ដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបំបែកសកម្មភាពបុគ្គល។ គំនិតនៃការបែងចែកការងារ។ ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ

ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម (ឬឯកទេស) គឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច យោងទៅតាមបុគ្គលណាម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការផលិតទំនិញដាច់ដោយឡែក។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។

ការបែងចែកការងារពាក់ព័ន្ធនឹងឯកទេសនៃអ្នកសំដែងម្នាក់ៗក្នុងការអនុវត្តផ្នែកជាក់លាក់មួយ។ ធ្វើការ​ជាមួយ​គ្នាដែលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពរបស់កម្មករម្នាក់ៗ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ។

ការបែងចែកការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណ។ ការបែងចែកការងារលើមូលដ្ឋានគុណភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការបំបែកប្រភេទនៃការងារទៅតាមភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តការងារបែបនេះទាមទារចំណេះដឹងពិសេសនិងជំនាញជាក់ស្តែង។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មលើមូលដ្ឋានបរិមាណធានានូវការបង្កើតសមាមាត្រជាក់លាក់រវាងប្រភេទការងារដែលមានគុណភាព។ ចំនួនសរុបនៃលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះភាគច្រើនកំណត់ទុកជាមុននូវការរៀបចំនៃកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល។

ការធានាឱ្យមានការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយសមហេតុផលនៅសហគ្រាសក្នុងក្របខណ្ឌមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត សមូហភាពការងារ(កងពលតូច, ទីតាំង, ហាង, សហគ្រាស) គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់សម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំការងារ។ ការធ្វើផែនការ និងឧបករណ៍នៃកន្លែងធ្វើការ ការថែទាំ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម បទបញ្ជា ការទូទាត់ និងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រើសនៃទម្រង់នៃការបែងចែក។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស នៅក្នុងហាងកំណត់សមាមាត្របរិមាណ និងគុណភាពរវាងប្រភេទការងារបុគ្គល ការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការធ្វើឱ្យវាអាចធានាបាននូវបន្ទុកការងារសមហេតុផលរបស់កម្មករ ការសម្របសម្រួលច្បាស់លាស់ និងការធ្វើសមកាលកម្មនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងកាត់បន្ថយពេលវេលាខ្ជះខ្ជាយ និងពេលវេលាមិនដំណើរការឧបករណ៍។ ជាចុងក្រោយ បរិមាណនៃថ្លៃពលកម្មក្នុងមួយឯកតានៃទិន្នផល ហើយជាលទ្ធផល កម្រិតផលិតភាពការងារអាស្រ័យទៅលើទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ នេះ​គឺជា ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដោយសមហេតុផល។

ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គមមានបីប្រភេទ៖ ទូទៅ ជាពិសេសបុគ្គល។

ការបែងចែកទូទៅពលកម្មគឺជាការបែងចែកក្នុងមាត្រដ្ឋាននៃសង្គមទាំងមូលទៅជាផ្នែកធំដូចជាផលិតកម្ម និងមិនមែនផលិតកម្ម ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម សំណង់ ការដឹកជញ្ជូន ពាណិជ្ជកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ វិស័យ។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងល។

ការបែងចែកការងារឯកជនមានការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនៃដំណើរការនៃភាពឯកោនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យ និងឧស្សាហកម្មនីមួយៗទៅជាផ្នែករងឯកទេសដាច់ដោយឡែក និងសហគ្រាស និងអង្គការ។

ការបែងចែកអង្គភាពការងារមានន័យថា ការបែងចែកប្រភេទការងារផ្សេងៗនៅក្នុងសហគ្រាស៖

ទីមួយនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់វា។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(សិក្ខាសាលា, តំបន់, ក្រុម, នាយកដ្ឋាន);

ទីពីររវាង ក្រុមវិជ្ជាជីវៈនិយោជិតក្នុងក្រុម - រវាងនិយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នា;

ទីបី ការបែងចែកប្រតិបត្តិការនៃដំណើរការការងារដែលអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅទៅនឹងបច្ចេកទេសការងារដាច់ដោយឡែក។

ការបែងចែកការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាទម្រង់៖ បច្ចេកវិទ្យា មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិ។

ការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្មដោយផ្អែកលើការបែងចែកការងារដោយផ្អែកលើភាពដូចគ្នាបច្ចេកវិជ្ជារបស់ពួកគេ វាអាចត្រូវបានពង្រីក និងដោយធាតុ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការផលិត។

ការបែងចែកការងារតាមបច្ចេកវិជ្ជាមានបួនប្រភេទ៖ ប្រធានបទ លម្អិត ប្រតិបត្តិការតាមប្រភេទការងារ។

ជាមួយនឹងការបែងចែកកម្មវត្ថុនៃការងារ អ្នកប្រតិបត្តិត្រូវបានចាត់តាំងនូវការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការផលិតផលិតផលសម្រេច។ (ប្រើក្នុងផលិតកម្មតែមួយ)។

ការបែងចែកការងារលម្អិតមាននៅក្នុងការប្រគល់ឱ្យកម្មករនូវការផលិតផ្នែកដែលបានបញ្ចប់នៃផលិតផល - ផ្នែក។

ការបែងចែកប្រតិបតិ្តការនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលដំណើរការនៃការផលិតផ្នែកមួយនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រតិបត្តិការដាច់ដោយឡែកដែលនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកសំដែងដាច់ដោយឡែក។ ប្រើក្នុងផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ។

ការបំបែកបច្ចេកវិជ្ជាតាមប្រភេទនៃការងារត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលប្រភេទខាងលើមិនសមស្របឧទាហរណ៍ការផ្សារដែកការងារគំនូរ។

ដោយផ្អែកលើការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃការងារការងារដែលបានអនុវត្តមុខងារត្រូវបានសម្គាល់, i.e. ការបែងចែកមុខងារនៃការងារត្រូវបានកំណត់។

ការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបែងចែក ក្រុមបុគ្គលកម្មករអាស្រ័យលើមុខងារផលិតកម្មរបស់ពួកគេ។

ក្រុមដូចខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់: និយោជិត, កម្មករ, បុគ្គលិកសេវាតូច, សិស្ស, សន្តិសុខ។

និយោជិត - បែងចែកទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស បុគ្គលិកផ្សេងទៀត (អ្នកប្រតិបត្តិបច្ចេកទេស)។ កម្មករត្រូវបានបែងចែកទៅជាមូលដ្ឋាន ចូលរួមក្នុងការផលិតផលិតផលមូលដ្ឋាន និងជំនួយ អនុវត្តការងារលើការថែទាំផលិតកម្ម។

រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មធានានូវការអនុវត្តមុខងារបច្ចេកវិជ្ជាសំខាន់បម្រើមុខងារបច្ចេកវិទ្យាមុខងារគ្រប់គ្រង។

ការបែងចែកគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃការងារមាននៅក្នុងការបែងចែកកម្មករតាមវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញ និងជាការបែងចែកការងារ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ រវាងកម្មករនៃក្រុមគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នា។

វិជ្ជាជីវៈ - ប្រភេទនៃសកម្មភាព (មុខរបរ) របស់បុគ្គលដែលមានចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញជាក់ស្តែងមួយចំនួនដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ឯកទេស - ជំនាញរបស់និយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដល់ពួកគេ។ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសត្រូវបានកំណត់ដោយមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់។ ប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកឯកទេស។

ការបែងចែកការងារមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចរបស់វាគឺដោយសារតែការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារ ការគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការចំណាយទាបនៃការបង្កើតការងារ។ ពីមុខតំណែងសង្គមនិងសរីរវិទ្យា, ផលវិបាកនៃការបែងចែកការងារអាចជាឯកទេសតូចចង្អៀត, ភាពក្រីក្រនៃខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្ម, ឯកតា, ឯកតានៃកម្លាំងពលកម្ម, អស់កម្លាំង។

ការរចនាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គការដ៏ល្អប្រសើរគឺមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមច្រើនបំផុត ទិសដៅសន្យាការកែលម្អការរៀបចំការងារ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺ៖ បរិមាណផលិតកម្មដ៏ច្រើនគ្រប់គ្រាន់ និងកម្រិតខ្ពស់នៃជំនាញរបស់វា; គ្រប់គ្រាន់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា; ការឆ្លើយឆ្លងរវាងចំនួននៃប្រតិបត្តិការនិងការងារ; ការបែកខ្ញែកនៃប្រតិបត្តិការ និងការងារមិនគួរឈានដល់កម្រិតដែលការសន្សំពេលវេលាលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗត្រូវបានស្រូបយកដោយការកើនឡើងពេលវេលាចំណាយលើជំនួយ និងការដឹកជញ្ជូន។

ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺផ្អែកលើការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើភេទ អាយុ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែមនុស្សអាចឈានមួយជំហានទៅមុខប្រកបដោយគុណភាព និងផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកមុខងារធម្មជាតិទៅជាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ច និងវឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចរវាងមនុស្សសន្មត់ថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

ការបែងចែកការងារ

ប្រសិនបើយើងយកចិត្តទុកដាក់លើភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសមាជិកនីមួយៗនៃសង្គមនោះ យើងអាចឃើញថាមនុស្សទាំងអស់ដោយធម្មជាតិនៃមុខរបរ សកម្មភាព មុខងារដែលបានអនុវត្តគឺដាច់ដោយឡែកពីគ្នាតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ភាពឯកោនេះគឺជាការបែងចែកការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបែងចែកការងារ គឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងនៅក្នុង ទម្រង់សង្គមភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តនៃប្រភេទផ្សេងៗ សកម្មភាពការងារ.

ឥឡូវនេះយើងដឹងថានៅក្នុងជីវិតរបស់យើងយើងនឹងត្រូវវិនាសដើម្បីអនុវត្តតែប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពខណៈពេលដែលនៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំពួកគេតំណាងឱ្យ "សមុទ្រគ្មានព្រំដែន" សម្រាប់ជម្រើសដោយឥតគិតថ្លៃនៃវិធីសាស្រ្តនិងទិសដៅនៃ "ការរុករក" របស់យើង។ ប៉ុន្តែ តើ​យើង​ពិត​ជា​មាន​សេរីភាព​មែន​ទេ បើ​សកម្មភាព​របស់​យើង​ត្រូវ​បាន​ផ្ដោត​ចង្អៀត? ហេតុអ្វីបានជាវាដូច្នេះថា ការអនុវត្តតែប្រភេទសកម្មភាពតូចចង្អៀត និងជាក់លាក់ យើងមានអត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលមិនមានទំនាក់ទំនងតាមមធ្យោបាយណាមួយ ឬត្រូវបានភ្ជាប់តាមលក្ខខណ្ឌជាមួយសកម្មភាពការងាររបស់យើង? បន្ទាប់ពីការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា មនុស្សមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង (ឬស្ទើរតែគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់) ដែលពួកគេត្រូវការ ដោយសារតែពួកគេផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។

ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគ្រស្មាញ ចាប់តាំងពីដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្មខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

ដោយផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការផលិតវត្ថុណាមួយ និងការផ្លាស់ប្តូរផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់គាត់សម្រាប់ផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត មនុស្សម្នាក់បានរកឃើញថា នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ ចាប់តាំងពីផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទំនិញកើនឡើង។ ដូច្នេះហើយបានបើកដំណើរការ បុរាណវិទ្យាជ្រៅយន្តការសម្រាប់ពង្រីក និងស៊ីជម្រៅការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកំពុងដំណើរការយ៉ាងត្រឹមត្រូវរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ដោយជួយមនុស្សឱ្យប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានសមហេតុផលបំផុត និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។

ភាពឯកោនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការផលិត ដើម្បីសម្រេចបាននូវជំនាញខ្ពស់ក្នុងអាជីវកម្មដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ ដែលធានានូវការកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវគុណភាពនៃផលិតផលដែលផលិត និងការកើនឡើងនៃទិន្នផលរបស់ពួកគេ។

ផលិតភាព និងកម្លាំងពលកម្ម

វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាទំនិញគឺជាផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គមពោលគឺឧ។ តម្រូវការរបស់មិនមែនអ្នកផលិតទំនិញខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជារបស់សមាជិកណាមួយនៃសង្គម។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ទំនិញណាមួយមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ ឬសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងសមាមាត្រជាក់លាក់មួយសម្រាប់ទំនិញផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំនិញទាំងអស់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយគ្រាន់តែពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការនេះឬតម្រូវការនោះ។ នេះគឺជាតម្លៃនៃទំនិញដែលទទួលបានដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចនោះ។

ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងចរាចរទំនិញ

ដំបូងឡើយ មនុស្សបានចូលទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញសាមញ្ញ ឬទំនាក់ទំនងនៃការដោះដូរ ដែលការលក់ និងការទិញទំនិញស្របគ្នាតាមពេលវេលា និងបានកើតឡើងដោយគ្មានការចូលរួមពីប្រាក់។ ទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបែបនេះមានដូចខាងក្រោម៖ T (ទំនិញ) - T (ទំនិញ) ។ ជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ ឱកាសកាន់តែច្រើនត្រូវបានបើកឡើងសម្រាប់ភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព ដោយសារតែការធានានៃការទទួលបានទំនិញ ឬផលិតផលដែលបាត់បានកើនឡើង ការផលិតដែលអ្នកផលិតទំនិញបានបដិសេធដោយចេតនា។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទំនិញ ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់រហូតដល់វាត្រូវបានជំនួសដោយចរាចរទំនិញដែលផ្អែកលើប្រាក់ - មធ្យោបាយជាសកលនៃការទិញដែលមានសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ទំនិញណាមួយ។

ជាមួយនឹងការលេចឡើងនៃប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបែងចែកទៅជាសកម្មភាពផ្ទុយ និងបំពេញបន្ថែម: ការលក់ និងការទិញ។ នេះបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពាណិជ្ជករអន្តរការីដើម្បីចូលរួមការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផលការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំថ្មីមួយបានកើតឡើង (មុននេះមានការបំបែកការបរបាញ់ពីកសិកម្មបន្ទាប់មកសិប្បកម្មពីកសិកម្ម) - ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មទៅជាប្រភេទសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចធំពិសេស។ ដូច្នេះ ចរាចរទំនិញគឺជាទំនាក់ទំនងនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយសមមូលរូបិយវត្ថុ។ វាមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ T (ទំនិញ) - D (លុយ) - T (ទំនិញ) ។

ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ

សម្រាប់ ទិដ្ឋភាពទូទៅប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ យើងនឹងផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា។

ការបែងចែកការងារធម្មជាតិ

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិគឺជាលើកដំបូងដែលលេចចេញជារូបរាង។ ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារតាមភេទ និងអាយុ។ ការបែងចែកការងារនេះបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅព្រឹកព្រលឹមនៃការបង្កើតសង្គមមនុស្ស៖ រវាងបុរស និងស្ត្រី រវាងក្មេងជំទង់ មនុស្សពេញវ័យ និងមនុស្សចាស់។

ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការកំណត់នៃមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។ យើងមិនត្រូវភ្លេចថាដំបូងឡើយយើងម្នាក់ៗត្រូវបានសម្របតាមធម្មជាតិបំផុតទៅនឹងការអនុវត្តនៃប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន។ ឬដូចដែលទស្សនវិទូ Grigory Skovoroda បាននិយាយថា "ភាពស្និទ្ធស្នាល" របស់មនុស្សម្នាក់ៗចំពោះប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ មិនថាការបែងចែកការងារប្រភេទណាដែលយើងកំពុងពិចារណានោះទេ យើងត្រូវតែចងចាំថា ការបែងចែកការងារដោយមើលឃើញ ឬមើលមិនឃើញ តែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងនោះ។ ពេលវេលាធម្មជាតិបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការស្វែងរកដោយមនុស្សម្នាក់ៗសម្រាប់វិធី ទម្រង់ និងមធ្យោបាយនៃការសម្រេចដោយខ្លួនឯង ដែលជារឿយៗនាំឱ្យមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារផងដែរ។ . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាស្រ័យទៅលើលទ្ធភាពនៃសេរីភាពនៃជម្រើសនៃសកម្មភាពការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនមិនត្រឹមតែដោយកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី និងនយោបាយនៃជីវិតរបស់មនុស្ស និង សង្គម។

គ្មានប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទោះជាមានការរីកចំរើនខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ក៏មិនអាច និងមិនគួរបោះបង់ចោលការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិដែរ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងពលកម្មស្ត្រី។ វាមិនអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទាំងនោះដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ស្ត្រី និងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជំនាន់ថ្មីនោះទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ សង្គមនឹងរងទុក្ខនៅពេលអនាគត មិនត្រឹមតែខាតបង់សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់សីលធម៌ និងសីលធម៌ ការខ្សោះជីវជាតិនៃមូលនិធិជាតិ។

ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម

ប្រភេទមួយទៀតនៃការបែងចែកការងារគឺការបែងចែកបច្ចេកទេសរបស់វា។ ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មគឺដូចជាភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយធម្មជាតិនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលប្រើជាចម្បង បច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពិចារណា ឧទាហរណ៍បឋមបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារប្រភេទនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ដេរមានម្ជុលសាមញ្ញនិងខ្សែស្រឡាយបន្ទាប់មកឧបករណ៍នេះបានដាក់ប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការការងារហើយត្រូវការកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំ។ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរបានជំនួសម្ជុល អង្គការផ្សេងនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានទាមទារ ដែលជាលទ្ធផលដែលមហាជនជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះត្រូវបានដោះលែង។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះការជំនួសឧបករណ៍ដៃ (ម្ជុល) ជាមួយនឹងយន្តការ (ម៉ាស៊ីនដេរ) តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការលេចចេញនូវប្រភេទឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈថ្មីៗ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្មកំណត់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មី។ ដូចគ្នានឹងការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិដំបូងបង្អស់ត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដូច្នេះការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃការងារគឺត្រូវកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃថ្មី មធ្យោបាយបច្ចេកទេស, មធ្យោបាយនៃការផលិត។

ការបែងចែកការងារសង្គម

ជាចុងក្រោយ ចាំបាច់ត្រូវរស់នៅលើការបែងចែកការងារសង្គម ដែលជាការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេស ដោយយកក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច (ថ្លៃដើម តម្លៃ ប្រាក់ចំណេញ តម្រូវការ ការផ្គត់ផ្គង់ ពន្ធ។ល។)។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃភាពឯកោកើតឡើង ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ គោលគំនិតនៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម រួមមានការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេស ដោយសារប្រភេទសកម្មភាពណាមួយមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅមនុស្ស (ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ) និងក្រៅមធ្យោបាយសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃការងារ។ ) ដែលប្រើដោយមនុស្សក្នុងដំណើរការផលិត។ នៅក្នុងការផលិត មនុស្សប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យ ឬថ្មី ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងដាក់ប្រព័ន្ធសមស្របនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។

ចំពោះការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម យើងអាចនិយាយបានថា វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។ ឧទាហរណ៍កសិករជាមួយជាក់លាក់ ដីឡូតិ៍ត្រូវបានចូលរួមទាំងការដាំដុះរុក្ខជាតិ និងការចិញ្ចឹមសត្វ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទពិសោធន៍បង្គរនិង ការគណនាសេដ្ឋកិច្ចផ្តល់យោបល់ថា ប្រសិនបើពួកគេខ្លះមានជំនាញជាចម្បងលើការដាំដុះ និងការរៀបចំចំណី ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើតែសត្វដែលធាត់ប៉ុណ្ណោះ នោះការចំណាយលើការផលិតនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទាំងពីរ។ យូរ ៗ ទៅវាបង្ហាញថាការសន្សំលើថ្លៃដើមផលិតកម្មអាចសម្រេចបានតាមរយៈការកាន់កាប់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៃការចិញ្ចឹមសាច់និងទឹកដោះគោ។ ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​មាន​ការ​បែងចែក​ផលិតកម្ម​ដំណាំ​ពី​បសុសត្វ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ក្នុង​ផ្នែក​បសុសត្វ​មាន​ការ​បែង​ចែក​ការងារ​ទៅ​ក្នុង​វិស័យ​សាច់ និង​ទឹកដោះគោ។

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មរវាងការចិញ្ចឹមសត្វ និងផលិតកម្មដំណាំដំបូងបានដំណើរការក្រោមឥទ្ធិពលផ្ទាល់នៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងពួកគេគ្រាន់តែធានាបាននូវការចំណាយទាបនៅក្នុងករណីទាំងពីរ។ ឧស្សាហកម្មទាំងពីរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចែករំលែកលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺត្រូវកំណត់ទុកជាមុនដោយលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ប្រាក់ចំណូល ការកាត់បន្ថយការចំណាយ។ល។

ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដី

ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដីគួរតែត្រូវបានសម្គាល់។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងផលិតភាព ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង កត្តាសេដ្ឋកិច្ចដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម និងកសិកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយ កត្តាធម្មជាតិ... ភាពខុសគ្នានៃការបែងចែកទឹកដីនៃការងារគឺ ស្រុក ការបែងចែកការងារក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ។ ប៉ុន្តែ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដីមិនអាចមាននៅខាងក្រៅគ្នាទៅវិញទៅមកបានទេ។

ការបែងចែកការងារទូទៅ ជាពិសេស និងបុគ្គល

តាមទស្សនៈនៃការគ្របដណ្តប់ កម្រិតនៃឯករាជ្យភាព ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា និងអង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ច រវាងប្រភេទផ្សេងៗនៃផលិតកម្មក្នុងការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែកទម្រង់បីរបស់វា៖ ទូទៅ ពិសេស និងបុគ្គល។ . ការបែងចែកការងារទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយភាពឯកោនៃប្រភេទធំ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការបង្កើតផលិតផល។ វារួមបញ្ចូលទាំងការបែងចែកកុលសម្ព័ន្ធអ្នកគង្វាល, i.e. ការបំបែកការចិញ្ចឹមសត្វពីកសិកម្ម សិប្បកម្មពីកសិកម្ម (ក្រោយមក - ឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម) ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មពីឧស្សាហកម្ម។ នៅសតវត្សទី XX ។ មានការបំបែក និងភាពឯកោនៃប្រភេទសកម្មភាពធំៗ ដូចជាសេវាកម្ម ផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ស្មុគស្មាញកសិឧស្សាហកម្ម ឥណទាន និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការបែងចែកការងារឯកជនគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រភេទផលិតកម្មធំៗ។ វាស្ថិតនៅក្នុងការចេញផ្សាយផលិតផលដែលមានលក្ខណៈដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា ដែលរួបរួមដោយឯកភាពបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការបែងចែកការងារឯកជនរួមមានទាំងសាខា និងសាខារង និងឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែក។ ជាឧទាហរណ៍ គេអាចដាក់ឈ្មោះក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា វិស្វកម្មមេកានិក លោហធាតុ ការជីកយករ៉ែ ដែលនៅក្នុងវេនរួមបញ្ចូលផ្នែករងមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ក្នុងវិស្វកម្មមេកានិក មានអនុវិស័យ និងឧស្សាហកម្មជាងចិតសិប រួមទាំងដូចជា អគារម៉ាស៊ីន-ឧបករណ៍ អគារម៉ាស៊ីនដឹកជញ្ជូន អគ្គិសនី ឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។ ការជ្រើសរើសបែបនេះគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់ប្រភេទផលិតកម្មធំៗផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ។

ការបែងចែកការងារតែមួយកំណត់លក្ខណៈនៃការបំបែកផលិតកម្មនៃធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបំបែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជានីមួយៗ។ វារួមបញ្ចូលធាតុដោយធាតុ ធាតុដោយធាតុ (ការផលិតផ្នែក ការជួបប្រជុំគ្នា សមាសធាតុ) និងជាជំហាន ៗ (ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងរូបវន្ត អេឡិចត្រូរូបវិទ្យា ដំណើរការអេឡិចត្រូគីមី) ការបែងចែកការងារ។ ការបែងចែកការងារតែមួយជាក្បួនកើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកទូទៅទៅផ្នែកជាក់លាក់មួយ និងពីផ្នែកជាក់លាក់មួយទៅការបែងចែកការងារតែមួយ។ ក្នុងន័យនេះ គេអាចនិយាយបានថា ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គមបានឆ្លងកាត់បីដំណាក់កាល ដែលនីមួយៗ ការបែងចែកការងារទូទៅ ជាពិសេសបុគ្គលជាអ្នកសម្រេច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមមើលទៅ វាមិនមានតម្លៃទេក្នុងការបញ្ចប់គ្រោងការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម។ វានឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោមថាប្រភេទនៃការបែងចែកការងារជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានដំបូងសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយប្រភេទមុនៗជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបែងចែករបស់វា។

ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារ

ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។

ភាពខុសគ្នា

ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃភាពឯកោ "បង្វិលចេញ" នៃឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។ ម្យ៉ាង​ទៀត​វា​ជា​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​រុះរើ ផលិតកម្មសង្គមសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពថ្មីៗកាន់តែច្រើនឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ ពីមុនអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្នុងការលក់របស់ពួកគេទៀតផង។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់ទៅលើការផលិតទំនិញ ខណៈដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុងបានចូលរួមក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតែមួយត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទរបស់វា ដែលមុខងារនីមួយៗមានរួចហើយនៅក្នុងឯកភាពនេះ។

ឯកទេស

ឯកទេសគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីភាពខុសគ្នា។ ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើផលិតផលតូចចង្អៀត។ ឯកទេស ដូចដែលវាធ្លាប់មាន បង្រួបបង្រួម និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃភាពខុសគ្នាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ មានការបំបែកផលិតកម្មចេញពីការលក់ (ពាណិជ្ជកម្ម)។ ឧបមាថាអ្នកផលិតទំនិញផលិត ប្រភេទ​ខុស​គ្នាគ្រឿងសង្ហារិម ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេង។ អ្នកផលិតទំនិញមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមទេ ប៉ុន្តែរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍សកលនៃកម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងឯកទេស។ កម្លាំងការងារក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតគូរពីអត្ថប្រយោជន៍នៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពជាក់លាក់នេះ។ ជាការពិតណាស់ មានអនុសញ្ញា និងរដ្ឋអន្តរកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងគំនិតទាំងពីរនេះ - ភាពខុសគ្នា និងឯកទេស។

សកលភាវូបនីយកម្ម

សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីជំនាញ។ វាផ្អែកលើការផលិត ឬលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រប់ប្រភេទនិងសូម្បីតែការចេញផ្សាយ ប្រដាប់​ផ្ទះបាយ, cutlery នៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។ analogue នៃការផលិតបែបនេះនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអាចជាហាងនាយកដ្ឋាន។

ចំពោះ​ការ​ប្រមូលផ្តុំ​ផលិតកម្ម វា​រកឃើញ​ការបង្ហាញ​បច្ចេកទេស​របស់ខ្លួន​នៅក្នុង​ការប្រមូលផ្តុំ​ដែល​កំពុង​កើនឡើង​នៃ​មធ្យោបាយ​ផលិតកម្ម (​គ្រឿងចក្រ ឧបករណ៍ មនុស្ស វត្ថុធាតុដើម​) និង​កម្លាំង​ពលកម្ម​ក្នុង​សហគ្រាស​មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការប្រមូលផ្តុំរបស់ពួកគេ: វានឹងដើរតាមគន្លងនៃសកលភាវូបនីយកម្មឬឯកទេស។ នេះគឺដោយសារតែកម្រិតនៃភាពដូចគ្នានៃបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុវត្ត និងវត្ថុធាតុដើម ហើយជាលទ្ធផលកម្លាំងពលកម្ម។

ភាពចម្រុះ

ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ការធ្វើពិពិធកម្មគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី។ ទីមួយគឺការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិតដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជាញឹកញាប់ដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មបែបនេះត្រូវបានអមដោយការកាន់កាប់ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសហគ្រាសដែលផលិតផលិតផលដូចគ្នា។ រឿងចំបងគឺថាក្នុងករណីនេះជាក្បួនមិនមានការពង្រឹងជួរនៃទំនិញដែលផ្តល់ជូនអ្នកទិញនោះទេ។

វិធីទីពីរគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (STP) ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។ ប្រភេទនៃការធ្វើពិពិធកម្មនេះ ផ្ទុយទៅនឹងការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ បង្កើតទម្រង់ និងបំពេញតម្រូវការដែលមិនមានពីមុន ឬបំពេញតម្រូវការដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងផលិតផល ឬសេវាកម្មថ្មី។ តាមក្បួនមួយការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងផលិតកម្មដែលមានស្រាប់នៅក្នុង សហគ្រាសនេះ។និងសរីរាង្គលូតលាស់ចេញពីវា។

ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ភាពខុសគ្នាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងបច្ចេកវិទ្យា ព័ត៌មានលម្អិត និងការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផល។ ការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រង់ទ្រាយធំបំផុតគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផល។ ដូច្នេះដោយមានជំនួយពីប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាដូចគ្នាផ្នែកគ្រឿងផ្គុំសមាសធាតុវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីប្រមូលផ្តុំផលិតផលដែលបានបញ្ចប់ផលិតផលដែលមានលក្ខណៈចម្រុះក្នុងគោលបំណងមុខងាររបស់វា។ ប៉ុន្តែនេះក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងបរិបទនៃការដាក់ពង្រាយដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មនៃការចេញផ្សាយសមាសធាតុផ្សំនៃផលិតផលសម្រេច។ វាគឺជាការធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្ម ដែលជាលទ្ធផលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល។

និន្នាការសម័យទំនើបក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារ

ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតផល

ដូច្នេះពិចារណា និន្នាការទំនើបការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ ជាដំបូង យើងកត់សំគាល់ថា ក្រោមឥទ្ធិពលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យានៃប្រភេទផលិតផលដែលផលិតឡើង ជាចម្បង ការផ្គុំ គ្រឿងបន្លាស់ ត្រូវបានបង្ហាញកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដូច្នេះឧបករណ៍ទំនើបនិង យានជំនិះប្រហែល 60-75% មានគ្រឿង និងផ្នែកស្រដៀងគ្នា ឬដូចគ្នាបេះបិទ។ នេះគឺជាផលវិបាកនៃការធ្វើពិពិធកម្មលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យា។

ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មសង្គមមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ភាពខុសគ្នាតាមវិស័យទេ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអត្រានៃការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក គោលការណ៍នៃភាពខុសគ្នាតាមវិស័យបានកើតមានជម្លោះជាមួយនឹងទំនោរនៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម តម្រូវការនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិជ្ជាដែលកំពុងកើនឡើងនៃផលិតផលប្រភេទផ្សេងៗដែលកើនឡើងឥតឈប់ឈរ បង្កើតឱ្យមានដំណើរការស្មុគស្មាញ និងផ្ទុយគ្នានៃភាពឯកោពិតប្រាកដនៃការផលិតផលិតផលសម្រេច និងសមាសធាតុផ្សំរបស់វា។ ការពិតគឺថាផលិតផលជាច្រើនប្រភេទនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នាមានរចនាសម្ព័ន្ធមិនស៊ីគ្នានឹងគ្នាក្នុងន័យនៃគ្រឿង គ្រឿងផ្គុំ គ្រឿងបន្លាស់ និងសមាសធាតុ ខណៈដែលផលិតផលនៃឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតមានធាតុផ្សំជាច្រើនដូចគ្នាក្នុងន័យស្ថាបនា។ ជាឧទាហរណ៍ គ្មានអ្វីដូចគ្នារវាងរថយន្ត និងរថយន្តនោះទេ លើកលែងតែគោលការណ៍នៃមុខងារ និងឈ្មោះគ្រឿង និងផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលផ្នែកក្រោយៗទៀតមានធាតុផ្សំដូចគ្នាច្រើនជាមួយនឹងផលិតផលនៃថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នានៃការសាងសង់ផ្លូវ ត្រាក់ទ័រ។ និងគ្រឿងយន្តកសិកម្ម។

ការរីកលូតលាស់នៃការបែងចែកតែមួយទៅជា quotient

ជាក់ស្តែងការផលិតទំនើបនៃផលិតផលសមាសភាគគឺស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ដែលការផលិតរបស់ពួកគេបានហួសពីក្របខណ្ឌនៃសហគ្រាសនីមួយៗ ហើយបានឈានដល់ភាពឯកោជាឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែករួចហើយ។ ការចាកចេញនៃការបែងចែកការងារតែមួយនៅខាងក្រៅសហគ្រាសគឺជៀសមិនរួច និងជាប់ទាក់ទងជាមួយការវិវត្តនៃទំនោរមួយផ្សេងទៀត - ការលូតលាស់នៃការបែងចែកការងារតែមួយទៅជាផ្នែកជាក់លាក់មួយ។ ដរាបណាការផលិតឯកទេសពិសេសនៃផលិតផលសមាសភាគនៅតែទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងផលិតផលចុងក្រោយមួយ ទោះជាយ៉ាងណា មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយបានជាមួយនឹងគម្លាតជាក់លាក់ និងជួនកាលសំខាន់អំពីការបែងចែកការងារតែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលផលិតកម្មបែបនេះបិទដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នូវភាពស្មុគស្មាញនៃបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំ។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយមួយចំនួន បន្ទាប់មកវាទទួលបាននូវសារៈសំខាន់ឯករាជ្យ ស្មើភាព និងជួនកាលកំណត់ទុកជាមុនទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មផលិតផលិតផលសម្រេច។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឯកទេសលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតកម្មក្នុងសង្គមបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសាមញ្ញ (ផ្អែកលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមប្រភេទ ប្រភេទផលិតផល) ទៅស្មុគស្មាញ ដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃលម្អិត និងឧស្សាហកម្មឯកទេសខ្ពស់នៃបច្ចេកវិទ្យា។ នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម ជាជាងសហគ្រាសបុគ្គល សមាគម ... ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការផលិតគ្រឿង គ្រឿងបន្លាស់ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យា ការរួមបញ្ចូលនៃឧស្សាហកម្មដូចគ្នាបេះបិទកើតឡើង។ នេះនាំឱ្យមានការបង្កើតឧស្សាហកម្មឯករាជ្យនិងឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការផលិតផលិតផលសម្រាប់គោលបំណងអន្តរឧស្សាហកម្ម។

ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃដំណើរការទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងនៃធាតុផ្សំទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតផលសម្រេចបង្ហាញពីតួនាទីទូទៅនៃតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់នៃផលិតផលមួយផ្នែក ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការប្រើប្រាស់ផលិតផលមួយផ្នែកនៅក្នុង ជួរដ៏ធំទូលាយនៃផលិតផល - តួនាទីនាំមុខនៃតម្លៃ។ វាអាចនិយាយបានថាតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ទំហំនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ នោះតម្លៃប្តូរប្រាក់បង្ហាញឱ្យឃើញញឹកញាប់ និងបន្ទាន់កាន់តែច្រើន នោះកាន់តែច្បាស់គឺការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារឯកជន។ ដូច្នេះជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃការបែងចែកការងារតែមួយទៅជាផ្នែកជាក់លាក់មួយ អ្វីគ្រប់យ៉ាង ភាគច្រើនការទិញផលិតផលដោយផ្នែក អត្ថន័យឯករាជ្យជាទំនិញដែលបង្ហាញពីដំណាក់កាលថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។

ការកើនឡើងតួនាទីនៃការបែងចែកការងារឯកជននៅក្នុងដំណើរការ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតម្យ៉ាងវិញទៀតផលិតកម្មឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតឧស្សាហកម្មអន្តរវិស័យសម្រាប់ការផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលដែលទាក់ទងគ្នាក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិជ្ជា និងម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងការរួមបញ្ចូលឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម។

ការបែងចែកការងារឯកជនជាមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកទូទៅរបស់ខ្លួន។

ទំនោរដែលបានពិចារណានៃការបែងចែកការងារឯកជន ពិតណាស់មិនរាប់បញ្ចូលការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងបណ្តាញប្រពៃណីទេ - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ កើតឡើង ផ្លាស់ប្តូរ និងឯកោខ្លួនឯង ដោយហេតុនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ទម្រង់ថ្មីទាំងនេះរួមមានឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ស្មុគស្មាញកសិឧស្សាហកម្ម (AIC) ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ។ វិស័យធំៗថ្មីនៃផលិតកម្មសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈគុណភាព មូលដ្ឋានថ្មី។- ដោយការរួមបញ្ចូលឧស្សាហកម្មបុគ្គល i.e. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកការងារឯកជន។ ដូច្នេះ បរិវេណកសិឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មបម្រើ កសិកម្មនិងផលិតកម្មកសិកម្ម។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់រួមបញ្ចូលគ្នា ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល បរិក្ខារឧស្ម័ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមាន "ការរីកលូតលាស់" នៃការបែងចែកការងារឯកជនចេញពីទូទៅនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ការបង្កើតការបែងចែកការងារទូទៅលើមូលដ្ឋានពិសេស។

ដោយបានពិចារណាលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការបែងចែកការងារ ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថាការបែងចែកការងារកាន់តែទូលំទូលាយ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ កម្លាំងផលិតភាពកាន់តែរីកចម្រើនដែលសង្គមមាន។ A. Smith បានហៅការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថាជាកម្លាំងឈានមុខគេនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ វាតំណាងឱ្យកម្លាំងផលិតភាពសង្គមដែលកើតចេញពីទម្រង់នៃការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ពេលខ្លះកម្លាំងផលិតភាពនេះមានតម្លៃតិចតួចសម្រាប់សង្គម ប៉ុន្តែវាផ្តល់ផលចំណេញយ៉ាងច្រើន ដែលបង្ហាញនៅក្នុងកំណើននៃផលិតភាពការងារសង្គម។

និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារជាទម្រង់សកលនៃអត្ថិភាពនៃផលិតកម្មសង្គម ធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់បាន។ ទិសដៅសំខាន់បំផុតការកែលម្អទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចតំណាងឱ្យសំបកសង្គមនៃអត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មភ្លាមៗប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច៖ រវាងពួកគេមួយចំនួន ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចឈប់ដំណើរការ ខណៈពេលដែលរវាងអ្នកផ្សេងទៀត ផ្ទុយទៅវិញវាកើតឡើង។ ដូច្នេះ ការបែងចែកសង្គមនៃការងារ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (កម្លាំងផលិតភាព) និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ( ទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម) ផ្នែកនៃផលិតកម្មសង្គម។

សង្គមនៃការងារ និងផលិតកម្ម

ការពង្រីក និងស៊ីជម្រៅនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សន្មតថាលក្ខខណ្ឌទៅវិញទៅមក និងការកំណត់ទុកជាមុននៃប្រភេទសកម្មភាពដាច់ដោយឡែក ហើយធ្វើឱ្យវាមិនអាចកើតមានដោយគ្មានគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងន័យនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅ និងពង្រីកការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាកំពុងតែលាតត្រដាងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម គឺជាដំណើរការនៃការគូរប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ ដែលភ្ជាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយលទ្ធផល ឬផលិតផលរបស់វាទៅក្នុងដំណើរការការងារសង្គមតែមួយ។

ប្រភេទដែលបានពិចារណា ប្រភេទនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងទម្រង់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានិន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា សម្គាល់ដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួមផ្នែកផ្សេងគ្នា និងប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។ ក្នុងដំណើរនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សកម្មភាពផ្សេងៗត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ទំនិញទំនើបភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់មហាជន ដែលមួយចំនួនបានចូលរួមក្នុងការផលិត។ ផ្នែកបុគ្គល, ផ្សេងទៀត - ការជួបប្រជុំគ្នា, ទីបី - គ្រឿង, ទីបួន - ផ្នែកសមាសភាគ, ទីប្រាំ - ដោយអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសបុគ្គល, ទីប្រាំមួយ - ដោយការផ្គុំនិងបញ្ចប់ផលិតផលសម្រេច។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដំណើរការផលិតកម្មដែលបែងចែក ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗនិងស្វ៊ែរ សេដ្ឋកិច្ចជាតិទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយត្រូវបានគេហៅថា សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។

សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម គឺជាការរួបរួមផ្ទុយគ្នានៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ដែលមាននៅក្នុងដំណើរការការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដែលសន្មតថាទម្រង់មួយនៃអន្តរកម្មនៃកម្លាំងពលកម្មសរុប និងទម្រង់សង្គមមួយ ឬផ្សេងទៀតនៃ ដំណើរការនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម។ ដូច្នេះពួកគេអាចបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកឬអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅផ្ទុយគ្នាចូលទៅក្នុងជម្លោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកទិដ្ឋភាពពីរគឺ៖ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតជាកត្តានៃផលិតកម្ម ពោលគឺឧ។ ជាខ្លឹមសារនៃដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម និងជាវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញទាំងកត្តាសម្ភារៈ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។

ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សង្គមភាវូបនីយកម្ម និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មរវាងពួកវាគឺចល័តបានច្រើនដូចសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្មសង្គមខ្លួនឯងអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ពោលគឺឧ។ កម្លាំងផលិតភាព ការបែងចែក និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងដល់កម្រិតណាដែលទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់អាចវិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មស្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងផលិតភាព។

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម លក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើផ្លាស់ប្តូរទាំងគោលការណ៍ និងទំហំនៃអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអន្តរកម្មជាមួយ កម្លាំងពលកម្ម... ដូច្នេះ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតជាកម្លាំងផលិតភាពមិនអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវដឹងថាមធ្យោបាយនៃផលិតកម្មអាចដំណើរការក្រៅទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិដែលកំពុងមាន ហើយដូច្នេះទម្រង់សង្គមនៃមុខងាររបស់ពួកគេមានឥទ្ធិពលលើសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មជាកម្លាំងផលិតភាព។

ដូច្នេះមុនពេលការមកដល់នៃផលិតកម្មម៉ាស៊ីន ទ្រព្យសម្បត្តិបុគ្គល ដើមទុនបុគ្គលមានភាពលេចធ្លោ ដែលបន្ទាប់មកដោយសារការប្រមូលផ្ដុំរបស់ខ្លួនបានឆ្លងទៅផលិតកម្មផលិតកម្ម (ផ្នែកផលិតកម្ម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបរាងរបស់ម៉ាស៊ីន និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងផលិតកម្មបានបើកផ្លូវដល់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មីប្រកបដោយគុណភាព និងសង្គមនីយកម្មនៃផលិតកម្មដោយផ្អែកលើការបង្រួបបង្រួមនៃដើមទុនដាច់ដោយឡែកទៅជាមូលធនសង្គមក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ថ្វីបើមានលក្ខណៈឯកជននៃទម្រង់កម្មសិទ្ធិសាជីវកម្មនេះក៏ដោយ ក៏នៅក្នុងរបៀបនៃមុខងាររបស់វា វាដើរតួជាកម្លាំងរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងសង្គម ជាមូលធនសង្គម។ ដូច្នេះ មូលធនឯកជន ដែលមិនធានាបាននូវការបែងចែកការងារសមស្រប និងសង្គមនីយកម្មនៃផលិតកម្ម ត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សង្គម។

ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនៅក្នុងសម្ភារៈ លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងសង្គមរបស់ខ្លួន ដោយភ្ជាប់ជាមួយសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន នៅក្នុងការប៉ាន់ស្មានដំបូងដើម្បីពិចារណាពីសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មសង្គម។ កម្លាំងជំរុញដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាបានមកពីកម្លាំងផលិតភាព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដរបស់វា (ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់សេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការនៃកម្លាំងផលិតភាពថ្មី) ចាប់ផ្តើមកើតឡើងតែជាមួយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។

ផលិតកម្មបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈឯកជន ហើយក្លាយជាដំណើរការសង្គមដោយសារតែការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងរបស់អ្នកផលិតលើគ្នាទៅវិញទៅមក នៅពេលដែលមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ទោះបីវាជាកម្មសិទ្ធរបស់បុគ្គលក៏ដោយ ក៏លេចចេញជាសាធារណៈដោយសារទំនាក់ទំនងរវាងផលិតកម្ម។ ដូចគ្នានេះដែរ កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ ប្រែទៅជាសង្គមពិតប្រាកដនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។ ក្នុងន័យនេះ ខ្ញុំចង់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោមនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ដែលជាធាតុផ្សំនៃដំណើរការតែមួយនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។

សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតអាចមានទម្រង់ដូចខាងក្រោម។ ទីមួយដោយការប្រមូលផ្តុំដើមទុន i.e. ការបង្កើនទំហំរបស់វាតាមរយៈការប្រមូលផ្តុំនៃការវិនិយោគក្នុងការផលិតផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញ។

ទីពីរ ផ្អែកលើការធ្វើមជ្ឈិមនៃមូលធន i.e. ការរីកចម្រើនរបស់វាដោយសារតែការស្រូបយកដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្សោយ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដើមទុនដែលមានតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលគ្នាចូលទៅក្នុងទាំងមូលតែមួយ។ ដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រង និងការរួមបញ្ចូលគ្នានាំទៅដល់ការបង្កើតមូលធននិយម oligopolistic និងផ្តាច់មុខ ដែលមិនអាចដំណើរការនៅខាងក្រៅការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ហើយនៅពេលដែល លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់វាអាចរំពឹងថានឹងមានសញ្ជាតិ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំហំធំជាងនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មពិតប្រាកដនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតត្រូវបានបញ្ចូលដោយមូលធនសាជីវកម្មជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃសាខា សាខា សាខា និងចៅៗ សហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងរាប់ពាន់នាក់នៃ "ឯករាជ្យ"។ "សហគ្រាសដែលប្រែទៅជាត្រូវបានចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស អង្គការ។ សេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងដើមទុនសាជីវកម្មដោយប្រព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងឧស្សាហកម្ម។ សំណុំទាំងមូលនៃសហគ្រាសដែលហាក់បីដូចជាឯករាជ្យស្របច្បាប់នេះ មានមុខងារទាំងមូលតែមួយ ដូចជាមូលធនសង្គមនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតសាជីវកម្មតែមួយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឆ្ងាយពីសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ការកើនឡើងនៃដើមទុន បង្ហាញពីសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។ ជាផ្លូវការ វាអាចមានការលេចចេញនូវសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែលពួកវាដំណើរការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុង។ នេះក៏អាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមូលធនសាជីវកម្ម នៅពេលដែលវាដើរតួជាក្រុមហ៊ុនមួយ ពោលគឺឧ។ សមាគមនៃឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មចម្រុះ ដែលជាប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចខុសគ្នា។ មិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មរវាងទំនាក់ទំនងបុគ្គលនៃផលិតកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងដោយផ្ទាល់ (ដោយផ្ទាល់) និងសម្របសម្រួល (ដោយប្រយោល) សង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង ដែលអាចសម្រេចបានក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃការដាច់ដោយឡែក។ អង្គភាពអាជីវកម្ម(សហគ្រាស) និងក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលការងារដោយផ្អែកលើការអនុវត្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្មក្នុងការផលិតប្រភេទផលិតផល ឬផលិតផលអនុផលមួយចំនួន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ កម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសនីមួយៗដើរតួជាភាគល្អិតនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករសមូហភាពដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការផលិតផលិតផលមួយចំនួន។ ជាលទ្ធផលកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងផលិតកម្មទទួលបានចរិតលក្ខណៈសង្គមរបស់កម្មករសរុបនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រាសដ៏ធំសម្បើមមួយត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មអន្តរវិស័យតែមួយ ដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដែលសហការគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ បើទោះបីជាផ្នែកចុងក្រោយនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយទំនាក់ទំនងទំនិញ-ប្រាក់ក៏ដោយ។

ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃផ្លែឈើនៃការងារឯកទេសកំណត់ទុកជាមុននូវលក្ខណៈសហប្រតិបត្តិការនៃទំនាក់ទំនងក្នុងការផលិតទំនិញនិងសេវាកម្ម។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្មគឺជាការបង្រួបបង្រួមនៃប្រតិបត្តិការផលិតកម្មដាច់ដោយឡែក ឬការចេញផ្សាយដាច់ដោយឡែកនៃគ្រឿង និងផ្នែកដែលត្រូវការសម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។

ការសន្និដ្ឋាន

1. ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោនៃប្រភេទសកម្មភាពការងារផ្សេងៗទៅជាផលិតកម្មឯករាជ្យ ឬអន្តរកម្ម ខណៈដែលសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្មគឺសំដៅទាញប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅជាដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។ .

2. ការបែងចែកការងារមានបីប្រភេទគឺ ធម្មជាតិ បច្ចេកទេស និងសង្គម។ ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការបំបែកសកម្មភាពការងារតាមភេទ និងអាយុ បច្ចេកទេស - ដោយធម្មជាតិនៃឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិជ្ជាដែលប្រើប្រាស់ ការបែងចែកការងារសង្គម - តាមលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច បង្ហាញពីតម្លៃ និងថ្លៃដើម។ ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ល។

3. ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងបុគ្គល ឯកជន និងការបែងចែកការងារទូទៅ។ ទីមួយកំណត់លក្ខណៈនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ទីពីរ - នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបុគ្គល ទីបី - នៅក្នុងព្រំដែន។ តំបន់ធំផលិតកម្មសង្គម។

4. ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារគឺ ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។ ភាពខុសគ្នាបង្ហាញពីដំណើរការនៃភាពឯកោនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ឯកទេសបង្ហាញពីប្រភេទនៃភាពខុសគ្នាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្តោតអារម្មណ៍នៃមធ្យោបាយនៃការផលិត និងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ផ្ទុយទៅវិញ សកលភាវូបនីយកម្មត្រូវបានអមដោយការប្រមូលផ្តុំមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មតាមលំដាប់លំដោយ។ ដើម្បីផលិតជួរដ៏ធំទូលាយនៃផលិតផល។ ការធ្វើពិពិធកម្មត្រូវបានយល់ថាជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផលដោយសហគ្រាស។

5. ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលដើរតួក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗ និងទម្រង់នៃការបង្ហាញរបស់វា គឺជាលក្ខខណ្ឌកំណត់ជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ និងទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ចាប់តាំងពីការប្រមូលផ្តុំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ឬប្រភេទមួយចំនួន។ វាបង្ខំអ្នកផលិតទំនិញឱ្យចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលពួកគេខ្វះខាត។

ពិចារណាពីប្រភេទនៃការបែងចែកការងារសង្គម៖

ការបែងចែកការងារទូទៅ សន្មតថាដំណើរការនៃភាពឯកោនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសង្គមទាំងមូល។

ការបែងចែកការងារឯកជន គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងៗទៅជាវិស័យ និងអនុវិស័យ។

ការបែងចែកអង្គភាពការងារ មានន័យថា ភាពឯកោនៃប្រភេទការងារផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គភាព សហគ្រាស ក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការបែងចែកការងាររវាងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ១៩

មានគ្រោងការណ៍បុរាណមួយដែលយោងទៅតាមការបែងចែកការងារនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ បច្ចេកវិទ្យា មុខងារ វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ។

ការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្ម - នេះគឺជាផ្នែករងនៃដំណើរការផលិតទៅជាការងារដូចគ្នាបច្ចេកវិជ្ជា។ ការបំបែកដំណើរការផលិតទៅជាដំណាក់កាល ដំណាក់កាល ប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងក្របខណ្ឌនៃផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជា មានផ្នែកប្រតិបត្តិការ ប្រធានបទ និងការបែងចែកការងារលម្អិត។

ការបែងចែកប្រតិបត្តិការការងារសន្មតថាការចែកចាយ និងឯកទេសដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការបុគ្គល ឬដំណាក់កាលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ការដាក់កម្មករដើម្បីធានាបាននូវការងារសមហេតុផលរបស់ពួកគេ និងការផ្ទុកឧបករណ៍ដ៏ល្អប្រសើរ។

ប្រធានបទនៃការបែងចែកការងារប្រគល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការជាក់លាក់នូវជួរទាំងមូលនៃការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតផលិតផលពេញលេញ។

ការបែងចែកការងារលម្អិតគឺជាជំនាញក្នុងការផលិតផ្នែកនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេចនាពេលអនាគត។

ការបែងចែកបច្ចេកវិជ្ជានៃការងារកំណត់ការរៀបចំរបស់កម្មករស្របតាមបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្មនិងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់កម្រិតនៃខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ជាមួយនឹងឯកទេសតូចចង្អៀត ភាពឯកកោលេចឡើងនៅក្នុងការងារ ជាមួយនឹងឯកទេសធំទូលាយពេក លទ្ធភាពនៃការងារដែលមានគុណភាពអន់កើនឡើង។ ភារកិច្ចដែលមានទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នករៀបចំការងារគឺស្វែងរកកម្រិតដ៏ល្អប្រសើរនៃការបែងចែកការងារតាមបច្ចេកវិជ្ជា។ ម្ភៃ

ការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្ម - ភាពឯកោនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ និងការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ដោយក្រុមកម្មករដែលត្រូវគ្នាដែលមានឯកទេសក្នុងការអនុវត្តខ្លឹមសារផ្សេងៗ និង តម្លៃសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្ម ឬមុខងារគ្រប់គ្រង។

ការបែងចែកមុខងារនៃការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងដើរតួជាការបែងចែកកម្មករទៅជាមុខងារដាច់ដោយឡែក។

នៅលើមូលដ្ឋាននេះបុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកទៅជាកម្មករនិងនិយោជិត។ និយោជិតត្រូវបានបែងចែកទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង (បន្ទាត់ និងមុខងារ) អ្នកឯកទេស (និយោជិតដែលបំពេញមុខងារពិសេសផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងផ្សេងទៀត) និងអ្នកប្រតិបត្តិបច្ចេកទេស (និយោជិតបំពេញមុខងារការិយាល័យ)។ នៅក្នុងវេន កម្មករអាចបង្កើតជាក្រុមមុខងារនៃកម្មករសំខាន់ៗ សេវាកម្ម និងការគាំទ្រ។

អ្នកសំខាន់ ចូលរួមក្នុងការចេញផ្សាយផលិតផលដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងការអនុវត្តការងារមូលដ្ឋាន។

ជំនួយ ដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនូវការងាររបស់មេ។

អ្នកផ្តល់សេវាដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាប៉ុន្តែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងាររបស់កម្មករសំខាន់ និងជំនួយ។ ២១

ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រតិបត្តិការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការបែងចែកការងាររវាងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងអ្នកប្រតិបត្តិបច្ចេកទេស បង្កើតបានជាក្រុមមុខងារដែលទាក់ទងគ្នាចំនួនបី៖

1) ការរៀបចំនិងរដ្ឋបាល - ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយគោលបំណងនៃប្រតិបត្តិការនិងតួនាទីនៅក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រង។ អនុវត្តជាចម្បងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង;

2) មុខងារវិភាគ និងស្ថាបនាគឺមានភាពច្នៃប្រឌិតលេចធ្លោ មានធាតុផ្សំនៃភាពថ្មីថ្មោង និងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេស។

3) មុខងារព័ត៌មានវិទ្យាមានលក្ខណៈដដែលៗ និងជាប់ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបច្ចេកទេស។ សម្តែងដោយអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។ ២២

ការបែងចែកការងារវិជ្ជាជីវៈ មាននៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងក្រុមមុខងារនីមួយៗមានការបែងចែករវាងកម្មករអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ជាលទ្ធផលនៃការបែងចែកវិជ្ជាជីវៈនៃការងារមានដំណើរការនៃការបំបែកវិជ្ជាជីវៈហើយនៅក្នុងពួកគេ - ការបែងចែកជំនាញ។ វិជ្ជាជីវៈ - ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលមានចំណេះដឹងទ្រឹស្តីនិងជំនាញជាក់ស្តែងមួយចំនួនដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ឯកទេស - ប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈ, ឯកទេសរបស់និយោជិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈ។ ២៣

ដោយផ្អែកលើទម្រង់នៃការបែងចែកការងារនេះ ចំនួនកម្មករដែលត្រូវការក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការបែងចែកគុណវុឌ្ឍិការងារ - ការបែងចែកការងាររបស់អ្នកសំដែង អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ ភាពត្រឹមត្រូវ និងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារដែលពួកគេអនុវត្ត ស្របតាម ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈនិងបទពិសោធន៍ការងារ។ ២៤

ការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺការបែងចែកការងារ និងកម្មករតាមប្រភេទ និយោជិត - តាមមុខតំណែង។ ការបែងចែកការងារត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ ដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិការងារដែលត្រូវការ។ ផ្នែកនេះបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។

បន្ថែមពីលើអ្វីដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើក៏មានការបែងចែកការងារបញ្ឈរនិងផ្ដេកផងដែរ។

ការបែងចែកការងារបញ្ឈរ នៅក្នុងអង្គការ លទ្ធផលនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃកម្រិតគ្រប់គ្រង។ អ្នកគ្រប់គ្រង កម្រិតកំពូលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់មេដឹកនាំថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ក្រោម ពោលគឺជាផ្លូវការមានអំណាច និងច្រើនទៀត ឋានៈខ្ពស់។... 25 នៅក្នុងការបែងចែកការងារបញ្ឈរ អ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗមានវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ (ផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង) ឬចំនួនជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមការរបស់គាត់។ អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​ពីរ៉ាមីត​គ្រប់​គ្រង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។ នៅក្នុងរូបភព។ 1 បង្ហាញពីកម្រិតចំនួនបួននៃកម្មករ។

អង្ករ។ 1 ការបែងចែកការងារបញ្ឈរ

ដ្យាក្រាមបង្ហាញថាមានកម្រិតខ្ពស់ជាងមធ្យមនិងទាប។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល (ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់) គឺជា CEO និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ។ ការងារ​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ថ្នាក់​កំពូល​មាន​ទំហំ​ធំ និង​ស្មុគស្មាញ។ ពួកគេអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល អនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្រ្តទូទៅ។

ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រមាននៅក្នុងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម។ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកនេះរួមមានប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ នាយកដ្ឋាននៃអង្គការ។

អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម គឺជាអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយរបស់អង្គការ ហើយក្នុងពេលតែមួយអនុវត្តការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើការប្រតិបត្តិនៃដំណើរការ និងប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងចំណោមច្រើនបំផុត ការងារសំខាន់ដែលពួកគេអនុវត្តរួមមានៈ

ការណែនាំ និងការគ្រប់គ្រងលើវឌ្ឍនភាពការងារ;

ការបញ្ជូនព័ត៌មានពីកំពូលទៅបាត និងពីក្រោមទៅកំពូល;

ផែនការការងារ;

អង្គការនៃការងារ;

ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក;

រក្សាទំនាក់ទំនងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ;

ធ្វើរបាយការណ៍។ ២៦

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនោរក្នុងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលជាញឹកញាប់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែក។ លើសពីនេះ ពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការរៀបចំការងាររបស់អ្នកប្រតិបត្តិ ដើម្បីអនុវត្តផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពដែលចុះមកក្រោម។ ២៧

មេដឹកនាំនៃថ្នាក់ក្រោមអនុវត្តការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកសំដែង (កម្មករ) ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេរួមមានការដោះស្រាយកិច្ចការប្រតិបត្តិការជាចម្បង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាបគឺជាទម្លាប់: ការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ធនធានដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការនេះ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការងាររបស់អ្នកសំដែង។ ផងដែរ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទាបមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការដោះស្រាយបញ្ហា និងភារកិច្ចទាំងមូលដែលកើតឡើងនៅទីនេះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការវិភាគស្ថានភាពប្រតិបត្តិការ និងការផ្ទេរព័ត៌មានសំខាន់ៗបំផុតទៅថ្នាក់កណ្តាលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការសម្រេចចិត្តដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធរងផ្សេងទៀត ឬអង្គការទាំងមូល។

នៅក្នុងសៀវភៅសិក្សារបស់ N.I. "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងសុទ្ធ" របស់ Kabushkin ចែងថានៅក្នុងដំណើរការនៃការបែងចែកការងារបញ្ឈរ: "... ទំនាក់ទំនងនៃថ្នាក់ក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ទំនាក់ទំនងរវាងថ្នាក់ខ្ពស់និងថ្នាក់ក្រោមនៃការគ្រប់គ្រង (ពោលគឺរវាងអ្នកដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងអ្នកដែលមាន អនុវត្តពួកវា) ។ ទំនាក់ទំនងនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបង្ហាញបន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលធ្វើការសម្រេចចិត្តហើយផ្ទេរវាទៅកម្រិតទាបសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។ នរណាម្នាក់ត្រូវតែទទួលភារកិច្ចរបស់ប្រធានក្រុមដើម្បីកំណត់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ រៀបចំផែនការ រៀបចំ សម្របសម្រួល និងគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ និងតំណភ្ជាប់ទាំងអស់របស់អង្គការ។ ក្នុង​ការងារ​បែប​នេះ​តែងតែ​មាន​ទិដ្ឋភាព​ពីរ​គឺ បញ្ញា (​ការ​រៀបចំ និង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត) និង​ឆន្ទៈ​ខ្លាំង (ការ​អនុវត្ត​វា)» ។ ២៩

ការបែងចែកការងារផ្ដេក - វាគឺជាការបែងចែកការងារដែលបរិមាណការងារទាំងមូលត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមតូចៗ។ ផ្នែកនេះសន្មតថាការបង្កើតប្រព័ន្ធរងមុខងារ។ រូបភាពទី 2 បង្ហាញពីឧទាហរណ៍បុរាណ។ ទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធរងដែលមានមុខងារដូចជា ទីផ្សារ ផលិតកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ បុគ្គលិក ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ជាមួយនឹងការបែងចែកការងារផ្តេក អ្នកឯកទេសត្រូវបានចែកចាយរវាងតំបន់មុខងារផ្សេងៗគ្នា ហើយពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានសារៈសំខាន់តាមទស្សនៈនៃតំបន់មុខងារនេះ។ សាមសិប

អង្ករ។ 2 ប្រព័ន្ធរងនៃការបែងចែកការងារផ្ដេក

អង្គការទាំងអស់អនុវត្តការបែងចែកការងារផ្តេកដោយបំបែកការងារទាំងអស់ទៅជាភារកិច្ចសមាសភាគរបស់ខ្លួន។ អង្គការធំ ៗ សម្រេចការបំបែកនេះដោយបង្កើតនាយកដ្ឋាន ឬផ្នែកដែលបែងចែកជាផ្នែកតូចៗបន្ថែមទៀត។ ការគ្រប់គ្រងគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្របសម្រួលរាល់កិច្ចការរបស់អង្គការ។ ៣១

N.I. Kabushkin កត់សម្គាល់ថា "នៅក្នុងដំណើរការនៃការបែងចែកការងារផ្ដេកទំនាក់ទំនងសំរបសំរួល (ទំនាក់ទំនងសំរបសំរួល) ត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងសមូហភាពការងារ។ ពួកគេសន្មតថាការសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់និយោជិត និងប្រធាននាយកដ្ឋានមិនស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងគ្នាទៅវិញទៅមក ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងដូចគ្នា និងអនុវត្តសកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះមិនមែនជាផ្នែករដ្ឋបាលទេ។ វាគឺជាគោលដៅរួមរបស់អង្គការដែលជំរុញបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍​មួយ​គឺ​ទំនាក់ទំនង​រវាង​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​នៃ​ស្ថាប័ន​គ្រប់គ្រង​មួយ ឬ​ប្រធាន​ផ្នែក​រចនាសម្ព័ន្ធ​នៃ​នាយកដ្ឋាន​មួយ»។ ៣២

អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ គួរកត់សំគាល់ថា ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមានន័យថា ការរួមរស់ដំណាលគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ និងការលេង។ តួនាទីសំខាន់នៅក្នុងអង្គការនៃការងារ, ដោយសារតែ:

គឺជាធាតុចាំបាច់នៃដំណើរការផលិត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ។

អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់និងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃប្រធានបទនៃកម្លាំងពលកម្មនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផលិត។

លើកកម្ពស់ជំនាញនៃដំណើរការផលិតកម្ម (ផលិតកម្មនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ចំពោះការផលិតប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតផលដូចគ្នា) និងការកែលម្អជំនាញការងាររបស់កម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ។ ៣៣

ការបែងចែកការងារ

ការបែងចែកការងារ- ដំណើរការដែលបានបង្កើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការកែប្រែ ការបង្រួបបង្រួមនៃប្រភេទសកម្មភាពការងារមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។

បែងចែក៖

ការបែងចែកការងារទូទៅតាមសាខានៃផលិតកម្មសង្គម;

ការបែងចែកការងារឯកជននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម;

ការបែងចែកការងារតែមួយនៅក្នុងអង្គការនានា ទៅតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេស គុណវុឌ្ឍិ និងមុខងារ។

វាគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារទាំងមូលនៃក្រុមអ្នកឯកទេសដែលបានរៀបចំ (ឥទ្ធិពលរួម) ដោយសារតែ៖

• ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិការដដែលៗសាមញ្ញ
• កាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការផ្លាស់ប្តូររវាងប្រតិបត្តិការផ្សេងៗគ្នា

គំនិតនៃការបែងចែកការងារត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញដោយ Adam Smith នៅក្នុងជំពូកបីដំបូងនៃសន្ធិសញ្ញាចំនួនប្រាំរបស់គាត់ "ការសិក្សាអំពីធម្មជាតិ និងមូលហេតុនៃទ្រព្យសម្បត្តិនៃប្រជាជាតិ"។

បែងចែក ការបែងចែកការងារសង្គម- ការបែងចែកមុខងារសង្គមក្នុងចំណោមមនុស្សក្នុងសង្គម - និងការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិ។

ការបែងចែកការងារសង្គម- នេះគឺជាការបែងចែកការងារជាចម្បងទៅជាការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងការគ្រប់គ្រង។ (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, p. 293)

ការបែងចែកការងារបាននាំឱ្យមាន ពិភពលោកទំនើបវត្តមាននៃពូជដ៏ធំមួយ វិជ្ជាជីវៈផ្សេងគ្នានិងឧស្សាហកម្ម។ មុននេះ (នៅសម័យបុរាណ) មនុស្សត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនពួកគេស្ទើរតែទាំងស្រុងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវការ វាមិនមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលនាំទៅដល់ការរស់នៅបែបបុរាណ និងការលួងលោម។ ស្ទើរតែគ្រប់សមិទ្ធិផលនៃការវិវត្តន៍ វឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា អាចត្រូវបានពន្យល់ដោយការណែនាំជាបន្តបន្ទាប់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ តាម​រយៈ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​លទ្ធផល​ការងារ ពោល​គឺ​ការ​ធ្វើ​ពាណិជ្ជកម្ម ការ​បែង​ចែក​កម្លាំង​ពលកម្ម​អាច​កើត​មាន​ឡើង​ក្នុង​សង្គម។

តាមទស្សនៈនៃវិស្វកម្មធុរកិច្ច ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាការបំផ្លាញមុខងារនៃដំណើរការអាជីវកម្ម។ ជាញឹកញយ​វា​អាច​បែងចែក​ផ្នែក​នៃ​មុខងារ​បែបនេះ​ក្នុង​ទម្រង់​ដាច់ដោយឡែក​មួយ ដែល​បន្ទាប់មក​វា​អាច​ទៅរួច​ដើម្បី​ប្រគល់​ឱ្យ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬ​ម៉ាស៊ីន។ ដូច្នេះការបែងចែកការងារនៅតែបន្តកើតមានសព្វថ្ងៃនេះហើយមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធឧទាហរណ៍ជាមួយដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ នៅក្នុងវិស័យការងារបញ្ញាការបែងចែករបស់វាក៏អាចធ្វើទៅបាននិងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។

ការបែងចែកការងារគឺជាតំណភ្ជាប់ទីមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃអង្គការការងារ។ ការបែងចែកការងារគឺជាការបំបែកនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ និងការបែងចែកដំណើរការការងារជាផ្នែកៗ ដែលសកម្មភាពនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមកម្មករជាក់លាក់ ដោយរួបរួមដោយមុខងាររួម វិជ្ជាជីវៈ ឬគុណវុឌ្ឍិ។

ឧទាហរណ៍វិធីសាស្រ្តសំខាន់នៃការងារក្នុងគណនេយ្យគឺការបែងចែកការងាររបស់អ្នកឯកទេស។ យើងចែកចាយការងាររបស់និយោជិតក្នុងផ្នែកគណនេយ្យក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកឯកទេស និងសវនករឈានមុខគេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពអតិបរមានៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ យើងរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មគណនេយ្យ។

សូម​មើល​ផង​ដែរ

មូលនិធិវិគីមេឌា។ ឆ្នាំ ២០១០។

• សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ
• Masaryk, Tomas Garrigue

សូមមើលអ្វីដែល "ការបែងចែកការងារ" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត៖

ការបែងចែកការងារ- ពាក្យ "R. ធី។ ប្រើក្នុងសង្គម។ វិទ្យាសាស្ត្រក្នុងន័យផ្សេងគ្នា។ សង្គម។ R. t. បង្ហាញពីភាពខុសគ្នា និងការរួមរស់ក្នុងសង្គមទាំងមូលនៃមុខងារសង្គមផ្សេងៗ ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តតាមនិយមន័យ។ ក្រុមមនុស្ស ...... សព្វវចនាធិប្បាយទស្សនវិជ្ជា

ការបែងចែកការងារ- (ការបែងចែកការងារ) ការបែងចែកមុខងារ កិច្ចការ ឬសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធ (ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់រៀបចំទុកជាមុន ឬដាក់ចេញ) ជាប្រព័ន្ធ។ សាធារណរដ្ឋប្លាតុង (Plato) លើកឡើងពីការបែងចែកមុខងារនៃការងារ៖ ទស្សនវិទូកំណត់ច្បាប់ ...... វិទ្យាសាស្ត្រ​នយោបាយ។ វចនានុក្រម។

ការបែងចែកការងារ សព្វវចនាធិប្បាយទំនើប

ការបែងចែកការងារ- ភាពខុសគ្នា, ឯកទេសនៃសកម្មភាពការងារ, ការរួមរស់នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា។ ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម ភាពខុសគ្នានៅក្នុងសង្គមនៃមុខងារសង្គមផ្សេងៗដែលអនុវត្តដោយក្រុមមនុស្សមួយចំនួន និងការបែងចែកទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ...... វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយធំ

ការបែងចែកការងារ- ការបែងចែកការងារ ភាពខុសគ្នា ឯកទេសនៃសកម្មភាពការងារ ការរួមរស់នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា។ ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម ភាពខុសគ្នានៅក្នុងសង្គមនៃមុខងារសង្គមផ្សេងៗដែលអនុវត្តដោយក្រុមមនុស្សមួយចំនួន និងការបែង... វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយរូបភាព

ការបែងចែកការងារ- (ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម) ប្រព័ន្ធទៅតាមជំនាញដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិត។ វាមានគុណសម្បត្តិពីរយ៉ាង៖ ទីមួយ កម្មករមានជំនាញលើប្រភេទការងារដែលពួកគេមាន អត្ថប្រយោជន៍ប្រៀបធៀប(ប្រៀបធៀប ... ... វចនានុក្រមសេដ្ឋកិច្ច

ការបែងចែកការងារ- (ការបែងចែកការងារ) ជំនាញរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិត (ឬផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច) Adam Smith (1723-1790) នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ The Wealth of Nations បានកំណត់ការបែងចែកការងារជាផ្នែកមួយក្នុង ការរួមចំណែកដ៏ធំបំផុត។បង្កើន ...... សទ្ទានុក្រមអាជីវកម្ម

ការបែងចែកការងារ- ការបែងចែកមុខងារការងាររវាងសមាជិកនៃសមូហភាពការងារ (តំណភ្ជាប់កងពលតូច) ស្របតាមការបែងចែកដំណើរការផលិតកម្មទៅជាដំណើរការធាតុផ្សំ និងប្រតិបត្តិការ។ [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមវិទ្យា ... ... សព្វវចនាធិប្បាយនៃពាក្យ និយមន័យ និងការពន្យល់អំពីសម្ភារសំណង់

ការបែងចែកការងារ- ការ​កំណត់​សកម្មភាព​របស់​មនុស្ស​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​រួម​ការងារ។ [GOST 19605 74] ប្រធានបទ អង្គការពលកម្ម ផលិតកម្ម ... ការណែនាំអ្នកបកប្រែបច្ចេកទេស

ការបែងចែកការងារ- ភាសាអង់គ្លេស។ ការបែងចែកការងារ; អាល្លឺម៉ង់ Arbeitsteilung ។ 1. ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយមុខងារនៃតួនាទីផលិតកម្ម និងជំនាញក្នុងសង្គម។ 2. យោងទៅតាម E. Durkheim លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់សម្ភារៈនិង ការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសង្គម; ប្រភពមួយ…… សព្វវចនាធិប្បាយសង្គមវិទ្យា

សៀវភៅ

• យុត្តិធម៌ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ផ្នែកការងារ G. Schmoller ។ អ្នកអានត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសៀវភៅរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចនិងប្រវត្តិវិទូអាល្លឺម៉ង់ដ៏ល្បីល្បាញ Gustav Schmoller ។ ឧទ្ទិសដល់ការស្រាវជ្រាវបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ នៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃសៀវភៅនេះ អ្នកនិពន្ធព្យាយាម ...

ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺផ្អែកលើការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើភេទ អាយុ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចសន្មតថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

មាននិយមន័យជាច្រើននៃការបែងចែកការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។

ការបែងចែកការងារគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគ្រស្មាញ ចាប់តាំងពីដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្មខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដោយយោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃទំនិញដាច់ដោយឡែកមួយ។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។

ពួកគេក៏បែងចែករវាងការបែងចែកការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀតផងដែរ។

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈខុសៗគ្នា ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានអន្តរកម្មជាមួយនឹងប្រភេទការងារ មុខងារផលិតកម្ម មុខរបរជាទូទៅ ឬសរុបរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធមួយ។ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈរវាង​ពួកគេ។

ក្នុង​ន័យ​តូច​ចង្អៀត ការ​បែង​ចែក​ការងារ​គឺ​ជា​ការ​បែង​ចែក​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដូច​ជា សកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងនាង ខ្លឹមសារសង្គមដែលផ្ទុយពីឯកទេស គឺជាអន្តរកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ អាកប្បកិរិយាសង្គម... ឯកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបែងចែកប្រភេទការងារទៅតាមមុខវិជ្ជា ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវវឌ្ឍនភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព និងរួមចំណែកដល់ការងារនោះ។ ការបែងចែកការងារជៀសមិនរួចបានរីកចម្រើនជាប្រវត្តិសាស្ត្រទៅជាការបែងចែកថ្នាក់។

ដោយសារតែការពិតដែលថាសមាជិកនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមជំនាញក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួនវិជ្ជាជីវៈបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងសង្គម - ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផលិតទំនិញណាមួយ។

ប៉ុន្តែការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមិនមានន័យទាល់តែសោះថានៅក្នុងសង្គមស្រមើលស្រមៃរបស់យើងមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងផលិតកម្មមួយប្រភេទ។ វាអាចបង្ហាញថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវចូលរួមក្នុងការផលិតប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយ ឬដូច្នេះមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងការផលិតទំនិញជាច្រើន។

ហេតុអ្វី? វាទាំងអស់អំពីសមាមាត្រនៃទំហំនៃតម្រូវការរបស់ប្រជាជនសម្រាប់ផលិតភាពការងារល្អ និងជាក់លាក់ វិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកមួយ។... ប្រសិនបើអ្នកនេសាទម្នាក់អាចចាប់ត្រីបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីឲ្យគ្រប់សមាជិកក្នុងសង្គម នោះនឹងមានអ្នកនេសាទតែម្នាក់គត់នៅក្នុងកសិដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រមាញ់ម្នាក់មកពីកុលសម្ព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់មិនអាចបាញ់សត្វក្រួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយកម្លាំងរបស់គាត់នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់សត្វក្រួចទេនោះ មនុស្សជាច្រើននឹងទៅបរបាញ់តែម្តង។

ដូច្នេះកម្រិតនៃ "ការបែងចែក" នៃកម្លាំងពលកម្មអាស្រ័យលើទំហំនៃសង្គម។ សម្រាប់ចំនួនប្រជាជនជាក់លាក់មួយ (ពោលគឺសម្រាប់សមាសភាព និងទំហំនៃតម្រូវការជាក់លាក់) មានរចនាសម្ព័ន្ធនៃការកាន់កាប់ដ៏ល្អប្រសើរ ដែលផលិតផលដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុនផលិតផ្សេងៗគ្នានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ ហើយផលិតផលទាំងអស់នឹងត្រូវបានផលិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុត។ ការចំណាយដែលអាចធ្វើបាន។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធដ៏ល្អប្រសើរនៃមុខរបរនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរ៖ ចំនួនអ្នកផលិតទំនិញទាំងនោះដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយ ជាបុគ្គលនឹងកើនឡើង ហើយប្រភេទផលិតកម្មទាំងនោះ ដែលពីមុនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យមនុស្សផ្សេងគ្នា។

នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ចដំណើរការនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើនដែលខុសគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃឯកទេសនៃសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គមក្នុងការផលិតភាពល្អជាក់លាក់មួយ។

ការបែងចែកការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាច្រើនអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។

ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារតាមភេទ និងអាយុ។

ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការកំណត់នៃមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។

ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើជាចម្បងបច្ចេកវិទ្យានិងបច្ចេកវិទ្យា។

ពិចារណាឧទាហរណ៍បឋមដែលបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារប្រភេទនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ដេរមានម្ជុលសាមញ្ញនិងខ្សែស្រឡាយបន្ទាប់មកឧបករណ៍នេះបានដាក់ប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការការងារហើយត្រូវការកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំ។ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរបានជំនួសម្ជុល អង្គការពលកម្មផ្សេងគ្នាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងាររបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ ការជំនួសឧបករណ៍ដៃដោយយន្តការទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការលេចចេញនូវប្រភេទឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈថ្មីៗ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្មកំណត់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មី។

ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម គឺជាការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេស ដែលធ្វើឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរកម្ម និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច ក្រោមឥទ្ធិពលនៃការបែងចែក ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។

គោលគំនិតនៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម រួមមានការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារតែប្រភេទសកម្មភាពណាមួយមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅមនុស្ស និងខាងក្រៅសម្ភារៈ និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេស ដែលមនុស្សប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការផលិត។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។

លើសពីនេះ ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្មរួមមានប្រភេទរងពីរទៀតគឺ វិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មគឺជាការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។

តាមការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារ យើងមានន័យថាទម្រង់លំហនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារគឺ ប្រទេស​ផ្សេង​គ្នា(ឬតំបន់) ធ្វើការឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ដូច្នេះលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានដឹកជញ្ជូនពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត ដូច្នេះហើយបានជាមានគម្លាតរវាងកន្លែងផលិត និងកន្លែងប្រើប្រាស់។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមទំនិញ ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃកម្លាំងពលកម្ម សន្មត់ថាការផ្ទេរផលិតផលពីសេដ្ឋកិច្ចទៅសេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺការផ្លាស់ប្តូរ ការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគ្រាន់តែជាសញ្ញាមួយសម្រាប់ "ទទួលស្គាល់" វត្តមាននៃការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃ ពលកម្ម ប៉ុន្តែមិនមែនជា "ខ្លឹមសារ" របស់វាទេ។

ការបែងចែកការងារសង្គមមានបីទម្រង់៖

1. ការបែងចែកការងារជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយភាពឯកោនៃប្រភេទធំ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការបង្កើតផលិតផល។

2. ការបែងចែកការងារឯកជនគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រភេទផលិតកម្មធំៗ។

3. ការបែងចែកការងារតែមួយកំណត់លក្ខណៈនៃការបំបែកផលិតកម្មនៃធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបំបែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាបុគ្គល។

ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។

ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។ ម្យ៉ាង​ទៀត នេះ​ជា​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​បែង​ចែក​ផលិតកម្ម​សង្គម​ទៅ​ជា​ប្រភេទ​សកម្មភាព​ថ្មី​ៗ​កាន់​តែ​ច្រើន​ឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ ពីមុនអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្នុងការលក់របស់ពួកគេទៀតផង។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់ទៅលើការផលិតទំនិញ ខណៈដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុងបានចូលរួមក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតែមួយត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទរបស់វា ដែលមុខងារនីមួយៗមានរួចហើយនៅក្នុងឯកភាពនេះ។

ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើផលិតផលតូចចង្អៀត។ ឯកទេស ដូចដែលវាធ្លាប់មាន បង្រួបបង្រួម និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃភាពខុសគ្នាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យមុននេះមានការបំបែកផលិតកម្មពីការលក់។ ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនផលិតទំនិញមួយបានផលិតគ្រឿងសង្ហារិមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផលិតទំនិញមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារិមទេ ប៉ុន្តែរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍សកលជាមួយនឹងឯកទេស។ កម្លាំងការងារក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសផងដែរ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យសកម្មភាពជាក់លាក់។ ជាការពិតណាស់ មានអនុសញ្ញា និងរដ្ឋអន្តរកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងគំនិតទាំងពីរនេះ - ភាពខុសគ្នា និងឯកទេស។

សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីជំនាញ។ វាផ្អែកលើការផលិត និងលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រប់ប្រភេទ និងសូម្បីតែការផលិតឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះបាយ។ analogue នៃការផលិតបែបនេះនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអាចជាហាងនាយកដ្ឋាន។

ការធ្វើពិពិធកម្មគឺជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី។ ទីមួយគឺការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិតដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ វិធីទីពីរគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។

ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ភាពខុសគ្នាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងបច្ចេកវិទ្យា ព័ត៌មានលម្អិត និងការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផល។