Procedura për marrjen në konsideratë individuale mosmarrëveshjet e punës nënkupton një procedurë që ka për qëllim zgjidhjen e mosmarrëveshjeve që kanë lindur ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve juridike. Në këtë rast, jo vetëm një punonjës i ndërmarrjes, por një qytetar i larguar më parë mund të veprojë si palë. Për më tepër, një person të cilit i është refuzuar punësimi në prani të një vendi të lirë pune gjithashtu ka të drejtë të paraqesë pretendime kundër menaxhmentit të ndërmarrjes.
Në vetvete, koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës nënkupton mosmarrëveshje midis palëve që nuk janë zgjidhur më parë. urdhër gjyqësor, si dhe me ndihmën e organizatës sindikale. Mosmarrëveshjet mes palëve këtë rast mund të lidhen si me organizimin e procesit të punës, me rregulloret e punës dhe me pagesën pagat, dhe shkelje të drejtpërdrejta të normave të legjislacionit në fuqi, të kryera nga punëdhënësi ose personat e autorizuar prej tij.
Procedura e përgjithshme për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës parashikon apelimin fillestar të punonjësit në KKK. Ky komision organizohet nga titullari i shoqërisë për një periudhë njëvjeçare. Ai përbëhet nga përfaqësues të organizatës sindikale dhe të punëdhënësit. Nëse brenda 10 ditëve, që i janë dhënë komisionit për zgjidhjen e konfliktit, nuk kanë rënë dakord, atëherë punonjësi ka të drejtë të kërkojë mbrojtjen e interesave të tij në gjykatë. Nëse vendimi i KKK-së është marrë, por ndonjëra nga palët nuk pajtohet me të, atëherë në përputhje me nenin 390 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai gjithashtu mund të apelohet në gjykatë.
Në disa raste, një mosmarrëveshje individuale mund të zgjidhet nga një autoritet më i lartë, nëse ka. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh juridiksioni i organizatës dhe kompetenca e organit, pasi secila prej tyre mund të ndryshojë në procedurën e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve, kohën e vendimit dhe procedurën për zbatimin e tyre.
Në procesin e zgjidhjes së situatave të konfliktit, është e rëndësishme të mbani mend afatet kohore të përcaktuara me ligj. NË rendit të përgjithshëm ato janë - 3 muaj, me përjashtim të çështjeve të largimit të paligjshëm të punëtorëve, afati i ankimimit të të cilave është 1 muaj. Vetëm rastet që lidhen me kompensimin për dëmtimin e shëndetit të një punonjësi të marrë në punë nuk kanë kufizime kohore.
Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës
Ky koncept parashikohet në nenin 381 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përkufizohet si mosmarrëveshje midis palëve në marrëdhëniet e punës që nuk u zgjidhën para përfshirjes së një pale të tretë dhe që lidhen me zbatimin e legjislacionit të punës, si dhe si dispozitat e parashikuara në aktet vendore të shoqërisë dhe në marrëveshjen / kontratën e punës .
Një mosmarrëveshje pune njeh gjithashtu mosmarrëveshje midis menaxhimit të një ndërmarrje dhe një ish-punonjësi i cili nuk pajtohet me shkarkimin e tij dhe e konsideron atë të paligjshëm ose të kryer në kundërshtim me ligjin në fuqi. Gjithashtu, një kërkesë mund të bëhet nga një person të cilit i është refuzuar punësimi në mënyrë të paarsyeshme.
Procedura për shqyrtimin e një mosmarrëveshje pune midis një punonjësi dhe një ndërmarrje fillon me paraqitjen e një kërkese pranë organit juridik kompetent. Procedura për zgjidhjen e konfliktit, veprimet procedurale të nevojshme për këtë, janë të parashikuara në legjislacion dhe varen nga vendi ku është dërguar ankesa. Kur paraqet një kërkesë në KKK, punonjësit nuk i hiqet mundësia për të shkuar në gjykatë nëse palët nuk arrijnë një marrëveshje. Sidoqoftë, në këtë rast, është e nevojshme të sigurohet që afatet për ankim kundër veprimeve të paligjshme të punëdhënësit të mos skadojnë.
Përveç aplikimit në KKK dhe gjykatë, një punonjës mund të bëjë ankesë në Inspektoratin e Punës, por në këtë rast kjo nuk do të jetë një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje pune, pasi ky institucion nuk e zgjidh çështjen "në thelb". . Pas inspektimit, inspektori lëshon një urdhër që detyron punëdhënësin të ndalojë shkeljen e normave të legjislacionit aktual dhe të mos plotësojë kërkesat e punonjësit. Megjithatë, në disa situata kjo mund të jetë e mjaftueshme për të zgjidhur mosmarrëveshjen.
Organet që merren me kontestet individuale të punës
Marrëdhëniet juridike për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës parashikohen në kapitujt 60-61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përcaktojnë masat mbrojtëse dhe veprimet procedurale të përdorura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, përfshirë ato materiale.
Mosmarrëveshjet midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi në lidhje me çështjet e punës dhe të pazgjidhura nga palët shqyrtohen në themel nga KKK-ja dhe gjykata, brenda kompetencave të tyre. Përcaktoni organin juridik që do të kontaktohet për të zgjidhur një çështje të caktuar situatë konflikti e nevojshme për specifikën e saj.
Në këtë rast, fillimisht qytetari duhet të përcaktojë juridiksionin e çështjes. Dmth të zbulojë se në kompetencën e kujt është zgjidhja e pyetjeve të tij. Në këtë fazë, është e rëndësishme të mos gaboni, pasi kjo mund të sjellë marrjen e një vendimi pa fuqi juridike dhe lënien e afatit të kërkesës, rivendosja e të cilit do të jetë mjaft problematike, pasi një përkufizim i gabuar i juridiksionit. nuk është një bazë e mjaftueshme për këtë.
Në shumicën e rasteve, fillimisht një punëtor që ka një mosmarrëveshje me punëdhënësin duhet të kontaktojë KKK-në. Një komision i tillë krijohet çdo vit në ndërmarrje dhe përfshin përfaqësues të punëdhënësit dhe anëtarë të sindikatës. Ata e konsiderojnë mosmarrëveshjen në themel. Kjo do të thotë, ankimi në instanca të tjera është i mundur vetëm pas shqyrtimit të mosmarrëveshjes në KKK. Përjashtim bëjnë situatat kur çështja bie në juridiksionin e gjykatave. Atëherë punonjësi mund të anashkalojë fazën e kontaktit me KKK.
Sipas juridiksionit, çështjet e zgjidhura nga KKK-ja përfshijnë mosmarrëveshje për:
- Mbledhja e detyrimeve dhe shuma e tyre;
- rimbursimi i shpenzimeve të udhëtimit;
- pagesa jashtë orarit;
- Vendosja e sanksioneve disiplinore etj.
Në një proces gjyqësor, duke anashkaluar fazën e KKK-së, shqyrtohen çështjet në:
- Njohja e shkarkimit si të paligjshme dhe rikthimi në detyrën e mbajtur;
- Transferimi i paligjshëm në një pozicion tjetër;
- Bërja e rregullimeve në formulimin e hyrjes në punë (për përfundimin e marrëdhënieve të punës), ndryshimi i datës së pushimit nga puna;
- Kompensimi për mungesë të detyruar;
- Kompensimi për diferencën e pagave në një pozicion të përkohshëm me pagë më të ulët;
- Çështje që lidhen me veprime të paligjshme që lidhen me përpunimin e të dhënave personale të punonjësve;
- Refuzimi i paligjshëm i punësimit për një vend të lirë pune ekzistues;
- Diskriminimi në punë.
Mosmarrëveshjet me një punëdhënës që është një individ i cili nuk është regjistruar si sipërmarrës individual dhe me organizata fetare gjithashtu shqyrtohen në gjykatë.
Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës
Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës përcaktohet për secilin organ juridik veç e veç. Ndryshon jo vetëm procedura e shqyrtimit, por edhe procedura e pranimit, nxjerrjes së vendimit dhe zbatimit të tij. Prandaj, kur aplikoni në një organ të caktuar, është e nevojshme të merren parasysh specifikat e punës së tij.
Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës rregullohet nga industria dhe rregulloret federale. Për më tepër, kur zgjidhet një konflikt në KKK dhe autoritetet më të larta, mund të merren parasysh edhe aktet lokale nëse dispozitat e tyre nuk bien ndesh me legjislacionin aktual.
Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës në CTC është mjaft e përshtatshme për punonjësin, pasi i lejon atij të zgjidhë mosmarrëveshjet në një kohë të përshtatshme jashtë punës. Gjithashtu, vendimi merret vetëm në prani të punonjësit që ka paraqitur kërkesën. Një provim në mungesë mund të mbahet vetëm me pëlqimin me shkrim të aplikantit për këtë. Një masë e tillë është e nevojshme nëse një person nuk mund të paraqitet personalisht në takim për arsye objektive.
Nëse punëtori nuk e ka dërguar këtë pëlqim dhe nuk është paraqitur për shqyrtimin e çështjes, atëherë shqyrtimi i tij shtyhet dhe qytetari ftohet sërish. Në rast të mosparaqitjes së përsëritur në mbledhje pa arsye të mirë, anëtarët e komisionit mund të vendosin tërheqjen e çështjes nga shqyrtimi. Në këtë rast, punonjësit i hiqet mundësia për të ri-aplikuar në KKK për këtë fakt.
Gjatë shqyrtimit të kërkesës, komisioni ka të drejtë të kërkojë dokumentacionin e nevojshëm, kryejnë kontrolle teknike, administrative ose kontabël, ftojnë dëshmitarët të dëshmojnë, përdorin masa të tjera për të marrë një vendim të plotë dhe objektiv. Përcaktohet me votim të fshehtë. Sipas nenit 388 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, merret vendimi për të cilin votuan shumica e anëtarëve të KKK.
Lidhur me procedurën për shqyrtimin e kontesteve individuale të punës në gjykata juridiksionit të përgjithshëm, atëherë rregullohet nga nenet 391-397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dispozitat e Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse. Dallimi kryesor kjo metodë zgjidhja e konfliktit qëndron në faktin se gjykata jo vetëm rikthen të drejtat e shkelura të punonjësit, por edhe përcakton shkakun e mosmarrëveshjes dhe mund të nxjerrë rekomandime për masat parandaluese për të parandaluar situata të tilla në të ardhmen.
Pas pranimit deklaratë pretendimi për shqyrtim, gjykata shqyrton materialet e paraqitura nga palët dhe mund të kërkojë nga punëdhënësi ose institucionet shtetërore dokumente shtesë, nëse është e nevojshme për zgjidhjen në themel të mosmarrëveshjes.
Paditësi nga ana e tij, në procesin e shqyrtimit të çështjes, mund të ndryshojë pretendimet, objektin e mosmarrëveshjes, bazat e tij, si dhe ta braktisë plotësisht atë. Për më tepër, palët, në përputhje me nenin 39 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, mund të kryejnë shqyrtimin gjyqësor përpara se të merret një vendim duke nënshkruar një marrëveshje zgjidhjeje.
Nëse palët nuk arrijnë marrëveshje, gjykata merr vendim në bazë të provave të paraqitura dhe në bazë të normave të legjislacionit në fuqi. Mund të apelohet, në përputhje me nenin 338 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, në një gjykatë më të lartë brenda 10 ditëve.
Mosmarrëveshjet individuale të punës
Mosmarrëveshjet individuale të punës janë mosmarrëveshje të pazgjidhura që lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në lidhje me zbatimin e akteve legjislative dhe akteve të tjera rregullatore për punën, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje të tjera të punës. Mosmarrëveshjet individuale të punës (neni 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) përfshijnë, nga njëra anë, punëmarrësin dhe nga ana tjetër punëdhënësin. Jo të gjitha mosmarrëveshjet që lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi janë mosmarrëveshje pune. Për shembull, nëse një punonjës që jeton në një apartament fabrike pushtoi në mënyrë arbitrare një dhomë të liruar në të dhe ndërmarrja ngriti një padi kundër tij për dëbim, atëherë një mosmarrëveshje e tillë nuk është një mosmarrëveshje pune. Marrëdhëniet në lidhje me të cilat lindi rregullohen nga normat e ligjit jo të punës, por të strehimit. Kontestet e punës janë vetëm ato mosmarrëveshje që lindin nga marrëdhëniet e rregulluara me legjislacionin e punës. Si rregull, mosmarrëveshja e punës lind kur subjekti i marrëdhënies së punës beson se e drejta e tij është shkelur si rezultat i zbatimit të gabuar në këtë rast të veçantë të disa normave të legjislacionit të punës. Së bashku me këtë, mund të lindin mosmarrëveshje midis subjekteve të një marrëdhënie pune në lidhje me krijimin e një të re ose ndryshime në ekzistuese. Kushtet e punës. Mosmarrëveshjet e punës mund të klasifikohen si më poshtë - në varësi të natyrës së marrëdhënies juridike të kontestuar në:
1. Mosmarrëveshjet e punës me karakter material.
2. Mosmarrëveshjet e punës me natyrë jomateriale (organizative, procedurale, procedurale).
Objekti i shqyrtimit organe të veçanta(KTS, gjykatat, Rostrudinspektsii i entitetit përbërës të Federatës Ruse) janë kryesisht mosmarrëveshje materiale, dhe mosmarrëveshjet jomateriale janë mjaft të rralla. Shkaqet e mosmarrëveshjeve individuale të punës mund të ndahen me kusht në dy grupe kryesore: a) arsye subjektive (injoranca, keqinterpretimi i legjislacionit të punës, etj.); b) arsye objektive (organizimi i dobët i punës, lëshimet në veprimtaritë organizative dhe ekonomike të ndërmarrjes, formulimi i paqartë i disa normave të legjislacionit të punës, boshllëqet në legjislacionin e punës, etj.).
Një nga arsyet kryesore që shkakton mosmarrëveshje individuale të punës është njohja e dobët ose mosnjohja e legjislacionit të punës nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, d.m.th. kulturë e ulët juridike. Në një sërë rastesh, mosmarrëveshjet individuale të punës lindin si rezultat i qëndrimit të pandershëm të disa punonjësve ndaj kryerjes së detyrave të tyre të punës dhe paraqitjes së kërkesave të paligjshme prej tyre, si dhe për shkak të shkeljes së qëllimshme të ligjeve të punës nga punëdhënësit individualë. . Përmirësimi i mëtejshëm i legjislacionit të punës, përmirësimi i kulturës juridike të qytetarëve, përmirësimi i organizimit të punës - këto dhe masa të tjera që kryhen në vendin tonë kanë për qëllim zvogëlimin dhe zhdukjen e shkaqeve që shkaktojnë mosmarrëveshjet e punës, në forcimin e shtetit ligjor në marrëdhëniet e punës. Legjislacioni i punës parashikon zgjidhjen e tre llojeve të mosmarrëveshjeve të punës:
1) midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me zbatimin e kushteve ekzistuese të punës (për shembull, mosmarrëveshjet në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi, pagesën e pagave, sigurimin e pushimit, etj.);
2) ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lidhur me vendosjen e të rejave ose ndryshimeve kushtet ekzistuese puna (për shembull, mosmarrëveshjet për caktimin e kategorive të reja tarifore, pagat, vendosjen e standardeve të reja të prodhimit, etj.);
3) ndërmjet komitetit të sindikatave dhe punëdhënësit në lidhje me vendosjen e kushteve të reja ose ndryshimet në kushtet ekzistuese të punës (për shembull, mosmarrëveshjet që lindin nga lidhja e një marrëveshjeje kolektive).
Objekti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës janë të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësit, të shkelura, sipas mendimit të tij, nga administrata në zbatimin e legjislacionit të punës, akteve të tjera rregullatore ligjore të punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, kontrata e punës, pra në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së gabuar të këtyre akteve. Në raste të tilla, një kërkesë për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje të punës paraqitet nga punonjësi ose, në interes të tij, në emër të tij nga organi sindikal (komiteti sindikal). Objekt i mosmarrëveshjeve individuale të punës midis administratës dhe punonjësit mund të jetë detyrimi për të kompensuar dëmin material të organizatës nga sjellja e pahijshme e punonjësit. Në raste të tilla, aplikimi (kërkesa) paraqitet nga administrata e organizatës. Disa fjalë për kompetencën dhe juridiksionin e organeve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Kompetenca është një grup kompetencash (të drejtash dhe detyrimesh) të një organi në një fushë të caktuar të veprimtarisë. Në të njëjtën kohë, kompetencat e organit janë edhe detyra e tij. Në veçanti, shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje të punës është e drejtë dhe në të njëjtën kohë detyrë e autoriteteve përkatëse, nëse atyre iu drejtohet një aplikim i duhur. Organet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës nuk kanë të drejtë të refuzojnë të pranojnë një kërkesë ose të shqyrtojnë një mosmarrëveshje. Juridiksioni është një kompetencë e caktuar e organeve të caktuara për të shqyrtuar lloje të caktuara të mosmarrëveshjeve të punës. Juridiksioni përcaktohet nga lloji i mosmarrëveshjes së punës sipas subjektit (individual ose kolektiv) dhe nga përmbajtja (për përcaktimin e kushteve të punës ose për zbatimin e tyre). Secili prej organeve i shqyrton mosmarrëveshjet brenda juridiksionit të tij. Prandaj, para se të aplikoni për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës, duhet të dini se ku, në cilin organ duhet të paraqisni një kërkesë (kërkesë). Përcaktohet juridiksioni i organit juridik akt legjislativ(Kodi i Punës dhe Civil kodi procedural) si rreth i mosmarrëveshjeve të punës për të drejtën, për shqyrtimin dhe zgjidhjen e së cilës është kompetent organi. Pikërisht në rrethin e atyre mosmarrëveshjeve të punës çdo organ juridiksioni ka të drejtë të marrë parasysh dhe të zgjidhë që të bëhet ndarja e juridiksionit të çdo organi në fushën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve. Vendimi i organit të mosmarrëveshjes së punës vetëm atëherë ka fuqi juridike kur merret për çështjen nën juridiksionin e tij. Prandaj, është e nevojshme të bëhet dallimi midis procedurës së shqyrtimit të mosmarrëveshjeve individuale të punës në KKK, gjykatë dhe në një organ më të lartë. Të gjitha këto organe mund të kryejnë veprime korrigjuese, por në një mënyrë tjetër. Juridiksioni përcaktohet në varësi të palëve në mosmarrëveshje. Mosmarrëveshjet individuale të punës në përputhje me Art. 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrtohen nga KKK dhe gjykatat. Sidoqoftë, sot Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë që një punonjës të paraqesë një ankesë (kërkesë për të zgjidhur një problem) në inspektoratin shtetëror të punës të një subjekti të federatës. Megjithatë, një inspektim i tillë nuk është organi kryesor për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Termi juridiksion zakonisht përkufizohet si një sërë mosmarrëveshjesh, një sërë çështjesh, zgjidhja e të cilave i është caktuar juridiksionit të një organi ose zyrtari të caktuar. Termi juridiksion zbatohet sipas llojit të mosmarrëveshjes ose sipas llojit të organit që shqyrton mosmarrëveshjen. Në rastin e parë, bëhet fjalë për të drejtën e organeve për të shqyrtuar disa mosmarrëveshje. Për shembull, mosmarrëveshjet për rivendosjen e punonjësve i nënshtrohen shqyrtimit vetëm në gjykatë. Kodi i Punës i Federatës Ruse në një numër nenesh parashikon drejtpërdrejt apelimin e vendimeve të caktuara të punëdhënësit në Inspektoratin Federal të Punës, për shembull, Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë, gjatë hetimit të aksidenteve industriale, për të apeluar vendimin në gjykata ose në Inspektoratin Federal të Punës.
Kështu, mund të themi se Inspektorati Shtetëror i Punës është i autorizuar të zgjidhë mosmarrëveshjet e punës (kolektive dhe individuale) ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit. Kompetenca e organeve të specializuara për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse i quan ato në Art. 382 (KKK dhe gjykata). Tashmë askush nuk ka të drejtë të anulojë vendimin e KKK-së dhe prokurori mund të bëjë ankim qoftë në gjykatë, qoftë në KKK. KTS ka juridiksion mbi të gjitha kontestet individuale të punës, me përjashtim të atyre që janë në kompetencën e gjykatave. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të zbulohet nëse mosmarrëveshja është një mosmarrëveshje individuale e punës dhe të përcaktohet juridiksioni, dhe së dyti, të përcaktohet nëse mosmarrëveshja bie në kompetencën ekskluzive të gjykatës.
Mosmarrëveshjet në lidhje me kontratat e punës:
1. Në lidhje me rekrutimin, p.sh., pyetje për datën e punësimit, për ndryshimin e emrit, titullit të punës, profesionit, specialitetit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata punëtorë, profesionet e të cilëve janë të lidhur me përfitime të caktuara, për shembull, me një pension vjetërsie.
2. Zbatimi dhe ndryshimi i kushteve të kontratës së punës, neni. 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshinte mosmarrëveshjet për ndryshimet në kushtet e punës (përfshirë kushtet e pagave) midis mosmarrëveshjeve individuale të punës. Mosmarrëveshjet për aplikimin e punonjësve për transferim në një punë tjetër, për pagesën e kompensimit për kryerjen e punës me pagë më të ulët pas transferimit, janë në kompetencë të gjykatës. Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për marrjen e një vendimi për t'u transferuar në një punë tjetër. Në lidhje me nenet 391 dhe 394, mund të flasim për transferime të kryera në kundërshtim me interesat e punonjësit, dhe kështu mund të pranohet se KKK ka të drejtë të shqyrtojë mosmarrëveshjet e transferimit nëse administrata nuk respekton kërkesat e ligjit të transfertave. . Këtu përfshihen transferimet e grave shtatzëna, grave me fëmijë të vegjël, personave me aftësi të kufizuara për punë etj., d.m.th. ai grup njerëzish që transferohen vetëm me pëlqimin e tyre.
3. Zgjidhja e kontratës së punës. Nga rregull i përgjithshëm, mosmarrëveshjet për rivendosjen në punë të një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme duhet të shqyrtohen në gjykatë, megjithatë ka disa rregulla që detyrojnë, në kushtet e përcaktuara në ligj, të largohet nga puna një punonjës që dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës me një punëdhënës. Për shembull, një punonjës hyri në një universitet dhe dëshiron të ndërpresë kontratën e punës, por punëdhënësi nuk dëshiron të ndërpresë kontratën dhe pretendon se punonjësi duhet të punojë edhe për dy javë të tjera - atëherë mund të kontaktoni KTS për të zgjidhur këtë çështje. Gjithashtu, nëse punonjësit nuk i paraqitet një vend pune që parashikohet në kontratën e punës, mund të kontaktoni KTS. Çështja kryesore është çështja e pagave. Përcaktimi i juridiksionit të mosmarrëveshjeve të tilla është pa dyshim. Çështje të përgjithshme pagat: sipas Artit. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi që ka punuar normën e përmbushur të punës për një muaj dhe ka punuar normën e kohës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Gjithashtu, tarifa bazë nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale. Pyetje çmimi. KKK-ja mund të shqyrtojë mosmarrëveshjet në lidhje me shpërblimet që janë pjesë e pagës së punonjësit, çështjet e shpërblimeve për arsye të tjera nuk janë në kompetencën e KKK-së (për shembull, shpërblimet bazuar në rezultatet e një konkursi në lidhje me përvjetorët, për veprimtari racionaliste). Ekziston një formulë e tillë, KTS, si rregull, i konsideron mosmarrëveshjet në lidhje me shpërblimet, nëse e drejta për të marrë këtë bonus lind për të gjithë punonjësit që kanë përmbushur kushtet e dispozitës së bonusit. Shpesh, çështjet individuale të stimulimit të punës së një punonjësi zgjidhen në një marrëveshje kolektive, për shembull, mund të përfshijë një detyrim për të paguar shpërblime jo duke marrë parasysh, por në marrëveshje me sindikatat. Pozicioni i bonusit bëhet një akt normativ vendor, dhe në përputhje me rrethanat, punëdhënësi nuk mund të devijojë në mënyrë të njëanshme nga kushtet e dispozitës dhe punonjësi mund të apelojë kundër këtyre veprimeve të punëdhënësit. Mund të ketë një fond për drejtuesin e dyqanit, përpunuesin, shpërblimet nga ky fond mund të paguhen me marrëveshje të grupit sindikal. Është praktikisht e pamundur të kërkohet pagesa e një premie të tillë përmes KTS. Sepse këto çmime janë subjektivizëm i pastër. Megjithatë, KTS nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një kërkesë të tillë për shkak të mungesës së juridiksionit. Por ata mund t'i shpjegojnë punonjësit kotësinë e procedurave të tilla. Shpërblimi në rast të devijimit nga standardet e punës (për punë jashtë orarit, etj.). Sepse Këto janë mosmarrëveshje që kanë të bëjnë me zbatimin e ligjit të punës, janë në juridiksionin e KKK-së.
Juridiksioni i KTS përfshin çështje që lidhen me pagat, me lëshimin e produkteve me defekt gjatë kohës së joproduktive. Në martesë mund të mos ketë faj punonjësit, përcaktohet edhe martesa e plotë ose e pjesshme dhe përcaktimi i shkallës së uljes së çmimeve nuk bie në kompetencën e KKK-së, sepse. Ky është një mosmarrëveshje për krijimin e kushteve të punës. Një mosmarrëveshje për kohën e ndërprerjes mund të lindë jo vetëm për çështjen e refuzimit për të paguar kohëzgjatjen joproduktive, por edhe për shumën e pagesave të tilla. Për shembull, punëdhënësi refuzon të paguajë për pushimin e detyruar për shkak të faktit se punonjësi nuk paralajmëroi për fillimin e joproduktive. Një mosmarrëveshje e tillë, natyrisht, është nën juridiksionin e KKK-së. Ndonëse rregulli është mjaft i ndërlikuar, p.sh., u fiku rryma dhe se 1000 punonjës me deklarata do të vrapojnë te punëdhënësi? Përveç kësaj, energjia elektrike mund të fiket për 30 sekonda, dhe për 8 orë. Mbajtja në burim nga pagat është një pjesë e konsiderueshme e çështjeve të listës së pagave që kalojnë përmes KTS. Në përgjithësi, juridiksioni i tyre mund të përcaktohet si më poshtë - të gjitha mosmarrëveshjet që lidhen me mbajtjen e pagave në burim të parashikuara në legjislacionin e punës mund të shqyrtohen nga KKK. ato. Mosmarrëveshjet e mbajtjes që bien në fushëveprimin e degëve të tjera të ligjit, për shembull, mosmarrëveshjet për mbajtjen e detyrimeve ushqimore, nuk mund të shqyrtohen nga KKK. Për shembull, nëse tatimi mbi të ardhurat mbahet në një shumë më të madhe se sa i duket punonjësit, atëherë mosmarrëveshjet e tilla duhet të zgjidhen përmes organeve tatimore dhe veprimet e organeve tatimore ankimohen në gjykatë dhe jo në KKK. Pagesat e kompensimit të garancisë. Në të gjitha rastet kur pagesa të tilla nuk bëhen ose shuma e tyre është më e vogël se sa duhet, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në KTS. Por, për shembull, mosmarrëveshjet për rikuperimin e pagës mesatare në rast të vonesës në lëshimin e librit të punës i nënshtrohen shqyrtimit në mënyrë të përgjithshme, d.m.th. dhe KKK-ja mund t'i zgjidhë ato. Mosmarrëveshje për kohën e punës dhe kohën e pushimit. Për shembull, personat që punojnë me një orar fleksibël, në rast shkeljeje, mund të transferohen në një orar të ngurtë deri në tre muaj, në rast shkeljeje të përsëritur, deri në dy vjet, mosmarrëveshjet në raste të tilla janë gjithashtu nën juridiksionin e KKK. Përveç ankimimit të dënimeve, punonjësit mund të ankohen edhe kundër zbatimit të masave të tjera ligjore, për shembull, nëse punonjësi beson se i është shqiptuar gabimisht një sanksion disiplinor ose nuk është dakord me masën e sanksionit ose llojin e tij. Përveç kësaj, një dënim i tillë si qortimi me gojë mund të kundërshtohet në KKK. Kërkesat për heqjen e parakohshme të sanksionit disiplinor nuk merren parasysh nga KKK. Juridiksioni gjyqësor i mosmarrëveshjeve individuale të punës. Nga njëra anë, përcaktohet diapazoni i mosmarrëveshjeve që i nënshtrohen procesit gjyqësor, nga ana tjetër, përcaktohet kompetenca e gjykatës për të shqyrtuar çështjet e punës. Meqenëse KKK-ja është organ për shqyrtimin paraprak të mosmarrëveshjeve të punës, do të thotë se çdo çështje nën juridiksionin e KKK-së mund të shqyrtohet në gjykatë. Art. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon aftësinë e punonjësit për të vendosur se ku të shqyrtojë mosmarrëveshjen e tij të punës. Sidoqoftë, ekziston një grup mosmarrëveshjesh ku diskrecioni i punonjësit ngushtohet vetëm në një organ - gjykatë. Art. 391 emërton rastet e juridiksionit ekskluziv të gjykatave të mosmarrëveshjeve individuale të punës:
1. Mosmarrëveshjet individuale të punës me kërkesë të punëmarrësit për rivendosje, pavarësisht nga shkaqet e pushimit nga puna.
2. Për formulimin e arsyeve dhe arsyeve të shkarkimit.
3. Për pagesën për kohën e mungesës së detyruar etj.
4. Mosmarrëveshjet mbi deklaratat e punëdhënësit për kompensimin e dëmit të shkaktuar organizatës nga punëmarrësi.
5. Sipas kërkesave të personave të cilëve u është refuzuar punësimi.
6. Individët që mendojnë se janë diskriminuar.
Çdo organizatë - punëdhënësi, në procesin e mbajtjes së marrëdhënieve të punës me punonjësit e saj, ekziston rreziku i mosmarrëveshjeve të punës. Mosmarrëveshjet e tilla të punës mund të jenë individuale dhe kolektive.
Në përputhje me dispozitat e nenit 381 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një mosmarrëveshje individuale e punës është një mosmarrëveshje e pazgjidhur midis një punëdhënësi dhe një punonjësi për zbatimin e:
- legjislacioni i punës dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës,
- marrëveshje kolektive, marrëveshje,
- rregullore lokale,
- kontrata e punës (përfshirë krijimin ose ndryshimin e kushteve individuale të punës),
Një mosmarrëveshje individuale e punës mund të lindë midis një punëdhënësi dhe punonjësit të tij, një ish-punonjës (të pushuar nga puna), si dhe një person që pretendon të lidhë një kontratë pune, nëse punëdhënësi refuzon ta lidhë atë.
Arsyet e mosmarrëveshjeve individuale midis punonjësve dhe organizatës punëdhënëse mund të jenë:
- ndryshimi i kushteve të kontratës së punës,
- transferimi i një punonjësi në një punë tjetër,
- mossigurimi i punonjësit me ditë pushimi dhe pushime që i takojnë atij,
- masë disiplinore ndaj një punonjësi
- pagesa jo e plotë dhe e parakohshme e pagave,
- largimi nga puna i një punonjësi
- kompensim për dëmin e shkaktuar një punonjësi ose punëdhënësi,
- refuzimi për të lidhur një kontratë pune me aplikantin (refuzimi për t'u punësuar).
- etj.
Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse u ofrojnë punonjësve "të ofenduar" mjaft gamë të gjerë mundësitë për të mbrojtur të drejtat e tyre nëse ato janë shkelur nga punëdhënësi.
Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend për afatet kohore për aplikimin në gjykatë nga një punonjës, të përcaktuara nga dispozitat e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- Për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës brenda tre muaj nga dita kur ka ditur ose duhet të dinte për shkeljen e së drejtës së tij.
- Mosmarrëveshjet për shkarkimin mund të paraqiten në gjykatë brenda nje muaj nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës.
Afatet e përcaktuara nga neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të rikthehen nga gjykata nëse ato mungojnë për arsye të mira. Në të njëjtën kohë, analfabetizmi ligjor i një punonjësi zakonisht nuk njihet nga gjykatat si një arsye e tillë.
Gjykata apo komisioni i mosmarrëveshjeve të punës?
Në përputhje me dispozitat e nenit 383 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës rregullohet nga dispozitat e:
- kodi i punës,
- ligje të tjera federale (për shembull, Ligji Federal i 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror Federata Ruse»).
Një mosmarrëveshje individuale e punës konsiderohet nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës nëse punonjësi, vetë ose me pjesëmarrjen e përfaqësuesit të tij, nuk i ka zgjidhur mosmarrëveshjet gjatë negociatave të drejtpërdrejta me punëdhënësin.
Në bazë të nenit 384 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisionet e mosmarrëveshjeve të punës mund të krijohen si me iniciativën e punonjësve (ose organit të tyre përfaqësues) ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit. Ato duhet të përbëhen nga numër të barabartë përfaqësuesit e punonjësve dhe të punëdhënësve. Organi përfaqësues i punëdhënësit dhe i punonjësve që ka marrë ofertën ne shkrim për krijimin e një komisioni për mosmarrëveshjet e punës, janë të detyruar të dërgojnë përfaqësuesit e tyre në komision brenda dhjetë ditëve.
Përfaqësuesit e punëdhënësit në komisionin për mosmarrëveshjet e punës emërohen nga drejtuesi i organizatës (punëdhënësi i sipërmarrësit individual). Përfaqësuesit e punonjësve në komisionin për mosmarrëveshjet e punës zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme e punonjësve ose emëruar nga sindikata me miratim të mëvonshëm për mbledhjen e përgjithshme punëtorët.
Komisioni i Kontesteve të Punës ka vulën e tij. Mbështetja organizative dhe teknike për aktivitetet e komisionit për mosmarrëveshjet e punës kryhet nga punëdhënësi.
Komisioni për kontestet e punës zgjedh nga radhët e tij një kryetar, një zëvendëskryetar dhe një sekretar të komisionit.
Duhet mbajtur mend se jo të gjitha llojet e mosmarrëveshjeve individuale të punës janë në kompetencën e komisionit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës. Mosmarrëveshjet individuale të punës që mund të shqyrtohen nga komisioni përfshijnë:
- ndryshimi i kushteve të kontratës së punës.
- mospajisja e punonjësit me ditët e pushimit dhe pushimet që i takojnë.
- masë disiplinore ndaj një punonjësi.
- pagesa jo e plotë dhe e parakohshme e pagave.
- largimi nga puna i një punonjësi.
- rivendosja e një punonjësi për shkak të largimit të paligjshëm nga puna.
- ndryshimi i datës dhe formulimit të urdhrit të pushimit nga puna.
- mungesa e paguar.
- kompensim për dëmin e shkaktuar një punonjësi ose punëdhënësi.
- mosmarrëveshje për shkak të refuzimit për të lidhur një kontratë pune me aplikantin (refuzimi i punësimit).
- mosmarrëveshje për diskriminim.
- mosmarrëveshja midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që është një individ që nuk është një sipërmarrës individual *.
Një punonjës mund të aplikojë në komision në rast të shkeljes së të drejtave të tij të punës vetëm brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për një shkelje të tillë (neni 386 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në bazë të nenit 390 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një mosmarrëveshje individuale e punës nuk shqyrtohet nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës brenda dhjetë ditëve, punonjësi ka të drejtë të transferojë shqyrtimin e tij në gjykatë.
Si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund të apelojnë kundër vendimit të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës në gjykatë, por kjo duhet të bëhet shpejt - brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së kopjes së vendimit të komisionit. Për më tepër, punonjësi mund të aplikojë menjëherë në gjykatë, duke anashkaluar komisionin për mosmarrëveshjet e punës. Kjo mundësi parashikohet nga neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës nga komisioni
Sipas dispozitave të nenit 387 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisioni i mosmarrëveshjeve të punës duhet:- në pa dështuar regjistroni kërkesën e punonjësit të marrë prej saj.
- konsideroni një mosmarrëveshje individuale të punës brenda dhjetë ditëve kalendarike nga data e paraqitjes së kërkesës nga punonjësi.
Komisioni i Mosmarrëveshjeve të Punës ka të drejtë të thërrasë në mbledhje dëshmitarë dhe të ftojë specialistë. Me kërkesë të komisionit, punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) është i detyruar t'i paraqesë komisionit dokumentet e nevojshme brenda afatit të caktuar nga komisioni.
Mbledhja e komisionit konsiderohet kompetente nëse në të marrin pjesë të paktën gjysma anëtarë që përfaqësojnë punëmarrësit dhe punëdhënësin. Në mbledhjen e komisionit duhet të mbahet një protokoll, i cili nënshkruhet nga kryetari i komisionit ose zëvendësi i tij dhe vërtetohet me vulën e komisionit.
Procedura për marrjen e vendimit nga komisioni
Vendos komisioni i mosmarrëveshjeve të punës me votim të fshehtë me shumicë të thjeshtë votash të anëtarëve të komisionit të pranishëm në mbledhje.Çfarë duhet të tregohet në vendimin e komisionit për mosmarrëveshjet e punës:
- Emri i organizatës (emri i plotë i punëdhënësit - IP), dhe nëse një mosmarrëveshje individuale e punës konsiderohet nga komisioni njësi strukturore organizimi, pastaj emri i njësisë strukturore.
- Emri i plotë, pozicioni, profesioni ose specialiteti i punonjësit që ka aplikuar në komision.
Datat e apelimit në komision dhe shqyrtimi i mosmarrëveshjes, thelbi i mosmarrëveshjes.
Emri i plotë i anëtarëve të komisionit dhe personave të tjerë të pranishëm në mbledhje.
Kopjet e vendimit të komisionit për mosmarrëveshjet e punës, të nënshkruara nga kryetari i komisionit ose zëvendësi i tij dhe të vërtetuara me vulën e komisionit, i dorëzohen punëmarrësit dhe punëdhënësit (ose përfaqësuesve të tyre) brenda Tre ditë nga data e vendimit.
Ekzekutimi i vendimeve të komisionit
Vendimi i komisionit për kontestet e punës i nënshtrohet përmbarimit brenda Tre ditë pas dhjetë ditë parashikonte ankesën e tij. Në rast të mosekzekutimit të vendimit brenda afatit të caktuar, komisioni i lëshon punonjësit vërtetim, i cili është dokument ekzekutiv.Një punonjës mund të aplikojë për një certifikatë brenda nje muaj nga dita e marrjes së vendimit nga komisioni për kontestet e punës.
Komisioni mund ta rivendosë këtë periudhë nëse punonjësi ka humbur për arsye të mira.
Nëse një punonjës ose punëdhënës ka paraqitur një kërkesë për transferimin e një mosmarrëveshje pune në gjykatë, certifikata nuk lëshohet.
Në bazë të një vërtetimi të lëshuar nga komisioni dhe të paraqitur jo më vonë se tre muaj * nga data e marrjes së tij, përmbaruesi ekzekuton me forcë vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës.
*Kjo periudhë mund të rikthehet edhe nga komisioni që ka lëshuar certifikatën, nëse punonjësi e humb atë për arsye të mira.
Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykata
Gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës në bazë të kërkesave:- punëtor,
- punëdhënësi,
- sindikata që mbron interesat e punëtorit.
- kur pjesëmarrësit e tyre nuk pajtohen me vendimin e komisionit për mosmarrëveshjet e punës,
- kur një punonjës shkon në gjykatë, duke anashkaluar komisionin për mosmarrëveshjet e punës,
- me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i komisionit për mosmarrëveshjet e punës nuk është në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.
- Punonjësi:
- për rikthimin në punë, pavarësisht nga shkaqet e zgjidhjes së kontratës së punës,
- për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna,
- për transferimin në një punë tjetër,
- për pagesën për kohën e mungesës së detyruar ose për pagesën e diferencës në pagë për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët,
- për veprime (mosveprim) të paligjshme të punëdhënësit në përpunimin dhe mbrojtjen e të dhënave personale të punëmarrësit.
- Punëdhënësi:
- për kompensimin nga punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit (përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale).
- në lidhje me refuzimin e punësimit;
- personat që punojnë nën një kontratë pune me punëdhënësit - individët, të cilat nuk janë sipërmarrësit individualë, dhe punëtorë të organizatave fetare;
- individët që besojnë se janë diskriminuar*.
Në përputhje me dispozitat e këtij neni, askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës ose të marrë ndonjë përfitim, pavarësisht nga:
- seksi,
- raca,
- Ngjyra e lekures,
- kombësia,
- gjuhe,
- origjinën,
- statusi pasuror, familjar, shoqëror dhe zyrtar,
- mosha,
- vend banimi,
- marrëdhëniet me fenë
- bindjet politike,
- që i përkasin ose jo shoqatave publike,
- si dhe rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit punëtor.
Personat të cilët besojnë se janë diskriminuar në sferën e punës kanë të drejtë t'i drejtohen gjykatës me një deklaratë:
- për rivendosjen e të drejtave të shkelura,
- kompensimin e dëmit material,
- kompensimin e dëmit moral.
Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë në mosmarrëveshjet për kompensimin nga punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, brenda një viti nga data kur është zbuluar dëmi.
Nëse, për arsye të mirë, afatet e përcaktuara nga dispozitat e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse humbasin, ato mund të rikthehen nga gjykata.
Tani merrni parasysh atë që njihet arsye të mira, në prani të së cilës termi afati i kufizimit për mosmarrëveshjet e punës mund të rikthehen.
Paragrafi 5 i Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" përcaktohet se si arsye të mira për mungesën e afatit për t'u paraqitur në gjykatë, rrethanat që e penguan këtë punonjës të paraqiste një kërkesë në gjykatë. në kohën e duhur për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës mund të konsiderohet. Për shembull:
- Sëmundja e paditësit
- duke e gjetur atë në një udhëtim pune,
- pamundësia për të shkuar në gjykatë për shkak të forcës madhore,
- nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e familjes së sëmurë rëndë.
Kështu, Gjykata Rajonale e Volgogradit në vendimin e saj të apelit të datës 23.11.2012. në çështjen nr.33-11901/2012 ka rrëzuar padinë për vërtetimin e faktit të marrëdhënieve të punës dhe rikuperimin e pagave, pasi paditësi ka humbur afatin e parashkrimit dhe nuk ka pasur arsye të forta për mungesë të afatit. Në të njëjtën kohë, referimet në ankesën e paditësit për analfabetizmin e tij ligjor dhe pamundësinë e mbrojtjes së të drejtave të tij për shkak të paaftësisë fizike (paaftësia e paditësit) nuk u njohën si arsye të vlefshme për mungesën e afatit. mbrojtja gjyqësore të drejtat e shkelura.
Në përputhje me dispozitat e nenit 393 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës i drejtohet gjykatës me padi për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës *, ai liruar deri nga pagesa e taksave dhe shpenzimeve gjyqësore.
* Përfshirë në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kushteve të një kontrate pune që janë të natyrës së së drejtës civile.
Vendimet gjyqësore për mosmarrëveshjet për largimin nga puna dhe transferimin në një punë tjetër
Bazuar në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse gjykata e njeh pushimin nga puna ose transferimin në një punë tjetër si të paligjshme, punonjësi duhet të restaurohet në një punë të mëparshme.Në këtë rast, me vendim të gjykatës, punonjësi paguhet:
- fitimet mesatare për të gjithë kohën e mungesës së detyruar,
- diferenca në fitime për të gjithë periudhën e kryerjes së punës me pagesë më të ulët.
- për pavlefshmërinë e urdhrit të pushimit nga puna,
- rikthimi në punë
- rikuperimi i pagave për kohën e mungesës së detyruar,
- kompensim për dëmin jopasuror,
- rikuperimi në favor të paditësit të kostove të pagimit të shërbimeve të një përfaqësuesi,
Me kërkesë të punonjësit, gjykata mund të kufizohet në marrjen e vendimit për rikuperimin e kompensimit të mësipërm në favor të punonjësit.
Për më tepër, nëse pushimi nga puna njihet si i paligjshëm, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të vendosë të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna në shkarkim me vullnetin e tyre të lirë.
Nëse konstatohet se është e pasaktë ose në kundërshtim me ligjin:
- deklaratat e themelimit,
- arsyet e shkarkimit
Nëse pushimi nga puna shpallet i paligjshëm dhe afati i kontratës së punës për kohën kur mosmarrëveshja është shqyrtuar nga gjykata ka skaduar, atëherë gjykata që shqyrton mosmarrëveshjen individuale të punës është e detyruar të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit në pushim pas përfundimit të skadimi i kontratës së punës.
Nëse, në rastet e parashikuara nga ky nen, pas shpalljes së paligjshme të pushimit nga puna, gjykata vendos të mos rivendosë në punë punonjësin, por të ndryshojë formulimin e shkaqeve të pushimit nga puna, atëherë data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën e vendim nga gjykata.
Në rast se në momentin e marrjes së vendimit në fjalë, punëmarrësi, pas pushimit të kontestuar nga puna, ka lidhur marrëdhënie pune me një punëdhënës tjetër, data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën që i paraprin ditës së fillimit të punës për këtë punëmarrës. punëdhënësi.
Nëse formulimi i gabuar i arsyeve dhe / ose arsyeve të pushimit nga puna në librin e punës e pengoi punonjësin të hynte në një punë tjetër, atëherë gjykata vendos t'i paguajë punonjësit të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.
Në rastet e largimit nga puna:
- pa bazë ligjore
- në kundërshtim me procedurën e vendosur për shkarkim,
- transferimi i paligjshëm në një punë tjetër,
Sipas nenit 396 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendimi për rivendosjen e:
- në punën e një punonjësi të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme,
- në punën e mëparshme të një punonjësi të transferuar ilegalisht në një punë tjetër,
Në rast se punëdhënësi e vonon ekzekutimin e një vendimi të tillë, gjykata nxjerr aktvendim për pagesën e punëmarrësit për të gjithë kohën e vonesës në ekzekutimin e vendimit të fitimeve mesatare ose diferencës në të ardhura.
Shënim:Rikuperimi i kundërt nga punonjësi i shumave të paguara ndaj tij në përputhje me vendimin e gjykatës, kur vendimi anulohet me mbikëqyrje, lejohet vetëm në rastet kur vendimi i anuluar është bazuar në informacionin e dhënë nga punonjësi.informacione të rreme ose dorëzuar prej tijdokumente false (neni 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Koncepti i një mosmarrëveshjeje individuale të punës
Sipas Art. 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një mosmarrëveshje individuale e punës është një mosmarrëveshje e pazgjidhur midis një punëdhënësi dhe një punonjësi për zbatimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, një rregullator lokal. akt, një kontratë pune (përfshirë krijimin ose ndryshimin e kushteve individuale të punës), të cilat i deklarohen organit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Mosmarrëveshja e punës është një mosmarrëveshje për krijimin e një të drejte të re subjektive të punës, për shembull, e drejta për të marrë një pagë më të lartë ose përfitime dhe përfitime, si dhe një mosmarrëveshje midis palëve në lidhje me shtrirjen e të drejtave dhe detyrimeve të tyre të ndërsjella të vendosura tashmë. në aktet ligjore rregullatore dhe në një kontratë pune.
Një mosmarrëveshje individuale e punës është një mosmarrëveshje midis një punëdhënësi dhe një personi që më parë ka pasur një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që shpreh dëshirën për të lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, nëse punëdhënësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë. .
Marrëdhëniet juridike në lidhje me një mosmarrëveshje pune lindin në bazë të një deklarate të marrë nga një organ juridik, për shembull, një komision i mosmarrëveshjeve të punës (CTS) ose një gjykatë, në lidhje me një mosmarrëveshje midis palëve në një kontratë pune për zbatimin e legjislacionit të punës. ose marrëveshjet për kushtet e punës, si dhe për çështjet e kompensimit të dëmit material ose kompensimit të dëmit moral. Mosmarrëveshja e punës përfundon me miratimin nga gjykata (ose KKK) të një vendimi për njohjen e mosmarrëveshjes subjektive ose refuzimin e plotësimit të kërkesës, si dhe zbatimin e sanksioneve dhe masave të tjera për të parandaluar veprime të mëtejshme të paligjshme të punëdhënësit ose punëmarrësit. .
Mbrojtja e të drejtave të punës së punëmarrësve është mjeti dhe metodat e përcaktuara nga shteti me të cilat realizohet mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punës, si dhe rivendosja e tyre me forcë në rast shkeljeje dhe dëmshpërblimi i punonjësit në këtë rast. në mënyrë të plotë dëmi material dhe dëmi moral.
Baza e shfaqjes së mosmarrëveshjeve të punës është moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës nga një prej subjekteve të marrëdhënies së punës.
Organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës
Sipas Art. 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen nga komisionet e mosmarrëveshjeve të punës (CTS) dhe gjykatat brenda kufijve të të drejtave të dhëna atyre.
Çështja se ku duhet të vendoset një mosmarrëveshje specifike individuale e punës - në komisionin e kontratave të punës ose në gjykatë, përcaktohet në përputhje me juridiksionin e tyre.
Sipas juridiksionit, të gjitha mosmarrëveshjet e punës mund të ndahen në:
- në mënyrë të përgjithshme, kur KKK është një fazë parësore e detyrueshme, pas së cilës mosmarrëveshja mund të paraqitet në gjykatë;
- drejtpërdrejt në gjykatë, duke anashkaluar KKK-në.
Caktimi i një mosmarrëveshje pune në një nga grupet e mësipërme do të thotë që organet e tjera ose nuk janë të autorizuara për ta shqyrtuar këtë mosmarrëveshje, ose mund ta marrin në shqyrtim atë vetëm pasi të jetë shqyrtuar fillimisht nga KKK. Përkufizimi i saktë Juridiksioni i një mosmarrëveshjeje të caktuar të punës luan një rol të madh praktik, pasi zgjidhja e mosmarrëveshjes nga një organ jokompetent nuk ka fuqi ligjore dhe nuk mund të ekzekutohet në mënyrën e përcaktuar.
Nëse mosmarrëveshja e punës është individuale, atëherë natyra e saj përcaktohet - me zbatimin e legjislacionit të punës ose me futjen e kushteve të reja të punës me marrëveshje të subjekteve të kontratës së punës, atëherë përcaktohet se nga cila marrëdhënie juridike (mosmarrëveshja) vijon.
Një mosmarrëveshje individuale për vendosjen e kushteve të reja të punës nuk është në juridiksionin e KKK-së dhe as gjykatës, megjithëse ka lindur nga një marrëdhënie pune. Mosmarrëveshjet nga marrëdhëniet juridike të lidhura ngushtë me marrëdhëniet e punës janë gjithashtu jashtë juridiksionit të KKK-së dhe gjykatës, për shembull, mosmarrëveshjet në lidhje me zbatimin e legjislacionit për pensionet dhe përfitimet, sepse këto marrëdhënie rregullohen nga ligjet e sigurimeve shoqërore.
Procedura e vendosur për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës, përfshirë juridiksionin e tyre, nuk e privon punonjësin nga e drejta për të aplikuar në një autoritet më të lartë në rendin e vartësisë ose në gjykatë me një ankesë kundër veprimeve (mosveprimit) të një drejtuesi të caktuar. organizata. Punonjësi ka të drejtë të apelojë veprimet e paligjshme të punëdhënësit në organe të tjera, për shembull, në prokurori, inspektoratin federal të punës dhe struktura të tjera që mbikëqyrin dhe monitorojnë respektimin e ligjeve të punës dhe mbrojtjes së punës.
Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh efekti në territorin e Federatës Ruse i Ligjit për Gjyqtarët e Paqes.
Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton detyrimin e shtetit dhe agjencive të zbatimit të ligjit për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve. Prandaj, çdo punëtor, nëse e konsideron të tijën të drejtat e punës dhunuar, ka të drejtën e ndihmës juridike të kualifikuar dhe mbi të gjitha të mbrojtjes gjyqësore.
Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës
Sipas Art. 383 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës rregullohet nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale, dhe procedura për shqyrtimin e çështjeve për mosmarrëveshjet e punës në gjykata përcaktohet, përveç kësaj, nga legjislacioni procedural civil. të Federatës Ruse.
Karakteristikat e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve individuale të punës të kategorive të caktuara të punonjësve përcaktohen me ligje federale.
Kontestet e punës ndahen në padi dhe jo, individuale dhe kolektive. Është e zakonshme që mosmarrëveshjet e një natyre vepruese të klasifikohen si mosmarrëveshje që lindin në lidhje me zbatimin e akteve rregullatore për kontratat e punës dhe të punës, dhe për mosmarrëveshjet e një natyre pa kontakt - mosmarrëveshjet që lindin në lidhje me një ndryshim ose vendosjen e kushteve të reja. që nuk janë të rregulluara me rregullore aktet juridike dhe marrëveshjet e punës.
Mosmarrëveshjet e punës në lidhje me zbatimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative për punën e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjet shqyrtohen nga komisionet e mosmarrëveshjeve të punës dhe gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm, si dhe nga gjyqtarët e paqes. Një procedurë e detyrueshme jashtë gjykatës për shqyrtimin dhe zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje të punës vendoset në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe Kodi i Procedurës Civile.
Për të përcaktuar juridiksionin e një mosmarrëveshjeje të punës do të thotë të krijohet një organ juridik që është i autorizuar të zgjidhë një mosmarrëveshje specifike të punës dhe të marrë një vendim për të që është i detyrueshëm për palët. Pra, KTS është në varësi të të gjitha mosmarrëveshjeve individuale të punës me natyrë pretendimi, me përjashtim të atyre që mund të zgjidhen drejtpërdrejt në gjykatë.
KKK-ja ka juridiksion për mosmarrëveshjet për rikuperimin e pagave dhe shumën e saj, për zbatimin e sanksioneve disiplinore etj. KKK-ja e një njësie strukturore, organizate mund të shqyrtojë mosmarrëveshjet e punës vetëm brenda kompetencave të njësisë, organizatës.
Procedura për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje të punës diktohet nga natyra e saj. Për shembull, një mosmarrëveshje për njohjen e një sanksioni disiplinor si të paligjshëm zgjidhet nga KKK, dhe një mosmarrëveshje pune për pushimin e paligjshëm nga puna për një shkelje sistematike të disiplinës së punës zgjidhet drejtpërdrejt në gjykatë. Kjo do të thotë se, sipas përmbajtjes së kontestit të punës, mund të përcaktohet juridiksioni i tij, përkatësisht, në cilin organ fillimisht juridik duhet të shqyrtohet kontesti i punës - fillimisht në KKK, e më pas në gjykatë, ose drejtpërdrejt në gjykatë.
Në fazën e parë, mosmarrëveshja e punës duhet të konsiderohet midis subjekteve të kontratës së punës me marrëveshje të ndërsjellë të palëve të saj. Vetëm në rast se mosmarrëveshjet ndërmjet subjekteve të një marrëdhënie pune nuk janë zgjidhur as me negociatat e tyre të drejtpërdrejta, as me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të një organi të zgjedhur sindikal, palët në mosmarrëveshje mund të kërkojnë ndihmën e një organi juridik.
Mosmarrëveshje të ndryshme që shpesh lindin midis një punonjësi të një ndërmarrje dhe një punëdhënësi, të cilat nuk mund të zgjidhen në gjendje pune, dhe në lidhje me zbatimin e normave të legjislacionit të punës, marrëveshjeve kolektive, dokumenteve të tjera për marrëdhëniet e punës, legjislacionin e punës të Federata Ruse shqyrton mosmarrëveshjet individuale të punës.
Legjislacioni kërkon të njihen si konfliktet e punës që ndodhin midis punëdhënësit dhe ish-punonjësit të ndërmarrjes, i cili ka qenë në marrëdhëniet industriale me një punëdhënës të caktuar ose subjekt tjetër që dëshironte të nënshkruante një kontratë pune me të.
NË kodi i punës Federata Ruse, shumë ligje ruse përcaktojnë qartë procedurën që maksimizon zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës (ITS). Me këto lloj çështjesh merret edhe gjyqësori. Këto raste udhëhiqen nga aktet normative procedurale që janë në fuqi në territorin e Rusisë.
Lënda e mosmarrëveshjeve të punës
Tema që është bërë baza e konfliktit janë çështje të ndryshme që kanë të bëjnë kryesisht me:
- pagesa për punën e kryer;
- konfliktet për vendosjen e sanksioneve disiplinore nga punëdhënësi;
- marrjen e përfitimeve dhe kompensimit;
- sigurimi i pushimit të paguar dhe pa pagesë;
- ndryshimet në kushtet e punës;
- zbatimi i legjislacionit të punës, NPA tjera;
- rikuperimi i dëmeve të shkaktuara punëdhënësit etj.
Konfliktet e punës përfshijnë gjithashtu konfliktet e shërbimit, shfaqja e të cilave është e mundur gjatë bartjes shërbim publik.
Kushtet e shqyrtimit
Mosmarrëveshjet individuale ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit shqyrtohen në gjykatë pas ankimimit të aplikantit brenda 3 muajve nga data kur ai ka vërtetuar ose duhet të kishte vërtetuar se i janë shkelur të drejtat. Nëse mosmarrëveshja lind në lidhje me pushimin nga puna - brenda 1 muaji nga dita në të cilën i është lëshuar urdhri i pushimit nga puna ose nga data në të cilën ai mori libri i punës.
Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës nëse mosmarrëveshja ka të bëjë me kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit brenda 1 viti nga data kur ai e ka zbuluar këtë dëm.
Kur shqyrtohen në mosmarrëveshje gjyqësore në lidhje me marrëdhënie të tilla, në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kushteve të parashikuara në kontratën e punës, në lidhje me çështjet e së drejtës civile, punonjësit nuk duhet të paguajnë tarifë, të përballojnë asnjë kosto tjetër që lidhet me çështjet gjyqësore.
Zgjidhja e konflikteve individuale të punës në gjykatë
Juridiksioni i gjyqësorit përfshin gjithashtu shqyrtimin e konflikteve në marrjen e ankesave të shkruara nga një punonjës në lidhje me:
- rikuperimi këtë punonjës në punë, pavarësisht nga arsyet për të cilat ai u pushua nga puna nga punëdhënësi;
- duke zëvendësuar formulimin e arsyeve që çuan në shkarkimin e punonjësit, duke ndryshuar datën e pushimit nga puna;
- transferimi në punë tjetër;
- çështja e pagesës për mungesë të detyruar nga punëdhënësi;
- pagesa e diferencës në paga gjatë kryerjes së punës së paguar me tarifa më të ulëta;
- aplikimi i veprimeve të paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit në përpunim informata personale punëtorët dhe mbrojtja e tyre.
Gjykata është e angazhuar rregullimi ligjor pyetjet për kërkesat e paraqitura nga punëdhënësi, nëse ka nevojë për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi, përveç rasteve kur ligji parashikon ndryshe.
Autoritetet gjyqësore pranojnë aplikimet për ITS për shqyrtim nëse punëdhënësi refuzon të punësojë një person pa shpjeguar arsyet. Gjithashtu, ky instancë pranon pretendime nga qytetarët, sipas të cilave ata janë diskriminuar (). Ankesa të tilla mund të paraqiten në gjykatë edhe nga qytetarët e regjistruar për një ndërmarrje sipas kontratave me punëdhënës që janë individë (jo sipërmarrës individualë), organizata fetare.
Organizata të tjera që konsiderojnë ITS
Parashikon mundësinë e pjesëmarrjes së Inspektoratit Shtetëror të Punës në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ky organ është i detyruar brenda 10 ditëve nga data e ankimimit kundër vendimit të marrë nga punëdhënësi për zgjidhjen e kontratës ose, nëse sindikata nuk është dakord, të shqyrtojë këtë mosmarrëveshje. Nëse konstatohet se pranuar nga punëdhënësi Vendimi është i kundërligjshëm, Inspektorati Shtetëror i Punës është i detyruar t'i lëshojë një urdhër në formën përkatëse. Ky dokumentështë e detyrueshme për punëdhënësin. Punonjësi duhet të rikthehet në punë. Mungesa, e cila në këtë rast është e detyruar, duhet të paguhet nga punëdhënësi.
Mosmarrëveshjet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit konsiderohen edhe nëse janë të karakterit zyrtar. Ky mision i është besuar Komisionit Shtetëror për Mosmarrëveshjet e Shërbimit. Mosmarrëveshjet individuale të shërbimeve të parregulluara midis një punëdhënësi dhe një punonjësi ose një personi mund të lindin nëse një qytetar:
- do të hyjë në shërbim;
- ka shërbyer më parë në shërbim;
- ka një mosmarrëveshje për aplikimin dokumentet legjislative, PNV të tjera që lidhen me kryerjen e shërbimit civil dhe përmbushjen e kushteve kontraktuale, të cilat i deklarohen organit që shqyrton lloje të tilla mosmarrëveshjesh.
Mosmarrëveshjet ndërmjet punonjësve të prokurorisë, departamentit të policisë dhe instancave të tjera të natyrës së ngjashme pranohen për shqyrtim nga autoritetet më të larta.
Vendimet e SIT dhe zbatimi i tyre
Duke rishikuar çështje e diskutueshme mund të konstatohet se punonjësi është shkarkuar në mënyrë të paligjshme në kundërshtim me kërkesat e ligjit, ose është transferuar në një punë që nuk ka pranuar ta kryejë ose në një punë me pagesë më të ulët. Në këtë rast, punëdhënësi i tij është i detyruar ta kthejë atë në vendin e mëparshëm të punës. Autoriteti që ka marrë mosmarrëveshjen individuale ka të drejtë të marrë një vendim të tillë.
Gjithashtu, këtij organi i është dhënë e drejta të vendosë për pagesën e të ardhurave mesatare për punonjësit të cenuar të drejtat. Shuma është llogaritur për të gjithë periudhën kur ai u detyrua të luante mungesë. Mund të bëhet fjalë gjithashtu për pagimin e diferencës në fitime nëse punonjësi i ka humbur pasi është transferuar në punë që është paguar me tarifa më të ulëta.
Një punonjës mund të aplikojë në një organ individual për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve për pagesën e parave për mungesë të pavullnetshme. Në këtë rast, mund të merret një vendim që do t'i kërkojë aplikantit t'i rikuperojë aplikantit shumën mesatare të fitimeve.Fitimet mesatare duhet të paguhen për të gjithë periudhën e mungesës, nëse ajo ka qenë e natyrës së detyruar. Mund të vendoset edhe pagimi i diferencës nëse ka kryer punë me pagë më të ulët.
Në rast të shkarkimit të kërkuesit, dhe njohjes së këtij veprimi si të paligjshëm, përkatëse normat legjislative Zgjidhjet. Në bazë të kërkesës së punëmarrësit, organi që ka marrë në shqyrtim këtë mosmarrëveshje individuale të punës mund të marrë një vendim që kërkon ndryshimin e formulimit të shënuar në librin e punës dhe urdhrit, sipas të cilit punonjësi është shkarkuar.
Janë të shpeshta rastet kur formulimi i arsyeve të pushimit nga puna është konstatuar se nuk është në përputhje me kërkesat e ligjit. Organi gjyqësor, i cili po shqyrton këtë konflikt pune të natyrës individuale, duhet ta ndryshojë atë, duke treguar arsyet për të cilat punonjësi është larguar nga puna. Në këtë rast, formulimi duhet të përputhet saktësisht me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose një tjetër akt normativ. Në këtë rast, vendimi duhet të përmbajë referenca për bazën e duhur për nxjerrjen e një formulimi të tillë (paragrafët e ligjit federal, nenet, etj.).
Kur largimi nga puna i një punonjësi konsiderohej i paligjshëm dhe në kohën e shqyrtimit të SIST-it, afatet e kontratës së punës skadonin, gjykata që ka punuar në këtë mosmarrëveshje duhet të ndryshojë formulimin e asaj që ishte baza për shkarkimin e personit. Vendimi i gjykatës duhet të përmbajë të dhëna për skadimin e kontratës dhe se kjo është bërë baza përfundimtare që punonjësi të largohet nga puna.
Gjykata mund ta njohë si të paligjshëm largimin nga puna të punonjësit të një ndërmarrjeje ose organizate, në këtë rast mund të vendoset që të zëvendësohet formulimi me të cilin punonjësi është shkarkuar dhe të mos kthehet në detyrë. Data në të cilën ai del në pension duhet të ndryshohet në datën në të cilën është dhënë vendimi përfundimtar për këtë ankesë.
Një punonjës mund të marrë një punë tjetër pasi është pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme dhe e kundërshton atë përmes procedurave ligjore në momentin e vendimit të gjykatës. Në këtë rast, data në të cilën ai është shkarkuar në mënyrë të paligjshme duhet të zëvendësohet me datën e mëparshme nga e cila ka filluar punën me një kontratë të re pune.
Ndonjëherë formulimi i gabuar i arsyeve të pushimit nga puna, i futur në librin e punës, bëhet pengesë ose arsye për refuzim kur aplikoni për një punë tjetër. Në këtë rast, gjykata duhet të marrë një vendim me të cilin detyron punëdhënësin që e shkarkoi punëmarrësin t'i paguajë atij të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën gjatë së cilës ai kishte mungesë të detyruar.
Nëse nuk kishte baza ligjore për largimin nga puna ose procedura ligjore për largimin nga puna, transferimi në një punë tjetër është shkelur, autoriteti gjyqësor ka të drejtë (nëse aplikanti e kërkon këtë) të vendosë për rikuperimin e kompensimit monetar të punonjësit. Mund të jetë edhe kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme të punëdhënësit. Kompetenca e gjykatës është të llogarisë shumën e një kompensimi të tillë.
Kur organi që po shqyrtonte ITS-në njeh pretendimin e një punonjësi të shkarkuar ose të transferuar në mënyrë të paligjshme për kompensim monetar i justifikuar, përmbushja e tij duhet të kryhet plotësisht.
Punonjësi duhet të rikthehet menjëherë në të drejtat e tij ligjore nëse një vendim i tillë është marrë nga gjykata për faktet që konfirmojnë paligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit në lidhje me aplikantin.
Punëdhënësi mund të vonojë zbatimin e vendimit të organit që e ka nxjerrë atë. Në këtë rast duhet të nxirret aktvendimi me të cilin punëdhënësi detyrohet t'i paguajë punëmarrësit para për të gjithë periudhën e vonesës në zbatimin e vendimit. Shuma e kësaj pagese mund të llogaritet në bazë të fitimeve mesatare për profesionin ose mund të paguhet diferenca në fitime.
Është e mundur të rikuperoni nga punonjësi paratë që i janë paguar me vendim të organit që merr në konsideratë ITS në formën e një rikuperimi të kundërt. Ky opsion lejohet nëse anulimi i vendimit bazohet në vërtetimin e faktit se punonjësi ka dhënë informacion që nuk korrespondon me realitetin ose kur punonjësi i bashkëngjit çështjes dokumente false.
Ishte ky artikull i dobishëm për ju?
