Beslut om entledigande av posten som direktör. Förordnandet om entledigande av generaldirektören på egen begäran, en provorder. Hur man utarbetar en order om att avskeda direktören för en LLC

Uppsägning vd Ltd. av egen vilja

Generaldirektören för ett aktiebolag fungerar som dess enda verkställande organ (klausul 1, artikel 40 i den federala lagen "On Limited Liability Companies" daterad 8 februari 1998 nr 14-FZ). Arbetsgivarens funktioner i förhållande till generaldirektören för LLC tilldelas deltagarnas bolagsstämma (paragraf 4, paragraf 2, artikel 33 i lag nr 14-FZ). Följaktligen beslutet att säga upp arbetsförhållanden med generaldirektören för den juridiska enheten, accepteras det vid ett extra möte för deltagare i LLC, som den avgående chefen själv är behörig att initiera (punkterna 1-2 i artikel 35 i lag nr 14-FZ).

Viktig! Till skillnad från andra anställda måste chefen för en juridisk person skriftligen meddela arbetsgivaren om hans avsikt att sluta minst 1 månad i förväg (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 nr 197-FZ).

Vart i given term upprättas oavsett den period för vilken ett anställningsavtal ingicks med organisationens generaldirektör, inklusive i händelse av kortvariga arbetsförhållanden (brev från Rostrud daterat 06.03.2013 nr PG / 1063-6-1).

Om uppsägningsbrevet skickas med post, är datumet för meddelande från arbetsgivaren det datum då brevet togs emot av honom (en anteckning om detta kommer att finnas i leveransmeddelandet), och inte det datum då det skickades (se Belgorods regionala domstols överklagande av den 26/06/2012 i mål nr 33-1744).

Ett korrekt skickat meddelande kanske inte alltid levereras eller tas emot av adressaten. Det rekommenderas att lösa en sådan situation genom att gå till domstol (se praxis nedan).

Förfarandet för att genomföra förfarandet för uppsägning av generaldirektören på egen begäran

Standardordningen är följande:

1. Meddelande till LLC-medlemmar:
   • Meddelanden om ett extra möte skickas genom att skicka rekommenderade brev till LLC-deltagare med en beskrivning av bilagan och kvittomeddelanden (klausul 1, artikel 36 i lag nr 14-FZ). En juridisk persons stadga kan också reglera en annan metod för anmälan, men den här verkar vara en av de mest pålitliga och enkla.
   • Kallelsen ska innehålla datum, tid och adress för mötet, dagordningen (i det här fallet entledigande av organisationens generaldirektör, men samtidigt kan även frågan om tillsättning av ny chef ingå). Till kallelsen ska också bifogas kopior av VD:s frivilliga avgång.
   • Utskicket av de nämnda breven måste göras till adresserna till alla deltagare i LLC. De är hämtade från ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities eller registret över LLC-deltagare. Om adresserna i de namngivna källorna inte stämmer överens måste meddelanden skickas till var och en av dem.
2. Håller ett möte med LLC-medlemmar. Som ett resultat fattas beslut om att uppsägning av VD som förs in i protokollet.
3. Utfärda ett order om att avskeda generaldirektören för en LLC baserat på protokollet från bolagsstämman.
4. Göra en förlikning med en uppsagd anställd, göra en anteckning i hans arbetsbok.
5. Meddelande från Federal Tax Service om uppsägning av direktören.

Om LLC-deltagare ignorerar direktörens ansökan om uppsägning

Med hänsyn till vad som stadgas i art. 37 i Ryska federationens konstitution som förbjuder tvångsarbete, har deltagare i bolagsstämman i en LLC inte rätt att vägra generaldirektören att acceptera hans ansökan om uppsägning och efterföljande uppsägning av anställningen.

Viktig! Ett extra möte i detta fall hålls för att inte komma överens om möjligheten att avsätta generaldirektören på egen begäran, utan för att följa bestämmelserna i art. 280 i Ryska federationens arbetslagstiftning och sub. 4 s. 2 art. 33 i lag nr 14-FZ i uppsägningsförordningen.

Det vanligaste uttrycket för handlingar i ond tro från arbetsgivarens sida kan kallas ignorering av alla deltagare i LLC eller genom att en av dem deltar i en extraordinär bolagsstämma, vilket bland annat kan ta sig uttryck i oviljan att få ett motsvarande rekommenderat brev från LLCs generaldirektör med sitt avskedsbrev.

I sådana fall, efter utgången av den föreskrivna månaden, rekommenderas att chefen för LLC som vill sluta, ansöker till domstolen för att ifrågasätta grundarens (grundarnas) passivitet och kräva avskedande av egen fri vilja. Samtidigt kan krav ställas på ändring av informationen i Unified State Register of Legal Entities (se överklagandedomen från Kirovs regionala domstol av den 13 juni 2012 i mål nr 33-1718).

Notera! Domstolarna anger att det enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, efter att uppsägningsperioden har passerat, har den anställde rätt att avsluta utförandet av sina arbetsuppgifter, oavsett om arbetsgivaren följde uppsägningsbestämmelserna anställningsavtal eller inte.

Samtidigt, som en korrekt bekräftelse på den anställdes vilja, kan den erkännas yrkandeanmälan av lämpligt innehåll, överlämnats till en av grundarna (se överklagandeutslaget från Perm Regional Court daterat den 5 augusti 2013 i mål nr 33-7154).

Underrättelse om skatte- och icke-budgetmedel om uppsägning av direktören

Meddelande till Federal Tax Services territoriella organ på platsen för den juridiska personen om en ändring av information om en person som är behörig att agera utan fullmakt på uppdrag av organisationen görs inom 3 dagar från det datum sådana ändringar görs (stycke "l", punkt 1, punkt 5, artikel 5 i den federala lagen " OM statlig registrering juridiska personer Och enskilda företagare» daterad 08.08.2001 nr 129-FZ) genom att fylla i och skicka formuläret R14001, godkänt på order från Rysslands federala skattetjänst daterat 25.01.2012 nr ММВ-7-6 / [e-postskyddad]

Notera! Lagstiftningen fastställer inte att uppsägningen av befogenheterna för en LLCs verkställande organ och deras tilldelning till en ny person måste ske samtidigt. Så tills en ny generaldirektör för en LLC har utsetts, bör ett meddelande skickas till skattekontoret om att en viss individs befogenheter upphör (se blad K i bilaga 6 till ordernummer ММВ-7-6 / [e-postskyddad]).

Baserat på praxis är skattemyndigheterna ytterst sällan beredda att från den avgångna chefen för organisationen acceptera en ansökan om att utesluta honom från Unified State Register of Legal Entities som en person som är berättigad att agera på organisationens vägnar utan fullmakt. Federal Tax Services vägran att registrera ändringar förklaras vanligtvis av det faktum att den angivna blanketten P14001 inte kan undertecknas tidigare ledare, eftersom hans befogenheter faktiskt har avslutats, även om information om honom fortfarande finns i Unified State Register of Legal Entities (se beslutet från Ryska federationens högsta skiljedomstol "Om ogiltigförklaring ..." daterat den 29 maj, 2006 nr 2817/06).

Samtidigt finns det också brottsbekämpande praxis, enligt vilken domstolarna ganska ofta tvingar de federala skattemyndigheterna att utesluta information om den tidigare generaldirektören för organisationen från Unified State Register of Legal Entities på hans begäran. De utgår från det faktum att omöjligheten att lämna in en ansökan upprättad i enlighet med lagens krav inte i sig kan utgöra en grund för att vägra att uppfylla en persons rättsliga krav (till exempel beslutet av 19:e AAC av 03 /02/2016 i mål nr A36-4738 / 2015).

Skyldigheten att anmäla icke-budgetära fonder, Rosstat och andra statliga organ på sätt samarbete mellan myndigheter tilldelas FTS.

Exempel på brev till avgående VD

Uppsägningsbrevet på vd:s vägnar är till sin struktur helt identiskt med de uttalanden som alla andra anställda skriver i liknande fall.

VD:s avgångsbrev innehåller följande innehåll:

• adressat: organet för den juridiska person som ingick ett anställningsavtal med direktören (detta kan vara grundaren, deltagarnas bolagsstämma etc.);
• befattning, efternamn, namn, patronym för den sökande;
• en begäran om uppsägning av sökanden från sin tjänst, med angivande av det specifika datumet för uppsägningen;
• ansökningsdatum;
• Sökandens underskrift med utskrift.

Exempel på uppsägningsbrev för VD

Ordern att säga upp en anställd undertecknas av chefen för den juridiska personen-arbetsgivaren. Detsamma gäller beslutet att avskeda generaldirektören för en LLC. Trots att i detta fall den uppsagda arbetstagaren och det enda verkställande organet sammanfaller i en person, undertecknar generaldirektören själv ordern om sin egen uppsägning (se brev från Rostrud daterat 2009-03-11 nr 1143-TZ).

I en situation där generaldirektören, på grund av vissa omständigheter, inte självständigt kan underteckna en order (till exempel på grund av tillfällig funktionsnedsättning etc.), kan en person som är behörig av honom att underteckna order göra detta åt honom. Förvaltaren kan överföra sådana befogenheter genom att utfärda lokal handling eller utfärdande av fullmakt.

Notera! För att utfärda ett order om att avskeda generaldirektören använder de vanligtvis den enhetliga blanketten T-8, godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1. Men från 10/01 /2013, detta formulär har blivit valfritt (se informationen från Rysslands finansministerium "Vid ikraftträdande ..." nr ПЗ- 10/2012). Så ordern kan utfärdas i vilken form som helst.

Ordern att säga upp VD(enligt en enhetlig form) kan laddas ner nedan:

Entledigande av VD genom beslut av grundaren

Grundaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet med chefen för den juridiska personen genom sitt beslut. Möjliga skäl anges i art. 81, 83, 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Frågan om uppsägning av generaldirektören läggs fram till bolagsstämman för grundare (deltagare) i LLC (stycke 4, punkt 2, artikel 33 i lag nr 14-FZ).

Vid uppsägning av generaldirektören på grund av punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om inga skyldiga handlingar avslöjades från hans sida, betalas han ersättning till ett belopp av minst 3 gånger den genomsnittliga månadslönen (artikel 279 i Ryska federationens arbetslag).

Viktig! Den uppsagda arbetstagaren har rätt att överklaga rättsordning motiv egen uppsägning presenteras av grundaren, eftersom den ganska abstrakta formuleringen av normen i punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag betyder dock inte att arbetsgivaren inte är begränsad på något sätt i att lösa frågan om att avskeda organisationens generaldirektör och löser problemet efter eget godtycke (se definitionen av Ryska federationens högsta domstol daterad 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samtidigt, uppsägning av en anställd enligt punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag utan att ange skälen erkänns som i grunden acceptabel. I det här fallet fungerar inte uppsägningen som ett mått på juridiskt ansvar och åtföljs av den obligatoriska betalningen av ersättning (se utslaget från Ryska federationens författningsdomstol av den 14 juli 2011 nr 1015-О-О).

Avsluta anställningsförhållandet med VD på grund av paragrafer. 7-7.1 Art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning är endast möjlig i de fall som anges i dessa normer. Plenum för Ryska federationens högsta domstol förklarar i sin resolution av den 17 mars 2004 nr 2 att de personer som anges i punkt 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, kan avskedas på en sådan grund, inklusive när det fastställs att de har begått stöld, tagit mutor eller andra olagliga handlingar av legosoldatkaraktär, även om de inte var relaterade till deras arbete (punkt 45 i resolution nr 2).

På det här sättet, frivilligt avskedande av VD innebär att han underrättar sin arbetsgivare senast 1 månad före uppsägningsdagen. Arbetsgivarens funktioner i förhållande till generaldirektören för LLC tilldelas den enda deltagaren eller bolagsstämman för deltagare i LLC. Verkställande direktören har rätt att underteckna sitt eget uppsägningsföreläggande.

Låt oss se hur en direktör utses till en position, avskedas från den och vilka dokument detta är formaliserat.

Rekrytering

STEG 1. Kontrollera en kandidat till regissören "för diskvalifikation".

Utnämning till posten som direktör för en diskvalificerad person (det vill säga en person som berövats rätten att inneha ämbetet av en domstol) ledarpositioner) är fylld för organisationen med böter på upp till 100 tusen rubel. Del 2 Art. 14.23 Ryska federationens administrativa kod

Innan du anställer en direktör måste du därför begära information om honom från registret över diskvalificerade personer från alla IFTS Del 2 Art. 32.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott; pp. 2, 3, 5 i bilaga nr 1 till förordningen från den federala skattetjänsten av 2012-06-03 nr. MMV-7-6 / [e-postskyddad] . Begäran kan lämnas av en organisation eller en deltagare (aktieägare). För tillhandahållande av information från registret debiteras en avgift på 100 rubel. 4 § i statsrådets förordning av den 11 november 2002 nr 805; Klausul 11 ​​i bilaga nr 1 till den federala skattetjänstens order av 2012/03/06 nr ММВ-7-6 / [e-postskyddad]

STEG 2. Antagande av ägarna av beslutet om utnämning av direktör.

Beslutet att välja en styrelseledamot fattas av bolagsstämman för deltagare (aktieägare) eller Styrelse, beroende på vems kompetens denna fråga avses i stadgan punkt 1 i art. 40 i lag nr 14-FZ; punkt 3 i art. 69 i lag nr 208-FZ.

Samtidigt upprättas ett protokoll punkt 6 i art. 37 i lag nr 14-FZ; Konst. 61, punkt 4 i art. 68 Lag nr 208-FZ. Här är ett exempel på ett kort protokoll.

PROTOKOLL #4
Extra bolagsstämma för deltagare i Aquarelle LLC

Moskva stad

Närvarande:
Antonov Valery Vladimirovich - andel i det auktoriserade kapitalet på 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - andel i det auktoriserade kapitalet på 50%

Bestämt:

1. Att välja Grazhevich Ivan Demyanovich (passserie 7708 nr 123456, utfärdat av Lefortovo polisavdelning i Moskva den 15 augusti 2005) till posten som generaldirektör från den 22 augusti 2012 för en period av 3 år.

2. Bemyndiga Valery Vladimirovich Antonov att underteckna ett anställningsavtal för Aquarelle LLCs vägnar med Grazhevich Ivan Demyanovich.

3. Anförtro Grazhevich Ivan Demyanovich skyldigheten att lämna in till registreringsmyndigheten inom den period som fastställs i lagdokument för registrering av ändringar i information i Unified State Register of Legal Entities i samband med bytet av generaldirektören för Aquarelle LLC.

Antonov Valery Vladimirovich

Kolmakov Alexander Vladimirovich

Och om det bara finns en deltagare (aktieägare), så formaliseras utnämningen av en styrelseledamot genom ett beslut Konst. 39 i lag nr 14-FZ; punkt 3 i art. 47 i lag nr 208-FZ. Det kan formateras så här.

LÖSNING #3
den enda deltagaren i Aquarelle LLC

Moskva stad

Enda deltagare i Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

BESTÄMT

I samband med uppsägningen av generaldirektören för Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich från 21.08.2012 för att tilldela generaldirektörens befogenheter till sig själv från 2012-08-22.

Antonov Valery Vladimirovich

STEG 3. Bekantskap av regissören med lokal föreskrifter.

Innan man anställer är det nödvändigt att bekanta sig med direktören mot underskrift med alla lokala föreskrifter i företaget som hänför sig till hans rättigheter och skyldigheter som anställd (interna arbetsbestämmelser, regler om ersättning, etc.) Konst. 68 Ryska federationens arbetslag. Det är logiskt om detta görs av deltagaren (aktieägaren) som är behörig att teckna ett anställningsavtal med denne.

STEG 4. Ingående av ett anställningsavtal.

För mer information om hur du upprättar ett anställningsavtal, läs:

Ett anställningsavtal för organisationens räkning kan ingås punkt 1 i art. 40 i lag nr 14-FZ; punkt 3 i art. 69 i lag nr 208-FZ:

• <если> ledamoten väljs av bolagsstämman(aktieägare), därefter stämmans ordförande eller en deltagare (aktieägare) bemyndigad genom stämmans beslut;
• <если> direktör utsedd av styrelsen, därefter fullmäktiges ordförande eller den som bemyndigas genom fullmäktiges beslut.

Om det bara finns en deltagare (aktieägare) och har utsett sig själv som styrelseledamot, kan han underteckna ett anställningsavtal på båda sidor:

För information om huruvida det är möjligt för direktören - den enda deltagaren (aktieägaren) att inte samla in lön, läs:

• för din egen räkning som anställd;
• på organisationens vägnar som dess juridiska ombud.

Bli inte förvånad, det är helt lagligt. Dekret från FAS SZO daterad 05.20.2010 nr A21-9825 / 2009, daterad 04.09.2009 nr A21-6551 / 2008.

Ett anställningsavtal med en direktör ska uppfylla samma krav som avtal med vanliga anställda och Konst. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Låt oss uppehålla oss vid några funktioner i ett sådant avtal:

• du kan sluta ett visstidsanställningsavtal med direktören Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. Dessutom, om företagets stadga säger att direktören väljs för en viss period, ingås avtalet för denna period. punkt 1 i art. 40 i lag nr 14-FZ; pp. 2, 3 art. 11 i lag nr 208-FZ. Det kan vara vad som helst, till och med mer än 5 år artiklarna 58, 275 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• regissören kan ställa in villkorlig dom upp till 6 månader in Konst. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom, även om utnämningen till tjänsten föregicks av förfarandena för urval av kandidater enligt stadgan, till exempel konkurrens med artiklarna 5, 275 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• anställningsavtalet behöver inte innehålla ett villkor om fullt ansvar och det är inte nödvändigt att ingå ett separat avtal om sådant ansvar. Eftersom direktören redan bär det i kraft av sin befattning, är han ansvarig för den direkta faktiska skada som orsakats organisationen b punkt 1 i art. 243, art. 277 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetsbalken ger särskilda skäl för uppsägning av ledning och pp. 9, 10 Art. 81, art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är inte nödvändigt att specificera dem i anställningsavtalet. Så till exempel kan deltagare (aktieägare, styrelse) när som helst säga upp anställningsavtalet med direktören, även i frånvaro av någon goda skäl och grunder punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är sant att i det här fallet måste regissören betala en ersättning på minst 3 gånger den genomsnittliga månadslönen. Konst. 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

STEG 5. Utfärdande av order om tillträde.

Även om Rostrud anser att en sådan order kan utformas i vilken form som helst, t.ex Rostruds brev daterade den 22 september 2010 nr 2894-6-1, daterade den 19 december 2007 nr 5205-6-0, trots allt är det bättre att utfärda det i en enhetlig form nr T-1. Detta är både bekvämare och mer korrekt. En beställning i form nr T-1 bör ju upprättas för alla anställda som antas i organisationen på grundval av ett anställningsavtal och Konst. 68 i Ryska federationens arbetslagstiftning; klausul 2 i förordningen från den statliga statistikkommittén av 05.01.2004 nr 1 (nedan - dekret nr 1);.

Samtidigt bör direktören skriva under inte bara för arbetsgivaren utan också för den anställde i kolumnen om bekantskap med ordern. Detta måste göras inom 3 dagar från tillträdesdatumet. Konst. 68 Ryska federationens arbetslag.

STEG 6. Göra ett inträde i arbetsbok.

Inom en vecka från den dag då regissören började arbeta är det nödvändigt att skriva in sin arbetsbok om att anställa (nedan kallade reglerna). Grunden för att göra en anteckning kommer att vara en acceptorder klausul 3.1 i bilaga nr 1 till arbetsministeriets förordning av den 10 oktober 2003 nr 69; klausul 10 i reglerna. Och om ordern inte utfärdas av någon anledning, kan inträdet göras på grundval av ägarnas beslut att välja direktören (protokoll från bolagsstämman för deltagare (aktieägare) eller styrelsen, beslut av den enda deltagare) Rostruds brev daterat den 22 september 2010 nr 2894-6-1.

(1) Denna post måste exakt överensstämma med texten i ordern eller protokollet (beslutet), till exempel: "Accepterad till posten som direktör", "Invald till posten som direktör", etc. klausul 10 i reglerna, godkänd. Regeringens dekret av den 16 april 2003 nr 225 (nedan kallade reglerna) .

STEG 7. Tilldelning av bokföringsfunktioner.

Om bolaget inte har en chefsrevisor kan direktören ta över bokföring på sig själv, utfärdande av en order sub. "d" punkt 2 i art. 6 i lag nr 129-FZ den 21 november 1996.

Aquarelle aktiebolag

BESTÄLLNINGSnummer 14k

Moskva stad

På grund av frånvaron av befattningen som redovisningschef i personallistan för Aquarelle LLC, från 22.08.2012 tar jag på mig ansvaret för redovisning och upprättande av finansiella rapporter.

Ange i det här fallet tjänsten som chefsrevisor i bemanning behövs inte Rostruds brev daterat den 28 december 2006 nr 2263-6-1.

STEG 8. Registrering av ett personligt kort T-2.

Som för alla andra anställda ska föreståndaren ha ett personligt kort på blankett nr T-2 Instruktioner godkända. Dekret nr 1; klausul 12 i reglerna.

Glöm inte att när du utser en ny direktör måste du återutställa signaturkortet i din bank. Och även - rapportera den nya direktören till den registrerande IFTS. För detta ny direktör inom 3 dagar från datumet för hans utnämning måste lämna in en ansökan på blanketten nr Р14001 sub. "l" s. 1, s. 5 Art. 5, punkt 2 i art. 17 i lagen av den 08.08.2001 nr 129-FZ. Om denna tidsfrist inte uppfylls kommer organisationen att få böter på 5 tusen rubel. Del 3 Art. 14.25 Koden för Ryska federationens administrativa brott Men du behöver inte rapportera till fonderna om bytet av direktör - IFTS kommer att göra det åt dig.

Uppsägning

STEG 1. Antagande av ägarna av beslutet att avskeda direktören.

Om direktören avskedas på grund av att hans anställningsavtal löper ut eller av egen fri vilja, behöver deltagarna (aktieägare, styrelse) inte fatta ett separat beslut om att säga upp direktörens befogenheter. I andra fall kommer det att behövas.

Du kan ta reda på vad som behöver göras när mandatperioden för direktören har löpt ut, men han fortsätter att arbeta, du kan ta reda på:

En styrelseledamot kan sägas upp på samma grunder som övriga anställda och Konst. 77 Ryska federationens arbetslag. Men arbetslagen ger också särskilda skäl för det. Till exempel kan en direktör avskedas om:

• antagande av bolagsstämman (styrelsen) av ett beslut om att säga upp anställningsavtalet med honom a punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• avsättning från ämbetet i händelse av konkurs i organisationen i enlighet med lagstiftningen om insolvens och punkt 1 i art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• fatta ett orimligt beslut som orsakade skada på organisationens egendom och punkt 9 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• enstaka grova brott mot sina arbetsuppgifter punkt 10 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• diskvalifikation och punkt 11 i art. 77, punkt 8 i art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

STEG 2. Varsel om permittering.

Läs om förfarandet för att säga upp en diskvalificerad styrelseledamot:

Beroende på orsaken till att anställningsavtalet sägs upp gäller särskilt följande uppsägningstid för parterna:

• <если> direktören avgår frivilligt då ska han meddela ägarna (styrelsen) om detta minst 1 månad i förväg Konst. 280 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• <если> arbetskraft visstidskontrakt, då ska direktören varnas om kommande uppsägning 3 dagar innan anställningsavtalets utgång och Konst. 79 Ryska federationens arbetslag. Detta ska göras av en person som bemyndigats av stadgan eller genom beslut av bolagsstämman (till exempel styrelsens ordförande; en deltagare (aktieägare) som kallar till bolagsstämman). Även Rostruds specialister tycker detsamma.

FRÅN AUTENTISKA KÄLLOR

Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

”Den anställde ska varnas skriftligen om att anställningsavtalet upphör på grund av att dess giltighetstid löper ut minst 3 kalenderdagar innan de får sparken. Denna bestämmelse ger inga undantag för organisationschefer. Därmed bör chefen varnas skriftligen om anställningsavtalets upphörande. En sådan order ges som regel till en representant för organisationens ägare, som fick i uppdrag att ingå ett anställningsavtal med chefen. Om ägaren är ensam gör han det på egen hand.

Här är ett exempel på varning.

Direktör för Aquarelle LLC
E.A. Romanov

Uppsägning av anställningsavtalet

Kära Evgeny Alekseevich, vi meddelar dig om den kommande uppsägningen den 21/08/2012 på grund av utgången av anställningsavtalet som ingåtts med dig nr 1 daterat 2009-08-22.

Samtidigt vill vi uppmärksamma er på det faktum att vid den extra bolagsstämman för deltagare i Aquarelle LLC, som kommer att hållas den 17 augusti 2012, kommer din kandidatur att övervägas igen för utnämning till befattningen som general. Direktör för Aquarelle LLC. Och om du blir omvald till denna tjänst så förlängs anställningsavtalet med dig till en ny mandatperiod. . Till exempel, om ett anställningsavtal ingicks för en period på 2 år, kan avtalet fastställa en period på 4 år. Rostrud har inget emot en sådan order Rostruds brev daterat den 31 oktober 2007 nr 4413-6. Tänk samtidigt på att om anställningsavtalets löptid efter dess förlängning är mer än 5 år, så blir avtalet inte tillsvidare från detta.

STEG 3. Utfärdande av uppsägning.

I sista dagar när han utövar sina befogenheter måste den avskedade direktören utfärda ett beslut om sin uppsägning i blankett nr. Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning; Instruktioner godkända. Dekret nr 1. Om han inte gjorde detta räcker det i princip med ett beslut från ägarna (styrelsen) för att formalisera uppsägningen. Håller med om detta och i Rostrud.

FRÅN AUTENTISKA KÄLLOR

"Alla frågor relaterade till formaliseringen av uppsägningen av chefen löses av ägaren till organisationen eller en person som är auktoriserad av honom. Beslutet att avskeda chefen utfärdas inte. I arbetsboken anger kolumn 4 ägarens beslut ett ".

Rostrud

Men eftersom ett sådant föreläggande fortfarande är obligatoriskt enligt lagen utesluts inte krav från yrkesinspektionen vid kontrollen.

STEG 4. Göra en anteckning om uppsägning i arbetsboken.

På uppsägningsdagen ska direktörens arbetsbok generella regler göra en uppsägning och Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning; pp. 10, 14 i reglerna; pp. 5.1-5.6 i bilaga nr 1 till arbetsministeriets förordning av den 10 oktober 2003 nr 69. Posten måste exakt överensstämma med texten i ordern och ordalydelsen i arbetslagen och kan till exempel vara så här.

Efter posten måste du underteckna den person som ansvarar för att upprätthålla arbetsböcker (detta kan vara direktören själv) och organisationens sigill. Och sedan, mot underskrift, bekanta sig med direktören med uppsägningsprotokollet och klausul 35 i reglerna.

STEG 5. Göra en post i det personliga kortet T-2.

På grundval av uppsägningsbeslutet, fyll i direktörens personliga kort i blankett nr T-2 och be honom att underteckna det klausul 41 i reglerna; Instruktioner godkända. Dekret nr 1.

STEG 6. Uppgörelse med direktören och utfärdande av arbetsbok.

Den sista arbetsdagen måste regissören utfärda en arbetsbok mot underskrift (i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker) och betala de belopp som är skyldiga honom. Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning; pp. 35, 41 i reglerna. Kom ihåg att beräkningen av uppsägningsersättningar görs genom en notberäkning på blankett nr T-61 Instruktioner godkända. Dekret nr 1.

Han måste också utfärda ett intyg på beloppet av lön och andra betalningar som upplupna försäkringspremie, och andra dokument relaterade till arbetet som direktören kommer att be om Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning; sub. 3 s. 2 art. 4.1 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

VARNING FÖR FÖRETAGAREN

Direktören är också anställd. För att undvika problem med antingen skatten, FSS, eller yrkesinspektionen är det därför nödvändigt att upprätta lika många personalpapper för honom som för alla andra anställda.

Ignorera inte skyldigheterna som fastställs av arbetslagstiftningen för att dokumentera arbetsrelationer med direktören, även om han enda medlem(aktieägare) i bolaget. Upprätta ett anställningsavtal, beställningar på enhetliga formulär och andra nödvändiga papper. Så du kommer att ha färre krav från yrkesinspektörer, och från FSS och från skattemyndigheten. När allt kommer omkring, i avsaknad av obligatorisk personaldokumentation, kan arbetsinspektörer bötfälla ett företag för att ha brutit mot arbetslagar. Del 1 Art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, FSS myndigheter - att vägra förmåner. Och skattemyndigheten kan försöka utesluta periodiseringar till förmån för direktören från de "lönsamma" arbetskostnaderna och punkt 1 i art. 252 ,

Det kan vara en av grundarna, eller den enda grundaren, han kommer att vara anställd i företaget. Vid registrering av ett anställningsförhållande med honom måste därför alla nödvändiga handlingar upprättas, liksom vid uppsägning av ett anställningsförhållande.

VD är först och främst en anställd

Eftersom han är en av företagets anställda kan han sluta på samma grunder som alla andra anställda. Men samtidigt, på grund av särarten i hans position, finns det ett antal skäl för att avbryta arbetsrelationer, som har upprättats specifikt för företagschefer.

Allmänna grunder - på allmänna grunder sägs ett anställningsavtal upp både på initiativ av arbetsgivaren och på initiativ av arbetstagaren. Skäl för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren:

• enda grov överträdelse;
• upprepade och arbetsbeskrivning i närvaro av tidigare utdömda straff;
• förlust av förtroende;
• utgångsdatum osv.

Uppsägning av anställningsavtalet är den vanligaste orsaken, eftersom ett visstidsanställningsavtal som regel upprättas med generaldirektören. Samtidigt kan ingen förbjuda vd:n att av egen vilja lämna in ett uppsägningsbrev, som alla andra anställda.

I det här fallet är det bara en skillnad. Om en ordinarie anställd är skyldig att meddela arbetsgivaren om den kommande uppsägningen minst 14 dagar i förväg, så förlängs denna period för VD:n till 1 månad.

Det vill säga att en person som innehar posten som generaldirektör har rätt att lämna in ett avskedsbrev till stiftarnas bolagsstämma och efter denna period avsluta sin arbetsverksamhet, oavsett om det har ägt rum ett aktieägarmöte under denna period. .

Liksom vid uppsägning av en ordinarie anställd i fråga om generaldirektören kan arbetsgivaren (bolagsstämma eller en behörig person) i samförstånd med arbetstagaren minska uppsägningstiden, till och med säga upp denne samma dag.

I fallet när generaldirektören är den enda grundaren av LLC, förvandlas inlämnandet av en ansökan till en formalitet som är nödvändig för att uppfylla kraven i arbetslagstiftningen vid registrering av anställda.

Det är också möjligt att säga upp anställningsavtalet mellan VD och organisationens ägare efter överenskommelse mellan parterna.

Särskilda skäl

Rekord i arbetet med uppsägning

Yttrande från en juridisk expert:

Beslutet att säga upp eller anställa chefen för företaget fattas alltid av ägaren. Artikeln beskriver hela förfarandet för uppsägning av chefen. Det sägs korrekt att ägaren kan utöva sina befogenheter endast om han är ensam deltagare (aktieägare). Eller kanske genom de styrande organ som godkänts av stadgan.

Till exempel bolagsstämman, styrelsen eller styrelsen. Men i alla fall måste en order utfärdas undertecknad av den avskedade direktören. I den kan i stället för den vanliga formuleringen ägarens (stämma, styrelse eller styrelse) beslut meddelas. Detta beslut bifogas föreläggandet. På så sätt kommer lagstiftningen om företag och arbetslagstiftningen att följas.

Våra jurister står redo att hjälpa dig i svåra fall. Se de angivna kontaktuppgifterna.

Men videomaterialet kommer att bekanta dig med funktionerna i att anställa VD: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Uppsägning av VD är ett komplext förfarande som avsevärt skiljer sig från den klassiska uppsägningen av samarbetet med en anställd.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Poängen är att vd:n är den enda verkställande organ OOO. Av denna anledning är det viktigt att i förväg förstå funktionerna i genomförandet av proceduren.

Grunder

Du kan bara säga upp VD:n om du har goda skäl. Deras lista är tydligt angiven i Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

Orsaker till att avbryta interaktion med en person som innehar denna position kan vara:

1. Allmänna skäl för uppsägning, inskrivna i artiklarna 77, 81 och 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så generaldirektören kan lämna sin tjänst eller avsluta verksamheten i samband med utgången av samarbetsperioden.
2. Särskilda skäl. VD:n kan bli ombedd att lämna sin tjänst om hans beslut strider mot arbetsförpliktelser eller bestämmelser i tillämplig lag. Ett liknande förfarande kan utföras i händelse av att det sker en förändring av ägandet av en viss organisations egendom.
3. Ytterligare grunder. Verkställande direktören kan avsättas om han har försatts i konkurs.

Det finns andra grunder för att vd:ar kan avskedas. En sådan åtgärd utförs om den som innehar befattningen har begått brott eller annan olaglig handling.

Vad säger lagen?

Innan du fortsätter med förfarandet för att avskeda VD:n är det värt att bekanta dig med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Funktioner i genomförandet av manipulationen reglerar.

Man bör komma ihåg att det är nödvändigt att fokusera på de bestämmelser som är inskrivna i rättshandling redigerad av federal lag nr 197.

Avsnittet i Ryska federationens arbetskod innehåller följande regler:

• den person som innehar posten som generaldirektör kan ensidigt säga upp sig anställningsavtal, meddelar arbetsgivaren 14 dagar före planerat uppsägningsdatum arbetsaktivitet om inte annat anges i avtalet;
• anställningsavtalet kan sägas upp tidigare än den angivna perioden, men endast med arbetsgivarens samtycke;
• om VD:n inte kan fullgöra de uppgifter som tilldelats honom på grund av hans hälsotillstånd, avslutas samarbetet på en dag;
• före tidsfristen för uppsägning av anställningen kan generaldirektören dra tillbaka uppsägningsbrevet, oavsett åsikten från grundarna av LLC;
• När arbetstiden löper ut har generaldirektören rätt att sluta arbeta även om arbetsgivaren inte har genomfört uppsägningsförfarandet på ett korrekt sätt.

Uppsägningen av VD skiljer sig från det klassiska förfarandet. Uppsägningstiden kan således förlängas från 2 till 4 veckor. Faktum är att VD:n är skyldig att anmäla sig själv.

Uppsägningsförfarandet måste dock genomföras med iakttagande av alla formaliteter.

Uppsägning av VD

Förfarandet för uppsägning av verkställande direktören beror på grunderna för uppsägning av samarbetet. Beroende på orsakerna som ledde till detta kan funktionerna i manipulationen variera.

Efter överenskommelse mellan parterna

Om VD avskedas måste deltagarna i förfarandet gå igenom följande steg:

1. Arbetstagaren lämnar en ansökan, upprättad enligt fastställd modell, till stiftarna eller andra personer som är behöriga att säga upp anställningsavtalet.
2. Ett stiftarmöte hålls, vid vilket beslut om entledigande av generaldirektören fattas och huvudpunkterna i avtalet diskuteras.
3. Ett avtal håller på att upprättas. Den anställde ska läsa tidningen och skriva under den.
4. En lämplig order utfärdas.
5. En anteckning görs i generaldirektörens arbetsbok med hänvisning till gällande lagstiftning.
6. Aviserat skattemyndighet. Åtgärden genomförs inom tre dagar.
7. Ge ut en arbetsbok.
8. Försedd.

Lön för den arbetade månaden och ska tillhandahållas den dag då anställningsavtalet upphör.

Av ditt eget beslut

Om en anställd lämnar företaget av egen vilja är uppsägningsförfarandet nästan identiskt med att samarbetet avslutas på grundval av avtal.

Själva dokumentet är dock inte sammanställt. I stället upprättas protokoll från mötet, i vilket de beslut som stiftarna fattat antecknas.

Om det är den enda grundaren

Om generaldirektören är den enda grundaren av företaget, genomförs uppsägningsförfarandet enligt ett förenklat schema.

Enligt artikel 273 i Ryska federationens arbetslagstiftning har den enda grundaren rätt att avskeda sig från sin position när som helst.

I denna situation fattar VD självständigt beslut om sin uppsägning. En post görs i den anställdes arbetsbok om uppsägning av egen vilja, vilket anger relevanta bestämmelser i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

Vid likvidation av en LLC

Om en LLC likvideras är VD:ns avgång en del av de obligatoriska åtgärderna. Lagen tillåter inte att behålla chefens funktioner för den gamla ledaren.

Ansvaret för implementeringen av normen ligger på:

• bolagsstämma;
• investerare;
• chef utsedd av domstolen eller utvald på konkurrensbasis.

Det är de som fattar beslutet att avskeda generaldirektören och vidta andra åtgärder för att ta bort befogenheter från den tidigare ledningen för LLC.

Efter beslut av grundaren

Grundarna av LLC kan också besluta att säga upp VD:n. Domen om upphörande av samarbetet antas på bolagsstämman. Det är dokumenterat i ett protokoll som registrerar alla funktioner i händelsen.

Om kränkningar begås under uppsägningen kommer grundarna att hållas administrativt ansvariga.

Procedur

Uppsägningen av VD 2019 bör genomföras i strikt överensstämmelse med.

Exempel på ansökan

För att erkännas som giltig måste den vara upprättad med ledning av befintliga regler.

Papperet måste innehålla följande information:

• adressaten till vilken ansökan skickas;
• befattning och fullständigt namn på den anställde som gjorde ansökan;
• en begäran om uppsägning som anger datum för upphörande av samarbetet;
• datum för inlämning av dokumentet;
• sökandes underskrift med utskrift.

Om vd:n har svårt att upprätta ett dokument på egen hand kan han använda ett färdigt prov.

Beställa

När beslutet om att säga upp VD är fattat formaliseras det. Papperet är uppgjort på blanketten enhetlig form T-8. Ordern utfärdas av VD själv.

Förfarandet genomförs på den anställdes sista arbetsdag. Ordningstexten anger grunderna för uppsägning med hänvisningar till relevanta rättsakter.

Anteckning i arbetsboken

Bidragit från grundaren av organisationen. Dokumentet anger skälen för uppsägning med hänvisningar till relevanta rättsakter.

Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal med chefen för ett företag har ett antal funktioner. Verkställandet av avskedsbeslutet i T-8-formuläret förblir dock oförändrat. I artikeln ger vi flera exempel på att fylla i T-8-formuläret när chefen för en organisation avskedas av olika skäl - på egen begäran, för kränkningar.

Chefen utses till denna position efter antagandet av ett sådant beslut vid bolagsstämman för bolagets grundare. Det är också möjligt att avskeda direktören efter att ett sådant beslut har fattats av deltagarna i LLC. Resultatet av mötet är protokollet, som preciserar beslutet att säga upp anställningsavtalet med den person som fungerar som chef. Om organisationen har en deltagare, tas ett beslut av den enda grundaren.

Uppsägningen av direktören kan orsakas av initiativet från den anställde själv, när han skriver 1 månad innan det förväntade slutförandet av sin arbetsverksamhet. 1 månad är den arbetsperiod som fastställts för chefer.

Direktören kan också avskedas enligt artikeln i Ryska federationens arbetslag för olika typer av kränkningar, till exempel för missbruk av myndighet, grovt brott mot plikter, åtgärder som orsakade betydande skada på organisationen, i fall av konkurs av ett LLC eller dess likvidation. Orsaken kan dessutom vara att ett visstidsanställningsavtal löper ut. Sista anledningen gäller när föreståndaren har anställts för en begränsad tid.

Hur man fyller i en order om att avskeda direktören för en LLC

För registrering tas en standardblankett T-8. Att fylla i beställningen är standard, men det är nödvändigt att korrekt fylla i fälten för att ange grunden för Ryska federationens arbetskod och lista detaljerna i alla dokument av skälen, vars lista beror på orsaken till uppsägning.

I rubriken på T-8-beställningsformuläret fylls uppgifterna om LLC och den uppsagda anställde i. Överst står nummer och datum för anställningsavtalet som ska sägas upp. Lite lägre är numret på huvudets sista arbetsdag.

Orderraden för att ange skälet till uppsägningen kan fyllas i enligt följande:

• uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, punkt 3, del 1. artikel 77 (när direktören skriver ett uttalande av egen fri vilja);
• en enda grov överträdelse av arbetsdirektören, paragraf 10, artikel 81;
• orimligt beslut av chefen, som orsakade skada på 9 § i artikel 81, etc.

Nästa rad i beställningen innehåller information om alla dokument relaterade till uppsägningen av direktören och det angivna skälet till arbetslagstiftning. Till exempel, vid uppsägning av kontraktet enligt klausul 3 i del 1 i artikel 77, ges detaljerna i chefens uttalande om sin egen önskan att sluta. Om detta är ett grovt åsidosättande av plikter, rapportera, Förklarande anteckningar, handlingar som registrerade överträdelsen.

Order T-8 är undertecknad av direktören själv. Eftersom chefen är ekonomiskt ansvarig är det nödvändigt att göra en inventering av egendom vid hans uppsägning. Den avslöjade skadan på grund av den uppsagdes vållande ska han ersätta fullt ut.

Provbeställningar

Provorder för uppsägning av direktören för en LLC på egen begäran -.

Ett urval av att fylla i en order att avskeda huvudet för kränkningar -.