Ekonomiskt aktiv befolkning. Arbetskraftsresurser, ekonomiskt aktiv befolkning och metoder för deras beräkning

Arbetskraftsresurser- en del av landets befolkning, som i fråga om fysisk utveckling, förvärvad utbildning, yrkeskompetensnivå är kapabel att ägna sig åt samhällsnyttig verksamhet.

ARBETSPOTENTIAL- TILLGÄNGLIG FÖR TILLFÄLLET

OCH PROGNOS I FRAMTIDEN

SYSSELSÄTTNINGSMÖJLIGHETER I LANDET, REGIONEN ELLER

FÖRETAG. ARBETSKRAFT

POTENTIELL KARAKTERISERAD

ANTAL SYSSELSATT BEFOLKNING, DESS

PROFESSIONELLT-

UTBILDNINGSNIVÅ, ANDRA KVALITATIVA EGENSKAPER.

Människor som faktiskt deltar i materialproduktion eller icke-produktionsområde.

Ekonomiskt aktiv befolkning

Andelen av den ekonomiskt aktiva befolkningen varierar från land till land.

I de utvecklade länderna i väst är cirka 70 % av alla arbetskraftsresurser ekonomiskt aktiva. Denna situation är främst förknippad med arbetslöshet. Den når ibland upp till 10 procent och mer av arbetskraften.

Andelen av den ekonomiskt aktiva befolkningen i U-länder- 45-55 %. Detta beror på den allmänna ekonomiska eftersläpningen, bristen på jobb, svårigheten att involvera kvinnor i produktionen med en förekomst av stora familjer, stora massor av unga människor som går in i arbetsför ålder. Det är sant att arbetslösheten i utvecklingsländerna inte utesluter ett omfattande utnyttjande av billig barnarbete.

Ekonomiskt utvecklade länder

Verkligen anställd - 48-50%

v mestadels arbetare, kontorsarbetare, kunskapsarbetare

v inom tjänstesektorn - stor handel, persontransporter, hushållstjänster, bankkvinnor bland arbetare - 4050%.

U-LÄNDER

Verkligen anställd - 35-40%

v mestadels bönder

v inom tjänstesektorn - små handlare Andel kvinnor bland

sysselsatt - högst 30 %

I utvecklade länder är sysselsättningen inom industrin 2530 %, och antalet anställda inom jordbruket minskar ständigt. Tillsammans med 55-65 % ökar antalet sysselsatta i den icke-produktionssektorn, det representeras inte bara av sådana

traditionella aktiviteter som utbildning, hälsovård och rekreation, men även handel och finansverksamhet (USA, Storbritannien, Tyskland, Belgien, Frankrike, Sverige).

I UTVECKLINGSLÄNDERNA ÄR ÖVER HALVAN AV BEFOLKNINGEN ANSTÄLLD I EKONOMINS AGRARISKA SEKTOR. ANDELEN AV ANSTÄLLDA I INDUSTRIN ÖVER INTE 20 %. I POST-SOCIALISTISKA LÄNDER ÄR HUVUDDELEN AV BEFOLKNINGEN ANSTÄLLD I MATERIALPRODUKTION (NÄSTAN 50 %

- I INDUSTRIN, 20 %

- INOM JORDBRUK). ICKE-PRODUKTIONSSFÄREN UTGÖR OM 30 %, OCH 2/3 AV DEM ÄR ANSTÄLLDA INOM UTBILDNING, HÄLSOVÅRD OCH KULTUR.

Funktioner i bildandet av arbetsresurser och arbetskraft

Definitioner nedre gräns arbetsför ålder i olika länder inte har någon signifikant skillnad, samtidigt kan avvikelsen mellan den övre gränsen vara upp till 20 år. Sådan stor skillnad den övre gränsen för arbetsför ålder beror på skillnaden i genomsnittlig varaktighet livet, och samhällets materiella möjligheter delvis Pensionsförmåner Av människor. I de flesta länder i världen är den övre gränsen för arbetsför ålder satt till 60-65 år, och i många länder i Asien och Afrika är pensionsåldern satt till 65 år. I länder med hög förväntad livslängd (Danmark, Sverige) - vid 67 och till och med 70 år (Norge).

Arbetskraften i Ryssland inkluderar befolkningen i arbetsför ålder: män i åldern 16 till 59 år och kvinnor från 16 till 54 år, samt ungdomar under 16 år och människor pensionsålder som deltar i den sociala produktionen.

Mer än hälften av världens länder gör ingen skillnad i pensionsåldern för män och kvinnor. I andra länder har kvinnor rätt att gå i pension 3 (USA, Sverige) eller 5 år (Schweiz, Finland, Ryssland, Ukraina) tidigare än män.

Arbetskraftsresurser.

Basen för arbetskraften utgörs av vuxna från 16 till 54-59 år, dvs. arbetsföra befolkningen. Arbetande pensionärer är en del av arbetskraften.

De arbetslösa är en del av arbetskraften som vill arbeta, söker jobb men inte hittar det.

kvinnor och män 16–59 år gamla;

kvinnor 16–54 år och män 16–59 år.

2. Den arbetsföra befolkningen är:

kvinnor 16–54 år och män 16–59 år;

hela befolkningen i arbetsför ålder;

hela befolkningen i arbetsför ålder;

en uppsättning personer i arbetsför ålder som kan delta i arbetsprocessen, enligt deras psykofysiologiska data;

personer 16-59 år, med undantag för icke-arbetande krigs- och arbetsinvalider av 1:a och 2:a gruppen och personer som uppbär pension på förmånliga villkor.

3. Den ekonomiskt aktiva befolkningen är:

del av befolkningen som tillhandahåller sin arbetskraft för produktion av varor och tjänster;

arbetande (sysselsatt) arbetsför befolkning;

arbetslösa som söker jobb;

arbetande och icke-arbetande arbetsföra befolkningen;

all sysselsatt befolkning, arbetslösa och kvinnor på mamma- och barnomsorgsledighet.

4 . Arbetskraftsresurserna är:

hela landets arbetsföra befolkning;

arbetsföra befolkningen i arbetsför ålder;

arbetstagare i arbetsför ålder;

arbetande och icke-arbetande arbetsföra befolkningen, såväl som de som arbetar yngre och äldre än arbetsför ålder;

del av landets befolkning med nödvändiga fysisk utveckling och hälsa, mentala förmågor och kunskap för arbete i republikens ekonomi.

Session 3 . Sysselsättning och arbetslöshet i Republiken Vitryssland

Mål yrken: behärska kunskapen om arbetsmarknadens struktur, problemen med sysselsättning och arbetslöshet.

Formen genomför: studentkonferens.

teman föreställningar(vald av studenter):

Effektiviteten av flexibla anställningsformer.

Ungdomsarbetslöshet.

Kvinnors arbetslöshet.

Ekonomiskt beteende för arbetslösa män och kvinnor beroende på arbetslöshetens varaktighet.

Ungdomsarbetslöshet: problem, trender, framtidsutsikter / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Kvinnors arbetslöshet: problem, trender, framtidsutsikter / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Flexibla arbetsformer som mekanism för att reglera sysselsättningen // Sociala mekanismer för marknadsreglering arbetskraft/ Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Sysselsättning och arbetslöshet i Republiken Vitryssland // Personalförvaltning: socioekonomisk aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Den arbetslösas ekonomiska beteende i samband med arbetslöshetens varaktighet. Mn. 1997. S. 39-50.

Session 4 . Demografiska aspekter av bildning

arbetskraftsresurser

Mål klasser: förvärva kunskap inom området migration av befolkningen i Republiken Vitryssland, dess territoriella rörlighet, ålder och etniska sammansättning.

Formen utföra: lösa problem.

Inledande data se bordet. 23 och tab. 24.

Inledande data(tabell 48):

Tabell 48

Befolkningsfördelning efter åldersgrupp 

Åldersgrupper
Hela befolkningen
inklusive ålder, år:
70 och äldre
Ålder ej angiven i folkräkningen
yngre än arbetsföra
arbetsföra
äldre än arbetsföra

Den tredje uppgiften: analysera åldersstrukturen för befolkningen i Vitryssland.

Inledande data(tabell 49):

Tabell 49

Befolkningens åldersstruktur (i början av året)  

Åldersgrupper	Tusen. människor		Som en procentandel av det totala
Hela befolkningen
inklusive ålder, år:
Fortsättning av tabellen. 49
70 och äldre
Av den totala befolkningen i åldern:
yngre än arbetsföra
arbetsföra
äldre än arbetsföra

Den fjärde uppgiften: analysera befolkningens struktur i Republiken Vitryssland efter etnisk sammansättning.

Inledande data(tabell 50):

Tabell 50

Nationell sammansättning av befolkningen 

(enligt folkräkningar, personer)

Nationaliteter
Hela befolkningen
vitryssar
ukrainare
azerbajdzjaner
moldaver

Fortsättning av tabellen. 50

Andra nationaliteter

Femte uppgiften: analysera dynamiken i republikens befolkning.

Inledande data(tabell 51):

Tabell 51

Befolkning i Republiken Vitryssland 

(för början av året)

	Hela befolkningen, tusen människor	Inklusive		Totalt befolkning,%
		urban	lantlig	urban	lantlig

Den sjätte uppgiften: använda det givna exemplet för att analysera motsättningen mellan äldre och yngre åldersgrupper av befolkningen, arbetskraft och sociala relationer deltagare i händelsen.

”Befolkningen i byn Lapki, som är förlorad bland träskarna och skogarna i Stolbtsovshchyna, har varit i ett tillstånd av chock i ett dygn. Kropparna av kollektivgårdspensionärerna, mormödrar Vali och hennes granne Efrosinya, hittades av andra bybor ...

Det antas att en okänd mördare tagit sig in i ensamma mormors hem genom fönstret. Som korrespondent för Atalez byråd, på vars territorium byn Lapki ligger, noterade för korrespondenten, levde Valentina Pavlovna och Efrosinya Ivanovna tyst och ganska blygsamt. Och ändå, enligt åklagaren i Stolbtsovsky-distriktet, Sergei Metelsky, är bland motiven till brottet ... egenintresse. Dagen innan fick mormorna en pension, som förde en "svans" i form av ligister till deras hem (7 dagar, nr 21, 26/05/01, s. 12). Grymheten begicks av en 23-årig stadsbor från samma by."

Stödfrågor:

Vilken sort åldersgrupperär befolkningen representerad i den analyserade händelsen?

Vilka är ålders- och rollegenskaperna för dessa åldersgrupper?

Vad är anledningen till motsättningen dem emellan?

Vilka brottsförebyggande åtgärder kan föreslås i detta fall?

Ytterligare data för diskussion (tabell 52):

Tabell 52

Pensionsbevis 

	Pensionsålder (år)	Minimipension (USD)

Session 5 . Territoriell arbetskraftsrörlighet

Mål lärdomar: analysera migrationssituationen i Vitryssland, dess huvudsakliga flöden, trender, kostnader och effektivitet.

Formen uppförande: spelsituation "Jag väljer en by att bo".

"Nikolai Grigorievich förtroendefullt, helt enkelt, med nöje och berättade i detalj att han själv var en byman, han lämnade det för länge sedan, arbetade hela sitt liv i lagerhus, och nu, på sin ålderdom, drogs han tillbaka till by ...” (Shukshin VM Stories. M ., 1975.S. 30).

"Vilket land skulle du vilja bo i? Patriotens svar kommer att överväldiga dig med sin hängivenhet: "I din." Kosmopoliten kommer att överraska med ohörd cynism: "I den där jag kommer att ha det bra." Men det är bra, som ni vet, där vi inte är. Och så, i alla fall, kommer en person att tro att ett idealiskt land för livet är någonstans långt borta ... Tyskland och USA är de obestridda ledarna för att bedöma vitryssarnas personliga förståelse för en optimistisk framtid. 36,8 och 17,8 % av de tillfrågade skulle vilja leva som de bor i dessa länder. Ytterligare på denna lista finns Polen, Sverige, Schweiz, Litauen och Lettland. Ryssland har inte en särskilt stor andel. Men det finns också ett tillräckligt antal av dem för vilka livet i Vitryssland verkar idealiskt (18,7 %).

Yttrandet från FN-experter, som årligen sammanställer betyg av länder med hög nivå utveckling av mänsklig potential: Kanada, Norge, USA, Australien, Island leder traditionellt i dessa betyg. Tyskland ligger bara på 14:e plats.

Ostadigt liv väcker helt naturligt frågan om potentialen för emigration. Hur många människor i Vitryssland skulle vilja lämna sitt land? Indikatorn är ganska alarmerande - en tredjedel av vitryssarna (35 %) är redo att göra detta. På listan över länder dit medborgarna i vårt land skulle vilja åka för att bo är Tyskland, USA och Polen i täten." (Från artikeln av Shendrik M. Lämna inte din älskling i onödan // 7 dagar. № 24 (16.06.01). P. 2.

Hjälp 1.

När det gäller befolkning ligger Vitryssland på femte plats bland OSS-länderna efter Ryssland, Ukraina, Uzbekistan och Kazakstan. Bland de europeiska staterna har Belgien, Ungern, Grekland, Portugal, Tjeckien och Jugoslavien en befolkning på 10 miljoner. (Befolkning i Republiken Vitryssland. Statistisk samling. Mn., 2000. S. 7).

Hjälp 2.

Indexet för levnadskostnaderna i olika städer i världen: första plats i de höga kostnaderna för Tokyo (levnadskostnaderna i Japans huvudstad - 140 konventionella poäng); 7:e plats på New York-listan - 100 konventionella poäng; 4:e plats i världen och den dyraste staden i Europa - Oslo; Moskva har "rullat tillbaka" till 13:e plats. (Labor. 10 juli 2001, s. 3).

Schema 18. Spelets algoritm

Frågor för diskussion:

1. Vilket land bor du i och varför?

2. Vilket land vill du bo i och varför?

3. I vilket land skulle du vilja att dina barn skulle bo och varför?

Session 6 . Sektoriell arbetskraftsrörlighet

Mål klasser: identifiera progressiva trender i ekonomisk omstrukturering.

Utförandeform: vetenskaplig debatt "Vilken industri behöver vi?"

Funktionella roller eleverna väljer:

- Premiärminister.

Representanter kraft ministerier:

- Inrikesminister;

- Försvarsminister;

- Minister för nödsituationer.

Representanter funktionell ministerier:

- Arbetsmarknadsminister och socialt skydd;

- Ekonomiminister;

- Finansminister;

- Minister för statistik och analys.

Representanter sektoriellt ministerier: industri; jordbruk och livsmedel; skogsbruk; arkitektur och konstruktion; transport och kommunikationer; kommunikation och information; handel; bostäder och kommunala tjänster; sjukvård; utbildning; kultur. (Namnen på de sektoriella ministerierna har förtydligats i enlighet med dekretet från Republiken Vitrysslands president av den 12 februari 2004)

Branschföreträdare industri: Energiminister; minister för maskinteknik; minister för kemisk industri; ministern ljusindustri; Minister för livsmedelsindustrin.

Produktion träning: varje deltagare väljer statistik för sin bransch och försöker utifrån sin bransch försvara sin branschs rätt att existera och utvecklas.

Inledande data se bordet. 38 och tab. 42, 53.

"- Det betyder att du efter den tekniska skolan kommer att bli bilmekaniker, - undersöker det trasiga huvudet på en 18-årig kille, frågar chefen för antagningsavdelningen, Sergei Prokofiev. - Bra yrke, på ett par timmar kan du tjäna lika mycket som en läkare på en månad ... Åh, ja, - patienten sträcker ut sig i ett otroligt leende.

- Han tror inte, - doktorn vänder sig mot mig. "Idag får en nybörjare traumatolog cirka 24 tusen i månaden, ett huvud med den första kvalifikationskategorin - cirka 38. Och det här är för så hårt arbete!" (Mytko O. Varför är det svårt att vara traumatolog // 7 dagar. № 40. (30.09.00). S. 7.

Tabell 53

Fördelning av befolkningen i Vitryssland och Ryssland efter sektorer av ekonomin

(som en procentandel av det totala) 

		Vitryssland		Vitryssland
Totalt sysselsatta i ekonomin
Inklusive:
industri
Lantbruk
skogsbruk
konstruktion
transport
handel och catering, logistik och försäljning, inköp
bostäder och kommunala tjänster och icke-produktionstyper kundservice befolkning
sjukvård, Idrott och social trygghet
utbildning
Kultur och konst
vetenskap och vetenskapliga tjänster
finans, kredit och försäkringar
kontrollera
offentliga föreningar

Schema 19. Algoritm för diskussionen

Session 7 . Ekonomiskt och sociala metoder och mekanismer för att hantera arbetarrörelser

Mål lektioner: lär dig, beroende på situationen, att använda och kombinera olika metoder ledning och ledning av arbetarrörelser.

Formen uppförande: spelsituation "Om jag vore regissören ...". Var och en av eleverna ger sitt eget svar: "Om jag var regissören, då i praktiken att hantera arbetskraft och mänskliga resurser, skulle jag ändra följande ...".

Ungefärlig svarsalternativ:

"Om jag var direktör skulle jag ersätta namnet" ålderspension "med namnet" arbetspension ". Denna pension tilldelas trots allt inte varje kvinna när hon "fyllde 55", utan bara till den som vid den tiden hade arbetat i minst 20 år. Så ålderdom har inget med saken att göra. Allt handlar om arbetslivserfarenhet."

”Jag skulle absolut införa en danslektion i skolor (vi lär också ut sång för dem som har trampat på örat!). Att dansa är inte bara roligt. Dans är först och främst ett utmärkt kommunikationsmedel. Så vem mer, om inte skolan, borde ta upp kulturen för denna kommunikation”.

"... På skyltarna som omger byggarbetsplatserna, förutom det skrivna - objektets namn, byggorganisationens namn och förmannens namn - vill jag lägga till: datum för idrifttagning. Då skulle allt som skrevs på sådana tavlor sätta byggarbetsplatsen under universell kontroll."

"Om jag var regissören", skrev G. Shvets, chef för Zabaikalsky Rabochy offentliga mottagningskontor, till Literaturnaya Gazetas redaktion, "skulle jag ändra ordningen i vilken adopterade barn inte likställs med sina släktingar" (enligt sidor i Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITET - graden av anställdas deltagande i arbetsprocessen.

CERTIFIERING är ett förfarande för att bestämma en anställds överensstämmelse (hans kvalifikationer, verksamhet och andra egenskaper) till tjänsten.

BALANS är en metod och form av arbetsresurshantering, som uttrycker balansen mellan deras källor och användningsriktningar.

ARBETSLÖSHET är ett socioekonomiskt fenomen där en del av befolkningen i arbetsför ålder inte kan hitta ett jobb, blir en relativt överskottsbefolkning, en reservarmé av arbetskraft.

ARBETSLÖS - en person som vill och kan arbeta, men inte har ett jobb.

FÖRETAG - ekonomisk aktivitet syftar till att göra vinst.

Bruttonationalprodukten (BNP) är en generaliserande ekonomisk indikator på resultatet av arbete på samhällsnivå; uttrycker värdet av varor och tjänster som produceras inom alla sektorer av ekonomin och är avsedda för slutlig konsumtion, ackumulering och export.

VERTIKAL MOBILITET – rör sig mot positioner med högre prestige, inkomst och makt (social uppstigning) eller rör sig nedför den sociala stegen (social degradering).

ANSTÄLLDAS ÅLDERSSTRUKTUR - förhållandet mellan enskilda ojämlika åldersgrupper i det totala antalet anställda.

REPRODUKTION AV BEFOLKNING - processen med konstant förnyelse av generationer av människor på grund av interaktionen mellan fertilitet och dödlighet; resultatet av enheten mellan tre typer av befolkningsrörelser: naturlig (fertilitet och dödlighet), rumslig (emigration och invandring), social (social rörlighet).

DEMOGRAFI är vetenskapen om befolkning.

En LAG är en nödvändig, väsentlig, upprepad sammankoppling av fenomen i den verkliga världen, som bestämmer stadierna och formerna för naturens och samhällets utveckling.

REGULÄRHET - en objektivt existerande, upprepande, signifikant koppling av fenomen eller processer.

ANSTÄLLNING - anställdas deltagande i arbetsprocessen.

Löner - en del av en nyskapad produkt, nationalinkomst, tilldelad arbetare för deras personliga konsumtion för att möta materiella och andliga behov, för att säkerställa reproduktionen av befolkningen och samhällets arbetsresurser.

INKOMST - monetär inkomst som den anställde får för sitt arbete.

KOSTNADER - kostnader för råvaror, material, energi, naturresurser och andra resurser.

PRODUKTIONSKOSTNADER - summan av alla utgifter i monetära termer för organisationen av frisläppandet av varor eller tillhandahållandet av tjänster.

INTRESSE är den djupaste anledningen till att en persons verksamhet tillgodoser dennes individuella behov.

KARRIÄR - en programmerad sekvens av yrkesroller, enligt vilken vertikal rörlighet för individer utförs i arbetsprocessen.

KVALIFIKATIONSSTRUKTUR FÖR ANSTÄLLDA - förhållandet mellan grupper med på olika nivåer utbildning i det totala antalet anställda.

KVALIFIKATION - graden av den anställdes yrkesförmåga att arbeta.

KONKURRENSKRAFT på arbetsmarknaden - förmågan hos arbetskraftssubjektet att motstå konkurrens från verkliga eller potentiella sökande till den arbetsplats eller att ansöka om något annat, mer prestigefyllt.

KONKURRENS - rivalitet mellan enskilda tillverkare för de mest gynnsamma villkoren för produktion och försäljning.

KRIS - ett tillstånd av nedgång i utvecklingen av ekonomin.

MATERIELLA INCITAMENT - villkor och former för erhållande materiell rikedom uppmuntra arbetare och arbetskollektiv att aktivt delta i socialt nyttigt arbete.

MANAGER är en högt kvalificerad specialist inom området organisation och ledning.

MIGRATIONSPOLITIK - statens och offentliga organisationers verksamhet, riktad med hjälp av olika hävstänger och metoder för att reglera migrationsprocesser.

MIGRATION är processen att flytta människor över gränserna för vissa territorier med en förändring fast plats bostad eller med regelbunden återkomst till den.

RÖRLIGHET - förflyttning från en social grupp till en annan.

MOTIV - ett motiverande skäl, en anledning till varje handling.

MOTIVATION - motivation till handling.

BEFOLKNING - ett aggregat av människor, naturligt och historiskt bildade och kontinuerligt förnyade i processen för reproduktion av omedelbart liv.

NOMINELL LÖN - summan pengar som de anställda får.

NORMA är en erkänd obligatorisk order som reglerar mänskligt beteende i en viss situation.

VERKTYG - sätt att underlätta och förbättra arbetsaktivitet person.

INDUSTRI - homogen social grupp människor, identifierade på grundval av enheten i syftet med arbete, arbetsfaktorer, originaliteten hos de organisatoriska, tekniska och socioekonomiska arbetsförhållandena.

Sex är ett tecken på en anställds uppdrag till en kvinnlig eller manlig grupp av arbetsresurser.

POLITIK är konsten att styra.

ÄMNE är en natursubstans, vars omvandling i förhållande till mänskliga behov är inriktad på människors ändamålsenliga arbetsaktivitet.

ERSÄTTNING är en av formerna av materiella incitament för hög arbetsaktivitet, en viktig del av löneorganisationen.

PRIS är en probabilistisk del av inkomster som kan erhållas (eller inte erhållas) av en anställd beroende på fullgörandet (eller icke-uppfyllelsen) av vissa ytterligare arbetsuppgifter.

VINST - företagets partiella inkomst som används av företaget för att säkerställa företagets kollektiva intresse av resultatet av dess ekonomiska verksamhet; definieras som skillnaden mellan försäljningsintäkter och produktionskostnader.

PRIVATISERING är processen att överföra statlig egendom till privat egendom.

PROGRESS - rörelse framåt, förändring till det bättre.

PRODUKTER är resultatet av arbete i den materiella sfären.

ARBETSPRODUKTIVITET - en indikator på arbetsproduktivitet; kännetecknas av mängden produkter som produceras per tidsenhet, eller den tid som går åt till produktionen av en produktionsenhet.

ENKELT ARBETE - arbete som inte kräver särskild utbildning av den anställde.

YRKE - den huvudsakliga typen av anställning, inkomstgenererande verksamhet som inte är förbjuden enligt lag.

ARBETSPROCESS - processen att kombinera och konsumera arbetskraft och produktionsmedel för att skapa nya bruksvärden.

REALLÖN - antalet varor och tjänster som kan köpas för nominell lön.

REGIONAL - hänvisar till valfritt distrikt (region), territoriellt begränsat.

REGRESS - rörelse bakåt, förändring till det sämre.

REDUCERING - minskning av inslag av komplext arbete till enkelt.

RESERV - ett lager av produktionsresurser.

RESULTAT - slutmåländamålsenlig arbetsverksamhet.

RESURS - källan till genomförandet av produktionskostnader.

MARKNAD - den sfär av ekonomin där processen genomförs varucirkulation, utbyte av varor och tjänster mellan säljare och köpare.

ARBETSMARKNAD - ett system för ekonomiska relationer för köp och försäljning av varor "arbetskraft", inom vilket efterfrågan, utbudet och priset på arbetsresurser bildas.

DOLD ARBETSLÖSHET är en typ av arbetslöshet när antalet arbetare i produktionen överstiger vad som är objektivt nödvändigt.

SVÅRT ARBETE - en kvalificerad anställds arbete är förknippat med betydande merkostnader för utbildning, träning och utbildning av en kvalificerad anställd.

SOCIAL GRUPP - en uppsättning individer med vissa gemensamma egenskaper.

PRODUKTIONSUTRUSTNING - en uppsättning arbetsmedel och arbetsobjekt som är involverade i produktionsprocessen och som används av människor för att skapa materiell rikedom.

STIMULUS - en belöning eller förmån som kan få en person att vara mer aktiv.

STIMULATION - en uppsättning ekonomiska och sociala åtgärder (hävstänger) som kan styra människors arbetsaktivitet mot det önskade målet.

STRATIFIERINGSTECKN - ett sätt att separera människor i lager och grupper och ett sätt att förena dem i kvalitativt homogena strukturer i samhället.

STRUKTUR - förhållande enskilda grupper sinsemellan och i förhållande till hela uppsättningen som helhet.

STRUKTUR AV ARBETSRESURSER - förhållandet mellan individuella, homogena när det gäller internt innehåll, specifika grupper, identifierade på en specifik basis, i det totala antalet anställda.

STRUKTURELL ARBETSLÖSHET - arbetslöshet som uppstår i samband med tekniska förändringar, som ett resultat av att den befintliga yrkes- och kvalifikationsstrukturen för arbetskraften inte motsvarar den nya strukturen av jobb.

TREND - riktningen för utvecklingen av ett fenomen eller en process.

VAROR - en arbetsprodukt som har värde och fördelas i samhället genom utbyte.

ARBETE - människors målmedvetna verksamhet för att skapa materiella eller andliga fördelar som är nödvändiga för att möta behoven hos människor och samhället som helhet.

ARBETSRESURSER - en del av landets befolkning som har nödvändig fysisk utveckling och hälsa, mentala förmågor och kunskaper för att arbeta i republikens ekonomi. Beräknat som yrkesarbetande och icke-arbetande arbetsföra befolkning, samt yrkesverksamma befolkning yngre och äldre än arbetsför ålder.

UNGDOMS ARBETSRESURSER - en uppsättning unga människor som kan arbeta och har nått åldern för tillgång till arbete (från 16 till 29 år).

ARBETSBAR BEFOLKNING - en uppsättning personer i arbetsför ålder som är kapabla, enligt sina psykofysiologiska data, att delta i förlossningen.

ANSTÄLLNING - en persons fysiska och intellektuella förmåga att arbeta.

NÖJDHET är en subjektiv egenskap hos inställningen till arbetet.

LEDNING - samordning av arbetsinsatser för enskilda arbetare i produktionsprocessen.

ARBETSLÖSHETSTAL - förhållandet mellan antalet arbetslösa som är registrerade hos myndigheterna public service sysselsättning, till antalet ekonomiskt aktiva.

LEVENSSTANDARD - graden av försörjning av befolkningen med materiella och andliga fördelar som är nödvändiga för livet.

SYSSELSÄTTNINGSGRAD - andelen av arbetskraften som har ett arbete vid en given tidpunkt av det totala antalet ekonomiskt aktiva befolkningen.

ARBETSVILLKOR - en uppsättning faktorer i arbetsmiljön som påverkar hälsan och prestationsförmågan hos en person i arbetsprocessen.

TJÄNSTER är resultatet av arbete i den icke-produktiva sfären.

ARBETSUTRUSTNING - i vilken grad arbetskraften är utrustad med produktionsanläggningstillgångar; bestäms genom att dividera det genomsnittliga årliga värdet av tillgångar med det genomsnittliga årliga antalet anställda.

FRIKTIONELL ARBETSLÖSHET - vissa människor är i färd med att byta jobb, d.v.s. i uppsägningsstadiet, söka nytt jobb, registrering av anställning.

FUNKTIONELL STRUKTUR AV ANSTÄLLDA - förhållandet mellan enskilda grupper av arbetare, ojämlika i sin roll i produktionsprocessen.

FUNKTION - förhållandet mellan olika socioekonomiska processer eller kvantiteter.

SYFTE är ett av huvudelementen i en persons medvetna aktivitet, vilket kännetecknar den mentala förväntan på resultatet av hans arbete.

PRIS - monetärt uttryck för värdet av varor och tjänster.

VÄRDE är en speciell social relation genom vilken en individs eller en social grupps behov och intressen överförs till tingens, föremålens och andliga fenomenens värld.

CYKEL - tidsbegränsad arbetsaktivitetsprocessen.

CYKLISK ARBETSLÖSHET - arbetslöshet orsakad av en nedgång i produktionen och en minskning av efterfrågan på arbetskraft.

NUMBER - en kvantitativ egenskap hos arbetskraftsresurser.

EKONOMI är konsten att ekonomiskt styra.

EKONOMISK POLITIK - ett tillvägagångssätt som syftar till att korrigera ett ekonomiskt problem eller undvika att det uppstår.

EKONOMISKT AKTIV BEFOLKNING - den del av befolkningen som tillhandahåller sin arbetskraft för produktion av varor och tjänster. Till den ekonomiskt aktiva befolkningen räknas den sysselsatta befolkningen och de arbetslösa som är inskrivna på den statliga arbetsförmedlingen.

ENERGIUTRUSTNING AV ARBETE - beväpning av arbetskraft med energi av alla slag.

EFFEKT – helt eller delvis uppnående av vissa tekniska, ekonomiska eller sociala mål.

EFFEKTIVITET - förhållandet mellan resultaten (effekten) av mänsklig aktivitet och de förbrukade resurserna.

Schema 17. Korsord: grundläggande begrepp om arbete

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Arbetsmarknadens ekonomi och sociologi. M., 1999.

Alekhina O. Stimulerande effekt av flexibla lönesystem // Människan och arbetet. 1997. Nr 1.

Andreev V. För var och en enligt arbete // Människan och arbete. 2002. Nr 6.

Afanasyev M. Vitrysslands ekonomi: tillstånd och framtidsutsikter // Ekonomiska problem. 1996. Nr 5.

E.V. Vankevich Ekonomiska problem med bildandet av arbetsmarknaden. Mn., 1996.

E. N. Veduta Statliga ekonomiska strategier. M., 1998.

Verkhovin V.I. Ekonomiskt beteende som ämne sociologisk analys// Sociologisk forskning. 1994. Nr 10.

Volgin N.A. Hur mycket och hur man betalar en rysk statsanställd // Sociologisk forskning. 2002. № 4.

Volovskaya N.M. Arbetsmarknadens ekonomi och sociologi. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Arbetsmarknadens ekonomi och sociologi. M., 2001.

Zavelsky M.G. Arbetsmarknadens ekonomi och sociologi. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. Om den sociala mekanismen för postkommunistiska transformationer i Ryssland // Sociologisk forskning. 2002. Nr 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Arbetsproduktivitet: uppför trappan som leder ner // Människan och arbetet. 2002. Nr 5.

Rofe A.I. Om innehållet i begreppen ”arbetsresurser” och ”arbetskraft” // Man and work. 1997. Nr 3.

Rofe A.I. Arbetsekonomi. M., 2000.

Sokolova G.N. Arbetssociologi. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Ekonomisk sociologi. Mn., 2000.

Statistisk årsbok för Republiken Vitryssland. Mn., 2003.

Statistiskt porträtt av Vitryssland. Statistisk insamling. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. Potential för extern arbetskraftsinvandring i Republiken Vitryssland // Belarusian Economic Journal. 1999. Nr 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Grunderna i personalhantering. M., 1995.

Arbetskraft och sysselsättning i Republiken Vitryssland. Statistisk insamling. Mn., 2001.

Arbetskraft och sysselsättning i Ryssland. Statistisk insamling. M., 1999.

Ekonomi och arbetsmarknad / Ed. A.S. Golovacheva Mn., 1994.

OSS:s ekonomi: 10 år av reformering och integrationsutveckling // Rysk ekonomisk tidskrift. 2002. Nr 1.

Arbetsekonomi och sociala relationer och arbetsförhållanden / Ed. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Arbetskraftsekonomi / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Ekonomisk politik: Analys och alternativ / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Ekonomiskt aktiv och inaktiv befolkning, sysselsättning och arbetslöshet i Republiken Vitryssland. Statistisk insamling. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Modern arbetsekonomi. Teori och samhällspolitik / Per. från engelska / Ed. Kolosova R.P. et al. M., 1996.

Introduktion ………………………………………………………………… ...
KAPITELjag... Grundläggande begrepp om arbetskraft och arbetsresurser
Kapitel 1. PLATS FÖR FÖRVALTNING AV ARBETSRESURSER I SYSTEMET AV EKONOMISKA VETENSKAPER
1.1. Klassificering av ekonomiska discipliner ……………………… ..
1.2. Arbetskraftsresursernas plats i produktionssystemet ………….
1.3. Socioekonomisk utveckling i Republiken Vitryssland ……….
1.4. Det objektiva behovet av personalförvaltning
Kapitel 2. GRUNDLÄGGANDE ARBETSBEGREP
2.1. Arbete som en ändamålsenlig verksamhet för människor ………………….
2.2. Klassificering av delar av arbetsprocessen ………………. ……… ..
2.3. Arbetets art och innehåll. Enkelt och komplext arbete …………
2.4. Objektiv nödvändighet av arbetsledning …………………
Kapitel 3. ANSTÄLLD BEFOLKNING OCH ARBETSRESURSER
3.1. Rörlig befolkning: koncept och struktur …………………
3.2. Arbetskraftsresurser: koncept och struktur ………………….. ……….
3.3. Kvantiteten och kvaliteten på arbetskraftsresurser ………………. ……… ..
Kapitel 4. ARBETSMARKNAD: KONCEPT, STRUKTUR, EGENSKAPER, MODELLER
4.1. Arbetsmarknadens koncept och struktur ………………………………… ..
4.2. Funktioner på arbetsmarknaden i Republiken Vitryssland ………. ……… ..
4.3. Analys av arbetsmarknadsmodeller (världserfarenhet) ………………………… ..
4.4. Statlig reglering arbetsmarknad …………………… ..
Kapitel 5. SYSSELSÄTTNING OCH ARBETSLÖSHET I REPUBLIKEN VITRYSSLAND
5.1. Sysselsättning som socioekonomisk kategori ………………
5.2. Typer av sysselsättning av arbetskraft ……………………….
5.3. Effektiviteten av flexibla anställningsformer …………………………………
5.4. Arbetslöshet: koncept, former, typer, tendenser ………………… ..

KAPITELII... Human resource management problem
Kapitel 6. FÖRVALTNING AV ARBETSRESURSER SOM EN FUNKTION AV FUNKTION
6.1. Kärnan och innehållet i personalhantering ………
6.2. Personalhanteringsmetoder ……………………… ..
6.3. Socioekonomisk utveckling arbetskollektiv ………....
6.4. Strukturen för personalförvaltningsorgan i Vitryssland
Kapitel 7. STRUKTURHANTERING PROBLEM ARBETSRESURSER
7.1. Konceptet och indikatorerna för strukturen för arbetskraftsresurserna ………….
7.2. Arbetskraftsresursernas struktur efter kön ………………………………… ..
7.3. Arbetskraftens struktur efter ålder ………………. ……… ..
7.4. De anställdas struktur efter kvalifikationer, branscher, former egendom och funktioner ………………………… .. ……………… ..
Kapitel 8. DEMOGRAFISKA ASPEKTER PÅ BILDANDET AV ARBETSRURSER
8.1. Demografiska faktorer för arbetskraftsresurser ………………………
8.2. Ålder och könsstruktur befolkning som en faktor i bildandet av arbetskraftsresurser …………………………………………. ………………….
8.3. Balansen mellan arbetskraftsresurser som förvaltningsmetod ……………… ..
Kapitel 9. TERRITORIAL ARBETSMOBILITET
9.1. Migrationens väsen och funktioner. Klassificering av de viktigaste migrationsströmmar ………………………………………………… ..
9.2. Migrationssituationen i Vitryssland: huvudsakliga flöden och trender
9.3. Migrationspolitik Republiken Vitryssland …………………………
Kapitel 10. INDUSTRIELL TRANSPORT AV ARBETSMARKNAD RESURSER
10.1. Konceptet med en industri och en progressiv industristruktur ... ... ...
10.2. Indikatorer för arbetskraftsresursernas sektoriella struktur ………….
10.3. Ekonomins materiella och icke-produktionssfärer ... ... ... ...

Kapitel 11. KOSTNADS- OCH RESULTATHANTERING
11.1. Branschernas unika karaktär när det gäller arbetskostnadsstrukturen ………………… ..
11.2. Produktionsresurser: koncept och struktur ……………….
11.3. Klassificering av effekten efter typer, former och nivåer manifestationer i vissa branscher ………………………………… … ……… ..
11.4. Förhållandet mellan effekter och kostnader som bedömningsmetod effektivitet ……………………………………………………………
Kapitel 12. EKONOMISKA OCH SOCIALA ARBETSKONTROLLMEKANISMER
12.1. Lön som en ekonomisk stimulansmekanism
12.2. Lön som social mekanism förvaltning arbetskraftsresurser… .. ………………………………………………… ..
12.3. Premie, pris, vinst, skatter, fasta betalningar som ekonomiska hävstänger för förvaltning av arbetskraftsresurser ………….
12.4. Funktioner hos incitament för individuella stratifieringsgrupper av arbetare …………………………………………………………………
KAPITELIII... Workshops och praktiska lektioner
Lektion 1. Grundläggande begrepp om arbete ………………………………… ..
Lektion 2. Rörlig befolkning och arbetsresurser ………… ..
Lektion 3. Sysselsättning och arbetslöshet i Republiken Vitryssland ………… ..
Lektion 4. Demografiska aspekter på bildandet av arbetskraftsresurser
Lektion 5. Territoriell arbetskraftsrörlighet ………. ……… ..
Lektion 6. Sektoriell rörlighet för arbetskraftsresurser ………………
Lektion 7. Ekonomiska och sociala metoder och mekanismer ledning av arbetarrörelser .. ………………………………
Kortfattad ordförråd grundläggande termer ………………………… …
Nyckeln till korsordet ………………………………………………… ..
Litteratur ……………………………………………………………… ...

Pedagogisk upplaga

Kuropyatnik Inna Ivanovna

Arbetskraftsresurser är en del av befolkningen med fysisk utveckling, mentala förmågor och kunskaper som gör det möjligt att arbeta. Arbetskraften omfattar befolkningen både i arbetsför ålder (med undantag för arbetslösa personer med funktionsnedsättning i arbetslivet, krig, barndom och arbetslösa personer i arbetsför ålder som får ålderspension på förmånliga villkor), samt äldre och yngre personer anställd i arbetsprocessen.

En avgörande roll i arbetskraften spelar den arbetsföra befolkningen i arbetsför ålder.

Den arbetsföra befolkningen är en grupp människor, huvudsakligen i arbetsför ålder, som enligt sina psykofysiska data är kapabla att delta i arbetsprocessen.

Lagstiftning Ryska Federationen nästa arbetsåldersintervall är inställt; för män - från 16 till 59 år, för kvinnor - från 16 till 54 år.

I alla samhällen består befolkningen i arbetsför ålder av två grupper: den ekonomiskt aktiva och den ekonomiskt inaktiva befolkningen.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen är den del av befolkningen som är engagerad i arbetsverksamhet som ger den inkomst.

Skilja mellan allmän och professionell arbetsförmåga. Allmän arbetsförmåga förutsätter att en person har fysiska, psykofysiska, ålders- och andra uppgifter som avgör en arbetsförmåga som inte kräver särskild utbildning, det vill säga förmågan till okvalificerat arbete.

Professionell arbetsförmåga är förmågan till en viss typ av arbete som kräver särskild utbildning, det vill säga förmågan till kvalificerad arbetskraft.

Utbildningsnivå och yrkesskicklighet är viktiga aspekter av den kvalitativa sammansättningen av arbetskraften. En särskild roll i problemet med arbetskraftsresurser spelas av förändringar i befolkningens naturliga rörelse, dödlighet och födelsetal. En viktig plats i karaktäriseringen av arbetskraftsresurser är också upptagen av förhållandet mellan befolkningen efter kön.

Arbetsmarknad. Ekonomins viktigaste sfär, arbetsmarknaden, är enligt dess grundläggande funktionsprinciper en marknad av ett speciellt slag. Det beror till stor del på kapitalmarknad, produktionsmedel, konsumtionsvaror etc. Regulatorer på arbetsmarknaden är förutom makro- och mikroekonomiska faktorer också sociala och psykologiska faktorer.

I en reglerad marknadsekonomi omfattar arbetsmarknaden följande element och system:
> en rättslig ram som återspeglar de grundläggande principerna allmän ordning på löne-, arbets- och socialområdet arbetsförhållanden;
> statligt system sysselsättning och minskning av arbetslösheten;
> ett personalutbildningssystem;
> rekryteringssystem;
> kontraktssystem;
> ett system för omskolning och omskolning av personal; > arbetskraftsutbyten; sysselsättningsfond.

På arbetsmarknaden står utbud och efterfrågan mot varandra. Under loppet av denna konfrontation äger rum:
> arbetskraftsbedömning;
> fastställande av villkoren för hennes anställning, inklusive lön
lön, arbetsvillkor;
> bedömning av utbildningsmöjligheter; > undersöka möjligheten profesionell tillväxt;
> hänsyn till anställningstrygghet;
> studie av arbetskraftsinvandring, såväl som mänskliga behov inom området arbetsrelationer och relaterade områden.

Under marknadsförhållanden är det svårt och nästan omöjligt att uppnå en balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. I de flesta fall finns det ett överskott på arbetskraft och en brist på jobb som krävs för en rationell sysselsättningsstruktur. Så för vissa byggspecialiteter är ett ökat utbud av arbetskraft och en begränsad efterfrågan på det karakteristiskt. Uppgiften av nationell betydelse, målet för personalförvaltningen är att sträva efter en balans mellan antalet arbetstillfällen och arbetskraften. Detta är syftet och statens sysselsättningspolitik.

I enlighet med Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" är sysselsättning medborgares verksamhet som är förknippad med tillfredsställelse av personliga och sociala behov, vilket inte strider mot Rysslands lagstiftning och, som en regel, ger dem inkomst och förvärvsinkomst. Anställningen kan vara heltid, deltid, deltid och dold.

Alla medborgare som inte erkänns som anställda medborgare i enlighet med denna lag kan lagligen klassificeras som arbetslösa. Från den arbetslösa befolkningen kan man i sin tur peka ut en kategori som kallas arbetslösa medborgare.

Den ekonomiska litteraturen belyser följande typer arbetslöshet:
> friktionell;
> tekniskt;
> strukturell;
> stillastående (frivilligt);
> regionalt.

Tillsammans med denna gradering finns det ett kännetecken för arbetslöshet efter ålder (ungdomsarbetslöshet), kön (kvinnlig arbetslöshet) samt utbildnings- eller yrkesegenskaper.

Av ett antal objektiva skäl byter många människor i livet sin bostadsort och arbetsplats. Denna rörelse kallas migration.

Den ökade arbetslösheten, skillnaden i utvecklingsnivåer mellan länderna avgör det nära sambandet mellan migration och problemet med arbetskraftens sysselsättning. I OSS-länderna beror intensifieringen av migrationsprocesserna dessutom på de politiska och socioekonomiska konsekvenserna av likvidationen av Sovjetunionen och en ytterligare sänkning av levnadsstandarden i de nybildade staterna.

Utländska ekonomer klassificerar migration i tre typer: spontan, begränsad och individuell.

Baserat på rent tillfälliga egenskaper kan migration delas in i permanent, tillfällig, säsongsbetonad och pendelmigration.

Enligt formerna för genomförandet delas migration in i organiserad och oorganiserad.

Den fortsatta utvecklingen av vetenskap och teknik orsakar förändringar i tekniken för att påverka ämnet arbetskraft, vilket i sin tur förändrar innehållet i arbetsverksamheten, ställer höga krav på arbetskraftens sammansättning och kvalitet.

Det finns ett växande behov av datorkunskap, multifunktionell användning av ett ökande antal arbetare, eliminering av ekonomisk analfabetism, särskilt inom produktion och ledning av organisationer.

Allt detta kräver skicklig reglering av processerna i samband med bildandet och användningen av arbetskraftsresurser. På nationell nivå finns det ett system för att hantera arbetskraften i Ryska federationen. Öva senare år bekräftar behovet av att söka efter en kontrollmekanism som ger närmast optimala förhållanden bildning, användning och reproduktion av arbete.

V allmän syn systemet för förvaltning av arbetskraftsresurser inom landet kan representeras som en kombination av tre organiskt relaterade och interagerande delsystem: bildandet av arbetskraftsresurser; allmän administration landets arbetsresurser; förvaltning av företagets (organisationen) mänskliga resurser.

Alla mänskliga resurser ledningssystem syftar till att förbättra effektiviteten i användningen av arbetskraft.

Den framtida utvecklingen av organisationen bör innefatta uppgiften att bilda och fungera av arbetsledningssystemet, vilket är extremt viktigt för att uppnå hög konkurrenskraft och därför för att säkerställa en stark ställning för en viss affärsenhet på marknaden för varor (tjänster).

Personalhanteringssystemet i en organisation inkluderar tre inbördes relaterade block:
> bildandet av arbetskraftsresurser;
> utveckling av arbetskraftsresurser;
> förbättra kvaliteten på arbetsperioden i livet.

Bärarna av arbetskraftspotentialen är arbetskraftsresurser. De är baserade på befolkningen i arbetsför ålder. Rekommendationer Internationella organisationen arbetsgränser (ILO) är inte definierade. Detta innebär att den arbetsföra åldern (arbetsåldern) fastställs i lag, med hänsyn tagen till förhållandena i varje land.

Arbetskraften är alltså den del av befolkningen som faktiskt är sysselsatt eller är arbetsför på grund av ålder och hälsotillstånd. I inhemsk statistisk praxis, före övergången till marknadsrelationer, användes denna ekonomiska kategori för att karakterisera storleken på den arbetsföra befolkningen. Storleken på befolkningen i arbetsför ålder bestäms utifrån gällande lagstiftning utifrån kön och ålder på människor. För närvarande anses arbetsför ålder i Ryssland vara 16-60 år för män och 16-55 år för kvinnor.

Antalet arbetsresurser beräknas med två metoder:

1) demografisk (enligt källorna till bildandet);

2) ekonomisk (baserat på faktisk sysselsättning).

Demografisk metod antalet arbetsresurser (T)

beräknat som summan av befolkningen i arbetsför ålder (Ntv), minus funktionshindrade i grupperna I och II (I | „), med tillägg av antalet arbetande ungdomar under 16 år (Pn) och arbetande personer i pension ålder (Ppen), dvs T = Ntv - I, u + Pn + Ppen-

År 1998 fanns det 84,8 miljoner människor i arbetsför ålder i Ryssland, inklusive 44 miljoner män; den ekonomiskt aktiva befolkningen var 72,8 miljoner människor, inklusive 38,8 miljoner män.

Vid beräkning ekonomisk metod antalet arbetskraftsresurser representerar summan av hela den faktiskt sysselsatta befolkningen (N3), inklusive de som är sysselsatta i privata företag, dotterbolag och jordbruksföretag, plus personer i arbetsför ålder sysselsatta i hushåll och barnomsorg (Tdh), plus studenter med paus från arbetet över 16 år (Tu), arbetslösa (Tb) och andra arbetslösa personer i arbetsför ålder (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.

Beräkningar med dessa metoder bör ge samma resultat, men i det regionala sammanhanget kanske de inte sammanfaller på grund av pendling av befolkningen och arbetskraftsresurser.

Samtidigt utgör det totala antalet sysselsatta och arbetslösa (eller närmare bestämt arbetssökande) kategorin ekonomiskt aktiv befolkning (EAP), allmänt använd i internationell praxis, dvs EAN = H3 + Tb och antalet studenter med ett uppehåll från produktionen och sysselsatt i hushållet är en mobil reserv.

När man bestämmer antalet arbetsresurser efter källor till bildning (demografisk metod), utgår de från principen om permanent uppehållstillstånd för den arbetsföra befolkningen i ett givet territorium. När det gäller beräkningen av antalet arbetsresurser baserat på faktisk sysselsättning (med den ekonomiska metoden), baseras den på antalet anställda i företag och institutioner (sysselsatta i ekonomin), såväl som antalet studenter som är inskrivna i utbildning institutioner belägna i ett visst territorium. Men bland arbetare och studenter i ett visst område kan det finnas personer som permanent är bosatta inom andra områdens territorium och som gör systematiska förflyttningar från sin bostadsort till ett företag eller en utbildningsinstitution och vice versa (pendelmigration). Samtidigt kan arbetskraften inom ett visst område omfatta personer som arbetar eller studerar inom andra områden.

När man bestämmer antalet arbetsresurser och den faktiska sysselsatta befolkningen för enskilda regioner är det följaktligen nödvändigt att inte bara ta hänsyn till, utan också att kvantitativt uttrycka pendlingens inflytande. Detta är särskilt viktigt när man ska fastställa sysselsättningsgraden för arbetskraftsresurser. Annars kan de resulterande koefficienterna bli avsevärt förvrängda - överskattade eller underskattade.

Arbetskraftsresurser och relaterade kategorier visas i figur 3.1.

I internationell och inhemsk praxis används begreppet ekonomiskt aktiv befolkning - den del av befolkningen som tillhandahåller utbudet av arbetskraft för produktion av varor och tjänster, i förhållande till vilka indikatorer på sysselsättningsnivån och arbetslösheten beräknas.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen är summan av den sysselsatta befolkningen och de arbetslösa. 1997, den ekonomiskt aktiva

I enlighet med ILO:s rekommendationer omfattar den ekonomiskt aktiva befolkningen hela den faktiskt sysselsatta befolkningen (arbetare, anställda, företagare, hjälpa familjemedlemmar etc.) och den potentiellt aktiva befolkningen: arbetslösa i arbetsför ålder som kan arbeta, jobb sökare men fungerar inte.

Ris. 3.1. Arbetskraftens sammansättning

Arbetslösa - arbetsföra personer i arbetsför ålder, som inte arbetar (som inte har något lönsamt yrke), aktivt söker arbete och är redo att börja när som helst. Till de arbetslösa räknas personer som har fyllt 16 år, studerar med uppehåll i arbetet (elever, studenter), pensionärer och funktionshindrade om de sökte arbete, det vill säga de vänt sig till arbetsförmedling, arbetsgivare m.m. , och var redo att börja Till henne.

När de karakteriserar den ekonomiskt aktiva befolkningen i internationell praxis, skiljer de åt: vanligtvis den aktiva befolkningen och befolkningen aktiv i det här ögonblicket.

Vanligtvis inkluderar den aktiva befolkningen alla personer över en viss ålder (i rysk statistik- från 16 år), vilket Mer veckor eller dagar under en längre period (t.ex. föregående år) var sysselsatta eller arbetslösa.

Den för närvarande aktiva befolkningen omfattar alla personer som uppfyller kraven för klassificering som sysselsatta eller arbetslösa. Denna population registreras för en kort referensperiod (till exempel en vecka eller en dag). Den ekonomiskt aktiva befolkningen mäts i förhållande till den undersökta perioden.

Den ekonomiskt inaktiva befolkningen är den befolkning som inte är en del av den aktiva befolkningen, inklusive personer under den ålder som fastställts för att beräkna den ekonomiskt aktiva befolkningen (i Ryssland, under 16 år). Storleken på den ekonomiskt inaktiva befolkningen mäts i förhållande till den undersökta perioden och inkluderar följande kategorier:

a) Elever och studenter, lyssnare och kadetter som går på utbildningsinstitutioner dagtid (inklusive forskarutbildning och doktorandstudier på dagtid).

b) personer som uppbär pension på förmånliga villkor samt uppbär pension vid förlust av familjeförsörjare eller vid uppnådd pensionsålder.

Den population som inte är aktiv för tillfället inkluderar alla individer som inte var sysselsatta eller arbetslösa, inte sökt arbete under en viss kort period, och var därför inte aktiva för tillfället på grund av: besök läroanstalter, fullgörande av hushållsplikter, ålderdom, invaliditet, ålderspension etc. En sådan status under en viss period gör att de inte kan klassificeras vare sig som sysselsatta eller arbetslösa.

Den ekonomiskt inaktiva befolkningen omfattar följande kategorier av arbetsföra personer i arbetsför ålder: elever och studenter; hemmafruar; inkomsttagare (pensioner), hyresgäster; andra mottagare av offentligt eller privat bistånd; personer över 16 år, som inte går i skolan och inte arbetar.

Befolkningens ekonomiska aktivitetsnivå är andelen av den ekonomiskt aktiva befolkningen av den totala befolkningen i motsvarande åldersgrupp.

Arbetsför ålder: män 16-59, kvinnor 16-54. Detta är en samling människor som kan arbeta efter ålder och hälsa.

Storleken på befolkningen i arbetsför ålder minus de funktionshindrade i denna ålder som inte arbetar, minus antalet pensionärer i denna ålder.

Arbetskraftsresurser. Detta är den del av landets befolkning som är sysselsatt i ekonomin eller inte, men kapabel till ålder och hälsa. Detta är den arbetsföra befolkningen i arbetsför ålder, arbetande ungdomar under 16 år, personer över arbetsför ålder, sysselsatta i ekonomin eller arbetslösa.

Även beaktat balansen av pendelmigration. Naturlig rörelse - förändring i antal exklusive migration. Påfyllning - ungdomars inträde i arbetsför ålder och inblandning av funktionshindrade personer. Pensionering - dödlighet, pensionering, pensionering och uppsägning av arbete och funktionshinder. För att karakterisera intensiteten används följande: naturlig tillväxt och koefficienten för migrationstillväxt .

Arbetskraftsbalans - statistisk tabell.

Avsnitt 1 - Befolkningens antal och reproduktiva sammansättning (antalet arbetsresurser totalt, inklusive:

a) arbetsför befolkning i arbetsför ålder,

b) arbetande ungdomar,

c) arbetande pensionärer.

Avsnitt 2 - Fördelning av arbetskraftsresurser efter typ av anställning totalt, inklusive:

a) antalet per bransch,

b) studenter i arbetsför ålder som studerar med paus från arbetet,

c) Arbetsföra befolkningen i arbetsför ålder som inte är sysselsatta i ekonomin).

Ekonomiskt aktiv befolkning - den del av landets befolkning som tillhandahåller arbetskraft (sysselsatta + arbetslösa). Anställd - att ha ett yrke som genererar inkomst. Arbetslös - över 16 år gammal, hade inte senare tid arbeta, letade efter det, var redo att börja det. Ekonomiskt inaktiv befolkning - icke-arbetande och inte söker arbete (barn, hemmafruar, studenter och andra personer).

Fördelning på ålder och sysselsättning.

1. Population i arbetsför ålder = B + D + D + E

2. Rörlig population = B + G + E

3. Arbetskraftsresurser = B + C + G + E + F + W

4. Anställd i ekonomin = B + C + F

5. Arbetslös = G + W

6. Ekonomiskt aktiv = B + C + D + H + F

7. Ekonomiskt inaktiv = A + D + E + I

7.1 Ekonomiskt inaktiv befolkning i arbetsför ålder = D + E

7.2 Ekonomiskt inaktiv befolkning i icke arbetsför ålder = A + I

8. Arbetskraftsresurser = 6 + 7,1 -D

1. Arbetsförmåga förhållandet av befolkningen- andelen av befolkningen i arbetsför ålder av det totala antalet.

2. Arbetsförmågan för befolkningen i arbetsför ålder- andelen av befolkningen i arbetsför ålder av befolkningen i arbetsför ålder.

3. Hela befolkningens sysselsättningsgrad- andelen sysselsatta av det totala antalet.

4. Sysselsättningsgrad för befolkningen i arbetsför ålder.

5. Total belastningsfaktor- Antalet funktionshindrade per 1 000 personer i arbetsför ålder.

6. Ersättningsgrad av arbetsföra resurser- Antalet barn och ungdomar per 1 000 personer i arbetsför ålder.

7. Försörjningskvot för äldre- Antalet pensionärer per 1 000 personer i arbetsför ålder.

8. Arbetslöshet- andelen arbetslösa bland de ekonomiskt aktiva.

9. Ekonomisk aktivitetskvot- andelen ekonomiskt aktiva av den totala befolkningen.