas ligjit.

Procedura e largimit nga puna

Si paraqitet kërkesa e një gruaje shtatzënë për transferim në lindje të lehtë? Ashtu si një kërkesë për shkarkim. Ju duhet të shkruani një aplikim dhe ta dorëzoni atë në departamentin e HR. Punëdhënësi do të lëshojë një urdhër transferimi. Pas kësaj, mund të filloni të punoni.

Pika më serioze është shkarkimi. Prandaj, ne do ta shqyrtojmë atë në më shumë detaje.

Nëse një grua shtatzënë dëshiron ta lërë duhanin, ajo duhet:

1. Shkruani një letër dorëheqjeje sipas dëshirës.
2. Paraqisni një kërkesë në departamentin e HR.
3. Prisni për nënshkrimin e aplikacionit.
4. Punoni për 2 javë.
5. Lexoni urdhrin e shkarkimit.
6. Merrni dokumente nga punëdhënësi - një listë pagash me para për orët e punës, libër pune, libër mjekësor, certifikata të të ardhurave.
7. Nënshkruani dokumentin që i dorëzoni punonjësit.

Kjo eshte e gjitha. Tani gruaja do pushohet nga puna pa shkelur ligjin. Ndërprerja e kontratës me iniciativën e punëdhënësit është jashtëzakonisht e rrallë. Prandaj, ne do ta anashkalojmë këtë opsion.

E rëndësishme: kur shkruani një kërkesë për transferim në punë të lehtë, punëdhënësi duhet të njoftohet për shtatzëninë. Kjo mund të bëhet duke bashkangjitur një certifikatë nga LCD.

Zbrazëtirat legjislative

Të drejtat e grave shtatzëna në punë mund të mos respektohen gjithmonë. Ndonjëherë një punëdhënës mund të pushojë në mënyrë legjitime nëna e ardhshme ose dërgoni atë në një udhëtim pune / në kushte të papërshtatshme pune. Kur?

Atëherë, kur pozicioni "interesant" i punonjëses është i njohur vetëm për të. Nëse punëdhënësi nuk njoftohet për shtatzëninë, gruaja humbet të gjitha të drejtat dhe garancitë e listuara. Kjo do të thotë se ajo mund të pushohet nga puna dhe të pritet.

E vetmja gjë që do t'i duhet punëdhënësit është të provojë injorancën e tij. Në fazat e hershme të shtatzënisë së një vartëse, një detyrë e tillë nuk shkakton ndonjë telash.

Nga sa më sipër, rrjedh se një vërtetim nga një gjinekolog për shtatzëninë duhet t'i dërgohet punëdhënësit sa më shpejt të jetë e mundur. Ndryshe askush nuk do të mund të garantojë respektimin e të drejtave të grave në punë.

fb.ru

Çdo grua bëhet e lumtur kur merr vesh për shtatzëninë. Por do të duhet më shumë guxim dhe vendosmëri për t'i komunikuar një lajm të mirë punëdhënësit të firmës ku ajo është e punësuar.

Drejtori mund të jetë i pakënaqur për arsyet e mëposhtme:

• Ai nuk dëshiron të lërë një punonjës me përvojë të shkojë në pushim të lehonisë;
• Ai do të pësojë humbje;
• Ai ishte mësuar të planifikonte të ardhmen, të bënte orare dhe skema të tjera financiare dhe pozicioni i një gruaje shtatzënë nuk ishte pjesë e planeve të tij.

Në mënyrë që punëdhënësi të trajtojë mirë lajmet e një gruaje shtatzënë, është më mirë ta njoftoni atë në kohën e duhur. Negociatat zhvillohen personalisht, jepet një certifikatë mjekësore nga mjeku, e cila vërteton faktin e shtatzënisë.

Për të mësuar mbi të drejtat dhe detyrimet e grave që janë në një pozicion në kohën e punësimit zyrtar, duhet të njiheni me ligjet e Federatës Ruse.

Në përputhje me dispozitat e miratuara të legjislacionit, Qeveria e Federatës Ruse u siguron nënave në pritje kushtet e nevojshme për të mbrojtur shëndetin e tyre. Sidoqoftë, shtatzënia nuk do të thotë një sëmundje serioze, kështu që ju duhet të punoni akoma.

Kushtet e punës për gratë shtatzëna u miratuan nga Ministria Ruse e Shëndetësisë në 1993. Në veçanti, të drejtat dhe ndalimet për gratë shtatzëna në vendin e punës janë paraqitur në nenet 259 dhe 298 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dispozita të tjera të ligjit.

Grave shtatzëna të ardhshme u ndalohet:

• Të jesh në një zyrë të zhurmshme ose në një dhomë prodhimi të lagësht;
• Puna me objekte që lëshojnë rrezatim jonizues (për shembull, printera dhe monitorë të vjetër);
• Qëndrimi ose mbajtja e sendeve të rënda gjatë gjithë ditës
• Punoni gjatë fundjavave, festave dhe natës.

Nje me shume kusht i nevojshëm për një grua shtatzënë - krijimi i mënyrës së saktë të funksionimit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Rezoluta e Plenumit Gjykata e Lartë nga viti 2014 thotë se gratë shtatzëna mund të punojnë në mënyrat e mëposhtme të punës:

• Puna ose turni me kohë të pjesshme;
• Punë e ndryshueshme me kohë të plotë / me kohë të pjesshme;
• Puna me kohë të plotë me ulje të javës së punës.

Neni 64 i Kodit të Punës rendit përfitimet e punësimit për gratë shtatzëna. Sipas ligjit, askush nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë asaj një vend pune, në të kundërt punëdhënësi do të çohet në përgjegjësi administrative ose ndjekje penale.

Qeveria kujdeset për shëndetin e një gruaje shtatzënë dhe një fëmije, prandaj, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënave të ardhshme u ndalohet të gjejnë një punë me kushte të dëmshme pune.

Kapitulli për dhënien e pushimit të lehonisë (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) u ndryshua:

• Është zgjeruar rrethi i personave që kanë të drejtë për pushim të lehonisë. Banorët e huaj dhe të afërmit e afërt tashmë kanë të drejtë për përfitime të lehonisë;
• Shuma e kompensimit u rrit, shuma maksimale e pagesave ishte 755 mijë rubla.

Çdo rajon i Federatës Ruse llogarit përfitimin e lehonisë sipas formulave që janë miratuar në përputhje me ligjet e Federatës Ruse. Prandaj, shuma e pagesës në para mund të ndryshojë ndjeshëm nga shuma maksimale e lejuar.

Cilat janë pagesat në punë?

Sipas ligjit federal nr. 255 “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me maternitetin”, shtesa e lehonisë i paguhet gruas së siguruar. Shuma e kompensimit monetar varet nga fitimet mesatare të saj.

Përfitimet dhe përfitimet e lehonisë nga java e 30-të e shtatzënisë:

• Shuma e njëhershme për nënat e ardhshme që janë regjistruar është 613 rubla;
• Kompensime shtesë rajonale - rreth 600 rubla;
• Një shumë e madhe në lindjen e një fëmije - 16 350 rubla;
• Në lindjen e fëmijës së dytë dhe të mëvonshëm - një certifikatë për kapitalin e lindjes. Shuma e saj është 454,026 rubla;
• Familjeve të mëdha u sigurohen përfitime dhe shtesa. Përfitimet shtesë paguhen për fëmijën e tretë dhe të mëpasshëm derisa fëmija të jetë tre vjeç.

ZP r. / Sasia. k.d

• ZP r. - fitimet në periudhën e faturimit;
• Sasia. k.d - numri i ditëve kalendarike në periudhën e faturimit.

Në llogaritjen e shumës së përfitimit të lehonisë nuk përfshihen periudhat e mëposhtme:

• paaftësia e përkohshme;
• Pushime për t'u kujdesur për fëmijën;
• Pushimi i lehonisë;
• Largim i përkohshëm me mbajtje të pjesshme ose të plotë të pagës.

Nëse një grua punon me kohë të pjesshme ose një javë, ofrohet një procedurë e ngjashme llogaritjeje.

Kur mund të shkoni në pushim të lehonisë?

Afati i fundit për paraqitjen e një kërkese për pushim të lehonisë rregullohet me Ligjin Federal Nr. 197 (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Sipas parashikimeve të ligjit, gruaja mund të shkojë në pushim të lehonisë në javën e 30-të të shtatzënisë, pra 70 ditë para datës së parashikuar të lindjes. Termi përcaktohet nga gjinekologu pas ekzaminimit.

Sidoqoftë, pasi të ketë përcaktuar mirëqenien e saj, një grua shtatzënë mund të shkojë në pushim të paguar si pas periudhës së përcaktuar me ligj, ashtu edhe para saj. Një kërkesë i paraqitet punëdhënësit për nevojën për të siguruar leje me përcaktimin e datës së fillimit.

Sipas nenit 257 Ligji federal, kohëzgjatja e pushimit pas lindjes nuk mund të rritet me numrin e ditëve që gruaja shtatzënë nuk ka përfituar para lindjes së foshnjës.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për të gjitha arsyet që parashikon ligji për një punonjëse të zakonshme. Për shembull, nëse një departament i një organizate likuidohet, ai duhet të transferohet në një departament tjetër të institucionit. Transferimi nuk duhet të ndikojë në pagë. Përkundër kësaj, shumë punonjëse femra në pozitë, duke mos kuptuar ndërlikimet e ligjit, nënshkruajnë me bindje dokumentet për pushimin nga puna.

Ligji dhe rregullat e provës janë krijuar për të përcaktuar nëse një punonjës i saporekrutuar është i vlefshëm për punëdhënësin. Këto norma gjithashtu nuk vlejnë për nënat në pritje. Një punëdhënës nuk do të jetë në gjendje të shkarkojë një grua shtatzënë, edhe nëse ajo nuk e ka kaluar periudhën e provës dhe nuk korrespondon me cilësitë profesionale ose personale të punonjëses për këtë pozicion.

210fz.ru

Kodi i Punës ndalon refuzimin e punësimit për gratë në pozicione. Gjithashtu mbrohen të drejtat e grave shtatzëna në punë. Në veçanti, ligji nuk lejon vendosjen e një periudhe prove për ta gjatë punësimit, largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit, përveç rasteve të parashikuara në ligj, parashikon një sërë përfitimesh të tjera.

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rregullat për lidhjen e një kontrate pune, duke ndaluar kufizimin e të drejtës së një personi për të gjetur një punë sipas çdo kriteri, përfshirë shtatzëninë ose fëmijët e vegjël, me përjashtim të cilësive të biznesit.

Kodi i Punës mbron nënat në pritje dhe u siguron atyre një sërë përfitimesh gjatë punësimit. Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna duhet të punësohen pa një periudhë prove.

Kur punëson një grua, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin e saj nëse ajo është shtatzënë. Gjithashtu, ai nuk duhet të interesohet nëse ajo është shtatzënë në momentin e punësimit. Mund të mos punësohet një nënë e ardhshme nëse niveli i kualifikimeve të saj është i pamjaftueshëm ose nuk plotëson kërkesat për vendin e punës për të cilin aplikon gruaja shtatzënë.

Nëse një grua e kupton se po i mohohet me një pretekst të largët, ajo ka të drejtë të kërkojë një refuzim me shkrim. Me të, më pas mund të kontaktoni inspektoratin e punës ose gjykatën dhe të provoni se kishte një paragjykim të punëdhënësit dhe një refuzim të pajustifikuar të punësimit.

Në praktikë, kjo nuk është aq e lehtë për t'u bërë. Punëdhënësit, duke ditur për kërkesat e ligjit, përpiqen t'i rrethojnë në mënyrë që të mos bien nën gjoba. Prandaj, mos kërkoni vetëm të jepni refuzim me shkrim, por deklarojeni kërkesën tuaj në letër dhe regjistrohuni tek sekretaria e drejtorit siç pritet, me caktimin e një numri në hyrje dhe me regjistrimin në ditarin e ankesave.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë

Kodi i Punës mbron të drejtat e grave shtatzëna në punë. Ajo nuk mund të pushohet nga puna edhe sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkelje të orarit të punës, mungesë ose shkelje tjetër.

Videoja e mëposhtme mbulon të drejtat dhe përfitimet e një gruaje shtatzënë në punë.

Sipas ligjit, një grua që punon, e cila përgatitet të bëhet nënë, mund të përfitojë nga përfitimet e veçanta të parashikuara nga ligji. Jo të gjitha gratë e njohin mirë ligjin dhe punëdhënësit shpesh përfitojnë nga kjo.

Për të mos humbur privilegjet e duhura, duhet të mbani mend sa vijon: Nëse një grua shtatzënë nuk mund të përmbushë detyrat e mëparshme, punëdhënësi duhet t'i ofrojë asaj një punë tjetër. Sipas Pjesës 3 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo mund të jetë jo vetëm një punë që korrespondon me kualifikimet e një punonjësi, por edhe një pozicion me pagë më të ulët dhe më të ulët, si dhe të gjitha vendet e lira që janë të përshtatshme për një grua për arsye shëndetësore. dhe ndodhen në një zonë të caktuar.

1. Gruas shtatzënë duhet t'i sigurohet një lindje e lehtë. Nëna e ardhshme ka të drejtë të kërkojë një transferim në punë të lehtë. Kjo bëhet në formë deklarative. Mund t'i bashkëngjitni aplikacionit vërtetim mjekësor për nevojën e përkthimit. Jepet nga mjeku i klinikës antenatale. Ai tregon se cila punë specifike është kundërindikuar. Për shembull, ngritja e peshave, puna në dhoma me lagështi të lartë, etj. Nëse një grua transferohet në punë të lehta, ajo ruan të ardhurat mesatare që kishte në pozicionin e saj të mëparshëm.
   Një grua shtatzënë ka të drejtë të kalojë në punë me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sa orë do të zgjasë dita e saj e punës, cakton menaxheri. Pagesa duhet të bëhet për orët e punuara në të vërtetë.
2. Një grua shtatzënë lirohet nga puna gjatë fundjavave, festave dhe ditëve. Ajo nuk duhet të tërhiqet nga puna gjatë natës ose jashtë orarit.
3. Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë pushim vjetor të punës para ose pas pushimit të lehonisë. Çdo punonjës ka të drejtë të marrë leje me pagesë një herë në vit. Mund ta merrni pasi keni punuar për të paktën 6 muaj. Ky rregull nuk vlen për nënat në pritje. Si e rregullon Kodi i Punës RF, gratë shtatzëna mund të marrin pushim vjetor me pagesë pasi të punojnë në çdo kohë. Është e pamundur të telefonosh një grua shtatzënë për të punuar nga pushimet para afatit.
4. Një grua shtatzënë nuk mund të punojë në mënyrë rrotulluese. Kodi i Punës i Federatës Ruse i vitit 2018 për gratë shtatzëna, në nenin 298, kufizoi mundësinë e punës larg vend të përhershëm vendbanimi.
5. Një grua shtatzënë ka të drejtë të largohet nga puna për t'u vizituar te mjeku për kontrolle të rregullta. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë ose e vështirë për t'u kryer probleme të ndryshme Mund të kërkohen ekzaminime sistematike, analiza etj.. Një grua duhet të lirohet nga puna në momentin e vizitës në klinikë, duke ruajtur pagën e saj.
   Pasi nëna e ardhshme merr një vërtetim nga institucioni mjekësor që konfirmon gjendjen e saj dhe e regjistron atë Departamenti i Burimeve Njerëzore, ajo është e detyruar të ndajë kohë sipas nevojës për të vizituar mjekun.
6. Një grua shtatzënë në procesin e punës duhet të marrë pushime shtesë. Ajo gjithashtu nuk mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqim, nëse nuk është transferim në punë të lehtë.
7. Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje lindjeje me pagesë. Në rastin e zakonshëm dhe në një shtatzëni që vazhdon normalisht, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për sigurimin e lejes së paguar për të në BI brenda një periudhe prej 30 javësh. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, ligji ju lejon të merrni leje në javën e 28-të. Nëse një grua jeton në zona me status jo miqësore me mjedisin, ajo lejohet të shkojë në pushim BiR në javën e 27-të. Kështu, në varësi të rrethanave, kohëzgjatja e pushimeve BBR mund të jetë 140, 156, 160 ose 194 ditë. Nëse lindja ka qenë e ndërlikuar, pushimit mjekësor prej 140 ditësh i shtohet edhe një tjetër për 16 ditë. Do të jepet nga mjeku i maternitetit.

Përveç gruas shtatzënë, përfitime ka edhe burri i saj. Me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij pushim vjetor për periudhën kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë. Për më tepër, nuk ka rëndësi përvoja e tij e punës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje.

Leja BiR jepet mbi bazën e aplikimit. Ne do t'ju tregojmë më në detaje se çfarë do të thotë kjo dhe pse ju nevojitet. Pasi ka shkruar një kërkesë për pushim në BiR dhe duke i bashkangjitur asaj një leje të sëmurë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëna e ardhshme ia dorëzon këto dokumente punëdhënësit të saj (kur punëdhënësi duhet të informojë për shtatzëninë, lexoni këtu) . Fillon llogaritja e pagesës së pushimeve. Dhe këtu mund të rezultojë se nuk është fitimprurëse për një grua shtatzënë të shkojë me pushime, sepse ajo do të humbasë në pagë. Fakti është se gratë i marrin të gjitha pagesat e lehonisë në vendin e punës, por Fondi i Sigurimeve Shoqërore ndan fonde për t'i paguar ato te punëdhënësi. Mundësitë e Fondit nuk janë të pakufizuara, prandaj gjatë llogaritjes së shumës është futur vlera e të ardhurave bazë margjinale. Shuma e pagesës së pushimeve për BiR varet nga madhësia e të ardhurave mesatare ditore të lehonisë për 2 vjet para vitit të pushimit të lehonisë.

Kur llogariten fitimet mesatare ditore, ajo duhet të krahasohet me vlerën e fitimeve mesatare maksimale të miratuara nga ligjvënësi për vitin aktual. Nëse të ardhurat e një gruaje tejkalojnë vlerën ligjore, merret baza për të llogaritur përfitimin.

Llogaritjen e përfitimit BIR mund ta shikoni në këtë video.

Kjo është arsyeja pse disa nëna shtatzëna të ardhurat e të cilave janë më të larta se normat ligjore vlera bazë, është e padobishme të shkosh në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë. Ligji parashikonte mundësinë e situatave të tilla. Prandaj, marrja e lejes për në BiR është një çështje vullnetare e vetë punonjëses.

Ajo ka të drejtë të vazhdojë punën deri në ditën e lindjes dhe të lëshojë vetëm pjesën e pushimit pas lindjes. Faza tjetër, regjistrimi i lejes prindërore për një fëmijë nën 3 vjeç, një nënë e re gjithashtu nuk mund ta përdorë. Ajo ka të drejtë të shkojë në punë dhe babai, gjyshja ose të afërmit e tjerë që punojnë mund të marrin leje për t'u kujdesur për të porsalindurin.

Nëna shtatzënë duhet të kujtojë se çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë në punë, nëse ka të drejta për përfitime sipas ligjit dhe në rast të keqkuptimit ose veprimeve të paarsyeshme të drejtuesit, referojuni nenit të Kodit të Punës.

Nëse kërkesat e gruas shtatzënë janë të ligjshme dhe ajo i di të gjitha përfitimet dhe të drejtat e saj, punëdhënësi nuk do të shkelë ligjin. Mosrespektimi i rregullave e kërcënon atë me sanksione serioze (neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Për më tepër

Nëse megjithatë të drejtat e një gruaje shtatzënë janë shkelur, është e nevojshme t'i mbroni ato, duke u mbështetur në ligj. Kjo mund të bëhet në disa mënyra. Së pari, duhet të shkruani një deklaratë drejtuar kreut me një referencë në nenet e ligjit dhe kërkesën për t'i respektuar ato. Nëse kjo nuk funksionon, atëherë ia vlen të shkruani një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Mbrojtjes së Punës dhe (ose) në zyrën e prokurorit. Mundësia e fundit do t'i drejtohet gjykatës, por jo më vonë se 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Shtë gjithashtu e pamundur të përpiqesh të anashkalosh ligjin që ndalon pushimin nga puna dhe të dalësh me një lloj shkeljeje ose të gjesh faj te punonjësja dhe ta akuzosh atë për punë me cilësi të ulët. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullon largimin nga puna të punëtorëve për shkelje disiplinore, ndalon largimin nga puna të grave shtatzëna, pavarësisht se çfarë shkeljeje kryejnë.

Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm në rast të likuidimit të organizatës dhe mbylljes së një sipërmarrësi individual.

Kodi i Punës i vitit 2018 përcakton për gratë shtatzëna rregulla të caktuara largimet nga puna të iniciuara nga punëdhënësi. Kjo mund të bëhet vetëm nëse likuidohet sipërmarrja ku punon gruaja. Pas largimit nga puna, ajo do të marrë një pagë për orët e punuara në të vërtetë, kompensim për pushime të papërdorura, shtesa për humbjen e punës dhe përfitimet e lehonisë për FSS ose Administratën e Sigurimeve Shoqërore.

Gjithashtu, mund të pushoni nënën e ardhshme:

• nëse puna e saj vazhdon në kushte të vështira dhe transferimi në punë të lehtë në kuadër të kësaj organizate është i pamundur;
• me marrëveshje të palëve;
• sipas dëshirës.

Nëse një grua merr një punë sipas një kontrate pune me afat të caktuar (të lëshuar për një periudhë jo më shumë se 2 muaj) dhe është shtatzënë në kohën e pushimit nga puna, ajo mund të pushohet vetëm një javë pasi të lindë një fëmijë dhe të fillojë punoni përsëri.

Në një situatë të diskutueshme, kujtojini punëdhënësit nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse për gratë shtatzëna, të cilat u japin atyre të drejta dhe përfitime:

1. Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton nënën e ardhshme lidhjen e një kontrate pune.
2. Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon testimin e një gruaje shtatzënë për të verifikuar përputhjen e saj me punën e marrë.
3. Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë për dhënien e lejes për BiR për të paktën 140 ditë.
4. Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna të grave shtatzëna.

otdelkadrov.online

Çdo grua që punon herët a vonë shkon në pushim të lehonisë. Punëdhënësi respekton pjesërisht të drejtat e grave shtatzëna në punë ose, fare, nuk merr parasysh pozicionin e tij. Por legjislacioni i vendit tonë parashikon shumë të drejta dhe përfitime për nënat në pritje, por jo të gjitha gratë shtatzëna e dinë për to. Le të shohim se për çfarë mund të kualifikohet një grua shtatzënë.

Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë sipas ligjit?

Duke u gjendur në një pozicion për herë të parë, një grua është e detyruar të njohë privilegjet që i takojnë me ligj. Shumë shpesh, një gruaje shtatzënë “këmbëzbathur” cenohet dhe privohet nga privilegjet e parashikuara në Kodin e Punës. Për të mos u futur në një situatë të tillë, duhet të dini anën ligjore të çështjeve të punës.

A duhet të fsheh pozicionin tim kur aplikoj për një punë?

Shtatzënia nuk mund të quhet sëmundje. Prandaj, gruaja shtatzënë ruan të drejtën të "kërkojë" një punë dhe të refuzojë punësimin e saj për shkak të një situate interesante, duke e bërë atë shkak të refuzimit, nuk kanë të drejtë. Dhe në Kodin e Punës të Federatës Ruse, parashikohet dënimi penal për refuzimin e një gruaje në një pozicion. Ata mund të refuzojnë të punësohen nëse arsimi ose niveli i tij nuk i plotëson kërkesat e vendit të punës.

Nëse punëdhënësi është i zënë dhe përpiqet të gjejë arsye joekzistente, kërkoni një refuzim me shkrim duke treguar argumentet pse ai nuk mund ose nuk dëshiron t'ju pranojë. Ky dokument mund të bëhet vendimtar nëse çështja shkon në gjykatë.

Nuk ka periudhë prove në asnjë ndërmarrje apo organizatë për gratë shtatzëna. Ata duhet ta çojnë menjëherë në shtet. Ligji nuk e ndalon një grua shtatzënë të "fshehë" faktin e shtatzënisë kur aplikon për një punë, dhe punëdhënësi nuk ka e drejta ligjore për të ndjekur penalisht pas zbulimit të “sekretit”. Në këtë rast, ajo luan një rol parimet morale, dhe nëse doni të qëndroni në pozicionin tuaj pas dekretit, atëherë është më mirë të mos e fshehni pozicionin tuaj.

Të drejtat e shtatzënisë në punë: a mund të pushohet nga puna një nënë e ardhshme?

Në punën kryesore, për shkak të shtatzënisë, nuk kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhënien e punës. Këtu, drejtorët "dinakë" nuk do të ndihmohen nga arsyeja e qëndrimit të pakujdesshëm ndaj punës. Një grua shtatzënë që kryen nga pakujdesia detyrën e saj zyrtare, maksimumi që kërcënon është qortimi. Nëna e ardhshme mund të shkarkohet nga pozicioni i saj vetëm në një rast - likuidimi i plotë i ndërmarrjes (kalimi nga një pronar në tjetrin ose një ndryshim në formën e qeverisjes nuk është një likuidim i plotë). Të njëjtat arsye për pushim nga puna vlejnë edhe për nënat në pushim të lehonisë.

Në rastet kur punëmarrësi punon me kontratë pune. dhe mbarimi i mandatit të tij bie në momentin e shtatzënisë, sipas ligjit, autoritetet duhet të lidhin një kontratë pune me nënën shtatzënë përpara lindjes së fëmijës. Vetëm pas një lindjeje të suksesshme ose në rrethana të paparashikuara të humbjes së fetusit (abortit) në punë ka të drejtë të zgjidhë kontratën e saj të punës.

Kushtet e punës për gratë në një pozicion interesant në vendin kryesor të punës: çfarë mund të ndryshojë?

Të drejtat e grave shtatzëna për punë të lehtë janë të mbrojtura kuadri legjislativ... Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua shtatzënë ka të drejtë të lëvizë në një vend me një kohë të reduktuar të punës. Sa orë të detyrueshme duhet të punojë një grua në një pozicion nuk është e shkruar, prandaj kjo çështje zgjidhet me udhëheqjen. Për sa i përket pagesës do të tarifohet vetëm për orët e punës.

Gjithashtu, kodi i punës parashikon që gruaja shtatzënë nuk është e detyruar të punojë në fundjavë, festa, natën dhe orët jashtë orarit. Për ta nuk ka asnjë udhëtim pune të detyrueshëm (nën drejtimin e eprorëve të tyre).

Si përjashtim, kur kushtet e punës janë të kundërindikuara për një grua shtatzënë dhe kjo vërtetohet nga një certifikatë mjekësore, ajo duhet të transferohet në kushte më të lehta pune, por në të njëjtën kohë të mbajë të ardhurat mesatare mujore nga pozicioni i mëparshëm.

Sipas Kodit të Punës, i cili vlen për të gjithë punonjësit, punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor. Kur shkon me pushime, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e pushimeve. Për ata që punojnë në organizatë për vitin e parë, kjo e drejtë vjen pas gjashtë muajve të parë të punës. Për sa u përket grave në një pozicion interesant, ato lejohen të shkojnë në pushimin vjetor të përcaktuar duke e shtuar atë në dekret (d.m.th. "të bëjnë një shëtitje" para ose pas dekretit). Sa kohë ka punuar gruaja nuk ka rëndësi.

Është e ndaluar me ligj që të tërhiqet para kohe një nënë e ardhshme nga pushimi i saj vjetor.

Koncepti i "dekretit" mund të ndahet në dy pozicione, përkatësisht:

1) E para është leja ligjore e paguar e lehonisë. Ofrohet në bazë të një dokumenti spitalor ( pushim mjekësor), i cili lëshohet për një periudhë 30–32 javë. Me shtatzënitë e shumëfishta, ligji i lejon një gruaje të marrë një leje të tillë në javën e 28-të.

Zgjat:

• 140 ditë - subjekt i shtatzënisë normale dhe lindjes së suksesshme;
• 194 ditë - nëse fetusi nuk është vetëm ose ka komplikime gjatë lindjes.

Të gjitha ditët e pushimeve paguhen, pagesa e pushimeve llogaritet në 100% të të ardhurave mesatare mujore (pavarësisht kohëzgjatjes së shërbimit). Pagesa e pushimeve paguhet në një shumë.

2) Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç.

Ai gjithashtu ndahet në:

• leje përkujdesjeje deri në 1.5 vjet;
• pushime nga 1.5 deri në 3 vjet.

Baza për dërgimin e një gruaje në pushim prindëror është certifikata e lindjes së foshnjës. Sipas datës së lindjes së treguar në të, punëdhënësi duhet t'i sigurojë nënës leje pa pagesë për një periudhë 3-vjeçare. Të gjitha marrëdhëniet e punës mbeten me nënën, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna ose të transferohet në një vend tjetër pune pa dijeninë dhe pëlqimin e saj. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i plotë i ndërmarrjes. Vetëm në këtë rast vajza mund të pushohet nga puna, por duhet të njoftojnë për këtë të paktën dy muaj përpara.

Si ta përballoni shefin me faktin e pozicionit të tij?

Duke parë dy vija në test, nuk duhet të vraponi menjëherë tek autoritetet dhe të deklaroni se jeni shtatzënë. Shumë shefa, pasi kanë mësuar për shtatzëninë e një punonjësi, kërkojnë zbrazëtira në legjislacion për të respektuar në minimum të drejtat e grave shtatzëna në punë. Por pa marrë parasysh se sa i vështirë është shefi juaj, mbani mend - ligji është në anën tuaj.

Për të shmangur konfliktet në punë dhe shefi nuk mund të shkelte në mënyrë të paligjshme të drejtat e një gruaje shtatzënë, është e nevojshme:

1. Këshillohet të vini për një ekzaminim të detyrueshëm te gjinekologu para 12 javësh. Skanimi i parë me ultratinguj (i planifikuar për 11-13 javë) do të tregojë nëse fëmija juaj është i shëndetshëm. Në rastet kur zbulohet patologji fetale, dhe mjeku këmbëngul për abort, atëherë nuk ia vlen të flitet më për të drejtat e grave shtatzëna. Nëse gjithçka është në rregull, atëherë regjistrohuni dhe merrni një dokument që konfirmon pozicionin tuaj interesant.
2. Certifikata e marrë në klinikën antenatale, dërgojeni atë në departamentin e personelit. Nëse dyshoni se "lajmet" për situatën tuaj nuk do të merren me zhurmë, atëherë së pari hiqni një kopje të certifikatës dhe lëreni oficerin e personelit të vendosë mbi të datën e marrjes së dokumentit dhe numri në hyrje regjistrimin. Shumë shpesh, një copë letër e tillë ndihmon një grua të mbrojë të drejtat e saj.
3. Përveç certifikatës, ju, nëse dëshironi, shkruani një deklaratë në çdo formë. Në të, ju tregoni se dëshironi të gëzoni të gjitha të drejtat dhe përfitimet që parashikohen ligjërisht për gratë shtatzëna. Zakonisht, deklarata të tilla janë "në përdorim" kur shefi "i guximshëm" nuk dëshiron të marrë parasysh situatën e punonjësit.

Me veprime të tilla, ju do të risiguroheni kundër "surprizave" të papritura nga udhëheqja.

Kodi i Punës (Kodi i Punës) u zhvillua në kohët sovjetike, kështu që informacioni i mëposhtëm do të jetë i dobishëm jo vetëm për qytetarët e Federatës Ruse, por edhe për të gjithë ata që kanë nënshtetësi në vendet post-sovjetike. Meqenëse ishte ky kod legjislativ që formoi bazën e Kodeve të Punës të vendeve që u formuan pas rënies së BRSS. I vetmi ndryshim mund të jetë numri i artikujve, të cilëve do t'u duhet referuar, duke u vërtetuar autoriteteve se kanë të drejtë.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë, çfarë mund të pretendoni sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

• Art. 64 - ndalon refuzimin e punësimit për shkak të amësisë së ardhshme;
• Art. 70 - përjashton kalimin e periudhës së provës;
• Art. 255 - rregullon çështjet e pushimit të lehonisë (lehonisë);
• Art. 258 - nëse ktheheni në punë para përfundimit të pushimit të lehonisë, atëherë sipas këtij neni, deri në moshën një vjeç e gjysmë, një grua ka të drejtë në kohë shtesë të caktuar për ushqimin e tij (30 minuta, por çdo 3 orë );
• Art. 259 - mbron nga dërgimi në një udhëtim pune (përveç pëlqimit me shkrim të nënës së ardhshme) dhe puna gjatë natës, festave, jashtë orarit;
• Art. 261 - ndalon shkarkimin e grave në pozitë;
• Art. 298 - përjashton punësimin me kushte pune me rotacion.

Pritja e lindjes së një fëmije është një periudhë e ndritshme për çdo grua, ndaj asgjë nuk duhet të errësohet këtë herë. Për të mos shkelur të drejtat e grave shtatzëna në punë, përpiquni t'i zgjidhni të gjitha situatat jo standarde me menaxhmentin në mënyrë dialoguese, por mos harroni t'u vini në dukje eprorëve tuaj përbërësin ligjor për të cilin tashmë dini. Ofrimi i lehtë dhe situata pa konflikte në punë.

beremennost-po-nedelyam.com

Nuk është sekret që shumë punëdhënës preferojnë të punësojnë burra. Arsyeja pse ata e bëjnë këtë është e thjeshtë: një punonjës i tillë nuk ka gjasa të shkojë në pushim të lehonisë. Është ai që "tremb" shumë drejtues, duke i detyruar ata të refuzojnë të rejat. Ose i detyroni të japin dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë kur raportojnë shtatzëninë. Le të përpiqemi të kuptojmë nëse dekreti është kaq i tmerrshëm për punëdhënësin dhe nëse një grua mund të mbrojë të drejtat e saj të punës në një situatë të tillë.

Të drejtat dhe detyrimet e punës së një gruaje shtatzënë

Në mënyrë rigoroze, çdo punonjës, pavarësisht nga statusi i tij martesor, ka dy përgjegjësi kryesore: të kryejë personalisht punën e parashikuar nga kontrata e lidhur me punëdhënësin, si dhe t'u bindet rregullave dhe rregulloreve të brendshme të organizatës ose ndërmarrjes së tij. Për këtë, ai ka të drejtë të sigurojë një vend pune që plotëson rregulla dhe rregullore të shumta, punën e përcaktuar në kontratë, si dhe të marrë rrogën e plotë dhe në kohë.

Në të njëjtën kohë, ligjvënësi vendos një sërë rregullash të veçanta për gratë në përgjithësi dhe për gratë shtatzëna në veçanti. Ata fillojnë të veprojnë që nga momenti i kontaktit me punëdhënësin e ardhshëm në lidhje me punësimin:

• Refuzoni punësimin... punëdhënësi nuk ka të drejtë të përmendë gjininë apo shtatzëninë si arsye, ky është diskriminim, i cili ndalohet shprehimisht me ligj. Arsyet për refuzim mund të jenë vetëm cilësitë e biznesit ose mospërputhja me kërkesat e kualifikimit.
• Ka një sërë profesionesh në të cilat puna e femrave në parim është e ndaluar. Lista e miratuar me Dekret të Qeverisë përmban rreth 500 specialitete. Ato shoqërohen me të rënda, të dëmshme ose kushte të rrezikshme punë, si dhe punë nëntokësore. Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë gjatë natës.
• Gjithashtu, ligji kërkon që punëdhënësi të marrë parasysh gjendjen shëndetësore të punëtorëve. Nëse ka indikacionet mjekësore për të ulur normat e prodhimit ose për të eliminuar çdo ndikim negativ, atëherë, sipas deklaratës së gruas, ajo duhet të jetë përkthyer në punë më të lehta .
• Nëse punëdhënësi nuk ka ende mundësinë të kalojë në punë të lehtë, atëherë para se të shfaqet, punëdhënësi është i detyruar lironi një grua shtatzënë nga puna, por paguani këtë kohë si ka punuar.

Një punonjëse shtatzënë ruan të ardhurat mesatare:

• në kohën e vizitave të detyrueshme te mjekët;
• pas transferimit në punë të lehtë.

Kjo do të thotë, gjatë gjithë kohës para se të shkojë në pushimin e lehonisë, ajo do të marrë të njëjtën shumë si në vendin e vjetër. Përsa i përket ekzaminimeve mjekësore, kalimi i tyre duhet të konfirmohet me një vërtetim nga klinika. Përndryshe, mungesa mund të konsiderohet si e vonuar ose mungesë dhe mund të shkaktojë një dënim.

Përshtatshmëria për pushim të lehonisë

Çfarë tjetër kanë të drejtën e grave shtatzëna në punë? Për ta instaluar pushime të veçanta lidhur me lindjen e një fëmije. Termi i njohur "dekret" në fakt kombinon dy gjethe të ndryshme: për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve dhe kujdesin e fëmijëve deri në 3 vjet. Të dyja ofrohen me kërkesë të gruas, por lëshohen dhe paguhen në mënyra të ndryshme. Për këtë kohë, punonjësja ruan pozicionin e saj. Por në vend të pagës, ajo do të marrë përfitime nga sigurimet shoqërore.

Arsyet për pushimin e lehonisë... krahas deklaratës do të ketë edhe vërtetimin e paaftësisë në punë (leje mjekësore). Çdo prind apo edhe gjyshër mund të marrin leje për t'u kujdesur për një fëmijë. Ata mund ta përdorin atë plotësisht ose pjesërisht. Gjatë këtyre pushimeve, gruaja mund të punojë nga shtëpia, në distancë ose me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ajo do të marrë përfitime dhe paga.

Pushimit të lehonisë mund t'i shtohet edhe gruaja që ka të drejtë për pushimin e rregullt vjetor. Për më tepër, si para dhe pas tij. Për babanë, sipas deklaratës së tij, punëdhënësi është i detyruar ta rregullojë pushimin e radhës në atë mënyrë që të përkojë me pushimin e shtatzënisë së gruas.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Legjislacioni i punës përcakton një ndalim të drejtpërdrejtë për largimin nga puna të punëtorëve me pushime. Kjo vlen plotësisht për pushimin e lehonisë. Gjithashtu, ligji përcakton një sërë ndalimesh për punëdhënësin për largimin nga puna të një gruaje në gjendje shtatzënie. Kjo krijon keqkuptimin se një punonjës i tillë nuk mund të shkarkohet në parim. Megjithatë, nuk është kështu.

Janë të pakta rastet kur largimi nga puna i një gruaje shtatzënë është i ligjshëm, por ka:

• likuidimi i organizatës punëdhënëse, domethënë një person juridik dhe një sipërmarrës individual (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës) ose një degë e një personi juridik (pjesa 4 e nenit 81 të Kodit të Punës);
• marrëveshje me shkrim të palëve (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës);
• dëshira e një gruaje (klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës);
• zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës);
• mosmarrëveshja e punonjëses shtatzënë për të punuar me pronarin e ri (vetëm për drejtorin, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor), në kushtet e ndryshuara të punës ose për të lëvizur me punëdhënësin (përkatësisht, pikat 6, 7 dhe 9, pjesa 1 e neni 77 i Kodit të Punës).

Mbrojtja e të drejtave të punës së një gruaje shtatzënë: ku të shkoni?

Ligji i punës parashikon disa opsione për një grua shtatzënë punëtore për të mbrojtur të drejtat e saj të punës. Para së gjithash, ky është një apel për filloren një sindikatë ose një komision për mosmarrëveshjet e punës(KTS) direkt në vendin e punës. Ankesa duhet të jetë me shkrim, duke treguar se cilat të drejta janë shkelur.

Në rast shkarkimi të paligjshëm, ju mund ta kundërshtoni atë gjykata e qarkut... Mund ta kontaktoni edhe në raste të tjera, duke anashkaluar KKK-në dhe sindikatat. Gjyqi do të kërkojë deklaratë pretendimi, të cilave do të jetë e nevojshme t'i bashkëngjitni dokumente që shërbejnë si provë e gabimit të punëdhënësit.

Ju gjithashtu mund të ankoheni për veprime të paligjshme të punëdhënësit në prokuroria ose Inspektorati Shtetëror i Punës... Ankesa duhet të jetë me shkrim dhe të përmbajë si informacione për punonjësin që ka aplikuar, ashtu edhe një përshkrim të shkeljeve të të drejtave të punës të kryera nga punëdhënësi.

Olga Krapivina, avokate, posaçërisht për sitin Mirmam.pro

Ju mund të jeni të interesuar në:

Shtëpi / Artikuj / Shkarkimi nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2017

Shkarkimi nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2017

Arsyet e pushimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2017 janë renditur në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Arsyet e zakonshme për përfundimin e një kontrate pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi mund të jenë si më poshtë:

• Marrëveshja e palëve. Shkarkimi mbi këtë bazë rregullohet nga Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mbi këtë bazë, çdo kontratë pune mund të anulohet. Për ta bërë këtë, duhet të nënshkruani një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, e cila do të detajojë të gjitha nuancat e pushimit nga puna.
• Skadimi i afatit të kontratës së punës. Shkarkimi mbi këtë bazë rregullohet nga Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pasi të keni lidhur një kontratë me afat të caktuar me punëdhënësin, punonjësi duhet të përgatitet për faktin se kontrata do të përfundojë dhe punëdhënësi mund ta pushojë atë. Kjo është një arsye e mjaftueshme për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim - nëse afati i kontratës së punës ka skaduar, por asnjëra nga palët nuk "kujtohet" për të, dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë kushtet e urgjencës së kontratës humbasin fuqinë e tyre ligjore dhe kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar.
• Nisma e punonjësve - Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Për ta bërë këtë, duhet të njoftoni punëdhënësin 2 javë përpara. Nëse punonjësi është në provë, atëherë 3 ditë. Nuk është e nevojshme të merrni leje nga punëdhënësi për të pushuar nga puna mbi këtë bazë, thjesht duhet ta njoftoni siç duhet. Duhet të jeni të sigurt që punëdhënësi ka marrë kërkesën e punonjësit. Është e nevojshme të shkruani 2 kopje të aplikacionit dhe njëra duhet të shënohet me pranim. Edhe nëse punëdhënësi nuk është dakord me largimin nga puna të punonjësit, me një njoftim të tillë, ai nuk do të mund ta kundërshtojë atë në gjykatë.
• Iniciativa e punëdhënësit - Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi gjithashtu mund të marrë iniciativën dhe të shkarkojë punonjësin. Ka disa arsye për këtë, duke përfshirë veprimet fajtore të punonjësit. Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit duhet të zyrtarizohet siç duhet - punonjësi duhet të njoftohet, të njihet me urdhrat dhe urdhrat e punëdhënësit. Nëse keqbërja e punonjësit ka çuar në largimin nga puna, duhet të kryhet një hetim në përputhje me legjislacionin e punës, administrativ dhe civil në fuqi. Një largim nga puna i ekzekutuar gabimisht i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit është baza për të kundërshtuar pushimin nga puna në gjykatë. Për shembull, një punëdhënës mund të shkurtojë stafin ose numrin e punonjësve. Në të njëjtën kohë, ai duhet të njoftojë punonjësin 2 muaj përpara, t'i ofrojë një vend të lirë pune që korrespondon me kualifikimet dhe përvojën e tij të punës. Nëse punonjësi refuzon, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë, duke i paguar kompensimin e largimit dhe dëmshpërblimin.
• Transferimi i një punonjësi te një punëdhënës tjetër, ose zgjedhja e tij në një pozicion me zgjedhje. Midis dy punëdhënësve mund të lidhet një marrëveshje, sipas së cilës punonjësi mund të transferohet për të ndryshuar vendin e punës. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës për punëdhënësin "i vjetër" ndërpritet, dhe për atë "të ri" fillon. Nisma e transferimit mund të vijë si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi.
• Refuzimi i punonjësit për të vazhduar marrëdhënien e tij të punës nëse kushtet e kontratës janë ndryshuar në një farë mënyre. Një person juridik mund të ndryshojë pronarin e pronës ose mund të ndodhë një ristrukturim, i cili ka sjellë disa ndryshime në kushtet e kontratës së punës në mënyrë të njëanshme që nuk bie ndesh me ligjin. Nëse punonjësi refuzon të respektojë kushtet e reja të kontratës, ai mund të pushohet nga puna.
• Refuzimi i punonjësit për të lëvizur në një vend të ri pune në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Kur lëvizni në një zonë tjetër, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit. Refuzimi për të lëvizur është baza për ndërprerjen e marrëdhënies së punës;
• Rrethanat që në asnjë mënyrë nuk varen nga vullneti i palëve. Rrethana të tilla mund të jenë thirrja e një punonjësi për të shërbim ushtarak, fillimi i studimeve në një institucion arsimor të lartë ose të mesëm profesional, ndalimi i tij në lidhje me hapjen e një çështjeje penale ose arsye të tjera që e bëjnë të pamundur vazhdimin e marrëdhënies së punës;
• Shkelje e rregulloreve të brendshme ose disiplinës së punës. Shkelje të tilla përfshijnë mungesën pa arsye e mirë, paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehjes nga alkooli ose droga ose shkelje të tjera.

Largimet nga puna për arsyet e mësipërme duhet të jenë të justifikuara dhe jo fiktive. Nëse arsyet e pushimit nga puna janë veprimet fajtore të punonjësit, atëherë ato duhet të vërtetohen dhe të mbështeten me dokumente.
Një largim nga puna i ekzekutuar siç duhet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2017 është një pengesë për ta kundërshtuar atë në gjykatë.

Të drejtat e gruas shtatzënë në punë - të drejtat dhe detyrimet e gruas shtatzënë në punë

Politika e shtetit tonë në Kohët e fundit synon të stimulojë rritjen natyrore të popullsisë. Në këtë drejtim, i ri programet sociale inkurajimi i lindjes së fëmijëve në familjet ruse.

Gjithashtu, shumë përfitime dhe dispozita përfshihen në legjislacionin e punës të Rusisë, të cilat kanë të bëjnë me përfitimet e grave që punojnë që presin lindjen e një fëmije. Janë këto privilegje që do të diskutohen më poshtë.

Të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë sipas Kodit të Punës 2017

Në vitin 2017, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një sërë përfitimesh për nënën e ardhshme në punë, duke përfshirë:

• transferimi në kushte më të lehta pune;
• duke mos lejuar ngritjen e peshave mbi 2.5 kg, në disa raste - 1, 25 kg;
• ndalimi për t'u përfshirë në turnin e natës, si dhe për të punuar në fundjavë dhe ditë "të kuqe" të kalendarit;
• sigurimi i pushimeve të nevojshme shtesë në turn;
• ndalimi i shkarkimit dhe pushimit nga puna të një gruaje në pozitë (përjashtimi i vetëm është likuidimi i plotë i ndërmarrjes);
• dalje me kohë nga pushimi i lehonisë dhe kujdesi për fëmijët;
• mundësia e marrjes së kompensimit monetar për shtatzëninë dhe lindjen nga prodhimi.

Përgjegjësitë e një gruaje shtatzënë në punë

Krahas privilegjeve, gratë e ardhshme në punë kanë edhe detyrat e tyre, sipas ligjit të punës, nga të cilat askush nuk i ka përjashtuar, duke përfshirë:

• njoftimi me kohë i menaxhmentit për dekretin e ardhshëm (për këtë është e nevojshme të sigurohet dokumenti përkatës nga klinika antenatale në departamentin e personelit);
• pajtueshmëria me urdhrin dhe statutin e organizatës (kompanisë);
• mospranimi i mungesës pa një arsye të mirë;
• evazion nga detyrat e tyre të drejtpërdrejta të punës.

A ka të drejtë një grua shtatzënë të punësohet?

Shumë zonja në një pozicion janë të interesuar për pyetjen, a kanë të drejtë të refuzojnë një grua shtatzënë të punësojë? Jo, sipas nenit 64 të ligjit të punës (ligjin mund ta shkarkoni në linkun e mësipërm), punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos pranojë një punonjëse për një pozicion vakant nëse ajo është në një pozicion.

Nëse, megjithatë, kjo ka ndodhur, gruaja ka të drejtë të kërkojë një arsyetim me shkrim për refuzimin, pas së cilës ajo mund të shkojë në gjykatë. Me shumë mundësi, menaxheri që ka shkelur ligjin jo vetëm që do të dënohet me një dënim administrativ, por do të jetë i detyruar të pranojë aplikuesen për një vend pune, duke e kompensuar atë për dëmin moral.

A ka të drejtë një grua shtatzënë të largohet nga puna për të parë një mjek?

Një grua që së shpejti do të lindë një fëmijë mund të lërë turnin e saj për një takim me mjekun e saj, për konsultime të rregullta. Menaxhmenti i kompanisë nuk ka të drejtë të pengojë një vizitë te mjeku.

Për më tepër, sipas nenit 254 të Kodit të Punës (mund të shkarkoni kodin më sipër), ditët e programit të ekzaminimit dispenstar paguhen plotësisht. Si dëshmi e datës së vizitës te mjeku nëna e ardhshme duhet të sjellë tek drejtuesi certifikatën përkatëse nga klinika.

A kanë të drejtë të transferojnë një grua shtatzënë në një vend tjetër pune

A mundet menaxhmenti të transferojë një grua që pret një fëmijë në një vend tjetër në vendin e punës?

Po, kjo është e mundur vetëm në dy raste:

1. me pëlqimin e vetë punonjësit;
2. nëse përkthimi kryhet për punë të lehtë.

Nëse, për shembull, një zonjë në një pozicion ishte e përfshirë në punë që përfshinte ngritjen e peshave, atëherë tani ajo duhet të transferohet në një punë të tillë ku nuk do të ngrinte një peshë mbi 2.5 kg, dhe në disa momente - jo më shumë se 1.25 kg .. .

Në rast se një punonjës kalon në kompjuter më shumë se 3 orë në turn, asaj duhet t'i sigurohet kohë shtesë për pushim.

A ka të drejtë një grua shtatzënë të pushohet nga puna?

A kanë të drejtë të pushojnë nga puna një grua shtatzënë? Menaxhmenti i ndërmarrjes ku punon nëna e ardhshme nuk e ka këtë mundësi. Një grua në një pozicion nuk ka të drejtë as të pushohet nga puna, as të pushohet nga puna. Ky ligj parashikohet në nenin 64 të Kodit të Punës (ligji mund të shkarkohet më lart) të Rusisë.

Përjashtim bën vetëm situata kur një ndërmarrje (organizatë) pushon plotësisht së ekzistuari si person juridik, e cila ndodh gjatë likuidimit të saj. Por në këtë rast punonjësi në pozicion duhet të kompensohet dhe të pajiset me pagesën e largimit.

Shkelja e të drejtave në punë të një gruaje shtatzënë

Çdo cenim i të drejtave të grave shtatzëna në punë mund të përfundojë shumë keq për punëdhënësin, deri në përgjegjësinë penale.

Për shembull, në rast të shkeljes së nenit nr. 64, pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i një gruaje shtatzënë për të gjetur një punë) mund të çojë në një gjobë të konsiderueshme ose punë korrektuese.

Mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna në punë

Për të mbrojtur interesat e grave shtatzëna në punë, Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet me numër 254, 255, 259, 261 dhe të tjerë) ndalon kategorikisht largimin nga puna të nënave në pritje, si dhe përcakton një sërë privilegjesh të tyre, të cilat u përmendën. sipër.

Garancitë dhe përfitimet për punonjëset shtatzëna

Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, në rezolutën nr. 1 të datës 28 janar 2014, sqaroi një sërë çështjesh që rregullojnë veçoritë e punës së grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve. Shpjegimet jepen duke marrë parasysh praktikën dhe pyetjet që lindin në gjykata gjatë shqyrtimit mosmarrëveshjet e punës në tema të ngjashme... Sqarimet e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse do të sigurojnë unitetin e zbatimit të legjislacionit të punës nga gjykatat dhe do t'i japin fund mosmarrëveshjeve të gjata midis punonjësve dhe punëdhënësve.

1. Nëse punëdhënësi nuk ka ditur për shtatzëninë e punonjëses dhe ka lëshuar një largim nga puna në një situatë ku ndërprerja e kontratës me gratë shtatzëna është e ndaluar me ligj, atëherë kërkesa e mëpasshme e punëmarrësit për rivendosjen në punë duhet të plotësohet.
Arsyet: Klauzola 25 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1

2. Kontrata e punës, mbarimi i së cilës ka ndodhur gjatë shtatzënisë së punonjëses, në rast i përgjithshëm duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Në këtë rast, në rast të lindjes së një fëmije, tregohet se largimi nga puna nuk është i nevojshëm brenda një jave pas ditëlindjes së fëmijës, por në ditën e fundit të pushimit të lehonisë.
Arsyet: Klauzola 27 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1

3. Nuk vendoset test për punësim për gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën 1,5 vjeç, si dhe për personat nën 18 vjeç. Ky rregull vlen edhe për personat e tjerë që rrisin fëmijë nën moshën 1,5 vjeç pa nënë.

Nëse është krijuar një test për punonjës të tillë, atëherë ndërprerja e kontratës së punës me ta në bazë të rezultateve të testit është e paligjshme.
Arsyet: Klauzola 9 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1

Garancitë gjatë lidhjes së kontratës së punës

Në Art. Art. 64 dhe 70 të Kodit të Punës parashikojnë garancitë që u jepen grave shtatzëna gjatë lidhjes së një kontrate pune. Pra, është e ndaluar:
- refuzoni të punësoni një grua për arsye që lidhen me shtatzëninë e saj (pjesa 3 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- vendos një periudhë prove për punësimin e grave shtatzëna (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëdhëniet e Punës

Pra, kontrata e punës me punonjësin është lidhur. Konsideroni se cilat garanci dhe përfitime u ofrohen punonjësve shtatzëna në kuadër të marrëdhënieve të punës.

Punë me kohë të pjesshme

Grave shtatzëna mund t'u caktohet një orar pune me kohë të pjesshme.
Në fakt, regjimet e punës mund të jenë si më poshtë:

• punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Kur një punonjësi i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), numri i orëve të punës në ditë (për ndërrim) të miratuar për këtë kategori punëtorësh zvogëlohet;

• javë pune me kohë të pjesshme. Kur një punonjësi i caktohet një javë pune me kohë të pjesshme, numri i ditëve të punës zvogëlohet në krahasim me javën e punës të përcaktuar për këtë kategori punonjësish. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mbetet normale;

• një kombinim i mënyrave me kohë të pjesshme. Ligji i punës lejon një kombinim të punës me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të pjesshme. Njëkohësisht, zvogëlohet numri i orëve të punës në ditë (për turn) të përcaktuara për këtë kategori të punëtorëve, ndërsa zvogëlohet numri i ditëve të punës në javë.

Gratë shtatzëna mund të aplikojnë tek punëdhënësi me një kërkesë për të vendosur një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme, si pas punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të plotësojë një kërkesë të tillë (pjesa 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të caktohet si për një periudhë të pakufizuar ashtu edhe për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësit.

Kushtet e veçanta të punës për gratë shtatzëna

Në lidhje me gratë shtatzëna, Kodi i Punës përcakton një sërë rregullash që ndalojnë përfshirjen e tyre:

• për të punuar natën dhe për punë jashtë orarit (pjesa 5 e nenit 96, pjesa 5 e nenit 99 dhe pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune (pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• puna në bazë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një grua është shtatzënë, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta dërgojë atë në udhëtime pune (pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Transferimi në punë të lehta

Për punonjëset shtatzëna, sipas një opinioni mjekësor dhe me kërkesën e tyre, duhet të ulen ritmet e prodhimit, tarifat e shërbimit ose të transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit (pjesa 1 e nenit 254 të K. Federata Ruse).

Ruajtja e garantuar e fitimeve mesatare

Kodi i Punës përcakton disa raste në të cilat mbahen të ardhurat mesatare të një punonjëse shtatzënë:

• periudha gjatë së cilës një grua shtatzënë bën punë më të lehta. Kjo kohë paguhet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit nga puna e saj e mëparshme (pjesa 1 e nenit 254 dhe neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• periudha gjatë së cilës punonjësi lirohet nga puna për shkak të efekteve të dëmshme të saj deri sa të sigurohet punë e përshtatshme... Ditët e humbura të punës si rezultat paguhen në bazë të fitimeve mesatare nga puna e mëparshme (pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• periudha e kalimit të saj të një ekzaminimi të detyrueshëm dispenzues në një institucion mjekësor (pjesa 3 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. A duhet të konfirmoj kalimin e ekzaminimit dispens? Kodi i Punës nuk i imponon një gruaje detyrimin t'i paraqesë punëdhënësit ndonjë dokument që konfirmon kalimin e një ekzaminimi dispens. Sidoqoftë, këshillohet me shkrim (duke iu referuar normës së pjesës 3 të nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të paralajmërohet punonjësi për mungesën e saj në vendin e punës për këtë arsye, në mënyrë që të mos konsiderohet si mungesë. dhe gjatë kësaj kohe kursehen fitimet mesatare.

Dhënia e pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë është një lloj i veçantë pushimi. Ai sigurohet në bazë të një aplikacioni dhe një certifikate të paaftësisë për punë (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ditët kalendarike të pushimit të lehonisë, punëdhënësi cakton një shtesë të përshtatshme. Periudha që një grua është në pushim të lehonisë merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar (pjesa 1 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garanci kur jepet pushimi i radhës

Si rregull i përgjithshëm, punonjësi ka të drejtë të marrë leje për vitin e parë të punës pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës parashikon një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm për disa kategori punëtorësh. Pra, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit për një punëdhënës të caktuar (edhe para skadimit të gjashtë muajve nga fillimi i punës së vazhdueshme në organizatë), pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të sigurohet:

• gratë para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij ose në fund të pushimit prindëror (pjesa 3 e nenit 122 dhe neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi përcakton në mënyrë të pavarur datën e largimit nga pushimi vjetor i paguar. Si rregull, pushimi vjetor kthehet në pushim të lehonisë. Përveç kësaj, është e ndaluar të tërhiqet një punonjëse shtatzënë nga kryesore vjetore dhe pushim shtesë(pjesa 3 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe zëvendësoni këto pushime ose pjesë të tyre me kompensim monetar (pjesa 3 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• burri ndërsa gruaja e tij është në pushim të lehonisë (pjesa 4 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, pushimet vjetore të paguara për këtë kategori personash sigurohen në një kohë të përshtatshme për ta, pavarësisht nga orari i pushimeve të hartuara. Kohëzgjatja minimale e pushimit kryesor vjetor të paguar aktualisht është 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndalimi i largimit nga puna i nisur nga punëdhënësi

Kodi i Punës ndalon largimin nga puna të grave shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit (përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarive sipërmarrës individual) (pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Megjithatë, ka mundësi për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës me një punonjëse shtatzënë. Për shembull, nëse një punonjëse shtatzënë punon nën një kontratë pune me afat të caktuar.

Shkarkimi nuk lejohet nëse.

gjatë periudhës së vlefshmërisë së një kontrate pune me afat të caktuar, një punonjëse shtatzënë do të shkruajë një kërkesë për zgjatjen e afatit të kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë dhe do të dorëzojë një certifikatë të përshtatshme mjekësore, punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesat e gruas. kërkesë (pjesa 2 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, me kërkesë të punëdhënësit, punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë, por jo më shpesh se një herë në tre muaj. Ndryshimet në afatin e kontratës së punës duhet të fiksohen në një marrëveshje shtesë.

Ju lutemi vini re: momenti i lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar (para ose pas shtatzënisë) nuk ka rëndësi për zgjatjen e afatit të kësaj kontrate.

Nëse gruaja realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj brenda një jave nga dita që punëdhënësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për përfundimin. të shtatzënisë.

Në një shënim. Fundi aktual i shtatzënisë duhet kuptuar si lindja e një fëmije, si dhe ndërprerje artificiale(aborti) ose aborti (aborti) i shtatzënisë.

Pushimi dhe shtesa e lehonisë... Gjatë periudhës së kontratës së punës, një punonjëse shtatzënë mund të marrë pushimin e lehonisë. Në këtë rast, kompensimi përkatës duhet të paguhet plotësisht për të gjitha ditët kalendarike të pushimit të lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkimi nga puna është i mundur nëse (pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• me të është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit në mungesë. Në këtë rast, pushimi nga puna i një punonjëse shtatzënë lejohet për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• organizata nuk ka punë që mund të bëjë një punonjëse shtatzënë, ose ajo refuzoi opsionet e propozuara të punës (klauzola 8, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çfarë lloj pune duhet t'i ofrojë një punëdhënësi një gruaje?

Sipas Pjesës 3 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• jo vetëm atë punë ose pozicion të lirë që korrespondon me kualifikimet e saj, por edhe një pozicion më të ulët ose punë me pagë më të ulët;

• të gjitha vendet e lira të disponueshme që plotësojnë kërkesat shëndetësore;

• vende të lira pune dhe punë në dispozicion të punëdhënësit në zonë. Punët dhe punët e vendosura në një lokalitet tjetër duhet të ofrohen aty ku kjo është e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontrata pune.

Nëse gruaja pranon transferimin, disa kushte, si vendi i punës, pozicioni ose afati i kontratës së punës, ndryshohen duke lidhur një marrëveshje shtesë në kontratën e punës.

Artikulli është aktual që nga 05.02.2016

Të drejtat e shtatzënisë në punë, çfarë duhet të dijë një nënë e ardhshme? Ligji është në anën tuaj, ne mbrojmë të drejtat tona dhe mbrojmë përfitimet para punëdhënësit!

Çdo grua që punon herët a vonë shkon në pushim të lehonisë. Punëdhënësi respekton pjesërisht të drejtat e grave shtatzëna në punë ose, fare, nuk merr parasysh pozicionin e tij. Por legjislacioni i vendit tonë parashikon shumë të drejta dhe përfitime për nënat në pritje, por jo të gjitha gratë shtatzëna e dinë për to. Le të shohim se për çfarë mund të kualifikohet një grua shtatzënë.

Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë sipas ligjit?

Duke u gjendur në një pozicion për herë të parë, një grua është e detyruar të njohë privilegjet që i takojnë me ligj. Shumë shpesh, një gruaje shtatzënë “këmbëzbathur” cenohet dhe privohet nga privilegjet e parashikuara në Kodin e Punës. Për të mos u futur në një situatë të tillë, duhet të dini anën ligjore të çështjeve të punës.

A duhet të fsheh pozicionin tim kur aplikoj për një punë?

Shtatzënia nuk mund të quhet sëmundje. Prandaj, gruaja shtatzënë ruan të drejtën të "kërkojë" një punë dhe të refuzojë punësimin e saj për shkak të një situate interesante, duke e bërë atë shkak të refuzimit, nuk kanë të drejtë. Dhe në Kodin e Punës të Federatës Ruse, parashikohet dënimi penal për refuzimin e një gruaje në një pozicion. Ata mund të refuzojnë të punësohen nëse arsimi ose niveli i tij nuk i plotëson kërkesat e vendit të punës.

Nëse punëdhënësi është i zënë dhe përpiqet të gjejë arsye joekzistente, kërkoni një refuzim me shkrim duke treguar argumentet pse ai nuk mund ose nuk dëshiron t'ju pranojë. Ky dokument mund të bëhet vendimtar nëse çështja shkon në gjykatë.

Nuk ka periudhë prove në asnjë ndërmarrje apo organizatë për gratë shtatzëna. Ata duhet ta çojnë menjëherë në shtet. Ligji nuk e ndalon një grua shtatzënë të "fshehë" faktin e shtatzënisë kur aplikon për një punë dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të ndjekë penalisht pas zbulimit të "sekretit". Në këtë rast, parimet morale luajnë një rol, dhe nëse dëshironi të qëndroni në pozicionin tuaj pas dekretit, atëherë është më mirë të mos e fshihni pozicionin tuaj.

Të drejtat e shtatzënisë në punë: a mund të pushohet nga puna një nënë e ardhshme?

Në punën kryesore, për shkak të shtatzënisë, nuk kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhënien e punës. Këtu, drejtorët "dinakë" nuk do të ndihmohen nga arsyeja e qëndrimit të pakujdesshëm ndaj punës. Një grua shtatzënë që kryen nga pakujdesia detyrën e saj zyrtare, maksimumi që kërcënon është qortimi. Nëna e ardhshme mund të shkarkohet nga pozicioni i saj vetëm në një rast - likuidimi i plotë i ndërmarrjes (kalimi nga një pronar në tjetrin ose një ndryshim në formën e qeverisjes nuk është një likuidim i plotë). Të njëjtat arsye për pushim nga puna vlejnë edhe për nënat në pushim të lehonisë.

Në rastet kur punëmarrësi punon me kontratë pune. dhe mbarimi i mandatit të tij bie në momentin e shtatzënisë, sipas ligjit, autoritetet duhet të lidhin një kontratë pune me nënën shtatzënë përpara lindjes së fëmijës. Vetëm pas një lindjeje të suksesshme ose në rrethana të paparashikuara të humbjes së fetusit (abortit) në punë ka të drejtë të zgjidhë kontratën e saj të punës.

Kushtet e punës për gratë në një pozicion interesant në vendin kryesor të punës: çfarë mund të ndryshojë?

Të drejtat e grave shtatzëna për punë të lehtë mbrohen nga kuadri legjislativ. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua shtatzënë ka të drejtë të lëvizë në një vend me një kohë të reduktuar të punës. Sa orë të detyrueshme duhet të punojë një grua në një pozicion nuk është e shkruar, prandaj kjo çështje zgjidhet me udhëheqjen. Për sa i përket pagesës do të tarifohet vetëm për orët e punës.

Gjithashtu, kodi i punës parashikon që gruaja shtatzënë nuk është e detyruar të punojë në fundjavë, festa, natën dhe orët jashtë orarit. Për ta nuk ka asnjë udhëtim pune të detyrueshëm (nën drejtimin e eprorëve të tyre).

Si përjashtim, kur kushtet e punës janë të kundërindikuara për një grua shtatzënë dhe kjo vërtetohet nga një certifikatë mjekësore, ajo duhet të transferohet në kushte më të lehta pune, por në të njëjtën kohë të mbajë të ardhurat mesatare mujore nga pozicioni i mëparshëm.

Pushimi i lehonisë. Çfarë nuk e dinë shumë?

Sipas Kodit të Punës, i cili vlen për të gjithë punonjësit, punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor. Kur shkon me pushime, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e pushimeve. Për ata që punojnë në organizatë për vitin e parë, kjo e drejtë vjen pas gjashtë muajve të parë të punës. Për sa u përket grave në një pozicion interesant, ato lejohen të shkojnë në pushimin vjetor të përcaktuar duke e shtuar atë në dekret (d.m.th. "të bëjnë një shëtitje" para ose pas dekretit). Sa kohë ka punuar gruaja nuk ka rëndësi.

Është e ndaluar me ligj që të tërhiqet para kohe një nënë e ardhshme nga pushimi i saj vjetor. Koncepti i "dekretit" mund të ndahet në dy pozicione, përkatësisht:

1) E para është leja me pagesë e ligjshme e lehonisë. Ai jepet në bazë të një dokumenti të pushimit mjekësor (leje mjekësore), i cili lëshohet për një periudhë 30–32 javë. Me shtatzënitë e shumëfishta, ligji i lejon një gruaje të marrë një leje të tillë në javën e 28-të. Zgjat:

• 140 ditë - subjekt i shtatzënisë normale dhe lindjes së suksesshme;
• 194 ditë - nëse fetusi nuk është vetëm ose ka komplikime gjatë lindjes.

Të gjitha ditët e pushimeve paguhen, pagesa e pushimeve llogaritet në 100% të të ardhurave mesatare mujore (pavarësisht kohëzgjatjes së shërbimit). Pagesa e pushimeve paguhet në një shumë.

2) Leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç. Ai gjithashtu ndahet në:

• leje përkujdesjeje deri në 1.5 vjet;
• pushime nga 1.5 deri në 3 vjet.

Baza për dërgimin e një gruaje në pushim prindëror është certifikata e lindjes së foshnjës. Sipas datës së lindjes së treguar në të, punëdhënësi duhet t'i sigurojë nënës leje pa pagesë për një periudhë 3-vjeçare. Të gjitha marrëdhëniet e punës mbeten me nënën, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna ose të transferohet në një vend tjetër pune pa dijeninë dhe pëlqimin e saj. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i plotë i ndërmarrjes. Vetëm në këtë rast vajza mund të pushohet nga puna, por duhet të njoftojnë për këtë të paktën dy muaj përpara.

Si ta përballoni shefin me faktin e pozicionit të tij?

Duke parë dy vija në test, nuk duhet të vraponi menjëherë tek autoritetet dhe të deklaroni se jeni shtatzënë. Shumë shefa, pasi kanë mësuar për shtatzëninë e një punonjësi, kërkojnë zbrazëtira në legjislacion për të respektuar në minimum të drejtat e grave shtatzëna në punë. Por pa marrë parasysh se sa i vështirë është shefi juaj, mbani mend - ligji është në anën tuaj.

Për të shmangur konfliktet në punë dhe shefi nuk mund të shkelte në mënyrë të paligjshme të drejtat e një gruaje shtatzënë, është e nevojshme:

1. Këshillohet të vini për një ekzaminim të detyrueshëm te gjinekologu para 12 javësh. Skanimi i parë me ultratinguj (i planifikuar për 11-13 javë) do të tregojë nëse fëmija juaj është i shëndetshëm. Në rastet kur zbulohet patologji fetale, dhe mjeku këmbëngul për abort, atëherë nuk ia vlen të flitet më për të drejtat e grave shtatzëna. Nëse gjithçka është në rregull, atëherë regjistrohuni dhe merrni një dokument që konfirmon pozicionin tuaj interesant.
2. Certifikata e marrë në klinikën antenatale, dërgojeni atë në departamentin e personelit. Nëse dyshoni se "lajmet" për situatën tuaj nuk do të merren me zhurmë, atëherë së pari hiqni një kopje të certifikatës dhe lëreni oficerin e personelit të vendosë mbi të datën e marrjes së dokumentit dhe numrin e regjistrimit në hyrje. . Shumë shpesh, një copë letër e tillë ndihmon një grua të mbrojë të drejtat e saj.
3. Përveç certifikatës, ju, nëse dëshironi, shkruani një deklaratë në çdo formë. Në të, ju tregoni se dëshironi të gëzoni të gjitha të drejtat dhe përfitimet që parashikohen ligjërisht për gratë shtatzëna. Zakonisht, deklarata të tilla janë "në përdorim" kur shefi "i guximshëm" nuk dëshiron të marrë parasysh situatën e punonjësit.

Me veprime të tilla, ju do të risiguroheni kundër "surprizave" të papritura nga udhëheqja.

Fragmente nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Bëhuni gati për një takim me shefin e kuzhinës!

Kodi i Punës (Kodi i Punës) u zhvillua në kohët sovjetike, kështu që informacioni i mëposhtëm do të jetë i dobishëm jo vetëm për qytetarët e Federatës Ruse, por edhe për të gjithë ata që kanë nënshtetësi në vendet post-sovjetike. Meqenëse ishte ky kod legjislativ që formoi bazën e Kodeve të Punës të vendeve që u formuan pas rënies së BRSS. I vetmi ndryshim mund të jetë numri i artikujve, të cilëve do t'u duhet referuar, duke u vërtetuar autoriteteve se kanë të drejtë.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë, çfarë mund të pretendoni sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

• Art. 64 - ndalon refuzimin e punësimit për shkak të amësisë së ardhshme;
• Art. 70 - përjashton kalimin e periudhës së provës;
• Art. 255 - rregullon çështjet e pushimit të lehonisë (lehonisë);
• Art. 258 - nëse ktheheni në punë para përfundimit të pushimit të lehonisë, atëherë sipas këtij neni, deri në moshën një vjeç e gjysmë, një grua ka të drejtë në kohë shtesë të caktuar për ushqimin e tij (30 minuta, por çdo 3 orë );
• Art. 259 - mbron nga dërgimi në një udhëtim pune (përveç pëlqimit me shkrim të nënës së ardhshme) dhe puna gjatë natës, festave, jashtë orarit;
• Art. 261 - ndalon shkarkimin e grave në pozitë;
• Art. 298 - përjashton punësimin me kushte pune me rotacion.

Pritja e lindjes së një fëmije është një periudhë e ndritshme për çdo grua, ndaj asgjë nuk duhet të errësohet këtë herë. Për të mos shkelur të drejtat e grave shtatzëna në punë, përpiquni t'i zgjidhni të gjitha situatat jo standarde me menaxhmentin në mënyrë dialoguese, por mos harroni t'u vini në dukje eprorëve tuaj përbërësin ligjor për të cilin tashmë dini. Ofrimi i lehtë dhe situata pa konflikte në punë.

Legjislacioni rus dhe ai ndërkombëtar parashikon marrëdhënie të veçanta juridike midis punëdhënësve dhe grave që presin fëmijë. Ligji merr pa kushte anën e grave shtatzëna. Edhe në rrethanat më të vështira, sigurimi i përfitimeve dhe përfitimeve sociale për punonjës të tillë është përgjegjësi e çdo menaxheri. Qëllimet e këtij drejtimi:

• ofroj falje. Stresi fizik, emocional dhe mendor i grave shtatzëna bartet tek fëmija i palindur. Konventa Ndërkombëtare "Për Mbrojtjen e Maternitetit" (1952) detyronte qeveritë e vendeve nënshkruese
• të sigurojë kushte të pranueshme pune;
• mbrojnë gratë nga diskriminimi. Shpesh është e padobishme për kompaninë që të mbështesë nënat në pritje. Kthimi në punën e punonjësit zvogëlohet, intensiv puna fizikeështë e paarritshme për të, krijimi i kushteve të veçanta të punës është i mundimshëm. Jo çdo udhëheqës i përmbahet standardeve të larta morale dhe etike. Për të shmangur tundimin, ligji përmban ndalime për veprime të këtij lloji.

Të drejtat e nënave të ardhshme në vendin e punës përcaktohen në shumë nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësit e mundshëm zakonisht nuk janë të interesuar të punësojnë gra shtatzëna.

Megjithatë, njoftoni për pozicionin tuaj (shkruani faturat, jepni çertifikatat) nuk kërkohen aplikantët për një vend të lirë pune. Vendimi duhet të merret vetëm në bazë të përshtatshmërisë kërkesat e biznesit.

Edhe nëse vendi i lirë i punës përfshihet në listën e profesioneve me kalim të detyrueshëm, një vërtetim nga mjeku nuk vlen për dokumentet që duhet të paraqiten për punësim. për arsye që lidhen me pozicionin e tij (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) është i paligjshëm.

Nëse pranimi në pozicion përfshin kalimin e një periudhe prove, nuk vlen për gratë shtatzëna..

Kushtet e punës

Cilat kushte konsiderohen normale dhe cilat janë ato? Ato varen nga shkalla Aktiviteti fizik dhe nga gjetja e një pune.

Kushtet e rënda:

• ngritja dhe mbajtja e objekteve më të rënda se 2,5 kg dhe më shpesh 2 herë në orë kur alternohen me operacione të tjera;
• ngritja dhe mbajtja e vazhdueshme e objekteve më të rënda se 1,25 kg;
• objekte lëvizëse në orë, me peshë totale më shumë se 60 kg në një distancë deri në 5 metra dhe në nivel tavoline;
• objekte lëvizëse me një peshë totale prej më shumë se 480 kg për ndërrim në nivelin e tavolinës;
• ngritja e objekteve nga dyshemeja, puna me një pozë të detyruar në gjunjë, ulja e ulur, me një pjerrësi më shumë se 15 gradë ose një ngritje e vazhdueshme e krahëve;
• punë në një rrip transportieri, në pajisje me kontroll pedale.

Kushtet e dëmshme:

Lejohet puna e mekanizuar, ecja deri në 2 kilometra në turn, tendosje e syve në objekte më të mëdha se 5 milimetra me tendosje të syve jo më shumë se 25% të kohës së punës. Operacionet e të njëjtit lloj nuk mund të zgjasin më pak se dy minuta; numri i operacioneve të tilla për ndërrim nuk mund të jetë më pak se 10. Vendi i punës duhet të përjashtojë:

1. punoni në një pozicion ose "në këmbë" gjatë ditës;
2. vendndodhja në një stol pa shpinë ose me shkelje të tjera të ergonomisë së hapësirës, ​​etj. (parametrat e tjerë përmbahen në GOST 21.889-76).

Pushime

Pushimi i lehonisë, i lëshuar nga një institucion mjekësor në formën e një certifikate të paaftësisë për punë, u jepet grave shtatzëna që punojnë në kurriz të FSS.

Kohëzgjatja e saj varet nga numri i foshnjave dhe ndërlikimet gjatë lindjes. Kohëzgjatja tipike e një leje të tillë për lindjen e suksesshme të një fëmije është 140 ditë (dhjetë javë para dhe pas lindjes).

Me iniciativën e punëdhënësit, sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përgjithësi është e pamundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë. Edhe nëse kontrata e punës me të është urgjente, ajo zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Për më tepër, një herë në tre muaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një vërtetim të vazhdimit nga klinika antenatale.

I vetmi rast kur shkarkimi është i mundur është në rast të likuidimit (mbylljes) të organizatës ose përfundimit të punës së një ndërmarrje individuale (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një grua, pavarësisht nëse është në pushim të lehonisë apo jo, do të marrë pagesën e largimit në baza të barabarta me të tjerët. Përpara fillimit të “dekretit”, përfitimet do të paguhen nga autoritetet e mbrojtjes sociale.

Gjykata nuk është i vetmi instancë ku zgjidhen problemet e grave shtatzëna.

Nëse nëna e ardhshme nuk ndihmohej nga një apel drejtuar mbikëqyrësit të menjëhershëm dhe drejtuesit të ndërmarrjes, ekziston edhe një komision për mosmarrëveshjet e punës, Inspektorati Shtetëror i Punës dhe prokuroria.

Është e rëndësishme të dokumentohet siç duhet ankesa (të vendoset shenja e sekretarit në regjistrimin e aplikimit në kopje) dhe të bashkëngjitet një kopje e certifikatës së mjekut.

Mbrojtja e nënave dhe fëmijëve është një detyrë humanitare, e mbështetur në të gjitha nivelet e shoqërisë së civilizuar. Njohja e legjislacionit në fushën e të drejtave të nënave në pritje dhe foshnjave të ardhshme do të ndihmojë si vetë nënat ashtu edhe drejtuesit e tyre.

Çdo menaxher dëshiron të shohë punonjës me përvojë dhe punëtorë në stafin e tij. Prandaj, të drejtat e disa kategorive të punëtorëve shpesh shkelen. Këto punëtorë janë më shpesh gra shtatzëna. Për t'u mbrojtur nga kufizimi i privilegjeve tuaja të garantuara me ligj, lexoni informacionin e dhënë.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë sipas Kodit të Punës

Gratë shtatzëna janë një kategori e pambrojtur e punëtorëve. Prandaj, legjislacioni rus siguron sigurinë e të drejtave të tyre, dhe gjithashtu u garanton atyre disa përfitime dhe privilegje. Kodi i Punës përmban dispozitat e mëposhtme për këtë çështje:

• Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e punës. Kjo nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit, por pagesat do të bëhen në varësi të kohës së punuar;
• Kur përkthehet në më shumë punë e sigurt parakusht është siguria e pozitës dhe shpërblimi;
• Kur punonjësi është në spital, paga mbahet;
• Puna jashtë orarit ose puna e rrezikshme për shëndetin është e ndaluar me ligj;
• Vendi i punës i punonjësit duhet të jetë në përputhje me ligjin;
• Dhënia e pushimit vjetor shoqërohet me pagesë e plotë pagat.

Cilat janë të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë?

Për të kuptuar se çfarë të drejtash kanë gratë shtatzëna në punë, duhet t'i referoheni normave të Kodit të Punës. Sipas ligjit, një vajzë ka këto privilegje:

• Pagesa për pushimin e lehonisë bëhet pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit;
• Vendi i punës do të ruhet gjatë gjithë pushimit të lehonisë;
• Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, merret parasysh koha e kujdesit për një fëmijë;
• Ndalohet anulimi i marrëveshjes së punës me punonjësin në pozicion. Ka disa përjashtime;
• Shtë e pamundur të pushoni nga puna një punonjës edhe nëse ajo shkel rregullat e brendshme të punës;
• Nëse një grua kryen aktivitete pune sipas një kontrate, atëherë ajo ka të drejtë të llogarisë në zgjatjen e saj derisa të shkojë në pushimin e lehonisë;
• Një punonjës që kalon një stazh nuk mund të pushohet nga puna;
• Punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punëtorin për ekzaminim mjekësor dhe të paguajë për këtë kohë;
• Punëtorët femra në pozicion janë të përjashtuara nga puna jashtë orarit.

Përgjegjësia kryesore e një gruaje shtatzënë në punë është të njoftojë menjëherë punëdhënësin për situatën e saj. Ky fakt duhet të vërtetohet me sigurimin e mjekut.

A ka të drejtë një grua shtatzënë të pushohet nga puna?

Për të gjitha punëtoret shtatzëna, është çështje aktuale për vazhdimin e veprimtarisë së tyre të punës. Ndodh shpesh që menaxherët e paskrupullt kërkojnë të heqin qafe punonjësit në një pozicion. Megjithatë, një proces i tillë është në kundërshtim me normat legjislative. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban disa rregulla që mbulojnë këtë çështje.

• Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e tij. Punonjësi mund të largohet nga vendi i shërbimit vetëm me vullnetin e tij të lirë;
• Edhe nëse punonjësi shkel rregullat e statutit të brendshëm, është e pamundur ta privoni atë nga vendi i saj i punës. Në situata të tilla, ajo mund të ndëshkohet me heqjen e çmimit ose me qortim;
• I vetmi në rrugë ligjore pushimi nga puna është përfundimi i funksionimit të ndërmarrjes;
• Nëse një grua është e punësuar me kontratë, ajo ka mundësi ta zgjasë atë, kështu që një punëtor i tillë nuk mund të pushohet nga puna. Kontrata mund të anulohet vetëm pas lindjes së fëmijës.
• Gjithashtu, për shumë nga seksi më i bukur shtrohet pyetja nëse kanë të drejtë të pushojnë nga puna një grua shtatzënë?
• Në rast të zvogëlimit të numrit të punonjësve, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë punën e çdo punonjësi. Një rast i veçantë është një punonjës në një pozicion.

A ka të drejtë një grua shtatzënë të punësohet?

Sipas ligjit, një grua shtatzënë ka një listë të konsiderueshme të të drejtave dhe përfitimeve. gjithashtu në aktet juridike vërehen çështjet e punësimit të grave në pozicione. Në këtë rast, ka disa rregulla që rregullojnë këtë proces:

• Refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë për shkak të pozitës së saj konsiderohet si shkelje e të drejtave të saj;
• Gjatë punësimit duhet të merren parasysh vetëm cilësitë profesionale të punëtorit;
• Punëdhënësi duhet të arsyetojë me shkrim përgjigjen e tij negative, duke treguar arsyet e një vendimi të tillë;
• Kur aplikojnë për një stacion të ri shërbimi, punonjëset femra në këtë pozicion nuk i nënshtrohen një periudhe prove. Menaxheri është i detyruar vetëm të lidhë një marrëveshje pune me një koleg të ri.

Shkelja e të drejtave në punë të një gruaje shtatzënë

Shumë shpesh, një gruaje shtatzënë, për shkak të injorancës së saj, i cenohen të drejtat e saj në punë. Për të shmangur mashtrimin dhe padrejtësinë në vendin e punës, rekomandohet që të njiheni me dispozitat e ligjit të punës në lidhje me të drejtat e vajzave në punë.
Nëse përballeni me një problem të ngjashëm, duhet të veproni sipas algoritmit të paraqitur:

• Duhet të merren parasysh rregulloret ligjore për të drejtat e grave shtatzëna dhe njohja e menaxherit me to;
• Nëse punëdhënësi refuzoi t'i ndjekë ato, përpiquni ta zgjidhni problemin duke hartuar një aplikim drejtuar administratës së ndërmarrjes. Një kusht i rëndësishëmështë referencë për dispozitat e ligjit dhe përcaktimin e kërkesave të tyre;
• Në rast se një metodë e tillë nuk ka pasur efektin e duhur, rekomandohet të aplikohet me një apel me shkrim tek autoritetet përkatëse. Është e rëndësishme që ankesa të plotësohet me mendimin e mjekut;
• Opsioni përfundimtar në mbrojtjen e të drejtave tuaja do të jetë një padi. Në këtë rast duhet të merret parasysh afati i dorëzimit të aplikimit. Nuk duhet të kalojë tre muaj.

Çdo grua mund të përballet me abuzim nga punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, mos harroni se ligji është në anën e punonjëses dhe ajo ka mundësinë të mbrojë privilegjet e saj.