ផ្ទះ ជី កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់សមូហភាពការងារ

ជី

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់សមូហភាពការងារ

បញ្ហាផលិតកម្មមួយចំនួននៅសហគ្រាសអាចដោះស្រាយបានលុះត្រាតែប្រមូលផ្តុំក្រុមទាំងមូល។ ការប្រជុំ សមូហភាពការងារ- នេះគឺជា វិធានការមានប្រសិទ្ធភាពដោយមានជំនួយពីបញ្ហាដែលត្រូវបានកំណត់ថាមានរួចហើយ ហើយដែលនឹងលេចឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ដំណើរការនៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាផលិតកម្ម ជម្លោះ និងការខ្វែងគំនិតគ្នា គំនិត និងការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ នេះគឺចាំបាច់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការចងក្រងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តផងដែរ។ ពិធីសារដ៏ល្អឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព និងជួយបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់អនាគត។

ដូចនេះ មិនមានមតិទូទៅអំពីរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានចងក្រងនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងច្បាស់អំពីរបៀបបង្កើត និងរៀបចំកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ អ្នកអាចស្វែងរកវានៅក្នុង។ បណ្តាញផ្តល់ជូន មួយចំនួនធំនៃជម្រើស។ យកទៅក្នុងគណនីដែលបំពេញតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

មានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់;
សង្ខេបនិងដល់ចំណុច;
សង្ខេបការប្រជុំ;
ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតឬការបោះឆ្នោត;
ទុកពេលមួយនាទីដើម្បីយល់ពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចប្រជុំ និងគោលដៅដែលសម្រេចបានដោយវា។

ពិធីការត្រូវបានដាក់ក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយ។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ អ្នកអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីរបៀបដែលក្រុមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតនៅក្នុងសហគ្រាស។ លក្ខខណ្ឌគុណភាពនិងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផល។

ការប្រជុំសមូហភាពត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមិនចុះសម្រុងផ្ទៃក្នុង និងការមិនពេញចិត្ត ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលពិធីសារមិនមែនជាទម្រង់បែបបទទេ ប៉ុន្តែជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំង 100% ពីស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុម។ យោងតាម ការប្រជុំត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានចូលរួមដោយមួយវិនាទីទៅពីរភាគបីនៃក្រុម។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោត ហើយត្រូវបានរាប់នៅពេលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលមានវត្តមានបានបោះឆ្នោត បូករួមនឹងសំឡេងមួយទៀត។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។

តើឯកសារគួរសរសេរយ៉ាងដូចម្តេច?

ឈ្មោះ "ពិធីការ" និយាយថាវាត្រូវតែអនុវត្តតាម តម្រូវការទូទៅនិងមានលក្ខណៈស្តង់ដារទាំងអស់នៃណាមួយ ពោលគឺវាត្រូវតែមាន៖

កាលបរិច្ឆេទនៃ,
ពេលវេលា
ទីកន្លែង
ចំនួនអ្នកដែលមានវត្តមាន ហើយប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងចំនួនសមាជិកសរុបនៃក្រុម។
ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ និងកត់ត្រាវា,
ខ្លឹមសារនៃបញ្ហាដែលបានពិភាក្សា និងការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង
ការរាប់សន្លឹកឆ្នោត។ល។

មានច្បាប់ទូទៅសម្រាប់សហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ យោងទៅតាមពិធីសារទាំងអស់ត្រូវតែគូសលើក្បាលសំបុត្រ។

កំណត់ហេតុប្រជុំ

សរសេរសំណួររបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម

ពិធីការ

បច្ចុប្បន្ន៖

បាត់៖

លេខាធិការ

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការបង្កើតប្រាក់ខែផ្លូវការថ្មី។

2. នៅលើការបំពេញដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការនៃអគ្គីភ័យសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

3. ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនិងការរៀបចំការប្រឡងដោយខ្លួនឯង MADOU លេខ 9 ។

1. បានស្តាប់៖

ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងការរៀបចំការប្រឡងដោយខ្លួនឯង MADOU លេខ 9

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បានស្គាល់ក្រុមការងារអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការរៀបចំនិងការរៀបចំការប្រឡងដោយខ្លួនឯងនៃ MADOU លេខ 9 ។

វាគ្មិន៖

1. អ្នកអប់រំជាន់ខ្ពស់ - Romashkina L.V. លើកយកបញ្ហាអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីនីតិវិធីនៃការរៀបចំ និងការរៀបចំការពិនិត្យដោយខ្លួនឯង MADOU លេខ ៩ សម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 37 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. អនុម័តចាប់ពីថ្ងៃទី 12.01.15 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីរៀបចំ និងរៀបចំការប្រឡងដោយខ្លួនឯង MADOU លេខ ៩

2. បានស្តាប់៖

ស្តីពីការបង្កើតប្រាក់ខែថ្មី។

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បានស្គាល់ក្រុមការងារជាមួយនឹងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 ។ លេខ 528 ស្តីពីវិសោធនកម្មលើដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 25.03.11 ។ លេខ 120 "ស្តីពីការថែរក្សា ប្រព័ន្ធថ្មី។ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការឧស្សាហកម្មរដ្ឋនៃតំបន់ Kemerovo ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំចាប់ពី 01.01.2015 ។

សម្រេចចិត្ត:

1. ដំឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2015 ។ ប្រាក់ខែថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិក។

៣.បានស្តាប់៖

ស្តីពីការបំពេញដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការនៃការបង្ការអគ្គីភ័យ សុវត្ថិភាពអគ្គីសនី ការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បាននិយាយអំពីអង្គការនៅក្នុង ការងារមត្តេយ្យសិក្សាដើម្បីសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក និងនិស្សិត។ ជាទៀងទាត់រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង សន្និសីទសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹង សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ, សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីជាមួយកម្មករដែលមានក្រុមអត់ធ្មត់ 1 ។ ការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

បាននិយាយ:

1. អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ Zherdeva T.S. បានលើកឡើងពីបញ្ហានៃតម្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងដល់នាងឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ទាំងអស់។

សម្រេចចិត្ត:

1. អនុលោមតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងអគ្គីសនីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

2. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់អំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ទាំងអស់ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

កន្លែងប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ៖សាលាមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុង វិទ្យាស្ថានអប់រំ"មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍កុមារ- មត្តេយ្យលេខ ៩"។

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU ចំនួន ៣៧ នាក់។

បាត់៖ 3 នាក់សម្រាប់ហេតុផលល្អ។

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. ការអនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់បន្ថែម សេវាកម្មអប់រំនៅ MADOU លេខ 9 ។

1. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សេវាអប់រំបន្ថែមនៅ MADOU លេខ 9 ។

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បានស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សេវាអប់រំបន្ថែមនៅ MADOU លេខ 9 ។

វាគ្មិន៖

1. អ្នកអប់រំជាន់ខ្ពស់ - Romashkina L.V. បានលើកឡើងពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការផ្តល់សេវាអប់រំដែលបានបង់បន្ថែមនៅ MADOU លេខ 9 ។

"សម្រាប់" - 37 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សេវាអប់រំបន្ថែមនៅ MADOU លេខ 9 ។

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

កន្លែងប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ៖គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង "មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍កុមារ - មត្តេយ្យលេខ 9" ។

បច្ចុប្បន្ន៖

បាត់៖

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការកែប្រែប្រការ 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង ចុះថ្ងៃទី 01.09.2014

2. បានស្តាប់៖

ស្តីពីការកែប្រែប្រការ ២.១. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង ចុះថ្ងៃទី 01.09.2014

ប្រធានអង្គការសហជីព Karina M.A. បានប្រាប់ក្រុមអំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង ចុះថ្ងៃទី 01.09.2014 នាងបានស្នើសុំការបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេយោងទៅតាមសន្លឹកវាយតម្លៃ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនមែនសម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាត្រីមាស។

វាគ្មិន៖

ប្រមុខ Izmailova T.G. -បានលើកបញ្ហាវិសោធនកម្មកថាខណ្ឌ ២.១។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង ចុះថ្ងៃទី ០១ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៤ សម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 38 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ឈ្នួល MADOU លេខ 9 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា 2014 ។

"ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេយោងទៅតាមសន្លឹកវាយតម្លៃជារៀងរាល់ត្រីមាស។"

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU 38 នាក់។

បាត់៖ 2 នាក់សម្រាប់ហេតុផលល្អ។

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. បានស្តាប់៖

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការរៀបចំនៃកំឡុងពេលកម្សាន្តរដូវក្តៅសម្រាប់សិស្សនៃ MADOU ។

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បានស្គាល់អ្នកដែលមានវត្តមានជាមួយនឹងផែនការការងារសម្រាប់កំឡុងពេលកម្សាន្តរដូវក្តៅដោយទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការបង់ប្រាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសស្តីពីការរៀបចំរបបសិស្ស ការពង្រឹង និងធានាការស្នាក់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងមត្តេយ្យ។ នាងបានគ្របដណ្តប់លើបញ្ហានៃការរៀបចំរបបផឹក និងអនាម័យ-រោគរាតត្បាត។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ភារកិច្ចចម្បងរបស់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាគឺថែរក្សាសុខភាពសិស្ស ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់រចនាសម្ព័ន្ធ៖ អ្នកអប់រំ។ អ្នកអប់រំវ័យក្មេង, គិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់, គណៈកម្មការការពារការងារ។

វាគ្មិន៖

អ្នកអប់រំជាន់ខ្ពស់ Romashkina L.V. បានលើកសំណួរអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ ការកម្សាន្ត និង ការងារអប់រំធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយឪពុកម្តាយ។
គិលានុបដ្ឋាយិកា Reichert L.V. បាននិយាយអំពីច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការខ្សាច់នៅក្នុងប្រអប់ខ្សាច់ ដោយផ្តល់នូវទីមួយ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនិងការការពារការពុល ជំងឺពោះវៀននៅក្នុងកុមារនិងមនុស្សពេញវ័យ។

សម្រេចចិត្ត:

ធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទៅកំឡុងពេលកម្សាន្តរដូវក្តៅស្របតាមផែនការការងារ។
ទទួលខុសត្រូវលើការងារអប់រំ ការអប់រំ ការងារកម្សាន្ត ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ដើម្បីតាមដានការអនុវត្តការងារទាំងអស់។

2. បានស្តាប់៖

ការយល់ដឹងអំពីផែនការការងារជួសជុល។

ប្រធាន MADOU លេខ 9 បានស្គាល់អ្នកដែលមានវត្តមានអំពីកាលវិភាគនៃការងារជួសជុលជាមួយនឹងផែនការសម្រាប់ការងារជួសជុលជាក្រុម។ នាងបានប្រាប់ក្រុមថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវការសម្រាប់ការជួសជុលត្រូវបានទិញ។

បាននិយាយ:

1. អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ Zherdeva T.S. បានលើកឡើងពីបញ្ហានៃតម្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងដល់នាងឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីបញ្ហាមិនប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ហ្គេមទាំងអស់។

សម្រេចចិត្ត:

1. អនុវត្តការងារជួសជុលក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 06/15/15 ដល់ 07/15/15 ។

2. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់អំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីទាំងអស់នៃឧបករណ៍ហ្គេមឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU 39 នាក់។

បាត់៖មនុស្ស 1 នាក់សម្រាប់ហេតុផលល្អ។

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង។

2. ការអនុម័តលើសន្លឹកវាយតម្លៃថ្មី។

3. ការអនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។

1. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង។

ប្រធានអង្គការសហជីព Karina M.A. បានស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការចែកចាយផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុង។ នាងបានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថានៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកសេវាកម្មផ្សេងទៀត។ ចំនួនអតិបរមាពិន្ទុ - 40 ពិន្ទុ។

វាគ្មិន៖

ប្រមុខ Izmailova T.G. - លើកយកបញ្ហានៃការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុងសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 38 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. លុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2015 ឥទ្ធិពលនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង ចុះថ្ងៃទី 01 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014។

2. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្វយ័តក្រុង និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2015 តទៅ។

3. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលមានវត្តមាន និងអវត្តមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

1. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តលើសន្លឹកវាយតម្លៃថ្មី។

ប្រធានអង្គការសហជីព Karina M.A. បាននិយាយអំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសន្លឹកវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ នាងបានផ្តល់ជូនក្រុមសម្រាប់ការពិចារណាលើសន្លឹកវាយតម្លៃថ្មី ដែលក្នុងនោះចំនួនពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកសេវាកម្មផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ៖

អ្នកថែទាំ - ៤០ ពិន្ទុ

អ្នកឃ្លាំមើល - 40 ពិន្ទុ

កម្មករសម្រាប់ការជួសជុលនិងថែទាំអគារបច្ចុប្បន្ន - 40 ពិន្ទុ

អ្នកបោសសំអាតការិយាល័យ - 40 ពិន្ទុ

ចំអិន - 40 ពិន្ទុ

អ្នកបើកបរបោកគក់ - 40 ពិន្ទុ

Loader - 40 ពិន្ទុ

ជាងដេរ - មេផ្ទះ - ៤០ ពិន្ទុ

បុគ្គលិកជំនួយ - 40 ពិន្ទុ។

វាគ្មិន៖

ប្រមុខ Izmailova T.G. - លើកយកបញ្ហានៃការអនុម័តលើសន្លឹកវាយតម្លៃថ្មីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 39 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. អនុម័តលើសន្លឹកវាយតម្លៃថ្មី ហើយដាក់ឱ្យអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2015។

2. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលមានវត្តមាន និងអវត្តមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

2. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ

1. ប្រធាន Izmailova T.G. បានណែនាំបុគ្គលិកទៅបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។

វាគ្មិន៖

1. ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើដើម្បីអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 39 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU 36 នាក់។

បាត់៖

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. លទ្ធផលរដូវក្តៅ - ការងារសុខភាព.

2. ផែនការការងាររបស់ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2016-2017 ។

1. បានស្តាប់៖

លទ្ធផលនៃរដូវក្តៅ - ការងារកំសាន្ត

ប្រមុខ Izmailova T.G. បាននិយាយថា ការងារកម្សាន្តរដូវក្តៅនៅ MADOU ត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមផែនការការងារដែលអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាគរុកោសល្យ និងអនុម័តដោយប្រធាន។

គោលបំណងនៃការងាររដូវក្តៅ៖ បង្កើតនៅមតេយ្យតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ លក្ខខណ្ឌដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អង្គការនៃការងារកែលម្អសុខភាពជាមួយកុមារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ចំណាប់អារម្មណ៍ការយល់ដឹងជាមួយសិស្សក្នុងរដូវក្តៅ។

នៅរដូវក្តៅ សកម្មភាពកម្សាន្តត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយកុមារ៖ ពិធីទទួលភ្ញៀវនៅតាមផ្លូវ។ លំហាត់ពេលព្រឹកនៅលើ ខ្យល់បរិសុទ្ធការដើរយូរ សកម្មភាពរឹង និងអនាម័យដូចជា ការងូតខ្យល់ ការលាងជើងបន្ទាប់ពីការដើរមុនពេលចូលគេងពេលថ្ងៃ ការរត់ដើម្បីសុខភាពជាមួយកុមារ។ ក្រុមជាន់ខ្ពស់. សង្កេតជាក្រុម របបផឹក. ពេញមួយរដូវក្តៅ ម៉ឺនុយរបស់កុមាររួមបញ្ចូលជាទៀងទាត់ បន្លែស្រស់, ផ្លែឈើ, ទឹកផ្លែឈើ។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើនសកម្មភាពរាងកាយរបស់កុមារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ថាគ្រូបង្រៀនបានយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចចំពោះការរៀបចំនៃការ sunbathing និងនីតិវិធីរឹងនៅរដូវក្តៅផ្សេងទៀត។ មិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានអនុវត្តចល័តនិង ហ្គេមកីឡាមិនមានភាពចម្រុះទេ។

នៅរដូវក្តៅសកម្មភាពអប់រំត្រូវបានអនុវត្តជាមួយកុមារនៅគ្រប់វិស័យ។ អង្គការ - ការងារគរុកោសល្យបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។ កន្លែងកីឡាមួយត្រូវបានបំពាក់នៅលើទឹកដីនៃគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា ក្រុម និងបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវបានត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅការងារត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ, ការត្រៀមខ្លួនរបស់ស្ថាប័នដើម្បីធ្វើការនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រយៈពេលរដូវរងា. អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់បានរៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់រដូវកាលកំដៅក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានិងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រត្រៀមខ្លួន ប្រព័ន្ធកំដៅដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌរដូវរងា។

កំឡុងពេល រយៈពេលរដូវក្តៅត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាល សកម្មភាពអប់រំនៅលើក្រុម, ការសម្តែង ភារកិច្ចផ្លូវការ, វិន័យការងាររបស់និយោជិតនៃស្ថាប័ន។

Tatyana Grigorievna បានកត់សម្គាល់ថាកម្មវិធីសម្រាប់ការងារកម្សាន្តរដូវក្តៅត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុង។

វាគ្មិន៖

គ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់ - Romashkina L.V. បានធ្វើសំណើដើម្បីទទួលស្គាល់ការងារនៃការងារកម្សាន្តរដូវក្តៅនៅ MADOU ជាការពេញចិត្ត។

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

ការងាររបស់គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលកម្សាន្តរដូវក្តៅត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញចិត្ត។

2. បានស្តាប់៖

ផែនការការងារ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2016-2017

ប្រធាន Tatyana Grigorievna បានណែនាំពីភារកិច្ចរបស់ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2016-2017៖

1. រៀបចំការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យសម្រាប់សិស្សក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំ។

2. ធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងដំណើរការនៃ GEF DO ។

បានណែនាំផែនការការងាររដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០១៦-២០១៧៖

I. ការពង្រឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ - មូលដ្ឋានបច្ចេកទេស MADO លេខ ៩៖

ការកែតម្រូវការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃ (ថវិកា ថ្លៃមាតាបិតា) សម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2017;

ការទិញម្ចាស់ផ្ទះ ទំនិញ ម្សៅសាប៊ូ និង ថ្នាំសំលាប់មេរោគ, ឱសថ, សម្ភារៈការិយាល័យ, សារពើភ័ណ្ឌទន់។

II. វិធានការបង្ការអគ្គិភ័យ៖

ការបញ្ចូលភ្លើងឡើងវិញនូវឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យស្របតាមលក្ខខណ្ឌ;

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថែទាំ និងជួសជុល ការដំឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិការពន្លត់អគ្គីភ័យ ការជូនដំណឹងភ្លើង;

ធ្វើសមយុទ្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ។

III. ធ្វើការលើការកែលម្អទឹកដីនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា៖

ការនាំចូលដីខ្សាច់;

ការសំអាតអនាម័យនៃទឹកដី ការសម្អាតស្មៅ។

IV. វិធានការជួសជុលគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា៖

ការជួសជុលកែសម្ផស្សជាក្រុម;

V. ការរៀបចំសម្រាប់រដូវកាលកំដៅ៖

ការធ្វើតេស្តបង្ហូរនិងសម្ពាធនៃប្រព័ន្ធកំដៅ;

អ៊ីសូឡង់នៃបង្អួច, ទ្វារ;

ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រត្រៀមខ្លួនសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យ;

ភាពអាចរកបាន និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍ ពិនិត្យរង្វាស់សម្ពាធ។

VI. ការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា៖

អនុវត្តរបាយការណ៍អធិការកិច្ចនៃការវាស់វែងធន់ទ្រាំ;

ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យ;

កាន់ វគ្គជាក់ស្តែងបង្កើតផែនការជម្លៀសក្នុងករណីមានអាសន្ន។

ការផ្តល់ឯកសណ្ឋានដល់និយោជិតទាន់ពេលវេលា។

នាងក៏បាននិយាយអំពីសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់កិច្ចការប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ (សិក្ខាសាលា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀន ការប្រជុំ។ល។)។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានគ្រោងទុកនៅគ្រប់ផ្នែកនៃការងារ។

វាគ្មិន៖

ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើរដើម្បីអនុម័តផែនការការងាររបស់ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2016-2017 ។ ឆ្នាំ

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

ទទួលយកផែនការដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។

3. បានស្តាប់៖

របាយការណ៍របស់គណៈកម្មាការស្តីពីការទទួលយកបរិវេណក្រុមសម្រាប់ថ្មីមួយ ឆ្នាំសិក្សា.

ប្រធាន Izmailova T.G. បានណែនាំបុគ្គលិកអំពីសកម្មភាពនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។ យោងទៅតាម ឯកសារនេះ។ MADOU លេខ 9 - ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2015 - 2016 ។ ដោយគ្មានយោបល់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដំឡើងភ្លើងអាសន្ននៅក្នុងបន្ទប់ជាក្រុម នៅលើជណ្តើរនៃប្លុកទី 1 និងទី 5 ។ ការអនុវត្តកថាខណ្ឌនេះនឹងអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការផ្តល់មូលនិធិ។

បាននិយាយ:

អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ Zherdeva T.S. ផ្តល់ជូនដើម្បីកត់ត្រាព័ត៌មាន។

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. ចំណាំព័ត៌មាន។ ពេលទទួលបានថវិកាហើយ សូមប្រញាប់ទិញ និងដំឡើងភ្លើងបំភ្លឺបន្ទាន់ចំនួន ១៣ គ្រឿង។

4. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ MADOU លេខ 9 ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃការបន្ថែម សេវាកម្មបង់ប្រាក់.

ប្រធាន Izmailova T.G. បានណែនាំបុគ្គលិកទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិករបស់ MADOU លេខ 9 ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃសេវាកម្មបន្ថែមដែលបានបង់។ នាងបាននិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកសម្រាប់សេវាកម្មបង់ប្រាក់។

វាគ្មិន៖

ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើដើម្បីអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ MADOU លេខ 9 ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃសេវាកម្មបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

3. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ MADOU លេខ 9 ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃសេវាកម្មបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

4. ស្គាល់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអវត្តមានទាំងអស់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

5. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការ អាហារទារកនៅ MADOU លេខ 9 ។

សិល្បៈ។ គិលានុបដ្ឋាយិកា Reyhert L.V. បានណែនាំក្រុមដល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំអាហារទារកនៅ MADOU លេខ 9

វាគ្មិន៖

ប្រធាន Izmailova T.G. បានធ្វើសំណើដើម្បីអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំអាហារទារកនៅក្នុង MADOU លេខ 9 សម្រាប់ការបោះឆ្នោត:

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំអាហារទារកក្នុង MADOU លេខ 9

2. ស្គាល់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអវត្តមានទាំងអស់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

6. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការហាមឃាត់ការជក់បារី។

ប្រធាន Izmailova T.G. បានណែនាំបុគ្គលិកទៅបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការហាមឃាត់ការជក់បារីនៅក្នុង MADOU លេខ 9 ។

វាគ្មិន៖

1. ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើសុំអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការហាមឃាត់ការជក់បារីនៅ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ការបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 36 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការហាមឃាត់ការជក់បារីនៅ MADOU លេខ 9 ។

2. ស្គាល់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអវត្តមានទាំងអស់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU 42 នាក់។

បាត់៖ 4 នាក់សម្រាប់ហេតុផលល្អ។

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. ស្តីពីការកែប្រែប្រការ 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015

2. នៅលើការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅលើការរចនានិងធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃគេហទំព័រ DOW ។ ប្រការ 3.5.8 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015

1. បានស្តាប់៖

ស្តីពីការកែប្រែប្រការ ២.១. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015

ប្រធានអង្គការសហជីព Karina M.A. បានប្រាប់ក្រុមអំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015 នាងបានស្នើសុំការបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេយោងទៅតាមសន្លឹកវាយតម្លៃដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនមែនប្រចាំត្រីមាសប៉ុន្តែប្រចាំខែ។

វាគ្មិន៖

ប្រមុខ Izmailova T.G. - លើកបញ្ហាវិសោធនកម្មកថាខណ្ឌ ២.១។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015 ទៅបោះឆ្នោត។

"សម្រាប់" - 42 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 2.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ឈ្នួល MADOU លេខ 9 នៃ 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015

"ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារត្រូវបានកំណត់ទៅបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេយោងទៅតាមសន្លឹកវាយតម្លៃប្រចាំខែ។"

3. បានស្តាប់៖

នៅលើការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅលើការរចនានិងការធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃគេហទំព័រ DOW ។ ប្រការ 3.5.8 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការងារលើការរចនានិងការធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យប្រធាននៃអង្គការសហជីព Karina M.A. បានអញ្ជើញក្រុមឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រការ 3.5.8 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015 និងកើនឡើងពី 01.01.16. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់រហូតដល់ 996 រូប្លិ៍។

វាគ្មិន៖

ប្រមុខ Izmailova T.G. - បានលើកឡើងពីបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់លើការរចនានិងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ DOE ។ ប្រការ 3.5.8 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យស្វយ័តក្រុងចុះថ្ងៃទី 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015 បោះឆ្នោត:

"សម្រាប់" - 42 នាក់;

"ប្រឆាំង" - 0 នាក់;

"ហាមឃាត់" - 0 នាក់។

សម្រេចចិត្ត:

1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 3.5.8 ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ឈ្នួល MADOU លេខ 9 នៃ 01.10 ។ ឆ្នាំ 2015 និងកើនឡើងពី 01.01. ឆ្នាំ ២០១៦ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់លើការរចនានិងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ DOW រហូតដល់ 996 រូប្លិ៍។

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ពិធីការ

កិច្ចប្រជុំនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារនៃ MADOU លេខ 9

បច្ចុប្បន្ន៖ក្រុម MADOU 38 នាក់។

បាត់៖ 3 នាក់សម្រាប់ហេតុផលល្អ។

លេខាធិការ- Mingazova G.T., គ្រូបង្រៀន

របៀបវារៈ

1. ការសម្របសម្រួលនៃកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិក MADOU សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។

2. ការអនុម័តធម្មនុញ្ញ MADOU លេខ 9 ក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។.

3. ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការប្រឆាំងភេរវកម្ម។

1. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិក MADOU សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។

ប្រមុខ Izmailova T.G. បានណែនាំបុគ្គលិកអំពីកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនៃ MADOU លេខ 9 សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។

វាគ្មិន៖

ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើដើម្បីទទួលយកកាលវិភាគវិស្សមកាលដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ

"សម្រាប់" - 38 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. ទុកកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិក MADOU មិនផ្លាស់ប្តូរ។

2. បានស្តាប់៖

ការអនុម័តធម្មនុញ្ញ MADOU លេខ 9 នៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។

ប្រមុខ Izmailova T.G. មានការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមថា ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញ MADOU បច្ចុប្បន្ន។ ស្គាល់អ្នកដែលមានវត្តមានជាមួយនឹងការបោះពុម្ពថ្មីនៃធម្មនុញ្ញនៃ MADOU លេខ 9 ។

វាគ្មិន៖

ប្រធានសហជីព Karina M.A. បានធ្វើសំណើដើម្បីអនុម័តធម្មនុញ្ញនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។

"សម្រាប់" - 38 នាក់។

"ប្រឆាំង" - ទេ។

"ហាមឃាត់" - ទេ។

ដោះស្រាយ៖

1. ទទួលយកធម្មនុញ្ញ MADOU ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។

3. បានស្តាប់៖

ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងប្រឆាំងភេរវកម្ម

អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ Zherdeva T.S. បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិត និងរំលឹកដល់អ្នកដែលមានវត្តមានអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដែលត្រូវគោរព ជាពិសេសនៅថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីនិង ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវរងា. នាងបានរំលឹកបុគ្គលិក MADOU អំពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។ នាងបាននាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតថានៅថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវរងាអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសនៅពេលដើរជុំវិញទឹកដីនិងពិនិត្យមើលអាគារ MADOU ។

ដោះស្រាយ៖

1. ចំណាំព័ត៌មាន។

ប្រធាន៖ _________ Izmailova T.G.

លេខា៖ _________G.T. មីងហ្សាវ៉ា

ក្រុមប្រឹក្សាការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន ឬស្ថាប័ន វាគឺជាស្ថាប័នតំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនៃសមូហភាពនៃនិយោជិតនៃស្ថាប័ន។ វាគឺជាស្ថាប័នដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលបំពេញមុខងារជំនួសបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះ។ គោលបំណងសំខាន់ក្រុមប្រឹក្សាការងារនៃសមូហភាព - ការសម្រេចចិត្តរវាងប្រធាននិងនិយោជិតនៃអង្គការ។ ភារកិច្ច - ធានានូវអន្តរកម្មនៃបរិធានរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នជាមួយសមូហភាពការងារ សមាជិកបុគ្គលរបស់ខ្លួន និងអង្គការសាធារណៈផ្សេងទៀត។

តើមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាការងារនៅក្នុងស្ថាប័នដែរឬទេ? វាមិនចាំបាច់ទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើត នោះរាល់ឯកសារដែលទទួលយក និងអនុម័តរបស់អង្គការ ជាពិសេសឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់របាយការណ៍នៃឯកសារ បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងមួយចំនួនទៀត - ត្រូវតែមុនពេលអនុម័ត និងទទួលយក - ត្រូវយល់ព្រម។ នៅឯកិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារ។

តើនាយកស្ថាប័នអាចបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារបានទេ? បាទ/ចាស ដោយចេញដីកាសមស្របមួយដើម្បីបញ្ចប់មុខងាររបស់ខ្លួន។ វាត្រូវតែនិយាយថាការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារនៃសមូហភាពគឺមានលក្ខណៈប្រុងប្រយ័ត្ននិងដំបូន្មាន។ ពាក្យចុងក្រោយតែងតែនៅពីក្រោយប្រធានអង្គការ។

នៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ លំដាប់សាមញ្ញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់ត្រូវបានសរសេរក្នុងអ្វីមួយដូចនេះ៖

“ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន ដើម្បី៖

បង្កើតក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។
ខ្ញុំទុកការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបញ្ជាទៅនាយករង។

នាយក I. O. នាមត្រកូល។

ចងចាំ៖

ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូង។ បន្ទាប់មកបទប្បញ្ញត្តិនៅលើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃក្រុមប្រឹក្សាវាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានរបស់ខ្លួន។

នៅទីនេះលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះគឺខុសគ្នាខ្លះពី។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៃសមូហភាពការងារ ប្រធានស្ថាប័ន ឬសកម្មជនណាមួយនៃអង្គការនេះ ធ្វើសំណើរ (បញ្ជា) ដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រឹក្សា ប្រសិនបើនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយការបោះឆ្នោត នោះគេជ្រើសរើសប្រធានក្រុមប្រឹក្សា (ទាំង ប្រធានអង្គការ ឬអនុប្រធានរបស់គាត់អាចជា) និងតែងតាំង ឬជ្រើសរើសលេខាធិការ។ លេខាធិការ រួមជាមួយនឹងប្រធានក្រុមប្រឹក្សា បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាការងារនៃសមូហភាព ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិភាក្សា និងអនុម័តជាសមូហភាព។

នៅទីនេះយើងនឹងពិចារណាគំរូគំរូនៃទីតាំងនៃក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារនៃស្ថាប័នមួយ (អង្គការ) ។ បទប្បញ្ញត្តិកំណត់គោលដៅ ភារកិច្ច មុខងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាន ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសលេខាធិការ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសមត្ថភាព សិទ្ធិ និងអំណាចនៃសមាសភាពសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ក្រុមប្រឹក្សាសមូហភាពការងារ។

ក្បាលឯកសារក្នុងរចនាប័ទ្មជួរឈរពីរ ចែងពីឆ្វេងទៅស្តាំ៖

យល់ព្រម៖ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារ ___________ ឈ្មោះ និងនាមត្រកូល

"____" __________ ឆ្នាំ 2017

អនុម័ត៖ នាយកនៃស្ថាប័ន (អង្គការ) ___________ នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន

"____" __________ ឆ្នាំ 2017

ដកថយ….

ឥឡូវនេះនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ភាគច្រើននៃឯកសារដែលបានអនុម័តថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរចំពោះឯកសារដែលមានស្រាប់នឹងស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់មួយជាមួយនឹងការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាមុននឹង "អនុម័ត" ។

បទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារនៃ "សហគ្រាស"

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បទប្បញ្ញត្តិនេះធ្វើនិយ័តកម្មសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារ (តទៅនេះហៅថាក្រុមប្រឹក្សា) ដែលជាស្ថាប័នតំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនៃសមូហភាពការងារ "ឈ្មោះពេញនៃអង្គការ ឬឈ្មោះអក្សរកាត់" (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័ន) ។

១.២. ក្រុមប្រឹក្សាគឺជាស្ថាប័នអចិន្ត្រៃយ៍ដែលជាប់ឆ្នោតដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនក្នុងនាមកម្លាំងការងារទាំងមូលនៃស្ថាប័ន។

១.៣. នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃក្រុមប្រឹក្សា អន្តរកម្មនៃការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃស្ថាប័នជាមួយសមូហភាពការងាររបស់ស្ថាប័ន សមាជិកបុគ្គលនៃសមូហភាពនៃស្ថាប័ន ក៏ដូចជាជាមួយអង្គការសាធារណៈផ្សេងទៀតត្រូវបានធានា។

១.៤. ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធ្វើការសម្រេចចិត្តរវាងនិយោជក (នាយក) និងនិយោជិតនៃស្ថាប័ន។

២.១. ចំនួននិងសមាសភាពនៃតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរនាក់ពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។

២.២. អាណត្តិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគឺបីឆ្នាំ។

២.៣. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់ ឬដោយបើកចំហ ("សម្រាប់" "ប្រឆាំង" បដិសេធ)។

២.៤. នាយកស្ថាប័នមិនអាចជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាបានទេ ប៉ុន្តែអាចចូលរួមកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

២.៥. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាធ្វើការលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

២.៦. ក្រុមប្រឹក្សាមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុង ធាតុសំខាន់ៗរួមមានៈ ប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ គណៈកម្មការការងារ។

២.៧. ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារពីបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យក្រុមប្រឹក្សាដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់ឬដោយបើកចំហ។

២.៨. ក្នុងករណីអវត្តមានប្រធានក្រុមប្រឹក្សា មុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា ដែលជ្រើសរើសដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាដោយសំឡេងភាគច្រើន។

២.៩. សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសលេខាពីក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ពួកគេ ដែលបំពេញការងារការិយាល័យ រក្សាកំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំ។

២.១០. ប្រធានដឹកនាំការងាររៀបចំ ប្រតិបត្តិការលើបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន រៀបចំសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួន។ រៀបចំផែនការការងារ ដាក់ស្នើការអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សា។ ធានានូវតម្លាភាពនៃការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សា និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន។ ស្នើសុំការអនុម័តពីក្រុមប្រឹក្សាលើបេក្ខភាពអនុ និងលេខារបស់គាត់។ របាយការណ៍ជូនអង្គប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារអំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

២.១១. សមាជិកនៃសមូហភាពការងារ រួមទាំងសមាជិកនៃការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃស្ថាប័នមានសិទ្ធិចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាជាមួយនឹងការបោះឆ្នោតប្រឹក្សា។

២.១២. កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា របៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សា ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ពីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងសមូហភាពការងារ មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនកិច្ចប្រជុំ។

២.១៣. កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

២.១៤. ក្រុមប្រឹក្សាធ្វើការស្របតាមផែនការការងារដែលបានបង្កើត និងអនុម័ត ដែលស្របតាមកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ និងប្រធានស្ថាប័ន។

២.១៥. ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃសមាជិករបស់ខ្លួនមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ការសម្រេចចិត្តគឺធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញ។

៣.១. យល់ព្រម៖ សកម្មភាពក្នុងស្រុកធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតនៃស្ថាប័ន។ តំណែងនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃកិត្តិយសនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃកិត្តិយសនិង លិខិតថ្លែងអំណរគុណនិងឯកសារច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ស្ថាប័ន។

៣.២. ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងអនាម័យ វិធានការបង្ការ និងពន្លត់អគ្គីភ័យ ស្តង់ដារការពារការងារ។

៣.៣. រួមចំណែកដល់ការគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ស្ថាប័នក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សមាជិកនៃសមូហភាពការងារ ក្នុងការការពារ សិទ្ធិស្របច្បាប់និងផលប្រយោជន៍ ការការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

៣.៤. ការផ្តល់ជំនួយ និងការត្រួតពិនិត្យដល់ការគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ស្ថាប័នក្នុងបញ្ហានៃការពង្រឹងវិន័យការងាររបស់និយោជិត និងការអនុលោមតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

៣.៥. ការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។

៣.៦. ផ្តល់ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ស្ថាប័នក្នុងការរៀបចំផែនការកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

៣.៧. ការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។

៣.៨. អនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ស្របតាមសមត្ថកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ ក្រុមប្រឹក្សាមានសិទ្ធិ៖

៤.១. នៅលើ គំនិតសមហេតុផលដោយក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ៖ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិត; កាលវិភាគវិស្សមកាល; ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកផ្តល់រង្វាន់; ឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

៤.២. ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃស្ថាប័ន និងទទួលព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការពិចារណារបស់ពួកគេ។

៤.៣. ចូលរួមសមាជិកក្រុមណាមួយក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ស្នើសុំព័ត៌មានអំពីបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា ចេញកិច្ចការដាច់ដោយឡែក។

៤.៤. ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអាចត្រូវបានលុបចោលដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

៤.៥. ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចលើបុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័ន។

៤.៦. ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន បាត់បង់ទំនុកចិត្តពីក្រុម សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាអាចត្រូវបានដកហូតអំណាចរបស់គាត់។ ការសម្រេចចិត្តហៅសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាមកវិញត្រូវធ្វើឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

៤.៧. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រូវចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សា។

ការងារការិយាល័យ

៥.១. កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានចងក្រងជាកំណត់ហេតុ។

៥.២. ពិធីការកត់ត្រា៖ កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍; វត្តមានបរិមាណនៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា; អ្នកអញ្ជើញ (ឈ្មោះទីតាំង); របៀបវារៈ វគ្គនៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហា; សំណូមពរ អនុសាសន៍ មតិយោបល់ ដំណោះស្រាយ។

៥.៣. កំណត់ហេតុត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងលេខានៃក្រុមប្រឹក្សា។

៥.៤. ពិធីការត្រូវបានរាប់តាំងពីដើមឆ្នាំប្រតិទិន។

៥.៥. ទំនួលខុសត្រូវលើការងារការិយាល័យនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាគឺស្ថិតនៅលើប្រធាន និងលេខា។

គំរូនៃកិច្ចប្រជុំ (កិច្ចប្រជុំ)

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានរក្សាទុកដោយលេខាក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពការងារ ដោយបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង លេខប្រជុំ អ្នកណាជាប្រធាន និងលេខា សមាសភាពសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាដែលមានវត្តមាន បុគ្គលផ្សេងទៀត ដូចជា ក៏ដូចជារបៀបវារៈ។

វគ្គទាំងមូលនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានសរសេរលម្អិតដោយចំណុច។ អ្នកណាស្តាប់ អ្នកណានិយាយ អ្វីត្រូវសម្រេចចិត្ត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកំណត់ហេតុ គួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងអស់នៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាដោយឡែកពីគ្នា។ នៅខាងក្រោមឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងលេខា។ អ្នកអាចឃើញវានៅក្នុងឧទាហរណ៍។

ផែនការការងារសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ

សរសេរនៅចុងឆ្នាំបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាការងារនៃក្រុមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកនៃស្ថាប័ន។ វាគឺជាបញ្ជីនៃព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងស្ថាប័ន កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការកាន់កាប់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវផងដែរ។

ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ផែនការការងារសម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយប្រហែលជាមិនមែនទេ ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទសំខាន់ៗទាំងអស់នៃកិច្ចប្រជុំ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរនៅទីនេះ។

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ (ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ)

ការគណនាសាមញ្ញនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាតំណាងឱ្យសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សានៃសមូហភាពនៃអង្គការនេះ: កាលបរិច្ឆេទ, ទីកន្លែងនៃការប្រជុំ, ចំនួននៃកិច្ចប្រជុំ (បរិមាណ) ។ រាល់ការសម្រេចចិត្ត (ដំណោះស្រាយ) ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិត។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកមួយនៃ ឯកសារសំខាន់ៗនៃការរៀបចំ និងរដ្ឋបាលនៃកិច្ចប្រជុំ. តើវាត្រូវបានចងក្រងដោយរបៀបណា និងក្នុងគោលបំណងអ្វី? នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយលម្អិត។

តើអ្វីជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ?

កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារត្រូវបានកោះប្រជុំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់អង្គការ.

យោងទៅតាម ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការប្រជុំបែបនេះមានពីរប្រភេទ។

ពួកគេគឺជា ខុសគ្នាអាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកដែលមានវត្តមានគ ចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់អង្គប្រជុំថាមានសមត្ថកិច្ច៖

ទូទៅ ការប្រជុំរបស់និយោជិតមានសុពលភាពស្របច្បាប់ប្រសិនបើបុគ្គលិកលើសពី 1/2 នៃអង្គការមានវត្តមាននៅវា។;
សន្និសិទរបស់និយោជិតមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ប្រសិនបើវាត្រូវបានចូលរួម យ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រតិភូជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។

ច្បាប់ការងារបង្កើតបញ្ហាដែលជាដំណោះស្រាយដែលជាសិទ្ធិអំណាចផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់និយោជិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:

ការបោះឆ្នោតតំណាងសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព;
ការបោះឆ្នោតតំណាងនិយោជិតទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ;
ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការវិវាទការងារក្នុង ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ;
សេចក្តីថ្លែងការណ៍, បទបង្ហាញក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ និងផ្ញើទៅនិយោជកនូវតម្រូវការកម្មករ;
ការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារអាចត្រូវបានកោះប្រជុំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ប្រសិនបើបញ្ហាទាំងនេះមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យសមត្ថកិច្ចផ្តាច់មុខនៃស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតដោយច្បាប់។

កិច្ចប្រជុំនៃសមូហភាពការងារអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន។ ប្រសិនបើសំណួរទាក់ទងនឹងការបំពានធម្មនុញ្ញ ឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាច នោះប្រហែលជាចាំបាច់ ដែលអ្នកអាចរកបាននៅក្នុងតំណភ្ជាប់។

ការបោះឆ្នោតនៅកិច្ចប្រជុំគឺបើកចំហ។ បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំ និងសកម្មភាពនៃកិច្ចប្រជុំមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ដែលមានន័យថាដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេគឺសំដៅទៅលើសមត្ថកិច្ចនៃអង្គប្រជុំផ្ទាល់។

តើពិធីការសម្រាប់អ្វី?

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតឆ្លុះបញ្ចាំងពីលំដាប់នៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាក់លាក់មួយ កត់ត្រាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើនិងកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ឯកសារនេះមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនោះ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមាន ហើយមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។

នីតិវិធីរៀបចំពិធីសារ

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិចារណាលំដាប់នៃការរក្សាពិធីការទាក់ទងនឹងបីដំណាក់កាល:

សកម្មភាពត្រៀមរៀបចំ;
គូរពិធីការ;
ការយល់ដឹងជាមួយពិធីការរបស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

សកម្មភាពត្រៀម

អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំកំណត់ត្រាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ, គឺជាលេខា.

នៅក្នុងការអនុវត្ត លេខា (រួមជាមួយនឹងប្រធាន) ជាធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតមុនពេលប្រជុំ ឬក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំជាផ្នែកនៃធាតុមួយនៅក្នុងរបៀបវារៈ។

មុនពេលបង្កើតពិធីការ លេខាធិការគួរតែត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ការងារត្រៀម ដែលរួមមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

លេខាធិការត្រូវបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សានិងសម្របសម្រួលពួកគេជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ បង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការពិចារណាលើបញ្ហានីមួយៗជាលក្ខណៈបុគ្គល និងរៀបចំកិច្ចប្រជុំទាំងមូល;
ដំណាក់កាលទីពីរត្រូវបានធ្វើឡើង សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សមូហភាពការងារអំពីការរៀបចំកិច្ចប្រជុំសមូហភាព;
បន្ថែមទៀត លេខាធិការបង្កើតលំដាប់នៃការពិចារណាលើបញ្ហាដោយគិតពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយធ្វើឱ្យច្រើនបំផុត សំណួរសំខាន់ៗដល់ការចាប់ផ្តើម;
ជំហានបន្ទាប់គឺ ការយល់ដឹងអំពីរបៀបវារៈរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃកិច្ចប្រជុំក៏ដូចជាអ្នកដែលបានអញ្ជើញជាអ្នកសង្កេតការណ៍។
បន្ទាប់មក លេខាធិការរៀបចំសន្លឹកឆ្នោត(ឯកសារតម្រូវឱ្យបញ្ចូលចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅទៅក្នុងកំណត់ហេតុ);
បន្ថែមទៀត វាចាំបាច់ដើម្បីចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនូវអរូបីនៃរបាយការណ៍របស់អ្នកនិយាយនិងសម្ភារៈចាំបាច់ផ្សេងទៀត;
ទីបំផុតដោយផ្ទាល់ មុនពេលប្រជុំ លេខាធិការថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចប្រជុំទូទៅហើយចែកចាយវាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមាន។

គូរពិធីការ

ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ លេខាធិការរក្សាកំណត់ត្រាពេញលេញ និងលម្អិតអំពីវឌ្ឍនភាពនៃកិច្ចពិភាក្សាបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំពិធីសារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបញ្ជូនវាទៅពិនិត្យ និងអនុម័តទៅប្រធាន។

បន្ថែមពីលើលេខាធិការ និងប្រធាន កំណត់ហេតុត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់។

ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនេះកាន់តែងាយស្រួល ប្រភេទនៃ "សន្លឹកចុះឈ្មោះ" អាចត្រូវបានរៀបចំមុនពេលប្រជុំ។

អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗ នៅពេលចូលទៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ (ឬចាកចេញពីវា) នឹងបញ្ចូលនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងឯកសារនេះ។ ការចុះឈ្មោះបែបនេះ សន្លឹកត្រូវបានភ្ជាប់ជាបន្តបន្ទាប់ទៅពិធីការ.

នៅពេលរៀបចំពិធីការវាអាចចាំបាច់ សៀវភៅកំណត់ហេតុ សៀវភៅការងារអ្នកអាចមើលគំរូ និងទាញយកវាបាន។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាពិធីការត្រូវបានគូរយ៉ាងជាក់លាក់នៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ A4 ដែលទំព័រនីមួយៗត្រូវបានដាក់លេខ។ ឯកសារត្រូវតែដាក់ និងរក្សាទុកនៅទូទាំងសកម្មភាពទាំងមូលរបស់អង្គការ។

ការស្គាល់ពីពិធីសារនៃភាគីពាក់ព័ន្ធ

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ក៏ដូចជាភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងពិធីការ. ការណែនាំនេះអាចមានពីរទម្រង់៖

ការផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ។ អេ ករណីនេះលេខាធិការធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ ហើយផ្ញើវាទៅភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់តាមសំបុត្រ ទូរសារ អ៊ីមែលឬប្រគល់ពិធីការដោយផ្ទាល់។
ដាក់ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការនៅលើកន្លែងព័ត៌មានអង្គការ។ ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃបំណែកនៃអត្ថបទនៃឯកសារដើមពាក់ព័ន្ធទៅនឹងបញ្ហាដែលវាចាំបាច់ដើម្បីស្គាល់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

ធាតុផ្សំដែលមិនអាចខ្វះបាននៃការដកស្រង់គឺព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ ផ្នែកណែនាំ ធាតុមួយក្នុងរបៀបវារៈ ដំណើរការនៃការពិភាក្សា និង ការសម្រេចចិត្ត. ហត្ថលេខារបស់លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់សារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់ចំពោះការដកស្រង់។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងគ្រោងនៃពិធីការ

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ រួមមានផ្នែកណែនាំ និងផ្នែកសំខាន់. មតិជំទាស់ក៏អាចជាធាតុផ្សំនៃពិធីសារផងដែរ។ អ្នកចូលរួមបុគ្គល.

ផ្ទុយទៅនឹងគំនិតនេះ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃពិធីការគឺជាផ្នែកនៃឯកសារ ដោយគ្មានវាគ្មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ

ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃពិធីការណាមួយ។កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ គឺ:

ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ;
ប្រភេទនៃឯកសារ (ក្នុងករណីរបស់យើងវាគឺជា ពិធីការ);
កាលបរិច្ឆេទប្រជុំ ( ប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយបន្ទាត់ដាច់);
លេខចុះឈ្មោះ;
កន្លែងចងក្រង;
ចំណងជើងទៅជាអត្ថបទ តម្រូវការនៃឯកសារ ដោយសង្ខេបអំពីខ្លឹមសាររបស់វា។);
ហត្ថលេខារបស់លេខាធិការ និងប្រធានការជួបប្រជុំគ្នា។

សេចក្តីផ្តើម

ធាតុនៃផ្នែកណែនាំនៃពិធីការគឺ:

ឈ្មោះពេញរបស់លេខាធិការ និងប្រធាន;
ឈ្មោះអ្នកចូលរួមប្រជុំ។ បានផ្តល់ថាចំនួនរបស់ពួកគេលើសពី 15 នាក់ មានតែលេខរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា, ក បញ្ជីពេញលេញអ្នកចូលរួមដែលមានឈ្មោះ និងអក្សរកាត់របស់ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ទៅពិធីការ។ ក្រៅពីនេះ បានប្រារព្ធឡើង ចំនួនសរុបនិយោជិតរបស់អង្គការ;
ឈ្មោះអ្នកដែលបានអញ្ជើញប្រសិនបើមាន រួមជាមួយនឹងមុខតំណែង និងទីកន្លែងធ្វើការ។
របៀបវារៈ។ ធាតុរបៀបវារៈត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយនៃសារៈសំខាន់របស់វា។. បន្ថែមពីលើសំណួរ វាចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់វាគ្មិនសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ.

ព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជិតម្នាក់ៗគឺនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. របៀបដឹកនាំ គំរូ - សូមមើលតំណ។

រាងកាយសំខាន់និងស្រង់ចេញ

ផ្នែកសំខាន់នៃពិធីការមានផ្នែក. ខ្លឹមសារនៃផ្នែកនីមួយៗគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងធាតុរបៀបវារៈ ( ផ្នែកទីមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ធាតុទីមួយនៅលើរបៀបវារៈហើយដូច្នេះនៅលើ។) ផែនការបែងចែករួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ដំបូង ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ស្តាប់: ... " ។ អេ វាបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អ្នកនិយាយ ហើយជាក្បួន ចំណងជើងនៃរបាយការណ៍. ខ្លួនគាត់ របាយការណ៍ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកំណត់ហេតុ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថបទនៃរបាយការណ៍អាចត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែកនៃពិធីការនេះ។
ធាតុទីពីរត្រូវបានណែនាំដោយពាក្យ "និយាយ: ... ". នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះអ្នកដែលបានសួរសំណួរទៅកាន់វាគ្មិន ឬបានចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាលើបញ្ហានេះ។ លើសពីនេះ ខ្លឹមសារនៃសំណួរ និងសុន្ទរកថាទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។;
ផ្នែកចុងក្រោយត្រូវបានណែនាំដោយពាក្យ "សម្រេចចិត្ត: ... " ។ វាបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង។ នៅក្រោមគាត់ ចំនួនអ្នកដែលបានបោះឆ្នោត "ឱ្យ" "ប្រឆាំង" ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនព្រមបោះឆ្នោតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។.

លើសពីនេះ បញ្ជីឈ្មោះអ្នកមិនបានបោះឆ្នោតត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាមួយអាចមានធាតុច្រើនជាងមួយ។

ក្នុងករណីនេះ ពួកគេត្រូវបានដាក់តាមលំដាប់ចុះនៃសារៈសំខាន់.មតិមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងនាទីបន្ទាប់ពីការសម្រេចដែលវាទាក់ទង។

បញ្ហាជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយដោយគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ អានអំពីអ្វីដែលវាគឺជា។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (គំរូ)

មូលហេតុទូទៅមួយសម្រាប់ការប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតនៃអង្គការមួយគឺការសន្និដ្ឋាន ឬវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះនៅក្នុងផ្នែកណែនាំបន្ថែមលើព័ត៌មានលម្អិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួចហើយពួកគេគួរតែ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជកគួរតែត្រូវបានសម្គាល់។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបើក អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនហើយអ្នកមិនអាចសម្រេចចិត្តបាន នោះអត្ថបទនៅលើតំណនឹងជួយអ្នកដោះស្រាយវាចេញ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់តំណាងរបស់កម្មករគឺជាអង្គការសហជីពចម្បង (សហជីពដែលរួបរួមច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិតរបស់និយោជិក) ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលគ្មានអង្គការបែបនេះ អ្នកតំណាងនិយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់និយោជិត។

របៀបវារៈនៅក្នុងពិធីការបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់រួមបញ្ចូលបញ្ហាដែលអាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម: "នៅលើការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ" ។

ការសម្រេចចិត្តបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់។. អត្ថបទនៃសន្ធិសញ្ញាខ្លួនវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីការ។

អ្នកអាចទាញយកពិធីសារគំរូនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ។

ប្រសិនបើនៅលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម តំណាងរបស់និយោជិត និងនិយោជកមិនបានមកកិច្ចព្រមព្រៀងទេនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់តាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយ ទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ និងពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីសារ.

ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាអាចត្រូវបានដាក់ជូនជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីដោះស្រាយទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬតុលាការ។

ឃ្លាដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តអាចមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិដល់តំណាងនិយោជិតនិងនិយោជកដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ ដូចដែលយើងបានរកឃើញ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ (កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិត ឬសន្និសិទនិយោជិត) គឺជាឯកសារដែលផ្តល់កម្លាំងស្របច្បាប់ដល់ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំ។

សម្រាប់ ដើម្បីរៀបចំពិធីសារបានត្រឹមត្រូវ លេខាត្រូវធ្វើការងារយ៉ាងធំធេងទាំងនៅដំណាក់កាលរៀបចំ និងក្នុងដំណើរការ ក៏ដូចជាក្រោយកិច្ចប្រជុំ។

ឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការអាចផ្លាស់ប្តូរអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ពត៌មានលំអិត – .

ពិធីការគឺជាឯកសារផ្លូវការយ៉ាងតឹងរឹងមានរចនាសម្ព័ន្ធថេរ៖ ផ្នែកណែនាំនិងផ្នែកសំខាន់។ ជាទូទៅ គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីផ្តល់ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងម៉ត់ចត់ ការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅសមូហភាពការងារ។

ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំការប្រជុំមិនត្រឹមតែនៃសមូហភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងអ្នកចូលរួម LLC ផងដែរ របៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវសូមមើលនៅទីនេះ:

សមូហភាពការងាររួមមាននិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ វាមានអំណាចឯករាជ្យដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

តួនាទីសំខាន់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជារបស់ប្រធានដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដោយការបោះឆ្នោតពីសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម។ ប្រធានត្រូវតែជាសមាជិកនៃក្រុមរហូតដល់ពេលនៃការតែងតាំងរបស់គាត់។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយលេខាធិការក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

ការជួបជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចសំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់អង្គការ. ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បែងចែក 2 ទម្រង់ការបែងចែកតាមចំនួនបុគ្គលិកដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលស្គាល់ការប្រជុំជាសមត្ថកិច្ច៖

កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតមានកម្លាំងស្របច្បាប់ប្រសិនបើវាត្រូវបានចូលរួមដោយច្រើនជាង 50% នៃនិយោជិតនៃស្ថាប័ន។
ក្រុមប្រឹក្សាកម្មករមានកម្លាំងស្របច្បាប់ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រតិភូជាប់ឆ្នោតចូលរួម។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីភារកិច្ចដែលអាចដោះស្រាយបានតែដោយការប្រជុំនៃសមូហភាពការងារប៉ុណ្ណោះ។ អំណាចពិសេសរួមមាន:

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសអ្នកតំណាងសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព;
ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសតំណាងនិយោជិតទៅគណៈកម្មាធិការវិវាទការងារ។
ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការវិវាទការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័ន;
ការបញ្ជាក់ ការបង្ហាញក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ និងផ្ញើទៅនិយោជកអំពីលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករ។
ការយល់ព្រមលើការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម។

សន្និសិទកម្លាំងពលកម្មក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។ ដើម្បីពិភាក្សាបញ្ហាផ្សេងៗលុះត្រាតែច្បាប់ចែងថា ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាត្រូវប្រគល់ឱ្យបុគ្គល ឬស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ ការប្រជុំរបស់សមូហភាពកម្មករជួយដោះស្រាយ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យការលំបាក។

ការបោះឆ្នោតនៅកិច្ចប្រជុំគឺបើកចំហ. បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការនៃកិច្ចប្រជុំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃកិច្ចប្រជុំ មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ដែលមានន័យថា កិច្ចប្រជុំគ្រប់គ្រងពួកគេដោយឯករាជ្យ។

កំណត់ហេតុប្រជុំ ជួសជុលលំដាប់នៃការពិចារណានៃបញ្ហាដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាក់លាក់មួយ កត់សម្គាល់ការសម្រេចចិត្តដែលបានអនុម័ត និងកំណត់រយៈពេលសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ឯកសារមានកម្លាំងច្បាប់ទូទៅ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ហេតុទេនោះ វាមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្លាំងច្បាប់ និងមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ច្បាប់ព្រាងដែលមានស្រាប់

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមូហភាពកម្មករ មិនមានគំរូប្រភេទដែលបានបញ្ជូនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេ។ដូច្នេះ វាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬយោងទៅតាមគំរូជាក់លាក់ដែលរៀបចំដោយអង្គការ និងបានអនុម័តនៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យរបស់ខ្លួន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានខ្លះជាប្រធានបទ ការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ច:

ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ន;
លេខបំពេញ;
ចំនួនបុគ្គលិកក្នុង និងក្រៅរដ្ឋ;
ចំនួនមនុស្សដែលមកប្រជុំ;
ព័ត៌មានអំពីប្រធាន និងលេខា។

ពិធីការអាចមានលក្ខណៈលម្អិតបំផុត ឬមានភាពស្រពិចស្រពិល ឆ្លុះបញ្ចាំងតែការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗនៃកិច្ចប្រជុំប៉ុណ្ណោះ - គ្មានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន។

បើចាំបាច់ពិធីការអាចត្រូវបានភ្ជាប់ ឯកសារគាំទ្រដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភារកិច្ចដែលត្រូវបានដោះស្រាយនៅឯកិច្ចប្រជុំ - ព័ត៌មានអំពីពួកគេគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃពិធីការ។

តើដោយអ្នកណានិងកន្លែងណាត្រូវបានបំពេញ

ពិធីការត្រូវបានបំពេញ នៅទូទាំងកិច្ចប្រជុំ. ក្នុងស្ថានភាពដ៏កម្រ ដើម្បីកុំឱ្យបែកចេញពីការពិភាក្សា វាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការថតសំឡេង និងវីដេអូ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារមួយត្រូវបានគូរឡើង។ លេខាធិការនៃអង្គប្រជុំរៀបចំ និងកត់ត្រាកំណត់ហេតុ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំនៅលើក្រដាស A4 ។

មុនពេលចាប់ផ្តើមទទួលយកនាទី លេខាធិការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តសកម្មភាពត្រៀមរៀបចំនោះ។ រួមបញ្ចូល:

ស្វែងយល់ពីបញ្ជីបញ្ហាដែលនឹងត្រូវពិចារណាក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលខាងមុខ និងបង្កើតច្បាប់នៃកិច្ចប្រជុំ។
ជូនដំណឹងដល់ក្រុមនៃកិច្ចប្រជុំ;
បង្កើតលំដាប់នៃកិច្ចការសិក្សា;
ជូនដំណឹងអំពីរបៀបវារៈនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលបានមកប្រជុំ។
រៀបចំសន្លឹកចុះឈ្មោះដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការចូលរួមរបស់អ្នកចូលរួម;
ចែកចាយអរូបីនៃសុន្ទរកថា និងសម្ភារៈសំខាន់ៗផ្សេងទៀតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមក។
ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការប្រជុំ ហើយចែកជូនអ្នកដែលប្រាថ្នា។

បន្ថែមពីលើលេខាធិការនិងប្រធានពិធីការ ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់។. ដើម្បីសម្រួលនីតិវិធីនេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមកិច្ចប្រជុំ ពួកគេងាកទៅរកសន្លឹកចុះឈ្មោះ។ អ្នករាល់គ្នាដែលចូលមកក្នុងសាលប្រជុំនឹងបំពេញក្នុងក្រដាសនេះដោយនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងហត្ថលេខា។ បន្ទាប់មកក្រដាសចុះឈ្មោះដើរតួជាឧបសម្ព័ន្ធនៃពិធីការ។

បន្ទាប់ពីគូរពិធីការជាមួយគាត់ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលចាប់អារម្មណ៍ គួរតែត្រូវបានស្គាល់តាមរយៈ:

ការផ្ញើច្បាប់ចម្លងឯកសារ. ក្នុងស្ថានភាពនេះ លេខាធិការរៀបចំច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ ហើយផ្ញើទៅមនុស្សទាំងអស់តាមរយៈសំបុត្រ សារអេឡិចត្រូនិច ឬបង្ហាញក្រដាសដោយផ្ទាល់។
ការដាក់ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការនៅលើផ្ទាំងព័ត៌មានរបស់ស្ថាប័ន. ការដកស្រង់គឺជាការដកស្រង់ចេញពីឯកសារដើមដែលអ្នកចូលរួមទាំងអស់គួរតែអាន។ វារួមបញ្ចូលគុណលក្ខណៈនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ ផ្នែកណែនាំ កិច្ចការមួយ លំដាប់ដែលវាត្រូវបានពិចារណា និងការសម្រេចចិត្តដែលបានអនុម័ត។ ដើម្បីឱ្យការដកស្រង់មានកម្លាំងច្បាប់ វាត្រូវបានគាំទ្រដោយហត្ថលេខារបស់លេខាធិការដែលទទួលខុសត្រូវ។

ឯកសារ ត្រូវតែមាន:

ខាងលើនៅកណ្តាល - ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការបន្ទាប់មកទម្រង់នៃឯកសារនិងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា (ដោយគ្មានការចង្អុលបង្ហាញរបស់ពួកគេពិធីសារមិនមានកម្លាំងច្បាប់ទេ) ស្របតាមគណនេយ្យ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ពិធីសារ និងទីក្រុងដែលអង្គភាពដំណើរការ។
សមាសភាពនៃកិច្ចប្រជុំ៖ ចំនួនបុគ្គលិកសរុបរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានកត់ត្រា ហើយចំនួនអ្នកដែលបានមកត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ព័ត៌មានអំពីលេខាធិការ និងប្រធាន (មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញ)។
ខាងក្រោមនេះគឺជាកិច្ចការដែលមាននៅក្នុងរបៀបវារៈ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តបោះឆ្នោតត្រូវបានប្រើប្រាស់ នោះផ្នែក "សម្រាប់", "ប្រឆាំង", "បដិសេធ" និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ភាគរយបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេច។
នៅចុងបញ្ចប់ - ហត្ថលេខារបស់លេខាធិការនិងប្រធាន។

ផ្នែកមូលដ្ឋាននៃពិធីការមានផ្នែក។ ផ្នែកនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងកិច្ចការមួយនៅលើរបៀបវារៈ។

រចនាសម្ព័ន្ធផ្នែករួមមាន សមាសធាតុខាងក្រោម:

1 តំណភ្ជាប់ពីពាក្យ "ស្តាប់: .. " ។ វាមានឈ្មោះរបស់វាគ្មិន ហើយជាញឹកញាប់ចំណងជើងនៃរបាយការណ៍ខ្លួនវាផ្ទាល់។ របាយការណ៍ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពិធីការ។ ប៉ុន្តែខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍ក៏អាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ហេតុផងដែរ។
2 តំណភ្ជាប់ពីពាក្យ "និយាយ: .. " ។ កថាខណ្ឌនេះបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់មនុស្សទាំងនោះដែលបានសួរសំណួរលើប្រធានបទ ឬចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការពិភាក្សា។ លើសពីនេះទៀតខ្លឹមសារនៃសំណួរនិងរបាយការណ៍ត្រូវបានបង្ហាញ;
ផ្នែកចុងក្រោយជាមួយនឹងពាក្យ "សម្រេចចិត្ត: .." ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តដែលបានអនុម័ត។ ចំនួនអ្នកដែលបានបោះឆ្នោតវិជ្ជមាន អវិជ្ជមាន ឬអនុបវាទត្រូវបានបង្ហាញ។

លើសពីនេះ បញ្ជីរាយនាមអ្នកដែលមិនព្រមបោះឆ្នោតត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ។ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាមួយអាចរួមបញ្ចូលច្រើនជាងមួយផ្នែក។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់ចុះនៃសារៈសំខាន់។ មតិមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងនាទីបន្ទាប់ពីការបង្ហាញនៃការសម្រេចចិត្តដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់។

លក្ខណៈពិសេសអំឡុងពេលអភិវឌ្ឍន៍

ឯកសារ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ស្ថាប័នប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់ទេ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 មក អង្គការដូចជា សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីច្បាប់ក្នុងការប្រើត្រា និងត្រានៅពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ពិធីការត្រូវបានបំពេញក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ ដែលបន្ទាប់ពីបាត់បង់សារៈសំខាន់ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការ ដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការដោយច្បាប់ ហើយបន្ទាប់មកដំណើរការ។

គំរូលេខ 1

គំរូ #2

អូអូកូកូស

ពិធីការលេខ ១

កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ

ម៉ោង ១៣:៣៥ ម៉ោងក្នុងស្រុក

ប្រធាន: ប្រធានគណនេយ្យ Ivanova M.F.

លេខា៖ វិស្វករ Semenova A.A.

បុគ្គលិកសរុប៖ ៣០នាក់។

បច្ចុប្បន្ន៖ 28 នាក់ (បញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមានវត្តមានត្រូវបានភ្ជាប់) ។

របៀបវារៈ

ការអនុម័តលើតម្រូវការសម្រាប់និយោជកដើម្បីបំពេញប្រការ 1.5 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីការបង្កើនប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ។

បានស្តាប់៖ លេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ Semenova A.A. ដែលបានដាក់របៀបវារៈសម្រាប់ពិចារណាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនិងបន្ថែមលើវាហើយធ្វើការបោះឆ្នោត។

វាគ្មិន៖ ម្ចាស់ហាង Zaikin D.S. ដែលបាននិយាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការអនុម័តរបៀបវារៈនៅក្នុងកំណែដែលបានស្នើឡើង។

សេចក្តីសម្រេច៖ របៀបវារៈត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។

បានស្តាប់៖ ប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពការងារ Ivanova M.F. ស្តីពីតម្រូវការសម្រាប់និយោជកដើម្បីបំពេញប្រការ 1.5 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពស្តីពីការបង្កើនប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសលើសពី 10 ឆ្នាំ ដោយមានសំណើដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម ដើម្បីបោះឆ្នោត។

វាគ្មិន៖

1. គណនេយ្យករ R.S. Mukhina ដែលស្នើឱ្យអនុម័តលើតម្រូវការសម្រាប់និយោជក ដែលបញ្ចេញដោយប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមូហភាពនិយោជិតនៅក្នុងកំណែដើម។

2. មេកានិក Dybov M.P. ដែលគាំទ្រទស្សនៈរបស់គណនេយ្យករ Mukhina R.S.

ការសម្រេចចិត្ត៖ តម្រូវការដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់និយោជកត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។

សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់បុគ្គលិក

តម្រូវការដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់និយោជកដើម្បីបំពេញប្រការ 1.5 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពស្តីពីការបង្កើនប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំគួរតែត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងកំណែដើម។

ប្រធាន Ivanova M. F. ហត្ថលេខា

លេខាធិការ Semenova A.A. ហត្ថលេខា

បទបញ្ញត្តិ

អនុលោមតាមមាត្រា 418 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងវិវាទការងាររួម កិច្ចសន្យា និងការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយវិវាទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃពិធីការដោយអ្នកតំណាងដែលចូលរួមក្នុងសមូហភាព។ ជម្លោះការងារ។

កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់សមូហភាពការងារ

តើឯកសារគួរសរសេរយ៉ាងដូចម្តេច?

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ការងារការិយាល័យ

គំរូនៃកិច្ចប្រជុំ (កិច្ចប្រជុំ)

ផែនការការងារសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ (ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ)

តើពិធីការសម្រាប់អ្វី?

នីតិវិធីរៀបចំពិធីសារ

សកម្មភាពត្រៀម