Om en anställd vill sluta under semestern. Funktioner av uppsägning under semestern. Förfarandet för uppsägning efter behag

Lagen förbjuder uppsägning under semester på initiativ av arbetsgivaren. En annan sak är om medarbetaren vill sluta egen vilja.

Går det att sluta under semestern om den anställde själv vill det? Vilka åtgärder ska arbetstagaren och arbetsgivaren vidta för att uppsägningen ska ske i enlighet med Ryska federationens arbetslag?

Enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning är frivillig uppsägning under nästa semester möjlig om arbetstagaren varnar arbetsgivaren två veckor i förväg. Det vill säga att den anställde ska skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja 2 veckor före beräknat uppsägningsdatum. Om han är på sin nästa semester eller inte spelar ingen roll.

Om arbetstagaren inte personligen kan leverera sin ansökan kan han skicka den per post eller skicka den via huvudmannen. Arbetsgivaren har inte rätt att inte ta emot ansökan till prövning.

Uppsägning under semesterperioden verkställs på samma sätt som uppsägning av egen vilja i en normal situation. Arbetstagaren skriver ett utlåtande och efter 2 veckor anses han vara uppsagd.

Med utgångspunkt från ansökan om uppsägning upprättar arbetsgivaren en ordning där arbetstagaren ska skriva under. Eftersom den anställde är på semester kan han inte alltid sätta sin signatur personligen. I det här fallet måste arbetsgivaren sätta ett märke på själva beställningen, samt upprätta en handling.

Efter att ha utfärdat ordern måste arbetsgivaren utfärda ett intyg - en beräkning som visar alla betalningar som ska betalas till den anställde:

• lön för faktiskt arbetade arbetsdagar under uppsägningsmånaden;
• ersättning för outnyttjad semester. Om den anställde tar ut hela semestern, och sedan slutar, är arbetsgivaren inte skyldig honom något under denna post, endast om den anställde har semesterdagar kvar det senaste året.
  Om den anställde inte tog ut all semester, och han fortfarande hade dagar kvar, måste arbetsgivaren betala ersättning för dem.
• avgångsvederlag. Och även om Ryska federationens arbetslag inte föreskriver betalning av förmåner vid uppsägning av egen fri vilja, i arbete eller kollektiv överenskommelse kan anges att arbetsgivaren förbinder sig att betala sina anställda en viss summa pengar.

Alla betalningar görs på uppsägningsdagen. Inom samma tid ska arbetsgivaren utfärda till arbetstagaren arbetsbok, som kommer att fyllas i enlighet med personalrutiner samt arbetslagstiftning.

Arbetsgivaren måste också utfärda kopior till den anställde, på dennes skriftliga begäran, kopior av alla dokument som rör denna anställdes arbete. Hjälp 2-NDFL och hjälp 4N utfärdas i ekonomiavdelningen i utan misslyckande.

Om arbetsgivaren ändå vill säga upp arbetstagaren under semestern kan denne förhandla med honom och träffa avtal om uppsägning "efter överenskommelse mellan parterna".
Vid uppsägning på denna grund kan arbetsgivaren erbjuda sig att betala arbetstagaren ytterligare ersättning.

Kan jag sluta mitt jobb under semestern? Ja, genom att följa hela uppsägningsförfarandet.

Förbudet för arbetsgivaren att säga upp anställda som är på semester föreskrivs i del 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det fungerar inte bara i två fall: under avvecklingen av organisationen, och även om den enskilde företagaren, för vilken medborgaren arbetar, beslutat att stoppa sin verksamhet (klausul 1, del 1, artikel 81).

Är det möjligt att frivilligt säga upp sig under semestern?

Denna fråga diskuteras i detalj i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetstagaren har rätt att av egen vilja lämna in en ansökan om uppsägning till arbetsgivaren under semestern. Detta måste göras två veckor före det förväntade datumet. Om huvudet inte motsätter sig, om nödvändigt, kan denna period minskas (till exempel om en medborgare har hittat nya jobb och vill komma igång så snart som möjligt. Nedräkningen börjar nästa dag efter att chefen för ansökan har undertecknats. Två veckor senare kommer medborgaren redan att anses avskedad från organisationen. Läs artikeln om hur du följer proceduren. Det måste föras in i den anställdes bok med angivande av orsaken.

Den anställde kan även skicka ansökan till chefen via post, rekommenderat brev. Vid mottagandet intygas det och arkiveras med den anställdes personakt. I detta fall uppsägningstiden för uppsägning anställningsavtal kommer att börja senare. I vissa fall kan detta vara obekvämt för den som slutar (till exempel om hen vill hitta ett nytt jobb så snart som möjligt).

Är det nödvändigt att varna ledningen för uppsägning efter semester?

Enligt art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att åka på semester med efterföljande uppsägning av egen fri vilja. Han måste först meddela arbetsgivaren sitt beslut att lämna organisationen. Under denna tid kommer organisationschefen att ha möjlighet att hitta en lämplig medarbetare som ersätter den avgående. PÅ det här fallet ett avskedsbrev skrivs omedelbart efter en semester av egen fri vilja, som en person kan ta av helt. I det här fallet kommer den sista arbetsdagen att betraktas som den sista dagen för den tillhandahållna vilan.

Uttryck din åsikt om artikeln eller ställ en fråga till experterna för att få svar

Är det möjligt att avskeda en person på semester på initiativ av arbetsgivaren eller arbetstagaren själv? Vilka är nyanserna här? PÅ rysk lagstiftning vid detta tillfälle står det tydligt skrivet att arbetsgivaren inte kan säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren under denna period, så arbetstagaren har inget att frukta. Denna regel gäller inte bara för huvudsemestern, utan också moderskap och ytterligare. Man bör komma ihåg att den anställde själv kan sluta när som helst efter att ha förberett allt Nödvändiga dokument.

Att säga upp en anställd

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare inte avskeda en person under en semester. Detta kan göras först efter att han kommer ut från denna semester. Även sådana skäl som olämplighet eller brott mot disciplin kan inte användas här. Det finns dock skäl till varför du fortfarande kan säga upp en anställd:

• En skriftlig överenskommelse träffades mellan de två parterna (arbetstagare och arbetsgivare). Enligt överenskommelse är företaget och den anställde redo att säga upp anställningsavtalet utan några anspråk på varandra;
• Företaget där personen arbetade upphörde helt med sin verksamhet eller gick i konkurs.
• Den anställde beslutade själv att ansöka om sin uppsägning.

En anställd har rätt att sluta när som helst, oavsett när semestern började och när den slutar. Den tar inte hänsyn till i vilket stadium hans arbete befinner sig och om det är färdigt. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra uppsägning under några omständigheter om förfarandet utförs korrekt och alla nödvändiga dokument är förberedda. För det fall det finns några olösta frågor mellan parterna kan målet hänskjutas till domstolen. Sådana fall inträffar mycket ofta om arbetstagaren inte har uppfyllt sitt ekonomiska förpliktelser och efter hans avgång upptäcktes till exempel en brist.

Om företaget är stängt av någon anledning, kan uppsägning endast ske efter förvarning. Anställda ska underrättas om detta senast en kalendermånad. Löptiden kan sänkas endast om ett tvångskonkursförfarande har genomförts, det ska vara verkställt redan vid anmälan. Alla dessa nyanser förs in i arbetsboken. Detta sker dock endast om bolaget är helt likviderat, och inte bara överförs till ett annat bolag. Ibland händer det att skrupelfria arbetsgivare helt enkelt lurar sina anställda.

Läs också Förfarandet och funktionerna i uppdelningen av semester i delar

Frivillig uppsägning

Som det redan har blivit klart är det omöjligt att säga upp en anställd som är på semester, men den anställde själv kan när som helst sluta på egen begäran. Uppsägning av en anställd på egen begäran är möjlig om:

• Personen skrev uttalandet när han redan var på semester. Du kan göra detta både den första dagen av din semester och den sista. Det finns inga begränsningar i den ryska federationens arbetskod;
• Den anställde bad om ledighet och kom genast med sitt uppsägningsbrev, det vill säga han gjorde det samtidigt.

Man bör komma ihåg att uppsägningsförfarandena är något olika i dessa två situationer. Om ansökan är undertecknad redan på semester, kan den anställde i vissa fall inte längre gå till jobbet. Efter att vilan är över måste du få en undertecknad order och lön.

Viktig! Om semestern varar mer än en månad behöver du inte återgå till jobbet. Om semestern till exempel varar en vecka så behöver du jobba en vecka till, eftersom du enligt lagen ska anmäla din avresa 14 dagar i förväg.

En anställd kan be sin arbetsgivare om ledighet och sparka honom omedelbart. I denna situation kommer dagen för uppsägning av kontraktet inte att beaktas när semestern slutade, utan när den började. Det vill säga att det är detta datum som antecknas i arbetsboken och det är denna dag som den anställde får lön.

Mammaledighet

Många kvinnor oroar sig för att de kan bli av med jobbet under mammaledigheten, eftersom ingen vill söka nytt jobb med ett litet barn efteråt. Det finns ingen anledning till panik här, eftersom lagen skyddar kvinnan i det här fallet. Uppsägning av en anställd är endast möjlig på egen begäran, men inte på initiativ av arbetsgivaren. En kvinna kan själv skriva en ansökan under sin mammaledighet och inte längre gå till jobbet. I vissa fall utnyttjar arbetsgivare detta och försöker tvinga en anställd att sluta. Ibland når sådana situationer domstolarna.

För att sluta under mammaledigheten måste du träffa en skriftlig överenskommelse med företaget där den anställde arbetar, eller skicka ditt uppsägningsbrev till arbetsgivaren per post. Det är också värt att notera här att att vara mammaledig helt befriar den anställde från behovet av att träna den föreskrivna tvåveckorsperioden.

Läs också Förfarandet för att korrekt beräkna startdatumet för mammaledigheten

Inlämning av handlingar

Om en person bestämmer sig för att sluta sitt jobb under sin semester måste han känna till några av nyanserna. Uppsägningsbrevet skickas till företagets fysiska adress. Ibland händer det att den faktiska adressen till företaget och den fysiska inte stämmer överens. För säkerhets skull bör du skicka ett brev i två exemplar till varje adress, då kommer det definitivt fram dit du behöver det. Du bör också se till att den anställde får en rapport om att brevet tagits emot. På så sätt kan du undvika bedrägeri, eftersom arbetsgivaren kan säga att han helt enkelt inte fått något.

Arbetsgivaren behöver för övrigt inte skriva under ansökan alls. Du behöver bara stämpla datumet på anställdsinstansen. Detta görs utan att misslyckas, eftersom perioden på 14 dagar räknas från just det datumet. Om det inte är markerat, då denna åtgärd kan betraktas som ett brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna nyans måste tas särskilt noggrant.

PÅ arbetslagstiftning det står klart och tydligt att arbetstagaren när som helst kan säga upp avtalet med företaget där han arbetar, och arbetsgivaren kan inte neka honom. Det enda villkoret är att du måste meddela två veckors varsel om din avresa. En arbetsgivare får under inga omständigheter behålla en anställd på jobbet. Han måste ge honom allt arbetsdokument, samt förfallen lön utan dröjsmål.

Var inte rädd att du nekas uppsägning när du är på semester. Det laglig rätt alla anställda, och detta kontrolleras av den ryska federationens arbetskod.

Uppsägning utan arbete

I vissa fall kan arbetsgivaren befria arbetstagaren från att arbeta ledigt, vilket motsvarar 14 dagar. Det är möjligt att de två parterna helt enkelt kommer överens med varandra, men det finns också nyanser som stavas direkt i arbetslagen. Den två veckor långa arbetsledigheten ställs in i följande fall:

• Pensionering;
• Antagning till studier vid universitet, teknisk skola eller högskola;
• Brott mot anställningsavtalet av företaget.

Om det förekom en överträdelse, måste den bekräftas genom domstolen eller efter prövning av en särskild inspektion. Det anses inte vara en kränkning att arbetstagaren helt enkelt inte håller med om sina överordnades beslut. Vissa fall behandlas för övrigt på individuell basis. Ibland kan man räkna med tidig uppsägning på grund av närståendes sjukdom eller akut flytt till en annan stad.

Uppsägning under semesterär ett av sätten att säga upp ett anställningsavtal utan att arbeta ledigt. Däremot rätten att säga upp arbetsförhållanden under semesterperioden på eget initiativ har någon anställd. Vi kommer att prata om krångligheterna i detta förfarande och parternas rättigheter nedan.

Kan jag sluta mitt jobb under semestern?

Om du inte vet om det är möjligt att sluta under semestern så svarar vi: självklart kan du det. Samtidigt har ingen arbetsgivare rätt att begränsa en anställd i hans önskan att lämna in en lämplig ansökan och avsluta anställningsförhållandet med honom. Men arbetsgivaren kan säga upp en anställd på semester endast i ett begränsat antal fall:

I alla andra situationer är det omöjligt att säga upp en anställd under en anställds semester mot dennes vilja.

När skrivs ett uppsägningsbrev under en semester av egen fri vilja?

Vid uppsägning under en semester av egen vilja finns det flera alternativ för att meddela arbetsgivaren om förestående uppsägning av anställningsavtalet. En anställd kan ansöka om uppsägning samtidigt som han ansöker om semester, eller så kan han skicka den medan han är på semester.

Låt oss förtydliga att arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja arbetstagaren ledighet med efterföljande uppsägning, eftersom en sådan skyldighet inte tilldelas honom på lagstiftande nivå. Semester under sådana förhållanden är exklusivt huvudets rätt.

Om du planerar en uppsägning utan att lämna semester, kommer den sista dagen på din semester att betraktas som den sista dagen för dina anställningsuppgifter i organisationen (naturligtvis med inlämnande av relevant ansökan i tid). Kom ihåg att du efter en semester inte bör gå tillbaka till din tidigare arbetsplats för att ta emot dokument, eftersom att göra uppgörelser med den anställde och utfärda dokument till honom är förutsedda den sista arbetsdagen innan du går på semester.

Vid detta datum måste auktoriserade specialister ha genomfört följande åtgärder:

1. Förberedde en order om att säga upp avtalet.
2. Lämpliga anteckningar har gjorts i arbetsboken (varefter ska den överlämnas till den som lämnar jobbet).
3. En fullständig beräkning har gjorts.

Det bör också noteras att du utöver beräkningen för den period som faktiskt arbetats även utbetalas semesterersättning på generell basis. Vid partiell användning av ledighet ersätts endast den outnyttjade delen av den samtidigt med beräkningen.

Om en anställd vill sluta medan han redan är på semester kan han komma till arbetsgivaren personligen och skriva en motsvarande ansökan, eller skriva den och sedan skicka detta dokument med post. Det är viktigt att notera att det är bättre att skicka ansökan med rekommenderat brev med mottagningsbevis och en beskrivning av bilagan, eftersom du i det här fallet kommer att ha korrekta bevis inte bara på att brevet skickades utan också vilket brev du skickade, vem som fick det och när.

Det är också viktigt att förstå att om det är mindre än 14 dagar kvar från det att arbetsgivaren tar emot ansökan till slutet av din semester, kommer de återstående dagarna att behöva räknas ut efter semestern (såvida inte arbetsgivaren träffar dig halvvägs och släpper dig utan att arbeta av). 2-veckorsperioden börjar löpa från dagen efter det datum då arbetsgivaren mottog uppsägningsbrevet.

Det vill säga i allmänt fall datumet för uppsägningen av den anställde kommer att anses vara dagen för utgången av den 2-veckorsperiod som fastställts för uppsägningstid, även om denna dag infaller på en semesterperiod. Den dag som är den sista officiella arbetsdagen ska arbetsgivaren ge arbetstagaren sin arbetskraft och göra en fullständig uppgörelse med honom.

Går det alltid att sluta under semesterperioden?

En arbetstagare som planerar att avsluta ett anställningsförhållande har rätt att förklara sin uppsägning under semester, oavsett vilken typ av semester han är på. Förfarandet för uppsägning i alla fall liknar det som beskrivs ovan.

Förresten, uppsägning är möjlig inte bara under semestern, utan också under sjukskrivning. I det senare fallet sker det på samma grunder som uppsägning under semester. Förfarandet för uppsägning, beräkning av villkor och genomförande av beräkningar i detta fall kommer att likna dem som föreskrivs för uppsägning under semesterperioden.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Arbetslagstiftningen ägnar inte alltför stor uppmärksamhet åt uppsägning genom avtal mellan parterna, och begränsar sig i artikel 78 till att nämna att uppsägning av anställningsförhållanden på en sådan grund är möjlig när som helst, det vill säga även under den anställdes semester.

Uppsägningsinitiativet kan komma från både arbetstagaren och arbetsgivaren – lagen innehåller inga begränsningar för detta. Den innehåller inte heller anvisningar om formen för ett sådant initiativ, det vill säga den initierande parten har rätt att skicka ett skriftligt förslag om att avsluta anställningsförhållandet till den andra parten eller att uttrycka det muntligen.

Beträffande själva uppsägningsavtalets form ger inte heller arbetsbalken några förklaringar, av vilka man kan dra slutsatsen att ett muntligt avtal om uppsägningsdatum och villkor har samma kraft som en skriftlig. Det rekommenderas dock fortfarande att upprätta ett skriftligt avtal, eftersom dokumentet som erhålls på detta sätt kommer att fungera som bevis på båda parters samtycke till att avsluta anställningsförhållandet.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, liksom uppsägning av någon annan anledning, formaliseras av arbetsgivarens relevanta order. Som underlag för utfärdande av en order anges vanligtvis detaljerna i den överenskommelse som träffats mellan parterna. Detta är ytterligare ett argument för att ett sådant avtal är bättre att vara skriftligt.

När det gäller behovet av att få ett uppsägningsbrev från den anställde, eftersom varken arbetslagen eller någon annan normativ handling hänvisa inte till uttalandet som bindande handling krävs för att säga upp anställningsavtalet kan vi dra slutsatsen att dess frånvaro inte kommer att påverka uppsägningsförfarandets laglighet.

Detta uttalande kan dock anses fullt rättvist endast om parterna har upprättat och undertecknat ett skriftligt avtal. Om det inte finns något skriftligt, kommer arbetstagarens utlåtande och beslutet om uppsägning som utfärdats på grundval av detta att fungera som bevis på att parterna har träffat en lämplig överenskommelse.

Denna position är bekräftad och rättspraxis, i synnerhet återspeglas det i överklagandedomarna från Moskvas stadsdomstol daterade den 18 mars 2016 i mål nr 33-9523/2016 och St. Petersburgs stadsdomstol av den 29 mars 2016 i mål nr 2-4314/ 2015. I båda fallen prövade domstolarna överenskommelsen om datum, grunder och villkor för uppsägning, trots att en skriftlig överenskommelse saknades. Som bevis på att en överenskommelse uppnåtts godtogs de anställdas uttalanden och de uppsägningsbeslut som utfärdats på grundval av dessa.

Således är den obligatoriska skriftliga handlingen för registrering av uppsägning efter överenskommelse mellan parterna endast motsvarande ordning. Men för att undvika tvister om lagligheten av att säga upp anställningsavtalet rekommenderas det att ingå ett skriftligt avtal mellan parterna eller lämna in en skriftlig ansökan från den anställde.

Låt oss sammanfatta. Förfarandet för att säga upp en anställd på semester skiljer sig inte från förfarandet för att säga upp en anställning under andra omständigheter. Lagstiftande begränsningar gäller endast skälen för uppsägning - under en anställds semester är det endast möjligt i 3 fall: på begäran av den anställde, efter överenskommelse mellan parterna eller med fullständig likvidation av företaget.