यदि आप और मैं एक कप कॉफी के साथ बैठे थे, और मैंने आपसे पूछा कि आपके पास क्या कौशल है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप मुझे निम्नलिखित बताएंगे:
- मुझे नहीं पता कि मैं क्या कर सकता हूं।
- मेरे पास कोई (कुछ) कौशल नहीं है।
यदि आपने पहला उत्तर दिया है, तो शायद यह इसलिए है क्योंकि आपने अक्सर अपने आप से यह प्रश्न नहीं पूछा।
अगर दूसरा है, तो यह इसलिए है क्योंकि आप इंसान हैं। लोगों के लिए अपने स्वयं के कौशल को समझना मुश्किल है। आम तौर पर आप उन्हें हल्के में लेते हैं और उन्हें क्षमताओं के रूप में बाहर नहीं करते हैं।
रिचर्ड ब्रैनसन। फोटो: रॉयटर्स / ओलिविया हैरिस
तो, चलिए एक काल्पनिक कप कॉफी के साथ बैठना जारी रखते हैं: सबसे पहले, मैं आपको यह समझने में मदद करने की कोशिश करूंगा कि आपके पास पहले से कौन से कौशल हैं। हमारा लक्ष्य यह समझने के लिए आपके वर्तमान कौशल की एक सूची संकलित करना है कि आप क्या कर सकते हैं, क्या नहीं, और आप क्या सुधार करना चाहते हैं।
ऐसा करने के लिए, आपको दो चरणों का पालन करने की आवश्यकता है:
- सभी विचार लिखें।
- उनकी संरचना करें।
चरण 1: सभी विचारों को लिख लें
जरूरी नहीं कि आपके नोट्स सही हों। मुख्य बात उन्हें करना है।
यहां, मात्रा पहले आती है। आपका एक कौशल एक कार्ड पर लिखा होना चाहिए, उतने कार्ड हो सकते हैं जितने आपको अपनी क्षमताओं को याद रखें। आपको कुछ भी संपादित करने की आवश्यकता नहीं है। अब हमारे लिए मुख्य चीज मात्रा है। रिकॉर्डिंग शुरू करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:
आप द्वारा कौन सा कार्य अच्छे से किया जा सकता है?
विनय छोड़ो, उसके लिए समय नहीं है। आप किसमें अच्छे हैं और, मेरी हिम्मत है कि मैं कहूं, बढ़िया? हो सकता है कि आप जानते हों कि बढ़िया मार्केटिंग प्रस्ताव कैसे बनाते हैं? हो सकता है कि आप, किसी और की तरह, बजट को संतुलित करना जानते हों? और मैं अभी आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ। समय से वापस जाएं। यदि आप अतीत में एक महान समाचार पत्र वितरक रहे हैं, तो "समय पर वितरण" लिखें।
आपको अपने आप क्या दिया गया है?
आपको ऐसा लग सकता है कि हर कोई कुछ चीजें कर सकता है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। शानदार कॉर्पोरेट डिनर को आसानी से होस्ट करने का मतलब है कि आप ईवेंट की योजना बनाने और लोगों को एक साथ लाने में बहुत अच्छे हैं। अगर कोई चीज आपके पास आसानी से आ जाती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसे काबिलियत नहीं कहा जा सकता। क्या आप अपने छोटे से कैरी-ऑन में कपड़ों की दस-दिन की आपूर्ति के लिए जाने जाते हैं, जब आप किसी व्यावसायिक यात्रा पर जाते हैं? या हो सकता है कि आप अपने गैरेज में एक असली वुडवर्किंग वर्कशॉप स्थापित करने में कामयाब रहे, लेकिन आपने हमेशा सोचा कि यह एक बेवकूफी भरा शौक है?
"द बिग बैंग थ्योरी" श्रृंखला में एलोन मस्क कैमियो
चरण 2: अपने कौशल की संरचना करें
कुछ कौशलों को लिखने के बाद, आप कुछ चीजों पर ध्यान देना शुरू करते हैं - कुछ विचार संबंधित हैं।
उन्हें अपनी पसंद के अनुसार समूहित करें। उदाहरण के लिए, "मैं सबसे ज्यादा क्या करना पसंद करता हूं," "कौशल जिनके लिए मुझे अधिक भुगतान मिलता है," "कौशल जिन्हें मैं सुधारना चाहता हूं," "ऐसी क्षमताएं जिनका मैंने लंबे समय से उपयोग नहीं किया है।"
कार्ड रखें जहां आप उन्हें दिन भर में बार-बार देख सकते हैं। कई कार्ड हमेशा घर में अलग-अलग जगहों पर और कुछ अपनी जेब में रखें।
हां, यह अजीब लग सकता है, लेकिन केवल एक बेवकूफ ही आपके विचारों को लिखने और होशियार होने की कोशिश करने के लिए आपका न्याय करेगा। (आप अपने नोट्स अपने फोन पर रख सकते हैं, लेकिन याद रखें कि किसी विचार के हस्तलिखित लेखन में कुछ विशेष शक्ति होती है।)
भारत में मार्क जुकरबर्ग
संरचना आपको बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगी कि आपके पास कौन से कौशल हैं। यदि आपने लिखा है, उदाहरण के लिए, दस क्षमताएं और उनमें से नौ "कौशल जो मैं अपने वर्तमान नौकरी में उपयोग नहीं करता" श्रेणी के अंतर्गत आता हूं, तो उसे ठीक करने की आवश्यकता है।
अपनी क्षमताओं का अधिक से अधिक उपयोग करने का प्रयास करें, अपने वर्तमान व्यवसाय में आवश्यक कौशल सीखें, या पूरी तरह से एक नई नौकरी खोजें।
यदि आपके पास सामान्य श्रेणी के दो कार्ड हैं "मेरे पास कोई कौशल नहीं है, मुझे इस लेख के लेखक से नफरत है," तो यह आपके किसी मित्र को कॉल करने का समय है। उसके साथ कॉफी लें और सीधे पूछें: "आपको क्या लगता है कि मेरे पास क्या कौशल है?"
बिल गेट्स। फोटो: यूट्यूब
अभ्यास का मुख्य उद्देश्य दो अलग-अलग भावनाओं को जगाना है: आशा और जागरूकता।
पहले के साथ, सब कुछ सरल है। ऐसे रास्ते की शुरुआत में, आप हमेशा आसानी से हिम्मत हार सकते हैं और सोच सकते हैं कि आपके पास बहुत कम पेशेवर कौशल हैं।
दूसरा जागरूकता है - आपको यह समझने के लिए इसकी आवश्यकता है कि आप कौन सी क्षमताएं हासिल करना चाहते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में अपने प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं या एक नया खोजना चाहते हैं, आपको निश्चित रूप से नए कौशल की आवश्यकता होगी।
जब आपके सामने अपने वर्तमान कौशल के फ्लैशकार्ड होते हैं, तो आपके लिए यह समझना आसान हो जाता है कि आप में किन क्षमताओं की कमी है। इस तरह आप अधिक तेज़ी से यह निर्धारित कर सकते हैं कि नई नौकरी पाने या सामान्य रट से बाहर निकलने के लिए कौन से नए कौशल की आवश्यकता होगी।
ऐसी तीन चीजें हैं जिन्हें करना बेहद मुश्किल है: स्टील तोड़ो, हीरे को कुचलो, और खुद को जानो।
बेंजामिन फ्रैंकलिन, राजनीतिज्ञ, वैज्ञानिक और आविष्कारक
खुद से ये 20 सवाल पूछें
दुर्भाग्य से, आत्म-जागरूकता का कोई एक मार्ग नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है। और केवल वही जो आपको स्वयं को जानने में मदद कर सकता है, वह आप स्वयं हैं।
कुछ लोग कहते हैं कि इसके लिए आपको बस जीने की जरूरत है, और ज्ञान अपने आप आ जाएगा। क्या होगा अगर इसमें 60 साल लगते हैं? आप प्रतीक्षा कर सकते हैं, लेकिन तब आपके पास यह आपके बेल्ट के नीचे होगा।
इस प्रक्रिया को तेज करने के लिए, पहले निम्नलिखित प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें। आप इसे किसी भी क्रम में कर सकते हैं। अपने उत्तर पर ज्यादा देर न करें। जो सबसे पहले विचारों में प्रकट होता है वह विश्वासयोग्य होगा।
- मैं अच्छा क्या कर सकता हूँ?
- मैं क्या बहुत अच्छा हूँ?
- मैं बुरा क्या कर रहा हूँ?
- मैं क्या थक रहा हूँ?
- मेरे लिए मेरे जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज क्या है?
- मेरे जीवन में सबसे महत्वपूर्ण लोग कौन हैं?
- मुझे प्रति रात कितने घंटे की नींद चाहिए?
- मुझे क्या परेशान करता है?
- मुझे क्या शांत करता है?
- इस शब्द की मेरी समझ में सफलता क्या है?
- मैं किस प्रकार का कार्यकर्ता हूँ?
- मैं दूसरों की आँखों में कैसे देखना चाहता हूँ?
- मुझे क्या उदास करता है?
- मुझे क्या खुश करता हैं?
- मुझे क्या गुस्सा आता है?
- मैं किस तरह का व्यक्ति बनना चाहता हूँ?
- मैं किस तरह का दोस्त बनना चाहता हूँ?
- मेरी अपने बारे में क्या राय है?
- मैं जीवन में क्या महत्व रखता हूं?
- मुझे किस से डर है?
कृपया ध्यान दें कि हर कोई इन प्रश्नों की अलग-अलग व्याख्या करता है। इसका मतलब है कि उनके पास कोई सही या गलत जवाब नहीं है।
प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करें
इन सवालों के ईमानदारी से जवाब देने से आपको अपने जीवन को फिर से परिभाषित करने और बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। यहां प्रक्रिया ही महत्वपूर्ण है। प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर देने से आपकी सोच का विकास होता है।
अरस्तू ने "लोगो" शब्द का प्रयोग किया - ऐसी अवधारणाएँ जिनमें वक्ता के निष्पक्ष तार्किक तर्क होते हैं।
अपनी भावनाओं और भावनाओं को शब्दों में व्यक्त करना सीखें। आपके उत्तर ईमानदार होने चाहिए ताकि आप अपनी ताकत और कमजोरियों को समझ सकें। खुद से कुछ छिपाने की कोशिश न करें या खुद को अच्छा दिखाने की कोशिश न करें।
इस बात पर ध्यान दें कि आप किन गुणों को बदलना चाहते हैं, जो आपको जीवन में बाधक बनाते हैं। वह करें जो आप जानते हैं कि आपको कैसे और क्या खुशी मिलती है। आप जो गलत करते हैं और जो आपको दुखी करता है, उससे बचें।
बस ओवरबोर्ड मत जाओ। याद रखें कि जीवन में अद्भुत क्षण और कठिन परिस्थितियाँ होती हैं। अगर आपके पास है, तो तुरंत रिश्ता न तोड़ें। स्वार्थ, झूठ, या गलतफहमियों जैसी इन कठिनाइयों के कारण से अवगत रहें और उन्हें दूर करने का प्रयास करें।
- दार्शनिकों के कार्यों का अध्ययन करें।
- अपनी बातचीत में तटस्थ रहें। हर समय सही होने की कोशिश न करें। समस्या को विभिन्न कोणों से देखें।
- अपने विचार लिखिए। हमेशा अपने आप से पूछें कि कुछ क्यों हुआ।
- बोलना। संचार बहुत महत्वपूर्ण है। परिवार, दोस्तों, सहकर्मियों से बात करें। अपनी भावनाओं को व्यक्त करने से आप खुद को जान पाएंगे, खासकर अगर आपसे ऐसे सवाल पूछे जाते हैं जो आपको सोचने पर मजबूर कर देते हैं।
यह विधि आत्म-जागरूकता के आपके मार्ग की शुरुआत हो सकती है।
नमस्कार प्रिय मित्र!
नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें? मैं लेख के अंत में एक उदाहरण दूंगा, ऐसा नहीं होगा। इससे पहले, आइए नियमों और गलतियों के बारे में बात करते हैं।
एक विशिष्ट तस्वीर: हम एक फिर से शुरू भेजते हैं - कोई जवाब नहीं, कोई नमस्ते नहीं। "क्या बात है, वे कहाँ देख रहे हैं? मैं एक पेशेवर हूँ!" - हम नेक गुस्से में आकर पूछते हैं।
अपने क्षेत्र में - एक पेशेवर। और अपने आप को ठीक से कैसे पेश किया जाए - एक शौकिया ऐसी तस्वीर इन पंक्तियों के लेखक ने लगभग 6 साल तक लगभग रोजाना देखा।
एक पेशेवर होना और एक पेशेवर के रूप में खुद को बढ़ावा देने में सक्षम होना दो बड़े अंतर हैं।
एक फिर से शुरू तैयार करना - श्रम बाजार में अपने लिए आपकी परियोजना का पहला चरण पसंद किया गया।
एक फिर से शुरू एक व्यावसायिक शैली में तैयार किया गया एक दस्तावेज है। यह, सबसे पहले, तथ्यों का एक सेट है। यदि आप अपने आप को पत्री शैली में व्यक्त करना पसंद करते हैं, तो इसे किसी अन्य अवसर के लिए छोड़ दें। एक रिक्रूटर उस तरह का व्यक्ति नहीं है जो आपकी शैली के परिष्कार की सराहना करता है।
क) संक्षिप्तता
पाठ का आयतन डेढ़ पृष्ठ है। अधिकतम दो, बहुत अनुभव के साथ। कोई भी "फुटक्लॉथ" नहीं पढ़ेगा। बहुत सारे टेक्स्ट का मतलब है कि आप प्राथमिकताओं के अनुरूप नहीं हैं।
बी) संरचितता
कार्य स्थलों पर, संरचना पहले से ही स्क्रिप्ट में अंतर्निहित है, इसलिए आप बहुत दूर नहीं जाएंगे।निश्चित क्षेत्रों को नहीं छोड़ा जाना चाहिए। यदि भर्तीकर्ता स्वचालित प्रसंस्करण का उपयोग करता है, तो लापता फ़ील्ड वाला एक फिर से शुरू कतार के अंत में समाप्त हो सकता है।
हालाँकि, आपको कभी-कभी एक नियमित पाठ संपादक में या फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है 
मुद्रित रूप, अर्थात् किया गया। मुझे आशा है कि आप लोकप्रिय साइटों पर प्रकाशन तक सीमित नहीं हैं।
इस मामले में, कल्पना के लिए कुछ जगह है। बस बहुत हिंसक नहीं, कृपया)
एक तरह से या किसी अन्य, फिर से शुरू में मुख्य ब्लॉक होने चाहिए:
- आपका पूरा नाम क्या है। आप कितने साल के हैं, शहर, फोन पूर्ण प्रारूप में (ताकि आप अपने स्मार्टफोन से एक क्लिक के साथ टाइप कर सकें), ई-मेल।
अपने मेल के नाम पर ध्यान दें। कोई बच्चा नहीं होना चाहिए, खरगोश। नौकरी खोज परियोजना के लिए, एक प्रकार के नाम के साथ एक अलग खाता बनाएं [ईमेल संरक्षित]या केवल [ईमेल संरक्षित]
- पद, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं... आपको कई पोस्ट नहीं लिखनी चाहिए: एक स्विस और एक रीपर और एक पाइप पर एक खिलाड़ी दोनों - इस तरह के एक मल्टी-स्टेशन की शायद ही कभी सराहना की जाएगी।
- जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप श्रम बाजार में अपने मूल्य को ठीक से जानते हैं, तो चर्चा के आधार के रूप में औसत का उपयोग करें।
यदि संदेह हो या बाजार के नीचे विकल्पों पर विचार करने के लिए तैयार हो - कुछ भी न लिखें। लेकिन ध्यान रखें: कुछ कंपनियों में, वेतन का संकेत नहीं देने वाले उम्मीदवारों पर विचार नहीं किया जाता है। ऐसी कुछ कंपनियां हैं, लेकिन हैं।
- शिक्षा
यदि उनमें से कई हैं, तो रिक्ति से संबंधित एक को इंगित करने वाले पहले व्यक्ति बनें।
अतिरिक्त शिक्षा:
इस स्थिति में नौकरी में केवल क्या मदद करेगा।
- कार्य अनुभव
पिछली नौकरी से पहली तक कालानुक्रमिक क्रम में। यह वांछनीय है कि विवरण आपके पेशेवर या करियर के विकास की गतिशीलता का पता लगाता है। उदाहरण के लिए, परियोजनाओं में भागीदारी से लेकर नेतृत्व तक, सरल कार्यों से लेकर जटिल कार्यों तक। यदि कोई प्रयोग नहीं हैं, तो इस से सिफारिशों के अनुसार आगे बढ़ें।
इस बिंदु पर ध्यान दें। सरसरी तौर पर पढ़ने पर गतिशीलता बहुत हड़ताली होती है।
अनुभव को परिणामों की भाषा में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। जब भी संभव हो डिजिटलीकृत। खासकर अगर आप नेता हैं। उदाहरण देखें और यह एक ।
ध्यान दें: इस खंड में पहली पंक्ति बहुत महत्वपूर्ण है। रिक्रूटर इसे साइट पर दिखाए गए रिज्यूमे की घोषणा में देखता है।इसे बेचना चाहिए - परिणाम के संदर्भ में।
- प्रमुख कौशल
कुंजी का अर्थ है:
आप सबसे अच्छा क्या करते हैं।
आप क्या जानते हैं कि दूसरों से बेहतर कैसे करना है।
2. विशिष्ट गलतियाँ
एक रिक्रूटर प्रतिदिन 100 से अधिक रिज्यूमे देखता है। उसके पास एक फिल्टर है जिसके द्वारा वह तुरंत फिर से शुरू को काट देता है।
मेरा मतलब है, एक पूरी तरह से सक्षम उम्मीदवार आम तौर पर स्वीकृत नियमों की असावधानी या अज्ञानता के कारण पंगा ले सकता है और आमंत्रित सूची से बाहर हो सकता है।
- विशिष्ट रहो। फूला हुआ "कुछ नहीं के बारे में" गीत किसी को प्रभावित नहीं करेंगे।
- "परिणाम पर ध्यान केंद्रित", "कठिनाइयों को दूर करने के लिए तैयार" जैसे अत्यधिक उबाऊ वाक्यांशों का प्रयोग न करें। यह सिर्फ बकबक है। "दस्तावेजों के साथ काम करने में मेरी कमजोरी है" और इसी तरह के अंशों को हटा दें।
- आपको झूठ नहीं बोलना चाहिए। थोड़ा लेट जाओ - आप इसे जोखिम में डाल सकते हैं। लेकिन अपने आप पर नियंत्रण रखें। यदि आप एक मार्केटिंग एजेंसी के साथ लिफाफे चिपकाते हैं और उन्हें मेल में भेजते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि आपने बाजार अनुसंधान में भाग लिया है। लेकिन मैं यह कहने की अनुशंसा नहीं करता कि आपने ऊर्जा बाजार की संभावनाओं का अध्ययन करने के लिए एक परियोजना का नेतृत्व किया है।भर्ती करने वालों के पास झूठ बोलने वालों की काली सूची है। एक बार जब आप झूठ बोलते हैं और इस सूची में शामिल हो जाते हैं, तो आप अपने जीवन को गंभीर रूप से जटिल बना सकते हैं।
- आपको ऐसे शौक के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो काम से संबंधित नहीं हैं।
- पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। यह साक्षात्कार के लिए है।
- वर्तनी की त्रुटियां अत्यधिक अवांछनीय हैं। सबमिट करने से पहले त्रुटियों के लिए अपना रेज़्यूमे टेक्स्ट देखें।
- सामान्य रेज़्यूमे फॉर्म का उपयोग न करें। यह तुरंत ध्यान आकर्षित करता है और आपके रिज्यूमे को कूड़ेदान की गारंटी देता है।
3. तेज करना
फिर से शुरू करने का उद्देश्य इस प्रश्न का उत्तर देना है: मुझे साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया जाना चाहिए? 
- बिल्कुल सही हिट।नौकरी का विवरण ध्यान से पढ़ें। नियोक्ता के मुख्य विचार या उद्देश्य को उजागर करें। यह आमतौर पर विवरण में देखा जा सकता है। अपने रिज्यूमे पर ऐसे पैराग्राफ खोजें जो नियोक्ता के विचार के अनुकूल हों। उन्हें तदनुसार तैयार करें। आप इन पंक्तियों को बोल्ड में हाइलाइट कर सकते हैं। आपने इसे पहले सफलतापूर्वक किया है, इसे यहां करें- यह संदेश उत्कृष्ट रूप से "बेचा गया" है।
- नौकरी विवरण में कीवर्ड हाइलाइट करें। इस नौकरी के लिए उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करें। दो या तीन, अब और नहीं।
- अन्य उम्मीदवारों के रिज्यूमे का अध्ययन करें। प्रतिस्पर्धात्मक लाभ खोजने का प्रयास करें।
- अपने प्रमुख कौशल की समीक्षा करें। नौकरी के लिए कौन से उपयुक्त हैं? कैसे?
- एक कवर लेटर लिखें। पत्र में, पिछले तीन बिंदुओं के आधार पर अपना "अद्वितीय प्रस्ताव" बताएं।
इन पंक्तियों के लेखक भी एक-दो बार आवेदक की भूमिका में रहे और उन्होंने अपना बायोडाटा लिखा। नमूना 2013 का लिंक: नमूना फिर से शुरू
यदि रिक्ति में आपकी रुचि है या आपको अन्य कारणों से इस नौकरी की आवश्यकता है, तो अपना रिज्यूमे भेजने के बाद रिक्रूटर को कॉल करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। कार्य साइटों में आमतौर पर फ़ोन नंबर नहीं होता है, लेकिन इसे ढूंढना आसान होता है। सामान्य कंपनी के नंबर पर कॉल करें, आपको बताया जाएगा। यह जानकारी वर्गीकृत नहीं है।
कॉल करने के बाद, आप निम्नलिखित कह सकते हैं:
- आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं।
- आपने अपने कवर लेटर में लिखा था कि आप कॉल करेंगे और अपना वादा निभाएंगे।
- इंटरव्यू के दौरान आप विस्तार से बताएंगे कि आप कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं।
आपके आह्वान से आप कई अन्य उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि से बाहर खड़े होंगे। निर्णय लेने के लिए व्यक्ति को आवेग की आवश्यकता होती है। एक भर्ती कोई अपवाद नहीं है। हो सकता है कि आपका कॉल सिर्फ एक ऐसा आवेग बन जाए।
जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी जटिल नहीं है। सिफारिशों का पालन करें, और आपके आमंत्रित होने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।
इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।
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आपका दिन शुभ हो और आपका मूड अच्छा हो!
फिर से शुरू में एक महत्वपूर्ण बिंदु, जिस पर सभी नियोक्ता ध्यान देते हैं, मुख्य पेशेवर कौशल पर कॉलम है। न तो शिक्षा और न ही कार्य अनुभव कुछ मुद्दों में आपकी व्यक्तिगत विशेषज्ञता के बारे में बताएगा। इसलिए, संबंधित अनुभाग को सही ढंग से भरने के लिए फिर से शुरू में महत्वपूर्ण कौशल के उदाहरणों को देखने लायक है। यह नियोक्ता को ठीक वही दिखाने में मदद करेगा जो आप जानते हैं कि कैसे करना है।
क्या चुनना है
कुछ "विशिष्ट" कौशल खोजना मुश्किल है। दरअसल, प्रत्येक पेशे की अपनी आवश्यकताएं होती हैं और आवेदक को उन्हें पूरा करना चाहिए। यदि आप नहीं जानते कि वास्तव में क्या लिखा जा सकता है, तो आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- पारस्परिक व्यापार संचार कौशल;
- कार्य को व्यवस्थित करने, योजना बनाने, निर्णय लेने की क्षमता;
- विभिन्न बारीकियों और विवरणों पर ध्यान;
- समस्याओं का विश्लेषण करने की क्षमता, उन्हें प्रभावी ढंग से हल करने के तरीकों की तलाश करना;
- लचीला होने की क्षमता;
- परियोजना प्रबंधन कौशल;
- व्यापार नेतृत्व।
लेकिन उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं के आधार पर कौशल का चयन करना अभी भी वांछनीय है। आमतौर पर नियोक्ता खुद इंगित करता है कि वह भविष्य के कर्मचारी से क्या चाहता है। नौकरी चाहने वाला बस अपनी आवश्यकताओं को फिर से लिख सकता है और उन्हें प्रमुख कौशल में निर्दिष्ट कर सकता है।
नेतृत्व कौशल
सबसे पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि जो लोग प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके लिए फिर से शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण कौशल क्या हैं। संभावित प्रबंधकों पर हमेशा बढ़ी हुई मांग की जाती है और उनकी उम्मीदवारों की अधिक ईमानदारी से जाँच की जाती है।
निम्नलिखित कौशल को कौशल के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है:
- संघर्ष की स्थितियों को हल करना;
- कार्यप्रवाह की योजना बनाना और उसे बेहतर ढंग से व्यवस्थित करना;
- निर्णय लेना और उनके परिणामों के लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार होना;
- गुण - दोष की दृष्टि से सोचो;
- प्रभावी ढंग से समय और कमांड के तहत लोगों का प्रबंधन;
- प्रेरक कार्यक्रम लागू करें;
- रणनीतिक और रचनात्मक रूप से सोचें;
- मोल - भाव करना;
- संचार कौशल, सहकर्मियों, भागीदारों और वरिष्ठ प्रबंधन का विश्वास हासिल करने की क्षमता।
अपने कौशल को अपने व्यक्तिगत गुणों से अलग करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। पहले काम और सीखने के माध्यम से हासिल किए जाते हैं, जबकि बाद वाले आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं।
आप सूची में मल्टीटास्किंग भी जोड़ सकते हैं, विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता, कुछ शक्तियों को सौंप सकते हैं और कार्यों के उचित समापन की निगरानी कर सकते हैं।
संचार पेशे
अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप किसी विक्रेता, प्रबंधक या सलाहकार के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो किन कौशलों का संकेत दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप अपने रिज्यूमे में निम्नलिखित विक्रेता कौशल शामिल कर सकते हैं:
- समय का प्रबंधन करने की क्षमता;
- व्यक्तिगत संचार और सफल बिक्री का अनुभव;
- सक्षम मौखिक भाषण, अच्छी तरह से प्रशिक्षित आवाज, आवश्यक उच्चारण;
- बिक्री के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
- सुनने की क्षमता, सक्षम सलाह देना, ग्राहकों के लिए एक दृष्टिकोण खोजना;
- बड़ी मात्रा में जानकारी को जल्दी और आसानी से सीखने की क्षमता;
- लोगों की सेवा करने का कौशल, चतुराई और सहनशीलता दिखाने की क्षमता।
यदि आप जानते हैं कि कंपनी विदेशी ग्राहकों के साथ काम करती है, तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान एक निर्विवाद लाभ होगा। बिक्री प्रबंधक की रिक्ति के लिए आवेदन करते समय, यह भी इंगित करें, यदि, निश्चित रूप से, यह सत्य है:
- अंग्रेजी, इतालवी, फ्रेंच या किसी अन्य भाषा में प्रवीणता;
- पीसी का आत्मविश्वास से उपयोग, एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान;
- एक विदेशी भाषा सहित व्यापार पत्राचार कौशल;
- ध्यान, रुचि, मित्रता दिखाने की क्षमता।
लेकिन शिक्षकों, शिक्षकों, प्रमुख सेमिनारों और प्रशिक्षणों के लिए, थोड़ी अलग आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उनके पास निम्नलिखित कौशल होना चाहिए:
- सीखने के परिणामों के लिए प्रेरणा;
- उच्च ऊर्जा और पहल;
- लोगों के समूह का ध्यान केंद्रित करने और एक निश्चित समय के लिए इसे रखने की क्षमता;
- धैर्य और लचीलेपन का अर्जित कौशल, जो प्रशिक्षुओं के साथ संवाद करते समय दिखाया जाना चाहिए;
- कार्य प्रक्रिया की योजना बनाने और सक्षम रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता।
इन सभी व्यवसायों के लिए सामान्य मुख्य कौशल है - लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना।
अन्य विकल्प
तकनीशियनों के लिए सही कौशल चुनना उतना ही आसान है। मुख्य कार्य, उदाहरण के लिए, सिस्टम व्यवस्थापक के लिए संपूर्ण कंप्यूटर नेटवर्क के संचालन को नियंत्रित करना है। इसलिए, उसके पास निम्नलिखित प्रमुख कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए:
- पेशेवर उपकरणों का निदान करना;
- संभावित जोखिमों की निगरानी करना और सिस्टम के कामकाज को जल्द से जल्द बहाल करने के तरीकों की योजना बनाना;
- तकनीकी अंग्रेजी बोलो;
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करें।
इस पद के लिए निर्दिष्ट आवश्यक कौशल के अनुसार, यह स्पष्ट है कि कार्य की बारीकियों को कितना प्रभावित करता है जिसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। अलग-अलग, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ उद्योगों में, पेशेवर कौशल इतने बारीकी से जुड़े हुए हैं कि उन्हें अलग करना मुश्किल है।
यदि आप एक लेखा विशेषज्ञ के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सबसे पहले आवश्यकताओं से खुद को परिचित करना बेहतर है। एक लेखाकार के लिए फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरण सीधे उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं के विवरण से लिए जा सकते हैं। उनको जरूर:
- विश्लेषणात्मक रूप से सोचने में सक्षम हो;
- एक निश्चित साइट पर काम व्यवस्थित करें;
- समस्याओं का विश्लेषण करें, उन्हें हल करने के तरीकों की तलाश करने में सक्षम हों;
- सही ढंग से योजना बनाएं;
- छोटी बारीकियों और महत्वपूर्ण विवरणों पर पर्याप्त ध्यान दें;
- सही ढंग से प्राथमिकता दें;
- बड़ी संख्या में दस्तावेजों के साथ काम करने में सक्षम हो;
- प्राथमिकता वाले कार्यों को उजागर करने में सक्षम हो;
- नियामक प्राधिकरणों के साथ काम करने का कौशल है।
कानूनी विभाग के कर्मचारियों के लिए थोड़ी अलग आवश्यकताएं हैं। एक वकील के लिए, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- कानून का ज्ञान, न्यायिक प्रणाली के सिद्धांत;
- दस्तावेज़, अनुबंध तैयार करने की क्षमता;
- कानूनी दस्तावेजों का विश्लेषण करने में कौशल;
- विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के साथ काम करने और इसे जल्दी से आत्मसात करने की क्षमता;
- कंप्यूटर, एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान;
- संचार कौशल;
- इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत कानूनी ढांचे का उपयोग करने की क्षमता;
- बहु-वेक्टर (विभिन्न दिशाओं में काम करने की क्षमता);
- ग्राहकों और नियंत्रण निकायों के कर्मचारियों के साथ काम करने का कौशल;
- दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता;
- कार्य को व्यवस्थित करने और कार्यों की योजना बनाने की क्षमता।
प्रत्येक विशेषता का अपना कौशल होना चाहिए, लेकिन आप प्रस्तुत सभी सूचियों में से अपने भविष्य के काम के लिए उपयुक्त कुछ चुन सकते हैं।
सही और उपयुक्त विशेषताओं को खोजने में अतिरिक्त सहायता यह प्रतिबिंब हो सकती है: अपने आप को एक ऐसे नेता के रूप में कल्पना करें जिसे आपकी रुचि के पद के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है। नौकरी के उम्मीदवार से आप क्या उम्मीद करेंगे?
