Daugelis darbdavių net nežino, kas yra sutrumpinta prieššventinė darbo diena. Tuo tarpu ši norma yra reglamentuota federaliniu lygmeniu darbo teisės aktuose ir yra privaloma visoms įmonėms be išimties. Kiek sumažinama prieššventinė darbo diena ir kokia tvarka - mūsų straipsnyje pasakojama apie visus niuansus.
Ką reiškia darbo valandų sutrumpinimas šventės išvakarėse?
Sutrumpinta prieššventinė diena yra prieš pat valstybinės šventės pradžią. Pagal šią privilegiją pagal stat. 95 darbo trukmė oficialių švenčių išvakarėse mažėja, tačiau atlyginimas nemažėja. Ši lengvata taikoma visų kategorijų specialistams, būtent:
Darbuotojams paskirta 5 dienų savaitė.
Darbuotojai dirbo 6 dienas per savaitę.
Specialistai registruojami ne visą darbo dieną arba sumažinami.
Darbuotojai, įtraukti į valstybę kaip darbuotojai ne visą darbo dieną – vidaus arba išorės.
Sutrumpinti darbo laiką organizacijose, kurios vykdo nuolatinę veiklą, dėl pateisinamų priežasčių neįmanoma. Tokių įstaigų darbuotojai neturi teisės į sutrumpintą prieššventinę dieną, tačiau apdorojimą kompensuoja vienas iš galimi būdai asmens pasirinkimu. Pagal 3 str. 95 Papildomos poilsio dienos gali būti panaudotos arba apmokėtos finansinė kompensacija, kurio dydis apskaičiuojamas pagal Apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles. Tai yra minimalus dvigubas arba pusantro dydžio, priklausomai nuo to, kurią dieną darbuotojas dirba (DK 152, 153 st.).
Kiek valandų sutrumpinama prieššventinė diena
1 dalyje stat. 95 nustatyta, kad prieššventinėmis dienomis darbo dienos sutrumpinimas atliekamas 1 val. Ši taisyklė galioja visiems darbdaviams ir darbuotojams. Net jei asmuo savo pareigas atlieka ne visą dieną, o ne visą darbo dieną (0,5, 0,25 ar 0,75), jis turi teisę į darbo valandų skaičiaus sumažinimą švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, specialistas registruojamas 0,5 tarifo kaip išorinis darbas ne visą darbo dieną. 2017 metais vasario 23-oji – valstybinė šventė, o vasario 22-oji – sutrumpinta diena. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas 2 kartus per savaitę dirba 5 valandas pagal normatyvus pagal stat. 284 TC. 2017 m. vasario 22 d. ataskaitoje personalo pareigūnas tokiam darbuotojui uždės ne 5, o 4 valandas.
Jei pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojas pareigas atliks, pavyzdžiui, valandą per dieną, stulpelyje su darbo valandų skaičiumi sutrumpintą prieššventinę dieną reikia įrašyti „0“. Tai nebus pažeidimas ir patvirtins, kad darbdavys šventės išvakarėse sutrumpino darbo laiką pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Be to, reikės daugybės personalo dokumentų. Mes išsiaiškinome kiek trumpesnė prieššventinė darbo diena, tada išsiaiškinsime, kokiose situacijose ši taisyklė negalioja.
Kada prieššventinė diena sumažinama, o kada ne
Generolas darbo valandų švenčių dienomis darbdavys sumažino 1 val. Bet jei tokia diena patenka į vieną iš savaitgalių, darbo grafikas išlieka nepakitęs, tai yra, jo negalima sutrumpinti. Norėdami suprasti, kurios metų dienos laikomos atostogomis, o kurios - prieššventinėmis, turite susipažinti su gamybos kalendorius. Tai specialus personalo pareigūnų ir buhalterių padėjėjas, kuriame pateikiami duomenys apie valstybines šventes, darbo valandas ir poilsio/darbo dienų skaičių pagal mėnesį, ketvirtį ir metus.
Šis kalendorius aiškiai parodo kiek trumpesnė prieššventinė diena- Datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, rodoma informacija apie atidėtas poilsio dienas, siekiant padidinti bendrą poilsio trukmę (remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais). Bet jeigu viena iš poilsio dienų perkeliama ir tampa darbo diena, darbo laikas tą dieną nustatomas pagal darbo dienų grafiką (DK 95 str.). Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio 28 d., tai yra šeštadienis, buvo perkelta į balandžio 30 d., tai yra pirmadienį, siekiant pailginti Gegužės dieną (2017-10-14 nutarimas Nr. 1250). Tuo pačiu šeštadienis tampa prieššventine darbo diena, sutrumpinta 1 val.
Darbo laikas švenčių dienomis – 2018 m
Oficialiųjų sąrašas Rusijos šventės reglamentuoja stat. 112 TK . Visi čia išvardyti valstybines šventes. 2018 metų darbo grafikas sudarytas atsižvelgiant į Vyriausybės 1017-10-14 nutarimo Nr.1250 nuostatas, kuriose atsižvelgiama į tam tikrų poilsio dienų atidėjimą. Lentelėje nurodytos 2018 metų šventės ir prieššventinės dienos 5 dienų savaitei.
|
Valstybinės šventės 2018 m |
Sutrumpintos prieššventinės dienos 2018 m |
|
01/01/18-01/06/18, 01/08/18 |
|
Pervežimas 2018 m. numatytas šiomis dienomis:
Nuo 01/06/18 iki 03/09/18 - nuo šeštadienio iki penktadienio.
Nuo 01/07/18 iki 05/02/18 - nuo sekmadienio iki trečiadienio.
Nuo 04/28/18 iki 04/30/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.
Nuo 06/09/18 iki 06/11/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.
Nuo 12/29/18 iki 12/31/18 – nuo šeštadienio iki pirmadienio.
Pastaba! Pagal 4 str. 95 tk 6 dienų savaitės trukmė darbo pamaina prieššventinę dieną maksimaliai gali būti 5 valandos.
Kaip sudaroma trumpa prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Pagal stat. 4 dalį. Kiekvienas darbdavys privalo organizuoti patikimą personalo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Tam naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 darbo laiko apskaitos žiniaraštis (2004-05-01 nutarimas Nr. 1) arba leidžiama susirašyti savo blanką, jei yra visi reikalingi rekvizitai. joje nurodyta. Pasirodymo organizacijoje dienos žymimos kodu „I“ arba „01“, o prieššventinėmis dienomis dirbtų valandų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sumažinamas viena valanda.
Išduoti įsakymą ar ne? Kadangi pagal Darbo kodeksą prieššventinės dienos reglamentuojamos bendrai, tokio dokumento galima ir nepildyti. Jei darbdavys nuspręs duoti įsakymą, tai tikrai nebus nereikalinga, kaip ir surašyti skelbimą apie įmonės darbo grafiką. Kaip tai padaryti, papasakokite mūsų atskiruose straipsniuose. At nuolatinis režimasįmonės darbą, taip pat turėtų būti patvirtintas sąrašas tų darbuotojų, kurie turės dirbti nesutrumpinant darbo pamainos (dienos) trukmės.
Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, tai vertinama kaip pažeidimas. Atsakomybė už tokius veiksmus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse – nuobaudomis. Siekiant išvengti darbo konfliktų su personalu, rekomenduojama gerbti darbuotojų teises ir santykių su jais taisykles.
Išvada – svarstėme, kaip darbo diena sutrumpinama prieššventinėmis dienomis pagal Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus. Savaitgaliais darbo laikas nesutrumpinamas, išskyrus šeštadienio ar sekmadienio oficialaus perkėlimo į darbo dienas atvejus.
Sutrumpinta darbo diena yra speciali darbo forma, kai darbuotojas turi galimybę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra trumpesnį laiką, nei numato darbo teisės aktai. Tokiu atveju tiriamojo darbo užmokestis bus skaičiuojamas nuo viso atlyginimo, net ir sumažinus grafiką. Taigi sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatytas. Ši koncepcija yra pateikta 1994-06-24 Tarptautinėje darbo konvencijoje Nr.175. Tuo pačiu metu Rusijos Federacija neratifikavo nurodyto teisės aktas. Tačiau Rusijos darbdaviai konvencijos nuostatas laiko rekomenduojamomis naudoti.
Sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas
Įvairius darbo laiko tipus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:
- standartinis grafikas, aštuonių valandų pamaina – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis;
- sutrumpintas darbo laikas – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis;
- - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis;
- sutrumpinta darbo pamaina prieššventinėmis dienomis - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis;
- viršvalandžiai – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis.
Kartu svarbu suprasti skirtumus tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko, kuris taikomas tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., abiem darbo sutarties šalims susitarus, darbo diena gali būti sutrumpinta. Kode taip pat pateikiamos kelios organizavimo parinktys darbinė veikla trumpo laiko režimu:
- Sutrumpinti darbo valandas kiekvieną savaitės dieną.
- Sumažinti darbo dienų skaičių, išlaikant tą pačią darbo pamainos trukmę.
- Tarnybinių pareigų atlikimo valandų skaičiaus mažinimas tam tikru procentu (kokį nustato darbdavys), taip pat mažinti darbo dienų skaičių per savaitę.
Sutrumpintas darbo laikas remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis tam tikroms piliečių grupėms yra norma.
Skirtumai tarp sutrumpintų darbo valandų ir pamainų ne visą darbo dieną
Apskaitos darbuotojams personalo departamentas tarp sąvokų yra didelis skirtumas. Taigi sutrumpinta darbo diena yra toks darbo dažnis, pagal kurį fiksuojamas atlyginimas pilnai, tačiau darbo valandų skaičius mažėja.
Oficialiai sumažinus darbo valandas darbo užmokesčio lygio sumažinti neįmanoma, nes toks veiksmas yra neteisėtas.
Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas skaičiuojamas pagal standartinį darbo grafiką, tačiau atlyginimas – pagal faktiškai dirbtas valandas. Taigi, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas neturi teisės tikėtis gauti visą darbo užmokestį.
Darbuotojų, kuriems sutrumpinta darbo diena, kategorijos
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., asmenų grupės, kurioms sutrumpinta darbo diena yra norma, pavyzdžiui:
- darbo valandos nepilnamečiams darbuotojams iki 16 metų sumažinamas iki 24 valandų per savaitę;
- asmenims nuo 16 iki 18 metų nustatytas 35 valandų per savaitę limitas;
- 1 ir 2 grupių neįgalieji turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
- darbuotojai, atliekantys savo tarnybinės pareigos pavojingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis dirbti ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.
Kenksmingos sąlygos, pagal rezultatus kolegų peržiūra, turėtų būti vertinamas 3 arba 4 balais.
Be to, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., laikinai neužbaigtas darbo laikas darbdavys tokiems pavaldiniams gali suteikti:
- moterys, kurios laukiasi kūdikio;
- vienas iš tėvų (ar globėjas/rūpintojas), kuris globoja vaiką iki 14 metų;
- asmuo, slaugantis nepilnametį neįgalųjį;
- asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį pagal gydytojo receptą.
Darbo ne visą darbo dieną režimas yra nustatytas tam tikram laikotarpiui (nustatomas darbdavio susitarimu su pavaldiniu), o sutrumpintas darbo režimas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu) yra nuolatinis.
Sutrumpintas darbo laikas nėščiosioms
Tiesą sakant, nėščioms moterims išduodamas darbas ne visą darbo dieną, kurio režimas bus panaikintas, kai moteris grįš iš dekreto į standartines darbo pareigas. Be to, nėščiai darbuotojui bus mokamas ne visas darbo užmokestis, kaip ir dirbant ne visą darbo dieną, o pagal faktiškai dirbtas valandas pagal darbo ne visą darbo dieną apibrėžimą.
Tačiau praktikoje tokia darbo veikla ir toliau vadinama „sumažinta“, o tai nėra teisinga. Darbo teisės aktai gina besilaukiančias mamas remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (dėl darbo pamainos ne visą darbo dieną).
Tas pats pasakytina ir apie sutrumpintą darbo laiką moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų. Šiai darbuotojų kategorijai nustatytas neišsamus darbo grafikas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Apmokėjimas bus mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas.
Sutrumpinta diena nepilnamečiams, švietimo ir medicinos darbuotojams
Atsižvelgiant į sumažinto sąlygų ypatumus darbo veikla, patartina atsižvelgti, be str. 92 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Ji nustato tiesioginę darbo pamainos trukmę. Taigi galima išskirti šias nuostatas:
- nepilnamečiams piliečiams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos per dieną;
- asmenims nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
- 14–16 metų amžiaus asmenims, kurie yra šiuo metuįgyti išsilavinimą technikume ar kolegijose ir derinti jį su darbu ištisus metus – 2,5 val.
- asmenims, derinantiems mokslą ir darbą, nuo 16 iki 18 metų – 4 val.
Be piliečių iki 18 metų, specialios darbo sąlygos numatomos ir mokytojams bei gydytojams.
Panašus darbo aplinkybės asmenims, susijusiems su pedagoginė veikla, yra įtvirtinti specializuotuose Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sukurtuose standartuose. Taigi šiai kategorijai yra fiksuota nuostata, kurios pagrindu darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 36. Nustatant konkretų valandų skaičių, atsižvelgiama į tiriamojo specialybę ir pareigas. Visų pirma tikimasi, kad sutrumpinta savaitė:
- Universitetų ir institucijų, dalyvaujančių aprūpinant gyventojus, dėstytojai ir profesoriai papildomas išsilavinimas.
- Vyresniosios darželio auklėtojos švietimo organizacijos, vaikų globos namai, taip pat įstaigos, užsiimančios jaunesnio amžiaus gyventojų papildomu ugdymu.
- Socialiniai pedagogai ir psichologai švietimo įstaigos, vaikų stovyklų konsultantai.
- Metodininkai ir dėstytojai (moksliniai vadovai arba mentoriai).
- Įsitraukusių įstaigų vadovai fizinis lavinimas vaikų populiacija.
- Mokytojai, vykdantys išankstinį šaukimo mokymą.
Asmenims, dirbantiems vykdant medicininę veiklą, darbo dienos trukmė nustatyta 2003-02-14 GD Nr.101. Vienos darbo pamainos dažnumas priklauso nuo darbuotojo grupės. Nutarime numatytos trys gydytojų kategorijos, kurios pagal darbo vietą ir pareigas gali dirbti 36, 33 ir 30 valandų per savaitę.
Sutrumpinta diena darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis
Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis remiantis ekspertiniu darbo aplinkos veiksnių įvertinimu. Visų pirma, tiriama tokių veiksnių įtaka darbo jėgai.
Remiantis str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 426, darbo sąlygos suskirstytos į 4 klases. Taigi, kokiomis sąlygomis gamybos faktoriai turi nedidelį poveikį darbuotojų sveikatai arba visai jo neturi. Kenksmingos sąlygos daro didelį poveikį tiriamųjų sveikatai, kuri vėliau gali išsivystyti į lėtinę ligą.
Taigi tokiems darbuotojams numatyta sutrumpinta darbo diena 36 darbo valandas per savaitę.
Sutrumpintos darbo dienos išdavimo tvarka
Sutrumpintas darbo laikas reiškia trumpesnį laikotarpį nei reikalauja įstatymai darbo pareigoms atlikti. Pagrindinis skirtumas nuo darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad trumpos pamainos yra norma išvardytų grupių darbininkų. Suprantama, kad buvimas sutrumpintas darbo dieną yra nustatytas darbo sutarties sudarymo procese ir surašomas specialia sąlyga. To pagrindas yra tas, kad dalykas turi reikiamą kategoriją ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.
Taip pat būtina nurodyti, dėl kurios iš straipsnyje išvardytų priežasčių yra numatytas sutrumpintas darbo laikas. Pavyzdžiui, galima pažymėti darbuotojo amžių (iki 18 metų) arba nustatyti darbo sąlygų kenksmingumą.
Be darbo sutarties tiesiogiai su darbuotoju, kai kurioms pareigoms rekomenduojama numatyti atitinkamą sutrumpintą darbo dieną (tai aktualu konkreti įmonė) kolektyvinėje sutartyje.
Sutarus su darbdaviu, sutartyje fiksuojamas sutrumpintas darbo savaitė. Toliau surašomas atitinkamas įsakymas dėl priėmimo į pareigas. Tai atspindi:
- Įmonės pavadinimas;
- dokumento išdavimo data;
- darbuotojo paso duomenys, pareigos ir skyrius, kuriame jis eis savo pareigas;
- pagrindas sutrumpinti darbo laiką;
- savaitgalių ir pertraukų dažnumas, taip pat vienos darbo dienos trukmė;
- darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka;
- bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas;
- duomenys apie darbo sutartį tarp darbdavio ir pavaldinio;
- šalių parašai;
- raštelis apie darbuotojo supažindinimą su įsakymu, tai patvirtinantis jo asmeninis parašas.
Apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą sutrumpintomis darbo dienomis tvarka
Ūkio subjektų grupės, kurioms toks grafikas yra standartinis, turi teisę reikalauti viso darbo užmokesčio, nepaisant mažesnio bendrame grafike numatyto dirbtų valandų skaičiaus.
Atskira kategorija yra darbuotojai, jaunesni nei 18 metų. Skaičiuojant darbo užmokestį nurodytai asmenų grupei, atsižvelgiama į sutrumpintą laiką. Tai yra, galutiniai įmokos nepilnamečiui bus mokamos proporcingai dirbtam grafikui, neatsižvelgiant į amžių. Tačiau darbdavys turi teisę papildyti išmokas nepilnamečiams darbuotojams, naudodamas tam asmenines įmonės lėšas.
Taip pat šio klausimo niuansas yra neįgaliųjų darbo užmokestis. Remiantis str. 23 Federalinis įstatymas Nr. 181 „Dėl socialinė apsauga Neįgalieji Rusijos Federacijoje“ 1995 m. lapkričio 24 d., 1 ir 2 grupių piliečiams, kuriems yra padidėję poreikiai, nustatytas apribojimas – darbui skiriamų valandų skaičius turi būti ne didesnis kaip 35 per savaitę. Darbo užmokestis išsaugota pilnai. Tačiau jei darbuotojas, turintis nustatytą negalią, iš tikrųjų dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę, jo darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.
Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti numatyta sutrumpinta darbo diena atskiros grupės darbuotojų. Be to, išlaikomas visas darbo užmokestis, priešingai nei dirbant ne visą darbo dieną. Siekdamas išvengti klaidų, darbdavys turi aiškiai atskirti šių dviejų reiškinių supratimą, taip pat būti informuotas apie teisinė bazė, kuriame išsamiai aprašomos konkrečios darbuotojų kategorijos, galinčios dirbti sutrumpintą pamainą.
darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().
Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu
Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju papildomai susitarus darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)
Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:
- nėščia moteris;
- vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
- darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.
Darbuotojai, kuriuos darbdavys įpareigoja nustatyti ne visą darbo dieną, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tuo pačiu sprendimą dėl darbo grafiko priima darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes.
Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo pristatytas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo sudaryti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį darbuotojas slaugo, ligos laikotarpis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Konkreti darbo valandų su ne visą darbo laiką trukmė galiojantys teisės aktai nenumatyta. Nustatykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.
Dalinis tvarkaraštis inicijuotas organizacijos
Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei organizacijoje ji yra). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Tokį apribojimą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalis.
Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo
direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas
iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova
PAREIŠKIMAS
dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl susiklosčiusių šeimyninių aplinkybių (ilgos vaiko ligos), prašau nuo 2018 m. vasario 17 d. leisti dirbti ne visą darbo dieną (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną yra specialus gydymas dirbti. Kaip tinkamai jį išduoti ir kokia tvarka jis mokamas, sužinosite iš straipsnio.
Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?
Ne, taip nėra.
Ar ne visą darbo dieną ir sumažintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.
į meniu
Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?
Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks veikimo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus pildyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?
į meniu
Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?
Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jie nustato šias darbo sąlygas:
- kiekvieną darbo savaitės dieną tam tikru valandų skaičiumi sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
- sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę, esant normaliai kasdienio darbo (pamainos) trukmei;
- sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.
Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (su penkių ir šešių dienų savaite). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti skiriamas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo būdo su sutrumpintomis darbo valandomis.
į meniu
| Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną? | Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos | Teisės aktas |
|---|---|---|
| nėščia moteris | Pirma dalis |
|
| Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti | Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis |
| Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą nustatyti | Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis |
| Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį | Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali nustatyti | |
| Magistrantūros studentas, studijuojantis aukštojoje mokykloje in absentia mokymasis | Darbdavys privalo nustatyti vieną laisvą nuo darbo dieną per savaitę, sumokėdamas 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių. | 7 str. devyniolika federalinis įstatymas 1996 m. rugpjūčio 22 d. Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio išsilavinimo“ Pastaba: atšaukta. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ |
| Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti | Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ |
| Visi darbuotojai, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleisti iš darbo | Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę nustatyti tokį režimą laikotarpiui iki šešių mėnesių. | , |
Ar nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?
į meniu
Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sumažinto
| Kriterijus | Trumpos darbo valandos | Ne visą darbo dieną režimas |
|---|---|---|
| Atlyginimas | Normaliomis darbo valandomis numatyta suma | Proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio |
| Steigimo procedūra | Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų | Iniciatyva gali priklausyti bet kuriai šaliai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu |
| Darbo valandos | Įsteigta pagal federalinį įstatymą | Įrengiamas šalių susitarimu |
| Kam tai taikoma | Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagoginiai ir medicinos darbuotojai ir kt.) () | Jokių teisinių apribojimų nėra |
į meniu
Kaip apmokėti darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už tai reikia mokėti taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Panašiu būdu darbuotojo vidutinis darbo užmokestis taip pat nustatomas laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms bei mėnesinei vaiko priežiūros pašalpai.
Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už prekę). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).
Jei darbuotojas dirbo didelis kiekis valandų, tai bus laikoma viršvalandžiu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – mažiausiai dvigubai ().
Galite paprašyti darbuotojo pateikti įrodymą, įrodantį darbo ne visą darbo dieną priežastį (pavyzdžiui, pažymą iš nėščiųjų klinika apie nėštumą)
Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuojame pagal šią formulę:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur
S - mėnesinis atlyginimas;
V - kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;
P – viršvalandinio darbo trukmė.
Taigi priemoka siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
į meniu
Kaip išduoti perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną, įsakymą, papildomą susitarimą
Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, būtina sudaryti papildomą sutarties susitarimą.
Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną
Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):
- darbo savaitės dienos;
- kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
- darbo pradžios ir pabaigos laikas;
- pertrauka.
Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba rotaciniu grafiku), nustatykite suminę darbo valandų apskaitą ir nustatykite atitinkamą apskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, ir tt) (pirma dalis).
Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites ji dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).
Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Tiek, kiek vieninga formašio dokumento nėra, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)
UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo
Maskva 2017.01.30 Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsnius UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 metų vasario 2 iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas, darbas ne visą darbo dieną už laikotarpį iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas nustatoma tokia darbo diena:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.
Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.
Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas
į meniu
Kaip nustatyti ne visą darbo laiką
Ekspertų nuomonės
- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jo apribojimai darbo teisės . Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo išmoką.
- Ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Šiomis dienomis draudžiama įtraukti nėščias moteris (pirma dalis).
- Ne visą darbo dieną nustatytas režimas v papildomas susitarimasį darbo sutartį darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atsiminkite, kad niekas įrašai į darbo knyga to daryti nereikia.
į meniu
IŠMOKŲ už BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos
Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui
Skaičiuojant ligoninės pašalpą nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuris atsiradimo metu draudiminis įvykis yra nustatytas darbas ne visą darbo dieną, proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei nustato vidutinį dienos uždarbį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:
Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną
Minimalus atlyginimas
Įrengiamas darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandų skaičius per dieną (savaitę)įprastomis darbo valandomis
Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo patirtį:
dienpinigių
Vidutinis dienos uždarbis dirbant ne visą darbo dieną
Nauda kaip procentas nuo vidurkio dienos atlyginimas darbuotojas
(100%, 80%, 60%)
Kaip apskaičiuoti B&D pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną
Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną, tada skaičiuokite pašalpą pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į darbo laiko trukmę.
Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis apibrėžiamas taip: padalinti visas kiekis uždarbis, sukauptas už atsiskaitymo laikotarpį ir priklausantis nuo įmokų Socialinis draudimas, už sumą kalendorinių dienų atsiskaitymo laikotarpiu. Ši taisyklė taip pat naudojamas apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Nuostatų 15, 15.2, 16 punktai, patvirtinti 2006 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).
Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.
Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną
E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, bendras darbuotojo draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl pašalpa skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.
Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:
- 2016 m. - 80 000 rublių;
- 2017 m. - 90 000 rublių.
Mes patikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis visiškai kalendorinis mėnuo SMIC.
Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:
(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn
Minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.
Pagal darbuotojo darbo grafiką priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio dydis yra: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 rubliai.
Taigi, vidutinis darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis atsiskaitymo laikotarpiu, pagal visas mėnuo(7083,33 rub.) daugiau nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną (4744,50 rub.). Todėl apskaičiuodami išmokas vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:
170 000 RUB: 731 diena = 232,56 rubliai / diena
Bendra išmokų už nėštumą ir gimdymą suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rubliai.
Ar reikia sumažinti Vaiko priežiūros pašalpą, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną.
Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydžiui. Mokėjimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.
Ir tik tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpiu vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną režimas.
Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.
organizacijoje gali būti įdiegta tik išimtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų perspėjimo apie būsimą pasikeitimą tvarką, riboja trumpos darbo savaitės trukmę bei nustato darbo užmokesčio skaičiavimo specifiką šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.
Įprasta darbo savaitė
Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių apmokamų atostogų trukmę, trukmę bandomasis laikotarpis, minimalus dydis atlyginimų ir, žinoma, darbo valandų.
Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., standartinė 7 dienų darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Kartu kūrybinių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai, savo darbo funkcijas atlieka individualiai. Kasdieninis tvarkaraštis sutarta vidiniuose įmonės dokumentuose.
Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną
Be standartinio darbo laiko, Darbo kodekse yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, mažesnę nei įstatyme nustatyta norma.
Sutrumpintas darbo laikas taikomas tam tikroms darbuotojų grupėms, kurios dėl savo amžiaus Fizinės savybės ar darbo sąlygų specifika, sunku atlikti tarnybines pareigas per visą nustatytą darbo savaitės standartą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščių moterų) atžvilgiu darbdavys turi pareigą jiems nustatyti ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.
Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.
| Parsisiųsti sutarties formą |
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį pakeisti anksčiau sutartą darbo sąlygos galimi artėjant organizaciniams ar technologiniams pokyčiams, pavyzdžiui:
- gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
- reguliarus gamybos pertvarkymas;
- kiti pakeitimai.
Jei dėl numatytų reformų gali būti atleista stambi darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.
Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.
Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę
Sutrumpinta darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas žingsnis yra dokumentuojamas raštu.
Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:
- Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.
Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti sąraše struktūriniai padaliniaiįmonėms, kurias paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.
- Pranešti darbuotojams.
Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai gairės perėjimas į naujas užsakymas darbas, kaip neatitikimas duota sąlyga gali sukelti teisminis panaikinimas nutartį dėl darbo ne visą darbo dieną su darbo užmokesčio skirtumo išieškojimu. Todėl apie pasikeitimus reikia pranešti raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.
- Informuokite darbo biržą.
Pagal 2 str. 1032-1, 1991 m. balandžio 19 d. Įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.
Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę
Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes be nesėkmės atlyginimai mažinami. Rostrudas 2007-06-08 rašte Nr.1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui, atlyginimo dydis mažėja naudojant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri apmokėjimo sistema). ).
Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.
Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis dienos atlyginimas už išmokas nedarbingumo atostogos, kelionių, atostogų apmokėjimas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.
Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.
Darbuotojų perkėlimas į ne visą darbo savaitę yra priemonė, reikalinga įmonės lėšoms taupyti. Paprastai tai aktualu finansų krizės metu. Su trūkumu ekonominis išteklius darbdavys turi dvi problemos sprendimo galimybes: arba sumažinti darbuotojų skaičių, arba sutrumpinti darbo savaitę ir atitinkamai sumažinti išlaidas atlyginimams. Pastaroji priemonė yra tinkamiausia.
Pagal konvenciją Nr. 175 ir Valstybinio darbo komiteto nuostatus Nr. 111 / 8-51, savaitė laikoma nepilna, jei jos trukmė yra mažesnė nei 40 valandų. Perkėlimas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva yra procedūros, kurios labai skiriasi viena nuo kitos.
Perėjimas prie naujos tvarkos darbuotojų iniciatyva
Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio sutrumpinti darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti direktoriui atitinkamą prašymą. Perėjimas prie dalinės savaitės gali būti atliekamas trimis būdais:
- Sutrumpinti kiekvienos darbo dienos trukmę.
- Mažinti pamainų skaičių per savaitę išlaikant darbo dienos trukmę.
- Šių parinkčių derinys.
Prašyme darbuotojas turi nurodyti, kuri konkretaus režimo mažinimo schema jam yra priimtinesnė. Taip pat turite įvesti šią informaciją:
- Pageidautina pamainos trukmė.
- Naujojo režimo trukmė.
- Grafiko pristatymo data.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje pateikiamas sąrašas darbuotojų, kuriems darbdavys negali atsisakyti perkelti ne visą savaitę:
- nėščia.
- Vaiko iki 14 metų arba jaunesnio nei 18 metų, jei jis turi negalią, tėvai.
- Asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį.
- Kūdikio iki 1,5 metų tėvai.
Jei darbdavys atsisakė sumažinti šių kategorijų darbuotojų darbą, jie gali apskųsti šį sprendimą teisminėje institucijoje. Vadovas, gavęs prašymą, su darbuotoju turi aptarti būsimą darbo grafiką. Pagal susitarimą sudaromas susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Kiekvienas iš jų yra pasirašytas darbuotojo ir darbdavio.
PASTABA! Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl darbo savaitės sutrumpinimo.
Perkėlimas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva
Nepilna savaitė gali būti įvedama arba įdarbinant darbuotoją, arba jei valstybėje jau yra specialistas. Aptariamo tvarkaraščio įvedimas darbdaviui yra gana patogus. Tai yra tinkamiausias sumažinimo variantas. Atliekant procedūrą, ji turi būti pagrįsta galiojančiais reglamentais.
Ne visą darbo dieną prasminga įvesti šiais atvejais:
- Įmonėje pradėta eksploatuoti nauja įranga.
- Buvo pristatyti įvairūs pokyčiai, įskaitant tuos, kurie buvo gauti atlikus mokslinius tyrimus.
- Reorganizacija atlikta.
- Įmonė pakeitė profilį.
- Įdiegti nauji valdymo ir planavimo metodai.
- Pasikeitė gamybos valdymas.
- Po sertifikavimo darbo vietos buvo pagerintos.
SVARBU! Nepainiokite sąvokų „sumažintos“ ir „neužbaigtos“ savaitės. Sutrumpintas darbo laikas – 36 valandos per savaitę vietoj 40 (nepilnamečiams darbuotojams – 24) – numatytos ypatingoms darbo sąlygoms arba specialioms darbuotojų kategorijoms. O nepilna gali būti savavališka ir nustatoma pagal susitarimą tiek įsidarbinant, tiek vėliau.
Įvesdamas naują grafiką, darbdavys savo iniciatyvą turi derinti su profesine sąjunga. Tam būtina parengti atitinkamą įsakymo projektą. Dokumente yra ši informacija:
- Naujo tvarkaraščio įvedimo data.
- Režimo forma (valandų ar dienų sumažinimas).
- Darbuotojai, kuriems įvestas grafikas.
- Naujovių priežastys.
Profesinė sąjunga per penkias dienas privalo parengti atsakymą raštu. Darbdavys privalo įsiklausyti į institucijos nuomonę. Tačiau jis turi teisę prieštarauti profesinei sąjungai. Bet turi būti numatyta, kad profesinės sąjungos darbuotojai turėtų teisę kreiptis į darbo inspekciją ar teisminę instituciją.
SVARBU! Darbo ne visą darbo dieną savaitė įvedama ribotam laikotarpiui. Maksimalus terminas yra šeši mėnesiai, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje.
Tvirtindami naują tvarkaraštį, atsiminkite šias taisykles:
- Likus 2 mėnesiams iki naujojo grafiko įvedimo, darbuotojai turi gauti atitinkamus pranešimus.
- Apmokėjimas mokamas proporcingai darbo valandoms. Tai yra, įmonė sumažina atlyginimų mokėjimo išlaidas.
- Darbas sutrumpintu grafiku įskaičiuojamas į darbo stažą.
- Toks darbas neturi įtakos atostogų trukmei ir kitų garantijų suteikimui.
Perėjimas prie ne visą darbo dieną dirbančios savaitės - tai, kaip taisyklė, reiškia kitos poilsio dienos atsiradimą. Šios dienos nebus mokamos.
- Sutrumpintų darbo valandų grafikas darbo knygelėje jokiu būdu nerodomas.
- Tokie darbuotojai gauna nedarbingumo, motinystės, atostogų ir kitas išmokas visiškai, be sumažinimų.
- Pakeisti užsakymą personalas publikuoti nereikia.
- Leidžiama samdyti kitą darbuotoją ne visą darbo dieną pagal tą patį ne visą darbo laiką, arba galite kreiptis dėl derinimo su kitu darbuotoju.
Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojai praranda teisę į „trumpą“ dieną prieš šventę ar savaitgalį.
O jei darbuotojai to nenori?
Samdomi darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio reikalavimais. Niekas negali priversti žmogaus dirbti pagal kitokį grafiką, jei jis to nenori. Tačiau teisės aktai įpareigoja ne valdžios institucijas atsižvelgti į valią ir siekti darbuotojų sutikimo įvesti ne visą darbo dieną, o tik įspėti iš anksto. Kokius atsakymo variantus turi darbuotojas, kuris kategoriškai nepatenkintas tokiu grafiku?
- Palikite darbą savo valia arba šalių susitarimu.
- Būti atleistas dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus (darbdavio iniciatyva).
Perkėlimo į nepilną savaitę procedūra
Apsvarstykite naujovių diegimo darbuotojo iniciatyva tvarką:
- Iš darbuotojo pareiškimo gavimas.
- Užsakymo dėl nepilno grafiko sudarymas.
- Patvirtinamojo susitarimo su atitinkama informacija surašymas, kuris pridedamas prie darbo sutarties.
Grafiko tvirtinimo darbdavio valia tvarka:
- Užsakymo rengimas.
- Projekto perdavimas sąjungai.
- Darbuotojai informuojami apie grafiko pasikeitimus.
- Atitinkamo įsakymo išdavimas.
- Pranešimo apie grafiko pasikeitimus siuntimas įdarbinimo centrui.
Pranešimas užimtumo centrui turi būti išsiųstas per tris dienas nuo sprendimo patvirtinimo dienos. Jei darbdavys to nepadaro, jam gresia bauda. Vadovas turės sumokėti 300-500 rublių, įmonė - 3000-5000 rublių. Pasikeitę duomenys taip pat turi būti siunčiami statistikos institucijoms. Tai privaloma priemonė visoms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Informacija statistikos institucijai turi būti išsiųsta iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, 8 dienos.
Nepilnos savaitės patvirtinimo įsakymo sudarymo ypatybės
Įvedus nepilną savaitę, turi būti išduotas įsakymas. Jis sudarytas laisva forma, tačiau būtinai turi atspindėti šią informaciją:
- Naujovių priežastys.
- Grafiko forma.
- Darbo dienos trukmė.
- Pietų pertraukos trukmė.
- Suplanuokite galiojimo pabaigos datą.
- Darbuotojų ar padalinių, kuriems įvedama dalinė savaitė, sudėtis.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės.
- Lėšų mokėjimo formos.
Įsakymą turi pasirašyti visi pagrindiniai įmonės asmenys: vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalo skyriaus vadovas, darbuotojas, kurio tvarkaraštis supažindinamas.
SVARBU! Jei grafikas įvedamas dėl specialisto, kuris įsidarbina įmonėje, tai turi būti užfiksuota darbuotojo įsakyme.
Ko negalima padaryti įvedus ne visą darbo dieną darbo savaitę?
Naujas tvarkaraštis turi atitikti įstatymus. Darbdavys turi nepamiršti šių draudimų:
- Nepilnos savaitės įvedimas ilgesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui.
- Grafiko taikymas: savaitę poilsis, savaitę dirbti.
- „Plaukiojančios“ diagramos įvedimas. „Slankiojantis“ grafikas reiškia nevienodą valandų skaičių per savaitę.
Darbdaviui nerekomenduojama prieštarauti profesinės sąjungos nuomonei. Tai galima padaryti, tačiau nesutarimai yra kupini teismo arba darbo inspekcijos audito. Vadovas turi nepamiršti, kad jis negali įvesti grafiko, prieštaraujančio darbuotojų teisėms. Tai yra įstatymo pažeidimas.
Teisės aktų naujovės dėl darbo ne visą darbo dieną
2017-2018 metais buvo atlikti kai kurie darbo laiką, įskaitant ne visą darbo laiką, reglamentuojančių įstatymų pakeitimai.
- Nuo 2017 m. birželio 26 d. galite įdiegti ne tik dalies pamaina arba ne visą darbo dieną, bet ir sumažinti darbo dienos trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
- Įstatymas leido darbdaviui nerengti pietų pertraukų, jei jo darbuotojai dirba sutrumpintu grafiku, ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).
