काम पर समय कैसे कम करें। छोटे कार्य दिवस का हकदार कौन है

अधूरा काम का समय - अंशकालिक मोड, जिसमें कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक () काम करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर अधूरा कार्यक्रम

एक अंशकालिक संगठन के साथ काम करने के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउनके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से। अंशकालिक शासन स्थापित करते समय निष्कर्ष निकालना आवश्यक हैएक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता श्रम अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57.72)

कुछ मामलों में, संगठन एक कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए:

• एक गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, क्यूरेटर) में से एक (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

जिन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता अंशकालिक अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है, वे कार्य अनुसूची के लिए अपनी इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे बाद शुरू होता है। नियोक्ता, बदले में, ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। इस मामले में, नियोक्ता उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कार्य अनुसूची पर निर्णय लेता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अपूर्ण अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं जिसके कारण कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए पेश किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के कारण अपूर्ण कार्य अनुसूची के लिए कहा है, तो अधिकतम अवधि जिसके लिए नियोक्ता इस तरह की अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है, वह परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसकी कर्मचारी देखभाल कर रहा है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

वर्तमान कानून एक अपूर्ण अनुसूची के साथ काम के घंटों की एक विशिष्ट अवधि प्रदान नहीं करता है। कर्मचारी के साथ सहमति के अनुसार एक कार्यसूची निर्धारित करें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह अनुच्छेद 93 . से अनुसरण करता है श्रम कोडआरएफ.

संगठन द्वारा शुरू किया गया अधूरा कार्यक्रम

संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक काम शुरू कर सकता है (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए - यदि संगठन में उपलब्ध हो)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति है जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। यह सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान की गई है।

अंशकालिक शासन की स्थापना पर कर्मचारी का बयान

निदेशक
एलएलसी "गैसप्रॉम"
ए.वी. इवानोव

मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा

बयान

एक अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, वर्तमान पारिवारिक परिस्थितियों (बच्चे की दीर्घकालिक बीमारी) के संबंध में, मैं आपसे 17.02.2018 से अंशकालिक काम की अनुमति देने के लिए कहता हूं (स्थापना के साथ) सोमवार से गुरुवार तक एक कार्य सप्ताह) जब तक कि इस आवश्यकता को समाप्त करने वाले कारणों को समाप्त नहीं किया जाता है।

16.01.2019 . . . पेत्रोवा... ... ... ... ... जैसा। पेत्रोवा

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आवेदन कैसे करें

अंशकालिक काम एक विशेष कार्य अनुसूची है। आपको पता चलेगा कि इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए और लेख में इसका भुगतान किस क्रम में किया जाए।

क्या अंशकालिक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?

नहीं, ऐसा नहीं है।

क्या अंशकालिक और छोटे काम के घंटे एक ही चीज़ हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।

मेनू के लिए

क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को एक दिन की छुट्टी माना जाता है?

हाँ ऐसा होता है। क्या आपको कर्मचारियों में से किसी एक के लिए अंशकालिक नौकरी स्थापित करने की आवश्यकता थी? फिर यह याद रखना चाहिए कि इस तरह की कार्य पद्धति पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करती है। इसलिए, त्रुटियों के बिना सभी कर्मियों के दस्तावेजों को तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि कब और किन कर्मचारियों को इस तरह काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि ऐसा करते समय आपको किन मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है?

मेनू के लिए

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। उन्हें निम्नलिखित कार्य व्यवस्थाएँ सौंपी गई हैं:

• कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की एक निश्चित संख्या में कमी।

कुछ प्रकार के कार्यों में महिलाओं के दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (सप्ताह में पांच से छह दिन के लिए) है। साथ ही, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर, महिलाओं को एक अलग कार्य समय के लिए निर्धारित किया जा सकता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी अंशकालिक काम कर सकती हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि काम के इस तरीके को कम काम के घंटों के साथ भ्रमित न करें।

मेनू के लिए

अंशकालिक कौन है	अंशकालिक काम के प्रावधान के लिए शर्तें	विधायी अधिनियम
एक गर्भवती महिला		भाग एक
माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93
बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला कर्मचारी	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और विधिवत जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93
एक कर्मचारी जो एक संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है
में ग्रेजुएट स्कूल में पढ़ रहे स्नातकोत्तर छात्र पत्राचार प्रपत्रसीख रहा हूँ	नियोक्ता प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ स्थापित करने के लिए बाध्य है वेतन, लेकिन कम से कम 100 रूबल	कला का खंड 7। 19 संघीय कानूनदिनांक 22 अगस्त, 1996 नंबर 125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" नोट: रद्द किया गया। 273-FZ देखें "रूसी संघ में शिक्षा पर"
माता-पिता की छुट्टी पर एक कर्मचारी	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग तीन; 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
सभी कर्मचारी, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से उनकी सामूहिक छंटनी हो सकती है	नियोक्ता को छह महीने तक की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है।	,

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता को दूसरे माता-पिता के काम के घंटों पर प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज मांगने का अधिकार है?

मेनू के लिए

पार्ट-टाइम काम छोटे से अलग कैसे होता है

मापदंड	कम काम के घंटे	अंशकालिक काम
वेतन	सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में	काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर
स्थापना प्रक्रिया	नियोक्ता के लिए अनिवार्य। श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित	कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष से संबंधित हो सकती है
काम करने के घंटे	संघीय कानूनों द्वारा स्थापित	पार्टियों के समझौते से स्थापित
किसके लिए लगाया जाता है	श्रम सुरक्षा उपायों में वृद्धि की आवश्यकता वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (नाबालिग, विकलांग लोग, शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारीऔर आदि।) ()	कानून द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है

मेनू के लिए

अंशकालिक, अंशकालिक कर्मचारी के लिए भुगतान कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे निम्नानुसार भुगतान किया जाना चाहिए। काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। एक समान तरीके सेअस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक चाइल्डकैअर लाभ के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई भी निर्धारित की जाती है।

इरीना एम। अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (एक भाग के लिए 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 भागों का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50)।

अगर कर्मचारी ने काम किया है बड़ी मात्राघंटे, इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ राशि में किया जाना चाहिए, और अगले घंटों में - कम से कम दोगुनी राशि () में।

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की मांग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, से एक प्रमाण पत्र प्रसवपूर्व क्लिनिकगर्भावस्था के बारे में)

वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस। अंशकालिक कार्य सप्ताह (महीने में 36 घंटे) के साथ 30,000 रूबल प्राप्त करते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उसे तीन घंटे ओवरटाइम करने के लिए बुलाया गया था। आइए निम्नलिखित सूत्र के अनुसार अधिभार की राशि की गणना करें:

ई = (एस: वी एक्स 1.5 एक्स 2) + (एस: वी एक्स 2 एक्स (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन का आकार;

वी 36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या है;

पी ओवरटाइम काम की अवधि है।

इस प्रकार, अधिभार 1,000 रूबल था। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य, एक आदेश, एक अतिरिक्त अनुबंध में परिवर्तन कैसे करें

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य का तरीका (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किया गया है। इसलिए, शुरू करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है।

नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। एक कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है

इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, काम की शर्तों के अनुसार, दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटों (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर काम करता है) का पालन करना असंभव है, तो काम के घंटों का एक सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उपयुक्त लेखा अवधि (महीना) निर्धारित करें। , तिमाही, आदि) (भाग एक)।

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है. महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे में - 28 घंटे।इस प्रकार, वह महीने में 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, प्रति माह इसका आकार 14,400 रूबल के बराबर होगा। (96 x 150)।

फिर कैदी के आधार पर पूरक अनुबंधअंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश जारी करना। जहां तक ​​कि एकीकृत रूपयह कोई दस्तावेज़ नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में बना सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।

सीमित देयता कंपनी "गैसप्रोम"
टिन 7708123456, केपीपी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)

आदेश संख्या 256
एक अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना पर

मास्को 01/30/2017

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 173 के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
1. 2 फरवरी से 31 मार्च, 2017 तक प्रबंधक ए.एस. कोंद्रायेव स्नातक परियोजना की शुरुआत और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले की अवधि के लिए अंशकालिक है।
जैसा। कोंद्रायेव के पास निम्नलिखित कार्य दिवस कार्यक्रम हैं:
- प्रारंभ - 8.30;
- समाप्त - 15.50;
- लंच ब्रेक - 12.00-13.00।
2. बहीखाता मजदूरी ए.एस. वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में कोंद्रायेव का उत्पादन करने के लिए।

कारण: ए.एस. कोंद्रायेव।

सामान्य निदेशक ______________ ए.वी. इवानोव

मेनू के लिए

अंशकालिक काम कैसे स्थापित करें

विशेषज्ञों की राय

- अंशकालिक आधार पर काम करने का कोई मतलब नहीं है इसकी सीमाएं श्रम अधिकार ... मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, कार्य अनुभव, चाइल्डकैअर भत्ता का अधिकार और बीमार अवकाश भुगतान संरक्षित हैं।

- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का विश्राम अवकाश होता है। आप किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही इस दिन काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। इन दिनों गर्भवती महिलाओं को प्रसव पीड़ा में शामिल करना मना है (भाग एक)।

- अंशकालिक सेट रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते मेंअपने लिखित आवेदन के आधार पर कर्मचारी। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। बस याद रखें कि नहीं में प्रविष्टियां काम की किताब आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

मेनू के लिए

बीआईआर, बच्चे की देखभाल, बीमार छुट्टी के लिए लाभों की गणना

अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्पताल के लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें

एक कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से अस्पताल भत्ते की गणना करते समय जो शुरुआत के समय बीमित घटनाएक अंशकालिक मोड स्थापित किया गया है, औसत दैनिक आय कर्मचारी के कार्य समय (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ का कानून) के अनुपात में निर्धारित की जाती है। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक निर्धारित होने पर औसत दैनिक आय

न्यूनतम मजदूरी

एक कर्मचारी को अंशकालिक मोड में स्थापित किया गया
------------
काम के घंटे प्रति दिन (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों में

कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:

दिन भत्ता

औसत दैनिक अंशकालिक कमाई

कर्मचारी की औसत दैनिक आय के प्रतिशत के रूप में लाभ
(100%, 80%, 60%)

अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी के लिए बीआई भत्ते की गणना कैसे करें

सामान्य नियमों के अनुसार। यदि औसत मासिक आय मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, काम के घंटों की अवधि को ध्यान में रखते हुए।

मातृत्व भत्ते की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, यह निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: आय की कुल राशि को विभाजित करें, जो बिलिंग अवधि के लिए अर्जित की गई है और सामाजिक बीमा योगदान के अधीन है, राशि से पंचांग दिवसबिलिंग अवधि में। यह नियमका उपयोग कर्मचारियों की औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए भी किया जाता है, जिन्हें अंशकालिक काम के घंटे (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, संख्या 255-FZ, द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15, 15.2, 16 के भाग 3.1) को सौंपा गया है। 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार)।

यदि एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक आय मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के कार्य समय की अवधि के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य ही कम हो जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 द्वारा प्रदान की गई है, 15 जून, 2007 के आरएफ सरकार के डिक्री संख्या 375 द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 15.3।

अंशकालिक काम सौंपे गए कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ई.आई. इवानोवा 1/2 की दर से कार्य करती है। जुलाई 2018 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर जाती है। अनुमानित अवधि 2016-2017 है। जब तक मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया था, इसलिए लाभ की गणना उसकी वास्तविक कमाई के आधार पर की जाती है। गणना अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है। बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं था।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
• 2017 के लिए - 90,000 रूबल।

हम जांचते हैं कि क्या इवानोवा की औसत कमाई पूर्ण के लिए है कैलेंडर माहन्यूनतम मजदूरी।

बिलिंग अवधि के लिए एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन था:

(80,000 रूबल + 90,000 रूबल): 24 महीने = 7083.33 रूबल / माह

मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 9489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा ने उस समय 1/2 की दर से काम किया था, इसलिए इस मान को कम किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के काम के घंटों के आधार पर गणना की गई न्यूनतम मजदूरी की राशि है: 9489 रूबल। : 2 = 4744.50 . रगड़ें

इस प्रकार, बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी की औसत मासिक आय के रूप में पूरा महीना(7083.33 रूबल) मातृत्व अवकाश (4744.50 रूबल) की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसलिए, भत्ते की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक कमाई के आधार पर औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं:

170,000 रूबल: 731 दिन। = 232.56 रूबल / दिन

मातृत्व भत्ते की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन। = 32,558.40 रूबल।

यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है तो क्या चाइल्डकैअर भत्ते को कम करना आवश्यक है।

आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता के भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करता है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के प्रावधानों का पालन करता है।

और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। क्या इस मामले में आवेदन करना है अंशकालिक अनुपात, इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी शुरू होने के समय कर्मचारी की काम करने की स्थिति क्या थी। अगर उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को कार्य समय के अनुपात में समायोजित करें, केवल तभी जब छुट्टी से पहले अंशकालिक शासन था।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने संगठन में उसी स्थिति में काम कर सकता है जैसे मुख्य नौकरी में, विशेष रूप से अंशकालिक काम में।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम का मतलब है कि कंपनी का आकार घटाया जा सकता है। बहुत से लोग अपने दम पर नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं और नई नौकरी की तलाश करते हैं, जबकि अन्य के लिए, कार्य अनुसूची को बदलना केवल एक अस्थायी घटना है।

अंशकालिक काम

कार्य समय - वह समय जो कर्मचारी पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च करता है। उद्यम में इसकी अवधि के अनुसार निर्धारित किया गया है उत्पादन आवश्यकताऔर स्थानीय कृत्यों द्वारा तय किया जाता है।

हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में अंशकालिक काम के लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए यदि आवश्यक हो, तो आपको दूसरों से संपर्क करना चाहिए नियमों... ऐसा दस्तावेज है कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय संगठनपरिश्रम। इसमें कहा गया है कि अंशकालिक कार्य एक अवधि है, जिसकी अवधि पहले से स्थापित मानदंड से कम है।

अंशकालिक काम को लागू करते समय, निम्न में से एक मोड का उपयोग किया जा सकता है:

• कमी कार्य दिवस;
• कार्य सप्ताह में कमी;
• कम सप्ताह के साथ छोटी पारी।

श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जिन्हें अंशकालिक या साप्ताहिक नियोजित किया जा सकता है। इसे काम का पूरा मानक माना जाता है। यह हैनाबालिगों, विकलांग लोगों, गर्भवती महिलाओं आदि के बारे में।

वेतन

अंशकालिक काम अधीनस्थों की आय को कम करता है। वेतन प्रणाली कोई भूमिका नहीं निभाती है, क्योंकि मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों या आउटपुट के अनुसार किया जाता है। यह कमी अन्य प्रतिबंधों के लिए प्रदान नहीं करती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके लिए अपने नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक शासन स्थापित किया गया है, उसी अवधि का हकदार है वार्षिक छुट्टीजैसे पूरे दिन के साथ। वरिष्ठता के प्रोद्भवन के लिए भी कोई परिवर्तन नहीं है। औसत कमाईकम काम के घंटों के साथ, इसकी गणना हमेशा सामान्य आधार पर की जाती है।

नियोक्ता की पहल

विभिन्न कारणों से प्रबंधन के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना आवश्यक हो सकती है। ज्यादातर यह कंपनी में आर्थिक समस्याओं के कारण होता है, जब नियोक्ता काम के घंटे कम करने या कर्मचारियों के हिस्से को बंद करने का विकल्प चुनता है। प्रबंधक को अधीनस्थों को एक अलग कार्य व्यवस्था में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस तरह के बदलाव की अधिकतम अवधि 6 महीने है।

चूंकि छोटे कार्य दिवस की शुरूआत रोजगार समझौते की शर्तों में बदलाव है, इसलिए आपको नियमों का पालन करना चाहिए। प्रबंधक के कार्यों से कर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए या कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। एक उदाहरण यह तथ्य है कि मजदूरी में कमी के साथ यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

यह भी पढ़ें अनियमित कार्य दिवस के लिए अधिभार जारी करने की प्रक्रिया

पंजीकरण

निर्देशक द्वारा काम के समय को कम करने का निर्णय लेने के बाद, उसे सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। इसके लिए वह एक आदेश जारी करता है। एक दस्तावेज तैयार करने से पहले, आपको काम करने का एक तरीका और मजदूरी का भुगतान विकसित करना चाहिए। अंशकालिक आदेश में शामिल हैं:

• कंपनी का नाम;
• संकलन की तारीख;
• नियोक्ता की अपनी पहल पर अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए आधार;
• छोटे कार्य दिवस की शर्तें;
• कार्य का तरीका जिसे प्रबंधक स्वीकार्य मानता है;
• लेखा विभाग और कार्मिक विभाग को अतिरिक्त निर्देश।

प्रमुख की पहल पर अंशकालिक कार्य दिवस में स्थानांतरित करने के आदेश पर न केवल स्वयं, बल्कि मुख्य लेखाकार, प्रमुख द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाते हैं। मानव संसाधन विभागआदि। एक नमूना आदेश इंटरनेट पर पाया जा सकता है। कानून आदेश के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह कुछ भी हो सकता है। मुख्य बात आवश्यक विवरण के साथ कंपनी के लेटरहेड का उपयोग करना है।

इसके बाद, नियोक्ता अंशकालिक आधार पर स्थानांतरण की नोटिस जारी करता है। काम के घंटों में कमी से 2 महीने पहले नोटिस जारी किया जाना चाहिए। प्रमुख प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ तैयार करने और भेजने के लिए बाध्य है।

सहायता: यदि भेजने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो अधीनस्थ अंशकालिक आधार पर स्थानांतरण के आदेश को रद्द कर सकता है। मॉडर्न में न्यायशास्र साऐसे कई मामले हैं।

नोटिस कार्य दिवस, समय सीमा में कमी के कारणों को इंगित करता है, नई सारणीकाम, आदि। नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि यदि व्यक्ति इस मोड में काम करने से इनकार करता है, तो उसके साथ अनुबंध समाप्ति के अधीन है। प्रत्येक कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ अधिसूचना से परिचित हो जाता है, और इनकार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का कहना है कि यदि कोई व्यक्ति बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, तो श्रम समझौता स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। लेकिन नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थ को बर्खास्त करने के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है, इसलिए वह उसे उन्हीं शर्तों पर अपने पद पर छोड़ सकता है।

जहां तक ​​अनुपूरक समझौते का संबंध है, नियामक अधिनियमों में इसे औपचारिक रूप देने की आवश्यकता पर कोई निर्देश नहीं हैं। लेकिन चूंकि दस्तावेज़ में निर्धारित काम करने की शर्तें बदलती हैं, इसलिए उनके परिवर्तनों को अतिरिक्त रूप से ठीक करना उचित है।

इसके लिए, प्रबंधक प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त निष्कर्ष निकाल सकता है। समझौता। नए ऑपरेटिंग मोड के बारे में जानकारी के अलावा, दस्तावेज़ में पार्टियों का विवरण होना चाहिए। इस पर हस्ताक्षर करने का मतलब है कि कर्मचारी काम करना जारी रखने के लिए सहमत है।

यदि अंशकालिक कार्य की शुरूआत को पहले से रद्द करने की आवश्यकता नहीं है, तो प्रबंधक एक अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य नहीं है। समय के लिए, कई बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, नई व्यवस्थाकेवल छह महीने के लिए स्थापित किया जा सकता है। यदि प्रारंभिक अवधि 6 महीने से कम थी, तो उस अवधि के बाद, प्रबंधन अवधि को अधिकतम तक बढ़ा सकता है।

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नियोक्ता निर्दिष्ट सीमा से अधिक का हकदार नहीं है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब नियोक्ता कर्मचारियों को एक सामान्य कामकाजी शासन में स्थानांतरित करता है, और 1-2 महीने के बाद फिर से प्रतिबंध लगाता है, जो कि अवैध है। साथ ही, इन अवधियों के बीच विराम का विशिष्ट समय नियामक अधिनियमों में इंगित नहीं किया गया है।

व्यवहार में, इसकी अनुमति तब दी जाती है जब एक नया कार्य शेड्यूल शुरू करने के कारण अलग-अलग हों, और अवधियों के बीच का अंतराल कई महीनों से अधिक हो। मान लीजिए कि पहली बार नियोक्ता उत्पादन के पुनर्गठन के कारण काम के घंटे कम करता है, और दूसरी बार - में बदलाव के कारण तकनीकी प्रक्रिया... परिवर्तनों को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और प्रबंधन दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि कर सकता है।

ट्रेड यूनियन भागीदारी

इस मुद्दे पर संघ की राय आवश्यक है यदि कंपनी प्रबंधन कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए कम कार्यक्रम पेश करता है। फिर निदेशक, दिनों या घंटों की संख्या को कम करने से पहले, ट्रेड यूनियन को एक मसौदा मानक दस्तावेज भेजने के लिए बाध्य है।

ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को जमा किए गए कागजात का अध्ययन करना चाहिए और उनकी प्राप्ति के 5 दिनों के भीतर, प्रेषक को अपनी सूचित राय प्रदान करनी चाहिए। यदि ट्रेड यूनियन निकाय स्थानीय अधिनियम के किसी भी खंड से सहमत नहीं है, तो वह प्रबंधन को परिवर्तन करने के लिए आमंत्रित कर सकता है। किरायेदार 3 दिनों के भीतर दस्तावेज़ को बदलने का निर्णय लेता है।

यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो प्रोटोकॉल का उपयोग करके अंतर्विरोधों को औपचारिक रूप दिया जाता है। उसके बाद, कंपनी प्रबंधन ले सकता है नियामक अधिनियमऔर अपनी शर्तों पर ऑपरेटिंग मोड में परिवर्तन प्रस्तुत करें। लेकिन इस मामले में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि संघ नियोक्ता के फैसले को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में चुनौती देना चाहता है। यदि विवाद सर्जक के पक्ष में हल नहीं होता है, तो उसे नवाचार को रद्द करना होगा।

रोजगार सेवा चेतावनी

जब उद्यम में कम काम करने का समय पेश किया जाता है, तो प्रबंधन को रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। यह नियम 2009 से अनिवार्य है। साथ ही, समय सीमा निर्धारित की जाती है - कमी पर निर्णय की तारीख से 3 दिन।

नियोक्ता एक नोटिस तैयार करता है, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। प्रत्येक निदेशक निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित करते हुए इसे किसी भी रूप में तैयार करता है:

• अंशकालिक अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
• जिन कारणों से संगठन को घंटों की संख्या कम करने की आवश्यकता है;
• नए नियमों के अनुसार काम करने के लिए मजबूर अधीनस्थों की संख्या।

संकट के दौरान, कंपनियों में अंशकालिक काम की शुरूआत बहुत लोकप्रिय हो गई। AvtoVAZ, EvrAZ, कामाज़ और कई अन्य उद्यमों ने पहले ही यह रास्ता अपना लिया है। हालांकि, ऐसा शासन नियोक्ता का बिना शर्त अधिकार नहीं है, और इसे लागू करते समय, किसी को कानून के मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए जो ऐसे मामलों में श्रमिकों के अधिकारों और ऐसी प्रक्रिया को पूरा करने की आवश्यकताओं दोनों को स्थापित करते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा अंशकालिक कार्य दिवस या सप्ताह की शुरूआत की अनुमति है। इसके अनुसार, नियोक्ता बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए लोगों की छंटनी नहीं कर सकता है, लेकिन संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन) में बदलाव के संबंध में छह महीने तक अंशकालिक काम शुरू कर सकता है। " अस्थायी स्थानांतरणअंशकालिक काम, जिसके अंत में कर्मचारियों को या तो बंद कर दिया जाता है या सामान्य मोड में वापस आ जाता है, केवल उन कर्मचारियों की संख्या के संबंध में पेश किया जा सकता है जो बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंडों को पूरा करते हैं, "अलेक्सी इवानोव, एचआर के प्रमुख नोट करते हैं AKG इंटरकॉम-ऑडिट में परामर्श। ...

अंशकालिक काम शुरू करने के लिए, नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव साबित करना होगा। संकट स्वयं ऐसी परिस्थितियों पर लागू नहीं होता है। लेकिन अगर इसके संबंध में, उदाहरण के लिए, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन है, तो ऑपरेटिंग मोड को संशोधित किया जा सकता है। फिर आपको यह जांचना होगा कि स्थापित की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब होगी या नहीं सामूहिक समझौताऔर समझौते, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हैं और 6 महीने तक के लिए अंशकालिक काम शुरू करने का आदेश जारी करते हैं।

नियोक्ता, पर्याप्त कारणों से, अपनी पहल पर, सभी कर्मचारियों और उनमें से कुछ के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक स्थापित करने का अधिकार रखता है। इसके अलावा, यदि श्रमिकों का हिस्सा एक छोटे दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो इस तरह के निर्णय को श्रमिकों को अग्रिम रूप से भेजी गई अधिसूचनाओं में तर्क दिया जाना चाहिए। कर्मचारियों को प्रस्तावित परिवर्तनों की तारीख से कम से कम दो महीने पहले काम करने की स्थिति में आने वाले परिवर्तनों के बारे में पता होना चाहिए। यह निर्णय भी नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए लिया जाना चाहिए। इसके अलावा, 1 जनवरी 2009 से, जब अंशकालिक शासन शुरू किया जाता है, नियोक्ता संबंधित उपायों को करने के निर्णय के बाद तीन दिनों के भीतर रोजगार अधिकारियों को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी की सहमति से और उसके बिना अंशकालिक शासन की शुरूआत संभव है। पहले मामले में, कोई समस्या नहीं होती है, पार्टियों को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए, बदले हुए काम के घंटे की स्थापना करना। दूसरे मामले में, कर्मचारी को छंटनी के माध्यम से बर्खास्त कर दिया जाता है यदि वह नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में काम करने के लिए सहमत नहीं होता है।

संशोधन के बिना अनुबंध

चूंकि एक स्थानीय अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियम) द्वारा उद्यम में कार्य समय शासन स्थापित किया जाता है, इसे बदलने के लिए, इसे अपनाना आवश्यक है नया संस्करणप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 190) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़। इवान कहते हैं, "कामकाजी समय व्यवस्था केवल रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है, जब यह किसी दिए गए कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए सामान्य नियमों से अलग होती है। जब पूरा संगठन अंशकालिक काम पर स्विच करता है, तो बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं होती है।" कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ मिखाइलोव ...

जब पूरे उद्यम को अंशकालिक काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में संशोधन करना आवश्यक होता है, यदि अनुबंध के प्रावधान स्वयं कार्य समय व्यवस्था की स्थापना पर आंतरिक श्रम विनियमों की शर्तों की नकल करते हैं। यदि अनुबंध में केवल स्थानीय अधिनियम का संदर्भ है, तो अनुबंध को फिर से लिखने की आवश्यकता नहीं है। "जब कंपनी के एक अलग विभाग (विभाग, विभाग) को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित किया जाता है, तो ऐसे परिवर्तनों को अपनाकर या तो तय किया जा सकता है स्थानीय अधिनियमप्रासंगिक उपखंड के संबंध में (उदाहरण के लिए, लेखा विभाग के काम के घंटों की स्थापना पर विनियमन), या कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में संशोधन करके, "एफबीके-लीगल के प्रमुख कानूनी सलाहकार एंड्री शकाडोव कहते हैं।

मोड हर किसी के लिए नहीं है

जाहिर है, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन किसी उद्यम के सभी संरचनात्मक विभाजनों को प्रभावित नहीं कर सकते हैं, खासकर यदि यह उद्यम एक विविध होल्डिंग है। इवान मिखाइलोव याद करते हैं, "केवल संगठन के कुछ संरचनात्मक डिवीजनों के संबंध में अंशकालिक काम की शुरूआत में कोई बाधा नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता को बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंडों पर क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों की जांच करनी चाहिए।"

अगर कार्यकर्ता संरचनात्मक इकाईबड़े पैमाने पर नहीं है, अंशकालिक शासन का अल्पकालिक परिचय संभव नहीं है। किसी दिए गए नियोक्ता पर लागू होने वाले क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों की अनुपस्थिति में, सामूहिक बर्खास्तगी के मानदंड बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियमन में पाया जा सकता है (5 फरवरी के आरएफ सरकार के फरमान द्वारा अनुमोदित, 1993 एन 99)। लेकिन केवल विभिन्न विभागों के कुछ कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत को उनके साथ भेदभाव माना जा सकता है।

व्यक्तिगत आधार पर एक अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना (के संबंध में) व्यक्तिगत कार्यकर्ता) केवल पार्टियों के समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) द्वारा अनुमत है। "हमारे अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, हम कह सकते हैं कि अलग-अलग स्थितियांश्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंध अलग-अलग तरीकों से विकसित होते हैं। यदि कर्मचारी समझते हैं कि नियोक्ता उनके साथ जारी रखने को तैयार है श्रमिक संबंधी, लेकिन नई शर्तों पर जो उनके अनुकूल हैं, वे उनसे आधे रास्ते में मिल सकते हैं, - आंद्रेई शकाडोव का मानना ​​​​है। "यदि श्रमिकों और नियोक्ता के बीच टकराव होता है और पार्टियां समझौता नहीं कर पाती हैं, तो कुछ विशिष्ट श्रमिकों के लिए एकतरफा अंशकालिक शासन स्थापित करना असंभव है।"

छुट्टियां वही रहेंगी

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। निर्दिष्ट दर की शाब्दिक व्याख्या को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी में कमी काम के घंटों में कमी के समानुपाती होनी चाहिए। यही है, अगर पहले एक कर्मचारी ने सप्ताह में 40 घंटे काम किया और प्राप्त किया, उदाहरण के लिए, 40 हजार रूबल, तो अगर काम करने का समय सप्ताह में 36 घंटे तक कम हो जाता है, तो उसे 36 हजार रूबल प्राप्त होंगे। इवान मिखाइलोव कहते हैं, "यदि किसी कर्मचारी के पास पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर प्रणाली है, तो वह पहले की तरह, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी प्राप्त करेगा। "यह स्पष्ट है कि कम समय में कर्मचारी के पास पूरा करने का समय होगा कम काम।"

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक सामान्य नियम स्थापित करता है कि अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। इसका मतलब यह है कि यह छुट्टियों और बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना के लिए तंत्र के संबंध में कर्मचारियों के लिए कोई बदलाव नहीं करता है। दोनों ही मामलों में, औसत कमाई का उपयोग किया जाएगा।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अवकाश सामान्य नियमों के अनुसार प्रदान किए जाते हैं। उनकी अवधि नहीं बदलती है। औसत कमाई का निर्धारण करते समय कुल राशिबिलिंग अवधि के दौरान भुगतान को वास्तव में काम किए गए समय से विभाजित किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 139)। चूंकि इन दोनों मूल्यों में कमी आती है, इसलिए अवकाश वेतन की राशि में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं होगा।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों की गणना करते समय, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, और निपटान अवधि के कार्य दिवसों को नहीं (विनियमन के खंड 15 काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की गणना के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए) अनिवार्य के अधीन नागरिक सामाजिक बीमा) इसलिए, बीमार छुट्टी का आकार कम हो जाएगा। लेकिन यह केवल उन पर लागू होता है, जिन्होंने अंशकालिक काम शुरू करने से पहले और बाद में 18,720 रूबल से कम प्राप्त किया था। ( अधिकतम आकार 2009 में लाभ)। अधिक प्राप्त करने वाले श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी के भुगतान में बदलाव दिखाई नहीं देगा।

अंशकालिक शासन उस अवधि की समाप्ति के बाद रद्द कर दिया जाता है जिसके लिए इसे पेश किया गया था। इसके लिए विशेष आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है। समय सीमा से पहले अंशकालिक काम को रद्द करना नियोक्ता के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

किसी संगठन के वित्तीय संसाधनों को बचाने के सबसे व्यापक तरीकों में से एक अपूर्ण कार्य अनुसूची में कर्मियों का स्थानांतरण है और, परिणामस्वरूप, वेतन लागत में कमी। यह दृष्टिकोण बड़े पैमाने पर छंटनी की तुलना में अधिक वफादार है। लेख में, हम विचार करेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण कैसे किया जाता है, प्रक्रिया क्या है और आदेश कैसे तैयार किया जाए।

अधूरे घंटे 40 घंटे से कम की साप्ताहिक अवधि के साथ सेवा के घंटे हैं। इस मुद्दे को 24.06.1994 के कन्वेंशन नंबर 175 और 29.04.1980 के श्रम संख्या 111/8-51 के लिए राज्य समिति के विनियमन (इसके बाद - विनियमन) द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम में संक्रमण

एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसके लिए अंशकालिक कार्य अवधि स्थापित करने के लिए प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। कार्यकर्ता को एक बयान लिखने और निदेशक की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

विनियम के अनुसार, अपूर्ण अनुसूची तीन विकल्प प्रदान करती है:

1. कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन में काम के घंटों की संख्या कम करना;
2. उनकी सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह कार्य दिवसों में कमी;
3. अंक 1 और 2 का संयोजन।

अपने आवेदन में, कर्मचारी उपरोक्त बिंदुओं में से एक को इंगित करता है, जिस कार्य दिवस की उसे आवश्यकता है, अवधि की लंबाई और नया शेड्यूल सेट करने की तारीख।

कला के मानदंडों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, निदेशक निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए एक अपूर्ण कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती;
• 14 वर्ष तक के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक) या 18 वर्ष तक के विकलांग बच्चे;
• एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल करने वाली माँ।

प्रबंधक को निर्दिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों को मना करने का अधिकार नहीं है। एक नकारात्मक निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, निदेशक उसके साथ अंशकालिक अनुसूची की शर्तों पर चर्चा करता है। अनुबंध के लिए एक समझौते द्वारा संबंधित परिवर्तन तैयार किए गए हैं। दस्तावेज़ की 2 प्रतियां बनाएं, दोनों पक्षों द्वारा इस पर हस्ताक्षर करें।

रूसी संघ के कानून अपूर्ण कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं।अंशकालिक काम को कम काम के समय से अलग किया जाना चाहिए। उनकी मुख्य विशेषताओं को तालिका में दिखाया गया है।

मापदंड	अधूरा	संक्षिप्त
लेख टीसी	74, 93	92
कौन स्थापित है	कोई कर्मचारी	कानून द्वारा परिभाषित व्यक्तियों की श्रेणियां (गर्भवती महिलाएं, विकलांग लोग, आदि)
इसे कैसे पेश किया जाता है	कर्मचारी की पहल पर या कानूनी इकाईया आपसी सहमति से	रूसी संघ का श्रम कानून
भुगतान	काम किए गए समय या उत्पादित उत्पाद के अनुपात में	सामान्य कार्य के रूप में (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को छोड़कर)
वैधता	सहमति के अनुसार (प्रबंधन की पहल पर 6 महीने)	काम पर रखने के क्षण से लेकर कम समय के लिए अधिकारों की समाप्ति तक

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम में स्थानांतरण

जब नौकरी चाहने वाले को काम पर रखा जाता है या बाद में अधूरा शेड्यूल दर्ज किया जा सकता है। कर्मचारियों की छंटनी न करने के लिए, जो एक श्रमसाध्य और महंगी प्रक्रिया है, प्रबंधक अंशकालिक काम का सहारा लेना पसंद करते हैं। इसके लिए विशेष खर्च की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए निदेशक, अपनी पहल पर, एक अपूर्ण कार्यसूची प्रस्तुत कर सकता है:

• तकनीक और उत्पादन तकनीक बदल गई है;
• उत्पादन में पेश किया गया वैज्ञानिक अनुसंधानऔर डिजाइन विकास;
• उत्पादन संरचना का पुनर्गठन था;
• कंपनी प्रोफ़ाइल बदल गई है;
• नियंत्रण, योजना, उत्पादन प्रबंधन के नए तरीके लागू होते हैं;
• प्रमाणन के कारण बेहतर कार्यस्थल।

प्रबंधक को अपने इरादे से संघ को सूचित करना चाहिए और उसकी राय को ध्यान में रखना चाहिए।

निदेशक ट्रेड यूनियन कमेटी को एक नई अनुसूची की शुरूआत पर एक मसौदा डिक्री भेजता है। यह अवधि, अपूर्ण शासन का प्रकार, कर्मचारियों की श्रेणियां, उनके स्थानांतरण के औचित्य को इंगित करता है। पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन कमेटी लिखित जवाब तैयार करती है और जमा करती है।

यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो प्रबंधक को आदेश को मंजूरी देने का अधिकार है, और ट्रेड यूनियन को श्रम निरीक्षणालय, अदालत में आवेदन करने या कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार सामूहिक श्रम विवाद का सहारा लेने का अधिकार है।

प्रबंधन की पहल पर अंशकालिक शासन के आवेदन की अधिकतम अवधि 6 महीने है ( ज. 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74).

आदेश के लागू होने से 2 महीने पहले, निदेशक कर्मचारियों को श्रम व्यवस्था में बदलाव और इसके कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक नागरिक के काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए समय या किए गए काम के अनुपात में किया जाता है। नतीजतन, वेतन भुगतान की लागत कम हो जाती है।

नहीं पर काम पूरी अनुसूचीसेवा की अवधि में शामिल है, अगली छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है और अन्य श्रम गारंटी को रद्द नहीं करता है।

विशिष्ट त्रुटि।अधूरा शेड्यूल आसान नहीं है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ, कुछ नियोक्ता अकार्य दिनों को निष्क्रिय समय मानते हैं और उनके लिए भुगतान करते हैं।

डाउनटाइम विशिष्ट कारणों से किसी कंपनी या उसके डिवीजनों के काम का जबरन निलंबन है। यह कार्य दिवसों के भीतर संभव है और सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है।

के लिए जाओ भाग सप्ताहयानी अतिरिक्त दिन की छुट्टी। उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि कर्मचारी की ओर से अंशकालिक कार्य करने की इच्छा आती है, तो उसके स्थानांतरण का क्रम इस प्रकार होगा:

चरण 1. कर्मचारी से आवेदन की स्वीकृति।

चरण 2. आदेश का पंजीकरण।

चरण 3. एक अतिरिक्त समझौते का पंजीकरण।

निर्देशक की पहल पर, क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

चरण 1. मसौदा आदेश की तैयारी।

चरण 2. संघ के साथ सहमत इरादे।

चरण 3. कार्य अनुसूची में परिवर्तन के साथ कर्मियों का परिचय।

चरण 4. अपूर्ण व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना।

चरण 5. रोजगार केंद्र को सूचित करना।

निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर संदेश लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस दायित्व का पालन करने में विफलता जुर्माना से दंडनीय है। एक प्रबंधक के लिए, इसका आकार 300-500 रूबल है, एक संगठन के लिए - 3,000-5,000 रूबल।

चरण 6. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष।

विशिष्ट त्रुटि।सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता।

एक अपूर्ण कार्य अनुसूची का परिचय देते हुए, कई प्रबंधक सांख्यिकी अधिकारियों को प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करना भूल जाते हैं: ।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) को इसे पास करना होगा। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक डेटा त्रैमासिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

एक नई श्रम व्यवस्था स्थापित करने का आदेश

जब किसी कर्मचारी को अपूर्ण कार्य व्यवस्था सौंपी जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है। विशिष्ट रूपउसके पास नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित डेटा को दर्शाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में अनुवाद का आधार;
• चार्ट प्रकार;
• कार्य दिवस की अवधि और लंच ब्रेक;
• नवाचार की वैधता की अवधि;
• विभाग (कर्मचारी) जिन पर नई व्यवस्था लागू होती है;
• आय की गणना के लिए प्रक्रिया;
• भुगतान की विधि।

हस्ताक्षर सिर द्वारा लगाए जाते हैं, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ और कर्मचारी।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए अधूरा कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है, तो यह शर्त प्रवेश के क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए।

अपूर्ण अनुसूची की विशेषताएं तालिका में दर्शाई गई हैं।

की अनुमति	निषिद्ध
पूरी कंपनी, उसके डिवीजनों, विशिष्ट कर्मचारियों के लिए अधूरा शेड्यूल लागू करें	छह महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण मोड सेट करें
वेतन आय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है (देखें →), काम किए गए घंटों के अनुपात में गणना की गई	काम के "सप्ताह के बाद सप्ताह" मोड लागू करें
सरल घोषित करें	एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल पेश करें (सप्ताहों में काम किए गए घंटों की असमान संख्या)
एक ही समय में अंशकालिक दिनों और काम के हफ्तों को मिलाएं

अंशकालिक पेरोल

अपूर्ण अनुसूची की स्थितियों में, मजदूरी की गणना कर्मचारी के रोजगार या किए गए कार्यों की मात्रा को ध्यान में रखकर की जाती है। वेतन के अनुपात में मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की राशि कम कर दी जाती है।

उदाहरण। अंशकालिक काम के लिए कमाई की गणना

1 अक्टूबर 2016 से, Vtorsyrye LLC के एक कर्मचारी, A. S. Vaskin का शेड्यूल है: पांच दिन, दिन में 7 घंटे। नियमित समय पर, उन्होंने सप्ताह में 40 घंटे काम किया। अक्टूबर में वास्किन ने 2 दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ली।

शुल्क पर पिछला और प्राप्त डेटा तालिका में परिलक्षित होता है।

प्रोद्भवन प्रकार	सितंबर 2016 के लिए मूल्यांकन किया गया	अक्टूबर 2016 के लिए मूल्यांकन किया गया
वेतन	27,000 रूबल	21,375 पी. (27,000 / 168 * 133)
कार्य अनुभव के लिए भुगतान 20%	5 400 आरयूबी	4,275 पी. (21,375 * 20%)
नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान 30%	8 100 पी।	6 412.50 पी. (21 375 * 30%)
निश्चित प्रीमियम	1,500 रूबल	2,000 रूबल
∑ कुल:	42,000 रूबल	रगड़ 34,062.50

अक्टूबर में, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार, 21 कार्य दिवस, क्रमशः 168 घंटे (21 * 8)। कर्मचारी ने 133 घंटे (19*7) काम किया।

बोनस को उद्यम की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है, और यह वेतन पर निर्भर नहीं करता है।

तो, अक्टूबर के लिए, वास्किन को 34,062.50 रूबल की राशि में वेतन मिला।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक काम करता है, तो उसकी कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

आंशिक सप्ताह का वेतन = वेतन / पूर्ण समय पर दिनों की संख्या * काम किए गए दिन।

शेष अतिरिक्त भुगतान की गणना प्राप्त वेतन से की जाती है।

छुट्टी की गणना के लिए औसत आय और अप्रयुक्त के लिए मुआवजे, सामाजिक बीमा निधि से लाभ पारंपरिक तरीके से निर्धारित किया जाता है (के साथ श्रम संहिता की टी. 139, संकल्प संख्या 922 दिनांक 24.12.2007, संकल्प संख्या 375 दिनांक 15.06.2007).

अनुवाद सुविधाएँ

अंशकालिक श्रमिकों के श्रम अधिकार अन्य श्रमिकों के अधिकारों के समान हैं। उदाहरण के लिए, वे पूर्व-अवकाश कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के भी हकदार हैं, और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

विनियमों के खंड 14 के अनुसार, अंशकालिक समय पर किसी व्यक्ति के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी बनाने वाली सेवा की लंबाई में मानक अनुसूची के दिन के कम से कम 50% घंटों के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले दिन शामिल हैं।

यदि अंशकालिक आधार पर काम करने वाले व्यक्ति की स्थिति अनियमित दिन के साथ रिक्ति को संदर्भित करती है, तो पूरे दिन के साथ अधूरा सप्ताह काम करने पर उसे अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाएगी। अन्य अपूर्ण अनुसूचियों के साथ, कोई व्यक्ति मानदंडों से अधिक कार्य नहीं कर सकता है।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली मां (रिश्तेदार, अभिभावक) अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। वह अभी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करती है ( ज. 3 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256) बीमार छुट्टी का शुल्क लिया जाता है और आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार उसे भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक काम में संक्रमण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न संख्या 1।क्या किसी कर्मचारी को दिन में 4 घंटे काम करने पर लंच ब्रेक सेट करने की आवश्यकता होती है?

एक अंशकालिक कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी के समान अधिकारों का हकदार है। वह 0.5 से दो घंटे के लंच ब्रेक के हकदार हैं, जो काम के घंटों पर लागू नहीं होता है।

प्रश्न संख्या 2.क्या अंशकालिक कर्मचारियों को अधूरे शेड्यूल पर रहने का अधिकार है?

एक पूर्णकालिक अंशकालिक कार्यकर्ता 4 घंटे है। कानून न्यूनतम घंटे की संख्या स्थापित नहीं करता है कि एक व्यक्ति को अंशकालिक आधार पर काम करना चाहिए। कला के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, उत्पादन की संरचना को पुनर्गठित करते हुए, इसके तकनीकी और तकनीकी घटकों को बदलते हुए, अन्य कारणों से निर्देशक अंशकालिक नौकरी के लिए एक अधूरा कार्यक्रम स्थापित कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

प्रश्न संख्या 3.सत्रह साल का एक लड़का सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। क्या यह व्यवस्था उनके लिए अधूरी मानी जाती है?

16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए श्रम गतिविधिप्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। एक जवान आदमी के लिए, वह जिस समय काम करता है उसकी एक सामान्य अवधि होती है। उनका शेड्यूल अधूरा नहीं, बल्कि छोटा माना जाता है।

प्रश्न संख्या 4... उन लोगों के बारे में जो अंशकालिक काम करने से इनकार करते हैं?

स्पष्टीकरण में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है ( कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81).

प्रश्न संख्या 5.संगठन में, बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के खतरे के कारण, एक अपूर्ण कार्य सप्ताह... छह माह की अवधि समाप्त हो रही है। एक समान शेड्यूल कब फिर से शुरू किया जा सकता है, लेकिन सभी के लिए नहीं, बल्कि कुछ कर्मचारियों के लिए?

आप किसी भी समय एक अधूरा शेड्यूल फिर से दर्ज कर सकते हैं, लेकिन उस समय से 2 महीने बीत जाने चाहिए जब कर्मचारी खुद को संबंधित आदेश से परिचित कराते हैं। इसके अलावा, अगले स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की सहमति आवश्यक है।

अपूर्ण अनुसूची की शुरूआत का कारण कला के अनुच्छेद 1 का हवाला देकर इंगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। उदाहरण के लिए, परिचय आधुनिक तकनीक... इसके पास दस्तावेजी साक्ष्य (खेप नोट, अनुबंध, चालान, संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों का ज्ञापन, आदि) होना चाहिए।

एक क्लिक कॉल

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना कंपनी के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। कमी के साथ आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और मजदूरी पर खर्च में कमी। बाद वाला अधिक बेहतर है।

कन्वेंशन नंबर 175 और श्रम संख्या 111 / 8-51 के लिए राज्य समिति के विनियमन के अनुसार, एक सप्ताह अधूरा माना जाता है यदि यह 40 घंटे से कम समय तक रहता है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक सप्ताह में स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में संक्रमण

कर्मचारी को नियोक्ता से कार्य अनुसूची को कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक संबंधित विवरण भेजने की आवश्यकता है। अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की अवधि को कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन।

आवेदन में, कर्मचारी को यह इंगित करना होगा कि शासन को कम करने के लिए कौन सी विशेष योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी पंजीकृत करने की आवश्यकता है:

• पसंदीदा पारी अवधि।
• नई व्यवस्था की अवधि।
• तारीख अनुसूची पेश की गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता आंशिक सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत।
• 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता यदि वह विकलांग है।
• एक व्यक्ति जिसकी देखभाल में एक गंभीर बीमारी वाला रिश्तेदार है।
• 1.5 साल तक के बच्चे के माता-पिता।

अगर नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामों के आधार पर, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता के हस्ताक्षर हैं।

ध्यान दें! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक सप्ताह के लिए स्थानांतरण

एक अधूरा सप्ताह या तो तब दर्ज किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या जब कर्मचारियों पर पहले से ही कोई विशेषज्ञ होता है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। कर्मचारियों की कमी के संबंध में यह पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरणों को परिचालन में लाया गया।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किए गए सहित विभिन्न विकासों की शुरूआत हुई थी।
• पुनर्गठन पूरा हुआ।
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है।
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
• प्रमाणन के बाद कार्यस्थलों में सुधार हुआ है।

जरूरी!"छोटा" और "अपूर्ण" सप्ताह की अवधारणा को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, दोनों रोजगार के दौरान और फिर।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। इसके लिए एक उपयुक्त मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नया शेड्यूल जारी करने की समय सीमा।
• आहार का रूप (घंटों या दिनों की कमी)।
• कर्मचारी जिनके लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।
• नवाचार के लिए आधार।

संघ पांच दिनों के भीतर लिखित जवाब देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय पर ध्यान देना चाहिए। हालांकि, उन्हें संघ के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि संघ के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायपालिका में आवेदन करने का अधिकार है।

जरूरी!एक सीमित अवधि के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह पेश किया जाता है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

एक नई अनुसूची को मंजूरी देते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• कर्मचारियों को नई अनुसूची की शुरूआत से 2 महीने पहले उपयुक्त सूचनाएं प्राप्त करनी चाहिए।
• काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। यानी कंपनी वेतन देने की लागत को कम करती है।
• कम समय पर काम करना सेवा की लंबाई में शामिल है।
• इस तरह का काम छुट्टी की अवधि या अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

एक अधूरे सप्ताह में स्थानांतरण - इसका आमतौर पर एक और दिन का अवकाश होता है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।

• कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रकार से घटे हुए कार्य घंटों का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं पूरे में, कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं।
• आदेश बदलो स्टाफिंग टेबलप्रकाशन वैकल्पिक है।
• समान अपूर्ण कार्य अनुसूची के साथ किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन की व्यवस्था कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक वर्कवीक के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटा" दिन का अधिकार खो देते हैं।

क्या होगा अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं?

नियोजित कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। कोई भी व्यक्ति यदि वह न चाहे तो उसे अलग शेड्यूल पर काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। हालांकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए श्रमिकों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. काम छोड़ दो अपने दम परया पार्टियों के समझौते से।
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण बर्खास्त किया जाना।

अंश-सप्ताह स्थानांतरण प्रक्रिया

एक कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण अनुसूची के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक मसौदा आदेश तैयार करना।
2. ट्रेड यूनियन को परियोजना का रेफरल।
3. शेड्यूल में बदलाव की सूचना कर्मचारियों को भेजी जाती है।
4. संबंधित आदेश जारी करना।
5. रोजगार केंद्र को अनुसूची में बदलाव की सूचना भेजना।

निर्णय की स्वीकृति के तीन दिनों के भीतर जॉब सेंटर को नोटिस भेजा जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माना के रूप में उत्तरदायी होगा। सिर को 300-500 रूबल, कंपनी - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। बदले गए डेटा को सांख्यिकी अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए यह एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेज दी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अधूरा सप्ताह शुरू करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। यह मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• नवाचार के लिए आधार।
• ग्राफ का आकार।
• कार्य दिवस की लंबाई।
• लंच ब्रेक की अवधि।
• अनुसूची की अवधि।
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके संबंध में एक अधूरा सप्ताह पेश किया जाता है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं।
• धन के भुगतान के रूप।

आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

जरूरी! यदि कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में एक अनुसूची पेश की जाती है, तो इसे कर्मचारी की नियुक्ति के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत करते समय क्या नहीं करना चाहिए?

नई अनुसूची को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का आवेदन: एक सप्ताह के लिए आराम करें, एक सप्ताह के लिए काम करें।
• "फ्लोटिंग" शेड्यूल का परिचय। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है एक सप्ताह में असमान घंटों की संख्या।

नियोक्ता को संघ की राय का खंडन करने की सलाह नहीं दी जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा सत्यापन से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह ऐसी अनुसूची नहीं ला सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए, जिनमें अधूरे भी शामिल हैं।

1. 26 जून, 2017 से आप न केवल स्थापित कर सकते हैं पार्ट शिफ्टया एक अंशकालिक कार्य सप्ताह, लेकिन कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक के कार्य समय के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।