Ստուգեք՝ արդյոք ես կոնֆլիկտային մարդ եմ դեռահասների համար: Թեստ. Դուք կոնֆլիկտային մարդ եք: Ով է կոնֆլիկտային մարդ

Թեստ «Դու կոնֆլիկտային մարդ ես».

Հրահանգներ:Յուրաքանչյուր հարցի համար ընտրեք մեկ պատասխան, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր վարքագծին:

Հարցեր.

1 ... Հասարակական տրանսպորտում բարձրաձայն վեճ է սկսվել. Ինչպիսի՞ն է ձեր արձագանքը:

ա) չեմ մասնակցում.

բ) Ես հակիրճ հանդես եմ գալիս ի պաշտպանություն այն կողմի, որը ճիշտ եմ համարում.

գ) ակտիվորեն միջամտում եմ՝ դրանով իսկ «հրդեհ առաջացնելով ինձ վրա»։

2 ... Հանդիպումների ժամանակ (դասաժամերին) քննադատու՞մ եք։

ա) ոչ;

բ) միայն այն դեպքում, եթե ես դրա համար համոզիչ հանգամանքներ ունեմ.

գ) Ես քննադատում եմ ցանկացած պատճառով:

3. Հաճա՞խ եք վիճում ձեր ընկերների հետ:

ա) միայն այն դեպքում, եթե դրանք վիրավորված մարդիկ են.

բ) միայն սկզբունքային հարցերով.

գ) վեճերն իմ տարերքն են:

4. Տանը ճաշի համար մատուցվում էր աղի աղած ուտեստ։ Ինչպիսի՞ն է ձեր արձագանքը:

ա) Ես փոթորիկ չեմ բարձրացնի մանրուքների պատճառով.

բ) լուռ վերցրեք աղաման;

գ) Ես չեմ զերծ մնա մեկնաբանություններից.

5 ... Եթե ​​դուք ոտք եք դնում փողոցում, տրանսպորտում.

ա) վիրավորողին վրդովմունքով եմ նայելու.

բ) չոր դիտողություն կանեմ.

գ) Առանց վարանելու արտահայտվելու եմ արտահայտություններով.

6 ... Եթե ​​ձեր մտերիմներից մեկը գնել է այնպիսի իր, որը ձեզ դուր չի եկել.

ա) ոչինչ չեմ ասի.

բ) Կսահմանափակվեմ մի կարճ նրբանկատ դիտողությամբ.

գ) Ես սկանդալ կանեմ.

7 ... Վատ հաջողություն վիճակախաղում. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում այս հարցին:

ա) Ես կփորձեմ անտարբեր թվալ, բայց ինքս ինձ խոսքս կտամ՝ այլևս երբեք

մասնակցել դրան;

բ) Չեմ թաքցնի իմ նյարդայնությունը, բայց կատարվածին հումորով կվերաբերվեմ՝ խոստանալով վերցնել

վրեժխնդրություն;

գ) պարտվելը երկար ժամանակ կփչացնի տրամադրությունը։

Դասարան:

Հաշվեք ձեր ընդհանուր միավորը:

20-28 միավորից.Դուք նրբանկատ և խաղաղ եք, խուսափում եք կոնֆլիկտներից և վեճերից, խուսափում եք կրիտիկական իրավիճակներից՝ աշխատավայրում և տանը։ Միգուցե դա է պատճառը, որ երբեմն քեզ պատեհապաշտ են անվանում։

10-18 միավորից.Դուք համարվում եք կոնֆլիկտային մարդ։ Բայց իրականում բախվում ես միայն այն ժամանակ, երբ այլ ելք չկա ու բոլոր միջոցները սպառված են։ Միևնույն ժամանակ, մի՛ դուրս եկեք կոռեկտության շրջանակներից, ամուր պաշտպանեք ձեր կարծիքը։ Այս ամենը հարգանք է ներշնչում ձեր հանդեպ։

Մինչև 8 միավոր:Կոնֆլիկտներն ու վեճերը ձեր տարերքն են։ Սիրեք քննադատել ուրիշներին, բայց մի հանդուրժեք քննադատությունը ձեր հասցեին։ Ձեր կոպտությունն ու անզուսպությունը վանում է մարդկանց։ Ձեզ հետ դժվար է թե՛ աշխատավայրում, թե՛ տանը։ Փորձեք հաղթահարել ձեր բնավորությունը:

Թեստը վերցված է «Հոգեբանական թեստերի ժողովածու» գրքից / Կազմող՝ Լ.Ա.

ԹԵՍՏ «Ստանդարտ՝ ոչ ստանդարտ ուսուցիչ».

Զորավարժություններ.Նշված են անձնական և գործնական որակները, որոնց ուսուցիչը հանդիպում է իր աշակերտների հետ: Նշեք «+»-ով այն հատկանիշները, որոնք ձեզ դուր են գալիս ուսանողների մեջ, իսկ «-»-ով այն, ինչ ձեզ դուր չի գալիս նրանց մեջ.

1.Կարգապահ.

2. Կազմակերպված.

3. Անհավասար հաջողակ.

4. Նոկաուտ ընդհանուր տեմպից.

5. Էրուդիտ.

6. Վարքով տարօրինակ, անհասկանալի։

7. Կարողանում է աջակցել ընդհանուր գործին:

8. Կայուն նվաճող.

9. Զբաղված է սեփական գործով։

10. Արագ, ճանճից բռնած:

11. Չի կարողանում շփվել, կոնֆլիկտ.

12. Անհասկանալի դիտողություններով դասարանից դուրս թռնելը.

13. Հաճելի է զրուցել:

14. Երբեմն նա դանդաղաշարժ է, երբեմն չի կարողանում հասկանալ ակնհայտը։

15. Քեզ համար պարզ է, հասկանալի է մտքերդ արտահայտելը։

16. Միշտ չէ, որ պատրաստ է ենթարկվել մեծամասնությանը կամ պաշտոնական ղեկավարությանը

Ի՞նչ գումարած կամ մինուս նշաններ ունեք ավելի շատ՝ զույգ թվերի, թե կենտ թվերի վրա: Եթե ​​կան ավելի շատ «տարօրինակ պլյուսներ», մենք շնորհավորում ենք ձեզ.

Փորձարկում

Մանկավարժական արդարադատություն

Հարց:

1. Դասարանում դուք նշանակում եք ղեկավարին.

ա) ուսանող, ով ընկերներ է ուսուցիչների հետ

բ) լավ սովորող ուսանող

գ) լավ առաջնորդի որակներ ունեցող ուսանող

2. Դասարանում ամենաշատը դուք գովաբանում եք.

Ա) նրանք, ովքեր ընկերներ են ուսուցչի հետ, պատմում են նրանց ամեն ինչ

Բ) նրանք, ովքեր լավ են սովորում, ովքեր ունեն բարձր արդյունքներ

Գ) ով շատ է ջանում՝ անկախ ջանքերի արդյունքից

3. Բաց դասերին դուք կվստահեք ամենապատասխանատուներին.

ա) լավ սովորողին, ով կսովորի

բ) լրացուցիչ աշխատեք աղքատ ուսանողների հետ, որպեսզի նրանք նույնպես կարողանան իրենց դրսևորել

գ) նա, ում ծնողները ցանկանում են, որ իրենց երեխաները ելույթ ունենան

4. Երբ դու բացակայում էիր, դասարանում ապակի են կոտրել։

ա) դասարանի ակտիվի հետ կխոսես բոլորի հետ, նրանք, ընկերակցելով ուսուցչի հետ, ամեն ինչ կպատմեն.

բ) խոսեք նրանց հետ, ում կասկածում եք անձամբ

գ) խրախուսել նրանց խոստովանել, պատմել ուսանելի պատմություն և խոստանալ չպատժել մեղավորներին

5. Դասարանում կա մի աշակերտ, ում հետ դու կոնֆլիկտի մեջ ես ու չես կարող հանդուրժել նրան։ Դուք:

ա) ազատվեք նրանից, մինչև նա տեղափոխվի այլ դասարան (դպրոց)

բ) կիրառել խիստ միջոցներ և շտկել դրա որակները, վերակրթել

6. Ուսուցչի սենյակում զվարճալի դեպք են պատմում մեկ այլ ուսուցչի հետ

ա) ծիծաղում ես բոլորի հետ

բ) դիտողություն անել ուսուցիչներին ծաղրի անթույլատրելիության մասին

գ) լռիր, չես ծիծաղի, փորձիր թեման փոխել

7. Ծնողները կարծում են, որ դուք տնային կենդանիներին ավելի բարձր գնահատականներ եք տալիս.

ա) դուք չեք արձագանքում, թող մտածեն, թե ինչ են ուզում

բ) ծնողական ժողովում դուք կփորձեք վիճարկել բոլոր գնահատականները

գ) հրավիրեք այդ ծնողին դիտելու դասերից մեկը

Դասարան:

Ա - 0 միավոր

B - 1 միավոր

B - 3 միավոր

0-ից 6-Դուք հոգեբանի օգնության կարիք ունեք։ Դուք չեք հասկանում ձեր մանկավարժական սխալները. Երեխաները ձեզ «հանդուրժում են», երբեմն վախենում են

7-ից 12-ը-Դուք միշտ չէ, որ արդար եք կրթության, դաստիարակության գործընթացում։ Դուք կարող եք փոխհատուցել ձեր որոշ սխալները՝ հասկանալով երեխաներին, նրանց մոտիվացիան

13-ից 16-ը-Դուք օրինակ եք մեր ժամանակի շատ ուսուցիչների համար, բայց պետք է կատարելագործվել, քանի որ աշխարհը փոխվում է ամեն օր, և դուք պետք է հետևեք արդիականությանը: Փորձեք չշտապել գործել, և այդ դեպքում ձեր գործողություններն ավելի արդար կլինեն երեխաների նկատմամբ։

17-ից 21-ը-Դուք հիանալի եք զգում բոլոր իրավիճակները։ Դուք լավ զարգացած արդարության զգացում ունեք։ Պարզապես աշխատեք այլ ուսուցիչներին դասախոսություն չանել, թող ձեր լուռ օրինակով «մեծանան»։

ՓորձարկումԴուք ենթարկվո՞ւմ եք սթրեսի:

մշակվել է Բոստոնի համալսարանի բժշկական կենտրոնի հոգեբանի կողմից: Հարցերին անհրաժեշտ է պատասխանել՝ ելնելով նրանից, թե որքան հաճախ են այդ պնդումները ճիշտ ձեզ համար։ Դուք պետք է պատասխանեք բոլոր կետերին, նույնիսկ եթե այս հայտարարությունը ձեզ ընդհանրապես չի վերաբերում:

1. Դուք օրական առնվազն մեկ տաք կերակուր եք ուտում։

2. Դուք քնում եք 7-8 ժամ շաբաթական առնվազն չորս անգամ։

3. Դուք անընդհատ զգում եք ուրիշների սերը և դրա դիմաց տալիս եք ձեր սերը։

4. 50 կիլոմետրի ընթացքում դուք ունեք առնվազն մեկ մարդ, ում վրա կարող եք հույս դնել:

5. Դուք մարզվում եք շաբաթական առնվազն երկու անգամ քրտնելու համար։

6. Դուք օրական կես տուփից պակաս ծխախոտ եք ծխում։

7. Դուք շաբաթական ոչ ավելի, քան հինգ բաժակ ալկոհոլային խմիչք եք օգտագործում։

8. Ձեր քաշը համապատասխանում է ձեր հասակին:

9. Ձեր եկամուտը լիովին բավարարում է ձեր հիմնական կարիքները:

10. Ձեզ աջակցում է ձեր հավատքը։

11. Դուք պարբերաբար զբաղվում եք ակումբային կամ հասարակական գործունեությամբ։

12. Դուք շատ ընկերներ ու ծանոթներ ունեք։

13. Դուք ունեք մեկ կամ երկու ընկեր, որոնց լիովին վստահում եք։

14. Դուք առողջ եք։

15. Դուք կարող եք բացահայտ արտահայտել ձեր զգացմունքները, երբ ինչ-որ բանի համար զայրացած կամ անհանգստացած եք:

16. Դուք պարբերաբար քննարկում եք այն մարդկանց հետ, ում հետ ապրում եք, ձեր խնդիրները տանը։

17. Շաբաթը գոնե մեկ անգամ ինչ-որ բան եք անում պարզապես զվարճանալու համար:

18. Դուք կարող եք արդյունավետ կազմակերպել ձեր ժամանակը։

19. Դուք օրական օգտագործում եք ոչ ավելի, քան երեք բաժակ սուրճ, թեյ կամ այլ կոֆեին պարունակող ըմպելիքներ։

20. Ամեն օրվա ընթացքում որոշ ժամանակ ունես քեզ համար։

Համապատասխան միավորով առաջարկվում են հետևյալ պատասխանները.

– գրեթե միշտ - 1;

- հաճախ - 2;

- երբեմն - 3;

– գրեթե երբեք - 4;

- երբեք - 5.

Այժմ գումարեք ձեր պատասխանների արդյունքները և ստացված թվից հանեք 20 միավոր։

Եթե ​​դուք մուտքագրել եք 10 միավորից պակաս,ապա դուք կարող եք երջանիկ լինել, եթե անկեղծորեն պատասխանեք՝ դուք գերազանց դիմադրություն ունեք սթրեսային իրավիճակներին և մարմնի վրա սթրեսի ազդեցությանը, անհանգստանալու ոչինչ չունեք:

Եթե ​​ձեր ընդհանուր թիվըգերազանցել է 30 միավորը, սթրեսային իրավիճակները զգալի ազդեցություն են թողնում ձեր կյանքի վրա, և դուք այդքան էլ չեք դիմադրում դրանց։

Եթե ​​դուք մուտքագրել եք ավելի քան 50 միավոր, Դուք պետք է լրջորեն մտածեք ձեր կյանքի մասին՝ ժամանակն է արդյոք փոխել այն։ Դուք շատ խոցելի եք սթրեսի նկատմամբ։

Եվս մեկ նայեք թեստի հայտարարություններին: Եթե ​​որևէ հայտարարության ձեր պատասխանը ստանում է 3 և ավելի միավոր, փորձեք փոխել ձեր վարքագիծը այս կետի համաձայն, և սթրեսի հանդեպ ձեր խոցելիությունը կնվազի: Օրինակ, եթե ձեր միավորը 19-ի համար 4 է, փորձեք օրական սովորականից առնվազն մեկ բաժակ սուրճ խմել:

Սկսեք ինքներդ ձեզ ավելի ուշադիր նայել հիմա, ոչ թե երբ շատ ուշ է:

Ինքն իրեն զսպելու կարողությունը արժեքավոր հատկություն է, բայց ոչ բոլորն ունեն դա։ Գիտե՞ք ինչպես զսպել ինքներդ ձեզ և չմտնեք բաց կոնֆլիկտների մեջ։ Այս թեստը կօգնի ձեզ պարզել այն:

1. Տրանսպորտում սկանդալ է սկսվում. Ինչպե՞ս կարձագանքեք դրան։

ա) դու երբեք դրան չես մասնակցի` 3 միավոր.

բ) միջամտելով կպաշտպանեք տուժողին՝ 2 միավոր;

գ) ակտիվորեն մասնակցել դրան` 1 միավոր.

2. Ընդհանուր ժողովում վերադասին կքննադատե՞ք։

ա) ոչ - 3 միավոր;

բ) կախված հանգամանքներից՝ 2 միավոր.

գ) կքննադատեք՝ 1 միավոր.

3. Տեսնում եք, որ շեֆը ընդհանրապես չգիտի, թե ինչպես կառավարի իր պաշտոնը։ Նա ավելորդ առաջադրանքներ է տալիս ցանկացածին։ Ինչպե՞ս կարձագանքեք ստեղծված իրավիճակին։

ա) առաջարկեք փոփոխություններ, եթե ձեզ աջակցում են՝ 2 միավոր.

բ) իրավիճակը վերցրեք ձեր ձեռքը` 1 միավոր.

գ) վախեցեք աշխատանքը կորցնելուց՝ 3 միավոր.

4. Որքա՞ն հաճախ եք վիճում միմյանց հետ:

ա) միայն այն դեպքում, երբ նրանք ձեզանից չեն վիրավորվում, և հարաբերությունները չեն վատանում՝ 2 միավոր.

բ) վիճել միայն կարևոր հարցերի շուրջ՝ 3 միավոր.

գ) վիճել ոչ միայն նրանց, այլեւ այլ մարդկանց հետ՝ 1 միավոր։

5. Կկարոտե՞ք մի մարդու, ով փորձում է առանց հերթի հասնել վաճառասեղանին:

ա) փորձեք հետևել նրան՝ 1 միավոր;

բ) կվրդովվեք, բայց ոչ բարձրաձայն՝ 3 միավոր;

գ) բացահայտ արտահայտեք ձեր վրդովմունքը՝ 2 միավոր.

6. Ձեր ընկերը սարսափելի պարտվող է, շուտով նա պատրաստվում է կատարել մեկ այլ ոչ ամբողջովին խելացի արարք։ Ինչպե՞ս եք կանգնեցնում նրան:

ա) փորձեք տարհամոզել նրան՝ 2 միավոր.

բ) դուք նրան պատրանքներով կսնուցեք՝ ասելով, որ նա հիանալի աշխատանք կկատարի՝ 3 միավոր;

գ) արտահայտիր այն ամենը, ինչ մտածում ես նրա մասին՝ 1 միավոր:

7. Տուն գնալիս հանդիպում ես ծխող դեռահասների խմբի։ Ինչպե՞ս կարձագանքեք նրանց։

ա) լռել՝ 3 միավոր;

բ) կշտամբել նրանց՝ 1 միավոր;

գ) մեկնաբանություն անել՝ 2 միավոր.

8. Խանութում դուք նկատում եք, որ ձեզանից ավելի շատ գումար են գանձել, քան անհրաժեշտ է։ Ինչպե՞ս եք արձագանքում:

ա) այլևս երբեք չգնալ այս խանութ - 3 միավոր.

գ) մեծ սկանդալ սարքել՝ 1 միավոր.

9. Հանգստավայրում ձեր հյուրանոցի ադմինիստրատորն ընդհանրապես չի կատարում իր պարտականությունները։ ի՞նչ եք անելու։

ա) դուք կլռեք, քանի որ ձեր վրդովմունքը ոչինչ չի տա՝ 3 միավոր;

բ) բողոքեք նրա մասին ձեր վերադասներին՝ 1 միավոր.

գ) կհանեք ձեր դժգոհությունը սպասուհուց՝ 2 միավոր։

10. Ձեր ամուսնու (կնոջ) հետ վեճի ժամանակ դուք հասկանում եք, որ նա (ա) ճիշտ է (ա): ի՞նչ եք անելու։

ա) սխալը չընդունել՝ 1 միավոր.

բ) ընդունեք, որ սխալվել եք՝ 3 միավոր;

գ) որոշիր, որ եթե խոստովանես, հիմար տեսք կունենաս՝ 2 միավոր։

Հաշվիր հավաքած միավորների քանակը։

Դուք ունեք 30-ից 25 միավոր: Ձեզ կարելի է անվանել շատ նրբանկատ և բացարձակապես ոչ կոնֆլիկտային մարդ։ Դուք նախընտրում եք բոլոր կոնֆլիկտային իրավիճակները կարգավորել բանակցությունների միջոցով։ Ձեզ շրջապատողների համար կարելի է հաճելի մարդ անվանել, ով միշտ պատրաստ է անհրաժեշտության դեպքում օգնել։ Ձեզ համար շատ կարևոր է հարգանքը չկորցնել ընկերների և ընտանիքի աչքում։

Դուք ունեք 24-ից 19 միավոր: Ձեզ կարելի է անվանել չափավոր կոնֆլիկտային մարդ, քանի որ եթե տեսնեք, որ ինչ-որ տեղ ձեր հանդեպ անարդար են վարվել, ապա անպայման կբարձրաձայնեք այս մասին։ Եթե ​​անգամ ձեր կարիերան վտանգված է, դուք չեք լռի ու կպաշտպանեք ձեր տեսակետը մինչև վերջ։ Դրա համար դուք հարգված եք ձեր շրջապատի կողմից:

Դուք ունեք 18-ից 13 միավոր: Դուք չեք կարող ապրել խաղաղության մեջ: Եթե ​​նրանք չեն վիճում ձեզ հետ և չեն սկանդալ անում, դուք ինքներդ դրա պատճառն եք գտնում, որն ավելի վատ է, դուք հեշտությամբ կարող եք զրոյից սկանդալ սարքել։ Որպես կանոն, այս կերպ դուք ազատում եք կուտակված էներգիան։ Շատ քննադատաբար եք տրամադրված և անընդհատ ինչ-որ բանից դժգոհ եք։ Միգուցե իմաստ ունի ձեր էներգիան ուղղել դրական, ստեղծագործական ուղղությամբ:

Դուք ունեք 12 կամ պակաս միավոր: Դուք կործանարար էներգիա ունեք։ Ձեր ուղղությամբ ամենափոքր քննադատությունը կամ անզգույշ արտասանված խոսքը սպառնում է խոսողին մեծ անախորժություններով: Դուք ունակ եք այրել ձեր հակառակորդին մի հայացքով: Մնում է միայն գուշակել, թե ինչի ես ընդունակ։ Շատերը վախենում են քեզնից, իսկ նրանք, ովքեր գիտեն քո բնավորության մասին, փորձում են հեռու մնալ քեզնից և չհայտնվել քո աչքից։ Այս տեմպերով դուք կարող եք կորցնել այն ընկերներին, որոնք դեռ ունեք:

Այս գիրքը թեստերի եզակի հավաքածու է, որը կօգնի ձեզ որոշել, թե որքան հեշտությամբ եք ինտեգրվում թիմին, գիտեք արդյոք, թե ինչպես հարաբերություններ հաստատել ձեր գործընկերների և ղեկավարության հետ, ինչպես նաև, թե որքան իմաստուն եք դուք որպես առաջնորդ: Մեր գրքի շնորհիվ դուք վերջապես կարող եք օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ ձեզ և բացահայտել բնավորության ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական գծերը: Դե, ապա հաջողությամբ բարելավվեք:

* * *

Գրքի տրված ներածական հատվածը Աշխատանքային հարաբերություններ. Հոգեբանական թեստեր բոլոր առիթների համար (V.I. Umnov, 2013)տրամադրված է մեր գրքի գործընկեր Լիտեր ընկերության կողմից:

Դուք կոնֆլիկտային մարդ եք:

Առաջարկվող պատասխանների տարբերակներից ընտրեք ձեզ համար առավել ընդունելի տարբերակը։

1. Պատկերացրեք, որ հասարակական տրանսպորտում կամ շուկայում վեճ է տեղի ունենում։ Դուք:

ա) մի խանգարեք.

բ) միջամտեք և բռնեք նրա կողմը, ով ձեր կարծիքով իրավացի է.

գ) երբեք չես անցնի և մինչև դառը վերջ կսկանդալես:

2. Երբ մասնակցում եք հանդիպման, դուք.

ա) երբեք մի մտեք առաջարկություններով և քննադատությամբ.

բ) երբեմն խոսել ինչ-որ պատճառով.

գ) անընդհատ քննադատել և բարձրաձայնել.

3. Ձեր ղեկավարն առաջարկում է բարեփոխումների կամ աշխատանքի ծրագիր, որը, ըստ Ձեզ, բոլորովին անօգուտ է և ոչ պատշաճ կերպով կազմված: Դուք:

ա) առաջարկեք ձեր ծրագիրը միայն այն դեպքում, եթե վստահ եք, որ ուրիշները կաջակցեն ձեզ.

բ) ձեր ամբողջ ուժով առաջ եք մղելու ձեր ծրագիրը՝ պաշտպանելով ձեր կարծիքը.

գ) երբեք առաջարկներով չեք գնա՝ հիշելով, որ նախաձեռնությունը պատժելի է։

4. Ձեզ դուր է գալիս վիճել, բանավիճել.

ա) միայն մտերիմ ընկերների հետ.

բ) ընդհանրապես՝ ոչ, բայց եթե հարցը կարևոր է ու լուրջ, ապա ինչու ոչ;

գ) սիրեք այս գործը, վիճեք բոլորի հետ և ցանկացած պատճառով:

5. Դուք հերթ եք կանգնել, և ինչ-որ մեկը ձեզանից առաջ է բարձրանում, դուք.

ա) հրել լկտի մարդուն և սողալ նրանից առաջ.

բ) բարկացիր, բայց ցույց մի տուր.

գ) գրեթե բռունցքներով շտապում եք նրա վրա:

6. Եթե ինչ-որ մեկի պլանի ճակատագիրը կախված է ձեր կարծիքից, և միևնույն ժամանակ այն աշխատակցի, ով առաջարկել է այս պլանը, դուք.

ա) փորձեք հնարավորինս օբյեկտիվ խոսել նախագծի մասին, նշել ինչպես առավելությունները, այնպես էլ թերությունները.

բ) նշեք միայն արժանիքները՝ ակնարկելով, որ լավ կլիներ ինչ-որ բան փոփոխել.

գ) քննադատել ուժեղ և հիմնական, որպեսզի հաջորդ անգամ դա հուսահատեցնող լինի:

7. Ձեր կողակիցը անընդհատ բղավում է ձեզ ավելորդ վատնման համար, մինչդեռ նա (ը) միևնույն ժամանակ ծախսում է ձեր վաստակած գումարը, այլ ոչ թե ամենաանհրաժեշտ բաների վրա։ Եվ բացի այդ, նրան լկտիաբար հետաքրքրում է ձեր կարծիքը գնումների վերաբերյալ: Դուք:

ա) ուրախացեք նրա հետ (նրա հետ);

բ) որքան հնարավոր է քննադատել գնումը.

գ) չհոգնել այս մասին վիճաբանություն անելուց.

8. Մոտ տասը տարեկան տղան ձեր վրա ծխախոտ է «կրակում». Դուք:

ա) տվեք, ասում են, «թող ծնողներն անհանգստանան իրենց համար».

բ) բարոյական մի բան արեք, ինչպիսին է «ամոթ ձեզ, հավանաբար ռահվիրա եք»;

գ) եթե մարդիկ ավելի շատ լինեին, նրանք կբղավեին, կվիճեին.

9. Վաճառողը խաբել է քեզ, դու.

ա) զայրացած վերցրեք մի տոպրակ մթերքներով և դուռը շրխկացնելով հեռացեք՝ քթի տակ մրմնջալով «Անիծյալ, խանութ չէ» պես մի բան.

բ) պնդել, որ նա նորից վերահաշվարկի գումարը.

գ) այստեղ դու շրջվում ես, ճչում ու բռունցքներդ թափահարում սրտանց։

10. Ադմինիստրատորը (հյուրանոց, հանգստյան տուն), փոխանակ իր գործով զբաղվելու, զբաղվում է կողմնակի գործերով, դուք.

ա) դու կլռես, միեւնույն է, քո պնդումները դժվար թե ինչ-որ բան փոխեն.

բ) սկսեք բողոքել նրանից, որտեղ հնարավոր է, պետք է վրեժխնդիր լինել.

գ) չարություն պոկել մաքրուհիների և մատուցողուհիների վրա:

11. Դուք վիճում եք երեխայի հետ եւ վերջում հասկանում եք, որ նա իրավացի է։ Դուք:

ա) մինչև վերջ պնդելու եք ձեր կարծիքը.

բ) ընդունեք, որ սխալվել եք.

Յուրաքանչյուր պատասխանի համար «ա» սահմանեք ինքներդ 4 միավոր.

«բ» պատասխանի համար՝ ըստ 2 միավոր.

«in» պատասխանի համար. 0 միավոր։

Այժմ հաշվեք ձեր ստացած միավորները:

Եթե ​​դուք ստանում եք 30-ից 40 միավոր,դա նշանակում է, որ դու քիչ թե շատ նրբանկատ մարդ ես։ Բացասաբար վերաբերվեք կոնֆլիկտներին, հնարավորության դեպքում փորձեք խուսափել դրանցից: Դուք գիտեք, թե ինչպես գտնել փոխզիջում: Բայց այնուհանդերձ, երբ ընկերներդ կամ գործընկերները քո օգնության կարիքն ունեն՝ արտահայտված քննադատության մեջ, դու միշտ չես կարող այն տրամադրել: Չե՞ք կարծում, որ արժե մի փոքր ավելի շիտակ լինել:

Եթե ​​ունեք 15-ից 29 միավոր,ուրեմն դու բավականին կոնֆլիկտային մարդ ես։ Բայց, այնուամենայնիվ, թիմում դու դեռ հարգանք ես վայելում։ Երբեմն դուք արտահայտում եք ձեր կարծիքը՝ հաշվի չառնելով այն փաստը, որ դա կարող է վիրավորել կամ վիրավորել մեկին։

Եթե ​​դուք վաստակել եք 10-ից 14 միավոր,ուրեմն դու սողացող բանավիճող ես ու ծայրահեղ կոնֆլիկտային մարդ։ Քեզ հաց մի՛ տուր վիճելու ու սկանդալացնելու համար։ Անընդհատ վիճում եք ինչ-որ մեկի հետ, և ամեն անգամ փորձում եք ձեր կարծիքը պարտադրել՝ անկախ նրանից՝ ճիշտ եք։ Դու նույնիսկ շոյված ես, որ քեզ քո աչքին կռվարար են ասում։ Հավանաբար արժե մտածել, թե արդյոք դուք թերարժեքության բարդույթ ունեք։

Եվ հիմա, երբ պարզել եք, թե որքան եք սիրում վիճել և վիճել, կարող եք անցնել ինքնաբավության հաջորդ փուլին` պարզելու, թե ինչպես կարող եք հեշտությամբ և արագ ընտելանալ նոր միջավայրին և նոր ընկերությանը: Չէ՞ որ յուրաքանչյուր աշխատակից ժամանակին նորեկ էր իր աշխատավայրում, կար ժամանակ, երբ նոր էր գալիս աշխատանք գտնելու և անծանոթ թիմում էր տիրապետում:

Եվ եթե դուք նոր եք սկսելու աշխատանք փնտրել, ապա ձեզ պարզապես անհրաժեշտ է անցնել հաջորդ թեստը՝ պարզելու համար, թե որքան հեշտությամբ կարող եք հարմարվել նոր թիմին:

Յուրաքանչյուր հարցի համար ընտրեք մեկ պատասխան:

1. Հասարակական տրանսպորտում վեճ է բռնկվել. Ինչ ես անում?

ա - մի խանգարեք;

բ - կարող եք միջամտել՝ բռնելով տուժողի կողմը.

v- Ես միշտ խանգարում եմ.

2. Հանդիպումների և կոնֆերանսների ժամանակ դուք քննադատո՞ւմ եք ղեկավարությանը սխալների համար:

ա - ոչ;

բ - կախված նրա նկատմամբ անձնական վերաբերմունքից.

գ - միշտ:

3. Ձեր ղեկավարը ներկայացնում է իր աշխատանքային պլանը, որը, ըստ Ձեզ, անհաջող է: Կառաջարկե՞ք ձեր ծրագիրը:

ա - եթե ուրիշները աջակցում են ձեզ, ապա այո;

բ - իհարկե;

v- ոչ

4. Սիրու՞մ եք վիճել ձեր գործընկերների, ընկերների հետ։

ա- միայն նրանց հետ, ովքեր վիրավորված չեն;

բ- այո, բայց միայն սկզբունքային հարցերով;

v- այո, բոլորի հետ և ցանկացած պատճառով:

5. Ինչ-որ մեկը փորձում է ձեզնից առաջ անցնել կրթաթոշակի կամ աշխատավարձի համար:

ա- մտածելով, որ դու նրանից վատը չես, փորձում ես շրջանցել հերթը.

բ- վրդովված, բայց ինքներդ ձեզ;

v-- բացահայտ արտահայտեք ձեր վրդովմունքը.

6. Պատկերացրեք, որ նայում եք ձեր գործընկերոջ ռացիոնալացման առաջարկին, որն ունի համարձակ գաղափար, բայց նաև պարունակում է սխալներ: Դուք գիտեք, որ ձեր կարծիքը որոշիչ է լինելու։ ի՞նչ եք անելու։

ա - արտահայտվեք այս առաջարկի դրական և բացասական կողմերի մասին.բ - պատմեք առաջարկի առավելությունների մասին և խորհուրդ տվեք բեռ տալգաղափարը փորձելու հնարավորություն;v- միայն կքննադատեք.

7. Պատկերացրեք՝ ձեր սկեսուրը (կամ սկեսուրը) ձեզ անընդհատ պատմում է գումար խնայելու անհրաժեշտության, ձեր շռայլության մասին, և նա երբեմն թանկարժեք իրեր է գնում։ Նա ցանկանում է իմանալ ձեր կարծիքը վերջին գնման վերաբերյալ: Ի՞նչ ես ասում նրան:

ա - որ դուք հաստատում եք գնումը.

բ- որ այս բանն անհամ է.

գ - վիճել նրա հետ գնման պատճառով:

8. Հանդիպում եք դեռահասների, ովքեր օգտագործում են պիղծ արտահայտություններ և ծխում: Ինչպե՞ս եք արձագանքում:

ա- մի խանգարեք;

բ- նրանց դիտողություն անել;

v- եթե դա տեղի է ունենում հասարակական վայրում, ապա նախատեք նրանց.

9. Ռեստորանում կամ խանութում դուք նկատում եք, որ ձեզ խաբում են։ ի՞նչ եք անելու։

ա- մատուցողին թեյավճար մի տվեք, այլ վաճառողից փոփոխություն պահանջեքchu, նույնիսկ փոքր բաները;

բ - խնդրեք նրան նորից հաշվել. v- սկանդալ սարքել.

10. Դուք գտնվում եք հանգստյան տանը։ Վարչակազմը զբաղված է կողմնակի գործերով՝ չկատարելով իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները։ Սա զայրացնու՞մ է ձեզ:

ա- այո, բայց դու չես բարձրաձայնում;

բ- բողոքել նրանից;

գ - վերացրեք ձեր դժգոհությունը կրտսեր անձնակազմի նկատմամբ:

11. Դուք վիճում եք ձեր կրտսեր եղբոր կամ դեռահաս քրոջ հետ և համոզվում, որ նրանք ճիշտ են: Դուք ընդունում եք ձեր սխալը:

ա - այո;

բ- Ոչ;

Ապակոդավորիչ:

Պատասխանների գինը՝ «ա»՝ 4 միավոր, «բ»՝ 2 միավոր, «գ»՝ 0 միավոր։

Բանալի:

Մինչև 14 միավոր:

Դուք պատճառ եք փնտրում հակասությունների համար, որոնցից շատերը պարզապես մանր են: Սիրեք քննադատել միայն այն ժամանակ, երբ դա ձեզ հարմար է: Մտածեք, թե արդյոք ձեր վարքի հետևում թերարժեքության բարդույթ կա:

15-29 միավոր:

Ձեր մասին ասում են, որ դուք կոնֆլիկտային մարդ եք։ Դուք համառորեն պաշտպանում եք ձեր կարծիքը՝ անկախ նրանից, թե դա ինչպես է ազդում ձեր անձնական և աշխատանքային հարաբերությունների վրա։

30-44 միավոր:

Դուք նրբանկատ եք, հեշտությամբ խուսափում եք կոնֆլիկտային իրավիճակներից, ձգտում եք հաճելի լինել ուրիշների համար, բայց երբ նրանք օգնության կարիք ունեն, միշտ չէ, որ համարձակվում եք տրամադրել այն։ Գուցե դուք միայն ամեն ինչ եք պահանջում ուրիշներից։

Դիմում15

Հրահանգներ: Ձեզ խնդրում են պատասխանել 7 հարցի։ Յուրաքանչյուր հարց ունի երեք հնարավոր պատասխան: Ընտրեք մեկը, որը համապատասխանում է ձեզ:

1. Պատկերացրեք, որ հասարակական տրանսպորտում վեճ է սկսվել

բարձրացված տոնների վրա: Դուք:

ա) խուսափել միջամտությունից.

բ) կարող եք բռնել զոհի կամ իրավացի կողմը.

գ) միշտ միջամտեք և պաշտպանեք ձեր տեսակետը:

2. Հանդիպման ժամանակ (հանդիպում և այլն) քննադատո՞ւմ եք ղեկավարությանը սխալների համար:

բ) այո, բայց կախված նրա նկատմամբ քո անձնական վերաբերմունքից.

գ) դուք միշտ քննադատում եք ոչ միայն ձեր ղեկավարներին սխալների համար, այլ նաև

նրանք, ովքեր պաշտպանում են նրան:

3. Սիրու՞մ եք վիճել ձեր գործընկերների, ընկերների հետ։

ա) միայն այն դեպքում, եթե նրանք վիրավորված չեն, և այդ վեճերը չեն փչացնում ձեր

հարաբերություններ;

բ) այո, բայց միայն հիմնարար, կարևոր հարցերի շուրջ.

գ) դուք վիճում եք բոլորի հետ և ցանկացած պատճառով:

4. Տանը մատուցվել է անշաղ ուտեստ. Ձեր գործողությունները.

ա) դուք չեք նկատում նման մանրուք.

բ) լուռ վերցրեք աղաթափիչը;

գ) մի զերծ մնացեք մեկնաբանություններից և, հնարավոր է, հանդուգնորեն հրաժարվեք ուտելուց:

5. Փողոցում, տրանսպորտում ինչ-որ մեկը ոտքդ է ոտք դրել. Ձեր արձագանքը.

ա) վիրավորողին նայեք վրդովմունքով.

բ) չոր դիտողություն անել.

գ) արտահայտվել առանց վարանելու արտահայտությունների մեջ:

6. Ձեր մտերիմներից մեկը գնել է մի իր, որը ձեզ դուր չի եկել։ Դուք:

ա) լռել.

բ) սահմանափակվեք կարճ նրբանկատ մեկնաբանությամբ.

գ) սկանդալ սարքել փողի վատնման պատճառով.

7. Վատ հաջողություն վիճակախաղում. Ինչպե՞ս եք սա ընկալում։

ա) փորձեք լինել անտարբեր, բայց ձեր հոգու խորքում ձեր խոսքն տվեք՝ այլևս երբեք չմասնակցելու դրան.

բ) չեք թաքցնի ձեր զայրույթը, այլ հումորով կվերաբերվեք միջադեպին, խոստացեք վրեժ լուծել.

գ) առանց հաղթանակի տոմսը երկար ժամանակ կփչացնի տրամադրությունը։

Արդյունքների մշակում

«B» - 2 միավոր;

«C» - 0 միավոր:

Հաշվիր միավորների քանակը։ Եթե ​​մուտքագրել եք.

20-ից 28 միավոր -նրբանկատ եք, կոնֆլիկտներ չեք սիրում, խուսափում եք կրիտիկական իրավիճակներից։ Երբ դուք պետք է վեճի մեջ մտնեք, այն ժամանակ մտածում եք, թե ինչպես դա կազդի ձեր դիրքի կամ բարեկամության վրա: Դուք ձգտում եք հաճելի լինել ուրիշների համար;

10-ից 18 միավոր-Ձեր մասին ասում են, որ դուք կոնֆլիկտային մարդ եք, բայց իրականում բախվում եք միայն այն ժամանակ, երբ այլ ելք չկա, և բոլոր միջոցները սպառված են։ Դուք համառորեն պաշտպանում եք ձեր կարծիքը՝ անկախ նրանից, թե դա ինչպես է ազդում ձեր դիրքորոշման վրա՝ մնալով կոռեկտության շրջանակներում։ Այս ամենի համար դուք հարգված եք;

8 կամ պակաս միավոր -դուք պատճառ եք փնտրում վեճերի համար, որոնցից շատերն ավելորդ են, մանր: Սիրեք քննադատել, բայց միայն այն դեպքում, երբ դա ձեզ ձեռնտու է։ Դուք հակված եք պարտադրելու ձեր կարծիքը, նույնիսկ եթե վստահ չեք, որ ճիշտ եք։

Թեստ թիվ 11 Կոնֆլիկտում վարքագծի ռազմավարություն

Հրահանգներ: Ձեզ առաջարկվում է 15 հայտարարություն։ Փորձարկման մեթոդի յուրաքանչյուր կետ գնահատեք հետևյալ կերպ.

«Ընդհանրապես համաձայն չեմ» - 1 միավոր;

«Համաձայն չեմ» - 2 միավոր;

«Ավելի շուտ համաձայն եմ» - 3 միավոր;

«Համաձայն եմ» - 4 միավոր;

«Լիովին համաձայն եմ» - 5 միավոր:

1. Ես սկզբունքային մարդ եմ և երբեք չեմ փոխում իմ դիրքորոշումը։

2. Ինձ համար դժվար է պաշտպանել իմ դիրքը, նույնիսկ եթե հաստատ գիտեմ, որ ճիշտ եմ։

3. Ես շատ ժամանակ եմ ծախսում ընդհանուր լեզու գտնելու համար:

5. Ես արձագանքում եմ ուրիշների առաջարկին, բայց ինքս հակված չեմ նախաձեռնող լինելու։

6. Ես հաղթող եմ դուրս գալիս ցանկացած կոնֆլիկտից:

7. Ես խուսափում եմ սթրեսային իրավիճակներից, չնայած դա կարող է առաջացնել

վիրավորվել.

8. Ես վերանայում եմ իմ տեսակետը՝ քննարկման ժամանակ զգալով, որ սխալ եմ։

9. Ես շատ ժամանակ եմ տրամադրում ուրիշների խնդիրներին և հաճախ մոռանում եմ իմ մասին:

10. Ես հեշտությամբ համաձայնում եմ զիջել, եթե մյուսը նույնն է անում:

11. Ես շարունակում եմ վիճել այնքան ժամանակ, քանի դեռ զրուցակիցը ստիպված չի լինում ընդունել իմ տեսակետը։

12. Ես արդյունավետ արդյունքների եմ հասնում, երբ աշխատում եմ ավելի փորձառու գործընկերոջ ղեկավարությամբ:

13. Ես ուրախ եմ կողմերին հաշտեցնելու նախաձեռնությամբ:

14. Եթե դա մյուսին ուրախացնում է, ես նրան հնարավորություն եմ տալիս։

պնդել ձեր սեփական.

15. Հաճախ ես համաձայն եմ հենց առաջին պայմանին, որը հանգեցնում է հարաբերություններում խնդրի կարգավորմանը։

Արդյունքների մշակում

Քաղվածքի համարը նշող թվերի կողքին դրեք համապատասխան միավորը և հաշվարկեք դրանց գումարը։

Վարքագծի ռազմավարություն	# # Հայտարարությունների	Միավորների քանակը
Մրցակցություն
Խուսափում
Համագործակցություն
Հարմարվողականություն
Փոխզիջում

Կոնֆլիկտային իրավիճակում վարքագծի ռազմավարությունը համարվում է արտահայտված, եթե միավորների հանրագումարը գերազանցում է 10-ը։