180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Teoria e gjithçkaje

Gjatë kryerjes së masave për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër ekzistuese (pozicion vakant) në përputhje me.

Punonjësit njoftohen për largimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të afatit të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura. në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Në rast të kërcënimit të pushimeve masive nga puna, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, merr masat e nevojshme parashikuar nga ky Kod, të tjera ligjet federale, marrëveshje kolektive, me marrëveshje.

Komenti i Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Likuidimi i një organizate, zvogëlimi i numrit ose i personelit të punonjësve mund të kryhet me kusht që punëdhënësi të respektojë detyrimisht kushtet e parashikuara në këtë nen.

2. Ndër kushte të tilla:

a) ofrimi i punonjësit të një pune tjetër (pozicion vakant);

b) paralajmërimi personal i punonjësit me shkrim kundër nënshkrimit për shkarkimin e ardhshëm të paktën dy muaj para pushimit nga puna;

c) mbajtjen aktivitetet e nevojshme me kërcënimin e pushimeve masive nga puna.

3. Kriteret për largimin masiv të punëtorëve në lidhje me reduktimin e numrit ose stafit, në përputhje me Art. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. janë të fiksuara në marrëveshje sektoriale dhe (ose) territoriale.

Shih komentin e Artit. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Komenti i dytë i nenit 180 të Kodit të Punës

1. Kusht paraprak për ligjshmërinë e zgjidhjes së kontratës së punës në lidhje me zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës është përmbushja nga punëdhënësi e detyrimit për të marrë masa që synojnë punësimin e punonjësit. Këto masa konsistojnë në përzgjedhjen nga punëdhënësi për këtë punonjës të një pune tjetër në të njëjtën organizatë. Kodi e detyron punëdhënësin t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në të njëjtën organizatë, në përputhje me kualifikimet e punonjësit. Natyrisht, puna e propozuar duhet të korrespondojë jo vetëm me kualifikimet e punonjësit, por edhe me profesionin, specialitetin e tij. Gjithashtu, detyrimi i punëdhënësit për të punësuar një punonjës që do të pushohet nga puna duhet të konsiderohet i përmbushur në rast se në mungesë të punës në specialitetin, kualifikimet e punonjësit, atij i është ofruar një punë tjetër në këtë organizatë, të cilën ai ka refuzuar. kryejnë.

2. Një tjetër parakusht për ligjshmërinë e zgjidhjes së kontratës së punës në lidhje me likuidimin ose zvogëlimin e numrit ose personelit të punonjësve është njoftimi i detyrueshëm i punëmarrësit nga punëdhënësi personalisht kundër marrjes të paktën dy muaj përpara pushimit nga puna. Punonjësi mund të paralajmërohet për një periudhë më të gjatë kohore, gjë që nuk është shkelje e ligjit.

Paralajmërimi personal do të thotë që çdo punonjës individual duhet të paralajmërohet personalisht për shkarkimin e ardhshëm. Kështu që kusht i dhënë nuk konsiderohet e përmbushur nëse punonjësit kanë marrë një paralajmërim të tillë, për shembull, më mbledhjen e përgjithshme kolektivi i punës ose në një mbledhje të punonjësve të një të veçantë njësi strukturore organizatave. Paralajmërimi personal duhet të konfirmohet me nënshkrimin personal të punonjësit.

Kodi përcakton një rregull të ri, në bazë të të cilit një kontratë pune mund të ndërpritet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe pa e paralajmëruar atë për largimin nga puna dy muaj përpara me pagesën e njëkohshme të kompensimit shtesë në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura në proporcion. deri në kohën e mbetur para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna (për pagesat e largimit pas pushimit nga puna, shihni komentin e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, pas largimit nga puna, punonjësit duhet t'i paguhet një shumë e përshtatshme, duke përfshirë të ardhurat mesatare mujore, pastaj të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit duhet të ruhen për të dytën dhe me vendim të agjencisë së punësimit, për muaji i tretë. Largimi nga puna i një punonjësi me kërkesën e tij me shkrim para skadimit të periudhës së paralajmërimit pa paguar kompensim shtesë sipas paragrafëve. 1, 2 lugë gjelle. 81 nuk parashikohet nga Kodi, pasi largimi nga puna në këto raste bëhet me iniciativën e punëdhënësit dhe jo të punëmarrësit.

Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në botim i ri ) vendos të drejtat e punëdhënësit kur zvogëlon numrin e punonjësve, likuidimin e ndërmarrjes. Norma përcakton edhe detyrimet e tij në lidhje me punonjësit me të cilët zgjidh kontratën. Konsideroni dispozitat kryesore Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente.

Në Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit, i cili merr masa për të zvogëluar numrin e personelit, për t'u ofruar punonjësve një punë tjetër (pozicion vakant), në përputhje me nenin 81 të Kodit. Menaxheri duhet të njoftojë personalisht të gjithë për përfundimin e ardhshëm të kontratave në lidhje me likuidimin e organizatës, reduktimin e stafit dhe të nënshkruar të paktën 2 muaj përpara. Pjesa 3 e Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon ndërprerjen e marrëdhënieve juridike të punës me një punonjës me pëlqimin me shkrim të këtij të fundit përpara përfundimit të periudhës së përcaktuar më sipër. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e një pagese shtesë sipas ligjit. Është fitimi mesatar i punonjësit, i llogaritur në raport me kohën e mbetur deri në fund të periudhës së paralajmërimit. Nëse masa shkarkimi, sipas Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e përfaqësuesve të sindikatave, merr të gjitha masat e parashikuara në Kod, marrëveshje kolektive, ligj federal dhe kontratë.

Shpjegimet

Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i imponon punëdhënësit detyrimin për të siguruar punësimin e brendshëm të punonjësve të pushuar nga puna. Ndër kriteret që vlejnë për një tjetër vend pune, përcaktohet se duhet të ofrohet një pozicion vakant. Kërkesa të tjera parashikohen në nenin 81 (pjesa 3) të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit përmbushjen e detyrave profesionale të një punonjësi që mungon përkohësisht për shkak të një sëmundjeje të gjatë, të qenit në një udhëtim pune, pushimi prindëror etj. Në këtë rast, menaxheri duhet t'i shpjegojë punonjësit detyrat e tij. , njoftoni shumën e fitimeve. Ky propozim duhet të vijë nga punëdhënësi jo vetëm drejtpërdrejt në ditën e njoftimit të uljes së ardhshme, por edhe brenda afatit të caktuar për paralajmërim, nëse kompania liron pozicionet e përshtatshme për punonjësin. Mosrespektimi i kësaj recete tregon se menaxheri nuk i përmbush në mënyrë të duhur përgjegjësitë e tij për punësimin e personelit.

Një pikë e rëndësishme

Një punonjës i cili është njoftuar për ngjarjet e ardhshme nuk mund të kërkojë që menaxheri t'i ofrojë atij mundësinë për t'iu nënshtruar trajnimit, trajnimit të avancuar, formimi profesional, nëse kompania ka pozicione përkatëse për të cilat ai mund të hynte më vonë. Por kur vendi i tij eliminohet për shkak të shkeljes së standardeve të mbrojtjes së punës, punonjësi mund të llogarisë në rikualifikim në bazë të nenit 219 në kurriz të punëdhënësit.

Njoftim

Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që çdo punonjës të njoftohet personalisht për ngjarjet e ardhshme kundër nënshkrimit. Në të njëjtën kohë, norma përcakton një afat specifik për njoftim. Punonjësit njoftohen jo më vonë se 2 muaj përpara. para shkarkimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, hartohet një akt. Pavarësisht kësaj, periudha e paralajmërimit fillon të ecë nga e nesërmja pas njoftimit.

Raste të veçanta

Punëdhënësi, duke paralajmëruar punonjësin për shkarkimin e ardhshëm, tregon një datë specifike kalendarike të pushimit nga puna. Nëse kjo datë shtyhet më pas me iniciativën e menaxherit për një kohë të mëvonshme, marrëdhënia e punës do të zgjatet. Kjo, nga ana tjetër, rrit shanset e punonjësit për të gjetur një punë tjetër. Ligjshmëria e këtyre veprimeve të kreut shpjegohet me iniciativën e tij për zgjidhjen e kontratës.

Aftësia e kufizuar

Nëse deri në fund të periudhës së paralajmërimit punonjësi që pushohej ishte i sëmurë, punëdhënësi e ndërpret kontratën pasi të shërohet. Në disa raste, periudha e paaftësisë për punë fillon pas paralajmërimit dhe përfundon para skadimit të dy muajve. Në situata të tilla, punëmarrësi nuk mund të kërkojë zgjatje të afatit nga punëdhënësi.

Pika 3, Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ai parashikon aftësinë e punëdhënësit për të zgjidhur kontratën gjatë periudhës së njoftimit. Duke vepruar kështu, ai respekton kushtet e mëposhtme:

1. Punonjësi duhet të njoftohet jo më vonë se 2 muaj. deri në përfundimin e marrëdhënies juridike.
2. Ankesa e punëdhënësit me propozimin e duhur në lidhje me zvogëlimin e numrit, likuidimin e ndërmarrjes duhet t'i dërgohet punëmarrësit pas paralajmërimit, dhe jo para tij.
3. Punonjësi duhet të bjerë dakord (me shkrim) për zgjidhjen e parakohshme të kontratës.

Për shkak të faktit se iniciativa për ndërprerjen e marrëdhënies zakonisht vjen nga punëdhënësi, ai vendos, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një datë specifike. Megjithatë, një propozim i tillë mund të vijë nga një punonjës. Zgjidhja e kontratës në një situatë të tillë është në diskrecionin e menaxherit. Sipas Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e shkëputjes dhe kompensimi shtesë për përfundimin e parakohshëm të marrëdhënieve paguhen në të njëjtën datë. Është dita e zgjidhjes zyrtare të kontratës.

Ndërveprimi me shërbimin e punësimit

Me rastin e marrjes së vendimit për uljen e personelit, likuidimin e ndërmarrjes, punëdhënësi duhet të informojë me shkrim organet e autorizuara që kryejnë veprimtari në fushën e punësimit të qytetarëve. Njoftimi dërgohet jo më vonë se 2 muaj para fillimit të ndërprerjes së marrëdhënieve me punonjësit. Në njoftim, punëdhënësi tregon profesionin, pozicionin, kërkesat e kualifikimit, specialiteti, kushtet e pagesës së shpërblimit për çdo punonjës. Nëse vendimi për uljen e numrit të personelit mund të provokojë pushime masive nga puna, atëherë njoftimi bëhet jo më vonë se tre muaj përpara zbatimit të propozuar të masave. Lirimi spontan i punonjësve mund të jetë për arsye të ndryshme. Për shembull, mund të jetë racionalizimi i prodhimit, riprofilimi i një organizate ose ndarjet e saj, përmirësimi i kushteve të punës, pezullimi i pjesshëm / i plotë i aktiviteteve, etj.

Marrëdhëniet e Unionit

Likuidimi i një ndërmarrje (nënndarjet e saj), një ndryshim në llojin ose formën organizative dhe ligjore të pronësisë, pezullimin e pjesshëm / të plotë të aktiviteteve, që sjell një ulje të numrit të posteve ose përkeqësim të kushteve, mund të kryhet vetëm pas njoftimit. të organit të zgjedhur të punonjësve. Njoftimi dërgohet jo më vonë se 3 muaj. përpara datës së pritshme të fillimit të ngjarjeve. Në të njëjtën kohë me sindikatat po zhvillohen negociata për respektimin e interesave dhe të drejtave të punonjësve. Organi përfaqësues mund të paraqesë për shqyrtim strukturat lokale propozimet e autoriteteve për të shtyrë ose pezulluar përkohësisht zbatimin e masave që lidhen me lirimin masiv të punonjësve. Përgjigjet ndaj këtyre kërkesave formulohen dhe dërgohen në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Kontrata kolektive

Në Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky akt përmendet në mesin e dokumenteve themeluese Kërkesa shtesë për punëdhënësin. Marrëveshja kolektive parashikon masa që synojnë uljen e numrit të punonjësve të tepërt, duke siguruar punësimin e tyre. Seksioni përkatës mund të përfshijë:

Në rast të një uljeje afatshkurtër të vëllimit të prodhimit, mund të merren masa për të eliminuar reduktimin e personelit. Për shembull, mund të jetë një pezullim i përkohshëm i punësimit të punonjësve për pozicionet vakante.

Mundësitë për autoritetet

Strukturat ekzekutive të nivelit rajonal ose territorial kanë të drejtë, me propozim të qendrës së punësimit, të pezullojnë vendimin e drejtuesve për largime masive për një periudhë deri në gjashtë muaj. Datat specifike mund të caktohen sipas shkallës së papunësisë. Nëse është 3-5% e të punësuarve, periudha e pezullimit është 1 muaj, nëse 5-7% - 2, 7-9% - 3, mbi 11% - 6 muaj. Në rastin e fundit, mund të parashikohet lirimi në faza i punëtorëve. Ajo kryhet në termat e mëposhtëm:

Mbështetja financiare e masave për lirimin gradual të punonjësve ose pezullimin e pushimeve nga puna kryhet në kurriz të fondeve buxhetore. Drejtuesit e ndërmarrjeve kanë të drejtë të marrin pjesë në zhvillimin e vendimeve të duhura të marra nga autoritetet, si dhe në diskutimin e çështjeve që lidhen me zgjidhjet e ndërsjella. Strukturat shtetërore ushtrojnë autoritetin për të zhvilluar dhe zbatuar programe rajonale që përfshijnë aktivitete që synojnë nxitjen e punësimit të popullatës, përfshirë qytetarët që janë në rrezik të largimit nga puna, veçanërisht në nevojë për mbrojtje sociale dhe kanë vështirësi në gjetjen e një pune.

Me rastin e marrjes së masave për zvogëlimin e numrit ose personelit të punonjësve të organizatës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të këtij Kodi. Punonjësit njoftohen për largimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të afatit të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura. në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna. Në rast të kërcënimit të pushimeve masive nga puna, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, merr masat e nevojshme të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet e negociatave kolektive dhe marrëveshjet.

Këshilla ligjore sipas Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Bej nje pyetje:

Sergej Shebanov

Përshëndetje Më tregoni, sa duhet të jetë masa e kompensimit në rast të largimit të parakohshëm të një punonjësi me ulje të stafit, në masën e një paga mesatare ose tre, pra një ulje masive?

Raisa Andreeva

Diten e mire! Njoftimi i menjëhershëm do të jepet më 2 Prill për uljen! Nëse largoheni herët pa mbushur dy muaj, do të merrni kompensim për dy muaj? dhe nese punoni dy muaj atehere edhe ju do ta merrni per dy muaj apo jo?

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Evgenia Popova

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Nadezhda Kiseleva

reduktohet njësia e personelit nga 01.01.2018 njoftimi i marrë më 13.11.2017 kur duhet të pushohem

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Margarita Baranova

Ndihmë, neni 180 kodi i punës... Situata eshte keshtu, me 30 shkurt te gjithe punonjesit u dhane te firmosnin deklarata ne lidhje me Artin 180 dhe 81, pushim nga puna ne lidhje me likuidimin e organizates, kontrata me ne do te nderpritet ne 30 Prill, me thoni cfare pagesash duhet. organizata të bëjë në lidhje me likuidimin e organizatës? Kjo pyetje i mundon të gjithë, pasi ata thanë se nuk do të ketë pagesa.

• Përgjigja e avokatit:

• Elizaveta Volkova

  Pyetja në lidhje me reduktimin e dështuar të personelit dhe në përgjithësi reduktimin .. 1. kopshti i fëmijëve... Shkurtimet e stafit ishin planifikuar për në fund të dhjetorit. Në përputhje me Kodin e Punës, punëtorët njoftoheshin 2 muaj përpara. Megjithatë, në koha e caktuar reduktimi nuk ndodhi dhe çështja e tij është ende pezull në ajër. Kërkohet që punonjësit të ri-njoftohen për reduktimet e stafit (koha nuk dihet ende, mund të jetë në mesin e vitit 2013). Apo njoftimi i firmosur prej tyre është i vlefshëm apriori para zvogëlimit (edhe nëse do të jetë pas një viti)? 2. Punonjësi i kopshtit është pensionist. Shërbimi i punësimit tha se ata do të paguajnë për tepricë vetëm për një muaj - i treti (dy të parët paguhen nga organizata). A është e saktë kjo, sepse neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një formulim të konceptit të "punonjësit", i cili thotë se një punonjës është një individ që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Termi "punonjës i larguar nga puna", i përdorur në botimet e pjesëve një dhe dy të nenit 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të kuptohet si çdo individ që, përpara përfundimit të kontratës së punës në lidhje me likuidimin e organizimi (paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të organizatës (klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) atje ishin marrëdhënie pune me një punëdhënës të caktuar. Kjo do të thotë, rezulton se në Art. 20 i Kodit të Punës nuk ka konceptin "pensionist", që do të thotë se refuzimi është i paautorizuar dhe ata janë të detyruar të paguajnë deri në 6 muaj. Për më tepër, ju lutem më tregoni se sa përfitime duhet të paguhen në këtë rast duke pasur parasysh sa më sipër.

  • Përgjigja e avokatit:

    1) Çështja është në të vërtetë e diskutueshme, por 80 për qind në favor të punonjësit: Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 27 janarit 2011 N 13-OO "Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetases Tatyana Leonidovna Belova për shkeljen e të drejtave të saj kushtetuese nga pjesa e nenit të tretë 81 dhe pjesët një dhe dy të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ... Në të njëjtën kohë, në kundërshtim me pohimin e kërkueses, pjesa e dytë e nenit 180 të Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon mundësinë e një zgjatje arbitrare nga punëdhënësi të periudhës për paralajmërimin e punonjësit për shkarkimin e ardhshëm. ... 2) Dhe në lidhje me këtë, ju vendosët që një pensionist që pushohet nga puna për largim nga puna ka të drejtë për një pagesë në shumën e një paga mesatare mujore prej 6 muajsh ???

Karina Romanova

a duhet të ndërpritet apo pushohet shoqëria pas likuidimit?. askush nuk na ka paralajmëruar dy muaj më parë, tashmë kanë thënë që nuk do të pushojnë nga puna dhe do të bëhet likuidimi deri në shkurt.Jam djali i vetëm që punoj në familje prej më pak se 2 vitesh, gruaja ime me leje lehonie, nga rruga, gjithashtu është i punësuar atje. si të merren me të?

• Përgjigja e avokatit:

  Punonjësit duhet të paralajmërohen nga punëdhënësi për likuidimin e ardhshëm në përputhje të plotë me kërkesat e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Paralajmërimi është individual, pra të gjithë janë të firmosur dhe 2 muaj përpara. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, largimi i tij nga puna lejohet para skadimit të periudhës së specifikuar me pagesën e njëkohshme të kompensimit shtesë për të në shumën e fitimeve mesatare të punonjësit, të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur përpara. skadimi i njoftimit për largim nga puna. Megjithatë, punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm se kanë të drejtë të aplikojnë tek punëdhënësi me deklaratat e duhura.

Peter Sinyakov

biznesi i tezes sime po mbyllet. dhe ajo nuk lejohet të shkojë me pushime (45 ditë), e motivuar nga fakti se nuk ka para.. thanë se në rast uljeje do të ngarkohen me kompensim monetar për pushimet, por do të paguajnë vetëm 28 ditë. . ka pasur edhe një thashetheme se duan t'i presin me ndonjë artikull pa kompensim për prerjen. a eshte e ligjshme ???

• Përgjigja e avokatit:

  Kur vendos të zvogëlojë numrin ose stafin e punonjësve, punëdhënësi duhet të kryejë një sërë procedurash: - të njoftojë punonjësin me shkrim kundër nënshkrimit jo më vonë se dy muaj përpara pushimit të ardhshëm nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ); - t'i ofrojë punonjësit vendet e lira të disponueshme që punonjësi mund të plotësojë, duke marrë parasysh kualifikimet e tij (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); - shqyrtoni çështjen e të drejtës paraprake për të qëndruar në punë (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, punonjësit të pushuar nga puna i paguhet një pagë pushimi në shumën e fitimet mesatare mujore, dhe ai gjithashtu ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimeve nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në bazë të normës së Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura. Për mbrojtjen e të drejtave tuaja, mund të kontaktoni inspektoratin e punës në CJSC.

Vladislav Chuprin

Nëse kur u mbyll spitali, më dhanë një punë tjetër për riparime, por nuk më përshtatet, cilat janë të drejtat e mia? A mund të detyrohen të japin dorëheqjen vetë? Pas rinovimit spitali do të rikonceptohet, pra nuk do të jetë më i vjetri.

• Përgjigja e avokatit:

  Nuk mund t'ju detyrojë të lini punën tuaj më vete nëse nuk shkruani vetë një deklaratë. Ju jeni të detyruar të pushoni nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit. Kur vendos të zvogëlojë numrin ose stafin e punonjësve, punëdhënësi duhet të kryejë një sërë procedurash: - të njoftojë punonjësin me shkrim kundër nënshkrimit jo më vonë se dy muaj përpara pushimit të ardhshëm nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ); - t'i ofrojë punonjësit vendet e lira të disponueshme që punonjësi mund të plotësojë, duke marrë parasysh kualifikimet e tij (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); - shqyrtoni çështjen e të drejtës paraprake për të qëndruar në punë (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Oksana Nikolaeva

a mundet punëdhënësi të ndërpresë TD-në përpara periudhës së njoftimit dy mujor pas likuidimit të organizatës? në çfarë kushtesh

• Ndoshta ky rast është parashikuar në Kodin e Punës në nenin 180. ... Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka ...

Svetlana Zhuravleva

Nga një person që punonte, kompanitë zyrtare dhe me zhvillim të mirë në Rusi, ku blenë pajisje të reja, të cilat dhanë. për reduktimin e stafit që duhet të bëhet në tetor, çfarë duhet bërë në këtë situatë dhe çfarë mund të kërkohet nga kjo kompani.

• Përgjigja e avokatit:

  Për garancitë dhe kompensimet për punonjësit në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, shihni nenin 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësit njoftohen për largimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të afatit të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura. në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna. Në rast të kërcënimit të pushimeve masive nga puna, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, merr masat e nevojshme të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet e negociatave kolektive dhe marrëveshjet.

Daniil Yurkin

Si të jepni dorëheqjen kur njoftohet për një pushim nga puna?. Unë u njoftova për pushimin nga puna 2 muaj përpara datës së pushimit nga puna. Fillova të kërkoja një punë dhe papritmas gjeta një mundësi shumë të mrekullueshme. Personi kërkon të më çojë në punë edhe nesër, por nuk ka ndërmend të presë 2 muaj. Në rast uljeje kam të drejtë pagesa. Më rezulton se nëse dua të heq dorë tani, atëherë shkruaj "me vullnetin tim" dhe nuk marr asgjë?

• Përgjigja e avokatit:

  Në rast të likuidimit (ndërprerjes së veprimtarive) të organizatës dhe zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve, punëdhënësi mund të shkarkojë punonjësin me iniciativën e tij. Kur zvogëloni numrin ose stafin e punonjësve, është e rëndësishme jo vetëm t'i përmbaheni rreptësisht procedurës së pushimit nga puna, por të përcaktoni saktësisht pagesat në para që i detyrohen punonjësit për uljen. Porosit dhe pagesat e duhura në rast të largimit të punonjësve, të përcaktuara në Pas largimit nga puna, në përputhje me paragrafët 1 dhe 2 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës, punonjësi ka të drejtë për pagesat e mëposhtme të tepricës: pagesa për largim nga puna në shumën e të ardhurave mesatare mujore të punonjësi i larguar nga puna. Nëse kontrata kolektive ose marrëveshja e punës parashikon një rritje të përfitimit të reduktimit të personelit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitimin e reduktimit në këtë shumë; ruajtja e të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, e gjithë shuma e pagës së largimit në rast të reduktimit të stafit përfshihet në të ardhurat mesatare të punonjësit (pjesa 1 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). V rastet individuale paga mesatare mujore i ruhet punonjësit të larguar nga puna për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të shërbimit të punësimit. Por vetëm me kusht që punonjësi të aplikonte në shërbimin e punësimit brenda dy javësh pas pushimit nga puna dhe të mos ishte i punësuar prej tij. Kjo është pjesa 2. Numërimi mbrapsht i periudhës dy javore fillon të nesërmen nga datë kalendarike të përcaktuara në urdhrin e shkarkimit. Periudha dyjavore përfshin edhe ditët jo pune. Pagesat për një punonjës në rast të tepricës mund të jenë më të larta. Pra, në një situatë të caktuar, punonjësi ka të drejtën e të ashtuquajturit kompensim "kompensimi" për reduktimet e stafit. Nga rregull i përgjithshëm punonjësit duhet të njoftohen për shkarkimin e ardhshëm për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Nëse një punonjës largohet pa pritur datën e uljes, pas pushimit nga puna ai ka të drejtë të llogarisë në kompensim shtesë. Masa e kompensimit shtesë për pushimet nga puna është e barabartë me të ardhurat mesatare, të llogaritura në raport me kohën e mbetur deri në skadimin e njoftimit për pushim nga puna. Pëlqimi për largimin e parakohshëm duhet të bëhet me shkrim. Pagesa e largimit për pushimet nga puna në shumën e të ardhurave mesatare mujore, të parashikuara nga legjislacioni i punës pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të pushimit nga puna të punonjësve, nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Kështu thotë Kodi Tatimor, pra neni 217.

Julia Titova

sa paguajnë në këmbim kur ulin

• Pagesat e zvogëlimit të pagesave të zvogëlimit të përmasave Në rast të likuidimit (ndërprerjes së aktiviteteve) të organizatës dhe zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve, punëdhënësi mund ta shkarkojë punonjësin me iniciativën e tij. Kur shkurtohet...

• • Përgjigja e avokatit:

    Baza e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit - është likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga punëdhënësi - person natyral(Klauzola 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Siç vijon nga paragrafi 2 i Artit. 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person juridik mund të likuidohet: - me vendim të themeluesve të tij (pjesëmarrësve) ose një organi person juridik i autorizuar për ta bërë këtë dokumentet përbërëse, përfshirë në lidhje me skadimin e afatit për të cilin është krijuar personi juridik, me arritjen e qëllimit për të cilin është krijuar; - me vendim gjykate në rast të shkeljeve të rënda të ligjit të kryera gjatë krijimit të tij, nëse këto shkelje janë të pariparueshme, ose kryerja e veprimtarive pa lejen e duhur (licencën) ose veprimtaritë e ndaluara me ligj, ose me shkelje të tjera të përsëritura ose të rënda të ligjit. ose akte të tjera ligjore, ose kur një organizatë publike ose fetare (shoqatë), bamirësi ose fond tjetër kryen sistematikisht veprimtari që bien ndesh me qëllimet e saj statutore, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi Civil i Federatës Ruse. Kushtojini vëmendje veçorive të mëposhtme të përfundimit të kontratës sipas paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Së pari, pas përfundimit të kontratës së punës sipas pikës 1 të Artit. 81 të Kodit të Punës garancitë e parashikuara në Pjesën 2 dhe 3 të Artit. 81 për papranueshmërinë e largimit nga puna të një punonjësi gjatë pushimeve dhe gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë. Nëse në këtë kohë punëdhënësi likuidohet, atëherë punonjësi i cili është me pushime ose në pushim mjekësor pushohet nga puna me një paralajmërim me shkrim dy mujor për këtë. Gratë shtatzëna pushohen nga puna për arsyet e përcaktuara në pikën 1, me punësimin e tyre të detyrueshëm nga një pasardhës ligjor (ose komision likuidimi), dhe nëse nuk janë aty, nga një agjenci punësimi. Së dyti, në përputhje me Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me pushimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe me marrje të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Së treti, sipas Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi që pushohet nga puna mbi këtë bazë i paguhet në kurriz të punëdhënësit një pagë pushimi në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Ai ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore i ruhet punonjësit të larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte në këtë organ dhe të mos ishte i punësuar. nga ai. Së katërti, pas shkarkimit në lidhje me likuidimin e organizatës, Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se një punonjësi nuk mund t'i ndalojë shumat monetare për ditët e papunuara të pushimeve të përdorura paraprakisht. Dhe në asnjë rast nuk duhet të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë.

Bogdan Potapushin

Ata pushohen nga puna për shkak të pushimeve nga puna, por ofrohen të shkruajnë ose me vullnetin e tyre ose me marrëveshje të palëve, çfarë të merren vesh që më vonë të mos kenë probleme me punësimin.

• Përgjigja e avokatit:

  Ata duan t'ju mashtrojnë! Departamenti i personelit, kur zvogëlon stafin, mund t'i ofrojë punonjësit të ndërpresë kontratën me marrëveshje të palëve, ose edhe të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Me këtë opsion, nuk kërkohet kompensim. Sipas nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të tepricës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një vend të lirë pune në të njëjtën organizatë, që korrespondon me kualifikimet e punonjësit. Punonjësit njoftohen për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës personalisht dhe me marrjen e të paktën 2 muaj para pushimit nga puna. Me një largim të tillë, punonjësit kanë të drejtë në pagesën e largimit në shumën prej 1 fitimi mesatar mujor.

Mikhail Mozhaitin

a mundet punëdhënësi t'i dërgojë një njoftim për likuidimin e ndërmarrjes një punonjësi që është në pushim të rregullt?

• Përgjigja e avokatit:

  Neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe pas marrjes së një largimi të afërt për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Gjëja kryesore është ta jepni personalisht.

Vera Matveeva

Shkarkim për reduktim të stafit. Punonjësi është njoftuar në përputhje me procedurën e vendosur për reduktimin e personelit. Pas 2 muajsh nga data e pushimit nga puna, ai u dërgua në një pushim tjetër, mori një njoftim të ri se do të pushohej nga puna për përdorimin e pushimit. Përpjekja për të kursyer ditë pushimesh të papërdorura dhe gjetje Punë e re, i shkruan një letër dorëheqjeje për të reduktuar stafin para skadimit të pushimeve të radhës. A ka të drejtë punëdhënësi të pushojë nga puna në këtë rast me vullnetin e tij të lirë?

• Përgjigja e avokatit:

  Kodi i Punës Neni 180 “Garancitë dhe kompensimet për punëmarrësit në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të organizatës”: ... Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të periudhës së përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punonjësit, të llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për pushim nga puna. . Sipas këtij neni, ju duhet të hiqni dorë jo me vullnetin tuaj të lirë (atëherë asgjë nuk do të paguhet), por me marrëveshje të palëve duke iu referuar Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse (dëshira e ndërsjellë për të mos pritur dy muaj).

Nadezhda Veselova

A mund të pres gjatë shtatzënisë ???? Shpjegimi i situatës më poshtë

• Në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës, zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një individ.

Svetlana Zaitseva

Situata .. Bazuar në vendimin e marrë nga drejtori i restorantit Iceberg për reduktimin e ardhshëm të stafit të shefave të kuzhinës, janë dorëzuar të dhënat personale për njësitë e mëposhtme: - AI Semenova, 25 vjeç, ka kategorinë e 4-të, jeton me të. nënë pensioniste; - Pavlova N.P., 36 vjeç, ka kategorinë e 4-të, e martuar, dy fëmijë; - N.A. Kornilova, ka kategorinë e 4-të, 1 fëmijë me aftësi të kufizuara të grupit të 2-të. 1. Cili prej tyre ka të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë? 2. Çfarë garancish në këtë rast parashikon për punonjësit legjislacioni i punës?

• Përgjigja e avokatit:

  Në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, V.A.Kornilov, N.P. Pavlova dhe A.I. puna dhe kualifikimet. Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 180) përcakton kërkesa të qarta dhe strikte për një punëdhënës që ndërmerr një pushim nga puna. Së pari, punonjësi duhet të paralajmërohet për shkarkimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara - personalisht dhe kundër nënshkrimit. Së dyti, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë një pozicion tjetër në të njëjtin divizion ku punon punonjësi ose (nëse parashikohet nga kontrata kolektive ose e punës) në ndarje të tjera territoriale të shoqërisë (degë). Në këtë rast, përparësi duhet t'u jepet vendeve të lira të punës që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit. Në raste të tjera ofrohet një pozicion, puna për të cilën punonjësi mund të kryejë për gjendjen e tij shëndetësore. Vetëm në rast refuzim me shkrim Nga ky propozim, shkarkimi i punonjësit vazhdon i pandryshuar. Kjo dispozitë përcaktohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 3). Nëse një punonjës që është anëtar i një sindikate largohet nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë drejtuesit e kësaj organizate duke i dërguar një projekt-urdhri dhe kopje të dokumenteve në bazë të të cilave kryhet reduktimi i personelit. Punonjësit të larguar nga puna duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e tij mujore pagat, e cila mbetet për të dhe për dy muajt e ardhshëm nga data e pushimit nga puna, gjatë të cilave ai do të kërkojë një punë të re. Të drejtat e punonjësit për të marrë dëmshpërblim pas largimit nga puna garantohen nga neni 178 i Kodit të Punës. Nëse një punonjës i larguar nga puna për shkak të tepricës së stafit aplikon në shërbimin e punësimit brenda dy javësh, atëherë, sipas vendimit të kësaj organizate, të ardhurat e tij mund t'i qëndrojnë atij për muajin e tretë (me kusht që ky shërbim të mos mund ta punësojë).

Elena Timofeeva

Si kryhet pushimi nga puna sipas ligjit?. Cilat janë detyrimet e punëdhënësit dhe si merret parasysh ky fakt në bursën e punës?

• Përgjigja e avokatit:

  Së pari, punëdhënësi mund të pushohet nga puna me pushime nga puna nëse pozicioni i zënë nga punonjësi eliminohet në të vërtetë. Së dyti, natyrisht, ata duhet të paguajnë pagesën e largimit - të ardhurat mesatare mujore plus për periudhën e punësimit, gjithashtu në shumën e të ardhurave mesatare mujore (por jo më shumë se dy muaj). Duhet të ndiqet edhe procedura e largimit nga puna, përkatësisht: punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin jo më vonë se 2 muaj para pushimit nga puna. Për disa kategori punonjësish, janë vendosur periudha të shkurtuara paralajmërimi për largimin e ardhshëm nga puna për shkak të reduktimit të numrit ose stafit të punonjësve. Këtu përfshihen: punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune deri në 2 muaj, paralajmërimi i të cilëve duhet të kryhet nga punëdhënësi edhe me shkrim dhe me marrje të paktën 3 ditë kalendarike përpara (pjesa e dytë e nenit 292 të Kodit të Punës). Federata Ruse); punonjësit e punësuar në punë sezonale, - paralajmërimi i tyre duhet të kryhet nga punëdhënësi me shkrim dhe me marrjen e të paktën 7 ditëve kalendarike(pjesa e dytë e nenit 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). ; kontrata e punës zgjidhet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin (ose në një dokument tjetër që konfirmon faktin e njoftimit të tij personal për shkarkimin e ardhshëm), këto rrethana - një njoftim personal me shkrim që tregon datën e tij dhe refuzimin për të nënshkruar - duhet të regjistrohen në të shkruarit... Si rregull, në situata të tilla, hartohet një akt i duhur refuzimi për të nënshkruar një njoftim, ose ai futet në një akt të intervistimit të një punonjësi (fletë interviste, dokumente të tjera). Dokumentet e tilla (akt, fletë intervista etj.) duhet të mbahen edhe në dosjen personale të punonjësit. Së treti, Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të pushojë nga puna një punë tjetër e disponueshme (pozicion vakant) në të njëjtën organizatë, që korrespondon me kualifikimet e tij (pjesa e parë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); Pushimi nga puna lejohet vetëm nëse nuk është e mundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij në një punë tjetër (pjesa e dytë e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mungesa e mundësisë së përkthimit në rendin e pjesës së parë të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton ose mungesën në organizatë punë e përshtatshme, ose refuzimi për të transferuar vetë punonjësin. Në këtë rast, një punë e përshtatshme për një punonjës mund të konsiderohet si një punë (pozicion vakant) si korresponduese (ekuivalente) me atë që ai kishte para pushimit nga puna, dhe një me pagë më të ulët (pozicion i nivelit të ulët) që ai mund të kryente (zëvendësonte ) duke marrë parasysh të tijën cilësitë e biznesit(arsimimi, kualifikimet, përvoja e punës) dhe gjendja shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet t'i ofrohen punë të tjera brenda të gjithë organizatës (personit juridik), dhe jo vetëm një njësie strukturore, duke përfshirë një degë, një zyrë përfaqësuese, pasi kontrata e punës është lidhur nga punonjësi me organizatën. RF, shkarkimi i një punonjësi që është anëtar i një sindikate për të zvogëluar numrin ose stafin bëhet duke marrë parasysh mendimin e arsyetuar të organit të zgjedhur sindikal në përputhje me rregullat e parashikuara në nenin 373 të Kodit. Për këto qëllime, punëdhënësi i dërgon organit sindikal të zgjedhur përkatës një projekt-urdhër (udhëzim) për largimin nga puna të një punonjësi të tillë dhe kopje të dokumenteve që janë bazë për marrjen e këtij vendimi. Organi i zgjedhur sindikal brenda 7 ditëve nga data e marrjes së këtyre dokumenteve duhet t'i dërgojë punëdhënësit opinion i motivuar ne shkrim. Një opinion i pamotivuar ose i arsyetuar, por i pa dorëzuar brenda afatit të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të mos e marrë parasysh.

Zinaida Volkova

Më ndihmo të lutem!! Në punë, ata premtojnë të shkurtojnë. Por në çfarë harku kohor do të ndodhë kjo nuk dihet, nuk ka dokumente zyrtare për uljen, dhe tani (ne kemi një pagë për orë) ata paralajmëruan se më shumë paga minimale nuk do të japë (pikërisht atyre që u premtuan se do t'i shkurtojnë), dhe pjesa tjetër nxirret me rrogë të plotë. Çfarë të bëni Si të luftoni?

• Përgjigja e avokatit:

  Meqenëse ju jepet paga, puna e të tjera për të bërë Neni 179. E drejta e preferencës për të qëndruar në punë kur zvogëlohet numri ose personeli i punëtorëve Kur zvogëlohet numri ose stafi i punëtorëve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë është u jepet punëtorëve me produktivitet dhe kualifikim më të lartë.Në përputhje me legjislacionin aktual të drejtën preferenciale të qëndrimit në punë gëzojnë edhe kategoritë e tjera të qytetarëve në rast likuidimi, zvogëlimi i numrit apo personelit.Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, preferencë në largim nga puna i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara, të vendosur në përmbajtje të plotë një punonjës ose ata që marrin ndihmë prej tij, që për ta është një burim i përhershëm dhe kryesor jetese); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë gjatë periudhës së punës me këtë punëdhënës ose Sëmundje profesionale; invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe luftëtarët me aftësi të kufizuara për të mbrojtur Atdheun; punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë.Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe kategori të tjera punonjësish që gëzojnë të drejtën e përparësisë për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.Për çështjen e aplikimit nga gjykatat e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shih rishikimin e legjislacionit dhe praktikën gjyqësore Gjykata e Lartë RF për tremujorin e parë të vitit 2007. Neni 180. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës Për çështjen e dhënies së garancive shtesë për qytetarët e larguar nga organizatat në lidhje me një zvogëlimi i numrit ose stafit, shih Ligjin e Federatës Ruse të datës 19.04.1991 N 1032-1. Kur kryen masa për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër ekzistuese ( pozita e lirë) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të këtij Kodi, punonjësit e organizatës, punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna. shuma e të ardhurave mesatare të punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Vyacheslav Abrakhin

ju lutem më tregoni se sa ditë, javë ose muaj duhet t'u jepet njoftimi i pushimit nga puna për tepricë

• Përgjigja e avokatit:

  Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 180. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës. punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të këtij Kodi. Punonjësit njoftohen për largimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të afatit të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura. në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Raisa Alekseeva

Një pyetje për ata që janë pushuar nga puna: na tregoni për të gjitha pagesat që duhet të paguhen në rast të tepricës.

• Përgjigja e avokatit:

  punonjësi do të dijë për shkarkimin e ardhshëm dy muaj përpara. Por ai nuk është aspak i detyruar të stërvitet gjatë gjithë kësaj kohe. Për shembull, nëse një punëdhënës tjetër i bëri atij një ofertë joshëse. Në këtë rast, specialisti mund të pajtohet me largimin nga puna para skadimit të dy muajve. Në këtë rast, ai ka të drejtë për një pagesë shtesë. Neni 180 i Kodit të Punës parashikon që me zgjidhjen e kontratës së punës para skadimit të një periudhe dymujore, punonjësit i paguhet kompensim në masën e të ardhurave mesatare, të llogaritura në raport me kohën e mbetur para pushimit nga puna për shkak të tepricës. Pagesat e planifikuara Pagesat për punonjësit e pushuar nga puna ndahen në dy kategori. Para së gjithash, ai ka të drejtë për të gjitha ato akruale që do të pretendonte nëse do të hiqte dorë, le të themi, me vullnetin e tij të lirë. Këto pagesa përfshijnë kryesisht pagën e përllogaritur për muajin e fundit të punuar (llogaritja për muajt e mëparshëm duhet të ishte bërë tashmë). Dhe nuk ka rëndësi nëse është përpunuar plotësisht apo jo. Ai gjithashtu ka të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura. Punonjësi i larguar nga puna duhet të marrë të dyja pagesat në ditën e fundit të punës. Pasi ka mësuar në kohën e duhur për uljen e ardhshme, punonjësi ka të drejtë të marrë një pushim të papërdorur. Në këtë rast, sigurisht që nuk do të ketë kompensim. Megjithatë, kjo nuk është e gjitha. Një punonjës që pushohet nga puna në kushte të tilla është i detyruar t'i paguajë një punonjësi një pagë pushimi, dhe në disa raste - të mbajë të ardhurat e tij mesatare për periudhën e punës pasuese (neni 178 i Kodit të Punës), Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me likuidimin e një njësie ushtarake. Kur u pushova nga puna nga punëdhënësi im, komandanti i njësisë ushtarake 00000, V.S. Kolchin, u shkel procedura e largimit nga puna e vendosur me ligj. Në kundërshtim me kërkesat e h. 2, 3 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me pushimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, unë nuk u paralajmërova personalisht nga punëdhënësi dhe në marrje të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Për më tepër, punëdhënësi, pasi kishte ndërprerë kontratën e punës me mua pa paralajmërim për largim nga puna dy muaj më parë, pa pëlqimin tim me shkrim, nuk ka paguar kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare dymujore. Nuk më është paguar pagesa e largimit në lidhje me likuidimin e organizatës në shumën e pagës mesatare mujore, e cila shkeli kërkesat e Pjesës 1 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Paga ime mesatare për 12 muajt para pushimit nga puna, sipas certifikatës së bashkangjitur, ishte 12,000 rubla. Kështu, në datën e pushimit nga puna, nuk më pagua kompensim në shumën e fitimeve dy mujore në shumën prej 24,000 rubla. dhe pagesa e largimit në shumën e pagës mesatare - 12,000 rubla. , dhe vetëm 36,000 rubla. Në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes ( kompensim monetar) në masën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit në fuqi në këtë kohë Banka qendrore Të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Kështu, llogaritja e interesit në ditën e depozitimit deklaratë pretendimi arriti në: 36,000 rubla. x 1/300 x 10,5% x 30 ditë (ditët e vonesës nga 25 maji deri më 23 qershor përfshirëse) = 378 rubla. Shkarkimi i paligjshëm, mospagesa e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse Paratë Kam pësuar dëm moral, të shprehur në ndjenja morale në lidhje me humbjen e vendit të punës, shkeljen e të drejtave të mia pronësore. Nisur nga rrethanat specifike të këtij rasti, duke marrë parasysh vëllimin dhe natyrën e vuajtjes morale të shkaktuar ndaj meje, shkallën e fajit të punëdhënësit, si dhe kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë, kërkoj në bazë të pjesës 7. të Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të kompensuar dëmin moral të shkaktuar ndaj meje në shumën prej 40,000 rubla. Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga arti. Art. 131, 132 Civil kodi procedural Federata Ruse, kërkoj: 1. Të njohë shkarkimin tim më 24 maj 2008 si të paligjshëm, pasi është kryer në kundërshtim me Artin e vendosur. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura e pushimit nga puna. 2. Te detyroje komandantin e repartit ushtarak 00000 te me paguaje ne baze te Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensim shtesë në shumën prej dy muajsh të ardhurash në

Daniil Tvorozhnikov

Jam me leje prindërore për një fëmijë nën 3 vjeç. Kompania ku kam punuar po likuidohet .. Përshëndetje! une kam situatën tjetër: Unë kam qenë në pushim prindëror që nga vjeshta e kaluar. Pothuajse në të njëjtën kohë filloi procedura e likuidimit të kompanisë në të cilën punoja, e cila vazhdon edhe sot e kësaj dite. Sot jam në stafin e kompanisë, menaxher i përgjithshëm dhe disa të tjerë me leje prindërore. Unë nuk kam marrë ndihmë për kujdesin e fëmijëve (nuk kam shkruar një kërkesë për të). Në fund të dhjetorit fëmija im mbush 1.5 vjeç. Do të doja të dija nëse kam të drejtë të marr të paktën një pjesë të përfitimeve mujore (pa shkuar në gjykatë, për shembull, duke shkruar një deklaratë dhe duke ia dorëzuar drejtorit të përgjithshëm)? Dhe një pyetje tjetër - a duhet të më paguhet një lloj përfitimi nga puna? Faleminderit paraprakisht për përgjigjen tuaj!

• Përgjigja e avokatit:

  Nëse organizata likuidohet, atëherë ata që janë në pushim prindëror mund të pushohen nga puna. Shkarkimi i një punonjësi në lidhje me likuidimin lejohet gjatë pushimeve të tij, sëmundjes (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe pasi punonjësi është në pushim të lehonisë, pushim prindëror (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Organizata është e detyruar të njoftojë punonjësit për largimin nga puna në lidhje me likuidimin të paktën dy muaj përpara, nën nënshkrimin e tyre. Kontratat e punës me punonjësit mund të ndërpriten edhe para skadimit të një periudhe dymujore. Në këtë rast, ata duhet të marrin pëlqimin me shkrim për një shkarkim të tillë. Rregulla të tilla përcaktohen nga neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shënim pushimi nga puna në librat e punës punonjësit do të tingëllojnë si kjo: "I pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (paragrafi 5.3 i Udhëzimit të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës së Rusia e datës 10 tetor 2003 Nr. 69). Nëse një punonjës është pushuar nga puna për shkak të likuidimit, organizata është e detyruar t'i paguajë atij pagesën e largimit. Përveç kësaj, punonjësi ruan të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi që pushohet nga puna para afatit ka të drejtë për kompensim shtesë përveç pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit. Madhësia e saj është e barabartë me fitimet mesatare të llogaritura për kohën nga data e pushimit aktual nga puna deri në ditën e treguar më parë në njoftimin e likuidimit të organizatës. Kjo rrjedh nga dispozitat e pjesës 3 të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Informacioni në lidhje me punonjësit e pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës duhet të dorëzohet Fondi i pensionit RF brenda një muaji nga data e miratimit të bilancit të ndërmjetëm të likuidimit, por jo më vonë gjatë ditës paraqitjen në inspektimin e dokumenteve për regjistrimin shtetëror të likuidimit. Nëse organizatë tregtare likuiduar në lidhje me falimentimin, pastaj paraqisni informacione për punonjësit e pushuar nga puna përpara se t'i dorëzoni gjykata e arbitrazhit raportin e komisionerit të falimentimit për rezultatet e procedurës së falimentimit. Kjo procedurë përcaktohet nga nenet 9 dhe 11 të ligjit të 1 prillit 1996 Nr. 27-FZ.

Ilya Vatolin

Në datën 1 mars duhet të nxjerrin një njoftim për shkurtimin e personelit, nëse mund të jap dorëheqjen jo 2 muaj pas njoftimit, por më herët. dhe nëse pagesat do të ruhen në këtë rast, si në uljen e stafit?

• Përgjigja e avokatit:

  Punëdhënësi ka të drejtë t'i propozojë punëmarrësit zgjidhjen e kontratës së punës përpara afatit, përpara përfundimit të afatit të njoftimit. Vartësi duhet të shprehë pëlqimin e tij me shkrim. Neni 180 i Kodit të Punës parashikon se në rast se kontrata e punës zgjidhet para skadimit të afatit dy mujor, punonjësit i paguhet dëmshpërblim. Madhësia e saj korrespondon me fitimet mesatare. Vërtetë, vetëm pjesërisht në përpjesëtim me kohën e mbetur para datës së reduktimit. Për shembull, ka kaluar një muaj e gjysmë pas paralajmërimit për pushimin nga puna, që do të thotë se kompensimi paguhet në shumën e të ardhurave mesatare për gjysmën e muajit të mbetur para pushimit nga puna (para përfundimit të dy muajve). Një punonjës ka të drejtë të largohet herët me iniciativën e tij (klauzola 3 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Pagesat e largimit në rast të përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1 e nenit 81) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e nenit 81), punonjësit të shkarkuar i paguhet një ditë pushimi një kompensim në shumën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe të ardhurat mesatare mujore për periudha e punës, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit) Në raste të jashtëzakonshme, të ardhurat mesatare mujore i ruhen punonjësit të larguar nga puna për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimi i punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikojë pranë këtij organi dhe të mos jetë i punësuar pranë tij._________________

Në një mjedis të paqëndrueshëm ekonomik, kur kompanitë ngrihen, riorganizohen ose likuidohen rregullisht, shumë punonjës janë në rrezik të lartë për t'u pushuar nga puna ose pushuar nga puna.

Kodi i Punës i Rusisë rregullon procedurën e pushimeve nga puna të këtij lloji, dhe përcakton garanci dhe kompensime të caktuara për punonjësit nga punëdhënësit (). Le të shqyrtojmë më në detaje të gjitha pikat e këtij artikulli.

Sigurimi i një pozicioni vakant (pjesa 1)

Pjesa e parë e nenit 180 detyron punëdhënësin, i cili do të reduktojë personelin ose numrin e personelit, t'u ofrojë personave të kësaj kategorie vende vakante në ndërmarrjen e tyre.

Propozimi për të marrë një pozicion tjetër të brendshëm duhet të marrë parasysh kualifikimet ekzistuese të punonjësit: për specialitetet e punës, kualifikimet përcaktohen nga kategoria, dhe për kategorinë e punonjësve - nga arsimi (i dhënë nga një diplomë, gradë).

Punëdhënësi si punë mund të ofrojë edhe zëvendësim për punëtorët që mungojnë për ndonjë arsye.

Për shembull, për arsyen:

• leja prindërore (dekret);
• pushim i gjatë i sëmurë;
• udhëtime pune.

Në mungesë të opsioneve të punësimit që korrespondojnë me kategorinë e punonjësit të larguar nga puna, punëdhënësi mund t'i ofrojë atij edhe pozicione më të ulëta. Në këtë rast, punonjësit duhet t'i shpjegohen detyrat dhe paga për ta. Puna me pagesë më të ulët duhet gjithashtu të jetë në përputhje me përvojën, vjetërsinë, arsimin dhe gjendje fizike person pune.

Ofertat nga punëdhënësi për vendet e lira të disponueshme duhet të merren gjatë gjithë periudhës së njoftimit për përfundimin e ardhshëm marrëdhëniet e punës.

Për disa lloje punonjësish, garancitë e punës për tepricë janë më të larta.

Le t'i konsiderojmë ato:

• për nëpunësit civilë - në mungesë të vendeve vakante në strukturën aktuale të qeverisë, domosdoshmërisht bëhet një propozim për vende vakante në një shtet tjetër. organ, duke marrë parasysh kualifikimet ekzistuese, gradat dhe kategoritë e caktuara. Kjo garanci është parashikuar në ligjin "Për shërbimin civil" (neni 16);
• punonjës organi qeveritar ofrohet gjithashtu një garanci rikualifikimi. Domethënë, pas paralajmërimit për prishjen e ardhshme të kontratës së punës, nëpunësi civil ka të drejtë të kërkojë rikualifikim profesional. Në të njëjtën kohë, për kohëzgjatjen e trajnimit, ai ruan përvojë të vazhdueshme dhe paguhet paga (ekuivalente me pozicionin e mbajtur më parë dhe pagën për të).

E rëndësishme! Punonjësit që nuk janë pjesë e shërbimit civil nuk kanë të drejtë të kërkojnë rikualifikim nga punëdhënësi gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna.

Paralajmërim për largim nga puna (pjesa 2)

Pjesa e dytë e Artit. 180 thotë se punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për largimin nga puna ose largimin nga puna 2 muaj kalendarikë përpara.

Kërkesat e detyrueshme të njoftimit:

• Forma e shkruar.
• Tregimi i saktë i datës së zgjidhjes së kontratës së punës.
• Njohja e punonjësit konfirmohet me një nënshkrim, duke treguar datën e saktë njohje.

Nëse punonjësi refuzon të konfirmojë njohjen me shkrim, punëdhënësi duhet të hartojë një akt refuzimi.

2 muaj fillojnë të kalojnë nga e nesërmja pas njoftimit. Punëdhënësi ka të drejtë, me iniciativën e tij, të shtyjë pezullimin nga puna për një datë të mëvonshme. Një rritje në periudhën e paralajmërimit rrit mundësinë e punësimit për punonjësit.

Punonjësi ka të drejtë të drejtohet në gjykatë dhe të ndryshojë datën e pushimit nga puna nëse nuk janë respektuar afatet e njoftimit. Në këtë rast, periudha e zhvendosjes së datës së pushimit nga puna duhet të paguhet në bazë të pagës mesatare.

Punonjësi që ka qenë në pushim mjekësor gjatë periudhës së paralajmërimit, por para përfundimit të tij, nuk ka të drejtë të shtyjë datën e uljes, duke marrë parasysh periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë. Por nëse punonjësi është në pushim mjekësor deri në fund të periudhës së paralajmërimit, atëherë kontrata e punës ndërpritet me të vetëm pasi të jetë mbyllur pushimi mjekësor.

Ndërprerja e punësimit pa paralajmërim (pjesa 3)

Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të ndodhë edhe pa respektuar afatin e detyrueshëm të njoftimit. Kjo mundësi përshkruhet në pjesën e tretë të nenit 180.

Le të shqyrtojmë më në detaje:

• Punonjësi duhet të marrë një ofertë nga punëdhënësi për të pushuar nga puna pa respektuar periudhën e paralajmërimit të detyrueshëm.
• Punonjësi jep pëlqimin me shkrim për ofertën nga punëdhënësi.

Nëse largimi nga puna ndodh sipas këtij skenari, atëherë punëdhënësi lirohet nga detyrimi për t'i siguruar punonjësit vendet e lira të punës.

E rëndësishme! Data e pushimit nga puna përcaktohet nga punëdhënësi.

Punonjësi ka mundësinë të revokojë pëlqimin me shkrim për shkarkim pa 2 muaj paralajmërim vetëm përpara nënshkrimit të urdhrit ose urdhrit të pushimit nga puna. Kjo klauzolë parashikon edhe mundësinë e ndërprerjes së marrëdhënies së punës sipas pëlqimin e ndërsjellë- para përfundimit të dy muajve të paralajmërimit. Në këtë rast, si rregull, është punonjësi ai që është iniciator. Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për kohën e papunuar (brenda dy muajve). Pagesa e kompensimit bëhet në ditën e pushimit nga puna (njëkohësisht me pagesën e largimit).

Raportimi i punëdhënësit në shërbimin e punësimit (pjesa 4)

Në paragrafin e fundit të Artit. 180 parashikon detyrimin e punëdhënësit për të informuar shërbimin e punësimit, si dhe organet sindikaliste, për largimet dhe shkurtimet e planifikuara. Kjo bëhet 3 muaj para ngjarjeve të tilla.

Punëdhënësi paraqet listën e plotë punonjësit që i nënshtrohen uljes dhe pushimit nga puna, duke treguar pozicionet, kategoritë, numrin e tyre, si dhe afatet e mundshme të përfundimit të punës.

Në rast të pushimeve masive nga puna, sindikatat janë të detyruara të mbrojnë interesat dhe të drejtat e anëtarëve të tyre. Prandaj, ata janë gjithashtu duke negociuar në mënyrë aktive me punëdhënësit për arsyet e pushimeve masive nga puna dhe opsionet e mundshme punësimi i punonjësve.

Punëdhënësi duhet gjithashtu të marrë parasysh marrëveshjet ekzistuese sektoriale dhe territoriale që rregullojnë pushimet nga puna. Këto marrëveshje synojnë rregullimin dhe zvogëlimin e numrit të punëtorëve të pushuar nga puna në rast të pushimeve nga puna dhe sigurimin e punësimit të tyre të mëtejshëm.

Në territore të caktuara (me një situatë të tensionuar në tregun e punës), me sugjerim të shërbimit të punësimit ose sindikatës, pushteti vendor mund të bllokojë vendimet e punëdhënësve për pushime masive dhe pushime nga puna deri në 6 muaj.

Garanci shtesë

Gjatë periudhës së vlefshmërisë së paralajmërimit për përfundimin e ardhshëm të punës, punonjësi ka të drejtë të kërkojë në mënyrë të pavarur punë, të kontaktojë shërbimin e punësimit. Për të realizuar këtë mundësi, kontratat kolektive parashikojnë të drejtën e punonjësit për të marrë 1 ditë në javë për intervista (paga për këtë ditë mbahet nga punonjësi).

Neni 178. Pagesa e largimit

Pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 81 të në këtë Kod), punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe për të mbajtur të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pushimin nga puna. paguaj).

Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore i ruhet punonjësit të larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte në këtë organ dhe të mos ishte i punësuar. nga ai.

Pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare dy javore i paguhet një punonjësi pas përfundimit të kontratës së punës në lidhje me:

refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse ose mungesa e punës së duhur nga punëdhënësi (klauzola 8 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi);

duke thirrur punonjësin në shërbim ushtarak ose duke e dërguar në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

rivendosja në punë e punonjësit që e ka kryer më parë këtë punë (paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (klauzola 9 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi);

njohjen e punonjësit si plotësisht të paaftë veprimtaria e punës në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi).

Një kontratë pune ose një marrëveshje kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagesave të shkëputjes, si dhe të vendosë shuma të shtuara të pagesave të shkëputjes, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Neni 179. E drejta e preferencës për të qëndruar në punë në rast të pakësimit të numrit ose personelit të punonjësve

Në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit të punëtorëve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punëtorëve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për largimin nga puna i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor i mjetet e jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë periudhës së punës për këtë punëdhënës; invalidët e Luftës së Madhe Patriotike dhe invalidët e operacioneve ushtarake për mbrojtjen e Atdheut; punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë.

Kontrata kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Neni 180. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të organizatës.

Me rastin e marrjes së masave për zvogëlimin e numrit ose personelit të punonjësve të organizatës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të këtij Kodi.

Punonjësit njoftohen për largimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të përpara skadimit të afatit të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura. në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Në rast të kërcënimit të pushimeve masive nga puna, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, merr masat e nevojshme të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet e negociatave kolektive dhe marrëveshjet.

Neni 181. Garancitë për drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor me zgjidhjen e kontratës së punës në lidhje me ndryshimin e pronarit të pasurisë së organizatës.

Në rast të përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, pronari i ri është i detyruar t'u paguajë këtyre punonjësve kompensim në shumën prej të paktën trefishi i pagës mesatare mujore të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Neni 181.1. Pagesat e largimit, dëmshpërblimet dhe pagesat e tjera për punonjësit në raste të caktuara të zgjidhjes së kontratave të punës

Marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, kontratat e punës ose vendimet e punëdhënësit, organeve të autorizuara të një personi juridik, si dhe pronarit të pasurisë së organizatës ose personave (organeve) të autorizuar nga pronarët, nuk mund të parashikojnë pagesën e pagesës së largimit, kompensimin dhe (ose) caktimi i çdo pagese tjetër ndaj tyre në çfarëdo forme në rastet e largimit nga puna të punonjësve për arsye që kanë të bëjnë me masa disiplinore(pjesa e tretë e nenit 192 të këtij Kodi), ose përfundimi kontratat e punës me punonjësit në bazat e përcaktuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale, nëse kjo shoqërohet me kryerjen e veprimeve fajtore (mosveprim) nga punonjësit.