Kiekviena organizacija turi savo veiklos specifiką, susijusią tiek su visu verslu, tiek su juo Firmos kultūra... Kai kuriose įmonėse 40 valandų darbo savaitė netinka pagrindiniam rezultatui, pagrindiniam bet kurios įmonės tikslui – pelnui pasiekti (tuo tarpu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio antrąją dalį, normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę).
Tokiu atveju tikslinga įvesti apibendrintą darbo valandų apskaitą. Čia reikia sutelkti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį, kuris ne tik leidžia apibendrinti darbo valandas kas mėnesį, bet ir pateikia nurodymus, kaip tai padaryti.
Siūlau išsamiai apsvarstyti, kas yra apibendrinta darbo laiko apskaita, taip pat kaip teisingai ją įvesti į organizacijos darbo režimą ir kurį apskaitos laikotarpį pasirinkti.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio pirmojoje dalyje teigiama:
Kai pagal gamybos (darbo) sąlygas individualus verslininkas, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrų tipųšiai darbuotojų kategorijai (įskaitant darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis) nustatyto dienos ar savaitės darbo valandų nesilaikoma, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad būtų nustatytas darbo laikas. ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį ir kitus laikotarpius) neviršijo įprasto darbo valandų skaičiaus. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.
Taigi suminė darbo laiko apskaita yra specialus darbo režimas, reiškiantis atskirą darbo laiko normos apskaičiavimo būdą.
Tačiau siekiant nustatyti apibendrintą darbo valandų apskaitą, tam tikromis sąlygomis ir turi būti priežasčių.
Tarkime, atsidūrėme būtent tokioje situacijoje – atidarome skambučių centrą darbui su klientais. Suprantama, kad skambučių centras turi dirbti visą parą, kad galėtų apdoroti skambučius iš skirtingų miestų, taip pat ir iš kitų laiko juostų. Darbas visą parą, visų pirma, reiškia apibendrintą darbo valandų apskaitą. Pažiūrėkime, kas yra sukrautinė apskaita praktikoje.
Kasmet, remiantis Vyriausybės nutarimu nukelti savaitgalį ir atostogos parengtas gamybos kalendorius, pagal kurią nustatomas darbo laiko normatyvas. Įprastu darbo laiku laikoma 40 valandų darbo savaitė. Žemiau esančioje lentelėje pateikiamos 2017 m. darbo valandos.
Darbo laikas 2017 m
| Laikotarpiai | Dienų skaičius | Darbo laikas | ||
| Kalendorius | Darbininkai | Savaitgaliai | ||
| Metai | 365 | 247 | 118 | 1973 |
| Vidutinės mėnesio darbo valandos | 164,42 | |||
| vasario mėn | 28 | 18 | 10 | 143 |
| Kovas | 31 | 22 | 9 | 175 |
| I ketvirtis | 90 | 57 | 33 | 454 |
| Balandis | 30 | 20 | 10 | 160 |
| Gegužė | 31 | 20 | 11 | 160 |
| birželio mėn | 30 | 21 | 9 | 168 |
| II ketvirtis | 91 | 61 | 30 | 488 |
| 1 semestras | 181 | 118 | 63 | 942 |
| liepos mėn | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Rugpjūtis | 31 | 23 | 8 | 184 |
| rugsėjis | 30 | 21 | 9 | 168 |
| III ketvirtis | 92 | 65 | 27 | 520 |
| 9 mėn | 273 | 183 | 90 | 1462 |
| Spalio mėn | 31 | 22 | 9 | 176 |
| lapkritis | 30 | 21 | 9 | 167 |
| gruodį | 31 | 21 | 10 | 168 |
| IV ketvirtis | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 2 semestras | 184 | 129 | 55 | 1031 |
Taigi matosi kiekvieno mėnesio darbo laiko norma, o viskas, kas buvo atidirbta iš viršaus, yra viršvalandinis darbas. Tuo pačiu metu kai kuriais atvejais ši taisyklė negali būti įvykdyta, o vieną mėnesį gali būti stebimas pervargimas, o kitą - normos trūkumas. Taikant suminę darbo valandų apskaitą, vieno mėnesio pervargimas kompensuojamas kito trūkumais. Kartu laikomasi apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos įvykdymo taisyklės (pvz., 2017 m. I ketvirtis - 454 val., pusmetis - 942 val., metai - 1973 val.). Tai neabejotinai patogu darbdaviui, nes darbo laiko normos nesilaikymas b O didesnė pusė (daugiau nei 120 val. per metus) arba neapmokėjimas už viršvalandžius įstatymų nustatyta tvarka darbdaviui gresia baudomis, o nesėkmės atveju – prastovų apmokėjimu dėl darbdavio kaltės.
Kaip teisingai įvesti apibendrintą apskaitą?
- Būtina sudaryti darbo grafikus, kad būtų užtikrintas darbas visą parą... Ne viskas taip paprasta, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Pirma, būtina atsižvelgti į teisės aktų reikalavimus: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos; Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui per darbo dieną (pamainą) turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbą. valandos; darbuotojui turi būti suteiktas poilsis tarp pamainų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės. Antra, būtina laikytis darbo laiko normos, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais draudžiama, o viršvalandžių skaičius neturi viršyti 120 per metus. Ir, žinoma, visiškai neteisinga planuoti pertvarkymą iš anksto.
- Sudarius darbo grafikus ilgam laikui, pavyzdžiui, metams, būtina juos išanalizuoti, siekiant nustatyti darbuotojams ir darbdaviui naudingiausią apskaitinį laikotarpį. Būtina nustatyti, kiek mėnesių iš viso arčiausiai įprastos darbo valandos. Būtent šis laikotarpis turėtų būti laikomas apskaitiniu laikotarpiu. Apskaitinis laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis, pusmetis arba metai. Kiekvienai organizacijai patogus atskiras laikotarpis, tačiau dažniausiai naudojamas ketvirtinis laikotarpis.
- Nustačius darbo grafikus ir apskaitinį laikotarpį, būtina privalomasį Vidaus darbo reglamentą (PVTR) įtraukti apibendrintos apskaitos įvedimo tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).- skyrius, kuriame aprašomos darbuotojų kategorijos ar padaliniai, kuriuose naudojama apibendrinta apskaita, suvestinės apskaitos įvedimo priežastys, ataskaitinis laikotarpis, taip pat įmonėje naudojami pamainų grafikai, jų įvedimo, darbuotojų keitimo, supažindinimo tvarka. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnyje aiškiai suformuluota darbdavio pareiga informuoti darbuotojus apie pamainų grafikus ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Tai yra PVTR Išsamus aprašymas kaip darbdavys laikysis šio reikalavimo.
- Paskutinis apibendrintos apskaitos diegimo etapas yra šios informacijos pateikimas darbuotojams. Su PVTP pakeitimais visi darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai. Kadangi darbo režimas yra viena iš esminių ir privalomų Darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), susipažinus su vietinių teisės aktų (LNA) pakeitimais, būtina laikytis Darbo sutarties sąlygų. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, o darbuotojai turi būti supažindinti su LNA likus dviem mėnesiams iki jo pakeitimų įsigaliojimo. Darbuotojai, kuriems pakeitimai turi įtakos tiesiogiai, turi būti įspėti raštu prieš likus dviem mėnesiams iki pakeitimų įsigaliojimo, gauti raštišką sutikimą su šiais pakeitimais ir sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių. Tai svarbu, nes darbo sutartis iš esmės gali būti pakeista tik darbuotojo sutikimu, priešingu atveju darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo. Atleidus iš darbo dėl nesutikimo su darbo pasikeitimais, darbuotojui priklauso dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Svarbu žinoti ir atsižvelgti siekiant išvengti didelės rizikos: už kiekvieną pažeidimą gali būti skiriama bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnis). Galiausiai bendra bauda įmonei gali siekti kelis milijonus rublių, jei nesilaikoma visų darbo teisės aktų reikalavimų, ypač dėl laiko sekimo.
D.N. Ševcova advokatas FBK Legal
A.A. Škadovas FBK teisės vyresnysis direktorius
Straipsnis iš žurnalo „Finansinės ir apskaitos konsultacijos“, 2014 m.11 Nr
Tokia pozicija palaikoma teismų praktikoje: darbas švenčių dienomis, kurių sąrašą nustato LR BK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str., neatsižvelgiant į organizacijos patvirtintą pamainų grafiką, darbdavys turi mokėti padidintą sumą pagal taisykles, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. (žr., pvz., Užbaikalo apygardos teismo 2013 m. birželio 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-1976-2013).
Tokiu atveju padidinto darbo užmokesčio už darbą švenčių dienomis suma turėtų būti priskaičiuojama darbuotojui ne pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus, o mėnesio, kurį buvo dirbtos švenčių dienomis, pabaigoje.
Taigi, atsižvelgiant į pateiktą teismų praktika, taip pat siekiant išvengti galimų konfliktų tarp darbuotojų ir darbdavio ateityje, manome, kad teisingiausias variantas teisės aktų reikalavimų laikymosi ir saugiausias variantas galimo bylinėjimosi atmetimo požiūriu yra už darbo valandas švenčių dienomis apmokėti dviguba suma. Tokiomis sumomis mokama tik už tas valandas, kurios buvo faktiškai dirbtos švenčių dieną (nuo 0:00 iki 24:00 val.). Kitą dieną tenkanti pamainos dalis turi būti apmokėta įprasta tvarka.
Kartu atsižvelgtina į tai, kad pagal Paaiškinimo Nr.13 / P-21 4 punktą, skaičiuojant viršvalandžius, neturėtų būti atsižvelgiama į darbą švenčių dienomis viršijant darbo laiko normą. , nes jau buvo sumokėta dviguba suma. Sprendime Aukščiausiasis Teismas RF 2005 m. lapkričio 30 d. Nr. GKPI05-1341, nurodoma tokia pozicija: kadangi viršvalandinio darbo ir darbo ne darbo švenčių dienomis teisinis pobūdis yra vienodas, apmokėjimas padidinta suma tuo pačiu metu remiantis LR DK 13 str. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsnius teismas pripažino nepagrįstais ir pertekliniais.
2. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje nustatyta, kad viršvalandinis darbas yra darbuotojo darbas, kurį darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijantį įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Viršvalandinių darbų įvežimo tvarką taip pat numato 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, pagal kurį viršvalandinio darbo trukmė neturi viršyti keturių darbo valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Šiuo atveju už viršvalandinį darbą turi būti apmokama padidinta suma, neatsižvelgiant į tai, ar buvo laikytasi darbo už viršvalandinį darbą tvarkos (žr. Rusijos finansų ministerijos 2013 m. gegužės 23 d. raštą Nr. 03-03-06). / 1/18410).
Viršvalandinis darbas apmokamas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis, kuris apibrėžia minimalus dydis mokėti už viršvalandinį darbą. Pagal šį straipsnį už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantros, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Taip pat konkretus užmokesčio už viršvalandinį darbą dydis gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniu aktu ar darbo sutartimi. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką. Tačiau padidintą užmokestį už viršvalandžius pakeisti papildomomis poilsio dienomis galima tik per apskaitinį laikotarpį.
Apdorojimo valandų skaičiavimas su apibendrinta darbo laiko apskaita vykdomas pasibaigus organizacijoje nustatytam ataskaitiniam laikotarpiui (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 31 d. raštas Nr. 22-2-3363) .
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis yra naktinis laikas nuo 22:00 iki 6:00. Taigi už kiekvieną darbo naktį valandą darbdavys moka padidintą sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimu Nr. 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžio“ nustatyta minimali priemoka už darbą naktį, lygi 20% valandinio atlygio (atlyginimo). (pareiginė alga), skaičiuojama už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbant kitos nuo įprastos sąlygos, darbuotojui mokamos atitinkamos darbo teisės ir kitų norminių aktų numatytos išmokos teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartis.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuorodos apie galimybę vienos rūšies papildomą išmoką pakeisti kita. Kitaip tariant, nesant normatyvinio nurodymo, turėtų būti taikomos abi šios priemokų rūšys už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis – priemoka už viršvalandinį darbą ir papildoma priemoka už darbą naktį. Analizuojant teismų praktiką, teismo sprendimų, panašių į minėtą RF ginkluotųjų pajėgų sprendimą, nenustatyta.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia teigti, kad papildomi mokėjimai už kiekvieną nukrypstančią sąlygą yra mokami atskirai ir viena kitos neatmeta. Kitaip tariant, jei darbo valandos dirbamos viršvalandžius ir tuo pačiu patenka į naktį, jos turi būti apmokamos pagal taisykles ir už nakties, ir už viršvalandinį darbą.
Nepaisant to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., nenurodyta, nuo kokios sumos darbo užmokesčio darbuotojui už viršvalandinį darbą turi būti mokamas pusantro (dvigubas) atlyginimas. Viena iš pagrindinių praktinių šios teisės aktų spragos pasekmių yra įstatymų nebuvimas galimi variantai apmokėjimo už viršvalandinį darbą nakties metu apskaičiavimas atsižvelgiant į suminę darbo valandų apskaitą.
Siekdami sumažinti darbuotojo ir darbdavio ginčų riziką, manome, kad įmanoma užtikrinti bendra tvarka kompensacijos už normatyvą viršijantį darbą nakties metu apskaičiavimas vietos lygmeniu – į vietinis aktas organizacija (vidiniai darbo reglamentai).
Tinkamiausia, mūsų nuomone, yra tokia darbuotojo nakties metu dirbtų viršvalandžių valandų bei jų apmokėjimo nustatymo tvarka. Norėdami apskaičiuoti kompensacijos sumą, darbdavys privalo:
- nustatyti vidutinį darbuotojo dirbtų valandų per naktinę pamainą santykį ir bendras fondas organizacijoje nustatytas darbo laikas;
- nustatyti gautą reikšmę kaip slenkstinę vertę;
- kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje palyginkite darbuotojo faktiškai dirbtas valandas naktį su nustatyta slenksčiu, kad nustatytumėte įmokos dydį, kuris numato dvi galimybes:
- jei faktiškai dirbtų valandų skaičius viršija arba yra lygus organizacijos nustatytai "ribai", darbdavys privalės apmokėti viršvalandžius, dirbtas naktimis, remiantis apmokėjimu už darbo naktį valandą šios sumos padidinimas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str. (t. y. skaičiuojant naudojamas tarifas padidės 20%, nes buvo viršyta vidutinė nakties darbo valandų ribinė vertė),
- kitu atveju, kai faktiškai dirbtų valandų skaičius naktimis yra mažesnis už nustatytą ribą, darbdavys privalo mokėti pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., t.y. už pirmas dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai didesnę sumą (šiuo atveju skaičiavime naudojamas įkainis bus standartinis – nedidinamas 20 proc. , nes vidutinė nakties metu dirbtų valandų ribinė vertė nebuvo viršyta).
Siūlomas apmokėjimo už viršvalandinį darbą nakties apmokėjimo apskaičiavimo variantas nėra vienintelis galimas. Tačiau, mūsų nuomone, tokiu būdu atrodo labiausiai subalansuotas ir priimtiniausias abiem santykių pusėms: tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Dar kartą pažymime, kad yra ir alternatyvus kompensavimas už viršvalandinį darbą. Taigi, darbuotojo pageidavimu, darbdavys per apskaitinį laikotarpį privalo suteikti papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3. Prisiminkite, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu su apibendrinta darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų.
Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 31 d. raštu Nr. 22-2-3363 su apibendrinta darbo valandų apskaita, darbo valandų apskaičiavimas atliekamas pasibaigus apskaitai. organizacijos nustatytas laikotarpis.
Jeigu pasibaigus įmonėje nustatytam ataskaitiniam laikotarpiui paaiškės darbo ne įprastu darbo valandų skaičiumi faktas, darbdavys turės sumokėti atitinkamą priedą už viršvalandinį darbą pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Be to, jeigu darbdavys atsisako apmokėti darbuotojui už dirbtus viršvalandžius arba siūlo juos atidėti vėlesniems ataskaitiniams laikotarpiams, tai šie darbdavio veiksmai gali būti kvalifikuojami kaip darbuotojo priėmimas į darbą nesuteikiant atitinkamo užmokesčio, o tai iš tikrųjų yra priverstinis darbas, tiesiogiai uždraustas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str., taip pat 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.
Taigi, mūsų nuomone, faktiškai dirbtų valandų, viršijančių nustatytą limitą vienu ataskaitiniu laikotarpiu, perkėlimas į kitą ataskaitinį laikotarpį, net jei šio limito laikomasi kitą ataskaitinį laikotarpį, yra nepriimtinas DK reikalavimų požiūriu. galiojančius teisės aktus.
Patvirtinta Rusijos Goskomstato 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo vieningos formos pirminė darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo apskaitos dokumentacija“.
Pagal tipinių valdymo archyvinių dokumentų, susidarančių vykdant veiklą, sąrašą vyriausybines agentūras, kūnai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodant saugojimo terminus, patvirtintus Rusijos kultūros ministerijos 2010-08-25 įsakymu Nr.558.
Prekybininkams - ne mažiau kaip dvigubi vienetų įkainiai; darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dieninį ir valandinį atlygį – ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio dydžio; darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis per dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei dirbama buvo atliktas savaitgalis arba nedarbo atostogos mėnesinis tarifas darbo laiko, ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (atlyginimo dalies (pareiginės algos) už darbo dieną ar valandą) dydžiu, viršijančiu darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas atliktas viršijant darbo užmokestį mėnesio darbo laiko normą.
Laiko sekimas leidžia darbdaviui objektyviai ir visapusiškai nustatyti atlygio pobūdį ir dydį kiekvienam darbuotojui individualiai. Pagal DK 91 straipsnį darbo laiku laikomas laikas, per kurį darbuotojas turi atlikti savo darbo funkcijas.
Suvestinės apskaitos ypatumai
Priklausomai nuo gamybos specifikos, darbdavys taiko vienokią ar kitokią darbo laiko apskaitos rūšį.
Šiuolaikiniame administravime tai praktikuojama:
- kasdienė buhalterinė apskaita;
- savaitinė apskaita;
- apibendrinta apskaita.
Kasdieninė apskaita yra labiausiai paplitusi. Jis pagrįstas tradiciniu 8 valandų kasdieniu darbu po 40 valandų darbo savaitė... Darbdaviai imasi suminės darbo laiko apskaitos dėl objektyvių gamybos aplinkybių.
Tai ypač aktualu tais atvejais, kai:
- darbuotojas dirba lanksčiu individualiu grafiku;
- jei profesinių užduočių atlikimas gamyboje yra susijęs su rotacijos metodo organizavimu;
- jei įmonėje įvedamas kelių pamainų režimas;
- jei praktikuojamas visą parą darbuotojų įtraukimas sprendžiant bet kokias gamybos problemas.
Darbuotojų kategorijai, kuriai darbdavys gali taikyti kaupiamosios apskaitos metodiką, nėra jokių apribojimų. Tai aktualu ir visam personalui, ir visiems individualūs darbuotojai... Pagal Darbo kodekso 104 straipsnį suminė darbo valandų apskaita yra geras būdas prižiūrėti kai kurių ypač specifinių gamybos užduočių įgyvendinimą.
Koks yra apibendrintos apskaitos ypatumas
Šiam metodui įgyvendinti darbdavys turi nustatyti konkretų laikotarpį, per kurį bus atlikti visi reikalingi darbo laiko skaičiavimai. Paprastai šis laikotarpis yra orientuotas į gamybos ciklą. Jis gali būti pagrįstas mėnesiu ar savaite. Tai yra labiausiai paplitusios formos, nes jos yra patogesnės atliekant skaičiavimus.
Taip pat populiarus apskaitos metodas yra laikotarpis, lygus metams. Rečiau skaičiavimai atliekami kas ketvirtį. Jeigu ateina apie įmonę, kurioje yra galimas pavojus darbuotojų sveikatai, apskaitinis laikotarpis neviršija 3 mėnesių.
Be to, darbdavys nustato darbo laiko normatyvą nurodytam laikotarpiui. Pagal galiojančius teisės aktus jis turėtų būti lygus įprastam dirbtų valandų skaičiui (paprastai 8 per pamainą). Galbūt valandų bus mažiau, tačiau jų skaičius negali viršyti. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso 91 straipsnyje.
Šiuo atveju darbo laiko apskaičiavimas atitinka klasikinė forma: įskaitomos tik tos dienos, per kurias darbuotojas faktiškai atliko savo darbo funkcijas. Tai yra, aš buvau darbo vietoje, kad spręsčiau gamybos problemas.
Šis segmentas neapima dienų, skirtų:
Svarbu, kad dienos, kuriomis darbuotojas davė kraujo kaip oficialus donoras, taip pat neįskaitomos į faktinį darbo laiką.
Apibendrintas lankomumas: darbo užmokestis
Apmokėjimo formos pasirinkimas lieka darbdaviui. Kad ir koks būtų kaupimo metodas, jis visada orientuotas į įmonės, organizacijos ar institucijos poreikius. Dažniausiai nustatomi įprasti valandiniai įkainiai.
Tai patogiausias vaizdas, nes, pradedant nuo jo, viename lape galite rodyti išdirbtus laiko intervalus ir susieti jį su konkrečiu tarifu.
Dažnai naudojami ir oficialūs atlyginimai. Tokiu atveju supaprastėja buhalterijos darbas, nes atlyginimas yra fiksuota suma. Ją papildo kai kurie mokėjimai, susiję su premijomis ir kitais sukaupimais.
Bendras mokėjimų skaičius derinamas Kolektyvinė sutartis kuris yra priimamas visuotinis susirinkimas... Taip pat galimas įmonės pristatymas Mokėjimo sąlygos.
Bet kuriuo atveju darbo užmokestis skaičiuojamas pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus, kuriais vadovaujasi darbdavys. Tai leidžia apskaičiuoti faktiškai dirbtą laiką. Tai užtikrina objektyviausius mokesčius.
Taigi, darbo užmokestis yra pridedamas prie laikinojo tarifo, kurį darbuotojas privalo sumokėti per vadovybės patvirtintą ataskaitinį laikotarpį.
Įmonėse apdorojimas galimas atliekant užduotis įvairaus laipsnio sunkumų. Šiuo atveju apskaičiuojant atlyginimus taip pat atsižvelgiama į visą darbuotojo per ataskaitinį laikotarpį atliktą darbo veiklą. Jie vertinami kaip galimybė realiai padidinti darbo užmokestį.
Apskaitoje mažiausiai laiko sugaištama apskaičiuojant darbo užmokestį naudojant fiksuotą įkainį. Šiuo atveju mokesčiai atsispindi šioje formulėje:
Atlyginimas = Tarifas * Dirbtos valandos.
Su apibendrinta darbo laiko apskaita: skaičiavimo pavyzdys leidžia aiškiai matyti visus apskaitos skyriuje atliktus skaičiavimus. Pavyzdžiui, įmonėje praktikuojama suminė ataskaitinio mėnesio darbo valandų apskaita. Darbuotojas atlieka pareigas pagal darbo užmokesčio skalę 200 rublių tarifu. Tuo pat metu jis turėtų turėti 14 valandų pamainų grafiką režimu „du už dvi dienas“.
Tai reiškia, kad per mėnesį jis dirbo 14 darbo pamainų. Atitinkamai jam priklauso atlyginimas už 196 darbo valandas. Ir tada atlyginimas buhalterijoje apskaičiuojamas pagal formulę:
39 200 (rub.) = 196 * 200 (rub.)
Kaip kaupiamas viršvalandžių įrašas
Jei darbdavys neturi galimybės pasiūlyti darbuotojams stabilios 8 valandų darbo dienos, įvedamas kaupiamasis dirbtų valandų apskaita.
Pavyzdžiui, laikraščių ir komunalinių mokesčių platintojas dirba 12 valandų arba 14 valandų per parą. Tokiu atveju darbdavys jam leidžia pamainos režimą, kuris leis kai kuriomis dienomis kompensuoti viršvalandžius.
Nepaisant to, negalima atmesti viršvalandžių. Optimalus sprendimas suminė darbo laiko apskaita 2018 metais su pamainų grafiku yra papildomos apmokėjimo kaupimas, apskaičiuojamas pagal konkretaus apskaitinio laikotarpio rezultatus.
Pirmos 2 viršvalandžių valandos apmokamos pusantro tarifo. Už visas kitas viršvalandžius reikia apmokėti dvigubai ar daugiau.
Ši nuostata yra įtvirtinta darbo kodeksas... Tačiau asmenine darbdavio iniciatyva leidžiamas padidintas atlygis už pervargimą. Be to, kompensacija negali būti pasiūlyta pinigine išraiška. Darbuotojai dažnai sutinka su papildomomis poilsio dienomis.
Viršvalandžių darbui taikomi apribojimai:
- 2 darbo dienų apdorojimas neturėtų viršyti 4 valandų.
- Per 12 mėnesių apdorojimas neturėtų viršyti 120 valandų.
Paprasta darbo diena gali sutapti su švente. Šią dieną bus mokama įprastai. Tuo atveju, kai darbas švenčių dieną pagal darbuotojo grafiką neįskaičiuojamas į darbo laiko normatyvą, tai reiškia, kad tai laikomas pervargimu. Atitinkamai, jos mokėjimas už šią dieną bus 2 kartus didesnis nei į bendros dienos... Leidžiama, kaip ir kitais apdorojimo atvejais, pakeisti pinigine kompensacija savaitgalis.
Kaip sudaroma suvestinė apskaita?
Darbdavys turi priversti konkretų darbuotoją sudaryti darbo grafiką kiekvienam personalo padaliniui, kuriam taikoma kaupiamoji apskaita. Tada jį patvirtina administracija ir pateikiamas gamybos užsakymas.
Visa komanda turi būti susipažinusi su įmonės įsakymu, kuriame nurodyti vidaus nuostatai.
Specialus informacijos tarnyba... Pranešantys darbuotojai vengs konfliktines situacijas vėliau skaičiuojant darbo užmokestį arba kilus ginčams.
Tuo atveju, jei įmonėje nėra nustatytas darbuotojų, kuriems taikoma kaupiamoji apskaita, grafikas, ši darbuotojų kategorija dirba pagal bendrą darbo režimą. Atitinkamai, laikrodžiai, naudojami viršijant normą, yra laikomi perdirbimu. Tai yra papildomų išmokų pagal Darbo kodeksą pagrindas.
Darbo grafiko sudarymas priklauso nuo daugelio aspektų. Pagrindinis iš jų yra gamybos specifika. Būtent ji lemia galimybę nustatyti tam tikras normas tiek atskirai pamainai, tiek savaitinei gamybai. Tačiau jei darbo specifika yra susijusi su nereguliariu darbu, tada kyla sunkumų apskaičiuojant darbo užmokestį ir su darbo valandų nustatymu.
Kas yra kaupiamasis laiko stebėjimas?
Laiko sekimas yra trijų tipų:
- dienos metu - kiekviena pamaina turi būti visiškai išdirbta;
- kas savaitę - gamyba skaičiuojama nuo įstatyme nustatytų 40 valandų, in tam tikrais atvejais naudojamos mažesnės reikšmės;
- apibendrino – apsisprendė ilgesnis laikotarpis skaičiavimui.
Pastarąjį tipą organizacijos naudoja gana dažnai. Darbo užmokestis pagal mėnesio rodiklį taip pat iš esmės yra kaupiamasis skaičiavimas.
Tai yra suminė darbo valandų apskaita– Taip apibrėžiamas kalendorinis laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo išdirbti nustatytą valandų skaičių. nurodo, kad tokia norma nustatoma tuo atveju, kai nėra galimybės reguliuoti reguliaraus paros ar savaitės rodiklio.
Suvestinės buhalterinės apskaitos darbo laiko grafikas
Klausimo, ar pamaininio darbo metu galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, sprendimas priklauso ir nuo darbo specifikos. Jei pakeitimas susijęs su standartine norma, kuri gali būti atliekama reguliariai, tada nereikia įvesti bendro skaičiavimo. Tačiau jei tokios galimybės nėra ir dirbti pamainoje gali būti skirtingą sumą valandų, kurių taip pat negalima apskaičiuoti pagal savaitinį rodiklį, tada Bendra vertė Aktualus.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis nurodo, kad bendras apskaičiavimas gali būti atliktas per bet kurį darbdaviui patogų laikotarpį. Tačiau jis negali viršyti vienerių metų. Jei darbo specifika suponuoja kenksmingų ir pavojingos medžiagos, tada standartas nustatomas tik ketvirčiui.
Pats grafikas skaičiuojamas pagal bendrą tarifą. Jei darbuotojas turi teisę į 40 valandų per savaitę, šis rodiklis dalijamas iš penkių dienų. Tada aštuonių valandų standartas padauginamas iš šios sumos darbo dienos kurios yra prieinamos per skaičiuojamąjį laikotarpį.
Suminės darbo valandų apskaitos įvedimo tvarka
Suminio gamybos apskaičiavimo įvedimo procedūra apima šiuos veiksmus:
- kūrimas ir publikavimas siekiant pereiti prie suminės apskaitos;
- koreguoti pareigybių sąrašą ir nurodyti naują grafiką;
- atitinkami kitų darbo veiklą reglamentuojančių dokumentų pavyzdžių pakeitimai;
- informuoti darbuotojus apie būsimus pokyčius rašymas ir sutikimo gavimas;
- kiekvieno darbuotojo papildomo susitarimo, nurodant būtinus pakeitimus, sudarymas;
- naujo darbo grafiko tvirtinimas.
Reikėtų nepamiršti, kad pranešimas apie pakeitimus darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įsigaliojimo. Naujas tvarkaraštis turi būti pateiktas prieš mėnesį.
Dažnai kyla klausimas, kaip registruoti suminę darbo valandų apskaitą darbo sutartis... Tam atskiras papildomas susitarimas, kuriame atliekami visi reikalingi koregavimai. Kartu svarbu nurodyti pakeitimų pagrindą, taip pat laiku pranešti ir gauti sutikimą.
Suvestinės darbo laiko apskaitos reglamentas
Registracijos procedūroje taip pat išsprendžiamas klausimas, kokiu dokumentu įvedama suminė darbo laiko apskaita įmonėje. Šiems tikslams naudojama atitinkama nuostata. Jis sukurtas kaip bendras dokumentas, nurodant laisvas darbo vietas, kurioms jis taikomas.
Reglamentas įsigalioja atitinkamu įsakymu. V tokiu atveju jis gali būti įtrauktas kaip priedas.
Šio dokumento tikslas – reglamentuoti visus su naujų standartų nustatymu susijusius klausimus. Tam atsižvelgiama į šiuos aspektus:
- bendrieji apibrėžimai – apima pagrindines sąvokas, veiksmus, nuorodas į teisinius dokumentus;
- tvarka, kuria darbo laikas su bendra darbo užmokesčio apskaičiavimu;
- pagrindinius standartus ir rodiklius skaičiuojančių asmenų pareigos;
- pranešimų sąrašas, į kurį šį dokumentą taikoma.
Šį dokumentą rengia įmonės vadovas arba struktūrinis vienetas kartu su personalo tarnyba.
Išeitinė išmoka už suminį darbo valandų fiksavimą
Išeitinė išmoka yra kompensacija darbuotojui, jei jis atleidžiamas iš darbo. Paprastai jis apskaičiuojamas pagal paskutinių kalendorinių metų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Kuriame tikroji figūra atsižvelgia į visus mokėjimus darbuotojui pagal darbo rezultatus.
Skaičiuojant sumuojamą tam tikro laikotarpio darbą, naudojamas darbuotojo vidutinis valandinis darbo užmokestis. Norint jį apskaičiuoti, faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio suma turi būti padalinta iš dirbtų valandų skaičiaus.
Pavyzdžiui, darbuotojo uždarbis per ketvirtį siekė 150 tūkst.. Per šį laiką buvo išdirbta 480 val. Atitinkamai, vidutinis valandinis atlyginimas bus 312,5 rublio.
Gautas rezultatas turi būti padaugintas iš apskaičiuoto valandinio atlygio kitą mėnesį po atleidimo iš darbo dienos. Pavyzdžiui, tai yra 21 darbo diena po 8 valandas – iš viso 168. Bendra numatoma suma bus 52,5 tūkst.
Apmokėjimas už darbo laiką su suvestine apskaita 2018 m
Darbo laikas su apibendrinta darbo valandų apskaita apmokamas pagal bendras rodiklis nustatytam laikotarpiui. Jei tai mėnuo, kaupimas atliekamas atitinkamai. Tačiau tuo atveju, kai numatomas ilgesnis laikotarpis, ketvirtis ar metai, dažniausiai taikoma vienetinė apmokėjimo ar atlyginimo sistema.
Pavyzdžiui, darbuotojas per mėnesį gauna 40 tūkst. Tačiau naudojant pamainų grafiką, apskaičiuojant jo gamybą atsižvelgiama į ketvirčius. Tai yra, už du mėnesius jis gauna tiek pat, o už trečią skaičiuojamas plano perviršis arba nepakankamas veiklos rezultatas. Atsižvelgiant į gautą rezultatą, atsiranda kaupimas - padidinimas arba išskaitymas į trečiąjį atlyginimą.
Apmokėjimas už viršvalandžius su apibendrinta darbo valandų apskaita
Buhalteriui gana aktualus klausimas, kaip skaičiuoti viršvalandžius suminėje darbo valandų apskaitoje. Tam sudaroma skaičiavimo lentelė, kurioje atsižvelgiama į kiekvieno nustatyto laikotarpio darbuotojų gamybos normą.
Pavyzdžiui, darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje visi atlyginimai sumuojami ir dalijami iš bendro normalizuotų valandų skaičiaus – taip remiamasi vidutiniu uždarbiu. Tada jis dauginamas iš bendro viršvalandžių skaičiaus.
Šiuo atveju reikėtų atsižvelgti į tam tikrus aspektus. Pavyzdžiui, savaitgaliais darbuotojas turi viršvalandžius – tokiu atveju jis turėtų būti apmokamas dvigubai.
Atostogų apmokėjimas su apibendrinta apskaita
Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais mokamas pagal šiuos standartus:
- adresu vienetinis darbas kaupiamasis uždarbis padvigubinamas;
- jei atlyginimas skaičiuojamas valandomis arba pamainomis, imamas dvigubai.
Jei darbas savaitgalį ar švenčių dienomis buvo atliktas įprastu režimu, tai yra, galutiniam rodikliui nėra viršvalandžių, tada mokama standartiniu tarifu. Jis padvigubinamas tik tuo atveju, jei yra pervarga, remiantis viso kaupiamojo laikotarpio rezultatais.
Suvestinės darbo laiko apskaitos trūkumas
Taip pat ir į plano viršijimą, į nepakankamą darbą atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jis egzistuoja pagal suminės darbo laiko apskaitos rezultatus. Pavyzdžiui, ketvirčio pabaigoje trūksta 5 val.
Tokiu atveju reikia atsižvelgti į defekto priežastis. Jeigu jie pagrįsti darbdavio kaltės, jis privalo įskaityti atlyginimą pagal nustatyta norma... Jei darbuotojas kaltas, užmokestis gali būti išskaičiuotas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.
Yra organizacijų, turinčių tokius darbo organizavimo ypatumus, kurios neleidžia nustatyti dienos ar savaitės darbo valandų, pavyzdžiui, sezoninės gamybos. Tačiau darbdavys bet kuriuo atveju privalo reguliariai skaičiuoti dirbtas valandas.
Tokioms įmonėms numatytas Rusijos Federacijos darbo kodeksas specialus gydymas buhalterinė apskaita – apibendrinta.
Kad ir kaip būtų paskirstytos darbo valandos per savaitę, dešimtmetį, mėnesį, ketvirtį, jų bendras skaičius per ataskaitinį laikotarpį, kuris neviršija metų, turi atitikti teisės aktuose nustatytus standartus.
Apsvarstykite niuansus, susijusius su tokios apskaitos tvarkaraščiu, taip pat išanalizuokite, kaip ji bus įgyvendinta perjungimo režimas darbo. Palieskime darbo užmokesčio apskaičiavimo taikant šį apskaitos metodą klausimus, taip pat ir tais atvejais, kai buvo atliktas apdorojimas. Parodykime, kaip skaičiuojamos darbo valandos, apibendrindami konkretų pavyzdį.
Speciali darbo laiko apskaitos rūšis – apibendrinta
Apibendrinta apskaita- iš tikrųjų tai yra specialus darbo režimas, pagrįstas tam tikrų grafikų laikymusi (paprastai tai yra "" arba).
Pagrindas nustatyti tokius grafikus yra „prieštaravimo“ priežastis - kai neįmanoma suplanuoti režimo taip, kad darbo savaitė būtų fiksuotas valandų skaičius, numatytas DK normose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91-92 str.
- 24 - jaunimui iki 16 metų;
- 35 - turintiems neįgalumo grupę;
- 36 - pavojingų pramonės šakų mokytojams ir darbuotojams;
- 39 - gydytojams
- 40 valandų yra standartinė trukmė.
Darbo savaitė negali apimti daugiau nei 40 valandų.
Naudojant RMS, trūkumą per vieną laikotarpį galima kompensuoti apdorojant kitais laiko intervalais, kurie sumoje pasiekia normos reikalaujamą rezultatą.
Suminės darbo valandų apskaitos (RMS) grafikas
Pristatant EDMS sistemą įmonėje privalomas dokumentas yra darbo grafikas.
TAVO ŽINIAI! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis vienareikšmiškai reikalauja sudaryti RMS grafiką tik darbo režimui, kuriame numatytos pamainos. Kitiems veikimo režimams šis reikalavimas nėra teisiškai privalomas. Tačiau dažniausiai darbdaviai nori sudaryti tokius grafikus, kad užtikrintų darbo valandų nuoseklumą įstatyminius reglamentus, ypač per ilgą apskaitinį laikotarpį, kitaip praktiškai neįmanoma.
Grafikas sudaromas remiantis įmonės norminiais dokumentais:
- kolektyvinė sutartis;
- individualios darbo sutartys arba papildomi susitarimai prie jų;
- vidaus darbo reglamentai;
- kiti vietiniai aktai.
DĖMESIO! RMS grafikas gali būti sudarytas ir visai įmonei, ir visai įmonei atskiros grupės darbuotojai ar asmenys, į kuriuos kreipėsi nuolatinis pagrindas arba įvesta laikinai.
Pagrindiniai sunkumai planuojant
Suvestinės apskaitos grafiko organizavimas yra gana kruopšti procedūra. Planavimo procese sudarytojai susiduria su daugybe sunkumų, kuriuos reikia spręsti remiantis konkrečios situacijos... Panagrinėkime pagrindinius sunkumus, trukdančius RMS planuokliui ir kontūrui galimi būdai juos įveikęs.
- Pamainų ir poilsio dienų kaitos nustatymas. Priklausomai nuo pamainos trukmės, per ataskaitinius metus gali susikaupti tiek darbo valandų, kurios neatitiks nustatytos metinės normos. Taip gali nutikti, jei, pavyzdžiui, metų kursas pasirodo nelyginis, o poslinkis skaičiuojamas lyginiam skaičiui. Išvestis gali būti sudaryti grafiką su minimaliais trūkumais arba pakoreguoti darbo laiką papildomomis poilsio dienomis. Tam nebūtina registruotis norminius dokumentus per griežtas darbo pamainų ir poilsio dienų dažnio derinimas, kad būtų galima „laviruoti“.
- Sankcijos už valandinių normų viršijimą.Įstatymai neleidžia tvarkyti viršijant nustatytus limitus. Todėl, jei tvarkaraštyje numatytas pakartotinis apdorojimas, tikrinančios institucijos gali tai laikyti pažeidimu. Išvestis: jei neįmanoma tiksliai laikytis grafiko normos, planuojamas trūkumas (žinoma, minimalus) yra mažiau „traumuojantis“ nei net nedidelis apdorojimas. Trūkumai dėl darbdavio kaltės tiesiog turės būti apmokami vidutinio darbo užmokesčio lygiu, o už pervargimą gresia baudos.
- Darbuotojų supažindinimas su grafiku. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas, gavęs raštišką sutikimo patvirtinimą, susipažintų su pamainų grafiku ne vėliau kaip likus 30 dienų iki jo įvedimo. Tačiau čia darbdavys gali susidurti su dar vienu sunkumu. SURV yra režimas, kuriame pagal būtinybę bet kuriuo metu gali priversti taisyti priimtą tvarkaraštį. Žinoma, bendras ataskaitinio laikotarpio valandų skaičius bet kuriuo atveju turėtų išlikti nepakitęs, tačiau gali tekti pakoreguoti poilsio dienų ir darbo pamainų santykį. O darbuotojo supažindinimas prieš parašą neleidžia keisti grafiko greičiau nei per mėnesį.
Jei tokie pakeitimai bus padaryti, jie bus atitinkamai pripažinti nukrypimu nuo darbo režimo, jų išdirbimas bus kvalifikuojamas kaip įdarbinimas, o tai jau yra skirtingi apmokėjimo tarifai.
Be to, tokiam darbui vėlgi reikalingas darbuotojo sutikimas ir raštiško vadovybės įsakymo paskelbimas. Išvestis: Darbdavys, žinoma, privalo supažindinti darbuotoją su grafiku, tačiau įstatyme nėra parašyta, kad sutikimas turi būti patvirtintas grafiku iš karto visam ataskaitiniam laikotarpiui, net jei tai yra visi metai. Darbdaviui patartina sudaryti preliminarų metinį RMS apskaitos grafiką ir pradėti jį naudoti mažomis dalimis, patogiausia kas mėnesį. Taigi darbuotojas kas mėnesį susipažins ir pasirašys su nauju grafiku bei bus galima laiku atlikti reikiamus koregavimus.
Atlyginimas ir viršvalandžiai (viršvalandžiai su kaupiamojo laiko stebėjimu)
Darbo apmokėjimas pagal RMS grafiką
Apmokėjimo apskaičiavimo būdą pasirenka darbdavys, derindamas su samdomu darbuotoju, kuris yra fiksuotas darbo ar kolektyvinė sutartis... Galimas pritaikymas skirtingos sistemos atlyginimai.
Dažniausiai naudojamas apmokėjimo už faktiškai dirbtas valandas sistema:
- valandiniai įkainiai: kas mėnesį mokama suma apskaičiuojama pagal dirbtas valandas per kiekvieną konkretų mėnesį;
- pareiginės algos: fiksuota suma mokama kas mėnesį, jei visos pamainos dirbamos pagal numatytą grafiką.
PASTABA! Taikant darbo užmokesčio sistemą, vidutinis atlyginimas už 1 darbo valandą tam tikrą mėnesį skirsis, visas kiekis„Perbėgs“ tik ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taikant valandinį atsiskaitymą, valandos kaina visada yra tokia pati, nes tai yra fiksuota vertė, pagrįsta dokumentais.
Galimas pritaikymas vienetinio darbo užmokestis kai skaičiuojamas atlyginimas priklausomai nuo pagamintos produkcijos vienetų ar atliktų operacijų skaičiaus.
Apmokėjimas už apdorojimą RMS
RMS režimu, kaip ir kitais darbo režimais, kartais reikia treniruotis daugiau valandų, nei leidžia darbo įstatymas.
Viršvalandžių darbas- tai yra per didelis darbas, viršijantis normalizuotą valandų skaičių, sudarantį apskaitinį laikotarpį. „Apskaitinio laikotarpio“ sąvoka čia yra labai svarbi, nes pati RMSA logika numato apdorojimą kitais laiko intervalais, o tai kompensuoja mažesniu darbu kitais laikotarpiais. Taigi, esant metiniam ataskaitiniam laikotarpiui, viršvalandžiai per savaitę ar mėnesį negali būti skaičiuojami, net jei jie nebuvo įtraukti į tvarkaraštį.
NUORODA! Viršvalandžiai apskaičiuojami ir apmokestinami tik remiantis viso ataskaitinio laikotarpio rezultatais, o jei darbuotojas išeina, tada jo atleidimo dieną.
Tikrinimo organai pritaria RMS planavimo sudėtingumui, leidžiančiam apdoroti neviršijantį nustatytų ribų: vienam darbo grupės nariui per metus negalima apdoroti daugiau nei 120 valandų, o 2 dienas iš eilės - daugiau nei 4 valandas. valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).
Jei neįmanoma sudaryti grafiko be jam būdingo pertvarkymo, tai reiškia, kad organizacija neturi pakankamai darbuotojų ir turėtų padidinti darbuotojų skaičių.
Viršvalandžių apmokėjimo tarifai
Darbo teisės aktai numato specialias darbo užmokesčio už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles:
- už pirmą kartą apdorotas dvi valandas pusantros mokėjimo;
- už kitas valandas - dvigubas valandinis įkainis (su valandine tarifika);
- papildomą vieno atitinkamo valandinio įkainio dydžio priemoką (jei mokama vienetiniu įkainiu).
PRISIMINTI! Vieno ataskaitinio laikotarpio pervargimo negalite kompensuoti darbo valandų trūkumu kitą.
Dėl naktinio darbo numatyti papildomi finansiniai priedai, kurių dydis ne mažesnis kaip 20% vidutinio tarifinio valandinio atlygio už kiekvieną dirbtą naktinės pamainos valandą.
Švenčių dienomis ir savaitgaliais apmokėjimui už darbą taip pat numatyta padidinta suma:
- valandinis - dvigubas tarifas už valandą;
- vienetiniai darbuotojai - dvigubas tarifas;
- „Sėdėti“ ant atlyginimo – vienkartinis ar dvigubas vidutinis dienos ar vidutinis valandinis uždarbis (dvigubai priklauso nuo to, ar nebuvo pervargimo kartu su išėjimu poilsio dieną).
Kompensacija neleidžiama finansine forma, ir papildomo laiko poilsiui forma (dėl to susitariama su pačiu darbuotoju).
SVARBU! Jei darbuotojo išėjimas švenčių ar poilsio dienomis yra numatytas pagal RMS grafiką, tai šis laikas skaičiuojamas kaip darbo laikas ir įskaitomas į apskaitiniam laikotarpiui nustatytą įkainį.
Suminė darbo laiko apskaita pagal laikotarpius
Svarbus momentas planuojant RMS yra optimalaus pasirinkimas apskaitos laikotarpis.
Būtina nustatyti laikotarpį, per kurį darbuotojams garantuojamas daugiau ar mažiau pastovus, normatyvus atitinkantis dirbtų valandų kiekis. Įstatymai šį pasirinkimą palieka darbdaviui, o pastarasis tai daro remdamasis tikslingumo sumetimais. Gali būti:
- dešimtmetis;
- mėnuo;
- dviejų mėnesių intervalas;
- ketvirtis;
- pusė metų;
PASTABA! Ilgesnis nei vienerių metų terminas įstatyme nenumatytas!
Kai kurioms veiklos rūšims apskaitinis laikotarpis yra nustatytas teisės aktuose, pavyzdžiui, vairuotojams jis turėtų būti lygus mėnesiui. Pavojingų pramonės šakų darbuotojams ir darbuotojams pavojingomis sąlygomis RMS atveju neturi būti viršytas trijų mėnesių ataskaitinis laikotarpis.
Jei darbo ir savaitgalių dažnis yra daugmaž pastovus, tuomet verta nustatyti „lyginį“ apskaitinį laikotarpį (2 mėnesiai, pusmetis, metai), kad viršvalandžiai per pusę padengtų darbo valandų trūkumą. kitas. At sezoninis darbas patartinas maksimalus apskaitinis laikotarpis, tuomet „sezonas“ lengvai sutaps su „nesezonu“.
Suminės darbo valandų apskaitos apskaičiavimo pavyzdys
Duokim konkretus pavyzdys RMS apskaičiavimas.
Organizacijoje yra priimta apibendrinta darbo valandų apskaita. Standartinė 40 valandų savaitė laikoma norma, apskaitiniu laikotarpiu pasirenkamas ketvirtis.
Pirmiausia apskaičiuojama darbo laiko norma. Norėdami tai padaryti, 40 valandų reikia padalyti iš 5 dienų (standartinė darbo savaitė) ir padauginti iš kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičiaus. Nepamirškite atimti 1 valandą kiekvienai dienai prieš šventę. Jums nereikia atlikti šių skaičiavimų, o tiesiog pažiūrėkite į gamybos kalendoriaus duomenis, kur jie jau iš anksto apskaičiuoti ir pateikti skirtingiems įvesties duomenims: apskaitiniam laikotarpiui per savaitę, mėnesį, ketvirtį ar metus su a. skirtingos trukmės darbo savaitė.
Dabar pažvelkime į faktiškai parengtus laiko rodiklius. I metų ketvirtį faktiškai dirbtas laikas pagal grafiką buvo:
- sausį - 158 val.;
- vasario mėnesį - 150 valandų;
- kovo mėnesį – 172 val.
Iš viso iš viso 480 valandų.
Jei patikrinsite šių metų gamybos kalendorių, tai I ketvirtį darbo laikas yra 482 valandos. Taigi matome 2 valandų trūkumą dėl darbdavio kaltės, kurį darbuotojams reikės apmokėti pagal vidutinį valandinį atlygį, jis apskaičiuojamas mėnesinę uždirbtą sumą dalijant iš tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus.
Antrąjį ketvirtį dirbtos valandos buvo:
- balandžio mėnesį - 164 val.;
- gegužę - 156 val.;
- birželį – 188 val.
Iš viso tai yra 508 valandos.
Gamybos kalendoriuje numatyta tik tokia suma, todėl grafikas buvo sudarytas be pataisymų ir trūkumų.
3 ketvirtį pagal grafiką buvo stebimas toks vaizdas:
- liepos mėnesį - 166 val.;
- rugpjūtį -174 val.;
- rugsėjį – 172 val.
Iš viso – 512 valandų, o šių metų III ketvirčio gamybos kalendoriuje numatyta 500 valandų. Pasirodo, 12 valandos viršvalandžiai, kurie pagal įstatymą turi būti įforminami ir apmokami kaip viršvalandžiai: 2 valandos pusantros, likusios 10 valandų dvigubai. Papildomas mokėjimas turi būti atliktas rugsėjo mėn.
Suminės darbo valandų apskaitos taisyklės
Apibendrinant RMS keliamus reikalavimus: darbdavys, planuodamas tokį darbo režimą, turi atsižvelgti į šiuos svarbius dalykus.
- RMS privalomai įvedamas organizacijose, kurios negali užtikrinti nuolatinio darbo laiko laikymosi per darbo dieną (pamainą) ar savaitę.
- Per ataskaitinį laikotarpį su RMS dirbtas laikas neturi viršyti teisės aktų normų numatytų laiko.
- RMS grafikas yra privalomas organizuojant pamaininį darbą ir pageidautinas visiems kitiems režimams.
- Apskaitinis laikotarpis pagal RMS režimą nustatomas savavališkai, išskyrus tas veiklos rūšis, kai tai numato įstatymai, o nustatyti ilgesnį nei 1 metai yra neteisėta.
- RMS tvarkaraštyje turi būti reglamentuojami šie punktai:
- darbo proceso pradžia ir pabaiga;
- pamainos (darbo dienos) trukmė valandomis;
- darbo pamainų ir poilsio dienų dažnumas;
- laikas tarp pamainų.
- Draudžiama įtraukti į tvarkaraštį reikšmingą pataisymą (už tai gresia administracinė atsakomybė), o trūkumas yra nepageidaujamas. Jeigu taip ar anaip tikrai atsitiko, tai darbdavys privalo atlyginti įstatymų nustatyta tvarka.
- Viršvalandžiai skaičiuojami ir apmokami pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui.
- Dirbti valstybines šventesį grafiką įtraukta bendra norma valandų, nors tai papildomai apmokama ar kompensuojama, nebūdami viršvalandžių.
- Darbuotojui, kuris pradėjo eiti pareigas ne ataskaitinio laikotarpio pradžioje, bendras valandinis atlygis mažinamas.
- Trūksta programinės įrangos darbuotojo gera priežastis, ypač dėl nedarbingumo ar atostogų, praleistas valandas neįtraukia į ataskaitinio laikotarpio normą.
