នៅស្នូល ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចវាគឺជាការបង្កើតនៃធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទរាងកាយសរីរវិទ្យានិងលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចសន្មត់ថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
មាននិយមន័យជាច្រើននៃការបែងចែកការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
ការបែងចែកការងារគឺ ដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួនដែលកើតឡើងនៅក្នុង ទម្រង់សាធារណៈភាពខុសគ្នានិងការអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងៗ សកម្មភាពការងារ. ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច យោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃទំនិញដាច់ដោយឡែកមួយ។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។
វាក៏មានភាពខុសគ្នារវាងការបែងចែកការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀតផងដែរ។
អេ អារម្មណ៍ទូលំទូលាយការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈខុសៗគ្នា ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប្រភេទការងារ មុខងារផលិតកម្ម មុខរបរជាទូទៅ ឬបន្សំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធមួយ។ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈរវាងពួកគេ។
ក្នុងន័យតូចចង្អៀត ការបែងចែកការងារគឺជាការបែងចែកការងារជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងខ្លឹមសារសង្គមរបស់វា ដែលផ្ទុយពីជំនាញ គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមអន្តរកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ឯកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបែងចែកប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្មទៅតាមកម្មវត្ថុ ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវវឌ្ឍនភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព និងរួមចំណែកដល់វា។ ការបែងចែកការងារជាប្រវត្តិសាស្ត្រកើតឡើងដោយជៀសមិនរួចទៅជាការបែងចែកថ្នាក់។
ដោយសារតែការពិតដែលថាសមាជិកនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមជំនាញក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួនវិជ្ជាជីវៈបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងសង្គម - ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផលិតទំនិញណាមួយ។
ប៉ុន្តែការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមិនមានន័យថានៅក្នុងសង្គមស្រមើស្រមៃរបស់យើង មនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងផលិតកម្មមួយប្រភេទនោះទេ។ វាអាចប្រែថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវដោះស្រាយ ទិដ្ឋភាពដាច់ដោយឡែកផលិតកម្ម ឬដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងការផលិតទំនិញជាច្រើន។
ហេតុអ្វី? វាទាំងអស់អំពីសមាមាត្រនៃទំហំនៃតម្រូវការរបស់ប្រជាជនសម្រាប់ផលិតភាពការងារល្អ និងជាក់លាក់ វិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែក. បើអ្នកនេសាទម្នាក់អាចចាប់បានក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រីគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម នោះនឹងមានអ្នកនេសាទតែម្នាក់គត់នៅក្នុងកសិដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រមាញ់ម្នាក់មកពីកុលសម្ព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់មិនអាចបាញ់សត្វក្រួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយការងាររបស់គាត់នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសត្វក្រួចទេនោះ មនុស្សជាច្រើននឹងទៅបរបាញ់តែម្តង។
ដូច្នេះកម្រិតនៃ "ការបែងចែក" នៃកម្លាំងពលកម្មអាស្រ័យលើទំហំនៃសង្គម។ សម្រាប់ទំហំប្រជាជនជាក់លាក់មួយ (នោះគឺសម្រាប់សមាសភាពជាក់លាក់ និងទំហំនៃតម្រូវការ) មានរចនាសម្ព័ន្ធល្អបំផុតនៃមុខរបរ ដែលផលិតផលដែលផលិតដោយអ្នកផលិតផ្សេងៗគ្នានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ ហើយផលិតផលទាំងអស់នឹងត្រូវបានផលិតនៅ ថ្លៃដើមទាបបំផុត។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរដ៏ល្អប្រសើរនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរ៖ ចំនួនអ្នកផលិតទំនិញទាំងនោះដែលផលិតរួចដោយបុគ្គលនឹងកើនឡើង ហើយប្រភេទផលិតកម្មដែលពីមុនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យមនុស្សផ្សេងគ្នា។ .
នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃឯកទេសនៃសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គមក្នុងការផលិតនូវផលល្អជាក់លាក់មួយ។
ការបែងចែកការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាច្រើនអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ។
ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការបែងចែកមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។
ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលប្រើជាចម្បង គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបច្ចេកវិទ្យា។
ពិចារណាឧទាហរណ៍បឋមដែលបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារប្រភេទនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានម្ជុលសាមញ្ញ និងខ្សែស្រឡាយសម្រាប់ដេរ ឧបករណ៍នេះបានដាក់ប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការការងារ ហើយត្រូវការកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំ។ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរបានជំនួសម្ជុល អង្គការផ្សេងនៃកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះត្រូវបានទាមទារ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងាររបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ ការជំនួសឧបករណ៍ដៃដោយយន្តការទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ការលេចចេញនូវប្រភេទឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្មកំណត់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មី។
ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម គឺជាការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលធ្វើឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច ក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពឯកោ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
គោលគំនិតនៃការបែងចែកការងារសង្គម រួមមានការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារតែសកម្មភាពណាមួយមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅមនុស្ស និងខាងក្រៅសម្ភារៈ។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សនៅក្នុងដំណើរការផលិត។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។
លើសពីនេះ ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្មរួមមានប្រភេទរងពីរទៀតគឺ វិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលកំពុងផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មគឺជាការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។
តាមរយៈការបែងចែកការងារតាមភូមិសាស្ត្រ យើងយល់ពីទម្រង់លំហនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារគឺ ប្រទេសផ្សេងគ្នា(ឬស្រុក) ធ្វើការឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីឲ្យផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវដឹកជញ្ជូនពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត ដើម្បីឲ្យមានគម្លាតរវាងកន្លែងផលិត និងកន្លែងប្រើប្រាស់។
នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមទំនិញ ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារចាំបាច់បង្កប់ន័យការផ្ទេរផលិតផលពីសេដ្ឋកិច្ចទៅសេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺការផ្លាស់ប្តូរ ការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគ្រាន់តែជាសញ្ញាមួយសម្រាប់ "ទទួលស្គាល់" វត្តមាននៃការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃ ពលកម្ម ប៉ុន្តែមិនមែនជា "ខ្លឹមសារ" របស់វាទេ។
ការបែងចែកការងារសង្គមមានបីទម្រង់៖
1. ការបែងចែកទូទៅកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយភាពឯកោនៃប្រភេទធំ ៗ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។
2. ការបែងចែកការងារឯកជន គឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃខ្សែផលិតកម្មខ្នាតធំ។
3. ការបែងចែកតែមួយពលកម្មកំណត់លក្ខណៈឯកោនៃការផលិតធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។
ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។
ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។ ម្យ៉ាងវិញទៀតវាជាដំណើរការនៃការបែកខ្ញែក ផលិតកម្មសង្គមសម្រាប់សកម្មភាពកាន់តែច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ មុនពេលអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងការលក់របស់ពួកគេផងដែរ។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់លើការផលិតទំនិញខណៈពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតែមួយត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទរបស់វា ដែលមុខងារនីមួយៗមានរួចហើយនៅក្នុងឯកភាពនេះ។
ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលដែលផលិត។ ឯកទេស ដូចដែលវាធ្លាប់មាន បង្រួបបង្រួម និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃភាពខុសគ្នាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើមានការបំបែកផលិតកម្មចេញពីការលក់។ ឧបមាថាអ្នកផលិតទំនិញបានផលិតគ្រឿងសង្ហារិមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ទៅលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផលិតទំនិញមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមទេ ប៉ុន្តែរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍ពលកម្មជាសកលជាមួយនឹងឯកទេស។ កម្លាំងការងារក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យពិសេសនៃសកម្មភាពនេះ។ ជាការពិតណាស់ មានអនុសញ្ញា និងរដ្ឋអន្តរកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែវានៅតែចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតទាំងពីរនេះ - ភាពខុសគ្នា និងឯកទេស។
សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីឯកទេស។ វាផ្អែកលើការផលិត និងលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រប់ប្រភេទ និងសូម្បីតែការផលិតឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះបាយ។ analogue នៃការផលិតបែបនេះនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអាចបម្រើជាហាងនាយកដ្ឋានមួយ។
ការធ្វើពិពិធកម្មគឺជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី។ ទីមួយគឺការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិតដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ វិធីទីពីរគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។
ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្ម គួរតែបែងចែករវាងបច្ចេកវិទ្យា លម្អិត និងពិពិធកម្មផលិតផល។
មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែមនុស្សអាចបោះជំហានប្រកបដោយគុណភាពទៅមុខ ហើយផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកមុខងារធម្មជាតិទៅជាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ច និងវឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្សសន្មតថាក្រុមឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
គំនិតនៃ "ការបែងចែកការងារ"
ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសមាជិកនីមួយៗនៃសង្គមនោះអ្នកអាចមើលឃើញថាមនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានឯកោពីគ្នាទៅវិញទៅមកតាមមធ្យោបាយមួយឬមួយផ្សេងទៀតដោយធម្មជាតិនៃមុខរបរសកម្មភាពមុខងារដែលបានអនុវត្ត។ ភាពឯកោនេះគឺជាការបែងចែកការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបែងចែកការងារគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
ឥឡូវនេះយើងដឹងថានៅក្នុងជីវិតរបស់យើងយើងនឹងត្រូវវិនាសដើម្បីអនុវត្តតែប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពខណៈពេលដែលនៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំពួកគេតំណាងឱ្យ "សមុទ្រគ្មានព្រំដែន" សម្រាប់ជម្រើសដោយឥតគិតថ្លៃនៃវិធីសាស្រ្តនិងទិសដៅនៃ "ហែលទឹក" របស់យើង។ ប៉ុន្តែ តើយើងពិតជាមានសេរីភាពមែនទេ បើសកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានផ្ដោតចង្អៀត? ហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើងថា ការអនុវត្តតែប្រភេទសកម្មភាពតូចចង្អៀត និងជាក់លាក់ យើងមានអត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលមិនមានទំនាក់ទំនង ឬត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងមានលក្ខខណ្ឌជាមួយសកម្មភាពការងាររបស់យើង? បន្ទាប់ពីការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លះ មនុស្សម្នាក់អាចសន្និដ្ឋានបានថា មនុស្សមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង (ឬស្ទើរតែគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់) ដែលពួកគេត្រូវការ ដោយសារតែពួកគេផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។
ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ដោយផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការផលិតវត្ថុណាមួយ និងការផ្លាស់ប្តូរផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់គាត់សម្រាប់ផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកដទៃ មនុស្សម្នាក់បានរកឃើញភ្លាមៗ៖ នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ ចាប់តាំងពីផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទំនិញកើនឡើង។ ដូច្នេះហើយបានបើកដំណើរការ សម័យបុរាណយន្តការសម្រាប់ពង្រីក និងស៊ីជម្រៅការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកំពុងដំណើរការយ៉ាងត្រឹមត្រូវរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ដោយជួយមនុស្សឱ្យប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានសមហេតុផលបំផុត និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។
ភាពឯកោនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការផលិតដើម្បីសម្រេចបាននូវជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលបានជ្រើសរើសរបស់គាត់ ដែលធានានូវការកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវគុណភាពនៃផលិតផលដែលផលិត និងការកើនឡើងនៃទិន្នផលរបស់ពួកគេ។
ផលិតភាព និងកម្លាំងពលកម្ម
វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាទំនិញគឺជាផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គមពោលគឺឧ។ តម្រូវការរបស់មិនមែនអ្នកផលិតទំនិញខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជារបស់សមាជិកណាមួយនៃសង្គម។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ទំនិញណាមួយមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ ឬលទ្ធភាពផ្លាស់ប្តូរក្នុងសមាមាត្រជាក់លាក់មួយសម្រាប់ទំនិញផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំនិញទាំងអស់ចូលធ្វើការដោះដូរបានតែដោយសារពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការនេះឬតម្រូវការនោះ។ នេះជាតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលទទួលបានដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយឬផ្សេងទៀត។
ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ
ដំបូងឡើយ មនុស្សបានចូលទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញសាមញ្ញ ឬទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ដែលការលក់ និងការទិញទំនិញស្របគ្នានឹងពេលវេលា និងបានកើតឡើងដោយគ្មានការចូលរួមពីប្រាក់។ ទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបែបនេះមាន ទិដ្ឋភាពបន្ទាប់: T (ទំនិញ) - T (ទំនិញ) ។ ជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍនៃការដោះដូរទំនិញ ឱកាសកាន់តែច្រើនឡើងបានបើកឡើងសម្រាប់ភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព ដោយសារតែការធានានៃការទទួលបានទំនិញ ឬផលិតផលដែលបាត់ពីការផលិតដែលអ្នកផលិតទំនិញបដិសេធដោយចេតនាបានកើនឡើង។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទំនិញការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់រហូតដល់វាត្រូវបានជំនួសដោយចរាចរទំនិញដែលផ្អែកលើប្រាក់ - ឧបករណ៍ទិញជាសកលដែលមានសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរផលិតផលណាមួយ។
ជាមួយនឹងការមកដល់នៃប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបែងចែកទៅជាសកម្មភាពផ្ទុយ និងបំពេញបន្ថែម: ការលក់ និងការទិញ។ នេះបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពាណិជ្ជករអន្តរការីក្នុងការចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ថ្មីមួយបានកើតឡើង (មុននេះមានការបំបែកការបរបាញ់ពីកសិកម្ម បន្ទាប់មកសិប្បកម្មពីកសិកម្ម) - ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មទៅជាប្រភេទសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចពិសេស។ ដូច្នេះចរាចរទំនិញគឺជាទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយសមមូលរូបិយវត្ថុ។ វាមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ T (ទំនិញ) - D (លុយ) - T (ទំនិញ) ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ
សម្រាប់ គំនិតទូទៅប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារនឹងផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា។
ការបែងចែកការងារធម្មជាតិ
តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិគឺជាលើកដំបូងដែលលេចឡើង។ ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ។ ការបែងចែកការងារនេះបានដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅព្រឹកព្រលឹមនៃការបង្កើតសង្គមមនុស្ស៖ រវាងបុរស និងស្ត្រី រវាងក្មេងជំទង់ មនុស្សពេញវ័យ និងមនុស្សចាស់។
ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការកំណត់នៃមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។ យើងមិនត្រូវភ្លេចថាដំបូងឡើយ យើងម្នាក់ៗត្រូវបានសម្របតាមធម្មជាតិបំផុត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន។ ឬដូចដែលទស្សនវិទូ Grigory Skovoroda បាននិយាយថា "ភាពស្និទ្ធស្នាល" របស់មនុស្សម្នាក់ៗចំពោះប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ ការបែងចែកការងារបែបណាក៏ដោយ យើងអាចពិចារណាបាន យើងត្រូវចាំថា ការបែងចែកការងារដោយមើលឃើញ ឬមើលមិនឃើញ គឺតែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងនោះ។ ពេលធម្មជាតិបង្ហាញខ្លួនឯងជាមួយនឹងកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការស្វែងរកមធ្យោបាយ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការសម្រេចដោយខ្លួនឯងដោយមនុស្សម្នាក់ៗ ដែលជារឿយៗនាំមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាស្រ័យទៅលើភាពអាចរកបាននៃសេរីភាពនៃជម្រើសនៃសកម្មភាពការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនមិនត្រឹមតែដោយកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី និងនយោបាយនៃជីវិតមនុស្ស និងសង្គមផងដែរ។
គ្មានប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទោះជឿនលឿនប៉ុណ្ណាក៏ដោយ អាចឬគួរបោះបង់ចោលការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការងាររបស់ស្ត្រី។ វាមិនអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទាំងនោះដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ស្ត្រី និងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជំនាន់ថ្មីនោះទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ សង្គមនឹងរងទុក្ខនៅពេលអនាគត មិនត្រឹមតែបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់សីលធម៌ និងសីលធម៌ ការធ្លាក់ចុះនូវមូលនិធិហ្សែនរបស់ជាតិ។
ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម
ប្រភេទមួយទៀតនៃការបែងចែកការងារគឺការបែងចែកបច្ចេកទេសរបស់វា។ ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មគឺដូចជាភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយធម្មជាតិនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើ ជាចម្បងឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពិចារណាឧទាហរណ៍បឋមដែលបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារប្រភេទនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានម្ជុលសាមញ្ញ និងខ្សែស្រឡាយសម្រាប់ដេរ ឧបករណ៍នេះបានដាក់ប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការការងារ ហើយត្រូវការកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំ។ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរជំនួសម្ជុល អង្គការពលកម្មផ្សេងគ្នាត្រូវបានទាមទារ ដែលជាលទ្ធផលដែលមហាជនជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចេញ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ ការជំនួសឧបករណ៍ដៃ (ម្ជុល) ដោយយន្តការ (ម៉ាស៊ីនដេរ) តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ការលេចចេញនូវប្រភេទឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្មកំណត់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មី។ ដូចគ្នានឹងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមធម្មជាតិដំបូងឡើយគឺកំណត់ដោយធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដូច្នេះការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មគឺត្រូវកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសថ្មីដែលកំពុងលេចចេញជាមធ្យោបាយផលិតកម្ម។
ការបែងចែកការងារសង្គម
ជាចុងក្រោយ ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើការបែងចែកការងារសង្គម ដែលជាការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយយកក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច (ថ្លៃដើម តម្លៃ ប្រាក់ចំណេញ តម្រូវការ ការផ្គត់ផ្គង់ ពន្ធ។ល។)។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃភាពឯកោ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ គោលគំនិតនៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម រួមមានការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេស ដោយសារសកម្មភាពណាមួយមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តក្រៅមនុស្ស (ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ) និងក្រៅមធ្យោបាយសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃ ពលកម្ម) ដែលប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សក្នុងដំណើរការផលិត។ នៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម មនុស្សប្រើប្រាស់ទាំងហួសសម័យ ឬ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងដាក់ប្រព័ន្ធដែលត្រូវគ្នានៃការបែងចែកការងារបច្ចេកទេស។
ចំពោះការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម យើងអាចនិយាយបានថា វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។ ឧទាហរណ៍ កសិករ មានការប្រាកដប្រជា ដីឡូតិ៍ចូលរួមទាំងផលិតកម្មដំណាំ និងការចិញ្ចឹមសត្វ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទពិសោធន៍បង្គរនិង ការគណនាសេដ្ឋកិច្ចពួកគេណែនាំថា ប្រសិនបើពួកគេខ្លះមានជំនាញជាចម្បងលើការដាំដុះ និងការរៀបចំចំណី ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀត ប្រកបរបរចិញ្ចឹមសត្វតែប៉ុណ្ណោះ នោះការចំណាយលើការផលិតនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទាំងពីរ។ យូរ ៗ ទៅវាបង្ហាញថាការសន្សំលើថ្លៃដើមផលិតកម្មអាចសម្រេចបានតាមរយៈការកាន់កាប់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៃការចិញ្ចឹមសាច់និងទឹកដោះគោ។ ដូច្នេះហើយទើបមានការបំបែកផលិតកម្មដំណាំពីការចិញ្ចឹមសត្វ ហើយបន្ទាប់មកក្នុងការចិញ្ចឹមសត្វត្រូវមានការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មទៅជាតំបន់សាច់ និងទឹកដោះគោ។
ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មរវាងបសុសត្វ និងផលិតកម្មដំណាំចាប់ផ្តើមដំណើរការក្រោមឥទ្ធិពលផ្ទាល់នៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងពួកគេគ្រាន់តែធានាបាននូវការចំណាយទាបនៅក្នុងករណីទាំងពីរ។ វិស័យទាំងពីរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចែករំលែកលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺក្នុងកម្រិតកំណត់ទុកជាមុនដោយលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ប្រាក់ចំណូល ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ល។
ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដី
ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលកំពុងផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងផលិតភាព ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង កត្តាសេដ្ឋកិច្ចដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម និងកសិកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាធម្មជាតិ។ ភាពខុសគ្នានៃការបែងចែកទឹកដីនៃការងារគឺការបែងចែកការងារក្នុងតំបន់ តំបន់ និងអន្តរជាតិ។ ប៉ុន្តែ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដីមិនអាចមានក្រៅពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ។
ការបែងចែកការងារទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល
តាមទស្សនៈនៃការគ្របដណ្ដប់ កម្រិតនៃឯករាជ្យភាព ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា អង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ច រវាងប្រភេទផលិតកម្មផ្សេងៗគ្នាក្នុងការបែងចែកការងារសង្គម វាជាការសំខាន់ក្នុងការបែងចែកទម្រង់បីរបស់វា៖ ទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល។ . ការបែងចែកទូទៅនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការបំបែកនៃប្រភេទធំ ៗ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។ វារួមបញ្ចូលទាំងការបែងចែកកុលសម្ព័ន្ធគ្រូគង្វាល, i.e. ការបំបែកការចិញ្ចឹមសត្វពីកសិកម្ម សិប្បកម្មពីកសិកម្ម (ក្រោយមក - ឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម) ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មពីឧស្សាហកម្ម។ នៅសតវត្សទី XX ។ មានការបំបែក និងភាពឯកោនៃប្រភេទសកម្មភាពធំៗដូចជា សេវាកម្ម ផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ ស្មុគ្រស្មាញកសិឧស្សាហកម្ម ឥណទាន និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ការបែងចែកការងារឯកជនគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសាខាធំនៃផលិតកម្ម។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចេញផ្សាយនៃផលិតផលដែលបានបញ្ចប់ដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នាដោយបង្រួបបង្រួមបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកវិទ្យា។ ការបែងចែកការងារឯកជនរួមមានទាំងឧស្សាហកម្មបុគ្គល និងអនុវិស័យ និងឧស្សាហកម្មបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មដូចជាវិស្វកម្មមេកានិក លោហធាតុ និងការជីកយករ៉ែអាចត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះ ដែលនៅក្នុងវេនរួមមានផ្នែករងមួយចំនួន។ ដូច្នេះ នៅក្នុងវិស្វកម្មមេកានិច មានផ្នែក និងឧស្សាហកម្មជាងចិតសិបផ្នែក រួមមានដូចជា ការសាងសង់ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន វិស្វកម្មដឹកជញ្ជូន វិស្វកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ ការបំបែកបែបនេះក៏ជាលក្ខណៈនៃប្រភេទផលិតកម្មសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ។
ការបែងចែកការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលកំណត់ភាពឯកោនៃការផលិតសមាសធាតុបុគ្គលនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។ វារួមបញ្ចូលទាំងផ្នែករងលម្អិត ការជួបប្រជុំគ្នា (ការផលិតផ្នែក ការជួបប្រជុំគ្នា សមាសធាតុ) និងផ្នែកប្រតិបត្តិការ (ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ដំណើរការរូបវ័ន្ត អគ្គិសនី អេឡិចត្រូគីមី) នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ការបែងចែកការងារតែមួយជាក្បួនកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។
តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកទូទៅទៅផ្នែកពិសេស និងពីផ្នែកពិសេសទៅការបែងចែកការងារបុគ្គល។ ក្នុងន័យនេះ យើងអាចនិយាយបានថា នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ការបែងចែកការងារសង្គមបានឆ្លងកាត់បីដំណាក់កាល ដែលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកការងារទូទៅ បន្ទាប់មកឯកជន បន្ទាប់មកបុគ្គល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង វាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាច់ខាតនូវគ្រោងការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គមនោះទេ។ វានឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោមថាប្រភេទនៃការបែងចែកការងារជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានដំបូងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃប្រភេទមុនជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបែងចែករបស់វា។
ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារ
ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។
ភាពខុសគ្នា
ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃភាពឯកោ "ការបង្វិលចេញ" នៃឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។ ម្យ៉ាងទៀតវាជាដំណើរការនៃការបែងចែកផលិតកម្មសង្គមទៅជាប្រភេទសកម្មភាពថ្មីៗកាន់តែច្រើនឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ មុនពេលអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងការលក់របស់ពួកគេផងដែរ។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់លើការផលិតទំនិញខណៈពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតែមួយត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទរបស់វា ដែលមុខងារនីមួយៗមានរួចហើយនៅក្នុងឯកភាពនេះ។
ឯកទេស
ឯកទេសគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីភាពខុសគ្នា។ ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលដែលផលិត។ ឯកទេស ដូចដែលវាធ្លាប់មាន បង្រួបបង្រួម និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃភាពខុសគ្នាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ មានការបំបែកផលិតកម្មចេញពីការលក់ (ពាណិជ្ជកម្ម)។ ឧបមាថាអ្នកផលិតទំនិញបានផលិតគ្រឿងសង្ហារិមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ទៅលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផលិតទំនិញមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារិមទេ ប៉ុន្តែកំពុងរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍ពលកម្មជាសកលជាមួយនឹងឧបករណ៍ឯកទេស។ កម្លាំងការងារក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ជាការពិតណាស់ មានអនុសញ្ញា និងរដ្ឋអន្តរកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែវានៅតែចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតទាំងពីរនេះ - ភាពខុសគ្នា និងឯកទេស។
សកលភាវូបនីយកម្ម
សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីឯកទេស។ វាផ្អែកលើការផលិត ឬលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារិមគ្រប់ប្រភេទ និងសូម្បីតែការផលិតឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះបាយ កាំបិតនៅសហគ្រាសមួយ។ analogue នៃការផលិតបែបនេះនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអាចបម្រើជាហាងនាយកដ្ឋានមួយ។
ចំពោះការប្រមូលផ្តុំផលិតកម្ម វារកឃើញការបង្ហាញបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួននៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំដែលកំពុងកើនឡើងនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម (គ្រឿងចក្រ ឧបករណ៍ មនុស្ស វត្ថុធាតុដើម) និងកម្លាំងពលកម្មក្នុងសហគ្រាសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការប្រមូលផ្តុំរបស់ពួកគេ: ថាតើវានឹងដើរតាមគន្លងនៃសកលភាវូបនីយកម្មឬ - ឯកទេស។ នេះគឺដោយសារតែកម្រិតនៃភាពដូចគ្នានៃបច្ចេកវិជ្ជា និងបច្ចេកវិជ្ជាអនុវត្ត និងវត្ថុធាតុដើម ដូច្នេះហើយបានជាកម្លាំងពលកម្ម។
ភាពចម្រុះ
ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ការធ្វើពិពិធកម្មគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី។ ទីមួយគឺការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិតដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាញឹកញាប់ដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មបែបនេះត្រូវបានអមដោយការស្រូបយក ឬការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសហគ្រាសដែលផលិតផលិតផលដូចគ្នា។ រឿងចំបងគឺថាក្នុងករណីនេះជាក្បួនមិនមានការពង្រឹងជួរនៃទំនិញដែលផ្តល់ជូនអ្នកទិញនោះទេ។
វិធីទីពីរគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (STP) ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។ ប្រភេទនៃការធ្វើពិពិធកម្មនេះ ផ្ទុយទៅនឹងការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ បង្កើតទម្រង់ និងបំពេញតម្រូវការដែលមិនមានពីមុន ឬបំពេញតម្រូវការដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងផលិតផល ឬសេវាកម្មថ្មី។ តាមក្បួនមួយ ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មត្រូវបានទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងផលិតកម្មដែលមានស្រាប់នៅលើ សហគ្រាសនេះ។និងលូតលាស់ដោយសរីរាង្គពីវា។
ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្ម គួរតែបែងចែករវាងបច្ចេកវិទ្យា លម្អិត និងពិពិធកម្មផលិតផល។ ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលកំពុងអភិវឌ្ឍលើទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដូច្នេះ ដោយមានជំនួយពីប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាដូចគ្នា ផ្នែកគ្រឿងផ្គុំ សមាសធាតុ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីប្រមូលផ្តុំផលិតផលសម្រេច និងផលិតផលដែលមានលក្ខណៈចម្រុះក្នុងគោលបំណងមុខងាររបស់វា។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការពង្រីកដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មនៃការផលិតសមាសធាតុធាតុផ្សំនៃផលិតផលសម្រេច។ វាគឺជាការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលជាផលវិបាកនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល។
និន្នាការសម័យទំនើបក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារ
ភាពសាមញ្ញនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតផល
ដូច្នេះ សូមយើងពិចារណាអំពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្នក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ ជាដំបូង យើងកត់សំគាល់ថា ក្រោមឥទ្ធិពលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យានៃប្រភេទផលិតផលដែលផលិត ជាចម្បង ការជួបប្រជុំគ្នា ផ្នែក និងសមាសធាតុ ត្រូវបានបង្ហាញកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដូច្នេះប្រហែល 60-75% នៃគ្រឿងបរិក្ខារទំនើបៗ និងយានជំនិះមានធាតុផ្សំ និងផ្នែកស្រដៀងគ្នា ឬដូចគ្នាបេះបិទ។ នេះគឺជាផលវិបាកនៃការធ្វើពិពិធកម្មលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យា។
ការធ្វើពិពិធកម្មនៃផលិតកម្មសង្គមមិនអាចប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ភាពខុសគ្នាតាមវិស័យ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃល្បឿននៃការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក គោលការណ៍នៃភាពខុសគ្នាតាមវិស័យបានកើតមានជម្លោះជាមួយនឹងទំនោរនៃការបែងចែកការងារសង្គម និងតម្រូវការនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។
ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិជ្ជាដែលកំពុងកើនឡើងនៃបរិមាណផលិតផលដែលកើនឡើងឥតឈប់ឈរនៃប្រភេទផ្សេងៗ នាំឱ្យដំណើរការស្មុគស្មាញ និងផ្ទុយគ្នានៃភាពឯកោពិតប្រាកដនៃការផលិតផលិតផលសម្រេច និងសមាសធាតុផ្សំរបស់វា។ ការពិតគឺថាផលិតផលជាច្រើនប្រភេទនៃសាខាសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នាគឺមានភាពមិនស៊ីគ្នាជារចនាសម្ព័ន្ធជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រឿង ការជួបប្រជុំគ្នា ផ្នែក និងសមាសធាតុ ខណៈដែលផលិតផលពីឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតមានធាតុផ្សំរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើនជាមួយពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ មិនមានអ្វីដូចគ្នារវាងរថយន្ត និងរថយន្តនោះទេ លើកលែងតែគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់វា និងឈ្មោះនៃសមាសធាតុ និងផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលផ្នែកក្រោយៗទៀតមានសមាសធាតុដូចគ្នាច្រើនជាមួយនឹងផលិតផលនៃថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នានៃសម្ភារៈសម្រាប់ការសាងសង់ផ្លូវ ត្រាក់ទ័រ។ , វិស្វកម្មកសិកម្ម។
ការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកតែមួយទៅជាឯកជន
ជាក់ស្តែង ការផលិតសម័យទំនើបនៃផលិតផលសមាសភាគគឺស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ដែលការផលិតរបស់ពួកគេបានហួសពីវិសាលភាពនៃសហគ្រាសនីមួយៗ ហើយបានឈានដល់ភាពឯកោរួចទៅហើយទៅជាឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែក។ ការចាកចេញនៃការបែងចែកការងារតែមួយហួសពីព្រំដែននៃសហគ្រាសគឺចាំបាច់ និងមានគោលបំណងផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃនិន្នាការមួយផ្សេងទៀត - ការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារតែមួយទៅជាឯកជន។ ដរាបណាការផលិតឯកទេសជាក់លាក់នៃផលិតផលសមាសភាគនៅតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផលិតផលចុងក្រោយមួយ មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយបាន ទោះបីជាមានគម្លាតជាក់លាក់ និងពេលខ្លះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការបែងចែកការងារតែមួយក៏ដោយ។ នៅពេលដែលផលិតកម្មបែបនេះបិទដោយខ្លួនឯង ភាពស្មុគស្មាញនៃបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំ។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយមួយចំនួន បន្ទាប់មកវាទទួលបាននូវសារៈសំខាន់ឯករាជ្យ ស្មើភាព និងជួនកាលកំណត់ទុកជាមុនទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មដែលផលិតផលិតផលសម្រេច។
ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញលម្អិត និងបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្មក្នុងសង្គមបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសាមញ្ញ (ផ្អែកលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមប្រភេទ ប្រភេទផលិតផល) ទៅស្មុគស្មាញ ដោយផ្អែកលើការបង្រួបបង្រួមនៃឧស្សាហកម្មឯកទេសលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម ជាជាងសហគ្រាសបុគ្គល សមាគម។ ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការផលិតគ្រឿង គ្រឿងបន្លាស់ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យា ការរួមបញ្ចូលនៃឧស្សាហកម្មដូចគ្នាបេះបិទកើតឡើង។ នេះនាំឱ្យមានការបង្កើតឧស្សាហកម្មឯករាជ្យនិងឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការផលិតផលិតផលអន្តរវិស័យ។
ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃដំណើរការទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃធាតុផ្សំទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតផលសម្រេចបង្ហាញពីតួនាទីទូទៅនៃតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់នៃផលិតផលដោយផ្នែក ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការប្រើប្រាស់ផលិតផលដោយផ្នែកនៅក្នុង ជួរដ៏ធំទូលាយនៃផលិតផលបង្ហាញពីតួនាទីនាំមុខនៃតម្លៃ។ វាអាចនិយាយបានថាតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើនគ្របដណ្ដប់លើការដោះដូរ ទំហំនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃកាន់តែញឹកញាប់ និងបន្ទាន់បង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯង នោះកាន់តែច្បាស់គឺការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការរីកលូតលាស់នៃការបែងចែកការងារបុគ្គលទៅជាផ្នែកជាក់លាក់មួយ ការកើនឡើងនៃផលិតផលផ្នែកមួយទទួលបាន អត្ថន័យឯករាជ្យជាទំនិញដែលបង្ហាញពីដំណាក់កាលថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។
តួនាទីដែលកំពុងកើនឡើងនៃផ្នែកឯកជននៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្ហាញ ម្យ៉ាងវិញទៀតនៅក្នុងការបង្កើតឧស្សាហកម្មអន្តរវិស័យសម្រាប់ការផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យា ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត នៅក្នុងសមាហរណកម្មនៃឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែដាច់ដោយឡែកពីគ្នា និងឧស្សាហកម្មចូលទៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម។
ការបែងចែកការងារឯកជនជាមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកទូទៅរបស់ខ្លួន។
និន្នាការដែលបានពិចារណានៃការបែងចែកការងារឯកជន ពិតណាស់មិនរាប់បញ្ចូលការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនតាមបែបប្រពៃណីទេ - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារដែលកើតឡើង ការបំប្លែង និងការបំបែកដោយហេតុនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតនូវប្រភេទធំៗថ្មីៗនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ទម្រង់ថ្មីទាំងនេះរួមមានឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ បរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម (AIC) ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ។ ថ្មីទាំងនេះ ស្វ៊ែរធំផលិតកម្មសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគុណភាព មូលដ្ឋានថ្មី។- ដោយការរួមបញ្ចូលឧស្សាហកម្មបុគ្គល i.e. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកការងារឯកជន។ ដូច្នេះ បរិវេណកសិឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មបម្រើដល់វិស័យកសិកម្ម និងផលិតកម្មកសិកម្ម។ សេដ្ឋកិច្ចសហគមន៍មានការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល សេដ្ឋកិច្ចឧស្ម័ន។ ដូច្នេះហើយ អ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនជា “កំណើន” នៃការបែងចែកការងារពិសេសពីទូទៅនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញការបង្កើតការបែងចែកទូទៅនៃការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់។
ដោយបានពិចារណាលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការបែងចែកការងារ ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាការបែងចែកការងារកាន់តែទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ នោះកម្លាំងផលិតភាពនៃសង្គមកាន់តែរីកចម្រើន។ A. Smith បានហៅការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថាជាកម្លាំងឈានមុខគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ វាតំណាងឱ្យកម្លាំងផលិតភាពសង្គមដែលកើតចេញពីទម្រង់នៃការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ពេលខ្លះកម្លាំងផលិតភាពនេះធ្វើឱ្យសង្គមខាតបង់តិចតួច ប៉ុន្តែផ្តល់ផលចំណេញយ៉ាងច្រើន ដែលបង្ហាញនៅក្នុងកំណើននៃផលិតភាពការងារសង្គម។
និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មជាទម្រង់សកលនៃអត្ថិភាពនៃផលិតកម្មសង្គមធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ទិសដៅសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការកែលម្អទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចតំណាងឱ្យសំបកសង្គមសម្រាប់អត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មភ្លាមៗប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច៖ រវាងពួកគេមួយចំនួន ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបញ្ឈប់ ខណៈដែលរវាងអ្នកផ្សេងទៀត ផ្ទុយទៅវិញវាកើតឡើង។ ដូច្នេះ ការបែងចែកសង្គមនៃការងារ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (កម្លាំងផលិតភាព) និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ( ទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម) ទិដ្ឋភាពនៃផលិតកម្មសង្គម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម និងផលិតកម្ម
ការពង្រីក និងស៊ីជម្រៅនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សន្មតថាការដាក់លក្ខខណ្ឌទៅវិញទៅមក និងការកំណត់ទុកជាមុននៃប្រភេទសកម្មភាពដាច់ដោយឡែក ហើយធ្វើឱ្យវាមិនអាចកើតមានដោយគ្មានគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងន័យនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅ និងពង្រីកការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាកំពុងតែលាតត្រដាងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម គឺជាដំណើរការនៃការគូរប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ ដែលភ្ជាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយលទ្ធផល ឬផលិតផលរបស់វាទៅក្នុងដំណើរការការងារសង្គមតែមួយ។
ប្រភេទដែលបានពិចារណា ប្រភេទនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងទម្រង់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា សម្គាល់ដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួមនៃវិសាលភាពខុសគ្នា និងប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទៅជាដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។ ក្នុងដំណើរនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សកម្មភាពផ្សេងៗត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ព្រោះទំនិញទំនើបភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់មហាជន ដែលអ្នកខ្លះប្រកបរបរផលិត។ ផ្នែកបុគ្គល, ផ្សេងទៀត - ការជួបប្រជុំគ្នា, ទីបី - ការជួបប្រជុំគ្នា, ទីបួន - ផ្នែកសមាសភាគ, ទីប្រាំ - ដោយអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសបុគ្គល, ទីប្រាំមួយ - ដោយការផ្គុំនិងបាច់ផលិតផលសម្រេច។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដំណើរការផលិតកម្មដែលបែកបាក់នៃឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ផ្សេងៗ សេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយត្រូវបានគេហៅថា សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម គឺជាការរួបរួមផ្ទុយគ្នានៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ដែលស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលបង្កប់ន័យទាំងទម្រង់មួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៃអន្តរកម្មនៃកម្លាំងពលកម្មសរុប និងទម្រង់សង្គមមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ដំណើរការនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម។ ដូច្នេះពួកគេអាចបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកឬអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅផ្ទុយគ្នាចូលទៅក្នុងជម្លោះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងទិដ្ឋភាពពីរ: សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតជាកត្តានៃផលិតកម្មពោលគឺឧ។ ជាខ្លឹមសារ និងសម្ភារៈនៃដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម និងជាវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញទាំងកត្តាសម្ភារៈ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សង្គមភាវូបនីយកម្ម និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេគឺចល័តដល់កម្រិតដែលសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្មសង្គមអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ពោលគឺឧ។ កម្លាំងផលិតភាព ការបែងចែក និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងក្នុងកម្រិតណាដែលទម្រង់នៃទ្រព្យសម្បត្តិអាចវិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មស្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃកម្លាំងផលិតភាព។
ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម លក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើផ្លាស់ប្តូរទាំងគោលការណ៍ និងវិសាលភាពនៃអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអន្តរកម្មជាមួយ កម្លាំងពលកម្ម. ដូច្នេះ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មជាកម្លាំងផលិតភាពមិនអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមនោះទេ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវដឹងថា មធ្យោបាយនៃផលិតកម្មអាចដំណើរការក្រៅទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិលេចធ្លោ ហើយដូច្នេះ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មជាកម្លាំងផលិតភាពត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយទម្រង់សង្គមនៃមុខងាររបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះមុនពេលការមកដល់នៃផលិតកម្មម៉ាស៊ីន ទ្រព្យសម្បត្តិបុគ្គល ដើមទុនបុគ្គលគឺមានភាពលេចធ្លោ ដែលបន្ទាប់មកដោយសារការប្រមូលផ្តុំរបស់ខ្លួនបានផ្លាស់ប្តូរទៅផលិតកម្មផលិតកម្ម (ផ្នែកផលិតកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបរាងរបស់ម៉ាស៊ីន និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងផលិតកម្មបានបើកផ្លូវដល់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មីប្រកបដោយគុណភាព និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្មដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបង្រួបបង្រួមនៃដើមទុនដាច់ស្រយាលទៅជាមូលធនសង្គមក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ទោះបីជាមានលក្ខណៈឯកជននៃទម្រង់នៃកម្មសិទ្ធិសាជីវកម្មនេះក៏ដោយ ក៏នៅក្នុងវិធីនៃការបំពេញមុខងាររបស់វា វាដើរតួជាកម្លាំងសង្គមរួមបញ្ចូលគ្នា ជាមូលធនសង្គម។ ដូច្នេះ ដើមទុនឯកជនមិនអាចធានាបាននូវការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មសមស្រប និងសង្គមនីយកម្មនៃផលិតកម្ម ត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សង្គម។
ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនៅក្នុងផ្នែកសម្ភារៈ បច្ចេកទេស និងសង្គមរបស់ខ្លួន ដោយឯកភាពជាមួយសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាពីសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មសង្គមជាការប៉ាន់ស្មានដំបូង។ កម្លាំងជំរុញដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាបានមកពីកម្លាំងផលិតភាព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដរបស់វា (ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់សេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការនៃកម្លាំងផលិតភាពថ្មី) ចាប់ផ្តើមកើតឡើងតែជាមួយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។
ផលិតកម្មបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈឯកជន ហើយក្លាយជាដំណើរការសង្គម ដោយសារការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងរបស់អ្នកផលិតលើគ្នាទៅវិញទៅមក នៅពេលដែលមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ទោះបីវាជាកម្មសិទ្ធរបស់បុគ្គលក៏ដោយ ក៏លេចចេញជាសាធារណៈ ដោយសារទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម។ ដូចគ្នាដែរ កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ ប្រែទៅជាសង្គមពិតប្រាកដក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។ ក្នុងន័យនេះ ខ្ញុំចង់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើទិដ្ឋភាពខាងក្រោមនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ដែលជាធាតុផ្សំនៃដំណើរការតែមួយនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតអាចដំណើរការក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោម។ ទីមួយដោយការប្រមូលផ្តុំដើមទុន i.e. ការបង្កើនទំហំរបស់វាតាមរយៈការប្រមូលផ្តុំនៃការវិនិយោគក្នុងការផលិតផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញ។
ទីពីរនៅលើមូលដ្ឋាននៃការកណ្តាលនៃរដ្ឋធានី i.e. ការរីកចម្រើនរបស់វាតាមរយៈការស្រូបយកដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្សោយ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដើមទុនដែលមានតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលទៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ។ ដំណើរការនៃការកាន់កាប់ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានាំទៅដល់ការបង្កើតមូលធននិយម oligopolistic និងផ្តាច់មុខ ដែលមិនអាចដំណើរការនៅខាងក្រៅការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ហើយនៅពេលដែល លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់វាអាចរំពឹងថានឹងមានសញ្ជាតិ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រដ្ឋានធំជាងនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មពិតប្រាកដនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មត្រូវបានតំណាងដោយមូលធនសាជីវកម្មជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាខា សាខា សាខា និងចៅៗ សហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជារាប់ម៉ឺននាក់នៃ "ឯករាជ្យ"។ " សហគ្រាសដែលប្រែទៅជាត្រូវបានចងយ៉ាងតឹងរឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស អង្គការ សេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងដើមទុនសាជីវកម្មដោយប្រព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងឧស្សាហកម្ម។ ឈុតទាំងមូលនេះ វាហាក់ដូចជាស្របច្បាប់ សហគ្រាសឯករាជ្យដំណើរការទាំងមូលជាមូលធនសង្គមនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតសាជីវកម្មតែមួយ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ឆ្ងាយពីសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ការរីកចម្រើននៃមូលធនតំណាងឱ្យសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។ ជាផ្លូវការ អាចមានការលេចចេញនូវសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ខណៈពេលដែលពួកវាដំណើរការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុង។ នេះក៏អាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមូលធនសាជីវកម្ម នៅពេលដែលវាដើរតួជាក្រុមហ៊ុនមួយ ពោលគឺឧ។ សមាគមនៃឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មចម្រុះ ដែលជាប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចខុសគ្នា។ នៅទីនេះមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មរវាងទំនាក់ទំនងបុគ្គលនៃផលិតកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាង ដោយផ្ទាល់ (ដោយផ្ទាល់) និងដោយប្រយោល (ដោយប្រយោល) សង្គមនៃពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់វាមានសារៈសំខាន់ ដែលអាចសម្រេចបានក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់នៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដាច់ដោយឡែក (សហគ្រាស) និងក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្មក្នុងការផលិតប្រភេទផលិតផលមួយចំនួន ឬផលិតផលអនុផល។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសបុគ្គលដើរតួជាផ្នែកនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករសរុបដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការផលិតផលិតផលមួយចំនួន។ ជាលទ្ធផលកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងផលិតកម្មទទួលបានចរិតលក្ខណៈសង្គមរបស់កម្មករសរុបនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សហគ្រាសមួយចំនួនធំត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មអន្តរវិស័យតែមួយ ដោយផ្អែកលើកម្លាំងសហការយ៉ាងពិតប្រាកដ បើទោះបីជាផ្នែកចុងក្រោយនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយទំនាក់ទំនងទំនិញ-ប្រាក់ក៏ដោយ។
ដូច្នេះ តម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃផ្លែឈើនៃការងារឯកទេសកំណត់ទុកជាមុននូវលក្ខណៈសហប្រតិបត្តិការនៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យផលិតកម្មទំនិញ និងសេវាកម្ម។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រតិបត្តិការផលិតកម្មដាច់ដោយឡែក ឬការចេញផ្សាយដាច់ដោយឡែកនៃគ្រឿង និងផ្នែកដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។
ការសន្និដ្ឋាន
1. ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបែងចែកប្រភេទសកម្មភាពការងារផ្សេងៗទៅជាផលិតកម្មឯករាជ្យ ឬអន្តរកម្ម ចំណែកឯសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃការងារគឺសំដៅទាញប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅជាដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។
2. ការបែងចែកការងារមានបីប្រភេទគឺ ធម្មជាតិ បច្ចេកទេស និងសង្គម។ ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការបំបែកសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រើប្រាស់ ការបែងចែកការងារសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្ហាញ។ នៅក្នុងតម្លៃ និងថ្លៃដើម ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ល។
3. ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងការបែងចែកការងារជាបុគ្គល ឯកជន និងទូទៅ។ ទីមួយកំណត់លក្ខណៈនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ទីពីរ - នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបុគ្គល ទីបី - នៅក្នុងព្រំដែននៃតំបន់ធំនៃផលិតកម្មសង្គម។
4. ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារគឺ ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។ ភាពខុសគ្នាបង្ហាញពីដំណើរការនៃភាពឯកោនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ឯកទេសបង្ហាញពីប្រភេទនៃភាពខុសគ្នាដែលកំណត់ដោយការផ្តោតអារម្មណ៍នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ផ្ទុយទៅវិញ សកលភាវូបនីយកម្មត្រូវបានអមដោយការប្រមូលផ្តុំមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីផលិតយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជួរនៃផលិតផល។ ការធ្វើពិពិធកម្មសំដៅលើការពង្រីកជួរនៃផលិតផលដែលផលិតដោយសហគ្រាស។
5. ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និយាយតាមប្រភេទ និងទម្រង់ផ្សេងៗនៃការបង្ហាញរបស់ខ្លួន គឺជាកត្តាកំណត់ជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ និងទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ចាប់តាំងពីការប្រមូលផ្តុំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ឬលើបុគ្គលរបស់ខ្លួន។ ប្រភេទបង្ខំឱ្យអ្នកផលិតទំនិញចូលក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរគ្នាដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលពួកគេខ្វះខាត។
មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចសន្មត់ថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
មាននិយមន័យជាច្រើននៃការបែងចែកការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
ការបែងចែកការងារគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម (ឬឯកទេស) គឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលបុគ្គលម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការផលិតនូវទំនិញពិសេសមួយ។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។
ពួកគេក៏បែងចែករវាងការបែងចែកការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀត (យោងទៅតាម K. Marx)។
ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាប្រព័ន្ធនៃភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានអន្តរកម្មជាមួយនឹងប្រភេទការងារ មុខងារផលិតកម្ម មុខរបរជាទូទៅ ឬបន្សំរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមរវាងពួកគេ។ ភាពចម្រុះជាក់ស្តែងនៃមុខរបរត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថិតិសេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ចការងារ វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចសាខា ប្រជាសាស្រ្ត។ល។ ដែនដី រួមទាំងអន្តរជាតិ ការបែងចែកការងារត្រូវបានពិពណ៌នា ភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច. ដើម្បីកំណត់ភាពជាប់ទាក់ទងគ្នានៃមុខងារផលិតកម្មផ្សេងៗពីទស្សនៈនៃលទ្ធផលសម្ភារៈរបស់ពួកគេ K. Marx ចូលចិត្តប្រើពាក្យ "ការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម" ។
ក្នុងន័យតូចចង្អៀត ការបែងចែកការងារគឺជាការបែងចែកសង្គមនៃការងារជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងខ្លឹមសារសង្គមរបស់វា ដែលផ្ទុយពីឯកទេស គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមអន្តរកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ឯកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបែងចែកប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្មទៅតាមកម្មវត្ថុ ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវវឌ្ឍនភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព និងរួមចំណែកដល់វា។ ភាពចម្រុះនៃប្រភេទសត្វបែបនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃធម្មជាតិដោយមនុស្ស ហើយលូតលាស់រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការបង្កើតថ្នាក់ ជំនាញមិនធ្វើឡើងជាឯកទេសនៃសកម្មភាពអាំងតេក្រាលទេ ព្រោះវាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយផ្នែកសង្គមនៃការងារ។ បំណែកចុងក្រោយ សកម្មភាពរបស់មនុស្សទៅក្នុងមុខងារ និងប្រតិបត្តិការជាផ្នែកៗ ដែលសកម្មភាពនីមួយៗនៅក្នុងខ្លួនវាលែងមានលក្ខណៈនៃសកម្មភាព ហើយមិនដើរតួជាមធ្យោបាយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្កើតវាឡើងវិញទេ។ ទំនាក់ទំនងសង្គមវប្បធម៌របស់គាត់ ទ្រព្យសម្បត្តិខាងវិញ្ញាណនិងខ្លួនគាត់ជាមនុស្សម្នាក់។ មុខងារផ្នែកទាំងនេះខ្វះអត្ថន័យ និងតក្កវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ភាពចាំបាច់របស់ពួកគេលេចឡើងតែតាមតម្រូវការដែលដាក់លើពួកគេពីខាងក្រៅដោយប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ។ ទាំងនេះគឺជាការបែងចែកសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ (ផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ) ការអនុវត្ត និងការគ្រប់គ្រងការងារ មុខងារជាក់ស្តែង និងមនោគមវិជ្ជា។ល។ ការបញ្ចេញមតិនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងារគឺការចេញជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃផលិតកម្មសម្ភារៈ វិទ្យាសាស្រ្ត សិល្បៈ។ល។ ក៏ដូចជាការបែងចែកពួកគេខ្លួនឯងផងដែរ។ ការបែងចែកការងារជាប្រវត្តិសាស្ត្រកើតឡើងដោយជៀសមិនរួចទៅជាការបែងចែកថ្នាក់។
ដោយសារតែការពិតដែលថាសមាជិកនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមជំនាញក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួនវិជ្ជាជីវៈបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងសង្គម - ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផលិតទំនិញណាមួយ។
នៅក្រោមការបែងចែកការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានយល់ពីភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងដំណើរការនៃការងាររួមគ្នា។
ការបែងចែកការងារពាក់ព័ន្ធនឹងឯកទេសនៃអ្នកសំដែងម្នាក់ៗក្នុងការអនុវត្តផ្នែកជាក់លាក់មួយ។ ការងាររួមគ្នាដែលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពរបស់កម្មករម្នាក់ៗ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណ។ ការបែងចែកការងារយោងទៅតាម គុណភាពលក្ខណៈពិសេសទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រភេទនៃការងារដោយយោងទៅតាមភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។ ការងារបែបនេះទាមទារចំណេះដឹងពិសេស និងជំនាញជាក់ស្តែង។ ការបែងចែកការងារយោងទៅតាម បរិមាណលក្ខណៈធានានូវការបង្កើតសមាមាត្រជាក់លាក់មួយរវាងប្រភេទកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាព។ ចំនួនសរុបនៃលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវការរៀបចំការងារទាំងមូល។
ការធានាឱ្យមានការបែងចែកការងារសមហេតុផលនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការងារមួយឬមួយផ្សេងទៀត សមូហភាពការងារ(ក្រុម, កន្លែង, សិក្ខាសាលា, សហគ្រាស) គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់សម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំការងារ។ ជម្រើសនៃទម្រង់នៃការបំបែកខ្លួនភាគច្រើនកំណត់ប្លង់ និងឧបករណ៍នៃកន្លែងធ្វើការ ការថែទាំ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ការបែងចែក ការទូទាត់ និងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌផលិតកម្មអំណោយផល។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស នៅក្នុងហាងកំណត់សមាមាត្របរិមាណ និងគុណភាពរវាងប្រភេទការងារបុគ្គល ការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
ទម្រង់នៃការបែងចែកការងារដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់វា ធ្វើឱ្យវាអាចធានាបាននូវការផ្ទុកកម្មករនិយោជិត ការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់ និងសមកាលកម្មនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងកាត់បន្ថយការខាតបង់ពេលវេលា និងពេលវេលារងចាំឧបករណ៍។ ទីបំផុត ទំហំនៃតម្លៃពលកម្មក្នុងមួយឯកតានៃទិន្នផល ហើយជាលទ្ធផល កម្រិតផលិតភាពការងារអាស្រ័យទៅលើទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ នេះគឺជាខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយសមហេតុផល។
ទន្ទឹមនឹងនេះ តួនាទីនៃទិដ្ឋភាពសង្គមនៃការបែងចែកការងារតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រគឺអស្ចារ្យណាស់។ ជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់នៃការបែងចែកការងាររួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលធានានូវការពេញចិត្តរបស់កម្មករចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ការអភិវឌ្ឍន៍សមូហភាព និងការផ្លាស់ប្តូរគ្នាទៅវិញទៅមក ការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃពលកម្មសមូហភាព និងការពង្រឹងកម្លាំងពលកម្ម។ វិន័យ។
នៅក្នុងសហគ្រាស ការបែងចែកការងារដូចខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖ បច្ចេកវិទ្យា មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិ។
បច្ចេកវិជ្ជាការបែងចែកការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបំបែកក្រុមកម្មករដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារដូចគ្នាបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងដំណាក់កាលដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ប្រភេទការងារ និងប្រតិបត្តិការ (នៅសហគ្រាសសាងសង់ម៉ាស៊ីន និងលោហៈធាតុ - រោងជាង ក្លែងបន្លំ គ្រឿងម៉ាស៊ីន ការផ្គុំ និងការងារផ្សេងៗទៀត។ នៅសហគ្រាសរុករករ៉ែ - ការជីកយករ៉ែ និងការងាររៀបចំ និងសម្អាត; នៅសហគ្រាសនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌដ៏អាក្រក់ - ការកាត់ ការបន្ធូរ ការបិទភ្ជាប់ កាសែត ការបង្វិល ការបង្វិល ការបង្វិល ការបង្វិល ការកាត់ទំហំ ការត្បាញ និងការងារផ្សេងៗទៀត)។ ជាផ្នែកមួយនៃ ការបំបែកបច្ចេកវិទ្យាការងារទាក់ទងនឹងប្រភេទការងារមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ការជួបប្រជុំគ្នា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបែងចែកនៃដំណើរការការងារ មានការបែងចែកការងារលម្អិត និងសំខាន់ៗ។
ការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនកំណត់មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ និង ការបែងចែកគុណវុឌ្ឍិពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់កម្មករដោយវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញកម្រិតនៃឯកទេសនៃការងាររបស់ពួកគេ។
មុខងារការបែងចែកការងារមានតួនាទីខុសគ្នា ក្រុមបុគ្គលកម្មករនៅក្នុងដំណើរការផលិត។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ, ពីរ ក្រុមធំកម្មករ - មេនិងសេវាកម្ម (ជំនួយ) ។ ក្រុមនីមួយៗនៃក្រុមទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមរងដែលមានមុខងារ (ឧទាហរណ៍ ក្រុមបុគ្គលិកសេវាកម្ម - ទៅជាក្រុមរងដែលធ្វើការក្នុងការជួសជុល ការកែតម្រូវ ឧបករណ៍ ការផ្ទុក និងការផ្ទុក។ល។)។
ការធានានៅសហគ្រាសនូវសមាមាត្រត្រឹមត្រូវនៃចំនួនកម្មករចម្បង និងជំនួយ ដោយផ្អែកលើការបែងចែកមុខងារសមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ការកែលម្អយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំការងាររបស់បុគ្គលិកសេវាកម្ម គឺជាទុនបម្រុងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម។
វិជ្ជាជីវៈការបែងចែកការងារត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនិយោជិតនិងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ (ឯកទេស) ។ ដោយផ្អែកលើបរិមាណនៃប្រភេទនីមួយៗនៃការងារទាំងនេះ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កម្មករតាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ទីតាំង សិក្ខាសាលា ផលិតកម្ម សហគ្រាស និងសមាគមទាំងមូល។
វគ្គជម្រុះការបែងចែកការងារត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នាដែលទាមទារកម្រិតជាក់លាក់នៃចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍របស់កម្មករ។ សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ សមាសភាពនៃប្រតិបត្តិការ ឬការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កម្រិតខុសគ្នាភាពលំបាក ដែលត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅតាមប្រភេទតម្លៃការងារដែលបានកំណត់។
ដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវតែបន្តដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវសូចនាករល្អបំផុតនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។
ការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការដើម្បីកែលម្អការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ជាធម្មតាត្រូវបាននាំមុខដោយការវាយតម្លៃបរិមាណនៃការបែងចែកការងារ។ ចំពោះបញ្ហានេះ មេគុណនៃការបែងចែកការងារត្រូវបានគណនា ( Cr.t) ដែលត្រូវបានណែនាំដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារ។ វាកំណត់លក្ខណៈនៃកម្រិតជំនាញរបស់កម្មករនិយោជិត ហើយត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលពួកគេចំណាយលើការបំពេញមុខងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ដោយការងារផលិតកម្ម យោងតាមរូបមន្ត
ទៅ r.t =1 - /t សង់ទីម៉ែត * np (1)
ដែលជាកន្លែងដែល - ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការអនុវត្តមុខងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិពន្ធសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ នាទី;
ពេលវេលាចំណាយលើការអនុវត្តមុខងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា នាទី;
tcm - រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ, នាទី;
np- សរុប (បញ្ជី) ចំនួនកម្មករនៅសហគ្រាស។
ការខាតបង់សរុបនៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលទាក់ទងនឹងពេលវេលារងចាំសម្រាប់បច្ចេកទេស និង ហេតុផលអង្គការក៏ដូចជាការរំលោភលើវិន័យការងារ។
តាមរូបមន្តខាងលើ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ការចំណាយពេលវេលាតិចក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការ (ការងារ) ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិពន្ធ ស្តង់ដារ ឬឯកសារបច្ចេកទេស នោះកាន់តែច្រើន។ តម្លៃលេខមេគុណ ហើយជាលទ្ធផល ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែសមហេតុផល ជាមួយនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលទទួលយកបាន។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសហគ្រាសណាមួយ មានឱកាសសម្រាប់ការជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដែលសមហេតុផលបំផុត។ ក្នុងករណីនីមួយៗជម្រើសគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយនៃលក្ខណៈជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពរបស់ពួកគេ កម្រិតនៃបន្ទុកការងាររបស់កម្មករ និងកត្តាមួយចំនួនទៀត។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្មដោយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការបែងចែករបស់វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈកាន់តែទូលំទូលាយ ពង្រីកវិសាលភាពនៃសេវាកម្មពហុម៉ាស៊ីន (ពហុសរុប) និងការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនូវទម្រង់សមូហភាព (ក្រុម)។ ការរៀបចំការងាររបស់កម្មករ។
ការស្វែងរក និងការណែនាំទម្រង់ថ្មីនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតម្រូវឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ពិសោធន៍ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ មានតែនៅក្នុងការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ ទីបំផុតគេអាចបង្កើតប្រសិទ្ធភាពនៃទម្រង់មួយ ឬទម្រង់មួយផ្សេងទៀតនៃការបែងចែកការងារ ដើម្បីកំណត់ទាំងផ្នែកវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់វា។
ទិសដៅសំខាន់នៃការកែលម្អការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាជម្រើសនៃជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់វាសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នីមួយៗ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ចិត្តសរីរវិទ្យា និងសង្គម។
តម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចចម្បងសម្រាប់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដ៏ល្អប្រសើរគឺធានានូវទិន្នផលផលិតផលក្នុងបរិមាណដែលបានផ្តល់ឱ្យ និង គុណភាពខ្ពស់នៅតម្លៃពលកម្ម សម្ភារៈ និងហិរញ្ញវត្ថុទាបបំផុត។
តម្រូវការបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិជ្ជាផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តនៃធាតុនីមួយៗនៃការងារដោយអ្នកម៉ៅការសមស្របលើឧបករណ៍នេះនៅពេលកំណត់។ ម៉ោងធ្វើការ. តម្រូវការទាំងនេះកំណត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការបែងចែកផ្នែកបច្ចេកទេស មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិនៃកម្លាំងពលកម្ម។
តម្រូវការខាងសរីរវិទ្យាមានគោលបំណងការពារការធ្វើការងារលើសទម្ងន់របស់កម្មករដោយសារការប្រឹងប្រែងរាងកាយខ្លាំង ភាពតានតឹងខាងសរសៃប្រសាទ ភាពក្រីក្រនៃខ្លឹមសារការងារ ភាពឯកោ ឬអសកម្មរាងកាយ (មិនគ្រប់គ្រាន់ សកម្មភាពរាងកាយ) ដែលជារឿយៗនាំឱ្យអស់កម្លាំងមុនអាយុ និងការថយចុះផលិតភាពការងារ។
តម្រូវការសង្គមបង្ហាញពីវត្តមាននៃធាតុច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងសមាសភាពនៃការងារ ការកើនឡើងនៃខ្លឹមសារ និងភាពទាក់ទាញនៃការងារ។
តម្រូវការទាំងនេះជាក្បួនមិនត្រូវបានបំពេញដោយដំណោះស្រាយរបស់អង្គការតែមួយទេ ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសជម្រើសមួយសម្រាប់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ភាពស្មុគស្មាញនៃកិច្ចការនេះស្ថិតនៅក្នុងភាពចម្រុះរបស់វា នៅក្នុងជម្រើសនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ព្រំដែន ភាពចម្រុះនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបែងចែកការងារនៅក្នុង ប្រភេទផ្សេងៗសហគ្រាស។
វាត្រូវបានគេដឹងថាជាលទ្ធផលនៃការបែងចែកការងារ ជំនាញរបស់កម្មករកើតឡើង ដែលនៅលើដៃម្ខាងធានានូវការកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្ម ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតអាចធ្វើឱ្យមាតិការបស់វាអន់ថយ នាំឱ្យមានការបង្កើនភាពឯកោ ( បន្ទាប់ពីដែនកំណត់ជាក់លាក់) និងការថយចុះផលិតភាព។ ការកើនឡើងនៃបន្ទុកអ្នកសំដែងមិនតែងតែមានន័យថាការកើនឡើងនៃពេលវេលានៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយផលិតភាពនៃឧបករណ៍នោះទេ ទំនាក់ទំនងបញ្ច្រាសក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរ។
ជាមួយនឹងការបង្កើតស្តង់ដារពេលវេលាកាន់តែខ្លាំង ចំនួនអ្នកសំដែងដែលទាមទារមានការថយចុះ ប៉ុន្តែលទ្ធភាពនៃការថយចុះនៃគុណភាពការងារកើនឡើង។ ការផ្តល់ធាតុច្នៃប្រឌិតជាផ្នែកនៃប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត ជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយបន្ថែមក្នុងមួយឯកតានៃលទ្ធផល ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាបង្កើនខ្លឹមសារ និងភាពទាក់ទាញនៃការងារ កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ល។
ជម្រើសនៃដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរបំផុតគួរតែធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗ និងធានាបាននូវសមិទ្ធិផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃគោលដៅផលិតកម្ម។ ចំពោះបញ្ហានេះជួនកាលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើពិសោធន៍ពិសេសនិងសិក្សាដោយប្រើវិធីសាស្រ្តគណិតវិទ្យានិង វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ(សម្រាប់ការជ្រើសរើស ជម្រើសដ៏ល្អបំផុត) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៃការងារទាំងនេះគួរតែគ្របដណ្តប់យ៉ាងសំខាន់លើការចំណាយនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
ការរចនានៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងស្ថាប័នដ៏ល្អប្រសើរគឺមានប្រសិទ្ធភាព និងជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមច្រើនបំផុត ទិសដៅសន្យាការកែលម្អការរៀបចំការងារ។
ការបែងចែកការងារគឺ កត្តាសំខាន់បំផុតផលិតកម្ម ដែលកំណត់ទ្រង់ទ្រាយធំនៃអង្គការការងារ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម (ឬឯកទេស) គឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលបុគ្គលម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការផលិតនូវទំនិញពិសេសមួយ។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។
ការបែងចែកការងារបង្កប់ន័យឯកទេសនៃអ្នកសំដែងម្នាក់ៗក្នុងការអនុវត្តផ្នែកជាក់លាក់នៃការងាររួមគ្នា ដែលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពរបស់កម្មករម្នាក់ៗ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណ។ ការបែងចែកការងារលើមូលដ្ឋានគុណភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការបំបែកប្រភេទនៃការងារទៅតាមភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ។ ការងារបែបនេះទាមទារចំណេះដឹងពិសេស និងជំនាញជាក់ស្តែង។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មលើមូលដ្ឋានបរិមាណធានានូវការបង្កើតសមាមាត្រជាក់លាក់រវាងប្រភេទការងារដែលមានគុណភាព។ ចំនួនសរុបនៃលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវការរៀបចំការងារទាំងមូល។
ការធានាឱ្យមានការបែងចែកការងារដោយសមហេតុផលនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមូហភាពការងារជាក់លាក់មួយ (ក្រុម ផ្នែក សិក្ខាសាលា សហគ្រាស) គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់សម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំការងារ។ ជម្រើសនៃទម្រង់នៃការបំបែកខ្លួនភាគច្រើនកំណត់ប្លង់ និងឧបករណ៍នៃកន្លែងធ្វើការ ការថែទាំ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ការបែងចែក ការទូទាត់ និងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌផលិតកម្មអំណោយផល។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស នៅក្នុងហាងកំណត់សមាមាត្របរិមាណ និងគុណភាពរវាងប្រភេទការងារបុគ្គល ការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
ទម្រង់នៃការបែងចែកការងារដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់វា ធ្វើឱ្យវាអាចធានាបាននូវការផ្ទុកកម្មករនិយោជិត ការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់ និងសមកាលកម្មនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងកាត់បន្ថយការខាតបង់ពេលវេលា និងពេលវេលារងចាំឧបករណ៍។ ទីបំផុត ទំហំនៃតម្លៃពលកម្មក្នុងមួយឯកតានៃទិន្នផល ហើយជាលទ្ធផល កម្រិតផលិតភាពការងារអាស្រ័យទៅលើទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ នេះគឺជាខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយសមហេតុផល។
ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គមមានបីប្រភេទ៖ ទូទៅ ជាពិសេសបុគ្គល។
ការបែងចែកការងារទូទៅគឺជាការបែងចែកមួយនៅលើមាត្រដ្ឋាននៃសង្គមទាំងមូលទៅជាផ្នែកធំៗដូចជា ផលិតកម្ម និងមិនមែនផលិតកម្ម ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម សំណង់ ការដឹកជញ្ជូន ពាណិជ្ជកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ រដ្ឋបាលសាធារណៈ។ល។
ការបែងចែកការងារឯកជនមានការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនៃដំណើរការនៃភាពឯកោនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ និងឧស្សាហកម្មទៅជាអនុវិស័យឯកទេសដាច់ដោយឡែក និងសហគ្រាស និងអង្គការ។
ការបែងចែកការងារតែមួយមានន័យថា ការបែងចែកប្រភេទការងារផ្សេងៗនៅក្នុងសហគ្រាស៖
ទីមួយនៅក្នុងវា។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(សិក្ខាសាលា, ផ្នែក, កងពល, នាយកដ្ឋាន);
ទីពីររវាង ក្រុមវិជ្ជាជីវៈកម្មករ, ក្នុងក្រុម - រវាងកម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងគ្នា;
ទីបី ការបែងចែកប្រតិបត្តិការនៃដំណើរការការងារដែលអាចស៊ីជម្រៅដល់វិធីសាស្រ្តការងារបុគ្គល។
ការបែងចែកការងារបុគ្គលត្រូវបានបែងចែកទៅជាទម្រង់៖ បច្ចេកវិទ្យា មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ។
ការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្មដោយផ្អែកលើការបំបែកនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃភាពដូចគ្នាបច្ចេកវិជ្ជារបស់ពួកគេអាចត្រូវបានពង្រីកនិងធាតុ - ប្រាជ្ញាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការផលិត។
ការបែងចែកការងារតាមបច្ចេកវិជ្ជាមានបួនប្រភេទ៖ សំខាន់ លម្អិត ប្រតិបត្តិការតាមប្រភេទការងារ។
នៅក្នុងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗ អ្នកសំដែងត្រូវបានចាត់តាំងនូវការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការផលិតផលិតផលសម្រេច។ (ប្រើក្នុងផលិតកម្មតែមួយ)។
ការបែងចែកការងារលម្អិតមាននៅក្នុងការប្រគល់ឱ្យកម្មករនូវការផលិតផ្នែកដែលបានបញ្ចប់នៃផលិតផល - ផ្នែក។
ការបែងចែកប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលដំណើរការនៃការផលិតផ្នែកមួយនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រតិបត្តិការដាច់ដោយឡែកដែលនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកសំដែងដាច់ដោយឡែក។ ប្រើក្នុងផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ។
ការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យាតាមប្រភេទនៃការងារត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលប្រភេទខាងលើមិនសមស្របឧទាហរណ៍ការផ្សារការគូរគំនូរ។
ដោយផ្អែកលើការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃការងារការងារដែលបានអនុវត្តមុខងារ i.e. ការបែងចែកមុខងារនៃការងារត្រូវបានកំណត់។
ការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបំបែកក្រុមនីមួយៗនៃកម្មករ អាស្រ័យលើមុខងារផលិតកម្មដែលពួកគេអនុវត្ត។
ក្រុមខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់: និយោជិត កម្មករ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មតូច សិស្ស សន្តិសុខ។
និយោជិក - ត្រូវបានបែងចែកទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស) ។ កម្មករត្រូវបានបែងចែកជាមេចូលរួមក្នុងការផលិតផលិតផលមូលដ្ឋាន និងជំនួយអនុវត្តការងារលើការថែទាំផលិតកម្ម។
រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មធានានូវការអនុវត្តមុខងារបច្ចេកវិជ្ជាសំខាន់បម្រើមុខងារបច្ចេកវិទ្យាមុខងារគ្រប់គ្រង។
ការបែងចែកវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិការងារមាននៅក្នុងការបែងចែកកម្មករតាមវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញ ហើយតំណាងឱ្យការបែងចែកការងារ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ រវាងកម្មករនៃក្រុមគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នា។
វិជ្ជាជីវៈគឺជាប្រភេទនៃសកម្មភាព (មុខរបរ) របស់បុគ្គលម្នាក់ដែលជាម្ចាស់ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញជាក់ស្តែងមួយចំនួនដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
ឯកទេស - ជំនាញរបស់និយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។
កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដល់ពួកគេ។ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសត្រូវបានកំណត់ដោយមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់។ ប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកឯកទេស។
ការបែងចែកការងារមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ របស់គាត់។ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចដោយសារតែការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការចំណាយទាបនៃការបង្កើតការងារ។ តាមទស្សនៈសង្គម និងសរីរវិទ្យា ផលវិបាកនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មអាចជាឯកទេសតូចចង្អៀត ភាពក្រីក្រនៃខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្ម ភាពឯកោ ភាពឯកោនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការអស់កម្លាំង។
ការរចនាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងស្ថាប័នដ៏ល្អប្រសើរគឺមានប្រសិទ្ធភាពណាស់ ហើយជាផ្នែកមួយដ៏មានសក្តានុពលបំផុតសម្រាប់ការកែលម្អអង្គការពលកម្ម។
លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺ៖ បរិមាណផលិតកម្មធំគ្រប់គ្រាន់ និង កម្រិតខ្ពស់ជំនាញរបស់គាត់; មានចំនួនច្រើន។ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា; ការឆ្លើយឆ្លងរវាងចំនួននៃប្រតិបត្តិការនិងការងារ; ការបែងចែកប្រតិបត្តិការ និងការងារមិនគួរឈានដល់កម្រិតដែលការសន្សំពេលវេលាលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗត្រូវបានស្រូបយកដោយការកើនឡើងនៃពេលវេលាចំណាយលើជំនួយ និងការដឹកជញ្ជូន។
មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចសន្មត់ថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
មាននិយមន័យជាច្រើននៃការបែងចែកការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
ការបែងចែកការងារ- នេះគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ការបែងចែកការងារ(ឬ ឯកទេស) គឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដោយយោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃទំនិញដាច់ដោយឡែកមួយ។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។
ពួកគេក៏បែងចែករវាងការបែងចែកការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀត (យោងទៅតាម K. Marx)។
ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការបែងចែកការងារ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប្រភេទការងារ មុខងារផលិតកម្ម មុខរបរជាទូទៅ ឬបន្សំរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមរវាងពួកគេ។ ភាពចម្រុះជាក់ស្តែងនៃមុខរបរត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថិតិសេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ចការងារ វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចតាមវិស័យ ប្រជាសាស្រ្ត។ល។ ទឹកដី រួមទាំងអន្តរជាតិ ការបែងចែកការងារត្រូវបានពិពណ៌នាដោយភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បីកំណត់ភាពជាប់ទាក់ទងគ្នានៃមុខងារផលិតកម្មផ្សេងៗពីទស្សនៈនៃលទ្ធផលសម្ភារៈរបស់ពួកគេ K. Marx ចូលចិត្តប្រើពាក្យ "ការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម" ។
ក្នុងន័យចង្អៀត ការបែងចែកការងារ- នេះគឺជាការបែងចែកសង្គមនៃការងារជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងខ្លឹមសារសង្គមរបស់វា ដែលផ្ទុយពីឯកទេស គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមអន្តរកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ឯកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបែងចែកប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្មទៅតាមកម្មវត្ថុ ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវវឌ្ឍនភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព និងរួមចំណែកដល់វា។ ភាពចម្រុះនៃប្រភេទសត្វបែបនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃធម្មជាតិដោយមនុស្ស ហើយលូតលាស់រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការបង្កើតថ្នាក់ ជំនាញមិនធ្វើឡើងជាឯកទេសនៃសកម្មភាពអាំងតេក្រាលទេ ព្រោះវាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយផ្នែកសង្គមនៃការងារ។ ក្រោយមកទៀតបានបែងចែកសកម្មភាពរបស់មនុស្សទៅជាមុខងារ និងប្រតិបត្តិការមួយផ្នែក ដែលសកម្មភាពនីមួយៗនៅក្នុងខ្លួនវាលែងមានលក្ខណៈនៃសកម្មភាព ហើយមិនដើរតួជាមធ្យោបាយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម វប្បធម៌របស់គាត់ ទ្រព្យសម្បត្តិខាងវិញ្ញាណរបស់គាត់ និងខ្លួនគាត់ជា មនុស្ស។ មុខងារផ្នែកទាំងនេះខ្វះអត្ថន័យ និងតក្កវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ភាពចាំបាច់របស់ពួកគេលេចឡើងតែតាមតម្រូវការដែលដាក់លើពួកគេពីខាងក្រៅដោយប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ។ ទាំងនេះគឺជាការបែងចែកសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ (ផ្លូវចិត្ត និងរូបវន្ត) ការងារប្រតិបត្តិ និងការគ្រប់គ្រង មុខងារជាក់ស្តែង និងមនោគមវិជ្ជា។ល។ ការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារសង្គមគឺការបំបែកផលិតកម្មសម្ភារៈ វិទ្យាសាស្ត្រ សិល្បៈ។ល។ ស្វ៊ែរ ក៏ដូចជាការបែងចែកខ្លួនឯង។ ការបែងចែកការងារជាប្រវត្តិសាស្ត្រកើតឡើងដោយជៀសមិនរួចទៅជាការបែងចែកថ្នាក់។
ដោយសារតែសមាជិកនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមជំនាញក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួន។ វិជ្ជាជីវៈ- សកម្មភាពបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការផលិតល្អ។
ប៉ុន្តែការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមិនមានន័យថានៅក្នុងសង្គមស្រមើស្រមៃរបស់យើង មនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងផលិតកម្មមួយប្រភេទនោះទេ។ វាអាចបង្ហាញថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវចូលរួមក្នុងការផលិតប្រភេទជាក់លាក់មួយ ឬដូច្នេះមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួន។
ហេតុអ្វី? វាទាំងអស់អំពីសមាមាត្រនៃទំហំនៃតម្រូវការរបស់ប្រជាជនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់មួយ និងផលិតភាពនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ បើអ្នកនេសាទម្នាក់អាចចាប់បានក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រីគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម នោះនឹងមានអ្នកនេសាទតែម្នាក់គត់នៅក្នុងកសិដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រមាញ់ម្នាក់មកពីកុលសម្ព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់មិនអាចបាញ់សត្វក្រួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយការងាររបស់គាត់នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសត្វក្រួចទេនោះ មនុស្សជាច្រើននឹងទៅបរបាញ់តែម្តង។ ឬជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើជាងស្មូនម្នាក់អាចផលិតឆ្នាំងជាច្រើនដែលសង្គមមិនអាចប្រើប្រាស់បាន នោះគាត់នឹងមានពេលបន្ថែមដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់ដើម្បីផលិតរបស់ល្អផ្សេងទៀត ដូចជាស្លាបព្រា ឬចានជាដើម។
ដូច្នេះកម្រិតនៃ "ការបែងចែក" នៃកម្លាំងពលកម្មអាស្រ័យលើទំហំនៃសង្គម។ សម្រាប់ចំនួនប្រជាជនជាក់លាក់មួយ (នោះគឺសម្រាប់សមាសភាពជាក់លាក់ និងទំហំនៃតម្រូវការ) មានរចនាសម្ព័ន្ធល្អបំផុតនៃមុខរបរ ដែលផលិតផលដែលផលិតដោយអ្នកផលិតផ្សេងៗគ្នានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ ហើយផលិតផលទាំងអស់នឹងត្រូវបានផលិតនៅ ថ្លៃដើមទាបបំផុត។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរដ៏ល្អប្រសើរនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរ ចំនួនអ្នកផលិតទំនិញទាំងនោះដែលផលិតរួចដោយបុគ្គលនឹងកើនឡើង ហើយប្រភេទផលិតកម្មទាំងនោះដែលពីមុនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យខុសៗគ្នា មនុស្ស។
នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃឯកទេសនៃសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គមក្នុងការផលិតនូវផលល្អជាក់លាក់មួយ។
ការបែងចែកការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាច្រើនអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ៖ ដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ។
ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម៖ កំណត់ដោយលក្ខណៈនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មដែលប្រើជាចម្បង គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបច្ចេកវិទ្យា។
ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម៖ ការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលធ្វើឡើងក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច ក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពឯកោ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
លើសពីនេះ ការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន 2 ប្រភេទរងទៀតគឺ វិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលត្រូវបានផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្ម- នេះគឺជាការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។
នៅក្រោម ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារយើងយល់ពីទម្រង់លំហនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបែងចែកការងារតាមភូមិសាស្ត្រ គឺប្រទេស (ឬតំបន់) ធ្វើការឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានដឹកជញ្ជូនពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត ដូច្នេះហើយទើបមានគម្លាតរវាងកន្លែងផលិត និងកន្លែងផលិត។ ការប្រើប្រាស់។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមទំនិញមួយ ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃកម្លាំងពលកម្ម ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរផលិតផលពីសេដ្ឋកិច្ចទៅសេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺឧ។ ការផ្លាស់ប្តូរ ពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគ្រាន់តែជាសញ្ញាមួយសម្រាប់ "ទទួលស្គាល់" វត្តមាននៃការបែងចែកការងារតាមភូមិសាស្រ្ត ប៉ុន្តែមិនមែនជា "ខ្លឹមសារ" របស់វានោះទេ។
ការបែងចែកការងារសង្គមមាន ៣ ទម្រង់៖
ការបែងចែកទូទៅនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការបំបែកនៃប្រភេទធំ ៗ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។
ការបែងចែកការងារឯកជនគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសាខាធំនៃផលិតកម្ម។
ការបែងចែកការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលកំណត់ភាពឯកោនៃការផលិតសមាសធាតុបុគ្គលនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។
ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។
ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលដែលផលិត។
សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីឯកទេស។ វាផ្អែកលើការផលិត និងលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។
ការធ្វើពិពិធកម្មគឺជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទីមួយ និងសំខាន់ដែលដាក់ចេញដោយ A. Smith ដែលកំណត់ពីវឌ្ឍនភាពដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការចែករំលែកដ៏សំខាន់នៃសិល្បៈ ជំនាញ និងភាពប៉ិនប្រសប់ ដែលវា (វឌ្ឍនភាព) ត្រូវបានដឹកនាំ និងអនុវត្ត គឺជា ផលវិបាកនៃការបែងចែកការងារ។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុត និងមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់វឌ្ឍនភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងផលិតភាព ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋណាមួយ សង្គមណាមួយ។ A. Smith ដឹកនាំ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញបំផុត។សកម្មភាពនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាសតូចនិងធំ (រោងចក្រនៅក្នុងសង្គមសហសម័យ) - ការផលិតម្ជុលបឋម។ កម្មករដែលមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ និងដែលមិនដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនដែលបានប្រើនៅក្នុងវា (កម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការបង្កើតម៉ាស៊ីនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងជាក់លាក់ដោយការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម) ស្ទើរតែមិនអាចបង្កើតបានមួយម្ជុលក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងអង្គការដែលមាននៅក្នុងផលិតកម្មបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកវិជ្ជាជីវៈទៅជាឯកទេសមួយចំនួនដែលនីមួយៗជាមុខរបរដាច់ដោយឡែក។ កម្មករម្នាក់ទាញខ្សែ ម្នាក់ទៀតកាត់វាឱ្យត្រង់ ទីបីកាត់វា ទីបួនធ្វើឱ្យចុងចុង ទីប្រាំកិនវាឱ្យសមនឹងក្បាល ការផលិតដែលតម្រូវឱ្យមានប្រតិបត្តិការឯករាជ្យពីរឬបីបន្ថែមទៀត លើសពីនេះ ក្បាលរបស់វា ប៉ូលា ម្ជុលខ្លួនឯង ការវេចខ្ចប់ ផលិតផលសម្រេច. ដូច្នេះកម្លាំងពលកម្មក្នុងការផលិតម្ជុលត្រូវបានបែងចែកទៅជាស៊េរីប្រតិបត្តិការច្រើនដំណាក់កាល ហើយអាស្រ័យលើការរៀបចំផលិតកម្ម និងទំហំនៃសហគ្រាស ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល (កម្មករម្នាក់ - ប្រតិបត្តិការមួយ) ឬរួមបញ្ចូលគ្នាជា 2 - 3 (កម្មករម្នាក់ - ប្រតិបត្តិការ 2 - 3)) ។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញបំផុតនេះ A. Smith បញ្ជាក់ពីអាទិភាពដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃការបែងចែកការងារបែបនេះ ជាងការងាររបស់កម្មករតែម្នាក់ឯង។ កម្មករ 10 នាក់បានផលិតម្ជុលចំនួន 48,000 ក្នុងមួយថ្ងៃខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាព វ៉ុលខ្ពស់។ 20 បំណែក។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងពាណិជ្ជកម្មណាមួយ មិនថាវាត្រូវបានណែនាំប៉ុន្មាននោះទេ បណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត(រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន) ការផលិតនៅក្នុងវិស័យណាមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់បំផុតនៃ "ការរកឃើញ" របស់ A. Smith ។
