रूसी संघ के श्रम संहिता के 180। सब कुछ का सिद्धांत

संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुसार एक और मौजूदा नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है।

कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ।

नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में।

बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में, नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, लेता है आवश्यक उपायइस संहिता द्वारा प्रदान किया गया, अन्य संघीय कानून, सामूहिक समझौता, अनुबंध के अनुसार।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180

1. किसी संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी इस लेख में प्रदान की गई शर्तों के नियोक्ता द्वारा अनिवार्य अनुपालन के अधीन की जा सकती है।

2. ऐसी स्थितियों में:

क) कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश (रिक्त पद);

बी) बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी की व्यक्तिगत चेतावनी;

सी) होल्डिंग आवश्यक गतिविधियाँबड़े पैमाने पर छंटनी की धमकी के साथ।

3. कला के अनुसार, संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी के लिए मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82। क्षेत्रीय और (या) क्षेत्रीय समझौतों में तय किए गए हैं।

कला के लिए कमेंट्री देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 पर दूसरी टिप्पणी

1. संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के लिए एक शर्त कर्मचारी को नियोजित करने के उद्देश्य से उपाय करने के लिए नियोक्ता के दायित्व की पूर्ति है। इन उपायों में नियोक्ता द्वारा उसी संगठन में किसी अन्य नौकरी के इस कर्मचारी के लिए चयन शामिल है। संहिता नियोक्ता को कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप उसी संगठन में कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य करती है। जाहिर है, प्रस्तावित नौकरी न केवल कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप होनी चाहिए, बल्कि उसके पेशे, विशेषता के अनुरूप भी होनी चाहिए। इसके अलावा, एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए नियोक्ता के दायित्व को इस घटना में पूरा माना जाना चाहिए कि, विशेषता में काम की अनुपस्थिति में, कर्मचारी की योग्यता, उसे इस संगठन में एक और नौकरी की पेशकश की गई थी, जिसे उसने मना कर दिया था प्रदर्शन करना।

2. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों के परिसमापन या कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के लिए एक अन्य शर्त नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले रसीद के खिलाफ कर्मचारी की अनिवार्य अधिसूचना है। कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए चेतावनी दी जा सकती है, जो कानून का उल्लंघन नहीं है।

व्यक्तिगत चेतावनी का अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत रूप से चेतावनी दी जानी चाहिए। इसीलिए दी गई शर्तयदि कर्मचारियों को ऐसी चेतावनी प्राप्त होती है, उदाहरण के लिए, को पूरा नहीं माना जाता है आम बैठक श्रम सामूहिकया एक अलग के कर्मचारियों की बैठक में संरचनात्मक इकाईसंगठन। व्यक्तिगत चेतावनी की पुष्टि कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कोड एक नया नियम स्थापित करता है, जिसके आधार पर एक रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की लिखित सहमति से समाप्त किया जा सकता है और उसे दो महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दिए बिना अनुपात में गणना की गई औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे के एक साथ भुगतान के साथ समाप्त किया जा सकता है। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय तक (बर्खास्तगी पर भुगतान विच्छेद भुगतान पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 की टिप्पणी देखें)। इस मामले में, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को औसत मासिक आय सहित उचित राशि का भुगतान किया जाना चाहिए, फिर रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय को दूसरे के लिए रखा जाना चाहिए, और रोजगार एजेंसी के निर्णय के लिए, तीसरा महीना। पैराग्राफ के तहत अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किए बिना किसी कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त करना। 1, 2 बड़े चम्मच। 81 संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि इन मामलों में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर की जाती है, कर्मचारी की नहीं।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 (में .) नया संस्करण ) कर्मचारियों की संख्या को कम करते हुए, उद्यम के परिसमापन पर नियोक्ता के अधिकारों को स्थापित करता है। मानदंड उन कर्मचारियों के संबंध में उनके दायित्वों को भी परिभाषित करता है जिनके साथ वह अनुबंध समाप्त करता है। मुख्य प्रावधानों पर विचार करें कला। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 180.

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 180 नियोक्ता के दायित्व को सुनिश्चित करता है, जो कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए उपाय करता है, कर्मचारियों को एक और नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए, संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार। प्रबंधक को व्यक्तिगत रूप से संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की कमी के संबंध में अनुबंधों की आगामी समाप्ति के बारे में सभी को सूचित करना चाहिए और कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर करना चाहिए। कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180ऊपर निर्दिष्ट अवधि के अंत से पहले बाद की लिखित सहमति के साथ एक कर्मचारी के साथ रोजगार कानूनी संबंधों को समाप्त करने की अनुमति देता है। इस मामले में, कर्मचारी कानून के अनुसार अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। यह कर्मचारी की औसत कमाई है, जिसकी गणना चेतावनी अवधि के अंत तक शेष समय के अनुपात में की जाती है। यदि द्रव्यमान बर्खास्तगी, कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180,नियोक्ता, संघ के प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखते हुए, संहिता, सामूहिक समझौते, संघीय कानून और अनुबंध में प्रदान किए गए सभी उपाय करता है।

स्पष्टीकरण

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 नियोक्ता को कर्मचारियों के आंतरिक रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करते हैं जिन्हें बंद कर दिया गया है। किसी अन्य नौकरी पर लागू होने वाले मानदंडों के बीच, यह स्थापित किया जाता है कि एक रिक्त पद की पेशकश की जानी चाहिए। अन्य आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (भाग 3) में निहित हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को लंबी बीमारी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों की पूर्ति की पेशकश करने का अधिकार है, एक व्यापार यात्रा पर, माता-पिता की छुट्टी आदि। इस मामले में, प्रबंधक को कर्मचारी को अपने कर्तव्यों की व्याख्या करनी चाहिए , कमाई की राशि को सूचित करें। यह प्रस्ताव न केवल आगामी कटौती की अधिसूचना के दिन नियोक्ता से आना चाहिए, बल्कि चेतावनी के लिए निर्धारित अवधि के भीतर भी, यदि कंपनी कर्मचारी के लिए उपयुक्त पदों को खाली करती है। इस नुस्खे का पालन करने में विफलता इंगित करती है कि प्रबंधक कर्मियों के रोजगार के लिए अपनी जिम्मेदारियों का अनुचित रूप से पालन कर रहा है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु

एक कर्मचारी जिसे आगामी घटनाओं के बारे में सूचित किया गया है, यह मांग नहीं कर सकता कि प्रबंधक उसे उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण से गुजरने का अवसर प्रदान करे, व्यावसायिक प्रशिक्षण, यदि कंपनी के पास प्रासंगिक पद हैं जिसके लिए वह बाद में प्रवेश कर सकता है। लेकिन जब श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के कारण उसका स्थान समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी नियोक्ता की कीमत पर अनुच्छेद 219 के आधार पर पुनर्प्रशिक्षण पर भरोसा कर सकता है।

अधिसूचना

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 आगामी घटनाओं के प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करने के लिए निर्धारित करते हैं। उसी समय, मानदंड अधिसूचना के लिए एक विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करता है। कर्मचारियों को 2 महीने पहले से सूचित नहीं किया जाता है। बर्खास्तगी से पहले। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इसके बावजूद चेतावनी की अवधि अधिसूचना के अगले दिन से चलने लगती है।

विशेष स्थितियां

नियोक्ता, भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को चेतावनी देता है, बर्खास्तगी की एक विशिष्ट कैलेंडर तिथि इंगित करता है। यदि इस तिथि को बाद में प्रबंधक की पहल पर बाद में स्थगित कर दिया जाता है, तो रोजगार संबंध बढ़ा दिया जाएगा। यह बदले में, कर्मचारी के दूसरी नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाता है। अनुबंध को समाप्त करने की उनकी पहल से प्रमुख के इन कार्यों की वैधता को समझाया गया है।

विकलांगता

यदि चेतावनी अवधि के अंत तक बर्खास्त किया जा रहा कर्मचारी बीमार था, तो नियोक्ता ठीक होने के बाद अनुबंध समाप्त कर देता है। कुछ मामलों में, काम के लिए अक्षमता की अवधि चेतावनी के बाद शुरू होती है और दो महीने की समाप्ति से पहले समाप्त होती है। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी नियोक्ता से कार्यकाल के विस्तार की मांग नहीं कर सकता है।

आइटम 3, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180

यह नोटिस अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता की क्षमता को सुनिश्चित करता है। ऐसा करने में, वह निम्नलिखित शर्तों का पालन करता है:

1. कर्मचारी को 2 महीने से बाद में अधिसूचित नहीं किया जाना चाहिए। कानूनी संबंध के अंत तक।
2. संख्या में कमी के संबंध में उपयुक्त प्रस्ताव के साथ नियोक्ता की अपील, उद्यम के परिसमापन को कर्मचारी को चेतावनी के बाद भेजा जाना चाहिए, न कि उसके सामने।
3. अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए कर्मचारी को (लिखित रूप में) सहमत होना चाहिए।

इस तथ्य के कारण कि रिश्ते को समाप्त करने की पहल आमतौर पर नियोक्ता से आती है, वह कला के भाग 3 के अनुसार स्थापित करता है। 180 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक विशिष्ट तिथि। हालाँकि, ऐसा प्रस्ताव किसी कर्मचारी की ओर से आ सकता है। ऐसी स्थिति में अनुबंध की समाप्ति प्रबंधक के विवेक पर है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, विच्छेद वेतन और संबंधों की शीघ्र समाप्ति के लिए अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान उसी तारीख को किया जाता है। यह अनुबंध की आधिकारिक समाप्ति का दिन है।

रोजगार सेवा के साथ सहभागिता

कर्मचारियों को कम करने, उद्यम को समाप्त करने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को अधिकृत निकायों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए जो नागरिकों के रोजगार के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देते हैं। कर्मचारियों के साथ संबंधों की समाप्ति की शुरुआत से 2 महीने पहले अधिसूचना नहीं भेजी जाती है। नोटिस में, नियोक्ता पेशे, स्थिति को इंगित करता है, योग्यता संबंधी जरूरतें, विशेषता, प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की शर्तें। यदि कर्मियों की संख्या को कम करने का निर्णय बड़े पैमाने पर छंटनी को भड़का सकता है, तो उपायों के प्रस्तावित कार्यान्वयन से तीन महीने पहले अधिसूचना प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारियों की स्वतःस्फूर्त रिहाई विभिन्न कारणों से हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह उत्पादन का युक्तिकरण, किसी संगठन या उसके प्रभागों की पुन: रूपरेखा, कार्य परिस्थितियों में सुधार, गतिविधियों का आंशिक / पूर्ण निलंबन, आदि हो सकता है।

संघ संबंध

एक उद्यम का परिसमापन (इसके उपखंड), संगठनात्मक और कानूनी प्रकार या स्वामित्व के रूप में परिवर्तन, गतिविधियों का आंशिक / पूर्ण निलंबन, पदों की संख्या में कमी या शर्तों में गिरावट, अधिसूचना के बाद ही किया जा सकता है कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय के। अधिसूचना 3 महीने से बाद में नहीं भेजी जाती है। घटनाओं की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से पहले। साथ ही, कर्मचारियों के हितों और अधिकारों के पालन पर ट्रेड यूनियन के साथ बातचीत हो रही है। प्रतिनिधि निकाय विचार के लिए प्रस्तुत कर सकता है स्थानीय संरचनाएंकर्मचारियों की सामूहिक रिहाई से संबंधित उपायों के कार्यान्वयन को स्थगित करने या अस्थायी रूप से निलंबित करने के अधिकारियों के प्रस्ताव। इन अनुरोधों के जवाब कानून द्वारा निर्धारित तरीके से तैयार और भेजे जाते हैं।

सामूहिक समझौता

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, इस अधिनियम को स्थापित करने वाले दस्तावेजों में उल्लेख किया गया है अतिरिक्त आवश्यकताएंनियोक्ता के लिए। सामूहिक समझौता निरर्थक कर्मचारियों की संख्या को कम करने, उनके रोजगार को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपायों को निर्धारित करता है। प्रासंगिक अनुभाग में शामिल हो सकते हैं:

उत्पादन की मात्रा में अल्पकालिक कमी की स्थिति में, कर्मियों की कमी को समाप्त करने के उपाय किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह रिक्त पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने का अस्थायी निलंबन हो सकता है।

अधिकारियों के लिए अवसर

क्षेत्रीय या क्षेत्रीय स्तर की कार्यकारी संरचनाओं को रोजगार केंद्र के प्रस्ताव पर छह महीने तक की अवधि के लिए सामूहिक बर्खास्तगी पर प्रबंधकों के निर्णय को निलंबित करने का अधिकार है। बेरोजगारी दर के अनुसार विशिष्ट तिथियां निर्धारित की जा सकती हैं। यदि यह नियोजित का 3-5% है, तो निलंबन की अवधि 1 महीने है, यदि 5-7% - 2, 7-9% - 3, 11% से अधिक - 6 महीने। बाद के मामले में, श्रमिकों की चरणबद्ध रिहाई की परिकल्पना की जा सकती है। यह निम्नलिखित शर्तों में किया जाता है:

कर्मचारियों की क्रमिक रिहाई या छंटनी के निलंबन के उपायों का वित्तीय समर्थन बजटीय निधियों की कीमत पर किया जाता है। उद्यमों के प्रमुखों को अधिकारियों द्वारा किए गए उचित निर्णयों के विकास में भाग लेने के साथ-साथ आपसी बस्तियों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लेने का अधिकार है। राज्य संरचनाएंक्षेत्रीय कार्यक्रमों को विकसित करने और लागू करने के लिए अधिकार का प्रयोग करें जिसमें आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से गतिविधियां शामिल हैं, जिनमें ऐसे नागरिक शामिल हैं जिन्हें बर्खास्तगी का खतरा है, विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है और नौकरी खोजने में कठिनाइयां हैं।

संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ। नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में। बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में, नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180

प्रश्न पूछें:

सर्गेई शेबानोव

नमस्ते मुझे बताओ, कर्मचारियों की कमी के साथ एक कर्मचारी की जल्दी बर्खास्तगी के मामले में मुआवजे की राशि क्या होनी चाहिए, एक औसत वेतन या तीन की राशि में, यानी भारी कमी?

रायसा एंड्रीवा

शुभ दिवस! 2 अप्रैल को दी जाएगी तत्काल अधिसूचना! यदि आप दो महीने पूरे किए बिना जल्दी चले जाते हैं, तो क्या आपको दो महीने का मुआवजा मिलेगा? और अगर आप दो महीने काम करते हैं तो आपको भी दो महीने में मिलेगा या नहीं?

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

एवगेनिया पोपोवा

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

नादेज़्दा किसेलेवा

स्टाफिंग यूनिट को 01.01.2018 से घटा दिया गया है, 13.11.2017 को प्राप्त अधिसूचना जब मुझे हटा दिया जाना चाहिए

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

मार्गरीटा बरानोवा

सहायता, अनुच्छेद 180 श्रम कोड... स्थिति यह है कि, 30 फरवरी को, सभी कर्मचारियों को कला 180 और 81 के संबंध में बयानों पर हस्ताक्षर करने के लिए दिया गया था, संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी, हमारे साथ अनुबंध 30 अप्रैल को समाप्त हो जाएगा, मुझे बताएं कि भुगतान क्या होना चाहिए संगठन संगठन के परिसमापन के संबंध में बनाते हैं? यह सवाल सभी को सताता है, क्योंकि उन्होंने कहा था कि कोई भुगतान नहीं होगा।

• वकील का जवाब :

• एलिसैवेटा वोल्कोवा

  असफल कर्मचारियों की कमी और सामान्य तौर पर, कमी के संबंध में प्रश्न .. 1. बाल विहार... कर्मचारियों की कटौती दिसंबर के अंत तक निर्धारित की गई थी। श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिकों को 2 महीने पहले सूचित किया गया था। हालांकि, में विस्तृत समयकमी नहीं हुई और इसका सवाल अभी भी हवा में लटका हुआ है। कर्मचारियों की कटौती के बारे में कर्मचारियों को फिर से सूचित करना आवश्यक है (समय अभी तक ज्ञात नहीं है, यह 2013 के मध्य में हो सकता है)। या उनके द्वारा हस्ताक्षरित अधिसूचना डाउनसाइज़िंग से पहले एक प्राथमिकता मान्य है (भले ही वह एक वर्ष में हो)? 2. किंडरगार्टन कार्यकर्ता पेंशनभोगी है। रोजगार सेवा ने कहा कि वे केवल एक महीने के लिए अतिरेक के लिए भुगतान करेंगे - तीसरे (पहले दो का भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है)। क्या यह सही है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 20 "कर्मचारी" की अवधारणा का एक सूत्रीकरण प्रदान करता है, जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी एक व्यक्ति है जिसने एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 के भाग एक और दो के संस्करणों में उपयोग किए जाने वाले "बर्खास्त कर्मचारी" शब्द को किसी भी व्यक्ति के रूप में समझा जाना चाहिए, जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले के परिसमापन के संबंध में है। संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 का खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 2) वहाँ एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ श्रमिक संबंध थे। यही है, यह पता चला है कि कला में। श्रम संहिता के 20 में "पेंशनर" की कोई अवधारणा नहीं है, जिसका अर्थ है कि इनकार अनधिकृत है और वे 6 महीने तक का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इसके अतिरिक्त, कृपया मुझे बताएं कि कितने लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए इस मामले मेंउपरोक्त पर विचार करते हुए।

  • वकील का जवाब :

    1) मुद्दा वास्तव में विवादास्पद है, लेकिन कर्मचारी के पक्ष में 80 प्रतिशत: 27 जनवरी, 2011 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण एन 13-О-О "नागरिक तात्याना की शिकायत पर विचार करने से इनकार करने पर तीसरे लेख 81 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग एक और दो द्वारा अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन पर लियोनिदोवना बेलोवा ... उसी समय, आवेदक के दावे के विपरीत, अनुच्छेद के भाग दो रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए नियोक्ता द्वारा मनमाने ढंग से विस्तार की संभावना प्रदान नहीं करते हैं। ... 2) और इस संबंध में, आपने तय किया कि एक सेवानिवृत्त व्यक्ति जो अतिरेक पर खारिज कर दिया गया है 6 महीने के औसत मासिक वेतन की राशि में भुगतान का हकदार है ???

करीना रोमानोवा

क्या कंपनी को परिसमापन पर काट दिया जाना चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए? किसी ने हमें दो महीने पहले चेतावनी नहीं दी है, उन्होंने पहले ही कहा है कि वे काम नहीं करेंगे और फरवरी तक परिसमापन होगा। मैं परिवार में 2 साल से कम समय के लिए काम करने वाला इकलौता बेटा हूं, मेरी पत्नी मातृत्व अवकाश पर, रास्ते, वहाँ भी कार्यरत है। इसका सामना कैसे करें?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को आगामी परिसमापन के बारे में नियोक्ता द्वारा चेतावनी दी जानी चाहिए। चेतावनी व्यक्तिगत है, यानी सभी पर हस्ताक्षर किए गए हैं और 2 महीने पहले। उसी समय, कर्मचारी की लिखित सहमति से, निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसकी बर्खास्तगी की अनुमति दी जाती है, साथ ही कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में उसे अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान के साथ, शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है। बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति। हालांकि, कर्मचारियों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उनके पास उपयुक्त बयानों के साथ नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है।

पीटर सिन्याकोव

मेरी चाची का व्यवसाय बंद हो रहा है। और उसे छुट्टी (45 दिन) पर जाने की अनुमति नहीं है, इस तथ्य से प्रेरित होकर कि कोई पैसा नहीं है .. उन्होंने कहा कि कमी के मामले में उनसे छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का शुल्क लिया जाएगा, लेकिन वे केवल 28 दिनों का भुगतान करेंगे . एक अफवाह यह भी थी कि वे कटौती के मुआवजे के बिना उन्हें किसी वस्तु के तहत काटना चाहते हैं। क्या यह कानूनी है ???

• वकील का जवाब :

  कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को कई प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा: - कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी से दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सूचित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) ); - कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करें जो कर्मचारी अपनी योग्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) को ध्यान में रखते हुए भर सकता है; - काम पर बने रहने के पूर्व-अधिकार के मुद्दे पर विचार करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, किसी संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बरकरार रखता है, लेकिन तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)। कला के आदर्श के आधार पर। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आप सीजेएससी के श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं।

व्लादिस्लाव चुप्रिन

अगर, जब अस्पताल बंद था, मुझे मरम्मत के लिए दूसरी नौकरी दी गई थी, लेकिन यह मुझे शोभा नहीं देता, मेरे अधिकार क्या हैं? क्या उन्हें अपने दम पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा सकता है? जीर्णोद्धार के बाद अस्पताल को नया स्वरूप दिया जाएगा, यानी पुराना नहीं रहेगा।

• वकील का जवाब :

  आपको नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकता अपने दम परयदि आप स्वयं एक कथन नहीं लिखते हैं। आप कर्मचारियों की कटौती के कारण बर्खास्त होने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को कई प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा: - कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी से दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सूचित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) ); - कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करें जो कर्मचारी अपनी योग्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) को ध्यान में रखते हुए भर सकता है; - काम पर बने रहने के पूर्व-अधिकार के मुद्दे पर विचार करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)।

ओक्साना निकोलेवा

क्या नियोक्ता संगठन के परिसमापन पर दो महीने की नोटिस अवधि से पहले टीडी को समाप्त कर सकता है?

• शायद यह मामला अनुच्छेद 180 में श्रम संहिता में प्रदान किया गया है। ... नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, ...

स्वेतलाना ज़ुरावलेवा

रूस में काम करने वाले, आधिकारिक तौर पर और अच्छी तरह से विकासशील कंपनियों से, जहां उन्होंने नए उपकरण खरीदे, जो दिए। अक्टूबर में होने वाली कर्मचारियों की कमी पर, इस स्थिति में क्या करना है और इस कंपनी से क्या आवश्यक हो सकता है।

• वकील का जवाब :

  संगठन के परिसमापन की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे के लिए, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 देखें। कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ। नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में। बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में, नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

डेनियल युर्किन

छंटनी की सूचना मिलने पर इस्तीफा कैसे दें? मुझे छंटनी की तारीख से 2 महीने पहले छंटनी की सूचना दी गई थी। मैंने नौकरी की तलाश शुरू की, और अचानक मुझे एक बहुत ही बढ़िया विकल्प मिला। वह व्यक्ति मुझे कल भी काम पर ले जाना चाहता है, लेकिन उसका 2 महीने इंतजार करने का इरादा नहीं है। कटौती के मामले में, मैं भुगतान का हकदार हूं। यह पता चला है कि अगर मैं अभी छोड़ना चाहता हूं, तो मैं "अपनी मर्जी से" लिखता हूं और कुछ नहीं मिलता है?

• वकील का जवाब :

  संगठन के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) और कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त कर सकता है। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, न केवल बर्खास्तगी प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि कमी के लिए कर्मचारी को नकद भुगतान का सटीक निर्धारण करना है। आदेश और देय भुगतानकर्मचारियों के अतिरेक पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 और 2 के अनुसार बर्खास्तगी पर, कर्मचारी निम्नलिखित अतिरेक भुगतानों का हकदार है: औसत मासिक आय की राशि में अतिरेक के लिए विच्छेद भुगतान बर्खास्त कर्मचारी। यदि सामूहिक समझौता या श्रम समझौता कर्मचारियों की कमी के बढ़े हुए लाभ के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता इस राशि में कटौती लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है; रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई का संरक्षण, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। इसी समय, कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की पूरी राशि औसत कर्मचारी आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1) में शामिल है। वी व्यक्तिगत मामलेऔसत मासिक वेतन बर्खास्त कर्मचारी के लिए रोजगार सेवा के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन किया और उसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया था। यह भाग 2 है। दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती अगले दिन से शुरू होती है कैलेंडर तिथिबर्खास्तगी के आदेश में निर्दिष्ट। दो सप्ताह की अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। अतिरेक के मामले में किसी कर्मचारी को भुगतान अधिक हो सकता है। तो, एक निश्चित स्थिति में, कर्मचारी कर्मचारियों की कटौती के लिए तथाकथित "मुआवजे" मुआवजे का हकदार है। द्वारा सामान्य नियमबर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी कटौती की तारीख की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी पर उसे अतिरिक्त मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। छंटनी के लिए अतिरिक्त मुआवजे की राशि औसत कमाई के बराबर है, जो बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति तक शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है। जल्दी बर्खास्तगी की सहमति लिखित में दी जानी चाहिए। कर्मचारियों की छंटनी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई औसत मासिक आय की राशि में छंटनी के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। यह वही है जो टैक्स कोड कहता है, अर्थात् अनुच्छेद 217।

यूलिया टिटोवा

कम करते समय वे एक्सचेंज पर कितना भुगतान करते हैं

• भुगतान को कम करना भुगतान को कम करना संगठन के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) और कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के मामले में, नियोक्ता अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। छोटा करते समय...

• • वकील का जवाब :

    नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार - संगठन का परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति - प्राकृतिक व्यक्ति(खंड 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। कला के पैरा 2 से निम्नानुसार है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 61, एक कानूनी इकाई को समाप्त किया जा सकता है: - इसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) या निकाय के निर्णय से कानूनी इकाईऐसा करने के लिए अधिकृत घटक दस्तावेज, उस अवधि की समाप्ति के संबंध में जिसके लिए कानूनी इकाई बनाई गई थी, उस उद्देश्य की उपलब्धि के साथ जिसके लिए इसे बनाया गया था; - इसके निर्माण के दौरान किए गए कानून के घोर उल्लंघन के मामले में अदालत के फैसले से, अगर ये उल्लंघन अपूरणीय हैं, या बिना उचित अनुमति (लाइसेंस) या कानून द्वारा निषिद्ध गतिविधियों, या कानून के अन्य बार-बार या घोर उल्लंघन के बिना गतिविधियों को अंजाम देना। या अन्य कानूनी कृत्यों, या जब कोई सार्वजनिक या धार्मिक संगठन (एसोसिएशन), धर्मार्थ या अन्य फंड व्यवस्थित रूप से गतिविधियों को अंजाम देता है जो उसके वैधानिक लक्ष्यों के साथ-साथ रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी विरोधाभासी है। कला के पैरा 1 के तहत अनुबंध की समाप्ति की निम्नलिखित विशेषताओं पर ध्यान दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81: सबसे पहले, कला के खंड 1 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। श्रम संहिता के 81 कला के भाग 2 और 3 में प्रदान की गई गारंटी। 81 छुट्टी के दौरान और काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अयोग्यता पर। यदि इस समय नियोक्ता का परिसमापन किया जाता है, तो जो कर्मचारी छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, उसे इस बारे में दो महीने की लिखित चेतावनी के साथ बर्खास्त कर दिया जाता है। गर्भवती महिलाओं को एक कानूनी उत्तराधिकारी (या परिसमापन आयोग) द्वारा उनके अनिवार्य रोजगार के साथ खंड 1 में निर्दिष्ट आधार पर खारिज कर दिया जाता है, और यदि वे वहां नहीं हैं, तो एक रोजगार एजेंसी द्वारा। दूसरे, कला के अनुसार। संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले प्राप्त होने पर चेतावनी दी जाती है। तीसरा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, इस आधार पर बर्खास्त किए गए कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। यह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)। असाधारण मामलों में, बर्खास्त कर्मचारी के लिए औसत मासिक वेतन रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और नियोजित नहीं था उसके द्वारा। चौथा, संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, यह स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी को अग्रिम रूप से उपयोग की जाने वाली छुट्टी के बिना काम के दिनों के लिए मौद्रिक राशि को रोक नहीं सकता है। और किसी भी स्थिति में आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा नहीं देना चाहिए।

बोगदान पोतापुशिन

छंटनी के कारण उन्हें बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन वे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से लिखने की पेशकश करते हैं।क्या सहमत होना है ताकि बाद में उन्हें रोजगार की समस्या न हो।

• वकील का जवाब :

  वे आपको बेवकूफ बनाना चाहते हैं! कार्मिक विभाग, कर्मचारियों को कम करते समय, कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की पेशकश कर सकता है, या यहां तक ​​कि अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान भी लिख सकता है। इस विकल्प के साथ, किसी मुआवजे की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार, अतिरेक के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उसी संगठन में कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप एक मुफ्त रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, व्यक्तिगत रूप से संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले प्राप्त होने पर। इस तरह की बर्खास्तगी के साथ, कर्मचारी 1 औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

मिखाइल मोझातिन

क्या नियोक्ता नियमित अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को उद्यम के परिसमापन की सूचना दे सकता है?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में कहा गया है कि कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता द्वारा चेतावनी दी जाती है और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आसन्न बर्खास्तगी की प्राप्ति होती है। मुख्य बात इसे व्यक्तिगत रूप से देना है।

वेरा मतवीव

कर्मचारियों की कमी पर बर्खास्तगी। कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के बारे में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अधिसूचित किया गया था। बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने बाद, उन्हें एक और छुट्टी पर भेज दिया गया, एक नई अधिसूचना प्राप्त हुई कि उन्हें छुट्टी के उपयोग पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी और खोज के दिनों को बचाने की कोशिश कर रहा है नयी नौकरी, अगले अवकाश की समाप्ति से पहले अपने कर्मचारियों को कम करने के लिए इस्तीफे का पत्र लिखता है। क्या नियोक्ता को इस मामले में अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का अधिकार है?

• वकील का जवाब :

  श्रम संहिता अनुच्छेद 180 "किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी": ... नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, का अधिकार है इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करें, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की जाए। . इस लेख के अनुसार, आपको अपनी मर्जी से नहीं छोड़ने की जरूरत है (तब कुछ भी भुगतान नहीं किया जाएगा), लेकिन कला के संदर्भ में पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता (दो महीने इंतजार नहीं करने की आपसी इच्छा)।

नादेज़्दा वेसेलोवा

क्या मुझे गर्भावस्था के दौरान काटा जा सकता है ???? नीचे की स्थिति की व्याख्या

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्ति द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ एक नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है ...

स्वेतलाना जैतसेवा

स्थिति .. आइसबर्ग रेस्तरां के निदेशक द्वारा शेफ के कर्मचारियों में आगामी कमी पर किए गए निर्णय के आधार पर, निम्नलिखित इकाइयों के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत की गई थी: - एआई सेमेनोवा, 25 वर्षीय, चौथी श्रेणी है, उसके साथ रहती है सेवानिवृत्त मां; - पावलोवा एन.पी., 36 साल की, चौथी श्रेणी में है, विवाहित, दो बच्चे हैं; - एन.ए. कोर्निलोवा, चौथी श्रेणी, दूसरे समूह का 1 विकलांग बच्चा है। 1. उनमें से किसके पास काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार है? 2. श्रम कानून द्वारा इस मामले में कर्मचारियों के लिए क्या गारंटी प्रदान की जाती है?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, VAKornilov, NP Pavlova और AI Semenova, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार एक समान स्थिति में कमी के अधीन नहीं हैं, इसलिए, उच्च उत्पादकता वाले श्रम और योग्यता वाले कर्मचारी को काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार दिया जाएगा। रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 180) एक छंटनी करने वाले नियोक्ता के लिए स्पष्ट और सख्त आवश्यकताओं को स्थापित करता है। सबसे पहले, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए - व्यक्तिगत रूप से और हस्ताक्षर के खिलाफ। दूसरे, नियोक्ता उसी डिवीजन में एक और पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है जहां कर्मचारी काम करता है या (यदि सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है) कंपनी के अन्य क्षेत्रीय डिवीजनों (शाखाओं) में। इस मामले में, कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप रिक्तियों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। अन्य मामलों में, एक पद की पेशकश की जाती है, जिस कार्य के लिए कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के लिए प्रदर्शन कर सकता है। केवल मामले में लिखित इनकारइस प्रस्ताव से, कर्मचारी की बर्खास्तगी अपरिवर्तित रहती है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (भाग 3) द्वारा स्थापित किया गया है। यदि एक कर्मचारी जो एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता इस संगठन के प्रबंधन को एक मसौदा आदेश और दस्तावेजों की प्रतियां भेजकर सूचित करने के लिए बाध्य है, जिसके आधार पर कर्मचारियों की कमी की जाती है। बर्खास्त कर्मचारी को उसके मासिक की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए वेतन, जो उसके लिए और बर्खास्तगी की तारीख से अगले दो महीनों तक रहता है, जिसके दौरान वह एक नई नौकरी की तलाश करेगा। बर्खास्तगी पर मुआवजा प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा दी गई है। यदि कर्मचारी अतिरेक के कारण बर्खास्त कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा पर लागू होता है, तो, इस संगठन के निर्णय के अनुसार, उसकी कमाई तीसरे महीने तक उसके पास रह सकती है (बशर्ते कि यह सेवा उसे नियोजित न कर सके)।

ऐलेना टिमोफीवा

कानून के अनुसार रिडंडेंसी बर्खास्तगी कैसे की जाती है? नियोक्ता के दायित्व क्या हैं और श्रम विनिमय में इस तथ्य को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

• वकील का जवाब :

  सबसे पहले, नियोक्ता को छंटनी से बर्खास्त किया जा सकता है यदि कर्मचारी द्वारा कब्जा की गई स्थिति वास्तव में समाप्त हो जाती है। दूसरे, निश्चित रूप से, उन्हें विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा - औसत मासिक आय प्लस रोजगार की अवधि के लिए, औसत मासिक आय की राशि में भी (लेकिन दो महीने से अधिक नहीं)। बर्खास्तगी प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए, अर्थात्: नियोक्ता बर्खास्तगी से 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी की छोटी अवधि स्थापित की गई है। इनमें शामिल हैं: वे कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिनकी चेतावनी नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में भी दी जानी चाहिए और कम से कम 3 कैलेंडर दिन पहले प्राप्त होने पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 के भाग दो) रूसी संघ); पर कार्यरत कर्मचारी मौसमी काम, - उनकी चेतावनी नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में और कम से कम 7 . प्राप्त होने पर दी जानी चाहिए पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के भाग दो)। ; कर्मचारी की लिखित सहमति से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। यदि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है (या आगामी बर्खास्तगी की उसकी व्यक्तिगत अधिसूचना के तथ्य की पुष्टि करने वाला कोई अन्य दस्तावेज), तो इन परिस्थितियों - लिखित में एक व्यक्तिगत अधिसूचना जो उसकी तिथि और हस्ताक्षर करने से इनकार करती है - में दर्ज की जानी चाहिए लिखना... एक नियम के रूप में, ऐसी स्थितियों में, नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक उपयुक्त कार्य तैयार किया जाता है, या इसे एक कर्मचारी (साक्षात्कार पत्रक, अन्य दस्तावेज) के साक्षात्कार के एक अधिनियम में दर्ज किया जाता है। ऐसे दस्तावेज (अधिनियम, साक्षात्कार पत्रक, आदि) को कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में भी रखा जाना चाहिए। तीसरा, नियोक्ता कर्मचारी को उसी संगठन में एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) को बर्खास्त करने की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो उसकी योग्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग एक) के अनुरूप है; बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को उसकी सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव न हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग दो)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के पहले भाग के क्रम में अनुवाद की संभावना की कमी का अर्थ है या तो संगठन में अनुपस्थिति उपयुक्त नौकरी, या कर्मचारी को स्वयं स्थानांतरित करने से इनकार करना। इस मामले में, एक कर्मचारी के लिए उपयुक्त नौकरी को एक नौकरी (रिक्त स्थिति) माना जा सकता है, जो उसके द्वारा छंटनी से पहले के कब्जे वाले (समतुल्य) और एक कम-भुगतान (निचले स्तर की स्थिति) से संबंधित है जिसे वह कर सकता है (प्रतिस्थापित करें) ) अपने को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक गुण(शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव) और स्वास्थ्य की स्थिति। उसी समय, पूरे संगठन (कानूनी इकाई) के भीतर कर्मचारी को अन्य काम की पेशकश की जानी चाहिए, न कि केवल एक संरचनात्मक इकाई, जिसमें एक शाखा, एक प्रतिनिधि कार्यालय शामिल है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा संगठन के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया था। आरएफ, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जो संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, कोड के अनुच्छेद 373 में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी पर एक मसौदा आदेश (निर्देश) भेजता है और दस्तावेजों की प्रतियां जो इस निर्णय को लेने का आधार हैं। इन दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 7 दिनों के भीतर निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को नियोक्ता को भेजना होगा प्रेरित रायलेखन में। एक प्रेरित राय या तर्कपूर्ण, लेकिन निर्दिष्ट अवधि के भीतर प्रस्तुत नहीं किया गया, नियोक्ता को खाते में नहीं लेने का अधिकार है।

जिनेदा वोल्कोवा

कृपया मेरी मदद करें!! काम पर, वे कटौती करने का वादा करते हैं। लेकिन यह किस समय सीमा में होगा अज्ञात है, कटौती पर कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं हैं, और अब (हमारे पास प्रति घंटा वेतन है) उन्होंने चेतावनी दी कि अधिक न्यूनतम मजदूरीनहीं देंगे (बिल्कुल उन्हें जिन्हें उन्होंने काटने का वादा किया था), और बाकी को पूरे वेतन पर निकाल लिया जाता है। क्या करें कैसे लड़ें?

• वकील का जवाब :

  जैसा कि आपको वेतन दिया जाता है, इसलिए काम करें, और बहुत कुछ करना है। अनुच्छेद 179। श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या कम होने पर काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार जब श्रमिकों की संख्या या स्थिति कम हो जाती है, तो काम पर रहने का प्राथमिकता अधिकार उच्च उत्पादकता और योग्यता वाले श्रमिकों को दिया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार, नागरिकों की अन्य श्रेणियों को भी परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार प्राप्त है। समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम छोड़ने में वरीयता दी जाती है: परिवार - दो या दो से अधिक आश्रितों की उपस्थिति में (विकलांग परिवार के सदस्य, पर स्थित पूरी सामग्रीएक कर्मचारी या उससे सहायता प्राप्त करने वाले, जो उनके लिए आजीविका का एक स्थायी और मुख्य स्रोत है); ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाले कोई अन्य श्रमिक नहीं हैं; कर्मचारी जिन्हें इस नियोक्ता के साथ काम की अवधि के दौरान काम में चोट लगी है या व्यावसायिक बीमारी; महान के विकलांग लोग देशभक्ति युद्धऔर विकलांग लड़ाके पितृभूमि की रक्षा के लिए; कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में अपनी योग्यता में सुधार करते हैं। सामूहिक समझौता अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रदान कर सकता है जो समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ काम पर रहने के लिए पूर्व-खाली अधिकार का आनंद लेते हैं। द्वारा आवेदन के मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 की अदालतें, समीक्षा कानून देखें और न्यायिक अभ्यास सर्वोच्च न्यायलय 2007 की पहली तिमाही के लिए आरएफ। अनुच्छेद 180। किसी संगठन के परिसमापन के मामले में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में संगठनों से बर्खास्त नागरिकों को अतिरिक्त गारंटी प्रदान करने के मुद्दे पर संख्या या कर्मचारियों में कमी, 19.04 .1991 N 1032-1 का रूसी संघ का कानून देखें। संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को एक और मौजूदा नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है ( रिक्त पद) इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार। संगठन के कर्मचारियों, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की गई कर्मचारी की औसत कमाई की राशि।

व्याचेस्लाव अब्रखिन

कृपया मुझे बताएं कि अतिरेक के लिए बर्खास्तगी की सूचना के साथ उन्हें कितने दिनों, हफ्तों या महीनों में सेवा दी जानी चाहिए

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 180। संगठन के परिसमापन की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ। नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में।

रायसा अलेक्सेव

उन लोगों के लिए एक प्रश्न जिन्हें बंद कर दिया गया है: हमें उन सभी भुगतानों के बारे में बताएं जिन्हें अतिरेक के मामले में भुगतान किया जाना चाहिए।

• वकील का जवाब :

  कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो महीने पहले ही पता चल जाएगा। लेकिन वह इस पूरे समय वर्कआउट करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी अन्य नियोक्ता ने उसे एक आकर्षक प्रस्ताव दिया है। इस मामले में, विशेषज्ञ दो महीने की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए सहमत हो सकता है। इस मामले में, वह एक अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 180 प्रदान करता है कि दो महीने की अवधि की समाप्ति से पहले एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में मुआवजा दिया जाता है, जो अतिरेक के कारण बर्खास्तगी से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है। नियोजित भुगतान रखे गए कर्मचारी को भुगतान दो श्रेणियों में बांटा गया है। सबसे पहले, वह उन सभी उपार्जनों का हकदार है जो वह दावा करेगा कि यदि वह अपनी मर्जी से छोड़ देता है, तो वह अपनी मर्जी से। इन भुगतानों में मुख्य रूप से पिछले महीने के लिए अर्जित वेतन शामिल है (पिछले महीनों की गणना पहले ही की जानी चाहिए थी)। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह पूरी तरह से तैयार किया गया है या नहीं। वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भी हकदार है। बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर दोनों भुगतान प्राप्त करने होंगे। आगामी कमी के बारे में नियत समय में जानने के बाद, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी लेने का अधिकार है। इस मामले में, निश्चित रूप से, कोई मुआवजा नहीं होगा। हालाँकि, यह सब नहीं है। एक कर्मचारी जिसे ऐसी शर्तों पर बर्खास्त किया जाता है, एक कर्मचारी को एक विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, और कुछ मामलों में बाद के रोजगार की अवधि के लिए अपनी औसत कमाई भी रखता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 178), कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 कला। एक सैन्य इकाई के परिसमापन के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जब मुझे मेरे नियोक्ता, सैन्य इकाई 00000 के कमांडर, वी.एस. कोल्चिन द्वारा निकाल दिया गया था, तो कानून द्वारा स्थापित बर्खास्तगी की प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था। कला के ज. 2, 3 की आवश्यकताओं के उल्लंघन में। संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, मुझे नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से चेतावनी नहीं दी गई थी और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले रसीद पर। इसके अलावा, नियोक्ता ने मेरी लिखित सहमति के बिना दो महीने पहले बर्खास्तगी की चेतावनी के बिना मेरे साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, दो महीने की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान नहीं किया। मुझे औसत मासिक वेतन की राशि में संगठन के परिसमापन के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, जो कला के भाग 1 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178। मेरी बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों के लिए मेरा औसत वेतन, संलग्न प्रमाण पत्र के अनुसार, 12,000 रूबल था। इस प्रकार, बर्खास्तगी की तिथि पर, मुझे 24,000 रूबल की राशि में दो महीने की कमाई की राशि में मुआवजा नहीं दिया गया था। और औसत वेतन की राशि में विच्छेद भुगतान - 12,000 रूबल। , और केवल 36,000 रूबल। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है ( मोद्रिक मुआवज़ा) इस समय लागू पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में केंद्रीय बैंकवास्तविक निपटान के दिन तक और भुगतान के लिए नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ का। इस प्रकार, दाखिल करने के दिन ब्याज की गणना दावा विवरणराशि: 36,000 रूबल। x 1/300 x 10.5% x 30 दिन (25 मई से 23 जून तक की देरी के दिन सहित) = 378 रूबल। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अवैध बर्खास्तगी, भुगतान न करना पैसेमुझे नैतिक नुकसान हुआ, मेरी नौकरी छूटने, मेरे संपत्ति अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में नैतिक भावनाओं में व्यक्त किया गया। इस मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, मुझे हुई नैतिक पीड़ा की मात्रा और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता के अपराध की डिग्री, साथ ही तर्क और न्याय की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, मैं भाग 7 के आधार पर पूछता हूं कला का। 40,000 रूबल की राशि में मुझे हुई नैतिक क्षति की भरपाई के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 394। उपरोक्त के आधार पर, कला द्वारा निर्देशित। कला। 131, 132 सिविल प्रक्रियात्मक कोडरूसी संघ, मैं पूछता हूं: 1. 24 मई, 2008 को मेरी बर्खास्तगी को अवैध के रूप में मान्यता देने के लिए, जैसा कि स्थापित कला के उल्लंघन में किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, बर्खास्तगी की प्रक्रिया। 2. कला के आधार पर मुझे भुगतान करने के लिए सैन्य इकाई 00000 के कमांडर को उपकृत करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, दो महीने की कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा

डेनियल टवोरोज़्निकोव

मैं 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हूं। जिस कंपनी के लिए मैंने काम किया उसका परिसमापन किया जा रहा है .. नमस्कार! मेरे पास है अगली स्थिति: मैं पिछले पतन के बाद से माता-पिता की छुट्टी पर हूं। लगभग उसी समय, जिस कंपनी में मैंने काम किया, उसकी परिसमापन प्रक्रिया शुरू की गई, जो आज भी जारी है। आज मैं कंपनी के कर्मचारियों पर हूँ, महाप्रबंधकऔर कुछ अन्य माता-पिता की छुट्टी पर। मुझे चाइल्डकैअर भत्ता नहीं मिला (मैंने इसके लिए आवेदन नहीं लिखा था)। दिसंबर के अंत में, मेरा बच्चा 1.5 साल का हो गया। मैं जानना चाहता हूं कि क्या मुझे मासिक लाभों का कम से कम कुछ हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, अदालत में जाने के बिना, एक बयान लिखकर और इसे सामान्य निदेशक को जमा करके)? और एक और सवाल - क्या मुझे किसी प्रकार का बर्खास्तगी लाभ दिया जाना चाहिए? आपके जवाब के लिए अग्रिम धन्यवाद!

• वकील का जवाब :

  यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो माता-पिता की छुट्टी पर रहने वालों को बर्खास्त किया जा सकता है। छुट्टी, बीमारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) के दौरान परिसमापन के संबंध में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है। जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हो, माता-पिता की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। संगठन अपने हस्ताक्षर के तहत कम से कम दो महीने पहले परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, उन्हें ऐसी बर्खास्तगी के लिए लिखित सहमति लेने की आवश्यकता है। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा स्थापित किए गए हैं। बर्खास्तगी नोट काम की किताबेंकर्मचारी इस तरह से आवाज करेंगे: "संगठन के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैराग्राफ 1" (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश का पैराग्राफ 5.3) रूस दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69)। यदि किसी कर्मचारी को परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो संगठन उसे विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई बरकरार रखता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1 में कहा गया है। एक कर्मचारी जिसे समय सीमा से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, वह रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई के अतिरिक्त अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। इसका आकार वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख से संगठन के परिसमापन की सूचना में पहले बताए गए दिन तक की औसत कमाई के बराबर है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 3 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए पेंशन निधिअंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट के अनुमोदन की तारीख से एक महीने के भीतर आरएफ, लेकिन नहीं बाद के दिन मेंपरिसमापन के राज्य पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के निरीक्षण के लिए प्रस्तुत करना। अगर वाणिज्यिक संगठनदिवालियेपन के संबंध में परिसमापन, फिर सबमिट करने से पहले बर्खास्त कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करें मध्यस्थता अदालतदिवालिएपन की कार्यवाही के परिणामों पर दिवाला आयुक्त की रिपोर्ट। यह प्रक्रिया 1 अप्रैल, 1996 नंबर 27-FZ के कानून के अनुच्छेद 9 और 11 द्वारा स्थापित की गई है।

इल्या वैटोलिन

1 मार्च को उन्हें कर्मचारियों की कमी पर नोटिस जारी करना होगा, चाहे मैं नोटिस के 2 महीने बाद नहीं, बल्कि पहले इस्तीफा दे सकता हूं। और क्या इस मामले में भुगतान को संरक्षित रखा जाएगा, जैसा कि कर्मचारियों की कमी में है?

• वकील का जवाब :

  नियोक्ता को नोटिस अवधि के अंत से पहले, समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी को प्रस्ताव देने का अधिकार है। अधीनस्थ को लिखित में अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में प्रावधान है कि यदि दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इसका आकार औसत कमाई से मेल खाता है। सच है, केवल आंशिक रूप से कटौती की तारीख से पहले शेष समय के लिए आनुपातिक। उदाहरण के लिए, छंटनी की चेतावनी के बाद डेढ़ महीने बीत चुके हैं, जिसका अर्थ है कि बर्खास्तगी से पहले (दो महीने के अंत से पहले) शेष महीने के आधे के लिए औसत कमाई की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी को अपनी पहल पर जल्दी छोड़ने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3) विच्छेद भुगतान एक संगठन के परिसमापन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में (अनुच्छेद के खंड 1) 81) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (अनुच्छेद 81 के खंड 2), बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि के साथ-साथ औसत मासिक आय में एक दिन के भत्ते का भुगतान किया जाता है। रोजगार की अवधि, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित) असाधारण मामलों में, औसत मासिक कमाई बर्खास्त कर्मचारी के लिए निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखी जाती है। रोजगार सेवा, बशर्ते कि, बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और इसके द्वारा नियोजित नहीं था ._________

एक अस्थिर आर्थिक वातावरण में, जब कंपनियां नियमित रूप से स्थिर, पुनर्गठित या परिसमाप्त होती हैं, तो कई कर्मचारियों को बंद या बंद किए जाने का उच्च जोखिम होता है।

रूस का श्रम संहिता इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, और नियोक्ताओं () से कर्मचारियों के लिए कुछ गारंटी और मुआवजे की स्थापना करता है। आइए इस लेख के सभी बिंदुओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

रिक्त पद प्रदान करना (भाग 1)

180 वें लेख का पहला भाग नियोक्ता को बाध्य करता है, जो कर्मचारियों या कर्मियों की संख्या को कम करने जा रहा है, इस श्रेणी के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों को अपने उद्यम में रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए।

एक और आंतरिक स्थिति लेने का प्रस्ताव कर्मचारी की मौजूदा योग्यता को ध्यान में रखना चाहिए: ब्लू-कॉलर विशिष्टताओं के लिए, योग्यता श्रेणी द्वारा निर्धारित की जाती है, और कर्मचारियों की श्रेणी के लिए - शिक्षा द्वारा (डिग्री, रैंक द्वारा सम्मानित)।

नियोक्ता, नौकरी के रूप में, उन श्रमिकों के लिए प्रतिस्थापन की पेशकश भी कर सकता है जो किसी कारण से अनुपस्थित हैं।

उदाहरण के लिए, कारण के लिए:

• माता-पिता की छुट्टी (डिक्री);
• लंबी बीमार छुट्टी;
• व्यावसायिक दौरे।

बर्खास्त कर्मचारी की श्रेणी के अनुरूप रोजगार के विकल्प के अभाव में, नियोक्ता उसे निम्न पदों की पेशकश भी कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को उनके कर्तव्यों और उनके लिए वेतन के बारे में बताया जाना चाहिए। कम वेतन वाला काम भी अनुभव, वरिष्ठता, शिक्षा और के अनुरूप होना चाहिए शारीरिक हालतकाम करने वाला व्यक्ति।

उपलब्ध रिक्तियों के लिए नियोक्ता से प्रस्ताव आगामी समाप्ति की सूचना की पूरी अवधि के दौरान प्राप्त होना चाहिए श्रमिक संबंधी.

कुछ प्रकार के कर्मचारियों के लिए, अतिरेक के लिए नौकरी की गारंटी अधिक होती है।

आइए उन पर विचार करें:

• सिविल सेवकों के लिए - सरकार के वर्तमान ढांचे में रिक्तियों के अभाव में, दूसरे राज्य में एक रिक्ति प्रस्ताव आवश्यक रूप से बनाया जाता है। निकाय, मौजूदा योग्यताओं, नियत रैंकों और श्रेणियों को ध्यान में रखते हुए। यह गारंटी "सिविल सेवा पर" (अनुच्छेद 16) कानून में निहित है;
• कर्मचारी सरकारी संस्थाएक पुनः प्रशिक्षण गारंटी भी प्रदान की जाती है। यही है, रोजगार अनुबंध के आगामी विराम की चेतावनी पर, सिविल सेवक को पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण की मांग करने का अधिकार है। साथ ही, प्रशिक्षण की अवधि के लिए, वह निरंतर अनुभव रखता है और वेतन का भुगतान किया जाता है (पहले की स्थिति और इसके लिए वेतन के बराबर)।

जरूरी! कर्मचारी जो सिविल सेवा का हिस्सा नहीं हैं, उन्हें बर्खास्तगी की नोटिस अवधि के दौरान नियोक्ता से पुन: प्रशिक्षण की मांग करने का अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी की चेतावनी (भाग 2)

कला का दूसरा भाग। 180 बताता है कि नियोक्ता 2 कैलेंडर महीने पहले कर्मचारियों को बर्खास्तगी या अतिरेक के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

अनिवार्य अधिसूचना आवश्यकताएँ:

• लिखित फॉर्म।
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का सटीक संकेत।
• कर्मचारी के परिचित होने की पुष्टि एक हस्ताक्षर द्वारा की जाती है, जो दर्शाता है सही तारीखजान - पहचान।

यदि कर्मचारी लिखित रूप में परिचित की पुष्टि करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को इनकार का एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।

अधिसूचना के अगले दिन से 2 महीने चलने लगते हैं। नियोक्ता को अपनी पहल पर काम से निलंबन को बाद की तारीख में स्थगित करने का अधिकार है। चेतावनी अवधि में वृद्धि से कर्मचारियों के लिए रोजगार की संभावना बढ़ जाती है।

अधिसूचना की समय सीमा पूरी नहीं होने पर कर्मचारी को अदालत जाने और बर्खास्तगी की तारीख बदलने का अधिकार है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित करने की अवधि का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो चेतावनी अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर था, लेकिन उसके अंत से पहले, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि को ध्यान में रखते हुए, कटौती की तारीख को स्थगित करने का अधिकार नहीं है। लेकिन अगर कर्मचारी चेतावनी अवधि के अंत तक बीमार छुट्टी पर है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध केवल बीमार छुट्टी बंद होने के बाद समाप्त हो जाता है।

बिना सूचना के रोजगार की समाप्ति (भाग 3)

अनिवार्य नोटिस अवधि का पालन किए बिना रोजगार संबंध की समाप्ति भी हो सकती है। इस संभावना का वर्णन 180वें लेख के तीसरे भाग में किया गया है।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें:

• कर्मचारी को अनिवार्य चेतावनी अवधि का पालन किए बिना नियोक्ता से बर्खास्तगी का प्रस्ताव प्राप्त करना चाहिए।
• कर्मचारी नियोक्ता से प्रस्ताव के लिए लिखित सहमति देता है।

यदि इस परिदृश्य के अनुसार बर्खास्तगी होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को रिक्तियों के साथ प्रदान करने के दायित्व से मुक्त किया जाता है।

जरूरी! बर्खास्तगी की तारीख नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक कर्मचारी के पास बर्खास्तगी के आदेश या आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले केवल 2 महीने की चेतावनी के बिना बर्खास्तगी के लिए अपनी लिखित सहमति को रद्द करने का अवसर है। यह खंड रोजगार संबंध को समाप्त करने की संभावना के लिए भी प्रदान करता है आपसी सहमति- चेतावनी के दो महीने के अंत से पहले। इस मामले में, एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी है जो सर्जक है। उसी समय, कर्मचारी को अकार्य अवधि (दो महीने के भीतर) के लिए मुआवजे का अधिकार है। मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन होता है (साथ ही विच्छेद वेतन के साथ)।

रोजगार सेवा को रिपोर्ट करने वाला नियोक्ता (भाग 4)

कला के अंतिम पैराग्राफ में। 180 नियोजित बर्खास्तगी और अतिरेक के बारे में रोजगार सेवा, साथ ही ट्रेड यूनियन निकायों को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान करता है। यह इस तरह की घटनाओं से 3 महीने पहले किया जाता है।

नियोक्ता प्रस्तुत करता है पूरी सूचीकर्मचारी जो कमी और बर्खास्तगी के अधीन हैं, उनके पदों, श्रेणियों, संख्या, साथ ही साथ रोजगार की समाप्ति की संभावित शर्तों का संकेत देते हैं।

बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के हितों और अधिकारों की रक्षा करने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, वे बड़े पैमाने पर छंटनी के कारणों के बारे में नियोक्ताओं के साथ सक्रिय रूप से बातचीत कर रहे हैं और संभावित विकल्पकर्मचारियों का रोजगार।

नियोक्ता को छंटनी को नियंत्रित करने वाले मौजूदा क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों पर भी विचार करना चाहिए। इन समझौतों का उद्देश्य छंटनी के मामले में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या को विनियमित करना और कम करना और उनके आगे के रोजगार को सुनिश्चित करना है।

कुछ क्षेत्रों में (श्रम बाजार में तनावपूर्ण स्थिति के साथ), रोजगार सेवा या ट्रेड यूनियन के सुझाव पर, स्थानीय सरकारबड़े पैमाने पर छंटनी और छंटनी पर नियोक्ताओं के फैसले को 6 महीने तक रोक सकता है।

अतिरिक्त गारंटी

रोजगार की आगामी समाप्ति के बारे में चेतावनी की वैधता अवधि के दौरान, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम की तलाश करने, रोजगार सेवा से संपर्क करने का अधिकार है। इस अवसर को लागू करने के लिए, सामूहिक समझौते कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए सप्ताह में 1 दिन लेने का अधिकार निर्धारित करते हैं (इस दिन का वेतन कर्मचारी द्वारा बरकरार रखा जाता है)।

अनुच्छेद 178. विच्छेद वेतन

एक संगठन के परिसमापन (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2) यह कोड), बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ वे रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय बनाए रखते हैं, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद सहित) भुगतान कर)।

असाधारण मामलों में, बर्खास्त कर्मचारी के लिए औसत मासिक वेतन रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया और नियोजित नहीं था उसके द्वारा।

दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर किया जाता है:

संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना जो उसके लिए आवश्यक है कानूनी कार्यरूसी संघ, या नियोक्ता के पास उपयुक्त कार्य की कमी (इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के खंड 8);

कर्मचारी को कॉल करके सैन्य सेवाया उसे एक वैकल्पिक सिविल सेवा में भेजकर जो इसे बदल देता है (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का अनुच्छेद 1);

एक कर्मचारी के काम पर बहाली जिसने पहले यह काम किया था (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 2);

कर्मचारी के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 9);

कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना श्रम गतिविधिसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 5);

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी का इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के खंड 7)।

एक रोजगार अनुबंध या एक सामूहिक समझौता विच्छेद भुगतान के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है, साथ ही इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, विच्छेद भुगतान की बढ़ी हुई मात्रा स्थापित कर सकता है।

अनुच्छेद 179. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के मामले में काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार

श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में, उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले श्रमिकों को काम पर रहने का प्राथमिकता अधिकार दिया जाता है।

समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, काम छोड़ने में वरीयता दी जाती है: परिवार - दो या दो से अधिक आश्रितों की उपस्थिति में (विकलांग परिवार के सदस्य जो कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से समर्थित हैं या उससे सहायता प्राप्त करते हैं, जो उनका निरंतर और मुख्य स्रोत है आजीविका); ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाले कोई अन्य श्रमिक नहीं हैं; कर्मचारी जो इस नियोक्ता के लिए काम की अवधि के दौरान एक काम की चोट या एक व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करते हैं; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के आक्रमण और पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के आक्रमण; कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में अपनी योग्यता में सुधार करते हैं।

सामूहिक समझौता अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार प्रदान कर सकता है।

अनुच्छेद 180. किसी संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के मामले में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा

संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ।

नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उसे कर्मचारी की औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करके, गणना की गई बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में।

बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में, नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

अनुच्छेद 181. संगठन की संपत्ति के मालिक के परिवर्तन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार को गारंटी

संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नया मालिक इन कर्मचारियों को मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी के औसत मासिक वेतन का कम से कम तीन गुना।

अनुच्छेद 181.1. रोजगार अनुबंधों की समाप्ति के कुछ मामलों में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन, मुआवजा और अन्य भुगतान

सामूहिक सौदेबाजी, समझौते, स्थानीय नियमों, नियोक्ता के श्रम अनुबंध या निर्णय, एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, साथ ही संगठन की संपत्ति के मालिक या मालिकों द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय), विच्छेद वेतन, मुआवजे और (या) के भुगतान के लिए प्रदान नहीं कर सकते हैं। से संबंधित आधार पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामलों में किसी भी रूप में उन्हें किसी भी अन्य भुगतान की नियुक्ति अनुशासनात्मक कार्यवाही(इस संहिता के अनुच्छेद 192 का भाग तीन), या समाप्ति श्रम अनुबंधइस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर कर्मचारियों के साथ, यदि यह कर्मचारियों द्वारा दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के आयोग से जुड़ा है।