Vid genomförande av åtgärder för att minska antalet eller personalstyrkan hos organisationens anställda är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren annan ledig tjänst (ledig tjänst) enl.
Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen.
Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut.
I händelse av hot om massuppsägningar tar arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, nödvändiga åtgärder föreskrivs i denna kod, annat federala lagar, kollektiv överenskommelse, enligt överenskommelse.
Kommentar till konst. 180 i Ryska federationens arbetslag
1. Avvecklingen av en organisation, minskningen av antalet anställda eller personalen får genomföras med obligatoriskt iakttagande av arbetsgivaren av de villkor som anges i denna artikel.
2. Bland sådana villkor:
a) ett erbjudande till den anställde om ett annat ledigt jobb (ledig tjänst);
b) en personlig varning till den anställde skriftligen mot underskrift om kommande uppsägning minst två månader före uppsägningen;
c) innehav nödvändig verksamhet under hot om massuppsägningar.
3. Kriterier för massuppsägning av anställda på grund av minskning av antalet eller personalen, i enlighet med art. 82 i Ryska federationens arbetslagstiftning. är fastställda i filial- och (eller) territoriella avtal.
Se kommentaren till art. 82 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Andra kommentaren till artikel 180 i arbetslagen
1. En förutsättning för legitimiteten av att säga upp ett anställningsavtal i samband med en minskning av antalet eller personalstyrkan hos organisationens anställda är att arbetsgivaren fullgör skyldigheten att vidta åtgärder som syftar till att anställa arbetstagaren. Dessa åtgärder består i att arbetsgivaren för denna anställde väljer ett annat jobb i samma organisation. Koden ålägger arbetsgivaren att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i samma organisation, motsvarande den anställdes kvalifikationer. Det är uppenbart att det föreslagna arbetet inte bara måste motsvara den anställdes kvalifikationer utan även mot hans yrke, specialitet. Dessutom bör arbetsgivarens skyldighet att anställa den anställde som ska permitteras anses vara uppfylld om han, i frånvaro av arbete inom specialiteten, kvalifikationerna för den anställde, erbjöds ett annat jobb i denna organisation, som han vägrade att utföra. .
2. Ett annat oumbärligt villkor för lagligheten av uppsägning av ett anställningsavtal i samband med likvidation eller minskning av antalet anställda eller personal är obligatorisk underrättelse till arbetstagaren av arbetsgivaren personligen mot ett kvitto minst två månader före uppsägningen. En varning till en anställd kan ske under en längre tid, vilket inte är ett lagbrott.
Personlig varning innebär att varje anställd individuellt ska varnas personligen om den kommande uppsägningen. Det är därför detta tillstånd anses inte avslutad om anställda har fått en sådan varning t ex kl bolagsstämma arbetskollektivet eller vid ett möte för anställda i en separat strukturell enhet organisationer. En personlig varning ska bekräftas av den anställdes personliga underskrift.
Koden fastställer en ny regel enligt vilken ett anställningsavtal kan sägas upp med arbetstagarens skriftliga samtycke och utan att varna honom om uppsägning två månader i förväg, med samtidig utbetalning av ytterligare ersättning till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten, beräknad i proportion till den tid som återstår före utgången av uppsägningsmeddelandet (om betalning avgångsvederlag vid uppsägning, se kommentaren till artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet, vid uppsägning, måste den anställde betalas lämpligt belopp, inklusive den genomsnittliga månadslönen, sedan den genomsnittliga månadslönen för anställningsperioden för den andra och, efter beslut av arbetsförmedlingen, för den tredje månaden behöll. Uppsägning av en anställd på hans skriftliga ansökan före utgången av uppsägningstiden utan betalning av ytterligare ersättning enligt paragraferna. 1, 2 art. 81 föreskrivs inte i koden, eftersom uppsägning i dessa fall sker på initiativ av arbetsgivaren och inte arbetstagaren.
Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag (i ny utgåva ) fastställer arbetsgivarens rättigheter vid minskning av antalet anställda, likvidation av företaget. Normen definierar också hans skyldigheter i förhållande till de anställda som han säger upp avtalet med. Överväg de viktigaste bestämmelserna Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer.
I art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer arbetsgivarens skyldighet, att vidta åtgärder för att minska antalet personal, att erbjuda anställda ett annat jobb (vakant position), i enlighet med artikel 81 i koden. Om kommande uppsägning av kontrakt i samband med avveckling av organisationen, minskning av personalstyrkan ska chefen meddela alla personligen mot underskrift senast 2 månader i förväg. Del 3 Art. 180 i Ryska federationens arbetslag tillåter uppsägning av arbetsförhållanden med den anställde med den senares skriftliga samtycke före utgången av den period som anges ovan. I detta fall har den anställde enligt lag rätt till en tilläggsbetalning. Det är medellönen för en anställd, beräknad i proportion till den tid som återstår innan varningsperiodens slut. Om en massiv uppsägning enligt art. 180 i Ryska federationens arbetslag, Arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från fackföreningsrepresentanterna, vidtar alla åtgärder som föreskrivs i koden, kollektivavtalet, federal lagstiftning och kontraktet.
Förklaringar
Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivaren skyldigheten att säkerställa intern anställning av anställda som faller under minskningen. Bland de kriterier som gäller för övrigt arbete slås fast att en ledig tjänst ska erbjudas. Andra krav fastställs i artikel 81 (del 3) i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren har rätt att erbjuda arbetstagaren att utföra sina yrkesuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd på grund av långvarig sjukdom, att vara på tjänsteresa, föräldraledighet etc. Samtidigt ska chefen förklara för den anställde sin tullar, meddela inkomstbeloppet. Detta erbjudande bör komma från arbetsgivaren inte bara direkt på dagen för meddelandet om den kommande sänkningen, utan även under den tid som avsatts för varning om företaget lämnar tjänster som är lämpliga för den anställde. Underlåtenhet att följa denna instruktion tyder på att chefen inte på ett korrekt sätt uppfyller sina skyldigheter avseende anställning av personal.
Viktig poäng
En anställd som har fått besked om kommande evenemang kan inte kräva att chefen ger honom möjlighet att genomgå avancerad utbildning, utbildning, yrkesutbildning, om företaget har lämpliga befattningar som han skulle kunna tillträda efter. Men i händelse av likvidation av sin plats i samband med brott mot arbetsskyddsnormer kan arbetstagaren räkna med omskolning på grundval av artikel 219 på arbetsgivarens bekostnad.
Underrättelse
Konst. 180 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att varje anställd ska meddelas personligen om kommande evenemang mot underskrift. I detta fall fastställer normen en viss tid för anmälan. Anmälan till anställda görs senast 2 månader. innan de avskedas. Om arbetstagaren vägrar att skriva under uppsägningen upprättas en handling. Oavsett detta börjar uppsägningstiden att löpa från dagen efter uppsägningen.
Speciella fall
Arbetsgivaren, som varnar den anställde om framtida uppsägning, anger det specifika kalenderdatumet för uppsägningen. Om senare detta datum skjuts upp på initiativ av chefen till en senare tidpunkt förlängs anställningsförhållandet. Detta ökar i sin tur den anställdes chanser att få ett annat jobb. Legitimiteten för dessa handlingar av huvudet förklaras av hans initiativ att säga upp kontraktet.
Handikapp
Om den anställde som avskedas vid utgången av varningsperioden var sjuk, säger arbetsgivaren upp avtalet efter återhämtning. I vissa fall börjar arbetsoförmågan efter varningen och slutar före utgången av två månader. I sådana situationer kan arbetstagaren inte kräva förlängning av tiden av arbetsgivaren.
S. 3 Art. 180 i Ryska federationens arbetslag
Den förankrade möjligheten för arbetsgivaren att säga upp avtalet under uppsägningstiden. Genom att göra det uppfyller den följande villkor:
- Den anställde ska underrättas senast 2 månader. till slutet av förhållandet.
- Arbetsgivarens överklagande med lämpligt förslag i samband med minskningen av antalet, likvidation av företaget bör skickas till arbetstagaren efter varningen, och inte före den.
- Den anställde måste samtycka (skriftligt) till att avtalet upphör i förtid.
På grund av det faktum att initiativet att avsluta förhållandet vanligtvis kommer från arbetsgivaren, fastställer han, i enlighet med del 3 i art. 180 i Ryska federationens arbetslag, ett specifikt datum. Ett sådant förslag kan dock även komma från en anställd. Uppsägning av kontraktet i en sådan situation beror på chefens gottfinnande. Enligt art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning, avgångsvederlag och ytterligare ersättning för tidig uppsägning av relationer betalas samma dag. Det är dagen då avtalet officiellt avslutas.
Samspel med arbetsförmedlingen
När man beslutar att minska personalen, likvidera företaget, måste arbetsgivaren skriftligen informera de auktoriserade organen som bedriver verksamhet inom medborgarnas anställningsområde. Anmälan ska skickas senast 2 månader före början av uppsägning av relationer med anställda. I meddelandet anger arbetsgivaren yrke, befattning, kvalifikationskrav, specialitet, villkor för betalning av ersättning för varje anställd. Om beslutet att minska antalet personal kan föranleda massuppsägningar, lämnas underrättelse senast tre månader innan föreslaget genomförande av verksamheten. Spontana frisläppande av anställda kan orsakas av olika orsaker. Detta kan till exempel vara rationalisering av produktionen, omprofilering av en organisation eller dess avdelningar, förbättring av arbetsförhållandena, partiell / fullständig avstängning av aktiviteter och så vidare.
Förhållande till facket
Likvidation av ett företag (dess underavdelningar), en förändring av den organisatoriska och juridiska typen eller formen av ägande, ett partiellt / fullständigt avbrytande av verksamheten, vilket leder till en minskning av antalet positioner eller försämring av villkoren, kan endast utföras efter anmälan av det valda arbetstagarorganet. Anmälan ska skickas senast 3 månader. före det förväntade startdatumet för evenemanget. Samtidigt pågår förhandlingar med fackförbundet om iakttagandet av de anställdas intressen och rättigheter. Representantorganet får lämna in lokala strukturer myndigheters förslag om att skjuta upp eller tillfälligt avbryta genomförandet av åtgärder relaterade till massfrisläppande av anställda. Svar på dessa överklaganden formuleras och skickas på det sätt som lagen föreskriver.
Kollektiv överenskommelse
I art. 180 i Ryska federationens arbetslag, nämns denna handling bland de dokument som upprättar Ytterligare krav för arbetsgivaren. Kollektivavtalet föreskriver åtgärder som syftar till att minska antalet uppsagda och säkerställa deras anställning. Det relevanta avsnittet kan innehålla:
Vid en kortvarig produktionsminskning kan åtgärder vidtas för att undvika personalneddragningar. Det kan till exempel handla om ett tillfälligt avbrott i rekryteringen av anställda till lediga tjänster.
Myndigheters kapacitet
De verkställande strukturerna på den regionala eller territoriella nivån har rätt att, på förslag av arbetsförmedlingen, avbryta beslutet av chefer om massuppsägning under en period av upp till sex månader. Särskilda tidsfrister kan fastställas i enlighet med arbetslösheten. Om det är 3-5% av antalet anställda är avstängningstiden 1 månad, om 5-7% - 2, 7-9% - 3, över 11% - 6 månader. I det senare fallet kan en gradvis frigivning av arbetstagare övervägas. Det utförs i följande termer:
Finansiellt tillhandahållande av åtgärder för stegvis frigivning av anställda eller avbrytande av permitteringar genomförs på bekostnad av budgetmedel. Företagscheferna har rätt att delta i utvecklingen av relevanta beslut som fattas av myndigheterna, samt i diskussionen av frågor om ömsesidiga uppgörelser. Statliga strukturer utöva befogenhet att utveckla och genomföra regionala program som innefattar verksamhet som syftar till att främja sysselsättning för befolkningen, inklusive medborgare som riskerar att bli avskedande, som har särskilt behov av socialt skydd och har svårt att få arbete.
När arbetsgivaren vidtar åtgärder för att minska antalet anställda eller personalen i organisationen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i enlighet med del tre i artikel 81 i denna kod. Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen. Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut. I händelse av hot om massuppsägningar vidtar arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, de nödvändiga åtgärderna enligt denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett avtal.
Juridisk rådgivning enligt art. 180 i Ryska federationens arbetslag
Fråga besvarad per telefon
Fråga besvarad per telefon
Fråga besvarad per telefon
- Advokatens svar:
Elizabeth Volkova
Frågan gäller de misslyckade uppsägningarna och i allmänhet minskningar .. 1. Dagis. Uppsägningarna var planerade till slutet av december. I enlighet med arbetslagstiftningen underrättades de anställda 2 månader i förväg. Dock i angiven tid ingen minskning har skett och frågan om det ligger fortfarande i luften. Det krävs att de anställda på nytt meddelas om personalminskningar (tidpunkten är fortfarande okänd, detta kan vara i mitten av 2013). Eller är anmälan undertecknad av dem giltig a priori tills minskningen inträffar (även om det sker om ett år)? 2. Dagisarbetare - pensionär. Arbetsförmedlingen sa att de skulle betala för minskningen endast en månad – den tredje (de två första betalas av organisationen). Är detta korrekt, eftersom artikel 20 i den ryska federationens arbetslag innehåller formuleringen av begreppet "anställd", som anger att en anställd är en individ som har ingått ett anställningsförhållande med en arbetsgivare. Termen "uppsagd anställd", som används i ordalydelsen i delarna ett och två av artikel 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ska förstås som varje individ som före uppsägning av anställningsavtalet i samband med likvidationen av arbetsavtalet organisation (klausul 1 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) eller en minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) haft ett anställningsförhållande med en viss arbetsgivare. Det vill säga, det visar sig att i art. 20 i arbetslagstiftningen finns det inget begrepp "pensionär", vilket innebär att avslaget inte är auktoriserat och de är skyldiga att betala upp till 6 månader. Berätta dessutom för mig i vilka belopp förmånerna ska betalas in det här fallet med tanke på ovanstående.
- Advokatens svar:
1) Frågan är faktiskt kontroversiell, men 80 procent till förmån för den anställde: Utslag från Ryska federationens författningsdomstol av den 27 januari 2011 N 13-O-O "Om vägran att ta emot klagomålet från medborgaren Belova Tatyana Leonidovna för övervägande om kränkningen av hennes konstitutionella rättigheter genom del tredje artikel 81 och del ett och två av artikel 180 i den ryska federationens arbetslag ... Samtidigt, i motsats till sökandens påstående, del två av artikel 180 i Ryska federationens arbetslag ger inte möjlighet till en godtycklig förlängning av arbetsgivaren av perioden för att varna arbetstagaren om den kommande uppsägningen. ... 2) Och i samband med vad beslutade du att en pensionär sade upp på en nedsättning är berättigad till en utbetalning med en genomsnittlig månadslön på 6 månader ???
- Advokatens svar:
- Advokatens svar:
Anställda måste varnas av arbetsgivaren om den kommande likvidationen i strikt enlighet med kraven i artikel 180 i Ryska federationens arbetslag. Varningen är individuell till sin natur, det vill säga var och en under signaturen och 2 månader i förväg. Samtidigt är det, med arbetstagarens skriftliga medgivande, tillåtet att säga upp honom före utgången av den angivna perioden med samtidig betalning av ytterligare ersättning till honom i beloppet av den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till tiden kvarstår innan uppsägningsvarselet löper ut. Arbetstagare bör dock vara medveten om att de har rätt att vända sig till arbetsgivaren med relevanta utlåtanden.
- Advokatens svar:
När man beslutar att minska antalet anställda eller personalen är arbetsgivaren skyldig att utföra ett antal förfaranden: - meddela arbetstagaren skriftligen mot underskrift senast två månader före den kommande uppsägningen (artikel 180 i arbetslagen i Ryska Federationen); - erbjuda den anställde de lediga positioner som den anställde kan fylla, med hänsyn till hans kvalifikationer (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag); - överväga frågan om företrädesrätten att stanna kvar i arbetet (artikel 179 i Ryska federationens arbetslag). I enlighet med art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vid uppsägning av ett anställningsavtal i samband med likvidation av en organisation eller en minskning av antalet anställda eller personal i en organisation, betalas en uppsagd anställd ett avgångsvederlag på ett belopp av den genomsnittliga månadslönen, och han behåller också den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock högst två månader från dagen för permitteringar (inklusive avgångsvederlag). Med stöd av bestämmelserna i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning, betalas den anställde ersättning för alla oanvända semester. För att skydda dina rättigheter kan du ansöka till yrkesinspektionen i ZAO.
- Advokatens svar:
Kan inte tvinga dig att sluta egen vilja om du inte skriver ditt eget. Du måste sägas upp på grund av övertalighet. När man beslutar att minska antalet anställda eller personalen är arbetsgivaren skyldig att utföra ett antal förfaranden: - meddela arbetstagaren skriftligen mot underskrift senast två månader före den kommande uppsägningen (artikel 180 i arbetslagen i Ryska Federationen); - erbjuda den anställde de lediga positioner som den anställde kan fylla, med hänsyn till hans kvalifikationer (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag); - överväga frågan om företrädesrätten att stanna kvar i arbetet (artikel 179 i Ryska federationens arbetslag).
Kanske föreskrivs detta fall i arbetslagstiftningen i artikel 180. ... Arbetsgivaren, med arbetstagarens skriftliga medgivande, har ...
- Advokatens svar:
För garantier och ersättningar till anställda i händelse av likvidation av en organisation, minskning av antalet eller personal anställda i en organisation, se artikel 180 i Ryska federationens arbetslag. Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen. Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut. I händelse av hot om massuppsägningar vidtar arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, de nödvändiga åtgärderna enligt denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett avtal.
- Advokatens svar:
Vid likvidation (upphörande av verksamheten) av organisationen och minskning av antalet anställda eller personalstyrka kan arbetsgivaren säga upp den anställde på eget initiativ. När du minskar antalet anställda eller personal är det viktigt att inte bara följa uppsägningsförfarandet tydligt, utan att noggrant fastställa de kontanta betalningarna till den anställde för minskningen. beställa och förfallna betalningar när anställda sägs upp, fastställs de i Vid uppsägning, i enlighet med punkterna 1 och 2 i del 1 i artikel 81 i arbetslagen, har den anställde rätt till följande reduktionsersättningar: avgångsvederlag vid personalminskning i beloppet av den uppsagda arbetstagarens genomsnittliga månadsinkomst. Om det i kollektivavtalet eller anställningsavtalet föreskrivs ett avgångsvederlag med ett förhöjt belopp, är arbetsgivaren skyldig att betala avgångsersättningen med just detta belopp; bibehålla genomsnittlig lön under anställningstiden, dock högst två månader från uppsägningsdagen. Samtidigt ingår hela avgångsvederlaget vid en minskning av personalen i en anställds genomsnittliga inkomst (del 1 i artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). PÅ enskilda fall medelmånadslönen behålls av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från uppsägningsdagen genom beslut av den offentliga arbetsförmedlingen. Men endast under förutsättning att arbetstagaren sökte sig till arbetsförmedlingen inom två veckor efter uppsägningen och inte var anställd hos honom. Del 2 säger så. Nedräkningen av tvåveckorsperioden börjar nästa dag från kl kalenderdatum anges i uppsägningsbeskedet. Arbetsfria dagar ingår i tvåveckorsperioden. Betalningar till den anställde under minskningen kan bli fler. Så, i en viss situation, har en anställd rätt till den så kallade ”kompensations”-ersättningen vid personalminskning. Förbi allmän regel om kommande uppsägning på grund av minskning av antalet eller personal, ska anställda underrättas minst två månader före uppsägningen. I händelse av att en anställd slutar utan att vänta på nedsättningsdatum, har han vid uppsägning rätt att räkna med ytterligare ersättning. Beloppet för ytterligare ersättning vid uppsägning är lika med den genomsnittliga lönen, beräknad i proportion till den tid som återstår tills uppsägningsmeddelandet löper ut. Ett avtal om förtida uppsägning måste vara skriftligt. Avgångsvederlag vid minskning av personalen till ett belopp av den genomsnittliga månadsinkomsten, enligt arbetslagstiftningen vid uppsägning av ett anställningsavtal på grund av en minskning av antalet anställda, är inte föremål för personlig inkomstskatt. Detta är vad skattelagstiftningen säger, nämligen artikel 217.
Nedsättningsbetalningar Betalningar för nedsättning Vid likvidation (upphörande av verksamheten) av organisationen och minskning av antalet anställda eller personal kan arbetsgivaren säga upp den anställde på eget initiativ. När man förkortar...
-
- Advokatens svar:
Grunden för uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren är likvidationen av organisationen eller uppsägningen av verksamheten av arbetsgivaren - enskild(Klausul 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Som följer av punkt 2 i art. 61 i den ryska federationens civillagstiftning kan en juridisk person likvideras: - genom beslut av dess grundare (deltagare) eller ett organ juridisk enhet behörig att göra det grundande dokument, inklusive i samband med utgången av den period för vilken den juridiska personen skapades, med uppnåendet av syftet för vilket den skapades; - genom domstolsbeslut i händelse av grova lagöverträdelser som begåtts under dess tillkomst, om dessa överträdelser är av irreparabel karaktär, eller genomförande av verksamhet utan vederbörligt tillstånd (licens) eller verksamhet som är förbjuden enligt lag, eller med andra upprepade eller grova överträdelser av lagen eller andra rättsakter, eller i händelse av systematiskt genomförande av en offentlig eller religiös organisation (förening), välgörenhet eller annan fond av verksamhet som strider mot dess lagstadgade mål, såväl som i andra fall som föreskrivs av Civil Ryska federationens kod. Var uppmärksam på följande egenskaper vid uppsägning av kontraktet enligt punkt 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag: För det första, vid uppsägning av anställningsavtalet enligt punkt 1 i art. 81 i arbetslagstiftningen, de garantier som anges i delarna 2 och 3 i art. 81 om otillåtligheten av uppsägning av en anställd medan denne är på semester och under hans tillfälliga funktionsnedsättning. Om arbetsgivaren vid denna tidpunkt likvideras, sägs den anställde som är på semester eller sjukskriven upp med två månaders skriftlig varning. Gravida kvinnor avskedas på de grunder som anges i punkt 1, med sin obligatoriska anställning av efterträdaren (eller likvidationskommissionen), och om det inte finns någon, av arbetsförmedlingen. För det andra, i enlighet med art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning om den kommande uppsägningen i samband med avvecklingen av organisationen, varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot mottagande minst två månader före uppsägningen. För det tredje, enligt art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning, betalas en anställd som avskedas på denna grund på bekostnad av arbetsgivarens medel ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten. Han behåller den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag). I undantagsfall behålls medelmånadslönen av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingen, förutsatt att arbetstagaren sökt sig till denna byrå inom två veckor efter uppsägningen och inte varit anställd av honom. För det fjärde, vid uppsägning i samband med likvidation av organisationen, art. 137 i den ryska federationens arbetslag slår fast att summor pengar inte kan hållas tillbaka från en anställd för obearbetade semesterdagar som används i förväg. Och i inget fall ska du sluta frivilligt.
- Advokatens svar:
- Advokatens svar:
De vill lura dig! Personalavdelningen kan, när personalen minskar, erbjuda den anställde att säga upp avtalet efter överenskommelse mellan parterna, eller till och med skriva ett uttalande av egen fri vilja. Enligt detta alternativ ska ingen ersättning betalas ut. Enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren vid minskning skyldig att erbjuda arbetstagaren en ledig ledig tjänst i samma organisation som motsvarar den anställdes kvalifikationer. Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot kvitto minst 2 månader före uppsägningen. Med en sådan uppsägning har anställda rätt till ett avgångsvederlag med 1 genomsnittlig månadslön.
- Advokatens svar:
I artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs att anställda varnas om den kommande uppsägningen på grund av en minskning av antalet anställda eller personalen i organisationen personligen och mot mottagande minst två månader före uppsägningen. Huvudsaken är att lämna över den personligen.
- Advokatens svar:
Arbetslagstiftningens artikel 180 "Garantier och ersättningar till anställda i händelse av likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personalstyrka i en organisation": ... Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga medgivande, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom en extra ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår till utgången av uppsägningsmeddelandet. Enligt denna artikel måste du sluta inte av egen fri vilja (då kommer de inte att betala någonting), utan efter överenskommelse mellan parterna med hänvisning till artikel 180. Ryska federationens arbetslag (ömsesidig önskan att inte vänta två månader).
I enlighet med artikel 261 i arbetslagstiftningen är uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en arbetsgivare med gravida kvinnor inte tillåtet, förutom i fall av likvidation av en organisation eller uppsägning av en individs verksamhet ...
- Advokatens svar:
I enlighet med artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är Kornilova V.A. Pavlova N.P. och Semenova A.I. inte föremål för minskning, i enlighet med artikel 179 i Ryska federationens arbetslagstiftning i en likvärdig position, därför är förmånsrätten att lämna på jobbet kommer att beviljas en anställd med högre produktivitet arbetskraft och kvalifikationer. Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 180) fastställer tydliga och strikta krav för en arbetsgivare som genomför personalminskningar. För det första ska arbetstagaren varnas för den kommande uppsägningen minst 2 månader i förväg – personligen och mot underskrift. För det andra är arbetsgivaren skyldig att erbjuda en annan tjänst inom samma enhet där den anställde arbetar eller (om det föreskrivs i kollektiv- eller arbetsavtalet) i andra territoriella divisioner av företaget (filialer). Samtidigt bör vakanser som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer prioriteras. I andra fall erbjuds en tjänst där den anställde kan utföra arbete av hälsoskäl. Endast i fall skriftligt avslag från detta förslag utgår uppsägningen av arbetstagaren utan ändringar. Denna bestämmelse fastställs av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning (del 3). Om en anställd som är medlem i en fackförening avskedas, är arbetsgivaren skyldig att varna ledningen för denna organisation genom att skicka dem ett utkast till order och kopior av dokument på grundval av vilka personalminskningen genomförs. Den uppsagda arbetstagaren ska betalas avgångsvederlag motsvarande sin månadslön. lön, som stannar hos honom under de kommande två månaderna från uppsägningsdatumet, under vilka han kommer att söka nytt jobb. En anställds rätt att få ersättning vid uppsägning garanteras av artikel 178 i arbetslagen. Om en anställd som sagts upp på grund av en minskning av personalen ansöker till arbetsförmedlingen inom två veckor, kan hans inkomster, genom beslut av denna organisation, stanna hos honom under den tredje månaden (förutsatt att denna tjänst inte kan anställa honom).
- Advokatens svar:
För det första, i fråga om nedsättning, kan arbetsgivaren säga upp sig om den tjänst som arbetstagaren innehar verkligen likvideras. För det andra ska de givetvis betala avgångsvederlag - den genomsnittliga månadslönen plus för anställningstiden också med den genomsnittliga månadslönen (men högst två månader). Uppsägningsförfarandet ska också iakttas, nämligen: arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetstagaren senast 2 månader före uppsägningen. För vissa kategorier av anställda har förkortade uppsägningstider fastställts för förestående uppsägning på grund av minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda. Dessa inkluderar: anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till 2 månader, vars varning måste utföras av arbetsgivaren också skriftligen och mot kvitto minst 3 kalenderdagar i förväg (del två av artikel 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning); anställda anställda i säsongsarbete, - deras varning måste utföras av arbetsgivaren skriftligen och mot kvittens minst 7 kalenderdagar(Del två av artikel 296 i Ryska federationens arbetslag). ; anställningsavtalet sägs upp med arbetstagarens skriftliga samtycke. Om arbetstagaren vägrar att sätta sin underskrift på meddelandet (eller på ett annat dokument som bekräftar faktumet av hans personliga meddelande om den kommande uppsägningen), måste dessa omständigheter - ett personligt meddelande skriftligt som anger dess datum och vägran att underteckna - registreras i skrivande. Som regel, i sådana situationer, upprättas en lämplig handling om vägran att underteckna meddelandet, eller så registreras detta i handlingen att genomföra en intervju med den anställde (intervjublad, andra dokument). Liknande handlingar (handling, intervjublad etc.) bör också förvaras i den anställdes personakt. För det tredje är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren att sägas upp ett annat ledigt jobb (vakant befattning) i samma organisation som motsvarar hans kvalifikationer (del ett av artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning); uppsägning tillåts endast om det inte är möjligt att överföra den anställde med hans samtycke till ett annat jobb (del två av artikel 81 i Rysslands arbetslag). Oförmågan att överföra på det sätt som anges i del ett av artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning innebär antingen frånvaron i organisationen lämpligt jobb eller vägran att själv överföra arbetstagaren. Samtidigt kan ett arbete (ledig tjänst) anses lämpligt för en anställd, både motsvarande (motsvarande) det han hade före nedsättningen, och lägre betald (lägre tjänst), som han skulle kunna utföra (ersätta) med hänsyn till räkna med hans affärskvaliteter(utbildning, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet) och hälsotillstånd. Samtidigt bör annat arbete erbjudas arbetstagaren inom hela organisationen (juridisk person), och inte bara en strukturell enhet, inklusive en filial, representationskontor, eftersom anställningsavtalet ingicks av den anställde med organisationen. i enlighet med del två i artikel 82 i arbetslagstiftningen I Ryska federationen utförs uppsägningen av en anställd som är medlem i en fackförening, för att minska antalet eller personalen, med hänsyn till det motiverade yttrandet från den valda fackföreningen fackligt organ i enlighet med reglerna i artikel 373 i kodexen. För dessa ändamål skickar arbetsgivaren till det lämpliga valda fackliga organet ett utkast till order (instruktion) om uppsägning av en sådan anställd och kopior av de handlingar som ligger till grund för att fatta detta beslut. Det valda fackliga organet ska inom 7 dagar från dagen för mottagandet av de angivna dokumenten skicka till arbetsgivaren sina motiverat yttrande i skrift. Ett omotiverat yttrande eller ett motiverat yttrande, men som inte lämnats inom angiven tid, har arbetsgivaren rätt att inte ta hänsyn till.
- Advokatens svar:
Arbeta som du får lön, men vad mer kan du göra Artikel 179. Företrädesrätt att stanna på jobbet när antalet eller personalstyrkan minskar När antalet eller personalstyrkan minskar, har företrädesrätten att stanna på arbetet beviljas arbetstagare med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer Enligt gällande lagstiftning åtnjuter även andra kategorier av medborgare företrädesrätt att bli kvar i arbete vid likvidation, minskning av antalet eller personal Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer, företräde vid avgång från arbetet ges till: familj - om det finns två eller flera anhöriga (oförmögna familjemedlemmar, belägna på fullständigt innehåll arbetstagaren eller de som får hjälp av honom, vilket för dem är en permanent och huvudsaklig försörjning); personer i vars familj det inte finns andra egenföretagare; arbetstagare som fått en arbetsskada under arbetstiden för denna arbetsgivare eller arbetsskada; funktionshindrade i den stora Fosterländska kriget och invalider av militära operationer för fosterlandets försvar; anställda som förbättrar sina kvalifikationer i riktning mot arbetsgivaren på jobbet. Ett kollektivavtal kan föreskriva andra kategorier av anställda som åtnjuter företrädesrätt att stanna kvar i arbetet med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer. I frågan om tillämpningen av artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning av domstolar, se Översyn av lagstiftning och rättspraxis högsta domstolen i Ryska federationen för första kvartalet 2007. Artikel 180. Garantier och ersättning till anställda i händelse av likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personal hos en organisation I frågan om att ge ytterligare garantier till medborgare som avskedas från organisationer i samband med en minskning av antalet eller personalen, se Ryska federationens lag av den 19 april 1991 N 1032-1. När åtgärder vidtas för att minska antalet anställda eller personalen i en organisation är arbetsgivaren skyldig att erbjuda anställd ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i enlighet med del tre i artikel 81 i denna kod. Vid kommande uppsägning i samband med likvidation av organisationen, minskning av antalet eller anställda i organisationen, varnas de anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen. Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga medgivande, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning i beloppet av arbetstagarens genomsnittliga inkomst, beräknat i proportion till den tid som återstår tills uppsägningsvarselet löper ut.
- Advokatens svar:
Ryska federationens arbetslag, artikel 180-koden. Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen. Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut.
- Advokatens svar:
den anställde får veta om den kommande uppsägningen två månader i förväg. Men han behöver inte jobba hela tiden. Till exempel om en annan arbetsgivare lämnat ett frestande erbjudande till honom. I det här fallet kan specialisten gå med på uppsägning före utgången av två månader. I detta fall har han rätt till en tilläggsbetalning. Artikel 180 i arbetslagstiftningen föreskriver att vid uppsägning av ett anställningsavtal före utgången av en tvåmånadersperiod, betalas den anställde en ersättning till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten, beräknad i proportion till den tid som återstår till uppsägning för minskning. Planerade betalningar Betalningar till en nedskärningsarbetare delas in i två kategorier. För det första har han rätt till alla periodiseringar som han skulle göra anspråk på om han slutade, säg, av egen fri vilja. Sådana betalningar inkluderar i första hand upplupna löner för den senaste arbetade månaden (beräkning för tidigare månader måste redan göras). Det spelar ingen roll om det är helt färdigt eller inte. Han har även rätt till ersättning för outnyttjad semester. Den uppsagda arbetstagaren ska få båda utbetalningarna sista arbetsdagen. Efter att ha fått veta i rätt tid om den kommande minskningen har den anställde rätt att ta ledigt från outnyttjad semester. I det här fallet blir det naturligtvis ingen ersättning. Detta är dock inte allt. Företaget är skyldigt att betala ett avgångsvederlag till en anställd som sagts upp på sådana villkor, och i vissa fall även behålla sin genomsnittliga lön för den efterföljande anställningsperioden (artikel 178 i arbetslagen) Art. 217 i Ryska federationens skattelag Art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i samband med likvidationen av militärenheten. När min arbetsgivare, befälhavaren för militärenheten 00000 V. S. Kolchin, avskedade mig, bröts förfarandet för uppsägning enligt lag. I strid med kraven h. h. 2, 3 Artikel. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning om den kommande uppsägningen i samband med avvecklingen av organisationen, varnades jag inte av arbetsgivaren personligen och mot mottagande minst två månader före uppsägningen. Dessutom betalade arbetsgivaren, efter att ha sagt upp mitt anställningsavtal utan två månaders uppsägningstid utan mitt skriftliga samtycke, ytterligare ersättning motsvarande två månaders genomsnittsinkomst. Jag fick inte heller ett avgångsvederlag i samband med likvidationen av organisationen till ett belopp av den genomsnittliga månadslönen, vilket bröt mot kraven i del 1 i art. 178 i Ryska federationens arbetslag. Min genomsnittslön under de 12 månaderna före uppsägningen, enligt det bifogade intyget, var 12 000 rubel. På dagen för uppsägningen fick jag således ingen ersättning till ett belopp av två månaders inkomst på 24 000 rubel. och avgångsvederlag i beloppet av den genomsnittliga lönen - 12 000 rubel. , men bara 36 000 rubel. I enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för att betala löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta ( skadestånd) till ett belopp av minst en trehundradedel av den nuvarande refinansieringsräntan Centralbank ryska federationen från de belopp som inte betalats i tid för varje dag av försening från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för den faktiska avvecklingen. Således beräkningen av ränta på dagen för ansökan yrkandeanmälan uppgick till: 36 000 rubel. x 1/300 x 10,5% x 30 dagar (förseningsdagar från 25 maj till och med 23 juni) = 378 rubel. Olaglig uppsägning, utebliven betalning som fastställts av Ryska federationens arbetslag Pengar Jag led moralisk skada, uttryckt i moraliska känslor i samband med förlust av arbete, kränkning av min egendomsrätt. Baserat på de specifika omständigheterna i detta fall, med hänsyn till omfattningen och arten av det moraliska lidande som orsakats mig, graden av skuld hos arbetsgivaren, samt kraven på rimlighet och rättvisa, frågar jag på grundval av del 7 av konst. 394 i den ryska federationens arbetslag för att kompensera för den moraliska skada som orsakats mig till ett belopp av 40 000 rubel. Baserat på ovanstående, styrd av konst. Konst. 131, 132 Civil processuell kod Ryska federationen, jag ber: 1. Att erkänna min uppsägning den 24 maj 2008 som olaglig eftersom den gjordes i strid med den etablerade art. 180 i Ryska federationens arbetslag, förfarandet för uppsägning. 2. Förplikta befälhavaren för militär enhet 00000 att betala mig på grundval av art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning ytterligare ersättning till ett belopp av två månaders inkomst i
- Advokatens svar:
Om organisationen likvideras kan de som är föräldralediga avskedas. Uppsägning av en anställd i samband med likvidationen är tillåten under dennes semester, sjukdom (del 6 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning), samt som medan den anställde är på mammaledighet , föräldraledighet (artikel 261 i Rysslands arbetslagstiftning). Organisationen är skyldig att meddela anställda om uppsägningen i samband med likvidationen minst två månader i förväg mot underskrift. Anställningsavtal med anställda kan sägas upp före utgången av en tvåmånadersperiod. I detta fall måste de inhämta skriftligt samtycke till sådan uppsägning. Sådana regler fastställs av artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Avskedsansökan arbetsböcker anställda kommer att låta så här: "Avskedats på grund av likvidationen av organisationen, klausul 1 i del 1 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning" (klausul 5.3 i instruktionen godkänd av dekretet från Rysslands arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 nr 69). Om en anställd sagts upp på grund av likvidation är organisationen skyldig att betala honom avgångsvederlag. Dessutom behåller den anställde medelinkomsten för anställningstiden. Detta anges i del 1 av artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En anställd som sagts upp i förtid har, utöver avgångsvederlag och genomsnittlig lön för anställningstiden, rätt till ytterligare ersättning. Dess storlek är lika med den genomsnittliga inkomsten beräknad för tiden från dagen för faktisk uppsägning till dagen tidigare som anges i meddelandet om likvidation av organisationen. Detta följer av bestämmelserna i del 3 i artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppgifter om anställda som sagts upp i samband med likvidation av organisationen ska lämnas till Pensionsfond RF inom en månad från dagen för godkännande av interimslikvidationsbalansräkningen, men inte sen eftermiddag inlämnande av handlingar till inspektionen för statlig registrering av likvidation. Om en kommersiell organisation likvideras på grund av konkurs, lämna sedan uppgifter om uppsagda anställda innan underkastelse till skiljedomstol redovisning av konkursförvaltaren om resultatet av konkursförfarandet. Detta förfarande fastställs av artiklarna 9 och 11 i lagen av den 1 april 1996 nr 27-FZ.
- Advokatens svar:
Arbetsgivaren har rätt att erbjuda arbetstagaren att säga upp anställningsavtalet i förtid, innan uppsägningstiden löper ut. Den underordnade måste skriftligen uttrycka sitt samtycke. I artikel 180 i arbetslagstiftningen föreskrivs att vid uppsägning av ett anställningsavtal före utgången av en tvåmånadersperiod betalas ersättning till den anställde. Dess storlek motsvarar medelinkomsten. Det är sant, endast delvis proportionellt mot den tid som återstår fram till datumet för minskningen. Efter varningen om nedsättningen har det till exempel gått en och en halv månad, vilket innebär att ersättning utgår med medelinkomstbeloppet för halva månaden som återstår före uppsägning (till utgången av två månader). Den anställde har rätt att sluta i förtid på eget initiativ (klausul 3, artikel 77 i Rysslands arbetslagstiftning) Avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten och även den genomsnittliga månadsinkomsten för perioden anställning, men högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag) behålls. I undantagsfall behålls den genomsnittliga månadsinkomsten av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av organet för den uppsagda arbetstagaren. arbetsförmedling, förutsatt att arbetstagaren inom två veckor efter uppsägningen sökte sig till detta organ och inte var anställd hos honom.
Sergey Shebanov
Hej. Berätta för mig, vad ska ersättningen vara för förtida uppsägning av en anställd med minskning av personalstyrkan, med en genomsnittlig lön eller tre, dvs massminskning?
Raisa Andreeva
God eftermiddag! Omgående besked kommer att ges den 2 april om sänkningen! Om du går i förtid utan att arbeta två månader, får du ersättning i två månader? och om du jobbar två månader så får du det också om två månader eller inte?
Evgenia Popova
Nadezhda Kiseleva
stabsenheten reduceras från 2018-01-01 beskedet inkom 2017-11-13 då jag borde reduceras
Margarita Baranova
Hjälp, artikel 180 arbetslagstiftning. Situationen är denna, den 30 februari fick alla anställda skriva på uttalanden i samband med artikel 180 och artikel 81, uppsägning på grund av likvidationen av organisationen, kontraktet med oss kommer att avslutas den 30 april, berätta för mig, vilka betalningar ska organisationen göra i samband med avvecklingen av organisationen? Den här frågan plågar alla, eftersom de sa att det inte skulle bli några betalningar.
Karina Romanova
När ett företag likvideras, ska det sägas upp eller sägas upp? ingen varnade oss två månader i förväg, de sa redan att de inte skulle bli uppsagda och likvidationen skulle ske före februari Jag är den ende sonen som jobbar i familjen i mindre än 2 år, förresten, min fru är också anställd där på mammaledighet. hur ska man hantera det?
Petr Sinyakov
Min mosters företag lägger ner. och de låter henne inte åka på semester (45 dagar), med hänvisning till det faktum att det inte finns några pengar .. de sa att de under minskningen kommer att få monetär ersättning för semestern, men de kommer bara att betala 28 dagar. det gick också ett rykte om att de skulle bli uppsagda enligt någon artikel utan kompensation för nedskärningarna. är detta lagligt???
Vladislav Chuprin
Om jag, när sjukhuset stängde för reparation, fick ett annat jobb, men det inte passar mig, vilka rättigheter har jag då? Kan de tvinga dig att sluta på egen hand? Efter reparationen kommer sjukhuset att omprofileras, d.v.s. det förra kommer inte längre att vara det.
Oksana Nikolaeva
kan en arbetsgivare säga upp en td tidigare än två månaders uppsägningstid vid likvidation av en organisation? under vilka förutsättningar
Svetlana Zhuravleva
En person som arbetar, officiellt och välutvecklade företag i Ryssland, där de köpte ny utrustning, vilket gav. om personalminskningen som bör ske i oktober, vad man ska göra i detta läge och vad som kan krävas av detta företag.
Daniel Yurkin
Hur slutar man när man får besked om en uppsägning? Jag fick besked om neddragningen 2 månader före neddragningsdatumet. Jag började söka jobb, och plötsligt hittade jag ett väldigt underbart alternativ. En person vill anställa mig även imorgon, men han tänker inte vänta 2 månader. När jag blev uppsagd hade jag rätt till utbetalningar. Det visar sig att om jag vill sluta nu, så skriver jag "av egen fri vilja" och får ingenting?
Julia Titova
hur mycket de betalar på börsen med sänkning
Bogdan Potapushin
De får sparken på grund av nedsättning, men de erbjuder sig att skriva antingen av egen vilja eller efter överenskommelse mellan parterna.. Vad ska man gå med på, så att de senare inte får problem med anställningen.
Mikhail Mozhaitin
Kan en arbetsgivare meddela en anställd som är regelbunden ledighet om ett företags likvidation?
Vera Matveeva
Uppsägning för neddragning. Den anställde underrättades i vederbörlig ordning om nedsättningen av uppsägningen. Efter 2 månader från uppsägningsdatumet skickades han på ytterligare en semester, fick ett nytt besked om att han skulle bli uppsagd på minskning av utnyttjandet av semestern. Försöker spara oanvända semesterdagar och hitta nya jobb, skriver ett uppsägningsbrev för att minska personalstyrkan innan nästa semester går ut. Har arbetsgivaren rätt att säga upp i detta fall på egen begäran?
Nadezhda Veselova
Kan jag bli uppsagd på grund av graviditet????Förklaring av situationen nedan
Svetlana Zaitseva
Situation Baserat på beslutet som fattats av direktören för restaurangen Iceberg om den kommande minskningen av personalstyrkan för kockar, lämnades personuppgifter för följande enheter: - Semenova A.I., 25 år gammal, har 4 kategori, bor med sin pensionerade mamma ; - Pavlova N.P., 36 år, 4:e kategori, gift, två barn; - Kornilova N.A., har den 4:e kategorin, 1 handikappat barn i den 2:a gruppen. 1. Vem av dem har företrädesrätt att stanna på jobbet? 2. Vilka garantier ges för anställda genom arbetslagstiftningen i detta fall?
Elena Timofeeva
Hur fungerar permitteringar enligt lagen? Vilka skyldigheter har arbetsgivaren och hur beaktas detta på arbetsbörsen?
Zinaida Volkova
Snälla hjälp mig!! På jobbet lovar de att skära. Men det är inte känt när detta kommer att ske, det finns inga officiella dokument om sänkningen, och nu (vi har timlön) varnade de för att fler minimilön de kommer inte att ge det (precis till de som lovades att bli uppsagda), och resten tas till full lön. Vad ska man göra Hur slåss?
Vyacheslav Abrakhin
snälla tala om för mig hur många dagar, veckor eller månader de ska meddelas om uppsägning för nedsättning
Raisa Alekseeva
En fråga till de som sagts upp i staten: berätta om alla ersättningar som ska betalas när staten sänks.
Daniel Tvorozhnikov
Jag är föräldraledig för en 3-åring. Företaget jag jobbade för håller på att likvideras.. Hej! jag har nästa situation: Jag har varit föräldraledig sedan i höstas. Ungefär samtidigt påbörjades förfarandet för att avveckla företaget där jag arbetade, vilket fortfarande pågår. Hittills inkluderar personalen på företaget mig, vd och några till föräldralediga. Jag fick inte vårdnadsbidrag (jag skrev ingen ansökan om det). I slutet av december fyller mitt barn 1,5 år. Jag skulle vilja veta om jag har rätt att få åtminstone en del av de månatliga ersättningarna (utan att gå till domstol, till exempel genom att skriva ett utlåtande och överlämna det till generaldirektören)? Och en fråga till - måste jag betala någon form av ersättning vid uppsägning? Tack på förhand för ditt svar!
Ilya Vatolin
Den 1 mars ska ett varsel om personalneddragning komma ut, kan jag sluta inte 2 månader efter uppsägningen, utan tidigare. Och i det här fallet, kommer betalningar att bevaras, som för uppsägning?
I en instabil ekonomisk miljö, när företag regelbundet fryser, omorganiserar eller avvecklar företag, löper många anställda stor risk att bli uppsagda eller uppsagda.
Rysslands arbetslagstiftning reglerar förfarandet för uppsägningar av detta slag och fastställer vissa garantier och ersättningar för anställda från arbetsgivare (). Låt oss överväga mer detaljerat alla punkter i den här artikeln.
Tillhandahålla en ledig tjänst (del 1)
Den första delen av den 180:e artikeln ålägger arbetsgivaren, som ska minska personalstyrkan eller antalet anställda, att erbjuda personer som faller under denna kategori lediga tjänster i sitt företag.
Förslaget att ta en annan intern position måste ta hänsyn till anställdas befintliga kvalifikationer: för arbetsspecialiteter bestäms kvalifikationerna efter rang och för kategorin anställda - efter utbildning (examen, titel).
En arbetsgivare kan också erbjuda en ersättare för arbetstagare som är frånvarande av någon anledning som en anställningsform.
Till exempel, på grund av:
- föräldraledighet (moderskapsledighet);
- lång sjukskrivning;
- affärsresa.
I avsaknad av anställningsmöjligheter som motsvarar kategorin den uppsagda arbetstagaren kan arbetsgivaren även erbjuda honom lägre befattningar. Samtidigt ska den anställde förklaras sina arbetsuppgifter och lön för dem. Det lägre betalda jobbet ska också motsvara erfarenhet, tjänstgöringstid, utbildning och psykiskt tillstånd arbetstagare.
Anbud från arbetsgivaren på befintliga lediga tjänster ska inkomma under hela uppsägningstiden för kommande uppsägning arbetsförhållanden.
För vissa typer av anställda ligger anställningsgarantierna vid uppsägning på en högre nivå.
Tänk på dem:
- för tjänstemän - i avsaknad av lediga platser i den nuvarande maktstrukturen görs nödvändigtvis ett ledigt erbjudande i en annan stat. organ, med hänsyn till befintliga kvalifikationer, tilldelade rang och kategorier. Denna garanti är inskriven i lagen "om offentlig tjänst" (artikel 16);
- anställd myndighet en garanti i form av omskolning lämnas också. Det vill säga, när tjänstemannen varnar för kommande uppsägning av anställningsavtalet har tjänstemannen rätt att kräva yrkesmässig omskolning. Samtidigt, under utbildningens varaktighet, behåller han en oavbruten tjänstgöringstid och får ett monetärt bidrag (motsvarande den tidigare innehade tjänsten och lön för den).
Viktig! Anställda som inte är närstående till statsförvaltningen har inte rätt att kräva omskolning av arbetsgivaren under uppsägningstiden för uppsägning.
Uppsägningsmeddelande (del 2)
Den andra delen av Art. 180 anges att arbetsgivaren är skyldig att underrätta arbetarna om uppsägning eller nedsättning inom 2 kalendermånader.
Obligatoriska anmälningskrav:
- Skriven form.
- Det exakta datumet för uppsägning av anställningsavtalet.
- Bekantskap med den anställde bekräftas av en signatur som anger exakt datum bekantskap.
Om arbetstagaren vägrar att skriftligen bekräfta kännedomen ska arbetsgivaren upprätta en vägran.
2 månader börjar räknas från nästa dag efter anmälan. Arbetsgivaren har rätt att på eget initiativ skjuta upp avstängningstiden till en senare. Att öka varningstiden ökar sannolikheten för anställning av anställda.
Arbetstagaren har rätt att vända sig till domstolen och ändra datum för uppsägning om uppsägningstiden inte har hållits. I detta fall måste perioden för att flytta uppsägningsdatumet betalas med genomsnittslönen.
En anställd som varit sjukskriven under varningsperioden, men innan dess slut, har inte rätt att skjuta upp reduktionsdatumet med hänsyn till den tillfälliga invaliditeten. Men om den anställde är sjukskriven vid utgången av varningsperioden, avslutas anställningsavtalet med honom först efter att sjukskrivningen är stängd.
Uppsägning av arbetsrelationer utan förvarning (del 3)
Uppsägning av anställningsförhållandet kan även ske utan iakttagande av den obligatoriska uppsägningstiden. Denna möjlighet är preciserad i den tredje delen av den 180:e artikeln.
Låt oss överväga mer i detalj:
- Arbetstagaren ska få ett erbjudande från arbetsgivaren att säga upp sig utan att den obligatoriska uppsägningstiden iakttas.
- Arbetstagaren ger skriftligt samtycke till erbjudandet från arbetsgivaren.
Om uppsägningen sker enligt ett sådant scenario, är arbetsgivaren befriad från skyldigheten att förse arbetstagaren med vakanser.
Viktig! Uppsägningsdatum bestäms av arbetsgivaren.
Arbetstagaren har möjlighet att häva sitt skriftliga samtycke till uppsägning utan 2 månaders uppsägningstid först innan han undertecknar ordern eller uppsägningsföreläggandet. I denna paragraf ges också möjlighet att säga upp anställningsförhållandet den ömsesidig överenskommelse till utgången av två månaders uppsägningstid. I det här fallet är det som regel den anställde som är initiativtagare. Samtidigt har arbetstagaren rätt till ersättning för obearbetad tid (inom en tvåmånadersperiod). Ersättning utgår på uppsägningsdagen (samtidigt med avgångsvederlag).
Arbetsgivare som anmäler till arbetsförmedlingen (del 4)
I sista stycket i art. 180 föreskrivs skyldighet för arbetsgivaren att informera arbetsförmedlingen, liksom fackliga organ, om planerade permitteringar och neddragningar. Detta görs 3 månader före sådana händelser.
Arbetsgivaren lämnar in full lista anställda som är föremål för minskning och uppsägning, med angivande av deras befattningar, kategorier, antal samt den sannolika tidpunkten för uppsägning av anställningen.
Vid massuppsägningar är fackföreningarna skyldiga att skydda sina medlemmars intressen och rättigheter. Därför förhandlar de också aktivt med arbetsgivare om orsakerna till massiva uppsägningar och alternativ anställning av anställda.
Arbetsgivaren måste också ta hänsyn till befintliga bransch- och territoriella avtal som reglerar massuppsägningar. Dessa avtal syftar till att reglera och minska antalet arbetstagare som permitteras under permitteringar och säkerställa deras fortsatta anställning.
I vissa territorier (med en spänd situation på arbetsmarknaden), på förslag av arbetsförmedlingen eller fackföreningen, kommunerna kan spärra arbetsgivares beslut om massuppsägningar och permitteringar i upp till 6 månader.
Ytterligare garantier
Under varningsperioden om kommande uppsägning av anställningen har arbetstagaren rätt att självständigt söka arbete, kontakta arbetsförmedlingen. För att genomföra denna möjlighet föreskrivs i kollektivavtal rätten för en anställd att ta 1 dag i veckan för intervjuer (lönen för denna dag behålls av den anställde).
Artikel 178. Avgångsvederlag
Vid uppsägning av ett anställningsavtal i samband med likvidation av en organisation (klausul 1 i del ett av artikel 81 i denna kod) eller en minskning av antalet eller personalen hos anställda i en organisation (klausul 2 i del ett av artikel 81 i denna kod), betalas den uppsagda anställde ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten, liksom för att han behåller den genomsnittliga månadslönen för anställningsperioden, men inte mer än två månader från uppsägningsdatumet (inklusive avgångsvederlag betala).
I undantagsfall behålls medelmånadslönen av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingen, förutsatt att arbetstagaren sökt sig till denna byrå inom två veckor efter uppsägningen och inte varit anställd av honom.
Avgångsvederlag med två veckors genomsnittlig lön betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av:
vägran av en anställd att övergå till ett annat jobb, nödvändigt för honom i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar ryska federationen, eller bristen på relevant arbete för arbetsgivaren (klausul 8 i första delen av artikel 77 i denna kod);
en anställds uppmaning till militärtjänst eller genom att skicka honom till en alternativ civiltjänst som ersätter den (punkt 1 i första delen av artikel 83 i denna kod);
återinträde i arbetet för en anställd som tidigare utfört detta arbete (punkt 2 i del ett av artikel 83 i denna kod);
arbetstagarens vägran att övergå till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (punkt 9 i första delen av artikel 77 i denna kod);
erkännande av en anställd som helt oförmögen arbetsaktivitet i enlighet med en medicinsk rapport utfärdad i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen (punkt 5 i första delen av artikel 83 i denna kod);
arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna (punkt 7 i första delen av artikel 77 i denna kod).
Ett anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan föreskriva andra fall av utbetalning av avgångsvederlag, samt fastställa ökade belopp för avgångsvederlag, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod.
Artikel 179
Vid minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda ges företrädesrätt att stanna kvar i arbetet till anställda med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer.
Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer ges företräde åt att stanna på jobbet: familj - i närvaro av två eller flera anhöriga (handikappade familjemedlemmar som får fullt stöd av den anställde eller får hjälp från honom, vilket för dem är en permanent och huvudsaklig försörjningskälla); personer i vars familj det inte finns andra egenföretagare; anställda som fått en arbetsskada eller yrkessjukdom under arbetstiden hos denna arbetsgivare; invalider från det stora fosterländska kriget och invalider av militära operationer för försvaret av fosterlandet; anställda som förbättrar sin kompetens i riktning mot arbetsgivaren på jobbet.
Kollektivavtalet kan föreskriva att andra kategorier av arbetstagare som åtnjuter företrädesrätt får stanna kvar i arbetet med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer.
Artikel 180
När arbetsgivaren vidtar åtgärder för att minska antalet anställda eller personalen i organisationen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i enlighet med del tre i artikel 81 i denna kod.
Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen.
Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut.
I händelse av hot om massuppsägningar vidtar arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, de nödvändiga åtgärderna enligt denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett avtal.
Artikel 181
Vid uppsägning av anställningsavtalet med chefen för organisationen, hans ställföreträdare och huvudrevisorn i samband med ägarbyte av organisationens fastighet är den nya ägaren skyldig att betala ersättning till de angivna anställda med ett belopp av ej mindre än tre gånger den genomsnittliga månadsinkomsten för den anställde, med undantag för de fall som anges i denna kod.
Artikel 181.1. Avgångsvederlag, ersättningar och andra utbetalningar till anställda i vissa fall av uppsägning av anställningsavtal
Kollektivavtal, avtal, lokalt föreskrifter, anställningsavtal eller beslut av arbetsgivaren, auktoriserade organ i en juridisk person, såväl som ägaren av egendomen till organisationen eller personer (organ) auktoriserade av ägarna, kan inte föreskriva betalning av avgångsvederlag, ersättningar och (eller ) förordnande av andra ersättningar till anställda i någon form vid uppsägning av anställda på grunder som hänför sig till disciplinära åtgärder(Del tre av artikel 192 i denna kod), eller uppsägning anställningsavtal med anställda på de grunder som fastställts av denna kod, andra federala lagar, om detta är kopplat till de anställdas skyldiga handlingar (oagerande).
