Dauguma dirbantys piliečiai mūsų šalyje ir beveik visose pasaulio šalyse yra įpratę penkias dienas per savaitę vykti į gamybos vietą biure, gamykloje, lauke ir skirti dvi dienas. nuosavas poilsis. Tačiau kai kurios profesijos ir pramonės šakos reikia naudoti šešias dienas darbo savaitė .

Verta išsiaiškinti, kas skiriasi gamybos kalendorius 2018 m. darbo savaitė buvo suskirstyta į šešias dienas su viena oficialia poilsio diena.

Šio dokumento oficialaus rengimo ir teisėkūros patvirtinimo priežastys

Nepriklausomai nuo darbo laikotarpių skaičiaus, vartojama „penkios dienos“ arba „šešios dienos“, tik griežtas reglamentavimas oficialiu lygiu padeda aiškiai apibrėžti darbo ir poilsio dienas. Toks dokumentas rengiamas valstybės vadovybės lygiu ir priimamas kasmet.

Kitas kitų metų dokumentas priimtas 2017 metų spalio 14 dieną. Reguliavimo dokumentas darbo laiko apskaitos žiniaraščių formavimui tapo in tokiu atveju išleistas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.1250.

Tokio privalomo metinio dokumento formavimo teisėkūros lygmeniu bruožas yra griežtų taisyklių įgyvendinimas, kuris sudaro pagrindą formuoti gamybos grafikus kiekvienam bet kurios gamybos darbuotojui.

Verta atkreipti dėmesį į sąvoką „visi“. Tai reiškia, kad nutarimo nuostatų turi laikytis bet kokios struktūros, nepaisant nuosavybės formos.

Dažnai privačiose įmonėse, ypač priklausančiose mažų įmonių ir bendrų įmonių kategorijai, toks reikalavimas ne visada kreipk dėmesį. Nors laikytis įstatymų Rusijos Federacija bet kurioje veiklos srityje kiekviena struktūra privalo. Pažeidus šį Nutarimą, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo inspekciją.

Šiame straipsnyje nurodomas privalomo poilsio skyrimo laikotarpis nuo darbo veikla Naujųjų metų ir Kalėdų laikotarpiu, patenkančiomis į 2018 m nuo sausio 1 iki sausio 8 d. Stačiatikių Kalėdos Kristaus mūsų valstybėje taip pat patenka į savaitgalių kategoriją, kuri galioja visiems gyventojams, nepriklausomai nuo religinės priklausomybės.

Visi šalyje vasario 23 d jose nedalyvaus darbo vieta garbei Tėvynės gynėjo diena. Ši galimybė taip pat siūloma Tarptautinė moters diena kovo 8 d.

Įjungta gegužės 1 d yra šventė jo garbei Pavasario ir darbo diena. Nereikia lankytis biure ar gamykloje Pergalės diena gegužės 9 d.

Visi mūsų valstybės piliečiai ilsisi Rusijos diena birželio 12 d Ir Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Verta atkreipti dėmesį į Kodekso 6 straipsnyje numatytą galimybę nustatyti papildomos poilsio ir ne darbo dienos, paskelbta remiantis priimtais regioniniais įstatymų leidžiamosios asamblėjosįstatymai. Yra ir kitų norminių teisės aktų versijų. Šią galimybę patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo 2011 m. gruodžio 21 d. nutarimas Nr. 20-PV11.

Kitas pareigūnas teisėkūros dokumentas leidžiantis vietos valdžia nustatyti atostogų ir poilsio dienas, tampa Rusijos darbo ministerijos 2003-07-10 raštu Nr.1129-31. Ši galimybė nurodyta 8 dalyje.

Formoje galima priskirti religinių švenčių datas priežasčių, kodėl piliečiai neina dirbti. Tai nurodyta 1997 m. rugsėjo 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 4 straipsnio 7 dalyje.

Atostogų datų perkėlimas, apimantis „šešių dienų laikotarpį“

Nepriklausomai nuo penkių ar šešių dienų veiklos grafiko 2018 m. fiksuoti pervedimaišios galimybės neatvykti į darbo sutarties sąlygų vykdymo vietą:

1. Penktadienį, kovo 9 d., valstybės gyventojai ilsėsis dėl sausio 6 d. nukeltų oficialių Naujųjų metų švenčių.
2. Kadangi Kalėdos 2018 m. sausio 7 d. patenka į sekmadienį, ši diena bus perkelta į gegužės 2 d.
3. Siekiant pratęsti bendrą oficialaus nebuvimo darbe grafiko trukmę, balandžio 28 d., šeštadienis, perkeliamas į pirmadienį prieš pavasarį ir Darbo dieną, gegužės 1 d., balandžio 30 d.
4. Vietoj šeštadienio, birželio 9 d., dėl panašios priežasties poilsio diena perkeliama į pirmadienį, birželio 11 d.
5. Gruodžio 29 dieną visi eis į darbą, pirmadienį, gruodžio 31 d., galės likti namuose.

Ši tvarka nustatyta 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 1250. Kasmetinio oficialaus dokumento priėmimo pagrindas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalyje, reikalavimas racionalus naudojimas panašiais laikotarpiais.

Prieš atostogas sutrumpinamas laikas, praleistas darbe 60 minučių. Jei kalendorinė data patenka į šeštadienį arba sekmadienį, bet oficialiai yra darbo data, nuo tada, kai buvo atliktas perkėlimas, gamybinių pareigų atlikimo laikotarpio trukmė nenumatyta.

Visi šalies gyventojai tikisi 2018 m ilgos Naujųjų metų šventės. Jie įrengti nuo 2017 metų gruodžio 30 dienos ir veiks iki sausio 8 dienos. Vasario 23-25, kovo 8-11, balandžio 29-gegužės 2, birželio 10-12 ir lapkričio 3-5 dienomis galėsite džiaugtis ilgu nebuvimu tarnyboje.

Kurdami grafiką turėsite atsižvelgti į privalomą reikalavimą išlaikyti darbuotojo darbo trukmę „šešių dienų savaitę“ iki sekmadienio 5 valandas. Šis skaičius negali būti didesnis.

Standarto apskaičiavimo tvarka ir naudojami rodikliai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nurodytas griežtas tokio skaičiavimo poreikis, atsižvelgiant į privalomą 40 valandų 7 dienas per savaitę. Gauta iš viso padalintas iš 6.

Būtent gautas rezultatas sudaro pagrindą nustatyti šešių dienų darbuotojų vienetų įdarbinimo gamybinėje organizacijoje laikotarpius.

Nurodyta trukmė skiriama normai įgyvendinti arba darbo sutartyje nurodytoms paslaugoms teikti. Jie tapo darbo sąnaudų nustatymo pagrindas.

Šis standartas nėra atsitiktinis. Jis sukurtas atsižvelgiant į galimybę palaikyti normalią tarnybines užduotis atliekančio asmens sveikatos būklę. Taisyklė taikoma bet kokios nuosavybės formos struktūroms. Skaičius gali būti mažesnis. Ši perspektyva reiškia sutrumpintą tvarkaraštį. Bendras visų duomenų skaičius kitais metais nustato Darbo ministerija.

Tada skaičiavimas atliekamas naudojant paprastą formulę. Nurodytas 40 vienetų lygis yra padalintas iš 6, tai yra iš oficialių užduočių atlikimo laiko intervalų skaičiaus. Tada skirkite tam tikrą dienų skaičių, kad atliktumėte užduotis, skirtas paremti veiklai.

sekmadieniais neatsižvelgiama kaip teisiškai nustatytą poilsio laiką. Pavyzdžiui, liepos mėnesį yra 21 darbo diena. Pasirodo, šį mėnesį bus dirbama 168 val. Jie priimami kaip norma.

Svarbu nepamiršti atsižvelgti į atostogų datas, kurios neįtraukiamos į skaičiavimą. Jei pavyzdyje pasirinksite liepą, tokio rodiklio įvesti nereikės. Tada rodikliai bus apibendrinti ataskaitinis laikotarpis, kuris yra mėnuo, ketvirtis, pusmetis arba metai. Iš viso 2018 metais tarnybinėms funkcijoms atlikti reikės skirti 1970 60 minučių segmentų.

Darbuotojai personalo paslaugos ir bet kokios nuosavybės formos organizacijų vadovai, kai atlieka savo gamybines pareigas būtent į šį rodiklį reikia atsižvelgti.

Jei paslaugų sutartyje yra nuoroda į „nereguliarus darbo laikas“, turite žinoti, kad nėra galimybės reikalauti, kad specialistas vyktų į darbo vietą anksčiau nei nurodyta paslaugų užsakymuose ir reglamentas indikatorius arba ilgiau pabūkite prie savo mašinos ar biuro stalo nemokamu ir privalomu režimu. Ši frazė reiškia oficialaus įrašymo (apdorojimo) galimybę arba tam tikrą laikotarpį, kuris bus kompensuotas. Kitas yra darbo įstatymų pažeidimas.

Apibendrinant verta paminėti, kad kasmetinis visų aukščiau išvardintų parametrų įstatyminis fiksavimas padeda darbuotojui ir darbdaviui atsakingai vykdyti savo pareigas, nepažeidžiant kiekvienos šalies teisių atliekant užduotis šešias dienas.

Toliau pateikiamas papildomas vaizdo įrašas apie kalendorių.

Kam reikalingas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite? Kiek darbo dienų yra 2018 m. su šešių dienų savaite? Koks yra standartinis darbo laikas šiuo darbo režimu 2018 m. Gamybos kalendorių galite peržiūrėti šiame straipsnyje.

Bendra informacija apie gamybos kalendorių

Iš viso 2018 m. 365 kalendorinių dienų. Tačiau Rusijoje jų yra gana daug atostogos. Į juos taip pat įeina savaitgaliai (su šešių dienų darbo savaite – sekmadienis). Kaip nepasimesti ir teisingai paskirstyti darbo laiko normas per „šešių dienų darbo savaitę“? Be to, jei mes kalbame apie apie buhalterinę apskaitą, tuomet skaičiuojant atostogas, komandiruotpinigius ir rengiant ataskaitas reikia atsižvelgti į darbo dienas, šventes ir savaitgalius. Tuo tikslu formuojamas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite.

Sudaryti kalendorių 2018 metams

112 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija apibrėžia nedarbo šventes, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m. Šie reguliavimo teisės aktų yra pagrindas formuojant 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir atostogos.

Ką apie nedarbo dienas sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujieji metai;
• sausio 7 d. – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Šis nedarbo atostogų sąrašas yra fiksuotas ir kiekvienais metais nekinta. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Kokie pervedimai į 2018 metus netaikomi šešių dienų laikotarpiui?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatyta, kad poilsio dienos perkeliamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgiant į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus sudaryti sąlygas tinkamas poilsis. Šiuo tikslu 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m.“ numato tokią savaitgalių pamainą:

Taigi šie savaitgaliai perkelti į 2018 m.:

• sausio 6 d., šeštadienį, iki kovo 9 d., penktadienio;
• sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio.
• Taip pat, siekiant optimizuoti poilsio laiką, savaitgaliai buvo pakeisti darbo dienomis (šeštadieniai bus darbo, o pirmadieniai – poilsio dienomis):
• balandžio 28 d., šeštadienį, iki balandžio 30 d., pirmadienio;
• birželio 9 d., šeštadienį, iki birželio 11 d., pirmadienio;
• Gruodžio 29 d., šeštadienį, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Esant šešių dienų darbo savaitei, šeštadieniai nėra poilsio dienos, o tai reiškia, kad šešių dienų darbo savaitei šie pervedimai nenumatyti.

Dirbantiems šešių dienų savaitę darbo dienomis liks 2018 m. kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d., nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o „šešių dienų savaitei“ šeštadienis nėra poilsio diena.

Dėl to, kad sausio 7 d. nukeliama į gegužės 2 d., 2018 m. šešių dienų darbo savaitę dirbantys darbuotojai turės dvi laisvas dienas iš eilės gegužės švenčių dienomis – gegužės 1–2 dienomis.

Sutrumpintos darbo dienos sutrumpinant darbo laiką viena valanda 2018 metais šešias dienas dirbantiems darbuotojams bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų savaite

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite:

Žemiau pateikiame ketvirtinį gamybos kalendorių šešių dienų darbo savaitei (su savaitgaliais ir švenčių dienomis). Atsižvelgiant į visus pervedimus, šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorius atrodys taip (žvaigždute* pažymėtos prieššventinės dienos, kai darbo diena sutrumpinama 1 val.):

Standartinis darbo laikas šešių dienų savaitei

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, daugelis organizacijų ir įmonių savo darbuotojams nustato šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Normalus darbo laikas šešių dienų darbo savaitei, taip pat penkių dienų darbo savaitei negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Šešių dienų darbo savaitei pagal Tvarką, patvirtintą. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 588n standartinis darbo laikas taip pat apskaičiuojamas pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, remiantis kasdienio darbo (pamainos) trukmė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalimi, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. Esant 6 dienų darbo savaitei savaitgalio išvakarėse, darbo trukmė negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio trečioji dalis).

Apskaičiuota į nurodyta tvarka Standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Šešių dienų darbo savaitės dienų skaičius 2018 m. (kas ketvirtį)

Apibendrinant, pateikiame dienų skaičių 2018 m. šešių dienų darbo savaitei (kas ketvirtį):

2018 metų gamybos kalendoriuje su šešių dienų darbo savaite pažymėtos švenčių dienos, savaitgaliai, perskirstytos poilsio dienos ir sutrumpintos darbo dienos 2018 m. Nurodomas kalendorinių, darbo ir savaitgalių dienų skaičius šešių dienų darbo savaitei 2018 m. Standartinis darbo laikas suteikiamas 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms už kiekvieną mėnesį, ketvirtį, pusmetį ir visus 2018 m. Kam reikalingas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite? Kiek darbo dienų yra 2018 m. su šešių dienų savaite? Koks yra standartinis darbo laikas šiuo darbo režimu 2018 m. Gamybos kalendorių galite peržiūrėti šiame straipsnyje.

Šventinės ne darbo dienos 2018 m. Rusijai

Nedarbo atostogos Rusijoje yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis):

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• sausio 7 d. – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

2018 metų darbo laiko normos su šešių dienų savaite

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, daugelis organizacijų ir įmonių savo darbuotojams nustato šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Normalus darbo laikas šešių dienų darbo savaitei, taip pat penkių dienų darbo savaitei negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Šešių dienų darbo savaitei pagal Tvarką, patvirtintą. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 588n standartinis darbo laikas taip pat apskaičiuojamas pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, remiantis kasdienio darbo (pamainos) trukmė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalimi, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. Esant 6 dienų darbo savaitei savaitgalio išvakarėse, darbo trukmė negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio trečioji dalis). Standartinis darbo laikas, skaičiuojamas nurodyta tvarka, taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

2018 metų gamybos kalendorius šešių dienų darbo savaitė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatyta, kad poilsio dienos perkeliamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgiant į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus sudaryti sąlygas tinkamas poilsis. Šiuo tikslu 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m.“ numato tokią savaitgalių pamainą: Taigi 2018 m. nukelti šie savaitgaliai: šeštadienis, sausio 6 d. iki penktadienio, kovo 9 d.; sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio. Taip pat, siekiant optimizuoti poilsio laiką, savaitgaliai buvo pakeisti darbo dienomis (šeštadieniai bus darbo, o pirmadieniai – poilsio): šeštadienis, balandžio 28 d., su pirmadieniu, balandžio 30 d. birželio 9 d., šeštadienį, iki birželio 11 d., pirmadienio; Gruodžio 29 d., šeštadienį, iki gruodžio 31 d., pirmadienio. Vieną šventę – 2018 m. gegužės 9 d., pergalės dienos garbei, per savaitę ilsimės. Dirbantiems šešių dienų savaitę darbo dienomis liks 2018 m. kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d., nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o „šešių dienų savaitei“ šeštadienis nėra poilsio diena. „Naujųjų metų atostogos“ dirbantiems „šešių dienų savaitę“ truks nuo 2018 m. sausio 1 d. iki sausio 8 d. Dėl to, kad sausio 7 d. nukeliama į gegužės 2 d., 2018 m. šešių dienų darbo savaitę dirbantys darbuotojai turės dvi laisvas dienas iš eilės gegužės švenčių dienomis – gegužės 1–2 dienomis. Sutrumpintos darbo dienos sutrumpinant darbo laiką viena valanda 2018 metais šešias dienas dirbantiems darbuotojams bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

Atostogų atidėjimas 2018 m

• sausio 7 – gegužės 2 d.;
• lapkričio 4 – lapkričio 5 d.

Sudaryti kalendorių 2018 metams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. potvarkis Nr. 1250 „Dėl atostogų perkėlimo 2018 m. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

2018 metų šešių dienų gamybos kalendorius

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretu Nr. 1250 2018 m. buvo nukeltos šios poilsio dienos:

1. Sausio 6 d., šeštadienis – kovo 9 d., penktadienis (šešių dienų laikotarpiui šis perkėlimas nesvarbus – kovo 9 d. bus įprasta darbo diena);
2. sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio.

Vyriausybė taip pat perkėlė savaitgalį iš šeštadienio, balandžio 28 d., birželio 9 d. ir gruodžio 29 d., į pirmadienius, atitinkamai balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d. Tačiau esant šešių dienų darbo savaitei, šeštadieniai nėra poilsio dienos, o tai reiškia, kad šešių dienų darbo savaitei šie pervedimai nenumatyti.

Bendra informacija apie gamybos kalendorių

2018 m. yra 365 kalendorinės dienos. Tačiau Rusijoje yra nemažai švenčių. Į juos taip pat įeina savaitgaliai (su šešių dienų darbo savaite – sekmadienis). Kaip nepasimesti ir teisingai paskirstyti darbo laiko normas per „šešių dienų darbo savaitę“? Be to, jei kalbame apie buhalterinę apskaitą, tai skaičiuojant atostogas, kelionės išmokas ir rengiant ataskaitas reikia atsižvelgti į darbo dienas, šventes ir savaitgalius. Tuo tikslu formuojamas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite.

Sutrumpintos darbo dienos 2018 m

• vasario 22 d
• kovo 7 d
• balandžio 30 d
• gegužės 8 d
• birželio 11 d
• lapkričio 3 d
• Gruodžio 31 d

2018 m. šešių dienų savaitės gamybos kalendorius parsisiųsti

2018 metų gamybos kalendorius: šešių dienų darbo savaitė

Kam reikalingas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite? Kiek darbo dienų yra 2018 m. su šešių dienų savaite? Koks yra standartinis darbo laikas šiuo darbo režimu 2018 m. Gamybos kalendorių galite peržiūrėti šiame straipsnyje.

2018 m. yra 365 kalendorinės dienos. Tačiau Rusijoje yra nemažai švenčių. Į juos taip pat įeina savaitgaliai (su šešių dienų darbo savaite – sekmadienis). Kaip nepasimesti ir teisingai paskirstyti darbo laiko normas per „šešių dienų darbo savaitę“? Be to, jei kalbame apie buhalterinę apskaitą, tai skaičiuojant atostogas, kelionės išmokas ir rengiant ataskaitas reikia atsižvelgti į darbo dienas, šventes ir savaitgalius. Tuo tikslu formuojamas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. potvarkis Nr. 1250 „Dėl atostogų perkėlimo 2018 m. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujieji metai;
• sausio 7 d. – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Šis nedarbo atostogų sąrašas yra fiksuotas ir kiekvienais metais nekinta. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Kokie pervedimai į 2018 m. netaikomi šešių dienų laikotarpiui?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatyta, kad poilsio dienos perkeliamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgiant į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus sudaryti sąlygas tinkamas poilsis. Šiuo tikslu 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m.“ numato tokią savaitgalių pamainą:

Taigi šie savaitgaliai perkelti į 2018 m.:

• sausio 6 d., šeštadienį, iki kovo 9 d., penktadienio;
• sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio.
• Taip pat, siekiant optimizuoti poilsio laiką, savaitgaliai buvo pakeisti darbo dienomis (šeštadieniai bus darbo, o pirmadieniai – poilsio dienomis):
• balandžio 28 d., šeštadienį, iki balandžio 30 d., pirmadienio;
• birželio 9 d., šeštadienį, iki birželio 11 d., pirmadienio;
• Gruodžio 29 d., šeštadienį, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Esant šešių dienų darbo savaitei, šeštadieniai nėra poilsio dienos, o tai reiškia, kad šešių dienų darbo savaitei šie pervedimai nenumatyti.

Dirbantiems šešių dienų savaitę darbo dienomis liks 2018 m. kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d., nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o „šešių dienų savaitei“ šeštadienis nėra poilsio diena.

Dėl to, kad sausio 7 d. nukeliama į gegužės 2 d., 2018 m. šešių dienų darbo savaitę dirbantys darbuotojai turės dvi laisvas dienas iš eilės gegužės švenčių dienomis – gegužės 1–2 dienomis.

Sutrumpintos darbo dienos sutrumpinant darbo laiką viena valanda 2018 metais šešias dienas dirbantiems darbuotojams bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų savaite

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite:

Žemiau pateikiame ketvirtinį gamybos kalendorių šešių dienų darbo savaitei (su savaitgaliais ir švenčių dienomis). Atsižvelgiant į visus pervedimus, šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorius atrodys taip (žvaigždute* pažymėtos prieššventinės dienos, kai darbo diena sutrumpinama 1 val.):

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, daugelis organizacijų ir įmonių savo darbuotojams nustato šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Normalus darbo laikas šešių dienų darbo savaitei, taip pat penkių dienų darbo savaitei negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Šešių dienų darbo savaitei pagal Tvarką, patvirtintą. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 588n standartinis darbo laikas taip pat apskaičiuojamas pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, remiantis kasdienio darbo (pamainos) trukmė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalimi, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. Esant 6 dienų darbo savaitei savaitgalio išvakarėse, darbo trukmė negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio trečioji dalis).

Standartinis darbo laikas, skaičiuojamas nurodyta tvarka, taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Šešių dienų darbo savaitės dienų skaičius 2018 m. (kas ketvirtį)

Apibendrinant, pateikiame dienų skaičių 2018 m. šešių dienų darbo savaitei (kas ketvirtį):

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Bet kuris personalo pareigūnas privalo naudoti patvirtintą 2018 m. gamybos kalendorių su švenčių ir poilsio dienomis. Juk pagal šį kalendorių yra nustatytas standartinis darbo laikas dar metai. Taip pat rusiškas 2018 metų gamybos kalendorius su savaitgaliais ir švenčių dienomis leis paskirstyti darbo dienas ir vesti darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Šiame straipsnyje galite peržiūrėti ir atsisiųsti 2018 m. gamybos kalendorių penkių ir šešių dienų darbo savaitei.

Gamybos kalendorius: kam jis skirtas?

„Gamybos kalendoriaus“ sąvoka yra neatsiejamai susijusi su darbo laiku. Juk gamybos kalendoriuje pažymėtos visos darbo ir nedarbo dienos (savaitgaliais ir švenčių dienomis). Pagal gamybos kalendorių darbdaviai (organizacijų ir individualūs verslininkai) gali susitarti darbo laikas savo darbuotojų 2018 m.

Gamybos kalendoriuje yra tiek bendra ketvirtinė informacija apie darbo dienų ir savaitgalių skaičių, tiek kiekvieno mėnesio informacija. Ši informacija leidžia apskaičiuoti darbo užmokesčio, mokėti nedarbingumo atostogos, paskaičiuoti atostogas arba sudaryti darbo grafiką. Darbuotojai savo ruožtu gali pasirinkti tinkamiausią laikotarpį atostogoms. Kitaip tariant, gamybos kalendorius 2018 m universalus dokumentas, kuris gali tapti pagrindu racionaliai paskirstyti darbo laiką ir tvarkant darbo laiko apskaitos žiniaraštį kitais metais.

Tokia sąvoka kaip „gamybos kalendorius“ nėra atskleista Rusijos Federacijos teisės aktuose. Todėl „liaudiškai“ jis vadinamas kitaip. Taigi, pavyzdžiui, yra tokių variantų:

• darbo dienų kalendorius;
• laiko kalendorius;
• darbo kalendorius;
• darbo kalendorius;
• darbo laiko kalendorius;
• darbo valandų kalendorius;
• metinis darbo laiko kalendorius;

Gamybos kalendoriaus sudarymas 2018 m

Kaip oficialus dokumentas 2018 metų gamybos kalendorius nepatvirtintas. Nėra federalinis įstatymas, nei Vyriausybės nutarimas, kurio priede būtų kitų metų gamybos kalendorius, kurį būtų galima peržiūrėti ir atsisiųsti. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 1250 „Dėl atostogų perkėlimo 2018 m. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Nedarbo atostogos 2018 m

Nedarbo atostogos Rusijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujieji metai;
• sausio 7 d. – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Šis nedarbo atostogų sąrašas yra fiksuotas ir kiekvienais metais nekinta. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Regioniniai įstatymai gali nustatyti papildomas nedarbo atostogas be visos Rusijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnio 1 dalis, Prezidiumo nutarimas). Aukščiausiasis Teismas RF 2011 m. gruodžio 21 d. Nr. 20-ПВ11).

Visos šios datos įtrauktos į 2018 metų gamybos kalendorių su šventėmis ir savaitgaliais. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio taisykles, su savaitgaliu sutampanti šventė „perkeliama“ į darbo dieną, iš karto po šventės. 2018 metais tokia diena yra sekmadienis, lapkričio 4 d., vadinasi, pirmadienis, lapkričio 5 d., bus nedarbo diena.

Naujųjų metų „atostogoms“ yra išimtis: dienos nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos, sutampančios su savaitgaliais, gali būti perkeltos ne į kitą dieną, o į kitas metų dienas. Paprastai jos pridedamos prie kitų švenčių, taip jas „pailginant“ ir keičiant darbo dienų kalendorių.

Kaip perkeliamos atostogos 2018 m

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatyta, kad poilsio dienos perkeliamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgiant į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus sudaryti sąlygas tinkamas poilsis. Šiuo tikslu 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m.“ numato tokią savaitgalių pamainą:

Kaip matote, 2018 m. sausio 6 ir 7 d. (šeštadienis ir sekmadienis) savaitgaliai, sutampantys su nedarbo šventėmis, atitinkamai perkelti į kovo 9 ir gegužės 2 d. Poilsio dienos nuo balandžio 28 d., šeštadienio, birželio 9 d., šeštadienio, ir gruodžio 29 d., šeštadienio, atitinkamai perkeltos į balandžio 30 d., pirmadienį, birželio 11 d., pirmadienį ir gruodžio 31 d., pirmadienį. Atsižvelgiant į tokius pervedimus, 2018 m. kalendoriuje yra šeši ilgieji savaitgaliai ir švenčių dienos:

• nuo 2017 m. gruodžio 30 d. iki 2018 m. sausio 8 d. imtinai (10 Naujųjų metų švenčių dienų);
• nuo vasario 23 iki 25 dienos (3 dienos Tėvynės gynėjo dieną);
• nuo kovo 8 iki 11 dienos (4 dienos – Tarptautinė moters diena);
• nuo balandžio 29 iki gegužės 2 dienos (4 dienos – Pavasario ir darbo šventė);
• nuo birželio 10 iki 12 dienos (3 dienos – Rusijos diena);
• lapkričio 3–5 dienomis (3 dienos – Tautos vienybės diena).

Penkių ir šešių dienų darbo savaitės: darbo laikas 2018 m

2018 metais visi „penkių dienų savaitės“ dalyviai dirbs aukščiau nurodytu ritmu. Dirbantiems šešių dienų savaitę darbo dienomis liks 2018 m. kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d., nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o „šešių dienų savaitei“ šeštadienis nėra poilsio diena. Todėl šių darbo režimų darbo dienų, savaitgalių ir švenčių skaičius 2018 metais skirsis.

Savo ypatumus turės ir gamybos kalendoriai su penkių ir šešių dienų darbo grafiku.

2018 metų gamybos kalendorius „penkių dienų savaitės“ metu

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su penkių dienų darbo savaite.

Matote, kad kiekviena savaitė paprastai turi 5 darbo dienas ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Toliau pateiktomis nuorodomis galite atsisiųsti 2018 metų gamybos kalendorių su penkių dienų darbo savaite jums tinkamu formatu. Atkreipkite dėmesį, kad pateiktuose failuose taip pat yra detalus nuorašas darbo laiko normatyvai „penkių dienų darbo savaitei“ pagal mėnesį ir valandas.

2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų savaite

Dabar pažvelkime į 2018 metų gamybos kalendorių su šešių dienų darbo savaite su savaitgaliais ir švenčių dienomis. Gamybos kalendoriuje rodomas standartinis darbo laikas mėnesiams, ketvirčiams ir 2018 m. visumai, taip pat šešių dienų darbo savaitės su viena poilsio diena darbo dienų ir poilsio dienų skaičius.

Naudodamiesi nuorodomis galite atsisiųsti 2018 metų gamybos kalendorių su šešių dienų darbo savaite jums tinkamu formatu. Jame rodomas mėnesių, ketvirčių ir visų 2018 metų standartinis darbo laikas, taip pat šešių dienų darbo savaitės su viena poilsio diena darbo dienų ir poilsio dienų skaičius.

Darbo laiko normatyvai 2018 m

Standartinės darbo valandos už tam tikrais laikotarpiais laikas skaičiuojamas pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į tokią kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

• esant 40 valandų darbo savaitei – 8 valandos;

Nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Taigi, pavyzdžiui, 2018 m. sausio mėn., esant penkių dienų darbo savaitei su dviem poilsio dienomis, yra 17 darbo dienų ir 14 poilsio dienų. Todėl darbo valandos 2018 m. sausio mėn. Goa yra:

• esant 40 valandų darbo savaitei – 136 valandos (40 valandų: 5 dienos × 17 dienų);
• esant 36 valandų darbo savaitei – 122,4 valandos (36 valandos: 5 dienos × 17 dienų);
• esant 24 valandų darbo savaitei – 81,6 valandos (24 valandos: 5 dienos × 17 dienų).

2018 m. su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis:

• 247 darbo dienos, įskaitant šešias prieššventines dienas – vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 28 d., gegužės 8 d., birželio 9 d. ir gruodžio 29 d.;
• 118 poilsio dienų, įskaitant penkias papildomų dienų atostogos – kovo 9 d., gegužės 2 d., balandžio 30 d., birželio 11 d., gruodžio 31 d. dėl atidėjimo pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretą Nr. , gruodžio 29 d.

Standartinis darbo laikas 2018 m., atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau, yra:

• esant 24 valandų darbo savaitei – 1179,6 valandos (24 valandos: 5 dienos × 247 dienos – 6 valandos).

Standartinis darbo laikas šešių dienų darbo savaitei

Standartinis darbo laikas tam tikriems laikotarpiams skaičiuojamas pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Tai yra, šešių dienų darbo savaitės ataskaitinio laikotarpio standartinės valandos sutampa su penkių dienų darbo savaitės standartais. Skirtinga skaičiavimo tvarka ir skirtingi darbo standartai, priklausantys nuo grafiko, sukeltų darbuotojų diskriminaciją.

Bendra normatyvų apskaičiavimo tvarka 2018 m. grindžiama tokia kasdienio darbo ar pamainos trukme:

• esant 40 valandų darbo savaitei – aštuonios valandos;
• jeigu darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, gautas nustatytą darbo savaitę padalijus iš penkių dienų.

Standartinei šešių dienų darbo savaitei netaikomi pervedimai nuo sausio 6 iki kovo 9 d., nuo balandžio 28 iki balandžio 30 d., nuo birželio 9 iki birželio 11 d., nuo gruodžio 29 iki gruodžio 31 d. . Tai reiškia, kad šventė ir poilsio diena nesutampa, todėl poilsio diena neperkeliama. Tai yra, 2018 m. kovo 9 d., balandžio 30 d., birželio 11 d., gruodžio 31 d., esant standartiniam šešių dienų darbo grafikui, yra darbo dienos.

Atkreipkite dėmesį, kad savaitgalio pervedimų nebuvimas neturės įtakos šešių dienų darbo savaitės laiko normų nustatymo tvarkai, nes standartai skaičiuojami pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką. O aukščiau nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas galioja visiems darbo ir poilsio režimams. Vadinasi, standartinis darbo laikas 2018 m. su šešių dienų darbo savaite taip pat yra (kaip ir „penkių dienų savaitės“):

• esant 40 valandų darbo savaitei – 1970 valandų (40 valandų: 5 dienos × 247 dienos – 6 valandos);
• esant 36 valandų darbo savaitei – 1772,4 valandos (36 valandos: 5 dienos × 247 dienos – 6 valandos);
• esant 24 valandų darbo savaitei – 1179,6 valandos (24 valandos: 5 dienos × 247 dienos – 6 valandos).