La tipología de personalidad de Myers Briggs (MBTI), basada en la tipología de Jung, se originó en la década de 1940 y desde entonces ha ganado reconocimiento universal. Sobre esta base se creó el Identificador Myers Briggs, que se utiliza ampliamente en los negocios, para la contratación y el trabajo con personal. La identificación Myers-Briggs también se utiliza como orientación profesional. Por ejemplo, en Estados Unidos, hasta el 70% de los graduados de secundaria pasan una prueba de tipo de personalidad utilizando la prueba de Myers Briggs con el fin de elegir una futura profesión. Desde la década de 1960 del siglo XX, empresas de todo el mundo comenzaron a utilizar el identificador Myers-Briggs para trabajar con personal. La tipología Myers-Briggs considera 16 tipos de personalidad.
Otro sistema de mecanografía popular, que fue desarrollado a principios de los años 70 (fundadores Oscar Ichazo y Claudio Naranjo) y también ampliamente reconocido, incluso en los negocios, se llama Eneagrama. El Eneagrama es un modelo de motivación subconsciente que describe 9 motivaciones humanas básicas, 9 “imágenes del mundo”, estrategias en torno a las cuales subconsciente nivel, la gente organiza sus vidas.
Hoy en día, el Eneagrama se estudia en Estados Unidos y Europa en escuelas de negocios y otras instituciones educativas. También se utiliza ampliamente en la práctica: en las empresas para contratar y trabajar con empleados altamente remunerados, se utiliza en la práctica psicológica y psicoterapéutica, en las escuelas, en organizaciones gubernamentales y públicas, organismos encargados de hacer cumplir la ley, etc. Por ejemplo, el Eneagrama se utiliza activamente utilizado en empresas como Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products y muchas otras. .
Al mismo tiempo, a menudo surge la pregunta: si la tipología de Myers Briggs funciona y se utiliza activamente en la empresa, ¿por qué utilizar también el Eneagrama? Ambos modelos tienen mucho en común y, hasta cierto punto, las personas interesadas en el Eneagrama han estado involucradas en la tipología de Myers Briggs. Aunque, en muchos aspectos, los modelos son bastante diferentes (se utilizan diferentes definiciones, métodos, presunciones), aunque combinan perfectamente entre sí en su aplicación práctica.
El caso es que cada uno de los modelos considera parte diferente lo que Jung llamó la mente. Myers Briggs analiza principalmente la parte consciente de la psique, mientras que el Eneagrama se centra en la parte subconsciente de la misma, en lo que nos motiva desde lo más profundo de nuestra psique, en nuestras necesidades y miedos más profundos, en lo que normalmente (o muchas veces) no somos. conciente de. En consecuencia, Myers Briggs se centra en el comportamiento, mientras que el Eneagrama se centra en la motivación. Si con la ayuda de la tipología de Myers Briggs es posible decir exactamente qué áreas de su comportamiento una persona necesita desarrollarse en primer lugar, entonces el Eneagrama puede decir cómo hacerlo, cómo comprender y eliminar la contradicción interna que nos impide de cambiar nuestro comportamiento habitual.
El hecho de que la fuente principal de la tipología de Myers Briggs sea más fácilmente aceptada (Carl Jung) y la fuente principal del modelo del Eneagrama sea algo confusa puede llevar a que el modelo de Mayer Briggs se utilice más fácilmente. Además, la tipología de Myers Briggs tiene una serie de herramientas prácticas bien desarrolladas y su estudio está aprobado por la Asociación Estadounidense de Psicología como parte de la educación continua de los psicólogos. Sin embargo, muchas personas sienten que el sistema de 16 tipos es algo complejo y no proporciona un camino de desarrollo claro, viable y sostenible. Además, esta es una herramienta bastante antigua y la gente sabe qué esperar de ella y no espera mucho (como vimos, lo sabemos). Los tipos de eneagrama son más fáciles de recordar y, a pesar de la relativa "juventud" del modelo, el desarrollo personal (líder, gerente, etc.) y el crecimiento personal son una parte integral del modelo. En este sentido, no es del todo correcto llamar tipología al Eneagrama. El Eneagrama también da una nueva dirección al trabajo con el personal, con la selección y colocación del personal, trabaja en el desarrollo del liderazgo y las competencias emocionales. El Eneagrama es el único modelo que trabaja con tipos de personalidad y que no sólo describe los tipos y sus manifestaciones, sino también el comportamiento de las personas "en su mejor momento", y describe su comportamiento "normal", así como el comportamiento de las personas bajo se estresan cuando no pueden escapar de las garras de los mecanismos y estructuras de defensa de la personalidad, y también explica las causas subyacentes de dicho comportamiento y muestra el camino del desarrollo. Es este componente vertical de los tipos del Eneagrama el que permite ver la forma más efectiva de crecimiento personal para cada tipo, reconocer y eliminar las contradicciones internas subconscientes que impiden que las personas se desarrollen.
Podemos decir que estos dos modelos deberían complementarse. La combinación de modelos conduce a una mayor y mejor eficiencia en el trabajo sobre uno mismo o en la toma de decisiones sobre contratación, colocación o desarrollo del personal de la empresa. Las diferentes preferencias en el modelo de Myers Briggs explican por qué las personas del mismo tipo de Eneagrama difieren entre sí, o las mismas preferencias en el modelo de Myers Briggs explican por qué las personas diferentes tipos Según el Eneagrama, pueden ser muy similares entre sí (¡pero tener motivaciones profundas diferentes!). La combinación de los dos modelos puede dar un resultado más preciso y fiable y conducir a un enfoque más óptimo y eficiente para trabajar con uno mismo o con el personal de la empresa (selección, colocación, desarrollo).
Antes de dar algunos ejemplos de cuánto más preciso se puede lograr el resultado aplicando a las personas no solo el Identificador de Myers Briggs, sino también el Eneagrama, es necesario dar una breve descripción de los tipos que se distinguen en la tipología de Myers Briggs. y en el Eneagrama.
Tipología Myers Briggs Se basa en el hecho de que en la vida las personas desde que nacen dan preferencia a cuatro de los ocho rasgos fundamentales de la personalidad. Estas ocho propiedades se agrupan en cuatro grupos, cada uno de los cuales contiene dos propiedades bastante opuestas.
Estos grupos son:
- extraversión (una persona toma energía del mundo exterior: personas, eventos, comunicación) o introversión(una persona se recupera recurriendo a su mundo interior) (denotado como E (extroversión) o I (introversión))
- Sensibilidad (una persona recibe información utilizando los cinco sentidos, prestando atención a lo real) o Intuición(la información se recopila utilizando el llamado "sexto sentido", prestando atención a las oportunidades) (S o N)
- Pensamiento (una persona toma decisiones con la cabeza, basándose en la lógica y hechos objetivos) o Sentimientos(una persona que toma decisiones "de corazón", basadas en creencias personales y valores subjetivos) (V o F)
- Juicio (una persona prefiere un estilo de vida ordenado y planificado) o Percepción(la persona prefiere ser espontánea y flexible) (J o P)
Dado que una persona elige una de las dos preferencias en cada uno de los cuatro grupos anteriores, se obtienen 16 combinaciones, cada una de las cuales es un tipo según el Identificador Myers Briggs. Por ejemplo, una persona que prefiere Extraversión (E), Intuición (N), Pensamiento (T) y Juicio (J), según la tipología de Myers Briggs, será designada como tipo ENTJ, y así sucesivamente.
Eneagrama describe 9 tipos de personalidad:
Reformador
Tipo racional y organizado. Con principios, decidido y perfeccionista. Tienen un sentido extremadamente desarrollado del bien y del mal. Es importante para personas de este tipo mantener la calidad y los altos estándares. Se centran en los detalles y se esfuerzan por mejorar los procedimientos existentes. Se muestran notablemente, enseñando a otros cómo mejorarse y ser más eficaces. Los motiva el deseo de ser perfectos, quieren vivir la vida correcta, mejorarse a sí mismos y a los demás, controlar su ira.
Los representantes del Tipo 1 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (los más comunes están resaltados).
Asistente
Cariñoso, de tipo interpersonal. Son sinceros y tienen buen corazón. Los representantes de este tipo son personas amigables, generosas y abnegadas, pero también pueden ser sentimentales y serviles. Están llenos de buenas intenciones y creados para estar cerca de la gente. Sin embargo, pueden "hacer bondad" sólo con el propósito de sentir su necesidad. Aprecian los talentos de otras personas, son muy buenos para entablar relaciones con los demás. Están motivados por el deseo de conexión, quieren ser amados y apreciados y expresar sus sentimientos positivos a los demás.
Los representantes del Tipo 2 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ
triunfador
Tipo fácilmente adaptable y orientado al éxito. Seguros de sí mismos, atractivos y encantadores, autosuficientes, son un "modelo" persona destacada. Ambiciosos, competentes y enérgicos, es posible que también les preocupe únicamente el estatus y la autopromoción. Suelen ser adictos al trabajo y están preocupados por su competitividad. Tienden a tomar atajos para seguir siendo los mejores. Motivado por el deseo de sobresalir, quiere ser productivo, alcanzar el éxito y evitar el fracaso.
Los representantes del Tipo 3 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ
- disidente
Tipo introspectivo y romántico. Se entienden a sí mismos, son sensibles y comedidos. Saben cómo encontrar belleza en lugares donde normalmente no esperaríamos encontrarla. Son capaces de brindar un servicio personalizado y crear un producto conocido por su sofisticación y estilo. Pero pueden ser inflexibles cuando se trata de utilizar una palabra o un diseño en particular. Les motiva el deseo de ser únicos, quieren comprender sus sentimientos, encontrar el sentido de sus vidas y evitar lo ordinario.
Los representantes del Tipo 4 según la tipología de Myers Briggs pueden ser INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP
Pensador
Tipo profundo e intelectual. Estas personas son atentas, perspicaces y curiosas. Son capaces de concentrarse y centrarse en el desarrollo de ideas y habilidades complejas. Mentes independientes y analíticas, innovadores e inventores, también pueden encerrarse en sus pensamientos y construcciones imaginarias, ajenos al tiempo y las relaciones. Pueden volverse distantes, nerviosos y tensos. Les motiva el deseo de desapegarse, quieren saber lo que les interesa, ser autosuficientes y que los dejen en paz y evitar situaciones en las que no saben la respuesta o en las que parecen estúpidos.
Los representantes del Tipo 5 según la tipología de Myers Briggs pueden ser INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ
- Lealista
El tipo dedicado y orientado a la seguridad. Por lo general, puedes confiar en esas personas. Son encantadores, trabajan duro, tienen un sentido desarrollado de responsabilidad y se puede confiar en ellos. Tienen un olfato asombroso para los problemas y pueden anticiparse a ellos, así como la capacidad de determinar la motivación de otras personas, por lo que aparecen cuando es necesario garantizar una cooperación efectiva, instruir y orientar a empleados y colegas. Los motiva el deseo de estar seguros, quieren sentir que no se quedarán en problemas y desafían sus miedos.
Los representantes del Tipo 6 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP
Entusiasta
Tipo ocupado y productivo. Las personas de este tipo son en su mayoría extrovertidas, optimistas, con personalidades polivalentes y espontáneas. Para ellos, el cambio constante, la emoción y la novedad son importantes. Debido a que suelen ser muy buenos expresando sus pensamientos y tienen buen sentido del humor, son capaces de "encender" a las personas con sus ideas. Conocen las últimas tendencias del mundo y buscan constantemente nuevas oportunidades y alternativas. Son capaces de manejar fácilmente múltiples tareas al mismo tiempo, pero al mismo tiempo, pueden sobrecargarse fácilmente y abandonar proyectos a la mitad. Motivados por el deseo de excitarse, quieren ser felices y planificar un buen momento, y evitar sentimientos de privación y dolor.
Los representantes del Tipo 7 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ
confrontador
Tipo poderoso y decidido. Las personas de este tipo son seguras de sí mismas, fuertes y asertivas. Tienen una idea muy clara de lo que quieren conseguir, así como la voluntad para conseguirlo. Son capaces de tomar decisiones difíciles y ver las dificultades graves simplemente como un desafío más en la vida, como un obstáculo que hay que superar. Creen que deben confiar en sí mismos, demostrar fuerza, resistir la debilidad, ser importantes en su mundo, hacer algo grande y grandioso. Les motiva el deseo de ser fuertes, quieren confiar en sí mismos, hacer algo grande y evitar la debilidad.
Los representantes del Tipo 8 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ
pacificador
Tipo modesto con un carácter fácil. Las personas de este tipo son estables, aceptan la situación tal como es, confían en las personas. Tienen el don de ver las cosas desde diferentes ángulos, comprender diferentes puntos de vista. Son capaces de crear armonía entre las personas que trabajan juntas prestando atención a los aspectos positivos de la situación, solucionando así problemas y conflictos. Apoyan y ayudan a sus colegas, dejando felizmente que otros lideren. Pero al mismo tiempo, tienden a conceder demasiado y a "hacer la vista gorda" ante sus propios logros, lo que les lleva a estar enojados dentro de sí mismos, sin mostrárselo a nadie y no siempre darse cuenta ellos mismos. Están motivados por el deseo de ser pacíficos, quieren mantener la paz y evitar conflictos.
Los representantes del Tipo 9 según la tipología de Myers Briggs pueden ser ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP
Ahora vayamos al ejemplo, cómo el Eneagrama puede, por ejemplo, complementar y mejorar el plan de desarrollo de un empleado o líder. Por ejemplo, un empleado tipificado por Myers Briggs como ENTJ. Según las estadísticas, según Myers Briggs, este tipo suele ser Tres (Tipo 3 según el Eneagrama) o Seis (Tipo 6 según el Eneagrama). En una empresa que no conoce el Eneagrama, pero conoce a Myers Briggs y lo utiliza como sistema para reclutar, colocar, capacitar y desarrollar personal, esas personas serán tratadas de la misma manera. Sin embargo, si nos fijamos en la motivación profunda, entonces el enfoque hacia el Tipo 3 y el Tipo 6 (incluso si son del mismo tipo según Myers Briggs) debe ser completamente diferente en muchos sentidos.
El tipo de personalidad del Eneagrama se entiende como una combinación de actitudes y comportamientos psicológicos que resultan de la estrategia preferida del tipo. Dado que la estrategia preferida de los Tres es esforzarse por sobresalir, exhiben rasgos tales como confianza en sí mismos y orientación a objetivos, quieren tener éxito, realizarse, ser valiosos, eficientes, etc. Trabajan duro para superar los estándares y tener éxito en todo lo que hacen. Los Tres creen que siempre deben alcanzar su objetivo y lograr más que la persona promedio.
Los Seis, por otro lado, cuya estrategia preferida es estar seguros, a menudo implica el deseo de estar "en el medio", no de destacar. Los Tres, por otra parte, a menudo descuidan esta estrategia porque en cierto modo contradice su deseo de sobresalir. Si está "seguro" al encontrar la aceptación del grupo y, en particular, se ha asegurado al conseguir un trabajo promedio, tener una casa promedio, etc., como suelen hacer los Seis, entonces le resultará difícil destacar. Por lo tanto, los Tres se sienten incómodos con esta estrategia, la distorsionan y la ven como mediocridad. Creen que si son demasiado inseguros (serán felices con lo que tienen), se volverán perezosos y mediocres y perderán el impulso de sobresalir.
A partir de esta breve descripción, ya se puede suponer cuán diferentes pueden ser las motivaciones profundas de estas dos personas del mismo tipo de Myers Briggs y cuán diferente es la necesidad de interactuar con ellas.
Las competencias emocionales centrales que las Troikas necesitan desarrollar en primer lugar son las competencias de cooperación (la capacidad de trabajar con otros para lograr un objetivo común), confiabilidad (la base para construir relaciones y el significado de que usted puede confiar en usted para cumplir con sus obligaciones). ) y empatía (la conciencia y la participación en los sentimientos, ideas y necesidades de los demás). Los Tres a menudo no son jugadores de equipo, como lo dicta su estrategia preferida. Normalmente, las competencias emocionales fuertes de los Tres son la confianza en sí mismos, la adaptabilidad y el liderazgo.
A los Seis, por otro lado, normalmente les va bien con la competencia de cooperación (muy a menudo son jugadores de equipo), pero con la competencia de confianza en sí mismos y adaptabilidad, muchos Seis necesitan trabajar. Otra competencia que muchos Seis deberían priorizar es la competencia del optimismo. Las tres competencias están interrelacionadas. La capacidad de los Seis para anticipar y esperar desarrollos positivos en una situación (optimismo) se desarrolla cuando desarrollan flexibilidad para afrontar el cambio (adaptabilidad). La confianza en sí mismo ayuda a la capacidad de adaptabilidad porque los Seis tienen más éxito en el manejo de sus reacciones y tienen más confianza en sí mismos para tomar medidas rápidas y decisivas para cambiar la situación.
El ejemplo anterior demuestra por qué el uso del Eneagrama puede ser útil para empresas que ya utilizan una herramienta como el Identificador Myers Briggs para trabajar con sus empleados. La combinación de estas dos herramientas puede aportar enormes beneficios a las empresas y a las personas que trabajan en ellas.
¡Hola queridos lectores del blog! ¿Alguna vez has conocido la expresión: “tipología de Myers Briggs”? Y este, por cierto, es un sistema muy interesante para describir no solo el personaje. varias personas, pero también sus formas de comportamiento, motivación, sistema de valores, así como características y necesidades. Es popular entre gerentes y ejecutivos, ya que ayuda a comprender mejor a los empleados y sus capacidades para establecer actividades efectivas y mutuamente beneficiosas.
Un poco sobre la historia de origen.
Surgió gracias al trabajo conjunto de Katharina Briggs e Isabella Myers-Briggs, madre e hija. Estas hermosas e inteligentes mujeres tomaron como base para su tipología las ideas de Carl Gustav Jung, de las que hablamos en un artículo sobre. Si no lo recuerdas, para comprender mejor todo el sistema, es mejor volver a leer. Entonces, ahora se llama MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs), y los indicadores se tienen en cuenta incluso al solicitar un trabajo, el solicitante debe incluir su resultado en el currículum.
Y en Japón y otros países desarrollados, el tipo de pertenencia se denomina casi durante un conocido común, ya que nadie necesita descifrarlo, el conocimiento sobre todos los tipos es casi la información principal que debe tener una persona que vive en sociedad y quiere cooperar con otros. .gente.
Descripción básica
Entonces, los tipos de personalidad según el cuestionario de Myers Briggs también se presentan, al igual que el de Jung, en 16 opciones, la diferencia es que estas están pareadas, por lo que salieron un total de 8 escalas. Para que quede más claro, echemos un vistazo más de cerca:
1.S/N
Explica cómo se orienta una persona en la realidad y en diversas situaciones.
- S - prefiere estar en tiempo presente. Bueno, digamos que a esa persona no le importará el futuro y tratará de aprovechar al máximo la vida, aquí y ahora. No les gusta teorizar. Ante cualquier situación o dificultad, se basan principalmente en el sentido común.
- N es exactamente lo contrario de la vista anterior. Es característico el constante “correr hacia adelante”, es decir, sin haber terminado de escuchar la historia, comienza a exponer sus ideas y suposiciones. A menudo incluso intenta completar frases después del interlocutor. En una conversación le gusta venir desde lejos, incluso respondiendo una pregunta, comienza con antecedentes y disposiciones generales, teorías, etc.
2.V/F
Describe cómo una persona está acostumbrada a tomar decisiones.
- T - se guía por la lógica, después de estudiar cuidadosamente el problema y seleccionar el número máximo de formas de resolverlo, realizará un análisis comparativo, sopesará todos los pros y los contras y solo entonces podrá presentar una conclusión final. Debe estar seguro de haber hecho lo correcto, analizando todas las opciones posibles y sin perder nada de vista.
- F - orientación a los propios sentimientos, es decir, "quería - quería, no quería - no quería". sin pensar y inferencia Todo se decide por el impulso. Por tanto, actúan instantáneamente, sin dudarlo durante mucho tiempo, lo que en algunas situaciones es una ventaja, ya que no hay forma de vivir la confusión, hay que empezar a hacerlo inmediatamente. Pero la variante T comete menos errores imprudentes.
3.P-J
¿Cómo exactamente realiza sus deseos y decisiones tomadas. Es decir, a grandes rasgos, qué estilo de vida elige.
- P: puede adaptarse a los cambios en el entorno, adaptarse creativamente a ellos y no reaccionar tan bruscamente como las personas con función J. Pueden cambiar de planes una infinidad de veces, ya que los principios básicos de la vida son hacer todo perfecta y correctamente, llevándolo a la perfección. Por lo tanto, pueden disfrutar del proceso en sí, sin centrarse únicamente en el resultado.
- J: organizar sus vidas de tal manera que todo esté claro, claro y en los estantes. Se sienten atraídos por la estructura, la planificación y los esquemas, ya que con la ayuda de estos procesos se reduce el nivel de ansiedad y aparece una sensación de seguridad, porque la vida está organizada, programada y comprensible. Pero la realidad es diferente y, en caso de acontecimientos impredecibles, es muy posible que "salgan de la rutina", habiendo experimentado estrés y shock nervioso.
4.E/I
¿Cómo exactamente se recuperan y ganan fuerza? Determina tu tipo, te ayudará.
- E: los extrovertidos reponen recursos en el momento de comunicarse con otras personas, y cuanta más comunicación, más energía. La atención suele ser dispersa, pueden dialogar y mantener correspondencia con amigos simultáneamente, mientras escuchan las noticias en la radio. La ausencia del “mundo exterior”, cuando hay que pasar un tiempo solo, puede provocar tristeza, ansiedad y apatía.
- Los introvertidos, por el contrario, sufren un estrés severo si entran en grandes empresas y multitudes de personas donde es necesario comunicarse y conocerse. Restaurado en casa, en la naturaleza, en su lugar favorito, lo principal es estar tranquilo, tranquilo y apartado. Habiendo ordenado sus pensamientos, estando a solas consigo mismos, tal vez incluso fantaseando, comienzan a "volver" a la vida, sintiendo una oleada de fuerza.
Varias combinaciones y variaciones de estas escalas crean 16 tipos diferentes de personas. A continuación se muestra una breve descripción de ellos.
16 tipos de personas
1. ISTJ - Guardián
Ejemplo: Máximo Gorki. Se distingue por una mayor preocupación por los demás, por lo que puede soportar casi cualquier dolor, siempre que sus familiares no se preocupen por él. Resuelto y confiable, créanme, si prometió algo, hará absolutamente todo, solo para cumplir su palabra. Económico y opina que todo debería tener su lugar. En el matrimonio, él permanece fiel y cada minuto libre dedicado a la familia. La practicidad es más importante que la estética, así que no deseche los muebles gastados solo porque son cómodos, en su estilo. Es difícil afrontar las críticas y evitar situaciones conflictivas.
2. ISTP - Maestro
Listo para luchar última gota sangre por su libertad e independencia, impredecible y muy curiosa. Podrían realizar un trabajo largo y minucioso si tuvieran la oportunidad de crear. A primera vista parecen cerrados y antipáticos, pero en realidad son muy sencillos y amigables. Les gusta pensar en su tiempo libre y también explorar las razones de los desacuerdos en una relación, en lugar de expresar sus sentimientos y tratar de acercarse a su pareja después de una discusión. Tom Cruise, Frida Kahlo y Clint Eastwood pertenecen simplemente al Masters.
3. ISFJ - Guardián de la tradición
Es capaz de hacer mucho si algo amenaza a su familia o a sus seres queridos. Generoso y amigable, un poco pedante. Pero esto sólo está "a mano" para los demás, porque cumplirán con sus deberes con alta calidad y a tiempo. Suelen devaluar su trabajo, convirtiéndose en víctimas frecuentes de manipuladores que se apropian de sus méritos. A pesar de ser introvertidos, logran ser abiertos y sociables, haciendo nuevos amigos fácilmente. Tienen una memoria excelente, pero ocupan su "cabeza" con más información sobre las personas, los eventos asociados con ellas, etc., lo que los convierte en una "base de datos ambulante". Por cierto, The Guardian es Vin Diesel.
4. ISFP- Intermediario
Ejemplo: Michael Jackson, Sofía Coppola. Es una especie muy rara. Imagínense, en el mundo sólo el 2 por ciento de la población nace como Intermediarios. Inteligente, reservado y confiado. Paradójicamente, a pesar de su curiosidad, son pasivos, ya que buscan conservar su energía. No aceptan límites ni restricciones, por lo que es poco probable que se encuentre con un Mediador supersticioso u ortodoxo. No siguen las emociones, manteniendo la racionalidad y la "sobriedad mental" en situaciones críticas completamente diferentes. No tolerarán charlas ociosas, pero obtendrás un interlocutor maravilloso e interesante si logras interesarlo.5. INFJ - Predictor
Un luchador incansable por los derechos y las ideas, de las que tiene infinidad. Él cree que la bondad y la misericordia salvarán al mundo, en este sentido, la mayoría de las veces elige camino de la vida asociado con organizaciones caritativas y de ayuda a los que sufren. Sociable, fácil de contactar. Gracias a su sensibilidad, es capaz de ganarse la confianza y el favor de absolutamente cualquier persona. Repone la energía que gasta en cantidades colosales, estando solo consigo mismo. Entonces, después de descansar durante varios días, estoy listo para lanzarme nuevamente a la batalla contra la injusticia. No creo que les sorprenda si digo que la Madre Teresa y Nelson Mandela fueron Adivinos.
6. INFP - Romántico
La definición también es bastante clara y simple: una persona así se centra más en principios creados personalmente que en los sentimientos o la racionalidad al resolver un problema. A los románticos les encanta filosofar, reflexionar, por lo que a menudo se pueden encontrar escritores y poetas entre ellos. William Shakespeare fue sólo uno de ellos. Predominan las habilidades humanitarias, el estudio de idiomas se da a la ligera en general. No les gusta rociarse, por lo que contactan con un número limitado de personas, con las que tienen cuidado. Suelen estar preocupados por la búsqueda del sentido de la vida y, hasta que comprenden su vocación, experimentan ansiedad y malestar.
7. INTJ - Explorador
Vive en fantasías y pensamientos sobre el futuro, considerando, pero le resulta difícil confiar en la realidad, ya que es demasiado cambiante. Tiene confianza en sí mismo y no reconoce el autoritarismo, trata a personas con una posición o rango alto, así como a un transeúnte común y corriente. Confía en la intuición, no siempre siendo capaz de llegar a una conclusión lógica. Lo incompleto es molesto, por lo que tiende a terminar las cosas con anticipación para poder exhalar y relajarse. El investigador se encuentra más a menudo en la profesión de ingeniero, porque no le resulta difícil crear y desarrollar algo nuevo. Un ejemplo es Elon Musk, un inventor multimillonario.
8. INTP - Arquitecto
Le interesa el proceso de pensar como tal, es curioso y diligente. Sabe notar los detalles y contradicciones ocultas al resto. Quiere conocer el mundo y revelar sus secretos, no tiene en cuenta las opiniones de los demás y se distingue por la lealtad no solo a su familia, sino también a sus amigos y sus ideas. Un poco lento, pero capaz de realizar un trabajo minucioso. La esfera emocional está ligeramente subdesarrollada, lo que puede hacer que parezca insensible. Mayoritariamente tranquilo, es difícil cabrear al Arquitecto, por lo que el papel de padre es un éxito. Honoré de Balzac podía presumir de su capacidad analítica y de su seriedad.
9. ESTP - Emprendedor
Un ejemplo es Ernest Hemingway. Creado directamente para actuar. Bombero. El trabajo en sus manos "hierve", y en ocasiones parece que es inagotable e infatigable. Tiene un sutil sentido del humor y sabe "leer entre líneas". Se ha establecido un mecanismo para resolver problemas, tan pronto como surge una dificultad, aparece instantáneamente un plan de acción y el Emprendedor se lanza a la batalla. Centrado en logros, en cuyo proceso no capta realmente la realidad. A veces estricto, pero honesto y justo, no habrá concesiones a nadie. Considera la manifestación de los sentimientos como una debilidad, por lo que a veces se siente incómodo y “frío” a su lado.
10. ESTJ - Administrador
Angela Merkel, Canciller de Alemania, es un excelente ejemplo. El administrador no arroja palabras al viento y no tolera a las personas que no cumplen sus promesas. Pueden trabajar incansablemente, sacrificando su vida personal y su descanso. Se guían por la lógica, tienen mucha paciencia y prefieren trabajar solos para no distraerse con conversaciones innecesarias y cuidar la confiabilidad y las calificaciones de sus colegas. Saben confiar en sí mismos y en los “terribles que dicen la verdad”, no pueden permanecer en silencio ni mentir, incluso si tienen que soportar la responsabilidad y las pérdidas por esta verdad. No expresan abiertamente sus emociones, pero eso no significa que no las vivan. Junto a ellos es estable, seguro y fiable.
11. ESFP - Toastmaster
Si el cuestionario le mostró este resultado, entonces sus conocidos tienen mucha suerte de tenerlo. Después de todo, ¿qué son unas vacaciones sin un maestro de ceremonias? Entonces este tipo de personalidad es sumamente necesario para divertirse y divertirse. No se toman la vida en serio y prefieren jugarla. Después de todo, lo principal es llamar la atención, por eso estamos dispuestos a hacer todo lo posible. Si restringen la libertad o no les dan la oportunidad de mostrar entusiasmo, pueden “caer” en la depresión. Son amigables, aman a la gente, pero pueden fácilmente poner al agresor en su lugar. Aman a los animales, además de los animales domésticos, definitivamente alimentarán a las personas sin hogar. No sólo se adaptan fácilmente a los cambios, sino que los organizan y atraen constantemente. Es divertido e interesante estar cerca de ellos. Inesperadamente, Bill Clinton es simplemente el Tamada.
12.ESFJ - Comerciante
Vive un día, sufre sin comunicación y busca la aprobación de los demás. No se da cuenta de la realidad, por lo que a menudo se decepciona de las personas, ya que las idealiza. Ligeramente conservador y pedante. Le cuesta adaptarse al cambio. Hay pocos amigos cercanos, aunque solo sea porque es demasiado emocional y no todos pueden soportar su presión, así como sus cambios de humor. Responsable y activo, sabe presentar perfectamente el producto y venderlo, encontrando un acercamiento a los diferentes clientes. Steve Harvey pertenece a esta variedad.
13. ENFP - Periodista
No se puede vivir sin dramas y convulsiones, soñando con equilibrio y estabilidad. Sabe concentrarse en la tarea, llegando a la verdad misma. Emocionalmente excitable, inestable e inestable. ¿Por qué rara vez es posible construir relaciones estrechas y a largo plazo? "Contagia" a quienes lo rodean con optimismo y entusiasmo, por lo que muchas veces ocupa un alto puesto y posición en la sociedad. Gracias a su sociabilidad, "adquiere" conexiones de esferas de la vida completamente diferentes. Drew Barrymore y Will Smith, periodistas.
14. ENFJ - Educador
Un ejemplo es Barack Obama. Un líder por naturaleza que es capaz de liderar a la multitud. Encantador y demasiado responsable, ya que asume más de lo que puede manejar. Es exigente consigo mismo y con los demás, lo que incomoda a estos últimos porque no es capaz de cumplir las expectativas, aunque sólo sea porque no son realistas. Paciente y atento, siente compasión incluso por los extraños y decide ayudarlos a toda costa. Adicto al trabajo, se siente muy bien en puestos de liderazgo y experimenta mucha insatisfacción, ya sea un subordinado o un especialista de nivel inferior.
15. ENTP - Inventor
Un ejemplo es Mark Twain. Le encantan las dificultades, los acertijos, las disputas y desafiar al destino. Disfruta de las pequeñas cosas y de la vida en general. La rutina le asusta, está dispuesto a mover montañas, siempre y cuando haya interés en el asunto. El humor siempre está presente, incluso en situaciones tensas. Prefiere el poder en sus manos, y si alguien está en contra, no se puede evitar el conflicto, pero si el competidor es claramente más fuerte, capitulará de antemano. Astuto y, a veces, irresponsable, nunca admite que rompió o estropeó algo, ¿por qué necesita problemas innecesarios? El hobby a menudo se asocia con el coleccionismo.
16. ENTJ - Comandante
Ejemplo - Steve Jobs y Margarita Thatcher. Como corresponde a un comandante, a esa persona le encanta liderar, "poner las cosas en orden" y mandar. Capaz de planificar y dirigir las habilidades de los subordinados en la dirección correcta. El trabajo es el valor principal, luego la familia y así sucesivamente. Además, él mismo no se siente realmente cómodo en casa, no tolerará que su pareja se comporte de manera similar. De los niños y seres queridos se requiere disciplina y cumplimiento de los marcos, los límites. Optimista y amante de la vida, busca una razón para demostrar su valentía, pero él mismo tiene un miedo terrible de parecer ridículo a los ojos de los demás.
Inspiración y paciencia para ti en el camino del autodesarrollo y el autoconocimiento. ¡Cuídate a ti mismo y a tus seres queridos!
El material fue preparado por Alina Zhuravina.
Cuando sea necesario: identificar las preferencias personales del empleado y su estilo de trabajo en equipo.
Prueba de tipología Myers-Briggs
Instrucción
Finalidad del indicador. Este conjunto de preguntas está diseñado para determinar su tipo de personalidad. Lo importante aquí no son las preguntas en sí, sino las respuestas que señalan ciertos gustos y disgustos.
Estas preferencias son importantes porque crean muchas diferencias humanas útiles y valiosas: en intereses y habilidades, en satisfacción laboral y éxito en cierto tipo de trabajo.
Comprender estas diferencias y lo importantes que pueden ser le ayuda a vivir, trabajar e interactuar eficazmente con las personas.
Cómo utilizar el indicador. Lea de una vez una pregunta y todas las posibles respuestas, luego elija rápidamente su respuesta, no lo dude. Lo más probable es que su primera reacción sea la forma natural de pensar, sentir o actuar que necesita encontrar. No intentes ser consistente. Si encuentra una pregunta para la cual ambas respuestas son igualmente correctas para usted y no puede elegir, no marque ninguna de ellas ni marque ninguna. Salta esta pregunta y sigue adelante.
Cómo marcar las respuestas. Busque en la hoja de respuestas el número de la pregunta que está respondiendo y la letra de la respuesta elegida, luego encierre en un círculo esa letra.
Ejemplo de pregunta:
167. ¿Preferirías ver una película?
(a) mirar televisión en casa, o
(b) en el cine?
Ejemplo de respuesta:
Si prefieres ver la película en la televisión de tu casa, encierra en un círculo la letra a; si quieres verla en el cine, encierra en un círculo la b.
Si cometes un error y encierras en un círculo la letra equivocada, táchala con una cruz y encierra en un círculo la respuesta correcta.
Prueba
1. ¿Sigues un horario (a) que te atrae o (b) que te limita y restringe?
2. ¿Normalmente te llevas mejor con (a) personas imaginativas o (b) personas pragmáticas?
3. Si extraños te miran fijamente en una multitud, ¿(a) normalmente te das cuenta o (b) rara vez lo notas?
4. ¿Es usted más cuidadoso con (a) los sentimientos de las personas o (b) sus derechos?
5. ¿Tiende a (a) disfrutar tomando decisiones, o (b) disfrutar el hecho de que existen circunstancias que toman decisiones por usted?
6. Cuando estás en un grupo, ¿es más probable que (a) te unas a una conversación general o (b) hables individualmente con personas que conoces bien?
7. Cuando sabes más o eres mejor en algo que las personas que te rodean, ¿te gusta (a) proteger tu conocimiento superior o (b) compartirlo con aquellos que están dispuestos a aprender?
8. Cuando hayas hecho todo lo posible para solucionar una mala situación, ¿puedes (a) dejar de preocuparte por ella, o (b) sigue atormentándote más o menos?
9. Si un sábado por la mañana te preguntaran qué vas a hacer ese día, ¿podrías (a) responder con suficiente claridad, o (b) enumerar el doble de cosas, o (c) responder “espera y verás”? ”?
10. ¿Crees que, en general, (a) la vida es mejor para los niños o (b) la vida es más interesante para los adultos?
11. Cuando haces lo que hacen muchas otras personas, ¿prefieres (a) hacerlo de la manera convencional o (b) inventar tu propia manera?
12. Cuando eras joven, ¿(a) confiabas en el amor y el profundo afecto de tus padres por ti, o (b) sentías que admiraban y aprobaban a algún otro niño más que a ti?
13. ¿(a) prefieres hacer las cosas en el último minuto, o (b) te resulta demasiado estresante como para ponerte de los nervios?
14. Si una falla o confusión ha detenido el trabajo en el que usted y muchas otras personas estaban trabajando, su motivación será (a) disfrutar de un descanso, o (b) encontrar la parte del trabajo que aún se puede hacer, o (c) unirse al "equipo de emergencia" que se ocupará de la dificultad?
15. ¿Usualmente (a) expresa sus sentimientos libremente, o (b) se los guarda para sí mismo?
16. Una vez que ha elegido un curso de acción, ¿(a) lo reconsidera si se descubren dificultades imprevistas, o (b) normalmente lo sigue hasta el final, incluso si puede causarle inconvenientes a usted o a otros?
17. Cuando lees por placer, ¿(a) disfrutas de formas extrañas y originales de expresar pensamientos, o (b) prefieres escritores que dicen claramente lo que quieren decir?
18. En una emergencia ordinaria, ¿prefiere (a) recibir órdenes y ser útil, o (b) dar órdenes y estar a cargo?
19. ¿(a) a veces te aburres en las fiestas o (b) siempre te diviertes?
20. ¿Le resulta más difícil adaptarse a (a) la rutina o (b) el cambio constante?
21. ¿Preferiría asumir la pesada carga de trabajar horas extras para (a) comodidades y lujos adicionales, o (b) tener la oportunidad de lograr algo importante?
22. ¿Las cosas que planifica o emprende son (a) casi siempre cosas que puede completar, o (b) más a menudo cosas que son demasiado difíciles de completar?
23. ¿Te atrae más (a) una persona con una mente rápida y brillante, o (b) una persona práctica con sentido común?
24. ¿Considera que las personas en general (a) no son lo suficientemente inteligentes para evaluar y aceptar ideas distintas a las suyas, o (b) son bastante receptivas?
25. Cuando necesitas conocer extraños, ¿es (a) agradable para ti, o al menos no difícil, o (b) consume mucha energía?
26. ¿Tiende a (a) valorar los sentimientos más que la lógica, o (b) valorar la lógica más que los sentimientos?
27. ¿Prefieres (a) concertar fechas, fiestas, etc. con antelación, o (b) ser libre de hacer lo que te parezca interesante cuando llegue el momento?
28. Cuando planeas algo sobre otras personas, ¿prefieres (a) contarles tus secretos o (b) mantenerlos en la oscuridad hasta el último momento?
29. ¿Qué es un gran cumplido: ser llamado (a) una persona de sentimientos genuinos, o (b) una persona coherente y cuerda?
30. Cuando necesita tomar una decisión, ¿normalmente (a) lo hace de inmediato o (b) retrasa la toma de una decisión lo más posible?
31. Cuando encuentra una dificultad inesperada en lo que hace, ¿la ve como (a) desafortunada, o (b) un obstáculo, o (c) como siempre?
32. ¿Casi siempre (a) disfrutas el momento presente y lo aprovechas al máximo, o (b) sientes que lo más importante y valioso está justo por delante?
33. ¿Es usted (a) fácil de reconocer como persona, o (b) difícil de reconocer como persona?
34. Con la mayoría de las personas que conoces, ¿(a) sientes que quieren decir exactamente lo que dicen, o (b) sientes que tienes que estar atento a los significados ocultos?
35. Si comienzas un gran proyecto que tienes que completar en una semana, (a) te tomas el tiempo para hacer una lista de tareas pendientes y determinas el orden en el que hacerlo, o (b) simplemente te sumerges en él. ?
36. Al resolver un problema personal, ¿(a) se siente más seguro si ha pedido consejo a otras personas, o (b) siente que nadie más que usted está en la posición correcta para emitir un juicio?
37. ¿Admira más a las personas que (a) siguen las normas de comportamiento aceptadas para pasar desapercibidas, o (b) son demasiado inusuales e individuales para preocuparse por si destacan o no?
38. ¿A qué engaño tiendes a: (a) pasar toda tu vida de una cosa a otra, o (b) permanecer en una rutina muy trillada, incluso cuando no te conviene?
39. Cuando te encuentras con personas que tienen creencias erróneas, ¿sientes que (a) es tu deber encaminarlas por el camino correcto, o (b) tienen derecho a cometer errores?
40. Cuando tienes una oportunidad tentadora de convertirte en líder, (a) la aceptas como algo que definitivamente puedes manejar, o (b) a veces la pierdes deliberadamente porque eres demasiado modesto al evaluar tus capacidades, o (c) el liderazgo no ¿Ni siquiera atrae?
41. Entre tus amigos, ¿eres (a) uno de los últimos en saber cómo van las cosas, o (b) el que tiene muchas noticias sobre todos?
42. ¿Es mejor para usted si (a) se enfrenta a lo inesperado o (b) sigue un plan cuidadosamente elaborado?
43. ¿Es importante hacer el examen correctamente en general porque (a) te ayuda a concentrarte y dar lo mejor de ti, o (b) te impide concentrarte y responder correctamente?
44. En tu tiempo libre, ¿(a) realmente te gusta parar a comer en algún lugar, o (b) normalmente prefieres gastar el tiempo y el dinero de otras maneras?
45. Cuando las cosas te golpearon de la peor manera posible, ¿pensaste que (a) estabas en una situación desesperada o (b) podrías salir si solo hacías las cosas más necesarias?
46. ¿La mayoría de las personas que conoces (a) reciben su parte justa de elogios y culpas, o (b) roban todo el crédito que pueden y echan la culpa a otra persona?
47. Cuando te encuentras en una situación incómoda, ¿normalmente (a) cambias el tema de la conversación, o (b) conviertes todo en una broma, o (c) un día después todavía piensas en qué decir?
48. ¿Los altibajos emocionales que puedes sentir son (a) muy notorios o (b) más bien leves?
49. ¿Le parece que hacer sus tareas diarias (a) es una forma cómoda de hacer las cosas o (b) dolorosa, incluso si es necesario?
50. ¿Es usted habitualmente (a) sociable o (b) más bien silencioso y reservado?
51. En la primera infancia (entre los 6 y los 8 años), ¿(a) sintió que sus padres eran personas muy sabias al obedecer, o (b) encontró aburrida su guía y la evitó siempre que fue posible?
52. Cuando tienes una sugerencia que hacer en una reunión, ¿(a) te pones de pie y la haces como algo natural, o (b) te preguntas si vale la pena?
53. ¿Te molestan más (a) las teorías extrañas o (b) las personas a las que no les gustan las teorías?
54. Cuando ayudas a una causa grupal, es más probable que te sorprendas por (a) la cooperación al trabajar juntos, o (b) la ineficiencia. trabajo conjunto, o (c) ¿No participa en actividades grupales?
55. Cuando vas a algún lugar durante el día, ¿(a) planificas lo que harás y dónde, o (b) simplemente vas?
56. ¿Las cosas que te preocupan (a) a menudo realmente no valen la pena, o (b) siempre son más o menos serias?
57. Al tomar una decisión importante, ¿(a) cree que puede confiar en sus sentimientos para decidir qué hacer, o (b) cree que debería hacer lo lógico, sin importar cómo se sienta al respecto?
58. ¿Aspira a tener (a) amistades profundas con unas pocas personas, o (b) amistades extensas con muchas personas diferentes?
59. ¿Crees que tus amigos (a) sienten que estás abierto a sugerencias, o (b) saben qué es mejor y no intentan disuadirte de lo que ya has decidido hacer?
60. ¿La idea de hacer una lista de lo que necesitas hacer durante el fin de semana (a) te atrae, (b) te deja frío o (c) definitivamente te abruma?
61. ¿Preferirías hacer un viaje turístico (a) con un acompañante que ya haya viajado y esté familiarizado con este campo, o (b) solo, o con alguien incluso con menos experiencia que tú?
62. ¿Preferirías tener (a) una oportunidad que pueda conducirte a grandes cosas, o (b) una experiencia que seguramente te traerá placer?
63. Entre sus creencias personales, ¿hay (a) algunas ideas que no se pueden probar, o (b) sólo aquellos puntos de vista que pueden estar respaldados por evidencia?
64. ¿Estaría más dispuesto a (a) apoyar métodos convencionales para hacer buenas obras, o (b) analizar lo que todavía está mal y abordar los problemas no resueltos?
65. Según tu experiencia, ¿(a) a menudo te enamoras de una idea o proyecto y luego te sientes amargamente decepcionado, como si volaras al cielo y cayeras de él al suelo, o (b) eres lo suficientemente crítico con tu ¿Entusiasmo que no te permite decepcionarte y caer?
66. ¿Crees que (a) eres más entusiasta que la gente común, o (b) ¿es usted menos entusiasta que la gente normal?
67. Si dividieras a todas las personas que conoces entre las que te gustan, las que no te gustan y las que no te importan, habría más (a) personas que te gustan o (b) personas que no te gustan. ¿Sientes aversión?
(Para la siguiente pregunta (#68), y sólo para ella, puede marcar dos respuestas).
68. En sus actividades cotidianas, ¿(a) disfruta de las situaciones urgentes que le obligan a cumplir plazos, o (b) odia trabajar bajo presión, o (c) suele programar el trabajo de manera que no ¿Tienes que trabajar bajo presión?
69. ¿Preferirías hablar para (a) elogiar o (b) condenar?
70. ¿Qué es más elogioso: decir que una persona tiene (a) perspicacia o (b) sentido común?
71. Cuando juegas a las cartas, ¿disfrutas más (a) socializar, (b) la alegría de ganar, (c) el desafío de obtener la máxima ganancia, (d) el riesgo de apostar, o (e) no disfrutas? ¿jugando a las cartas?
¿Qué palabra (frase) de cada par te gusta más?
|
72. (a) inquebrantable (b) bondadoso 73. (a) imaginativo (b) prosaico 74. (a) regular (b) espontáneo 75. (a) congénito (b) adquirido 76. (a) supuesto (b) certeza 77.(a) fiesta informal (b) teatro 78. (a) construir (b) inventar 79. (a) analizar (b) simpatizar 80. (a) popular (b) íntimo 81. (a) recompensa monetaria (b) gratitud sincera, bendición 82. (a) aleatorio (b) exacto 83. (a) actuar (b) pensar 84. (a) no crítico (b) crítico 85. (a) regulado (b) espontáneo 86. (a) persuasivo (b) conmovedor 87. (a) taciturno (b) hablador 88. (a) enunciado (b) concepto abstracto |
89. (a) blando (b) duro 90. (a) producción (b) diseño 91. (a) perdonar algo (b) soportar, aguantar algo 92. (a) enérgico (b) tranquilo 93. (a) quién (b) qué 94. (a) impulso (b) decisión 95. (a) hablar (b) escribir 96. (a) cariño (b) ternura 97. (a) puntual (b) pausado, pausado 98. (a) cuerdo (b) encantado 99. (a) variable (b) constante 100. (a) determinado (b) dedicado 101. (a) sistema (b) resaltar 102. (a) hechos (b) ideas 103. (a) compasión (b) previsión 104. (a) concreto (b) abstracto 105. (a) justicia (b) misericordia 106. (a) fresco (b) animado |
107. (a) hacer (b) crear 108. (a) cauteloso (b) confiado 109. (a) ordenado (b) despreocupado 110. (a) afirmar (b) dudar 111. (a) benevolente (b) inflexible 112. (a) base (b) aguja 113. (a) rápido (b) prudente 114. (a) pensar (b) sentir 115. (a) teoría (b) experiencia 116. (a) sociable (b) distante 117. (a) signo (b) símbolo 118. (a) sistemática (b) episódica 119. (a) literal (b) figurado 120. (a) pacificador (b) juez 121. (a) aceptar (b) cambiar 122. (a) estar de acuerdo (b) discutir 123. (a) gerente (b) científico |
¿Qué respuesta se acerca más a describir cómo piensas, sientes o actúas habitualmente?
124. ¿Consideras que las partes más rutinarias de tu día son (a) relajantes o (b) aburridas?
125. Si cree que una organización a la que pertenece le está pagando de manera deshonesta, ¿es mejor (a) callarse y aceptarlo, o (b) si es necesario, utilizar la amenaza de despido para hacer valer sus derechos?
126. ¿Puedes (a) hablar con casi cualquier persona durante el tiempo que necesites, o (b) sólo puedes hablar durante mucho tiempo con algunas personas o en determinadas circunstancias?
127. Cuando los extraños te prestan atención, ¿(a) te incomoda o (b) te molesta en absoluto?
128. Si fuera profesor, ¿estaría más dispuesto a enseñar (a) materias prácticas o (b) materias que incluyan teoría?
129. Cuando algo empieza a ponerse de moda, ¿normalmente eres (a) uno de los primeros en probarlo, o (b) no estás muy interesado en ello?
130. Al resolver un problema personal complejo, ¿(a) se preocupa más de lo que es útil para tomar una decisión, o (b) no se preocupa más de lo que la situación requiere?
131. Si sientes que la gente te está descuidando, ¿(a) te dices a ti mismo que no quisieron decir nada, o (b) dejas de creer en sus buenas intenciones y permaneces en guardia con ellos más tarde?
132. Cuando tienes un trabajo particularmente importante que hacer, ¿prefieres (a) organizarlo cuidadosamente antes de comenzar, o (b) descubrir sobre la marcha lo que se necesita para ello?
133. ¿Cuál crees que es el peor defecto: (a) mostrar demasiada cordialidad, o (b) no tener suficiente cordialidad?
134. En una fiesta, ¿te gusta (a) ayudar a que sea un éxito o (b) dejar que todos se diviertan?
135. Cuando surge una nueva oportunidad, ¿(a) toma una decisión con bastante rapidez o (b) a veces pierde la oportunidad porque tarda demasiado en decidirse?
136. Al administrar su vida, ¿(a) asume demasiado y termina en situaciones difíciles, o (b) se reprime para que sea más fácil de administrar?
137. Cuando estás definitivamente equivocado en algo, ¿(a) admites tu error, o (b) no admites el error, incluso si todos lo saben, o (c) nunca te equivocas?
138. ¿Pueden las personas nuevas que conoces hablar sobre lo que te interesa (a) de inmediato o (b) sólo después de que realmente te conozcan?
139. Cuando hayas terminado alguna actividad doméstica en casa, ¿(a) sabes exactamente qué hacer a continuación y estás listo para asumir este negocio con diligencia, o (b) estás contento de relajarte hasta la próxima inspiración?
140. ¿Qué crees que es más importante: (a) poder ver oportunidades en una situación, o (b) poder adaptarse a hechos reales?
141. ¿Estás convencido de que las personas que conoces personalmente deben su éxito en mayor medida a (a) la capacidad y el trabajo duro, o (b) la suerte, o (c) el engaño, las conexiones y la capacidad de pasar por alto?
142. Para realizar el trabajo, ¿intenta usted (a) empezar temprano para tener un margen de tiempo al final, o (b) desarrollar una velocidad muy alta en el último momento?
143. Después de interactuar con personas supersticiosas, ¿(a) se siente humillantemente infectado por sus supersticiones, o (b) no se ve afectado en absoluto?
144. Cuando no está de acuerdo con lo que se ha dicho, ¿normalmente (a) deja las cosas como están, o (b) organiza una discusión, discute?
146. Entre todas las decisiones útiles que has tomado (a) ¿hay alguna a la que te adhieras hasta el día de hoy, o (b) no hay ninguna que haya sobrevivido hasta el día de hoy?
147. ¿Preferirías trabajar con una persona que es (a) siempre amable o (b) siempre justa?
148. En grupo grande¿Es más probable que (a) se presente a las personas entre sí o (b) que le presenten a usted?
149. ¿Preferirías ser amigo de alguien a quien (a) siempre se le ocurren nuevas ideas o (b) tiene ambos pies en la tierra?
150. Cuando necesita hacer negocios con extraños, ¿(a) se siente seguro y tranquilo, o (b) se preocupa un poco y le preocupa que no quieran meterse con usted?
151. Si estaba predeterminado que tienes que hacer ciertas cosas en un momento determinado, ¿(a) lo disfrutas, porque te permite coordinar planes, o (b) algo desagradable, porque te ata?
152. ¿Crees que el sarcasmo (a) nunca debería usarse cuando pueda herir los sentimientos humanos, o (b) es una forma de expresión demasiado efectiva para ser rechazada por esa razón?
153. Cuando piensas en hacer un pequeño negocio o una pequeña compra, ¿(a) normalmente lo olvidas durante mucho tiempo, o (b) anotas las cosas en un papel, o (c) siempre lo sigues sin recordatorios?
154. ¿Dejas a menudo que (a) tu corazón gobierne tu cabeza, o (b) tu cabeza gobierne tu corazón?
155. Escuchando Idea Nueva¿Está más ansioso por (a) comprenderlo completamente o (b) evaluar si es correcto o no?
156. ¿Está usted deprimido por (a) muchas preocupaciones diferentes, o (b) relativamente pocas?
157. Si no apruebas el proceder de tu amigo, ¿(a) esperas y ves qué pasa a continuación, o (b) haces o dices algo al respecto?
158. ¿Cuál crees que es el peor defecto: (a) ser insensible o (b) ser tonto?
159. Cuando ocurre nueva situación que entra en conflicto con sus planes, ¿primero intenta (a) cambiar los planes para adaptarse a la situación, o (b) cambiar la situación para que se ajuste a sus planes?
160. ¿Crees que tus seres queridos saben cuál es tu opinión (a) sobre la mayoría de las cosas, o (b) sólo si hay una razón especial para contárselas?
161. Cuando tienes que tomar una decisión seria, ¿(a) casi siempre llegas a una decisión clara, o (b) a veces te resulta tan difícil decidir que no sigues plenamente ninguna de las alternativas?
162. En la mayoría de las cuestiones, ¿(a) tiene una opinión muy definida o (b) prefiere mantener la mente abierta?
163. Cuando llegas a conocer mejor a las personas, ¿la mayoría de las veces resulta que (a) te decepcionan de alguna manera, o (b) tu relación mejora?
164. Si la verdad puede ser descortés, ¿es más probable que digas (a) una mentira educada o (b) una verdad dura?
165. ¿Prefieres llevar (a) una forma de vida original o (b) una forma de vida tradicional?
166. ¿Preferiría discutir el significado de (a) la mayoría de estas preguntas, o (b) sólo algunas?
formulario de respuesta
La hoja de respuestas se imprime junto con la lista de preguntas.
| 1 | A. b. | 43 | A. b. | 85 | A. b. | 127 | A. b. |
| 2 | A. b. | 44 | A. b. | 86 | A. b. | 128 | A. b. |
| 3 | A. b. | 45 | A. b. | 87 | A. b. | 129 | A. b. |
| 4 | A. b. | 46 | A. b. | 88 | A. b. | 130 | A. b. |
| 5 | A. b. | 47 | A. b. Con. | 89 | A. b. | 131 | A. b. |
| 6 | A. b. | 48 | A. b. | 90 | A. b. | 132 | A. b. |
| 7 | A. b. | 49 | A. b. | 91 | A. b. | 133 | A. b. |
| 8 | A. b. | 50 | A. b. | 92 | A. b. | 134 | A. b. |
| 9 | A. b. Con. | 51 | A. b. | 93 | A. b. | 135 | A. b. |
| 10 | A. b. | 52 | A. b. | 94 | A. b. | 136 | A. b. |
| 11 | A. b. | 53 | A. b. | 95 | A. b. | 137 | A. b. Con. |
| 12 | A. b. | 54 | A. b. Con. | 96 | A. b. | 138 | A. b. |
| 13 | A. b. | 55 | A. b. | 97 | A. b. | 139 | A. b. |
| 14 | A. b. Con. | 56 | A. b. | 98 | A. b. | 140 | A. b. |
| 15 | A. b. | 57 | A. b. | 99 | A. b. | 141 | A. b. Con. |
| 16 | A. b. | 58 | A. b. | 100 | A. b. | 142 | A. b. |
| 17 | A. b. | 59 | A. b. | 101 | A. b. | 143 | A. b. |
| 18 | A. b. | 60 | A. b. Con. | 102 | A. b. | 144 | A. b. |
| 19 | A. b. | 61 | A. b. | 103 | A. b. | 145 | A. b. |
| 20 | A. b. | 62 | A. b. | 104 | A. b. | 146 | A. b. |
| 21 | A. b. | 63 | A. b. | 105 | A. b. | 147 | A. b. |
| 22 | A. b. | 64 | A. b. | 106 | A. b. | 148 | A. b. |
| 23 | A. b. | 65 | A. b. | 107 | A. b. | 149 | A. b. |
| 24 | A. b. | 66 | A. b. | 108 | A. b. | 150 | A. b. |
| 25 | A. b. | 67 | A. b. | 109 | A. b. | 151 | A. b. |
| 26 | A. b. | 68 | A. b. Con. | 110 | A. b. | 152 | A. b. |
| 27 | A. b. | 69 | A. b. | 111 | A. b. | 153 | A. b. Con. |
| 28 | A. b. | 70 | A. b. | 112 | A. b. | 154 | A. b. |
| 29 | A. b. | 71 | A. b. Con. d. mi. | 113 | A. b. | 155 | A. b. |
| 30 | A. b. | 72 | A. b. | 114 | A. b. | 156 | A. b. |
| 31 | A. b. Con. | 73 | A. b. | 115 | A. b. | 157 | A. b. |
| 32 | A. b. | 74 | A. b. | 116 | A. b. | 158 | A. b. |
| 33 | A. b. | 75 | A. b. | 117 | A. b. | 159 | A. b. |
| 34 | A. b. | 76 | A. b. | 118 | A. b. | 160 | A. b. |
| 35 | A. b. | 77 | A. b. | 119 | A. b. | 161 | A. b. |
| 36 | A. b. | 78 | A. b. | 120 | A. b. | 162 | A. b. |
| 37 | A. b. | 79 | A. b. | 121 | A. b. | 163 | A. b. |
| 38 | A. b. | 80 | A. b. | 122 | A. b. | 164 | A. b. |
| 39 | A. b. | 81 | A. b. | 123 | A. b. | 165 | A. b. |
| 40 | A. b. Con. | 82 | A. b. | 124 | A. b. | 166 | A. b. |
| 41 | A. b. | 83 | A. b. | 125 | A. b. | ||
| 42 | A. b. | 84 | A. b. | 126 | A. b. |
¡Gracias por las respuestas!
Clave de la prueba de indicador tipológico MBTI
Descripción
tipológico Indicador MBTI diseñado para determinar el tipo de personalidad de acuerdo con la teoría de los tipos psicológicos K.G. Jung, dirigido a estudiantes y adultos. El formulario F incluye 166 preguntas.
MBTI le permite determinar la pertenencia del encuestado a uno u otro polo de cuatro escalas bipolares de preferencias personales: extraversión (E) - introversión (I), sensorial (S) - intuición (N), pensamiento (T) - sentimientos (F) , organización (J) - flexibilidad (P), y a uno de los 16 tipos de personalidad formados por ellos.
Claves de plantilla para la prueba.
Se utilizan cinco claves de plantilla para las formas F y G del MBTI: 1) E e I; 2) S y N; 3) T y F para hombres; 4) T y F para mujeres; 5) J y P.
pasos de procesamiento.
1. Cálculo de puntuaciones brutas.
Calcula el peso total de las respuestas para cada polo de las cuatro escalas:
1.1. Revise la hoja de respuestas para preguntas que puedan tener más de una respuesta. En el formulario F, solo se pueden marcar dos respuestas a la vez para la pregunta 68. También hay dos preguntas (9 y 60) en las que la respuesta b cuenta (1 punto) y la respuesta c no cuenta (0 puntos). Si alguna otra pregunta tiene múltiples respuestas, resáltala en rojo y no la cuentes.
1.2. Coloque la clave de la plantilla en la hoja de respuestas para que los números de preguntas y respuestas estén alineados.
1.3. A través de la plantilla, cuente las respuestas encerradas en un círculo por tema. Por una respuesta se otorga 1 punto si tiene un 1 en la plantilla, y 2 puntos si la plantilla tiene el número 2.
Las claves indican el máximo número posible de puntos para cada preferencia. Si su puntuación total de preferencia es mayor que el máximo dado, vuelva a calcularla.
1.4. Registre el puntaje total de preferencia en la tabla al final de la hoja de respuestas.
1.5. Al calcular las preferencias de TF, asegúrese de tomar la clave correspondiente al género del sujeto. Si está procesando un grupo de formularios de respuesta, sepárelos primero en masculino y femenino. Para evitar errores, comience a procesar utilizando las claves de estas preferencias (TF). Tenga en cuenta que la clave para hombres T tiene una puntuación adicional que se suma a la suma de las respuestas del sujeto.
1.6. Repita el procedimiento de puntuación para todas las preferencias y registre las puntuaciones en la tabla.
2. Convierta puntuaciones brutas en puntuaciones de preferencia.
La puntuación de preferencia consta de una letra que indica la dirección de la preferencia y un número que indica la fuerza de la preferencia. Isabelle Myers consideró que la carta era una parte más importante de la puntuación de preferencia.
Para determinar una letra, compare las puntuaciones de ambos polos de preferencia. Un número más alto muestra la dirección de la preferencia, y de ella se deriva la parte letra de la preferencia (por ejemplo, si E es 17 e I es 9, entonces E es dominante).
Para determinar el número de preferencia, debe hacer lo siguiente:
Reste la puntuación bruta más pequeña de la puntuación bruta más grande. Registre esta diferencia en la tabla del formulario (columna 3). Luego consulte el lado derecho o izquierdo de la tabla de conversión de puntuación (por ejemplo, lado izquierdo para J, lado derecho para P). Encuentre el número correspondiente a la diferencia resultante y utilícelo para estimar la preferencia. Escríbalo en la sexta columna. Tenga en cuenta que la diferencia cero está solo en las columnas de I, N, F, P.
| Preferencia | puntaje | diferencia de puntos | puntaje | Preferencia | Puntuación de preferencia | Evaluación continua | Tipo |
| mi | 19 | 13 | 6 | I | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | norte | 15 | 115 | |
| t | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| j | 11 | 0 | 11 | PAG | 1 | 101 |
3. Estimaciones continuas.
Para realizar estudios de correlación con el MBTI es conveniente tratar las puntuaciones de preferencia dicotómicas como escalas continuas. Las puntuaciones continuas son una transformación lineal de las puntuaciones de preferencia (ver ejemplo, columna 7):
- para preferencias E, S, T o J puntuación continua = 100 - dígito de puntuación de preferencia;
- para preferencias I, N, F, P puntuación continua = 100 + dígito de puntuación de preferencia.
4. En la columna 8 de la tabla de la hoja de respuestas, escriba la fórmula de letras del tipo.
Claves para la mujer
| Escamas | mi | I | S | norte | t | F | j | PAG | ||||||||
| número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122a | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
Los valores máximos posibles para cada preferencia son:
Para hombres: T=33 F=19
Para mujeres: T=33 F=21
Claves para hombres
Las claves para mujeres y hombres difieren sólo en las preferencias T y F.
| Escamas | mi | I | S | norte | t | F | j | PAG | ||||||||
| número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | número de respuesta | puntaje | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 3a piso | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
* Para estas preguntas solo se otorga 1 punto por la respuesta b o c.
La parte numérica de la puntuación de preferencia es igual a la diferencia de puntuación obtenida restando la puntuación más baja de la puntuación más alta. Si la parte de la letra del puntaje bruto es T, entonces debe restar el puntaje F del puntaje T, encontrar esta diferencia para T en la tabla de conversión de puntaje e ingresar el puntaje correspondiente en la columna de la tabla en el formulario de respuesta. Si la parte de la letra es E, reste la puntuación de I de la puntuación de E, y así sucesivamente. Utilice el lado izquierdo de la tabla de traducción para encontrar puntuaciones de preferencia para E, S, T, J y el lado derecho para I. norte, f, p.
Diferencia entre puntos y puntuación de preferencia y tabla de conversión de puntuación continua
| E, S, T o J | Yo, N, F o P | ||||
| diferencia de puntos | Puntuación de preferencia | Evaluación continua | diferencia de puntos | Puntuación de preferencia | Evaluación continua |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Descripción de tipos psicológicos.
ESTP / Mariscal
ESTP es un tipo sociable y preciso. Entusiastas y fácilmente excitables, los ESTP son “prácticos” y viven en un mundo de acción. Rudos (contundentes), directos y arriesgados, están dispuestos a asumir cualquier tarea importante sin miedo a ensuciarse las manos. Viven aquí y ahora y no se apegan. de gran importancia introspección o teoría. Mire el estado real de la situación, decida instantáneamente qué se debe hacer, ejecútelo y pase a la siguiente.
Los ESTP tienen una capacidad asombrosa para ver la situación real de las personas y su motivación. Notan cosas tan pequeñas que la mayoría de los demás tipos pasan completamente desapercibidos: expresión facial, postura y postura. Por lo general, van un par de pasos por delante de con quién están hablando. Los ESTP utilizan esta capacidad para obtener lo que quieren de una situación. Las reglas y leyes se perciben como líneas generales de comportamiento (directrices), pero de ningún modo como límites de los propios poderes. Si el ESTP ha decidido que es necesario hacer algo, entonces su postura de “hazlo y vive con ello” tiene prioridad sobre cualquier regla. Sin embargo, el ESTP se esfuerza por tener sus propias creencias sobre lo que está bien y lo que está mal, y se adherirá obstinadamente a sus principios personales. Los principios de coexistencia pueden tener poco valor para el ESTP, pero no cambiarán sus propias reglas inviolables bajo ninguna circunstancia y no harán nada que les parezca incorrecto.
Los ESTP tienen un fuerte sentido del drama y el estilo. Se mueven rápido, hablan rápido y aprecian las mejores cosas en la vida. Pueden ser estafadores o derrochadores. Por regla general, son excelentes para contar historias e improvisar. Suelen tomar las cosas como vienen, en lugar de hacerlas según un plan. Les encanta divertirse y les encanta estar rodeados de gente divertida. A veces pueden tener un efecto dañino en los demás sin darse cuenta, del mismo modo que normalmente no saben y puede que no les importe el efecto que sus palabras tienen en los demás. Esto no significa que no se preocupen por las personas, sólo que su proceso de toma de decisiones no tiene en cuenta los sentimientos de las personas. Toman decisiones basadas en hechos y lógica.
El área menos desarrollada de los ESTP es su lado intuitivo. Les molesta la teoría y no le ven ninguna utilidad en su determinación de "hacer las cosas bien". De vez en cuando, los ESTP muestran una fuerte intuición, que a menudo es inapropiada, pero a veces muy inteligible y precisa. Los ESTP no confían en sus instintos y, a menudo, desconfían de las intuiciones de quienes los rodean.
Los ESTP tienden a tener dificultades de aprendizaje, especialmente en la educación superior, donde las áreas teóricas adquieren importancia. Los ESTP comienzan a aburrirse con temas en los que no creen que obtendrán ningún material útil para el trabajo real. Los ESTP pueden recibir una educación brillante, pero aprender será una tarea difícil para ellos.
El ESTP necesita estar en constante movimiento y tiene éxito en carreras en las que no está limitado y tiene mucho margen de maniobra. Se deprimen y se sienten infelices cuando tienen que lidiar con un trabajo rutinario. Los ESTP naturalmente tienen una gran cantidad de energía y entusiasmo que los convierte en buenos empresarios. Las cosas y los hechos los entusiasman mucho y son capaces de motivar a otros al entusiasmo y la acción. Pueden persuadir a cualquiera para que compre cualquier cosa. Están orientados a la acción y toman decisiones muy rápidamente. En general, tienen un talento extraordinario para iniciar cosas. No son muy buenos para mantenerlos y completarlos y pueden dejar lo que empiezan a otros. La excelencia en la realización de las cosas es algo a lo que los ESTP deben prestar especial atención.
Los ESTP son personas prácticas, observadoras, divertidas, espontáneas y aventureras que tienen una brillante habilidad para inventar instantáneamente. solución efectiva Problemas. Son entusiastas, lo transmiten a los demás con facilidad y es divertido estar con ellos. Si el ESTP reconoce sus verdaderos talentos y actúa en estas áreas, podrá crear cosas realmente emocionantes.
ESFP / Político
Los ESFP viven en un mundo de posibilidades humanas. Les encanta la gente y las nuevas experiencias. Son personalidades brillantes y alegres a quienes les encanta ser el centro de atención. Viven "aquí y ahora" y disfrutan de la emoción y el drama de sus vidas.
Los ESFP tienen fuertes habilidades interpersonales y a menudo actúan como facilitadores. Como toman decisiones basadas en sus valores personales, suelen ser personas compasivas que se preocupan por el bienestar de los demás. Suelen ser amables y cálidos. Son muy atentos con las personas y sienten ante los demás lo que le sucedió a alguien, respondiendo calurosamente con una oferta de ayuda práctica. No son los mejores asesores del mundo porque no les gusta la teoría ni la planificación a largo plazo, pero son increíbles a la hora de prestar atención en la práctica.
Los ESFP son individuos espontáneos y optimistas. Les encanta divertirse. Si los ESFP no desarrollan su lado pensante prestando atención a la línea de pensamiento racional, pueden volverse demasiado blandos y dar mayor valor gratificaciones y sensaciones momentáneas que sus deberes y obligaciones. Para la ESFP, el mundo entero es un escenario.
Les gusta ser el centro de atención y jugar para la gente. Presentan constantemente espectáculos a quienes los rodean para entretenerlos y hacerlos felices. Les gusta excitar las sensaciones de las personas y lo hacen perfectamente. Nada les gusta más que las largas celebraciones de la vida, donde desempeñan el papel de anfitriones amantes de la diversión.
Los ESFP aman a las personas y la gente ama a los ESFP. Uno de sus principales dones es la aceptación de cualquier persona. Son personas optimistas y entusiastas, sinceramente les gusta casi todo. Los ESFP son siempre cálidos y amables con sus amigos y, en general, tratan a todos como a sus amigos. Sin embargo, si alguien decide contradecirlo, la ESFP tomará gustosamente una decisión cruel y obstinada en su contra. En tales situaciones, son inusualmente hábiles a la hora de expresar el más profundo disgusto.
Cuando se encuentran bajo gran estrés, los ESFP se sienten abrumados por pensamientos y perspectivas negativas. Al igual que las personas optimistas que viven en un mundo de oportunidades, las oportunidades negativas no se llevan bien con ellos. En un intento por combatir estos pensamientos, tienden a utilizar términos simples y generales para explicar lo que está sucediendo. Es posible que estas explicaciones simplistas no lleguen a la raíz del problema, pero ayudan a los ESFP al permitirles superar sus dificultades.
Por regla general, los ESFP son personas muy prácticas, aunque odian la rutina y la rutina. Les gusta dejarse llevar, confiando en su capacidad para improvisar en cualquier situación que se les presente. Aprenden más rápido en un entorno práctico que en un libro y se sienten incómodos lidiando con la teoría. Si los ESFP no han desarrollado su lado intuitivo, pueden tender a evitar situaciones que requieran pensamiento teórico avanzado o que sean confusas y ambiguas. Por esta razón, los ESFP pueden tener dificultades en la escuela. Los ESFP funcionan extremadamente bien en situaciones en las que se les permite aprender interactuando con otros o en las que "aprenden sobre la marcha".
Los ESFP tienen un sentido de la estética y la belleza bien desarrollado, así como un excelente sentido del espacio y el propósito. Al tener fondos suficientes, adquieren voluntariamente muchas cosas hermosas y amueblan hábilmente las casas. En general, disfrutan de los objetos estéticos. Por lo general, tienen un buen gusto por las cosas buenas de la vida, como la comida y el vino.
Los ESFP son excelentes jugadores de equipo. Él o ella no creará problemas ni iniciará peleas, sino que preferirá crear el ambiente más alegre para la tarea que tiene entre manos. Los ESFP funcionarán mejor cuando puedan aplicar sus excelentes cualidades humanas junto con su capacidad para reunir ideas en formas estructuradas. Como son personas rápidas y amantes de las nuevas experiencias, deben elegir una carrera que ofrezca o requiera variedad, además de cualidades humanas.
A los ESFP generalmente les gusta sentirse cerca de otras personas, animales y niños pequeños, lo que no ocurre con la mayoría de los otros tipos. Por lo general, son capaces de comprender sutilmente la belleza de la naturaleza.
A los ESFP les apasiona la vida y saben divertirse. Les gusta involucrar a los demás en su diversión y suelen ser muy divertidos con ellos. Son flexibles, adaptables, genuinamente interesados en las personas y, en general, amables. Tienen una habilidad especial para sacarle mucha diversión a la vida, pero deben tener cuidado con los errores que están muy relacionados con vivir una hoy.
ENTP / Innovador
Con una intuición extravertida dominante, los ENTP están interesados principalmente en comprender el mundo en el que viven. Absorben constantemente ideas e imágenes de las situaciones que encuentran en la vida. Dado que utilizan la intuición para percibir información, normalmente tienen la capacidad de observar toda la situación de forma rápida y precisa. ENTP comprende la realidad circundante más que cualquier otro tipo, con la excepción de su primo ENFP.
Esta capacidad de comprender intuitivamente a las personas y las situaciones les da a los ENTP una clara ventaja en la vida. Como regla general, captan todo rápidamente y con una profundidad asombrosa. En consecuencia, son bastante flexibles y se adaptan bien a una amplia gama de tareas. Son buenos en casi todo lo que les interesa. A medida que se desarrolla su personalidad e intuición, empiezan a ver cada vez mejor las posibilidades que depara la situación, lo que les proporciona un amplio arsenal de medios para resolver diversos problemas.
Los ENTP son personas de ideas. Sus poderes de percepción les permiten ver posibilidades en todas partes. Sus propias ideas despiertan en sí mismos un gran entusiasmo y son capaces de contagiar a otros con ese entusiasmo. De esta manera, reciben el apoyo que necesitan para hacer realidad sus propias ideas.
Sin embargo, los ENTP están mucho menos interesados en desarrollar planes de acción y tomar decisiones que en generar ideas y oportunidades. Hacer realidad una idea suele convertirse en una tarea ardua para un ENTP. Como resultado, algunos ENTP desarrollan el hábito de no terminar nunca lo que empiezan. Los ENTP que no desarrollan su proceso de pensamiento tendrán problemas para pasar de una idea a otra sin seguir ningún plan. Los ENTP deben tener cuidado de pensar detenidamente sus propias ideas y sacar lo mejor de ellas.
El proceso auxiliar del pensamiento introvertido determina cómo los ENTP toman decisiones. Dado que los ENTP están más interesados en recopilar información que en tomar decisiones, sus conclusiones son bastante lógicas y consistentes. El resultado de aplicar el pensamiento ENTP a su intuición puede ser realmente notable. Un ENTP bien desarrollado y equilibrado es extremadamente perceptivo, inventivo y aventurero.
Los ENTP son tranquilos, tienen una mente muy móvil y disfrutan del combate verbal con la gente. les encanta discutir cuestiones contenciosas y a veces incluso puede cambiar de bando, desde el amor hasta las discusiones. Sin embargo, cuando se trata de expresar sus principios fundamentales, pueden sentirse incómodos y hablar con dureza y tensión.
Algunos ENTP son del tipo "Abogado". Un abogado de ENTP comprende la situación de forma rápida y precisa y actúa de forma objetiva y lógica en función de ella. Su lado mental basa la acción y la decisión en un conjunto de reglas y leyes objetivas. Entonces, si el ENTP está protegiendo a alguien que realmente cometió un delito, puede aprovechar las lagunas legales y sacar a su cliente del apuro. Si ganan el caso, considerarán que sus acciones son justas y apropiadas para la situación, ya que sus acciones fueron legales. No importará en absoluto la culpabilidad o inocencia del cliente. Si la ENTP da por sentada esta línea de razonamiento, otros la percibirán como poco ética y deshonesta. Los ENTP, para quienes es natural, en esencia, no tener en cuenta los elementos individuales y humanos en la toma de decisiones, no deben olvidarse del lado subjetivo de la comprensión de la situación. Este es un problema potencial para todos los ENTP. Si bien las posibilidades lógicas otorgan poder e intención a los ENTP, también pueden aislarlos de sus propios sentimientos y de quienes los rodean.
El área menos desarrollada de ENTP es el área de sentir y sentir. Si no se presta ninguna atención al ámbito sensorial, los ENTP dejarán de preocuparse por los detalles de sus vidas. Si los ENTP descuidan sus sentimientos, no valorarán las contribuciones personales. personas individuales o volverse demasiado duro y agresivo.
En momentos de estrés, los ENTP pueden perder la capacidad de ver posibilidades y obsesionarse con detalles menores. Estas pequeñas cosas pueden parecer importantes para el ENTP, pero en realidad no suelen ser muy importantes para el caso.
En general, los ENTP son buenos visionarios. Le dan un gran valor al conocimiento y pasan la mayor parte de su vida buscando una mayor comprensión del orden de las cosas. Viven en un mundo de posibilidades y se entusiasman con conceptos, dudas y dificultades. Ante un problema, son capaces de improvisar perfectamente y encontrar rápidamente una solución creativa. Ingeniosos, inteligentes, curiosos y teóricos, los ENTP tienen una amplia gama de habilidades.
ENFP / Iniciador
Los ENFP son cálidos, enérgicos, normalmente muy brillantes y llenos de personalidades potenciales. Viven en un mundo de posibilidades y se entusiasman y deleitan con las nuevas circunstancias. Su entusiasmo es mayor que el de otros tipos y les da la capacidad de impulsar e inspirar a quienes los rodean. Los ENFP aparecen independientemente de la situación. Aman la vida, la consideran un regalo especial y tratan de quitárselo todo.
Los ENFP tienen una gama inusualmente amplia de habilidades y talentos. Son buenos en casi todo lo que les interesa. Orientados a proyectos, pueden probar diferentes profesiones a lo largo de su vida. Para quienes los rodean, los ENFP pueden parecer personas ventosas y sin ningún propósito, pero en realidad son individuos muy consistentes que viven de acuerdo con sus sólidos estándares morales. Todo lo que hagan debe estar en consonancia con sus valores. Los ENFP necesitan sentir que viven en armonía consigo mismos, siguiendo que lo que creen es verdad. Ven significado en todas partes y están en constante búsqueda de adaptarse a sí mismos y a sus valores de vida con el único propósito de encontrar la paz interior. Están constantemente en guardia y tienen un poco de miedo de perder el contacto consigo mismos. Dado que la emoción y el deseo de ser el centro de atención son partes importantes de la vida de ENFP, suelen estar llenos de experiencias y valores bien desarrollados.
Los ENFP deben concentrarse en completar sus proyectos; de lo contrario, pueden tener problemas. A diferencia del resto de tipos extrovertidos, los ENFP necesitan tiempo de soledad para asegurarse de que la dirección del movimiento está en línea con sus valores. Los ENFP decididos suelen tener bastante éxito en sus esfuerzos. Otros pueden tener la costumbre de dejar sus trabajos porque de repente se interesan en nuevas oportunidades, por lo que nunca lo logran. gran éxito.
La mayoría de los ENFP tienen brillantes cualidades humanas. Son personas sinceramente cálidas, interesadas en las personas y que dan gran importancia a sus relaciones con los demás. Los ENFP casi siempre tienen una gran necesidad de complacer a los demás. A veces, especialmente a una edad temprana, los ENFP tienden a ser hipócritas y sentimentales poco sinceros y, en general, demasiado entusiastas en su deseo de reconocimiento. A pesar de esto, si un día ENFP aprende a equilibrar la necesidad de ser fiel a uno mismo con la necesidad de ser reconocido, se librará del deseo de parecer el mejor y, por regla general, será verdaderamente amado. Los ENFP tienen una capacidad excepcional para comprender intuitivamente a las personas después de una breve interacción y utilizar su intuición y flexibilidad para establecer comunicación a su propio nivel.
Dado que los ENFP viven en un mundo de posibilidades apasionantes, los detalles de la vida cotidiana se perciben como pequeñas cosas desagradables. No dan ninguna importancia a los problemas cotidianos y, a menudo, se olvidan de ellas. No están satisfechos consigo mismos cuando todavía tienen que hacerlo. Este lado problemático se encuentra en muchos ENFP y puede resultar frustrante para quienes están cerca de ellos.
ENFP que "se bajaron verdadero camino", puede manipular a las personas y con mucha habilidad. La locuacidad de la que están dotados les ayuda a conseguir fácilmente lo que se propongan. Sin embargo, muchos ENFP no abusarán de esta oportunidad porque va en contra de sus valores.
Los ENFP a veces cometen graves errores en sus juicios. Tienen una excelente capacidad natural para comprender intuitivamente a una persona o situación, pero al intentar tomar una decisión basándose en la información recibida, pueden llegar a conclusiones equivocadas.
Los ENFP que no aprenden a seguir adelante con lo que comienzan pueden tener problemas con una relación matrimonial feliz. Constantemente ven sólo lo que puede ser, por lo que pueden aburrirse de lo que realmente existe. Aunque el rígido sistema de valores de muchos ENFP los compromete con la relación. Sin embargo, a los ENFP les encanta emocionarse y se adaptan mejor a las personas que se sienten cómodas con el cambio constante y las nuevas experiencias.
Los niños son muy interesantes con los padres ENFP, pero, sin embargo, dichos padres pueden causar estrés en niños con tendencias sensoriales y decisorias. Estos niños pueden ver a los padres ENFP como personas inconsistentes a las que resulta difícil comprender cuando los padres arrastran a sus hijos a su torbellino emocional. A veces, los ENFP quieren ser los mejores amigos de sus hijos, pero a veces pueden desempeñar el papel de dictador. Sin embargo, los ENFP siempre son coherentes con su propio sistema de valores, que inculcarán principalmente en sus hijos, junto con el amor por la vida.
Los ENFP tienden a ser personas felices. Pueden sentirse infelices cuando están limitados por horarios apretados y obligaciones diarias, por lo que los ENFP funcionan mejor cuando tienen la libertad de trabajar con personas e ideas. Muchos se dedican al trabajo privado. Son capaces de ser muy productivos con una mínima supervisión, siempre y cuando les apasione lo que hacen.
Debido a que los ENFP son tan atentos e impresionables y monitorean constantemente su entorno, a menudo sufren de estrés intenso. Necesitan ser independientes y resistirse a ser controlados y etiquetados. Necesitan controlarse a sí mismos, por eso no creen en el control de los demás. Su disgusto por la dependencia y la opresión se extiende tanto a los demás como a ellos mismos.
Los ENFP son personas encantadoras, abiertas, aventureras, impresionables y extrovertidas con todo tipo de habilidades. Están dotados de muchos talentos que realizarán para mejorarse a sí mismos y a quienes están cerca de ellos, si aprenden a encontrar el equilibrio y dominan la capacidad de seguir reglas generalmente aceptadas.
ESTJ / Administrador
Los ESTJ viven en un mundo de hechos y necesidades específicas. Viven en el presente y monitorean constantemente su entorno para asegurarse de que todo funcione sin problemas y de manera sistemática. Los ESTJ respetan la tradición y la ley y tienen un conjunto claro de normas y creencias. Esperan lo mismo del resto y no toleran a las personas que no aceptan estas reglas. Valoran la competencia y el desempeño, por lo que les gusta ver resultados inmediatos de sus esfuerzos.
Los ESTJ son personas decididas y asumen responsabilidades con gran disposición. Casi siempre saben cómo deben ser las cosas y ocupan libremente puestos de liderazgo. Tienen confianza en sí mismos y son agresivos, extremadamente dotados para desarrollar sistemas y planes de acción, así como para ver qué pasos deben tomarse para hacer las cosas. A veces pueden ser exigentes y no se meten en el bolsillo las críticas, ya que se aferran firmemente a sus altas creencias y, si sus estándares no son aceptados, prefieren expresar todo su descontento sin dejar rastro. Sin embargo, sus comentarios pueden tomarse literalmente: los ESTJ son extremadamente francos y honestos.
Por lo general, los ESTJ son ciudadanos ejemplares y pilares de la sociedad. Se toman en serio sus obligaciones y siguen sus propios estándares de "buena ciudadanía" hasta el último detalle. A los ESTJ les gusta interactuar con la gente y les encanta divertirse. Los ESTJ pueden ser activos y divertidos en reuniones sociales, especialmente en entornos familiares, sociales o laborales.
Los ESTJ deberían tratar de no quedar demasiado atrapados en las pequeñas cosas y ser menos duros. Si bien dan gran importancia a sus propias creencias, es importante que no subestimen las opiniones y contribuciones de quienes los rodean. Si los ESTJ descuidan sus sentimientos, tendrán problemas para comprender las necesidades de privacidad y soledad de las personas, lo que, sin saberlo, puede herir los sentimientos de una persona al aplicar la lógica y la razón a situaciones donde se requiere sensibilidad emocional.
Los ESTJ afectados por el estrés son introvertidos. Se sienten incomprendidos y subestimados, y sus esfuerzos se dan por sentado. Los ESTJ tienen dificultades para expresar emociones y comunicarse cuando están bajo estrés, a pesar de que no tienen dificultades para expresarlas en su estado normal.
Por encima de todo, los ESTJ valoran la seguridad y orden social, y por eso consideran que es su obligación hacer todo lo posible para mejorar la calidad de estas cosas. Los ESTJ creen que deberían hacer todo lo necesario para mejorar y avanzar en estos objetivos. Cortarán el césped, votarán, asistirán a reuniones de propietarios y, en general, harán todo lo que esté a su alcance para mantener la seguridad personal y pública.
Los ESTJ trabajan duro en cualquier cosa que asuman. Hacen con entusiasmo todo lo que creen necesario en su trabajo, matrimonio y sociedad. Los ESTJ son personas honestas, prácticas, realistas y confiables. Si bien los ESTJ harán diligentemente todo lo necesario para completar la parte práctica de una tarea, fácilmente pueden pasar por alto o no apreciar la importancia de las cosas que se encuentran fuera de sus límites utilitarios. Sin embargo, si los ESTJ pueden ver la importancia de estas cosas en la vida real, puede estar seguro de que harán todo lo posible para comprenderlas e incluirlas en propio plan para la implementación.
ESFJ / Entusiasta
ESFJ- figuras públicas Aman a las personas y se interesan calurosamente por ellas. Utilizan sus preferencias de detección y evaluación para recopilar información específica y detallada sobre los demás y utilizan esa información para brindar apoyo. Se sienten atraídos por las personas y tienen una habilidad especial para ayudar a sacar lo mejor de los demás. Son extremadamente buenos para leer a los demás y comprender sus puntos de vista. Un fuerte deseo de agradar, o al menos de ser agradables, les hace muy sensibles a las necesidades de los demás. A la gente le encanta estar cerca de los ESFJ porque los ESFJ tienen un don especial para ayudar a todas las personas, sin excepción, a establecer una buena opinión de sí mismos.
Los ESFJ se toman muy en serio sus obligaciones y son muy confiables. Valoran la seguridad y la estabilidad y están muy centrados en los detalles de la vida. Ven lo que hay que hacer más rápidamente que nadie y hacen lo que sea necesario hasta estar convencidos de que todo se ha hecho por completo. Disfrutan de este tipo de tareas y los ESFJ no tienen igual en ellas.
Los ESFJ son cálidos y llenos de energía. Necesitan la aprobación de los demás para sentirse bien. Les duele la indiferencia y no comprenden la mala voluntad. Son personas muy receptivas (generosas) que obtienen una gran satisfacción de la felicidad de los demás. Quieren ser apreciados por quienes son y lo que hacen. Son muy sensibles con los demás y brindan cuidados prácticos con facilidad. Los ESFJ son personas tan solidarias que a veces les resulta difícil ver o aceptar la amarga verdad sobre el tema que cuidan.
Con un sentido extrovertido dominante, los ESFJ se centran en leer a otras personas. Los impulsa un fuerte deseo de complacer y controlar. Son extremadamente buenos para comprender a los demás y, a menudo, cambian. propio comportamiento para complacer a quienquiera que esté interactuando actualmente.
El sistema de valores del ESFJ está determinado por su entorno. Por regla general, tienen opiniones bien formadas sobre cómo deberían ser las cosas y no dudan en expresarlas. Sin embargo, prefieren comparar sus propios valores y moralidad con el mundo que los rodea que con su sistema de valores interno. Puede que tengan un código moral estricto, pero ese código estará determinado por la sociedad en la que viven, en mucha mayor medida que por cualquier factor interno.
Los ESFJ que han crecido rodeados de un fuerte sistema de valores morales y centrados en la verdadera bondad están más que dispuestos a convertirse en personas muy amables e infinitamente generosas que con gusto darán su última camiseta sin demora. El desinterés de esas personas es sincero y puro. Aquellos ESFJ que no han tenido la suerte de desarrollar sus valores y compararlos con el bien sistema externo, puede tener valores muy dudosos. En tales casos, los ESFJ muy a menudo creen sinceramente en la integridad de su sistema de valores desequilibrado. Además, no tienen una comprensión interna del significado de sus propios valores para transformarlos adecuadamente. Comparando sus propios valores con los públicos, encuentran suficiente apoyo para justificar cualquier acto inmoral, cualquiera que sea. Estos representantes del ESFJ son personas realmente peligrosas. Su sentimiento extrovertido los lleva al control y la manipulación, y su falta de intuición no les permite ver el panorama completo. Generalmente son conocidos y agradables para la gente y son bastante buenos manipulándolos. Sin embargo, a diferencia de su primo ENFJ, carecen de la intuición que podría ayudarles a comprender las consecuencias reales de sus propias acciones. Manipulan a las personas para lograr sus propios objetivos, incluso si creen que siguen un código moral claro en la gestión.
Es común que todos los ESFJ sientan la necesidad de controlar su entorno. Su función dominante necesita estructura y organización y aspira a completarse. Los ESFJ se sienten más cómodos en un entorno de completo orden. No les complace tratar cosas que impliquen conceptos teóricos abstractos o análisis objetivos. Les gusta mucho ordenar y crear estructuras, y son excelentes en tareas que requieren ese tipo de habilidad. El ESFJ debe tener cuidado con las personas a las que no les gusta que las controlen.
Los ESFJ respetan y creen en las leyes y reglas de la autoridad y creen que otros deberían hacer lo mismo. Son tradicionalistas y prefieren hacer las cosas de forma probada y verdadera en lugar de traspasar fronteras desconocidas. Su deseo de seguridad les inculca la voluntad de aceptar y reconocer los principios del sistema establecido. Esta inclinación puede llevar a veces a aceptar ciegamente las reglas sin comprenderlas ni cuestionar su validez.
Incluso los ESFJ con un desarrollo ligeramente inferior al ideal pueden estar predispuestos a la inseguridad y centrar toda su atención en complacer a los demás. Él o ella también puede ser demasiado sensible, demasiado controlador de los demás e imaginar malas intenciones donde no las hay.
Los ESFJ combinan muchas de las cualidades tradicionalmente asociadas con las mujeres en nuestra sociedad. Sin embargo, los hombres ESFJ no parecen femeninos en absoluto. Por el contrario, es típico que los ESFJ sean muy conscientes de los roles de género y cualquiera de ellos se sentirá muy cómodo en el rol asignado por la sociedad a su género. Los hombres ESFJ serán muy masculinos (pero muy sensuales una vez que los conozcas), y las mujeres ESFJ serán muy femeninas.
Los ESFJ bien equilibrados son cálidos, agradables, amigables, discretos, con los pies en la tierra, prácticos, minuciosos, consistentes, organizados, enérgicos, entusiastas y siempre listos para ayudar. Disfrutan de la tradición y la seguridad, y se esfuerzan por llevar una vida estable y rica en compañerismo con amigos y familiares.
ENTJ / Emprendedor
Los ENTJ nacen para ser líderes. Los ENTJ viven en un mundo de oportunidades, ven muchas metas que deben superarse y quieren ser ellos los encargados de superarlas. Tienen un anhelo de liderazgo, que se ve respaldado de manera confiable por su agilidad en la transición de la resolución de una complejidad a otra, la capacidad de percibir y almacenar un gran número de información objetiva y tomar rápidamente decisiones adecuadas. Estas personas toman con gusto las riendas del gobierno.
Los ENTJ se centran en su carrera y encajan perfectamente en el mundo empresarial. Vigilan constantemente su entorno en busca de posibles problemas que puedan resolverse. Suelen ver las cosas con una perspectiva de largo plazo y tienen éxito en desarrollar planes para abordar los problemas que encuentran, especialmente los de naturaleza corporativa. Los ENTJ suelen tener éxito en el mundo empresarial debido a su fuerte impulso de liderazgo. Son incansables en su esfuerzo en el trabajo y tienen una idea clara de quién dirige realmente la organización.
No hay margen de error en el mundo de ENTJ. No soportan ver cómo se repiten los errores, no toleran la incompetencia y se vuelven muy severos cuando se pone a prueba su paciencia en este ámbito, porque no les resulta habitual tener en cuenta los sentimientos de las personas; además, no están dispuestos a creer que deban adaptar sus decisiones a los sentimientos de los demás. Los ENTJ, como la mayoría de los tipos, tienen dificultades para ver las cosas desde otros puntos de vista distintos al suyo; sin embargo, a diferencia de otros, los ENTJ no toleran a aquellas personas que ven las cosas de manera diferente a ellos mismos. Los ENTJ deben trabajar conscientemente para recordar valorar las opiniones de otras personas y el manejo sutil de los sentimientos. En ausencia de esto, el ENTJ se volverá violento, intimidante y hambriento de poder. Esto puede ser un problema real para el ENTJ y puede verse privado información importante y la participación de otros, y en el área de las relaciones personales, esto puede hacer que algunos ENTJ sean autoritarios para sus cónyuges y padres.
Los ENTJ tienen una gran cantidad de poder y presencia personal, que es la fuerza principal que les permite alcanzar sus objetivos. Sin embargo, estas habilidades también pueden ser la causa de la locura y la búsqueda de la grandeza, de lo que ENTJ debe tener cuidado.
Los ENTJ son personas muy enérgicas y decididas. Toman decisiones rápidamente y demuestran inmediatamente sus propias opiniones y decisiones al mundo exterior. Los ENTJ que no desarrollan su intuición tomarán decisiones demasiado apresuradamente, sin la comprensión necesaria de las circunstancias (problemas) y todas las soluciones posibles. Por otro lado, los ENTJ que no piensan tendrán problemas para aplicar la lógica a su intuición y, a menudo, llegarán a conclusiones inadecuadas. En este caso, pueden tener ideas brillantes y una comprensión completa de la situación, pero muy poca habilidad para manejar la información disponible no les permitirá tomar decisiones adecuadas y hacer que sus acciones sean inconsistentes. Los ENTJ que no están idealmente desarrollados en general pueden volverse tiránicos y directos, dando órdenes e instrucciones insistentemente sin una justificación clara de su causa, sin tener en cuenta las personalidades de las personas asociadas con ellos.
A pesar de que los ENTJ, en esencia, no tienen en cuenta los sentimientos de las personas, a menudo tienen rasgos de carácter sentimentales brillantes. Por lo general, estos rasgos afectan positivamente a los ENTJ, aunque pueden tender a ocultarlos de los demás como un signo de debilidad. Dado que los sentimientos y los valores no son un área en la que los ENTJ estén acostumbrados a operar, a veces pueden emitir juicios morales severos y buscar apoyo en emociones profundas que son infundadas e inapropiadas, lo que no les trae más que problemas, a veces problemas muy graves.
A los ENTJ les encanta interactuar con la gente. Son extrovertidos, por tanto, reciben energía y se estimulan principalmente desde el exterior. Nada brinda más disfrute y satisfacción a los ENTJ que una conversación animada e intensa. Respetan especialmente a las personas que son capaces no sólo de enfrentarse a sí mismas, sino también de fundamentar con razón su propio punto de vista. No mucha gente puede hacer esto, porque ENTJ es un oponente muy fuerte y dinámico con gran confianza en sí mismo y excelentes habilidades de comunicación verbal. Por eso, incluso la persona más segura de sí misma a veces puede tener dudas en el debate con ENTJ.
Los ENTJ quieren que sus casas sean hermosas, estén bien amuebladas y tengan un mantenimiento razonable. tienden a dar Atención especial buena educación para sus hijos y desear una relación agradable y devota con su pareja. Los ENTJ de la Cámara deben estar en posiciones de liderazgo mientras estén en ellas durante sus carreras. Los ENTJ encajan mejor con aquellos que tienen la misma imagen clara de sí mismos y que son del tipo de pensamiento. Debido a que los ENTJ se centran principalmente en su carrera, algunos de ellos tienen dificultades para estar fuera de casa, ya sea física o mentalmente.
Los ENTJ tienen muchas virtudes que les dan una gran fuerza, siempre y cuando recuerden mantener el equilibrio en sus vidas. Son asertivos, innovadores y con visión de futuro, con una excelente capacidad para traducir posibilidades y teorías en planes de acción precisos. Por regla general, se trata de personas extremadamente enérgicas y con medios suficientes para alcanzar los objetivos que se propongan.
ENFJ / Mentor
ENFJ - personalidades que aspiran a ser personas. Viven en un mundo de posibilidades humanas y tienen mejores cualidades humanas que otros tipos. Entienden y se preocupan por las personas y tienen un talento especial para encontrar lo mejor en quienes los rodean. El principal interés de un ENFJ en la vida es brindar a los demás amor, apoyo y buenos momentos. Se centran en comprender, apoyar y animar a las personas. Convierten los deseos de las personas en hechos consumados y obtienen de ello el mayor placer.
Debido a que las cualidades humanas de ENFJ son tan excepcionales, tienen la capacidad de lograr que las personas hagan exactamente lo que quieren. Se meten en el alma de las personas y ven qué tipo de reacción espera la gente. Los motivos de los ENFJ suelen ser desinteresados, pero no es raro que incluso los ENFJ ligeramente menos ideales utilicen su poder sobre las personas para manipularlas.
Los ENFJ están tan concentrados en el mundo exterior que es especialmente importante para ellos pasar tiempo solos. Esto puede resultar difícil para algunos ENFJ, ya que cuando están solos tienden a centrarse en pensamientos oscuros y reprenderse a sí mismos. En consecuencia, los ENFJ pueden intentar evitar el aislamiento y llenar sus vidas con actividades que atraigan a la gente. Los ENFJ tienden a determinar la dirección y las prioridades de la vida de acuerdo con las necesidades de los demás y pueden ignorar sus propias necesidades. Anteponer las necesidades de los demás a las propias característica como los ENFJ, pero también deben considerar sus propias necesidades para no sacrificarse por el deseo de ayudar a los demás.
Es menos probable que los ENFJ hagan alarde de sí mismos que otros tipos extrovertidos. Incluso si tienen convicciones fuertes, preferirán abstenerse de expresarlas si ese comportamiento interfiere con encontrar lo mejor en las personas. Dado que su mayor interés es ser un catalizador del cambio en las personas que los rodean, estarán más dispuestos a interactuar con los demás de una manera "camaleónica" que a ser individuos únicos.
Pero eso no significa que los ENFJ no tengan sus propias opiniones. Tienen ciertos valores y creencias que pueden expresar de forma clara y concisa. Estas creencias se expresarán hasta que se vuelvan demasiado personales. Los ENFJ son emocionales y abiertos en muchas situaciones, pero están más centrados en ser receptivos y apoyar a los demás. Cuando se enfrentan a un conflicto entre un valor bien establecido y satisfacer la necesidad de otra persona, es más probable que prefieran la necesidad de la otra persona al valor.
Los ENFJ pueden sentirse completamente solos incluso cuando están rodeados de gente. Este sentimiento de soledad puede verse exacerbado por una tendencia a no mostrar su verdadero yo.
A la gente le encantan los ENFJ. Es divertido estar con ellos y realmente entienden y aman a la gente. Suelen ser muy francos y honestos. Normalmente, los ENFJ tienen confianza en sí mismos y poseen habilidad asombrosa– hacer muchas cosas diferentes a la vez. Suelen ser personas brillantes, llenas de potencial, enérgicas y vivaces. Suelen ser buenos en cualquier cosa que llame su atención.
A los ENFJ les gustan las cosas bien planificadas y trabajarán duro para mantener el orden y resolver la incertidumbre. Suelen ser quisquillosos, especialmente en casa.
Los ENFJ funcionan bien cuando tienen la oportunidad de comunicarse con la gente. Se crean para comités sociales. Su asombrosa capacidad para comprender a las personas y decir sólo lo que hay que decir para hacerlas felices los convierte en asesores naturales. Les encanta ser el centro de atención y son buenos en situaciones en las que pueden inspirar y guiar a otros, como la enseñanza.
A los ENFJ no les gusta lidiar con razonamientos objetivos. No comprenden ni aprecian sus virtudes y se desaniman cuando se ven obligados a lidiar con lógica y hechos que no están relacionados con el factor humano. Viven en un mundo de posibilidades humanas y disfrutan más de sus planes que de sus logros. Están entusiasmados con las posibilidades futuras, mientras que el presente puede resultar inquietante y aburrido.
Los ENFJ tienen un don especial para conectarse con las personas y, en general, se sienten felices si pueden usar su don para ayudar a los demás. Les complace mucho ayudar a las personas. Su interés genuino por la humanidad y su excepcional interés intuitivo permiten hablar incluso a las personas más reservadas.
Los ENFJ tienen una gran necesidad de relaciones íntimas y cerradas y harán todo lo posible para crear y mantener estas relaciones. Son muy leales y confiables si algún día entablan una relación.
Los ENFJ que no han desarrollado un reino sensorial pueden tener dificultades para aceptar decisiones correctas y pueden comenzar a confiar seriamente en la capacidad de otras personas para tomar decisiones. Si no desarrollan su intuición, pueden pasar por alto oportunidades y juzgar las cosas demasiado apresuradamente, sobre la base de sistemas de valores o normas sociales generalmente aceptados, sin una comprensión adecuada de la situación actual. Es probable que los ENFJ que no han encontrado su lugar en la tierra se vuelvan extremadamente sensibles a las críticas y propensos a una ansiedad excesiva y una culpa aguda. Además, manipularán y controlarán descaradamente a los demás.
En general, los ENFJ son personas encantadoras, cálidas, generosas, creativas y diversas con una capacidad bien desarrollada para ver lo que motiva a las personas. Esta capacidad particular de ver el potencial de los demás, combinada con un deseo genuino de ayudar a las personas, hace que los ENFJ sean personas verdaderamente valiosas. Por muy desinteresados y afectuosos que sean los ENFJ, necesitan valorar sus propias necesidades y las de los demás.
ISTJ/Inspector
Los ISTJ son personas silenciosas y reservadas que están interesadas en la seguridad y la paz. Tienen un fuerte sentido interior del deber que les da motivación y seriedad en sus intenciones. Organizados y metódicos, pueden tener éxito en cualquier negocio que emprendan.
Los ISTJ son muy dedicados, leales y confiables. Ponen mucho énfasis en la honestidad y la solidaridad. Estos son “buenos ciudadanos” que harán lo correcto para sus familias y organizaciones todos los días. Aunque los ISTJ se toman todo muy en serio, tienen un brillante sentido del humor y saben cómo pasarlo bien, especialmente en familia o en reuniones informales relacionadas con el trabajo.
Los ISTJ tienden a creer en la ley y la tradición y esperan lo mismo de quienes los rodean. Obligados a infringir la ley o ir en contra de las reglas, se sienten incómodos. Si ven una buena razón para desviarse del orden establecido, lo harán; sin embargo, es más probable que los ISTJ crean que todo debe hacerse de acuerdo con los planes y procedimientos. Si los ISTJ no desarrollan su intuición en absoluto, pueden obsesionarse con las regulaciones e insistir en que todo se haga "bien".
Los ISTJ son extremadamente fieles a su palabra y siempre hacen lo que prometen. Por este motivo, a veces se les traslada cada vez más trabajo. Los ISTJ tienen un sentido del deber tan fuerte que les puede resultar difícil decir "no" cuando se les asigna una carga de trabajo que les resulta difícil de manejar. Por lo tanto, los ISTJ suelen trabajar horas extras, lo que les brinda muchas ventajas.
Los ISTJ dedican mucho tiempo a su trabajo e invierten una gran cantidad de energía en cualquier cosa que consideren importante para su objetivo final. Al mismo tiempo, prefieren abstenerse de desperdiciar energía en cosas que significan poco para ellos o a las que no ven ninguna utilidad práctica. Prefieren trabajar solos, pero si la situación lo requiere, pueden trabajar bien en equipo. Se esfuerzan por ser minuciosos en todo lo que emprenden y les gusta mucho tener autoridad en el campo que eligen.
Los ISTJ rara vez teorizan y utilizan el pensamiento abstracto, pero sus habilidades de aplicación son de primer nivel. Los ISTJ tienen un gran respeto por los hechos y llevan en sus cabezas una amplia gama de eventos y bagatelas recopilados a través de sus preferencias sensoriales. Pueden tener dificultades para comprender ideas o conceptos que están alejados de su visión personal del mundo, sin embargo, si se demuestra la importancia y relevancia de la idea para alguien que respetan o les importa, esta idea se convierte en un hecho que el ISTJ aceptará y apoyará. Una vez que apoyan una causa o idea, los ISTJ no se detendrán ante nada, creyendo que están cumpliendo con su deber de brindar apoyo cuando sea necesario.
Los ISTJ generalmente no consideran sus propios sentimientos ni los de los demás. Pueden tener serios problemas para comprender rápidamente las necesidades emocionales de quienes los rodean. Al ser perfeccionistas por naturaleza, no están dispuestos a fomentar la diligencia de los demás ni a fomentar la diligencia en ellos mismos. Sin embargo, los ISTJ no deben olvidarse de agradecer a las personas de vez en cuando por las cosas que se supone que deben hacer.
Como regla general, los ISTJ se sienten incómodos cuando tienen que expresar sus propias emociones y afectos a los demás. Sin embargo fuerte sentimiento El deber y la capacidad de ver lo que se debe hacer en una situación determinada generalmente les permite superar la moderación natural, por lo que se vuelven muy amables y afectuosos con las personas que aman. Una vez que haya adivinado las necesidades emocionales de sus seres queridos, ISTJ siempre intentará satisfacerlas.
Los ISTJ son extremadamente honestos y leales. Están comprometidos con la tradición, tienen una mentalidad familiar (sinónimo de mentalidad de clan - aprox. traducción), harán muchos esfuerzos para asegurarse de que todo en su hogar y en su círculo de seres queridos vaya bien. Son padres responsables y se toman en serio sus responsabilidades como padres. Suelen cuidar a su familia con regularidad y generosidad y son muy atentos con sus seres queridos, aunque a veces les resulta incómodo expresar su amor. Los ISTJ prefieren expresar sus sentimientos a través de acciones en lugar de palabras.
Los ISTJ tienen una excelente capacidad para asumir una tarea, definirla, organizarla, planificarla y garantizar que se complete. Son trabajadores muy diligentes y no dejan que los obstáculos se interpongan en su camino y en sus deberes. Por lo general, no se dejan una oportunidad extra para completar el trabajo, porque ven la realización del trabajo como un cumplimiento ordinario de sus obligaciones.
Los ISTJ suelen tener un gran sentido del espacio y el propósito, así como un fino gusto estético. Sus casas suelen estar agradablemente amuebladas y mantenidas impecablemente. Escuchan con mucha atención sus sentimientos y quieren estar en un ambiente que satisfaga sus necesidades de orden, moda y belleza.
En una situación estresante, los ISTJ pueden entrar en "modo desastre" donde no pueden ver nada, sólo lo que puede salir mal. Comienzan a regañarse por cosas que podrían haber hecho de otra manera o por compromisos que no pudieron cumplir. En tales situaciones, pierden la capacidad de mirar las cosas con calma y racionalidad, lo que los lleva a la depresión con sus propias predicciones de derrota.
En términos generales, los ISTJ tienen un gran potencial. Individuos hábiles, lógicos, inteligentes y eficientes, impulsados por el deseo de brindar seguridad y paz, ISTJ tienen todo para lograr efectivamente los objetivos elegidos, cualesquiera que sean.
ISFJ / Guardián
Los ISFJ viven en un mundo concreto y amable. Son sinceramente cálidos y amables y quieren creer en lo mejor de las personas. Valoran la armonía y la interacción y tienden a ser muy receptivos a los sentimientos de otras personas. Los demás valoran a los ISFJ por sus conocimientos, conciencia y capacidad para ver lo mejor de las personas a través de su incesante deseo de encontrar lo mejor.
Los ISFJ son ricos mundo interior, que no siempre está disponible para los observadores. Reciben y acumulan constantemente información sobre personas y situaciones que son importantes para ellos. Esta gran reserva de información suele ser notablemente consistente porque los ISFJ son excelentes para recordar cosas que son importantes en su sistema de valores. No es inusual que un ISFJ recuerde una determinada expresión facial o conversación hasta el más mínimo detalle años después de que ocurrió el evento que les impresionó.
Los ISFJ tienen muy claro cómo deben ser las cosas y se esfuerzan por hacerlo realidad. Valoran la seguridad y la amabilidad, respetan las tradiciones y la ley. Creen que las rutinas existen porque funcionan. Por lo tanto, son reacios a hacer algo de nuevas maneras hasta que se les demuestre específicamente que esta nueva es mejor que la existente.
Los ISFJ aprenden haciéndolo mejor que leyendo un libro o aplicando una teoría. Por esta razón, no suelen trabajar en áreas que requieran análisis o teoría abstracta. Valoran la aplicación práctica. Los métodos tradicionales de educación superior, que requieren una enorme cantidad de teorización y abstracción, tienden a convertirse en una rutina desagradable. Los ISFJ aprenden mejor cuando se les ha mostrado una aplicación práctica. Cuando se aprenden las tareas y se comprende su importancia práctica, los ISFJ las llevarán a cabo fiel e incansablemente hasta el final. Los ISFJ son extremadamente leales.
Los ISFJ tienen un sentido de espacio, propósito y atractivo estético extremadamente desarrollado. Por este motivo, prefieren tener viviendas bellamente amuebladas y funcionales. Son excelentes diseñadores de interiores. Esta habilidad especial, junto con su receptividad a los sentimientos y deseos de los demás, los hace increíblemente cariñosos y les permite seleccionar los regalos adecuados que realmente apreciarán el destinatario.
Más que cualquier otro tipo de ISFJ, son muy conscientes de su sentimientos internos así como los sentimientos de los demás. Por lo general, no expresan sus propios sentimientos y los guardan en su interior. Si se trata de sentimientos negativos, pueden intensificarse gradualmente dentro del ISFJ hasta convertirse en decisiones concretas contra personas que, una vez plantadas, son difíciles de erradicar. Muchos ISFJ aprenden a expresarse y a encontrar una salida para sus fuertes emociones.
Si bien los ISFJ son reacios a expresar sus sentimientos, no están dispuestos a demostrar que saben cómo se sienten los demás. Sin embargo, hablarán con franqueza cuando sientan que alguien realmente necesita su ayuda. En tales situaciones, pueden ayudar verdaderamente a los demás siendo conscientes de sus sentimientos.
Los ISFJ tienen un fuerte sentido de responsabilidad y deber. Se toman sus responsabilidades muy en serio y se puede contar con ellos para llevarlas a cabo hasta su finalización. Por lo tanto, la gente suele confiar en ellos sin lugar a dudas. A los ISFJ les cuesta decir no cuando se les pide que hagan algo, por lo que pueden sentirse abrumados. En estos casos, los ISFJ normalmente no hablan de sus dificultades con los demás, porque realmente no les gustan los conflictos y también porque tienden a anteponer las necesidades de los demás a las suyas propias. Los ISFJ necesitan aprender a identificar, evaluar y expresar sus necesidades si quieren evitar la carga que se da por sentada.
La ISFJ necesita comentarios positivos de los demás. En ausencia de comentarios positivos o ante las críticas, los ISFJ pierden la confianza en sí mismos y pueden deprimirse. Deprimidos o bajo gran estrés, los ISFJ comienzan a recordar todas las cosas que salieron mal en sus vidas. Adquieren una aguda sensación de insuficiencia y se convencen a sí mismos de que "todo va mal" o "no puedo hacer nada bien".
Los ISFJ son cálidos, amables e independientes. Tienen muchos dones especiales, ofreciendo a la atención de los demás su sensibilidad y capacidad para mantener las cosas encaminadas. Deben recordar no ser demasiado exigentes consigo mismos y darse un poco de calidez y amor, que puedan compartir abiertamente con los demás.
INTJ / Analista
Los INTJ viven en un mundo de ideas y planificación estratégica. Valoran la inteligencia, el conocimiento y la competencia, y en estas áreas tienden a tener altos estándares, que se esfuerzan por implementar consistentemente. No esperan menos de los demás.
Con una intuición introvertida dominante, los INTJ centran sus energías en observar cuidadosamente el mundo y generar ideas y posibilidades. Sus mentes están constantemente recopilando información y haciendo asociaciones al respecto. Las personas de este tipo son extremadamente perspicaces y suelen captar nuevas ideas muy rápidamente. Sin embargo, su mayor interés no está en comprender el concepto, sino en su aplicación racional. A diferencia de los INTP, no siguen una idea todo el tiempo que pueden, sino que sólo intentan comprenderla por completo. Suelen tomar decisiones sobre pensamientos e ideas. Su deseo de finalización y organización normalmente les exige actuar en lugar de quedarse sentados.
El gran valor que otorgan al sistema y a la organización, combinado con su perspicacia natural, los convierte en científicos brillantes. El científico del INTJ aporta valor a nuestra sociedad al dar forma a sus propias ideas de una forma conveniente para sus seguidores. Los INTJ tienen dificultades para expresar sus imágenes, ideas y abstracciones internas. forma interior pensamientos y conceptos INTJ está altamente individualizado y no está listo para ser transformado en una forma comprensible para los demás. Sin embargo, el INTJ intenta traducir sus ideas en un plan o sistema que suele ser fácil de entender, en lugar de hacer una traducción directa de sus propios pensamientos. En la mayoría de los casos, no ven el valor de la traducción directa y, además, tienen dificultades para expresar sus propias ideas, que, por regla general, no son lineales. Sin embargo, su máximo respeto por el conocimiento y la información les motiva a expresar sus pensamientos a una persona que les parece digna.
Los INTJ son líderes naturales, aunque normalmente prefieren permanecer en un segundo plano hasta que ven una necesidad real de asumir un papel de liderazgo. En posiciones de liderazgo, son bastante efectivos, ya que pueden ver objetivamente la situación real y son lo suficientemente flexibles para cambiar las cosas que no funcionan bien. Son los mejores estrategas: analizan constantemente las ideas y conceptos disponibles, evalúan su utilidad en el contexto de la estrategia actual y tratan de adaptarla a circunstancias imprevistas.
Los INTJ pasan mucho tiempo dentro de sus propias cabezas y es posible que no se interesen mucho en los pensamientos y sentimientos de otras personas. Si su lado emocional está subdesarrollado, es posible que tengan problemas para brindar el nivel de intimidad que necesitan quienes los rodean. Con un desarrollo insuficiente de la esfera sensorial, pueden tender a ignorar los detalles necesarios para la implementación de sus ideas.
El mayor interés del INTJ al interactuar con el mundo es tomar decisiones, expresar juicios y organizar todo lo que encuentran en un sistema comprensible y razonable. Por tanto, son rápidos a la hora de expresar juicios. A menudo tienen una intuición excepcional y están seguros de tener razón. Aunque complementan su comprensión intuitiva con una capacidad bien desarrollada para expresar premoniciones, a menudo se encuentran incomprendidos. En tales casos, es más probable que los INTJ atribuyan los malentendidos a las limitaciones de la otra parte que a sus propias dificultades para expresarse.
Los INTJ son pensadores ambiciosos, confiados, prudentes y visionarios. Muchos INTJ continúan con carreras de ingeniería o científicas, aunque algunos se asocian con el mundo empresarial en áreas que requieren organización y planificación estratégica. No les gusta el desorden y la ineficiencia y, en general, cualquier cosa que sea estúpida y vaga. Valoran la claridad y la eficiencia e invertirán enormes cantidades de energía y tiempo en organizar sus decisiones e intuiciones en formas bien estructuradas.
Las personas que te rodean pueden tener dificultades para entender los INTJ. Es posible que vean a los INTJ como distantes y cerrados. Los INTJ realmente no muestran muchos de sus propios sentimientos y no tienden a expresar tantos elogios y apoyo positivo como los demás necesitan o quieren. Esto no significa que él o ella realmente no sienta simpatía y afecto por los demás, simplemente no es típico que sientan la necesidad de expresarlo. Otros pueden percibir erróneamente a los INTJ como duros y que siguen su propio camino. Nada podría ser menos cierto, porque los INTJ siempre están buscando la mejor estrategia objetiva para implementar sus ideas y generalmente están dispuestos a escuchar cursos de acción alternativos.
Cuando se encuentran bajo estrés extremo, los INTJ pueden obsesionarse con actividades sensoriales frenéticas, como beber en exceso. También pueden ser propensos a dejarse llevar por nimiedades y detalles que en un estado normal no se considerarían importantes para el objetivo final.
Los INTJ deben ser conscientes de la necesidad de expresarse plenamente; esto evitará las dificultades de malentendidos con la gente. En ausencia de un buen desarrollo de sus habilidades comunicativas, pueden volverse agudos y breves en la comunicación con las personas y, a veces, completamente aislados del mundo exterior.
Los INTJ tienen una enorme capacidad para lograr grandes cosas. Tienen una comprensión del panorama general y tienden a sintetizar planes de acción directa a partir de sus conceptos. La capacidad de razonar les da la oportunidad de lograrlo. Casi siempre, los INTJ son personas muy competentes y no tendrán problemas con sus carreras y capacitación. Son capaces de lograr un gran éxito en estas áreas. En lo que respecta a la personalidad, los INTJ que practican la tolerancia y se esfuerzan por expresar eficazmente sus pensamientos a los demás para tener una vida rica y gratificante están ahí.
INFJ/ Humanista
Los INFJ son personas muy amables, afectuosas, profundas y extremadamente intuitivas. Artísticos y creativos, viven en un mundo de significados y posibilidades ocultos.
Los INFJ valoran mucho ser ordenados y sistemáticos en el mundo que los rodea. Invierten una gran cantidad de energía en determinar la mejor manera de hacer las cosas y están constantemente redefiniendo y redefiniendo sus prioridades. Por otro lado, los INFJ no actúan por sí solos, sino basándose en la intuición, que es absolutamente espontánea. Perciben las cosas intuitivamente sin una determinación precisa de la causa y sin un conocimiento detallado del tema. Normalmente tienen razón y lo saben. En consecuencia, los INFJ confían inmensamente en sus instintos y corazonadas. Este conflicto entre los mundos interior y exterior puede hacer que los INFJ no estén tan organizados como el resto de los tipos de decisiones. O puedes ver algunos signos de desorden en la tendencia contraria al orden, como una mesa constantemente sucia.
Los INFJ pueden ver a través de personas y situaciones de una manera increíble. Tienen "corazonadas" sobre las cosas y las entienden intuitivamente. Un ejemplo increíble: algunos INFJ relatan experiencias de naturaleza psíquica, como tener una premonición de que algo le ha sucedido a un ser querido. Posteriormente se revela que tuvo un accidente automovilístico. Otros tipos rechazan o se burlan de esta característica, y los propios INFJ no comprenden completamente su intuición al nivel en el que se puede expresar con palabras. Por lo tanto, la mayoría de los INFJ protegen su yo interior y solo comparten con aquellos con quienes eligen compartirlo, y solo cuando así lo desean. Los INFJ son individuos profundos, complejos y bastante solitarios que tienden a ser difíciles de entender. Siempre mantienen una parte de sí mismos en secreto y pueden retirarse de esto.
Pero los INFJ son genuinamente cálidos y profundos. Los INFJ ocupan un lugar especial en los corazones de aquellos más cercanos a ellos que pueden ver sus habilidades especiales y la profundidad de su cariño. Los INFJ tocan los sentimientos de los demás y tratan de ser amables para evitar ofender a nadie. Son muy susceptibles a los conflictos, que no toleran. Las situaciones cargadas de conflicto pueden enviar a un INFJ normalmente pacífico a un estado de confusión o ira violenta. Suelen dejar pasar los conflictos y tener problemas de salud en condiciones de mucho estrés.
Dado que los INFJ tienen profundas habilidades intuitivas, son los que más confían en sus instintos. Esto puede deberse a su terquedad y tendencia a ignorar las opiniones de los demás. Están seguros de que tienen razón. Por otro lado, los INFJ son perfeccionistas que dudan de estar a la altura de su máximo potencial. Los INFJ rara vez están en sintonía consigo mismos: siempre hay algo más que necesitan arreglar en sí mismos y en el mundo que los rodea. Creen en el crecimiento constante y, a menudo, no se toman el tiempo para disfrutar de sus propios logros. Tienen un sistema de valores sólido y quieren vivir de acuerdo con lo que sienten: lo correcto. Por respeto a los aspectos emocionales, los INFJ son amables y tranquilos. Por otro lado, esperan mucho de sí mismos y, a menudo, de su familia. No comprometen sus ideales.
Los INFJ son verdaderos "cuidadores": pacientes, amables y condescendientes. Se convierten en padres amorosos y forman relaciones estrechas con sus hijos. Esperan mucho de sus hijos y los empujan a ser lo mejor que pueden ser. A veces esto puede manifestarse en terquedad (dura). Pero, en general, los niños INFJ se vuelven sinceros y dedicados a la orientación de sus padres junto con un profundo cariño.
En términos de trabajo, los INFJ tienden a sobresalir en áreas en las que pueden ser creativos y algo independientes. Tienen una afinidad natural por las artes y muchos se muestran en la ciencia, donde utilizan su intuición. Los INFJ también pueden trabajar en la industria de servicios. No son muy buenos para cosas pequeñas y tareas detalladas. Los INFJ evitarán tales tareas o irán al otro extremo: se rodearán de detalles hasta el punto de no poder ver el panorama general. Al volverse mezquinos, los INFJ pueden ser extremadamente exigentes con otras personas.
Los INFJ están dotados de cosas que otros tipos no tienen. La vida no siempre es fácil para los INFJ, pero son capaces de tener sentimientos y logros personales sorprendentemente profundos.
ISTP / Maestro
Los ISTP tienen una necesidad irresistible de aprender cómo funcionan las cosas. Son buenos en el análisis lógico y están más que dispuestos a aplicarlo a situaciones prácticas. Suelen ser muy persuasivos, incluso si no les interesan las teorías y conceptos hasta que ven aplicaciones prácticas. Les gusta mirar las cosas en detalle y descubrir cómo funcionan.
En primer lugar, los ISTP son independientes y necesitan espacio para tomar sus propias decisiones sobre su próximo paso. No creen en seguir reglas y regulaciones porque eso les impide "hacer lo suyo". El espíritu de aventura vive en ISTP. Les atraen las motocicletas, los aviones, el paracaidismo, el surf y más. están locos por acción activa y normalmente no tienen miedo. Su sed de aventuras y el deseo de estar en constante movimiento hace que la rutina ISTP se aburra rápidamente.
Los ISTP son fieles a sus motivos y creencias y creen firmemente que las personas deben ser tratadas de manera imparcial y honesta. Aunque no respetan las leyes del "Sistema", siguen sus propios conceptos y reglas sobre lo que significa comportarse honestamente, y nunca participarán en nada que sea contrario a sus reglas personales. El ISTP es extremadamente devoto y leal a sus "hermanos".
A los ISTP les encanta pasar tiempo solos y lo necesitan porque es cuando pueden ordenar las cosas en su cabeza con mayor claridad. Perciben una gran cantidad de hechos impersonales del mundo que los rodea y los analizan solos, tomando decisiones basadas en ellos.
Los ISTP no pueden quedarse inactivos y les encanta estar en forma cuando están ocupados. No son el tipo de personas que se sientan a la mesa todo el día y planifican algo a largo plazo. Fácilmente adaptables y espontáneos, son responsables sólo de lo que dejan inmediatamente atrás. Por lo general, tienen excelentes habilidades técnicas y pueden convertirse en líderes eficaces en esta área. Se centran en los detalles y los detalles prácticos. Tienen un excelente sentido de propósito y captan los detalles sobre la marcha, lo que les permite tomar decisiones rápidas y eficaces.
Los ISTP evitan tomar decisiones basadas en valores personales; creen que los juicios y las decisiones deben basarse en hechos y ser imparciales. De hecho, rara vez consideran la impresión que causan en los demás. No sólo no prestan la más mínima atención a sus propios sentimientos, sino que ni siquiera les creen y tratan de ignorarlos, porque les cuesta distinguir entre reacciones emocionales y juicios de valor. Esto puede causar muchos problemas a la mayoría de los ISTP.
Los ISTP sobresalen en situaciones de crisis. La mayoría de ellos son buenos deportistas y tienen buena coordinación. Lideran proyectos con habilidad y atan cabos sueltos. Por lo general, no tienen grandes problemas con la escuela porque son introvertidos y capaces de pensar de manera lógica. Por regla general, son personas pacientes, aunque propensas a arrebatos emocionales debido a la falta de atención a sus propios sentimientos.
Los ISTP tienen muchas habilidades naturales que les permiten lograr nivel alto en muchos ámbitos muy diferentes. Sin embargo, se sienten más felices cuando pueden concentrarse en una tarea que requiere actividad constante, análisis lógico detallado y habilidades técnicas. Se enorgullecen de su capacidad para hacer que el siguiente paso sea el correcto.
Los ISTP son optimistas, llenos de buen humor, leales a sus pares, sencillos en sus deseos, personas generosas, confiadas y sensibles que no se limitan a obligaciones.
ISFP / Intermediario
Los ISFP viven en un mundo de posibilidades sensoriales. Les importa cómo se ven, huelen, suenan, se sienten y saben las cosas. Los ISFP tienen un fino sentido estético y, en general, son buenos artistas, extraordinariamente dotados para crear y componer cosas altamente sensoriales. Los ISFP tienen un conjunto claro de valores que se siguen firmemente. Los ISFP necesitan sentir que están viviendo de acuerdo con lo que sienten: correcto, por lo que se rebelarán contra cualquier cosa que entre en conflicto con su visión del mundo. Por lo general, eligen trabajos y carreras que les den la libertad de trabajar en pos de objetivos personales orientados a valores.
Los ISFP tienden a ser tranquilos y reservados, lo que dificulta conocerlos bien. Se guardan sus ideas y creencias para sí mismos y las confían sólo a quienes están más cerca de ellos. Suelen ser amables, gentiles e impresionables en el trato con la gente. Los ISFP están interesados en mantener a las personas sanas y felices, y ponen mucha energía y esfuerzo en causas en las que creen.
Los ISFP tienen pasión por la estética y la belleza. Suelen amar a los animales y son capaces de apreciar la naturaleza. Los ISFP son personas originales e independientes que necesitan espacio personal. Valoran a las personas que se tomarán el tiempo para comprenderlos y apoyarlos de una manera única para lograr sus objetivos. Para las personas que no conocen bien a los ISFP, puede parecerles que su estilo de vida inusual es solo un signo de frivolidad, pero en realidad los ISFP se toman la vida muy en serio, acumulando información constantemente y poniéndola a prueba con su sistema de valores para encontrar claridad y significado que se encuentra en el centro de las cosas.
Los ISFP son personas muy activas. Son "creadores" y normalmente se sienten incómodos teorizando sobre conceptos e ideas hasta que ven aplicaciones prácticas para ellos. Los ISFP aprenden más rápido en un entorno práctico, por lo que se aburren rápidamente métodos tradicionales aprendizaje, enfatizando el pensamiento abstracto. No les gusta el análisis objetivo, por lo que les resulta difícil tomar decisiones basadas estrictamente en la lógica. Creen que la toma de decisiones depende de creencias subjetivas y no de reglas y leyes objetivas.
Los ISFP son extremadamente atentos y no indiferentes a las personas. Acumulan información sobre los demás y tratan de descubrir qué significa. Por regla general, son extremadamente precisos en la percepción de la información sobre las personas.
Los ISFP son personas muy cálidas y compasivas. Se preocupan sinceramente por los demás y son extremadamente corteses en su deseo de ayudar. Se preocupan profundamente por sus seres más cercanos y tienden a mostrar su amor a través de acciones en lugar de palabras.
Los ISFP no quieren ser controlados ni controlados, como tampoco quieren ser controlados ni controlados. Necesitan un lugar y un tiempo de soledad para evaluar las condiciones de su propia vida, para coordinarlas con su propio sistema de valores. Los ISFP son muy respetuosos con las necesidades de otras personas.
Los ISFP se mantienen ocupados haciendo cosas en las que destacan. Debido a su sistema de valores, los ISFP son acérrimos perfeccionistas e incluso se reprochan a sí mismos con excesiva dureza.
Los ISFP tienen diversas habilidades, especialmente en el campo de la percepción artística de las cosas y el servicio desinteresado a los demás. Los ISFP no ven la vida tan fácil porque se la toman muy en serio, pero tienen todo para hacer que su vida y la de sus seres queridos sean ricas en experiencias útiles.
INTP / Crítico
Los INTP viven en un mundo de posibilidades teóricas. Ven todo en el contexto de cómo se podría mejorar o en qué se podría convertir. Viven principalmente dentro de sus propias mentes y son capaces de analizar problemas complejos, reconocer patrones y dar explicaciones lógicas. Buscan claridad en todo y buscan adquirir y dar forma al conocimiento. Se trata de "profesores despistados" que valoran mucho la inteligencia y la capacidad de aplicar la lógica a las teorías para encontrar soluciones. Tienen un deseo tan fuerte de dar una explicación lógica de los problemas que pasan la mayor parte de sus vidas dentro de sus propias cabezas y es posible que no le den ningún valor o mucha importancia al mundo que los rodea. Su deseo natural de convertir las teorías en una forma conveniente para la comprensión concreta puede convertirse en un sentido de responsabilidad personal para resolver problemas teóricos y ayudar a la sociedad a avanzar hacia una comprensión más completa.
Los INTP valoran el conocimiento por encima de todo. Su mente trabaja constantemente para crear nuevas teorías, probar o refutar las existentes. Abordan los problemas y las teorías con entusiasmo y escepticismo, ignorando reglas existentes y opiniones, y crear su propio enfoque para la solución. Buscan patrones y explicaciones lógicas en todo lo que les interesa. Suelen ser extremadamente inteligentes y capaces de ofrecer críticas objetivas en sus análisis. Les encantan las nuevas ideas y les entusiasman las abstracciones y las teorías. Les encanta discutir estos conceptos con los demás. Pueden parecer "soñadores" y distantes de los demás porque pasan mucho tiempo pensando en teorías dentro de sus propias cabezas. Odian trabajar con cosas rutinarias; prefieren crear soluciones teóricas complejas, dejando la implementación del sistema a otros. Están muy interesados en las teorías y dedican mucho tiempo y energía a encontrar una solución al problema que despertó su curiosidad.
A los INTP no les gusta liderar ni controlar a las personas. Son muy tolerantes y flexibles en la mayoría de las situaciones, sin embargo, tan pronto como una de sus creencias sagradas es violada o desafiada, adoptarán una postura muy dura. Los INTP tienden a ser muy tímidos cuando se trata de conocer gente nueva. Por otro lado, el INTP es muy seguro de sí mismo y extrovertido con personas que conoce bien o cuando discute teorías que comprende completamente.
El INTP no comprende ni da importancia a las decisiones tomadas en base a la subjetividad o sentimientos personales. Siempre se esfuerzan por llevar las cosas a su conclusión lógica y no comprenden ni la importancia ni el significado de los puntos de vista emocionales subjetivos en la toma de decisiones. Por esta razón, a los INTP generalmente no les importa cómo se sienten las personas y, naturalmente, no tienen la capacidad de satisfacer las necesidades emocionales de los demás.
Los INTP pueden tener problemas con la búsqueda de la grandeza y la rebelión social que entra en conflicto con su creatividad. Dado que su lado sensual es el más débil, los INTP tienen problemas para expresar la calidez y el apoyo necesarios en las relaciones cercanas. Si el INTP no se da cuenta de la importancia de ser considerado con los sentimientos humanos, puede volverse demasiado crítico y sarcástico con otras personas. Si el INTP no puede encontrar un lugar para sí mismo donde pueda aprovechar sus mayores fortalezas, puede volverse pesimista y cínico. Si el INTP no desarrolla lo suficiente su lado sensorial, puede dejar de prestar atención a su entorno y mostrar debilidad en el desempeño de tareas habituales, como pagar facturas y elegir la ropa adecuada.
Es extremadamente importante para INTP que las ideas y los hechos se expresen de forma correcta y concisa. Prefieren expresarse a través de ideas que consideran verdades absolutas. A veces, los demás no entienden fácilmente su comprensión bien pensada de una idea, pero no es común que los INTP descubran voluntariamente la verdad solo para dejarla clara a los demás. Los INTP pueden verse inclinados a abandonar un proyecto tan pronto como esté completamente presentado y pasar al siguiente caso. Es importante que los INTP concedan gran importancia a la expresión inteligible de las teorías que han desarrollado. Después de todo, un descubrimiento sorprendente no significa nada si sólo lo comprendes.
Los INTP suelen ser muy independientes, poco convencionales y gente original. No suelen darle mucha importancia propósitos tradicionales como popularidad y seguridad. Suelen tener personalidades complejas y suelen ser inquietos y temperamentales. Son muy ingeniosos y capaces de pensar fuera de lo común, lo que les permite analizar ideas de una manera poco convencional. El INTP realizó una gran cantidad de descubrimientos científicos en el mundo.
INTP trabaja en su teoría lo mejor que puede, si lo hace independientemente de los demás. Un INTP puede hacer cosas realmente extraordinarias cuando se le brinda un entorno que respalde su genio creativo y su potencial de cambio. Son los pioneros de nuevas ideas en nuestra sociedad.
INFP / Romántico
Más que cualquier otro tipo de sentimiento intuitivo, los INFP se centran en hacer del mundo un lugar mejor. Su objetivo es encontrar el sentido de la vida. ¿Cuál es su propósito y cuál es la mejor manera de mantener a la humanidad en sus vidas? Son idealistas y perfeccionistas que se esfuerzan mucho por conseguir sus objetivos.
Los INFP son extremadamente intuitivos con las personas. Confían en gran medida en su intuición y la siguen, utilizando sus descubrimientos para buscar continuamente el valor de la vida. Están constantemente buscando la verdad y el significado detrás de las cosas. Cada evento y conocimiento es probado por el sistema de valores del INFP y evaluado en busca de ayuda potencial para ayudar al INFP a definir o mejorar su propio comportamiento. Al final, el objetivo es siempre el mismo: ayudar a las personas y hacer de este mundo un lugar mejor.
Por lo general, los INFP son personas afectuosas y consideradas que saben escuchar y se sienten a gusto con la gente. Pueden ser tacaños a la hora de expresar emociones, pero a pesar de ello, están muy atentos y genuinamente interesados en comprender a las personas. Los demás sienten esta sinceridad y convierte al INFP en un amigo valioso en quien se puede confiar cualquier secreto. El INFP puede ser amable con las personas que conoce bien.
A los INFP no les gustan los conflictos y harán todo lo posible para evitarlos. Si los INFP los encuentran, siempre es desde el punto de vista de sus propios sentimientos. En situaciones de conflicto, los INFP no dan mucha importancia a quién tiene razón y quién no. No les importa si tienen razón, porque se guían por sus sentimientos. No quieren sentirse mal, lo que a veces les hace parecer absurdos en este tipo de situaciones. Por otro lado, los INFP son muy buenos mediadores que suelen ser benévolos a la hora de resolver conflictos, son capaces de comprender intuitivamente los sentimientos de una persona a la que sinceramente quieren ayudar.
Los INFP son dóciles y tranquilos siempre que no se violen sus valores. Si algo amenaza el sistema de valores, los INFP se convierten en defensores agresivos, defendiendo firmemente la opinión. El trabajo o proyecto que interesa al INFP se convierte en un "trabajo de vida". No se centran en el estudio de detalles y detalles, al trabajar en el “trabajo de la vida” se protegerán con determinación y fuerza de cualquier detalle posible.
Cuando se trata de las pequeñas cosas del día a día, los INFP tienden a estar completamente inadaptados. Entusiasmados con su trabajo, tal vez no noten las manchas en la alfombra durante mucho tiempo, pero limpian con cuidado las partículas de polvo del folleto de su proyecto.
A los INFP no les gustan los hechos y la lógica. Están orientados hacia sus sentimientos, por lo que les resulta difícil mirar las cosas objetivamente. No creen en el pensamiento objetivo y no comprenden su valor, por lo que son bastante ineficientes en el uso de este tipo de pensamiento. La mayoría de los INFP evitan el análisis objetivo, aunque algunos desarrollan esta capacidad y se vuelven bastante lógicos. EN situaciones estresantes Es común que los INFP se olviden de la lógica estricta, lanzando descuidadamente los hechos uno tras otro en un ataque de ira.
Los INFP tienen altos estándares y se esfuerzan por alcanzar la excelencia en todo. Suelen ser exigentes consigo mismos y no se dejan una oportunidad extra. Los INFP pueden tener problemas para trabajar en un proyecto como equipo porque sus estándares son más altos que los del resto del grupo. En situaciones colectivas, pueden tener problemas de "control". El INFP necesita trabajar para conciliar sus elevados ideales con las condiciones de la vida cotidiana. Sin resolver este conflicto, nunca estarán satisfechos consigo mismos, porque pueden confundirse y no saber qué hacer con sus vidas.
Los INFP tienden a ser escritores talentosos. Les resulta difícil e incómodo expresarse verbalmente, pero tienen una excelente capacidad para expresar sus sentimientos por escrito. Los INFP suelen elegir profesiones sociales (consultor, profesor). Se sienten mejor en una posición en la que tienen la oportunidad de trabajar por el bien de la sociedad y donde rara vez tienen que utilizar una lógica clara.
Si el INFP trabaja duro en sus puntos fuertes, logrará un éxito sorprendente. Muchos grandes científicos que hicieron los mayores descubrimientos en humanidades, eran INFP.
La prueba de Myers-Briggs está diseñada para determinar el tipo de personalidad. Los especialistas en recursos humanos utilizan ampliamente las pruebas psicológicas en el proceso de contratación. En las empresas en desarrollo surge la duda sobre la elección del personal directivo. Aplicando el sistema de tipología de personalidad, será mucho más fácil realizar cambios de personal.
De este artículo aprenderás:
- cómo determinar la tipología de personalidad según el sistema Myers-Briggs;
- ¿Para qué sirve la prueba de Myers-Briggs?
- qué escalas y tipos se toman como base de la tipología;
- cómo interpretar los resultados de la prueba de Myers-Briggs;
- cómo utilizar los resultados de la prueba.
Cómo determinar la tipología de personalidad según el sistema Myers-Briggs
La prueba de Myers-Briggs ayuda a determinar tipologías de personalidad. Las pruebas psicológicas se desarrollan sobre la base de una tipología creada previamente por Carl Jung.
Las principales funciones psicológicas que ayudan a percibir el mundo:
- pensamiento;
- sentimientos;
- intuición;
- Sentir.
La psicóloga estadounidense Isabelle Briggs-Myers, junto con su hija Catherine-Briggs, estudiaron el problema en detalle y publicaron un par de Artículos científicos. Se ha ampliado la tipología de personalidad basada en el trabajo de Jung. Todos los tipos recibieron contornos modernos. La tipología MBTI, o indicador de tipo Myers-Briggs, apareció durante la Segunda Guerra Mundial. La teoría de los investigadores se basó en las pruebas originales recopiladas. El propósito de la investigación fue determinar las preferencias personales en el trabajo de las mujeres con el fin de sustituir la producción de los hombres llamados al frente.
Los científicos llamaron la atención sobre la metodología de prueba desarrollada por Myers-Briggs en los años 50 y 60. En este momento se llevaron a cabo nuevos experimentos para aclarar y complementar la metodología creada. Muchos críticos de esa época señalaron que la tipología de personalidad de Myers-Briggs en la parte teórica duplica completamente la investigación de Jung.
La esencia del Sistema de Pruebas Psicológicas Myers-Briggs (MBTI) está dirigida a:
- medición combinaciones de factores de personalidad, permitiendo predecir la propensión al tipo de actividad correspondiente;
- identificar el estilo de acciones realizadas;
- la naturaleza de las decisiones que se toman.
¿Para qué sirve la prueba de Myers-Briggs?
La prueba de Myers-Briggs está diseñada para examinar la personalidad de una persona en particular. El indicador tipológico consta de ocho letras. Cada uno corresponde a las características y cualidades del carácter. Las combinaciones de parejas son inherentes a una determinada persona en diferentes combinaciones.
El test de personalidad de Myers-Briggs ayuda a determinar los psicotipos. A su vez, el análisis de las combinaciones obtenidas permite a los especialistas en recursos humanos concluir si el candidato es apto para realizar una determinada actividad o es mejor negarse inmediatamente a cooperar con él.
Los métodos básicos son los sistemas de encuestas que utilizan cuestionarios. A continuación, se verifican los resultados. El tipo de personalidad MBTI se determina basándose en el consejo de un especialista certificado. Sin dominar esta técnica, es imposible garantizar que se determine el tipo de personalidad del encuestado.
Prueba de Myers-Briggs en cuestionarios MBTI:
- MBTI Paso I. El cuestionario contiene 93 preguntas destinadas a identificar el tipo de personalidad.
- MBTI Paso II. Consta de 144 preguntas, lo que le permite obtener un retrato de las diferencias individuales dentro de cada tipo.
- MBTI Paso III. El cuestionario tiene como objetivo analizar el desarrollo dinámico del tipo. En Rusia, esta técnica no se utiliza y no existen especialistas en verificación certificados.
En base a estos modelos, existen otros tipos de cuestionarios. Resultados de la prueba es análisis complejo tipologías de personalidad. Los autores de los métodos tomaron como base el desarrollo de las pruebas de Myers-Briggs.
¿Qué puede determinar la prueba de Myers-Briggs?
Con la ayuda de pruebas especiales, puede determinar el tipo de personalidad y las preferencias individuales de una persona.
Los cuestionarios en ruso incluyen:
- métodos de diagnóstico proyectivos;
- pruebas situacionales y conductuales;
- casos de prueba clásicos;
- entrevistas clínicas.
Variantes de prueba adaptadas por Yu.B. Gippenreiter. Los cuestionarios Myers-Briggs son bastante difíciles de descifrar. Algunas de las escalas presentadas en las versiones originales no funcionan. Esto crea ciertas dificultades y conduce a la probabilidad de errores al determinar el tipo de una persona en particular. La prueba de Myers-Briggs se convirtió en un tema de estudio independiente para Ovchinnikov y Abelskaya.
Se utilizan métodos de prueba de diagnóstico:
- en psicología de la gestión;
- en el desarrollo organizacional del personal.
Escalas y tipos
Se inventaron 4 escalas (descriptores), según las cuales se lleva a cabo la investigación de la personalidad, para:
- orientaciones de la conciencia: introversión-extroversión;
- orientación en una determinada situación, donde la base es el sentido común, la intuición;
- bases de la toma de decisiones sobre el tipo de logos-pathos;
- Formas de preparar decisiones: racionalidad-irracionalidad.
introvertidos pertenecen al tipo I. Según la tipología de personalidad de Myers-Briggs, pueden ser personas sociables y sociables, y no cerradas y cerradas, como suelen imaginar los psicólogos. Pero los introvertidos trabajan mejor en soledad, obtienen energía en soledad. La orientación se dirige hacia adentro, hacia uno mismo.
extrovertidos Pertenecen al tipo E. Para tal tipología, es preferible trabajar en equipo, resolver los problemas que han surgido mediante acaloradas discusiones, encontrar compromisos y consultar con otros. La orientación se dirige a objetos externos.
tipo S En una escala se considera una persona capaz de evaluar la situación, teniendo en cuenta los detalles más pequeños. Son coherentes en sus decisiones, toman como base datos conocidos, sopesan y consideran todo cuidadosamente, son precisos, no tienen en cuenta conjeturas que no estén confirmadas por hechos. La orientación está dirigida a lo que sucede hoy, aquí y ahora, a los hechos, a la experiencia adquirida.
tipo N Se basa más en la intuición. Las personas tienen una imaginación desarrollada, el mundo se centra en las posibilidades, no son capaces de ahondar en los hechos, ver el panorama global y buscar diversas formas de resolver problemas. La orientación de la tipología de personalidad tiene como objetivo información general y tu propia intuición.
tipo T poniendo la lógica en primer lugar. Tomando decisiones ocurre después de una cuidadosa consideración de la situación. Este tipo de personalidad analiza perfectamente la información recibida. La orientación tiene como objetivo la capacidad de sopesar cuidadosamente los pros y los contras.
tipo F Se refiere a los empáticos. Los humanos somos muy inteligentes emocionalmente. La orientación tiene como objetivo la toma de decisiones emocionales.
tipo P Tiene la capacidad de percibir una gran cantidad de información que llega a través de diferentes canales. La tipología de personalidad se relaciona fácilmente con los cambios, hace frente rápidamente a tareas voluminosas y sabe adaptarse. La orientación tiene como objetivo la rápida adaptación a diferentes condiciones.
tipo J tiene la capacidad de planificar, evitar el caos, abordar la solución de cualquier problema completamente armado, sopesar y pensar todo cuidadosamente, saber fijar metas, lograr resultados. La orientación tiene como objetivo ordenar y planificar.
Cómo interpretar los resultados de las pruebas
Al analizar las escalas y tipos adecuados, será mucho más fácil interpretar los resultados de las pruebas. A la hora de elegir un equipo directivo, conviene centrarse en la escala presentada. Tipo psico tipo S, tipo T, tipo J es ideal para posición de liderazgo. La capacidad de adaptarse rápidamente, tomar decisiones, tener en cuenta los más mínimos detalles, fijarse metas y lograr resultados adecuados se consideran indispensables a la hora de liderar un equipo grande.
El resto de psicotipos son más adecuados para roles ejecutivos. Los empleados tipo N podrán comunicarse con los clientes y encontrar formas de resolver el problema incluso en las situaciones más complejas y confusas. El tipo F tiene un alto grado de emocionalidad. A la hora de seleccionar personal hay que tener esto en cuenta. Este psicotipo es más adecuado para el desempeño de un trabajo donde es necesario buscar formas no estándar de resolver problemas.
Cómo utilizar los resultados
El test de personalidad de Myers-Briggs revelará el psicotipo. Al analizar la escritura a mano, se extraen conclusiones sobre las cualidades S-N, F-T. Los representantes del tipo S están centrados en el presente, lo que significa que su letra se distingue por la gracia, sueñan con dar una buena impresión a las personas.
El tipo intuitivo N y el tipo mental T tienen una letra ilegible y voladora. Muy a menudo, al determinar la escala de tipos emparejados, se puede concluir qué psicotipo pertenece al dominante.
Al aplicar la prueba de Myers-Briggs en forma de cuestionario, vale la pena considerar y analizar las características generales y considerar que ningún cuestionario más detallado ayudará a cubrir todas las características del comportamiento humano. La tarea de prueba tiene como objetivo cubrir el marco general, identificar las cualidades dominantes.
Independientemente del psicotipo, cada persona en la vida cotidiana utiliza ambos polos de preferencias en diferente medida. Por ejemplo, puede ser sociable, pero al mismo tiempo es introvertido a quien le resulta difícil trabajar en equipo.
