क्या छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है। बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए विशेष नियम। क्या सभी कर्मचारी मुआवजे की अतिरिक्त छुट्टी के प्रतिस्थापन के लिए पात्र हैं

तथ्य यह है कि जब किसी कर्मचारी को अव्ययित छुट्टी के दिनों के लिए निकाल दिया जाता है, तो वह मौद्रिक मुआवजे का हकदार होता है, शायद हर एकाउंटेंट जानता है। क्या एक कार्यरत कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करना संभव है जिसने वर्ष के लिए निर्धारित सभी अवकाश दिनों को नहीं लिया है? ऐसा अवसर प्रदान करता है, लेकिन सख्ती से सीमित मामलों में। इसके अलावा, एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए, छुट्टी को कर्मचारी मुआवजे के साथ बदलना एक अधिकार है, दायित्व नहीं। यानी आप चाहें तो कर्मचारी को छुट्टी के बदले पैसे देने से मना कर सकते हैं। और अगर आप अभी भी इस तरह के प्रतिस्थापन के लिए सहमत हैं, तो इसे ठीक से व्यवस्थित करने के तरीके के विवरण के लिए लेख पढ़ें।

ध्यान दें।मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलना नियोक्ता का अधिकार है, उसका दायित्व नहीं।

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी की जगह कौन नहीं ले सकता

कर्मचारी आपको छुट्टी को नकद मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहता है। और उसके अनुरोध को पूरा करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी उन व्यक्तियों में से नहीं है जिनके लिए आप छुट्टी को पैसे से नहीं बदल सकते। ऐसे व्यक्तियों की सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 3 द्वारा प्रदान की गई है। इसमे शामिल है:

गर्भवती महिला;

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र(रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 03.26.2014 एन 13-7 / बी-234 का पत्र भी देखें);

हानिकारक और (या) के साथ काम में लगे श्रमिक खतरनाक स्थितियांश्रम। यहाँ, तथापि, एक अपवाद है।

तो, आप मौद्रिक मुआवजे के साथ चेरनोबिल पीड़ितों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी का एक हिस्सा, इसकी न्यूनतम अवधि से अधिक की जगह ले सकते हैं - 7 पंचांग दिवस(भाग 2 और 4)।

तदनुसार, यदि आपका कर्मचारी किसी निर्दिष्ट श्रेणी के व्यक्तियों में फिट नहीं बैठता है, तो आप उसकी छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदल सकते हैं।

कितने छुट्टी के दिनों को बदला जा सकता है

छुट्टी के दिनों की संख्या पर कोई कानूनी सीमा नहीं है जिसे मुआवजे से बदला जा सकता है। हालाँकि, आपको कर्मचारी की पूरी छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का भी अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 1 के प्रावधान केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के उस हिस्से के लिए मुआवजे का भुगतान करने की अनुमति देते हैं।

नतीजतन, आपके कर्मचारी केवल तभी प्रतिस्थापन पर भरोसा कर सकते हैं जब आप उन्हें एक विस्तारित मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 116) प्रदान करते हैं। पी पर टेबल। 28 हमने उन श्रमिकों की श्रेणियों का हवाला दिया है, जो कानून के अनुसार विस्तारित मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं।

उन कर्मचारियों की सूची जिन्हें अनिवार्य रूप से विस्तारित मुख्य या अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया गया है

	छुट्टी देने के लिए आधार	न्यूनतम छुट्टी का समय
विस्तारित मुख्य अवकाश
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 267	31 कैलेंडर दिन
कामकाजी विकलांग लोग (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना)	कला। 24.11.95 एन 181-एफजेड . के संघीय कानून के 23	30 कैलेंडर दिन
अतिरिक्त छुट्टी
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117	7 कैलेंडर दिन
काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिक	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 118	यह शब्द रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा निर्धारित किया जाता है
अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिक	कला। 119 रूसी संघ के श्रम संहिता	3 कैलेंडर दिन
सुदूर उत्तर में काम करने वाले श्रमिक (अंशकालिक नौकरियों सहित)	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 321	24 कैलेंडर दिन (16 कैलेंडर दिन - सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों के लिए)
विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक परमाणु परीक्षणसेमीप्लाटिंस्क परीक्षण स्थल पर	पी. 15 कला। 10.01.2002 के संघीय कानून के 2 एन 2-एफजेड	14 कैलेंडर दिन
चेरनोबिल आपदा से विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक	आइटम 5, कला। 05.15.91 एन 1244-1 . के रूसी संघ के कानून के 14	14 कैलेंडर दिन

लेकिन भले ही आपके कर्मचारी निर्दिष्ट सूची के अंतर्गत नहीं आते हैं, आप उनके लिए अतिरिक्त अवकाश स्वयं निर्धारित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 2)। इस मामले में, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों को लिखना सुनिश्चित करें।

ध्यान दें।नियोक्ता को अपने विवेक से कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश देने का अधिकार है।

यदि एक कार्य वर्ष में कर्मचारी ने 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हिस्सा नहीं लिया और उन्हें अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया, तो वह इन दिनों को मुआवजे के साथ नहीं बदल सकता। प्रत्येक वर्ष के मुख्य अवकाश के 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के दिन ही मौद्रिक प्रतिस्थापन के अधीन हैं।

उदाहरण 1. एम.ई. सोबोलेव 14 मई 2012 से AvtoLombard LLC में काम कर रहे हैं। रोजगार अनुबंध के अनुसार, वह प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार है। पहले कार्य वर्ष में (05/14/2012 से 05/13/2013 तक), उन्होंने 21 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का उपयोग किया। दूसरे कार्य वर्ष में (05/14/2013 से 05/13/2014 तक) - 26 कैलेंडर दिन। दो कार्य वर्षों में, उन्होंने 56 कैलेंडर दिनों (28 कैलेंडर दिन + 28 कैलेंडर दिन) में से केवल 47 दिनों का उपयोग किया। 9 कैलेंडर दिन अप्रयुक्त रहे। क्या वह इन अप्रयुक्त दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदल सकता है? नहीं में इस मामले मेंकर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने का हकदार नहीं है। चूंकि उनकी वार्षिक सवैतनिक छुट्टी की अवधि केवल 28 कैलेंडर दिन है। और केवल काम के प्रत्येक वर्ष के लिए निर्दिष्ट सीमा से अधिक के दिन प्रतिस्थापन के अधीन हैं।

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की व्यवस्था कैसे करें

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने के लिए, आपको चाहिए:

संबंधित अनुरोध के साथ कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करें;

एक आदेश जारी करें;

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन पर एक रिकॉर्ड दर्ज करें;

अवकाश अनुसूची में अवकाश के प्रतिस्थापन के बारे में जानकारी दर्ज करें।

आइए इन चरणों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

चरण 1. कर्मचारी आवेदन। मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है, जिसे वह अपने आवेदन में दर्शाता है। यह कंपनी के प्रमुख के नाम पर लिखा जाना चाहिए ( व्यक्तिगत व्यवसायी) कानून इस तरह के बयान के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी इसे किसी भी रूप में तैयार कर सकता है।

चरण 2. नियोक्ता का आदेश। यदि आप कर्मचारी की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए सहमत हैं, तो आपको एक संबंधित आदेश जारी करना होगा।

इस तरह के आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप भी नहीं है। इसलिए, इसे किसी भी रूप में लिखें। इसमें कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, बिलिंग अवधि के दिनों की संख्या और मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की छुट्टी का संकेत दें। साथ ही इस आदेश के प्रकाशन का कारण भी दर्शाएं - कर्मचारी के आवेदन का विवरण।

चरण 3. कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड। आदेश जारी करने के बाद, भुगतान किए गए अवकाश के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होनी चाहिए। यह जानकारी खंड VIII "अवकाश" में परिलक्षित होती है।

चरण 4. अवकाश अनुसूची। आपको छुट्टी के समय में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में जानकारी को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कॉलम 10 "नोट" में एक प्रविष्टि करें। प्रतिस्थापित किए जाने वाले अवकाश के दिनों की संख्या और आदेश के विवरण को इंगित करना सुनिश्चित करें। अवकाश अनुसूची के कॉलम 10 में प्रविष्टि इस प्रकार हो सकती है: "4 (चार) कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा जुलाई के आदेश संख्या 136-एलएस के आधार पर मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया गया है। 29, 2014"।

मुआवजे की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले नकद मुआवजे की राशि का निर्धारण करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय को मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

ध्यान दें।छुट्टी के बदले भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है।

इस मामले में औसत दैनिक आय की गणना अवकाश वेतन की गणना के नियमों के अनुसार की जाती है। वे औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम के अनुच्छेद 10 और अनुच्छेद द्वारा स्थापित किए गए हैं वेतन(12.24.2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है, तो आपको इस बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन की वास्तविक राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करना चाहिए।

यदि बिलिंग अवधि के एक या कई महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है या इसमें अवधि को बाहर रखा गया है, तो औसत दैनिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है। सबसे पहले, पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें:

केडीएमपी = केएमपी x 29.3,

जहां केडीएमपी बिलिंग अवधि के पूरी तरह से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या है;

केएमपी - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;

29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

केडीएमएन = 29.3: केकेडीएमएन x कोड,

जहां केडीएमएन एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या है जो पूरी तरह से काम नहीं किया गया है;

- महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं की गई है;

कोड - किसी दिए गए महीने में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

यदि कई महीने पूरी तरह से काम नहीं करते हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित की जानी चाहिए। और फिर परिणाम जोड़ें।

फिर औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या की गणना करें:

केकेडी = केडीएमपी + केडीएमएन,

जहां केकेडी औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या है।

अंत में, अपनी औसत दैनिक आय निर्धारित करें:

एसजेड = एसवी: केकेडी,

जहां SZ औसत दैनिक कमाई है;

एसवी - बिलिंग अवधि में कर्मचारी को भुगतान की राशि।

उदाहरण 2. LLC "AvtoLombard" का एक कर्मचारी O.V. सिमोनोवा, रोजगार अनुबंध के अनुसार, 4 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त छुट्टी की हकदार है। उसने छुट्टी के इस हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख किया। निपटान अवधि 1 अगस्त 2013 से 31 जुलाई 2014 तक है। 1 से 28 अप्रैल 2014 तक ओ.वी. सिमोनोवा 28 कैलेंडर दिनों के लिए एक और छुट्टी पर थी। और जनवरी 2014 में कर्मचारी 10 दिनों से बीमार था। बिलिंग अवधि के शेष महीनों को पूरी तरह से तैयार कर लिया गया है।

पिछले 12 में कैलेंडर महीनेकर्मचारी को भुगतान की राशि 420,500 रूबल है, जिसमें से छुट्टी का भुगतान - 29,800 रूबल। और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान - 9,200 रूबल। हम कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि की गणना करेंगे।

सबसे पहले, आइए पूरी तरह से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें। 234 दिन है। (8 महीने x 29.3 दिन)। अब आइए उन महीनों में दिनों की संख्या की गणना करें जो पूरी तरह से काम नहीं करते हैं। जनवरी 2014 के लिए यह 19.85 दिनों के बराबर है। (29.3 दिन: 31 दिन x 21 दिन), अप्रैल 2014 के लिए - 1.95 दिन (29.3 दिन: 30 दिन x 2 दिन)। महीनों में पूरी तरह से काम न करने वाले दिनों की कुल संख्या 21.8 दिन थी। (19.85 दिन + 1.95 दिन)।

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या 255.8 दिन है। (234 दिन + 21.8 दिन)। खाते में लिए गए लाभों में छुट्टी के दौरान रखी गई औसत कमाई और अस्थायी विकलांगता लाभ शामिल नहीं हैं। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना 381,500 रूबल के आधार पर की जानी चाहिए। (420,500 रूबल - 29,800 रूबल - 9,200 रूबल)। मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,491.4 रूबल होगी। (381,500 रूबल: 255.8 दिन)। भुगतान की जाने वाली मुआवजे की राशि ओ.वी. सिमोनोवा, 5965.6 रूबल की राशि होगी। (1264.04 रूबल x 4 दिन)।

ध्यान दें कि श्रम कानून उस समय सीमा को परिभाषित नहीं करता है जिसमें आपको छुट्टी के बदले कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करना होगा। लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित अगले दिन करें।

ध्यान दें। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या अध्ययन अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे को प्रतिस्थापित करना संभव है?

नहीं। श्रम कानून वार्षिक भुगतान छुट्टी के केवल एक हिस्से को मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और 127) के साथ बदलने की अनुमति देता है। और आपके कर्मचारी का अध्ययन अवकाश सशुल्क वार्षिक अवकाश से संबंधित नहीं है। इसे प्रशिक्षण से जुड़ा एक अतिरिक्त लक्षित अवकाश माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला। 173-176)।

अगर हम कर्मचारी की छुट्टी को पैसे से बदल दें, जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, तो हमारा क्या होगा?

इस मामले में, आपको श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कंपनी के प्रमुख को 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है। बार-बार उल्लंघन के लिए, उसे एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। और एक संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और एक उद्यमी पर - 1,000 से 5,000 रूबल तक। जुर्माने के बजाय, संगठन और व्यापारी को 90 दिनों तक की गतिविधियों के लिए निलंबन का सामना करना पड़ सकता है। सच है, इस उल्लंघन का तभी पता लगाया जा सकता है जब श्रम निरीक्षणालय निरीक्षण के साथ आपके पास आए।

भुगतान किए गए मुआवजे पर क्या कर और योगदान लगाया जाना चाहिए

द्वारा सामान्य नियमछुट्टी के बदले में दिया गया मुआवजा कर्मचारी की आय है। भुगतान की सूची में व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, इसका नाम नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। तदनुसार, आपको इसकी राशि से बजट में व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण करने की आवश्यकता है। इसके बारे में - रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 03.13.2006 एन 04-1-03 / 133। व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जिस दिन बैंक में मुआवजे के भुगतान के लिए पैसा प्राप्त होता है या जिस दिन इसे कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

साथ ही, कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की राशि रूसी संघ, एफएसएस और एफएफओएमएस के पेंशन फंड में योगदान के अधीन है। यह सीधे 24.07.2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद "और" द्वारा प्रदान किया गया है और 24.07.2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 13 द्वारा प्रदान किया गया है। 98 एन 125-एफजेड। इस निष्कर्ष की पुष्टि नियामक अधिकारियों (11/17/2011 एन 14-03-11 / 08-13985) के रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा से पत्र द्वारा भी की जाती है।

कानून छुट्टी के बिना काम करने पर रोक लगाता है, साल में एक बार आराम करने के बजाय मौद्रिक समकक्ष प्राप्त करता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया जाए, इसका कोई विकल्प नहीं है। वे न केवल मौजूद हैं, बल्कि काफी कानूनी हैं और कानून द्वारा अनुमत स्थितियों में उपयोग किए जा सकते हैं।

छुट्टी मुआवजे का भुगतान किन शर्तों के तहत किया जाएगा

कोई भी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) का हकदार है। मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। एक अतिरिक्त छुट्टी भी है जो प्रदान की जाती है:

• सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में;
• विशेष परिस्थितियों में, अनियमित काम के घंटे आदि के साथ।

यदि इस बारे में संदेह है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, तो श्रम संहिता का हवाला देते हुए, आप समझ सकते हैं कि उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।

आराम नहीं करने के लिए एक समकक्ष सौंपा जा सकता है यदि:

• कर्मचारी छोड़ देता है;
• उसके लिए बाकी की अनुमति 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से अधिक है।

छोड़ते समय, कर्मचारी को अर्जित शेष के सभी दिनों के लिए भत्ता प्राप्त करने का अधिकार होता है। मुआवजे की राशि की गणना छुट्टियों के दिनों की संख्या और पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

दूसरा मामला जिसमें प्रतिपूर्ति संभव है, 28 दिनों से अधिक की छुट्टी है। फिर सभी अतिरिक्त दिनों या उनके हिस्से के लिए, नकद समकक्ष शुल्क लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 34 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपको उनमें से 28 को छुट्टी के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है, और शेष 6 दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

हालांकि, कानून नियोक्ता को इस नियम का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार है, लेकिन आराम के लिए उनके उपयोग की मांग करने का।

कृपया ध्यान दें! यह नियम गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें इच्छित उद्देश्य के लिए अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करना चाहिए।

छुट्टी के स्थानांतरण की अनुमति क्यों है

विधायक ने आराम के दौरान स्थितियों की घटना को निर्धारित किया, जब वार्षिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए या एक अलग समय पर प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसे मामले हैं:

• बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का स्थानांतरण;
• सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता, जिसके लिए कानून द्वारा काम से छूट प्रदान की जाती है;
• अन्य मामलों में।

अवकाश वेतन का भुगतान करने में विफलता, इसकी शुरुआत से 14 दिन से कम की छुट्टी देने की सूचना भी कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए छुट्टी को स्थगित करने का आधार बन जाती है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया के लिए किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है और छुट्टी पर उसकी छुट्टी संगठन की गतिविधियों को पंगु बना देती है, तो कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को भी दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है। इसके अलावा, इसका उपयोग प्रावधान के वर्ष के बाद के वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए। यानी बिना छुट्टी के 2 साल तक काम करने की अनुमति है।

इसलिए, यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या इसे स्थगित करने पर छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति है, तो याद रखें कि इस मामले में विधायक "नहीं" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) कहते हैं।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत लोगों को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए, स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अनुबंध को समाप्त करने का इरादा रखते समय, एक कर्मचारी उसके कारण छुट्टी ले सकता है, उसके बाद बर्खास्तगी के अनुसार अपने दम पर... वे बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए एक बयान लिखते हैं, जो छुट्टी का आखिरी दिन होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले नियत छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी छुट्टी का अंतिम दिन होगा।

यह तिथि रोजगार अनुबंध की पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि के साथ मेल नहीं खा सकती है। यदि छुट्टी किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा ली जाती है जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उसे छुट्टी शुरू होने से पहले अपना मन बदलने, इस्तीफे का पत्र लेने का अधिकार है। यदि उनके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

नकद कवरेज कैसे प्राप्त करें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि कर्मचारी को यकीन नहीं है कि 2019 में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना संभव है, तो यह कानून के लेख के लिए स्पष्टीकरण मांगने के लायक है। नियम यह निर्धारित करता है कि मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है, सभी के लिए नियत दिनछुट्टी, या गैर-मुख्य दिनों का उपयोग न करने की स्थिति में। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. एक फ्रीफॉर्म आवेदन जमा करें। यदि कोई विशेष रूप है - प्रपत्र पर। आवेदन का "हेड" उस व्यक्ति की स्थिति को इंगित करता है जो आवेदन का समर्थन करेगा और उसका पूरा नाम। इसके बाद, आवेदक का नाम इंगित किया गया है।
2. दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" है।
3. सीधे एक पाठ जो छुट्टी के दिनों को नकद समकक्ष के साथ बदलने का अनुरोध है। उन परिस्थितियों को इंगित करें जिनके तहत अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी, इसकी अवधि और मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का संदर्भ लें।
4. दिनांक और हस्तलिखित हस्ताक्षर।

10 दिनों के बाद या उद्यम में स्वीकृत मजदूरी के अगले अंक की तारीख पर, भुगतान आवेदक को जारी किया जाना चाहिए। मुआवजे को प्रतिस्थापित करने के लिए मुख्य अवकाश की अनुमति नहीं है। यह कानून का उल्लंघन है और दोषी व्यक्ति को बड़े जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। नियोक्ता पर जुर्माना लगाए बिना, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है या नहीं, अगर यह मुख्य नहीं है, तो यह दुविधा उत्तर का सुझाव देती है: हाँ, आप कर सकते हैं।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी मुआवजे के बारे में वीडियो देखें:

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है। दो साल से नहीं दिया तो दो साल से।

यदि कर्मचारी पात्र नहीं है अतिरिक्त छुट्टी, तो उसे छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, 2 साल के लिए उपयोग नहीं किया गया और, तदनुसार, दोगुना हो गया।

छुट्टी कैसे लें एक बार में नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के साथ समझौते पर छुट्टी का विभाजन भागों में संभव है। उसी समय, भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। बाकी दिनों को किसी भी अनुपात में लिया जा सकता है। विशेष रूप से, 7 दिनों के लिए दो बार, 5 दिनों के लिए दो बार और 4 दिनों के लिए, और इसी तरह।

विशेषज्ञ लेख की टिप्पणियों में सवालों के जवाब देते हैं

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाएक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, साथ ही साथ कई अन्य मामलों में भुगतान किया जा सकता है। छुट्टी के बदले पैसे कब और कितनी राशि में मिलना संभव है, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

वार्षिक भुगतान अवकाश

राज्य प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी की अवधि की गारंटी देता है, जिसके दौरान कर्मचारी रहता है कार्यस्थलऔर स्थिति। इसके अलावा, पिछले एक साल के लिए कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर, इन दिनों के आराम का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

कर्मचारी को संगठन में 6 महीने के निरंतर काम के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और 11 महीने के बाद नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। बाद के वर्षों में, टीम में छुट्टी पर जाने का क्रम अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसे संगठन को नए साल की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं स्वीकृत करना चाहिए।

श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत मानक अवकाश 28 दिनों का है। इसके अलावा, कुछ कर्मचारी विस्तारित अवकाश अवधि के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, शिक्षक कानूनी रूप से 45 या 56 दिनों के आराम के भी हकदार हैं। इसके अलावा, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए, कुछ कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं।

अवकाश पूर्ण (एक बार में 4 सप्ताह) प्रदान किया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है, जबकि कम से कम एक भाग कम से कम 2 सप्ताह का होना चाहिए।

एक अकेला अवकाश कैसे बनता है (स्थानांतरण, छुट्टी का विस्तार, छुट्टी से वापस बुलाना)

कभी-कभी जीवन की परिस्थितियां कर्मचारी को नियोजित आराम के दिनों का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति नहीं देती हैं। इस मामले में, छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। छुट्टी बढ़ा दी गई है या स्थगित कर दी गई है:

1. यदि कर्मचारी आराम के दौरान बीमार पड़ जाता है। रोग को प्रलेखित किया जाना चाहिए (बीमार छुट्टी), जिसका अर्थ है कि इस मामले में, कोई डॉक्टर से परामर्श किए बिना नहीं कर सकता।
2. यदि छुट्टी के दौरान, कर्मचारी ने किसी भी राज्य के कर्तव्यों का पालन किया, जिसकी अवधि के लिए कानून नियोक्ता के दायित्व को कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए प्रदान करता है।
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

इन स्थितियों में, छुट्टी को बढ़ाने या स्थगित करने की अवधि संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी की राय को ध्यान में रखते हुए।

यदि कर्मचारी को असामयिक रूप से अवकाश वेतन स्थानांतरित कर दिया गया था या छुट्टी के बारे में चेतावनी स्थापित अवधि के बाद बाद में प्राप्त हुई थी, तो उसे यह मांग करने का अधिकार है कि छुट्टी को दूसरी बार स्थगित कर दिया जाए। प्रबंधन कर्मचारी के ऐसे बयान को संतुष्ट करने के लिए बाध्य है।

दुर्लभ घटना में कि किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति किसी संगठन की उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, कानून वार्षिक अवकाश को अगले वर्ष के लिए पुनर्निर्धारित करने की अनुमति देता है। हालांकि, इस तरह के स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, और छुट्टी के दिनों का उपयोग अगले वर्ष की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

किसी के मामले में उत्पादन आवश्यकताप्रबंधन किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है, लेकिन केवल उसकी सहमति से। छुट्टी का अप्रयुक्त भाग कर्मचारी को चालू वर्ष में बाद में दिया जाना चाहिए या अगले अवकाश में जोड़ा जाना चाहिए।

श्रम संहिता द्वारा लगातार 2 साल तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है, हालांकि, जीवन अभ्यास से पता चलता है कि छुट्टी का बेहिसाब हिस्सा कभी-कभी भुला दिया जाता है, और आराम के कानूनी दिन "लटका" होते हैं।

क्या 2016-2017 में अकेले छुट्टियां खत्म हो जाएंगी? श्रम संहिता क्या कहती है

कई वर्षों से, अफवाहें नियमित रूप से प्रसारित हुई हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा जल्द ही प्रदान नहीं किया जाएगा, और अप्रयुक्त दिनों को जला दिया जाएगा। क्या ऐसा है?

दरअसल, ऐसा कुछ नहीं है। एक समय था जब किसी भी समय अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ वास्तविक आराम को बदलने की अनुमति दी गई थी, लेकिन रूस के आईएलओ सम्मेलन में शामिल होने के बाद, 2 साल से अधिक समय तक आराम नहीं करना असंभव है। यहां तक ​​​​कि जब सम्मेलन को लागू किया गया था, तब भी कुछ पत्रकारों ने इसकी सामग्री को गलत समझा, और असत्यापित जानकारी अभी भी समय-समय पर प्रसारित होने लगती है। लेकिन न तो 2017 में, न ही बाद के वर्षों में, कानून छुट्टी के दिनों के दहन के लिए प्रदान नहीं करता है।

बर्खास्तगी पर बेहिसाब छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के बारे में बोलते हुए, हम कल्पना करते हैं, सबसे पहले, असुविधाओं और कठिनाइयों के लिए मौद्रिक मुआवजा। आइए कानून की ओर मुड़ें।

श्रम संहिता अप्रयुक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और 127) के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए छुट्टी की अवधि के आदान-प्रदान की अनुमति देती है, लेकिन कुछ प्रतिबंधों के साथ।

सबसे पहले, वे अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के बारे में बात करते हैं जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

यदि कर्मचारी चाहता है, तो उसके अनुरोध पर, पैसे के बजाय, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ सभी बेहिसाब छुट्टी के दिन प्रदान किए जाएंगे। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह विकल्प तभी संभव है जब रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण न हो।

चूंकि अवकाश प्रदान करते समय अवकाश वेतन की गणना और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना दोनों समान हैं, तो भौतिक दृष्टि से, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को कुछ भी हासिल नहीं होता है। बल्कि, यहां हम कार्यस्थल से कानूनी रूप से अनुपस्थित रहने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन ताकि अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ बर्खास्तगी की तुलना में श्रम में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड थोड़ी देर बाद दिखाई दे।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के संबंध में, कानून अचेतन आराम के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर कुछ प्रतिबंध स्थापित करता है।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के लिए समर्पित है। इसमें कहा गया है कि वार्षिक भुगतान की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है, लेकिन केवल उस हिस्से में जो 28 दिनों से अधिक हो और कर्मचारी के लिखित आवेदन पर। अगर यह आता हैकई वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त या छुट्टी के हस्तांतरण पर, तो 28 दिनों से अधिक की प्रत्येक वार्षिक छुट्टी का एक हिस्सा या इस हिस्से से किसी भी दिन की संख्या मुआवजे के अधीन है।

जो कहा गया है, उससे निम्नलिखित महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं।

1. केवल आराम के दिन जो मानक 28-दिन की छुट्टी से आगे जाते हैं, उन्हें मुआवजा दिया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी को केवल 28 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, तो इन दिनों से अधिक की क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ भी नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को अकेले दिनों में चलना पड़ता है, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा बर्खास्तगी पर ही संभव है .
2. यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को सारांशित किया जाता है, लेकिन प्रत्येक छुट्टी भी 28 दिनों के बराबर होती है या 28 दिन की छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बराबर होती है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा भी असंभव है।
3. यदि कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, तो अधिशेष को पूरे और आंशिक रूप से मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, 45-दिवसीय शैक्षणिक अवकाश 17 दिनों (शैक्षणिक और मानक अवकाश के बीच का अंतर) और 17 से कम दिनों की किसी भी संख्या के लिए मुआवजे का दावा करना संभव बनाता है।
4. 28 दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।

श्रम कानून किसी भी मामले में, बर्खास्तगी भुगतानों को छोड़कर, बाकी दिनों को निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ बदलने के लिए प्रतिबंधित करता है:

• गर्भवती महिला;
• अवयस्क;
• प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

बिना बर्खास्तगी के अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है

अप्रयुक्त छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे की जाती है - बहुत महत्वपूर्ण पहलूविचाराधीन मुद्दे में, क्योंकि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के भौतिक पक्ष को प्रभावित करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण करने के लिए [P1] दोनों मानक छुट्टी से अधिक आराम के दिनों के संबंध में और बर्खास्तगी पर, 1 दिन के लिए कर्मचारी के औसत वेतन के आकार की गणना करना आवश्यक है। आधार कर्मचारी की आय है, जो उसे पिछले 12 महीनों में मुआवजे के भुगतान से पहले प्राप्त हुई थी। विधायी रूप से, गणना नियम 12.24.2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" विनियमन में परिलक्षित होते हैं।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, आपको वर्ष के लिए आय को 12 से विभाजित करने की आवश्यकता है, और परिणामी आंकड़ा, बदले में, 29.3 से विभाजित है। इस प्रकार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई = डी / 12 / 29.3। इस सूत्र में, D कर्मचारी की वार्षिक आय है, 12 वर्ष में महीनों की संख्या है, और 29.3 सांविधिक मूल्य है जो वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या का प्रतिनिधित्व करता है।

इस घटना में कि बिलिंग वर्ष में किसी भी महीने कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया, उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण, विनियमन एक दिन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक स्पष्ट सूत्र प्रदान करता है। यह इसके बराबर है:

डी / (29.3 × एमपी + एमएन), जहां:

डी - पिछले वर्ष की आय;

29.3 - वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या;

एमपी - मात्रा पूरे महीनेपिछले वर्ष में कर्मचारी ने काम किया;

н - अधूरे महीनों में जितने दिन कर्मचारी ने काम किया है।

उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता ने डिजाइन वर्ष के पूरे 10 महीने काम किया, और 2 महीने में वह 2 सप्ताह तक बीमार रहा (अर्थात उसने दोनों महीनों में 30 कैलेंडर दिन काम किया)। इस मामले में औसत दैनिक कमाई इसके बराबर होगी:

220,000 (वार्षिक आय) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 रूबल।

औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करने के बाद, यह केवल दावा न किए गए अवकाश के दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को गुणा करने के लिए बनी हुई है, और परिणाम कर्मचारी को देय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी। उदाहरण के लिए:

681.11 × 3 = 2,043.33 रूबल।

एक नमूने का उपयोग कैसे करें और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखें

चूंकि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर किया जाता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि ऐसा बयान कैसे लिखना है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए कानून एक एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा संगठन के प्रमुख को संबोधित मुक्त रूप में लिखा जाता है।

छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन के एक विशिष्ट नमूने में निम्नलिखित नियम शामिल हैं: ऊपरी दाएं कोने में, संगठन का नाम, उपनाम, नाम, प्रबंधक का संरक्षक जिस पर कर्मचारी लागू होता है। थोड़ा नीचे कर्मचारी को अपना डेटा इंगित करना चाहिए: पूरा नाम, स्थिति, विभाग, कार्मिक संख्या। बीच में और भी नीचे, दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है: आवेदन। अगला, लाल रेखा से, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए अपने अनुरोध का वर्णन करता है।

पाठ में, आपको इंगित करने की आवश्यकता है:

• काम का वर्ष (अवधि) जिसके लिए छुट्टी दी गई थी;
• छुट्टी का प्रकार (मुख्य या अतिरिक्त);
• दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता है।

आवेदन को स्वीकृति के अनिवार्य चिह्न के साथ कार्यालय में, प्रधान के सचिव को या सीधे प्रधान को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के कारण धन प्राप्त होने की संभावना का प्रश्न कई श्रमिकों को चिंतित करता है। कर्मचारी अपने भौतिक मुआवजे का अधिग्रहण करना चाहते हैं और इस बीच, काम करना जारी रखते हैं।

यह मुद्दा उन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिनकी छुट्टी स्थगित कर दी गई है।उनकी स्थिति में, आराम की अवधि मानक मानदंड से अधिक लंबी हो जाती है, जो एक सामान्य स्थिति में पूरी तरह से आराम करने के लिए पर्याप्त है।

अप्रयुक्त शेष कर्मचारी की सूक्ष्मताएं

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 इंगित करता है कि कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि मानदंड इस तरह से तैयार किया गया है कि यह संभावना पूर्ण नहीं है। यही है, कर्मचारी और नियोक्ता को छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने पर एक समझौते पर आना चाहिए। कर्मचारी की मात्र इच्छा उसे प्रदान नहीं किए गए आराम के दिनों के लिए धन की गणना और जारी करने का आधार नहीं है।

इसके अलावा, विधायक ने ऐसे कर्मचारियों की पहचान की है जो प्रासंगिक अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं:

1. गर्भवती महिला;
2. कर्मचारी जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
3. हानिकारक, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के आराम के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारी काम के आखिरी दिन कैलकुलेशन खरीद सकेगा। उसी समय, उनकी गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

किसके लिये है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 इंगित करता है कि कर्मचारी, अपनी पहल पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को सामग्री मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार रखता है। हालांकि, सभी कर्मचारी इस विशेषाधिकार का लाभ नहीं उठा पाएंगे। यदि किसी व्यक्ति को 28 कैलेंडर दिनों के लिए आराम करना चाहिए, तो उसे बदलने का अधिकार नहीं है।

विधायक ने यह संभावना केवल उन्हीं कर्मचारियों के लिए प्रदान की है जिनकी छुट्टी का समय मानक अवधि से अधिक है। यह उस स्थिति में संभव है जहां एक कर्मचारी को प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन के आराम का दावा करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत पेशेबकाया विस्तारित छुट्टी... वे मौद्रिक मुआवजे के साथ 28 दिनों से अधिक के आराम के दिनों को भी बदल सकते हैं।

विस्तारित छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने में सक्षम श्रमिकों की श्रेणियां सरकारी डिक्री संख्या 466 में परिभाषित की गई हैं। उदाहरण के लिए, उनमें शामिल हैं शिक्षण कर्मचारी, नेताओं शैक्षिक संगठन, उनके प्रतिनिधि, साथ ही साथ समान पद धारण करने वाले व्यक्ति संरचनात्मक विभाजनऐसे संस्थान।

नाबालिग विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं।वे 31 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक आराम के हकदार हैं। हालांकि, वे छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के प्रावधान के अधीन नहीं हैं। श्रम कानून सीधे नाबालिगों के लिए इस अवसर को प्रतिबंधित करता है।

संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार, उच्च और मुख्य पदों को भरने वाले सिविल सेवकों के पास 35 दिनवार्षिक मुआवजा छुट्टी। नगर निगम के कर्मचारियों के लिए बाकी अवधि है तीस दिन(व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए अधिक)।

साथ ही, सिविल सेवा में अन्य श्रेणियों के कर्मचारी विस्तारित अवकाश के हकदार हैं:

• न्यायाधीश - से 30 कार्य दिवस;
• अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, पुलिस, सीमा शुल्क - से 30 कैलेंडर दिन.

विकलांग लोगों और पुराने श्रमिकों को विस्तारित छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जिसकी अवधि 30 कैलेंडर दिन है।

श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को भी नोट करना आवश्यक है:

• पेशेवर सेवाओं के बचाव दल - 30-40 दिन (विशिष्ट अवधि सेवा की लंबाई से निर्धारित होती है);
• फेडरेशन काउंसिल के सदस्य और राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि - 42 दिन;
• नागरिक जो के साथ काम करते हैं रसायनिक शस्त्र- 49 या 56 दिन (निर्धारित .) विशिष्ट शर्तेंश्रम);
• कर्मचारी चिकित्सा संगठनजो एचआईवी रोगियों के निदान और उपचार में लगे हुए हैं या संबंधित वायरस युक्त सामग्री के साथ काम करते हैं - 36 कार्य दिवस।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन निम्नलिखित व्यक्तियों के कारण हैं:

1. अनियमित काम के घंटों की स्थिति में किसी समारोह का अभ्यास करना।
2. खतरनाक या खतरनाक उद्योगों में कार्यरत।
3. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों के उन्मूलन में भाग लेने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ दुर्घटना के दौरान क्षेत्र में रहने वाले लोग भी।
4. केएस के क्षेत्रों में काम कर रहे कार्यकर्ता।
5. और कुछ अन्य श्रेणियां भी।

कितने दिनों में चुकाया जा सकता है?

भुगतान किए गए आराम की अवधि की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मामले में कर्मचारी को कितने दिनों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी।

यहां कुछ उदाहरण उदाहरण दिए गए हैं।

बिक्री विभाग के प्रमुख इवानोव ए.पी. अनियमित काम के घंटों के बारे में एक खंड के साथ निष्कर्ष निकाला। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 निर्धारित करता है कि उसे छुट्टी के लिए 3 अतिरिक्त दिन प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार, अपने स्वयं के अनुरोध पर, इवानोव ए.पी. इस अवधि के दौरान आराम को मौद्रिक मुआवजे से बदल सकते हैं।

अभियोजक के सहायक अलेक्सेवा पी.जी. प्रत्येक वर्ष सवैतनिक अवकाश 30 कैलेंडर दिनों के बराबर होता है। वह मौद्रिक मुआवजे के साथ 2 दिनों के प्रतिस्थापन के लिए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत कर सकती है।

एक दिलचस्प स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी की छुट्टी अगले वर्ष के लिए स्थगित कर दी जाती है।उदाहरण के लिए, वस्तुनिष्ठ आवश्यकता के कारण, कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई आराम अवधि से वापस ले लिया गया था। उनकी छुट्टी के दिन बाकी हैं। इस स्थिति में अगले वर्षउसका आराम मानक 28 दिनों से अधिक होगा। भले ही उसके पास प्राप्त करने का कोई कारण न हो अतिरिक्त दिनछुट्टी। सैद्धांतिक रूप से, ऐसी स्थिति होती है जिसमें एक कर्मचारी बाकी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल सकता है। हालांकि, व्यवहार में, चीजें अलग हैं।

कला में विधायक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 ने इस बिंदु पर ध्यान दिया। यदि छुट्टी को किसी भी कार्य वर्ष के लिए स्थगित कर दिया गया था, तो कर्मचारियों को उस हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा चुनने का अधिकार है जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है।

आइए इस स्थिति को एक उदाहरण के साथ स्पष्ट करते हैं।

लेखाकार सेमीचेवा एल.बी. विकलांगता है . उसकी वार्षिक छुट्टी की अवधि है 30 कैलेंडर दिन... सेमीचेवा एल.बी. द्वारा 6 दिनों के आराम को 2019 तक के लिए स्थगित कर दिया गया था। 2019 से। इस प्रकार, छुट्टी की कुल अवधि 36 दिन है (एक भाग - 30 दिन, दूसरा भाग - 6 दिन)। कर्मचारी को कानूनी रूप से 2 दिनों में, यानी पहले भाग के लिए जो कि 28 दिनों से अधिक है, एक मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होगा।

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने की प्रक्रिया

प्रतिस्थापन प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। एक वैध प्रक्रिया के लिए, आपको निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा:

1. बयान;
2. गण;
3. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश;
4. एक छुट्टी कार्यक्रम में परिवर्तित करना।

कर्मचारी का बयान

कर्मचारी द्वारा छुट्टी को मुआवजे से बदलने की प्रक्रिया शुरू की जाती है।यह उसकी लिखित सहमति से है कि नियोक्ता संबंधित कार्यों को अंजाम दे सकता है। कर्मचारी अपनी इच्छा व्यक्त करता है लिखनाएक आवेदन भरकर। विधायक इस अपील के किसी सख्त रूप को परिभाषित नहीं करते हैं।

आवेदन के "हेडर" को भरना, तारीख डालना और व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना आवश्यक है।यह अपील नियोक्ता को अग्रेषित की जाती है। उसके बारे में आवेदनों के रजिस्टर में एक प्रविष्टि की जाती है। वह अपने संकल्प को सामने रखता है।

लेकिन इससे पहले, यह जांचना आवश्यक है कि क्या बाकी समय को मुआवजे के साथ बदलने के लिए आधार हैं।ऐसे कारणों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी की अपील को अस्वीकार करने का अधिकार है। उत्तरार्द्ध के बयान अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक पुरस्कारों के भुगतान के लिए बिना शर्त कारण नहीं हैं। यदि छुट्टी बढ़ाने का कोई कारण नहीं है, तो प्रतिस्थापन को अवैध माना जाता है।

आदेश

नियोक्ता के इस निष्कर्ष पर पहुंचने के बाद कि बाकी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है और कर्मचारी के बयान पर हस्ताक्षर किए, वह एक आदेश जारी करता है। यह वह दस्तावेज है जो सभी प्रमुख क्रियाओं को औपचारिक रूप देता है।

छुट्टी को बदलने का आदेश में होना चाहिए अनिवार्यनिम्नलिखित जानकारी इंगित की गई है:

1. जारी करने की तिथि और संख्या।
2. श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख का लिंक।
3. कर्मचारी का नाम, उसकी कार्मिक संख्या, पद और कार्य का विशिष्ट स्थान जिसमें वह अपना श्रम कार्य करता है।
4. छुट्टी के दिनों को मुआवजे से बदल दिया गया।
5. आदेश जारी करने का कारण कर्मचारी की अपील (तारीख, पंजीकरण संख्या) है।
6. आदेश जारी करने वाले मुखिया का पूरा नाम।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

एक विशेष बॉक्स में, वह तारीख इंगित करता है और अपने हस्ताक्षर करता है। आदेश के बारे में जानकारी एक विशेष पंजीकरण लॉग में दर्ज की जानी चाहिए, जिसे पांच साल तक रखा जाता है।

व्यक्तिगत कार्ड और अवकाश कार्यक्रम में प्रवेश

प्रतिस्थापन प्रक्रिया का वसीयतनामा कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा में जानकारी का परिचय है, साथ ही साथ छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव भी है। प्रत्येक अनुक्रमिक कार्रवाई का कार्यान्वयन समग्र रूप से संपूर्ण प्रक्रिया की वैधता का गारंटर है। तो, is एकीकृत रूपटी-2। इसमें एक विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित विभिन्न जानकारी दर्ज की जाती है।

कार्ड में छुट्टियों के बारे में जानकारी भी शामिल है (धारा 8):

1. किस अवधि के लिए प्रदान किया जाता है;
2. दिनों की संख्या;
3. शुरुआत और अंत का क्षण;
4. आराम के दिन देने का आधार।

प्रतिस्थापन के मामले में, कार्ड निम्नानुसार जारी किया जाता है:

• अवधि - कार्य अवधि जिसके लिए छुट्टी प्रस्तुत की जाती है;
• दिनों की संख्या - मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित की जाने वाली अवधि;
• प्रारंभ तिथि - "अवकाश प्रतिस्थापन" इंगित करें;
• समाप्ति तिथि - "नकद मुआवजा" इंगित करें;
• आधार - आदेश (संख्या, तिथि)।

छुट्टियों के कार्यक्रम में परिवर्तन करना अनिवार्य है। आवश्यक जानकारी कॉलम 10 "नोट" में दिखाई देनी चाहिए।

नियोक्ता या अधिकृत कर्मचारी को यह नोट करना चाहिए कि वार्षिक छुट्टी का हिस्सा (एक विशिष्ट अवधि को इंगित करता है) को मौद्रिक राशि से बदल दिया गया है। आपको आधार का संदर्भ भी देना चाहिए - एक दिनांक और संख्या वाला आदेश।

राशि की गणना

मुआवजे की राशि की गणना उन मानकों के अनुसार की जाती है जो छुट्टी की अवधि के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय मान्य होते हैं। यह संकेतक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में स्थापित है। औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 महीनों के लिए की जाती है। इस अवधि के लिए अर्जित मजदूरी को पहले 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.4 (औसत मासिक कार्य दिवस) से विभाजित किया जाता है।

गणना उदाहरण:वकील पोपोव एस.यू. अनियमित काम के घंटों के शासन के लिए, वह अतिरिक्त दिनों के आराम का हकदार है, जिसे वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है। तो, 2019 में, बाकी की कुल अवधि 31 दिन होगी। पोपोव एस.यू. 3 दिनों की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का अधिकार है। 01.11.14g से। 01.11.15 . तक उन्हें 300 हजार रूबल की राशि में श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया गया था।

हम प्रति दिन औसत कमाई की गणना करते हैं:

(300000/12) / 29.4 = 850.34 रूबल।

तीन दिन में मुआवजा

850.34 * 3 = 2551.02 रूबल।

इसी तरह, रोजगार की समाप्ति पर अतिरिक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजे का निर्धारण करते समय औसत दैनिक आय की गणना की जाती है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि "ऋण" किस वर्ष बना था। गणना पिछले 12 महीनों की कमाई को ध्यान में रखती है।

छुट्टी को मुआवजे से बदलना एक प्रक्रिया है जिसे विधायक द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाता है।सभी कर्मचारियों को अप्रयुक्त विश्राम दिनों के कारण धन प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि श्रमिकों की इच्छा की अभिव्यक्ति उन्हें मुआवजा देने के लिए पर्याप्त नहीं है। अवकाश बदलें नकद मेंउचित आधार होने पर ही संभव है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के प्रावधानों के अनुसार रूसी संघनियोक्ता को कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को विस्तारित मूल अवकाश (अर्थात, 28 दिनों से अधिक) प्रदान किया जाता है। वी श्रम कोडऐसे मामले भी हैं जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बदलना प्रतिबंधित है। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मानदंड स्थापित करने वाले नियामक कृत्यों के प्रावधानों के अनुसार श्रम कानून, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को निम्नलिखित मामलों में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर - 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा ();

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119);

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी ();

एथलीट और कोच (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 348.10);

विदेशों में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 339);

शहद। कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350);

कर्मचारी जिन्हें इस तरह की छुट्टी की गारंटी है संघीय कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 का भाग 1)।

निम्नलिखित व्यक्ति विस्तारित अवकाश के हकदार हैं:

संघीय कानूनों द्वारा परिभाषित व्यक्तियों के समूह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के भाग 2)।

यह याद रखने योग्य है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक भुगतान मुआवजे को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। इन श्रमिकों में शामिल हैं:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (अनुच्छेद 126 का भाग 3);

गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3);

कर्मचारियों सीमा शुल्क अधिकारियों(खंड 2, कानून संख्या 114-एफजेड का अनुच्छेद 35);

पुलिस अधिकारी (23 दिसंबर 1992 के आरएफ सशस्त्र बलों के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 45 के भाग 3) एन 4202-1 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर और पाठ का पाठ रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की शपथ")।

दवा नियंत्रण अधिकारियों के कर्मचारी (रूसी संघ के राष्ट्रपति के 05.06.2003 एन 613 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 105) "संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों में कानून प्रवर्तन सेवा पर" दवाओंऔर मनोदैहिक पदार्थ ");

हानिकारक और / या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति। एक अपवाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान है, साथ ही वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के एक हिस्से के लिए इसकी न्यूनतम अवधि से अधिक है - सात कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 126 के भाग 3 और अनुच्छेद 117 के भाग 2, 4) रूसी संघ का श्रम संहिता);

चेरनोबिल आपदा से विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक।

नोट: कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी से उसके 6 महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले एक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है।

एक कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है यदि वह वास्तव में एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने के लिए ऐसी परिस्थितियों में काम करता है (पैराग्राफ 2, निर्देश संख्या 273 / पी -20 का खंड 8)। यदि उसने इस अवधि से कम काम किया है, तो उसे ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (निर्देश संख्या 273 / पी -20 के खंड 9, रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 18.03.2008 एन 657-6-0) );

अनियमित काम के घंटों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी अनियमित कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत कार्य वर्ष में काम करने की अवधि पर निर्भर नहीं करती है (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 05.24.2012 एन पीजी / 3841-6-1);

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का पंजीकरण

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित क्रियाओं का अनुक्रम करना चाहिए:

कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करें;

आदेश जारी करना;

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और छुट्टी कार्यक्रम में छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करें।

नोट: अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश से संबंधित नहीं है, लेकिन इसे प्रशिक्षण से जुड़ा एक अतिरिक्त लक्षित अवकाश माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173-176)। इसलिए, नियोक्ता को मौद्रिक मुआवजे के साथ कर्मचारी के अध्ययन अवकाश को बदलने का अधिकार नहीं है (मास्को के लिए संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 27 दिसंबर, 2006 एन 20-12 / 115069)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कला के भाग 1 के अनुसार। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर, पूर्ण मौद्रिक मुआवजा उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिन्होंने कम से कम 11 महीने के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है, या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया है और निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर बर्खास्त कर दिया गया है:

एक उद्यम का परिसमापन;

कर्मचारियों की कमी;

श्रम अधिकारियों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

काम का पुनर्गठन या अस्थायी निलंबन;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों (या to .) के लिए निर्धारित तरीके से व्यापार यात्रा प्रशिक्षण पाठ्यक्रमनिर्दिष्ट शैक्षणिक संस्थान);

काम के लिए अनुपयुक्तता।

अन्य मामलों में, काम के घंटों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

ध्यान दें। कला के अनुसार। 291, 295 रूसी संघ के श्रम संहिता के उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें 2 महीने तक के लिए काम पर रखा गया है, या यहां कार्यरत हैं मौसमी काम, बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके पीछे श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुसार, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधकाम के स्थान को बनाए रखा गया था, जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्य का समय शामिल था छुट्टियां, कर्मचारी को प्रदान किए गए अवकाश के दिन और अन्य दिन;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली की स्थिति में जबरन अनुपस्थिति का समय;

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है:

बिना काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय अच्छा कारण, प्रदान किए गए मामलों में काम से उनके निलंबन के परिणामस्वरूप;

बच्चे के कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी।

नोट: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, बिना वेतन के छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, छुट्टी के अनुभव में शामिल है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की कुल राशि का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। )