កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាឧបសម្ព័ន្ធផ្លូវការទៅនឹងបច្ចុប្បន្ន កិច្ចសន្យាការងារ. កែតម្រូវសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់នៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ (មាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យោងតាមនិយមន័យនិងមុខងារច្បាប់វាបំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនរហូតដល់ពេលបញ្ចប់ការងារនៅពេលនិយោជិកចាកចេញពីមុខតំណែង។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា ៧២. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី

ការផ្លាស់ប្តូរល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីរួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារលើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងក្រមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីកែប្រែល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារមិនមានកម្លាំងច្បាប់ឯករាជ្យទេ។ ទទួលយកពាក្យសុំនិងបង្កើតសមត្ថភាពស្របច្បាប់ជាឧបសម្ព័ន្ធបន្ថែមលើឯកសារសំខាន់។

ឯកសារយោង៖ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្យាបែបនេះកិច្ចសន្យាមួយចំនួនអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសារកាលៈទេសៈទូទៅ

វាពឹងផ្អែកលើសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលនិយោជកណែនាំស្តង់ដារថ្មីនៃការផលិតលក្ខខណ្ឌការងារឬការសម្រេចចិត្តដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ស្ថានភាពរបស់និយោជិក។ យោងតាមវិធានដែលបានបង្កើតការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានមុនដូចតទៅ៖

បន្ទាប់ពីបានស្គាល់ច្បាស់ពីប្រភពច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដោយផ្អែកលើការជូនដំណឹងឬការដាក់ពាក្យ (មាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ភាគីធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាដែលអនុញ្ញាតឱ្យ៖

• ការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការបដិសេធមិនបន្តការងារ។

ការសម្រេចចិត្តបន្តសកម្មភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។

តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់?

កម្មវិធីដែលបានកំណត់អនុវត្តមុខងារនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពធាតុដែលលែងប្រើដោយជំនួសពួកវាដោយរបស់ថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរគឺផ្អែកលើលក្ខណៈពិសេសនៃការណែនាំរបស់ពួកគេ៖

1. ជាមួយនឹងការជំនួសព័ត៌មានខ្លះសម្រាប់អ្នកដទៃ។
2. ណែនាំធាតុថ្មី;
3. ការលុបព័ត៌មានដែលហួសសម័យដោយគ្មានការជំនួសដោយព័ត៌មានថ្មី

ដូច្នោះហើយការតាក់តែងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានទាមទារនៅពេលចាំបាច់ដើម្បីជំនួសដកចេញឬបន្ថែមឃ្លាមួយឬច្រើន។

យកចិត្តទុកដាក់៖បើគ្មានការលុបចោលជាផ្លូវការឬការជំនួសបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទេគ្មានបុព្វបទណាមួយនឹងចូលជាធរមានតាមច្បាប់ហើយនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភលើច្បាប់ ទំនាក់ទំនងការងារ.

ធាតុទាំងនេះរួមមានព័ត៌មាន៖

បទប្បញ្ញត្តិដែលបានចុះបញ្ជីនិងថ្មីដែលបានអនុម័តនិងលុបចោលតម្រូវឱ្យមានការចុះឈ្មោះស្របតាមប្រភពនៃច្បាប់។

របៀបគូរឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ លេខរៀងនិងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជកដែលនិយោជិតអាចធ្វើសកម្មភាពនៅទីនេះ សេវាកម្មបុគ្គលិកឬផ្សេងទៀត បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលបទបញ្ជាដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានចោទប្រកាន់ ការទទួលខុសត្រូវមុខងារស្តីពីដំណើរការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏គួរតែមានទិនានុប្បវត្តិចុះបញ្ជីចំនួនពីរផងដែរដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាដែលលេខត្រូវបានកំណត់សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់ពីកំណត់លេខមួយទៅឯកសារបន្ទាប់នៅក្នុងជួរឈរក្បែរ លេខ​សម្គាល់សមនឹងលទ្ធផលរបស់វា។ ហើយលេខរៀងត្រូវបានផ្ទេរទៅផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនៃឯកសារ។

ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹក។ នីតិបុគ្គលឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ អ្នកក៏អាចរៀបចំអត្ថបទនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការផងដែរ។

បន្ទាប់មកព័ត៌មានដែលត្រូវការត្រូវបានបំពេញ៖

1. ភាគីនៅទីនេះគឺនិយោជិកនិងនិយោជក។ ព័ត៌មានអំពីភាគីត្រូវបានបញ្ចូលស្របតាមទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
2. ពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃការឃុំខ្លួនគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនិង អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ស្ថាបនិកឬកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិក។
3. បនា្ទាប់មកធាតុឬធាតុមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ចូលដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក៏ដូចជាព័ត៌មានថ្មីៗដែលចូលជាធរមានតាមច្បាប់។

ឯកសារយោង៖ប្រសិនបើនាមត្រកូលបានផ្លាស់ប្តូរឧទាហរណ៍ជាលទ្ធផលនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ព័ត៌មាននេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការបន្ថែមដាច់ដោយឡែកមួយដោយភ្ជាប់មកជាមួយនូវសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍។

ការបំពេញបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់។ ច្បាប់ចម្លងនីមួយៗត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិកនិងនិយោជក។ ឈ្មោះរបស់បុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារត្រូវតែត្រូវបានបកស្រាយ។ ហត្ថលេខារបស់និយោជកត្រូវបានបោះត្រាជាមួយអង្គការ។

ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិក។ ទីពីរស្ថិតនៅជាមួយនិយោជកហើយត្រូវបានទុកនៅក្នុងទូដែលមានសុវត្ថិភាពមិនឆេះឬកន្លែងផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតរួមជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតចេញឯកសារទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុក។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់និងផ្ទេរទៅប័ណ្ណសាររួមជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលពួកគេនឹងត្រូវរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ ៧៥ ឆ្នាំ។

មិនមានតម្រូវការពិសេសសម្រាប់ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារទេ។ និយោជកអាចបង្កើតក្បួនដោះស្រាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានដោយមិនវង្វេងពីតម្រូវការនៃច្បាប់។

រឿងចំបងគឺថាវាគួរតែមានទម្រង់ផ្លូវច្បាប់ផ្លូវការហើយមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ (ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៦៧ មាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះលក្ខខណ្ឌថ្មីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិកហើយតើពួកគេចូលជាធរមាននៅពេលណា?

ការចូលជាធរមាននៃឯកសារចាប់ផ្តើមពីពេលបញ្ចប់ដោយភាគី៖

• បន្ទាប់ពីបញ្ចូលព័ត៌មាន;
• ហត្ថលេខាភ្ជាប់;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលមានត្រា។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានទាមទារ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសមួយសម្រាប់ចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យានិងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបុព្វកថាដែលមានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដីកា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការបកប្រែនៅក្នុង តំណែងថ្មីកើតឡើងនៅថ្ងៃទី ១ ខែមីនាបន្ទាប់មកនៅថ្ងៃនេះការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការអំពីការពិតនៃការចូលកាន់តំណែងចាប់ផ្តើម។

ការចេញបញ្ជាគឺជាកាតព្វកិច្ច។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាគច្រើនក៏ពឹងផ្អែកលើតម្រូវការដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលទាំងនៅក្នុងលំដាប់ដាច់ដោយឡែកនិងនៅក្នុង សៀវភៅការងារ.

ឯកសារយោង៖ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីចលនារបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំ ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការកើតឡើងនៃការពិតនៃការផ្លាស់ទីលំនៅ។

របៀបគូរពិធីការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ៖ ឧទាហរណ៍

ទំរង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ដែលបានរៀបចំឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខណៈដូចគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថបទសំខាន់ដែលនៅខាងក្រោមឈ្មោះឯកសារមានព័ត៌មានជាក់លាក់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងនៃការចងក្រងឯកសារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានរៀបចំឡើង៖

1. ប្រសិនបើវាផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធដោយសារតែវាមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេប៉ុន្តែត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងស្រុង។
2. ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានការកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិកអំពីការណែនាំពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈថ្មី។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានទទួលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងនិយោជិតប្តេជ្ញាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរហើយទទួលយកវាជាការណែនាំអំពីរបបការងារថ្មីឬឈប់ពីការងារ។

ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានមកពីនិយោជិតគាត់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមួយនឹងសំណើសមស្របនិងបញ្ជាក់ពីវា។ ក្នុងករណីទាំងពីរការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ដោយភាគី។

នៅពេលគូរសេចក្តីបន្ថែមដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរធាតុតែមួយ - ម៉ោង​ធ្វើការវាតម្រូវឱ្យធ្វើតាមក្បួនដោះស្រាយដែលបានបង្កើត

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយភាគីបានគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន (បង្ហាញពីចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទ) ។ យើងបានពិពណ៌នាខាងលើពីរបៀបរាប់លេខឯកសារនេះ។

ចង្អុលបង្ហាញថាការបន្ថែម (ការផ្លាស់ប្តូរ) ដូចខាងក្រោមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសូមរាយនូវចំណុចដែលចូលជាធរមានជាមួយឯកសារនេះ។

ក្នុងចំណោមពួកគេគួរតែជាលក្ខណៈនៃស្តង់ដារដែលបានណែនាំថ្មី។ ឧទាហរណ៍ៈ“ ផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោង” អមដោយ៖

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការច្នៃប្រឌិតថ្មីណាមួយដែលមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយកិច្ចសន្យាការងារតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ, ច្បាប់នេះចូលជាធរមានតាមច្បាប់។

ទូទាំង សកម្មភាពការងារនិយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគីអាចត្រូវការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតអាចជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ទាំងព័ត៌មាន (ឈ្មោះនិយោជិតឈ្មោះអង្គការ) និងល័ក្ខខ័ណ្ឌរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរ។ ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតនិងនិយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍និយោជិតអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំបង្កើតរបបក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រមផ្លាស់ប្តូររបបកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង (កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម) វាចែងអំពីរបបម៉ោងធ្វើការរយៈពេលនៃការបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ (គំរូ) វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មាននៅកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបបនេះលក្ខណៈពិសេសថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។

ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាពិសេសនៅពេលបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានជាក់លាក់៖ ការចង្អុលបង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតចំនួនទឹកប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។

កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ (គំរូ)

ទម្រង់បែបបទនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេដូច្នេះឯកសារនេះត្រូវបានគូរដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ លក្ខខណ្ឌមួយដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារគឺបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារគឺជាការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យគូរវាដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។

លើសពីនេះអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារក៏នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរបំពេញឯកសាររាល់ពេលទេ។ គួរណែនាំឱ្យបង្កើតគំរូឯកសារនិងផ្លាស់ប្តូរចំណុចខ្លះនៅក្នុងនោះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ (អ្នកអាចទាញយកគំរូមួយនៅចុងអត្ថបទ) ជាពិសេសគួរតែណែនាំដូចខាងក្រោម៖

• ផ្នែកណែនាំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីភាគីដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀង (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនឈ្មោះបុគ្គលិក។ ល។ ) ។
• ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា;
• ព័ត៌មានដែលឃ្លាដែលនៅសល់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
• ទម្រង់បែបបទនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យាការងារនិងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគីដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
• ហត្ថលេខារបស់ភាគីនិងព័ត៌មានដែលនិយោជិតទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ដូចនេះ ភាគច្រើននៃឯកសារនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេប៉ុន្តែកថាខណ្ឌដែលមានការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់និយោជិក (យើងនឹងផ្តល់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ) នឹងមានព័ត៌មានអំពីឯកសារដោយផ្អែកលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលថ្មីរបស់និយោជិក។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងនឹងមានព័ត៌មានអំពីការងារបន្ថែមដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិករយៈពេលដែលនិយោជិកនឹងបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនិងព័ត៌មានលំអិតផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។

ប្រសិនបើភាគីណាមួយចង់បដិសេធមិនរួមបញ្ចូលមុខតំណែងជាមុនកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបចោលការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង។ គំរូគួរតែមានដូចខាងក្រោម៖

• លក្ខខណ្ឌលើការលុបចោលការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រកាស;
• កាលបរិច្ឆេទដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានលុបចោល;
• ព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា។
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការលុបចោលការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិកឬការជូនដំណឹងពីនិយោជក - អាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើម) ។

ចំនួនកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ

សំនួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរដែលនិយោជកសួរជាញឹកញាប់គឺតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ? តើកិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានដាក់លេខតាមលំដាប់លំដោយសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ឬតើលេខរៀងត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារជាក់លាក់ដែរឬទេ?

និយោជកម្នាក់ៗសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងការអនុវត្តវិធីទាំងពីរនៃការដាក់លេខត្រូវបានប្រើបញ្ហានេះមិនមានច្បាប់កំណត់ទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ហើយច្បាប់ចម្លងទាំងពីរនេះត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរដោយផ្ទាល់ដៃ។ លើសពីនេះនិយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់ទទួលបានច្បាប់ចម្លងទី ២ នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិក;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• - ក្រមការងារ RF;
• - តុបុគ្គលិក;
• - ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន;
• - ឯកសាររបស់អង្គការ។

សេចក្តីណែនាំ

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាឃ្លាអនុឃ្លាពាក្យកថាខណ្ឌកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍និយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ដូច្នោះហើយឈ្មោះនាយកដ្ឋានមុខតំណែងក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងាររួមទាំងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមុខងារការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។ មុននេះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដែលធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ។ ពីរខែក្រោយមកនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ។ នោះគឺអ្នកឯកទេសបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មីសូមសរសេរថាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ (បញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានរៀបចំពីមុន) អាចមានការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងចំណងជើងសូមសរសេរ "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមពី ... " ។ បន្ទាប់សរសេរធាតុណាដែលធាតុរងកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍៖“ ប្រការ ៥.៧ នៃប្រការ ៥ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចែងដូចខាងក្រោម ... ​​” ។ ការបកស្រាយខាងក្រោមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈការទូទាត់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាចំនួនថេរឬភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែង ការងារបន្ថែម... សរសេរកថាខណ្ឌដែលចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់៖“ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី ៨ នៃកិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរលេខ“ ១៤៧០០” ទៅ“ ១៩៩០០” ។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នានិយោជិតក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ។ បំពេញបញ្ជី ទំនួលខុសត្រូវការងារបញ្ជីនៃមុខងារការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិក។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះឧទាហរណ៍ដូចនេះ៖“ បន្ថែមកថាខណ្ឌ ៤ ជាមួយពាក្យ ... ” ។ ធ្វើការកត់សំគាល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូសបញ្ជាក់អំពីកាលបរិច្ឆេទលេខឯកសារ។ សូមកត់សម្គាល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរថាប្រការដែលនៅសល់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានតាមច្បាប់។

បញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិកនាយកនិងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ដល់និយោជិកដោយបានកត់ត្រាព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងសៀវភៅពិសេសសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារបែបនេះប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបាត់បង់អ្នកឯកទេសគូរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្អែកលើឯកសារដែលអាចបោះពុម្ពឡើងវិញបាន។

ប្រភព៖

• បច្ចេកទេសក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមដល់កិច្ចសន្យាការងារ

គន្លឹះទី ២៖ វិធីកែប្រែច្បាប់ប្រាក់រង្វាន់

ទីតាំងអូ ការផ្តល់រង្វាន់- នេះគឺជាបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាជាមួយអង្គការសហជីពឯករាជ្យឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលការពារនិងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ (មាត្រា ១៣៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឯកសារត្រូវតែមានលក្ខណៈផ្លូវការដោយគិតគូរពីទស្សនៈរបស់អង្គការដែលបានបង្ហាញ។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ;
• - ការជូនដំណឹងដល់និយោជិក;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• - លំដាប់;
• - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់;
• - ការជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ

សេចក្តីណែនាំ

សម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរចំណុចណាមួយនៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតសូមប្រមូលផ្តុំកិច្ចប្រជុំដែលមិនបានគ្រោងទុករបស់រដ្ឋបាលនិងសមាជិកនៃអង្គការសហជីព។ ប្រសិនបើសហគ្រាសរបស់អ្នកមិនមានសហជីពកម្មករជាបឋមឬឯករាជ្យទេផលប្រយោជន៍របស់កម្មករអាចត្រូវបានតំណាងដោយមេការអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកនាំមុខរបស់ហាងនាយកដ្ឋានជាន់ខ្ពស់។ ល។

កត់ត្រាការប្រជុំទាំងមូលក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ។ ពិពណ៌នាលំអិតពីចំណុចមួយទៅចំណុចមួយការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បង្ហាញពីចំនួនអ្នកដែលបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ការបង្កើនឬបន្ថយបុព្វលាភរ៉ាប់រងអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែមតិភាគច្រើនបានបោះឆ្នោតគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរ។

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តណាមួយរួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកម្នាក់ៗផងដែរ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

ដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារសូមជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាមុនពីរខែ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃ រយៈពេលនេះបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមដោយបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ (មាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចេញបញ្ជាឱ្យស្គាល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាមួយវាប្រឆាំងនឹងការទទួល។

គូរច្បាប់លក្ខន្តិកៈផ្ទៃក្នុងថ្មីមួយស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សូមអានវាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ នៅក្នុងលំដាប់អ្នកត្រូវតែធ្វើសេចក្តីយោងមិនត្រឹមតែកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះការផ្លាស់ប្តូរការផ្តល់ជូនប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងជាបណ្តោះអាសន្នសូមកត់សម្គាល់វានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនិងប្រយោគប្រាក់រង្វាន់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមានស្រាប់ ឯកសារច្បាប់គឺជាវិធានការបង្ខំបណ្តោះអាសន្ន បើដូច្នេះសូមបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការរឹតបន្តឹងលើការបង់បុព្វលាភ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធទូទាត់លើកទឹកចិត្តជាមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នោះអ្នកមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីពេលវេលាដែលមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរគ្មានកំណត់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចូលជាធរមានហើយបញ្ជូនការជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យអំពីការផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។

ប្រភព៖

• របៀបកែសម្រួលបទបញ្ជា

ស្ថានភាពដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី, ថ្ងៃនេះមិនមែនជារឿងចៃដន្យ នេះអាចជាបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកខ្ចីដើម្បីពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រចាំខែបង្កើនរយៈពេលកម្ចីឬបន្ថយអត្រាការប្រាក់។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី;
• - ពាក្យសុំធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី
• - ឯកសារបន្ថែមតាមការស្នើសុំរបស់ធនាគារ

សេចក្តីណែនាំ

ដំបូងសូមយោងទៅកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីរបស់អ្នកជាមួយធនាគារហើយមើលថាតើវាផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ។ បើមិនដូច្នោះទេធនាគារប្រហែលជាមិនជួបអ្នកទេ។ ហើយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់កម្ចីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការសងប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះវាអាចសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើថាតើពួកគេសំខាន់ប៉ុណ្ណាទំហំកម្ចីនិងសារៈសំខាន់របស់អ្នកក្នុងនាមជាអតិថិជន។

ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកហើយកាលបរិច្ឆេទប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរអ្នកអាចទាក់ទងធនាគារដើម្បីពន្យាពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់អ្នកធនាគារនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកាលវិភាគទូទាត់ជាមួយកាលបរិច្ឆេទសងបំណុលថ្មី។

មូលហេតុចំបងដែលអ្នកខ្ចីស្វែងរកធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីគឺចង់កាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនិងធ្វើឱ្យប្រាក់កម្ចីមានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់ខ្លួនឯង។ នេះអាចសម្រេចបានដោយការផ្លាស់ប្តូរ អត្រា​ការ​ប្រាក់ឬផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវតែចុះហត្ថលេខាជាមួយធនាគារដែលនឹងកំណត់ការធ្លាក់ចុះនៃការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចី (ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការទូទាត់ជាប្រាក់រូល) និង កាលវិភាគថ្មីការទូទាត់ ក្នុងករណីនេះធនាគារអាចទាមទារឯកសារបន្ថែមពីអ្នកដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញគឺសមហេតុផលប្រសិនបើអត្រាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម ១.៥-២%។

ប្រសិនបើអ្នកជាអតិថិជនដ៏មានតម្លៃរបស់ធនាគារហើយបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដោយមនសិការនោះគាត់អាចជួបអ្នកនិងអនុម័តការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញទោះបីជាគ្មានការកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីក៏ដោយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយធនាគារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ដើម្បីសងបំណុលលើប្រាក់កម្ចីចាស់និងគូរកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីថ្មីដោយមានលក្ខខណ្ឌកែប្រែ។

ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនោះអ្នកត្រូវទាក់ទងធនាគារដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ។ នេះនឹងបង្កើនរយៈពេលប្រាក់កម្ចីដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយ ការទូទាត់ប្រចាំខែ... ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់កម្ចីឡើងវិញសូមទាក់ទងធនាគារជាមួយនឹងកម្មវិធីសមស្របដែលក្នុងនោះបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលចង់បានសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាប្រាក់កម្ចី។ ពេលខ្លះវានឹងចាំបាច់ដើម្បីភ្ជាប់ឯកសារបន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការទូទាត់តាមកាលវិភាគមុន (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយឬកំណើតកូន) ។ ក្នុងករណីមានការពិចារណាវិជ្ជមានអំពីការស្នើសុំរបស់អ្នកធនាគារនឹងផ្តល់ជូនអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីព្រមទាំងចេញកាលវិភាគទូទាត់ថ្មី។

ចំណាំ

ការធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីធ្វើឡើងដោយមានការព្រមព្រៀងពីភាគី។ នេះមិនអាចធ្វើបានតែម្នាក់ឯងទេ។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

ប្រសិនបើអ្នកមានបណ្តោះអាសន្ន ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដូច្នេះយកល្អគួរតែសួរធនាគារមិនមែនសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទេប៉ុន្តែសម្រាប់វិស្សមកាលឥណទានឬការពន្យារពេលទូទាត់សងប្រាក់ដើមឬការប្រាក់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលឥណទានអាចមានពី ១ ទៅ ១២ ខែ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសងប្រាក់កម្ចីវិញជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់តូចជាងនៃការទូទាត់លើស។

និយោជិកត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយនៃការអនុម័តនូវសកម្មភាពក្នុងស្រុកដោយនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិកគួរតែត្រូវបានទទួលជាមុនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះព្រោះវាអាចជាសំណួរនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់គាត់។

ការពិពណ៌នាការងារណាមួយមាននៅខាងក្នុង អង្គការជាក់លាក់និងជាក្នុងស្រុក បទបញ្ជាសិទ្ធិផ្តាច់មុខក្នុងការទទួលយកដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារភារកិច្ចរបស់និយោជិតពិសេសត្រូវបានកំណត់ដែលជាមុខងារការងាររបស់គាត់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតត្រូវបានណែនាំឱ្យស្គាល់ពីការណែនាំរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជារឿយៗវាគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារជាធម្មតាមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារប៉ុណ្ណោះ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលការទទួលយកធម្មតាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ ទង្វើក្នុងស្រុកប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។

ដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ

នៅដំណាក់កាលដំបូងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការរៀបចំការបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិក។ នៅដំណាក់កាលទីពីរការបញ្ជាទិញឬបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីគ្នារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចេញ ការបោះពុម្ពថ្មីការណែនាំដែលបានបញ្ជាក់។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែទទួលបានហត្ថលេខារបស់និយោជិកអំពីការស្គាល់គ្នាជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់គូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។ នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននៅលើច្បាប់ចម្លងទី ២ នៅលើបង្កាន់ដៃទទួល។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានធ្វើឡើង?

បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនិងបញ្ចប់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារនិយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធអនុវត្តមុខងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ស្របតាម ឯកសារនេះ... គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការចូលជាធរមាននៃការបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងារអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះការណែនាំនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការដាក់ពាក្យពិពណ៌នាការងារថ្មីគឺការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នអវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាដែលផ្តល់ឱ្យគាត់។

ប្រភព៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាវាបង្ហាញថាមិនមែនព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងអត្ថបទទេឬទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានបង្ហាញដោយច្រឡំនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីបែបនេះការបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរដែលបញ្ជាក់ពីការបំភ្លឺទាក់ទងនឹងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងឬបន្ថែមទិន្នន័យថ្មី។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងកែប្រែកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីណែនាំ

ការបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាត្រូវតែជាភាគីលុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ វាកើតឡើងក្នុងទម្រង់តែមួយពោលគឺឧ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ត្រូវបញ្ជាក់ដោយសារការីផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាគឺជាកម្មវត្ថុ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ- កិច្ចព្រមព្រៀងក៏នឹងត្រូវចុះបញ្ជីផងដែរ។

ការបន្ថែមចេញនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងចំណងជើងបង្ហាញពី“ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមកិច្ចសន្យា” ។ សូមបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងឃុំខ្លួនឈ្មោះនិងព័ត៌មានលំអិតរបស់ភាគីផង។ បញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ឧទាហរណ៍ៈចំណុច ១.២ ។ កែប្រែនិងអាននៅក្នុងការបោះពុម្ពលើកក្រោយ។ ប្រការ ៣.២ ត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ល។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវមានហត្ថលេខារបស់ភាគីនិងត្រាព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការបំពេញបន្ថែម។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសូមសរសេរថាវាជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាហើយអាចផ្លាស់ប្តូរនិងបំពេញបន្ថែមតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់ភាគីម្ខាងគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុង នីតិវិធីតុលាការ... ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះត្រូវតែមានមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ការរំលោភបំពានយ៉ាងសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាដោយភាគី (ប្រការ ២ នៃមាត្រា ៤៥០ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរការរំលោភបំពានត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសារៈសំខាន់ដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ភាគីចំពោះកិច្ចសន្យាដែលវាត្រូវបានដកហូតភាគច្រើនពីអ្វីដែលខ្លួនមានសិទ្ធិពឹងផ្អែក។

ចំណាំ

ភាគីអាចយល់ព្រមនិងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារនិងលុបបំបាត់តម្រូវការ notarization.

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរដូច្នេះសូមសិក្សាមុននឹងចុះហត្ថលេខា ឯកសារដែលមានសមាសភាពភាគីដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាតនោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់វានឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយដាក់ពាក្យទៅតុលាការឬផ្ញើការជូនដំណឹងឯកតោភាគីទៅឱ្យភាគី។ ដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនីមួយៗការអនុលោមត្រូវបានទាមទារ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់.

សេចក្តីណែនាំ

វិធីសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់គឺការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យានេះ។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ជាក់កំណែថ្មីនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់។ ការអនុវត្ត វិធីសាស្រ្តនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែសមភាគីបានព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកលើតម្រូវការកែសម្រួលកិច្ចសន្យានេះ។

ក្នុងករណីខ្លះការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់អាចធ្វើឡើងដោយឯកតោភាគីអ្នកលក់ឬអ្នកទិញ។ សេណារីយ៉ូបែបនេះអាចត្រូវបានដឹងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាខ្លួនវាផ្តល់សិទ្ធិមួយដល់ភាគីណាមួយ។ ជាធម្មតាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពនេះនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងដាច់ដោយឡែកមួយដែលភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាបញ្ជូនទៅភាគីម្ខាងទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមានតាមក្បួនពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទទួលឬការបញ្ជូនការជូនដំណឹងបែបនេះ (រយៈពេលជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង) ។

វិធីរួមមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់គឺត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការដោយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងតម្រូវការដែលត្រូវគ្នា។ វិធីនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមភាគីដើម្បីធ្វើ ការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមានតុលាការដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាត្រូវតែមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីពេលចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការណែនាំរបស់ពួកគេទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ធ្វើការតាមមុខតំណែងដោយគិតគូរពីកាលវិភាគរបស់រដ្ឋវិជ្ជាជីវៈឬលទ្ធផលជាក់លាក់នៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថា មុខងារការងារ.

ប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតអាចជាមុខងារទាំងឯករាជ្យនិងស្របជាមួយការងារក្នុងជំនាញពិសេសមួយ។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងផ្សេងទៀត

សម្រាប់ថ្មី កន្លែងធ្វើការនិយោជិកឆ្លងកាត់ដែលជាដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ដោយភាគីនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ យោងតាមច្បាប់ការលើកលែងបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតជា ផ្ទេរក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ.

តើខ្ញុំត្រូវការការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ?

កម្មករត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងថ្មីនៅ លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

• សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឬអចិន្រ្តៃយ៍ជាមួយថៅកែម្នាក់។
• រួមគ្នាជាមួយប្រធានទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
• ទៅចៅហ្វាយផ្សេងទៀត។

វីដេអូពិពណ៌នាអំពីប្រភេទសំខាន់បីនៃការផ្ទេរបុគ្គលិក៖

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះការផ្ទេរប្រាក់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិតឬការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀតក្រោមអ្នកគ្រប់គ្រងដូចគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានផ្ទេរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបន្ទាប់មកពីកម្មករ គួរតែទទួលយកការយល់ព្រម ការសរសេរ ... ប្រសិនបើការបកប្រែមិនត្រូវការចលនាបន្ថែមទេនោះកម្មករមិនចាំបាច់សរសេរការយល់ព្រមទេ () ។

វីដេអូជាមួយការពន្យល់ដល់សិល្បៈ។ ៧២.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

លើសពីនេះកម្មករអាចត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់គាត់សម្រាប់នេះ វាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ... ពលរដ្ឋម្នាក់អាចត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់គាត់ឬតាម សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រល។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ធ្វើការប៉ុន្តែទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតបន្ទាប់មកបន្ត ទីតាំងពីមុនឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់។

ការបកប្រែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

ចំណាំ!ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលខ្លះនោះវាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

វីដេអូអំពីរបៀបរៀបចំការផ្ទេរបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

តើនៅពេលណាដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបកប្រែ?

ពេលណា​, ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានផ្តល់ចម្លើយវិជ្ជមានទេបន្ទាប់មកគាត់អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀតតែក្នុងករណីពិសេស ()៖

• ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ឬដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រាអាសន្ន។
• ដើម្បីការពារការឈប់សំរាកនិងគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ជំនួសឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនចេញមកធ្វើការ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយគ្មានការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ព្រមឱ្យផ្ទេរទេនោះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនេះលុះត្រាតែមានពេលសម្រាកឬពេលមានអាសន្ន។

ដោយសារតែ តម្រូវការផលិតកម្មវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរនិយោជិកមិនលើសពីមួយខែ (មាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជំនួសកម្មករម្នាក់ទៀតនោះមិនគួរធ្វើលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំទេ។

សំខាន់!វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិកម្នាក់ទៅធ្វើការដែលមានគុណវុឌ្lowerិទាបប្រសិនបើគាត់ប្រឆាំងនឹងវា។ កម្មករត្រូវការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រសិនបើការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់តិច។

វិសោធនកម្មលើកិច្ចសន្យា

នៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងផ្សេងទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវព័ត៌មាននៃកិច្ចសន្យាការងារ... វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមតែដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ (មាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកមិនអាចធ្វើការកែតម្រូវតែលើថៅកែឬបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា ៧២. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី

ការផ្លាស់ប្តូរល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីរួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារលើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងក្រមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីកែប្រែល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ក្រដាសដ៏សំខាន់នេះត្រូវបានគូរឡើងប្រសិនបើព័ត៌មាននៃកិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាការបន្តមិនអាចប្រកែកបាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ សម្រាប់​ហេតុផល​នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងទ្វេដង៖ មួយគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទីពីរសម្រាប់និយោជិក។

ឯកសារត្រូវមាន៖

ផ្នែកនៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរអាចមានពាក្យផ្សេងគ្នា ឧទាហរណ៍:

"ដោយសារតែអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានវិស្វករអិនភីភីសូឡូវីវដែលកំពុងវិស្សមកាលតំណែងរបស់ A. V. Sidorov ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តោះអាសន្នហើយគាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានវិស្វកររបស់ក្រុមហ៊ុន" ។

វីដេអូពី ឧទាហរណ៍លម្អិតតើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបំពេញយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត៖

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅកន្លែងធ្វើការដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងនេះនោះចៅហ្វាយត្រូវការទទួលការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរឿងនេះ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរបុគ្គលិកម្នាក់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលគាត់នឹងធ្វើ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់:

• នៅលើដំបូន្មានវេជ្ជសាស្ត្រ។
• ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់និងការសន្និដ្ឋានដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការ។
• ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រទេបន្ទាប់មកជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផ្លាស់ប្តូរពីមុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវបំផុត។

បទបញ្ជាត្រូវតែចេញវេជ្ជបញ្ជាទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
2. ទីតាំងបន្ទាប់ពីការផ្ទេរប្រាក់;
3. ចំនួននៃការផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀតក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។
4. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក។

លំដាប់ពាក្យអាចជាដូចនេះ៖

“ Cooks Ivanova L. B.B. ដើម្បីផ្ទេរទៅតំណែងជាអ្នកបញ្ជូនដោយសារបញ្ហាសុខភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ០៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០១៧ ។ Ivanov LB មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួន ១៧,០០០ រូប្លិ៍។

ដើម្បីចេញបញ្ជាអ្នកអាចធ្វើបាន ជ្រើសរើសទម្រង់បំពេញមួយក្នុងចំណោមពីរ:

• អ្នកអាចបំពេញបែបបទ T-5 ធម្មតា។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញបែបបទបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអង្គការជាក់លាក់មួយ។

វាចាំបាច់ដែលឯកសារមានហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដូចជានិយោជិកដែលត្រូវផ្ទេរ។

កំណត់ត្រាការងារ

សៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ ជាធម្មតាត្រូវបានគូរដោយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត.

ការបំពេញសៀវភៅគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សដូចខាងក្រោម៖

1. និយោជិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក;
2. ប្រធានអង្គការ;
3. ប្រធាន​គណនេយ្យ។

រាល់ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងជាប់ពាក់ព័ន្ធ បញ្ជីខាងក្រោមសកម្មភាព៖

• ថៅកែនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
• ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ថាឥឡូវនេះនិយោជិកនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

សំខាន់!មុនពេលព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ម្ចាស់សៀវភៅឱ្យបានច្បាស់ដើម្បីឱ្យគាត់បញ្ជាក់ពីទិន្នន័យ។ លើសពីនេះម្ចាស់សៀវភៅទទួលខុសត្រូវចំពោះវាក៏ដូចជាចំពោះព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ វាចាំបាច់ដើម្បីអបអរសាទរមុខតំណែងថ្មីតាមវិធីដូចខាងក្រោម៖

1. ជួរទីមួយគឺជាលេខកត់ត្រា;
2. ជួរឈរទីពីរគឺជាលេខនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរ។
3. ជួរទីបី - ព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរដោយប្រើពាក្យដូចខាងក្រោមៈ "ផ្ទេរទៅតំណែង ... ";
4. ជួរទីបួន - ព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ។

ឧទាហរណ៍នៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ត្រាផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក៖

ប្រសិនបើមេដឹកនាំប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចខាងលើទាំងអស់នោះគាត់នឹងបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពទាំងអស់ក្នុងកំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យក៏ដូចជានៅក្នុងដំណើរការរបស់តុលាការ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារមួយដែលមានជំនួយពីការកែប្រែឬការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់។ អានអំពីរបៀបតែងនិងរៀបចំវាទាញយកឯកសារគំរូ

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖

តើក្នុងករណីអ្វីដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានធ្វើឡើង?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារមួយដែលមានជំនួយពីការកែប្រែដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់វាមានតែការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយគ្មានព័ត៌មានស្ទួនដែលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមអាចកើតឡើងនៅពេល៖

• ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់និយោជក,
• ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង,
• កើនឡើង, ថយចុះប្រាក់ឈ្នួល,
• ផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ។ ល។

ប្រធានបទនៃបញ្ហា

សូមអានផងដែរអំពីរបៀបទូទាត់ប្រាក់ដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍របៀបមានអាកប្បកិរិយាក្នុងកំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ GIT និងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលត្រូវដកចេញជាបន្ទាន់ពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិករបស់អ្នក។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានឬការមិនអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាឬការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិខុសច្បាប់នៅក្នុងនោះនិយោជកឬមន្រ្តីត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលស្របតាមសិល្បៈ។ ៥.២៧ នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រិនម្នាក់ៗការទទួលខុសត្រូវក៏មិនអាចជៀសវាងបានដែរ។

ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតមន្ត្រីអាចត្រូវដកសិទ្ធិរហូតដល់ ៣ ឆ្នាំ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងលក្ខខណ្ឌនិងរយៈពេលនៃការរក្សាទុករបស់វាត្រូវបានកត់ត្រានៅឯណា?

និយោជកម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចរក្សាសៀវភៅកំណត់ហេតុ។ វាកត់ត្រាមិនត្រឹមតែកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ដែលចេញដោយនីតិបុគ្គលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដល់ពួកគេផងដែរ។ ការជួសជុលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់លំដោយ។

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងថតឯកសារដែលមានកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតចេញឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅប័ណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានបិទ - ទៅប័ណ្ណសាររដ្ឋ។

រយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងគឺដូចគ្នានឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមេដែរ។ ប្រសិនបើឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពមុនឆ្នាំ ២០០៣ បន្ទាប់មក ៧៥ ឆ្នាំប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនោះបន្ទាប់មក ៥០ ឆ្នាំ។