Hem Blommor Protokollet från mötet med arbetskollektivet för utbildningsinstitutionen. Protokoll från bolagsstämman för anställda i organisationen om ingående av ett kollektivavtal (exempel)

Blommor

Protokollet från mötet med arbetskollektivet för utbildningsinstitutionen. Protokoll från bolagsstämman för anställda i organisationen om ingående av ett kollektivavtal (exempel)

Avsnitt: Exempel på dokument

Dokumenttyp: Protokoll

Dokumentfilstorlek: 3,6 kb

Dagordning:

Ordföranden för mötet, A.A. Petrova, yttrade sig om den första punkten på dagordningen. som rapporterade att arbetarkollektivet och företagets administration hade tagit fram ett utkast till kollektivavtal och föreslog

Löst:

sluta kollektivavtal i föreslagen version.

Löst:

Protokoll från bolagsstämman för anställda i organisationen om ingående av ett kollektivavtal (exempel)

Hem / Referensdokument / Protokoll / Protokoll bolagsstämma anställda i organisationen vid ingående av ett kollektivavtal (exempel)

Det finns totalt 9 medlemmar i laget.

Det var 9 personer närvarande.

Det är beslutfört, mötet är behörigt att fatta beslut.

Petrova A.A. valdes till mötesordförande. mötessekreteraren V.V. Sidorov

Dagordning:

1. Deltagande i kollektiva förhandlingar.

2. Ingående av kollektivavtal.

3. Val av ombud för arbetstagarnas räkning att teckna kollektivavtalet.

Löst:

sluta kollektivavtal i föreslagen version.

A.A. Petrova, mötesordförande, yttrade sig om den andra punkten på dagordningen. som föreslog att välja Kashina Lyudmila Mikhailovna till representant på de anställdas vägnar och anförtro henne undertecknandet av kollektivavtalet på de anställdas vägnar.

Löst:

välja Lyudmila Mikhailovna Kashina till representant på de anställdas vägnar och anförtro henne undertecknandet av kollektivavtalet på de anställdas vägnar.

Dagordningen är uttömd, mötet anses avslutat.

Mötesordförande ___________________ / Petrova A.A. /

Mötessekreterare _____________________ / V. Sidorova /

Protokoll från arbetskollektivets bolagsstämma i frågan om kollektivavtal för att sluta kollektivavtal (provfyllning) ("Personalhandläggare. Personaljournalföring", 2010, n 8)

Formuläret utarbetades med hjälp av rättsakter från och med 2010-07-20.

Provprov

Antal anställda - 318 personer

Deltog - 298 personer

Dagordning:

1. Val av bolagsstämmans ordförande och sekreterare.

2. Val av representanter arbetskollektivet för kollektiva förhandlingar.

3. Lista över frågor som ska ingå i kollektivavtalet.

4. Godkännande av texten i förslaget om att inleda kollektiva förhandlingar.

1. Högtalare:

Chef för transportavdelningen Sergeev D.N. - föreslog att chefen för personalavdelningen T.D. Markova skulle väljas till bolagsstämmans ordförande. sekreterare - kontorist V.V. Pereverzev

Löst:

att välja chefen för personalavdelningen Markova T.D till ordförande vid bolagsstämman. sekreterare - kontorist V.V. Pereverzev

för - 290 personer (97 % av de närvarande)

mot - 3 personer (1%)

avstod - 5 personer (1,7%).

2. Högtalare:

Chef för HR-avdelningen Markova T.D. - uppmanade arbetstagarna att nominera arbetstagarrepresentanter för kollektiva förhandlingar.

Revisor för avvecklingsavdelningen Uvarova N.G. - föreslog S.A. Grigorievas kandidatur. arbetarskyddsingenjör.

Mjukvaruingenjör G.V. Sinitsyn - föreslog att Fedorov E.N. ledande specialist.

Låssmed Karpov E.F. - föreslog G.V. Leonovas kandidatur. plockare.

Föraren Rogov A.V. - föreslog Ivanova E.I. lagerhållare.

Chef för HR-avdelningen Markova T.D. - föreslog att de föreslagna kandidaterna skulle väljas till representanter för arbetskollektivet för förhandlingar.

Löst:

välja dessa arbetare som representanter för arbetarkollektivet för kollektiva förhandlingar.

för - 292 personer (98% av de närvarande)

mot - 6 personer (2%)

inga nedlagda röster.

3. Talade:

HR-inspektör N. G. Ilyina - föreslår för kollektiva förhandlingar en lista med frågor om:

1) tillägg och traktamenten

2) införandet av kvartalspremier

3) garantier för pensionärer vid uppsägning

4) materiell hjälp under äktenskapet, vid barns födelse

5) extra arbetskläder

6) tilläggsförsäkring av anställda mot olycksfall.

godkänna den föreslagna ärendelistan.

Exempel på interna arbetsbestämmelser

En arbetstagare som av hälsoskäl enligt läkarintyg behöver beredas lättare arbete, ska arbetsgivaren, med arbetstagarens samtycke, övergå till sådant arbete under den tid som anges i läkarintyget och ev. upprätta en förkortad arbetsdag. Personer under 18 år anställs först efter en preliminär läkarundersökning (art. Syftet med reglerna är en tydlig arbetsorganisation och att stärka arbetsdisciplinen, skapa säkra arbetsförhållanden, öka arbetsproduktiviteten och effektiviteten, rationell användning av arbetstiden.

De angivna ansvarsområdena kan tilldelas en av grundarna (hur man gör detta, läs nedan). Positionen för företagets direktör och verkställande direktören accepteras efter godkännande av kandidaturerna av grundarmötet (upprättat av mötesprotokollet). I det här fallet behöver du ett dokument som bekräftar ett sådant utnämning (till exempel protokoll från bolagsstämman i ooo).

Den monetära delen av premien tilldelas medicinska arbetare på det sätt som föreskrivs av gällande lagstiftning, reglerande rättsakter av Högsta rådet i den autonoma republiken Krim. Pris från den autonoma republiken Krim till medicinsk personal vid folkhälsoinstitutioner och de som skapats på grundval av egendom som tillhör den autonoma republiken Krim ekonomisk situation det är möjligt för företag att minska storleken på tullsatserna (och därmed de officiella lönerna) under en period på upp till 6 månader.

Vid behov kan företaget etablera enskilda arbetare med deras samtycke, individuella arbetstider. Utdelningen av priset till sjukvårdspersonal är tidsbestämd att sammanfalla med läkarens dag. Vissa experter anser att ledningen av företaget av grundaren (ägaren) utan registrering arbetsförhållanden för vissa organisatoriska och juridiska former av ledning är inte helt lagligt (till exempel för ekonomiska samhällen). Arbete på helger kompenseras till den anställde på det sätt som föreskrivs i lag (Art. Grundare - Direktör, hur man korrekt formaliserar moderna ekonomiska verkligheter är sådana att ofta på företaget, inklusive på grund av avstängning av aktiviteter, inte en enda anställd finns kvar och funktionen för en chef utförs av en av Ansökan åtföljs av uppgifter om teamets arbetsprestationer inom hälsovårdsområdet, information om teamrepresentanternas specifika personliga meriter, kopior av deras pass och identifikationsnummer, kopior av utbildningsbevis, kopior av tillgänglighetsintyg kvalifikationskategori i specialiteten ett utdrag ur protokollet från arbetarkollektivets bolagsstämma.

Exempel på protokoll från bolagsstämman

Vem är online

Utdrag ur protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämmor 2013-2014

daterad 15 januari 2013

Deltog: 24 personer

Frånvarande: 8 personer

Ordförande: Mirzaeva N.V. (ordförande i den primära fackliga organisationen)

Sekreterare: E.P. Goroshkova

1. Om val av ordförande och sekreterare vid arbetarkollektivets bolagsstämma för 2013

2. Om tariffering av anställda. Förändringar i lön.

3. Vid antagandet av den federala lagen av den 29 december 2012, den federala lagen - nr 273 "Om utbildning"

4. Om ändringar i stadgan för den kommunala budgetförskolan läroanstalt « Dagis allmän utvecklingstyp nr 72"

1. Att välja ordförande: pedagog, ordförande i den primära fackliga organisationen - N.V. Mirzaev

Sekreterare - E.P. Goroshkov, biträdande chef för VMR

2. Notera taxeringen från och med 2013-01-01

3. Att ta del av och bekanta sig mer detaljerat med den federala lagen av den 29 december 2012, den federala lagen - nr 273 "On Education"

4. Att anta ändringar i stadgan för den kommunala budgetförskolans läroverk "Lagis av allmän utvecklingstyp nr 72". Att auktorisera Sukharev E.V. registrera ändringar av institutionens stadga hos Interdistrict Inspectorate of Federal Tax Service No. 12 för Vologda Oblast.

Ordförande: Mirzaeva N.V.

Dagordning:

1. Om antagande av ändringar och tillägg till bestämmelserna: "Föreskrifter om förfarandet för tillhandahållande ytterligare ledighet arbetare sysselsatta i jobb med skadliga förhållanden arbetskraft "," Föreskrifter om blockrating-systemet som en aktivitet anställda, "" Regler om incitamentsersättningar, INKLUSIVE kvaliteten på arbetet, intensitet och resultat för våra produkter, bonusar, "" PRAVILAVNUTRENNEGO arbetsföreskrifter "," Regler om PAY FOR ARBETA "

1. Anta ändringar och tillägg till bestämmelserna: "Föreskrifter om förfarandet för beviljande av tilläggsledighet till anställda som arbetar med skadliga arbetsförhållanden", "FÖRESKRIFTER OM SPECIFIKATIONSSYSTEMET FÖR BEDÖMNING AV KVALITETEN PÅ ANSTÄLLDAS VERKSAMHET" FÖR KVALITETEN AV UTFÖRT ARBETE, INTENSITET OCH HÖGA ARBETSRESULTAT, PREMIUMBETALNINGAR "," REGLER FÖR ARBETSREGLER "," LÖNEREGLER "

Dagordning:

1. Om antagande av ändringar och kompletteringar i kollektivavtalet om den kommunala budgetmässiga förskolans läroanstalt "Lögskola av allmänt utvecklande typ nr 72" mellan förvaltningen och arbetskollektivet för 2012-2015

2. Om rätten att teckna kollektivavtal för anställda

1. Det fanns förslag om att acceptera ändringar och kompletteringar i kollektivavtalet om den kommunala budgetförskollära läroanstalten "Lögskola av allmänt utvecklande typ nr 72" mellan förvaltningen och arbetskollektivet för 2012-2015

2. Rätten till underskrifter från anställdas sida att anförtro ordföranden för den primära fackliga organisationen Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Att bekanta medarbetarna med ändringarna mot underskrift

Utdrag ur protokoll nr 4

Frånvarande: 5 personer

EXEMPEL ARBETSMÖTEPROTOKOLL
Notera:

Markerad text i grönt ersätt med lämplig. Fyll luckorna "______". Efter att ha slutfört protokollet, ta bort färgmarkeringen;
Protokoll i elektronisk version skicka till adresspta@ bti. secna. ruoch i papper (1 kopia) - för att överföra till Pavlova T.A. på kontoret. 211B fram till kl. 11.00 den 04.10. 2012.
För att radera anteckningarna i den högra delen av texten i provprotokollet från TC-mötet, högerklicka på anteckningen och välj kommandot - "Ta bort anteckning" från rullgardinsmenyn.

PROTOKOLL NR ___

bolagsstämma ____________
Biysk stad "____" __________ 20___

Lön: _____ personer.

Etablerade: ______ personer, inklusive:

Externa deltidsanställda: _____ personer.

Deltog av: ____ personer
Notera: Beslutet om val av delegater till konferensen för arbetskollektivet BTI AltSTU är giltigt om minst 2/3 av lönelistan för anställda (studenter) av enheter deltog i omröstningen. Beslutet fattas med enkel majoritet av rösterna.

De närvarande deltagarna bildar erforderligt kvorum. Mötet är behörigt att fatta eventuella beslut.
Lyssnade:

Ivanov I.I. : för att leda mötet är det nödvändigt att välja en ordförande och en sekreterare för mötet. Jag föreslår att O.V. Petrov väljs till mötesordförande, A.S. Smirnova till sekreterare.
Röstad av:
"För" - ____, "mot" - ______, "avstå" - ____.
Bestämt:

O.V. Petrov valdes till mötesordförande.

Till mötessekreterare valdes Smirnova A . MED .
DAGORDNING:

Val av delegater till konferensen för arbetskollektivet för BTI AltSTU den 05.10.2012 om val av ett representativt organ för kollektiva förhandlingar för alla anställdas räkning, utveckling av ett utkast till kollektivavtal, förberedelse och hållande av en konferens för arbetskollektivet att sluta kollektivavtal för 2012-2014.
Val av delegater till konferensen för arbetskollektivet för BTI AltSTU den 26 maj 2012. om antagandet av kollektivavtalet för 2012-2015;

Mötesordförande O.V. Petrov satte till omröstning frågan om att godkänna dagordningen för mötet.
Röstad av:
"För" - ____, "mot" - ______, "avstå" - ____.

Dagordningen för mötet godkändes.
Lyssnade på agendan:
På den första frågan:
Vi lyssnade på Ivanov II, som sa att den 5 oktober 2012 vid BTI AltSTU kommer en konferens för arbetskollektivet för BTI AltSTU att hållas om valet av ett representativt organ för kollektiva förhandlingar på uppdrag av alla anställda, utvecklingen av ett utkast till kollektivavtal, förberedelse och genomförande av en arbetskollektivkonferens för ingående av ett kollektivavtal för 2012 - 2015, för vilken det är nödvändigt att välja delegater i enlighet med den representationsgrad som godkändes av Akademiska rådet den 1 oktober, 2012. Således måste _______ delegater väljas från ______________. Det föreslogs att hålla en öppen omröstning.

Röstad av:

Bestämt: Delegat till konferensen för arbetskollektivet för BTI AltSTU den 5 oktober 2012 - ___ personer:
På den andra frågan:
Vi lyssnade på Ivanov II, som sa att den 26 oktober 2012 kommer BTI AltSTU att vara värd för en konferens för arbetskollektivet för BTI AltSTU om antagandet av kollektivavtalet för 2012-2015, för vilket det är nödvändigt att välja delegater i enlighet med representationsnormen godkänd av Akademiska rådet den 1 oktober 2012. Därför måste _______ delegater väljas från ______________. Det föreslogs att hålla en öppen omröstning.
Följande _____ nominerade till delegater till konferensen har föreslagits:

1. Kuznetsov M.V. - chefen för avdelningen (ledning) (förslag från Petrova O.V.);

2. Malov I.G. - ställföreträdare. chefen för avdelningen (avdelningen) (förslag från N.A. Zemtsova);

3. Stepanova I.N. - ingenjör (förslag från L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. - specialist (förslag från Bobrov M.V.)
Det fanns inga andra förslag.
Röstad av:
1. Kuznetsov M.V. - för - ___ personer, mot - ___, avstå från att rösta - ___;

2. Malov I.G. - för - ___ personer, mot - ___, avstå från att rösta - ___;

3. Stepanova I.N. - för - ___ personer, mot - ___, avstå från att rösta - ___;

4. Razin A.A. - för - ___ personer, mot - ___, avstå från att rösta - ___;
Bestämt: För att delegera till konferensen för arbetskollektivet för BTI AltSTU den 26 oktober 2012 - ___ personer: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanov I.N., Razina A.A.
I samband med behandlingen av samtliga ärenden på dagordningen förklaras mötet avslutat.

Mötesordförande O.V. Petrov

Mötessekreterare A.S. Smirnova

Kontorsarbete på alla företag (organisationer) tillhandahåller skapande, korrekt registrering och redovisning nödvändiga dokument... Denna funktion tillskrivs vanligtvis eller någon av de anställda personalservice... Protokollet anses bland annat vara ett av de viktigaste organisatoriska och administrativa dokumenten. Hur och varför sammanställs det? Dessa frågor måste besvaras gradvis.

Anordnande av mötet och upprättande av protokoll

I praktiken är ett protokoll (möte, konferens, seminarium) ett dokument som återspeglar diskussionssekvensen för de frågor som behandlas, de fattade besluten registreras och tidsfristerna för deras genomförande bestäms. arbetskollektivet leds vanligtvis av mötessekreteraren. Han upprättar den därefter och överlämnar den till ordföranden för underskrift. Mekanismen för hela förfarandet för att organisera och hålla ett möte är ganska enkel. Först måste du utföra förberedande arbete. Sekreteraren ansvarar för detta. Han måste:

Håller med om hanteringen av agendan. Flera frågor brukar tas upp till diskussion. Sekreteraren bestämmer sekvensen för deras diskussion, med beaktande av de godkända bestämmelserna. Då är det nödvändigt att bekanta alla mötesdeltagare och inbjudna personer med dagordningen.
Förbered ett registreringsblad. Sekreteraren upprättar detta dokument för att i efterhand ange antalet deltagare i protokollet.
Fördela bland deltagarna teser av tal och referenslitteratur (grafer, tabeller, ekonomiska kalkyler). Sekreteraren bör replikera de tillgängliga dokumenten och distribuera dem till alla närvarande.
Håll en detaljerad journal över mötets framsteg.
Att ordna detta i slutet av arbetskollektivets möte och överlämna det för granskning och godkännande till ordföranden (företagets chef).

Ett sådant dokument är upprättat i enlighet med en viss GOST. Protokollet från arbetskollektivets möte, som alla andra, består av flera delar:

1. Rubrik. Det innehåller:

organisationens namn (JSC "Khimplast");
typ (namn) på dokumentet ("protokoll");
datum och nummer;
mötesplats (protokollföring);
rubrik ("Arbetarkollektivets möten").

2. Inledande. Här anges: det fullständiga namnet på mötesordföranden, dennes sekreterare samt de närvarande och inbjudna personer. Till exempel:

Ordförande - Mikhailov S.M.

Sekreterare - Ivanov I.I.

Närvarande: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Inbjudna personer: Direktör för LLC "Rus" Petrov N.K., Kommersiella direktör företaget "Color" Semenov T. D.

Om antalet anställda i hallen är fler än 15 personer, då endast deras Totala numret baserat på registreringsbladet.

3. Huvudsaklig. Den måste innehålla 3 komponenter:

vem var "Hört";
vid mötet "Talar";
att i slutändan "Beslutat" ("Beslutat").

4. Registrering. Protokollet från arbetskollektivets möte avslutas med att ordförandens och sekreterarens underskrifter anger fullständigt namn och befattning.

Det tar vanligtvis lite tid att behandla alla poster, men inte mer än 5 dagar. Efter undertecknandet får protokollet från arbetskollektivets möte full laga kraft. Sedan måste det uppmärksammas av alla medlemmar i laget. För att göra detta, gör en kopia av den och ge den till arbetarna tillsammans med ett bekantskapsblad.

Olika varianter

Genom att upprätta protokoll från arbetskollektivets möte väljer sekreteraren självständigt urvalet. Om agendan innehåller frågor om skapandet av olika kommissioner och godkännandet av deras sammansättning, skulle det vara mer korrekt att ändra huvuddelen något. Ett mer logiskt och begripligt alternativ kommer att bestå av följande delar:

"Erbjudits att bli vald";
"Röstade: för__, emot__, lade ned sin röst__";
"Beslutet togs".

I denna form kommer kärnan i valen och förfarandet för att diskutera kandidater att bli tydligare. Resten av dokumentet kan lämnas oförändrat.

I en smal cirkel

Du kan överväga ett exempel på protokollet från ett möte i ett arbetskollektiv, som uteslutande deltar av anställda i företaget. I det här fallet finns det inget behov av att ange de "inbjudna" personerna, och denna paragraf avskaffas helt enkelt. Och om vid ett sådant möte endast en fråga övervägs, exekveras dokumentet i en förenklad version. För granskning finns det inget behov av att dela ut kopior till alla närvarande. I det här fallet kan uppgiften förenklas. Sekreteraren kan göra ett utdrag ur protokollet och sätta upp det på anslagstavlan. Där kan resultatet av mötet ses av alla intresserade medlemmar i teamet, inklusive de som inte kunde närvara vid det personligen. Sådant papper kommer att vara en fullständig kopia av originalhandlingen, exklusive ordförandens underskrift. Istället kommer det att finnas en bekräftelseinskrift gjord av sekreteraren.

Protokoll nr 2

bolagsstämma

Dagordning:

1. Om val av mötesordförande och sekreterare.

4. Ta med i enlighet med kraven i punkt nr 8, punkt och punkt 2. inlämnande på det i lag föreskrivna sättet uppgifter om lärarkårens personal

1. Lyssnade: Jag lade fram ett förslag om att välja ordförande och sekreterare för mötet.

Löst:

Till mötesordförande väljs mötessekreterare

2. Lyssnade på: Klyuchnikov. För att införa institutionens stadga i enlighet med efterlevnaden av den federala lagen av 01.01.2001 № 000/1 "On Education" när det gäller att uppfylla kraven för innehållet i stadgan och i enlighet med punkt 4 i art. . 12 i den federala lagen av 01.01.2001.

- i punkt 1.6 ska orden "personligt konto" ersättas med orden "personliga konton".

Komplettera stadgan med följande artiklar:

1.17. Rätten att bedriva utbildningsverksamhet inträder för anstalten från det att den ges tillstånd att bedriva utbildningsverksamhet.

1.18. Inrättande och drift av organisationsstrukturer är inte tillåtna i institutionen. politiska partier, sociopolitiska och religiösa rörelser och organisationer (föreningar).

I punkt 2.2 orden ”Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av förskoleundervisningens huvudsakliga allmänna utbildningsprogram; tillhandahållande av fostran, utbildning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år. Typer av verksamhet vid institutionen: "ersätt med orden"

Tillhandahålla rådgivande och metodologiskt stöd till föräldrar (juridiska företrädare) om utbildning, träning och utveckling av barn;

Arbetsförhållandena mellan den anställde och institutionen styrs av ett anställningsavtal (kontrakt), vars villkor inte får strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

V När man tar emot barn med funktionshinder hälsa, funktionshindrade barn Anstalten är skyldig att tillhandahålla nödvändiga förutsättningarna för organisation av kriminalvårdsarbete, i grupper för tillsyn och vård av barn - förhållanden som tar hänsyn till särdragen i deras psykofysiska utveckling.

Lägg till objekt i avsnitt 3:

V punkt 4.1 av orden "

I paragraf 5.1.

Lyssnade på:. I enlighet med del ett av art. 65 i Ryska federationens arbetslag (som ändrat av lagen) för att ändra listan över dokument för personer som ansöker om arbete vid en utbildningsinstitution.

3. Menshenin, ansvarig för att underhålla institutionens webbplats.

Om att anpassa sig till kraven i punkt 8, punkt a, punkt 2. lämna uppgifter om lärarkårens personal på grundval av förordning av statsrådet i enlighet med det i lag fastställda förfarandet. Ryska Federationen från 01.01.2001 Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

Löst:

"För" - enhälligt

Klyuchnikova

Vakhmyanina

KOMMUNALA KAZENNOE FÖRSKOLA UTBILDNINGSINSTITUTIONEN I NOVOSIBIRS STAD "KINDERGARTEN № 000 AV KOMBINERAD TYP" TEREMOK "

PROTOKOLL nr 2

institutionsrådet

Deltog: 62 personer (lista bifogas). Det totala antalet är 77 personer.

Inbjudna:

Klyuchnikova

Dagordning:

1. Om ändringar i institutionens stadga.

2. Institutionens interna arbetsbestämmelser

3. Ta med i enlighet med kraven i punkt nr 8, punkt och punkt 2. inlämnande på det i lag föreskrivna sättet uppgifter om lärarkårens personal

på grundval av dekretet från Ryska federationens regering av den 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

1. Lyssnade:Klyuchnikov. För att införa institutionens stadga i enlighet med efterlevnaden av den federala lagen av 01.01.2001 № 000/1 "On Education" när det gäller att uppfylla kraven för innehållet i stadgan och i enlighet med punkt 4 i art. . 12 i den federala lagen av 01.01.2001.

- i punkt 1.6 ska orden "personligt konto" ersättas med orden "personliga konton".

I punkt 1.11 ska orden "såväl som denna stadga och institutionens lokala akter" ersättas med orden "såväl som denna stadga, det avtal som ingåtts mellan institutionen och föräldrarna (juridiska ombud), andra lokala handlingar av institutionen."

Komplettera stadgan med följande artiklar:

1.17. Rätten att bedriva utbildningsverksamhet inträder för anstalten från det att den ges tillstånd att bedriva utbildningsverksamhet.

1.18. Etablering och verksamhet är inte tillåten i institutionen organisatoriska strukturer politiska partier, sociopolitiska och religiösa rörelser och organisationer (föreningar).

Utbildningen i institutionen är av sekulär karaktär.

I paragraf 2.2, orden "Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av det huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammet Förskoleutbildning; tillhandahållande av fostran, utbildning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år. Typer av verksamhet vid institutionen: "ersätt med orden"En förskoleläroanstalts huvudsakliga uppgifter är: ".

I punkt 2.3 ska orden "Institutionen utför de uppgifter som fastställts av byrån i enlighet med de typer av verksamhet som anges i punkt 2.2 i denna mun" ersättas med orden "Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av den huvudsakliga förskoleundervisningens allmänna utbildningsprogram; säkerhet utbildning, träning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år.

Institutionens verksamhet:

Tillhandahålla rådgivande och metodologiskt stöd till föräldrar (juridiska företrädare) om utbildning, träning och utveckling av barn;

Organisation av fritidsaktiviteter, tillhandahållande av förebyggande hjälp till elever;

Anordnande av semestrar för barn och deras föräldrar (juridiska ombud);

Klausul 2.8. lägg till stycke:

Förfarandet för genomförandet av inkomstgenererande verksamhet av institutionen bestäms av en lokal lag - förordningen om inkomstgenererande verksamhet vid institutionen.

Klausul 3.1. lägg till stycke:

Förhållandet mellan institutionen och föräldrarna (juridiska ombud) styrs av ett avtal mellan dem, som inte kan begränsa rättigheterna för parterna som fastställs i lag.

Arbetsförhållandena mellan den anställde och institutionen styrs av ett anställningsavtal (kontrakt), vars villkor inte får strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

Klausul 3.4. lägg till stycke:

Institutionens huvudsakliga strukturella enhet är en grupp elever förskoleåldern(nedan kallad en grupp).

I punkt 3.5 ska orden "Regler för mottagande av barn" ersättas med orden "Förfarandet för rekrytering av institutionen".

V punkt 3.5.8 av orden "Vid överföring av ett barn från en förskola (grupp) av allmän utvecklingstyp till förskola(grupp) av en kompenserande typ, barnet behåller en plats "för ord"När man tar emot barn med funktionshinder, barn med funktionshinder, är institutionen skyldig att tillhandahålla de nödvändiga förutsättningarna för att organisera kriminalvårdsarbete, i grupper för tillsyn och vård av barn - förhållanden som tar hänsyn till särdragen i deras psykofysiska utveckling.

I paragraf 3.5.9 orden "Antalet grupper i institutionen bestäms av institutionen baserat på deras maximala beläggning. Institutionen har 5 grupper: "ersätt med orden" Antalet och förhållandet åldersgrupper i Institutionen bestäms av grundaren (kontoret). Institutionen har 5 grupper inom följande områden: ".

Lägg till ett stycke i avsnitt 3.5.9: "Beläggningsgraden för grupper fastställs i enlighet med sanitära och epidemiologiska regler och SanPiN-standarder."

Lägg till objekt i avsnitt 3:

3.10.3 Vid behov kan institutionen organisera:

Grupper för tillsyn och vård av barn, inklusive organisering av deras måltider och dagliga rutiner, utan genomförande av det huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammet för förskoleundervisning. I grupperna för tillsyn och vård av barn tillhandahålls deras underhåll och uppfostran, som syftar till socialisering och bildandet av praktiskt orienterade färdigheter, inklusive med hänsyn till särdragen i den psykofysiska utvecklingen hos barn med funktionsnedsättning, barn med funktionshinder;

Familjeförskolegrupper för att tillgodose befolkningens behov inom förskoleundervisning i familjer. Familjeförskolegrupper kan ha en allmän utvecklingsinriktning eller ge tillsyn och omsorg för barn utan genomförande av förskoleundervisningens huvudutbildningsprogram.

Grupperna kan omfatta både elever i samma ålder och elever av olika åldrar(grupper i olika åldrar).

V punkt 4.1 av orden "Av deltagarna utbildningsprocessär barn, pedagogiska arbetare, föräldrar (juridiska ombud) "att ersätta med orden" Studenter, deras föräldrar (juridiska ombud), pedagogiska arbetare är deltagare i utbildningsprocessen. "

Lägg till ett stycke i avsnitt 4.7 med orden:

Genomgå periodisk medicinska undersökningar på det sätt som lagen föreskriver (på grundarens bekostnad).

I paragraf 5.1. utesluta andra stycket, eftersom det strider mot punkt 5.6 "- medel erhållna från den inkomstbringande verksamhet som är tillåten för institutet;".

Lägg till ett stycke i paragraf 9.1:

Förordning om institutionens inkomstbringande verksamhet;

2. Lyssnade:... I enlighet med del ett av art. 65 i Ryska federationens arbetslag (som ändrat av lagen) för att ändra listan över dokument för personer som ansöker om arbete vid en utbildningsinstitution.

I den lokala lagen "Institutionens interna arbetsföreskrifter, paragraf 2.2. att komplettera förteckningen över handlingar med ett intyg av rättslig karaktär på sätt och i den form som fastställts federala myndigheter verkställande makt, utföra funktionerna att utveckla och genomföra allmän ordning och rättslig reglering på området för inre angelägenheter) - vid ansökning om arbete, till vilket i enlighet med arbetslagstiftning Ryssland, andra Federal lag Personer som har eller har haft ett brottsregister, som är eller har åtalats är inte tillåtna.

3. Lyssnade:, som ansvarar för att underhålla institutionens webbplats, talar om att den ska överensstämma med kraven i punkt 8, punkt a och punkt 2. inlämnande på föreskrivet sätt, enligt lag, information om lärarpersonalens personal på grundval av dekretet från Ryska federationens regering av 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

Löst:

1. Godkänn ändringar i institutionens stadga. Ansvaret för registrering av ändringar i stadgan ska tilldelas chefen.

2. Acceptera ändringar i lokal handling"Interna arbetsbestämmelser". Ansvar att tilldela expediten.

3. Placera på webbplatsen för institutionen information om pedagoger, enligt dekret från Ryska federationens regering av den 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution"

"För" - enhälligt

Rådets ordförande Tataurova / _______________ /

Menshenins rådssekreterare / ______________ /

Protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämma erkänd som en av mötets viktigaste organisatoriska och administrativa dokument... Hur och för vilket syfte är den sammanställd? I den här artikeln kommer vi att besvara dessa och några andra frågor i detalj.

Vad är en föreningsstämma i arbetarkollektivet?

Arbetarkollektivets bolagsstämma sammankallas för att lösa de viktigaste frågorna i organisationens liv.

Enligt rysk lagstiftning, det finns två typer av sådana möten.

De differentieras beroende på antalet närvarande anställda c, nödvändig för att erkänna mötet som behörig:

allmän ett möte med anställda är juridiskt bindande om mer än 1/2 av organisationens anställda är närvarande;
en medarbetarkonferens är juridiskt bindande om den deltar minst 2/3 ombud vald av arbetarna.

Arbetslagstiftningen fastställer frågor, vars lösning är exklusiv auktoritet för bolagsstämman (konferensen) för anställda. Dessa inkluderar:

val av representant för kollektiva förhandlingar;
val av arbetstagarrepresentanter till arbetskonfliktkommittén;
fatta beslut om bildande av en arbetstvistkommission v strukturell enhet organisationer;
påstående, uttalande i rätt form och vidarebefordran till arbetsgivaren av krav arbetare;
fatta beslut om strejk.

men en bolagsstämma i arbetskollektivet kan sammankallas för att lösa andra frågor efter eget gottfinnande om dessa problem inte i lag hänförs till ett annat organs eller tjänstemans exklusiva behörighet.

Arbetskollektivets möte låter dig lösa många problem. Om frågan handlade om brott mot stadgan eller myndighetsmissbruk så kan det bli nödvändigt som du hittar under länken.

Röstning på mötet är öppen. Resten av de frågor som rör förfarandet för sammankallande och stämmans verksamhet regleras inte i lag, vilket innebär att deras beslut hänförs till bolagsstämmans egen kompetens.

Vad är protokollet till för?

Protokollet från de anställdas bolagsstämma återspeglar sekvensen för diskussion av frågor behandlas vid ett särskilt möte, registrerar besluten och fastställer tidsfristerna för deras genomförande.

Detta dokument är juridiskt bindande. Med andra ord, om något beslut som fattats på bolagsstämman inte är antecknat i protokollet erkänns detta beslut som obefintligt och är inte bindande.

Proceduren för att upprätta ett protokoll

Det är tillrådligt att överväga proceduren för att hålla protokollet i förhållande till tre steg.:

Förberedande åtgärder;
Att upprätta ett protokoll;
Bekantskap med protokollet för intressenter.

Förberedande åtgärder

Den som bland annat har till uppgift att upprätta protokollet arbetarkollektivets stämma, är sekreterare.

I praktiken väljs sekreteraren (tillsammans med ordföranden) vanligtvis av de anställda före mötet eller under mötet som en del av någon av dagordningens punkter.

Innan protokollet upprättas av sekreteraren förarbete som består av flera steg:

Sekreteraren bör klargöra de frågor som ska diskuteras och samordna dem med ledningen. Dessutom är det nödvändigt fastställa reglerna för behandlingen av varje fråga individuellt och hålla mötet som helhet;
Det andra steget är underrättelse till arbetskollektivet om hållande av kollektivmöte;
Ytterligare sekreteraren fastställer sekvensen för behandlingen av frågor med beaktande av de godkända bestämmelserna, att utnyttja det mesta viktiga frågor till början;
Nästa steg är bekantskap med dagordningen för alla mötesdeltagare samt personer inbjudna som observatörer;
Sedan sekreteraren upprättar registreringsbladet(handling krävs för att föra in i protokollet över antalet deltagare i bolagsstämman);
Ytterligare det är nödvändigt att dela ut teserna i talarnas rapporter bland deltagarna och andra nödvändiga material;
Slutligen, direkt Sekreteraren kopierar före stämman handlingar som rör bolagsstämman, och distribuerar dem till alla närvarande.

Att upprätta ett protokoll

Under mötet sekreteraren gör en fullständig och detaljerad redovisning av diskussionernas gång, varefter han snarast är skyldig att upprätta ett protokoll och överlämna det för granskning och godkännande till ordföranden.

Utöver sekreterare och ordförande ska protokollet undertecknas av alla deltagare.

För att förenkla denna process kan du förbereda ett slags "registreringsblad" innan mötet.

Varje deltagare kommer, när de går in i mötesrummet (eller lämnar det), att ange sitt efternamn, initialer och signatur i detta dokument. Sådan registrering bladet bifogas därefter till protokollet.

När man utarbetar protokollet kan det bli nödvändigt loggbok arbetsböcker, kan du se provet och ladda ner det.

Det är viktigt att notera att protokollet är upprättat exakt på organisationens brevpapper i A4-format, där varje sida är numrerad. Dokumentet måste spetsas och lagras under hela organisationens verksamhet.

Bekanta dig med intressentprotokollet

Efter signering Protokollet måste vara bekant med alla anställda i organisationen, såväl som andra intresserade... Sådan bekantskap kan utföras i två former:

Skickar en kopia av protokollet. V I detta fall sekreteraren gör kopior av protokollet och skickar det till alla intresserade per post, fax, E-post eller lämna över protokollet personligen.
Placering av ett utdrag ur protokollet på informationsstället organisationer. Ett utdrag ur protokollet är en kopia av ett fragment av texten i originalhandlingen relevant för den fråga som behöver kommuniceras till intressenter.

De obligatoriska uppgifterna i protokollet från mötet, den inledande delen, en av dagordningspunkterna, processen för dess diskussion och beslut... För att ge utdraget en juridisk innebörd räcker det med underskrift av mötessekreteraren.

Protokollstruktur och disposition

Protokollet från arbetarkollektivets bolagsstämma innehåller inledande och huvuddelar... En avvikande åsikt kan också vara en beståndsdel i protokollet. enskild deltagare.

I motsats till detta yttrande är de obligatoriska detaljerna i protokollet delar av dokumentet, utan vilka det inte har någon rättslig kraft.

Obligatoriska uppgifter

Obligatoriska uppgifter om alla protokoll arbetarkollektivets stämma är:

organisationens fullständiga namn;
typ av dokument (i vårt fall är det protokoll);
datum för mötet ( om mötet ägde rum under flera dagar, anges start- och slutdatum med ett streck);
registreringsnummer;
plats för sammanställning;
rubrik till text ( dokumentrekvisita, som sammanfattar dess innehåll);
sekreterare och ordförande underskrifter möten.

Inledande del

Delarna i den inledande delen av protokollet är:

Sekreterarens och ordförandens fullständiga namn;
Fullständigt namn på mötesdeltagarna. Förutsatt att deras antal är fler än 15 personer, registreras endast deras antal, a full lista deltagare med angivande av namn och initialer bifogas protokollet. Dessutom, det totala antalet anställda i organisationen noteras;
Namn på inbjudna personer, om någon, tillsammans med befattning och arbetsplats;
Dagordning. Dagordningspunkterna är ordnade i fallande ordning efter deras betydelse.... Förutom frågor, det är nödvändigt att markera högtalarna för var och en av dem.

Fullständig information om varje anställd finns tillgänglig i anställningsavtal... Hur man leder , prov - se länken.

Huvuddel och extrakt

Huvuddelen av protokollet består av avsnitt... Innehållet i varje avsnitt bör motsvara punkterna på dagordningen ( första avsnittet ägnas åt det första numret på dagordningen m.m.). Sektionsplanen innehåller följande delar:

först strukturellt element börjar med ordet "Hört: ...". V den anger talarens fullständiga namn och som regel rapportens titel... Han själv rapporten bifogas protokollet... Rapportens text kan dock direkt placeras i denna del av protokollet;
det andra elementet introduceras av ordet "Speaker: ..."... Namnen på de personer som ställt frågor till talaren eller på annat sätt deltagit i diskussionen i frågan återspeglas här. Dessutom formuleras kärnan i dessa frågor och tal.;
den sista delen inleds med ordet "Beslutat: ...". Den anger det beslut som fattats. Under honom anger antalet personer som röstade "för", "emot", samt de som avstod från att rösta.

Dessutom ska en lista över de som inte röstat bifogas. Ett beslut i en fråga kan bestå av mer än en punkt.

I detta fall de placeras beroende på minskningen i betydelse.En enskild deltagares avvikande åsikt antecknas i protokollet efter det beslut som det hänvisar till.

Många frågor löses av organisationens redovisningsprincip. Läs om vad det är.

Protokoll från arbetskollektivets bolagsstämma om ingående av kollektivavtal (prov)

Ett av de vanligaste skälen till att hålla en bolagsstämma för anställda i en organisation är ingående eller ändring av ett kollektivavtal. Det bör noteras att i detta fall har protokollet från bolagsstämman sina egna särdrag.

Så, i den inledande delen, utöver de redan angivna detaljerna, måste uppmärksammas representanter för arbetarna och arbetsgivaren.

Om du bestämmer dig för att öppna eget företag och du inte kan bestämma dig, då hjälper artikeln på länken dig att ta reda på det.

Oftast agerar den primära fackliga organisationen (ett fackförbund som förenar mer än hälften av arbetsgivarens anställda) som representant för arbetstagarna. Men i avsaknad av en sådan organisation väljs arbetarnas representanter av arbetstagarnas generalmöte (konferens).

Dagordningen i ett sådant protokoll måste med nödvändighet innehålla frågan, som kan formuleras på följande sätt: "Om ingående av kollektivavtal."

I beslutet anges för vilken tid kollektivavtalet ingås... Själva fördragets text bifogas protokollet.

Du kan ladda ner ett provprotokoll från arbetskollektivets bolagsstämma.

Om arbetstagarnas och arbetsgivarens företrädare om vissa aspekter av kollektivavtalet inte har kommit överens, ingås avtalet på de villkor som överenskommits, och både det ingångna avtalet och protokollet om meningsskiljaktigheter bifogas protokollet.

Protokollet om meningsskiljaktigheter kan därefter hänskjutas till en arbetstvistkommitté eller domstol för lösning.

En särskild klausul i beslutet kan innehålla en bestämmelse om upplåtelse av rätt till företrädare för arbetstagare och arbetsgivaren att underteckna avtalet.

Således, som vi fick reda på, är protokollet från arbetskollektivets bolagsstämma (arbetssammanträde eller arbetstagarkonferens) ett dokument som ger rättsligt bindande kraft åt mötets beslut.

För för att korrekt upprätta protokollet måste sekreteraren göra ett enormt jobb både i förberedelsestadiet och i processen, samt efter mötet.

Ett positivt omdöme från arbetsplatsen kan drastiskt förändra din framtida karriär, detaljerad information – .

Protokollet är ett strikt formellt dokument, med en fast struktur: en inledande och huvuddel. Allmänt utnämning av detta dokumentär att tillhandahålla rätt tid och strikt utförande bolagsstämmans beslut arbetskollektivet.

Ibland är det nödvändigt att hålla ett möte inte bara för arbetskollektivet utan också för medlemmarna i LLC, hur man gör det korrekt, se här: