Det avser löneformerna. Vilken typ av ackordslön finns inte. Funktioner i ackordslönesystemet

Den ryska federationens arbetslagstiftning i artikel 129 synonymiserar begreppen "löner" och "löner" och definierar dem som en kombination av tre element:

Det är dock värt att tänka på att inte alla komponenter måste betalas till den anställde.

Lönen per månad kan inte vara lägre än den nivå som regeringen fastställt och inkluderar bidrag för arbetets komplexitet och särskilda villkor (arbete på helger etc.). Men incitamentet förblir enligt arbetsgivarens gottfinnande och upparbetas endast om arbetstagaren har gjort sitt jobb väl, enligt arbetsgivaren.

Som ett resultat visar det sig att lönebegreppet är bredare än begreppet lön, därför att är en lista över alla element från vilka lönerna för en viss anställd därefter samlas in.

Varje arbetsgivare bestämmer hur lönerna ska betalas självständigt, med hänsyn till minimibestämmelserna i arbetslagen.

Konst. Konst. 23 och 132 i arbetslagstiftningen fastställer omöjligheten av diskriminering av arbetstagare med samma kvalifikationer, produktion och kvalitet på arbetet. Det innebär att du inte kan sätta olika lön för samma arbete.

Arbetsgivaren ska därför tillämpa enhetliga parametrar vid lönesättningen. En variant av dessa parametrar är ett ersättningssystem. Det bör baseras på lagarnas normer och inte försämra den anställdes ställning i jämförelse med dem.

Former för ersättning

Blanda inte ihop begreppet "betalningssystem" och "betalningsform" - de är inte identiska, även om de i litteraturen ersätter varandra.

Systemet är ett regelverk för ersättning. Form är en av dessa regler.

Konst. 131 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer två former där arbete kan betalas:

1. Kontanter - produceras i rubel.
2. Icke-monetär - in natura - betalas i någon materiell eller immateriell form som inte är förbjuden enligt lag. Mängden av den naturliga delen är inte mer än 15% av hela lönen för personen.

Betalsystem

Lönesystem- detta är en dokumenterad "instruktion" om hur man beräknar lön för en anställd för en viss arbetad period, innehållande komplett lista periodiserings- och avdragsparametrar Pengar.

Arbetsgivaren kan, beroende på den ekonomiska verksamhetens karaktär, öka produktionen och/eller minska kostnaderna med hjälp av löner. För att göra detta måste du välja ett rationellt system för ersättning.

Det finns 3 huvudsystem, uppdelade i många typer. För tydlighetens skull presenteras alla i tabellen nedan.

Tarifflönesystem

Tariff COT är den vanligaste, som används av både statliga myndigheter och kommersiella organisationer. Den baseras på rangordningen av anställdas löner beroende på deras kvalifikationer, tjänstgöringstid, förvärvad kompetens, resultat, villkor och arbetets art. PÅ offentliga institutioner den enhetliga tariffskalan tillämpas. I kommersiella - dokument som liknar den, godkända med hänsyn till yttrandet från det fackliga organet.

Tariffering är reglerad i lag för många branscher. Till exempel, för arbetstagare inom utbildningsområdet, fastställs en individuell taxa SOT i enlighet med regeringsdekret nr 583 av den 5 augusti 2008.

Det finns två typer av taxesystem: ackord och tid.

Tidsbaserad ersättningsform

Tidsbaserad SOT används på de företag där det inte finns något behov eller möjlighet att ransonera produktionen. De anställdas arbetsfunktioner inkluderar inte produktion av varor eller tjänster, så det är optimalt att betala lön för tid och inte för mängden arbete. Nästan all administrativ och hushållspersonal "sitter" på denna SOT. Ersättningen kommer att utgå utifrån den anställdes kvalifikationer och de faktiska arbetade timmarna under räkenskapsperioden.

Funktioner för löneberäkning för olika typer av tidsbaserad SOT

Driftstopp tidsbaserad SOT betalas för den arbetade tiden under perioden. Perioder kan kännas igen: timmar, dagar, månader och variationer av dessa perioder.

På premien- en bonus för kvaliteten på arbetet läggs till lönen för tid, beräknad som en % av lönen enligt räntan. Utmärkelsen kan vara engångsföreteelse eller tillämpas på permanent basis.

Med lön- arbetstagaren har rätt att räkna med en månadslön till det belopp som fastställs i anställningsavtalet. Vid uppnående av en viss kvalifikation (som bestäms subjektivt av arbetsgivaren), kan lönen höjas.

ackordslönesystemet

Piecework COT används av organisationer som tillhandahåller tjänster, utför arbete eller producerar varor. Deras vinst beror direkt på de anställdas hastighet, så det är lönsamt att inte betala för en tidsenhet utan för en produktionsenhet. Utbetalningsformeln är som följer: hur mycket du gjorde, du fick så mycket. Produktens kvantitet multipliceras med priset per enhet (per styckpris). Sådan COT uppmuntrar anställda att ständigt förbättra produktionen och kvaliteten på arbetet. Den andra indikatorn är inte mindre viktig, eftersom. löneberäkning görs enligt periodens resultat strikt efter analysen av arbetet. De där. om Petrov producerar 200 delar, varav 100 är oanvändbara, kommer endast 100 att betalas.

Grunden för beräkningen av löner kommer att vara dokument som bekräftar uppfyllandet av anställda i den personliga produktionsplanen. För att underlätta beräkningen och minimera fel är det nödvändigt att noggrant överväga systemet för att registrera anställdas prestationer.

Hur betalas arbetskraft för olika typer av ackords-SOT

Med en rak linje- betalning görs för antalet produktionsenheter till samma pris för varje.

Med progressiva- ackordet höjs för varje enhet över planen.

På premien- till lönen beräknad enligt det direkta ackordssystemet läggs en bonus för uppfyllandet av planen, deadlines, frånvaron av äktenskap, ekonomin för materiell konsumtion, etc.

Med indirekt hjälppersonalens arbete betalas, betalningsbeloppet sätts som en procentandel av huvudarbetarens lön.

Med ett ackord lön debiteras för det omfattande genomförandet av planen i allmänhet, enheten för produktion i detta fall spelar ingen roll. Skilja på:

• individuellt ackords SOT - lön för att uppnå egna indikatorer;
• kollektiv - lönen för en person beror på att målen som hela laget har uppnått framgångsrikt. Detta system utvecklar laganda i laget.

Tarifffritt lönesystem

Tarifffria SOP liknar tillvalssystemet i startups. Det finns en lönekassa och anställda. Antag - 100 tusen rubel och 10 personer. Arbetsgivaren bestämmer att:

• Lönen kan höjas om företagets vinst ökar,
• Andelen av lönen för varje anställd är 10 %.

Andelen kan rangordna anställda efter volymen av deltagande i arbetet eller vara lika för alla.

I anställningsavtalet kommer naturligtvis 10 tusen rubel att föreskrivas - en lön per månad. Du kan inte nämna % enligt köpcentret, och det är inte särskilt fördelaktigt för företaget.

Efter tillkännagivandet av arbetsvillkoren är det möjligt att inte etablera ytterligare incitament, de anställda kommer själva att sträva efter att öka företagets inkomster. Denna modell är applicerbar på små, nystartade företag som inte kommer att gå ut på börsen, men som vill intressera anställda utan att ha pengar till bonusar.

Blandat lönesystem

Blandad COT kombinerar taxe- och taxfree-COT - den anställde har en viss lön, men i det här fallet det beror direkt på framgången med dess arbete: på antalet försäljningar, på kvaliteten på utvecklingen, på antalet arbetade timmar, etc.

Ju högre produktion, desto högre lön. Och vice versa. Skillnaden mot taxan är att hela lönen sänks upp till minimilönen.

Hur lönerna beräknas för olika typer av blandade SOT

Systemet med rörliga löner innebär omräkning av löner på månadsbasis baserat på resultatet av arbetet för den senaste perioden.

Vid beräkning av provisioner kan en anställd räkna med en procentandel av företagets vinst i allmänhet, eller på varje produktionsenhet. Denna COT används mycket ofta i försäkringsbolag.

Ersättningen i återförsäljarnätverket ligger mycket nära betalning enligt ett civilrättsligt avtal, men det sker även inom arbetsrätten. Den anställde är skyldig att sälja en viss mängd varor från företaget, som han köper på egen bekostnad. Skillnad mellan köp pris och försäljningspriset till tredje part och är personens lön.

Lön är en belöning för den anställdes arbete. När en person utför något arbete, räknar en person utan att misslyckas med den ekonomiska tid och fysiska resurser. Samtidigt bör lönerna inte vara lägre än existensminimum, som garanteras ryska medborgare av Ryska federationens konstitution.

När du ansöker om ett jobb måste du känna till alla detaljer om detta ämne för att inte bli lurad och få allt som den anställde är skyldig enligt lagen.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt juridiska frågor, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring per telefon gratis konsultation:

Begreppet arbetsrätt

Löner (löner) i territoriet Ryska Federationen reglerar ett antal lagar och rättsakter:

• Ryska federationens konstitution.
• Ryska federationens arbetskod.
• Separata lagar.

Till exempel lagen N 272-FZ"Om ändringar av vissa lagar i Ryska federationen om frågor om att öka arbetsgivarnas ansvar för överträdelser av lagstiftningen i en del rörande ersättning".

Den rättsliga ramen för denna fråga gör det möjligt att avgöra minsta storlek löner, villkor för betalning av löner, ett system med materiella incitament och påföljder, straffåtgärder för att arbetsgivaren i förtid fullgör sina skyldigheter att betala monetär ersättning till anställda, etc.

Lönemoment

Lönen består av tre delar:

1. fast del;

Den fasta delen är , som kommer att diskuteras nedan.

2. variabel del;

Varierar beroende på en viss anställds aktiviteter, typ av företag eller till och med geografisk plats. Så till exempel invånare nordliga regioner motta tillägg för svåra levnadsförhållanden. I det här fallet kommer den rörliga delen varje månad att vara en bråkdel av lönen, beroende på den specifika regionen: från 15 till 100 %.

3. ytterligare betalningar.

Ytterligare betalningar kan vara förknippade med särdragen i produktionen, säsongsvariationer eller utförandet av arbete av en anställd, inte anges i hans anställningsavtal.

Till exempel får anställda i vissa företag kontant betalning för att betala för mat. Att täcka kostnaden för vägen till semesterorten kommer också att vara en extra betalning, eftersom det sällan händer.

Skillnader mot lön

Lön är den så kallade basen från vilken de huvudsakliga beräkningarna kommer att utföras vid utbetalning av löner.

För det första görs på grundval av lönen i första hand skatteavdrag. För det andra, vid bearbetning, periodiseras motsvarande ökningar. Även böter för sakskador eller andra påföljder kan dras av, bonusar och incitament kan tillkomma.

Vad den anställde kommer att få i slutändan, i händerna - det här är lönen. Hon kan vara som över lön och under. Ofta förhandlas lönen för ett visst antal timmar, men under arbetets gång kan den anställde överfullgöra detta på begäran av sina överordnade och göra övertidsarbete.

Läs vår artikel om hur övertid betalas.

Lönen är strikt reglerad av Rysslands lagstiftning.

Det ska föreskrivas vid upprättande av anställningsavtal med en anställd och är ett fast värde. Lön är ett beräknat belopp och är inte föreskrivet någonstans i förväg.

Samtidigt bör den anställde noggrant hålla reda på dess storlek.. Ibland kan en arbetsgivare skriva av skador på utrustning eller material för att dra av en anställds lön, även om arbetstagaren i själva verket inte var skyldig till detta (direkt eller indirekt). Av någon anledning beslutade arbetsgivaren att skriva av skador på lönelistan.

Detta är en grov överträdelse, vilket arbetsgivaren kan stämma.

Ett slående exempel är kuratorernas arbete på ett sommarläger, som är ekonomiskt ansvariga för säkerheten för egendom i lokalerna. Ibland gör inte förvaltningen en noggrann kontroll efter avgången från föregående skift och därför drar vissa haverier nyanlända pedagoger på lönen.

Arbetstagaren har rätt att veta exakt vilka avdrag som gjorts på hans lön.

Anställningsavtalet måste nödvändigtvis ange den anställdes lön, systemet för dess beräkning och ökning.

Lönen kan vara beräknas beroende på systemet för ersättning. Hon händer:

• tariff (när arbetsgivaren kan utvärdera resultatet av den anställdes arbete beroende på tiden och den överenskomna produktionshastigheten);
• taxefri (lönen beror på den slutliga vinsten för hela företaget);
• blandad (företagets totala vinst och en enskild anställds bidrag till den beaktas).

I Ryssland är det vanligtvis vanligt att ta hänsyn till tullsystemet, eller snarare dess tidsbaserade. Samtidigt tas hänsyn till den anställdes kvalifikationer och erfarenhet, vilket bör anges i.

Glöm inte att detta dokument endast fast lön anställd, medan slutlönen kan skilja sig både upp och ner.

Ibland anger arbetsgivare i kontraktet ett blandat beräkningssystem, vilket är särskilt viktigt för försäljningssektorn, när en begåvad specialist kan överstiga lönen flera gånger som ett resultat av sitt arbete.

Vad är en satsning?

Lönesatsen är ett fast belopp som beräknas när den anställdes lön betalas per tidsenhet.

"Satsa" skrivs i och vanligtvis är lika med ett.

Den påverkas inte av medarbetarens kompetensnivå, tjänstgöringstid, utbildning eller ålder, samtidigt som dessa faktorer är grundläggande för att bestämma lönen.

Men dessa två begrepp har något gemensamt: båda kvantiteterna kan inte understiga det av staten föreskrivna minimibeloppet, som regleras av artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vilka är lönernas funktioner?

Lön har följande funktioner:

Organisation av löner och blanketter

Organisation av ersättning är all verksamhet som ska belöna en anställd för sitt arbete.

Detta tar hänsyn till antalet nedlagda timmar eller slutresultatet, samt kvaliteten på arbetet. Organisationen av löner i Ryssland påverkas av:

• lönesystem;
• betalningsform;
• reglering av arbetet.

Betalningssystemet har redan nämnts ovan: företaget väljer vad som ligger närmare dess struktur och typ av produktion. Det är fördelaktigt för småföretag att göra beräkningar baserade på ett taxefritt system för att motivera alla anställda att effektivt bedriva sin verksamhet. arbetsaktivitet. Stora företag är mer benägna att göra det till taxesystemet.

Arbetsreglering är genomtänkt system, vilket låter dig bestämma de nödvändiga tidskostnaderna för att utföra en viss typ av aktivitet. Till exempel hur lång tid tar det att göra en del, hur många delar kan reproduceras per timme av en anställd osv.

Samtidigt är det viktigt att ta hänsyn till förutsättningarna, inklusive logistiska, specifikt företag. Om vi ​​talar om kontorets arbete, görs beräkningen för resultatet av intellektuell aktivitet, som också måste vara mätbar.

Betalningsformen är tidsbaserad, ackord, blandad.

Tid är en betalning beräknas efter den tid arbetstagaren har lagt ned. Lönen är uppbyggd enligt särskilda tariffskalor, som tar hänsyn till individuella anställdas kvalifikationsnivå och lönebelopp beroende på befattning och yrke.

Styckebetalning baseras på en specifik arbetsresultat. Denna löneform finns ofta inom handeln och vid genomförandet av olika försäljningar på företagsnivå när arbetsgivaren behöver uppmuntra arbetstagaren att utföra sina arbetsuppgifter så effektivt som möjligt.

Det används ofta när man anställer tillfälligt anställda för småjobb (bilreparationer, utbildningar etc.). Ledningen kan bli bättre betala för själva arbetetän antalet timmar som lagts ner på det.

Det blandade lönesystemet innehåller tecken på två andra slag samtidigt.

Hur man förhandlar en lön vid en intervju, se videoklippet:

Alla arbetande människor vill att deras arbete ska betalas. Ersättningen för det beräknas på olika sätt och bestäms av officiella uppgifter, mängden tid som spenderas på arbetet, kvaliteten och volymen på arbetet.

För dem är lönerna den huvudsakliga inkomstkällan och tjänar till att möta dagliga behov och förbättra välbefinnandet. Det ligger i hans intresse att få högre lön för arbete genom förbättrade resultat.

Arbetsgivaren å sin sida försöker minimera arbetstagarens löner, eftersom han i det endast ser produktionskostnader.

Vad är löner

Om vi ​​tittar på lagstiftningen kan vi se det löner är löner, som är direkt relaterad till den anställdes kompetensnivå, hur svåra uppgifter han kan utföra, vilka arbetsförhållanden är. Detta inkluderar även incitamentsersättningar, samt olika ersättningar.

Det finns många definitioner av vad lön är. Detta är i alla fall ett begrepp som är nära besläktat med begreppet arbetspriset.

Med ett ord måste värdet av den produkt som skapas av arbetaren säkerställa att han får lön, ersätta alla produktionskostnader och göra vinst.

I princip föreskriver arbetslagen endast de grundläggande begreppen lön. Beslutet om vilka löneslag och former av lön som ska tillämpas i ditt företag fattas uteslutande av dess chef och redovisningschef.

Lön är summan pengar en anställd får för sitt arbete.

Löneformer

Det finns två lite olika begrepp – typer och former av löner. Om det bara finns två arter, så finns det betydligt fler former, eftersom huvudformerna har en ytterligare uppdelning.

Löner kan ha två huvudsakliga former:

1. Först, den huvudsakliga, föreskriver en betalning som beräknas på grundval av en förutbestämd lön. Företaget har utvecklat tariffskalor, där lönen för anställda är föreskriven olika yrken och kompetensnivåer. Baserat på den och hur mycket tid som faktiskt arbetats beräknas slutbetalningen.
2. Andra, ackord, har priser inte efter yrke och kvalifikationer, utan efter typ av arbete, som vart och ett har en specifik kostnad. Utifrån vad den anställde specifikt gjort kommer dennes ersättning att beräknas. Denna typ av lön är uppdelad i flera typer.

tidsbaserad form

Denna metod används i fall där arbetsransonering inte är nödvändig eller helt enkelt omöjlig.

Föreställ dig en situation där en anställd måste slutföra ett visst antal artiklar för att få en viss summa pengar.

I det här fallet kommer han att sträva efter att producera en given kvantitet, oavsett kvalitet.

Men vad händer om produkten kräver högprecisionstillverkning? Om kvalitet är viktigare än kvantitet Det är här att betala för tid, inte kvantitet, kommer att hjälpa. Det är nödvändigt att se till att medarbetaren inte behöver rusa, så att kvaliteten kommer först.

Avgörande i tidslönen är de arbetade timmarna med hänsyn tagen till den anställdes lön

För arbetaren garanterar tidslöner en stadig inkomst oavsett minskningen av produktionsnivån, men ger inte möjlighet att öka den genom att öka intensiteten i hans arbete eller andelen deltagande i produktionsprocessen. För företaget tillåter den tidsbaserade formen inte att öka arbetarnas produktion, men med en ökning av produktionen garanteras lönebesparingar.

Denna metod har också sin egen uppdelning i enkla och premiumformer. Det kan vara både grundlön och tilläggslön:

1. enkel tidsbaserad form innebär inte utbetalning av bonusar, dess storlek för den anställde är konstant och bestäms beroende på den fastställda lönen eller på den fastställda taxan - varje timme eller dagligen. I det fall månadslön fastställs och den anställde har arbetat alla dagar i månaden, motsvarar månadslönens belopp lönen.
2. Tidspremiemetoden består i att premiebeloppet läggs till huvudbetalningens belopp. Procentandelen av premien bestäms av företagets ledning på månadsbasis och beror på den vinst som erhålls under månaden. Det finns dock fall då denna procentsats är fast och bonusbeloppet ändras endast om beloppet för huvudbetalningen har ändrats (till exempel på grund av dagar som den anställde tagit på egen bekostnad).

ackordsform

Denna metod används på företaget just när antalet producerade produkter kommer först.

Under denna form kan arbetaren öka sina löner genom att öka produktiviteten genom tillämpning av avancerade metoder och tekniker i arbetet eller genom att öka intensiteten i arbetet.

Med ackordsbetalning kan ledningen av företaget, för att öka produktionen, stimulera produktionen av arbetare.

Men samtidigt bör man inte glömma att sådana åtgärder kan påverka kvaliteten på produkterna negativt. Det finns flera typer av ackordsbetalning:

1. Hetero. Denna betalningsmetod ger förekomsten av tullsatser, trots att det är ackord. Faktum är att även med en ackordsblankett finns det ett fast antal produkter eller arbeten som ska färdigställas enligt normerna. Utifrån detta beräknas tullsatsen. Så en person kan göra mer eller mindre, men hastigheten beräknas enligt den genomsnittliga indikatorn som avslöjas som ett resultat av observationer.
2. Premie. I det här fallet är det praktiskt taget ingen skillnad från direktbetalning. Ett visst belopp läggs till det, som kan betalas till en anställd för frånvaro av äktenskap eller för att spara material. Det finns också bonusar för ett betydande överskridande av standardarbetet.
3. Progressiv. Denna betalningsmetod har flera fördelar. Som vi vet, med en ackordsform, finns det fortfarande standarder. som arbetstagaren ska följa. Om han presterar mer än normen, betalas han extra med medelpriset. Så, med en progressiv form, för varje efterföljande produkt som görs utöver normen, ökar betalningen.
4. Indirekt. Denna metod är avsedd för hjälparbetare som ställer upp maskiner, packar tillverkade produkter etc. För att göra det tydligt, låt oss förklara med ett exempel. Ersättningen till maskinjusteraren beror på hur många produkter huvudarbetaren tillverkade på den. Därmed är hjälparbetaren direkt beroende av den huvudsakliga. Om den andra utför arbete mer än standarden och får en bonus, kommer den första också att få den.
5. Ackord. I fallet när arbetslag får betalt för en förutbestämd mängd arbete och en förutbestämd tidsfrist för dess slutförande, är det bättre att använda ett ackordssystem. Fördelningen av arbetsinkomsterna mellan brigadens medlemmar bör direkt bero på var och ens arbetstid.
6. Kollektiv. I det här fallet beror allt på hela lagets arbete, och inte bara på en person. Uppdraget ges till brigaden, och det måste slutföras. Men denna metod har också svårigheter. Det är ganska svårt att ta hänsyn till hur mycket arbete alla har lagt ner på en gemensam sak. individuell person. När allt kommer omkring betalas beloppet ut till hela laget och det måste delas ut.

Ackordslön beror direkt på produktionsvolymen

Typer av lön

Vilka typer av PO finns det? Vad utgör det belopp som den anställde i slutändan kommer att få? Enligt arbetslagstiftning, det finns två typer av löner.

Lön är primär och sekundär. Den första av dem betalas i alla fall, men den andra är valfri.

Den första typen inkluderar:

• de belopp som betalas till arbetstagaren för den faktiska arbetstiden eller, vid ackordslön, för antalet arbeten. Detta inkluderar inte bara grundläggande taxor utan även bonusar;
• belopp som kommer att betalas ut om en person arbetade övertid eller på natten, om hans arbetsvillkor skiljer sig från de normala som fastställs i lag;
• de belopp som erhållits av en anställd som arbetar på ackord, men som tvingats stå sysslolös på grund av företagets fel.

Tilläggslöner är särskilda ersättningar som föreskrivs i lagstiftningen, enligt vilka anställda i företag får viss extra ersättning utöver basbeloppet. Dessa inkluderar semesterersättning, avgångsvederlag, lön för kvinnor som gick till jobbet med bebis på händerna osv.

Källa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Säkerligen skulle varje arbetare vilja ha löner för att tillgodose hans behov, löner för att förse sin familj med allt som behövs.

Vid lönesättningen tar arbetsgivaren hänsyn till produktionskostnaderna, den ersättningsnivå som råder i branschen och räknar dessutom med att gå med vinst.

Stämmer därför arbetsgivarens och arbetstagarens intressen i fråga om ersättningsområdet i konflikt? Vad är lön? Hur beräknas lönerna? Inte alla anställda förstår helt innebörden av sådana begrepp. Vi föreslår att vi tillsammans undersöker dessa frågor.

Lön eller lön

Begreppen "lön" och "ersättning" är helt likvärdiga. I den ryska federationens arbetskod används båda dessa betydelser i själva verket utan att göra någon skillnad mellan dem, endast styrd av principen om eufoni i vissa uttryck.

Till en början skilde arbetslagstiftningen mellan begreppen: ersättning som system arbetsförhållanden, och löner som en materiell belöning. Men i den nuvarande utgåvan av den ryska federationens arbetslagstiftning har en sådan distinktion eliminerats.

Per definition är lön (ersättning) en materiell (monetär) ersättning för arbete, beroende på den anställdes kvalifikationer, volymen, kvaliteten och komplexiteten i arbetet, inklusive incitamentsersättningar, samt garantier och ersättningar till anställda för arbete i svåra betingelser. Begreppen "löner" och "löner" är nära besläktade med begreppet minimilön (minimilön).

Löner

Eventuella periodiseringar, oavsett om det är lön, semesterersättning, bonusar och andra utbetalningar, görs enligt lokala bestämmelser.

Lönen periodiseras enligt löner, taxa, med hänsyn tagen till tilläggsersättningar för avvikelser i arbetsvillkor, nattarbete, övertid, ackordsavgifter, betalning för påtvingad stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande, och liknande.

Tilläggslön är lön för ej arbetade timmar, såsom extra raster för ammande mödrar, samhällstjänst, semester samt avgångs- och sjukersättning.

Varje anställds lön ska fastställas i arbetsgivarens order.

Förfarandet och villkoren för ersättning

Arbetsgivaren underrättar var och en av sina anställda skriftligen om utbetalningen av lön, inklusive beloppet av lönen som tillfallit honom, dess komponenter, avdragsbeloppet och det belopp som ska erhållas.

Utbetalning av löner sker antingen på arbetsplatsen eller genom överföring av medel till bankkort arbetstagare.

Betalningsvillkoren fastställs genom ett kollektivt eller individuellt anställningsavtal.

Ersättning utgår minst två gånger i månaden direkt till den anställde. Om den dag som anges för betalning infaller på helg eller helgdag, sker betalningen föregående vardag.

Form av ersättning

Det finns flera former av ersättning: ackord och tid.

Styckarbete - löner, där betalningen beräknas från antalet enheter av produkten som produceras under en viss period, med hänsyn till produktens kvalitet och komplexiteten i arbetsförhållandena.

Typerna av ackordslöner inkluderar:

• direkt ackordsarbete - löner som direkt beror på antalet tillverkade produkter, utfört arbete, baserat på fasta priser, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer;
• ackordsbonus - tillhandahåller intjänande av bonusar för överuppfyllelse av produktionsstandarder;
• ackords-progressiv - betalning för tillverkade produkter inom gränserna till fastställda priser, och produkter som överstiger normen betalas till priser enligt en progressiv skala, men inte högre än den dubbla skattesatsen;
• ackord - ger en bedömning av volymen av olika verk med en indikation på en specifik tidsfrist för deras utförande;
• indirekt ackordsarbete - används för att förbättra arbetsproduktiviteten vid underhåll av utrustning och jobb. Arbetet betalas baserat på den produkt som produceras av huvudarbetaren.

Tidsbaserad - en betalningsform där lönen beror på arbetade timmar, med hänsyn till den anställdes arbetsvillkor och kvalifikationer.

Med denna betalningsform tilldelas den anställde tidsstandardiserade arbetsuppgifter. Det finns enkla tidsbaserade typer av betalningar och tidsbaserade bonusar:

• enkel tidsbaserad - betalning för arbetade timmar, oavsett storleken på det utförda arbetet;
• tid - bonus - betalning för arbetade timmar i takt med bonus för kvaliteten på utfört arbete.

För anställdas väsentliga intresse av genomförandet av planer används bonussystem: ersättning (bonus) baserad på prestation och andra former av materiella incitament.

Brott mot villkoren för betalning av löner, ersättning

I händelse av brott mot villkoren för betalning av löner från arbetsgivaren, tillhandahålls ansvar i enlighet med federal lag.

Om löneförseningen är mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att avbryta arbetet tills skulden är betald, utan att underrätta arbetsgivaren.

Det är inte tillåtet att sluta arbeta under krigslagar eller undantagstillstånd, i militära och paramilitära formationer, av tjänstemän, arbetare vars arbetsfunktion är relaterad till att säkerställa befolkningens liv, samt betjäna farliga industrier.

Under arbetsuppehållet har arbetstagaren rätt att inte vara på arbetsplatsen och är skyldig att återgå till fastställd arbetstid senast nästa dag efter att ha fått besked om arbetsgivarens beredskap att betala lön.

För varje dag av försening är arbetsgivaren skyldig att betala ekonomisk ersättning och ersätta den moraliska skada som åsamkats arbetstagaren.

Anställda har rätt att skydda sina rättigheter att få lön genom att lämna in följande anspråk i domstol:

Klagomål för återvinning av löner

Anspråk på återvinning skadestånd för försenade betalningar

Klagomål för löneindexering

Klagomål om avgångsvederlag

Anspråk på moraliskt skadestånd från arbetsgivaren

Källa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Vad är löner och de grundläggande principerna för dess beräkning

Rätten att få en minimilön garanteras av Ryska federationens konstitution.

Enligt Ryska federationens arbetskod betalas löner två gånger i månaden, förfarandet för betalning och beräkning måste uppmärksammas på den anställde.

Funktioner

Vissa av dem leder till differentiering av lönenivån, andra till dess utjämning.

Huvudfunktionerna är:

• reproduktionsfunktion. Kompenserar för arbetarnas arbete som spenderas i produktionen. Här är det viktigaste tecknet på genomförandet lönens storlek;
• stimulerande eller motiverande funktion. Ökar arbetarnas intresse av att öka produktionen, riktar deras intresse mot att öka arbetsinsatsen och följaktligen den mottagna inkomstnivån;
• social funktion. Hjälper till att förverkliga principen om social rättvisa;
• redovisnings- och produktionsfunktion. Möjlighet att karakterisera graden av delaktighet arbetskraft i prissättningsprocessen och dess andel av de totala produktionskostnaderna;
• reglerande funktion. Reglerar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden, bildar sysselsättningsnivån.

Typer

Lönen är uppdelad i två huvudtyper:

1. Main. Inkluderar ersättning för arbetade timmar, med hänsyn till arbetets kvantitet och kvalitet, tilläggsersättningar (nattskift och övertid), betalningar för stillestånd. Betalas enligt taxa, lön, bonusar, ackordsavgifter.
2. Ytterligare. Inkluderar alla betalningar som föreskrivs i lag för timmar som inte har arbetats (perioder med bibehållen genomsnittlig lön): utbetalning av årlig garanterad semester, utbetalning av förmåner vid uppsägning, etc.

Belopp och form av betalningar

Ersättningens storlek beror på den betalningsform som företaget antagit. Det kan finnas två:

ackord

Storleken på ersättningen beror på hur mycket arbete som utförs. Uppdelat i:

• direkt, proportionell mot produktionen;
• ackordspremie, med ytterligare betalning av bonusar;
• ackords-progressiv, när priserna för utförandet av arbete ligger inom gränserna för en norm, över normen - andra;
• kollektiva ackord, som fastställs om mängden produktion inte kan beräknas individuellt.

Styckebetalning gör att företaget kan stimulera de anställdas arbete och öka produktionen, men med dess tillväxt kan kvaliteten minska.

Tid

Inkomsten beror direkt på taxan (timme, dagligen, månadsvis) och arbetade timmar.

Uppdelat i:

• enkel, där räntan multipliceras med den arbetade tiden;
• tidsbonus, när en procentandel av räntan i form av en premie läggs till vilotiden.

För företaget har den tidsbaserade ersättningsformen fördelen att kostnaderna förblir oförändrade vid ökad produktion. Nackdelen är det inga incitament för anställda att öka produktiviteten.

Nordamerika

I USA är lönerna höga (3 263 USD) och varierar mycket från stat till stat.

OSS-länderna

Källa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ersättning för arbete

Lön är summan pengar som en anställd får från en arbetsgivare för utförandet av en viss arbetsbeskrivning eller muntligt beskrivet arbete.

Det finns följande lönetyper:

- huvud. Detta är en obligatorisk, i förväg överenskommen betalning beroende på betalningsformen på företaget: lön, ackord eller taxa. I grundlönen ingår också en tilläggsersättning för tjänstgöringstid, en ersättning, övertidsarbete etc.

- ytterligare. Detta är en sorts belöning för arbete över normen, uppmuntran till framgång, arbetsvillkor, avgångsvederlag osv. Dessa betalningar är inte obligatoriska och utförs på initiativ av arbetsgivaren.

Beroende på vilket betalningssystem som arbetsgivaren arbetar med, ingås ett anställningsavtal med arbetstagaren, vars klausuler inte borde strida mot artikel 135 i Rysslands arbetslagstiftning.

Det är värt att notera att alla ytterligare betalningar: ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar, såväl som villkoren under vilka arbetet kommer att utföras, måste anges i anställningsavtalet utan att misslyckas.

Annan viktig poängär den frekvens med vilken löner betalas ut. Det bör vara minst två gånger i månaden, denna regel anges i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag.

Dagarna för betalning i varje företag och i varje organisation måste bestämmas och registreras i arbetsschemats interna regler.

Om betalningsdagen infaller på en helg ska betalningen göras dagen innan. När det gäller semesterersättning ska de betalas ut inom tre dagar från det datum då arbetstagaren går på semester.

Om semesterlönen inte betalades ut i tid, enligt artikel 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har den anställde rätt att överföra sin semester till en annan tid.

När det gäller de belopp som tillfaller en anställd som arbetar heltid (som har uppfyllt normen), bör de inte vara lägre än den minimilön som fastställs i lag. Varje företag har rätt att ange sin egen storlek minimilön(åtminstone officiellt definierat).

Minimilönen är en ekonomiskt motiverad summa pengar som fastställts i lag, mindre än vilken arbetsgivare inte har rätt att betala sina underordnade.

För offentlig sektor lönen för arbetaren i den första kategorin är lika med summan av minimilönen.

Med stigande inflation, revidering av konsumentkorgen, förändringar i bruttonationalprodukten och andra faktorer förändras minimilönen.

Majoriteten av sociala förmåner beror på storleken på denna indikator. Vi kan säga att detta belopp är grunden för systemet för statligt tillhandahållande av sociala garantier för medborgare inom inkomstområdet.

Inom ekonomin finns begrepp som reallöner och nominella löner.

När det gäller den nominella representerar den summan pengar som mottagits från arbetsgivaren under en viss tidsperiod.

Denna indikator kan inte återspegla den verkliga levnadsstandarden för en arbetare, eftersom en löneökning inte alltid indikerar en förbättring av hans betalningsförmåga.

Medan den verkliga lönen visar hur många tjänster eller varor som kan köpas för den summa pengar som tas emot.

Den resulterande indikatorn visar den sanna bilden av personens betalningsförmåga.

Tillväxtdynamiken för reala och nominella löner kan vara diametralt motsatta om landet har tillräckligt hög nivå inflation.

I en marknadsekonomi har ett företag rätt att självständigt välja system och form för ersättning, arbetssätt och vila, sätt och metoder för incitament för sina anställda. Huvudvillkoret är att statens huvudgarantier på löne- och arbetsvillkorsområdet ska iakttas av arbetsgivarna.

Källa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Vad är lön? - Personalutbetalning

PÅ ekonomisk teori i vid mening är löner en penningbetalning som tillkommer en anställd som ersättning för sitt arbete. Olika källor är oense om definitionen av vad löner är.

Ur den anställdes synvinkel är detta priset arbetskraftsresurser spenderas på produktionsprocessen. Ur arbetsgivarens synvinkel handlar det om kostnader för produktion och försäljning av produkter, som används för att betala anställda m.m.

Men det är lika viktigt att veta vad som ingår i lönen och idag är det betalning för arbetade timmar (lön, taxor, bonusar och traktamenten), betalning för ej arbetade timmar (semester, tillfällig handikappersättning) och engångsersättningar (bonusar, assistanssemestrar, årliga bonusar).

Enligt dess funktioner ska lönerna motivera en person att arbeta, tillgodose den anställdes och hans familjs materiella behov, säkerställa en professionell och kulturell nivå och stimulera till att öka arbetsaktiviteten. Den ska ge status, reglera förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och naturligtvis avgöra i vilken utsträckning arbetaren deltar i den totala produktionskostnaden.

Typer av löner

Lönen är

• tidsbaserad (garanterad månadsinkomst),
• ackordsarbete (inkomsterna beror direkt på arbetets intensitet).

Men för att bedöma hur lönerna tillgodoser arbetarens behov är det också nödvändigt att skilja på nominella och reala löner.

• Nominell lön är det belopp som betalas till en anställd under en viss tid för arbetade timmar eller producerade produkter.
• Reallönen är summan rikedom, varor och tjänster som en anställd kan köpa med den summa pengar som återstår från den nominella lönen efter betalning av skatter och obligatoriska avgifter.

Vad beror lönen på? Först och främst från utbud och efterfrågan på marknaden. Till exempel den nyligen prestigefyllda högavlönat yrke ekonom har förlorat sin status på grund av ett överflöd av nybörjare specialister.

Märkligt nog påverkar ålder lönenivån.

Studenter och utexaminerade från universitet, liksom pensionärer, är mindre benägna att försvara krav på löneökningar, medan personer i åldern 24 till 45 år är mer intresserade av löneökningar.

Lönenivån kan påverkas av fackföreningar, lagstiftning, men ändå är huvudfaktorn kvalifikationer och aktiv livsställning arbetstagaren själv, dennes personliga insats och nivån på ansvaret för det tilldelade arbetet.

Hur mycket tjänar du

När de söker jobb är det många som uppmärksammar en sådan faktor som den genomsnittliga lönen.

Det ekonomisk indikator, som bestäms genom att dividera det totala beloppet av upplupna löner med det genomsnittliga antalet anställda i ett företag, en organisation eller en sektor av den nationella ekonomin.

Men det ger bara en vag uppfattning om branschen som helhet.

För att adekvat bedöma lönebeloppet är det nödvändigt att ta hänsyn till en sådan parameter som lönesatsen - detta är priset som arbetsgivaren betalar för användningen av arbetskraft under en viss tidsperiod. Arbetslagstiftningen bestämmer lönesatsen utan att ta hänsyn till bonusar och ersättningar och före innehållande av inkomstskatt och avgifter till det statliga försäkringssystemet.

Källa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Vad finns det för löneformer och ersättningsformer?

Löneslag och ersättningsformer Vad betyder dessa termer, vad är deras skillnad? O typer av löner, om de former i vilka det kan intjänas och hur en anställd kan hävda sina rättigheter i frågor av detta slag, kommer vi att berätta i den här artikeln.

Om löner och deras slag

Former för ersättning

Begrepp som t.ex typer och former av löner, är bekanta för många, men inte alla förstår skillnaderna mellan dem. Låt oss försöka lista ut det.

Om löner och deras slag

Lönerna i vårt land, liksom på andra håll i världen, är det huvudsakliga medlet för finansiellt stöd arbetande befolkning. Vad ska förstås med denna term?

Dessa är betalningar till arbetande medborgare, gjorda med hänsyn till sådana indikatorer som:

• tid arbetade av dem;
• volym och kvalitet på utfört arbete;
• övertid och nattarbete;
• ledig utan deras fel.

Enligt art. 136 i Ryska federationens arbetslag, måste löner betalas ut till anställda minst 2 gånger i månaden.

Samtidigt fastställs de dagar då det betalas av anställningsavtalet och andra interna lokala föreskrifter hos arbetsgivaren.

För vissa kategorier av arbetstagare kan en lag eller ett avtal föreskriva en särskild period för att betala lön (till exempel kan arbetstagare som är anställd på rotationsbasis få betalt baserat på resultatet av hela skiftet).

Betalningar till förmån för den anställde är dock inte begränsade till grundlönen, eftersom det belopp som betalas till den anställde för den arbetade perioden (oavsett vad som tas som referens - en dag, en vecka, en månad eller flera månader) är den huvudsakliga lönearbetaren är den första typ av lön.

Arbetslagstiftningen ger också ytterligare garantier för den arbetande befolkningen.

I det här fallet kan vi prata om betalning av förmåner och ytterligare betalningar till vissa kategorier av arbetare, såväl som tillhandahållande av betald semester.

Alltså följande typ av lön- ytterligare. Dessa löner inkluderar särskilt:

• betalning för årlig betald semester;
• betalningar för tid som den anställde inte har arbetat med, som i enlighet med lagen fortfarande ska betalas (till exempel under stillestånd);
• lön för arbetsuppehåll för ammande kvinnor;
• betalning av förmånliga timmar för minderåriga;
• utbetalning av avgångsvederlag till anställda vid uppsägning m.m.

Du kan också skilja mellan monetära och icke-monetära typer av löner - i denna klassificering är grunden inte grunden för betalningen, utan metoden för avräkning med den anställde.

Den vanligaste betalningsformen är givetvis kontanter, men lagstiftningen förbjuder inte att anställningsavtal ingås som innehåller villkor om betalning i annan form.

PÅ inofficiella källor du kan också hitta lönefördelningen i de så kallade vita och svarta.

Det är meningslöst att avslöja sådana begrepp, eftersom de är välkända för de allra flesta människor, och det är inte heller värt att prata om alla "tjusningar" med svarta inkomster, eftersom detta heta ämne ofta övervägs av media.

Vi anser det dock fortfarande lämpligt att ge denna klassificering, eftersom dessa typer av löner finns i det moderna samhället.

Former för ersättning

Ersättningsformen förstås som förfarandet för att beräkna den anställdes lön och valet av den initiala enhet på vilken den beräknas.

Det finns bara två betalningsformer i vårt land, allt annat betraktas bara som deras underart.

I dag skiljer man på ackords- och tidsbaserade ersättningsformer, medan arbetsgivaren har rätt att självständigt bestämma beräkningsförfarandet.

I det första fallet beror lönen för en anställd i större utsträckning på indikatorerna för kvaliteten på hans arbete.

För att beräkna arbetsgivaren är det nödvändigt att ta hänsyn till 2 huvudkvantiteter, som är normerna för produktion och tid.

Vid löneberäkningen utvärderar han hur väl medarbetaren arbetat, baserat på hur mycket arbete han utfört per tidsenhet.

Det vill säga, vid beräkning av betalning, i detta fall, används priser för det arbete som faktiskt utförts (produkter tillverkade av personen).

Det initiala värdet beräknas genom att dividera timlönen, med hänsyn tagen till kategorin av utfört arbete, med timpriset för produktion, eller genom att dividera denna taxa med den tillfälliga lönen, mätt i timmar/dagar.

Sedan återstår att multiplicera resultatet med antalet produkter som medarbetaren producerat.

Observera att arbetsgivaren vid fastställandet av ackordsavgiftens storlek utgår från taxorna för det utförda arbetets taxa och inte den taxekategori som en enskild anställd har.

Beroende på vilken metod som arbetsgivaren valt för att beräkna ackordslön kan följande sorter urskiljas:

1. Direkt ackord. I det här fallet tar beräkningen endast hänsyn till antalet enheter av tillverkade produkter (mängden utfört arbete) och styckepriset.
2. Styckarbete progressivt. Arbetsgivaren höjer ackordet för en del av de tillverkade produkterna (volym utfört arbete) över etablerade normer.
3. Separat premie. I det här fallet har den anställde rätt inte bara direkt till lönen (baserat på volymen av levererade produkter), utan också till en extra betalning när han når vissa indikatorer (när han arbetar över de fastställda normerna, eliminerar tillverkningsfel, påskyndar produktionen process, etc.).

Det vanligaste idag är dock den tidsbaserade betalningsformen.

I denna form kommer den anställdes lön att bero på vilken taxa som gäller för en viss arbetsgivare, samt på hur mycket tid de faktiskt arbetade under räkenskapsperioden. I det här fallet kan vi prata om 2 underarter av tidsbetalning:

• enkel, där inkomstbeloppet bestäms av den vanliga multiplikationen av taxan med antalet arbetade timmar;
• bonustid, då betalningen även innefattar en premie, vars beräkning sker i procent av taxesatsen.

Som du kan se typer av löner och former lönär väldigt nära varandra, men inte lika.

Källa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Typer av löner (nominella och reala)

Lönen i sitt nominella värde är inte alltid tillräcklig för de verkliga priserna på varor och tjänster. Mycket ofta tillåter inte dess betydande värde en person att leva med värdighet.

Och poängen är inte att han inte vet hur han rationellt ska använda den inkomst han får, utan att dessa inkomster inte uppfyller den faktiska existensnormen.

I arbetslagstiftningen förstås ersättning som den ersättning som tillkommer och betalas till en anställd för utförandet av hans arbete. officiella uppgifter.

Förutom, i lön ingår och varierande:

• ersättning i form av tillägg och traktamenten. Dessa inkluderar till exempel den nordliga koefficienten som betalas för arbete under speciella klimatförhållanden; betalningar för arbete i ett territorium som är radioaktivt förorenat; för övertidsarbete osv.
• incitamentsbetalningar. Till exempel bonusar och andra ersättningar som betalas ut för bästa prestation i arbete m.m.

Lön, inklusive alla hennes betalningar, beror på många faktorer, särskilt:

• från den anställdes kvalifikationer;
• om komplexiteten och volymen av det arbete som utförts av honom;
• om kvaliteten på arbetsförhållandena;
• från att arbeta i ett offentligt eller kommersiellt företag.

Dessutom beror lönerna på det lönesystem som antagits på företaget, samt på tillgängligheten och arten av incitamentsbetalningar som godkänts av lokala bestämmelser, kollektivavtal eller annat.

I detta avseende är maxlönen inte begränsad av någonting, men den har en minimitröskel, som fastställs i lag. Detta är den så kallade minimilönen eller minimilönen.

Under detta värde (förutsatt att arbetstagaren har räknat ut normen för arbetstid som fastställts av arbetslagstiftningen och till fullo fullgjort de arbetsuppgifter som ålagts honom under denna period) kan lönen inte vara.

Vad är real och nominell lön?

I förståelse vanlig person lön - detta är vad han fick i sina händer vid företagets kassadisk.

Men i verkligheten är lönerna en mer komplex ekonomisk storhet:

• reallön- det här är mängden materiella och moraliska varor som en person kan förvärva för de löner som han får i nominella termer. Med andra ord är det verkliga lönebeloppet den nivå av välbefinnande som ger en person ersättning för sitt arbete, uttryckt i den nationella monetära valutan. De där. om en anställd fick 100 000 rubel i händerna och bröd kostar 50 000 rubel i en butik, beräknas hans verkliga lön till endast 2 bröd;
• nominell lön- detta är summan pengar som tillfaller den anställde under en månad (eller annan tidsperiod) och uttrycks i sedlar i den nationella valutan. Detta värde beror på inflationsnivån, arbetslösheten och andra faktorer. Även ett betydande nominellt uttryck för denna lön betyder inte att en person är rik. Så var fallet på 1990-talet. i Ryssland, när inflationen varje dag förändrades, uppgick till hundratals procent. Och under sådana förhållanden förlorade lönerna i kontanter sin relevans. Byteshandel var mer värderad - utbyte av saker mot saker eller tjänster, där pengar inte deltog. De där. allt var en valuta, men inte nationell valuta: potatissäck, tygrulle, reparation m.m. Och ett sådant utbyte hotade staten med ett budgetunderskott, eftersom skatter inte betalades på byteshandel. Och detta ledde så småningom till en ökning av inflationen på grund av återbetalning genom tillväxt pengar försörjning budgetunderskott.

Om du ännu inte har registrerat en organisation, då det lättaste gör det med online tjänster, som hjälper till att generera alla nödvändiga dokument gratis:

• för IP-registrering
• LLC registrering

Om du redan har en organisation och funderar på hur du ska underlätta och automatisera redovisning och rapportering, då kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. All rapportering genereras automatiskt, signerad elektronisk signatur och skickas automatiskt online.

• Bokföring för enskild firma
• Bokföring för LLC

Det är idealiskt för enskilda företagare eller LLCs på det förenklade skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några klick, utan köer och stress. Prova det och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Vad är skillnaden mellan nominell lön och reallön?

Denna skillnad manifesteras tydligast i en kris - en period då, på grund av inflation, en ökning av de nominella lönerna och en minskning av dess verkliga storlek.

Vad inflation? Detta är en avskrivning av den nationella och utländsk valuta(om krisen påverkar mer än ett land).

Men denna försämring är resultatet av en systemkris som täcker alla områden:

• en minskning av produktionsnivån på grund av en minskning av efterfrågan på produkter på grund av deras moraliska föråldrade, kvalitetsförsämring, överproduktion, etc.
• denna nedgång innebär en minskning av efterfrågan på arbetskraft;
• vilket i sin tur leder till snabb tillväxt nominella priser för varor och tjänster som blir den enda valutan istället för sedlar och som vanligtvis är utbytbara mot liknande tillgångar och erbjudanden;
• detta leder till ett budgetunderskott, som stängs genom att en stor mängd penningmängder emitteras;
• och detta bidrar till en kraftig nedgång i reallönerna och dess tillväxt i nominella termer.

I ett sådant beroende ljus det finns en skillnad mellan real och nominell lön.

Men för att se denna koppling och skillnad tydligare kan du använda följande villkorligt exempel: för ett år sedan var den nominella lönen 10 000 rubel, och för detta belopp var det möjligt att köpa 50 kg kött till ett pris av 200 rubel / kg. I år är den nominella uppskattningen 15 000 rubel, men köttpriset har ökat till 350 rubel/kg. Då, i verkligheten, kommer lönen att tillåta en person att köpa endast 43 kg kött. I samband med prisuppgången sjönk reallönerna, trots ökningen av deras nominella värde.

Vad är sambandet mellan dessa mängder?

Utöver ovanstående förhållande mellan dessa löneslag finns ett annat relation till följd av en ökad efterfrågan på arbetskraft.

Under dessa förhållanden, särskilt om vi pratar om högt kvalificerade och erfarna specialister eller om yrken som visade sig vara sällsynta på arbetsmarknaden, men mycket efterfrågade, ersättningsnivån ökar, både nominell och reell. Även under förhållanden med hög inflation får en så eftertraktad anställd en hög lön, vilket gör att han kan leva lyckligt. Allt beror på inom vilket område arbetsgivaren verkar och på vilka produkter den producerar.

Men vad händer om inflationen är acceptabel och det inte finns någon kris i landet? Då, även utan en växande efterfrågan på arbetskraft, kan arbetare tjäna höga löner. Ett liknande fenomen observerades i Ryssland fram till 2008.

En av anledningarna till detta var efterfrågan på varor som drevs av konsumentlån och följaktligen tillväxten i deras produktion, vilket gav anställda i sådana företag goda löner i nominella termer. Och om det är möjligt att ta ett lån spelar inte nivån på det verkliga värdet av lönerna någon roll. Men detta leder gradvis till en kris.

Hur beräknas real- och nominell löneindex?

Indexet är ett värde som procentuellt återspeglar förändringen i den analyserade indikatorn i jämförelse med föregående tidsperiod, vilket tas som basvärde.

Nominellt index löner (INOT) anses mycket enkelt. Till exempel, om en sådan lön (ZTEK) ökade med 20% jämfört med föregående år (ZPG), vilket tas som 100%, betyder det att dess index under innevarande år kommer att vara 120%, eller:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Men reallöneindex(IROT) beräknas mer komplicerat - som förhållandet mellan det nominella löneindexet (NWT) och konsumentprisindexet (KPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
KPI = Aktuell prisnivå: Förra årets prisnivå x 100

Dessa formler låter dig spåra dynamiken för alla indikatorer och identifiera storleken på deras förändringar. Och detta i sin tur hjälper till att ta reda på orsaken till fallet eller ökningen av den verkliga uppskattningen av lönerna.

Källa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Lönernas former och struktur. Betalsystem

Lönen (ersättning till en anställd) består av 4 delar:

1. Ersättning för arbete, vars belopp beror på sådana faktorer som den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet;
2. Ersättningsbetalningar - tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som utsätts för radioaktiv smitta, och andra kompensationsbetalningar;
3. Incitamentsersättningar - tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär, bonusar och andra incitamentsersättningar.
4. Sociala betalningar (det finns ingen definition av sociala betalningar i den ryska arbetslagstiftningen).

Beroende på vilket kriterium som är det främsta vid fastställandet av storleken på den anställdes lön finns det tidsbaserade och ackordsbaserade ersättningsformer.

Med en tidsbaserad ersättningsform är det huvudsakliga kriteriet för att fastställa lönebeloppet tidsåtgången och med en ackordsform av ersättning bestäms lönerna beroende på mängden producerade produkter, utförda tjänster eller utfört arbete.

Exempel på var ackordssystemet kan tillämpas. Vad ska man göra om, på grund av objektiva omständigheter, mängden produkter/verk/tjänster är mycket liten (säljaren kan inte sälja mycket, eftersom det inte finns några köpare)?

Ackordlöneformen används vanligtvis där produktionen beror på arbetarens insatser, i mekaniserade verksamheter, i handeln eller i de fall där arbetsgivaren behöver intressera arbetaren för att öka mängden produktion.

Fördelen med ackordslönesystemet är att arbetsgivaren inte behöver kontrollera de anställdas användning av arbetstid, eftersom varje anställd är intresserad av produktion. Mer Produkter. Men ackordslöner kan inte tillämpas universellt. För att använda det måste du ha en verklig möjlighet att fixa kvantitativa indikatorer på resultatet av arbete.

Om, under ackordslön, på grund av objektiva omständigheter utanför den anställdes kontroll, mängden tillverkade produkter, utförda tjänster eller sålda varor inte gör det möjligt för den anställde att erhålla lön som minst motsvarar minimilönen, då, eftersom anställd har arbetat ut hela normen för arbetstid per månad, kan han inte vara lön under minimilönen.

Exempel på ackordslön:

Organisationen har fastställt en direkt ackordslön. På en månad producerade en anställd 800 enheter produkter. Styckhastighet per produktionsenhet - 20 rubel. Därför var den anställdes lön för oktober:

800 enheter x 20 rub/enhet = 16 000 rubel.

Tillsammans med enkla tidslöner och enkla ackordslöner kan ytterligare kriterier för att bestämma en anställds prestation fastställas, som inför vissa förändringar i lönesystemet.

Sålunda, med tidsbonuslöner, får den anställde en officiell lön och (eller) en tullsats, och vid produktion av ytterligare produkter intjänas en bonus enligt de indikatorer som fastställs i förordningen om bonusar (arbetets kvalitet, brådskande genomförande, frånvaro av klagomål från kunder, etc. .).

Vid ackordslön för överskridande av produktionsnormer, utöver ersättning för arbete, betalas den anställde bonus eller annan incitamentsersättning. I det här fallet består den anställdes lön av ackordsförtjänst, beräknad på priser och antal producerade produkter samt bonusar.

Ett av de vanligaste ersättningssystemen är taxesystemet, som gör det möjligt att differentiera ersättningen beroende på dess kvalitet, kvantitet och kvalifikationer hos anställda och andra faktorer.

Huvuddelarna i tullsystemet är:

1. tullsatser;
2. officiella löner;
3. tullkoefficienter;
4. tariffnät.

När man använder tariffsystemet för löner är de huvudsakliga formerna av ersättning för arbete löner till tariffsatser och löner baserade på den officiella lönen.

Taxans storlek beror på arbetets komplexitet och de kvalifikationer som krävs för att uppfylla arbetsnormen per tidsenhet.

En timme, en arbetsdag, ett skift eller en månad kan tas som en tidsenhet.

Vid användning av systemet med taxor beror den anställdes ersättning på de faktiska arbetade timmarna.

Lön (officiell lön) är ett fast belopp av ersättning till en anställd för utförandet av arbetsuppgifter (officiell) av en viss komplexitet för kalendermånad exklusive kompensations-, incitaments- och sociala betalningar. Oftast sätts officiella löner för anställda i organisationer som finansieras från federal budget, budgetar för ämnen i Ryska federationen och budgetar kommuner, samt för anställda som ersätter positionerna för organisationens chefer.

Med hjälp av tariffskalan upprättas ett samband mellan kvalifikationskategorier och tariffkoefficienter som gör det möjligt att skilja mellan lönerna för arbetare med olika kvalifikations- och kompetensnivåer.

Tariffkategorin fastställer kraven för den anställdes kvalifikationsnivå och karakteriserar en sådan parameter som arbetets komplexitet.

Ersättningar av ersättningskaraktär utgår för arbete under förhållanden som avviker från det normala.

Obligatoriska kompensationsbetalningar tillhandahålls direkt av lagstadgade rättsakter (om det finns skäl är varje arbetsgivare skyldig att betala dem), men andra, ytterligare kompensationsbetalningar kan fastställas genom avtal. Obligatoriska betalningar inkluderar:

Incitamentsbetalningar syftar, till skillnad från kompensationsbetalningar, till att stimulera uppnåendet av höga resultat, öka arbetsproduktiviteten och uppmuntra anställda. Den vanligaste typen av incitamentsbetalningar är bonus.

Oftast betalas bonusar för individuella prestationer, men i vissa fall kan de betalas ut till en grupp anställda för prestationerna hos anställda i organisationen som helhet, anställda strukturell enhet organisation, avdelning, verkstad eller team.

Bonusar, tilläggsbetalningar och incitamentsbonusar bör anges i de ersättningssystem som är etablerade i kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Källa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Typer av löner i Ryssland: vit, svart, minimi och andra

Bokmärkt: 0

Vid en första anblick är det omöjligt att föreställa sig hur en normal lön kan se ut. Men i Ryssland finns det flera typer och metoder för ersättning. Vi berörde detta i den tidigare artikeln, men nu kommer vi att överväga de viktigaste lönetyperna.

"Vita" och "svarta" löner

Den första typen av ersättning kallas så eftersom den är officiell. Dessa siffror går igenom alla företagets uttalanden, visas i alla redovisningsrapporter, och den anställde, som får pengar för sitt arbete, måste nödvändigtvis sätta sin underskrift på betalningsdokumentet.

Svart lön - det syns inte, ingen kommer att veta om det, skatter dras inte av den här typen av lön.

Dessa pengar får de utan att skriva på för dem respektive om någon pensionsfond och socialförsäkring kommer inte på frågan.

Den ”svarta” inkomsttypen väljs av de som inte tänker på framtiden, på vad som kommer att hända när arbetstiden går.

Minimal lön

Minimilönens storlek fastställs i lag. Arbetsgivaren har inte rätt att sänka denna nivå vid utbetalning. Oftast är det minimilönen som är den ”vita”, den som avspeglas i lönebeskeden.

Grund- och tilläggslön

En anställds ersättning beräknas utifrån följande indikatorer:

• arbetskvalitet;
• antal timmar;
• övertid timmar och dagar;
• arbeta på helger och helgdagar;
• nattpass.

Från den huvudsakliga typen av officiella inkomster måste följande innehållas:

• betalningar för medlemskap i en fackförening;
• inkomstskatt;
• avgifter till pensionsförsäkring;
• underhållsbidrag;
• det kan till och med bli avdrag för kredit om arbetstagaren ber om det.

Ytterligare typer av lön i Ryssland inkluderar följande inkomst:

• obligatorisk årlig semester;
• tillfälligt avbrott i arbetet för ammande mödrar;
• förmånsbetalningar till anställda som inte har uppnått myndig ålder;
• avgångsvederlag efter uppsägning;
• betalning för obearbetad tid, vilket föreskrivs i Ryska federationens lagar.

Deltidslön

Varje "statsanställd" försöker med all kraft att höja det belopp som han kommer att underteckna utlåtandet för i slutet av den arbetade månaden. I sin tur har dessa typer av deltidslöner i Ryssland också sina egna alternativ:

• hitta ett andra jobb utanför det "inhemska" företagets väggar;
• kombinera två positioner i en produktion;
• kombinera huvudarbete och arbetsuppgifter för en kollega som är på semester eller frånvarande av hälsoskäl.

En deltidsanställd är också skyldig att underteckna ett anställningsavtal, följa de interna reglerna, samt alla sina uppgifter i enlighet med arbetsbeskrivningen.

Lönen för en anställd i ett företag som kombinerar beräknas enligt följande: det totala antalet deltidsarbetstimmar bör inte vara mer än hälften av hans arbetstid i huvudpositionen.

Tidslön

Denna typ av lön beräknas för antalet faktiskt arbetade timmar. Detta betalningssystem används när det är omöjligt att fastställa volymen av utfört arbete, i produktionen av någon typ av produkt, vars kvantitet på något sätt kan mätas.

Till exempel kan dessa vara ledarpositioner när lönebeloppet endast beror på taxesatsen och antalet tillbringade timmar på arbetsplatsen.

För tydlighetens skull, om lönen är 6 000 rubel för 40 timmar i veckan, och den anställde faktiskt bara arbetar 30, kommer tidslönen att vara mindre.

Registreringen av arbetstiden för en sådan lön kan bestämmas av olika tidsenheter:

• det totala antalet arbetade timmar;
• dagar;
• månader.

Dessutom finns två former av betalning för tidsarbete.

1. Enkel form. Beräkningen är följande: arbetstagarens taxa, som fastställs för honom baserat på hans tjänstgöringstid, tjänst eller rang, multipliceras med antalet timmar som han faktiskt arbetat.
2. Tidspremieformulär. Det grundläggande periodiseringssystemet förblir detsamma, men en premie tillkommer, vilket är en viss procent av insatsen.

ackordslöner

En annan lista över inkomster är ackordslöner i Ryssland. Arbetskraft i detta fall betalas för den mängd produkter som produceras under en viss tidsperiod.

Ackordslön beräknas enligt de taxor som fastställts på företaget för utfört arbete eller tillhandahållen tjänst.

Denna typ av lön har följande betalningsalternativ:

• direkt ackordsarbete - det vill säga hur mycket arbetaren producerade produkter, han fick så mycket pengar enligt de fastställda priserna;
• ackordsarbete progressivt - om den anställde överskred planen, kan han, förutom direkt ackordslön, räkna med ytterligare betalningar;
• ackordsbonus - här kan ytterligare medel samlas in inte bara för överuppfyllelse av planen, utan också för andra meriter. Till exempel avfallsfri produktion, frånvaro av defekta produkter, lägre produktionskostnader och liknande.

Oftast praktiseras sådana typer av löner i Ryssland på jordbruksföretag, där arbetare istället för kontanter får för sitt arbete vad de har producerat.

genomsnittslön

Medellönen sätts till lagstiftningsform. Detta avser befolkningens genomsnittliga inkomster i landets format.

Hur beräknas medellönen? Att döma av koefficienten som är inställd i många länder sker detta enligt följande: lönen för fyra vaktmästare läggs till den enorma lönen för en ställföreträdare, varefter detta belopp divideras med fem och det visar sig att landets genomsnittslön är ganska bra.

Under löner förstått priset som betalas för användningen av en anställds arbetskraft.

Löner är en form av materiell ersättning som en anställd i ett företag får beroende på kvantiteten och kvaliteten på det arbete som lagts ner av honom och hela företagets prestation.

Enligt artikel 129 i arbetslagen är lön ersättning för arbete, beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet samt ersättning och incitamentsbetalningar.

lönefunktioner.

1. Reproduktiv - det måste vara tillräckligt för att säkerställa en utökad reproduktion av arbetskraften.

2. Stimulerande - löner stimulerar människors engagemang i arbetsprocessen, dess effektiva prestation och avancerad utbildning.

3. Fördelning - lönebeloppet säkerställer fördelningen av arbetare efter jobb.

4. Redovisning - med hjälp av löner utövas kontroll över måttet på arbete och måttet på dess betalning.

5. Socialt bidrar till att säkerställa levnadsstandarden inte bara för arbetarna själva utan även för funktionshindrade medlemmar av deras familjer.

Det finns två typer av löner.

1. Nominella löner- detta är summan pengar som arbetaren får för sitt arbete.

2. Reallön Det mäts genom mängden av livets varor och tjänster som kan köpas med de pengar som erhålls. Reallönerna beror på värdet av nominella löner och priserna på köpta varor och tjänster.

Faktorer som påverkar lönebeloppet:

Arbetskraftens värde.

Arbetstagarnas kvalifikationsnivå.

Nationella skillnader i löner.

Användningen av lönediskriminering på grund av kön, ras eller nationalitet.

Marknadsläget. Efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden.

Förekomsten av konkurrens eller monopol på arbetsmarknaden. Fackföreningarnas inflytande.

inflationstakt.

Former och lönesystem.

Löneformer är tid och ackord (stycke).

Figur 12.9 - Former för löneorganisation

Tidslön - detta är betala för faktiska arbetade timmar. Den beräknas genom att multiplicera antalet arbetade timmar med timlönen.

Tidslöner används i form av två system: enkla tidslöner och timebonuslöner.

Tidslöner används i företag där en strikt reglerad teknisk regim råder.

Ackordslön - detta är löner beroende på mängden varor som produceras av en viss kvalitet. Dess värde bestäms genom att multiplicera priset för en produkt med antalet producerade produkter.

Ackordslöneformen används där arbetsresultaten beror på enskilda arbetare.

Ackordslöneformen används i form av följande system: enkelt ackordsarbete; ackords-progressiv; ackordspremie; ackord; multifaktoriellt.

Frågor för diskussion.

1. Varför fungerar resursmarknader som sekundära eller derivat?

2. Vilka är icke-prisfaktorerna och hur påverkar de förändringen i efterfrågan på arbetskraft?

3. Vad leder monopsonin till på arbetsmarknaden?

4. Vilka är konsekvenserna av facklig verksamhet på arbetsmarknaden?