Urdhër për marrjen e pozicionit të kokës. Urdhër për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të ooo mostrës

Zgjedhja dhe emërimi i një drejtuesi të ri të shoqërisë është prerogativë e themeluesve të shoqërisë ose aksionarëve. Por procesi i punësimit është i pamundur pa hartuar një urdhër emërimi në këtë pozicion. drejtor i Përgjithshëm... Personat përgjegjës në ndërmarrje nuk e hasin shpesh këtë dokument, por herët a vonë duhet. Ne do t'ju tregojmë se çfarë lloj rendi është, si është hartuar dhe cilat janë nuancat.

Çfarë lloj dokumenti

Urdhri është një dokument mbi bazën e të cilit kandidati i përzgjedhur zyrtarisht bëhet kreu i organizatës dhe merr autoritetin për të marrë vendime të parashikuara nga statuti.

Kur aplikoni për këtë pozicion në një LLC ose SHA, mund të shfaqen kontradikta. Për t'i parandaluar ato, ne rekomandojmë të bëni dy lloje porosish menjëherë (shih tabelën).

Urdhri për marrjen e detyrës konfirmon se procedura e zgjedhjeve ndiqet me rigorozitet. Së bashku me vendimin e pjesëmarrësve në mbledhje, ai i dorëzohet atyre strukturave që kërkojnë konfirmimin e kompetencave të drejtorit të ri.

Procedura e emërimit në postin e drejtorit

Zgjedhja e një drejtuesi të ri të firmës ndryshon në varësi të formës së pronësisë. Kur ka shumë aplikantë për një pozicion, ai shkon sipas skemës së mëposhtme (shih tabelën).

Në SH.PK, vendimi përpilohet me një protokoll, i cili nënshkruhet nga të gjitha palët (pjesëmarrësit). Në përgjithësi, mbledhja thirret nga kreu. Ai mbahet të paktën një herë në vit brenda afateve të përcaktuara me statut. Procedura është e rregulluar me Ligjin për SH.PK.

Për t'u siguruar që vendimi i mbledhjes nuk është i pavlefshëm, ndiqni të gjitha rregullat! Studioni me kujdes dokumentet përbërëse, ligjet përkatëse, protokolloni dhe kontrolloni çdo fazë të ngjarjes. Në këtë mënyrë ju mund të shmangni rrezikun e largimit të menaxherit nga detyra dhe humbjet që lidhen me lidhjen e marrëveshjeve të reja.

KUJDES
Të dy menaxherët nuk mund të kryejnë detyra në të njëjtën ditë në të njëjtën kohë. Veprime të tilla janë në kundërshtim me ligjin. Kini parasysh këtë fakt kur transferoni çështje dhe jepni një urdhër për largimin e CEO-t të mëparshëm nga detyra.

Procedura për emërimin e një drejtuesi nuk përfundon me kaq. Legjislacioni kërkon njoftimin e zyrës së taksave për ndryshimet që kanë ndodhur. Përndryshe, CEO i ri nuk do të jetë i autorizuar për të mbyllur marrëveshje.

Kjo për faktin se informacioni i vjetër për kreun e mëparshëm mbetet në regjistrin shtetëror për personat juridikë. Për të bërë ndryshime, organizata duhet t'i dërgojë një njoftim me shkrim inspektoratit me një kërkesë për të ndryshuar Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të rezultojë në përgjegjësi.

Karakteristikat e projektimit

Dokumenti në fjalë duhet të plotësohet në përputhje me të gjitha rregullat. Në pjesën e sipërme shkruajnë emrin e plotë të kompanisë, në qendër - fjalën "Urdhër". Sigurohuni që të vini re:

• data aktuale e hartimit të dokumentit (mund të përkojë me numrin e specifikuar në kontratën e punës; lejohet të hidhet një ditë më vonë, por jo më herët!);
• pozita në të cilën është emëruar kandidati;
• EMRI I PLOTË. lider i ri.

Në tekstin e urdhrit për emërimin e drejtorit të përgjithshëm, është e nevojshme të pasqyrohet periudha nga e cila drejtor i ri fillon të kryejë detyrat. Është gjithashtu e dëshirueshme të tregohet se punonjësi i zgjedhur është i autorizuar të nënshkruajë shlyerje dhe para, banka dhe dokumente të tjera të rëndësishme juridike, si dhe të menaxhojë llogaritë e organizatës.

Në fund të porosisë, vendosni emrin e plotë. punonjësi në emër të të cilit është hartuar. Rrethi i personave të autorizuar për të hartuar dokumente të tilla pasqyrohet në statutin ose rregullat e brendshme të organizatës. Urdhri nënshkruhet nga drejtori ose kryetari i zgjedhur i mbledhjes.

SHEMBULL 1
Në mbledhjen e pjesëmarrësve të Arctur LLC më 15 gusht 2016, u vendos që të emërohej K.V. Skvortsov, e cila është e dokumentuar. Urdhri për marrjen e detyrës do të duket diçka si kjo:

SHEMBULL 2
LLC "Polyarnaya Zvezda" ka një themelues të vetëm - A.I. Korshunov. Urdhri për emërimin e CEO do të duket diçka si kjo:

Ju gjithashtu mund të . Është paraqitur në formatin Word.

Për të shmangur mosmarrëveshjet që ndodhin ndonjëherë në praktikë gjatë emërimit të një kandidati të zgjedhur në pozicion, ne rekomandojmë që, përveç dokumentit të konsideruar më sipër, të hartoni një urdhër për punësim (formulari T-1). Arsyeja mund të jetë:

• kontrata e punës;
• vendimi i themeluesit/themeluesit të vetëm;
• procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme.

Urdhri nënshkruhet nga një person i autorizuar nga statuti. Kapitulli i ri duhet të njihet me përmbajtjen e dokumentit brenda tre ditëve nga data e fillimit të detyrës.

Me ekzekutimin korrekt të urdhrit për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm dhe zbatimin e të gjitha veprimeve të parashikuara. Kodi i Punës dhe ligjit të korporatave, kompania garanton veten për të vazhduar aktivitetet e saj pa incidente të padëshiruara.

Urdhri për emërimin e një drejtori është një dokument rregullator, pa të cilin një punonjës nuk do të jetë në gjendje të përmbushë përgjegjësitë e tij për menaxhimin e organizatës.

Procedura për lëshimin e urdhrit për marrjen e pozitës së drejtorit të përgjithshëm

Miratimi në pozicioni drejtues paraprihet nga:

• miratimi nga themeluesit (pronarët) e shoqërisë së një vendimi që specifikon një person të caktuar të caktuar;
• publikimin drejtpërdrejt të vetë dokumentit administrativ për emërimin e këtij personi në detyrë.

Takimi zakonisht ndodh pas krijimit person juridik... Nëse pjesëmarrësi i vetëm menaxhmenti i beson vetes, mjafton vendimi i tij. Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për marrjen e pozitës së drejtorit të themeluesit të vetëm.

Informacioni në lidhje me menaxherin duhet të futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik përmes autoriteti tatimor... Njoftimi për këtë bëhet njëkohësisht me regjistrimin e shoqërisë ose brenda tre ditëve pune me ndryshimin dhe miratimin e mëpasshëm të titullarit. Në rastin e fundit, aplikohet Formulari P14001.

Në të gjitha rastet paraqitet vendimi i themeluesve për emërimin e një punonjësi në këtë pozicion. Vendimi i themeluesve do të nevojitet edhe në bankë kur hapni një llogari rrjedhëse. Prandaj, përpilimi duhet të trajtohet me përgjegjësi. Nëse nuk keni aftësi të mjaftueshme, është më mirë t'ia besoni këtë detyrë një kompanie të jashtme, për shembull. Këtu gjithçka do të bëhet shpejt, dhe letra do të kontrollohet përsëri përpara se t'ia jepet klientit.

Pavarësisht se kreu lëshon një urdhër për veten e tij, kontrata e punës me të lidhet nga personi që kryeson mbledhjen e themeluesve, ku është marrë vendimi përkatës. Në rastin e një themeluesi të vetëm, marrëdhënia kontraktuale e punës mund të mos formalizohet.

Pasi të jetë lëshuar dhe nënshkruar urdhri, duhet të futet fakti i emërimit libri i punës punonjës brenda deri në shtatë ditë. Hyrja duhet të shoqërohet me një lidhje të porosisë me detajet e saj dhe vendimin përbërës.

Nëse nuk ka kryekontabilist në staf, menaxheri merr përgjegjësinë për kontabilitetin, i cili gjithashtu mund të pasqyrohet në të njëjtin urdhër pa lëshuar një urdhër të veçantë.

Urdhri mostër për marrjen e detyrës së drejtorit të LLC

Forma e dokumentit të direktivës nuk është e specifikuar ligjërisht, por duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• data;
• qyteti (vendi) i nënshkrimit;
• Emri i Kompanise;
• numri rendor i rendit (si rregull, është numri 1);
• baza - procesverbali i mbledhjes së themeluesve/vendimi i themeluesit të vetëm;
• datën kur punonjësi mori detyrën;
• përgjegjësitë e punës;
• data e hyrjes në fuqi të dokumentit;
• nënshkrimi dhe transkripti i personit që ka lëshuar urdhrin dhe i personit të emëruar në pozitë

Dokumenti regjistrohet në ditarin për mbajtjen e urdhrave për aktivitetet kryesore të organizatës nga pika e parë. Kur ndryshon menaxhmentin, themeluesi së pari anulon autorizimin e menaxherit të shkarkuar, urdhrat përkatës për aktivitetin kryesor të prodhimit, dhe vetëm pas kësaj harton urdhrin tjetër me marrjen e pozicionit të drejtorit të ri ekzekutiv.

Çdo LLC duhet të ketë një menaxher, kompetencat e të cilit konfirmohen në emërim. CEO mund të jetë një nga themeluesit e organizatës ose një punonjës i ftuar, me ç'rast fiton të njëjtat kompetenca dhe merr të drejtën të udhëheqë punonjësit e tjerë në mënyrë që të maksimizojë fitimin e kompanisë.

Për emërimin në postin e drejtorit të përgjithshëm hartohet një urdhër, përveç kësaj do të kërkohet procesverbali i mbledhjes së këshillit themelues. Nëse është vetëm një themelues dhe toni bëhet drejtori i përgjithshëm, në vend të protokollit përpilohet vendimi i themeluesit. Si është e saktë?

CEO ka të drejta dhe përgjegjësi

Nuk ka asnjë formë të vetme porosie, por informacioni i mëposhtëm duhet të jetë i pranishëm në të:

1. Emri i organizatës dhe forma organizative futen në kokën e dokumentit, gjithashtu duhet të tregoni qytetin, numrin e dokumentit të regjistrimit, datën e shkrimit.
2. Titulli i dokumentit është një urdhër për emërimin në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të organizatës.
3. Teksti kryesor i urdhrit duhet të përfshijë informacion në lidhje me dokumentet në bazë të të cilave drejtori i përgjithshëm emërohet në pozicion, tregohet data e hyrjes në fuqi të urdhrit dhe kushtet e nevojshme.
4. Urdhri duhet të jetë i vërtetuar me vizën e autorit, në të vendoset vula e organizatës. Nëse i vetmi themelues bëhet drejtor i përgjithshëm i organizatës, ai shkruan një urdhër në emrin e tij dhe e nënshkruan me dorën e tij.

Është e nevojshme të përshkruhet një term i zgjeruar i referencës në dokument nëse CEO, i cili është themeluesi i vetëm, kryen gjithashtu funksionet e llogaritarit kryesor dhe zyrtarëve të tjerë.

Procedura për emërimin e një drejtuesi

Urdhri për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm të LLC: mostër

Gjatë emërimit të një CEO të ri, është e nevojshme që procedura e dokumentacionit të kryhet në mënyrë korrekte. Emërimi i drejtuesit duhet të pasqyrohet në Regjistrin e Unifikuar; për të bërë ndryshime, është e nevojshme të hartohet sipas formularit R14001.

Informacioni duhet të përditësohet brenda tre ditëve nga data e porosisë. Nëse organizata është në fazën e krijimit, informacioni për drejtorin e përgjithshëm paraqitet kur organizata futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Një marrëveshje punësimi me CEO është lidhur gjithashtu për të zgjidhur çështjet me tatimin: tregon saktë pagë... Në këtë rast, është e mundur të lidhni një marrëveshje me të njëjtën nënshkrim të punonjësit dhe punëdhënësit.

Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të organizatës në të ardhmen duhet të ruhet në arkiv për të gjithë periudhën e ekzistencës së organizatës. Do të kërkohet kur përpunohen një sërë dokumentesh të tjera të kërkuara për qëllime ligjore.

Drejtori i Përgjithshëm emërohet nga mbledhja e themeluesve, ky fakt duhet të pasqyrohet në procesverbal. Mbledhja mbahet pas miratimit zyrtar të përbërjes së themeluesve, kandidatura e propozuar e drejtorit të përgjithshëm duhet të marrë shumicën e votave gjatë votimit. Vendimi përpilohet në formën e përcaktuar dhe i bashkëngjitet.

Kompetencat e CEO në organizatë

Suksesi i biznesit varet nga zyrtari!

Themeluesit e organizatës duhet të zhvillohen përshkrimet e punës, të cilat shprehin kompetencat e CEO. Ky është një nga pozicionet më të rëndësishme në organizatë dhe i jep CEO-s një gamë të gjerë kompetencash.

Suksesi i biznesit varet kryesisht nga aktivitetet e tij, kështu që bordi i themeluesve duhet të jetë jashtëzakonisht i përgjegjshëm në zgjedhjen e një punonjësi për këtë pozicion. CEO i një LLC zakonisht ka termat e mëposhtëm të referencës:

1. Monitorimi i respektimit të sundimit të ligjit gjatë kryerjes së biznesit. Është CEO ai që është përgjegjës për respektimin e statutit dhe normave ligjore, përveç kësaj, ai duhet të përdorë të gjitha burimet dhe organizatat për të maksimizuar fitimin.
2. Zgjidhja e çështjeve të personelit. Është drejtori i përgjithshëm ai që vendos për punësimin e specialistëve në pozicione, ai është i ngarkuar edhe me çështjet për stimujt dhe.
3. Ruajtja aktivitet ekonomik, si dhe përfaqëson interesat e organizatës në organet qeveritare... Ai gjithashtu kërkohet të paraqitet në gjykatë në rast të ndonjë mosmarrëveshje tregtare.
4. Monitorimi i respektimit të rregullave, dorëzimi në kohë i raporteve dhe dokumentacionit tjetër.

Kështu, pozicioni i CEO është i lidhur me më së shumti nivel të lartë përgjegjësi për të gjitha proceset që ndodhin në ndërmarrje. Përgjegjësitë shtesë duhet të bien dakord përpara nënshkrimit të urdhrit.

Problemet mund të lindin gjatë emërimit në pozicionin e CEO shtetas i huaj... Ai duhet të hyjë të detyrueshme të ketë një leje qëndrimi dhe një leje pune në Federatën Ruse, përndryshe veprimtari tregtare do të shpallet i paligjshëm. drejtori i vjetër duhet të tregojë qartë datën e përfundimit të kompetencave për të shmangur mospërputhjet e mundshme në dokumente.

Si të hartoni një urdhër dhe si emërohet drejtori i përgjithshëm i një LLC - në konsultim video: