Udhëzime për përmirësimin e klimës socio-psikologjike (SPC) në ekip.
Përmirësimi i kushteve për formimin e KSHZ-së nënkupton zhvillimin dhe zbatimin praktik të një sërë masash teknike, ekonomike dhe organizative të siguruara për ndryshimin sistematik të faktorëve që kanë një vlerësim të pafavorshëm. Për më tepër, vlerësimet mund të diferencohen sipas departamenteve, kategorive të punonjësve, si dhe shkallës së pafavorshmërisë.
Aktivitetet për përmirësimin e kushteve për formimin e KSHZ-së mund të kryhen në disa fusha, në varësi të faktorëve negativë:
1. Përmirësimi i kushteve të punës. Kur studiohen kushtet e punës, analiza e tyre faktor pas faktori është e nevojshme në lidhje me një vend pune të caktuar. Kjo është e rëndësishme, pasi kushtet e punës jo vetëm që formojnë qëndrimin ndaj tij, por edhe objektivisht përcaktojnë rezultatin përfundimtar.
2. Përmirësimi i organizimit dhe stimulimit të punës. Përmirësimi i organizimit të punës kryhet në fushat e mëposhtme:
Përmirësimi i formave të ndarjes dhe bashkëpunimit të punës;
Përmirësimi, organizimi dhe mirëmbajtja e vendeve të punës;
Përmirësimi i racionimit të punës, trajnimi dhe trajnimi i avancuar i punëtorëve;
Racionalizimi i regjimeve të punës dhe pushimit.
Në këtë drejtim nuk ka norma të përcaktuara qartë, si në rastin e përmirësimit të kushteve të punës. Kjo kërkon një thellësi punë kërkimore duke përdorur teknika të veçanta.
Kompleks dhe kontradiktor në ndikimin e tij në KSHZ është sistemi aktual i stimujve. Stimujt materiale dhe morale janë një moment kyç në formimin e statusit socio-psikologjik të një personi në një ekip. Përveç karakteristikat individuale personaliteti, perceptimi i stimujve ndikohet nga opinioni i grupit, kushtet e punës dhe të jetesës, traditat, normat dhe vlerat.
Kushtet fillestare për një perceptim të favorshëm socio-psikologjik të sistemit të stimulimit të punonjësve janë:
Kuptimi i mekanizmit të lidhjes së përpjekjeve dhe shpërblimeve;
Kontabiliteti për karakteristikat socio-demografike, personale, individuale të punonjësve dhe karakteristikat e ekipit parësor (normat, vlerat, traditat).
3. Përmirësimi i karakteristikave socio-demografike të ekipit. Struktura socio-psikologjike e ekipit ndikon drejtpërdrejt në procesin e formimit të KPS-së, pasi shpreh anën thelbësore të tipareve të personalitetit të punonjësit. Përmirësimi i strukturës së ekipit duhet të shoqërohet me qëllimet e tij të prodhimit, potencialin e personelit, kushtet e përgjithshme të veprimtarisë.
Është e nevojshme të respektohen dispozitat për një shumëllojshmëri të mjaftueshme të karakteristikave socio-demografike dhe dispozitat për kufizimet socio-demografike për pajtueshmërinë dhe punën ekipore të pjesëmarrësve në procesin e punës. Pra, në ekipet e përziera sipas gjinisë, kultura e komunikimit është më e lartë; një kombinim i grupmoshave të ndryshme dhe grupeve të kualifikimit arsimor krijon parakushtet më të mira për shkurtimin e periudhës së përshtatjes; Ekipet e të rinjve janë më të lëvizshme për të zotëruar teknologjinë e re.
4. Përmirësimi i marrëdhënieve dhe stilit të menaxhimit. Marrëdhëniet në ekip janë treguesi më i rëndësishëm që tregon gjendjen e SEC në ekip. Marrëdhëniet shpesh gjykohen nga shkalla e konfliktit gjatë një periudhe të caktuar kohore. Në të njëjtën kohë, nuk janë konfliktet në vetvete ato që janë të padëshirueshme; pa to, nuk mund të ketë proces jetësor. Gjëja kryesore është se si rezultat i zgjidhjes së tyre, çdo gjë e vjetër, e cila pengon zhvillimin e ekipeve dhe rritjen e njerëzve si individë, largohet.
Është e rëndësishme të merret parasysh në punë praktike për të përmirësuar stilin e udhëheqjes së SPK-së. Çdo punë për të përmirësuar stilin e udhëheqjes kërkon praninë e vlerësimit të tij, të diferencuar sipas departamenteve. Natyrisht, stili i udhëheqjes duhet të përcaktohet nga niveli i zhvillimit të ekipit dhe marrëdhëniet, traditat, vlerat dhe normat që ekzistojnë fillimisht në të.
Kështu, rregullorja e KSHZ-së ka veçori specifike në përputhje me nivelin e formimit dhe manifestimit të klimës. Në nivelin e organizatës në tërësi, faktorët materialë dhe materialë (kushtet, organizimi, stimulimi i punës) japin kthimin më të madh, në një grup të vogël - ata faktorë që lidhen me gjendjen shpirtërore socio-psikologjike, ndërveprimet ndërpersonale. Në nivelin personal, kushti kryesor për një SEC të favorshme është formimi i një stalle motivimi i punës.
Gjëja më e rëndësishme për një drejtues në situata konflikti është parandalimi i tyre. Jo zgjidhja, por parandalimi, d.m.th. parandalimi i zhvillimit të situatat e konfliktit. Sidoqoftë, nëse ka një konflikt, duhet të marrë pjesë aktive në zgjidhjen e konfliktit, duke përdorur një mënyrë ose tjetër për këtë (pajtimi i palëve, rruga e kompromisit, zgjidhja e mosmarrëveshjeve në baza biznesi, etj.)
Efektiviteti i punës së ekipit kuptohet si sukses i ekipit në zgjidhjen e të gjitha problemeve që ka. Një nga treguesit më të rëndësishëm të efektivitetit të një ekipi shumë të zhvilluar është efekti super-aditiv. Ai përfaqëson aftësinë e ekipit në tërësi për të arritur rezultate shumë më të larta në punë sesa mund të bëhet nga grupi i njëjtë i përmasave të njerëzve që punojnë të pavarur nga njëri-tjetri, jo të bashkuar nga sistemi i marrëdhënieve të përshkruara.
Teza
Nikulin, Yuri Ivanovich
Diplomë akademike:
PhD në Ekonomi
Vendi i mbrojtjes së disertacionit:
Belgorod
Kodi i specialitetit VAK:
Specialiteti:
Ekonomia dhe menaxhimi i ekonomisë kombëtare (sipas sektorëve dhe fushave të veprimtarisë, duke përfshirë: teorinë e menaxhimit të sistemeve ekonomike; makroekonomia; ekonomia, organizimi dhe menaxhimi i ndërmarrjeve, industrive, komplekseve; menaxhimi i inovacionit; ekonomia rajonale; logjistika; ekonomia e punës; ekonomia e popullsisë dhe demografia; ekonomia mjedisore; menaxhimi i tokës, etj.)
Numri i faqeve:
KAPITULLI 1. BAZAT TEORIKE TË RREGULLIMIT
SOCIALE DHE PUNËS MARRËDHËNIET.
1.1. Aktiviteti i punës si një mjedis i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës: thelbi dhe faktorët e formimit.
1.2. Përmbajtja socio-ekonomike dhe përbërja e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
1.3. Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës: thelbi, përmbajtja, llojet dhe mjetet.
KAPITULLI 2
MARRËDHËNIET E PUNËS DHE PROBLEMET E RREGULLIMIT TË TYRE.
2.1. Vlerësimi i dinamikës së zhvillimit mjedisi social formimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
2.2. Studimi i faktorëve të mjedisit të punës, që ndikojnë në formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
2.3. Analiza e problemeve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
KAPITULLI 3. PËRMIRËSIMI I RREGULLIMIT SOCIALE
MARRËDHËNIET E PUNËS.
3.1. Arsyetimi i modelit të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës si mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë.
3.2. Formimi i sistemit të partneritetit social.
3.3. Metodologjia për një vlerësim gjithëpërfshirës të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Hyrje në tezën (pjesë e abstraktit) Me temën "Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe drejtimet për përmirësimin e tyre"
Rëndësia e temës së kërkimit.
Rritja e qëndrueshme ekonomike dhe vëmendja e shtuar e shtetit ndaj aspekteve sociale të ekonomisë kanë çuar në krijimin e kushteve për përmirësimin e cilësisë së jetës së popullsisë, duke stimuluar aktivitetin e saj social dhe të punës.
Si rezultat, përmbajtja e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është bërë shumë më e ndërlikuar, janë shfaqur lloje dhe forma të reja, përbërja lëndore e pjesëmarrësve është zgjeruar dhe janë shfaqur faktorë të rinj që ndikojnë në zhvillimin e këtyre marrëdhënieve.
Në të njëjtën kohë, roli i shtetit në rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është ulur disi, me një zgjerim të njëkohshëm të funksioneve të organizatave në këtë proces. Organizatat kanë marrë të drejta dhe përgjegjësi më të gjera në rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, gjë që objektivisht është për shkak të rritjes së përgjegjësisë sociale të biznesit.
Të gjitha këto rrethana së bashku kërkojnë një studim gjithëpërfshirës të problemit të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës për të zhvilluar drejtime për përmirësimin e tij që janë adekuate për kushtet mbizotëruese të zhvillimit socio-ekonomik.
Shkalla e zhvillimit të problemit.
Problemet e përgjithshme të ekonomisë dhe sociologjisë së punës ishin objekt i interesit shkencor të shumë studiuesve vendas dhe të huaj.
Ndër veprat në këtë fushë, veprat e Adamchuk V.V., Weber M., Volgin N.A., Genkin B.M., Dessler G., Elovikov J1.A., Esinova N.I., Zavelsky M.G., Martsinkevich V.I., Mumladze R.G., O. ., Romashova O.B., Roffe A.N., Roshina S.Yu., Samoukina G.V., Slesinger G.E., Freikhta E., Shatalova N.I. Eggert M., Ehrenberg R.J. dhe etj.
Probleme të veçanta të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, përfshirë në fushën e shpërblimit, motivimit, marrëdhënieve kontraktuale, etj., u studiuan nga shkencëtarë të tillë si Abrosimova T.F., Brooking E., Herzberg F., Gerchikov V.I., Glaz V.N., Kartashov S.A., Kibanov A.Ya., Kostyshina T.A., Lazareva N.V., Lebedeva S.N., Magura M.I., Mazmanova B.G., Mutalimov M.G. ., Nikiforov P.O., Pudenko T.I., Fedorova N.V., Ya. dhe etj.
Faktorët e formimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, tiparet e zhvillimit të tyre, format dhe llojet janë shpalosur në veprat shkencore të Veselov Yu.V., Voyekov M.I., Voytik A.K. Izyumsky A.I., Mirzoalieva A.A., Shcheglova S.E. dhe etj.
Duke njohur rëndësinë e punës së kryer për ekonominë e punës, duhet të theksohet se faza aktuale e zhvillimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në shoqërinë ruse kërkon përmirësimin e rregullimit të tyre.
Kjo për faktin se deri më tani mbetet i diskutueshëm problemi i nevojës për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, shpërndarjen e pushteteve ndërmjet subjekteve të këtij procesi.
Disa aspekte teorike duhet të sqarohen, duke zbuluar thelbin dhe përmbajtjen, përbërjen e lëndës dhe specieve, faktorët në formimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, dhe subjektet e rregullimit të tyre ndjejnë nevojën për të zhvilluar modele të reja të partneritetit social dhe qasje metodologjike për vlerësimin. rezultatet e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Debatueshmëria e çështjes, argumentimi i pamjaftueshëm i aspekteve teorike dhe rëndësia e veçantë e zhvillimit të rekomandimeve praktike në fushën e përmirësimit të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përcaktuan zgjedhjen e temës, formulimin e qëllimit dhe objektivave të hulumtimit të disertacionit.
Fusha e studimit.
Qëllimi dhe objektivat e studimit.
Qëllimi i hulumtimit të disertacionit ishte zhvillimi shkencor i disa dispozitave teorike, qasjeve specifike metodologjike dhe rekomandimeve praktike për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës me qëllim të forcimit të ndikimit të faktorëve social në cilësinë e rritjes ekonomike.
Zbatimi i qëllimit të kërkimit kërkon formulimin dhe zgjidhjen e detyrave kryesore të mëposhtme:
Konkretizimi i thelbit dhe faktorëve të formimit të veprimtarisë së punës si një mjedis i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
Sqarimi i përmbajtjes dhe përbërjes socio-ekonomike të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
Arsyetimi i thelbit, llojeve dhe instrumenteve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
Studimi i mjedisit për formimin e marrëdhënieve shoqërore e të punës dhe problemet e rregullimit të tyre;
Arsyetimi i modelit të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës si mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë;
Zhvillimi, justifikimi dhe miratimi i një metodologjie për një vlerësim gjithëpërfshirës të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Lënda dhe objekti i kërkimit.
Lënda e studimit është rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, objekt janë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në ekonomi Federata Ruse në përgjithësi, duke përfshirë edhe në nivel rajonal.
Metodologjike dhe bazë teorike kërkimi shërbeu si metoda të përgjithshme shkencore (dialektika, analiza, sinteza, konsistenca, kompleksiteti), metoda të veçanta ekonomike (krahasimi, seritë kohore, grupimet analitike, grafiku, indeksi), metodat e anketimit sociologjik (vlerësimet e ekspertëve), metoda e analizës së përmbajtjes.
Përpunimi i informacionit social dhe ekonomik u krye duke përdorur teknologji moderne kompjuterike.
Studimi u bazua në punimet e klasikëve të teorisë ekonomike, punime shkencore të shkencëtarëve vendas dhe të huaj, botime shkencore mbi problemin në studim.
Baza e informacionit të studimit ishin ligjet e Federatës Ruse, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë, të dhënat zyrtare nga Shërbimi Federal i Statistikave Shtetërore (Rosstat), Qendra Gjith-Ruse për Standardet e Jetesës, materialet nga sondazhet e veçanta të kryera nga autori.
Risia shkencore e hulumtimit të disertacionit qëndron në marrjen e rezultateve që përmbajnë elemente të rritjes së njohurive shkencore.
Veçanërisht:
Argumentohet se nga pikëpamja e natyrës së veprimtarisë dhe e thelbit shoqëror të punës, ajo mund të konsiderohet si një kategori identike me veprimtarinë e punës; interpretimi i autorit për veprimtarinë e punës jepet si një veprimtari e vetëdijshme e qëllimshme e popullsisë së punësuar në ekonomi, me qëllim të krijimit të një produkti të rëndësishëm për shoqërinë në çdo sferë të ekonomisë, në procesin e të cilit punëtorët hyjnë në një kompleks kompleks. sistemi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës i përcaktuar nga një kombinim i faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm, si dhe nga elementët e formimit të vetë veprimtarisë së punës;
Përbërja e faktorëve të veprimtarisë së punës së punonjësve si një mjedis i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është specifikuar dhe ata ndahen në të jashtëm në lidhje me organizatën dhe brendaorganizative, manifestuar gjatë socializimit të punëtorëve në procesin e punës kolektive;
Interpretimi i autorit për marrëdhëniet shoqërore dhe të punës propozohet si një grup marrëdhëniesh, kuadri i të cilave rregullohet nga norma ligjore që sigurojnë zhvillimin e tyre, të cilat formohen midis pjesëmarrësve në veprimtarinë kolektive të punës në procesin e ndërveprimit të tyre të punës dhe më gjerë; identifikohen dhe shpalosen subjektet, format, llojet, faktorët e formimit dhe parametrat për vlerësimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës; thelbi i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës konkretizohet si krijimi i kushteve për zhvillimin e mjedisit të punës së shoqërisë përmes rritjes së punësimit të popullsisë, rritjes së aktivitetit të saj të punës dhe rezultateve të veprimtarisë së punës, zhvillimit të sipërmarrjes dhe iniciativës afariste, me kusht. në procesin e zhvillimit dhe zbatimit të mekanizmave të veçantë që synojnë respektimin e garancive sociale dhe ligjore të pjesëmarrësve në procesin e punës në fushën e shpërblimit dhe kushteve të punës, mbrojtjes sociale dhe sigurimeve shoqërore; identifikohen dhe shpalosen elementet kryesore të sistemit të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (mekanizmat, llojet, mjetet);
Bazuar në studimin e gjendjes dhe dinamikës së zhvillimit të mjedisit për formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, problemet e rregullimit të tyre që lidhen me nivel i ulët jeta e popullatës së punës, rritja e konkurrencës në tregun e punës, rritja e kërkesës për vende pune, përkeqësimi i kushteve të punës dhe shëndetit të punëtorëve, pakënaqësia në rritje me kushtet e punës, ulja e shkallës së pjesëmarrjes së sindikatave në mbrojtjen e interesave të punonjësve, mungesa e personelit me niveli i hyrjes formimi profesional;
Propozohet dhe justifikohet modeli i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës si mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë, bazuar në hipotezën e rritjes së rolit të subjekteve. mikroekonomike nivelet në këto procese; në kuadër të modelit, bazuar në përmbajtjen e parimeve dhe kushteve të identifikuara për rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, u identifikuan fushat prioritare për përmirësimin e tij dhe u hartuan një sërë rekomandimesh për zbatimin e tyre në lidhje me nivelin makro (në sfera sociale dhe e punës) dhe niveli mikro (niveli i organizatës);
Nga pikëpamja është zhvilluar një model për zhvillimin e partneritetit social qasje sistemore, i krijuar për të formuar një sistem të ri marrëdhëniesh midis subjekteve të tij dhe për të siguruar një ekuilibër të interesave të tyre bazuar në parimin e barazisë së palëve në procesin e punës; Në kuadër të modelit, sistematizohen parakushtet, formulohen qëllimet dhe objektivat e zhvillimit të partneritetit social me një ndarje në nivele të shtetit dhe organizimit, veçohen parimet e organizimit të partneritetit social, një sistem i partneritetit social. propozohet (duke përfshirë nivelet, lëndët, objektin dhe format e ndërveprimit ndërmjet subjekteve), përcaktohen drejtimet prioritare për zhvillimin e tij;
Një metodologji për një vlerësim gjithëpërfshirës të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është zhvilluar, justifikuar dhe testuar, bazuar në sistemet e treguesve të autorit për fushat e zgjedhura të shfaqjes së rezultateve të rregullimit në nivel të jashtëm (gjendja sociale e popullsisë dhe sigurimi i saj me mallra konsumi, gjendja e burimeve të punës, aktiviteti i punës së popullsisë, efikasiteti i punësimit të popullsisë, gjendja e partneritetit social) dhe niveli i organizimit (lëvizja e personelit, cilësia e personelit , shpërblimi, marrëdhëniet shoqërore në fuqinë punëtore).
Rëndësia teorike e veprës qëndron në sqarimin e thelbit dhe përmbajtjes së koncepteve individuale në fushën e problemit në studim, vërtetimin teorik të përbërjes së marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe sistemin e rregullimit të tyre, zhvillimin e një modeli për rregullimin shoqëror dhe të punës. marrëdhëniet si mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë dhe model për zhvillimin e partneritetit social.
Rëndësia praktike e punës qëndron në faktin se dispozitat e saj konceptuale për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës krijojnë bazën për rritjen e efektivitetit të ndikimit të qeverive në të gjitha nivelet në përshpejtimin e dinamikës pozitive të këtyre marrëdhënieve dhe zhvillimin e sferën e punës në tërësi.
Një grup rekomandimesh për zbatimin e modelit të rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës si një mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë do t'u lejojë organeve drejtuese të sferës sociale dhe të punës të identifikojnë faktorët social të rritjes ekonomike dhe të përcaktojnë drejtimet për forcimin ndikimi rregullator në përmbajtjen dhe rezultatet e punës totale të shoqërisë.
Modeli i zhvillimit të partneritetit social nga pikëpamja e një qasjeje sistematike mund të përdoret nga subjektet e rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës si një kornizë për ndërtimin e një sistemi marrëdhëniesh midis partnerëve socialë për të siguruar një ekuilibër të interesave të tyre.
Metodologjia për një vlerësim gjithëpërfshirës të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës do të bëjë të mundur përcaktimin e problemeve të zhvillimit të tyre për zhvillimin nga subjektet e rregullimit të drejtimeve specifike për zgjidhjen e këtyre problemeve, si dhe formimin e një bazë informacioni për monitorimin e dinamikës së zhvillimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës.
Besueshmëria e rezultateve dhe vlefshmëria e përfundimeve të hulumtimit të disertacionit është për shkak të përdorimit të qasjeve metodologjike të testuara nga shkencëtarë vendas dhe të huaj, korrektësisë së aplikimit të metodave për analizimin e të dhënave statistikore, metodave të mbledhjes dhe përpunimit. socio-ekonomike informacionin, respektimin e dispozitave kryesore të teorive të makroekonomisë, ekonomisë së punës, ekonomisë sociale, menaxhimit të personelit, si dhe aplikimit të rezultateve të kërkimit sipas subjekteve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në nivele të ndryshme.
Miratimi i rezultateve të hulumtimit.
Dispozitat kryesore të punës u diskutuan dhe u miratuan në konferenca shkencore dhe praktike në Universitetin Belgorod konsumatori bashkëpunim në 2006-2008.
Rezultatet e hulumtimit të disertacionit janë testuar dhe përdorur nga Departamenti i Shëndetit dhe Mbrojtjes Sociale të Popullsisë së Qeverisë së Rajonit Belgorod (akti i zbatimit i datës 25.04.08), shoqata rajonale e organizatave sindikale të rajonit Belgorod (akt zbatimi datë 10.12.07) dhe SH.A. Depoja e ftohtë në Belgorod“(Akti i zbatimit datë 22.12.06).
Rezultatet e hulumtimit përdoren në procesin arsimor Universiteti i Belgorodit bashkëpunimi me konsumatorin (certifikatë zbatimi datë 16.05.08).
Publikimet.
Struktura dhe përmbajtja e punës.
Ndërtimi strukturor, logjika dhe sekuenca e paraqitjes së materialit në disertacion përcaktohen nga qëllimi dhe detyrat e tij dhe pasqyrojnë natyrën e problemit në studim.
Disertacioni përbëhet nga hyrja, tre kapituj, përfundimi; përmban 38 tabela, 19 figura, 30 shtojca. Lista e burimeve të përdorura përfshin 203 emra.
Përfundimi i disertacionit me temën "Ekonomia dhe menaxhimi i ekonomisë kombëtare (sipas degëve dhe fushave të veprimtarisë, duke përfshirë: teorinë e menaxhimit të sistemeve ekonomike; makroekonominë; ekonominë, organizimin dhe menaxhimin e ndërmarrjeve, industrive, komplekseve; menaxhimit të inovacionit; ekonomisë rajonale; logjistikës; ekonomia e punës; ekonomia e popullsisë dhe demografia; ekonomia e mjedisit; menaxhimi i tokës, etj.), Nikulin, Yuri Ivanovich
PËRFUNDIM
Në procesin e studimit, arritëm në përfundimet dhe rekomandimet kryesore të mëposhtme.
Duke vepruar si bazë për jetën e shoqërisë, veprimtaria e punës përcakton vendin dhe rolin e një personi në sistemin socio-ekonomik. Në procesin e veprimtarisë së punës, pasqyrohen jo vetëm marrëdhëniet ekonomike, por edhe thelbi shoqëror i subjekteve që hyjnë në këto marrëdhënie, gjë që na lejon të konsiderojmë veprimtarinë e punës si një mjedis për shfaqjen, formimin dhe zhvillimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Këto marrëdhënie në këtë rast veprojnë si një karakteristikë integrale atributive e procesit të veprimtarisë së vetëdijshme të qëllimshme njerëzore në sferën e punës, për më tepër, kolektive, e përcaktuar nga korniza e procesit të punës brenda organizatës, e cila ndikohet jo vetëm nga e brendshme ( brendaorganizative), por edhe faktorë të jashtëm. Tërësia e këtyre faktorëve përcaktohet nga pozicioni i organizatës si një element i një sistemi të më shumë rendit të lartë- ekonomia në tërësi, zhvillimi i së cilës është një kusht paracaktues për strukturën shoqërore të shoqërisë.
Konkretizimi i përbërjes së faktorëve të jashtëm dhe brendaorganizativ të veprimtarisë së punës së punonjësve në disertacion u krye me disa kufizime të tyre, nga pikëpamja e ndikimit më të rëndësishëm në formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në të njëjtën kohë, punonjësi konsiderohej si subjekt i punës kolektive, dhe veprimtarisë së punës - duke marrë parasysh elementët që e formojnë atë.
Kategoria e "punës" në disertacion konsiderohet nga pikëpamja e thelbit shoqëror dhe natyrës së veprimtarisë së saj, duke nxjerrë në pah aspektet që zbulojnë përmbajtjen ekonomike të punës si: faktor prodhimi; fushat e aplikimit të përpjekjeve; burimi i përfitimeve nga arsimi; mjete për modifikimin e produkteve natyrore; kushtet për funksionimin e fuqisë punëtore; fenomen i detyruar; grupe të procesit dhe llojit burimet ekonomike; aktivitete për plotësimin e nevojave.
Puna vërteton se puna si e tillë mund të konsiderohet nga këndvështrimi i një procesi të thjeshtë të punës (aspekti teknik dhe ekonomik) dhe nga këndvështrimi i interpretimit të tij si fenomen social (aspekti social). Prandaj kategoria "punë" shfaqet si identike me termin " veprimtaria e punës"sepse socialiteti" i punës presupozon a priori ekzistencën e kontaktet sociale që dalin nga aktivitetet kolektive të njerëzve dhe përfshirja në " prodhimit» - pjesëmarrja e tij në krijimin e shoqërisë produkt i dobishëm manifestohet në natyrën e veprimtarisë së punës.
Aktiviteti i punës në punë kuptohet si një veprimtari e qëllimshme, e ndërgjegjshme e popullsisë së punësuar në ekonomi, me qëllim të krijimit të një produkti të rëndësishëm për shoqërinë në çdo sferë të ekonomisë, në procesin e të cilit punëtorët hyjnë në një sistem kompleks të marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, të përcaktuara nga një kombinim i faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm të sferës sociale të shoqërisë dhe mjedisit të punës, si dhe nga elementë të vetë veprimtarisë së punës.
Ndër këta elementë, disertacioni merr në konsideratë nevojat (në punë dhe komunikim), motivet (aktiviteti i punës dhe sjellja e punës), interesat ekonomike (punonjësi dhe organizata), qëllimet e veprimtarisë së punës dhe ndërveprimi i punës. Në të njëjtën kohë, vërtetohet se të gjithë elementët së bashku përbëjnë bazën për marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të formuara nën ndikimin e faktorëve të jashtëm dhe brendaorganizativ të veprimtarisë së punës.
Nga shumë faktorë të jashtëm, vepra veçon dhe shpalos politikën ekonomike shtetërore, politikën sociale shtetërore, politikën shtetërore të punësimit, të formuara nën ndikimin e kushteve sociale të përcaktuara nga polarizimi social i shoqërisë, sfera sociale dhe infrastruktura sociale.
Brenda organizative faktorët e veprimtarisë së punës (kultura organizative, përmbajtja dhe kushtet e veprimtarisë së punës, politika e personelit të organizatës, politika e shpërblimit të punonjësve, sistemi i marrëdhënieve në kolektivin e punës) u konsideruan si elementë strukturorë të socializimit të punëtorëve në procesin kolektiv. veprimtaria e punës.
Socializimi kuptohet nga autori si një proces i asimilimit nga një punonjës gjatë veprimtarisë së tij të punës të normave shoqërore dhe vlerave kulturore të organizatës, të pasqyruara nga përmbajtja dhe niveli i zhvillimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Si rezultat, formohen marrëdhënie shoqërore dhe të punës që ndikojnë në ndryshimet në statusin e rolit të punonjësit, sjelljen e tij të punës, shpejtësinë e përshtatjes së tij me rregulloret e punës të miratuara në organizatë.
Sjellja e punës e një punonjësi në disertacion kuptohet si një formë e veprimtarisë profesionale të një punonjësi, e manifestuar në veprime dhe veprime specifike në rrjedhën e veprimtarisë së punës dhe që ndikon në përmbajtjen e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Disertacioni vërteton se nevoja për të studiuar thelbin, përbërjen elementare dhe faktorët e formimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përcaktohet nga fakti. Çfarë përfaqësojnë këto marrëdhënie?
Shkalla e aktivitetit në zbatimin e aftësive krijuese të punonjësve si pjesëmarrës në veprimtarinë kolektive të punës, bartës të potencialit të punës së organizatës, i përcaktuar nga ndikimi i ndërsjellë i sferës individuale motivuese të punonjësve dhe marrëdhënieve shoqërore që janë zhvilluar në punë. kolektive;
Shkalla e aktivitetit shoqëror të punëtorëve si anëtarë të kolektivëve të punës, e interesuar në zhvillimin e një organizate dhe të shoqërisë, në krijimin e normave dhe rregullave efektive për ndërveprimet ekonomike që marrin formë në procesin e veprimtarisë kolektive të punës;
Aftësia e punonjësve për të ushtruar në mënyrë të pavarur, pa pjesëmarrjen e shtetit, mbrojtjen e tyre sociale kundër kërcënimit të uljes së të ardhurave të marra nga rezultatet e veprimtarisë së punës, uljes së standardit të jetesës dhe, në përgjithësi, mirëqenies sociale. duke qenë.
Marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në disertacion kuptohen si një grup marrëdhëniesh të rregulluara nga norma ligjore që sigurojnë zhvillimin e tyre, duke u shfaqur midis pjesëmarrësve në veprimtarinë kolektive të punës në procesin e ndërveprimit të tyre të punës dhe më gjerë.
Marrëdhëniet shoqërore dhe të punës veprojnë si një lidhje në procesin e punës, duke siguruar ndërveprimin e punëtorëve midis tyre, me menaxhimin e organizatës, me shoqërinë, gjë që përcakton kompleksitetin e njohurive të tyre teorike dhe nevojën për të specifikuar përbërjen.
Në këtë rast, përbërja e marrëdhënieve shoqërore dhe e punës konsiderohet si një grup subjektesh, objektesh, formash, llojesh, faktorësh të formimit, parametrave për vlerësimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Disertacioni zbulon rolin e subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (shteti, punëdhënësit, sindikatat, punonjësit) dhe vërteton nevojën për të zgjeruar përbërjen e tyre lëndore duke përfshirë një lloj specifik lëndësh ". sipërmarrësit».
Duke marrë parasysh drejtimet e zbatimit të politikës sociale shtetërore dhe politikës së punësimit, veçohen subjektet e marrëdhënieve sociale dhe të punës: tregu i punës, gjendja dhe dinamika e tij; elementet e tregjeve të punës brenda-organizative (përmbajtja, kushtet, pagesa, stimujt, motivimi, organizimi i punës); mbrojtjes sociale; sigurim shoqeror ; sigurimet shoqerore; sistemi i arsimit profesional, duke përfshirë trajnimin, trajnimin e avancuar, rikualifikimin e personelit.
Kur merren parasysh format e marrëdhënieve sociale dhe të punës (paternalizmi, partneriteti social, konkurrenca, solidariteti, subsidiariteti, diskriminimi dhe konflikti), propozohet plotësimi i tyre me forma të pavarura të "tripartizmit" dhe " pjesëmarrjen". Tripartizmi është një sistem i marrëdhënieve midis punonjësve (sindikatat, shoqatat, shoqatat e tyre), punëdhënësit (shoqatat, shoqatat e tyre) dhe shtetit (qeveria, organet e autorizuara, institucionet e specializuara, etj.), i cili lind gjatë marrjes së vendimeve për çështjet sociale, të punës. dhe çështjet ekonomike përmes konsultimeve dhe negociatave të ndërsjella. Pjesëmarrja përfshin përfshirjen aktive të punonjësve në menaxhim, zgjidhjen e problemeve të organizatës.
Bazuar në studimin e burimeve letrare që përmbajnë opsione të ndryshme sistematizimi i llojeve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, u zhvillua versioni i autorit të klasifikimit të tyre, me ndarjen e një numri karakteristikash klasifikimi: mjedisi i formimit, subjektet e formimit, niveli i menaxhimit, forma e pjesëmarrjes së punonjësve. në formimin e marrëdhënieve, niveli i formalizimit, shkalla e kontaktit shoqëror.
Faktorët në formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës sistemohen sipas niveleve të shfaqjes së ndikimit të tyre, duke theksuar makroekonomike(kombëtare), rajonale, brendaorganizative dhe individuale.
Parametrat për vlerësimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në punë u konsideruan si karakteristika të nivelit të zhvillimit të këtyre marrëdhënieve, duke marrë parasysh ndryshimin në interesat ekonomike të palëve në procesin e punës dhe shkallën e objektivitetit të vlerësimit. bëri të mundur ndarjen e parametrave në objektive dhe subjektive.
Punimi nxjerr në pah disa probleme që ndodhin në zhvillimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës në fazën aktuale duke kërkuar rregullimin e tyre.
Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës nënkupton krijimin e kushteve për zhvillimin e mjedisit të punës së shoqërisë, rritjen e punësimit të popullatës nëpërmjet rritjes së veprimtarisë së saj të punës, zhvillimit të sipërmarrjes dhe iniciativës afariste, të parashikuara në procesin e zhvillimit. dhe zbatimin e mekanizmave të posaçëm që lejojnë respektimin e garancive sociale dhe ligjore të pjesëmarrësve në procesin e punës në fushën e pagesës dhe kushteve të punës, mbrojtjes sociale dhe sigurimeve shoqërore.
Me fjalë të tjera, rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është krijuar për të siguruar jo aq një ndikim të drejtpërdrejtë, por të tërthortë të subjekteve të këtyre marrëdhënieve në proceset socio-ekonomike që ndodhin në sferën e punës, duke krijuar një sistem kushtesh. për të tyre zhvillim pozitiv.
Bazuar në qëllimin e rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës (sigurimi ekuilibër dhe mbrojtjen e interesave të pjesëmarrësve në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës), vepra sqaron përbërjen dhe përmbajtjen e elementeve të rregullimit (mekanizmat, llojet, mjetet dhe rezultatet), të konsideruara si një sistem integral.
Politikat ekonomike dhe sociale të shtetit përkufizohen si mekanizma rregullues, përmbajtja e të cilave përcakton llojin e rregullimit (ekonomik, social). Në të njëjtën kohë, vërtetohet se rregullimi ekonomik nuk nënkupton vetëm ndikimin e shtetit në proceset dhe fenomenet ekonomike që ndodhin, duke përfshirë edhe sferën e punës, rregullimi konsiderohet më gjerësisht, nga pikëpamja e ndikimit të kontrollit të organeve drejtuese në të gjitha nivelet. të menaxhimit ekonomik, deri në organizatë.
Nga pikëpamja e ndikimit të instrumenteve rregullatore në marrëdhëniet sociale dhe të punës, ato ndahen në organizative dhe ekonomike (sistemi i tregjeve të punës, sistemi i punësimit shtetëror të popullsisë, mjetet për menaxhimin e kërkesës dhe ofertës së punës, etj. pagat dhe mëditjet e përcaktuara nga shteti niveli minimal) dhe financiare dhe kreditore (sistemi tatimin, sistemi buxhetor, drejtimet e shpenzimit të fondeve, sistemi i marrëdhënieve kreditore).
Mjetet e përdorura në rregullimin ekonomik të marrëdhënieve sociale dhe të punës krijojnë bazë materiale për rregullimin shoqëror. Rregullimi shoqëror u konsiderua nga pikëpamja e sigurimit të zhvillimit pozitiv të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës me të cilat përballen pjesëmarrësit e tyre, duke krijuar kushte për zhvillimin e një personi gjatë jetës së tij të punës duke ngritur nivelin dhe cilësinë e jetës, duke përmirësuar kushtet e punës, duke ngritur kualifikimin dhe kualifikimin dhe niveli arsimor, forcimi i mbrojtjes shëndetësore, etj. .d.
Objekti i rregullimit shoqëror në këtë rast ishte i kufizuar në popullsinë e vendosur në periudha e moshës aftësia aktive e punës, në gjendje të veprimtarisë ekonomike, d.m.th. punësimi në punë të dobishme shoqërore. Nisur nga kjo, punimi shpalos mjetet e rregullimit shoqëror: sigurimet shoqërore (standardet sociale dhe normat sociale) dhe mbrojtjen sociale (sigurimet shoqërore dhe asistenca sociale).
Të gjitha mjetet e konsideruara të rregullimit ekonomik dhe social të marrëdhënieve sociale dhe të punës kanë për qëllim formimin e një ekonomie sociale të tregut, zhvillimin njerëzor, rritjen. performancës dhe cilësinë e veprimtarisë së tij të punës, e cila përcaktohet si rezultat i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Nga pikëpamja e subjektit të studimit, ekonomia sociale e tregut kuptohet si një sistem që krijon kushte për të siguruar një përparim të tillë në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës që kontribuojnë në zhvillimin gjithëpërfshirës të një personi, të drejtat dhe liritë e individit, formimin. shoqëria civile mbi bazën e sigurimit të një cilësie të re të rritjes ekonomike, dinamikës së saj pozitive të qëndrueshme për shkak të rritjes së efektivitetit dhe cilësisë së veprimtarisë së punës, të siguruar nga ndikimi rregullator i të gjitha subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Në të njëjtën kohë, vërtetohet se nëse vijojmë nga rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës si kusht për formimin e një ekonomie sociale të tregut, ndryshimi i saj nga një ekonomi e orientuar shoqërore do të konsistojë në shkallë të ndryshme të tjetërsimit të punëtorit nga produktet e punës dhe shkallët e ndryshme të lirisë së tij nga joekonomike shtrëngimi.
Ekonomia sociale e tregut nuk është karakteristikë e sistemit të tregut si e tillë, pasi marrëdhëniet shoqërore, strukturat, institucionet, etj. zhvillohen me pjesëmarrjen e detyrueshme rregullatore të shtetit, dhe jo vetëm nën ndikimin e mekanizmave të tregut të lirë. Përndryshe, komponentët ekonomikë dhe socialë të sistemit të tregut do të vijnë në kontradiktë të pashmangshme antagoniste, e cila do të ndikojë negativisht në dinamikën e zhvillimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Studimi i mjedisit për formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe rezultatet e rregullimit të tyre në punë u krye nga pikëpamja e aspekteve sociale dhe ekonomike, duke marrë parasysh faktorët e formimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës për të identifikuar problemet kryesore në rregullimin e tyre.
Zhvillimi i mjedisit social për formimin e këtyre marrëdhënieve u vlerësua në dinamikë sipas parametrave të mëposhtëm të vlerësimit: madhësia e garancive sociale të vendosura nga shteti, minimumi jetik, kostoja e mbështetjes sociale, përfshirë ato të specializuara jo-buxhetore. fondet, shkalla e pjesëmarrjes së shtetit në zgjidhjen e problemeve të strehimit të popullsisë, financimit të ekonomisë së banimit dhe komunës dhe sferës social-kulturore.
Studimi tregoi se vitet e fundit, vëmendja e shtetit për zgjidhjen e problemeve të zhvillimit të sferës sociale dhe problemeve sociale të popullsisë është rritur ndjeshëm, gjë që u shoqërua me një rritje të shpenzimeve për këto qëllime dhe sasisë sociale. garancitë e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse.
Në të njëjtën kohë, vetë madhësia e garancive sociale, veçanërisht në fushën e pensioneve, nuk korrespondon madhësi fikse paga e jetesës, megjithëse shteti ka burime të mjaftueshme financiare për mbështetjen sociale të popullsisë, të akumuluara në Fondi i pensionit Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor të Federatës Ruse.
Situata rëndohet edhe nga rënia e shkallës së pjesëmarrjes së shtetit në zgjidhjen e problemeve të strehimit të popullsisë dhe bartja e përgjegjësisë për financimin e banesave dhe shërbimeve komunale dhe sferës social-kulturore te subjektet e Federatës. Kështu, krijimi i një baze ekonomike për zhvillimin e mjedisit social aktualisht përcaktohet jo aq nga federale, sa nga niveli rajonal i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Ndryshimi i vektorit rregullore shtetërore Zhvillimi i mjedisit social përfshin aktivizimin e veprimeve të popullsisë në zgjidhjen e problemeve ekzistuese sociale, gjë që aktualizon nevojën e saj për punë si një burim të ardhurash për mbështetjen e jetës.
Prandaj, analiza e tendencave në zhvillimin e mjedisit të punës në punë u krye sipas parametrave të mëposhtëm: madhësia e popullsisë, niveli dhe struktura e të ardhurave të saj; niveli i aktivitetit ekonomik të popullsisë; punësimi i popullsisë dhe struktura e saj sipas formës së pronësisë, llojeve të veprimtarisë ekonomike, profesionit, nivelit të arsimimit, gjinisë; papunësia e popullsisë dhe struktura e saj sipas rrethanave të papunësisë, grupmoshat, niveli i arsimimit, kohëzgjatja dhe metodat e kërkimit të punës; numri i ndërmarrjeve dhe nevoja e deklaruar e tyre për punëtorë; strukturat të punësuar agjencitë publike të punësimit.
Gjendja e mjedisit të punës u konsiderua si rezultat i ndikimit rregullator të njëkohshëm të të gjitha subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës: vetë punëtorët, punëdhënësit (dmth organizatat), shteti i përfaqësuar nga shërbimi shtetëror i punësimit.
Studimi tregoi se një nga problemet më të rëndësishme të sferës së punës së ekonomisë është rënia e vazhdueshme e numrit të burimeve të punës, për shkak të zhvillimit të krizës demografike dhe rënies së numrit të përgjithshëm të popullsisë së vendit. makroekonomike Stabilizimi i Rusisë çoi në njëfarë përmirësimi të standardeve të jetesës së popullsisë së saj, e cila u shfaq në rritjen e të ardhurave, përfshirë nga aktiviteti i punës, dhe një ndryshim në strukturën e konsumit përfundimtar aktual të familjeve.
Në të njëjtën kohë, ka pasur një tendencë drejt rritjes së aktivitetit ekonomik dhe të punës së popullsisë, gjë që është reflektuar në dinamikën dhe strukturën e punësimit. Megjithatë, ekonomia e vendit është gjithnjë e më shumë joprodhuese natyra, pasi shumica e popullsisë së punësuar punon në joproduktive sfera, dhe niveli i arsimimit të punësuar në ekonomi po rritet.
Shkalla e papunësisë së popullatës në tërësi ka rënë, por në të njëjtën kohë ka pasur një tendencë drejt rritjes së nivelit të papunësisë së regjistruar. Në strukturën e të papunëve, përqindja e personave që hyjnë për herë të parë në tregun e punës, si dhe e të rinjve dhe e personave me nivel fillestar të arsimit profesional, është në rritje të vazhdueshme.
Në përgjithësi tregu i punës është bërë më i organizuar, gjë që u shfaq në aktivizimin e organeve shërbim publik punësimi në zgjidhjen e problemeve punësimi popullsia e papunë dhe rritja e efikasitetit të funksionimit të saj. Organizatat kanë rritur volumin e nevojës së deklaruar për punonjës, e cila vjen si pasojë e rritjes së konsiderueshme sasiore të ndërmarrjeve dhe organizatave të ekonomisë, përfshirë ato të vogla, të cilat kanë rritur ofertën e vendeve të punës në tregun e punës.
Studimi tregoi se problemet kryesore në rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës janë problemet që lidhen me rrethanat e mëposhtme:
Standardi i ulët i jetesës së popullsisë, duke i detyruar ata të hyjnë në tregun e punës për të shitur fuqinë e tyre të punës;
Përkeqësimi i konkurrencës në tregun e punës lidhur me zhvillimin e migrimit të jashtëm për fuqinë punëtore;
Rritja e papunësisë së popullsisë dhe rritja e kërkesës për vende pune përballë pranisë së papunësisë së fshehur;
Përkeqësimi i gjendjes shëndetësore të punëtorëve për shkak të rritjes sëmundshmëria profesionale, kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës; pakënaqësia në rritje e punëtorëve me kushtet e punës, e manifestuar në greva dhe qarkullim të lartë të stafit;
Një ngadalësim i zhvillimit të lëvizjes sindikaliste dhe një rënie në shkallën e pjesëmarrjes së sindikatave në mbrojtjen e interesave të punonjësve;
Mungesa e personelit për profesionet masive, për shkak të uljes së shkallës së formimit sipas programeve të arsimit profesional fillestar.
Në përgjithësi, rezultatet e studimit të mjedisit social dhe të punës për formimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe problemet e rregullimit të tyre treguan nevojën për gjetjen e fushave specifike për përmirësimin e këtij procesi.
Për këtë qëllim, disertacioni ndërtoi dhe vërtetoi një model për rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës si një mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë, i projektuar për të specifikuar kushtet për rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës dhe zhvillimin e fushave të tij prioritare të zbatuara në makro dhe mikroekonomike nivele për të siguruar një balancë të interesave të pjesëmarrësve në marrëdhëniet sociale dhe të punës bazuar në zhvillimin e partneritetit social.
Nga këto pozicione, socializimi shihet si qëllim i zhvillimit të marrëdhënieve socio-ekonomike në shoqëri, dhe mjet për arritjen e këtij qëllimi është përmirësimi i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Kështu, kjo qasje bën të mundur marrjen e efektit të kundërt nga ndikimi i socializimit dhe mjeteve që e sigurojnë atë në zhvillimin e marrëdhënieve socio-ekonomike.
Modeli sugjeron që kur përmirësohet rregullimi i këtyre marrëdhënieve, është e nevojshme të përdoret një sistem parimesh të veçanta, duke i ndarë ato në dy nivele (makro- dhe mikro-) nga pikëpamja e subjektit të rregullimit. Kjo është për shkak të ndikimit të ndërsjellë të faktorëve të jashtëm dhe brendaorganizativ, të cilët së bashku përcaktojnë gjendjen e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe problemet e zhvillimit të tyre.
Përbërja dhe përmbajtja e parimeve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të shpalosura në punën në nivel makro përcaktohet nga përmbajtja dhe drejtimet e politikave shtetërore: ekonomike, sociale, punësimi. Këto parime vendosin skicën e përgjithshme për zhvillimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës në çdo nivel të menaxhimit. Por duke qenë se këto marrëdhënie formohen në nivel organizimi, në këtë nivel të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përbërja e parimeve zgjerohet dhe detajohet.
Shkalla e zbatimit të parimeve përcaktohet nga tërësia e kushteve përkatëse që mbizotërojnë në fazën aktuale të zhvillimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, të cilat specifikohen në punë, bazuar në nevojat e sferës së punës së ekonomisë dhe shtetit. të mjedisit social. Në të njëjtën kohë, vërtetohet se këto kushte mund të realizohen praktikisht vetëm me aktivizimin e të gjitha niveleve të menaxhimit ekonomik, në të cilat formohen dhe zhvillohen marrëdhëniet shoqërore dhe të punës.
Prandaj, fushat prioritare për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në punë shpalosen me ndarjen e tyre në fusha të zbatuara në nivel makro (në sferën sociale dhe të punës) dhe në nivelin e organizimit.
Për nivelin makro, si fusha prioritare për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës janë identifikuar:
Aplikuar në sferën sociale; krijimi i mekanizmave të rinj për sigurimin social të popullatës; zhvillimi i institucioneve të mbrojtjes sociale të popullsisë; reformimi i sistemit të standardizimit social;
Në lidhje me sferën e punës: krijimi i kushteve për rritjen e aktivitetit të punës së popullsisë; formimi i një sistemi për rregullimin e zhvillimit të tregut të punës; zhvillimin e sistemit të arsimit profesional.
Për nivelin e organizimit, fushat prioritare për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës janë përmirësimi i strukturës sociale të organizatës; rritja e aktivitetit të punës së punonjësve; zhvillimin organizative mjedisi dhe cilësitë personale të punonjësve; zhvillimi i motivimit të punës së punonjësve.
Për secilën nga fushat e identifikuara për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës, teza ofron rekomandime për zbatimin e tyre.
Kështu, modeli i rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës si një mjet për përshpejtimin e socializimit të ekonomisë dhe grupi përkatës i rekomandimeve për përmirësimin e rregullimit të makro- dhe të përzgjedhurve. mikroekonomike nivelet do të sigurojnë një balancë të interesave ekonomike të pjesëmarrësve në këto marrëdhënie në bazë të zhvillimit të partneritetit social.
Për këtë qëllim, disertacioni propozon dhe vërteton një model për zhvillimin e partneritetit social nga pikëpamja e një qasjeje sistematike, sipas së cilës ai konsiderohet si një sistem i krijuar, mbi bazën e bashkëpunimit barazi të të gjitha subjekteve të marrëdhënieve sociale dhe të punës. , për të siguruar një balancë të interesave të tyre të realizuara në procesin e punës.
Nevoja për të zhvilluar një model është për shkak të një sërë problemesh në organizimin e partneritetit social të identifikuara në tekstin e punës, si dhe pranisë së parakushteve të duhura për zhvillimin e tij, të cilat konsiderohen me shoqërimin e tyre në grupe socio- parakushtet ekonomike, politike, ligjore dhe socio-psikologjike.
Në kuadër të modelit u specifikuan parimet e organizimit të partneritetit social, bazuar në varësinë e tyre hierarkike: parimet bazë të Organizatës Ndërkombëtare të Punës; parimet e zbatuara në nivel shtetëror; parimet e zbatuara në nivel të organizatës. Në të njëjtën kohë, argumentohet se qëllimet dhe objektivat e zhvillimit të partneritetit social duhet të ndahen në dy nivele zbatimi: niveli shtetëror dhe niveli i organizimit.
Kjo për faktin se roli i shtetit në krijimin e një sistemi të partneritetit social duhet të zvogëlohet me zhvillimin e tij, me një rritje përkatëse të rolit të shoqërisë, grupeve shoqërore, institucioneve dhe strukturave në sferën e marrëdhënieve sociale dhe të punës në këtë proces. Prandaj, zhvillimi real i partneritetit social, zgjedhja e formave dhe drejtimeve të tij duhet të jenë detyra funksionale të organizatës si pjesëmarrëse në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, duke ndërvepruar drejtpërdrejt me të gjitha subjektet e këtyre marrëdhënieve (shtetin, shoqërinë, sindikatat, punëtorët aktualë ose potencialë (të papunë, të papunë)).
Duke pasur parasysh këtë, në kuadër të modelit, vërtetohet një sistem i partneritetit social, i cili përfshin këto elemente përbërëse: nivelet e partneritetit social (federal, rajonal, sektorial, primar (organizata)); subjektet e partneritetit social (punonjësit, punëdhënësit, shteti, përfaqësues të interesave të subjekteve); objekti i partneritetit social dhe format e ndërveprimit të subjekteve të tij.
Përdorimi i një qasjeje sistematike për organizimin e partneritetit social bëri të mundur identifikimin e fushave prioritare për zhvillimin e tij, të fokusuar në formimin e një sistemi të ri marrëdhëniesh midis shtetit dhe organizatave, midis organizatës dhe punonjësve dhe sigurimin e një ekuilibri interesash. të subjekteve të partneritetit social, bazuar në parimin e të drejtave të barabarta të palëve në procesin e punës.
Studimi zbuloi se marrëdhëniet sociale dhe të punës aktualisht nuk mbulohen mjaftueshëm nga shteti vëzhgimi statistikor, e cila nuk lejon një analizë operacionale të rezultateve të rregullimit të tyre, dinamikës së zhvillimit dhe parametrave të formimit.
Për të zgjidhur këtë problem, disertacioni zhvilloi, vërtetoi dhe testoi një metodologji për një vlerësim gjithëpërfshirës të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, qëllimi i së cilës ishte të zhvillonte një mjet metodologjik që lejon të vlerësojë dinamikën dhe vektorët e sasisë sasiore. ndryshimet në parametrat që karakterizojnë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, të formuara nën ndikimin e ndikimit rregullator të subjekteve të niveleve të ndryshme të hierarkisë së menaxhimit.
Pozicioni metodologjik i mëposhtëm shërbeu si premisë fillestare për zhvillimin e metodologjisë. Efikasiteti Rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës duhet të konsiderohet si pasojë e shfaqjes kumulative të faktorëve të jashtëm dhe brendaorganizativ të veprimtarisë së punës dhe mjedisit shoqëror për zbatimin e tij. Prandaj, metodologjia veçon dy nivele të vlerësimit të rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (të jashtme dhe organizative), gjë që siguron kompleksitetin e qasjes ndaj vlerësimit dhe, nëse është e nevojshme, krijon mundësinë e ndarjes së subjekteve të vlerësimit në varësi të në fushën e përdorimit të metodologjisë nga autoritetet pushteti ekzekutiv të gjitha nivelet (dhe strukturat e krijuara prej tyre) ose organizatat.
Në përputhje me këtë qasje, propozohen dy sisteme treguesish për vlerësimin e rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës, bazuar në fushat e identifikuara të shfaqjes së rezultateve në lidhje me:
Në nivelin e jashtëm (gjendja sociale e popullsisë dhe sigurimi i saj me mallra konsumi, gjendja e burimeve të punës, aktiviteti i punës i popullsisë, efikasiteti i punësimit të popullsisë, partneriteti social);
Në nivelin e organizimit (lëvizja e personelit, cilësia e personelit, pagat, marrëdhëniet shoqërore në fuqinë punëtore).
Ndërtimi i treguesve përgjithësues sipas fushave të vlerësimit bazohet në metodën e grumbullimit grup pas grupi të treguesve, integral - me shtimin e metodës së vlerësimit të ekspertëve duke futur tregues përgjithësues në llogaritjet e koeficientëve të peshimit për grupet e treguesve. Në të njëjtën kohë, është e justifikuar që vlerësimi i rezultateve të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në një moment të caktuar kohor do të jetë jo informativ, vlerësimi duhet të kryhet në krahasim me rezultatet e rregullimit në periudhën bazë, e cila do të zbulojë parametrat sasiorë dhe cilësorë të ndryshimeve në gjendjen e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Aprovimi i metodologjisë në punë u krye në lidhje me nivelin e jashtëm (federal) të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në të njëjtën kohë, u zbulua se për vitet 2000-2006. ka pasur një rritje sasiore të treguesit integral, i cili përgjithësisht karakterizon pozitivisht ndryshimin e faktorëve të formimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Megjithatë, një analizë strukturore e ndryshimeve në komponentët e vlerësimit tregoi se ndryshimi pozitiv në këtë tregues është për shkak të rritjes së ndjeshme të treguesit përgjithësues të gjendjes sociale të popullsisë dhe sigurimit të tij me mallra të konsumit, si dhe treguesit gjeneralizues të cilësia e gjendjes së burimeve të punës.
Duke pasur parasysh tendencat aktuale makroekonomike zhvillimi (rritja ekonomike, rritja e standardit të jetesës së popullsisë, zhvillimi i sferës sociale dhe infrastrukturës së tregut të punës, rritja e pagave, ulja e papunësisë etj.) përmirësimi i gjendjes së burimeve të punës, i gjendjes sociale të popullsisë dhe sigurisë së saj. konsumatori përfitimet duket se janë një fenomen natyror.
Tendenca të kundërta vërehen në ndryshimet në gjendjen e partneritetit social dhe në efiçencën e punësimit të popullsisë, siç dëshmohet nga rënia e madhësisë së treguesve përgjithësues, të cilët ndikuan negativisht në ndryshimin e treguesit integral.
Miratimi i teknikës tregoi mundësinë e përdorimit të saj e interesuar strukturat e pushtetit ekzekutiv, organizatat për të përcaktuar vektorin dhe madhësinë e ndryshimeve në karakteristikat sasiore të zhvillimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Rezultatet e disertacionit, për mendimin tonë, japin një kontribut të caktuar në zhvillimin e disa dispozitave teorike për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe përmirësimin e mjeteve metodologjike për vlerësimin e rezultateve të tij, në mënyrë që të merren vendime të qëndrueshme ekonomikisht për zhvillimin. sferën sociale dhe të punës ekonomisë.
Lista e referencave për kërkimin e disertacionit Kandidati i shkencave ekonomike Nikulin, Yuri Ivanovich, 2008
1. Abramov S.I. Menaxhimi i investimeve të kapitalit fiks. M.: Provim, 2002. - 544 f.
2. Abrosimova T.F., Lebedev A.N., Lebedeva L.A. Kostot e punës: bazat e menaxhimit. Omsk: Shtëpia Botuese FinMark, 2000. - 191s.
3. Adamchuk V.V. Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M.: UNITI, 2001. - 407f.
4. Problemet aktuale Forcimi i orientimit social të ekonomisë ruse: Çështjet e teorisë dhe praktikës / / Ed. ed. NË TË. Volgin. M.: Shtëpia Botuese e RAGS, 1999.
5. Alekseev A.I. Infrastruktura sociale e rrethit bashkiak// sipërmarrjes. 1999. - №1-2.
6. Andreeva G.T. Psikologji Sociale. M.: UNITI-DANA, 2004.
7. Artyukhov M. Sistemet e menaxhimit të ndërmarrjeve// Drejtor financiar. -2003.-№2.-f. 42-45.
8. Ashirov D.A. Menaxhimi i personelit. M.: TK Velby, Shtëpia Botuese Prospekt, 2005.-432f.
9. Barker R. Fjalor i punës sociale / Per. nga anglishtja. M.: Ekonomi, 1994.-470.
10. Yu.Barngolts S.B., Melnik M.V. Metodologjia e analizës ekonomike të veprimtarive të një subjekti ekonomik. M.: Financa dhe statistika, 2003. - 272f.
11. P. Belova V. Kriza e pagave: shkaqet dhe mënyrat për ta kapërcyer atë / / Njeriu dhe puna. 1998. - Nr. 12.
12. Enciklopedi e madhe ekonomike. M.: Eksmo, 2007. - 816s.
13. Fjalor i madh fjalësh të huaja. M.: UNVES, 1998. - 784f.
14. Fjalori i madh ekonomik / Ed. A.N. Azrilyana. - Ed. 4. shtoni. dhe i ripunuar. M.: Instituti i Ekonomisë së Re, 1999. - 1248f.
15. Borisov A.B. Fjalor i madh ekonomik. Botimi 2, i rishikuar dhe i zmadhuar. M: Bota e librit, 2007. - 860.
16. Bravermann A., Tsvetkov V. Një tjetër faktor kapitalizimi // Ekspert. -2002.-№43.-f. 50-52.
17. Brooking E. Kapitali intelektual: çelësi i suksesit në mijëvjeçarin e ri. Shën Petersburg: Peter, 2001.
18. Buzgalin A.V., Kalganov A.I. Teoria e transformimeve socio-ekonomike. M.: UNITI-DANA, 2003.
19. Weber M. Zgjedhur: Imazhi i shoqërisë. -M.: Jurist, 1994.
20. Weber M. Vepra të zgjedhura. Moska: Përparimi, 1990.
21. Veselov Yu.V. Sociologjia Ekonomike: Një histori e ideve. Shën Petersburg: Shtëpia botuese e Universitetit Shtetëror të Shën Petersburgut, 1995.
22. Veselov Yu.V. Tripartizmi dhe Sipërmarrja: Një Partneritet Social. Marrëdhëniet e punës// Chalavek i ekanomsha. 1995. - Nr. 7. - Me. 10-12.
23. Veçkanov G.S., Veçkanova G.R. Enciklopedia moderne ekonomike. Shën Petersburg: Lan, 2002.
24. Voeikov M. Marrëdhëniet e punës në Rusia moderne// Mendim i Lirë.-1994.-Nr. Yu.
25. Voitik A.K. Kompromis, jo konflikt: partneritet social. Marrëdhëniet e punës// Chalavek i ekanomsha. 1995. - Nr. 7. - Me. 12-14.
26. Volgin N.A. Ekonomia e Punës. Marrëdhëniet sociale dhe të punës. M.: Provim, 2006.
27. Voronkova A. Bizneset e vogla dhe respektimi i të drejtave të punëtorëve// Njeriu dhe puna. 1998. - Nr. 6.
28. Woodcock L. Teknologjitë moderne të informacionit punë e përbashkët. Moskë: Microsoft Press, 1999.
29. Gaponenko A.D., Pankrukhin A.P. Menaxhimi strategjik. Moskë: Omega-L, 2004.
30. Genkin B.M. Ekonomia dhe sociologjia e punës. Ed. 6, suplement. - M.: Norma, 2006.-448s.
31. Herzberg F. Burimet e motivimit të stafit// Manual i menaxhimit të personelit. 2003. - Nr. 11. - Me. 114-119.
32. Gerchikov V.I. Kontratat individuale të punës: përvoja e firmave gjermane dhe aplikimi i saj në Rusi // ECO. 1995. - Nr. 3. - Me. 187-212.
33. Ginzburg A.I. Analiza ekonomike. Shën Petersburg: Peter, 2004.
34. Grafova G.F. Kriteret dhe treguesit për vlerësimin e gjendjes financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes// Auditor. 2003. - Nr. 12. - Me. 46-54.
35. Groshev I.V., Emelyanov P.V., Yuriev V.M. Organizative kulturës. -M.: UNITI-DANA, 2004. 288s.
36. Gutgartz R.D. Teknologjitë e informacionit në menaxhimin e personelit. M.: INFRA-M, 2001.-235s.
37. Davydov Yu.N. Evolucioni i sociologjisë teorike të shekullit XX// Kërkimi sociologjik. 1995. - Nr. 8. - Me. 53-59.
38. Deklarata e ILO mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Sferën e Punës//Rossiyskaya Gazeta, 1998, 16 dhjetor.
39. Denisov A.Yu. Zhdanov S.A. Menaxhimi ekonomik i ndërmarrjes dhe korporatës. -M.: Biznesi dhe Shërbimi, 2002.
40. Dessler G. Menaxhimi i personelit / Per. nga anglishtja. -M.: Binom, 1997.
41. Jewell JI. Psikologjia industriale-organizative. Shën Petersburg: Peter, 2001.
42. Arsimi profesional shtesë si faktor në përmirësimin e cilësisë së burimeve të punës: Punime të konferencës ndërkombëtare shkencore dhe praktike. Në 2 orë Voronezh: VSU, 2005.
43. Durakova I.B. Burimet e rekrutimit të kandidatëve në kushtet e tregut ndërkombëtar të personelit. Problemet socio-psikologjike të ekonomisë transitive. Voronezh: VGU, 2004.
44. Egorov VV, Parsadanov GA Parashikimi i ekonomisë kombëtare. M.: INFRA-M, 2001.
45. Egorshin A.P. Menaxhimi i personelit. botimi i 2-të. - N. Novgorod: NIMB, 1999.
46. Elovicov JT.A. Ekonomia e Punës. Omsk: OmGU, 2000.
47. Esinova N.I. Ekonomia e punës dhe marrëdhëniet sociale dhe të punës. M.: Kondor, 2003.
48. Zhavoronkov P. Fise të arsimuara / / Kompania 2005. Nr. 26 (372).
49. Zhuravlev P.V., Kartashov S.A., Mausov N.K., Odegov Yu.G. Personeli (fjalor konceptesh dhe përkufizimesh). M.: Provim, 2000. - 512s.
50. Zavelsky M.G. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M.: Paleotipi, 2001.
51. Zaitsev H.JI. Fjalori i përmbledhur i Economist-it. Ed. 4, shtoni. - M.: Infra-M, 2008.-224f.
52. Ivanova S. Ne inkurajojmë punonjësit bazuar në rezultatet e vlerësimit // Biznesi i personelit. 2005. -№3.
53. V. G. Ignatov, J. I. A. Baturin, V. I. Butov, Yu. Ekonomia e sferës sociale. botimi i 2-të. - Rostov-on-Don: Qendra Botuese "Mart", 2005. - 528s.
54. Iztomsky A.I. Kërkoni ekuilibër: partneritet social. Marrëdhëniet e punës// Chalavek i ekanompsa. 1995. - Nr. 7. - Me. 3-5.
55. Investimet në Rusi. 2007: Stat. Sat / Rosstat, 2007. 317 f.
56. Të huaj B.JI. Tek teoria post-ekonomike informacion publik. M.: Demi, 1995.
57. Menaxhimi i teknologjisë së informacionit / Ed. prof. G.A. Titorenko. Ed. 2, shtoni. - M.: UNITI-DANA, 2007. - 439 f.
58. Kabachenko T.S. Psikologjia në menaxhimin e burimeve njerëzore. - Shën Petersburg: Peter, 2003.
59. Kallashnikov S.V. Teoria funksionale e shtetit të mirëqenies. M.: INFRA-M, 2002.
60. Karpov A.V. Psikologjia e menaxhimit. M.: Gardariki, 2003. - 584 f.
61. Kartashov S.A., Odegov Yu.G., Kokorev I.A. Rekrutimi: punësimi i personelit. -M.: Provim, 2002.
62. Kartashov S.A., Odegov Yu.G., Kokorev I.A. Punësimi: kërkim pune. M.: Provim, 2002.
63. Kartashov S.A., Romanov A.A. Tregu i punës qytet i madh: koncepti dhe metodat bazë të rregullimit. Moskë: Inform-Knowledge, 1999.
64. Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë / Ministria e Punës e Rusisë. M.: Lajmet ekonomike, 1998.-400.
65. Keynes J. Teoria e përgjithshme punësimi, interesi dhe paratë// Antologji e klasikëve ekonomikë. M., 1994, v.2.
66. Kibanov A.Ya. Bazat e menaxhimit të personelit. M.: INFRA-M, 2002.304s.
67. Kibanov A.Ya., Durakova I. B. Menaxhimi i personelit të një organizate: përzgjedhja dhe vlerësimi gjatë punësimit, certifikimi. M.: Provim, 2003. - 336s.
68. Kibanov A.Ya., Mamed-Zade G.A., Rodnina T.A. Menaxhimi i personelit: Rregullorja e punës. Botimi i 3-të, i rishikuar. dhe shtesë - M .: Shtëpia botuese "Provimi", 2003.-480.
69. Klaus V., Ignatova T., Solodkov G. Ekonomia sociale e tregut. Rruga e Rusisë? Rostov-on-Don, 1997. - 244 f.
70. Klimenko O.I., Dmitrieva Yu.V., Igolkina T.N. Bazat ekonomike të punës sociale. Belgorod: Edukimi bashkëpunues, 2005. - 218s.
71. Klimenko O.I., Ukolova JI.B., Nikulin Yu.I. Rregullimi i zhvillimit të tregut rus të punës si bazë për përmirësimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës: Monografi. Belgorod: Edukimi bashkëpunues, 2007. - 242 f.
72. Klimenko O.I., Ukolova L.V. Bazat teorike dhe metodologjike për studimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe mjetet metodologjike për vlerësimin e tyre: Monografi. Belgorod: Edukimi bashkëpunues, 2007. - 271s.
73. Kolesnikov S.N. Strategjitë e Biznesit: Menaxhimi i Burimeve dhe Inventarit. -M.: Status-Kvo-97, 2000.
76. Kushtetuta e Federatës Ruse. M.: Jurist, 1997. - 31s.
77. Korotkov E.M. Koncepti i menaxhimit rus. botimi i 2-të. - M.: DeKa, 2004.
78. Menaxhimi i korporatës / I.I. Mazur et al M.: Omega-JI, 2005.376f.
79. Kostik J1.A. Organizata Ndërkombëtare e Punës. -M.: Provim, 2002.
80. Kostyshina T. A. Format dhe sistemet progresive të shpërblimit të punës janë baza për menaxhimin efektiv të ndërmarrjes// Vesti (DV-insert). - 2003. - Nr.10 (213). -24s.
81. Fjalor i shkurtër ekonomik / bot. Yu.A. Velika et al., 2nd ed., add. - M.: Politizdat, 1989. - 399s.
82. Fjalor i shkurtër ekonomik / Ed. A.N. Azrilyana. botimi i 3-të. -M.: Instituti i Ekonomisë së Re, 2005. - 1088s.
83. Kuzin B., Yuriev V., Shakhdinarov G. Metodat dhe modelet e menaxhimit të firmës. Shën Petersburg: Peter, 2001.
84. Kurakov L.P., Viktorov V.N. Roli dhe rëndësia e sferës sociale në zhvillimin ekonomik // Bazat e teorisë ekonomike. Libër. 2. Cheboksary: Salika, 1997.
85. Lazareva N.V. Problemet moderne të formimit të mekanizmit të motivimit të veprimtarisë së punës në kushtet moderne: Monografi. - Stavropol: OOO Mir Data, 2007. 234f.
86. Lampert X. Ekonomia sociale e tregut. M.: Delo, 1994. - 360.
87. Lampert X. sipërmarrëse iniciativat në luftën kundër papunësisë // Problemet e teorisë dhe praktikës së menaxhimit. 1995. - Nr. 4.
88. Lebedev S.N. Rregullimi i pagave në kontekstin e transformimit ekonomik // Gazeta Ekonomike Bjelloruse. 1999. - Nr. 3. - Me. 47-57.
89. Lebedeva S.N., Misnikova L.V. Rregullimi i fondit të pagave: një analizë retrospektive e qasjeve, kërkimi i një modeli racional // Financa, kontabiliteti, auditimi. 2000. - Nr. 2. - Me. 47-50.
90. Lebedeva S.N., Malashenko T.V., Petrovich E.I. Investimet në kapitalin njerëzor: sfondi dhe perspektivat // Ekonomia bjelloruse: analiza, parashikimi, rregullimi. 2000. - Nr. 7. - Me. 35-40.
91. Leksin V.N., Shvetsov A.N. Reformat gjithë-ruse dhe territoriale zhvillim// Gazeta Ekonomike Ruse. 2001. - Nr. 3.
92. Lopatnikov L.I. Dictionary of Economics and Mathematics: Dictionary of Modern Economic Sciences. Botimi i 5-të, i rishikuar. dhe shtesë - M.: Delo, 2003. -520.
93. Magura M.I., Kurbatov S.N. Modelet dhe metodat e menaxhimit të personelit. -M.: Financa dhe statistika, 2000.
94. Magura M.I. Kurbatova M.B. Personel-teknologji moderne. M .: LLC "Journal" Menaxhimi i personelit", 2003. - 388s.
95. Mazmanova B.G. Menaxhimi i listës së pagave. M.: Financa dhe statistika. 2001.-368s.
96. Biznesi i vogël në Rusi. 2007: Stat. Sat / Rosstat. M., 2007.- 151s.
97. Malyshev K.B. Psikologjia e menaxhimit. M.: Shtypi, 2002.
98. Markova V.D., Kuznetsova S.A. Menaxhimi Strategjik. M.: INFRA-M, 2002. - 288s.
99. Marx K., Engels F. Soch., v. 23. M. Politizdat, 1970.
100. Martin M., Jackson T. Praktika e punës me personelin; Per. nga anglishtja. -M.: HIPPO, 2005.-336s.
101. Martsinkevich V.I., Soboleva I.V. Ekonomia njerëzore. M.: Aspect-press, 1995.-286s.
102. Marshall A. Parimet e shkencës ekonomike. Moska: Përparimi, 1993.
103. Modelimi matematik i proceseve socio-ekonomike. -M.: Izograf, 1997.
105. Mekanizmi territoriale vetëqeverisja dhe rregullimi i tregut / Otv. ed. G.A. Kovalev. Ekaterinburg: Shtëpia Botuese e Universitetit Ural. 1991.
106. Mikroekonomike statistika / Ed. prof. S.D. Ilyenkova. -M.: Financa dhe statistika, 2004.
107. Mirzoaliev A.A. Marrëdhëniet sociale dhe të punës: çështje të monitorimit. Dushanbe: Irfon, 2004. - 102f.
108. Modelet dhe metodat e menaxhimit të personelit. M.: Shkolla e Biznesit "Intel-Synthesis", 2001.
109. Marrëveshja trepalëshe e Moskës për vitin 1998 midis qeverisë së Moskës, shoqatave të sindikatave të Moskës dhe shoqatave të Moskës sipërmarrësit(punëdhënësit). M.: Informat, 1997.
110. Mumladze R.G., Guzhina G.N. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M.: KNORUS, 2007. - 328s.
111. Mutalimov M.G. Motivimi dhe shpërndarja marrëdhëniet. -Mn.: BSEU, 2000. 123s.
112. Nikiforov P.O. Biznes rekrutimi në Rusi. M.: PAIMS, 2001.
113. Fjalor i ri ekonomik / Ed. V.N. Koropulina, D.V. Ostapenko: nën total. ed. P.Ya. Jura. Rostov n / Don: Phoenix, 2006. - 432 f.
114. Për buxhetin e fondit të sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse për vitin 2002: Ligji Federal i Federatës Ruse i 11 shkurtit 2002, Nr. 17-FZ / / Sobr. ligji. RF. 2002. - Nr. 7. - rr. 628.
115. Për ndihmën sociale shtetërore: Ligji Federal i Federatës Ruse i 17 korrikut 1999, Nr. 178-FZ / / Mbledhur. ligji. RF. 1999. - Nr 29. - Art. 3699.
116. Për pagën minimale: Ligji Federal i Federatës Ruse i 19 korrikut 2000, Nr. 82-FZ; ne te kuqe. datë 29 Prill 2002// Mbledhur. ligji. RF. 2000. - Nr 26. - Art. 2729.
117. Oh konsumatori shporta në tërësi për Federatën Ruse: Ligji Federal i 20.11.99. Nr. 201-FZ, i ndryshuar. Ligji Federal i 31 Marsit 2006, Nr. 44-FZ.
118. Për minimumin jetik në Federatën Ruse: Ligji Federal i Federatës Ruse i 27 tetorit 1997, Nr. 134-F3; ne te kuqe. datë 27 maj 2000// Koleksion. ligji. RF. 1998. - Nr.43. - Art. 4904.
119. Rreth partneritetit social: Ligji i Moskës. M.: Informat, 1998.
120. Për pensionet e punës në Federatën Ruse: Ligji Federal i Federatës Ruse i 17 dhjetorit 2001, Nr. 173-F3 / / Mbledhur. ligji. RF. 2001. - Nr.52. - Art. 4920.
121. Mbi bazat e shërbimeve sociale për popullsinë në Federatën Ruse: Ligji Federal i Federatës Ruse i 10 dhjetorit 1995, Nr. 195-FZ / / Mbledhur. ligji. RF. 1995. - Nr.50. - Art. 4872.
122. Për qëllimet dhe normat kryesore të politikës sociale: Konventa e ILO-s117.
123. Sigurimi i punësimit: një udhëzues praktik. Luksemburg: Shërbimi i Publikimeve Zyrtare të Komuniteteve Evropiane, 1995.
124. Odegov Yu.G., Kartashova L.V. Menaxhimi i personelit, vlerësimi i performancës. M.: Provim, 2002. - 256s.
125. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Luneva N.K. Tregu i punës (makroekonomia praktike e punës). M .: Shtëpia botuese "Alfa-Press", 2007. - 900.
126. Ozernikova T. Puna e detyruar në një ekonomi në tranzicion// Pyetje të ekonomisë. 2003. - Nr. 9. - Me. 100-110.
127. Oleinik A.N. Ekonomia institucionale. M.: INFRA-M, 2000.
128. Organizimi i punës / T.V. Emelyanova, S.N. Lebedev. L.V. Misnikova dhe të tjerët; Nën total ed. L.V. Misnikova. Mn.: Shkolla më e lartë, 2004. - 302s.
129. Pavlenok P.D. Fjalor i shkurtër i sociologjisë. M.: UNITET-DANA, 2000. - Vitet 580.
130. Pankratov A. Potenciali i punës: aspektet socio-ekonomike të menaxhimit të procesit të tij riprodhimi// Buletini i Universitetit Shtetëror të Moskës. Ser. 18. Sociologjia dhe shkenca politike. 1999. - Nr. 3.
131. Patrushev V. Punëtorët në një ndërmarrje private// SOCIS . 1998. - Nr. 4.
132. Petrov A.V., Tikhomirov M.M., Fedulov Yu.G. Aplikimi i qendrave të situatës në menaxhimin rajonal. M.: RAGS, 1999.
133. Pikulkin A.V. Sistemi i administratës publike.- M.: UNITI.2001.
134. Pishchulin N.P., Pishchulin S.N. Betuganov A.A. Menaxhimi social: teori dhe praktikë. Në 2 vëllime. M.: ICC "Akademkniga", 2003.
135. Politika e të ardhurave dhe cilësisë së jetës së popullsisë / Ed. Gorelova N.A. Shën Petersburg: SPbGUEF, 2002.
136. Ponizov V., Fedorova M. Makroekonomike aspekti i rritjes së pagave// Njeriu dhe puna. 1999. - Nr. 5.
137. Popov E.V. Potenciali i tregut të ndërmarrjes. M.: Ekonomi, 2002.
138. Pochebut L.G., Chiker V.A. Psikologjia sociale organizative. - Shën Petersburg: Fjalimi, 2000.
139. Prokopov F.T. Mbi bazat financiare të politikës së punësimit / / Personi dhe puna. 1998. - Nr. 2.
140. Pudenko T.I. Si të motivoni punën produktive të stafit. M.: IUO, 2001.
141. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Fjalor modern ekonomik. Botimi i 4-të, i rishikuar. dhe shtesë - M.: INFRA-M, 2004. - Vitet 480.
143. Reformimi i sferës sociale në kuadrin e kalimit në një ekonomi tregu / Nën të përgjithshme. ed. Sleptsova N.S. M.: Shtëpia Botuese e RAGS, 1998.
144. Rodionov A.I., Glants V.K. Sfera sociale: një vështrim i ri mbi problemet e zhvillimit// Njeriu dhe puna. 1998. - Nr. 1. - Me. 23-26.
145. Roy O.M. Menaxhimi i organizatës. Omsk: OmGTU, 2001.
146. Romashov O.B. Sociologjia e punës. -M.: Gardariki, 2001.
147. Vjetari Statistikor Rus: 2001: Stat. Sat / Goskomstat i Rusisë. -M., 2001. 679s.
148. Vjetari Statistikor Rus: 2002: Stat. Sat / Goskomstat i Rusisë. M., 2002. - 690.
149. Vjetari Statistikor Rus: 2003: Stat. Sat / Goskomstat i Rusisë. -M., 2003. 705s.
150. Vjetari Statistikor Rus: 2004: Stat. Sat / Goskomstat i Rusisë. M., 2004. - 725s.
151. Vjetari Statistikor Rus: 2005: Stat. Sat / Rosstat. M., 2005.-819s.
152. Vjetari Statistikor Rus: 2006: Stat. Sat / Rosstat. M., 2006. 806-ta.
153. Vjetari Statistikor Rus: 2007: Stat. Sat / Rosstat. M., 2007. 826.
154. Roffe A.N. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M.: MIK, 1996.
155. Roshchin S.Yu. Ekonomia e Punës: teoria ekonomike punës. M.: INFRA-M, 2000.
156. Rudenko G.G., Murtozaev B.Ch. Formimi i tregjeve të punës. M.: Provim, 2004.
157. Rumyantseva E.E. Enciklopedia e re ekonomike. M.: INFRA-M, 2005. - VI, 724f.
158. Tregu i punës dhe të ardhurat e popullsisë / Ed. Volgina N.A. M .: ID "Filin", 1999.
159. Samoukina N.V. Menaxhimi i personelit: Përvoja ruse. Shën Petersburg: Peter, 2003.
160. Samoukina N.V. Motivim efektiv i stafit me kosto minimale financiare. M.: Vershina, 2006. - 224f.
161. Serbinovsky B.Yu. Menaxhimi i personelit. M.: Korporata Botuese dhe Tregtare "Dashkov and Co", 2007. - 464f.
162. Slesinger G.E. Puna në një ekonomi tregu. M.: INFRA-M, 1996.-336s.
163. Fjalor i termave ekonomiko-juridik modern / bot. V.N. Shimov, A.N. Turne, N.V. Stakh dhe të tjerët; Ed. V.N. Shimova dhe B.C. Kamenkov. -Mn.: Amalfeya, 2002. 816s.
164. Smirnov S.N. Aspektet rajonale të politikës sociale. Moskë: Helios ARV, 1999.
165. Prona në sistemin e marrëdhënieve socio-ekonomike: teorike, metodologjike dhe institucionale aspekte: Monografi / Ed. NË DHE. Zhukov. M.: Shteti rus universiteti social, 2005. -408s.
166. Politika sociale / Ed. NË TË. Volgin. M.: Provim, 2003.
167. Politika sociale, shteti i mirëqenies, menaxhimi social// Politika sociale dhe puna sociale në ndryshimin e Rusisë. -M., 2002.
168. Pushteti lokal i orientuar nga shoqëria: përvoja e qyteteve të Gjermanisë dhe Rusisë / Ed. B.M. Grinçell. Shën Petersburg: Nauka, 1999.
169. Financimi social sot// Bota e punës. 1997. - Nr.3 (17).
170. Vjetari statistikor. Rajoni i Belgorodit. 2006: Stat. Sht / Belgorodstat. 2007. - 625s.
171. Taranukha Yu.V. Ndërmarrja dhe Sipërmarrja në një Ekonomi në Transformim. M .: Shtëpia botuese "Biznesi dhe Shërbimi", 2003. - 368s.
172. Teoria dhe praktika e menaxhimit të personelit / Ed. G.V. Shçekin. Botimi i 2-të, stereotip. - Kiev: MAUP, 2003. - 280s.
173. Puna dhe zhvillimi social: Fjalor. M.: INFRA-M, 2001. - Vitet 590.
174. Kodi i Punës i Federatës Ruse. M .: Korporata Botuese dhe Tregtare "Dashkov dhe K0", 2002. - 180s.
175. Tyutina O. Sistemet e menaxhimit të personelit// Bota e kompjuterit. 2000.18.
176. Menaxhimi i personelit të organizatës / Ed. EDHE UNE. Kibanova. Botimi i 3-të, i rishikuar. dhe shtesë - M.: INFRA-M, 2005. - 638s.
177. Menaxhimi i personelit: fjalor enciklopedik. M.: Ekonomia, 1998.-680.
178. Menaxhimi i zhvillimit të sferës sociale të komunave / Nën të përgjithshme. ed. E.V. Heshtje. M.: Ekonomi, 2001.
179. Menaxhimi i zhvillimit socio-ekonomik të Rusisë: koncepti i qëllimeve, mekanizmave / Ruk. ed. thirrje . D.S. Lvov, A.G. Porshnev. M .: CJSC "Shtëpia Botuese" Ekonomi "", 2002.
180. Fedorova I.V., Minchenkova O.Yu. Menaxhimi i personelit të organizatës. -M.: KNORUS, 2005. -416s.
181. Fjalor filozofik / Ed. I.T. Frolova. Ed. 5. - M.: Politizdat, 1986.-590.
182. Freiht E. Libri i madh mbi ekonominë. M.: Terra, 1997. - 814s.
183. Biznesi privat dhe i vogël në Rusi në tregun e punës. M.: ISARP, 1998.
184. Cherednichenko I.P., Telnykh N.V. Psikologjia e menaxhimit. Rostov n / a: Phoenix, 2004. - 608s.
185. Chirkin V.E. Administrata publike. Kursi fillor. M.: Jurist, 2001.
186. Sharonov A., Ilyin I. Formimi i sistemit të standardeve minimale shoqërore shtetërore// The Economist. 1999. - Nr. 1.
187. Shatalov N.I. Potenciali i punës së punonjësit. M.: UNITET-DANA.2003.
188. Shiko P.D. Menaxhimi optimal i sistemeve ekonomike. - Shën Petersburg: Shtypi i biznesit, 2004.
189. Shcheglova S.E. Partneriteti social në fushën e marrëdhënieve të punës. -M.: Profizdat, 1997.
190. Eggert M. Motivimi. M.: HIPPO, 2003.
191. Ehrenberg R.J., Smith, R.S. Ekonomia moderne e punës: teoria dhe politika publike. M.: Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Moskës, 1996.
192. Ekonomia dhe organizimi i punës / M.N. Lebedeva, L.V. Misnikov. -Mn.: Misanta LLC, 2002. 166s.
193. Fjalori ekonomik / P.sh. Bagudin, A.K. Bolshakov dhe të tjerët; Reps. ed. A.I. Arkhipov. -M.: TK Velby, Shtëpia Botuese Prospekt, 2004. 624f.
194. Yakovlev R.A. listën e pagave në organizatë. M.: MTsFER, 2003. - 448s.
195 Harrison Rosmerry. Menaxhimi i Burimeve Njerëzore. Pearson Education, 2000.
196. Hollinshead G. Leat, M. Leopold J. Harris. Burimet Strategjike Njerëzore. -Pearson Education, 2000.
197. I ftuar D. Menaxhimi i Kapitalit Njerëzor. Londër, 2000.
198. Polanyi K. Transformimi i Madh. N.Y., 1944. - f. 71.
199. Richard Thorpe, Gill Homan. Menaxhimi i Burimeve Njerëzore. Pearson Education, 2000.
Ju lutemi vini re se tekstet shkencore të paraqitura më sipër janë postuar për shqyrtim dhe janë marrë nëpërmjet njohjes origjinale të tekstit të disertacionit (OCR). Në lidhje me këtë, ato mund të përmbajnë gabime që lidhen me papërsosmërinë e algoritmeve të njohjes.
AT skedarë PDF disertacionet dhe abstraktet që ne japim, nuk ka gabime të tilla.
Duke klikuar në butonin "Shkarko arkivin", do të shkarkoni skedarin që ju nevojitet falas.
Përpara shkarkimit dosjen e dhënë Mendoni për ato abstrakte të mira, kontrolle, punime termike, teza, artikuj dhe dokumente të tjera që nuk janë kërkuar në kompjuterin tuaj. Kjo është puna juaj, ajo duhet të marrë pjesë në zhvillimin e shoqërisë dhe të përfitojë njerëzit. Gjeni këto vepra dhe dërgojini në bazën e njohurive.
Ne dhe të gjithë studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jemi shumë mirënjohës.
Për të shkarkuar një arkiv me një dokument, futni një numër pesëshifror në fushën më poshtë dhe klikoni butonin "Shkarko arkivin"
Dokumente të ngjashme
Koncepti i përgjithshëm i teknologjisë sociale dhe menaxheriale. Ideja e një revolucioni menaxherial. Karakteristikat e menaxhimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës ruse në fazën aktuale. Llojet sociokulturore të shoqërisë: tradicionale; industriale; informative.
punim afatshkurtër, shtuar 26.07.2010
Gjendja aktuale e prodhimit në SPK ato. Lenin, rrethi Komarichsky. Analiza e metodave socio-psikologjike të menaxhimit të kolektivëve të punës në ndërmarrje. Metodat socio-psikologjike të menaxhimit dhe shkaqet e konflikteve në kolektivët e punës.
punim afatshkurtër, shtuar 24.07.2010
Sistemi shtetëror i menaxhimit të burimeve të punës i Federatës Ruse: shkaqet, detyrat. Përbërja e organeve dhe organizatave që rregullojnë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës. Qëllimet, fushat funksionale dhe fushat e veprimtarisë së Organizatës Ndërkombëtare të Punës.
abstrakt, shtuar 05/07/2015
Vendi dhe roli i menaxhimit të burimeve të punës në strukturën e potencialit të punës. Analiza e veçorive të përdorimit të burimeve të punës (në shembullin e OAO "Stroytekhservis"). Fushat prioritare për përmirësimin e efikasitetit të menaxhimit të burimeve njerëzore.
punim afatshkurtër, shtuar 29.12.2012
Karakteristikat e menaxhimit të burimeve të punës në organizatat e shërbimit. Analiza e menaxhimit të burimeve njerëzore në hotel "Oreanda", avantazhet dhe disavantazhet e menaxhimit. Kushtet për funksionimin efektiv të sistemit të menaxhimit të burimeve të punës.
punim afatshkurtër, shtuar 05/07/2008
Elementet e sistemit të menaxhimit të burimeve të punës. Faktorët dhe rezervat e rritjes së efikasitetit të menaxhimit të burimeve të punës. Efikasiteti i prodhimit dhe menaxhimit të burimeve të punës në OAO "Furra Yartsevsky". Motivimi dhe stimulimi i punës së personelit.
tezë, shtuar 13.04.2014
Burimet e punës si kategori socio-ekonomike dhe objekt menaxhimi. treguesit e përdorimit të tyre. Fazat e menaxhimit të burimeve njerëzore në ndërmarrje. Formimi i burimeve të punës. Zhvillimi i burimeve të punës. Përmirësimi i cilësisë së jetës së punës.
tezë, shtuar 21.09.2008
Kapitulli 1. Rregullimi i marrëdhënieve të punës në fushën e kushteve dhe mbrojtjes së punës sipas ligjit të punës të Federatës Ruse
1.1. Historia e zhvillimit të marrëdhënieve të punës në Rusi
Fillimi i ndarjes së punësimit personal nga punësimi i pasurisë dhe ndarja e të parit në një lloj të pavarur kontraktor u hodh në të drejtën romake. Dhe pasoja e zakonshme e punësimit të punës - nënshtrimi i punëtorit ndaj pushtetit të zotit të punëdhënësit - ishte në Romë një fenomen thjesht i përditshëm që nuk i përkiste rajonit. ligji civil. Kjo pasojë nuk ishte e rregulluar fare me shtetin e së drejtës. Ky lloj punësimi ekzistonte për faktin se nuk ishte i ndaluar nga shteti. Shteti nuk ndërhyri në marrëdhëniet mes punëdhënësit dhe punëmarrësit. Prandaj, pushteti i pronarit mbi personin e punësuar ishte i pakufizuar.
Përafërsisht nga shekulli XIII, marrja me qira e fuqisë punëtore merr tiparet e një lloji të caktuar kontraktor. Një mënyrë karakteristike e lidhjes së një kontrate për marrjen në punë të një punonjësi gjatë kësaj periudhe është akti i lavdërimit, i cili konsistonte në faktin se në një atmosferë solemne, një person i punësuar dhe për këtë arsye sakrifikoi pavarësinë e tij vuri duart në duart e një mjeshtri. i cili në formën e shpagimit i transferoi atij ndonjë gjë reale ose simbolike. Një rit i tillë nënkuptonte kalimin e detyrimit për të mbrojtur punëtorin me qira te zotëria. Akti i lavdërimit dëshmoi për fuqinë e pakufizuar të zotit jo vetëm mbi rezultatet e punës, por edhe mbi personalitetin e punëtorit me qira. .
Në Rusi, si në Perëndim, në fazën e parë të rregullimit të punës, hyrja në shërbim ishte e barabartë me heqjen dorë nga shteti i lirë dhe vetë ideja e kombinimit të punësimit të punës me lirinë personale të punëtorit. u rrënjos vetëm gradualisht. Sipas Russkaya Pravda, punësimi për shërbim vetëm nuk çoi në servitut për personin e punësuar, kur kjo ishte parashikuar në kontratë. Klauzola të tilla ishin shumë të rralla në praktikë. Mirëpo, nëse një rezervë e tillë bëhej, por punëtori ishte nën pushtetin e zotërisë për më shumë se gjashtë muaj, kjo konsiderohej si pëlqim i heshtur i punëtorit për skllavërimin e pronarit deri në vdekjen e tij.
Akti i parë normativ që rregullon marrëdhëniet në sferën e punës në territorin e Rusisë është Rregullorja e vitit 1835 "Për marrëdhëniet midis pronarëve të ndërmarrjeve të fabrikës dhe punëtorëve që hyjnë me qira". Tabela nr. 1 paraqet të dhëna statistikore për numrin e punëtorëve të punësuar në ndërmarrjet e fabrikës.
Tabela nr. 1
Numri i punëtorëve të punësuar në ndërmarrjet e fabrikës në Rusi në 1836-1860
|
Indeksi |
||||
|
Numri i fabrikave dhe objekteve të fabrikës, copa |
||||
|
Numri i punëtorëve të punësuar në fabrika, njerëz |
||||
|
Numri i punëtorëve civilë, % |
||||
|
Numri i bujkrobërve në fabrikat patrimoniale,% |
||||
|
Numri i serfëve në fabrikat poseduese, % |
Kjo Rregullore përbëhej nga 10 nene dhe e detyronte punëdhënësin të nxjerrë rregullore të brendshme të punës. Megjithatë, nuk kishte asnjë tregues në rregullore për përmbajtjen e rregullave të tilla. Prandaj, përmbajtja e tyre është përcaktuar nga punëdhënësi pa ndërhyrje nga askush. Në lidhje me këtë, Rregullorja në shqyrtim nuk ka ndikuar në rregullimin e marrëdhënieve të punës.
Dhe megjithëse rregullimi i marrëdhënieve midis njerëzve që marrin pjesë në procesin e punës lind në një fazë të hershme. fazë historike, nuk mund të flitet për origjinalitetin dhe izolimin e rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës deri në fund të shekullit XIX - fillimi i shekullit të 20-të.
Akti kryesor normativ që rregullonte marrëdhëniet e punës në Rusinë para-revolucionare ishte Ligji i 3 qershorit 1886 "Për punësimin e punëtorëve dhe rregullat për mbikëqyrjen e ndërmarrjeve të fabrikës". Ky ligj ka ruajtur rëndësinë e tij edhe për momentin. Ai vendosi një rregull sipas të cilit "pronari duhet t'i trajtojë të punësuarit me drejtësi dhe butësi, të kërkojë prej tyre vetëm punën për të cilën është rënë dakord me kontratë ose atë për të cilën bëhet qiraja, t'i paguajë me saktësi dhe t'i mbajë rregullisht".
Në Rusi, formimi dhe zhvillimi i ligjit të punës si një industri e pavarur u zhvillua tashmë në periudhën sovjetike të historisë së saj, duke u mbështetur kryesisht në kuadrin shkencor dhe rregullator për rregullimin e marrëdhënieve të punës, të përcaktuara në periudhën para-revolucionare.
Në Rusinë para-revolucionare, u miratuan një sërë ligjesh në sferën e punës: Karta e Industrisë dhe Minierave e vitit 1893, Ligji për kohën e punës të vitit 1897, ligjet për shpërblimin për dëmtimet dhe pleqtë në ndërmarrjet industriale 1903, Akti i Sigurimit të Aksidenteve dhe Sëmundjeve të Punëtorëve i 1912. Ligji për Sigurimin e Aksidenteve dhe Sëmundjeve u miratua, pas dhënies së të dhënave të dëmtimeve të mbledhura në raportet e inxhinierëve të rrethit dhe statistikave zyrtare të ofruara nga Komiteti Shkencor i Minierave. Diagrami 1 paraqet të dhëna statistikore për dëmtimet në ndërmarrjet e minierave dhe minierave në Rusi në 1981-1907.
Diagrami 1. Dinamika e numrit të punëtorëve dhe rastet e lëndimeve në industrinë e minierave, minierave në Rusi. 1891-1907
Ligjet e renditura dallonin edhe kontratën për punësimin e punëtorëve nga kontrata për punësimin e shërbimeve, gjë që tregonte se ligji i punës ka subjektin dhe metodën e vet. Fusha e rregullimit shtetëror të marrëdhënieve të punës u rrit gradualisht. Edhe pse fillimet kontraktuale të përcaktimit të kushteve të punës mbetën dominuese. Duke pasur parasysh epërsinë e dukshme të punëdhënësit ndaj punëtorit me qira, nuk është e vështirë të konkludohet se vullneti i pronarit ishte vendimtar në përcaktimin e kushteve të veprimtarisë së punës. Pushteti i pronarit mbi punëtorët kufizohej vetëm nga kërkesat e ligjeve të numëruara, të cilat në një masë të parëndësishme mund të ndikonin në diskrecionin e pronarit në përcaktimin e kushteve të punës së punëtorëve.
Me ardhjen pushteti sovjetik fillon një periudhë e re e rregullimit të marrëdhënieve të punës. Përcaktimi kontraktual i kushteve të punës po zëvendësohet me rregullimin e centralizuar të marrëdhënieve të punës nëpërmjet nxjerrjes së dekreteve dhe ligjeve.
Shfaqja pas Revolucionit të Tetorit të vitit 1917 e një sërë aktesh legjislative për punën, përfshirë ato të kodifikuara (Dekreti për ditën e punës tetë orëshe, Kodet e Punës të 1918 dhe 1922, etj.), Intensifikimi i kërkimit shkencor në kjo fushë na lejon të konkludojmë se një ekzistencë e plotë e së drejtës së punës si degë e legjislacionit, një degë e së drejtës si shkencë. Megjithatë, legjislacioni i punës dhe praktika e zbatimit të tij në periudhën pas-revolucionare kishte karakteristikat e veta.
Në periudhën fillestare të ekzistencës së shtetit Sovjetik, mund të dallohen një sërë fazash që përcaktuan lëndën e së drejtës së punës dhe metodat e rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës në mënyra të ndryshme.
Faza tjetër e zhvillimit të legjislacionit të punës korrespondon me periudhën e komunizmit të luftës dhe akti kryesor normativ i kësaj periudhe është Kodi i Punës, i botuar më 10 dhjetor 1918. Neni 2 i hyrjes përcaktonte: “Dispozitat e Kodit të Punës. zbatohen për të gjithë personat që punojnë me shpërblim dhe janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet, institucionet dhe familjet (sovjetike, publike, private dhe shtëpiake), si dhe për të gjithë individët që përdorin punën e njerëzve të tjerë me shpërblim. Kodi i parë i Punës i vitit 1918 përcaktoi parimin e shërbimit universal të punës si bazë për metodën e rregullimit ligjor.
Rregullimi i kushteve të punës për kategoritë e tjera të punëtorëve që nuk i nënshtroheshin këtij Kodi kryhej gjithashtu kryesisht me metoda imperative në mënyrë të centralizuar: kushtet e punës në objektet komunale të krijuara ose të mbështetura nga institucionet sovjetike (bujqësore ose komuna të tjera) - nga të veçanta. rezolutat e Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus të Sovjetikëve, Këshillit të Komisarëve Popullorë, udhëzimet e Komisariateve Popullore për Bujqësi dhe Punë; kushtet e punës së fermerëve në tokat e dhëna për shfrytëzim - me Kodin e Ligjeve për Tokën; kushtet e punës së artizanëve të pavarur - me vendime të veçanta të Komisariatit Popullor të Punës.
Një tipar karakteristik i legjislacionit të punës të asaj periudhe ishte se rregullimi i të gjitha kushteve të punës, në veçanti, masa e shpërblimit për punën, kryhej me norma të përcaktuara rreptësisht të nxjerra në rendin e dekreteve dhe udhëzimeve nga shteti dhe pjesërisht nga tregtia. organet e sindikatave. Në të njëjtën kohë, kishte një mungesë të plotë të marrëveshjeve kontraktuale për kushtet e punës si ndërmjet punëtorëve individualë dhe administratës, ashtu edhe ndërmjet administratës dhe sindikatave. Shumë norma të legjislacionit të punës të kësaj periudhe kishin vetëm një vlerë deklarative.
Një situatë kaq e vështirë politike dhe ekonomike në vend, natyra e legjislacionit të punës dhe praktika që rezultoi në marrëdhëniet e punës nuk lejuan zhvillimin e ndonjë koncepti teorik të lëndës së së drejtës së punës të kësaj periudhe.
Tranzicioni i mëvonshëm në politikën e re ekonomike, e cila vendosi lirinë e tregtisë, çoi në lirinë e disponimit të punës. Stabilizimi i marrëdhënieve ekonomike dhe sociale krijoi një terren pjellor për kërkime shkencore në fushën e së drejtës së punës, dhe në vitet 1920, veprat e I. S. Voitinsky, V. M. Dogadov, E. N. Danilova, P. D. Kaminskaya, A. F. Lyakha, A. E. Semenova, kushtuar problemeve të së drejtës sovjetike të punës.
Kodi i Punës i RSFSR-së, i miratuar nga sesioni i katërt i Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus të thirrjes së 9-të më 30 tetor 1922, vazhdoi nga i njëjti pozicion si Kodi i Punës i vitit 1918 për çështjen e fushëveprimit.
Kodi i Punës i vitit 1918 ishte akti i parë i kodifikuar në sferën e punës. Paragrafi 2 i Dekretit për hyrjen e tij në fuqi thotë se ai zbatohet për të gjithë personat që punojnë me shpërblim në të gjitha ndërmarrjet, institucionet dhe fermat (sovjetike, publike, private dhe shtëpiake), si dhe për të gjithë personat privatë që përdorin punën e njerëzve të tjerë për shpërblim. . Nga ky formulim dallohen dy rrethana juridikisht domethënëse, vërtetimi i të cilave na lejon të flasim për zbatimin e normave të Kodit të Punës të vitit 1918. Së pari, një rrethanë e tillë është kryerja e punës me shpërblim nga puna personale. Së dyti, ato përfshijnë kryerjen e punës në interes të personave të tjerë (personave juridikë dhe individë).
Kodi i Punës i vitit 1922 u bë akti i dytë i kodifikuar në sferën e punës. Nga neni 1 i Kodit të Punës të RSFSR të vitit 1922, rrjedh se ai zbatohet për të gjithë personat që punojnë me qira, përfshirë në shtëpi (kvartirnikov), dhe rregullat e tij janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet, institucionet dhe familjet (shteti, pa përjashtuar ushtrinë , publike dhe private, përfshirë ato që shpërndajnë punë në shtëpi), si dhe për të gjithë personat që përdorin punën e dikujt tjetër me shpërblim. Rrjedhimisht, Kodi i Punës i RSFSR-së i vitit 1922 rrjedh nga fakti se normat e tij zbatohen për të gjithë personat që përdorin punën e dikujt tjetër për shpërblim.
Më pas, u bënë ndryshime në legjislacionin e punës, i cili shënoi kalimin e kundërt në një rregullim të centralizuar të marrëdhënieve në sferën e punës pa elemente të rregullimit kontraktual. Gjatë kësaj periudhe, në legjislacionin e punës u bënë ndryshime që kufizuan të drejtat e punës së punëtorëve. Në veçanti, u krijua përgjegjësi penale për shkeljen e detyrave të punës nga punonjësit, si dhe ndalimin e pushimit vullnetar nga puna. Këto kufizime mbi të drejtat e punës ishin në fuqi nga viti 1940 deri në vitin 1956.
Periudha e rregullimit të centralizuar të marrëdhënieve të punës arriti kulmin e saj me miratimin më 15 korrik 1970 të Bazave të Legjislacionit. BRSS dhe republikat e sindikatave për punën dhe 15 korrik 1971 Kodi i Punës i RSFSR. Aktet e kodifikuara të lartpërmendura dhe shumë norma të tjera të miratuara në mënyrë të centralizuar përcaktuan në mënyrë uniforme kushtet e punës së punëtorëve. Roli i rregullimit kontraktual u reduktua në fiksimin e standardeve të miratuara nga qendra.
Revolucioni i Madh Socialist i Tetorit, pasi hoqi pronësinë private të mjeteve të prodhimit, e çliroi gruan punëtore nga të gjitha format e diskriminimit. Shteti Sovjetik zgjidhi rrënjësisht çështjen e grave, duke përfshirë problemin e punës së grave në prodhimi social. Problemi i punës së grave është bërë një nga pjesët më të rëndësishme të organizimit socialist të punës dhe rregullimit ligjor të saj. Puna e grave është rritur ndjeshëm si në aspektin sasior ashtu edhe në atë cilësor dhe përfshirja e grave në prodhim u shoqërua me një rritje të kualifikimeve të tyre dhe një organizim të gjerë të sistemit për mbrojtjen e amësisë dhe foshnjërisë. Të dhënat statistikore për shkallën e përdorimit të punës së femrave janë paraqitur në tabelën nr.2.
Tabela numër 2
Shkalla e përdorimit të punës së grave në BRSS në 1928-1970
|
Numri i përgjithshëm i grave që punojnë, miliona njerëz |
raporti i numrit, % |
|||
|
|
|
|
||
|
Specialistët |
||||
|
|
|
Punonjësit shkencorë |
||
|
|
|
punëtorët industrialë, |
||
|
|
|
Inxhinieri mekanike dhe përpunimi i metaleve |
||
|
|
|
Punëtorët e ndërtimit |
||
|
|
|
Departamenti i Menaxhimit |
||
|
|
|
Iluminizmi dhe kultura |
||
Sfera e aplikimit të punës së grave ka ndryshuar dhe zgjeruar rrënjësisht, e cila është nxitur kryesisht nga përparimi shkencor dhe teknologjik në prodhimin socialist. Gratë filluan të punojnë në inxhinieri mekanike, inxhinieri elektrike, industri kimike, prodhim instrumentesh dhe në industritë më të fundit. Diagrami 2 tregon përqindjen e grave në numrin total të punëtorëve dhe punonjësve të moshës 30-70 vjeç.
Diagrami 2 Përqindja e grave në numrin total të punëtorëve dhe të punësuarve (në % e numrit të përgjithshëm të punëtorëve dhe të punësuarve)
Duke futur më 5 shkurt 1988 ndryshime në Art. 5 i Kodit të Punës të RSFSR, fillon faza e katërt në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Kjo fazë karakterizohet nga kalimi nga metoda kryesore e centralizuar në atë kryesore kontraktuale për përcaktimin e kushteve të veprimtarisë së punës së punonjësve. Vendimtar në këtë fazë ishte miratimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), i cili zgjeroi ndjeshëm lirinë kontraktuale në rregullimin e marrëdhënieve në sferën e punës. Nga ku rezulton se kalimi i kundërt nga rregullimi i centralizuar në kontraktor të marrëdhënieve të punës është kryer gradualisht.
1.2. Koncepti, përmbajtja dhe lëndët e marrëdhënieve të punës
Kryerja e veprimtarisë së punës në një organizatë të caktuar publike, njerëzit hyjnë në marrëdhënie pune. Marrëdhëniet e punës janë lëndë e studimit të sociologjisë së punës, ekonomisë, sociologjisë ekonomike dhe industriale, organizimit të punës, psikologjisë, ergonomisë etj. I njëjti objekt dijeje studiohet nga shkenca të ndryshme, secila prej të cilave gjen aspektin e vet të studimit. aplikon metoda unike për studimin e materialit empirik.
Marrëdhëniet e punës lindin në kuadrin e marrëdhënieve socio-ekonomike dhe përmbajtja e tyre përcaktohet drejtpërdrejt nga prodhimi, dhe mbi të gjitha nga koncepti i pronës.
Marrëdhëniet e punës, si marrëdhënie me publikun, rregullohen me akte ligjore. Megjithatë, koncepti i marrëdhënieve të punës është përcaktuar në mënyra të ndryshme. Pra, fillimisht, marrëdhëniet e punës u identifikuan me një kontratë pune (nën kapitalizëm). Aktualisht, marrëdhëniet e punës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës njihen si marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale nga një punonjës i një funksioni të punës (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar). për një tarifë, nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, duke siguruar që punëdhënësi të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës. Nga ky koncept juridik dallohen rrethanat e mëposhtme që lejojnë njohjen e tij si të tillë.
Marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie shoqërore të rregulluara juridikisht në punë dhe në lidhje me punën, të krijuara vullnetarisht ndërmjet subjekteve në procesin e punës, në të cilat punëmarrësi, si një nga subjektet, hyn në marrëdhënie personale pune-juridike me qëllim të përhershëm dhe profesional. zbatimi i llojeve të caktuara të punës në punën organizative. .
Koncepti i përgjithshëm i marrëdhënies së punës si marrëdhënie shoqërore përfshin shtatë elementë thelbësorë që qëndrojnë në themel të çdo marrëdhënie pune. Këto elemente janë: baza ligjore, vullnetarizmi, profesionalizmi dhe siguria e statusit, lidhja personale, përfshirja në organizatë, pagat.
Së pari, bazë për shfaqjen e marrëdhënies së punës është vullneti vullnetar i punëmarrësit dhe punëdhënësit, që në përkufizimin e mësipërm quhet marrëveshje ndërmjet tyre. Çdo marrëveshje presupozon ekzistencën e një shprehjeje vullnetare të vullnetit të palëve kontraktuese. Vullneti i specifikuar konfirmohet nga lidhja e një kontrate pune dhe (ose) pranimi aktual i punonjësit për të kryer funksionin e punës. Në pjesën 2 të Artit. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit raste të veçanta të shfaqjes së marrëdhënieve të punës, kur lidhja e një kontrate pune paraprihet nga kalimi i procedurave të përcaktuara në legjislacion. Kjo perfshin:
1) zgjedhjet (zgjedhjet) në detyrë;
2) zgjedhja me konkurs për të plotësuar pozitën përkatëse;
3) emërimi në një pozicion ose miratimi në një pozicion;
Sidoqoftë, në këto raste, momenti i shfaqjes së marrëdhënieve të punës është fillimi i kryerjes së detyrave nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, në veçanti, duke ndjekur në vendin e punës, kryerjen aktuale të funksionit të punës.
Së dyti, ndër rrethanat që karakterizojnë konceptin juridik të "marrëdhënieve të punës" është objekti i marrëveshjes midis punonjësit dhe punëdhënësit - performanca personale nga punonjësi i një funksioni të punës (punë në një specialitet të caktuar, kualifikim ose pozicion) për pagesë. . Siç shihet nga përkufizimi, kjo lëndë karakterizohet nga specifika e funksionit të punës dhe mundësia e zbatimit të tij ekskluzivisht nga puna personale e punonjësit.
Së treti, koncepti juridik i "marrëdhënieve të punës" përcaktohet nga nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës. Kjo rrethanë thekson varësinë e punonjësit në procesin e veprimtarisë së punës nga përfaqësuesit e autorizuar të punëdhënësit.
Së katërti, rrethanë që përcakton konceptin juridik të "marrëdhënieve të punës" është sigurimi nga punëdhënësi i kushteve të punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, një kontratë pune. Kushtet e punës kuptohen si një grup faktorësh që ndikojnë në aftësinë e punës dhe shëndetin e një personi në procesin e aktiviteteve të prodhimit: prodhimi dhe kushtet teknike, sanitare dhe higjienike, të përgjithshme të punës. Tabela nr. 3 paraqet të dhëna statistikore për numrin e qytetarëve të punësuar në kushte të dëmshme dhe veçanërisht të dëmshme pune që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike në Rusi (sipas industrisë).
Tabela nr. 3
Numri i qytetarëve të punësuar në të dëmshme dhe veçanërisht kushte të dëmshme të punës që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike në Rusi për gjysmën e parë të vitit 2009 (sipas industrisë)
Vazhdimi i tabeles. Numri 3
Objekti i menaxhimit të mbrojtjes së punës është veprimtaria e shërbimeve funksionale dhe e njësive strukturore të ndërmarrjes. Shërbime funksionale të krijuara posaçërisht dhe njësitë strukturore ndërmarrjeve.
Shërbimi i mbrojtjes së punës është përgjegjës për organizimin e punës në ndërmarrje për krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për punonjësit, parandalimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale. Numri i qytetarëve të punësuar në kushte të dëmshme dhe veçanërisht të dëmshme pune në Rusi është paraqitur në tabelën nr. 4.
Tabela nr. 4
Numri i qytetarëve të punësuar në kushte të dëmshme dhe veçanërisht të dëmshme pune në Rusi në gjysmën e parë të vitit 2009
Vazhdimi i tabelës nr. 4
Siguria në punë - një sistem për të siguruar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë punës, duke përfshirë masa ligjore, socio-ekonomike, sanitare dhe higjienike, psikofizike, terapeutike dhe parandaluese, rehabilituese dhe të tjera. Funksionet e mbrojtjes së punës janë studimi i higjienës dhe shëndetit në punë, zbatimi i masave për të zvogëluar ndikimin e faktorëve të dëmshëm në trupin e punëtorëve në procesin e punës. Metoda kryesore e mbrojtjes së punës është përdorimi i pajisjeve të sigurisë.
Qëllimi kryesor i përmirësimit të kushteve të punës është arritja e një efekti social, d.m.th. garantimi i sigurisë në punë, ruajtja e jetës dhe shëndetit të punëtorëve, reduktimi i numrit të aksidenteve dhe sëmundjeve në punë.
Njohja se kushtet e punës dhe mbrojtja e punës janë të një rëndësie ligjore në përcaktimin e marrëdhënieve të punës do të thotë se dështimi i punëdhënësit për të siguruar kushtet e listuara ndikon në fatin e marrëdhënies së punës, domethënë, i lejon punëmarrësit t'i përgjigjet në mënyrë adekuate dështimit të punëdhënësit për të respektuar këto kushte, deri në pezullimin e kryerjes së detyrave që lidhen drejtpërdrejt me kushte të paparashikuara nga punëdhënësi.
Përmbajtja e marrëdhënies së punës janë të drejtat dhe detyrimet e palëve në marrëdhënien e punës. Për më tepër, këto të drejta dhe detyrime janë të natyrës përkatëse. Kjo do të thotë, e drejta e punëmarrësit korrespondon me detyrimin përkatës të punëdhënësit për ta zbatuar atë. Në të kundërt, e drejta e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës korrespondon me detyrimin e punëmarrësit për të zbatuar urdhrat ligjore të përfaqësuesve të punëdhënësit.
Subjektet e një marrëdhënie pune janë personat (fizikë dhe juridikë) të lidhur me njëri-tjetrin dhe që veprojnë në një mënyrë ose në një tjetër si pjesëmarrës në procesin e punës, në lidhje me të cilin krijohet një marrëdhënie pune. Subjektet e marrëdhënieve të punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi dhe shteti. Shteti në marrëdhëniet e punës luan rolin e mbrojtësit të të drejtave, punëdhënësit, rregullatorit të marrëdhënieve të punës, ndërmjetësit në mosmarrëveshjet e punës dhe ligjvënësit.
Punonjës është shtetasi që ka konkluduar kontrata e punës me një punëdhënës, drejtues të një organizate ose një individ për të kryer një punë të caktuar në përputhje me aftësitë e tyre, njohuri profesionale, kualifikimet etj. . Personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, dhe në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar nga ky Kod, edhe personat që nuk kanë mbushur moshën e caktuar, kanë të drejtë të hyjnë në marrëdhënie pune si punonjës.
Punëdhënës, sipas klasifikimit ndërkombëtar të statusit dhe punësimit, është një person që punon në mënyrë të pavarur dhe punëson vazhdimisht një ose më shumë punonjës për të kryer procesin e punës.
Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punën e parashikuar në kontratën e punës. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi i lejon punëmarrësit të refuzojë kryerjen e punës për të cilën nuk ka dhënë pëlqimin gjatë lidhjes së kontratës së punës.
Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit një vend pune që plotëson kushtet e përcaktuara nga standardet shtetërore. Diagrami 3 tregon peshën e punëtorëve të punësuar në kushte që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike, si përqindje e numrit të punonjësve.
Veçanërisht shqetësuese është gjendja e kushteve të punës, ku pothuajse çdo i katërti punonjës punon në një vend pune që nuk plotëson kërkesat sanitare dhe higjienike, gjë që ndikon negativisht në gjendjen e tregut të punës, çon në një përkeqësim të cilësisë së burimeve të punës, rënie e prestigjit të një sërë profesionesh, rritje e mungesës së personelit dhe nevojë për tërheqjen e fuqisë punëtore të huaj.
Mospërmbushja e këtij detyrimi i lejon punëmarrësit edhe të refuzojë kryerjen e funksionit të punës derisa të eliminohen kushtet që nuk plotësojnë standardet shtetërore në fushën e sigurisë së punës.
Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë në kohë dhe në mënyrë të plotë pagat punëmarrësit në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer. Punonjësi ka të drejtë të refuzojë punën e papaguar derisa të eliminohen pagesat e prapambetura.
Në Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësve. Të drejtat e punëdhënësve, si rregull, shoqërohen me kryerjen e detyrave të listuara nga punonjësit. Përjashtim bën e drejta për të inkurajuar punonjësit për punë efikase të ndërgjegjshme. Zbatimi nga punëdhënësi i kësaj të drejte nuk sjell detyrimin e punëmarrësit për të pranuar masën nxitëse të aplikuar nga punëdhënësi.
Diagrami 3. Përqindja e punonjësve të punësuar në kushte që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike, si përqindje e numrit të punonjësve.
Punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë nga punëdhënësi pagën e barabartë për punë me vlerë të barabartë. Në lidhje me këtë, punonjësit që nuk përfshihen në stafin e organizatës nuk mund të marrin pagë më të ulët se punonjësit me kohë të plotë kur kryejnë të njëjtën punë si anëtarët e stafit. Pagesa e pagave në një shumë më të vogël njihet si punë e detyruar, e cila u lejon punonjësve të përdorin metoda që nuk ndalohen me ligj për të mbrojtur të drejtën për të marrë shpërblim të barabartë për punë me vlerë të barabartë.
Të drejtat dhe detyrimet e listuara të punëmarrësve dhe punëdhënësve përcaktojnë përmbajtjen kryesore të marrëdhënieve të punës. Të drejta dhe detyrime shtesë në krahasim me legjislacionin mund të shfaqen në kontratat e punës, dhe rrjedhimisht, në marrëdhëniet e punës vetëm nëse respektohet kushti për papranueshmërinë e derogimit të të drejtave dhe lirive të punëmarrësit, të garantuara me legjislacionin aktual. .
1.3 Formimi i një sistemi të marrëdhënieve të punës sipas ligjit rus të punës
Veçanërisht e rëndësishme sot është parashikimi i rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës, harmonizimi i interesave socio-ekonomike të punëtorëve dhe punëdhënësve. Në ndërmarrjet moderne, menaxherët e të gjitha niveleve të menaxhimit duhet të përmirësojnë aftësitë e tyre dhe të zotërojnë metoda të reja, teknika për formimin dhe rregullimin e marrëdhënieve të punës në ekipin e ndërmarrjes së tyre, si dhe të krijojnë kushte për mbrojtjen e të drejtave të punës dhe socio- interesat ekonomike të punëtorëve. Duke formuar marrëdhënie të reja pune, sot në Rusi ata po i kushtojnë gjithnjë e më shumë vëmendje çështjeve të politikës sociale në të gjitha nivelet e qeverisjes së vendit.
Aktualisht, Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) rregullon marrëdhëniet e punës të të gjithë personave që punojnë nën një kontratë pune (kontratë), pavarësisht nga forma dhe përmbajtja e saj, përfshirë ata që janë në një marrëdhënie të lidhur me anëtarësimin. dhe pjesëmarrja në pronë (anëtarë punëtorë të shoqërive aksionare, ortakëri, anëtarë të kolektivave të punës të ndërmarrjeve me qira, etj.).
Kuadri ligjor dhe rregullator për rregullimin e marrëdhënieve të punës: normat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës; legjislacioni federal: Kushtetuta e Federatës Ruse, kodi i punës, etj., Marrëveshja e përgjithshme; legjislacioni rajonal: legjislacioni i subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, marrëveshje rajonale; legjislacioni sektorial: urdhra, urdhra ministrish dhe departamentesh, marrëveshje tarifore sektoriale; legjislacioni vendor: urdhra, urdhra të administratës së organizatës, marrëveshje kolektive; kontrata individuale e punës.
Ekziston një kuptim i gjerë dhe i ngushtë i marrëdhënieve të punës. Në rastin e një kuptimi të gjerë, marrëdhënia e punës është një grup rregullash rregulluese dhe marrëdhëniesh ndërmjet aktorëve për marrëdhënien e punës. Sa i përket kuptimit të ngushtë, marrëdhëniet e punës janë një grup marrëdhëniesh që lidhen me vendosjen e kontrollit mbi procesin e punës brenda një organizate ekonomike.
Marrëdhëniet e punës përcaktohen:
Shpërndarja e funksioneve ndërmjet punonjësve;
Rregullimi i ritmit dhe intensitetit të punës;
Vlerësimet e vëllimit dhe cilësisë së punës së kryer;
Sanksionet disiplinore;
sistemi i shpërblimit për punën.
Marrëdhëniet e punës rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Marrëdhëniet e punës - marrëdhëniet e bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale nga një punonjës i një funksioni të punës për një tarifë (punë sipas pozicionit në përputhje me listën e stafit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; një lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit), nënshtrimi i punëmarrësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës kur punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune.
Marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ose statutin (rregulloret) e organizatës, marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune si rezultat i:
1. Zgjedhjet për detyrë;
2. Zgjedhja me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës;
3. emërimi në një pozicion ose miratimi në një pozicion;
4. referimet për punë nga organet e autorizuara në përputhje me ligjin federal për shkak të kuotës së përcaktuar;
5. vendim gjykate për lidhjen e kontratës së punës;
Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lindin edhe në bazë të pranimit faktik të punëmarrësit për të punuar me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.
Procedura për formalizimin e marrëdhënieve të punës dhe përmbajtja e një kontrate pune rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse "Për miratimin e rekomandimeve për lidhjen e një kontrate pune dhe formën e saj të përafërt". " e 14 korrikut 1993 N 135.
Në përputhje me nenin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune si rezultat i emërimit në një pozicion ose miratimit në një pozicion në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, ose statuti (rregulloret) e organizatës.
Në mënyrë që sistemi i marrëdhënieve të punës të funksionojë normalisht, ai ka nevojë për rregullim dhe menaxhim në të gjitha nivelet: shtetëror, rajonal, organizativ, në bazë të programit shtetëror dhe rregullores rregullatore, duke mbuluar të gjitha fushat e sferës së punës: punësimin, kushtet dhe pagat. , politika demografike, politikën e migracionit etj. Figura 1 tregon sistemin e masave të rregullimit publik dhe shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Marrëdhëniet e punës mund të rregullohen edhe me akte të organeve kompetente të shtetit. Këto përfshijnë: traktatet ndërkombëtare me pjesëmarrjen e Federatës Ruse, ligjet federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, dekretet e qeverisë së Federatës Ruse, Kushtetutat e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, ligjet dhe rregulloret e tyre, urdhrat dhe udhëzimet e ministrive federale dhe republikane, komiteteve, departamenteve, urdhrave të drejtorëve të firmave, vendimeve të organeve pushteti vendor.
Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton parimet themelore të rregullimit ligjor, por vendi ka gjithashtu një Kod të Punës, i cili është një ligj federal i konsoliduar dhe është i vlefshëm në të gjithë Rusinë. Kodi i Punës rregullon marrëdhëniet e punës të të gjithë punonjësve, duke ndihmuar në vendosjen e garancive shtetërore të të drejtave dhe lirive të punës së qytetarëve, krijon kushte të favorshme pune, mbron të drejtat dhe interesat e punëmarrësve dhe punëdhënësve.
Në nivelin e Kushtetutës së Federatës Ruse dhe ligjeve federale, kryhet konsolidimi, zbatimi dhe mbrojtja e të drejtave të punës. Disa çështje të legjislacionit të punës janë nën juridiksionin e përbashkët të Federatës Ruse dhe subjekteve të saj, që do të thotë se zgjidhja e tyre varet nga marrëveshjet shtesë midis Federatës dhe subjekteve të saj për përcaktimin e kompetencave në këtë fushë.
Aktet juridike të nxjerra nga organet e vetëqeverisjes lokale, drejtuesit e organizatave, zbatohen përkatësisht për territorin e vetëqeverisjes dhe anëtarët e kolektivit të punës. Si akte juridike vendore janë: kontrata kolektive, kontrata e punës, rregulloret vendore.
Për të rregulluar marrëdhëniet e punës në të gjitha nivelet në Rusi, është krijuar Komisioni Trepalësh Rus, si pjesëmarrës i drejtpërdrejtë në marrëdhëniet për rregullimin kontraktual të marrëdhënieve në sferën e punës, për monitorimin e respektimit të ligjeve të punës, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, ka elementet e nevojshme.
Fig.1. Sistemi i masave të rregullimit publik dhe shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
për njohjen si subjekt të së drejtës së punës. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kompetencat e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës janë zgjeruar ndjeshëm.
Në përputhje me Art. 35 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në nivel rajonal, sektorial, territorial, komisionet mund të krijohen dhe krijohen për të rregulluar marrëdhëniet në sferën e punës.
Sindikatat luajnë rolin kryesor në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Me ndihmën e sindikatave është e mundur nga njëra anë të mbrohen të drejtat e punëtorëve dhe nga ana tjetër të kontrollohen aktivitetet e punëtorëve.
Në Art. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lënda e ligjit të punës përfshin marrëdhëniet për pjesëmarrjen e punonjësve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj.
Sindikata është një shoqatë publike vullnetare e qytetarëve të lidhur me interesa të përbashkëta profesionale industriale nga natyra e veprimtarisë së tyre, e krijuar për të përfaqësuar dhe mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre sociale dhe të punës. Numri i sindikatave të regjistruara në Rusi është paraqitur në Tabelën 5.
Tabela numër 5
Numri i sindikatave të regjistruara në Rusi
Vazhdimi i tabeles nr.5
Në mënyrë që një sindikatë të ketë të drejtën për të përfaqësuar të drejtat dhe interesat sociale dhe të punës së një qytetari, është e nevojshme që qytetari të ushtrojë të drejtën e tij për t'u anëtarësuar në sindikata. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 30 i Kushtetutës së Federatës Ruse, të gjithë kanë të drejtën e asociimit, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata për të mbrojtur interesat e tyre.
Parametrat e kësaj veprimtarie përcaktohen nga legjislacioni dhe statuti i sindikatës.
Pra, pavarësia organizative e sindikatës përbëhet nga të drejtat që i lejojnë sindikatës të përfaqësojë në mënyrë të pavarur interesat e veta, si dhe të drejtat dhe liritë e qytetarëve dhe një rreth të pacaktuar personash. Pavarësia e sindikatës në zbatimin e këtyre llojeve të përfaqësimit është bazë për të konsideruar mendimin e sindikatës si dëshmi të pavarur.
Kapitulli 2. Përmirësimi i fushës së marrëdhënieve të punës në fushën e kushteve dhe mbrojtjes së punës
2.1. Problemet e rregullimit të sistemit të marrëdhënieve të punës në Rusi
Mbrojtja e punës si një sistem për sigurimin e jetës dhe shëndetit të popullatës që punon gjatë punës nuk mund të konsiderohet i izoluar: është i lidhur ngushtë me politikën demografike, gjendjen e ekonomisë dhe aseteve fikse, mjedisin dhe nivelin teknik të prodhimi, shërbime mjekësore dhe parandaluese, duke siguruar mbrojtjen kolektive dhe individuale të punëtorëve, me nivel arsimor dhe mbështetje informative.
Le të shqyrtojmë problemet kryesore të rregullimit të marrëdhënieve të punës në fushën e kushteve dhe mbrojtjes së punës në Rusi në fazën aktuale.
1. Problemi kryesor në Rusi është mungesa e burimeve të punës.
Sipas parashikimit të Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë, tendenca drejt një reduktimi të numrit të punonjësve të punësuar në industritë kryesore në vitet e fundit do të vazhdojë: në 10-15 vitet e ardhshme, 50.1 milion njerëz do të punojnë këtu, dhe rreth 7 milionë prej tyre, përfshirë 1.6 milionë gra do të punësohen në punë me kushte të dëmshme apo të rrezikshme pune.
Ky është një mesazh alarmues që kërkon një studim të thellë dhe të shumëanshëm, gjetjen e zgjidhjeve për të zbutur mungesën në rritje të burimeve të punës duke reduktuar humbjet që lidhen me dëmtimet industriale; sëmundshmëria profesionale dhe e lidhur me prodhimin; rikthimi i shpejtë në veprimtarinë aktive të punës së punonjësve nëpërmjet një sërë masash për rehabilitimin mjekësor, profesional dhe social të të dëmtuarve në punë.
Rusia është i vetmi vend në tetë vendet më të zhvilluara ku popullsia ka ardhur duke u zvogëluar në dekadat e fundit. Numri i tij gjatë 15 viteve të fundit është ulur me 10.3 milion njerëz. Tabela nr. 7 paraqet statistika për popullsinë, lindshmërinë dhe vdekshmërinë e popullsisë.
Tabela numër 7
Popullatë
|
Popullsia totale, milion njerëz |
Lindur, mijëra njerëz |
Të vdekur, mijëra njerëz |
||
|
|
||||
|
|
|
Sipas parashikimit të KB, duke ruajtur parametrat bazë demografikë ekzistues të nivelit të vdekshmërisë dhe lindshmërisë, nga mesi i këtij shekulli, popullsia e Rusisë do të ulet nga 142.7 milion në 101 milion njerëz. Disproporcioni në treguesit demografikë në krahasim me vendet kryesore të zhvilluara të botës bazohet në supervdekshmërinë e popullsisë. Tabela nr. 6 paraqet parashikimin demografik të popullsisë së Rusisë, të zhvilluar nga autoritetet statistikore.
Tabela nr. 8
Parashikimi demografik i popullsisë së Rusisë
|
Numri në fillim të vitit, mijëra njerëz |
Mesatarisht në vit, mijëra njerëz |
|||||
|
E gjithë popullsia |
duke përfshirë |
E gjithë popullsia |
duke përfshirë |
|||
|
Urbane |
rurale |
Urbane |
rurale |
|||
Meqenëse në ekonominë e vendit ishin të punësuar vetëm më shumë se 72 milionë njerëz, përfshirë 5 milionë emigrantë të paligjshëm, dhe nga 20% në 30% është sektori informal, mund të themi se, duke përdorur këtë koeficient, rreth 9000 njerëz kanë vdekur realisht në prodhim. person, dhe nuk janë këto të dhëna që zakonisht operohen.
Kontribut negativ në rritjen e vdekshmërisë në moshë pune japin edhe kushtet e punës.
Situata me vdekshmërinë shoqërohet me dëmtime industriale dhe sëmundje profesionale dhe kërkon që të merren masa urgjente. nivel shtetëror. Të dhënat statistikore për dëmtimet industriale janë paraqitur në tabelën nr.9.
Nuk mund të thuhet se Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social dhe të gjitha shërbimet tona, si shërbimet rajonale ashtu edhe ato të mbrojtjes së punës në ndërmarrje, nuk morën masa.
Nevojitet përmirësim kuadri legjislativ në fushën e mbrojtjes së punës. Ndryshime dhe shtesa thelbësore janë bërë në Kodin e Punës të Federatës Ruse në përputhje me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006. atë ligji i ri, i cili bëri ndryshime dhe shtesa pothuajse në çdo nen të Kodit të Punës.
Tabela numër 9
Lëndimet në punë
|
|
Numri i viktimave të aksidenteve në punë me aftësi të kufizuara për një ditë e më shumë pune dhe me rezultat fatal |
Numri i viktimave të aksidenteve në punë me pasojë vdekjen |
||
|
Gjithsej, mijëra njerëz |
Për 1000 punonjës |
Gjithsej, person |
Për 1000 punonjës |
|
Sipas dëshmive të praktikës ndërkombëtare dhe të brendshme, niveli i rrezikshmërisë për veprimtarinë profesionale të popullsisë në punë vitet e fundit në një sërë llojesh të veprimtarisë ekonomike ka ardhur vazhdimisht në rritje. Sipas ILO, një person ose 6000 vdesin çdo 15 sekonda në botë nga aksidentet industriale.
Përkundër faktit se vitet e fundit në Federatën Ruse ka pasur një rënie në shkallën e përgjithshme të lëndimeve, niveli i tij nuk mund të konsiderohet i kënaqshëm. Të dhënat statistikore për numrin e lëndimeve në punë janë paraqitur në diagramin 4.
Diagrami 4. Numri i viktimave të aksidenteve në punë për periudhën 2006-2008. në Federatën Ruse (sipas Rosstat).
2. Shqetësues i veçantë është gjendja e kushteve të punës, ku pothuajse çdo i katërti punonjës punon në një vend pune që nuk plotëson kërkesat sanitare dhe higjienike, gjë që ndikon negativisht në gjendjen e tregut të punës, çon në përkeqësim të cilësisë së burimeve të punës. , ulje e prestigjit të një sërë profesionesh, rritje e mungesës së personelit dhe nevoja për të tërhequr fuqi punëtore të huaj.. Të dhënat statistikore për kushtet e punës që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike janë paraqitur në diagramin 5.
Diagrami 6. Pjesa e punonjësve të kategorive të caktuara të punësuar në kushte që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike, si përqindje e numrit të punonjësve të kategorisë përkatëse në Federatën Ruse (sipas Rosstat)
Kjo është situata e përgjithshme sot përsa i përket sigurisë dhe kushteve të punës. Ajo mbetet e tensionuar dhe kërkon përmirësim të mëtejshëm të sistemit të administratës publike bazuar në qasje thelbësisht të reja për vlerësimin e tij si komponenti më i rëndësishëm i marrëdhënieve të tregut dhe i politikës demografike të vendit.
3. Problemi i radhës në rregullimin e marrëdhënieve të punës, kjo është përparësia e masave kompensuese për kompensimin e dëmit ndaj masave parandaluese për eliminimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Kjo në thelb u bë arsyeja kryesore për frenimin e zbatimit të masave parandaluese dhe mbrojtëse për mbrojtjen e punës dhe ruajtjen e rendit të financimit për këto qëllime mbi baza të mbetura.
4. Aktualisht, nuk ka asnjë informacion të besueshëm për gjendjen e punëve në fushën e kushteve dhe mbrojtjes së punës në Rusi. Raportimi statistikor sipas formularit 1-T (kushtet e punës) nuk përfshin shërbimet bujqësore dhe banesore dhe komunale, shërbimet e konsumatorit, tregtinë dhe ushqimin publik, kujdesin shëndetësor, etj. Kjo rrethanë nuk lejon përcaktimin e numrit të vërtetë të punëtorëve të punësuar në një mjedis të pafavorshëm prodhimi. Papërsosmëria e raportimit statistikor për kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës manifestohet edhe në faktin se informacioni për dëmtimet industriale dhe sëmundshmërinë profesionale formohet në deklarata të ndryshme. Kështu, llogaritja e lëndimeve në punë në Federatën Ruse kryhet nga Shërbimi Federal i Statistikave Shtetërore (Rosstat), si dhe Inspektorati Federal i Punës i Rostrud dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në përputhje me specifikat e aktiviteteve të tyre. Të dhënat e këtyre organeve ndryshojnë nga njëra-tjetra, pasi ato janë formuar në bazë të qasjeve të ndryshme metodologjike. Tabela nr. 6 tregon ndryshimin midis shifrave për numrin e viktimave me rezultat fatal si rezultat i aksidenteve industriale në Federatën Ruse, të ofruara nga burime të ndryshme.
Për të marrë informacionin më të saktë për gjendjen e punëve në këtë fushë, është e nevojshme të krijohet një fushë e vetme informacioni dhe statistikore në sistemin e kontabilitetit të aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale në bazë të kombinimit bazat e informacionit statistikat shtetërore, shërbimi federal për punë dhe punësim, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.
Tabela nr. 6
Numri i viktimave si rezultat i aksidenteve në punë në Federatën Ruse (sipas burimeve të ndryshme)
|
Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse |
|
||
1. Përpjekje fizike (lëvizja e ngarkesave të një peshe të caktuar në zonën e punës, përpjekjet që lidhen me mbajtjen e peshave, shtypja e një objekti të punës ose e një doreze kontrolli mekanizmi për një kohë të caktuar). Ekzistojnë katër lloje të përpjekjeve fizike: e parëndësishme, e mesme, e rëndë dhe shumë e rëndë;
2. Tensioni nervor (kompleksiteti i llogaritjeve, kërkesat e veçanta për cilësinë e produktit, kompleksiteti i kontrollit të një mekanizmi, aparati, instrumenti, rreziku për jetën dhe shëndetin e njerëzve gjatë kryerjes së punës, saktësia e veçantë e performancës). Ekzistojnë tre lloje të tensionit nervor: i lehtë, i mesëm, i rritur;
3. Ritmi i punës (numri i lëvizjeve të punës për njësi të kohës). Ka tre nivele: i moderuar, i mesëm, i lartë;
4. Pozicioni i punës (pozicioni i trupit) i njeriut dhe i organeve të tij në raport me mjetet e prodhimit). Ekzistojnë katër lloje të pozicioneve të punës: i kufizuar, i pakëndshëm, i pakëndshëm-i kufizuar dhe shumë i pakëndshëm;
5. Monotonia e punës (përsëritje e shumëfishtë e operacioneve, veprimeve, cikleve monotone, afatshkurtra). Ka tre nivele: i parëndësishëm, i mesëm, i rritur;
6. Temperatura, lagështia, rrezatimi termik në zonën e punës (gradë Celsius, përqindje lagështie, kalori për 1 cm2 në minutë). Ekzistojnë pesë faza të ndikimit të këtyre faktorëve: i parëndësishëm, i rritur ose i zvogëluar, i mesëm, i lartë, shumë i lartë;
7. Ndotja e ajrit (përmbajtja e papastërtive në 1 m3 ose litër ajër dhe ndikimi i tyre në trupin e njeriut). Ekzistojnë pesë shkallë të ndotjes së ajrit: e parëndësishme, mesatare, e rritur, e fortë, shumë e fortë;
8. Zhurma industriale (frekuenca e zhurmës në herc, fuqia e zhurmës në decibel). Ka zhurmë të moderuar, të rritur dhe të fortë;
9. Dridhja, rrotullimi, goditjet (amplituda për minutë, shkallët dhe numri i rrotullimeve, numri i goditjeve në minutë). Ekzistojnë tre nivele të vlerave të këtyre faktorëve: i rritur, i fortë, shumë i fortë;
10. Ndriçimi në zonën e punës (në luks). Ekzistojnë dy nivele të vlerave të këtij faktori: i pamjaftueshëm dhe i keq ose verbues.
Secili nga këta dhjetë faktorë që përcaktojnë kushtet e punës funksionon veçmas. Ndikimi i tyre duhet të merret parasysh veçmas për çdo vend pune në procesin e certifikimit dhe certifikimit të tij dhe të reflektohet më tej në vlerësimin integral të kushteve të punës.
Është zakon të merret parasysh vlerësimi integral i kushteve të punës dhe elementëve të tij përbërës gjatë organizimit të pagave (përsa i përket pagesave të kompensimit), hartimit të formave dhe metodave të organizimit të punës, zhvillimit të standardeve të punës dhe caktimit të punës dhe pushimit. Me fjalë të tjera, kushtet e punës kanë një ndikim të rëndësishëm në të gjithë elementët e organizimit të punës.
2.2. Drejtimet kryesore për përmirësimin e marrëdhënieve të punës në Rusi
Në Federatën Ruse, është pjekur një nevojë objektive për të reformuar të gjithë sistemin e menaxhimit të mbrojtjes së punës, bazuar jo në parimet e reagimit ndaj ngjarjeve të siguruara, siç ndodh sot, por në parandalimin e tyre.
Vitet e fundit janë grumbulluar shumë probleme që OSMS nuk mund t'i përballojë dhe nevojiten rregullime për ta përmirësuar atë. Në të njëjtën kohë, qëllimi kryesor i reformës është një kalim gradual nga reagimi ndaj ngjarjeve të siguruara në menaxhimin e proceseve për të zvogëluar rreziqet e dëmtimit të shëndetit të punëtorëve gjatë punës.
Bazuar në problemet e mësipërme të rregullimit të marrëdhënieve të punës në fushën e kushteve dhe mbrojtjes së punës në Rusi, ne do të shqyrtojmë mënyrat kryesore për të përmirësuar rregullimin e marrëdhënieve të punës.
1. Detyra më e rëndësishme me të cilën përballet tani në trajtimin e çështjeve të rregullimit dhe përmirësimit të marrëdhënieve të punës është gjetja e vendit të saj në zgjidhjen e situatës demografike, e cila në vendin tonë është një shqetësim serioz dhe karakterizohet nga procese komplekse në zhvillimin e popullsisë. Meqenëse numri i lëndimeve fatale në punë është i lartë, është e nevojshme të vlerësohen rregullisht vendet e punës dhe të eliminohen mangësitë dhe keqfunksionimet e pajisjeve të prodhimit.
Përsa i përket mbrojtjes së punës, numri minimal i punonjësve është ndryshuar nga 100 në 50 persona, në të cilin punëdhënësi është i detyruar të krijojë një shërbim të mbrojtjes së punës ose të prezantojë pozicionin e një specialisti për mbrojtjen e punës. Kjo forcon pozitën e shërbimeve të mbrojtjes së punës. Gjithashtu, parashikohet që organizatat që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës i nënshtrohen akreditimit të detyrueshëm. i zgjeruar madhësia minimale financimi i masave për përmirësimin e kushteve të mbrojtjes së punës së punëtorëve nga 0,1% e shumës së kostove të prodhimit në 0,2%, pra 2 herë.
Janë bërë ndryshime që lejojnë aplikimin e një qasjeje të unifikuar me parashikimin e kompensimit për punën e rëndë, punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës bazuar në kritere të unifikuara sanitare dhe higjienike për vlerësimin dhe klasifikimin e kushteve të punës.
Për të ndaluar rregullimin e tepërt shtetëror, janë sqaruar kompetencat e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror mbi respektimin e ligjeve të punës.
2. Problemi tjetër është rregullimi i marrëdhënieve të punës, i cili konsiston në përhapjen e kushteve të punës që nuk plotësojnë standardet sanitare dhe higjienike. Ky problem duhet të zgjidhet duke ndërtuar një sistem të menaxhimit të rrezikut në punë, i përdorur si në nivelin e një organizate individuale, ashtu edhe në nivele të ndryshme të menaxhimit shtetëror të mbrojtjes së punës. Krijimi i një sistemi të tillë përfshin zbatimin e një sërë masash ligjore, teknologjike, sociale, mjekësore dhe sanitare-higjienike që synojnë minimizimin e ndikimit të faktorëve negativë të prodhimit në shëndetin e punëtorëve.
Detyra kryesore që duhet zgjidhur në këtë rast është identifikimi i saktë i rreziqeve që ndikojnë në shëndetin dhe jetën e punonjësit. Baza për një përkufizim të tillë mund të shërbejë plotësisht si rezultatet e AWP mbi kushtet e punës për të gjithë kompleksin e faktorëve të prodhimit.
Masat parandaluese për të reduktuar dëmtimet dhe sëmundjet profesionale duhet të drejtohen në blerjen nga punonjësit e pajisjeve mbrojtëse personale të certifikuara, certifikimin e vendeve të punës nga organizatat e akredituara për sa i përket kushteve të punës dhe certifikimit të punës për mbrojtjen e punës, kryerjen e punës së planifikuar bazuar në rezultatet. të certifikimit të vendeve të punës për të sjellë ndotjen e pluhurit dhe gazit në një nivel të ajrit në vendin e punës. Dhe trajtimi sanatorium-resort i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe të rrezikshëm.
3. Hapi tjetër, që supozohet të ndërmerret në procesin e reformës, është përmirësimi i skemës së dhënies së kompensimit për punën me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Këtu janë grumbulluar edhe mjaft probleme, kryesore prej të cilave është përparësia e masave kompensuese për kompensimin e dëmit ndaj masave parandaluese për eliminimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Kjo në thelb u bë arsyeja kryesore për frenimin e zbatimit të masave parandaluese dhe mbrojtëse për mbrojtjen e punës dhe ruajtjen e rendit të financimit për këto qëllime mbi baza të mbetura.
Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë do t'i kërkohet zbatimit të masave që synojnë reformimin e sistemit të sigurimeve shoqërore, duke përfshirë sigurimin e pensionit të hershëm (preferencial) për punëtorët e ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit.
4. Për të zgjidhur problemin e mëposhtëm të mungesës së informacionit të besueshëm për gjendjen e punëve në fushën e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës në Rusi, është e nevojshme të krijohet një fushë e vetme informacioni dhe statistikore në sistemin e kontabilitetit për aksidentet industriale dhe në punë. sëmundjet e bazuara në integrimin e bazave të informacionit të statistikave shtetërore, shërbimin federal të punës dhe punësimit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.
5. Dhe, sigurisht, një nga detyrat kryesore është formimi i një koncepti të unifikuar për zhvillimin e legjislacionit aktual rus, në të cilin është e nevojshme të gjendet një vend për mekanizmat ekonomikë të interesit të punëdhënësve për ruajtjen e shëndetit të punonjësit e tyre.
6. Mënyra praktike për të përmirësuar legjislacionin në fushën e rregullimit të marrëdhënieve të punës është zhvillimi dhe miratimi i hershëm i një sërë ligjesh, duke përfshirë në nivel federal të Punës. kodi procedural, ligji për shoqatat e punëdhënësve, ligji për procedurën e zgjidhjes individuale mosmarrëveshjet e punës, një ligj për forcimin e përgjegjësisë së palëve për mospërmbushjen e detyrimeve të tyre, një ligj që siguron kthimin tek sindikatat e të drejtave të kontrollit publik mbi respektimin e ligjeve të punës; në nivel rajonal në subjektet e federatës: ligjet që vendosin gjoba për çdo ditë vonesë në pagimin e pagave, ligjet që vendosin kornizën për pagimin e pagave në ndërmarrjet në rajon.
Ndër masat prioritare në fushën e përmirësimit të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës, duhen theksuar këto fusha:
1. Krijimi i regjistrit shtetëror të vendeve të punës të organizatave të Federatës Ruse, përfshirë. me kushte të dëmshme pune;
2. Krijimi i një sistemi të unifikuar të automatizuar të certifikimit të popullsisë në punë, d.m.th. po flasim për faktin se çdo punonjës ka një kartë që pasqyron kushtet e punës, shkallën e rrezikut në punë dhe gjendjen shëndetësore.
konkluzioni
Fillimi i ndarjes së punësimit personal nga punësimi i pasurisë dhe ndarja e të parit në një lloj të pavarur kontraktor u hodh në të drejtën romake.
Në Rusi, si në Perëndim, në fazën e parë të rregullimit të punës, hyrja në shërbim ishte e barabartë me heqjen dorë nga shteti i lirë dhe vetë ideja e kombinimit të punësimit të punës me lirinë personale të punëtorit. u rrënjos vetëm gradualisht.
Akti i parë normativ që rregullon marrëdhëniet në sferën e punës në territorin e Rusisë është Rregullorja e vitit 1835 "Për marrëdhëniet midis pronarëve të ndërmarrjeve të fabrikës dhe punëtorëve që hyjnë me qira".
Në Rusi, formimi dhe zhvillimi i ligjit të punës si një degë e pavarur u zhvillua tashmë në periudhën sovjetike të historisë së saj.
Në fazën aktuale, marrëdhëniet e punës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës njihen si marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale nga një punonjës i një funksioni të punës (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar). për një tarifë, nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, duke siguruar që punëdhënësi të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës.
Politika shtetërore në sferën e punës ka për qëllim përmirësimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, zgjidhjen e konflikteve sociale dhe të punës, harmonizimin e interesave të të gjitha palëve: punëdhënësve, punëtorëve, sindikatave.
Kërkimi i qasjeve të reja në menaxhimin e mbrojtjes së punës dhe kushteve të punës dhe reformimi i saj si në nivel shtetëror ashtu edhe në atë rajonal është për shkak të ndryshimeve që ndodhin si në ekonomi ashtu edhe në sferën sociale, me një theks në rritje në komponentin ekonomik.
Situata e përgjithshme sot përsa i përket mbrojtjes së punës dhe kushteve të punës mbetet e tensionuar dhe kërkon përmirësim të mëtejshëm të sistemit të administratës publike bazuar në qasje thelbësisht të reja për vlerësimin e tij si komponenti më i rëndësishëm i marrëdhënieve të tregut dhe i politikës demografike të vendit.
Papërsosmëria e raportimit statistikor për kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës manifestohet edhe në faktin se informacioni për lëndimet në punë dhe sëmundshmëria në punë formohet në deklarata të ndryshme. Të dhënat e këtyre organeve ndryshojnë nga njëra-tjetra, pasi ato janë formuar në bazë të qasjeve të ndryshme metodologjike. Kjo duhet të eliminohet dhe të zhvillohet një deklaratë e përbashkët statistikore.
Përmirësimi i kuadrit ligjor në Federatën Ruse duhet të bëhet në drejtim të eliminimit të boshllëqeve ekzistuese legjislative dhe pasaktësive që pengojnë zgjidhjen efektive të llojeve të caktuara të konflikteve.
Detyra më e rëndësishme që tani përballet në adresimin e çështjeve të rregullimit dhe përmirësimit të marrëdhënieve të punës është gjetja e vendit të saj në zgjidhjen e situatës demografike, e cila në vendin tonë është një shqetësim serioz dhe karakterizohet nga procese komplekse në zhvillimin e popullsisë.
Për të ndikuar rrënjësisht në situatën aktuale, nuk mjaftojnë masat e renditura për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve të punës, nëse shikohen nga prizmi i situatës demografike. Është e nevojshme kryesisht përmirësimi i situatës demografike në vend, zvogëlimi i vdekshmërisë dhe dëmtimeve industriale, si dhe parandalimi i sëmundjeve në punë.
Masat e marra për përmirësimin e rregullimit të marrëdhënieve të punës nuk janë të mjaftueshme. Duhet pasur parasysh se kërkesat për rregullimin e marrëdhënieve të punës do të ndryshojnë në varësi të situatës në vendin tonë dhe në vendet e tjera. Prandaj, është e nevojshme të përmirësohen rregullisht marrëdhëniet e punës në fushën e kushteve të punës dhe sigurisë së punonjësve të organizatave.
