Hur man upprättar protokoll från ett personalmöte. Protokoll från arbetarkollektivets möte. Exempeldokument och huvudsakliga designnyanser

PROTOKOLL

Närvarande:

Frånvarande:

Sekreterare

DAGORDNING:

1. Om fastställande av nya tjänstelöner.

2. Om anställdas efterlevnad av brandsäkerhets-, elsäkerhets- och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

3. Vid godkännande av bestämmelserna om förfarandet för att förbereda och organisera självgranskning av MADO nr 9

1. Lyssna:

Vid godkännande av bestämmelserna om förfarandet för att förbereda och organisera självgranskning av MADOU nr 9

Chefen för MADOU nr 9 bekantade personalen med bestämmelserna om förfarandet för att förbereda och organisera självgranskning av MADOU nr 9.

Högtalare:

1. Senior lärare – Romashkina L.V. lade fram frågan om godkännande av bestämmelserna om förfarandet för att förbereda och organisera självgranskning av MADO nr 9 till omröstning.

"För" - 37 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänn från 01/12/15. Föreskrifter om tillvägagångssätt för att förbereda och organisera självgranskning av MADO nr 9

2. Lyssna:

Om inrättande av nya tjänstelöner.

Chefen för MADOU nr 9 gjorde personalen bekant med resolutionen från styrelsen för Kemerovo-regionen daterad den 29 december 2014. Nr 528 om ändringar av resolutionen från styrelsen för Kemerovo-regionen daterad 25.03.11. Nr 120 ”Om förvaltning nytt system löner för anställda i statliga industriorganisationer i Kemerovo-regionen, skapad av en utbildningsinstitution från 01/01/2015.

Bestämt:

1. Installera från 2015-01-01. nya löner för anställda.

3. Lyssna:

Om anställdas efterlevnad av brandsäkerhets-, elsäkerhets- och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

Chefen för MADOU nr 9 talade om organisationen i Förskolearbete om säkerheten för anställda och studenter. Regelbundet, en gång var sjätte månad, genomförs genomgångar om arbetarskydd på arbetsplatsen, brandsäkerhet, elsäkerhet med arbetare med 1:a frigångsgrupp. Regelbunden övervakning av efterlevnaden av arbetssäkerhetskrav utförs.

Höll ett tal:

1. Vaktmästaren T.S. Zherdeva tog upp frågan om behovet av att omedelbart informera henne om alla utrustningsfel.

Bestämt:

1. Följ brand- och elsäkerhetskrav och arbetarskydd på arbetsplatsen.

2. Meddela vaktmästaren i god tid om alla utrustningsfel.

PROTOKOLL

bolagsstämmans möten arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet bolagsstämma arbetskollektiv: Kommunal självstyrande förskola läroanstalt"Child Development Center - dagis nr 9."

Närvarande: MADOU-team på 37 personer

Frånvarande: 3 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Godkännande av föreskrifter om tillhandahållande av tilläggsbetald utbildningstjänster i MADO nr 9.

1. Lyssna:

Godkännande av bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADO nr 9.

Chefen för MADOU nr 9 bekantade personalen med bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADOU nr 9.

Högtalare:

1. Senior lärare – Romashkina L.V. tog upp frågan om att godkänna bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADO nr 9.

"För" - 37 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänn bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADO nr 9.

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande:

Frånvarande:

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Om ändringar av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 1 september 2014.

2. Lyssnade:

Om ändringar av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 1 september 2014.

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. berättade för teamet om behovet av att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 1 september 2014. Hon föreslog att bonusutbetalningar baserade på arbetsresultat, fastställda för anställda baserat på resultaten av deras verksamhet enligt utvärderingsblad, inte skulle fastställas för sex månader, utan kvartalsvis.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om ändring av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleläroanstalt daterad 1 september 2014 för omröstning.

"För" - 38 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 2.1. Regler om fördelning av incitamentsdelen av lönerna i MADO nr 9 daterat den 1 september 2014.

"Bonusbetalningar baserade på prestationsresultat fastställs för anställda baserat på resultaten av deras aktiviteter, enligt resultatrapporter på kvartalsbasis."

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande: MADO-team på 38 personer

Frånvarande: 2 personer, av en god anledning.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1.

2.

1. Lyssnade:

Övergång och organisation av sommarhälsoperioden för elever på MADOU.

Chefen för MADOU nr 9 bekantade de närvarande med arbetsplanen för sommarhälsoperioden och uppmärksammade behovet av att betala Särskild uppmärksamhet att organisera elevernas regim, härda och säkerställa en säker vistelse på dagis. Hon täckte frågorna om att organisera drickandet och sanitär-epidemiologiska regimen. Hon sa att den huvudsakliga uppgiften för laget förskolaär att bevara elevernas hälsa och därför är det nödvändigt att göra insatser från alla strukturer: pedagoger, yngre lärare, äldre sjuksköterska, arbetssäkerhetskommission.

Högtalare:

1. Senior lärare Romashkina L.V. tog upp frågan om behovet av utbildning, hälsa och pedagogiskt arbete genomföras i nära samarbete med föräldrar.
2. Översköterska Reichert L.V. talade om reglerna för att bearbeta sand i sandlådor, ge första hjälpen Sjukvård och förebyggande av förgiftning och tarmsjukdomar hos barn och vuxna.

Bestämt:

1. Säkerställa övergången till sommarhälsoperioden i enlighet med arbetsplanen.
2. Ansvariga för utbildning, fritidsarbete, arbetarskydd och brandsäkerhet övervakar genomförandet av alla tilldelade uppgifter.

2. Lyssnade:

Bekanta dig med reparationsarbetsplanen.

Chefen för MADOU nr 9 bekantade de närvarande med schemat för reparationsarbetet, med planen för reparationsarbetet i grupp. Jag berättade för teamet att allt som behövdes för renoveringen hade köpts in.

Höll ett tal:

1. Vaktmästaren T.S. Zherdeva tog upp frågan om behovet av att omedelbart informera henne om alla fel på spelutrustningen.

Bestämt:

1. Utför reparationsarbeten inom perioden 15/06/15 till 15/07/15.

2. Meddela vaktmästaren i god tid om eventuella fel på spelutrustningen.

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande: MADOU-team på 39 personer

Frånvarande: 1 person, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Godkännande av de nya föreskrifterna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning.

2. Godkännande av nya bedömningsblad.

3. Godkännande av föreskrifter om förvaltningsrådet.

1. Lyssnade:

Godkännande av de nya föreskrifterna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning.

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. bekanta personalen med de nya bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning. Hon uppmärksammade att med utgångspunkt i de nya föreskrifterna fastställs följande för övrig servicepersonal: högsta belopp poäng – 40 poäng.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - lägga fram frågan om att godkänna en ny förordning om fördelningen av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning för omröstning.

"För" - 38 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Avbryt från 2015-10-01. verkan av förordningen om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning den 1 september 2014.

2. Godkänna de nya föreskrifterna om fördelningen av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning och sätta den i kraft 2015-10-01.

3. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

1. Lyssnade:

Godkännande av nya bedömningsblad.

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. talade om behovet av att göra ändringar i medarbetarnas utvärderingsblad. Hon erbjöd teamet nya utvärderingsblad för övervägande, där det maximala antalet poäng för annan servicepersonal ändrades:

Vaktmästare – 40 poäng

Watchman – 40 poäng

Arbetare för rutinmässiga reparationer och underhåll av byggnaden – 40 poäng

Kontorsstädare - 40 poäng

Cook – 40 poäng

Tvättoperatör – 40 poäng

Lastare – 40 poäng

Sömmerska – hushållerska – 40 poäng

Hjälpare - 40 poäng.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - lägga fram frågan om godkännande av nya bedömningsblad till omröstning.

"För" - 39 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänn nya bedömningsblad och sätt dem i kraft från 2015-10-01.

2. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

2. Lyssnade på:

Godkännande av föreskrifter om förvaltningsrådet

1. Chef Izmailova T.G. introducerade teamet för bestämmelserna om förvaltningsrådet.

Högtalare:

1. Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att godkänna Föreskrifterna om förvaltningsrådet för omröstning.

"för" -39 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänna föreskrifter om förvaltningsrådet

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande: MADOU-team på 36 personer

Frånvarande:

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Sommarresultat - hälsoarbete.

2. Arbetsplan för MADO nr 9 för läsåret 2016-2017.

1. Lyssnade: Resultat av sommarens hälsoarbete Chef Izmailova T.G. , berättade att sommarhälsoarbetet vid MADOU var organiserat enligt den av pedagogiska rådet antagna arbetsplanen och godkänd av rektor. Målet med sommararbetet: att skapa lika mycket effektiva förhållanden för att organisera hälsoförbättrande arbete med barn och utveckling kognitivt intresse bland elever på sommaren. Under sommaren genomfördes fritidsaktiviteter med barn: mottagning på gatan, morgonövningar på frisk luft, långa promenader, härdande och hygieniska aktiviteter som luftbad, tvättning av fötter efter en promenad innan läggdags, fritidsjogging med barn seniorgrupp. Efterlevs i grupp dricksregimen. Under hela sommaren ingår regelbundet barnmenyer färska grönsaker, frukt, juice. Förutsättningar skapades för att öka barns fysiska aktivitet. Samtidigt noterades att lärare ägnade lite uppmärksamhet åt att organisera solbad och andra sommarhärdningsprocedurer. Otillräcklig mobil och Sport spel, det fanns ingen variation. Under sommaren genomfördes pedagogisk verksamhet med barn inom alla områden. Organisatoriskt – pedagogiskt arbete fullbordat helt. En idrottsplats är utrustad på förskoleinstitutionens territorium. All dokumentation färdigställdes i tid och grupp- och mottagningsrummen var redo för utbildningsstart. Under sommarperioden pågick ett arbete kring genomförandet sanitära regler, institutionens beredskap att arbeta under hösten - vinterperiod. Vaktmästaren förberedde allt för eldningssäsongen i tid och fick ett beredskapsintyg värmesystem att arbeta under vinterförhållanden. Under sommarperiod kontroll utövades av förvaltningen över utbildningsverksamhet i grupp, uppträdande jobbansvar, arbetsdisciplin för anställda vid institutionen. Tatyana Grigorievna noterade att sommarens hälsoprogram har implementerats fullt ut. Högtalare: Senior lärare – Romashkina L.V. lade fram ett förslag om att erkänna arbetet med sommarfritidsarbete vid MADOU som tillfredsställande. "för" -36 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: Förskoleanstaltens arbete under sommarhälsoperioden bör anses tillfredsställande. 2. LYSSNADE PÅ: Arbetsplan för MADO nr 9 för läsåret 2016-2017 Chefen, Tatyana Grigorievna, presenterade uppgifterna för MADOU nr 9 för läsåret 2016–2017: 1. Organisera psykologiskt och pedagogiskt stöd för studenter i samband med genomförandet av utbildningsprogrammet. 2. Säkerställa utvecklingen av mänskliga resurser i processen för Federal State Educational Standards for Education. Introducerade den administrativa och ekonomiska arbetsplanen för läsåret 2016-2017: I. Att stärka materiellt – teknisk bas MADOU nr 9: Justering av kostnadsberäkningar (budget, föräldraavgifter) för 2016 – 2017; Inköp av bohag varor, städning och desinfektionsmedel, mediciner, pappersvaror, mjuk utrustning. II. Brandförebyggande åtgärder: Laddning av brandsläckare enligt deadlines; Ingående av avtal för underhåll och reparation automatiska installationer brandsläckning, brandlarm; Genomför utbildning i brandsäkerhet. III. Arbete med att förbättra förskolans territorium: Leverans av jord, sand; Sanitär rengöring av territoriet, gräsmatta rengöring. IV. Aktiviteter för reparation av förskoleutbildningsinstitutioner: Kosmetiska reparationer i grupp; V. Förberedelser inför eldningssäsongen: Spolning och tryckprovning av värmesystemet; Isolering av fönster, dörrar; Erhålla ett intyg om beredskap från förskolans utbildningsinstitution; Tillgänglighet och kontroll av instrumentering, kontroll av tryckmätare. VI. Ge villkor för arbetssäkerheten för förskoleanställda: Utföra en inspektionsrapport om resistansmätningar; Godkänd läkarundersökning av förskoleanställda; Utföra praktisk lektion att utveckla en evakueringsplan i händelse av nödsituationer; Snabbt tillhandahållande av anställda med speciella kläder. Hon berättade också om de planerade aktiviteterna för varje årsuppgift (seminarier, pedagogiskt råd, möten etc.). Uppföljning inom alla arbetsområden planeras under hela året. Högtalare: Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram ett förslag att anta arbetsplanen för MADOU nr 9 för läsåret 2016 – 2017. år "för" -36 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: Acceptera planen utan ändringar.

3. Lyssnade:

Utredningens rapport om acceptans av grupplokaler för det nya akademiskt år.

Chefen Izmailova T.G. presenterade personalen för beredskapshandlingen för förskolans läroanstalt för det nya läsåret. Enligt av detta dokument MADOOU nr 9 – redo för läsåret 2015 – 2016. utan kommentarer. Det rekommenderas att installera nödbelysning i grupprum, på trappan i block 1 och 5. Implementering av denna punkt kommer endast att vara möjlig med finansiering.

Höll ett tal:

Vaktmästare Zherdeva T.S. föreslog att ta hänsyn till informationen.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

.

Löst:

1. Ta hänsyn till informationen. Vid mottagande av finansiering, köp och installera brådskande 13 nödbelysningsarmaturer.

4. Lyssnade:

Godkännande av bestämmelserna om ersättning till anställda i MADO nr 9 som är anställda i organisationen av ytterligare betaltjänster.

Chefen, Izmailova T.G., introducerade personalen till bestämmelserna om ersättning till arbetare vid den regionala medicinska institutionen nr 9 som är engagerade i att organisera ytterligare betalda tjänster. Talade om funktionerna i periodisering lön anställda för betalda tjänster.

Högtalare:

Ordföranden för fackföreningen, Karina M.A., lade fram ett förslag om att godkänna bestämmelserna om ersättning till arbetare vid den regionala administrativa institutionen i Moskva nr 9 som är anställda i organisationen av ytterligare betalda tjänster till omröstning.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

3. Godkänna bestämmelserna om ersättning till anställda vid Kommunförvaltningsverket nr 9 som är anställda vid anordnandet av tilläggsbetalda tjänster.

4. Informera alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

5. Lyssnade:

Godkännande av föreskrifter om organisationen barnmat i MADO nr 9.

Konst. sjuksköterska Reichert L.V., introducerade teamet för bestämmelserna om organisering av barns kost i MADO nr 9

Högtalare:

Chefen för Izmailova T.G. lade fram ett förslag om att godkänna förordningarna om organisering av barns kost i MADO nr 9 för att rösta:

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänn bestämmelserna om organisering av barns kost i MADO nr 9

2. Informera alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

6. Lyssnade:

Godkännande av förordningen om rökförbud.

Chef Izmailova T.G. introducerade personalen till förordningarna om rökförbud i MADO nr 9.

Högtalare:

1. Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att godkänna Föreskrifterna om rökförbud i MADO nr 9 till omröstning.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänn förordningen om rökförbud i MADO nr 9.

2. Informera alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande: MADOU-team på 42 personer

Frånvarande: 4 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1.Om ändringar av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015

2. Om förändringar av ersättningsbelopp för högkvalitativt arbete med utformning och uppdatering av förskolans läroanstalts webbplats. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015

1. Lyssnade:

Om ändringar av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. berättade för teamet om behovet av att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 Hon föreslog att bonusutbetalningar baserade på arbetsresultat som fastställts för anställda baserat på resultaten av deras aktiviteter enligt resultatblad inte skulle fastställas kvartalsvis, utan månadsvis.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om ändring av klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 till omröstning.

"För" - 42 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 2.1. Regler om fördelningen av incitamentsdelen av lönerna i MADO nr 9 daterad 01.10. 2015

"Bonusbetalningar baserade på arbetsresultat fastställs för anställda baserat på resultaten av deras aktiviteter enligt månatliga utvärderingsblad."

3. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

3. Lyssnade:

Om förändringar av ersättningsbelopp för högkvalitativt arbete med utformning och uppdatering av förskolans läroverk webbplats. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015

I samband med det utökade arbetet med utformning och uppdatering av förskolans läroanstalts webbplats har ordföranden för den fackliga organisationen Karina M.A. föreslog att teamet skulle göra ändringar i klausul 3.5.8. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 och öka från 01/01/16. betalningsbelopp upp till 996 rubel.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om att ändra storleken på betalningarna för högkvalitativt arbete med utformning och uppdatering av förskolans läroanstalts webbplats. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015 till omröstning:

"För" - 42 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 3.5.8. Regler om fördelningen av incitamentsdelen av lönerna i MADO nr 9 daterad 01.10. 2015 och öka från 01.01. 2016 betalningsbeloppet för högkvalitativt arbete med design och uppdatering av webbplatsen för förskoleutbildningsinstitutionen är upp till 996 rubel.

2. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möte på bolagsstämman i arbetskollektivet MADOU nr 9

Plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskolepedagogisk institution "Child Development Center - Kindergarten No. 9".

Närvarande: MADO-team på 38 personer

Frånvarande: 3 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Samordning av semesterschemat för MADOU-anställda för 2016. 2. Antagande av stadgan för MADO nr 9 ny utgåva. 3. Instruktioner om brandsäkerhet och antiterrorism. 1. Lyssna: Samordning av semesterschemat för MADOU-anställda för 2016. Chef Izmailova T.G. introducerade laget till semesterschemat för anställda på MADO nr 9 för 2016. Högtalare: Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att acceptera semesterschemat utan ändringar "för" -38 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: 1. Lämna semesterschemat för MADOU-anställda oförändrat. 2. Lyssna: Antagande av den nya upplagan av stadgan för MADOU nr 9 Chef Izmailova T.G. uppmärksammat teamet på att det i samband med ändringar i gällande lagstiftning är nödvändigt att göra ändringar i den nuvarande stadgan för MADOU. Hon presenterade de närvarande för den nya upplagan av Charter of MADO No. 9.

Högtalare:

Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram ett förslag att anta stadgan i den nya upplagan utan ändringar.

"för" -38 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Anta MADOU:s stadga utan ändringar.

3. Lyssnade:

Instruktioner om brandsäkerhet, antiterrorism

Vaktmästare Zherdeva T.S. genomförde en brandsäkerhetsgenomgång med anställda och påminde de närvarande om de elsäkerhetsregler som ska iakttas särskilt på Nyårshelger och vinterlov. Hon påminde de anställda på MADOU om deras agerande i händelse av en brand. Jag gjorde anställda uppmärksamma på att de under vinterlovet måste vara särskilt försiktiga när de går runt i territoriet och inspekterar MADO-byggnaden.

Löst:

1. Ta hänsyn till informationen.

Ordförande: _________Izmailova T.G.

Sekreterare: ___________G.T. Mingazova

EXEMPEL PROTOKOLL FRÅN ETT ARBETSMÖTE
Notera:

1. 
   Text markerad grön ersätt med lämplig. Fyll luckorna "______". Efter att ha slutfört protokollet, ta bort den färgade markeringen;
2. 
   Protokoll i elektronisk version skicka till adressenpta@ bti. secna. ruoch i papper (1 exemplar) - överlämna till Pavlova T.A. i hytten. 211B fram till klockan 11:00 04.10. 2012.
3. 
   För att radera anteckningar på höger sida av texten i exempelprotokollet från ett TC-möte måste du högerklicka på anteckningen och välja kommandot "Ta bort anteckning" från rullgardinsmenyn.

PROTOKOLL nr. ___

bolagsstämma ____________
staden Biysk "____" __________ 20___

Personal: _____ personer.

Personal: ______ personer, inklusive:

Externa deltidsarbetande: _____ personer.

Närvarande: ____ personer.
Notera: Beslutet om val av delegater till konferensen för arbetskollektivet BTI AltSTU är giltigt om minst 2/3 av lönelistan för anställda (studenter) vid institutionerna deltog i omröstningen. Beslutet fattas med enkel majoritet av rösterna.

De närvarande deltagarna bildar det nödvändiga kvorumet. Mötet har befogenhet att fatta eventuella beslut.
Lyssnade:

Ivanov I.I. : För att genomföra mötet är det nödvändigt att välja en ordförande och sekreterare för mötet. Jag föreslår att O.V. Petrov väljs till ordförande för mötet och A.S. Smirnova till sekreterare.
Röstade:
"För" - ____, "mot" - ______, "avstod från att rösta" - ____.
Bestämt:

O.V. Petrov valdes till mötesordförande.

Till mötessekreterare valdes Smirnova A . MED .
DAGORDNING:

1. 
   Val av delegater till konferensen för arbetskollektivet för BTI AltSTU den 10/05/2012 för att välja ett representativt organ för att genomföra kollektiva förhandlingar på uppdrag av alla arbetstagare, utveckla ett utkast till kollektivavtal, förbereda och hålla en konferens för arbetskollektivet för att teckna kollektivavtal för 2012 - 2014.
2. 
   Val av delegater till konferensen för arbetskollektivet BTI AltSTU den 26 maj 2012. om antagandet av kollektivavtalet för 2012-2015;

Mötesordförande O.V. Petrov lade frågan om att godkänna mötesagendan till omröstning.
Röstade:
"För" - ____, "mot" - ______, "avstod från att rösta" - ____.

Dagordningen för mötet har godkänts.
Dagordningen innehöll:
På den första frågan:
Vi lyssnade på I.I. Ivanov, som rapporterade att den 5 oktober 2012 kommer en konferens för arbetskollektivet för BTI AltSTU att hållas på BTI AltSTU för att välja ett representativt organ för att genomföra kollektiva förhandlingar på uppdrag av alla arbetare, och utveckla ett utkast kollektivavtal, förbereda och hålla en konferens för arbetarkollektivet för ingående av ett kollektivavtal för 2012 - 2015, för vilket det är nödvändigt att välja delegater i enlighet med den representationsnorm som godkändes av Akademiska rådet den 1 oktober 2012. Alltså, från ______________ är det nödvändigt att välja _______ delegater. Det föreslogs att hålla en öppen omröstning.

Röstade:

Bestämt: Delegat till konferensen för arbetskollektivet BTI AltSTU den 5 oktober 2012 - ___ personer:
På den andra frågan:
Vi lyssnade på I.I. Ivanov, som rapporterade att den 26 oktober 2012 kommer en konferens för BTI AltSTU arbetarkollektivet att hållas på BTI AltSTU om antagandet av kollektivavtalet för 2012-2015, för vilket det är nödvändigt att välja delegater i enlighet med representationsnormen godkänd av Akademiska rådet den 1 oktober 2012. Således måste _______ delegater väljas från ______________. Det föreslogs att hålla en öppen omröstning.
Följande _____ kandidater för delegater till konferensen föreslås:

1. Kuznetsov M.V. – Avdelningschef (administration) (förslag från O.V. Petrov);

2. Malov I.G. – suppleant avdelningschef (ledning) (förslag av Zemtsova N.A.);

3. Stepanova I.N. – ingenjör (förslag från L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. – specialist (förslag från Bobrov M.V.)
Inga andra förslag inkom.
Röstade:
1. Kuznetsov M.V. – för - ___ personer, emot - ___, avstå från att rösta - ___;

2. Malov I.G. – för - ___ personer, emot - ___, avstå från att rösta - ___;

3. Stepanova I.N. – för - ___ personer, emot - ___, avstå från att rösta - ___;

4. Razin A.A. – för - ___ personer, emot - ___, avstå från att rösta - ___;
Bestämt: Delegat till konferensen för arbetskollektivet BTI AltSTU den 26 oktober 2012 - ___ personer: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
På grund av behandlingen av samtliga ärenden på dagordningen förklaras mötet avslutat.

Mötesordförande O.V. Petrov

Mötessekreteraren A.S. Smirnova

Protokoll från föreningsstämman i laget

Vissa produktionsproblem på ett företag kan bara lösas genom att samla hela teamet. Arbetskraftsmöten är effektiv åtgärd, med hjälp av vilka problem som redan finns och som snart kan dyka upp identifieras.

Processen för att diskutera produktionsfrågor, tvister och meningsskiljaktigheter, föreslagna idéer och fattade beslut ska dokumenteras. Detta är nödvändigt inte bara för att komponera, utan också för att förbättra produktiviteten. Ett bra protokoll återspeglar personliga och kollektiva åsikter och hjälper till att formulera en strategi för vidare åtgärder.

Det finns alltså ingen allmän uppfattning om hur den ska sammanställas. Om du inte vet exakt hur man skapar och formaliserar protokollet från en bolagsstämma, kan du hitta det i. Nätverket erbjuder Ett stort antal alternativ. Du måste ta hänsyn till de som uppfyller följande krav:

• Ha en tydlig struktur;
• Kortfattad och rakt på sak;
• Sammanfatta mötet;
• Spegla resultatet av omröstningen eller omröstningen;
• De låter dig inom en minut förstå essensen av mötet och målen det uppnådde.

Protokollen arkiveras i en separat mapp. Med deras hjälp kan du dra slutsatser om hur teamet är konfigurerat och vad som behövs för att skapa på företaget kvalitetsförhållanden och en gynnsam psykologisk atmosfär.

Kollektiva möten hålls när problem uppstår, ofta är de förknippade med interna meningsskiljaktigheter och missnöje, därför är det mycket viktigt att protokollet inte är en formalitet, utan ett dokument som till 100% återspeglar situationen i teamet. Enligt , anses möten vara legitima när de besöks av från en sekund till två tredjedelar av laget. Beslut fattas genom omröstning och räknas när hälften av de närvarande har röstat, plus en röst till.

Protokollet från teammötet bör tydligt återspegla kärnan i de frågor som ska lösas.

Hur ska dokumentet upprättas?

Själva namnet "protokoll" antyder att det måste följa Allmänna krav och har alla standardegenskaper för någon , det vill säga den måste ange:

• Datumet för,
• Tid,
• Plats,
• Antalet närvarande och dess jämförelse med Totala numret gruppmedlemmar,
• Information om de som leder mötet och för protokoll,
• Kärnan i de frågor som diskuteras och fattade beslut,
• Räkning av väljare m.m.

Det finns en regel gemensam för alla företag och företag, enligt vilken alla protokoll ska upprättas på företagets brevpapper.

Minuter av mötet

Skriv din fråga i formuläret nedan

Bilaga nr 1
Exempel på protokoll från bolagsstämman

PROTOKOLL*

bolagsstämman

___________________________________

(företagets namn)
_____________ №______

G. __________
Totalt anställda i organisationen ______ personer

Det är ________ personer** närvarande vid mötet (lista bifogas).

DAGORDNING

1. Om val av ordförande och sekreterare vid arbetarstämman.

2. Om val av en räknekommission att bedriva hemlig omröstning.

3. Om valet av ett representativt organ för arbetstagare att företräda arbetarnas intressen när man överväger och löser en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetstagare och arbetsgivaren på lokal nivå.

(eller"Om att bemyndiga en facklig kommitté, som förenar mindre än hälften av arbetarna, att företräda alla arbetares intressen när de överväger och löser en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetare och arbetsgivaren på lokal nivå"

4. Vid godkännande av arbetarnas krav till arbetsgivaren.
1. LYSSNADE:

Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslås väljas ( FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat) ordförande och ( FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat) sekreterare för personalstämman.

BESTÄMT:

1.1. Välj ____________ (fullständigt namn, tjänst) till mötesordförande, __________________ (fullständigt namn, tjänst) till sekreterare.
Ordföranden föreslog att stämmans stadgar skulle godkännas:

1. 
   Beslut fattas med majoritet omröstning genom öppen omröstning (med undantag för sluten omröstning i frågan om val av representantskapets sammansättning).
2. 
   Välj en representativ arbetsgrupp (till exempel en kommission för behandling och lösning av en kollektiv arbetskonflikt) består av ___ personer.
3. 
   Ge tid för varje talare att nominera och diskutera kandidater - upp till 2 (5 minuter).
4. 
   Andra procedurfrågor.

"för folk; ”mot” – _______ personer; avstod – _____ personer.
2. LYSSNADE:

Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslås att välja en räknekommission bestående av 3 personer för att genomföra en sluten omröstning för val av en representativ arbetsgrupp:

_________________________________________

Instruera räknekommissionen att organisera den hemliga omröstningen och rösträkningen.
Röstade:

"för folk; ”mot” – _______ personer; avstod – _____ personer.
BESTÄMT:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Instruera räknekommissionen att organisera den hemliga omröstningen och rösträkningen.

3. LYSSNADE:
Alternativ 1 – val av ett representativt arbetstagarorgan:
Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslår att följande kandidater ska nomineras till arbetstagarnas representativa organ:

________________________________________ (fullständigt namn – tjänst)

_________________________________________

_________________________________________

HÖGTALARE:

Fullständigt namn, föredragandens befattning - med förslag på kandidater till arbetstagarrepresentanten.
För den slutna omröstningen ingick följande kandidater i omröstningen:

________________________________________ (fullständigt namn – tjänst)

_________________________________________

_________________________________________
BESTÄMT:

________________________________________ (fullständigt namn – tjänst)

_________________________________________

_________________________________________

Det är tillrådligt att bestämma ordföranden för det skapade organet.
3.2. Bemyndiga arbetstagarnas representativa organ att företräda alla arbetstagares intressen när de överväger och löser en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetstagare och arbetsgivaren på lokal nivå.

Alternativ 2 – bemyndigande av den fackliga kommittén

3. LYSSNADE:

Fullständigt namn, föredragande - föreslås ge den fackliga kommittén, som förenar mindre än hälften av arbetstagarna, befogenhet att företräda alla arbetstagares intressen när man överväger och löser en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare på lokal nivå .

BESTÄMT:

3.1. Baserat på resultatet av en sluten omröstning, ge den fackliga kommittén, som förenar mindre än hälften av arbetarna, befogenhet att företräda alla arbetstagares intressen när man överväger och löser en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetare och arbetsgivare på lokal nivå .

Fullständigt namn, talarens position - föreslog att lägga fram följande krav från anställda till arbetsgivaren:

1._______________

2._______________
BESTÄMT:

1. 
   Godkänn följande krav från anställda till arbetsgivaren:

1._______________

2._______________

4.2. Uppdra åt _________ (fullständigt namn) att till arbetsgivaren vidarebefordra de på bolagsstämman godkända arbetstagarnas krav.

4.3. Om arbetsgivaren vägrar att följa ovanstående krav, instruera _________ (fullständigt namn) att skicka ett förslag till arbetsgivaren om att bilda en förlikningskommission, inklusive arbetstagarrepresentanter i dess sammansättning (invald i representantskapet eller bland fackföreningsnämnden):

________________

________________

________________

4. Ge arbetstagarrepresentanter rätt att delta i alla förlikningsförfaranden vid prövning av en kollektiv arbetstvist, fatta beslut om lösning av en kollektiv arbetskonflikt och ingå avtal med rätt att teckna.

Sekreterare (signatur) I.O. Efternamn
Exempel på nyhetsbrev

Bulletin företagets namn		Underskrifter av medlemmar i räknekommissionen
Förklaring av tillvägagångssättet för att fylla i valsedeln Placera valfritt tecken i den tomma rutan till höger om namnen på de kandidater till vars fördel valet gjordes. Skylten kan placeras i flera rutor.
FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat
FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat
FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat
FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat
FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat

___________________

* Om det är omöjligt att hålla en bolagsstämma för anställda i organisationer med stort antal anställda eller om strukturella avdelningar finns i olika befolkade områden hålls en arbetarkonferens.

Till konferensen väljs delegater från var och en strukturell enhet organisation (verkstad, avdelning etc.) i proportion till antalet anställda i varje division (till exempel en delegat från 15 anställda).

** Ett arbetstagarmöte anses giltigt om mer än hälften av de anställda är närvarande. Konferensen anses giltig om minst två tredjedelar av de förtroendevalda är närvarande.

_________________________

(företagets namn)

PROTOKOLL

bolagsstämman

_____________ Nej.______ stad __________

Totalt anställda i organisationen ______ personer

Det är ________ personer närvarande vid mötet (lista bifogas).

DAGORDNING

1. Om val av ordförande och sekreterare vid arbetarstämman.

2. Om val av en räknekommission att bedriva hemlig omröstning.

3. Om valet av ett representativt arbetstagarorgan för att företräda arbetstagarnas intressen i socialt partnerskap på lokal nivå.

1. LYSSNADE:

Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslås väljas ( FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat) ordförande och ( FULLSTÄNDIGA NAMN. kandidat) sekreterare för personalstämman.

1.1. Välj ____________ (fullständigt namn, tjänst) till mötesordförande, __________________ (fullständigt namn, tjänst) till sekreterare.

Ordföranden föreslog att stämmans stadgar skulle godkännas:

2. Välj ett representativt arbetstagarorgan (till exempel arbetsrådet) består av ___ personer. I sammansättningen av representantskapet bör ingå en representant från 10 personer (från en avdelning, verkstad etc.).

3. Ge tid för varje talare att nominera och diskutera kandidater – upp till 2 (5 minuter).

4. Andra procedurfrågor.

"för folk; "mot" - _______ personer; "avstod från att rösta" - _____ personer.

2. LYSSNADE:

Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslås välja en räknekommission bestående av 3 personer för att genomföra en sluten omröstning för val av ett representativt arbetstagarorgan: Fullständigt namn. - befattning, fullständigt namn - befattning, fullständigt namn - jobbtitel.

Instruera räknekommissionen att organisera den hemliga omröstningen och rösträkningen.

"för folk; "mot" - _______ personer; "avstod från att rösta" - _____ personer.

2.2. Instruera räknekommissionen att organisera den hemliga omröstningen och rösträkningen.

3. LYSSNADE:

Fullständigt namn, befattning som föredragande - föreslår att följande kandidater ska nomineras till arbetstagarnas representativa organ:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

HÖGTALARE:

Fullständigt namn, uppdrag som föredragande - med förslag på kandidaturer till arbetstagarrepresentantskapet.

________________________________________ (fullständigt namn – tjänst)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

________________________________________ (fullständigt namn – tjänst)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Det är tillrådligt att bestämma ordföranden och ställföreträdaren för det skapade organet.

3.2. Bemyndiga arbetstagarrepresentantorganet med följande befogenheter:

representera alla anställdas intressen socialt partnerskap på lokal nivå;

föra kollektiva förhandlingar om upprättande och ingående av ett kollektivavtal samt övervaka dess genomförande.

3.3. Instruera ordföranden för de anställdas representativa organ _________ (fullständigt namn):

skicka ett förslag till arbetsgivaren att inleda kollektiva förhandlingar för att förbereda och ingå ett kollektivavtal för alla anställdas räkning;

Mötesordförande (underskrift)

Sekreterare (signatur)