Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Visko teorija

Darbdavys, vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, įsipareigoja pasiūlyti darbuotojui kitą esamą darbą (laisvą pareigybę) pagal.

Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, paskaičiuotą. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, imasi būtinų priemoniųšiame kodekse numatyta, kita federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, pagal susitarimą.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str

1. Organizacijos likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas gali būti vykdomas, jei darbdavys privalo laikytis šiame straipsnyje numatytų sąlygų.

2. Tarp tokių sąlygų:

a) pasiūlyti darbuotojui kitą darbą (laisvą darbo vietą);

b) darbuotojo asmeninis įspėjimas raštu pasirašytinai apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo;

c) laikymas reikalingos veiklos su masinių atleidimų grėsme.

3. Masinio darbuotojų atleidimo iš darbo kriterijai, susiję su skaičiaus ar darbuotojų sumažinimu, vadovaujantis 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis. nustatomi sektoriniuose ir (ar) teritoriniuose susitarimuose.

Žr. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis.

Antras komentaras dėl DK 180 str

1. Būtina sąlyga darbo sutarties nutraukimo dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo teisėtumui yra darbdavio pareigos imtis priemonių, skirtų darbuotojui įdarbinti, įvykdymas. Šios priemonės yra tai, kad darbdavys šiam darbuotojui pasirenka kitą darbą toje pačioje organizacijoje. Kodeksas įpareigoja darbdavį pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) toje pačioje organizacijoje, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją. Akivaizdu, kad siūlomas darbas turi atitikti ne tik darbuotojo kvalifikaciją, bet ir jo profesiją, specialybę. Be to, darbdavio pareiga įdarbinti atleidžiamą darbuotoją laikytina įvykdyta, jeigu, nesant darbo pagal specialybę, darbuotojo kvalifikaciją, jam buvo pasiūlytas kitas darbas šioje organizacijoje, kurį jis atsisakė atlikti.

2. Kita būtina darbo sutarties nutraukimo teisėtumo sąlyga dėl likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo yra privalomas darbdavio įspėjimas darbuotoją asmeniškai gavęs ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbuotojas gali būti įspėtas ilgesniam laikui, o tai nėra įstatymo pažeidimas.

Asmeninis įspėjimas reiškia, kad kiekvienas darbuotojas turi būti asmeniškai įspėtas apie būsimą atleidimą. Štai kodėl duota sąlyga nelaikoma įvykdyta, jei darbuotojai gavo tokį įspėjimą, pvz visuotinis susirinkimas darbo kolektyvas arba atskiro darbuotojų susirinkime struktūrinis vienetas organizacijose. Asmeninis įspėjimas turi būti patvirtintas darbuotojo asmeniniu parašu.

Kodeksas nustato naują taisyklę, pagal kurią darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo raštišku sutikimu ir neįspėjus jo apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, kartu sumokant proporcingai apskaičiuotą vidutinio darbo užmokesčio dydžio papildomą kompensaciją. iki laiko, likusio iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos (dėl išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio komentarą). Tokiu atveju, atleidžiant iš darbo, darbuotojui turi būti išmokėta atitinkama suma, įskaitant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tada vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį paliekamas antrą, o įdarbinimo tarnybos sprendimu - už darbo užmokestį. trečią mėnesį. Darbuotojo atleidimas iš darbo jo raštišku prašymu nepasibaigus įspėjimo terminui, nemokant papildomos kompensacijos pagal punktus. 1, 2 valg. 81 Kodeksas nenumato, nes atleidimas iš darbo šiais atvejais yra darbdavio, o ne darbuotojo iniciatyva.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str naujas leidimas ) nustato darbdavio teises mažinant darbuotojų skaičių, likviduojant įmonę. Norma apibrėžia ir jo pareigas darbuotojų, su kuriais jis nutraukia sutartį, atžvilgiu. Apsvarstykite pagrindines nuostatas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis su komentarais.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje nustatyta darbdavio, kuris imasi priemonių sumažinti darbuotojų skaičių, pareiga pasiūlyti darbuotojams kitą darbą (laisvas pareigas), vadovaujantis Kodekso 81 straipsniu. Vadovas turi asmeniškai įspėti visus apie būsimą sutarčių, susijusių su organizacijos likvidavimu, darbuotojų mažinimą, nutraukimą ir pasirašytas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str leidžia nutraukti darbo teisinius santykius su darbuotoju pastarojo rašytiniu sutikimu nepasibaigus aukščiau nurodytam terminui. Tokiu atveju darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į papildomą išmoką. Tai darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos. Jei masė atleidimas iš darbo, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos atstovų nuomonę, imasi visų Kodekse, kolektyvinėje sutartyje, federaliniame įstatyme ir sutartyje numatytų priemonių.

Paaiškinimai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo užtikrinti atleidžiamų darbuotojų vidinį įdarbinimą. Tarp kriterijų, taikomų kitam darbui, nustatyta, kad turi būti pasiūlyta laisva vieta. Kiti reikalavimai yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje (3 dalis). Darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojui atlikti laikinai nesančio darbuotojo profesines pareigas dėl ilgos ligos, buvimo komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogų ir pan. Tokiu atveju vadovas privalo išaiškinti darbuotojui jo pareigas. , praneškite uždarbio sumą. Šis pasiūlymas turi būti iš darbdavio ne tik tiesiogiai pranešimo apie būsimą sumažinimą dieną, bet ir per įspėjimui skirtą terminą, jei įmonė atsilaisvintų darbuotojui tinkamų pareigų. Šio nurodymo nevykdymas rodo, kad vadovas netinkamai vykdo savo pareigas dėl personalo įdarbinimo.

Svarbus momentas

Darbuotojas, kuriam buvo pranešta apie artėjančius įvykius, negali reikalauti, kad vadovas suteiktų jam galimybę mokytis, apmokyti, profesinis mokymas, jei įmonė turi atitinkamų pareigų, į kurias jis galėtų stoti vėliau. Bet kai jo vieta panaikinama dėl darbo apsaugos normų pažeidimo, darbuotojas gali tikėtis persikvalifikavimo pagal 219 straipsnį darbdavio lėšomis.

Pranešimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis numato kiekvienam darbuotojui apie artėjančius įvykius pranešti asmeniškai prieš parašą. Kartu norma nustato konkretų pranešimo terminą. Darbuotojai įspėjami ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. iki atleidimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, surašomas aktas. Nepaisant to, įspėjimo laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po pranešimo.

Ypatingi atvejai

Darbdavys, įspėdamas darbuotoją apie būsimą atleidimą, nurodo konkrečią kalendorinę atleidimo iš darbo datą. Jeigu ši data vėliau vadovo iniciatyva nukeliama vėlesniam laikui, darbo santykiai pratęsiami. Tai savo ruožtu padidina darbuotojo galimybes gauti kitą darbą. Šių vadovo veiksmų teisėtumas aiškinamas jo iniciatyva nutraukti sutartį.

negalia

Jeigu iki įspėjimo termino pabaigos atleidžiamas iš darbo darbuotojas susirgo, jam pasveikęs darbdavys nutraukia sutartį. Kai kuriais atvejais nedarbingumo laikotarpis prasideda po įspėjimo ir baigiasi nepasibaigus dviem mėnesiams. Tokiose situacijose darbuotojas negali reikalauti iš darbdavio pratęsti terminą.

3 punktas, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str

Jame įtvirtinta darbdavio galimybė nutraukti sutartį įspėjimo laikotarpiu. Tai darydamas jis laikosi šių sąlygų:

1. Darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki teisinių santykių pabaigos.
2. Darbdavio kreipimasis su atitinkamu pasiūlymu dėl skaičiaus mažinimo, įmonės likvidavimo turėtų būti išsiųstas darbuotojui po įspėjimo, o ne jam.
3. Darbuotojas turi susitarti (raštu) dėl sutarties nutraukimo prieš terminą.

Atsižvelgiant į tai, kad iniciatyva nutraukti santykius dažniausiai kyla iš darbdavio, jis, vadovaudamasis DK 3 dalimi, nustato. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., konkreti data. Tačiau toks pasiūlymas gali ateiti iš darbuotojo. Sutarties nutraukimas tokioje situacijoje yra vadovo nuožiūra. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., išeitinė išmoka ir papildoma kompensacija už išankstinį santykių nutraukimą išmokamos tą pačią dieną. Tai oficialaus sutarties nutraukimo diena.

Bendravimas su užimtumo tarnyba

Priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, likviduoti įmonę, darbdavys privalo raštu informuoti įgaliotas institucijas, vykdančias veiklą piliečių įdarbinimo srityje. Pranešimas išsiunčiamas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki santykių su darbuotojais nutraukimo pradžios. Pranešime darbdavys nurodo profesiją, pareigas, kvalifikaciniai reikalavimai, specialybė, atlyginimo kiekvienam darbuotojui mokėjimo sąlygos. Jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių gali išprovokuoti masinius atleidimus, apie tai pranešama ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki siūlomų priemonių įgyvendinimo. Spontaniškas darbuotojų atleidimas gali būti dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, tai gali būti gamybos racionalizavimas, organizacijos ar jos padalinių perprofiliavimas, darbo sąlygų gerinimas, dalinis/visiškas veiklos sustabdymas ir pan.

Sąjungos santykiai

Įmonės (jos padalinių) likvidavimas, organizacinės ir teisinės nuosavybės rūšies ar formos pakeitimas, dalinis / visiškas veiklos sustabdymas, dėl kurio sumažėja etatų skaičius ar pablogėja sąlygos, gali būti vykdomas tik apie tai pranešus. renkamo darbuotojų organo. Pranešimas išsiunčiamas ne vėliau kaip per 3 mėnesius. iki numatomos renginių pradžios datos. Kartu su profesine sąjunga deramasi dėl darbuotojų interesų ir teisių laikymosi. Atstovaujantis organas gali pateikti svarstyti vietinės struktūros valdžios institucijų siūlymus atidėti arba laikinai sustabdyti priemonių, susijusių su masiniu darbuotojų atleidimu, įgyvendinimą. Atsakymai į šiuos prašymus suformuluojami ir išsiunčiami įstatymų nustatyta tvarka.

Kolektyvinė sutartis

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., šis aktas minimas tarp nustatančių dokumentų Papildomi reikalavimai darbdaviui. Kolektyvinėje sutartyje numatytos priemonės, kuriomis siekiama sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių, užtikrinti jų užimtumą. Atitinkamame skyriuje gali būti:

Trumpam sumažėjus gamybos apimčiai, gali būti numatytos priemonės personalo mažinimui pašalinti. Pavyzdžiui, tai gali būti laikinas darbuotojų priėmimo į laisvas pareigas sustabdymas.

Galimybės valdžiai

Regioninio ar teritorinio lygmens vykdomosios struktūros turi teisę užimtumo centro teikimu sustabdyti vadovų sprendimą dėl masinio atleidimo iki šešių mėnesių. Konkrečios datos gali būti nustatomos pagal nedarbo lygį. Jei tai yra 3-5% dirbančiųjų, nušalinimo laikotarpis yra 1 mėnuo, jei 5-7% - 2, 7-9% - 3, virš 11% - 6 mėnesiai. Pastaruoju atveju gali būti numatytas laipsniškas darbuotojų atleidimas. Jis atliekamas tokiomis sąlygomis:

Laipsniško darbuotojų atleidimo arba atleidimų sustabdymo priemonių finansinė parama vykdoma biudžeto lėšomis. Įmonių vadovai turi teisę dalyvauti rengiant atitinkamus valdžios institucijų sprendimus, taip pat svarstant su tarpusavio atsiskaitymu susijusius klausimus. Valstybės struktūros naudotis įgaliojimais rengti ir įgyvendinti regionines programas, įskaitant priemones, skirtas skatinti gyventojų, įskaitant piliečius, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ypač kuriems reikalinga socialinė apsauga ir kuriems sunku susirasti darbą, užimtumą.

Vykdydamas priemones, mažinančias organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį. Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, paskaičiuotą. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str

Užduoti klausimą:

Sergejus Šebanovas

Laba diena Sakykite koks turi buti kompensacijos dydis atleidus darbuotoją pirma laiko sumazinus etatus,vieno vidutinio darbo uzmokescio ar triju dydziu t.y masiniu sumazinimu?

Raisa Andreeva

Gera diena! Apie sumažinimą bus skubiai pranešta balandžio 2 d.! Jei išeisite anksčiau laiko nebaigęs dviejų mėnesių, ar gausite kompensaciją už du mėnesius? o jei dirbi du menesius tai irgi gausi per du menesius ar ne?

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Jevgenija Popova

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Nadežda Kiseleva

etatas sumažinamas nuo 2018-01-01 gauto 2017-11-13 pranešimo, kada turėčiau būti atleistas

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Margarita Baranova

Pagalba, 180 straipsnis darbo kodeksas... Situacija tokia, vasario 30 d., visiems darbuotojams buvo duoti pasirašyti pareiškimai dėl 180 ir 81 str., atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, sutartis su mumis bus nutraukta balandžio 30 d., pasakykite man, kokie mokėjimai turi būti organizacija padaryti, susijusi su organizacijos likvidavimu? Šis klausimas kankina visus, nes jie sakė, kad mokėjimų nebus.

• Advokato atsakymas:

• Elizaveta Volkova

  Klausimas dėl nesėkmingo darbuotojų skaičiaus mažinimo ir apskritai sumažinimo... 1. Darželis... Darbuotojų mažinimas buvo numatytas gruodžio pabaigoje. Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbuotojai buvo įspėti prieš 2 mėnesius. Tačiau į nurodytą laiką sumažinimas neįvyko, o jo klausimas vis dar pakimba ore. Reikalaujama dar kartą informuoti darbuotojus apie darbuotojų mažinimą (laikas dar nežinomas, gali būti 2013 m. vidurys). O gal jų pasirašytas pranešimas galioja a priori iki etatų mažinimo (net jei tai bus po metų)? 2. Darželio darbuotoja yra pensininkė. Įdarbinimo tarnyba pasakė, kad už atleidimą jie mokės tik vieną mėnesį – trečią (pirmus du apmoka organizacija). Ar tai teisinga, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnyje pateikiama „darbuotojo“ sąvokos formuluotė, kuri teigia, kad darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Sąvoka „atleistas darbuotojas“, vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio pirmosios ir antrosios dalyse, turėtų būti suprantama kaip bet kuris asmuo, kuris prieš nutraukdamas darbo sutartį dėl įmonės likvidavimo. organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 dalis) arba sumažinus organizacijos skaičių ar darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas) buvo darbo santykiai su konkrečiu darbdaviu. Tai yra, paaiškėja, kad str. Darbo kodekso 20 straipsnyje nėra sąvokos „pensininkas“, o tai reiškia, kad atsisakymas yra neteisėtas ir jie privalo mokėti iki 6 mėn. Be to, pasakykite man, kiek išmokų reikia sumokėti tokiu atveju atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau.

  • Advokato atsakymas:

    1) Klausimas iš tikrųjų ginčytinas, tačiau 80 procentų darbuotojo naudai: Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. sausio 27 d. nutarimas N 13-OO „Dėl atsisakymo priimti nagrinėti pilietės Tatjanos Leonidovnos Belovos skundą dėl jos konstitucinių teisių pažeidimo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio trečiąja dalimi ir 180 straipsnio pirmąja ir antra dalimis <...> Tuo pačiu, priešingai nei teigia pareiškėja, 180 straipsnio antroji dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato galimybės darbdaviui savavališkai pratęsti terminą, per kurį darbuotojas perspėja apie būsimą atleidimą... 2) Ir šiuo atžvilgiu nusprendėte, kad atleidžiamas pensininkas atleidus iš darbo turi teisę į 6 mėnesių vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išmoką ???

Karina Romanova

ar likvidavus įmonę reikia nutraukti ar atleisti? mūsų niekas neįspėjo prieš du mėnesius, jau pasakė, kad neatleis ir iki vasario mėnesio vyks likvidavimas. kaip su tuo susitvarkyti?

• Advokato atsakymas:

  Darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie būsimą likvidavimą griežtai laikydamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio reikalavimų. Įspėjimas yra individualus, tai yra, visi pasirašo ir prieš 2 mėn. Tuo pačiu, darbuotojo rašytiniu sutikimu, jo atleidimas iš darbo leidžiamas nepasibaigus nurodytam terminui, kartu išmokant jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui. įspėjimo apie atleidimą termino pabaiga. Tačiau darbuotojai turėtų žinoti, kad jie turi teisę kreiptis į darbdavį su atitinkamais pareiškimais.

Petras Sinyakovas

mano tetos verslas uždaromas. o jai isleista atostogu (45 d.), motyvuota tuo, kad nera pinigu.. sake kad sumazinus bus priskaičiuota pinigine kompensacija uz atostogas, bet mokes tik 28 dienas. taip pat sklandė gandas, kad nori juos iškirpti pagal kokį nors straipsnį be atlygio už nupjovimą. ar tai legalu???

• Advokato atsakymas:

  Priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo atlikti keletą procedūrų: - ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo (DK 180 str. Rusijos Federacijos); - pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas, kurias darbuotojas gali užimti, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis); - apsvarstyti pirmumo teisės likti darbe klausimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Dėl savo teisių apsaugos galite kreiptis į CJSC darbo inspekciją.

Vladislovas Chuprinas

Jei uždarius ligoninę man buvo paskirtas kitas darbas remontui, bet jis man netinka, kokios yra mano teisės? Ar jie gali būti priversti atsistatydinti patys? Po renovacijos ligoninė bus pertvarkyta, tai yra, senosios nebeliks.

• Advokato atsakymas:

  Negali priversti tavęs išeiti iš darbo patys jei pats nerašysi pareiškimo. Jūs privalote būti atleistas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo. Priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo atlikti keletą procedūrų: - ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo (DK 180 str. Rusijos Federacijos); - pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas, kurias darbuotojas gali užimti, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis); - apsvarstyti pirmumo teisės likti darbe klausimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Oksana Nikolaeva

ar likvidavus organizaciją darbdavys gali nutraukti TD prieš dviejų mėnesių įspėjimo terminą?kokiomis sąlygomis

• Galbūt toks atvejis yra numatytas Darbo kodekso 180 straipsnyje. <...> Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi...

Svetlana Žuravleva

Iš dirbančio žmogaus, oficialiai ir gerai besivystančių įmonių Rusijoje, kur pirko naują įrangą, kuri davė. dėl darbuotojų mažinimo, kuris turėtų įvykti spalio mėnesį, ką daryti šioje situacijoje ir ko galima reikalauti iš šios įmonės.

• Advokato atsakymas:

  Dėl garantijų ir kompensacijų darbuotojams organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį. Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse.

Daniilas Jurkinas

Kaip atsistatydinti, kai pranešama apie atleidimą? Man buvo pranešta apie atleidimą likus 2 mėnesiams iki atleidimo datos. Pradėjau ieškotis darbo ir staiga radau labai nuostabų variantą. Žmogus nori mane vežtis į darbą kad ir rytoj, bet neketina laukti 2 mėn. Sumažinus, turiu teisę į išmokas. Taip išeina, kad jei dabar noriu mesti, tai rašau „savo noru“ ir nieko negausi?

• Advokato atsakymas:

  Likvidavus (nutraukus veiklą) organizaciją ir sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva. Mažinant darbuotojų skaičių ar etatus, svarbu ne tik griežtai laikytis atleidimo iš darbo tvarkos, bet tiksliai nustatyti darbuotojui priklausančias pinigines išmokas už sumažinimą. Užsakyti ir mokėtini mokėjimai atleidus darbuotojus, numatytus Atleidžiant iš darbo pagal DK 81 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 dalis, darbuotojas turi teisę gauti šias išmokas dėl atleidimo iš darbo: 2011 m. atleistas darbuotojas. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje numatyta padidinta etato mažinimo išmoka, tai darbdavys privalo mokėti tokio dydžio sumažinimo išmoką; vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas darbo laikotarpiu, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Tuo pačiu metu visa išeitinė išmoka sumažinus darbuotojų skaičių įskaičiuojama į vidutinį darbuotojo uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis). V atskirų atvejų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos. Bet tik su sąlyga, kad darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ir pas jį neįsidarbino. Tai yra 2 dalis. Dviejų savaičių laikotarpio atgalinis skaičiavimas prasideda kitą dieną nuo kalendorinė data nurodytas įsakyme dėl atleidimo. Į dviejų savaičių laikotarpį įeina ir nedarbo dienos. Išmokos darbuotojui atleidimo atveju gali būti didesnės. Taigi tam tikroje situacijoje darbuotojas turi teisę į vadinamąją „kompensacijos“ kompensaciją už etato mažinimą. Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojai turi būti įspėti apie būsimą atleidimą dėl skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Jei darbuotojas išeina nelaukęs sumažinimo datos, atleistas iš darbo jis turi teisę tikėtis papildomos kompensacijos. Papildomos kompensacijos už atleidimą dydis yra lygus vidutiniam darbo užmokesčiui, skaičiuojamam proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Sutikimas dėl išankstinio atleidimo iš darbo turi būti pateiktas raštu. Darbo teisės aktuose numatyto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo, nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų atleidimo, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama. Taip sakoma Mokesčių kodekse, būtent 217 straipsnyje.

Julija Titova

kiek jie moka biržoje mažindami

• Išmokų mažinimas Išmokų mažinimas Likviduojant (nutraukiant veiklą) organizaciją ir sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva. Trumpinant...

• • Advokato atsakymas:

    Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas yra organizacijos likvidavimas arba darbdavio vykdomos veiklos nutraukimas. fizinis asmuo(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas). Kaip matyti iš 2 str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnį juridinis asmuo gali būti likviduotas: - jo steigėjų (dalyvių) arba organo sprendimu. juridinis asmuoįgaliotas tai daryti steigimo dokumentai, įskaitant susijusį su termino, kuriam juridinis asmuo buvo įsteigtas, pasibaigimu, su tikslo, kuriam jis buvo sukurtas, pasiekimu; - teismo sprendimu už šiurkščius teisės pažeidimus, padarytus jį sudarant, jeigu šie pažeidimai yra nepataisomi, arba vykdant veiklą be tinkamo leidimo (licencijos) ar įstatymų uždraustą veiklą, arba padarius kitus pakartotinius ar šiurkščius teisės pažeidimus. ar kitais teisės aktais, arba kai visuomeninė ar religinė organizacija (asociacija), labdaros ar kitas fondas sistemingai vykdo veiklą, prieštaraujančią jos statutiniams tikslams, taip pat kitais Rusijos Federacijos civilinio kodekso numatytais atvejais. Atkreipkite dėmesį į šiuos sutarties nutraukimo pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: Pirma, nutraukus darbo sutartį pagal Darbo kodekso 1 str. Darbo kodekso 81 str. 2 ir 3 dalyse numatytas garantijas. 81 dėl neleistinumo atleisti darbuotoją iš darbo atostogų metu ir jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Jei šiuo metu darbdavys yra likviduojamas, atostogaujantis ar nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo dviejų mėnesių rašytiniu įspėjimu apie tai. Nėščios moterys atleidžiamos iš darbo 1 punkte nurodytais pagrindais, kai jas privalomai įdarbina teisių perėmėjas (arba likvidacinė komisija), o jei jų nėra – įdarbinimo agentūra. Antra, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbdavys įspėja darbdavys asmeniškai ir gavęs ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Trečia, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, šiuo pagrindu atleistam darbuotojui darbdavio lėšomis išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jame išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. Jo. Ketvirta, atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojui negali būti išskaičiuojamos piniginės sumos už iš anksto panaudotas nedirbtas atostogų dienas. Ir jokiu būdu neturėtumėte atsistatydinti savo noru.

Bogdanas Potapushinas

Atleidžiami dėl atleidimų, bet siūlo rašyti arba savo noru arba šalių susitarimu.Dėl ko susitarti, kad vėliau nekiltų problemų dėl įsidarbinimo.

• Advokato atsakymas:

  Jie nori tave apgauti! Personalo skyrius, mažindamas etatus, gali pasiūlyti darbuotojui nutraukti sutartį šalių susitarimu ar net parašyti pareiškimą savo noru. Pasirinkus šią parinktį, kompensacija nereikalinga. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, atleidimo atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui nemokamą laisvą darbo vietą toje pačioje organizacijoje, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją. Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir gavus ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo. Su tokiu atleidimu darbuotojai turi teisę į 1 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Michailas Mozhaitinas

ar darbdavys gali įteikti pranešimą apie įmonės likvidavimą darbuotojui, kuris išeina eilinių atostogų?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys asmeniškai įspėja darbuotojus apie būsimą atleidimą dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo ir gavęs ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Svarbiausia tai duoti asmeniškai.

Vera Matveeva

Atleidimas iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių. Darbuotojas nustatyta tvarka įspėtas apie darbuotojų skaičiaus mažinimą. Po 2 mėnesių nuo atleidimo dienos buvo išsiųstas kitų atostogų, gavo naują pranešimą, kad bus atleistas dėl atostogų panaudojimo. Bando sutaupyti dienas nepanaudotų atostogų ir radinių naujas darbas, rašo atsistatydinimo laišką, kad sumažintų savo darbuotojų skaičių iki kitų atostogų pabaigos. Ar šiuo atveju darbdavys turi teisę atleisti iš darbo savo noru?

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodekso 180 straipsnis „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą“: <...> Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, turi teisę iki 2010 m. nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokant jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą iš darbo pabaigos. Remiantis šiuo straipsniu, mesti reikia ne savo noru (tada nieko nebus mokama), o šalių susitarimu, atsižvelgiant į 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (abipusis noras nelaukti dviejų mėnesių).

Nadežda Veselova

Ar galiu pjauti nėštumo metu???Situacijos paaiškinimas žemiau

• Pagal DK 261 straipsnį darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis neleidžiamas, išskyrus organizacijos likvidavimo ar asmens veiklos nutraukimo atvejus.

Svetlana Zaiceva

Situacija .. Remiantis restorano „Iceberg“ direktoriaus sprendimu dėl būsimo šefų etato mažinimo, buvo pateikta asmeninė informacija apie šiuos padalinius: - AI Semenova, 25 m., turi 4 kategoriją, gyvena kartu su ja pensininkė mama; - Pavlova N.P., 36 m., turi 4 kategoriją, ištekėjusi, du vaikai; - N.A.Kornilova, turi 4 kategorijos, 1 neįgalų II grupės vaiką. 1. Kuris iš jų turi pirmumo teisę likti darbe? 2. Kokias garantijas šiuo atveju darbuotojams suteikia darbo teisės aktai?

• Advokato atsakymas:

  Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, V.A.Kornilov, N.P. Pavlova ir A.I. darbas ir kvalifikacija. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (180 straipsnis) nustato aiškius ir griežtus reikalavimus darbdaviui, kuris atleidžia iš darbo. Pirmiausia darbuotojas turi būti įspėtas apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius – asmeniškai ir pasirašytinai. Antra, darbdavys privalo pasiūlyti kitas pareigas tame pačiame padalinyje, kuriame dirba darbuotojas, arba (jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje) kituose teritoriniuose įmonės padaliniuose (filialuose). Tokiu atveju pirmenybė turėtų būti teikiama laisvoms darbo vietoms, kurios atitinka darbuotojo kvalifikaciją. Kitais atvejais siūlomos pareigos, kurias darbuotojas gali atlikti savo sveikatos būklei. Tik tuo atveju rašytinis atsisakymas iš šio pasiūlymo darbuotojo atleidimas iš darbo įplaukos nepakitęs. Ši nuostata nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje (3 dalis). Jei darbuotojas, priklausantis profesinei sąjungai, yra atleidžiamas iš darbo, darbdavys privalo apie tai pranešti šios organizacijos vadovybei, atsiųsdamas įsakymo projektą ir dokumentų, kurių pagrindu atliekamas darbuotojų mažinimas, kopijas. Atleistam darbuotojui turi būti išmokėta jo mėnesio dydžio išeitinė išmoka darbo užmokesčio, kuris lieka jam ir ateinančius du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, per kuriuos jis ieškos naujo darbo. Darbuotojo teisę gauti kompensaciją atleidžiant iš darbo garantuoja DK 178 straipsnis. Jei darbuotojas, atleistas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, per dvi savaites kreipiasi į įdarbinimo tarnybą, šios organizacijos sprendimu jo uždarbis gali likti jam trečią mėnesį (jei ši tarnyba negali jo įdarbinti).

Jelena Timofejeva

Kaip įstatymas reglamentuoja atleidimus dėl atleidimo iš darbo? Kokios yra darbdavio pareigos ir kaip į šį faktą atsižvelgiama darbo biržoje?

• Advokato atsakymas:

  Pirma, darbdavys gali būti atleistas iš darbo, jei darbuotojo užimama pareiga faktiškai panaikinama. Antra, žinoma, jie turi mokėti išeitinę kompensaciją - vidutinį mėnesinį uždarbį plius už darbo laikotarpį, taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (bet ne daugiau kaip du mėnesius). Taip pat turi būti laikomasi atleidimo iš darbo tvarkos, būtent: darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatyti sutrumpinti įspėjimo apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo terminai. Tai: darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių, kuriuos darbdavys privalo įspėti taip pat raštu ir gavęs ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas (DK 292 str. antroji dalis). Rusijos Federacija); darbuotojai, įdarbinti sezoninis darbas, – jų įspėjimą darbdavys turi atlikti raštu ir gavęs ne mažiau kaip 7 kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio antroji dalis). ; darbo sutartis nutraukiama darbuotojo rašytiniu sutikimu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą (ar kitą dokumentą, patvirtinantį jo asmeninio pranešimo apie būsimą atleidimą faktą), šios aplinkybės - asmeninis pranešimas raštu, nurodant savo datą ir atsisakymas pasirašyti - turi būti užfiksuotos rašymas... Paprastai tokiose situacijose surašomas atitinkamas atsisakymo pasirašyti pranešimą aktas arba įrašomas į darbuotojo apklausos aktą (apklausos lapas, kiti dokumentai). Tokie dokumentai (aktas, pokalbio lapas ir kt.) taip pat turėtų būti saugomi darbuotojo asmens byloje. Trečia, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui atleisti iš darbo kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) toje pačioje organizacijoje, atitinkančią jo kvalifikaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio pirmoji dalis); atleisti iš darbo leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojo sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio antroji dalis). Vertimo galimybės nebuvimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio pirmos dalies tvarka reiškia arba nebuvimą organizacijoje. tinkamas darbas, arba atsisakymas perkelti patį darbuotoją. Šiuo atveju darbuotojui tinkamu darbu gali būti laikomas darbas (laisva pareigybė), atitinkantis (lygiavertis) tam, kurį jis dirbo iki atleidimo, ir mažiau apmokamas (žemesnio lygio pareigas), kurį jis galėtų atlikti (pakeisti). ) atsižvelgdamas į savo verslo savybes(išsilavinimas, kvalifikacija, darbo patirtis) ir sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbuotojui turėtų būti pasiūlytas kitas darbas visoje organizacijoje (juridiniame asmenyje), o ne tik struktūriniame padalinyje, įskaitant filialą, atstovybę, nes darbo sutartį su organizacija sudarė darbuotojas. RF, darbuotojas, kuris yra profesinės sąjungos narys, atleidžiamas iš darbo, siekiant sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių, yra atliekamas atsižvelgiant į pagrįstą išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę pagal Kodekso 373 straipsnyje numatytas taisykles. Šiems tikslams darbdavys išsiunčia atitinkamam renkamam profesinės sąjungos organui įsakymo (instrukcijos) projektą dėl tokio darbuotojo atleidimo iš darbo ir dokumentų, kuriais grindžiamas šis sprendimas, kopijas. Išrinktas profesinės sąjungos organas per 7 dienas nuo šių dokumentų gavimo dienos privalo išsiųsti darbdaviui savo motyvuota nuomonė rašyme. Į nemotyvuotą nuomonę ar motyvuotą, bet per nurodytą terminą nepateiktą darbdavys turi teisę neatsižvelgti.

Zinaida Volkova

Padėk man, prašau!! Darbe žada kirpti. Bet per kiek laiko tai įvyks – nežinia, oficialių dokumentų apie sumažinimą nėra, o dabar (turime valandinį atlygį) perspėjo, kad daugiau Minimalus atlyginimas neduos (būtent tiems, kuriems žadėjo nupjauti), o likusieji išsiima nuo pilnos algos. Ką daryti Kaip kovoti?

• Advokato atsakymas:

  Kadangi tau suteikiamas atlyginimas, darbas ir dar daugiau. suteikiama aukštesnio našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.Pagal galiojančius teisės aktus, kitų kategorijų piliečiai taip pat turi pirmumo teisę likti darbe likvidavimo, skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju.Esant vienodai darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė teikiama išeinant iš darbo suteikiama: šeimai - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgaliems šeimos nariams, esantiems pilnas turinys darbuotojas ar iš jo gaunantys pagalbą, kuri jiems yra nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų; darbuotojai, gavę darbo traumą darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu arba Profesinė liga; Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir neįgalūs kovotojai ginti Tėvynę; darbuotojai, kurie darbe tobulina savo kvalifikaciją darbdavio nurodymu. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie naudojasi pirmumo teise likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija. Dėl prašymo iki 2011 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio teismai, žr. Teisės aktų peržiūra ir teismų praktika Aukščiausiasis Teismas RF už 2007 m. I ketvirtį. 180 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą Dėl papildomų garantijų suteikimo piliečiams, atleistiems iš organizacijų dėl 2007 m. sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, žr. Rusijos Federacijos 1991 04 19 įstatymą N 1032-1.. Vykdydamas priemones, mažinančias organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą esamą darbą. (laisva pareigybė) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį, organizacijos darbuotojai, darbuotojai įspėja darbdavys asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojamo proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą iš darbo pabaigos.

Viačeslavas Abrakhinas

prašau pasakyti, kiek dienų, savaičių ar mėnesių jiems turėtų būti įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo dėl atleidimo

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju Įgyvendinant organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą darbo vietą) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį. Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, paskaičiuotą. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Raisa Aleksejeva

Klausimas tiems, kurie buvo atleisti: papasakokite apie visas išmokas, kurias reikia mokėti atleidimo atveju.

• Advokato atsakymas:

  apie būsimą atleidimą darbuotojas sužinos prieš du mėnesius. Tačiau jis visiškai neprivalo visą tą laiką treniruotis. Pavyzdžiui, jei kitas darbdavys jam pateikė viliojantį pasiūlymą. Tokiu atveju specialistas gali susitarti dėl atleidimo iš darbo nepasibaigus dviem mėnesiams. Tokiu atveju jis turi teisę į papildomą išmoką. DK 180 straipsnis numato, kad, nutraukus darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, skaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki atleidimo iš darbo dėl atleidimo iš darbo. Planuojamos išmokos Išmokos atleidžiamam darbuotojui skirstomos į dvi kategorijas. Visų pirma, jis turi teisę į visus tuos kaupimus, į kuriuos jis reikalautų, jei pasitrauktų, tarkime, savo noru. Į šias išmokas visų pirma įtraukiamas atlyginimas, sukauptas už paskutinį dirbtą mėnesį (paskaičiavimas už praėjusius mėnesius jau turėjo būti atliktas). Ir nesvarbu, ar jis buvo iki galo išdirbtas, ar ne. Jis taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Abi išmokas atleistas darbuotojas turi gauti paskutinę darbo dieną. Laiku sužinojęs apie būsimą sumažinimą, darbuotojas turi teisę išeiti nepanaudotų atostogų. Šiuo atveju, žinoma, kompensacijos nebus. Tačiau tai dar ne viskas. Darbuotojas, atleistas iš darbo tokiomis sąlygomis, privalo išmokėti darbuotojui išeitinę išmoką, o kai kuriais atvejais ir pasilikti vidutinį darbo užmokestį už vėlesnį darbo laiką (DK 178 str.). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, susijęs su karinio dalinio likvidavimu. Kai mane darbdavys, karinio dalinio 00000 vadas V.S.Kolčinas atleido iš darbo, buvo pažeista įstatyme nustatyta atleidimo iš darbo tvarka. Pažeisdamas DK 2, 3 d. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbdavys manęs asmeniškai neįspėjo ir gavus bent du mėnesius iki atleidimo. Be to, darbdavys, be mano raštiško sutikimo prieš du mėnesius nutraukęs su manimi darbo sutartį neįspėjęs apie atleidimą iš darbo, nemokėjo papildomos dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacijos. Man nebuvo išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija, susijusi su organizacijos likvidavimu, o tai pažeidė BK 1 dalies reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. Mano vidutinis atlyginimas per 12 mėnesių iki atleidimo pagal pridedamą pažymą buvo 12 000 rublių. Taigi atleidimo dieną man nebuvo išmokėta 24 000 rublių dviejų mėnesių uždarbio dydžio kompensacija. ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka - 12 000 rublių. , ir tik 36 000 rublių. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis. pinigine kompensacija) ne mažesne kaip viena trijų šimtųjų tuo metu galiojančios refinansavimo normos suma Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Taigi palūkanų skaičiavimas padavimo dieną ieškinio pareiškimas siekė: 36 000 rublių. x 1/300 x 10,5% x 30 dienų (vėlavimo dienos nuo gegužės 25 d. iki birželio 23 d. imtinai) = 378 rubliai. Neteisėtas atleidimas iš darbo, nemokėjimas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse Pinigai Patyriau moralinę žalą, išreikštą moraliniais jausmais dėl darbo netekimo, nuosavybės teisių pažeidimo. Remdamasis konkrečiomis šios bylos aplinkybėmis, atsižvelgdamas į man sukeltų moralinių kančių dydį ir pobūdį, darbdavio kaltės laipsnį, taip pat į protingumo ir teisingumo reikalavimus, prašau remdamasis 7 dalies pagrindu. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str., atlyginti man padarytą moralinę žalą 40 000 rublių. Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaujasi meno. Art. 131, 132 Civil procedūrinis kodeksas Rusijos Federacija, prašau: 1. Pripažinti mano atleidimą iš darbo 2008 m. gegužės 24 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., atleidimo iš darbo tvarka. 2. Įpareigoti karinio dalinio vadą 00000 išmokėti man remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., papildoma dviejų mėnesių uždarbio dydžio kompensacija.

Daniilas Tvorožnikovas

Esu vaiko priežiūros atostogose vaikui iki 3 metų. Įmonė, kurioje dirbau, yra likviduojama .. Sveiki! Aš turiu kita situacija: Esu vaiko priežiūros atostogose nuo praėjusio rudens. Maždaug tuo pačiu metu buvo pradėta įmonės, kurioje dirbau, likvidavimo procedūra, kuri tęsiasi iki šiol. Šiandien aš esu įmonės personalas, generalinis vadybininkas ir dar keli vaiko priežiūros atostogose. Vaiko priežiūros pašalpos negavau (prašymo dėl jos nerašiau). Gruodžio pabaigoje mano vaikui sukanka 1,5 metų. Norėčiau sužinoti, ar turiu teisę gauti bent dalį mėnesinių išmokų (nekreipiant į teismą, pvz., parašius pareiškimą ir pateikus jį generaliniam direktoriui)? Ir dar vienas klausimas - ar man reiketu moketi kazkokiu atleidimo islaidu? Iš anksto dėkojame už atsakymą!

• Advokato atsakymas:

  Jei organizacija likviduojama, gali būti atleisti asmenys, esantys vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoją dėl likvidavimo leidžiama atleisti jo atostogų, ligos metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis), taip pat kai darbuotoja yra motinystės atostogose, vaiko priežiūros atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Apie atleidimą, susijusį su likvidavimu, organizacija privalo įspėti darbuotojus pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Darbo sutartis su darbuotojais galima nutraukti net nepasibaigus dviejų mėnesių terminui. Tokiu atveju jie turi gauti raštišką sutikimą dėl tokio atleidimo. Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis. Įrašyta pažyma apie atleidimą darbo knygos darbuotojai skambės taip: „Atleistas dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 dalis“ (Darbo ministerijos nutarimu patvirtintos instrukcijos 5.3 punktas). Rusija 2003 m. spalio 10 d. Nr. 69). Jei darbuotojas buvo atleistas dėl likvidavimo, organizacija privalo sumokėti jam išeitinę kompensaciją. Be to, darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalyje. Darbuotojas, atleistas iš darbo prieš terminą, turi teisę gauti papildomą kompensaciją, be išeitinės kompensacijos ir vidutinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį. Jo dydis yra lygus vidutiniam uždarbiui, apskaičiuotam už laikotarpį nuo faktinio atleidimo datos iki dienos, anksčiau nurodytos pranešime apie organizacijos likvidavimą. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalies nuostatų. Informacija apie darbuotojus, atleistus dėl organizacijos likvidavimo, turi būti pateikta Pensijų fondas RF per vieną mėnesį nuo tarpinio likvidavimo balanso patvirtinimo dienos, bet ne vėliau tą dieną pateikimas likvidavimo valstybinės registracijos dokumentų patikrinimui. Jeigu komercinė organizacija likviduojamas dėl bankroto, tada prieš pateikdamas pateikti informaciją apie atleistus darbuotojus arbitražo teismas bankroto komisijos nario ataskaita apie bankroto proceso rezultatus. Šią tvarką nustato 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 9 ir 11 straipsniai.

Ilja Vatolinas

Kovo 1 dieną jie turi išduoti įspėjimą dėl etatų mažinimo, ar galiu išeiti iš darbo ne 2 mėnesius po įspėjimo, o anksčiau. ir ar tokiu atveju mokėjimai bus išsaugoti, kaip mažinant etatus?

• Advokato atsakymas:

  Darbdavys turi teisę siūlyti darbuotojui nutraukti darbo sutartį prieš terminą, nepasibaigus įspėjimo terminui. Pavaldinys savo sutikimą turi išreikšti raštu. DK 180 straipsnyje nustatyta, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, darbuotojui išmokama kompensacija. Jo dydis atitinka vidutinį uždarbį. Tiesa, tik iš dalies proporcingai likusiam laikui iki sumažinimo datos. Pavyzdžiui, po įspėjimo apie atleidimą praėjo pusantro mėnesio, o tai reiškia, kad išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija už pusę mėnesio iki atleidimo (iki dviejų mėnesių pabaigos). Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau laiko savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas) Išeitinės išmokos Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (straipsnio 1 punktas). 81) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (81 straipsnio 2 punktas), atleidžiamam darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa, taip pat vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas) Išimtiniais atvejais atleidžiamam darbuotojui vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos Tarnybos organo sprendimu. įdarbinimo tarnyba, su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas ._________________

Nestabilioje ekonominėje aplinkoje, kai įmonės reguliariai įšaldomos, reorganizuojamos ar likviduojamos, daugeliui darbuotojų kyla didelė rizika būti atleistiems arba atleistiems.

Rusijos darbo kodeksas reglamentuoja tokio atleidimo iš darbo tvarką, nustato tam tikras garantijas ir kompensacijas darbuotojams iš darbdavių (). Išsamiau apsvarstykime visus šio straipsnio punktus.

Laisvos darbo vietos suteikimas (1 dalis)

180 straipsnio pirmoji dalis įpareigoja darbdavį, kuris ketina mažinti darbuotojų skaičių ar skaičių, pasiūlyti šiai kategorijai priskiriamiems asmenims laisvas darbo vietas savo įmonėje.

Siūlant užimti kitas vidines pareigas reikėtų atsižvelgti į turimą darbuotojo kvalifikaciją: mėlynųjų specialybių kvalifikacija nustatoma pagal kategoriją, o darbuotojų kategorijai - pagal išsilavinimą (suteikiama pagal laipsnį, rangą).

Darbdavys, kaip darbas, taip pat gali pasiūlyti pakeisti darbuotojus, kurių dėl kokių nors priežasčių nėra.

Pavyzdžiui, dėl šios priežasties:

• vaiko priežiūros atostogos (potvarkis);
• ilgos nedarbingumo atostogos;
• verslo kelionės.

Nesant įdarbinimo galimybių, atitinkančių atleidžiamo darbuotojo kategoriją, darbdavys gali pasiūlyti jam ir žemesnes pareigas. Tokiu atveju darbuotojui turi būti paaiškintos jo pareigos ir už jas mokamas atlyginimas. Mažiau apmokamas darbas taip pat turėtų atitikti patirtį, stažą, išsilavinimą ir fizinė būklė dirbantis žmogus.

Darbdavio pasiūlymai dėl laisvų darbo vietų turi būti gauti per visą įspėjimo apie būsimą atleidimą laikotarpį darbo santykiai.

Kai kurių tipų darbuotojams garantijos dėl atleidimo iš darbo yra didesnės.

Apsvarstykime juos:

• valstybės tarnautojams – nesant laisvų darbo vietų dabartinėje valdžios struktūroje, būtinai pateikiamas pasiūlymas dėl laisvos vietos kitoje valstybėje. įstaiga, atsižvelgiant į turimą kvalifikaciją, priskirtus rangus ir kategorijas. Ši garantija yra įtvirtinta Valstybės tarnybos įstatyme (16 str.);
• darbuotojas valdžios institucija taip pat suteikiama perkvalifikavimo garantija. Tai yra, įspėjęs apie artėjančią darbo sutarties pertrauką, valstybės tarnautojas turi teisę reikalauti persikvalifikuoti. Tuo pačiu visą mokymų laiką jis išsaugo nuolatinę patirtį ir jam mokamas atlyginimas (atitinkantis anksčiau eitas pareigas ir atlyginimą už jas).

Svarbu! Darbuotojai, kurie nėra valstybės tarnybos dalis, įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu neturi teisės reikalauti iš darbdavio persikvalifikuoti.

Įspėjimas dėl atleidimo (2 dalis)

Antroji str. 180 nurodyta, kad darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie atleidimą iš darbo ar atleidimą prieš 2 kalendorinius mėnesius.

Privalomi pranešimo reikalavimai:

• Rašytinė forma.
• Tikslus darbo sutarties nutraukimo datos nurodymas.
• Darbuotojo susipažinimas patvirtinamas parašu, nurodant tiksli data pažintis.

Jei darbuotojas atsisako patvirtinti susipažinimą raštu, darbdavys privalo surašyti atsisakymo aktą.

2 mėnesiai pradedami skaičiuoti nuo kitos dienos po pranešimo. Darbdavys turi teisę savo iniciatyva nušalinimą nuo darbo atidėti vėlesniam laikui. Pailgėjus įspėjimo terminui, didėja darbuotojų įsidarbinimo tikimybė.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir pakeisti atleidimo iš darbo datą, jei nesilaikoma įspėjimo terminų. Šiuo atveju už atleidimo datos perkėlimo laikotarpį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Darbuotojas, kuris buvo nedarbingumo atostogose įspėjimo laikotarpiu, bet jam nepasibaigus, neturi teisės atidėti sumažinimo datos, atsižvelgiant į laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Bet jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose iki įspėjimo laikotarpio pabaigos, tada darbo sutartis su juo nutraukiama tik pasibaigus nedarbingumo atostogoms.

Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo (3 dalis)

Darbo santykiai gali būti nutraukti ir nesilaikant privalomo įspėjimo termino. Ši galimybė yra išdėstyta 180-ojo straipsnio trečiojoje dalyje.

Panagrinėkime išsamiau:

• Darbuotojas turi gauti darbdavio pasiūlymą atleisti iš darbo nesilaikant privalomo įspėjimo termino.
• Darbuotojas duoda raštišką sutikimą su darbdavio pasiūlymu.

Jei atleidimas įvyksta pagal šį scenarijų, darbdavys atleidžiamas nuo pareigos suteikti darbuotojui laisvas darbo vietas.

Svarbu! Atleidimo iš darbo datą nustato darbdavys.

Darbuotojas turi galimybę atšaukti rašytinį sutikimą atleisti iš darbo be įspėjimo prieš 2 mėnesius tik prieš pasirašydamas įsakymą ar įsakymą dėl atleidimo. Ši sąlyga taip pat numato galimybę nutraukti darbo santykius pagal Bendras susitarimas- nepasibaigus dviem mėnesiams nuo įspėjimo. Šiuo atveju, kaip taisyklė, iniciatorius yra darbuotojas. Kartu darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nedirbtą laiką (per du mėnesius). Kompensacija mokama atleidimo iš darbo dieną (kartu su išeitine išmoka).

Darbdavys atsiskaito įdarbinimo tarnybai (4 dalis)

Paskutinėje str. 180 numato pareigą darbdaviui informuoti įdarbinimo tarnybą, taip pat profesinių sąjungų organus apie numatomus atleidimus ir atleidimus. Tai daroma likus 3 mėnesiams iki tokių įvykių.

Darbdavys pateikia visas sąrašas mažinami ir atleidžiami darbuotojai, nurodant jų pareigas, kategorijas, skaičių, taip pat tikėtinas darbo santykių pasibaigimo sąlygas.

Masinio atleidimo atveju profesinės sąjungos privalo ginti savo narių interesus ir teises. Todėl jie taip pat aktyviai derasi su darbdaviais dėl masinių atleidimų priežasčių ir galimi variantai darbuotojų įdarbinimas.

Darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti į esamus sektorinius ir teritorinius susitarimus, reglamentuojančius atleidimus. Šiomis sutartimis siekiama reguliuoti ir sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių atleidimo atveju bei užtikrinti tolesnį jų įdarbinimą.

Tam tikrose teritorijose (esant įtemptai situacijai darbo rinkoje), įdarbinimo tarnybos ar profesinės sąjungos siūlymu, Vietinė valdžia gali blokuoti darbdavių sprendimus dėl masinio atleidimo ir atleidimo iki 6 mėnesių.

Papildomos garantijos

Įspėjimo apie būsimą darbo santykių nutraukimą galiojimo laikotarpiu darbuotojas turi teisę savarankiškai ieškoti darbo, kreiptis į įdarbinimo tarnybą. Šiai galimybei įgyvendinti kolektyvinėse sutartyse numatyta darbuotojo teisė 1 dieną per savaitę eiti pokalbiams (darbo užmokestis už tą dieną pasilieka darbuotojui).

178 straipsnis. Išeitinė išmoka

Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (DK 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas). Šis kodeksas) atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką). mokėti).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. Jo.

Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl:

darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka teisės aktų Rusijos Federacija arba darbdavio tinkamo darbo trūkumas (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktas);

paskambinus darbuotojui į karinė tarnyba arba siunčiant jį į alternatyvią valstybės tarnybą, pakeičiančią ją (šio Kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis);

anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis);

darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas);

darbuotojo pripažinimo visiškai neveiksniu darbo veikla pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis);

darbuotojo atsisakymą tęsti darbą, susijusį su šalių nustatytomis darbo sutarties sąlygų pakeitimu (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas).

Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinių išmokų mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinių kompensacijų dydžiai, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus.

179 straipsnis. Pirmenybės teisė likti darbe sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą

Sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui, pirmumo teisė likti darbe suteikiama aukštesnio našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, išeinant iš darbo pirmenybė teikiama: šeimai - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna jo pagalbą, kuri yra nuolatinis ir pagrindinis jų darbo šaltinis). pragyvenimo šaltinis); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų; darbuotojai, kurie per darbo prie šio darbdavio laikotarpį patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga; Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynei ginti invalidai; darbuotojai, kurie darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų darbuotojai, kurie turi pirmumo teisę likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija.

180 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą.

Vykdydamas priemones, mažinančias organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį.

Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, paskaičiuotą. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse.

181 straipsnis. Garantijos organizacijos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui nutraukus darbo sutartį pasikeitus organizacijos turto savininkui.

Nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas privalo šiems darbuotojams sumokėti kompensaciją ne mažiau kaip trijų darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus.

181 straipsnio 1 dalis. Išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos darbuotojams tam tikrais darbo sutarčių nutraukimo atvejais

Kolektyvinės derybos, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartyse ar darbdavio, juridinio asmens įgaliotų organų, taip pat organizacijos turto savininko ar savininkų įgaliotų asmenų (įstaigų) sprendimuose negali būti numatyta mokėti išeitinę kompensaciją, kompensaciją ir (ar) bet kokių kitų išmokų jiems skyrimas bet kokia forma tais atvejais, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl priežasčių, susijusių su drausminė nuobauda(šio kodekso 192 straipsnio trečioji dalis), arba nutraukimą darbo sutartys su darbuotojais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais, jei tai susiję su darbuotojų kaltais veiksmais (neveikimu).