Ако всеки ден слушате звуците на морето, вдигайки длан до ухото си, ако, седнали удобно в офис стол, си представяте как фиктивни вълни гъделичкат краката ви, тогава е време да напишете заявление за почивка. Но какво ще стане, ако работодателят не даде отпуск? Как да убедите властите, че имате нужда от почивка? Нека го разберем.
Всеки служител има право
за платен годишен отпуск
Всеки гражданин на Руската федерация има право на основен платен годишен отпуск в съответствие с Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.
А ако работите и по трудов договор, то просто нямате право да откажете. Отказът би представлявал нарушение на приложимото законодателствострана. И по-точно, това е нарушение на член 37 от Конституцията на Руската федерация.
Законът гласи, че всеки, който постъпва на работа в предприятие по трудов договор, шефът е длъжен да даде време за почивка в общи за страната почивни дни и празници, както и ежегодно да предоставя на служителя възможност да свали предписаните 28 календарни дни. Когато на служителя се предоставя отпуск, неговото работно място, длъжност и месечна заплата се запазват.
Кодексът на труда на Руската федерация (член 124) отбелязва, че работодателят няма право да:
1. отлагане на ваканция за повече от две години,
2. да не дава годишен платен отпуск на непълнолетни и служители на предприятия с вредни или опасни условия на труд.
Процедурата за отпускане на год
платен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск на служителите е предвидена в член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законът предвижда на служителите да се предоставя отпуск за всяка работна година, независимо от качеството и бързината на изпълняваните от служителя задачи. Не забравяйте, че „работната година“ започва от датата, на която служителят е нает, а „календарната година“ започва на 1 януари.
Годишната основна ваканция е, както бе споменато по-рано, 28 календарни дни. Предвидени са и почивки над 28 дни, т. нар. удължени отпуски. Този вид отпуск се предоставя на непълнолетни, инвалиди, възрастни хора, граждански и общински служители, съдии, служители на правоохранителните органи, депутати, спасители, граждани, работещи с химикали, учители, медицински работници и други категории граждани, предвидени от закона. .
Отпускът на служител за работодател е фактор, който забавя дейността на цялата организация, така че повечето работодатели приемат много сериозно законовите си задължения да предоставят отпуски на служителите си.
Обикновено в организациите графикът за ваканциите е налице, което ясно показва в какъв период от време този или онзи служител ще отсъства. Графикът на отпуските е официален документ, подписан от всички служители на организацията и съгласуван със синдикалния орган.
Ако времето за отпуск на служителя, посочено в графика, не го устройва, той има право да поиска преместване на отпуската му в по-подходящ за него период от време.
За да отидете на почивка, трябва да подадете молба до директора, със следната информация:
От кого е заявлението (име, длъжност)
Вид ваканция (редовно платена)
Периодът, за който се предполага да бъде взета ваканцията (начална и крайна дата)
Дата на писане на заявлението, подпис.
Колко дни да напишете заявление за ваканция зависи от вас. Нормата е период от две седмици. Но е по-добре да не бъдете твърде мързеливи и да научите за съответните традиции в компанията, може би е обичайно в екипа да предупреждават за всичко няколко месеца предварително.
Могат ли работодателите да откажат
платен отпуск за служител?
Доста често шефовете предлагат да вземат на служител по-малък брой дни отпуска, като се позовават на факта, че техният бизнес не е държавна структура, и подкрепят това с някои вътрешни документи. Това действие е незаконно във втората част на член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Също така стана популярно ваканцията да се разделя на части. Това е много удобно за някого, но ако искате да използвате пълноценно почивните дни за вас в един период, трябва да знаете, че не могат да ви забранят това. За да раздели ваканцията на части, работодателят се нуждае от вашето съгласие.
Но днес не са рядкост ситуациите, когато работодателят изобщо отказва да напусне служителя си, позовавайки се на факта, че кандидатът за отпуск е изключителен професионалист и незаменим човек в организацията.
И какво трябва да направи служител, който мечтае за почивка в такава ситуация? Като начало е трудно да разберете сами, че директорът няма право да откаже отпуск на своя подчинен.
Опитайте се да говорите с режисьора, както се казва, „от сърце“. Обяснете, че имате нужда от почивка и не можете да продължите да работите със същата страст и качество, докато не си починете. Много директори правят отстъпки след подобен разговор.
Ирина Давидова
Време за четене: 7 минути
А А
Все по-често срещано явление днес са трудовите спорове поради непредоставяне на отпуск. Те възникват по различни причини, основната от които е липсата на утвърден график за ваканции. Съгласно законите на Руската федерация такива графици трябва да бъдат във всички компании и те трябва да се одобряват за следващата година ежегодно и не по-късно от средата на декември.
По правило тези нарушения се отбелязват в частни организации, в които служителите се изпращат на почивка с разрешение на властите - писмено или устно.
Ами ако ваканцията, на която имате право, не се превърне в щастлива реалност?
Те не дават отпуск - имат ли право, какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?
Ръководството на всяка организация/фирма е длъжно да състави график за отпуски - разбира се, като се вземат предвид желанията на служителите и възможностите на работодателя.
Спазването на установения график е отговорност и на двете страни, както на служителите, така и на управителя.
Има ли право лидерът да забрави (игнорира) задълженията си? Какво казва законът?
- Продължителността на отпуска се определя със закон. Всеки официално нает служител трябва да отиде в отпуск всяка година (забележете - платена, чл. 114 от Кодекса на труда, чл. 122 от част 1 от Кодекса на труда) за 28 дни (чл. 115 от Кодекса на труда), като се поддържа както средната заплата, така и тяхната позиция. Периодът на отпуска за непълнолетни е 31 дни.
- 28 ваканционни дни могат да бъдат използвани еднократно или разделени на 2 ваканции по 14 дни да бъдат предоставени в рамките на 1 стопанска година.
- Ако работодателят след една година работа на служителя си не е упражнил правото си на отпуск , служителят има право да го направи сам. Защо? Защото упражняването на правото на отпуск се определя от законодателя, а не от работодателя: след 6 месеца служебна работа всеки служител има право на 14 дни отпуск. От 2-ра и следващата година на работа ръководителят предоставя отпуск (28 дни) на своя служител по график и ред на отпуските.
- Отидете на почивка преди края на шестмесечния период на работа 122, част 2 от Кодекса на труда, служителите на възраст под 18 години могат; служители, осиновили бебета на възраст под 3 месеца; и жени преди/след отпуск по майчинство. Служителите от изброените категории самостоятелно определят времето за отпуск при подаване на подходящо заявление до ръководството.
- Липса на график за отпуск във фирмата предполага самостоятелно упражняване на правото на отпуск от работника или служителя със самостоятелното му определяне на удобното време за този отпуск. Освен това несъгласието на ръководството с избрания период от време за почивка няма значение и изобщо не е пречка за излизане на почивка. Вярно е, че ръководството ще трябва да бъде предупредено за това писмено няколко седмици преди дългоочакваната „ваканция“.
- Работодателят също е длъжен да предупреди своите служители относно ваканции максимум 2 седмици преди началото им и писмено (член 123, част 3 от Кодекса на труда). Ако мениджърът не е предупредил служителя, както се изисква, 2 седмици предварително, тогава служителят има право да отложи отпуската си напред с 2 седмици, предписани от закона.
- Времето за ползване на ваканцията може да бъде определено по споразумение между служител и ръководство. Но такова споразумение трябва да вземе предвид нюансите на закона. Тоест управителят няма право да влошава условията за продажба на ваканция (например да даде по-кратка ваканция от изискваната по закон).
- Без почивка 2 години подред противно на желанието на служителя - това е грубо нарушение на закона (чл. 123-124 от Кодекса на труда).
- Ако отпускът не е използван , след което се „прехвърля“ към следващата година (тоест се добавя към ваканцията за следващата година). Законово е невъзможно да замените почивката си за парично обезщетение. Но в случай на намаление или уволнение, работодателят е длъжен да ви компенсира в пари за ваканцията, която не сте взели.
- При работа в опасна индустрия или по време на нередовен работен ден работодателят е длъжен да Ви предостави допълнителен отпуск (също платен), чиято продължителност трябва да бъде най-малко 3 дни (определя се във вътрешния трудов правилник/правилника или в колективния/договора). Този допълнителен отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.
Не ви пускат да отидете на почивка по график - инструкции как внимателно да постигнете целта си
Куфарът вече е почти опакован и дори билетите са на рафта, а всички нямат право да ходят на почивка.
Как да се борите за правата си?
Ако сте неофициално уредени и не дават ваканция ...
Дори и при "неофициално" наемане на служител, работодателят задължително трябва да състави трудов договор. Това се дава 3 дни от датата на допускане на служителя на работа. Тоест трудовите правоотношения възникват директно от момента, в който служителят постъпва на работа и за него (заедно с работодателя) се прилагат всички приложими разпоредби на Кодекса на труда.
Изпитвали ли сте подобни ситуации в работата си? И как постигнахте своето? Споделете вашите истории в коментарите по-долу!
Отговорът на въпроса Може ли работодател да не ви пусне на почивка?се намира в дълбините на трудовото право. Има ситуации, когато служител, който планира ваканция, може да получи обоснован отказ. Но винаги има случаи, когато управителят е длъжен да даде отпуск при поискване. Анализът на членовете на Кодекса на труда ще ви позволи да разберете дали има нарушения на закона в конкретно предприятие и какво да правите, ако не ходете на почивка.
Как да си починем без проблеми като общо правило
Основна почивка
Има два основни подхода към планирането на ваканцията. Да видим за всеки отделен случай.
Планирана почивка
Служителят излиза в отпуск съгласно установения график за отпуск. Ръководството смята, че поради редица причини тази ваканция ще навреди на производствената дейност на компанията. Но възможно ли е не пускайте на почивка по график? Можете да откажете на подчинен в такава почивка, ако:
- да получите съгласието на служителя за преместване на останалата част в друго време;
- съставете, в съответствие с всички правила, заповед за персонала за отлагане на ваканцията;
- коригиране на промените, направени в графика за отпуска.
Но, какво да правят, ако не им разрешат да отидат на почивка по графикбез никакво обяснение? Ако ръководството задължени да отидат на почивка по график, тогава служителят може просто да не дойде на работа в първия ден на ваканцията и в това няма да има нарушение. Освен това, дори ако един от лидерите не беше съгласен с ваканцията, той не постави резолюцията „Съгласен съм“ в заявлението за ваканция. Освен това можете да отидете на почивка по график без заявление, по принцип. Това обаче идва с някои рискове. Така например работодателят може да не плати навреме отпуските. За повече информация вижте "". Също така, ако отидете на почивка по график и дори не информирате ръководството за това, тогава не са изключени конфликтни ситуации. Въпреки че служителят трябва да отиде на почивка.
Почивка по лично желание извън графика
Случва се служител да има остър жажда или неизбежна нужда да вземе почивка в различен период от датите, предварително планирани и посочени в графика. След това той пише заявление за отпуск, но трябва да знае: в тази ситуация ръководителят има всички основания да откаже. И това по никакъв начин не противоречи на нормите на трудовото право.
Може ли управителят да не пусне на почивка? Да, можете, ако ваканцията не е предвидена в графика на ваканцията.
Непланирана ваканция се допуска само с одобрение от ръководството на работодателя. Ако, след като е подал заявление, но без да е получил одобряваща виза и без да е подписал съответната заповед, човек не ходи на работа, това може да се счита за отсъствие. Какво дава причина да се сбогуваме с такъв подчинен (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). И той ще може да оцени всички прелести на процеса на налагане на тази мярка за дисциплинарно наказание върху себе си.
Когато не можете да откажете почивка
На редица служители не трябва да се дава отпуск под никакъв предлог. Нека ги изброим:
- Родилки преди отпуск по майчинство и непосредствено след него или в края на отпуска за отглеждане на дете.
Този вид отпуск трябва да се дава и плаща всяка година. Правото на това е заложено в член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Издава се по искане на служителя. Анулирането не е възможно. - Мъже, чиито съпрузи скоро ще раждат и ще си починат във връзка с това(Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 123).
- Служители, които в момента работят и придобиват нови знания.
За такива лица законът гарантира платена почивка, надвишаваща основната. Първоначалният документ за неговата регистрация е специално удостоверение-повикване от колеж или университет (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 173-176). - Един от родителите, чиято постоянна работа е в най-северните райони на страната или в район с подобен статус.
Настойниците могат да действат и като родители. Такъв отпуск се изисква, ако има нужда да се придружи лице под 18 години до друго населено място с надеждата, че ще влезе в колеж, институт и др. (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 322).
Почивайте в точното време: кой има право
Нека разберем може ли работодателят да не пусне в отпускслужител в подходящ за него период? Като общо правило, определено да. Ако съответните дати не са отразени в графика. Но има редица изключения от общата процедура за издаване на отпуски.
Изброяваме тези, които имат право да напуснат в удобно за тях време (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 123):
- Служител на възраст под 18 години.
Такива работници могат да ходят в продължение на 31 календарни дни (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 267). И те могат да изберат удобно време за себе си. - Семейства от един мъж или жена с две или повече деца под 12-годишна възраст.
Такива категории служители имат преференциално право да избират период на ваканция през горещо или друго подходящо за тях време (осигурено от съветското трудово законодателство и продължава да важи и до днес). - Служители, които преди това трябваше да бъдат извикани от ваканция.
Такива работници, чиято годишна платена ваканция е намалена с официална покана по официални причини, имат избор да използват „опашката“ от ваканцията, когато пожелаят през годината. Въпреки че, ако желаят, могат да добавят и останалите неотпускни дни към бъдещата ваканция на следващата година. (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 125). Вижте също "". - Работници на непълен работен ден.
Ако предприятието има служители, регистрирани като служители на непълно работно време, те имат законното право да вземат ваканция през периода, когато им е предоставена на основното им място на работа (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 286). Вижте също "". - Родител (попечител, настойник) на дете с увреждане на възраст под 18 години(Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 262.1)
- Съпруги и съпрузи на военни
Тези категории работници могат да разчитат на почивка едновременно със своята сродна душа (Закон за статута на военните № 76-FZ от 27 май 1998 г., клауза 11, член 11). - Служители, дарили многократно кръв и получили съответния национален статут(Закон за кръводаряване № 125-FZ от 20 юли 2012 г., клауза 1, част 1, член 23).
- Някои хора се свързват с катастрофата в Чернобил(Закон за гаранции на жертвите на Чернобил № 1244-1 от 15.05.1991 г., параграф 5 на чл. Виж също "".
Напук на властите
Моля, обърнете внимание: дори и да бъдете уволнен, съдът незабавно ще ви върне в първоначалното ви положение. Освен това инспекцията по труда ще се застъпи за защита. Работодателят ще бъде длъжен (подпараграф "д", параграф 39, резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2, членове 234 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- възстановяване на служител на длъжност въз основа на съдебно решение;
- плащат средни доходи за принудително отсъствие;
- плати морално обезщетение (по преценка на съда)
Задължителна почивка, но без заплащане
Правните норми, гарантиращи това право и очертаващи набора от категории, ползващи се с такава привилегия, са разпръснати в Кодекса на труда на Руската федерация и специалните законодателни актове. За по-голяма яснота сме събрали най-важната информация в следващата таблица.
| Категории служители | Опции за ваканция | Законодателната рамка |
| Работещ пенсионер (пенсия за старост) | До 14 календарни дни всяка година | Изкуство. 128 Кодекса на труда на Руската федерация |
| Служител с увреждане | 60 календарни дни в годината | |
| подчинен, който: женен; стана баща/майка; загубил близък член на семейството. | Максимум 5 дни в годината за всеки повод | |
| Военен инвалид | До 60 календарни дни годишно | Закон № 5-FZ от 12 януари 1995 г., подс. 17 стр. 1 чл. 14 и ал. 11, ал. 1 на чл. 16 |
| Боен ветеран | 35 календарни дни през годината | |
| Полицай извън щата, народен бдителен | Максимум 10 дни в годината | Закон № 44-FZ от 2 април 2014 г., част 3, чл. 26 |
| Пълен кавалер на Ордена на Трудовата слава, Герой на социалистическия труд | Три седмици годишно | Закон № 5-FZ от 9 януари 1997 г., част 2 на чл. 6 |
| Героите на Русия, Съветския съюз | До три седмици годишно | Закон на Руската федерация № 4301-1 от 15 януари 1993 г., параграф 3 на чл. 8 |
Имайте предвид:Данните в таблицата не са изчерпателни. Посочва най-честите случаи на кандидатстване за отпуск, който не можете да платите. В същото време от тази таблица можете да разберете кои служители работодателят не може да откаже отпуск без заплащане. Работодателят не може да не намали тези служители в отпуска.
Здравей, Александър!
напускам работата си. На 13.12.2006 г. тя подава декларация за оставка по собствено желание в два екземпляра. И двата екземпляра бяха заверени от прекия ми ръководител и секретаря на управителния директор на нашата компания. Единият екземпляр остана в ръцете ми, вторият - при секретаря и впоследствие стигна до управляващия директор. След като се скарали малко, управляващият директор написа в заявлението: да се уволни от 27.12.06 в съответствие със задълженията. Той приписа ангажиментите в долната част на изявлението. Тогава се опитал да го принуди да подпише посочените от него задължения. Аз отказах. След като не постигна нищо, режисьорът изостана от мен. Сега съм в отпуск по болест до 23 декември 2006 г., но знам, че заявлението все още не е подадено в отдела за персонал. Обработката на моето уволнение не е започнала.
В тази връзка имам няколко въпроса: счита ли се отпускът ми по болест за работа? От кой ден не мога официално да ходя на работа? От 27.12.06? Или трябва да отида на работа на 27 декември 2006 г.? Къде мога да кандидатствам при неиздаване на трудова книжка за мен? Все пак за мен само запис в трудовата книжка е потвърждение, че съм официално уволнен? Може ли управителят да ме уволни, като направи запис в трудовата книжка не по свое желание, а по друга причина?
Благодаря ви предварително!
С уважение, Екатерина.
Най-лесният начин да напуснете работа, дори и да не ви пуснат, е това. Но е по-добре православните първо да опитат всички други възможни начини.
Скъпа Екатерина!
За вашите въпроси, в съответствие с действащия Кодекс на труда на Руската федерация (от 26 ноември 2006 г.) (наричан по-долу Кодекс на труда), ви информирам за следното:
Първо, болничният отпуск се счита за „отработка“, тъй като съгласно член 183 от Кодекса на труда при временна нетрудоспособност работодателят изплаща на работника или служителя обезщетения за временна неработоспособност. Тоест, в случай на заболяване се издава отпуск по болест, тъй като служителят временно не може да работи и работодателят му изплаща надбавка. Съответно по време на заболяването ви все още се считате за служител, а юридическото лице, в което работите, е работодател, представляван от например генералния директор.
На второ място, на основание чл. 80 от Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако друг срок не е установен от Кодекса на труда или друг федерален закон. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.
В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност за продължаване на работата му (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от работодателят на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, условията на колективен договор, договор или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
При изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа.
Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда, денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон, мястото на работа (должността) е запазено. Така от горното от мен следва, че 27 ноември 2006 г. ще бъде денят на вашето уволнение.
Всички служители, сключили трудов договор, независимо от срока му, имат право да прекратят този договор. В същото време в случаите, когато трудов договор е сключен за срок до два месеца (с наети на временна работа) или до шест месеца (със сезонни работници), работодателят трябва да бъде уведомен писмено от съответния служители три календарни дни предварително (чл. 292 и 296 от ТЗ).
Ако в молбата на служителя за уволнение по негова собствена воля не е посочена очакваната дата на уволнение, работодателят трябва да изясни със служителя намеренията си в тази връзка, тъй като той не е упълномощен да определи тази дата по свое усмотрение и да уволни служителя след двуседмичен или тридневен срок, съответно, след подаване на заявлението. В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова воля се дължи на невъзможност за продължаване на работата по уважителни причини, администрацията трябва да прекрати трудовия договор в срок, поискан от служителя. Обяснявам, че е трябвало да посочите датата на предложеното от вас уволнение и тъй като всъщност не сте го направили, което следва от въпроса ви, работодателят е трябвало да уточни датата с вас, а не да я изписва без вашето съгласие. Но в този случай препоръчвам да не се фокусирате върху това, а да го вземете „в служба“, така че по-късно, когато бъдете уволнен от друго място на работа, да поставите датата на уволнение в заявлението.
Трябва да се отбележи, че валидните причини за уволнение по собствена воля включват по-специално:
- преместване на съпруга или съпруг на работа в друга област, изпращане на съпруг или съпруга на работа или служба в чужбина, преместване до местожителството на съпруга или съпругата;
- преместване в друго населено място по реда на организационно набиране на работници, селскостопанско преселване, обществена военна служба, както и в други случаи, когато в съответствие с решения на правителството на Руската федерация администрацията е длъжна свободно да освобождава работниците на работа в предприятия (в организации, институции) от определени сектори на националната икономика;
- заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или пребиваване в района (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);
- необходимостта от грижи за болни членове на семейството (ако има медицинско свидетелство) или хора с увреждания от I група;
- избор на длъжности, заети чрез конкурс;
- записване във висше, средно специализирано или друго учебно заведение, в аспирантура или клинична ординатура;
- нарушение от администрацията на трудовото законодателство, колективен или трудов договор, промяна в условията на труд;
- доброволно уволнение на инвалиди, пенсионери по старост, бременни жени и майки с деца под 8-годишна възраст;
- уволнение на работници и служители, които имат три или повече деца на издръжка на възраст под 16 (за студенти - 18) години.
На трето място, в деня на прекратяване на трудовия договор, т.е. в деня на уволнението трябва да „дойдете на работа” и работодателят е длъжен да ви издаде (на служителя) трудова книжка и да извърши разплащания с вас в съответствие с чл. 140 TK. При писмено заявление работодателят е длъжен да Ви предостави и надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудова книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавеното издаване на трудова книжка.
При писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да я издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя (чл. 84.1 от Кодекса на труда). Забавянето на издаването на трудова книжка по вина на работодателя е престъпление и води до обезщетение за нанесените във връзка с това вреди на работника или служителя. Следователно, в случай на забавяне на издаването на трудова книжка за вас, имате право да се обърнете към съда. Все пак като православен юрист ви съветвам да решавате въпросите по мирен начин.
Четвърто, прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция) (чл. 84.1 от КТ). По този начин не само запис в трудовата книжка, но и заповед за уволнение може да бъде потвърждение за вас, че сте „служебно уволнени“.
Пето, в съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда, вписването в трудовата книжка на основание и причина за прекратяване на трудовия договор трябва да се направи в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част на член, параграф на член на Кодекса на труда или друг федерален закон, т.е за да Ви уволни „по всякаква друга причина“, се нуждаете от формулировка, точно предписана от законодателя.
Ако имате други правни въпроси, моля свържете се с редакцията.
С уважение, А. Морозов
Много работници в Русия често трябва да се сблъскват с факта, че работодателят отказва да предостави възможност да отидат на почивка в желаното време или изобщо не издава разрешение за почивка. В статията ще разгледаме дали работодателят може да откаже отпуск, какво да прави в такива случаи и къде можете да се оплачете от работодателя, че е отказал отпуск.
Съдържание:Ваканция и нейното законодателно регулиране
Правото на почивка е неотменимо право на всеки служител, което ясно е залегнало в разпоредбите на трудовото законодателство. А ваканцията е един от видовете такъв отдих. Правната уредба на почивните дни предвижда задължението за предоставянето им. Отпускът може да бъде заменен с парично обезщетение само по искане на самите служители и след това с определени ограничения. Ситуациите, при които работодателят не пуска на почивка, обаче са доста често срещани в Руската федерация.
Като цяло общата правна уредба на въпроса за отпуските е предвидена от разпоредбите на чл. 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време въпросите за прякото определяне на времето за почивка, както и ситуациите, при които работодателят може да откаже да остави работника или служителя в отпуск, се разглеждат главно от разпоредбите на чл. 122 и 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да се отбележи, че независимо от обстоятелствата, служителят трябва да може да излиза в отпуск поне веднъж на две календарни години, като размерът на поне една такава ваканция не трябва да бъде по-малък от 14 дни. Също така не се допуска намаляване на размера на отпуска по-малко от законовите норми за 28 дни отпуск, с изключение на допълнителни задължителни платени отпуски.
Въпреки това, правото на съставяне принадлежи на работодателя или неговия отдел за персонал. Графикът на ваканциите е документ, който задължително трябва да присъства в предприятието. В същото време такъв график може да бъде съставен, без да се вземат предвид желанията на служителя, но като се вземе предвид мнението на синдикалната организация.
Кога работодателят може да откаже отпуск?
Възможността за отказ на отпуск на служител е пряко предвидена от разпоредбите на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време този отказ трябва да бъде строго регламентиран, а за някои категории работници е напълно и напълно неприложим. И така, работодателят има право да откаже на служителя да отиде на почивка:
Независимо от графика на установените празници, служителите, които са прекарали по-малко от шест месеца в предприятието, нямат право на безусловен отпуск. Въпреки това, по споразумение с работодателя, такъв отпуск може да бъде предоставен.
Важен факт
Ако на служител бъде отказано отпуск, работодателят трябва да посочи, за да се отстрани коя нежелана ситуация, такъв служител трябва да остане на работното място. Такава ситуация може да се счита за други служители в отпуск по болест, уволнение на други служители на подобна позиция, получаване на голяма поръчка във фирмата, възможност за престой на оборудването или други подобни точки.
В някои случаи отпускът може да бъде отменен и поради работа на служителя в определени органи. По-специално в правоприлагащите структури, в лечебните заведения, Министерството на извънредните ситуации и подобни организации. Освен това в някои случаи правилата за такава работа могат дори да установят правото на работодателя в случай на непреодолима сила. В други ситуации работодателите нямат право самостоятелно и без съгласието на служителите да ги оттеглят от вече съществуващи празници.
Забележка
Всички горепосочени причини за отказ за предоставяне на отпуск се отнасят само до тези, пряко предвидени от графика на ваканциите, установен в предприятието. В случай, че служител иска да получи отпуск извън такъв график, той е длъжен да изпрати заявление до работодателя за такова желание. Работодателят обаче не е длъжен да удовлетворява такива заявления и може да откаже на служителя без ограничения и без обяснение.
Кога и на кого работодателят не може да откаже да предостави отпуск
Действащото трудово законодателство предвижда и редица случаи и определени категории работници, за които не важат посочените по-горе ограничения. Такива служители имат право да получават отпуск по желание, независимо от установения график, без право на работодателя да им откаже такъв, или по график, но без възможност работодателят да го променя, без да иска съгласието на служител. По-специално, категориите лица, на които не може да бъде отказано планиран отпуск, включват:
- Бременни и раждали, напускащи и раждащи жени;
- Родители, които излизат в родителски отпуск;
- Работници, които едновременно с работата получават висше образование;
Освен посочените по-горе ситуации, законодателството предвижда и редица лица, които, въпреки че нямат възможност да получат отпуск в удобно за тях време, имат възможност да напуснат, когато пожелаят. Те включват:
- Инвалиди и пенсионери;
- Служители, чиито съпрузи са починали по време на служба в армията, правоприлагащите органи и еквивалентни структури;
- Всеки работник, който е преживял смъртта на роднина или раждането на дете в семейството.
Какво да направите, ако не ви разрешат да отидете на почивка
Ако работодателят отложи графика на ваканциите или не предостави възможност за излизане на почивка, когато такова право трябва да бъде изпълнено непременно, тогава има различни лостове за влияние върху него. На първо място, трябва да установите законността на подобни действия, както и да проверите различните нюанси на организиране на ваканции. Действията на работодателя могат да бъдат признати за незаконни:
- Ако графикът на отпуските за текущата година е съставен по-късно от 17 декември на предходната година;
- Ако становището на синдиката не е взето предвид при съставяне на графика за отпуските;
- Когато служителят не е излизал в отпуск повече от две календарни години;
- Ако служителят принадлежи към специалната категория лица, посочена по-горе;
- Ако работодателят не е предоставил документирана причина за отсъствието на служителя в отпуск;
- Когато работодателят не е уведомил работника или служителя за промяна в графика на отпуските или е уведомен по-малко от две седмици преди началото на планираната ваканция.
Можете да се оплачете от работодателя, че не е предоставил отпуск както на, така и на държавната инспекция по труда с цел извършване на ревизия. Освен това може да се напише жалба до синдикалната организация и Роспотребнадзор, тъй като такава организация също има право да проверява условията на труд. Неспазването на правото на служителите на почивка е явно нарушение на установените стандарти. Допуска се и директно самостоятелно подаване на иск в съда по местонахождение на работодателя.
Важен факт
Ваканцията може да бъде заменена с парично обезщетение, но само по лична инициатива на служителя и само ако има заявление от него.
Трябва да се помни, че отказът на работодателя да предостави отпуск по искане на служителя не може да бъде основание за неразрешено отсъствие от работа от такива работници, дори ако такъв отказ е бил незаконосъобразен. В този случай работодателят може да има право да наложи дисциплинарно наказание до уволнение. Но когато ваканцията е била насрочена според графика и работодателят не е уведомил работника за нейното анулиране, служителят може сам да отиде на почивка, без дори да попълва заявления за това.
