Թիմի կառուցման պլանի օրինակ: Սպորտ, արկածային թիմերի ստեղծում. Ծրագրերի և սցենարների կատալոգ: Թիմերի կառուցում և թիմի կառուցման խաղեր

Թիմի կառուցումը կամ թիմի կառուցումը նպատակաուղղված է թիմի կառուցմանը, առաջնորդների բացահայտմանը և թիմում վստահելի հարաբերությունների ստեղծմանը: Բացօթյա թիմբիլդինգը ակտիվ բացօթյա հանգիստ է, որն այնքան անհրաժեշտ է խիտ բնակեցված տարածքների բնակիչների և գրասենյակի աշխատակիցների համար: Շարժվող մրցույթներն ու մտավոր խնդիրները աշխատակիցների համար բացօթյա թիմի ստեղծման սցենարի հիմնական բաղադրիչներն են: Աշխատակիցների համար բացօթյա թիմի ստեղծման սցենարը պարունակում է տեքստ վարողի համար, պահանջների ցանկ և նախապատրաստական ​​աշխատանքների մանրամասն նկարագրություն:

Բացօթյա թիմի ստեղծման սցենար աշխատակիցների համար:

Հաղորդավար. Բարի գալուստ, ընկերության սիրելի աշխատակիցներ: Այսօր ՝ այս հիանալի օրը, մենք հնարավորություն ունեցանք միմյանց նայել ոչ պաշտոնական միջավայրում և ավելի լավ ճանաչել միմյանց: Մենք բոլորս տարբեր ենք, բայց մեզանից յուրաքանչյուրը կարողացավ ինքն իրեն գիտակցել ընկերությունում ... Եկեք ծափահարենք մեր առաջնորդին, ում շնորհիվ մենք բոլորս հավաքված ենք այստեղ (խոսք առաջնորդին):

Հաղորդավար. Մեր ընկերությունը մեր ընդհանուր գործն է: Նա հավաքեց նման տարբեր մարդկանց: Որպեսզի մենք բոլորս տեսնենք, թե որքան ենք մենք տարբերվում, ես խնդրում եմ բոլոր աշխատակիցներին շարվել ամենաբարձրից մինչև ամենացածրը:

Շինարարությունից հետո առաջնորդը մոտենում է ծայրահեղ մասնակիցներին և խնդրում նրանց նշել իրենց հասակը (կարող է փոխարինվել տարիքով).

Հաղորդավար ՝ նշեք ձեր հասակը: Հիմա կառուցենք մազերի գույնը:

Հաղորդավար ՝ բոլոր երանգները ՝ շիկահերից մինչև տաք թխահեր: Եվ հիմա կոշիկի չափի մասին:

Շինարարությունից հետո առաջնորդը մոտենում է ծայրահեղ մասնակիցներին և խնդրում նրանց անվանել կոշիկի չափը:

Հաղորդավար. Այո, դուք այնքան տարբեր եք, բայց դեռ միասին եք: բայց ես ամեն դեպքում ձեզ կբաժանեմ. սա է իմ այսօրվա առաքելությունը: Ես խնդրում եմ, որ մեր ուղիղ գիծը կիսվի ոտքի 38 չափի վրա ( օրինակ) այս կերպ մենք ունենք երկու թիմ: ... Այսպիսով, առաջին հերթին, մենք պետք է բաժանվենք երկու թիմի. Ձախ նախաբազկի առաջին թիմը կապում է կարմիր ժապավենը, իսկ երկրորդը `աջ նախաբազկի թիմը կապում է կապույտ ժապավենը:

Ներկայացնողը ժապավեններ է բաժանում մասնակիցներին: Նրանք կապում են դրանք:

Հաղորդավար. Մեր թիմերն ունեն առաքելություն `գտնել գանձ, որը թաղված է այս տարածքում` թաղված ավազակների կողմից: Բայց զգույշ եղեք. Կողոպտիչները կարող են նկատել ձեզ և առեւանգել թիմի անդամներին: Այսպիսով, ես յուրաքանչյուր թիմին տալիս եմ այն ​​վայրի լուսանկարը, որտեղ դուք պետք է գնաք:

Ներկայացնողը թիմերին տալիս է ծրար `իրենց կայանի գտնվելու վայրի լուսանկարով: Լուսանկարը կարելի է կտրել կտորների, որպեսզի մասնակիցները նախ հավաքեն այն:

Կայարան 1.

Հաղորդավար. Այս կայանում ձեզ սպասում է մի փորձություն, որը կկապի ձեր առանց այդ էլ սերտ թիմին: Մենք դա կանենք պարանով: Պարանը պետք է անցնի բոլոր օղակներով, որոնք դուք ունեք ձեր հագուստի վրա: Դրանք կարող են լինել տաբատի հանգույցներ, կոճակներ և այլն: Խստորեն արգելվում է մետաղալարն անցնել օղակների միջոցով զարդերի և սանրվածքի մանրամասների վրա, և ես նաև ձեզ խորհուրդ չեմ տալիս դա անել կոշիկների օղակների միջոցով: Դուք ունեք մեկ րոպե առաջադրանքը կատարելու համար:

Երաժշտության հնչյուններ, օղակների մրցակցություն:

Հաղորդավար. Այժմ մենք պետք է կապենք օղակների ծայրերը և ավելի ամուր: Պատրաստ է Այժմ ձեզ հարկավոր կլինի հնարավորինս ռիթմիկ և հրահրիչ պարել այս ձևի երաժշտության ներքո, որպեսզի պարանը չկապվի:

Թիմը պարում է:

Հաղորդավար. Դուք հիանալի աշխատանք եք կատարել, ստացեք հաջորդ լուսանկարը և գնացեք տեղ փնտրելու:

Կայարան 2.

Հաղորդավար. Այս կայանում դուք ստիպված կլինեք լուծել նախորդ հրամանով կատարված հանգույցները: Երբ դրանք հնարավորինս արագ հյուսեք:

Թիմը բացում է հանգույցները:

Հաղորդավար. Ես կատակ էի անում, հակառակ թիմը դեռ այստեղ չէր, այնպես որ կապեք նրանց հետ ավելի ամուր:

Կայարան 3.

Այս կայարան է ժամանում միաժամանակ երկու հրաման:

Հաղորդավար. Բարի գալուստ կայարան: այստեղ ձեր հանգիստը հաճելի դարձնելու համար ես խնդրում եմ ձեզ հավաքածու վերցնել և վրան դնել ամբողջ թիմի համար: Հաղթող թիմը կստանա մրցանակ:

Թիմերը վրաններ են հավաքում:

Թույն խմիչքները կարող են մրցանակ լինել:

Հաղորդավար. Վրանները հավաքված են, և ես ձեզ հրավիրում եմ բարձերի կռիվների: Մարտերին առաջինը կմասնակցեն նրանք, ովքեր ավելի հաճախ են ուշանում աշխատանքից, քան մյուսները: Թիմից պահանջվում է մեկ անձ: Մասնակիցների խնդիրն է ՝ բարձը ձեռքին կանգնել նստարանին և մրցակցին նստեցնել նստարանից ՝ օգտագործելով միայն բարձը:

Բարձերի մենամարտերն անցկացվում են ցածր նստարանին: Թիմից ընտրվում է մեկ մասնակից: Պարտվածները գնում են վրաններ:

Հաղորդավար. Ինչպես հավանաբար նկատեցիք, ձեր թիմի շատ անդամներ ուղարկվեցին վրաններ: Դուք կարող եք դրանք այնտեղից հանել, եթե կռահեք, թե ինչ իր է պետք բերել մեր պահակին և որտեղ գտնել այս իրը:

Ահա մի հուշում.

Առաջին տառը քսանմեկ թիվ է

Դե, իսկ աղջիկը:

(Ձկնորսական կարթ)

Վրանում գտնվող թիմը պետք է պարզի վրան տրված ծածկագիրը:

Մոդերատոր. Մինչ այդ, ձեր թիմը զբաղված է ձեզ ազատելով, փորձեք պարզել ծածկագիրը:

Վրանում կա 9 տառ, որոնցում գաղտնագրված են հեռախոսահամարը և հին կոճակը:

Հեռախոսահամարի համարները կոճակների տառերն են: Թիվը վերծանելու հրաման, այսինքն. թվանշան 1 = a, b, c, d, e և այլն: Թիմերին տրվում է հեռախոսահամար և «...» բառը, նրանք պետք է պարզեն, թե ինչպես հեռախոսով տառերը վերածել թվերի և ուղարկել բառը լուծված համարին: Եթե ​​թիմը կռահում է, ապա SMS- ի ի պատասխան նրանց ուղարկվում է այն վայրը, որտեղ թաքնված է ձկնորսական ձողը և թույլատրվում է զանգահարել թիմի մնացած անդամներին: Այսպիսով, թիմը փրկում է թիմի երկրորդ մասին և միասին գնում հաջորդ կայարան ՝ ստանալով ծրար ՝ լուսանկարով:

Կայարան 4.

Հաղորդավար. Ձեր առջև երեք դույլ է `մեկ կալիումի պերմանգանատի մեջ, մյուսում` ժելե նման հեղուկ, երրորդ ավազի մեջ: Մասնակիցների խնդիրն է մեկ առ մեկ բարձրանալ և դույլի ներքևից ստանալ այն, ինչ այնտեղ է, բացել այն և տեսնել, թե արդյոք այս տարրը հուշում է:

Դույլերից մեկի ներքևում կա մի համար ունեցող ճյուղ, որը պատկերված է թիմի շենքի ծառերից մեկի վրա, մյուս երկուսում կան պարզապես պլաստմասե գնդակներ `կեղծամներ:

Թիմը հանում է հուշումը, վազում դեպի ծառի հուշում և հանում այն, ինչ նախկինում թաքնված էր ծառի տոպրակի մեջ ՝ արևային ժամի լուսանկարի պայուսակում: Թիմը շարժվում է դեպի արևային ժամացույց:

Կայարան 5. «Արևային ժամ»

Հաղորդավար. Ձեր խնդիրն է կանգնել արևային ժամացույցի շուրջը, ես բաց եմ թողնում ձեռքը և բաց թողնում այն, երբ կանչում եմ նրա անունը, ում անունը ես նշել եմ, ես պետք է բռնեմ ժամացույցի սլաքը: Հետո կանչեք հաջորդի անունը և բաց թողեք: Թիմի խնդիրն է թույլ չտալ, որ սլաքը ընկնի:

Այս առաջադրանքի համար թիմը ստանում է քարտեզ, որը ցույց է տալիս, թե որտեղ է թաքնված գանձը, գնում է այնտեղ և գտնում գանձը:

Աշխատակիցների համար բացօթյա թիմի ստեղծման համար անհրաժեշտ պարագաների ցանկ. Ծրարներ; վայրերի լուսանկարներ; պարան 2 հատ: 2 մ -ով; պարաններ 6 հատ Յուրաքանչյուրը 1 մ; 2 վրան; կոճակով հեռախոս 2 հատ; նստարան; բարձեր 2 հատ; ձկնորսական գավազան 2 հատ; դույլ 3 հատ; կալիումի պերմանգանատ, ժելատին; ավազ; գնդակներ 2 հատ; մասնաճյուղեր ՝ 2 հատ համարով; փայտ 1.5 մ .; քարտ 2 հատ; գանձ 2 հատ;

Նախապատրաստական ​​աշխատանք.

• Գաղտնագրեք ձեր հեռախոսահամարը;
• Լուսանկարեք տեղը `կայանները (եթե հնարավոր չէ նախապես լուսանկարել, կարող եք լուսանկարել տեղում և ուղարկել թիմի կապիտաններին, ապա ծրարների կարիք չկա)
• Թաքցնել ձկնորսական ձողերը;
• Պատրաստել դույլեր;
• Թվարկեք երկու ծառ և դրանց վրա թաքցրեք լուսանկար ՝ մոտ 2-3 մ բարձրության վրա գտնվող ժամացույցով:
• Արևային ժամից նախապես տեղադրեք փայտիկ և ուրվագծեք ժամացույցը, որպեսզի թիմերը իմանան, թե որտեղ պետք է վազեն:
• Թաքցրեք գանձը:

Ընկերասեր, մտերիմ թիմը, որը պատրաստ է անել հնարավորը ՝ իր առջև դրված նպատակներին հասնելու համար, ցանկացած առաջնորդի երազանքն է: Ընդ որում, յուրաքանչյուր թոփ մենեջեր ցանկանում է իր ընկերությունում տեսնել իսկական թիմ: Լայն իմաստով, այս տերմինը վերաբերում է բարձր համախմբվածություն ունեցող աշխատուժին, որի յուրաքանչյուր անդամ պարտավորվում է ընդհանուր նպատակներին, ինչպես նաև կազմակերպության արժեքներին: Թիմը ոչ այլ ինչ է, քան համախոհների խումբ ՝ առաջնորդի ղեկավարությամբ քայլելով դեպի իրենց նպատակը: Նա այս կազմակերպության ամենաբարձր պաշտոնյան է:

Բայց ինչպե՞ս եք ստեղծում նման թիմ:

Թիմի կառուցումն օգնում է նման թիմ ձևավորել: Անգլերենից այս տերմինը թարգմանվում է որպես «ստեղծել, ստեղծել թիմ»: Այլ կերպ ասած ՝ թիմի կառուցում: Այսպիսով, ինչ է թիմի ստեղծումը և ինչ տեխնիկա է այն օգտագործում:

Պատմության արշալույսին

Մարդկային հասարակության զարգացման ամենասկզբում մարդիկ, կորցնելով ագրեսիվությունը և շփվելով, սկսեցին ձեռք բերել համագործակցության և փոխօգնության հնարավորություն: Խմբի տարածքային տարածքը նպաստեց ցեղի բոլոր անդամների համախմբմանը: Սա հնարավորություն տվեց կոլեկտիվ աշխատանքային գործունեություն իրականացնել որսի և առօրյա կյանքում: Եթե ​​հաշվի առնենք ժամանակակից հայեցակարգը, ապա կարող ենք ասել հետևյալը. Այն, ինչ մենք այսօր անվանում ենք թիմաշինություն, ծագել է հին ժամանակներում: Նման երևույթը դարձավ հարկադրական միջոց, որը նախատեսված էր բարձրացնելու որոշակի խմբի մարդկանց կոլեկտիվ գործողությունների արդյունավետությունը, որի գլխում միշտ գտնվում էր առաջնորդը (առաջնորդ, առաջնորդ) կամ առաջնորդների խումբ:

Հին ժամանակներում թիմային ոգու պատշաճ մակարդակի պահպանման կարևորությունը դարձավ գեներալների հիմնական նպատակներից մեկը: Բանակի համախմբվածությանը հասնելու համար նրա զինվորների շրջանում անցկացվեցին մրցումներ հնարամտության, տոկունության և ուժի համար:

Անցան դարեր, մի սերունդ հաջորդեց մյուսին: Բայց այս գաղափարը չլքվեց: Խոշոր ընկերությունների ղեկավարները սկսեցին այն իրականացնել: Նրանք առաջինն էին մտածում այն ​​տեխնիկայի կիրառման մասին, որը նախատեսված էր բարձրացնելու խմբային աշխատանքի արդյունավետությունը: Այս խնդիրը հատկապես արդիական էր արդյունաբերական հեղափոխության տարիներին: Այնուամենայնիվ, այս ոլորտում գիտական ​​զարգացումները երբեք չեն ստեղծվել այդ ժամանակ:

Խաղային տեխնիկայի կիրառում

Թիմերի ստեղծման ակտիվ գործունեությունը սկսվել է անցյալ դարի 40 -ական թվականներին ԱՄՆ -ում, Ֆրանսիայում և Մեծ Բրիտանիայում: Դրա համար օգտագործվել են խմբային և մարզական խաղեր: Նման միջոցառումների նպատակն էր միավորել միմյանց ոչ լավ ծանոթ մարդկանց, ովքեր հետագայում պետք է կատարեին ընդհանուր խնդիր: Նման խաղերի օգտագործման արդյունքում ակնհայտ դարձավ դրանց արդյունավետությունը: Այդ տարիներին թիմի ստեղծման աշխատանքների իրականացումը ակտիվորեն օգտագործվում էր զինվորական անձնակազմի պատրաստման ընթացքում:

Հայեցակարգի մշակում

Պարզապես անհնար է գտնել ճշգրիտ ամսաթիվը, երբ բիզնես գրականության մեջ առաջին անգամ նշվում է «թիմի կառուցում» տերմինը: Բայց այս հայեցակարգի հիմնադիրը համարվում է ամերիկացի սոցիոլոգ և հոգեբան, պրոֆեսոր Ափթոն Մայոն: Այս գիտնականը ժամանակին զբաղվում էր աշխատանքի արտադրողականության աճի վրա տարբեր գործոնների ազդեցության ուսումնասիրությամբ: Նրա հետազոտությունը կատարվել է Չիկագոյի արդյունաբերական գործարաններից մեկում: Մայոն կարողացավ ապացուցել խմբի հատուկ դերը և մարդկային գործոնը: Ըստ գիտնականի.

• արտադրողականության վրա ուղղակիորեն ազդում է ենթակաների և մենեջերի հարաբերությունները.
• արտադրության ծավալների ավելացումը կախված է աշխատանքային ստանդարտներից.
• աջակցությունը և խնամքը շատ կարևոր են մարդկանց համար, դրանք ավելի շատ են խթանում, քան աշխատանքային պայմանների բարելավումը.
• աշխատավայրն ունի իր մշակույթը:

Փորձի ընթացքում արված այս բոլոր եզրակացություններն առաջին ազդակն էին, որը թույլ տվեց ի հայտ գալ թիմի կառուցման հայեցակարգը:

Managementամանակակից կառավարման տեսություն

Ի՞նչ է թիմի ստեղծման իրադարձությունը: Կառավարման տեսությունը թիմի կառուցումը դիտարկում է տարբեր տեսանկյուններից: Մի կողմից, ենթադրվում է, որ թիմի ստեղծման միջոցառումը գործընթաց է, որը թույլ է տալիս թիմին միավորվել: Միևնույն ժամանակ, այն հիմնված է այնպիսի գիտական ​​ոլորտների վրա, ինչպիսիք են կազմակերպչական զարգացումը և դինամիկան, խմբի հոգեբանությունը և խմբային դինամիկան: Այս հայեցակարգի մշակմամբ զբաղվում են հոգեբանության և կառավարման բազմաթիվ նշանավոր անձինք:

Մյուս կողմից, թիմի ստեղծման աշխատանքները դիտվում են որպես զարգացման և ուսուցման այլընտրանքային ուղղություն: Սա հաստատվում է այս գործընթացի և հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու դասական ձևերի միջև հիմնարար տարբերությամբ: Ի վերջո, նրանք հաճախ բնության գրկում թիմի ստեղծման աշխատանքներ են իրականացնում: Դրանով իրենց մասնակիցները սովորում են իրենց փորձից և ակտիվ փոխազդեցությունից:

Թիմի ստեղծման անհրաժեշտություն

Արդյո՞ք ձեր կազմակերպության թիմին անհրաժեշտ են թիմերի ստեղծման աշխատանքներ: Առանց որևէ կասկածի: Փաստն այն է, որ այսօր տնտեսական շուկայում անընդհատ աճում է մրցակցությունը: Ահա թե ինչու ժամանակակից պայմաններում գործող ընկերությունները պետք է հսկայական ջանքեր գործադրեն ոչ ստանդարտ լուծումների որոնման մեջ, ինչը թույլ կտա նրան դառնալ առաջատար իր ոլորտում, իսկ դրանից հետո պահպանել ամենաբարձր դիրքերը:

Ոչ պակաս ինտենսիվ մրցակցություն է նկատվում մասնագետների շրջանում: Կորպորատիվ սանդուղք բարձրանալու և արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու համար աշխատակիցը պետք է անընդհատ ապացուցի իր ղեկավարին, որ նա լավագույնն է իր բիզնեսում: Այս միտումը հաճախ ազդում է թիմի անդամների հարաբերությունների վրա: Բայց մենեջերին պետք է լավ համակարգված, միայն այս դեպքում հնարավոր կլինի բարձրացնել ընկերության վարկանիշը շուկայում: Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է աշխատողների միջև արդյունավետ կապ հաստատել: Թիմի կառուցման աշխատանքները թիմի համար կօգնեն առաջնորդին դրանում: Նրանք ներկայացնում են առավել համատեղ երեկոները, արշավները և մրցումները, որոնք նպաստում են աշխատակիցների ընդհանուր կորպորատիվ փիլիսոփայության և համախմբվածության ձևավորմանը:

Մասնագիտական ​​օգնություն

Ինչպե՞ս կարող են կազմակերպվել թիմաշինության միջոցառումներ: Պրոֆեսիոնալները կարող են օգնել ընկերության ղեկավարին դրանում: Օրինակ, ամենևին էլ դժվար չէ 250 կամ ավելի անձի համար Մոսկվայում թիմ կառուցելու միջոցառում պատվիրել: Դրա համար մասնագիտացված կազմակերպություններն առաջարկում են իրենց կայքերը բացօթյա գործունեության, ինչպես նաև բանկետների և ընդունելությունների համար:

Թիմերի ստեղծման աշխատանքներն անցկացվում են ամեն օր: Ձեռնարկության ղեկավարին մնում է միայն ընտրել դրանցից որևէ մեկը: Անհրաժեշտ կլինի նաև համաձայնեցնել թիմի ստեղծման միջոցառման սցենարը: Այն կարող է լինել շատ տարբեր ուղղություններով:

Օրինակ, որոշ ընկերություններ ընտրում են արշավային արշավներ, որոնցում մասնագետները օգտագործում են թիմի կառուցման տարրերը: Առավել հետաքրքիր և օրիգինալ ձևով նման ակտիվ հանգիստը կնպաստի.

• արդյունքի համատեղ նվաճմանը միտված մոտիվացիայի ձևավորում.
• աշխատողների ֆիզիկական հանգստության համար բարձր հուզական ֆոնի և բարենպաստ պայմանների ստեղծում.
• ոչ ստանդարտ պայմաններում մասնագետներին հասանելի ներուժի իրականացման հնարավորություն տալը.
• առաջադրանքներ դնելիս մարդկանց միավորելու և հավաքական որոշումներ կայացնելու պայմանների ստեղծում:

«Շղթայական ռեակցիա» կոչվող սցենարը այսօր շատ տարածված է: Սա թիմ ստեղծելու յուրահատուկ նոր ծրագիր է: Դրա իրականացումը ներառում է աշխատակիցների էմանսիպացիա, նրանց ստեղծագործական ներուժի և ոչ պաշտոնական հարաբերությունների զարգացում, ինչպես նաև խմբային աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում և ընդհանուր արդյունքի հասնելու ունակություն:

Թիմերի ստեղծման նման միջոցառումների իրականացումը թույլ է տալիս մարդկանց ստանալ դրական հույզեր, շեղել նրանց առօրյայից: Բայց բացի թիմում հարաբերություններ հաստատելուց, նման արձակուրդը իշխանությունների կողմից իրենց աշխատակիցների նկատմամբ ցուցաբերվող հոգատարության և ուշադրության վառ ցուցադրումն է: Ընկերության ղեկավարների համար թիմի ստեղծման միջոցառումը շատ օգտակար է: Տնօրենին և ստորաբաժանումների ղեկավարներին հնարավորություն է տրվում ավելի լավ ճանաչել իրենց աշխատակիցներին ՝ բացահայտելով ամենաբարդ իրավիճակներում որոշումներ կայացնելու նրանց հնարավորությունները:

Որքա՞ն արժե թիմի ստեղծման միջոցառումներ կազմակերպելը: Կոնկրետ գումարը կախված կլինի թիմի չափից, վայրի վայրից, ինչպես նաև հատուկ սարքավորումների օգտագործման անհրաժեշտությունից և այլն: Հիմնվելով ներկայիս պրակտիկայի վրա, այս արժեքը, որպես կանոն, պարզվում է, որ ավելի քիչ է, քան կանոնավոր երեկույթներ կազմակերպելու ծախսերը: Այնուամենայնիվ, թիմի ստեղծման գործունեության արդյունքում առաջացած ազդեցությունը շատ ավելի ուժեղ է:

Դրական արդյունքներ ընկերության համար

Թիմերի կառուցման բարձրակարգ կազմակերպությունը թույլ է տալիս զարգացնել կորպորատիվ մշակույթը աշխատակիցների շրջանում, թիմում ձևավորել միասնական ոգի և կենտրոնանալ համատեղ գործունեության վրա: Բացի այդ, թիմի ստեղծման գործունեության նպատակն է.

• ազատել սթրեսը աշխատակիցներից;
• թիմի նկատմամբ վստահության մակարդակի բարձրացում;
• մարդկանց հոգեբանական թուլացում;
• փափուկ հարմարվողականություն նոր մասնագետների թիմում;
• մարդկանց միջև շփման մեջ տեղի ունեցող անբարենպաստ պահերի արագ ճնշում:

Որո՞նք են կորպորատիվ թիմի կառուցման առավելությունները: Մեր օրերում նման համատեղ ծախսվող ժամանակը դառնում է հիանալի տարբերակ, որն ուղղված է աշխատողների խթանմանը: Թիմի ստեղծման միջոցառումների կանոնավոր գրաֆիկով դրանք ավելի մեծ ազդեցություն են ունենում, քան աշխատակիցների բոնուսներն ու պարգևավճարները: Բացի այդ, թիմի ձևավորման բարձրակարգ կազմակերպումը օգնում է ամրապնդել ընկերության իմիջը շուկայում և ներգրավել ամենաբարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին իր շարքերում:

Դրական արդյունքներ աշխատողների համար

Թիմի ստեղծման կազմակերպումը օգնում է աշխատակիցներից յուրաքանչյուրին ավելի լավ ճանաչել իրենց գործընկերներին և ավելի մտերմանալ նրանց հետ ՝ միաժամանակ բացահայտելով նրանց լավագույն որակները: Նման իրադարձությունների ընթացքում յուրաքանչյուր անձ վստահություն է ձեռք բերում, որ ինքը կարևոր է ընկերության համար:

Թիմ կառուցելը կազմակերպելիս կարող են օգտագործվել տարբեր տարբերակներ: Եկեք դրանք ավելի մանրամասն քննարկենք:

Մեկօրյա ծրագրեր

Եկեք ծանոթանանք թիմերի ստեղծման գործունեության օրինակներին: Որպես թիմ ստեղծելու տարբերակներից մեկը `խաղ, որն անցկացվում է թեմատիկ կայքում և կապված է հետաքրքիր արկածների հետ: Սա կարող է ներառել նաև սպորտային առաջադրանքներ: Սա, օրինակ, թիմի ստեղծման միջոցառումն է ՝ «Պարան դասընթաց», ինչպես նաև «Լազերային պիտակ» և այլն, որոնք անցկացվում են բնության գրկում: Ընկերության աշխատակիցները գնում են գեղատեսիլ վայր և գտնվում են մաքուր օդում: Սա նպաստում է նրանց հոգեբանական և ֆիզիկական վերականգնմանը:

Բացի այդ, թիմի բոլոր անդամները ձեռք են բերում համատեղ որոշումներ կայացնելու հմտություններ և պատասխանատվություն են կրում գործընկերների բոլոր գործողությունների համար:

Մեկնում հանգստյան օրերին

Նման միջոցառումները հետաքրքիր և զվարճալի ժամանց են: Նրանք հավաքում են նույնիսկ այն մարդկանց, ովքեր միմյանց քիչ են ճանաչում: Հանգստյան օրերին թիմի հետ դուրս գալը թույլ է տալիս կատարելապես միավորել թիմը: Այս դեպքում ստեղծվում են բացառիկ պայմաններ, որոնք հաղթահարում են խոչընդոտող դժվարությունները:

Թիմերի ստեղծման նման միջոցառումները, որպես կանոն, կազմակերպվում են անտառի անտառներում, գեղատեսիլ ափերում, առողջարաններում և այլն: Անհրաժեշտ միջոցների առկայության դեպքում ղեկավարությունը կարող է կազմակերպել թիմի ձևավորում արտերկրում, ներառյալ կրթական և կրթական գործունեություն `վերապատրաստումների, վարպետության դասերի, ցուցահանդեսների այցելությունների և այլնի տեսքով:

Թիմի կառուցման կարգախոսի ներքո անցկացվող հանգստյան օրերը հիշողության մեջ մնում են որպես դինամիկ և հուզիչ:

Գրասենյակային թիմի կառուցում

Այս դեպքում թիմի ստեղծման աշխատանքները կազմակերպվում են անմիջապես աշխատավայրում: Առաջնորդության թիմի կառուցման այս տեսակն ամենատնտեսականն է: Այնուամենայնիվ, ցածր գնով հնարավոր է ստանալ ամենաբարձր արդյունքը:

Բացի գումար խնայելուց, գրասենյակի տարբերակը ձեռնտու է պատրաստման արագության շնորհիվ: Սա հնարավորություն է տալիս խստացնել թիմերի ստեղծման միջոցառումների ժամանակացույցը: Նրանք կարող են անցկացվել նույնիսկ աշխատանքային օրերին: Նման քայլը կապահովի աշխատակիցների 100% -ի ներկայությունը: Գրասենյակում անցկացվող թիմի ստեղծման միջոցառումների բավականին շատ օրինակներ կան: Դրանք կարող են լինել տարբեր սցենարներ, այդ թվում ՝ ժամանցի և բիզնեսի, ինտելեկտուալ և այլն:

Գրասենյակում նման իրադարձություն կազմակերպելու համար օգտագործվող խաղերն ու առաջադրանքները ընտրվում են `կախված տարածքի չափից, աշխատողների թվից, ինչպես նաև ղեկավարի կողմից սահմանված նպատակներից:

Թիմ ստեղծելու գաղափարներ

Ինչպե՞ս անցկացնել թիմի ստեղծման միջոցառում ամենաբարձր մակարդակով: Դա անելու համար հարկավոր կլինի ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենալ դրա պատրաստմանը: Օրինակ ՝ աշխատակիցների միջև հարաբերությունները բարելավելու համար ավելի լավ է, եթե օգտագործվի «Պարանների դասընթաց»:

Նույնիսկ իրադարձությունից առաջ անհրաժեշտ կլինի թիմ կազմել ՝ առանց հաշվի առնելու աշխատակիցների անձնական համակրանքը: Միևնույն ժամանակ, ընտրվում է թիմի ավագը, հորինվում է նրա կարգախոսը և անունը: Երբեմն մասնակիցները նախապես ծանոթացնում են խաղի կանոններին: Բոլոր առաջադրանքները պետք է ընտրվեն այնպես, որ դրանք հնարավորինս մոտ լինեն թիմի բնութագրիչներին:

Ակտիվ թիմի ստեղծում

Նման ծրագրերը կբարձրացնեն վստահությունը աշխատակիցների միջև: Թիմի կառուցման միջոցառումների բազմաթիվ օրինակներ կան, որոնք անցկացվում են ակտիվ տեսքով: Այսպիսով, շինարարների խաղ կարելի է խաղալ: Այն բարելավում է կենտրոնացումը և սովորեցնում հանգստություն:

Խաղի սցենարի համաձայն, մասնակիցներին հրավիրվում է կատարել առաջադրանքը, որի համար նրանք պետք է ստանան վիրտուալ գումար: Ավելին, ստացած միավորների համար թիմի անդամներն իրավունք ունեն «գնել» բոլոր անհրաժեշտ նյութերը: Միևնույն ժամանակ, որքան ավելի լավ խաղացողները հաղթահարեն իրենց խնդիրները, այնքան ավելի մեծ կլինի գնվածների ցանկը: Միջոցառման ընթացքում մոդերատորի առաջադրանքը ներառում է թիմում դերերի ճիշտ վերաբաշխում: Սա մարդկանց կկողմնորոշի ընդհանուր նպատակներին հասնելու ուղղությամբ:

Լուսանկարչություն

Սա թիմի ստեղծման ամենազարմանալի գաղափարներից մեկն է: Երբ նման միջոցառում է անցկացվում, դրա մասնակիցները զարգացնում են երևակայությունը, բացահայտվում են թաքնված տաղանդները: Միեւնույն ժամանակ, ստեղծված են բոլոր անհրաժեշտ պայմանները թիմը միավորելու համար:

Բավականին պարզ է կազմակերպել լուսանկարների որս: Հաղորդավարին պարզապես անհրաժեշտ է սահմանել այն թեման, որին պետք է նվիրված լինեն լուսանկարները, ինչպես նաև դրանք լրացնելու ժամանակը: Ամենավառ աշխատանքների համար մասնակիցներին տրվում են արժեքավոր մրցանակներ: Այս դեպքում խնդիրը պետք է տրվի կոնկրետ: Սա կարող է լինել, օրինակ, պատահական անցորդների նկարների ընտրություն ՝ սոցիալական գովազդի, կոլաժի և այլնի համար: Լուսանկարչական որսի առաջադրանքները կատարելիս պետք է հաշվի առնել ոչ թե պրոֆեսիոնալիզմը, այլ մասնակիցների ստեղծագործական ունակություններն ու ստեղծագործական ունակությունները:

Նման իրադարձության իրականացումը չի պահանջում մեծ ֆինանսական ծախսեր: Այնուամենայնիվ, դա թույլ կտա գերազանց արդյունքներ ստանալ թիմի կառուցման նպատակին հասնելու համար:

Հարցումներ և արկածներ

Սա թիմ ստեղծելու միջոցառումների ամենահետաքրքիր տարբերակներից մեկն է: Այս դեպքում սցենարը կարող է շատ տարբեր լինել: Հաճախ որպես հիմք օգտագործվում է «Ֆորտ Բոյարդ» հայտնի խաղի սկզբունքը: Նման որոնման մասնակիցները պետք է հաղթահարեն տարբեր առաջադրանքներ, որոնց հաջող ավարտը հնարավոր է միայն թիմի յուրաքանչյուր անդամի արդյունավետ գործողություններով:

Նման իրադարձության լավագույն ժամանակը տաք սեզոնն է: Սա թույլ կտա աշխատակիցներին փախչել գրասենյակի եռուզեռից, այցելել բնություն: Բացօթյա որոնումը, անշուշտ, ավելի կմոտեցնի մարդկանց:

Ստեղծագործական սեմինարներ

Նման միջոցառումները խորհուրդ են տրվում իրականացնել աշխատակիցների ստեղծագործական ներուժը բացահայտելու համար: Այս դեպքում կարող են ներգրավվել տարբեր ոլորտներ: Դրանցից են խոհարարությունն ու նկարելը, խեցեգործությունը և այլն: Այս կամ այն ​​տարբերակն ընտրելիս պետք է հաշվի առնել թիմի առանձնահատկությունները:

Նման միջոցառումների համար ձեզ հարկավոր է ներգրավել մասնագետ: Իր օգնությամբ հնարավոր կլինի սովորել ստեղծագործության ընտրված ոլորտում տիրապետելու հիմունքները:

Թիմն այս դեպքում պետք է ընկերական տրամադրություն ունենա: Շատ կարևոր է, որ մասնակիցների միջև մրցակցության պահերը լիովին բացառվեն:

«Պարանների դասընթաց»

Նման ուսուցումը արդյունավետ տեխնոլոգիա է թիմ ստեղծելու և ղեկավարություն զարգացնելու համար: Պարան դասընթացի առաջադրանքները ներառում են ֆիզիկական, հուզական և մտավոր խոչընդոտների հաղթահարում ՝ թիմում թիմային աշխատանքի հմտություններն ու հարաբերությունները բարելավելու համար: Րագիրը նախատեսում է թիմային ախտորոշիչ վարժությունների անցկացում, ինչպես նաև առաջադրանքների կատարում, որոնցում պահանջվում է անձնական ազդակ:

Պարանների դասընթացի ուժը խմբի բոլոր անդամների ներգրավումն է աշխատանքին ՝ առանց որևէ նախնական ուսուցման: Այս դեպքում ընկերության աշխատակիցներին բերում են ուսուցման վայր, որը, որպես կանոն, անտառ է: Ամբողջ օրվա ընթացքում նրանք սպասում են մի շարք արկածների, որոնք մարզվում են:

Առաջադրանքների բնույթը մասնակիցների համար անսովոր է: Սա այն է, ինչը նրանց համար անհնար է դարձնում ակնարկ լսել իրենց ավելի փորձառու գործընկերներից: Փորձությունների մեծ մասը դա անելու ոչ մի ճիշտ միջոց չունի: Երբեմն ճիշտ տարբերակների թիվը հասնում է մեկ տասնյակի և ավելին: Այդ պատճառով խնդրի լուծման ուղին պետք է ընտրի ամբողջ խումբը:

Յուրաքանչյուր վարժությունից առաջ մասնակիցները մշակում են առաջադրանքը կատարելու ռազմավարություն և մարտավարություն, և բոլոր դերերը նախապես բաշխվում են թիմի անդամների միջև `պատասխանատու անձանց նշանակմամբ: Անհրաժեշտության դեպքում խումբը փորձում է փորձեր կատարելագործել կամ լրացնել նախկինում կազմված ծրագիրը: Միայն դրանից հետո է թիմը հնարավորություն ստանում առանց սխալների կատարել իր առջև դրված խնդիրը: Theորավարժությունները կատարելու կամ չկատարելու հստակ չափանիշների շնորհիվ խմբին հնարավորություն է տրվում տեսնել դրա արդյունավետության աստիճանը: Սա թույլ է տալիս ձևավորել պատասխանատվություն ՝ անձնական և կոլեկտիվ:

«Պարանների դասընթաց» անցնելու նախապայման է թիմի բոլոր անդամների մասնակցությունը: Սա կարող է լինել ցանկացած մատչելի մեթոդ, այն է ՝ հուզական աջակցություն, խորհուրդ կամ ծնկի: Այս դեպքում այն ​​մասնակիցը, ով իր գոյություն ունեցող օբյեկտիվ սահմանափակումների համաձայն, ֆիզիկապես ի վիճակի չէ կատարել վարժությունները, երբեմն դառնում է հիմնական ռազմավարը:

Գործողությունների և միջոցառումների կազմակերպման գործակալության ստեղծագործական խումբը DoctorTeam- ն առաջարկում է ծառայություններ ՝ կոլեկտիվ թիմերի ստեղծման միջոցառումների կազմակերպման անհատական ​​ծրագրերի մշակման համար ՝ պատրաստված հաշվի առնելով ձեր ընկերության առանձնահատկությունները: Խնդրում ենք տեսնել պատրաստի, նախապես մշակված սցենարների անսովոր թիմի ստեղծման միջոցառումներ.

Հայեցակարգային թիմի կառուցման մասնագիտորեն մշակված ծրագրերը պարունակում են թիմի կառուցման ամենաարդյունավետ տարրերը, որոնք դրականորեն ազդում են ընդհանուր թիմի ներուժի ավելացման, ոչ ստանդարտ մտածողության զարգացման և թիմի կառուցման գործընթացի վրա:

Թիմի ձևավորման հիմնական տարրերով պատշաճ կազմակերպված կորպորատիվ երեկոն կարող է էապես բարձրացնել տեղեկատվության փոխանակման արդյունավետությունը, օգնել ընկերության աշխատակիցների միջև վստահության բարձրացմանը: Թիմի ստեղծման կորպորատիվ երեկոն հիանալի կերպով զարգացնում է ներհամախմբային փոխազդեցությունը ՝ միաժամանակ հասնելով հավաքական նպատակներին: Թիմերի կառուցման արդյունավետ վարժությունները հիմնված են հաջող թիմում ընդհանուր արժեք ստեղծելու գաղափարի վրա:

Ստվարաթղթե թիմի կառուցում

Ստեղծված ստվարաթղթե հայտնի թիմերի ստեղծումը հիանալի թիմ կառուցելու միջոցառում է, որի ընթացքում բոլոր ներկաները կրքոտ են հասնելու թիմի նպատակին ՝ ստեղծել հորինված օրիգինալ ստվարաթղթե կառուցվածք: Ստվարաթղթե թիմի կառուցումն ապահովում է մեկ թիմի անդամների ստեղծագործական ինքնաիրացում ՝ պահպանելով ստեղծագործական մթնոլորտը թիմում:

Թիմի ստեղծման միջոցառումները ամենահզոր ունիվերսալ գործիքն են, որոնք ապահովում են ցանկացած ընկերության լիարժեք ներդաշնակ զարգացում և առաջմղում: Իհարկե, դուք գիտեք, որ թիմի կառուցման ուսուցումը առաջադեմ ընկերությունում անձնակազմի կառավարման ամենաարդյունավետ միջոցն է:

Գործողությունների թիմի ստեղծում

Հմտությունների խաղի տեսքով անցկացվող թիմերի ստեղծման միջոցառումները պահանջում են, որ յուրաքանչյուր մասնակից արագ որոշի անհատական ​​մարտավարական որոշումները, որոնք անհրաժեշտ են թիմային ռազմավարական առաջադրանքներ կատարելիս: Գործողությունների թիմի ստեղծումը թույլ է տալիս ուսումնասիրել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում խաղացողների կարողություններն ու գործողությունները, երբ նպատակի հասնելը ուղղակիորեն կախված է նրա արձագանքի արագությունից:

Թիմ կառուցելու խաղերի ուսուցում

Թիմային խաղերի ուսուցման անհատական ​​ծրագիրը, որը կարող է անցկացվել տարվա ցանկացած ժամանակ, նախատեսում է մասնագիտական ​​ուսուցում, տարբեր թվով մասնակիցների թիմային մրցումների կազմակերպում: Թիմ ստեղծելու խաղերի ուսուցումը ներառում է բազմազան ակտիվ մրցույթներ, կոլեկտիվ որոնումներ, խմբային փոխանցումավազքներ, բիզնես խաղեր, ինչպես նաև բացօթյա գործունեության բոլոր տեսակները, որոնք ապահովում են թիմի համախմբվածությունը:

Դա համախոհների մոնոլիտ թիմ ստեղծելու ամենաարդյունավետ միջոցներից է, որը ստեղծագործական թիմի ստեղծման ոչ ստանդարտ տեսակ է, նպաստում է թիմի յուրաքանչյուր անդամի անհատական ​​մտավոր ունակությունների ավելի խոր բացահայտմանը:

Բնական պայմաններում անցկացվող թիմի ստեղծման միջոցառումը հիանալի գործիք է, որը կարող է միավորել հաջողակ ընկերության բոլոր աշխատակիցներին համախմբված մոնոլիտ թիմի մեջ: Բնության մեջ պրոֆեսիոնալ կերպով կազմակերպված թիմի կառուցումն իր աշխատակիցների շրջանում գործարար գործընկերների միջև ոչ ֆորմալ, բարեկամական հարաբերությունների ստեղծման առավել առաջադեմ մեթոդներից է, որը նպաստում է թիմի ստեղծմանը:

Թիմերի կառուցման սուզիչ խաղ

Հանրաճանաչ թիմի կառուցման հանրաճանաչ խաղերը թիմի ստեղծման նոր սուզվող ձևաչափ են, որոնք թույլ են տալիս պարզել կոլեկտիվ միջոցառման մասնակիցների ուժեղ և թույլ կողմերը: Կոլեկտիվ ընկղմվող ժամանցի ստեղծագործական սցենարը դերախաղի և թատերական ներկայացման յուրահատուկ համադրություն է, որը դեռ չունի իր անալոգները:

Համարվում է, որ թիմի կառուցման գործունեության ամենաարդյունավետ ձևերը ապահովում են դրական հույզերի հսկայական զանգված: Թիմային աշխատանքի կոլեկտիվ բիզնես խաղերը բացարձակապես պարզ ալգորիթմ են խաղային թիմի կառուցման համար, որը սովորական ավանդական թիմի պատրաստման դասընթացը, որն օգնում է հաջողակ թիմին միավորել, վերածում է վառ տեսարանի: Թիմի ձևավորման խաղային ձևերը մեկ թիմ ստեղծելու և միավորելու արդյունավետ տարր են:

Advancedարգացած ընկերությունները, որոնցում կորպորատիվ մշակույթի մակարդակը բավական բարձր է, կարողանում են արդյունավետ լուծել թիմի ստեղծման ժամանցային որոնումների բարդ առաջադրանքները ՝ օգտագործելով ոչ ստանդարտ մտածողությունը, հավաքական մտքի էներգիան: Հանրաճանաչ խմբային որոնումները թիմի օրիգինալ ուսուցում են, որը թույլ է տալիս թիմին միավորվել, սովորել համատեղ աշխատել հաջողակ ընկերության հետագա զարգացման համար:

Արտասովոր իրավիճակներ, երբ կատարում եք անսովոր գործողություններ, որոնք առաջացնում են ուժեղ հուզական հուզմունք, սթրես, սրում են վտանգի զգացումը, օգնում կենտրոնանալուն, ամբողջովին կենտրոնացնել բոլոր ներկաներին: Ինտենսիվ հուզմունքը բացահայտում է ծայրահեղ թիմի կառուցման յուրաքանչյուր մասնակցի թաքնված անհատական ​​ունակությունները: Դժվար պայմաններ, որոնցում դուք պետք է հաղթահարեք ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունը, նպաստեք թիմային ոգու զարգացմանը ՝ հավաքելով միաձույլ թիմ:

Թիմաշինարարական գործունեություն արդյունաբերական ձեղնահարկում

Մեր գործակալության որակյալ մասնագետների կողմից կիրառվող թիմերի ստեղծման հատուկ տեխնիկան և վարժությունները հնարավորություն են տալիս արդյունաբերական ձեղնահարկում թիմ կառուցելու գործունեությունը վերածել հաջողակ ընկերության աշխատակիցների համախմբման արդյունավետ գործիքի: Այս ստեղծագործական մոտեցման արդյունքում բոլոր ներկաները դառնում են մեկ ամբողջության մաս արդյունավետ թիմային աշխատանքի համար:

Թիմերի ձևավորման դասական միջոցառումը ներառում է կոլեկտիվ վարժությունների օրիգինալ ստեղծագործական սցենարների օգտագործումը ՝ խաղային ձևով: Կլասիկ թիմ կառուցելու ստեղծագործական սցենարները օգտագործում են հոգեբանական լավագույն տեխնիկան `ուղղված մոնոլիտ թիմ ստեղծելուն: Թիմային աշխատանքը դասական RPG- ները բարձրացնում են համախոհների հաջողակ թիմի արդյունավետությունը:

Excitingրի վրա հուզիչ արկածախնդրությունը բացահայտում է թիմի ստեղծման միջոցառման բոլոր մասնակիցների անհատական ​​հմտությունները, անձնական որակները: Գետի վրա հավաքական ռաֆթինգը նպաստում է ընդհանուր, թիմային արդյունքի համար անձնական պատասխանատվության բարձրացմանը, զարգացնում է դժվարին իրավիճակում միակ ճիշտ որոշումը անհապաղ կայացնելու ունակությունը:

Տնային գրասենյակի տարածքում պրոֆեսիոնալ կերպով կազմակերպված թիմի ստեղծման միջոցառումը դրական ազդեցություն է ունենում թիմի հոգեբանական մթնոլորտի վրա: Աշխատակիցների հաշվեկշիռը թույլ է տալիս նրանց ավելի արագ և արդյունավետ կատարել աշխատանքը, ինչը նպաստում է բիզնեսի հետագա հաջող զարգացմանը: Properիշտ նախապատրաստման և կազմակերպության ինտեգրված մոտեցման դեպքում գրասենյակում թիմի ձևավորումը բավարար քանակությամբ դրական հույզեր կբերի հաջողակ թիմի իրական գործունեության մեջ:

Թիմերի ստեղծման միջոցառումների այն մասնակիցները, ովքեր մասնակցում են սպորտային մրցումների, ուժային մարզումների, հիանալի հնարավորություն ունեն ցուցադրելու իրենց մտավոր ունակությունները, ուժը, ճարտարությունը և այլ անհատական ​​որակները: Բոլոր մարզական մրցումները, թիմային շարժական խաղերը թիմի կառուցման միջոցառումների համար, ուժային վարժությունները նախատեսված են ՝ հաշվի առնելով տարիքը, սեռը, ֆիզիկական պատրաստվածության տարբերությունները, բոլոր մասնակիցների տարբեր հետաքրքրությունները և անհատական ​​ունակությունները:

Ամառային կորպորատիվ իրադարձությունը բաց երկնքի տակ նպաստում է աշխատակիցների ավելի ամբողջական ազատագրմանը, հանում է պաշտոնական շրջանակը, նորմերը, պայմանականությունները: Համատեղ խնդիրների լուծմանը կոլեկտիվ մասնակցությունը թույլ է տալիս լիարժեք փոխըմբռնում գտնել գործարար գործընկերների հետ, խթանում է շփումը բոլոր կոչումների ղեկավարների և ընկերության այլ աշխատակիցների հետ:

Costգեստավորված տոնական Ամանորի թիմային ձևավորումը կայուն ժողովրդականություն է վայելում հաջորդ Ամանորի նախօրեին: Թիմ ստեղծելու միջոցառման բացարձակապես բոլոր մասնակիցները հագնում են խելացի հագուստ, կառնավալային զգեստներ, դիմակներ և հրավիրված արտիստների հետ միասին ակտիվորեն մասնակցում տոնական զվարճալի իրադարձությանը:

Պրոֆեսիոնալ կերպով կազմակերպված ակտիվ թիմաշինությունը, որն իրականացվում է նախկինում մշակված ստեղծագործական սցենարի համաձայն, նպաստում է ընդհանուր խնդիրների լուծման հետագա ուղիների ճիշտ ընկալմանը, դրված նպատակներին հասնելու համար: Թիմերի ստեղծման ակտիվ իրադարձությունը սովորեցնում է ձեզ արագ վերլուծել իրավիճակը, մտածել, գործել այլ կերպ, նոր ձևով:

Եվ ևս մեկ բան. Ամենահայտնի ծրագրերի այս ցանկից դուք միշտ կարող եք ընտրել ամենահարմար գաղափարը արդյունավետ թիմ ստեղծելու միջոցառման համար:

«Ամառային թիմային խաղերը» պարզ և պարզ խաղային թիմի ստեղծման ծրագիր է, զվարճալի թիմային մրցումներ ցանկացած թվի մասնակիցների համար և տարվա ցանկացած ժամանակ:

Includesրագիրը ներառում է փոխանցումավազք և խմբային խաղեր, ակտիվ թիմային առաջադրանքներ և անսովոր մրցումներ `հսկա գնդակով մեգա-վոլեյբոլից մինչև ջրային հրաձգարան և քաշքշուկ:

Խաղի թիմաշինության ծրագրի հիմնական խնդիրներն են պահպանել թիմային ոգին `թիմային ոգին, հուզական թուլացումը, դրական վերաբերմունքի ձևավորումը և հաղորդակցության բարելավումը համատեղ բացօթյա գործունեության ընթացքում:

Կա ոգևորություն և մրցակցություն, պարտվողներ և հաղթողներ, բայց ամեն դեպքում, բոլոր մասնակիցներին միավորում է թիմային ոգին, համայնքի զգացումը և ազնիվ խաղի սկզբունքների պարտադիր պահպանումը:

«ԱՄԱՌ թիմային խաղեր» թիմի կառուցման ծրագրի նկարագրությունը

Մասնակիցների հանդիպում

Միջոցառման վայրում մասնակիցներին ողջունում են հաղորդավարը, անիմատորները և, իհարկե, երաժշտությունը, ինչը միանգամից դրական վերաբերմունք է ստեղծում: Անհրաժեշտության դեպքում մասնակիցները գրանցվում են, ստանում կրծքանշաններ, խորհրդանիշներ ՝ թիմերի հետագա բաժանման համար: Ընդհանուր հավաքի պահին կարող են տրամադրվել ողջույնի սուրճ և խմիչքներ:

Warերմացում ընդհանուր շրջանակում

Ներկայացնողը և անիմատորները մասնակիցներին հրավիրում են ձևավորել մեծ ընդհանուր շրջանակ, որում բոլորը տեսնում են միմյանց: Ներկայացնողը ողջունում է մասնակիցներին, պատմում իրադարձության մասին խաղային եղանակով: Դրան հաջորդում են տաքացման վարժությունները, որոնք ստեղծում են ոչ պաշտոնական հաղորդակցության մթնոլորտ ՝ մասնակիցներին օգնելով ծանոթանալ ծրագրին և միմյանց:

Թիմի կառուցում

«Ընդհանուր շրջանակի» ավարտին առաջնորդը, հրահանգիչ-անիմատորների աջակցությամբ, նախաձեռնում է թիմերի ձևավորում ՝ Հաճախորդի հետ նախապես համաձայնեցված սկզբունքով: Teamրագրի ողջ ընթացքում յուրաքանչյուր թիմի կուղեկցի հրահանգիչ-անիմատոր:

Էքսպրես-թիմային կուտակում-տաքացում և ծանոթություն թիմերում

Թիմի տաքացման ժամանակ յուրաքանչյուր թիմի անդամները ճանաչում են միմյանց, ընտրում ավագներին, հանդես գալիս թիմի անունով և նշանաբանով:
Նաև ընդունվում են արդար խաղի կանոնները. Մասնակիցները գիտակցաբար խոստանում են փուլերում արդար և առողջ մրցակցության խոստում:

Մրցութային ծրագիր և թիմային ոգի

Առաջնորդի հրամանով թիմերը սկսում են մրցումը: Մրցույթի փուլերը յուրաքանչյուր անգամ ընտրվում են անհատապես `կախված Հաճախորդի ցանկություններից, իրադարձության վայրի առանձնահատկություններից:

ԱՄՓՈՓՈՄ ԵՎ ՄՐWԱՆԱԿՆԵՐ

Մրցույթի արդյունքները հաշվարկվում են ակնթարթորեն, ինչը թույլ է տալիս ամփոփել արդյունքները ավարտից անմիջապես հետո: Թիմային մրցանակներ, մրցանակային ֆոնդ, անհատապես համաձայնեցված Հաճախորդի հետ:
Անկախ նրանից ՝ թիմերը կշահեն մրցանակներ, թե կստանան խրախուսական մրցանակներ, բոլոր մասնակիցները կկարողանան ագրեսիան դուրս մղել մրցույթի ընթացքում, և ոչ թե աշխատավայրում, և, իհարկե, նրանք կստանան դրական հույզերի լիցք:

Տեսանյութ:

Առանձնահատկությունները:

• Թիմի մասնակցություն, թիմի չափը 12-18 հոգի
• Theրագրի մոդուլային սկզբունքը թույլ է տալիս այն իրականացնել անսահմանափակ թվով մասնակիցների համար
• Timeամանակը ՝ 1,5 - 4 ժամ
• Չի պահանջում հատուկ ֆիզիկական պատրաստվածություն
• Յուրաքանչյուր թիմի ուղեկցում է հրահանգիչ-մուլտիպլիկատորը, ով նաև դատավոր է փուլերում
• Theրագրի առանցքը կարճ, դինամիկ և զվարճալի խաղային փուլերն են
• Թիմերի միջև մրցակցություն, թիմի ներսում հաղորդակցության և համագործակցության շեշտադրում
• Տրված են երկրպագուների և մրցավարների դերերը

Կատարման երեք տարբերակ.

• Ուղղակի թիմային մրցակցություն
• Մրցույթներ `մրցանակային միավորների հավաքածուով
• Մրցումներ մրցաշարային աղյուսակում

Թիմի հրահանգչի դերը

«Ամառային թիմային խաղերը» սպորտային և ժամանցային ծրագիր է թիմի կառուցման համար, բայց ոչ լիարժեք թիմաշինության ուսուցում: Այս առումով, ուղեկցող հրահանգիչների թիմերը հիմնականում հանդես են գալիս որպես համակարգողներ, անիմատորներ, դատավորներ: Նրանց խնդիրն է օգնել հաղորդակցությունների հաստատմանը, կանոններին, ժամկետներին, անվտանգության միջոցներին համապատասխանելուն

Թիմային խաղերի ծրագրի համար թիմի ստեղծման TOP 15 հանրաճանաչ առաջադրանքներ.

Մեր ընկերությունն իր տրամադրության տակ ունի թիմի կառուցման ավելի քան հարյուր տարբեր առաջադրանքներ: Մենք նաև առաջարկում ենք բազմաթիվ տարբերակներ առաջադրանքների թեմատիկ հարմարեցման տարբեր խաղային սցենարներին:

1. «Տարածքի մաքրում».

Սահմանափակ տարածքում կան ավելներ և հավասարաչափ ցրված գնդակներ: Թիմերի խնդիրն է `գնդակները մրցակիցների տարածքը ավլել:

2. «Մեգա-վոլեյբոլ»:

Հսկայական գնդակով «վոլեյբոլ» խաղալ ամբողջ թիմի բռնած հովանի օգնությամբ:

3. «Գորգերի ինքնաթիռ»:

Թիմին անհրաժեշտ է անցնել որոշակի երթուղի ՝ օգտագործելով երկու «թռչող գորգ»:

4. «Օղակաձեւ նետում»:

Թիմերը պետք է հնարավորինս արագ տեղադրեն բոլոր օղակները թիրախի վրա:

5. «Գորդյան հանգույց»:

Թիմը հաստ պարանին կապում է բոլոր տեսակի հանգույցները: Այնուհետեւ թիմերը ճոպաններ են փոխում, իսկ մրցակիցների հանգույցներն արագությամբ բացվում են:

6. «Հսկա ձողիկներ».

Հսկայական «ձողերով» թիմը գնում է տվյալ ճանապարհով:

7. «Հսկա դահուկներ».

Հսկայական «դահուկներով» թիմը անցնում է տրված երթուղով:

8. «Հսկա բաց թողնող պարան».

Թիմը ցատկում է 10 մետրանոց պարանով:

9. «Ձիու պոչեր».

Պարանների պոչերը ամրացված են թիմի յուրաքանչյուր անդամի վրա: Խաղի ընթացքում անհրաժեշտ է հակառակորդներին թողնել «առանց պոչի»:

10. «Catch պայուսակներ»:

Թիմին անհրաժեշտ է տոպրակների մեջ բռնել գնդակներ, որոնք գցում է իր թիմը և խանգարում հակառակորդին գնդակներ նետել:

11. Քաշքշուկ.

Դասական քաշքշուկ - հաղթում է այն թիմը, որը պարանի կենտրոնը տարածում է նշանակված տարածքից:

12. «Թրթուր».

«Շավիղների» ներսում արագությամբ թիմեր տեղափոխելը:

13. «Մուրճ մեխի մեջ»:

Թիմի խնդիրն է `մուրճի հարվածների նվազագույն քանակի մեջ մեխել մեխերի առավելագույն քանակը:

14. «Գնդիկավորներ».

Թռիչքաձեւ գնդակի փոխանցումավազք:

Սերտ թիմը կարելի է համեմատել մեխանիզմի հետ, որը հաջողությամբ աշխատում է արդյունքի համար: Թիմի կառուցումն օգնում է այն կառուցել, որն ամեն տարի ավելի ու ավելի տարածված է դառնում տարբեր ընկերությունների շրջանում: Կան տարբեր գաղափարներ, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատողներին փորձարկելու և համախմբված թիմ ստեղծելու համար:

Ի՞նչ է թիմի կառուցումը:

Այս տերմինը հասկացվում է որպես կորպորատիվ իրադարձություններ, որոնք ներառում են թիմային խաղեր և մարզումներ: Նրանց նպատակն է մարդկանց վերապատրաստել համատեղ աշխատանքի ՝ մեծ արդյունքների հասնելու համար: Թիմային աշխատանքի գաղափարները փոխառված էին սպորտից: Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք անվանմանը `թիմի կառուցում, ապա անգլերենից այն թարգմանվում է որպես« թիմի կառուցում »: Աշխատակիցների համար թիմի ձևավորումը սկսեց օգտագործվել դեռ 1960 -ին, և այժմ այն ​​հանդիսանում է բազմաթիվ խոշոր ընկերությունների աշխատանքի անբաժանելի մասը:

Թիմի ստեղծման նպատակներ

Բոլոր մարդիկ տարբեր են, և նրանց դժվար է միավորել ուժեղ թիմի մեջ, բայց դա հնարավոր է: Կորպորատիվ թիմի կառուցումը նպաստում է հետևյալ արդյունքների ձեռքբերմանը.

• ձևավորում է միասնական և համախմբված թիմ.
• վերացնում է մրցակցությունը;
• սովորեցնում է արդյունավետ փոխազդեցություն;
• զարգացնում է վստահության և փոխըմբռնման զգացում;
• տալիս է գերազանց մոտիվացիա;
• բարձրացնում է ղեկավարության հեղինակությունը.
• նպաստում է աշխատողների հոգեբանական օգնությանը:

Թիմի կառուցման տեսակները

Կան թիմի ձևավորման բազմաթիվ տեսակներ, որոնք ուղղված են ոչ միայն արդյունքին, այլև մարդկանց հանգստանալուն: Teambuilding միջոցառումները կարող են իրականացվել ինքնուրույն, կամ կարող եք կապվել նման ծառայություններ մատուցող միջոցառումների հատուկ գործակալությունների հետ: Թիմի կառուցման ամենահայտնի տեսակներն են.

1. Սպորտաձեւեր... Ներառում է տարբեր խաղեր և մրցումներ, օրինակ ՝ փոխանցումավազք: Սպորտային թիմերի կառուցումը հաճախ անցկացվում է դրսում:
2. Պատմական... Այն հիմնված է տարբեր պատմական իրադարձությունների կրկնության վրա, այսինքն ՝ յուրաքանչյուր մասնակից ստանում է իր բնավորությունը, որում պետք է մարմնավորվի ՝ դերը խաղալու համար:
3. Հոգեբանական... Թիմի կառուցումը հիմնված է տարբեր թեստերի, վերապատրաստումների և առաջադրանքների վրա, որոնք օգնում են մարդկանց ավելի լավ հասկանալ իրենց և հասկանալ շրջապատողներին:
4. Ստեղծագործական... Այս խմբում զվարճանքի շատ տարբերակներ կան, օրինակ ՝ կարող եք կազմակերպել համերգ, բեմադրել ներկայացում, անցկացնել երգի մրցույթ, նկարել մեծ պատկեր և այլն:

Բացօթյա թիմի կառուցում

Պարբերաբար խորհուրդ է տրվում անցկացնել բացօթյա գործունեություն, որտեղ կարող եք ավելի հանգիստ զգալ: Տեղում թիմի կառուցումը կարող է համատեղել ակտիվ և հանգիստ հանգիստը: Դրա հիմնական առավելությունն այն է, որ առարկայական սահմանափակումներ չկան: Նման բացօթյա գործունեության օպտիմալ տևողությունը համարվում է երկու թերի օր `մեկ գիշերակացով: Բնական թիմի կառուցման համար նրանք ընտրում են տարբեր գիշերօթիկ տներ, գյուղական ճամբարներ և նույնիսկ սիզամարգեր անտառում կամ գետի մոտ, որտեղ կարող եք կազմակերպել վրանային ճամբար:

Թիմի ձևավորում գրասենյակում

Հաջող բիզնես կառուցելու փորձագետները խորհուրդ են տալիս պարբերաբար փոխել գրասենյակի սովորական ռիթմը, ինչը կօգնի աշխատակիցներին շեղվել և էներգիայի խթան ստանալ: Հասկանալի է, որ շենքը չի կարողանա անցկացնել ֆուտբոլի մրցումներ, սակայն գրասենյակային թիմերի կառուցումն ունի իր առավելությունները: Նախ, դա ծանոթ միջավայր է, որը անհարմարություն չի պատճառի: Երկրորդ, ապագայում գրասենյակը այնքան ձանձրալի տեղ չի թվում, որտեղ ձեզ միայն պետք է աշխատել: Բացի այդ, գրասենյակում հաճախ անցկացվում է ձմեռային թիմերի ձևավորում, որտեղ կարող եք կազմակերպել որոնում, տարբեր մրցույթներ, նորաձևության ցուցադրություն, համերգ և այլն:

Թիմ ստեղծելու գաղափարներ

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում կապվել հատուկ ընկերությունների հետ `նման ժամանցի կազմակերպման համար, ապա ինքներդ կարող եք մշակել սցենարը: Դա անելու համար օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները.

1. Նպատակ դրեք և ընդգծեք ձեր ֆինանսները... Թիմաշինությունը կարող է կազմակերպվել թիմ հավաքելու համար, եթե նրանց միջև թյուրըմբռնում կա, մարդկանց քաջալերելու, աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու և այլն: Կարևոր է նաև հասկանալ, թե որքան գումար կարող է ծախսվել միջոցառման վրա:
2. Timeամանակի ծախս... Նման արձակուրդի համար լավագույնն է ընտրել ոչ թե հանգստյան օրեր, այլ աշխատանքային ժամեր `աշխատակիցներին գոհացնելու համար: Դուք պետք է կարդաք ենթակաների ընթացիկ ծանրաբեռնվածությունը և անձնական պարտավորությունները, որպեսզի թիմի կառուցումից հետո մարդիկ ստիպված չլինեն աշխատել ժամերից դուրս:
3. Թեմայի ընտրություն... Կարևոր է, որ ծրագիրը հետաքրքիր և զվարճալի լինի, և որ այն դուր գա բոլոր մասնակիցներին: Ոչ մի ձանձրալի ներկայացում և դասախոսություն, ամեն ինչ պետք է տեղի ունենա խաղային ձևով, կարծես ձեր առջև ոչ թե մեծահասակների, այլ երեխաների խումբ է:
4. Վերաբերվում է... Համոզվեք, որ աշխատողները ունեն այն, ինչ ունեն: Ավելի լավ է որոշ օրիգինալ հյուրասիրություններով հանդես գալ, որպեսզի այն նաև ուրախացնի բոլոր մասնակիցներին:
5. Բոլորը հավասար են... Թիմ ստեղծելու սցենարի շուրջ մտածելիս կենտրոնացեք այն բանի վրա, որ բոլոր մասնակիցները լինեն նույն մակարդակի վրա ՝ անկախ դիրքից: Դրա շնորհիվ նրանք կկարողանան հանգստանալ և կապ հաստատել:
6. Մարտահրավեր... Դժվար է պատկերացնել, թե ինչն է ավելի լավ կարող հավաքել թիմին, քան ընդհանուր գաղափարը, խնդիրը կամ նպատակը: Կարևոր է ընտրել այնպիսի խնդիր, որը դրդի մասնակիցներին ցույց տալ իրենց լիարժեք կարողությունները: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս ընտրել անսովոր մրցանակ և որոշ հետաքրքիր և նույնիսկ հումորային պատիժ:
7. Արդյունք... Հասկանալու համար, թե ինչպես ավարտվեց թիմի կառուցումը, արժե անանուն հարցում անցկացնել հաջորդ օրը: Սա հնարավորություն կտա հետագայում էլ ավելի լավ պլանավորել նման իրադարձություն:

Թիմի կառուցում - փակ խաղեր

Գոյություն ունեն հսկայական թվով ժամանցի տարբերակներ, որոնք հարմար են փակ միջավայրերի համար.

1. 1995 -ին գերմանական Հայնեկեն հանդես եկավ «Երկխոսություն մթության մեջ» հետաքրքիր դասընթացով, որը հիմնված է այն փաստի վրա, որ մարդիկ գտնվում են սենյակում լիակատար մթության մեջ և կատարում են տարբեր առաջադրանքներ, օրինակ ՝ հագուստ փոխելը, շինարարական հավաքածուի հավաքումը, կամ լուծել որևէ այլ խնդիր: Դրա շնորհիվ մարդիկ սկսում են ավելի լավ զգալ և հասկանալ միմյանց:
2. Թույլ է տալիս թիմի կառուցման խաղեր ՝ կապված հետախուզության հետ: Օրինակ, «Մաֆիան» շատ տարածված է, բայց կարող եք նաև կազմակերպել խաղ «Ինչ? Որտե՞ղ: Երբ?".
3. Entertainվարճալի խաղ, որը ոչ միայն ստիպում է մտածել և գալ ընդհանուր լուծման, այլ նաև մեծ հաճույք է պատճառում ՝ «Հարյուրը մեկին»: Նպատակն է գուշակել առաջարկվող հարցերին սովորական մարդկանց ամենատարածված պատասխանները:
4. Կանանց թիմում կարող եք անցկացնել խոհարարական մենամարտեր և կարող եք ընտրել աշխարհի տարբեր խոհանոցներից: Դա կլինի և՛ մրցույթ, և՛ պատրաստ բանկետի հյուրասիրություն:
5. Թիմ կառուցելու համար կարող եք նաև ընտրել հանրաճանաչ KVN- ը: Թիմը բաժանված է թիմերի, որոնք մրցում են տարբեր մրցումներում: Հնարավորության դեպքում կարող եք հրավիրել KVN- ի պրոֆեսիոնալ մասնագետների, ովքեր կօգնեն ձեզ: Կարող եք նաև օգտագործել վերջերս հանրաճանաչ Stand-Up- ը:

Արվեստի թիմի կառուցում

Համատեղ աշխատանքի խնդիրն է համատեղ ջանքերով ստեղծել այնպիսի պատկեր, որը կարող է դառնալ ոչ միայն գրասենյակի ձևավորում, այլև ընկերության թալիսման: Ստեղծագործ թիմ ստեղծելը կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

1. Հսկայական չափի ընդհանուր պատկերի ստեղծում, որը բաղկացած է առանձին բեկորներից: Թիմը բաժանված է թիմերի, որոնցից յուրաքանչյուրը ստանում է ցանկալի չափի կտավի մասեր: Սյուժեն և մանրամասները ընտրված են յուրաքանչյուր տարրի համար: Հետագայում բոլոր մասերը միավորվում են մեկ կտավի մեջ:
2. Աշխատակիցները բաժանված են թիմերի, և նրանք պետք է ստեղծեն իրենց սեփական պատկերը: Նրանք կարող են միավորվել ընդհանուր թեմայով կամ ունենալ իրենց սեփական սյուժեն: Դուք կարող եք մրցույթ անցկացնել լավագույն կտավի համար, կամ պարզապես ստեղծել ցուցահանդես:

Թիմի ստեղծում - որոնում

Վերջերս տարբեր որոնումներ էին իրենց ժողովրդականության գագաթնակետին, և սա հիանալի հնարավորություն է աշխատակիցների համար ծայրահեղ իրավիճակում միմյանց ստուգելու և մտերմանալու: Թեստերի ստեղծման առաջադրանքները շատ տարբեր են, և դրանք օգնում են բացահայտել թաքնված առաջնորդներին, բացահայտել հնարավոր հակամարտությունները և հասկանալ, թե ով չի ընդունում թիմային աշխատանքը: Ավելի լավ է ընտրել պատմական և արկածային որոնումներ, բայց ավելի լավ է հրաժարվել տարբեր սարսափ պատմություններից, քանի որ ոչ բոլոր մարդիկ են պատրաստ բացահայտել իրենց վախերը:

Թիմի կառուցում - կոնստրուկտոր

Թիմի ստեղծման միջոցառման անցկացման տարբերակներից մեկը ներառում է մեծ դիզայների հավաքածու: Եթե ​​թիմում չկան արհեստավորներ, որոնք կարող են ինքնուրույն պատրաստել կոնստրուկտորի տարրերը, օրինակ ՝ արկղերից կամ պոլիստիրոլից, հակառակ դեպքում ավելի լավ է թիմի կառուցումը վստահել մասնագետներին: Մեկ այլ տարբերակ `մասնակիցներին տրամադրել տարբեր նյութեր, և նրանք իրենք են կառուցելու կառույցը: Արդյունքում հաղթում է ամենամեծ կամ օրիգինալ թիմ ունեցող թիմը:

Կորպորատիվ - թիմի ձևավորում

Modernամանակակից ընկերություններից շատերը հրաժարվում են ավանդական կորպորատիվ միջոցառումներից, որոնք ներառում են սննդի օբյեկտներ այցելելը, պարելը և երգելը, և գուցե նաև ինչ -որ սովորական մրցույթներ: Նորաձեւ է թիմաշինության կազմակերպումը, որն օգնում է ոչ միայն հանգստանալ ու զվարճանալ, այլեւ միավորել թիմը: Հետաքրքիր գաղափարներ կորպորատիվ միջոցառումների համար.

1. Ստեղծագործական սեմինարներ... Կան հսկայական թվով ոլորտներ, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատակիցների վերապատրաստման համար, օրինակ ՝ դա կարող է լինել նկարչություն, մոդելավորում, խոհարարություն, պար և այլն:
2. Մինի ուղևորություն... Աշխատակիցները, անշուշտ, ուրախ կլինեն, եթե մենեջերը կարճ ճանապարհորդություն կազմակերպի նույնիսկ հարևան քաղաք:
3. Տաղանդների շոու... Ստեղծագործ թիմերի կառուցումը միշտ հետաքրքիր է, օրինակ ՝ կարող եք հրավիրել յուրաքանչյուր անձի կամ բաժնի ՝ պատրաստելու իրենց համարը համերգի համար: