មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែមនុស្សអាចបោះជំហានប្រកបដោយគុណភាពទៅមុខ ហើយផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកមុខងារតាមធម្មជាតិ ទៅជាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ច និងវឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្សសន្មតថាក្រុមឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងចូលរួមក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
គំនិតនៃ "ការបែងចែកការងារ"
ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសមាជិកនីមួយៗនៃសង្គមនោះអ្នកអាចមើលឃើញថាមនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានឯកោពីគ្នាទៅវិញទៅមកតាមមធ្យោបាយមួយឬមួយផ្សេងទៀតដោយធម្មជាតិនៃមុខរបរសកម្មភាពមុខងារដែលបានអនុវត្ត។ ភាពឯកោនេះគឺជាការបែងចែកការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបែងចែកការងារគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងនៅក្នុង ទម្រង់សាធារណៈភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តនៃប្រភេទផ្សេងៗ សកម្មភាពការងារ.
ឥឡូវនេះយើងដឹងថានៅក្នុងជីវិតរបស់យើងយើងនឹងត្រូវវិនាសដើម្បីបំពេញតែប៉ុណ្ណោះ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព ខណៈពេលដែលពួកគេរួមគ្នាតំណាងឱ្យ "សមុទ្រគ្មានព្រំដែន" សម្រាប់ជម្រើសដោយឥតគិតថ្លៃនៃវិធីសាស្រ្ត និងទិសដៅនៃ "ហែលទឹក" របស់យើង។ ប៉ុន្តែ តើយើងពិតជាមានសេរីភាពមែនទេ បើសកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានផ្ដោតចង្អៀត? ហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើងថា ការអនុវត្តតែប្រភេទសកម្មភាពតូចចង្អៀត និងជាក់លាក់ យើងមានអត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលមិនមានទំនាក់ទំនង ឬត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងមានលក្ខខណ្ឌជាមួយសកម្មភាពការងាររបស់យើង? បន្ទាប់ពីការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លះ មនុស្សម្នាក់អាចសន្និដ្ឋានបានថា មនុស្សមានអ្វីគ្រប់យ៉ាង (ឬស្ទើរតែគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់) ដែលពួកគេត្រូវការ ដោយសារតែពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។
ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ដោយផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការផលិតវត្ថុណាមួយ និងការផ្លាស់ប្តូរផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់គាត់សម្រាប់ផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកដទៃ មនុស្សម្នាក់បានរកឃើញភ្លាមៗ៖ នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ ចាប់តាំងពីផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទំនិញកើនឡើង។ ដូច្នេះហើយបានបើកដំណើរការ សម័យបុរាណយន្តការសម្រាប់ពង្រីក និងស៊ីជម្រៅនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម កំពុងដំណើរការយ៉ាងត្រឹមត្រូវរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ដោយជួយមនុស្សឱ្យប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។
ភាពឯកោនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការផលិត ដើម្បីសម្រេចបាននូវជំនាញខ្ពស់ក្នុងអាជីវកម្មដែលបានជ្រើសរើសរបស់គាត់ ដែលធានានូវការកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវគុណភាពនៃផលិតផលដែលផលិត និងការកើនឡើងនៃទិន្នផលរបស់ពួកគេ។
ផលិតភាព និងកម្លាំងពលកម្ម
វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាទំនិញគឺជាផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គមពោលគឺឧ។ តម្រូវការរបស់មិនមែនអ្នកផលិតទំនិញខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែជារបស់សមាជិកណាមួយនៃសង្គម។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ទំនិញណាមួយមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ ឬសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងសមាមាត្រជាក់លាក់មួយសម្រាប់ទំនិញផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំនិញទាំងអស់ចូលធ្វើការដោះដូរបានតែដោយសារពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការនេះឬតម្រូវការនោះ។ នេះជាតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលទទួលបានដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយឬផ្សេងទៀត។
ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ
ដំបូងឡើយ មនុស្សបានចូលទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញសាមញ្ញ ឬទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ដែលការលក់ និងការទិញទំនិញស្របគ្នានឹងពេលវេលា និងបានកើតឡើងដោយគ្មានការចូលរួមពីប្រាក់។ ទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបែបនេះមាន ទិដ្ឋភាពបន្ទាប់: T (ទំនិញ) - T (ទំនិញ) ។ ជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការដោះដូរទំនិញ ឱកាសកាន់តែច្រើនឡើងបានបើកឡើងសម្រាប់ភាពឯកោនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព ដោយសារតែការធានានៃការទទួលបានទំនិញ ឬផលិតផលដែលបាត់ពីការផលិតដែលអ្នកផលិតទំនិញបដិសេធដោយចេតនាបានកើនឡើង។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទំនិញការផ្លាស់ប្តូរទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់រហូតដល់វាត្រូវបានជំនួសដោយចរាចរទំនិញដែលផ្អែកលើប្រាក់ - ឧបករណ៍ទិញជាសកលដែលមានសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរផលិតផលណាមួយ។
ជាមួយនឹងការមកដល់នៃប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបែងចែកទៅជាសកម្មភាពផ្ទុយ និងបំពេញបន្ថែម: ការលក់ និងការទិញ។ នេះបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពាណិជ្ជករអន្តរការីក្នុងការចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ថ្មីមួយបានកើតឡើង (ពីមុន ការបរបាញ់ត្រូវបានបំបែកចេញពីកសិកម្ម បន្ទាប់មកសិប្បកម្មពីកសិកម្ម) - ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មទៅជាប្រភេទធំពិសេស។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច. ដូច្នេះចរាចរទំនិញគឺជាទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយសមមូលរូបិយវត្ថុ។ វាមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ T (ទំនិញ) - D (លុយ) - T (ទំនិញ) ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ
សម្រាប់ គំនិតទូទៅប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារនឹងផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា។
ការបែងចែកការងារធម្មជាតិ
តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិគឺជាលើកដំបូងដែលលេចឡើង។ ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនេះបានដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅព្រឹកព្រលឹមនៃការបង្កើតសង្គមមនុស្ស៖ រវាងបុរស និងស្ត្រី រវាងក្មេងជំទង់ មនុស្សពេញវ័យ និងមនុស្សចាស់។
ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាកើតចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការកំណត់នៃមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។ យើងមិនត្រូវភ្លេចថាដំបូងឡើយ យើងម្នាក់ៗត្រូវបានសម្របតាមធម្មជាតិបំផុត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន។ ឬដូចដែលទស្សនវិទូ Grigory Skovoroda បាននិយាយថា "ភាពស្និទ្ធស្នាល" របស់មនុស្សម្នាក់ៗចំពោះប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ ការបែងចែកការងារបែបណាក៏ដោយ យើងអាចពិចារណាបាន យើងត្រូវចាំថា ការបែងចែកការងារដោយមើលឃើញ ឬមើលមិនឃើញ គឺតែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងនោះ។ គ្រាធម្មជាតិបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ជាមួយនឹងកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការស្វែងរកវិធី ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការសម្រេចដោយខ្លួនឯងដោយមនុស្សម្នាក់ៗ ដែលជារឿយៗនាំឱ្យមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាស្រ័យទៅលើលទ្ធភាពនៃសេរីភាពនៃជម្រើសនៃសកម្មភាពការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនមិនត្រឹមតែដោយកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច សង្គម វប្បធម៌ ស្មារតី និងនយោបាយនៃជីវិតមនុស្ស និងសង្គមផងដែរ។
គ្មានប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទោះជឿនលឿនប៉ុណ្ណាក៏ដោយ អាចឬគួរបោះបង់ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការងាររបស់ស្ត្រី។ វាមិនអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទាំងនោះដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ស្ត្រី និងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជំនាន់ថ្មីនោះទេ។ បើមិនដូច្នេះទេ សង្គមនឹងរងទុក្ខនៅថ្ងៃអនាគត មិនត្រឹមតែបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបាត់បង់សីលធម៌ និងសីលធម៌ ការធ្លាក់ចុះនូវមូលនិធិហ្សែនរបស់ជាតិ។
ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម
ប្រភេទមួយទៀតនៃការបែងចែកការងារគឺការបែងចែកបច្ចេកទេសរបស់វា។ ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មគឺដូចជាភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយធម្មជាតិនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើ ជាចម្បងឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពិចារណា ឧទាហរណ៍បឋមបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារប្រភេទនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានម្ជុលសាមញ្ញ និងខ្សែស្រឡាយសម្រាប់ដេរ ឧបករណ៍នេះបានដាក់ប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃអង្គការការងារ ហើយត្រូវការកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំ។ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរបានជំនួសម្ជុល អង្គការផ្សេងនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានទាមទារ ដែលជាលទ្ធផលដែលមហាជនជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចេញ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ ការជំនួសឧបករណ៍ដៃ (ម្ជុល) ដោយយន្តការ (ម៉ាស៊ីនដេរ) តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ការលេចចេញនូវប្រភេទឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិត កំណត់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មី។ ដូចគ្នានឹងការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិដំបូងឡើយគឺកំណត់ដោយធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដូច្នេះការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃការងារគឺត្រូវកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃថ្មី មធ្យោបាយបច្ចេកទេស, មធ្យោបាយនៃការផលិត។
ការបែងចែកការងារសង្គម
ជាចុងក្រោយ ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើការបែងចែកការងារសង្គម ដែលជាការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយយកក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច (ថ្លៃដើម តម្លៃ ប្រាក់ចំណេញ តម្រូវការ ការផ្គត់ផ្គង់ ពន្ធ។ល។)។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃភាពឯកោ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ គោលគំនិតនៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម រួមមានការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេស ដោយសារសកម្មភាពណាមួយមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តក្រៅមនុស្ស (ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ) និងក្រៅមធ្យោបាយសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃការងារ។ ) ដែលប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សក្នុងដំណើរការផលិត។ ក្នុងសកម្មភាពផលិតមនុស្សប្រើទាំងហួសសម័យឬ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងដាក់ប្រព័ន្ធដែលត្រូវគ្នានៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។
ចំពោះការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម យើងអាចនិយាយបានថា វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។ ជាឧទាហរណ៍ កសិករដែលមានដីឡូត៍ជាក់លាក់មួយ គឺបានចូលរួមទាំងផលិតកម្មដំណាំ និងការចិញ្ចឹមសត្វ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទពិសោធន៍ប្រមូលផ្ដុំ និងការគណនាសេដ្ឋកិច្ចបង្ហាញថា ប្រសិនបើពួកគេខ្លះមានជំនាញជាចម្បងលើការដាំដុះ និងការរៀបចំចំណី ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលរួមតែសត្វធាត់ប៉ុណ្ណោះ នោះការចំណាយលើការផលិតនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទាំងពីរ។ យូរ ៗ ទៅវាបង្ហាញថាការសន្សំលើថ្លៃដើមផលិតកម្មអាចសម្រេចបានតាមរយៈការកាន់កាប់ដោយឡែកពីគ្នានៃការចិញ្ចឹមសាច់និងទឹកដោះគោ។ ដូច្នេះហើយ មានការបំបែកផលិតកម្មដំណាំពីការចិញ្ចឹមសត្វ ហើយបន្ទាប់មក នៅក្នុងការចិញ្ចឹមសត្វ មានការបែងចែងការងារទៅជាសាច់ និងផ្នែកទឹកដោះគោ។
ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មរវាងបសុសត្វ និងផលិតកម្មដំណាំចាប់ផ្តើមដំណើរការក្រោមឥទ្ធិពលផ្ទាល់នៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងពួកគេគ្រាន់តែធានាបាននូវការចំណាយទាបនៅក្នុងករណីទាំងពីរ។ វិស័យទាំងពីរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចែករំលែកលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពរហ័សរហួនសេដ្ឋកិច្ច ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ប្រាក់ចំណូល ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។ល។
ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដី
ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលកំពុងផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងផលិតភាព ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង កត្តាសេដ្ឋកិច្ចដើរតួយ៉ាងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្មនិង កសិកម្មកំណត់ដោយកត្តាធម្មជាតិ។ ភាពខុសគ្នានៃការបែងចែកទឹកដីនៃការងារគឺការបែងចែកការងារក្នុងតំបន់ តំបន់ និងអន្តរជាតិ។ ប៉ុន្តែ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ និងដែនដីមិនអាចមានក្រៅពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ។
ការបែងចែកការងារទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល
តាមទស្សនៈនៃការគ្របដណ្ដប់ កម្រិតនៃឯករាជ្យភាព ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា អង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ច រវាងប្រភេទផលិតកម្មផ្សេងៗគ្នាក្នុងការបែងចែកការងារសង្គម វាជាការសំខាន់ក្នុងការបែងចែកទម្រង់បីរបស់វា៖ ទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល។ . ការបែងចែកទូទៅនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការបំបែកនៃប្រភេទធំ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។ វារួមបញ្ចូលទាំងការបែងចែកកុលសម្ព័ន្ធគ្រូគង្វាល, i.e. ការបំបែកការចិញ្ចឹមសត្វពីកសិកម្ម សិប្បកម្មពីកសិកម្ម (ក្រោយមក - ឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម) ការបំបែកពាណិជ្ជកម្មពីឧស្សាហកម្ម។ នៅសតវត្សទី XX ។ មានការបំបែក និងភាពឯកោនៃប្រភេទសកម្មភាពធំៗ ដូចជាសេវាកម្ម ផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ គ្រឿងប្រើប្រាស់សាធារណៈ ស្មុគ្រស្មាញកសិឧស្សាហកម្ម ឥណទាន និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ការបែងចែកការងារឯកជនគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសាខាធំនៃផលិតកម្ម។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចេញផ្សាយនៃផលិតផលដែលបានបញ្ចប់ដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នាដោយបង្រួបបង្រួមបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកវិទ្យា។ ការបែងចែកការងារឯកជនរួមមានទាំងឧស្សាហកម្មបុគ្គល និងអនុវិស័យ និងឧស្សាហកម្មបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មដូចជាវិស្វកម្មមេកានិក លោហធាតុ និងការជីកយករ៉ែអាចត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះ ដែលនៅក្នុងវេនរួមមានផ្នែករងមួយចំនួន។ ដូច្នេះ នៅក្នុងវិស្វកម្មមេកានិច មានផ្នែក និងឧស្សាហកម្មជាងចិតសិបផ្នែក រួមមានដូចជា ការសាងសង់ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន វិស្វកម្មដឹកជញ្ជូន វិស្វកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ ការបំបែកបែបនេះក៏ជាលក្ខណៈនៃប្រភេទផលិតកម្មសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ។
ការបែងចែកការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលកំណត់ភាពឯកោនៃការផលិតធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។ វារួមបញ្ចូលទាំងផ្នែករងលម្អិត ថ្នាំងដោយឯកតា (ការផលិតផ្នែក ការជួបប្រជុំគ្នា សមាសធាតុ) និងផ្នែកប្រតិបត្តិការ (ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ដំណើរការរូបវ័ន្ត អគ្គិសនី អេឡិចត្រូគីមី) នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ការបែងចែកការងារតែមួយជាក្បួនកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។
តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរពីការបែងចែកទូទៅទៅផ្នែកពិសេស និងពីផ្នែកពិសេសទៅការបែងចែកការងារបុគ្គល។ ក្នុងន័យនេះ យើងអាចនិយាយបានថា ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ការបែងចែកការងារសង្គមបានឆ្លងកាត់បីដំណាក់កាល ដែលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកការងារទូទៅ បន្ទាប់មកឯកជន បន្ទាប់មកបុគ្គល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង វាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាច់ខាតនូវគ្រោងការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារក្នុងសង្គមនោះទេ។ វានឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោមថាប្រភេទនៃការបែងចែកការងារជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានដំបូងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃប្រភេទមុនជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបែងចែករបស់វា។
ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារ
ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។
ភាពខុសគ្នា
ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃភាពឯកោ "សាខា" នៃឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។ ម្យ៉ាងទៀតវាជាដំណើរការនៃការរុះរើ ផលិតកម្មសង្គមសម្រាប់សកម្មភាពកាន់តែច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ មុនពេលអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលក់ទៀតផង។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់លើការផលិតទំនិញខណៈពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតែមួយត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទរបស់វា ដែលមុខងារនីមួយៗមានរួចហើយនៅក្នុងឯកភាពនេះ។
ឯកទេស
ឯកទេសគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីភាពខុសគ្នា។ ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលដែលផលិត។ ឯកទេស ដូចដែលវាធ្លាប់មាន បង្រួបបង្រួម និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃភាពខុសគ្នាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ មានការបំបែកផលិតកម្មចេញពីការលក់ (ពាណិជ្ជកម្ម)។ ឧបមាថាអ្នកផលិតទំនិញបានផលិតគ្រឿងសង្ហារិមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ទៅលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផលិតទំនិញមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារិមទេ ប៉ុន្តែកំពុងរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍ពលកម្មជាសកលជាមួយនឹងឯកទេស។ កម្លាំងការងារក៏ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ជាការពិតណាស់ មានអនុសញ្ញា និងរដ្ឋអន្តរកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែវានៅតែចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតទាំងពីរនេះ - ភាពខុសគ្នា និងឯកទេស។
សកលភាវូបនីយកម្ម
សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីឯកទេស។ វាផ្អែកលើការផលិត ឬលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រប់ប្រភេទ និងសូម្បីតែការផលិត ប្រដាប់ផ្ទះបាយកាំបិតនៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។ analogue នៃការផលិតបែបនេះនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអាចបម្រើជាហាងនាយកដ្ឋានមួយ។
ចំពោះការប្រមូលផ្តុំផលិតកម្ម វារកឃើញការបង្ហាញបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួននៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំដែលកំពុងកើនឡើងនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម (គ្រឿងចក្រ ឧបករណ៍ មនុស្ស វត្ថុធាតុដើម) និងកម្លាំងពលកម្មក្នុងសហគ្រាសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការប្រមូលផ្តុំរបស់ពួកគេ: ថាតើវានឹងដើរតាមគន្លងនៃសកលភាវូបនីយកម្មឬ - ឯកទេស។ នេះគឺដោយសារតែកម្រិតនៃភាពដូចគ្នានៃបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុវត្ត និងវត្ថុធាតុដើម ហើយជាលទ្ធផល។ កម្លាំងការងារ.
ភាពចម្រុះ
ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ការធ្វើពិពិធកម្មគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី។ ទីមួយគឺការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិតដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាញឹកញាប់ដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មបែបនេះត្រូវបានអមដោយការស្រូបយក ឬការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសហគ្រាសដែលផលិតផលិតផលដូចគ្នា។ រឿងចំបងគឺថាក្នុងករណីនេះជាក្បួនមិនមានការពង្រឹងជួរនៃទំនិញដែលផ្តល់ជូនអ្នកទិញនោះទេ។
វិធីទីពីរគឺការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (STP) ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។ ប្រភេទនៃការធ្វើពិពិធកម្មនេះ ផ្ទុយទៅនឹងការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ បង្កើតទម្រង់ និងបំពេញតម្រូវការដែលមិនមានពីមុន ឬបំពេញតម្រូវការដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងផលិតផល ឬសេវាកម្មថ្មី។ តាមក្បួនមួយ ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្មត្រូវបានទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងផលិតកម្មដែលមានស្រាប់នៅលើ សហគ្រាសនេះ។និងលូតលាស់ដោយសរីរាង្គពីវា។
ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្ម គួរតែបែងចែករវាងបច្ចេកវិទ្យា លម្អិត និងពិពិធកម្មផលិតផល។ ការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលកំពុងអភិវឌ្ឍលើទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដូច្នេះ ដោយមានជំនួយពីប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាដូចគ្នា ផ្នែកគ្រឿងផ្គុំ សមាសធាតុ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីប្រមូលផ្តុំផលិតផលសម្រេច និងផលិតផលដែលមានលក្ខណៈចម្រុះក្នុងគោលបំណងមុខងាររបស់វា។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការពង្រីកដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្មនៃការផលិតសមាសធាតុធាតុផ្សំនៃផលិតផលសម្រេច។ វាគឺជាការធ្វើពិពិធកម្មផលិតកម្ម ដែលជាផលវិបាកនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារទូទៅ ឯកជន និងបុគ្គល។
និន្នាការសម័យទំនើបក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារ
ភាពសាមញ្ញនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតផល
ដូច្នេះ ចូរយើងពិចារណា និន្នាការទំនើបការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ ជាដំបូង យើងកត់សំគាល់ថា ក្រោមឥទ្ធិពលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យានៃប្រភេទផលិតផលដែលផលិត ជាចម្បង ការជួបប្រជុំគ្នា ផ្នែក និងសមាសធាតុ ត្រូវបានបង្ហាញកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដូច្នេះប្រហែល 60-75% នៃគ្រឿងបរិក្ខារទំនើបៗ និងយានជំនិះមានធាតុផ្សំ និងផ្នែកស្រដៀងគ្នា ឬដូចគ្នាបេះបិទ។ នេះគឺជាផលវិបាកនៃការធ្វើពិពិធកម្មលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យា។
ការធ្វើពិពិធកម្មនៃផលិតកម្មសង្គមមិនអាចទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ភាពខុសគ្នាតាមវិស័យ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃល្បឿននៃការធ្វើពិពិធកម្មផលិតផលដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក គោលការណ៍នៃភាពខុសគ្នាតាមវិស័យបានប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងទំនោរនៃការបែងចែកការងារសង្គម និងតម្រូវការនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។
ភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិជ្ជាដែលកំពុងកើនឡើងនៃបរិមាណផលិតផលដែលកើនឡើងឥតឈប់ឈរនៃប្រភេទផ្សេងៗ បង្កើតឱ្យមានដំណើរការស្មុគស្មាញ និងផ្ទុយគ្នានៃភាពឯកោពិតប្រាកដនៃការផលិតផលិតផលសម្រេច និងសមាសធាតុផ្សំរបស់វា។ ការពិតគឺថាផលិតផលជាច្រើនប្រភេទនៃសាខាសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នាមានភាពមិនស៊ីគ្នាជារចនាសម្ព័ន្ធជាមួយគ្នាទាក់ទងនឹងគ្រឿង គ្រឿងផ្គុំ គ្រឿងបន្លាស់ និងសមាសធាតុ ខណៈដែលផលិតផលពីឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតមានធាតុផ្សំនៃរចនាសម្ព័ន្ធច្រើនជាមួយពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ មិនមានអ្វីដូចគ្នារវាងរថយន្ត និងរថយន្តនោះទេ លើកលែងតែគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់វា និងឈ្មោះនៃធាតុផ្សំ និងផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលផ្នែកក្រោយៗទៀតមានសមាសធាតុដូចគ្នាច្រើនជាមួយនឹងផលិតផលនៃប្រភេទឧបករណ៍ដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការសាងសង់ផ្លូវ ត្រាក់ទ័រ។ , វិស្វកម្មកសិកម្ម។
ការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកតែមួយទៅជាឯកជន
ជាក់ស្តែង ការផលិតសម័យទំនើបនៃផលិតផលសមាសភាគគឺស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ដែលការផលិតរបស់ពួកគេបានហួសពីវិសាលភាពនៃសហគ្រាសនីមួយៗ ហើយបានឈានដល់ភាពឯកោទៅជាឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែករួចហើយ។ ការចាកចេញនៃការបែងចែកការងារតែមួយហួសពីព្រំដែននៃសហគ្រាសគឺចាំបាច់ និងមានគោលបំណងផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃនិន្នាការមួយផ្សេងទៀត - ការអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកការងារតែមួយទៅជាឯកជន។ ដរាបណាការផលិតឯកទេសពិសេសនៃផលិតផលសមាសភាគនៅតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផលិតផលចុងក្រោយមួយ មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយបាន ទោះបីជាមានគម្លាតជាក់លាក់ និងពេលខ្លះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការបែងចែកការងារតែមួយក៏ដោយ។ នៅពេលដែលផលិតកម្មបែបនេះបិទដោយខ្លួនឯង ភាពស្មុគស្មាញនៃបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំ។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយមួយចំនួន បន្ទាប់មកវាទទួលបាននូវសារៈសំខាន់ឯករាជ្យ ស្មើភាព និងជួនកាលកំណត់ទុកជាមុនទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មដែលផលិតផលិតផលសម្រេច។
ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឯកទេសលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យានៃផលិតកម្មក្នុងសង្គម បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសាមញ្ញ (ផ្អែកលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមប្រភេទ ប្រភេទផលិតផល) ទៅជាស្មុគ្រស្មាញ ដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឧស្សាហកម្មឯកទេសលម្អិត និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម ជាជាងសហគ្រាសបុគ្គល សមាគម។ ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់ គ្រឿងបន្លាស់ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពសាមញ្ញក្នុងន័យស្ថាបនា និងបច្ចេកវិទ្យា ការរួមបញ្ចូលនៃឧស្សាហកម្មដូចគ្នាបេះបិទកើតឡើង។ នេះនាំឱ្យមានការបង្កើតឧស្សាហកម្មឯករាជ្យនិងឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការផលិតផលិតផលអន្តរវិស័យ។
ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃដំណើរការទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃធាតុផ្សំទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតផលសម្រេចបង្ហាញពីតួនាទីទូទៅនៃតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់នៃផលិតផលដោយផ្នែក ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការប្រើប្រាស់ផលិតផលដោយផ្នែកនៅក្នុង ជួរដ៏ធំទូលាយនៃផលិតផលបង្ហាញពីតួនាទីនាំមុខនៃតម្លៃ។ អាចនិយាយបានថាតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើនគ្របដណ្ដប់លើការដោះដូរ ទំហំនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃបង្ហាញជាញឹកញាប់ និងបន្ទាន់កាន់តែច្រើន នោះកាន់តែច្បាស់គឺការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារតែមួយទៅជាឯកជនទាំងអស់គ្នា ភាគច្រើនផលិតផលមួយផ្នែកទទួលបាន អត្ថន័យឯករាជ្យជាទំនិញដែលបង្ហាញពីដំណាក់កាលថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។
តួនាទីដែលកំពុងកើនឡើងនៃការបែងចែកការងារឯកជនក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្ហាញ ម្យ៉ាងវិញទៀតនៅក្នុងការបង្កើតឧស្សាហកម្មអន្តរវិស័យសម្រាប់ការផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យា ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត នៅក្នុងសមាហរណកម្មនៃឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែដាច់ដោយឡែកពីគ្នា និងឧស្សាហកម្មចូលទៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម។
ការបែងចែកការងារឯកជនជាមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកទូទៅរបស់ខ្លួន។
និន្នាការដែលបានពិចារណានៃការបែងចែកការងារឯកជន ពិតណាស់មិនរាប់បញ្ចូលការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនតាមបែបប្រពៃណីនោះទេ - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកើតឡើង ការបំប្លែង និងការបំបែកដោយហេតុនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតនូវប្រភេទធំៗថ្មីៗនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ទម្រង់ថ្មីទាំងនេះរួមមានឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ បរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម (AIC) ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងផលិតកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ។ វិស័យធំថ្មីនៃផលិតកម្មសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគុណភាព។ មូលដ្ឋានថ្មី។- ដោយការរួមបញ្ចូលឧស្សាហកម្មបុគ្គល i.e. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកការងារឯកជន។ ដូច្នេះ បរិវេណកសិឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មបម្រើដល់វិស័យកសិកម្ម និងផលិតកម្មកសិកម្ម។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់ ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល បរិក្ខារឧស្ម័ន។ ដូច្នេះហើយ អ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនជា “កំណើន” នៃការបែងចែកការងារពិសេសពីទូទៅនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញគឺការបង្កើតការបែងចែកទូទៅនៃការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។
ដោយបានពិចារណាលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការបែងចែកការងារ ខ្ញុំចង់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើការពិតដែលថាការបែងចែកការងារកាន់តែទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ នោះកម្លាំងផលិតភាពនៃសង្គមកាន់តែមានការរីកចម្រើន។ A. Smith បានហៅការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថាជាកម្លាំងឈានមុខគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ វាតំណាងឱ្យកម្លាំងផលិតភាពសង្គមដែលកើតចេញពីទម្រង់នៃការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ពេលខ្លះកម្លាំងផលិតភាពនេះធ្វើឱ្យសង្គមខាតបង់តិចតួច ប៉ុន្តែផ្តល់ផលចំណេញយ៉ាងច្រើន ដែលបង្ហាញនៅក្នុងកំណើននៃផលិតភាពការងារសង្គម។
និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកការងារជាទម្រង់ទូទៅនៃអត្ថិភាពនៃផលិតកម្មសង្គម ធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់បាន។ ទិសដៅសំខាន់បំផុតការកែលម្អទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចតំណាងឱ្យសំបកសង្គមសម្រាប់អត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារភ្លាមៗប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច: រវាងពួកគេមួយចំនួនទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបញ្ឈប់ខណៈពេលដែលរវាងអ្នកផ្សេងទៀតផ្ទុយទៅវិញពួកគេកើតឡើង។ ដូច្នេះ ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម និងសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងផ្នែកសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (កម្លាំងផលិតភាព) និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម) នៃផលិតកម្មសង្គម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម និងផលិតកម្ម
ការពង្រីក និងស៊ីជម្រៅនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សន្មតថាការដាក់លក្ខខណ្ឌទៅវិញទៅមក និងការកំណត់ទុកជាមុននៃប្រភេទសកម្មភាពដាច់ដោយឡែក ហើយធ្វើឱ្យវាមិនអាចកើតមានដោយគ្មានគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងន័យនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅ និងពង្រីកការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មរបស់វាកំពុងតែលាតត្រដាងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម គឺជាដំណើរការនៃការគូរប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ ដែលភ្ជាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយលទ្ធផល ឬផលិតផលរបស់វាទៅក្នុងដំណើរការការងារសង្គមតែមួយ។
ប្រភេទដែលបានពិចារណា ប្រភេទនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងទម្រង់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា សម្គាល់ដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួមនៃវិសាលភាពខុសគ្នា និងប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទៅជាដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។ ក្នុងដំណើរនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សកម្មភាពផ្សេងៗត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ពីព្រោះទំនិញទំនើបភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់មហាជន ដែលអ្នកខ្លះប្រកបរបរផលិត។ ផ្នែកបុគ្គល, ផ្សេងទៀត - ការជួបប្រជុំគ្នា, ទីបី - ការជួបប្រជុំគ្នា, ទីបួន - ផ្នែកសមាសភាគ, ទីប្រាំ - ដោយអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសបុគ្គល, ទីប្រាំមួយ - ដោយការផ្គុំនិងបាច់ផលិតផលសម្រេច។ ការលាយបញ្ចូលគ្នានៃដំណើរការផលិតកម្មដែលបែងចែក ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗនិងវិសាលភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយត្រូវបានគេហៅថា សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម គឺជាការរួបរួមផ្ទុយគ្នានៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ដែលស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលសន្មតថាទម្រង់មួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៃអន្តរកម្មនៃកម្លាំងពលកម្មសរុប និងទម្រង់សង្គមនិយមមួយ ឬផ្សេងទៀត នៃដំណើរការនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត។ ដូច្នេះពួកគេអាចបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមកឬអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅផ្ទុយគ្នាចូលទៅក្នុងជម្លោះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងទិដ្ឋភាពពីរ: សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតជាកត្តានៃផលិតកម្មពោលគឺឧ។ ជាខ្លឹមសារ និងសម្ភារៈនៃដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម និងជាវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដូច្នេះក្នុងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ចាំបាច់ត្រូវមើលឃើញទាំងកត្តាសម្ភារៈ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម សង្គមភាវូបនីយកម្ម និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេគឺចល័តដល់កម្រិតដែលសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្មសង្គមអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ពោលគឺឧ។ កម្លាំងផលិតភាព ការបែងចែក និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងក្នុងកម្រិតណាដែលទម្រង់នៃទ្រព្យសម្បត្តិអាចវិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មស្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃកម្លាំងផលិតភាព។
ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម លក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើផ្លាស់ប្តូរទាំងគោលការណ៍ និងវិសាលភាពនៃអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអន្តរកម្មជាមួយកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។ ដូច្នេះ សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតជាកម្លាំងផលិតភាពមិនអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវដឹងថាមធ្យោបាយនៃផលិតកម្មអាចដំណើរការក្រៅទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិលេចធ្លោ ហើយដូច្នេះសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មជាកម្លាំងផលិតភាពត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយទម្រង់សង្គមនៃមុខងាររបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះមុនពេលការមកដល់នៃផលិតកម្មម៉ាស៊ីន ទ្រព្យសម្បត្តិបុគ្គល ដើមទុនបុគ្គលមានភាពលេចធ្លោ ដែលបន្ទាប់មកដោយសារការប្រមូលផ្តុំរបស់ខ្លួនបានផ្លាស់ប្តូរទៅផលិតកម្មផលិតកម្ម (ផ្នែកផលិតកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបរាងរបស់ម៉ាស៊ីន និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងផលិតកម្មបានបើកផ្លូវដល់ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មីប្រកបដោយគុណភាព និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្មដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបង្រួបបង្រួមនៃដើមទុនដាច់ស្រយាលទៅជាមូលធនសង្គមក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ទោះបីជាមានលក្ខណៈឯកជននៃទម្រង់កម្មសិទ្ធិសាជីវកម្មនេះក៏ដោយ ក៏នៅក្នុងវិធីនៃការបំពេញមុខងាររបស់វា វាដើរតួជាកម្លាំងសង្គមរួមបញ្ចូលគ្នា ជាមូលធនសង្គម។ ដូច្នេះ ដើមទុនឯកជនមិនអាចធានាបាននូវការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មសមស្រប និងសង្គមនីយកម្មនៃផលិតកម្ម ត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សង្គម។
ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនៅក្នុងផ្នែកសម្ភារៈ បច្ចេកទេស និងសង្គមរបស់ខ្លួន ដោយឯកភាពជាមួយសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាពីសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មសង្គមជាការប៉ាន់ស្មានដំបូង។ កម្លាំងជំរុញដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាបានមកពីកម្លាំងផលិតភាព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដរបស់វា (ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់សេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការនៃកម្លាំងផលិតភាពថ្មី) ចាប់ផ្តើមកើតឡើងតែជាមួយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។
ផលិតកម្មបាត់បង់ចរិតលក្ខណៈឯកជន ហើយក្លាយជាដំណើរការសង្គមដោយសារតែការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងរបស់អ្នកផលិតលើគ្នាទៅវិញទៅមក នៅពេលដែលមធ្យោបាយនៃផលិតកម្ម ទោះបីវាជាកម្មសិទ្ធរបស់បុគ្គលក៏ដោយ ក៏លេចចេញជាសាធារណៈ ដោយសារទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម។ ដូចគ្នាដែរ កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗប្រែទៅជាសង្គមពិតប្រាកដក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។ ក្នុងន័យនេះ ខ្ញុំចង់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើទិដ្ឋភាពខាងក្រោមនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត និងកម្លាំងពលកម្ម ផ្នែកនៃធាតុផ្សំដំណើរការតែមួយនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃផលិតកម្ម។
សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតអាចដំណើរការក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោម។ ទីមួយដោយការប្រមូលផ្តុំដើមទុន i.e. ការបង្កើនទំហំរបស់វាតាមរយៈការប្រមូលផ្តុំនៃការវិនិយោគក្នុងការផលិតផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញ។
ទីពីរនៅលើមូលដ្ឋាននៃការកណ្តាលនៃរដ្ឋធានី i.e. ការរីកចម្រើនរបស់វាតាមរយៈការស្រូបយកដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្សោយ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដើមទុនដែលមានតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ។ ដំណើរការនៃការកាន់កាប់ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានាំទៅដល់ការបង្កើតមូលធននិយម oligopolistic និងផ្តាច់មុខ ដែលមិនអាចដំណើរការនៅខាងក្រៅការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ហើយនៅពេលដែល លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់វាអាចរំពឹងថានឹងមានសញ្ជាតិ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រដ្ឋានធំជាងនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មពិតប្រាកដនៃមធ្យោបាយផលិតកម្មត្រូវបានតំណាងដោយមូលធនសាជីវកម្មជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាខា សាខា សាខា និងចៅៗ សហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងរាប់ម៉ឺននាក់នៃ "ឯករាជ្យ"។ "សហគ្រាសដែលប្រែក្លាយថាត្រូវបានចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស អង្គការ សេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងដើមទុនសាជីវកម្ម តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងឧស្សាហកម្ម។ ឈុតទាំងមូលនេះ វាហាក់ដូចជាស្របច្បាប់ សហគ្រាសឯករាជ្យដំណើរការទាំងមូលជាមូលធនសង្គមនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតសាជីវកម្មតែមួយ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ឆ្ងាយពីសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ការរីកចម្រើននៃដើមទុនតំណាងឱ្យសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។ ជាផ្លូវការ វាអាចមានការលេចចេញនូវសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែលពួកវាដំណើរការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមិនពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុង។ នេះក៏អាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមូលធនសាជីវកម្ម នៅពេលដែលវាដើរតួជាក្រុមហ៊ុនមួយ ពោលគឺឧ។ សមាគមនៃឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មចម្រុះ ដែលជាប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចខុសគ្នា។ នៅទីនេះមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មរវាងទំនាក់ទំនងបុគ្គលនៃផលិតកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាង ដោយផ្ទាល់ (ដោយផ្ទាល់) និងដោយប្រយោល (ដោយប្រយោល) សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់វាមានសារៈសំខាន់ ដែលអាចសម្រេចបានក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់នៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដាច់ដោយឡែក (សហគ្រាស) និងក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្មក្នុងការផលិតប្រភេទផលិតផលមួយចំនួន ឬផលិតផលអនុផល។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសបុគ្គលដើរតួជាផ្នែកនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករសរុបដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការផលិតផលិតផលមួយចំនួន។ ជាលទ្ធផលកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងផលិតកម្មទទួលបានចរិតលក្ខណៈសង្គមរបស់កម្មករសរុបនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សហគ្រាសមួយចំនួនធំត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មអន្តរវិស័យតែមួយ ដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដែលសហការគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ បើទោះបីជាផ្នែកចុងក្រោយនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយទំនាក់ទំនងទំនិញ-ប្រាក់ក៏ដោយ។
ដូច្នេះ តម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃផ្លែឈើនៃការងារឯកទេសកំណត់ទុកជាមុននូវលក្ខណៈសហប្រតិបត្តិការនៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យផលិតកម្មទំនិញ និងសេវាកម្ម។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រតិបត្តិការផលិតកម្មដាច់ដោយឡែក ឬការចេញផ្សាយដាច់ដោយឡែកនៃគ្រឿង និងផ្នែកដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផលិតផលិតផលចុងក្រោយទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ។
ការសន្និដ្ឋាន
1. ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបែងចែកប្រភេទសកម្មភាពការងារផ្សេងៗទៅជាផលិតកម្មឯករាជ្យ ឬអន្តរកម្ម ចំណែកឯសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃកម្លាំងពលកម្មគឺសំដៅទាញប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅជាដំណើរការផលិតកម្មសង្គមតែមួយ។
2. ការបែងចែកការងារមានបីប្រភេទគឺ ធម្មជាតិ បច្ចេកទេស និងសង្គម។ ការបែងចែកការងារតាមធម្មជាតិត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការបំបែកសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានប្រើប្រាស់ ការបែងចែកការងារសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្ហាញ។ នៅក្នុងតម្លៃ និងថ្លៃដើម ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ល។
3. ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបែងចែកការងារសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងការបែងចែកការងារជាបុគ្គល ឯកជន និងទូទៅ។ ទីមួយកំណត់លក្ខណៈនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ទីពីរ - នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបុគ្គល ទីបី - នៅក្នុងព្រំដែននៃតំបន់ធំនៃផលិតកម្មសង្គម។
4. ទម្រង់នៃការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារគឺ ភាពខុសគ្នា ឯកទេស សកលភាវូបនីយកម្ម និងការធ្វើពិពិធកម្ម។ ភាពខុសគ្នាបង្ហាញពីដំណើរការនៃភាពឯកោនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ឯកទេសបង្ហាញពីប្រភេទនៃភាពខុសគ្នាដែលកំណត់ដោយការផ្តោតអារម្មណ៍នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ផ្ទុយទៅវិញ សកលភាវូបនីយកម្មត្រូវបានអមដោយការប្រមូលផ្តុំមធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីផលិតយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជួរនៃផលិតផល។ ការធ្វើពិពិធកម្មសំដៅលើការពង្រីកជួរនៃផលិតផលដែលផលិតដោយសហគ្រាស។
5. ការបែងចែកការងារ, ការនិយាយនៅក្នុង ប្រភេទផ្សេងៗនិងទម្រង់នៃការបង្ហាញរបស់វាគឺជាកត្តាកំណត់ជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ និងទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ចាប់តាំងពីការប្រមូលផ្តុំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលតូចចង្អៀត ឬលើប្រភេទបុគ្គលរបស់វាបង្ខំឱ្យអ្នកផលិតទំនិញចូលទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរតាមលំដាប់លំដោយ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេខ្វះខាត។
ផែនការ
1. ការបែងចែកការងារ៖ ប្រភេទ ប្រភេទ និងទម្រង់
2. ផលិតកម្មទំនិញ
3. ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ
1. ការបែងចែកការងារ -នេះគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ៖
1. ធម្មជាតិ;
2. បច្ចេកទេស;
3. សាធារណៈ។
ការបែងចែកការងារធម្មជាតិ- មានការបែងចែកពលកម្មតាមភេទ និងអាយុ។ ការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាធម្មជាតិ ពីព្រោះចរិតលក្ខណៈរបស់វាហូរចេញពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ពីការកំណត់នៃមុខងារដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវធ្វើ ដោយសារគុណធម៌ខាងផ្លូវកាយ បញ្ញា និងវិញ្ញាណរបស់យើង។
ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម- នេះគឺជាភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើប្រាស់ ជាចម្បងតាមបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា។
ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនដេរជំនួសម្ជុល អង្គការពលកម្មផ្សេងគ្នាត្រូវបានទាមទារ ដែលជាលទ្ធផលដែលមហាជនជាច្រើនដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចេញ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះ ការជំនួសឧបករណ៍ដៃដោយយន្តការទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃការបែងចែកការងារ។
ការបែងចែកសង្គមនៃការងារតំណាងឱ្យការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃការងារ ដែលធ្វើឡើងក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច (ថ្លៃដើម តម្លៃ ប្រាក់ចំណេញ វិធីសាស្រ្ត ការផ្គត់ផ្គង់ ពន្ធ។ល។) ក្រោមឥទ្ធិពលនៃការបំបែក ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃការងារ សកម្មភាពកើតឡើង។ ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារនេះត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការផលិត។ ជាឧទាហរណ៍ កសិករដែលមានដីឡូត៍ជាក់លាក់មួយ ប្រកបរបរកសិកម្ម និងចិញ្ចឹមសត្វ។ ប៉ុន្តែ ការគណនាសេដ្ឋកិច្ចពួកគេស្នើថា ប្រសិនបើពួកគេខ្លះមានជំនាញជាចម្បងលើការដាំដុះ និងការរៀបចំចំណី ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតប្រកបរបរចិញ្ចឹមសត្វតែប៉ុណ្ណោះ នោះការចំណាយលើការផលិតនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទាំងពីរ។
ការបែងចែកការងារតាមវិស័យ- ត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលកំពុងផលិត។
ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្ម- កំណត់លក្ខណៈដោយការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្មគឺ ស្រុក តំបន់ និងអន្តរជាតិការបែងចែកការងារ។ ទាំងផ្នែក និងដែនដីនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមិនអាចមានក្រៅពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ៖
1. ទូទៅ;
2. ឯកជន;
3. ឯកវចនៈ
ការបែងចែកការងារទូទៅ- កំណត់លក្ខណៈដោយភាពឯកោនៃប្រភេទធំ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។
វារួមបញ្ចូលទាំងការបំបែកការចិញ្ចឹមសត្វពីកសិកម្ម សិប្បកម្មពីកសិកម្ម និងការបំបែកពាណិជ្ជកម្មពីឧស្សាហកម្ម។
ការបែងចែកការងារឯកជន- នេះគឺជាដំណើរការនៃភាពឯកោនៃឧស្សាហកម្មបុគ្គលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រភេទផលិតកម្មធំៗ។
ការបែងចែកការងារឯកជនរួមមានទាំងឧស្សាហកម្មបុគ្គល និងអនុវិស័យ និងឧស្សាហកម្មបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មដូចជាវិស្វកម្មមេកានិក លោហធាតុ និងការជីកយករ៉ែអាចត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះ ដែលនៅក្នុងវេនរួមមានផ្នែករងមួយចំនួន។
ការបែងចែកការងារតែមួយ- កំណត់លក្ខណៈឯកោនៃការផលិតធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។
ការបែងចែកឯកតានៃកម្លាំងពលកម្មរួមមានផ្នែកលម្អិត ថ្នាំងដោយថ្នាំង និងការបែងចែកប្រតិបត្តិការ។ ការបែងចែកការងារនេះជាក្បួនកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។
ទម្រង់នៃការបែងចែកការងារ៖
1. ភាពខុសគ្នា;
2. ឯកទេស;
3. សកលភាវូបនីយកម្ម;
4. ភាពចម្រុះ។
ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃភាពឯកោ "សាខា" នៃឧស្សាហកម្មបុគ្គលដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលបានប្រើ បច្ចេកវិទ្យា និងនៅទីនោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាគឺជាដំណើរការនៃការបំបែកផលិតកម្មសង្គមទៅក្នុងប្រភេទសកម្មភាពថ្មីទាំងអស់។
ជាឧទាហរណ៍ មុនពេលអ្នកផលិតទំនិញបានចូលរួមមិនត្រឹមតែក្នុងការផលិតទំនិញណាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលក់ទៀតផង។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់របស់គាត់លើការផលិតទំនិញខណៈពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យទាំងស្រុង។
ឯកទេសវាត្រូវបានផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍរួចហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលផលិត។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកផលិតទំនិញបានផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមជាច្រើនប្រភេទ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តផ្តោតលើការផលិតតែឈុតបន្ទប់គេង ក្រុមហ៊ុនផលិតមិនបានបោះបង់ចោលការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមនោះទេ ប៉ុន្តែរៀបចំការផលិតឡើងវិញដោយផ្អែកលើការជំនួសឧបករណ៍សកលជាមួយនឹងឯកទេស។
សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីជំនាញ។ វាផ្អែកលើការផលិត ឬលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។
ឧទាហរណ៍មួយគឺការផលិតគ្រឿងសង្ហារិមគ្រប់ប្រភេទ និងសូម្បីតែការផលិតឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះបាយ កាំបិតនៅសហគ្រាសមួយ។
ភាពចម្រុះ- នៅក្រោមទម្រង់នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនេះ គួរតែត្រូវបានយល់អំពីការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។
នេះត្រូវបានសម្រេចតាមពីរវិធី៖
ទី 1 - ការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ -វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពង្រីកជួរនៃទំនិញផលិត ដែលត្រូវបានផលិតរួចហើយដោយសហគ្រាសផ្សេងទៀត។
វិធីទី ២ - ភាពចម្រុះនៃផលិតកម្ម,ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាមួយនឹងការមកដល់នៃទំនិញ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយគុណភាព។ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃការធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្ម គួរតែបែងចែករវាង៖ បច្ចេកវិទ្យា លម្អិត និងផលិតផលភាពចម្រុះ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ការបែងចែកការងារសង្គមមានបីប្រភេទ៖
- o ទូទៅ ឬការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មរវាងផ្នែកធំនៃផលិតកម្មសម្ភារៈ (ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម ការដឹកជញ្ជូន ទំនាក់ទំនង។ល។);
- o ឯកជន ឬការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងផ្នែកធំៗទាំងនេះ (វិស្វកម្ម ឧបករណ៍ និងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ការចិញ្ចឹមសត្វ ផលិតកម្មដំណាំ និងសាខាផ្សេងទៀតនៃកសិកម្ម);
- o តែមួយ ឬការបែងចែកការងារក្នុងសហគ្រាសតែមួយ ដែលបង្កើតផលិតផលសម្រេច។ គំនិតនៃ "សហគ្រាស" នៅក្នុង ករណីនេះត្រូវបានបកស្រាយក្នុងន័យទូលំទូលាយ - មានន័យថាសហគ្រាសឯកទេសដែលផលិតធាតុឧទាហរណ៍នៃម៉ាស៊ីនស្មុគស្មាញ (ផលិតផលសម្រេច) ។
ដូច្នេះបើនិយាយពីការវិភាគជាសាកលក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹង MRI បីប្រភេទ៖
- o ការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិទូទៅ;
- o ផ្នែកឯកជនអន្តរជាតិនៃការងារ;
- o ការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិតែមួយ។
ប្រភេទនៃការបែងចែកការងារ
តាមទស្សនៈនៃទិដ្ឋភាពទឹកដី វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកការងារពីរប្រភេទ៖
- o អន្តរតំបន់ (ក្នុងករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីតំបន់នៃប្រទេសមួយ);
- o អន្តរជាតិជាទម្រង់ខ្ពស់បំផុត (ដំណាក់កាល) នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មរវាងប្រទេសនានា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំកម្លាំងពលកម្មនៃផលិតផលមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន។ គ្រោងការណ៍ប្រហាក់ប្រហែលនៃការបែងចែកការងារសង្គមសកលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម (ក្នុងរូបភាព 2.3) ។
ផលប៉ះពាល់នៃ MRI លើកត្តាផលិតកម្ម
MRI ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ កត្តាផលិតកម្ម។ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបរិស្ថានរបស់មនុស្ស។ នៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីមួយចំនួន កុលសម្ព័ន្ធអាចរស់បានដោយជោគជ័យ ដោយសារវត្តមាននៃដីមានជីជាតិ ភាពជិតនៃទន្លេដែលចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ វត្តមាននៃព្រៃឈើ ឬដើមត្រែង ដែលអាចសាងសង់ទូកធំ (កប៉ាល់) ជាដើម។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិមិនអនុញ្ញាតឱ្យសហគមន៍មនុស្សអភិវឌ្ឍយ៉ាងស្វាហាប់ទេ ហើយពួកគេបានបាត់ទៅវិញ។ ទោះបីជាមានលក្ខណៈផ្ទុយគ្នានៃព្រឹត្ដិការណ៍សោកនាដកម្មទាំងនេះពីអតីតកាលដ៏ឆ្ងាយរបស់មនុស្សក៏ដោយ ក៏វានៅតែពាក់ព័ន្ធសព្វថ្ងៃនេះ។ ចំណុចសំខាន់គឺថា មានតែសកម្មភាពខ្លាំងក្លាប៉ុណ្ណោះ លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាមួយនឹងគោលដៅដែលបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ដោយសង្គម ផ្តល់នូវភាពស្វាហាប់ និងការចល័តដល់កត្តាផលិតកម្ម ដែលជាប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ជាឧទាហរណ៍ វត្តមានធនធានធម្មជាតិនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសនេះ មិនអាចធានាបាននូវភាពរុងរឿងរបស់សង្គមឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសស៊ូដង់ទំនើប (ដូចប្រទេសជាច្រើនទៀត) គឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានជាងគេបំផុតទាក់ទងនឹងភាពសម្បូរបែប និងភាពសម្បូរបែបនៃធនធានធម្មជាតិ។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ ប្រជាជននៃប្រទេសនេះរស់នៅស្ទើរតែប្រសើរជាងកាលពី 50 ឆ្នាំមុន នៅពេលដែលប្រទេសនេះទទួលបានឯករាជ្យពីមកុដរបស់អង់គ្លេស។
អង្ករ។ ២.៣.
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ MRT មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ អាកាសធាតុ និងដីទេ បើមិនដូច្នេះទេ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការសន្មតថា "បណ្តាប្រទេសនៃទ្វីបអាហ្រ្វិកមានឯកទេសក្នុងការផលិតផ្លែឈើត្រូពិច ហើយបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងជើងមានជំនាញក្នុងការចាប់យកភាគខាងជើង។ ពូជត្រីដែលខ្លួនគេបរិភោគ»។ កត្តាធម្មជាតិមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងការបែងចែកនៅដំណាក់កាលទាបនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សទៅជាកុលសម្ព័ន្ធកសិករ និងកុលសម្ព័ន្ធ ឬកុលសម្ព័ន្ធដែលមានជំនាញក្នុងការចាប់ត្រី ឬសត្វព្រៃ។ល។ កត្តាទាំងនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាតិទំនើប ប៉ុន្តែតួនាទីសម្រេចជាកម្មសិទ្ធិរបស់កត្តាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មបញ្ញា ដែលបណ្តាលឱ្យផលិតកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទំនើប បង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មជាចម្បងនៅក្នុងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍។ នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ("Great Triad" NIS មួយផ្នែកនៅក្នុងប្រទេសចិន ឥណ្ឌា និងប្រេស៊ីល)។
ដូច្នេះកត្តាសំខាន់បំផុតនៃវឌ្ឍនភាពគឺដំណើរការ MRI ដែលផ្អែកលើការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការផលិតទំនិញ និងសេវាកម្មផ្សេងៗនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា។ នេះក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កប់ន័យកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរប្រទេសជាបន្តបន្ទាប់ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់ខ្លួននៅក្នុងទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេ។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាតិនៃផលិតកម្មប្រភេទនេះអាចឱ្យប្រទេសមួយអាចលើកកម្ពស់ទម្រង់ផ្សេងៗ (និងប្រភេទ) នៃឯកទេសអន្តរជាតិដោយជោគជ័យ ហើយប្រើប្រាស់វាសម្រាប់គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។
ឥទ្ធិពលនៃការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិលើសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក
ការដាក់បញ្ចូលសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃបណ្តាប្រទេសនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដោយផ្អែកលើផលចំណេញច្រើនជាងពេលណាទាំងអស់គឺអាស្រ័យទៅលើឆន្ទៈ និងប្រាជ្ញារបស់រដ្ឋាភិបាលជាតិ ចាប់តាំងពីកត្តានៃឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋនៅក្នុងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់គឺខ្លាំងណាស់។ សំខាន់។ សមាហរណកម្ម ឬការបែកបាក់ ការគាំពារនិយមយ៉ាងតឹងរឹង ឬរបបគ្រប់គ្រង សង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្ម ឬពាណិជ្ជកម្មសេរី - ទាំងអស់នេះរកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងជាក់ស្តែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋដែលបន្តដោយរដ្ឋាភិបាលរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ភារកិច្ចដែលប្រទេសទាំងនេះប្រឈមមុខគឺការនាំយកសេដ្ឋកិច្ចជាតិស្របតាមតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក លុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចបរទេស សម្រួលដល់ការបញ្ចូលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចជាតិទៅក្នុងទីផ្សារបរទេស លំហូរនៃទុនផលិតកម្ម។ ចូលទៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាការពិត យើងមិនអាចនិយាយអំពីការអនុគ្រោះពិការភ្នែកនៃផលប្រយោជន៍ជាតិ-រដ្ឋចំពោះនរណាម្នាក់បានទេ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការទីផ្សារពិភពលោក និងធានាឱ្យមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍សមរម្យ ដែលភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើ រដ្ឋបុរសសិល្បៈ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ការលះបង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ការថយចុះនៃកម្លាំងផលិតភាពនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 - មួយកម្រិតធំ កំហុសរបស់អ្នកកែទម្រង់ខ្លួនឯង ដែលព្យាយាមផ្ទេរបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសដទៃដោយឥតលាក់លៀម និងគ្មានសណ្ដាប់ធ្នាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួន ហើយលើសពីនេះទៅទៀត មិនអាច និងមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវា។ សព្វថ្ងៃនេះ យើងអាចនិយាយបានថា ការបដិសេធទាំងស្រុងនៃ autarky ដោយសមាជិក CIS ស្ទើរតែទាំងអស់កំពុងកើតឡើងដោយមិនជាប់លាប់ សូម្បីតែប្រកាច់ ហើយផ្ទុយទៅវិញមានតែនៅកម្រិតនយោបាយប៉ុណ្ណោះ។
ការចូលរួមរបស់ប្រទេសនៅក្នុង MRI ដូចដែលបទពិសោធន៍ជាង 100 ឆ្នាំបានបង្ហាញ ខុសគ្នា។
ប្រភេទទីមួយ។ ទាំងនេះគឺជាទម្រង់ចាស់ទុំនៃ MRT នៅពេលដែលប្រទេសឧស្សាហកម្មអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ និងសេវាកម្មទៅវិញទៅមក ដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាវត្ថុធាតុដើមដែលគ្រប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិត្រូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៀតគឺផលិតផលសម្រេច។
ប្រភេទទីពីរ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាលពីសម័យអាណានិគម នៅពេលដែលប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសម្រេចភាគច្រើនទៅឱ្យប្រទេសដែលមិនសូវមានការអភិវឌ្ឍន៍។ ហើយវត្ថុធាតុដើម និងផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេចត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្នុងទិសដៅផ្ទុយ។ ជាការពិតណាស់ ប្រទេសក្រីក្រដែលសម្បូរទៅដោយវត្ថុធាតុដើមគួរតែចូលរួមក្នុង MRI តាមរយៈធនធានដែលពួកគេមាន។ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថាប្រសិនបើពួកគេមិនបង្កើតសក្តានុពលឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយប្រើប្រាក់ចំណូលពីវត្ថុធាតុដើមនោះប្រព័ន្ធនេះនឹងត្រូវបានបង្រួបបង្រួមតាមរយៈហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មនិងវត្ថុធាតុដើមដ៏មានឥទ្ធិពល កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី និងពហុភាគី។ តាមរយៈការបង្កើតទម្លាប់របស់ឥស្សរជនក្នុងតំបន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលងាយស្រួលដោយមិនបាច់រំខានខ្លួនឯង ការងារស្មុគ្រស្មាញស្តីពីការបង្កើត និងថែទាំមូលដ្ឋានឧស្សាហកម្មទំនើប។ល។
មហាវិទ្យាល័យទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ
អរូបីលើប្រធានបទ៖
"ការបែងចែកការងារ"
បញ្ចប់ដោយនិស្សិតឆ្នាំទី១
Solodysheva Marina Sergeevna
គយពិសេស
លើប្រធានបទ "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច"
ទីក្រុង Minsk ឆ្នាំ ២០០៥
ការបែងចែកការងារ៖ គំនិតនិងលក្ខណៈទូទៅ។
មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺការបង្កើតធម្មជាតិដោយខ្លួនឯង - ការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្សដោយផ្អែកលើអាយុភេទ រាងកាយ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចសន្មត់ថាក្រុម ឬបុគ្គលមួយចំនួនផ្តោតលើការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលរួមនៅក្នុងប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។
មាននិយមន័យជាច្រើននៃការបែងចែកការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
ការបែងចែកការងារ- នេះគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពឯកោ ការបង្រួបបង្រួម ការកែប្រែប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួន ដែលកើតឡើងក្នុងទម្រង់សង្គមនៃភាពខុសគ្នា និងការអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការបែងចែកការងារនៅក្នុងសង្គមកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ហើយប្រព័ន្ធនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ ដោយសារដំណើរការការងារខ្លួនឯងកាន់តែស្មុគស្មាញ និងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
ការបែងចែកការងារ (ឬ ឯកទេស) គឺជាគោលការណ៍នៃការរៀបចំផលិតកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច យោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផលិតរបស់ល្អដាច់ដោយឡែក។ សូមអរគុណចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍នេះ ជាមួយនឹងចំនួនធនធានមានកំណត់ មនុស្សអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ត្រូវការ។
ពួកគេក៏បែងចែករវាងការបែងចែកការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀត (យោងទៅតាម K. Marx)។
ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការបែងចែកការងារ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នាមានអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប្រភេទការងារ មុខងារផលិតកម្ម មុខរបរជាទូទៅ ឬបន្សំរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមរវាងពួកគេ។ ភាពចម្រុះជាក់ស្តែងនៃមុខរបរត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថិតិសេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ចការងារ វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចតាមវិស័យ ប្រជាសាស្រ្ត។ល។ ទឹកដី រួមទាំងអន្តរជាតិ ការបែងចែកការងារត្រូវបានពិពណ៌នា។ ភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច. ដើម្បីកំណត់ភាពជាប់ទាក់ទងគ្នានៃមុខងារផលិតកម្មផ្សេងៗពីទស្សនៈនៃលទ្ធផលសម្ភារៈរបស់ពួកគេ K. Marx ចូលចិត្តប្រើពាក្យ "ការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម" ។
ក្នុងន័យចង្អៀត ការបែងចែកការងារគឺជាការបែងចែកសង្គមនៃការងារជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងរបស់វា។ អង្គភាពសង្គមដែលផ្ទុយពីឯកទេស គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមអន្តរកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ឯកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបែងចែកប្រភេទការងារទៅតាមកម្មវត្ថុ ដែលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវវឌ្ឍនភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព និងរួមចំណែកដល់ការងារនោះ។ ភាពចម្រុះនៃប្រភេទសត្វបែបនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃធម្មជាតិដោយមនុស្ស ហើយលូតលាស់រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការបង្កើតថ្នាក់ ជំនាញមិនត្រូវបានអនុវត្តជាឯកទេសនៃសកម្មភាពអាំងតេក្រាលទេ ព្រោះវាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ការបែងចែកសង្គមពលកម្ម។ បំណែកចុងក្រោយ សកម្មភាពរបស់មនុស្សទៅក្នុងមុខងារ និងប្រតិបត្តិការជាផ្នែកៗ ដែលសកម្មភាពនីមួយៗនៅក្នុងខ្លួនវាលែងមានលក្ខណៈនៃសកម្មភាព ហើយមិនដើរតួជាមធ្យោបាយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្កើតវាឡើងវិញទេ។ ទំនាក់ទំនងសង្គមវប្បធម៌របស់គាត់ ទ្រព្យសម្បត្តិខាងវិញ្ញាណរបស់គាត់ និងខ្លួនគាត់ជាមនុស្សម្នាក់។ មុខងារផ្នែកទាំងនេះខ្វះអត្ថន័យ និងតក្កវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ភាពចាំបាច់របស់ពួកគេលេចឡើងតែតាមតម្រូវការដែលដាក់លើពួកគេពីខាងក្រៅដោយប្រព័ន្ធនៃការបែងចែកការងារ។ ទាំងនេះគឺជាការបែងចែកសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ (ផ្លូវចិត្ត និងរូបវន្ត) ការងារប្រតិបត្តិ និងការគ្រប់គ្រង មុខងារជាក់ស្តែង និងមនោគមវិជ្ជា។ល។ ការបង្ហាញនៃការបែងចែកការងារសង្គមគឺការបំបែកផលិតកម្មសម្ភារៈ វិទ្យាសាស្ត្រ សិល្បៈ។ល។ ស្វ៊ែរ ក៏ដូចជាការបែងចែកខ្លួនឯង។ ការបែងចែកការងារជាប្រវត្តិសាស្ត្រកើតឡើងដោយជៀសមិនរួចទៅជាការបែងចែកថ្នាក់។
ដោយសារតែសមាជិកនៃសង្គមបានចាប់ផ្តើមជំនាញក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួន។ វិជ្ជាជីវៈ- សកម្មភាពបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការផលិតល្អ។ .
ប៉ុន្តែការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មមិនមានន័យថានៅក្នុងសង្គមស្រមើស្រមៃរបស់យើង មនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងផលិតកម្មមួយប្រភេទនោះទេ។ វាអាចបង្ហាញថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវចូលរួមក្នុងការផលិតប្រភេទជាក់លាក់មួយ ឬដូច្នេះមនុស្សម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងការផលិតទំនិញមួយចំនួន។
ហេតុអ្វី? វាទាំងអស់អំពីសមាមាត្រនៃទំហំនៃតម្រូវការរបស់ប្រជាជនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់មួយ និងផលិតភាពនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ បើអ្នកនេសាទម្នាក់អាចចាប់បានក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រីគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម នោះនឹងមានអ្នកនេសាទតែម្នាក់គត់នៅក្នុងកសិដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រមាញ់ម្នាក់មកពីកុលសម្ព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់មិនអាចបាញ់សត្វក្រួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ហើយការងាររបស់គាត់នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសត្វក្រួចទេនោះ មនុស្សជាច្រើននឹងទៅបរបាញ់តែម្តង។ ឬជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើជាងស្មូនម្នាក់អាចផលិតឆ្នាំងជាច្រើនដែលសង្គមមិនអាចប្រើប្រាស់បាន នោះគាត់នឹងមានពេលបន្ថែមដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់ដើម្បីផលិតរបស់ល្អផ្សេងទៀត ដូចជាស្លាបព្រា ឬចានជាដើម។
ដូច្នេះកម្រិតនៃ "ការបែងចែក" នៃកម្លាំងពលកម្មអាស្រ័យលើទំហំនៃសង្គម។ សម្រាប់ចំនួនប្រជាជនជាក់លាក់មួយ (នោះគឺសម្រាប់សមាសភាពជាក់លាក់ និងទំហំនៃតម្រូវការ) មានរចនាសម្ព័ន្ធល្អបំផុតនៃមុខរបរ ដែលផលិតផលដែលផលិតដោយអ្នកផលិតផ្សេងៗគ្នានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ ហើយផលិតផលទាំងអស់នឹងត្រូវបានផលិតនៅ ថ្លៃដើមទាបបំផុត។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធដ៏ល្អប្រសើរនៃមុខរបរនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរ ចំនួនអ្នកផលិតទំនិញទាំងនោះដែលផលិតរួចដោយបុគ្គលនឹងកើនឡើង ហើយប្រភេទផលិតកម្មដែលពីមុនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យខុសៗគ្នា។ មនុស្ស។
នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ចដំណើរការនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើនដែលខុសគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃឯកទេសនៃសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គមក្នុងការផលិតភាពល្អជាក់លាក់មួយ។
ការបែងចែកការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាច្រើនអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។
v ការបែងចែកពលកម្មតាមធម្មជាតិ៖ ដំណើរការនៃការបែងចែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារទៅតាមភេទ និងអាយុ។
v ការបែងចែកបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម៖ កំណត់តាមលក្ខណៈនៃមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលប្រើប្រាស់ ជាចម្បង គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបច្ចេកវិទ្យា។
v ការបែងចែកការងារក្នុងសង្គម៖ ការបែងចែកធម្មជាតិ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលធ្វើឡើងក្នុងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងឯកភាពជាមួយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច ក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពឯកោ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។
លើសពីនេះ ការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមាន 2 ប្រភេទរងទៀតគឺ វិស័យ និងដែនដី។ ការបែងចែកការងារតាមវិស័យត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើ បច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងផលិតផលដែលត្រូវបានផលិត។ ការបែងចែកទឹកដីនៃកម្លាំងពលកម្ម- នេះគឺជាការចែកចាយលំហនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ និងដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។
នៅក្រោម ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារយើងយល់ពីទម្រង់លំហនៃការបែងចែកការងារសង្គម។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃការងារគឺ ប្រទេសផ្សេងគ្នា(ឬស្រុក) ធ្វើការឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីឲ្យផលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវដឹកជញ្ជូនពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត ដើម្បីឲ្យមានគម្លាតរវាងកន្លែងផលិត និងកន្លែងប្រើប្រាស់។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមទំនិញមួយ ការបែងចែកភូមិសាស្ត្រនៃកម្លាំងពលកម្ម ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរផលិតផលពីសេដ្ឋកិច្ចទៅសេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺឧ។ ការផ្លាស់ប្តូរ ពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគ្រាន់តែជាសញ្ញាមួយសម្រាប់ "ទទួលស្គាល់" វត្តមាននៃការបែងចែកការងារតាមភូមិសាស្រ្ត ប៉ុន្តែមិនមែនជា "ខ្លឹមសារ" របស់វានោះទេ។
ការបែងចែកការងារសង្គមមាន ៣ ទម្រង់៖
þ ការបែងចែកការងារទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រភេទធំ (ស្វ៊ែរ) នៃសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងទម្រង់នៃផលិតផល។
þ ការបែងចែកការងារឯកជន គឺជាដំណើរការនៃការបែងចែកឧស្សាហកម្មបុគ្គលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រភេទផលិតកម្មធំៗ។
þ ការបែងចែកការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលកំណត់ភាពឯកោនៃការផលិតធាតុផ្សំនីមួយៗនៃផលិតផលសម្រេច ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាបុគ្គល។
Ø ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការបំបែកឧស្សាហកម្មបុគ្គល ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់។
Ø ឯកទេសគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាអភិវឌ្ឍរួចហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើជួរតូចចង្អៀតនៃផលិតផលផលិត។
Ø សកលភាវូបនីយកម្មគឺផ្ទុយពីឯកទេស។ វាផ្អែកលើការផលិត និងលក់ទំនិញ និងសេវាកម្មដ៏ធំទូលាយ។
Ø ការធ្វើពិពិធកម្មគឺជាការពង្រីកជួរនៃផលិតផល។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទីមួយ និងសំខាន់ដែលដាក់ចេញដោយ A. Smith ដែលកំណត់ពីវឌ្ឍនភាពដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការចែករំលែកដ៏សំខាន់នៃសិល្បៈ ជំនាញ និងភាពប៉ិនប្រសប់ ដែលវា (វឌ្ឍនភាព) ត្រូវបានដឹកនាំ និងអនុវត្ត គឺជា ផលវិបាកនៃការបែងចែកការងារ។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុត និងមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់វឌ្ឍនភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងផលិតភាព ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋណាមួយ សង្គមណាមួយ។ A. Smith ដឹកនាំ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញបំផុត។សកម្មភាពនៃការបែងចែកការងារនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូចនិងធំ (រោងចក្រនៅក្នុងសង្គមសហសម័យ) - ការផលិតបឋមនៃម្ជុល។ កម្មករដែលមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ និងដែលមិនដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនដែលបានប្រើនៅក្នុងវា (កម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការបង្កើតម៉ាស៊ីនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងជាក់លាក់ដោយការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម) ស្ទើរតែមិនអាចបង្កើតបានមួយម្ជុលក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងអង្គការដែលមាននៅក្នុងផលិតកម្មបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកវិជ្ជាជីវៈទៅជាឯកទេសមួយចំនួនដែលនីមួយៗជាមុខរបរដាច់ដោយឡែក។ កម្មករម្នាក់ទាញខ្សែ ម្នាក់ទៀតកាត់វាឱ្យត្រង់ ទីបីកាត់វា ទីបួនធ្វើឱ្យចុងចុង ទីប្រាំកិនវាឱ្យសមនឹងក្បាល ការផលិតដែលតម្រូវឱ្យមានប្រតិបត្តិការឯករាជ្យពីរឬបីបន្ថែមទៀត លើសពីនេះ ក្បាលរបស់វា ប៉ូលា ម្ជុលខ្លួនឯង ការវេចខ្ចប់ ផលិតផលសម្រេច. ដូច្នេះកម្លាំងពលកម្មក្នុងការផលិតម្ជុលត្រូវបានបែងចែកទៅជាស៊េរីប្រតិបត្តិការច្រើនដំណាក់កាល ហើយអាស្រ័យលើការរៀបចំផលិតកម្ម និងទំហំនៃសហគ្រាស ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល (កម្មករម្នាក់ - ប្រតិបត្តិការមួយ) ឬរួមបញ្ចូលគ្នាជា 2 - 3 (កម្មករម្នាក់ - ប្រតិបត្តិការ 2 - 3)) ។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញបំផុតនេះ A. Smith បញ្ជាក់ពីអាទិភាពដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃការបែងចែកការងារបែបនេះជាងការងាររបស់កម្មករតែម្នាក់ឯង។ កម្មករ 10 នាក់បានផលិតម្ជុលចំនួន 48,000 ក្នុងមួយថ្ងៃខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាព វ៉ុលខ្ពស់។ 20 បំណែក។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងពាណិជ្ជកម្មណាមួយ មិនថាវាត្រូវបានណែនាំប៉ុន្មាននោះទេ បណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត (រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន) នៃការផលិតនៅក្នុងវិស័យណាមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់បំផុតនៃ "ការរកឃើញ" របស់ A. Smith ។
និយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងសង្គមមនុស្សអាចរកឃើញជានិច្ច។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សមិនដែលមានតែម្នាក់ឯងទេ ហើយករណីនៃការកើតឡើងនៃសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានមនុស្សតែម្នាក់ (ដូចជាសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Robinson Crusoe) គឺជាករណីលើកលែងដ៏កម្រមួយ។ មនុស្សតែងតែរស់នៅយ៉ាងហោចណាស់ជាគ្រួសារ ឬកុលសម្ព័ន្ធ។
ប៉ុន្តែការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនៃសង្គមណាមួយឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់គ្នាជាច្រើនពីរដ្ឋបុព្វកាលទៅជាគ្រោងការណ៍ដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតនៃការចែកចាយភារកិច្ច។ តាមគ្រោងការណ៍ ការវិវត្តនេះអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោម។
ដំណាក់កាលដំបូង។នេះជាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមធម្មជាតិក្នុងសង្គមបុព្វកាល។ នៅក្នុងសង្គមបែបនេះ តែងតែមានការចែកចាយភារកិច្ចជាក់លាក់ ដោយកំណត់មួយផ្នែកដោយធម្មជាតិរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ មួយផ្នែកតាមទំនៀមទម្លាប់ និងមួយផ្នែកដោយសេដ្ឋកិច្ចនៃមាត្រដ្ឋានដែលអ្នកស្គាល់។ តាមក្បួនមួយ បុរសបានចូលរួមក្នុងការបរបាញ់ និងធ្វើសង្គ្រាម ហើយស្ត្រីបានមើលភ្លើង និងបំបៅកូន។ លើសពីនេះទៀតស្ទើរតែកុលសម្ព័ន្ធណាមួយអាចរកឃើញ "វិជ្ជាជីវៈ" បែបនេះជាអ្នកដឹកនាំនិងបូជាចារ្យ (shaman, គ្រូធ្មប់។ ល។ ) ។
ដំណាក់កាលទីពីរ។នៅពេលដែលចំនួនសមាជិកនៃសង្គមកើនឡើង តម្រូវការសម្រាប់ល្អនីមួយៗកើនឡើង ហើយវាអាចទៅរួចក្នុងការប្រមូលផ្តុំ មនុស្សឯកត្តជនក្នុងការផលិតទំនិញផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះនៅក្នុងសង្គមមានភាពខុសគ្នា វិជ្ជាជីវៈ(សិប្បករ កសិករ អ្នកចិញ្ចឹមគោ។ល។)។
ជាការពិតណាស់ដំណើរការនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណវិជ្ជាជីវៈចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផលិតឧបករណ៍។ សូម្បីតែនៅក្នុងយុគសម័យថ្ម (!) មានសិប្បករដែលបានចូលរួមក្នុងការកិននិងកិនឧបករណ៍ថ្ម។ ជាមួយនឹងការរកឃើញជាតិដែក វិជ្ជាជីវៈមួយក្នុងចំណោមវិជ្ជាជីវៈទូទៅបំផុតនៅក្នុងអតីតកាលបានលេចឡើង ជាងដែក.
លក្ខណៈដំណាក់កាលនេះគឺថាក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលិតផលដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ (ឬស្ទើរតែទាំងអស់) ដែលទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (ជាក្បួននេះគឺជាដំណើរការនៃប្រភេទវត្ថុធាតុដើមមួយចំនួន) ។ ជាឧទាហរណ៍ ជាងដែកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាំងពីក្រចកសេះ រហូតដល់នង្គ័ល និងដាវ ជាងឈើធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាំងពីលាមក រហូតដល់ទូជាដើម។
នៅដំណាក់កាលនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនេះ ផ្នែកមួយនៃសមាជិកគ្រួសាររបស់សិប្បករ ឬសូម្បីតែគ្រួសារទាំងមូលជួយគាត់ក្នុងការផលិត ធ្វើប្រតិបត្តិការជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ ជាងដែក ឬជាងឈើ អាចជួយបានដោយកូនប្រុស និងបងប្អូន ហើយអ្នកតម្បាញ ឬជាងដែក = ប្រពន្ធកូន។
ដំណាក់កាលទីបី។ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជន ហើយស្របទៅតាមទំហំនៃតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលបុគ្គល សិប្បករចាប់ផ្តើមផ្តោតលើការផលិតមួយចំនួន។ មួយ។ល្អ ជាងដែកខ្លះធ្វើស្បែកជើងសេះ ខ្លះទៀតប្រើតែកាំបិត និងកន្ត្រៃ ខ្លះទៀតធ្វើតែក្រចកប៉ុណ្ណោះ។ ទំហំផ្សេងគ្នាអាវុធទី៤។ល។
ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីបុរាណ ឈ្មោះកម្មករឈើមានដូចខាងក្រោម៖ ជាងឈើ អ្នកសាងសង់កប៉ាល់ អ្នកសាងសង់ស្ពាន ជាងឈើ អ្នកសាងសង់ អ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុង(បន្ទាយទីក្រុង) សាហាវ(ការផលិតកំរាលឥដ្ឋ) អ្នកបាញ់ធ្នូ, បុណ្យជ្រមុជទឹក, អ្នកដឹកជញ្ជូនធុង, អ្នកជិះសេះ, រទេះសេះល។
កត្តាសំខាន់មួយ។ដែលមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាពការងារ គឺជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងជំនាញផលិតកម្មកាន់តែតូចចង្អៀត ច្រើនទៀតអ្នកផលិតមានភាពអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលចាំបាច់ជាងនេះទៅទៀតគឺការសម្របសម្រួល និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរវាងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ ដើម្បីដំណើរការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារគឺចាំបាច់ទាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសហគ្រាសនិងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមទាំងមូល។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ- ទម្រង់នៃអង្គការការងារ ការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើការចូលរួមរួមគ្នាក្នុងដំណើរការការងារតែមួយនៃចំនួនកម្មករសំខាន់ៗដែលអនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងៗគ្នានៃដំណើរការនេះ។
ទម្រង់នៃការរៀបចំការងារសង្គមដែលក្នុងនោះ លេខធំមនុស្សចូលរួមរួមគ្នាក្នុងដំណើរការការងារដូចគ្នា ឬក្នុងដំណើរការការងារខុសគ្នា ប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទន្ទឹមនឹងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានក្នុងកំណើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពលើគ្រប់វិស័យ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ.
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារគឺជាការរួបរួម ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់អ្នកផលិត ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មធ្វើឱ្យវាអាចជៀសវាងកំហុសឆ្គងជាច្រើនដូចជាការផលិតស្ទួនការផលិតហួសប្រមាណ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាព ការបង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើអ្វីដែលហួសពីអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតមួយ ឬសហគ្រាសមួយ។ នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារសាមញ្ញដែលកើតឡើងឧទាហរណ៍នៅក្នុងការសាងសង់ផ្ទះស្ថានីយ៍វារីអគ្គិសនីឥទ្ធិពលផលប្រយោជន៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺជាក់ស្តែង។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារកើតឡើងនៅគ្រប់វិស័យ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចវាមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា .
បទពិសោធន៍ពិភពលោកបង្ហាញថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្មគឺជាដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រដែលមានគោលបំណងដែលមាននៅក្នុងគ្រប់ទម្រង់នៃផលិតកម្ម នៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមណាមួយ។ នៅក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃផលិតកម្ម គំនិតជឿនលឿន សមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ការផលិត ការរចនា ការគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា និងបង្កើតបានជារូបរាង។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅក្នុងពិភពទំនើបកំពុងក្លាយជាមូលដ្ឋានបន្តពូជសម្រាប់វឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសនានាលើពិភពលោក ស្នូលនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក សមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ ការធ្វើអន្តរកម្ម (ផលិតកម្ម ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ព័ត៌មាន និងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ល។ ) កិច្ចសហប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្មអន្តរជាតិ សកលភាវូបនីយកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ទម្រង់នៃអន្តរកម្មនេះបានក្លាយទៅជាការបង្កើនល្បឿននៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃឧស្សាហកម្ម ភាពស្មុគស្មាញតាមវិស័យ និងផ្នែកអន្តរផ្នែករបស់ខ្លួននៅលើមូលដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាថ្មី រួមទាំងផ្អែកលើការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិក និងព័ត៌មាន។
ឯកទេសអន្តរជាតិ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្មគឺស្របតាម កម្រិតខ្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងផលិតភាព និងដើរតួនាទីជាតម្រូវការបឋមដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃអន្តរភាវូបនីយកម្មនៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ច ការពង្រឹងការតភ្ជាប់អន្តរសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ឥឡូវនេះផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេចរាប់រយរាប់ពាន់កំពុងចរាចរនៅលើទីផ្សារបរទេស ដែលជា analogues ដែលទើបតែមួយនិងកន្លះទៅពីរទសវត្សរ៍មុនប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងចរាចរតែក្នុងកម្រិតផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។
វាគឺជាការបែងចែកការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានការបែកបាក់គ្នាទៅវិញទៅមក វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗនិងមុខរបរដែលរួមចំណែកជាចម្បងដល់ការបង្កើនផលិតភាព និងកម្រិតខ្ពស់ ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មបណ្តាប្រទេស ការបែងចែកនេះទៅទៀត។ អ្វីដែលនៅក្នុងសង្គមព្រៃផ្សៃគឺការងាររបស់មនុស្សតែម្នាក់ ក្នុងស្ថានភាពដែលមានការរីកចម្រើនច្រើន វាត្រូវបានធ្វើដោយច្រើននាក់។ កម្លាំងពលកម្មចាំបាច់សម្រាប់ការផលិតវត្ថុបញ្ចប់ណាមួយតែងតែត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោម បរិមាណដ៏ច្រើន។មនុស្ស។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលដើរតួក្នុងប្រភេទ និងទម្រង់ផ្សេងៗនៃការបង្ហាញរបស់វាគឺជាកត្តាកំណត់ជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មទំនិញ និងទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ចាប់តាំងពីការប្រមូលផ្តុំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកម្លាំងពលកម្មលើការផលិតផលិតផលក្នុងជួរតូចចង្អៀត ឬលើប្រភេទនីមួយៗរបស់វា អ្នកផលិតទំនិញចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងដោះដូរទំនិញដើម្បីទទួលបានទំនិញដែលពួកគេខ្វះខាត។ ជ
ការបង្រៀន
ត្រូវការជំនួយក្នុងការរៀនប្រធានបទមួយ?
អ្នកជំនាញរបស់យើងនឹងផ្តល់ប្រឹក្សា ឬផ្តល់សេវាកម្មបង្រៀនលើប្រធានបទដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ដាក់ស្នើកម្មវិធីបង្ហាញពីប្រធានបទឥឡូវនេះ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់។
ការបែងចែកការងារគឺជាការបំបែកប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារមួយចំនួនទៅតាម លក្ខណៈទូទៅ. ដំណើរការនៃការបែងចែកការងារមានការរីកចម្រើនជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ អាស្រ័យលើសញ្ញាមួយចំនួន ប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពការងារត្រូវបាន "រួមបញ្ចូលគ្នា" ។
មានការបែងចែកការងារជាច្រើនប្រភេទ៖
- សាធារណៈ។ វាបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលជាលទ្ធផលដែលសាខាទាំងមូលនៃសកម្មភាពមួយ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតបានលេចឡើងជាមួយនឹងការបែងចែកវណ្ណៈនៃសង្គម។
ដំណាក់កាលនៃការបែងចែកការងារសង្គម៖- ជាលទ្ធផលនៃការបំបែកវិស័យកសិកម្មពីការប្រមូលផ្តុំ កសិកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយជាមួយនឹងថ្នាក់នៃសង្គម - កសិករ។
- ជាលទ្ធផលនៃការបំបែកសិប្បកម្មពីកសិកម្ម ឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាលទ្ធផល ថ្នាក់នៃសិប្បករដែលបន្ទាប់មកបានក្លាយជាអ្នកឧស្សាហកម្ម;
- ពីសិប្បកម្ម និងកសិកម្ម ពាណិជ្ជកម្មបានលេចឡើង ហើយថ្នាក់មួយ - ពាណិជ្ជករ។
- ពីពាណិជ្ជកម្ម "ធ្វើតាម" ធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ថ្នាក់នៃអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
- ជាលទ្ធផល ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំណើរការមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ថ្នាក់នៃអ្នកបច្ចេកទេសបានលេចឡើង - ឆ្លាតវៃបច្ចេកទេស។
- ការបែងចែកការងារឯកជននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ វិស័យទាំងមូលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង "ក្នុង" ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម និងសកម្មភាពធំៗផ្សេងទៀត។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមានការបំបែកចេញពីឧស្សាហកម្មធុនស្រាល និងធុនធ្ងន់។ - នៅលីវ - ដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ការបែងចែកនៅសហគ្រាសនៃនាយកដ្ឋាន។
គ្រប់ទម្រង់នៃការបែងចែកការងារមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ "នៅក្រោមសម្ពាធ" នៃការបែងចែកសង្គមនៃការងារនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗនីមួយៗមានការបំបែកនៃឧស្សាហកម្មដែលនាំឱ្យមានការបំបែកនាយកដ្ឋាននិងនាយកដ្ឋាននៅតាមសហគ្រាស។
កត្តាជាច្រើនមានឥទ្ធិពលលើការបែងចែកការងារ។ នេះ៖
- វឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស។ នៅក្រោមឥទ្ធិពលរបស់វា ឧបករណ៍ថ្មីនៃកម្លាំងពលកម្មបានលេចឡើង ការប្រើប្រាស់ដែលនាំទៅដល់ការចេញផ្សាយនៃប្រភេទថ្មីនៃសម្ភារៈ និងថាមពល;
- ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងយន្តការនៃផលិតកម្ម។ នេះនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ នៅក្នុងសហគ្រាសការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងនៅក្នុង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
ការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យានៅលើ ផលិតកម្មបុគ្គល. នេះនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងផលិតកម្ម។
ការបែងចែកសង្គមនៃការងាររួមមានឯកទេស និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
ឯកទេស គឺជាការបែងចែកការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងដំណើរការការងារអនុវត្តមុខងារការងារដាច់ដោយឡែក។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់អត្ថិភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារទំនើប។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺជាសមាគមនៃអ្នកសំដែងឯកទេសក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។
មានទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាច្រើន៖
- នៅក្នុងសហគ្រាស;
- នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម;
- ក្នុងសង្គម។
ឯកទេស និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនាំឱ្យការពិតដែលថាមនុស្សមានទំនោរទទួលបានចំណេះដឹងតូចចង្អៀតក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រណាមួយដោយផ្តោតលើមុខរបរមួយ។
ផលវិបាកនៃរឿងនេះ៖
- បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម;
- ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃធនធានដែលមាន;
- ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ;
- ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឧស្សាហកម្មមួយចំនួនទៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មតែមួយ ដើម្បីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពការងារ។ នេះនាំឱ្យមាន "សាខា" នៃឧស្សាហកម្មថ្មីទាំងស្រុង និងដំណើរការផលិតកម្មថ្មីតាមបច្ចេកវិជ្ជា។
ការអភិវឌ្ឍន៍វឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ការបែងចែកជំនាញថ្មីៗ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានស្រាប់។ ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជំនួស ពលកម្មដោយដៃកម្លាំងម៉ាស៊ីនបានមក ហើយកម្មករបានប្រែក្លាយទៅជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
