មុននឹងទទួលយកនិយោជិតថ្មីជានិយោជិត និយោជកភាគច្រើនផ្តល់ជូនគាត់ជាមុនសិន ដើម្បីឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។ រយៈពេលនេះគឺពិបាកមិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកម្រិតខ្លះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការផងដែរ។ របៀបចេញរយៈពេលសាកល្បង តើត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន របៀបបណ្តេញនិយោជិតចេញ ប្រសិនបើគាត់មិនបានបំពេញមុខងារដែលបានកំណត់ - មានសំណួរជាច្រើនសម្រាប់និយោជក។ សូមក្រឡេកមើលបញ្ហានេះឱ្យបានលំអិត។
តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃរយៈពេលសាកល្បង ហើយហេតុអ្វីចាំបាច់
ការសាកល្បង- នេះគឺជាពេលវេលាដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយមិនទាន់ត្រូវបានទទួលយកជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ ប៉ុន្តែបានចាប់ផ្តើមបំពេញការងាររួចហើយ។ គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តសម្រាប់និយោជកគឺដើម្បីពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលនិយោជិតត្រូវគ្នានឹងកន្លែងទំនេរទាក់ទងនឹងជំនាញ និងសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ ហើយត្រូវប្រាកដថាគាត់សមនឹងក្រុមទាក់ទងនឹង គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន. សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ រយៈពេលសាកល្បងក៏សំខាន់ផងដែរ - វាអាចធ្វើបាន ពេលខ្លីយល់ថាតើគាត់អាចស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការ និងថាតើការងារនោះបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គាត់ដែរឬទេ។
យកចិត្តទុកដាក់!វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ បើទោះបីជា យើងកំពុងនិយាយរហូតមកដល់ពេលនេះមានតែការសាកល្បងប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមានការកត់ត្រាការពិតនៃការងារសូម្បីតែរយៈពេលសាកល្បងក៏ដោយ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងការផាកពិន័យយ៉ាងច្រើន។
ឯកសាររយៈពេលសាកល្បង
ដរាបណានិយោជិតបានចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារផ្លូវការ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាគាត់មានការងារធ្វើរួចហើយ។ ទោះបីជាវាគ្រាន់តែជារយៈពេលសាកល្បង និងបើទោះបីជាមិនមានកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយវាក៏ដោយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការមិនយល់ស្របនឹងច្បាប់ និយោជកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកឯកសារនៃការងារសាកល្បងជាមុន។ ជាពិសេស ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការ និងនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ - កិច្ចសន្យាការងារ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែមានផ្នែកមួយនៅលើរយៈពេលសាកល្បងជាមួយនឹងរយៈពេលដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា។
នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងសាកល្បងដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ជាមុន ដែលនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
សំរាប់ពត៌មានរបស់អ្នក!ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងនោះ ច្បាប់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតដែលថានិយោជកបានទទួលយកនិយោជិតដោយមិនឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីមិនសំខាន់ទេ។
បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ សរសេរឬអត់
សំណួរថាតើរយៈពេលសាកល្បងគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង សៀវភៅការងារមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកជាច្រើន។
ច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថារយៈពេលសាកល្បងមិនចាំបាច់រៀបរាប់ក្នុងសៀវភៅការងារទេ វាគ្រាន់តែធ្វើកំណត់ត្រាការងារ ហើយចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងារក្នុងរបៀបផ្ទៀងផ្ទាត់។
និយោជកត្រូវធ្វើបញ្ជីចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពី 5 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមាន កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ធ្វើការសម្រាប់បុរស។
ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានជួសជុលតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះ។
រយៈពេលសាកល្បង
រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចមានកំណត់បានទេ ហើយក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវពេលវេលាសម្រាប់ពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់និយោជិតថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ - បីខែ នោះគឺ 90 ថ្ងៃប្រតិទិន . បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែ និយោជកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើបុគ្គលនោះសាកសមនឹងគាត់ ឬវាប្រសើរជាងក្នុងការចែកផ្លូវជាមួយគាត់។
ប៉ុន្តែក៏មានដែរ។ ករណីលើកលែង:
- មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវមានសិទ្ធិឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត។
- ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ នាយកប្រតិបត្តិអាចស្ថិតក្នុងការសាកល្បង ឧទាហរណ៍ នាយកអង្គការ សាខា និង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករ និងតំណាងរបស់ពួកគេ។
- មន្ត្រីបានជួលមុនគេ សេវាសាធារណៈឬអ្នកដែលបានផ្លាស់ប្តូរពីមុខតំណែងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតត្រូវតែធ្វើការនៅក្នុងរបៀបសាកល្បងនៅកន្លែងថ្មីមួយពី 3 ទៅ 6 ខែ។
សំខាន់!ធ្វើឱ្យប្រាកដថា បុគ្គលិកថ្មី។ពេញចិត្តទាំងស្រុងជាមួយគាត់ និយោជកអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលសាកល្បង។ ប៉ុន្តែគាត់គ្មានសិទ្ធិបន្តវាក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយឡើយ។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាមានកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយចំនួនដែលមិនអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលធ្វើតេស្ត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ៖
- និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ។
- ចូលរួមក្នុងមុខងារសាធារណៈឬរដ្ឋ;
- បានទៅវិស្សមកាលខ្លីដោយមិនសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍;
- បានទៅវិស្សមកាលដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាល;
- ពិតជាអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។
យកចិត្តទុកដាក់!រយៈពេលសាកល្បងគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុកនាពេលអនាគត។
ការទូទាត់រយៈពេលសាកល្បង
តាមច្បាប់ធ្វើការទាន់ពេលវេលា រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែបង់ប្រាក់ដោយនិយោជក ហើយតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតបានស្ថិតនៅក្នុងរដ្ឋរួចហើយ មូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍.
សមាជិកសភាពន្យល់ពីតម្រូវការនេះយ៉ាងសាមញ្ញ៖ ដោយសារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះដោយស្មើភាព និងស្មើភាពគ្នា ការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតលើការសាកល្បងនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះទេ ហើយជារឿយៗតែងតែរំលងច្បាប់នេះ។ ហើយគេធ្វើវាដោយស្របច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់នៅក្នុងនោះ ដូចជាប្រសិនបើអចិន្ត្រៃយ៍។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសាកល្បង កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី ហើយកិច្ចសន្យាថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងរួចទៅហើយ។ វិធីមួយទៀត៖ ការទូទាត់នៅក្នុងអង្គការនៃប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់បន្ថែម អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងវា។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលការសាកល្បង
- ស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និងមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ;
- អនីតិជន;
- អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរពីអង្គការមួយទៅអង្គការមួយទៀតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។
- និយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។
- និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ពីរខែ;
- បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង
ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តវាប្រែថានិយោជិតមិនសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលត្រូវបានកំណត់ចំពោះភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ហើយវាត្រូវតែធ្វើ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងត្រូវចាត់ទុកថា និយោជិតបានបញ្ចប់ការសាកល្បងដោយជោគជ័យ។
សំខាន់!ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជកគួរតែត្រួតពិនិត្យឱ្យបានច្បាស់លាស់ពីរបៀបដែលនិយោជិតអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងករណីនៃការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ ឬគុណភាពអន់ នេះត្រូវតែកត់ត្រា (ឧទាហរណ៍ ក្នុងសេវាកម្ម និងអនុស្សរណៈ)។ នៅពេលអនាគត ក្នុងករណីមានការវិវឌ្ឍន៍មិនអំណោយផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ ការគាំទ្រឯកសារត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើតេស្តនឹងជួយសម្រួលដល់ការប្រមូលភស្តុតាងសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តនេះ។
ព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុន។ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែ ដោយមិនបរាជ័យបង្ហាញពីមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេជឿថានិយោជិតមិនបានប្រឡងជាប់ ព្រមទាំងភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពួកគេទៅវា។
សរុបមក យើងអាចទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ រយៈពេលសាកល្បងគឺជាពេលវេលាដែល ទោះបីជាមានការពិសេសក៏ដោយ។ យកចិត្តទុកដាក់នៅលើផ្នែកនៃនិយោជក និយោជិតថ្មីមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់និយោជិតនៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្ត។ វាចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅជិតការចុះឈ្មោះនៃរយៈពេលសាកល្បងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ - នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការទាមទារនាពេលអនាគតទាំងពីផ្នែកខាងបុគ្គលិកនិងពីរចនាសម្ព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ។
ការងារថ្មីមានន័យច្រើនជាងទំនួលខុសត្រូវថ្មី និង ក្រុមថ្មី។ប៉ុន្តែក៏ជារយៈពេលសាកល្បងដែលត្រូវតែបំពេញ។
រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមតែជាការសាកល្បងសម្រាប់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលបានកាន់នោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការងារនេះសាកសមនឹងនិយោជិតខ្លួនឯងដែរឬទេ។
ទីផ្សារការងារកំណត់ច្បាប់របស់ខ្លួន និងលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ ដោយសារវិបត្តិនេះ ទាំងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងនិយោជកបានប្រឈមមុខនឹងជួរដ៏វែងនៃមនុស្សដែលមានបំណងចង់បំពេញកន្លែងទំនេរ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗសម្រាប់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងគឺ៖ ពេលវេលា បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារ។
ព័ត៌មានលម្អិតនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬត្រួតលើគ្នា។ ការពិពណ៌នាការងារដែលប្រធានបទត្រូវតែស្គាល់ជាមុន បើមិនដូច្នេះទេ តើនិយោជិតនឹងដឹងដោយរបៀបណា ថាតើគាត់ត្រូវបំពេញភារកិច្ចអ្វីខ្លះ?
ពិចារណាអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការតែងតាំង និងការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសាកល្បងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 70, 71) ។
ដោយផ្អែកលើនេះមនុស្សម្នាក់អាច បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋាន:
- រយៈពេលសាកល្បងមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការតែងតាំងរយៈពេលសាកល្បងទេនោះគាត់អាចភ្លេចការងារ ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់អាចត្រូវបានជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក;
— គ្មានរយៈពេលសាកល្បងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ, អនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ), មនុស្សវ័យក្មេងដែលបានមកធ្វើការជាលើកដំបូងនៅក្នុងឯកទេស "សាកលវិទ្យាល័យ" ឬសាលារៀន;
- វត្តមាននៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើមិនមានធាតុបែបនេះទេ នោះគ្មានរយៈពេលសាកល្បងទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរួមបញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
- រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពី 3 ខែ លើកលែងតែអ្នកដាក់ពាក្យប្រឡងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (រហូតដល់ 6 ខែ) ។
- ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពេលវេលាដែលបានចំណាយ "លើការឈប់សម្រាកឈឺ" មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។
- រយៈពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាសាកល្បង;
ហើយឥឡូវនេះ ចូរយើងបន្តទៅរឿងដែលមិនសប្បាយចិត្តបំផុតអំពីរយៈពេលសាកល្បង។ ឧបមាថានិយោជកមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ប្រធានបទ។ ដូច្នេះដល់ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហើយ។
តើអ្វីជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់វា?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដែលនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមុខតំណែងដែលកាន់ គួរតែត្រឹមត្រូវ ហើយមិនត្រូវយកចេញពីក្បាលឡើយ។
ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល អនុស្សរណៈពីសហសេវិកនៅកន្លែងធ្វើការ និងការត្អូញត្អែររបស់អតិថិជន។
ឧទាហរណ៍៖ ការអនុវត្តការងារមិនល្អ ការមិនបំពេញតាមកាលកំណត់ ការពន្យារពេល។ល។
ការចោទប្រកាន់ថាមកយឺតត្រូវតែមានការពាក់ព័ន្ធ កំណត់ចំណាំពន្យល់ចំពោះការមិនអនុលោមតាមកាលកំណត់ - អនុស្សរណៈ ឬអនុស្សរណៈ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត
ប្រសិនបើនិយោជិកសម្រេចចិត្ត ការងារនេះមិនសមនឹងគាត់ទេ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។
ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង និយោជកនៅស្ងៀម នោះនិយោជិតបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។
ភាពច្របូកច្របល់ឬការភ្លេចភ្លាំង ករណីនេះមិនអាចកើតឡើងបានទេ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវតែស្មើនឹងប្រាក់ខែក្នុងមុខតំណែងនេះ។
"ប្រាក់ខែសាកល្បងតូច" គឺខុសច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ និយោជកដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ បន្ទាប់ពីនិយោជិតឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង នឹងបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានសន្យាហើយមិនមានភាពមិនស្មោះត្រង់ - ប្រហែលជាគាត់នឹងបង់នៅកម្រិតនៃប្រាក់ខែសាកល្បងតូចមួយ ...
ដំបូន្មានសម្រាប់និយោជិតអំពីការសាកល្បង
1. យកសៀវភៅកត់ត្រាដែលអ្នកអាចសរសេរព័ត៌មានមានប្រយោជន៍។
2. ប្រសិនបើការងារថ្មីហាក់ដូចជាស៊ាំនឹងអ្នក សូមកុំព្យាយាមនិយាយម្តងទៀត៖ "ខ្ញុំធ្វើនេះមួយរយដង ខ្ញុំដឹងហើយ"។ ការពិតគឺថាបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការពីមុនមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីធ្វើពុតជាអ្នកស្គាល់ពិភពលោកនោះទេ។ លើសពីនេះ ប្រតិបត្តិការស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តខុសៗគ្នា ឧទាហរណ៍ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃបច្ចេកវិទ្យា ឬលក្ខណៈនៃលំហូរការងារ។
3. ផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ កុំធ្វើសំណើលុះត្រាតែអ្នកត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផល។
4. ប្រឹក្សាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសួរសំណួរ។ ត្រូវដឹងថា ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការជួយអ្នកចំណូលថ្មី ជាធម្មតាត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយថ្នាក់លើ។ ប៉ុន្តែកុំធ្វើទារុណកម្មមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដោយមិនចេះចប់។ ចងចាំថាអ្នកអាចសុំ "ដំបងនេសាទ" ប៉ុន្តែមិនមែន "ត្រី" ទេ!
5. គោរពវិន័យការងារ។ កុំចាកចេញពីមុខបុគ្គលិក ទោះបីអ្នកចង់បានប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។
6. បើថ្មី។ កន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីមួយឬពីរសប្តាហ៍ វាហាក់បីដូចជាមិនស្រួលសម្រាប់អ្នក សូមកុំរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។ ប្រហែលជាការងារនេះមិនសមនឹងអ្នកទេ។ ត្រូវស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនឯង និងនិយោជករបស់អ្នក។ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ពន្យល់ពីមូលហេតុនោះទេ។
ចូលចិត្តអត្ថបទ? ចុច +1!រយៈពេលសាកល្បង ឬដំបូន្មានដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេង។
ទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។
ដូច្នេះអ្នកដោះស្រាយ ការងារថ្មី. នៅពីក្រោយការសម្ភាសន៍ រង់ចាំលទ្ធផលសប្បាយចិត្តឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែង។ ឃ្លានេះបានបន្លឺឡើងដោយគ្រវីត្រចៀក "សូមអបអរសាទរអ្នកត្រូវបានទទួលយក!" អ្នកមកដើម្បីគូរឯកសារ ហើយនៅទីនេះមួយ "ប៉ុន្តែ" កើតឡើង: ចៅហ្វាយផ្តល់ឱ្យអ្នកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បង។
តើវាគឺជាអ្វី ហើយតើអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ?
រយៈពេលសាកល្បងគឺជាពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ហើយលក្ខខណ្ឌត្រូវតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
នោះគឺប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានពាក្យអំពីរយៈពេលសាកល្បង ហើយបន្ទាប់មកវាប្រែថាមានការបញ្ជាទិញដែលលក្ខខណ្ឌត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានោះ នេះគឺជាការខុសច្បាប់ ហើយជាការរំលោភលើក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។
លើសពីនេះទៀត មិនមែនអ្នកចំណូលថ្មីទាំងអស់អាចកំណត់ការធ្វើតេស្តនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើបែបនេះចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ អ្នកដែលបានទទួលការងារដំបូងក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ អ្នកដែលបានយកកន្លែងទំនេរក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ជំនួស អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាប់ឆ្នោត ក៏ដូចជា អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរពីកន្លែងផ្សេងតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។
Lena បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាស្ថានជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន។ អស់មួយរយៈនាងបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ ហើយបន្ទាប់មកនាងបានឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ "សេដ្ឋវិទូ" ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ និងត្រូវបានជួល។ នាងត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលសាកល្បង 3 ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្មេងស្រីនេះមិនបានធ្វើការក្នុងឯកទេសនេះទេ បន្ទាប់ពីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យនាងរៀបចំការធ្វើតេស្តយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនាងបានជូនដំណឹងដល់ថៅកែរបស់នាង។ ជាលទ្ធផលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយ Lena ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលសាកល្បងគឺរហូតដល់ 3 ខែ។ IN ករណីបុគ្គលវាអាចមានរយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់អ្នកកាន់ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ(ប្រធាន ប្រធានគណនេយ្យករ។ល។) ការធ្វើតេស្តមិនគួរត្រូវបានពង្រីកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកឡើយ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមិនអាចទាបជាងចំនួនថេរបានទេ។ ប្រសិនបើនេះជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះវាគួរតែដូចគ្នា ទាំងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត និងបន្ទាប់ពីវា។
ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងអ្នក (ឬកូនរបស់អ្នក) ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ នោះវាត្រូវតែបន្តសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
សូមកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្នុងការសាកល្បង! និង រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុប។
ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយរយៈពេលសាកល្បង គណនេយ្យករបានបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នាងបានសំដៅទៅលើការពិតដែលថាប្រាក់សំណងទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់ដល់កម្មករដោយមានការកាត់ក្តី។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគួរតែអនុវត្តចំពោះនិយោជិត។
អ្វីដែលខ្ញុំមិនបានខកខានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់នាយកជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យខ្ញុំបង់ប្រាក់សំណងតាមកំណត់ទាំងអស់។ បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយតាមការពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំ។
កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលសាកល្បងអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានមុនពេលផុតកំណត់របស់វាតាមសំណើរបស់និយោជក ឬនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវតែមានការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះជាមុនបីថ្ងៃ។
ក្នុងករណីដែលរយៈពេលប្រឡងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការនោះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាគាត់បានប្រឡងជាប់យ៉ាងគាប់ចិត្ត។
ដូច្នេះតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនឱ្យលើសពីបីថ្ងៃមុនចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដើម្បីចេញសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារដល់និយោជិត ដោយសារលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃរយៈពេលសាកល្បង។ វាត្រូវតែមានការរំលោភជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ (សកម្មភាព ការបញ្ជាទិញ កំណត់ចំណាំពន្យល់។
ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។
ទាំងនេះគឺជាទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃការសាកល្បង។
ផ្នែកផ្លូវចិត្តនៃការសាកល្បង។
Irina បានមកធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មមួយ។ ការិយាល័យនេះធំណាស់ មានមនុស្សច្រើនណាស់។ ក្មេងស្រីមិនអាចចាំឈ្មោះគ្រប់គ្នាបានទេ នាងមានការភ័ន្តច្រឡំ និងច្រឡំជាច្រើនដង ដោយទទួលបានការមើលមិនយល់ស្របពីមិត្តរួមការងាររបស់នាង។
ក្នុងបំណងចង់កែសម្រួលរឿងនេះ នាងបានសម្រេចចិត្តធ្វើជាមិត្តនឹង Oksana ដែលជាមនុស្សចាស់។ ក្មេងស្រីបានរត់ជាមួយនាងទៅ "បន្ទប់ជក់បារី" អង្គុយក្បែរនាងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ចាប់បានគ្រប់ពាក្យរបស់នាង។
បន្ទាប់ពីមួយរយៈមក អ្នកគ្រប់គ្រងបានចាប់ផ្តើមពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មក្នុងឱកាសគម្រប់ខួបរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាបានប្រែក្លាយថា Irina បានឡើងលើបន្តិច។ មិត្តភ័ក្តិរបស់ Oksana ចាប់ផ្តើមពិភាក្សាពីការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ហើយនិយាយដើមគេ។ អ៊ីរីណា ដែលចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុ បាននិយាយពាក្យមិនសមរម្យមួយចំនួនអំពីប្រធានគណនេយ្យករ។ ចំពោះសំណាងអាក្រក់របស់នាង ក្មេងស្រីម្នាក់ក្នុងចំណោមក្មេងស្រីបានថ្លែងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាងទៅកាន់អ្នកទទួលពាក្យ។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ Irina ត្រូវបានចៅហ្វាយរបស់នាងហៅមក ហើយបានស្នើឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងរបស់នាង។ ចាប់តាំងពីវាស្ថិតនៅក្នុងការសាកល្បង ក្មេងស្រីនេះត្រូវបានបណ្ដេញចេញបីថ្ងៃក្រោយមក។
1. ជាដំបូង ត្រូវប្រាកដថាស្វាគមន៍មិត្តរួមការងារថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ជារឿយៗអ្នកចាប់ផ្តើមចង់ក្លាយជាមនុស្សមិនច្បាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន នេះគឺជាកំហុសមួយ។ វាតែងតែជាការរីករាយក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សគួរសម និងវិជ្ជមាន។
តើការសន្និដ្ឋានអ្វីខ្លះអាចទាញយកពីរឿងនេះ?
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ការយកចិត្តទុកដាក់ដ៏អស្ចារ្យគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីចូលរួមក្រុម។
ជាលើកដំបូងនៅក្នុងកន្លែងថ្មីគឺជារយៈពេលនៃការសម្របខ្លួន។ ជារឿយៗវាអាស្រ័យទៅលើអ្នកថាតើអ្នកចូលក្រុមបានលឿនប៉ុណ្ណា ហើយក្លាយជា "មួយរបស់អ្នក"។
តើអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?
1. ជាដំបូង ត្រូវប្រាកដថាស្វាគមន៍មិត្តរួមការងារថ្មីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ជារឿយៗអ្នកចាប់ផ្តើមចង់ក្លាយជាមនុស្សមិនច្បាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន នេះគឺជាកំហុសមួយ។ វាតែងតែល្អក្នុងការនិយាយជាមួយមនុស្សគួរសម និងវិជ្ជមាន។
2. ព្យាយាមចងចាំឈ្មោះ និងទម្លាប់របស់មិត្តរួមការងារថ្មី។ បុគ្គលណាក៏ត្រេកអរនឹងហៅតាមឈ្មោះ ។ មានសេរីភាពក្នុងការស្គាល់គ្នា ហើយតែងតែឆ្លើយតបទៅកាន់មិត្តរួមការងារដែលរួសរាយរាក់ទាក់ដែលចូលទៅជិតមុន។
លោកអ្នកអាចប្រើ សៀវភៅកត់ត្រា. បង្កើតប្រភេទ "ឯកសារ" សម្រាប់នីមួយៗ៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត កន្លែងធ្វើការ ទីតាំង ទម្លាប់ ចរិតលក្ខណៈ។
3. ព្យាយាមរួសរាយរាក់ទាក់ និងសប្បុរសជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ វាកើតឡើងថាក្រុមការិយាល័យត្រូវបានបែងចែកជាក្រុម។ នៅដើមដំបូងនៃការងារ អ្នកមិនគួរភ្ជាប់ជាមួយពួកគេណាមួយឡើយ។ មិនចុះចាញ់នឹងការញុះញង់ពីជនទុច្ចរិត (មានខ្លះ)។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដំបូង, វាជាការល្អប្រសើរជាងមិនត្រូវនិយាយដោយត្រង់អំពីខ្លួនឯង។ កុំប្រមូលការនិយាយដើមពីអ្នកដទៃ។
4. វាសមនឹងងាកទៅរក "អ្នកចាស់" សម្រាប់ជំនួយ។ ប្រាកដណាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយមានមនុស្សពីរបីនាក់ដែលរីករាយនឹងទទួលយកតួនាទី "អ្នកណែនាំ" ។ អ្នកអាចងាកទៅរកពួកគេសម្រាប់ដំបូន្មាន និងជំនួយ សួរ ពិគ្រោះ។
5. យកចិត្តទុកដាក់លើកូដសំលៀកបំពាក់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការក៏ដោយ វាអាចទៅរួចដែលថាបុគ្គលិកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាប័ទ្មជាក់លាក់មួយ។ ព្យាយាមចូលទៅជិតគាត់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជា "ចៀមខ្មៅ" ។
6. មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសួរសំណួរថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់របស់អ្នក។ វាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ភ្លាមៗរបស់អ្នក។ ភារកិច្ចផ្លូវការដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជា "ក្មេងប្រុស" ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ "សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត" វាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងភ្លាមៗនៅកន្លែងរបស់វា: អ្នកមានភារកិច្ចជាក់លាក់មួយហើយអ្នកព្យាយាមបំពេញវា។ ប៉ុន្តែនេះគួរតែធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យមានសត្រូវ ។ ផ្តល់អាទិភាព ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ៖ អ្វីដែលគួរធ្វើមុនគេ និងអ្វីដែលអាចពន្យារពេលបាន។ បើកសុភវិនិច្ឆ័យ។
7. រៀបចំផែនការការងារសម្រាប់ថ្ងៃ សម្រាប់សប្តាហ៍ សរសេរវាចុះ ដើម្បីកុំឱ្យខកខាន ឬភ្លេចអ្វីទាំងអស់។ ព្យាយាមបំពេញកិច្ចការទាំងអស់ដែលប្រគល់ឱ្យអ្នកទាន់ពេលវេលា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនចាំបាច់ទេនៅពេលដំបូងដើម្បីផ្តល់ឱ្យល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការពាក់។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង អ្នកស្រាប់តែត្រជាក់ចុះ និងកាត់បន្ថយគុណភាពការងារ នេះអាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការីរបស់អ្នក។
8. កុំខ្លាចកំហុស ត្រូវសារភាពកំហុសរបស់អ្នក ប្រសិនបើមាន។ អ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ដូច្នេះវាមិនអីទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីមួយខុស។ ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក និងណែនាំវិធីដើម្បីកែពួកគេ។ អ្នកដែលធ្វើការមិនខុស។
សូមចងចាំថារយៈពេលសាកល្បងក៏មានគុណសម្បត្តិរបស់វាដែរ៖ ប្រហែលជាអ្នកខ្លួនឯងនឹងយល់ថាកន្លែងធ្វើការនេះមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នក ហើយអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកបីថ្ងៃជាមុន។
និងបន្ថែមទៀត។ ការបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់ និងឈប់ធ្វើការនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីមួយ អ្នកគួរតែពិចារណាពេលវេលានៃការងារទាំងអស់ថាជារយៈពេលសាកល្បងដ៏ធំមួយ។ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យរបស់អ្នក។ សកម្មភាពការងារនាំមកនូវអារម្មណ៍វិជ្ជមាន ដូចជានៅថ្ងៃដែលអ្នកបានឮថា "សូមអបអរសាទរ អ្នកត្រូវបានទទួលយក!"
គន្លឹះសម្រាប់ត្រៀមប្រឡង។
ជាដំបូង រៀបចំកន្លែងសម្រាប់ថ្នាក់រៀន៖ យករបស់ដែលមិនចាំបាច់ចេញពីតុ រៀបចំសៀវភៅសិក្សាចាំបាច់ សៀវភៅណែនាំ សៀវភៅកត់ត្រា ក្រដាស ខ្មៅដៃ។ល។
អ្នកអាចណែនាំពណ៌លឿងនិង ពណ៌ស្វាយដោយសារតែពួកគេបង្កើនសកម្មភាពបញ្ញា។ សម្រាប់ការនេះ រូបភាពណាមួយនៅក្នុងពណ៌ទាំងនេះ ឬបោះពុម្ពគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
ធ្វើផែនការមេរៀន។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ កំណត់ថាអ្នកជានរណា - "សត្វទីទុយ" ឬ "សត្វទីទុយ" ហើយអាស្រ័យលើនេះ ចូរប្រើប្រាស់ពេលព្រឹក ឬពេលល្ងាចឱ្យបានច្រើនបំផុត។ នៅពេលរៀបចំផែនការសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការរៀបចំ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលនឹងត្រូវសិក្សានៅថ្ងៃនេះ។ មិនមែនជាទូទៅទេ: "ខ្ញុំនឹងធ្វើការចេញបន្តិច" ប៉ុន្តែផ្នែកនិងប្រធានបទ។
ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការលំបាកបំផុត ជាមួយនឹងផ្នែកដែលអ្នកដឹងតិចបំផុត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការ "ប្តូរ" អ្នកអាចចាប់ផ្តើមដោយសម្ភារៈដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍និងពេញចិត្តបំផុត។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងចូលទៅក្នុងចង្វាក់ការងារបន្តិចម្តង ៗ ហើយអ្វីៗនឹងទៅ។
ថ្នាក់ឆ្លាស់គ្នា ហើយសម្រាក និយាយថា 40 នាទីនៃថ្នាក់ បន្ទាប់មក 10 នាទី - សម្រាក។ នៅពេលនេះ អ្នកអាចលាងចាន ស្រោចផ្កា ហាត់ប្រាណ ងូតទឹក។
មិនចាំបាច់ព្យាយាមអាន និងទន្ទេញសៀវភៅសិក្សាទាំងមូលនោះទេ។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសម្ភារៈដោយគូរផែនការ ដ្យាក្រាម និយមនៅលើក្រដាស។ គ្រោងក៏មានប្រយោជន៍ដែរ ព្រោះវាងាយស្រួលក្នុងការប្រើសម្រាប់ការប្រើពាក្យដដែលៗខ្លីៗ។
ពេលត្រៀមប្រឡង កុំគិតថាខ្លួនឯងនឹងមិនស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការនោះទេ តែផ្ទុយទៅវិញ ចូរគូរចិត្តខ្លួនឯងជារូបភាពជ័យជម្នះ។
ទុកមួយថ្ងៃមុនការប្រឡង ដើម្បីរៀបចំផែនការចម្លើយទាំងអស់ម្តងទៀត ដោយផ្តោតលើសំណួរដែលពិបាកបំផុតម្តងទៀត។
នៅមុនថ្ងៃប្រឡង
មនុស្សជាច្រើនគិតថា ដើម្បីត្រៀមប្រឡងឲ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ សល់តែមួយយប់មុនបាត់។ វាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ អ្នកនឿយហត់ហើយ មិនចាំបាច់ធ្វើការលើសទម្ងន់ខ្លួនឯងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ឈប់រៀបចំនៅពេលល្ងាច ងូតទឹក ដើរលេង។ គេងក៏ដូចជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីក្រោកឡើងសម្រាកដោយអារម្មណ៍នៃសុខភាពរបស់អ្នកកម្លាំងអារម្មណ៍ "ប្រយុទ្ធ" ។ យ៉ាងណាមិញ ការប្រឡងគឺជាប្រភេទនៃការតស៊ូដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ខ្លួនឯង បង្ហាញសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ការសាកល្បងនៅលើ កូដការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកដែលបានទទួលមុខតំណែងតាមរយៈការប្រកួតប្រជែង សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ សម្រាប់អ្នកដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា។ វិទ្យាស្ថានអប់រំហើយជាលើកដំបូងដែលពួកគេចូលធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានមុខតំណែងនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្ទេររវាងនិយោជក។
ហើយមានច្បាប់អ្វីខ្លះ? មុននឹងកំណត់រយៈពេលសាកល្បង អ្នកគួរតែពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលសាកល្បង នោះរឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំនៅទីនេះគឺថា ការបណ្តេញបុគ្គលិកថ្មីគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀត អ្នកគួរតែដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីអំឡុងពេលសាកល្បង ដូច្នេះ មូលប្បទានប័ត្របែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ហើយការផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ព្រោះប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការមើលឃើញនេះ យើង អាចសន្មត់ថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារដោយគ្មានការផ្ទៀងផ្ទាត់បែបនេះ។
រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាគឺបីខែហើយសម្រាប់ប្រធានសាខា និងអង្គការ ប្រធានគណនេយ្យករ និងអនុប្រធាន រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបន្តដល់ប្រាំមួយខែ។ ជាមួយគ្នានេះដែរ មានមនុស្សមួយចំនួនដែលមិនគួរត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងទាល់តែសោះ ក្នុងនោះរួមមានៈ មនុស្សក្រោមអាយុភាគច្រើន ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះ អ្នកជំនាញវ័យក្មេង និងនិយោជិតដែលទទួលបានការងារជាអ្នកផ្ទេរប្រាក់។
ដល់ទីបញ្ចប់នៃវិធីសាស្រ្តផ្ទៀងផ្ទាត់ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈនិយោជិតអាចនឹងមិនពេញចិត្ត ហើយអង្គការអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវតែព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហេតុផលច្បាស់លាស់ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនជួល។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលនេះកើតឡើងដោយមិនគិតពីមតិរបស់សហជីព និងដោយគ្មានការបង់ប្រាក់បំណាច់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមកដល់ការសន្និដ្ឋានថាដោយសារហេតុផលខ្លះគាត់មិនពេញចិត្តនឹងការងារគាត់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយគាត់ក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកបីថ្ងៃមុន។
អ្វីដែលត្រូវរំពឹងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមិនអើពើ ឬបកស្រាយដោយសេរីនូវវេជ្ជបញ្ជានៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងច្បាប់? កំហុសចម្បងគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ។ ក្នុងករណីនេះ មុខតំណែងរបស់និយោជកគឺច្បាស់លាស់ភ្លាមៗ ព្រោះប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងនិយោជិត អ្នកអាចចាកចេញពីគាត់ភ្លាមៗ ហើយរយៈពេលសាកល្បងនឹងឈប់មានអត្ថន័យ។ ប៉ុន្តែ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់តែក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែងទេ ព្រោះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដើម្បីគេចពីការផ្តល់ការធានា និងសិទ្ធិដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង និយោជិតសម្រេចចិត្តទៅតុលាការជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីភាពមិនស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ច្បាស់លាស់ ហើយរយៈពេលសាកល្បងនឹងត្រូវបន្ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសដ៏ធំដែលមិនរួមបញ្ចូលអត្ថបទអំពីរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ តុលាការទទួលស្គាល់រយៈពេលសាកល្បងថាមិនត្រឹមត្រូវ។
គុណវិបត្តិនៃការសាកល្បងអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការនិយាយមិនពិត។ ប្រាក់ឈ្នួលហើយលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម សកម្មភាពក្នុងស្រុក។ល។ ច្បាប់ចែងថាសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមិនគួរមានជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ហើយវាប្រែថាការត្រឡប់មកវិញនៃចំនួនប្រាក់កម្រៃក្រោមដោយផ្ទាល់។ ដីកាតុលាការនិយោជិតអាចសាមញ្ញ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជក នេះគ្រាន់តែជាការមិនចាំបាច់ ឈឺក្បាល.
កំហុសជាច្រើនកើតចេញពីការអានខុសគោលការណ៍ណែនាំ និងច្បាប់ ដែលត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ ច្បាប់ការងារ. ដូច្នេះ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានឆ្លងកាត់ដោយអ្នកដែលត្រូវបានលើកលែងដោយច្បាប់ពីការសាកល្បងនេះ ឬរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានលើស។ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការយល់ថាអធិការការងារនឹងមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះកំហុសទាំងនេះទេ។
កំហុសទូទៅមួយគឺការមិនគោរពតាមទម្រង់ និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ គួរចងចាំថា ប្រសិនបើនិយោជកទទួលស្គាល់លទ្ធផលតេស្តថាមិនពេញចិត្ត នោះគាត់ត្រូវតែព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបីថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ បុគ្គលិកនៅតែនៅជាមួយស្ថាប័នរបស់អ្នក។
ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកត្រូវដឹង អ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីការសាកល្បងក្នុងករណីដែលលទ្ធផលមិនពេញចិត្តរបស់និយោជិត និងការបង្កើតមិនត្រឹមត្រូវនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ និយោជកជាច្រើននៅពេលសរសេរលទ្ធផលមិនពេញចិត្តរបស់និយោជិត អនុញ្ញាតឱ្យមានទម្រង់បទបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ គ្មានហេតុផល និងមិនអាចទទួលយកបានដោយស្របច្បាប់។ នេះមកពីកង្វះមូលដ្ឋានភស្តុតាង ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះ គួរចងចាំថា អាកប្បកិរិយារបស់តុលាការចំពោះទម្រង់ដ៏គួរឱ្យសង្ស័យបែបនេះ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។
ក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន និយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់ពេញលេញនៃសកម្មភាពរបស់គាត់នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ចេញទេ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនៅទីនេះថា មូលដ្ឋានតែមួយគត់នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអាចជាការយោងទៅលើគុណភាពវិជ្ជាជីវៈមិនត្រឹមត្រូវមួយចំនួន។
