Uppsägningsförfarandet har alltid väckt många frågor, trots väl utvecklat lagstiftande normer arbetsrätt. Faktum är att uppsägning alltid förknippas med specifika situation, Med känslomässiga reaktioner(inte alltid värdig), med olika tolkningar av lagen hos de två motparterna: arbetstagaren och arbetsgivaren.
Att få sparken när du är på semester är inget undantag. Och även om det enligt lagen inte spelar någon roll om du är på semester eller på affärsresa, har varje anställd rätt att lämna jobbet genom att meddela arbetsgivaren två veckor i förväg, dock är uppsägningsförfarandet förenat med en antal nyanser.
Situation 1. Uppsägning under ouppfylld semester. Grovt sett ger var 2,5 månads arbete rätt till 1 veckas semester (även om tiden beror på semesterns längd t.ex. Undervisande personal det är inte 28 dagar, utan 42). Om en anställd gick på semester innan rätten till den blev tillgänglig (tog den "i förväg"), måste han arbeta den här gången eller returnera pengarna till organisationen för obearbetade timmar (tillbringade på semester). Ledningen kan reagera otillräckligt på din uppsägning under semestern: de kommer helt enkelt inte att acceptera det och kommer inte att utfärda det, de kan kräva att du skriver om ansökan, anger andra datum, motiverar detta med det faktum att den anställde är skyldig att arbeta.
Vad ska man göra i det här fallet? Skriv inte om ansökan, insistera på att de gör en uppgörelse med dig, dra av obearbetade timmar från din semesterersättning om du inte fått dem ännu. Om du fått den kan du returnera den mot kvitto. Tänk samtidigt alltid på att arbetsgivaren inte har rätt att behålla dig, oavsett vad.
Situation 2. Uppsägning under semester kan bli ett problem om direktören också är på semester och inte lämnat i sin plats en person med rätt att teckna (ställföreträdare, annan ansvarig person), och om det inte finns möjlighet att kontakta en högre chef (till exempel grundaren, om du är anställd i LLC eller OJSC).
Vad ska man göra? Använd alla möjliga metoder att meddela arbetsgivaren: åtminstone per telefon. I det här fallet kan ansökan skickas med post så att den kommer fram snabbare och posten markerar kvittot (det är inte ditt fel att arbetsgivaren inte lämnat en ställföreträdare). Om organisationen har en person som registrerar inkommande brev (även bättre om du kan göra detta själv) måste denne skriva under för mottagande av din ansökan.
Situation 3. När du är på semester och fattar ett oväntat beslut att sluta, kan du lämna oavslutade ärenden relaterade till ditt ansvar. Om du är revisor och måste lämna rapporter, eller du måste inventera, gör sådana fall det svårt att sluta under semestern.
Vad ska man göra? Du måste gå till jobbet under semestern och avsluta oavslutade affärer, för detta behöver du en skriftlig order från regissören för att ringa dig tillbaka från semestern på grund av "produktionsbehov". Detta alternativ är bättre än att drabbas av uppsägning.
Situation 4. Du slutar på grund av övergång till ett annat jobb.
För att göra detta ska du skriva ett uppsägningsbrev i samband med övergång till arbete i […] (ange organisationen). I den anger du den sista semesterdagen som uppsägningsdatum. Men enligt överenskommelse med arbetsgivaren kan du sluta samma dag (till exempel mitt under semester) och få ersättning för outnyttjad semester.
Chefen kan kräva att du arbetar i 2 veckor vid hemkomsten från semestern. Detta krav har ingen rättslig grund. Ordet "träna" finns inte i arbetslagstiftning RF. Ingen anställd är skyldig att arbeta, han är endast skyldig att säga upp 2 veckor. I det här fallet spelar det ingen roll om uppsägningen sker under semester eller under sjukskrivning (på affärsresa, under studier - det spelar ingen roll). Din frånvaro från jobbet bra anledning inte tvingar dig att arbeta. Du behöver inte ens lämna över verksamheten till en ny anställd (såvida du inte är det ledarskaps position, du är ekonomiskt ansvarsfull person eller revisor).
Dessa fall är de vanligaste, men kan kompliceras av en rad andra omständigheter. Försök alltid komma överens med din arbetsgivare. Ingen av er behöver ryktbarhet och rättstvister. Om det inte går så följ lagen – uppsägning efter behag under semester föreskrivs i arbetslagen, i artiklarna 77, 80.
Lagen förbjuder uppsägning under semester på initiativ av arbetsgivaren. Det är en annan sak om den anställde vill sluta av egen vilja.
Är det möjligt att säga upp sig under semestern om arbetstagaren själv önskar det? Vilka åtgärder måste arbetstagaren och arbetsgivaren vidta för att säkerställa att uppsägningen sker i enlighet med Ryska federationens arbetslag?
Enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning är frivillig uppsägning under nästa semester möjlig om arbetstagaren meddelar arbetsgivaren två veckor i förväg. Det vill säga att den anställde ska skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja 2 veckor före beräknat uppsägningsdatum. Är han med nästa semester eller inte, det spelar ingen roll.
Om arbetstagaren inte personligen kan leverera sin ansökan kan han skicka den per post eller skicka den via en huvudman. Arbetsgivaren har inte rätt att inte ta emot ansökan till prövning.
Uppsägning under semesterperioden formaliseras på precis samma sätt som frivillig uppsägning i en normal situation. Arbetstagaren skriver ett utlåtande och efter 2 veckor anses han vara uppsagd.
Med utgångspunkt i ansökan om uppsägning utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande där arbetstagaren ska skriva under. Eftersom den anställde är på semester kan han inte alltid personligen skriva under. I detta fall ska arbetsgivaren göra en anteckning på själva beställningen samt upprätta en rapport.
Efter att ha slutfört beställningen måste arbetsgivaren utfärda ett certifikat - en beräkning, som kommer att indikera alla betalningar som ska betalas till den anställde:
- lön för arbetsdagar som faktiskt arbetats under uppsägningsmånaden;
- ersättning för oanvänd semester. Om en anställd tar ut hela semestern och sedan säger upp sig, är arbetsgivaren inte skyldig honom något enligt denna punkt, endast om arbetstagaren har semesterdagar kvar för föregående år.
Om arbetstagaren inte har tagit ut hela semestern, och han fortfarande har dagar kvar, måste arbetsgivaren betala ersättning för dem. - avgångsvederlag. Och även om Ryska federationens arbetslagstiftning inte föreskriver betalning av förmåner vid uppsägning av egen fri vilja, i arbete eller kollektiv överenskommelse kan anges att arbetsgivaren förbinder sig att betala sina anställda en viss summa pengar.
Alla utbetalningar sker på uppsägningsdagen. Under samma period måste arbetsgivaren utfärda en arbetsbok till den anställde, som kommer att fyllas i i enlighet med personalrutiner samt arbetslagstiftning.
Arbetsgivaren måste också förse arbetstagaren, på dennes skriftliga begäran, med kopior av alla dokument som rör denna anställdes arbete. Certifikat 2-NDFL och certifikat 4N utfärdas av ekonomiavdelningen i obligatorisk.
Om arbetsgivaren ändå vill säga upp en anställd under semestern kan denne träffa en överenskommelse med honom och ingå ett uppsägningsavtal "efter överenskommelse mellan parterna".
Vid uppsägning på sådan grund kan arbetsgivaren erbjuda sig att betala arbetstagaren ytterligare ersättning.
Är det möjligt att säga upp sig under semestern på egen begäran? Ja, genom att följa hela uppsägningsförfarandet.
Är det möjligt att avskeda en person på semester på initiativ av arbetsgivaren eller arbetstagaren själv? Vilka nyanser finns det? I rysk lagstiftning om detta är det tydligt skrivet att du ska sluta arbetsförhållanden Arbetsgivaren kan inte hantera den anställde under denna period, så den anställde har inget att frukta. Denna regel gäller inte bara huvudledighet, utan även moderskaps- och tilläggsledighet. Man bör komma ihåg att den anställde själv kan säga upp sig när som helst efter att ha förberett allt Nödvändiga dokument.
Uppsägning av en anställd
Enligt den ryska federationens arbetslag kan en arbetsgivare inte avskeda en person under semestern. Detta kan bara göras efter att han återvänt från denna semester. Här kan man inte ens använda skäl som yrkesinkompetens eller disciplinbrott. Det finns dock skäl på vilka du fortfarande kan säga upp en anställd:
- En skriftlig överenskommelse träffades mellan de två parterna (arbetstagare och arbetsgivare). Enligt överenskommelse är företaget och den anställde redo att säga upp anställningsavtalet utan några anspråk mot varandra;
- Företaget där personen arbetade upphörde helt med sin verksamhet eller gick i konkurs.
- Arbetstagaren beslutade själv att lämna in sin uppsägning.
En anställd har rätt att sluta när som helst, oavsett när semestern började och när den slutar. Den tar inte heller hänsyn till i vilket skede hans arbete befinner sig och om det är slutfört. Arbetsgivaren har inte rätt att under några omständigheter vägra uppsägning om förfarandet genomförs korrekt och alla nödvändiga handlingar är upprättade. Om det finns några olösta frågor mellan parterna kan ärendet skickas till domstol. Sådana fall inträffar mycket ofta om en anställd inte har uppfyllt sitt ekonomiska förpliktelser och efter hans avgång upptäcktes till exempel en brist.
Om ett företag läggs ner av någon anledning kan uppsägning endast ske med förvarning. Anställda ska underrättas om detta minst en dag i förväg. kalendermånad. Tiden kan förkortas endast om ett påtvingat konkursförfarande har genomförts redan vid tidpunkten för anmälan. Alla dessa nyanser förs in i arbetsboken. Detta sker dock endast om företaget likvideras helt och inte bara överför sina tillgångar till ett annat företag. Ibland händer det att skrupelfria arbetsgivare helt enkelt lurar sina anställda.
Läs också Proceduren och funktionerna för att dela upp semestern i delar
Uppsägning på egen begäran
Som redan har blivit klart är det omöjligt att säga upp en anställd som är på semester, men den anställde själv kan när som helst säga upp sig av egen vilja. Uppsägning av en anställd på egen begäran är möjlig om:
- Mannen skrev ett uttalande medan han redan var på semester. Du kan göra detta både den första dagen av din semester och den sista. Det finns inga begränsningar i den ryska federationens arbetskod;
- Den anställde bad om ledighet och lämnade genast in sitt uppsägningsbrev, det vill säga han gjorde det samtidigt.
Det är värt att tänka på att uppsägningsförfarandena är något olika i dessa två situationer. Om ansökan undertecknas under semestern kan den anställde i vissa fall inte längre gå till jobbet. Efter semesterns slut måste du få en undertecknad beställning och lön.
Viktig! Om semestern varar mer än en månad behöver du inte längre återgå till arbetet. Om semestern till exempel varar en vecka, så behöver du jobba en vecka till, eftersom du enligt lag måste meddela din avresa 14 dagar i förväg.
En anställd kan be sin arbetsgivare att bevilja honom ledighet och sparka honom på plats. I denna situation kommer dagen för uppsägning av kontraktet inte att beaktas när semestern slutade, utan när den började. Det vill säga att det är detta datum som antecknas i arbetsboken och det är denna dag som den anställde får lön.
Mammaledighet
Många kvinnor oroar sig för att de kan bli av med jobbet under mammaledigheten, eftersom ingen vill söka efter nya jobb med ett litet barn. Det finns ingen anledning till panik här, eftersom lagen skyddar kvinnor I detta fall. Uppsägning av en anställd är endast möjlig på egen begäran, men inte på initiativ av arbetsgivaren. En kvinna kan själv skriva ett uttalande under sin mammaledighet och inte längre gå till jobbet. I vissa fall utnyttjar arbetsgivarna detta och försöker tvinga den anställde att sluta. Ibland når sådana situationer domstolarna.
För att säga upp dig under mammaledigheten måste du skaffa ett skriftligt avtal med företaget där den anställde arbetar, eller skicka ditt uppsägningsbrev till arbetsgivaren per post. Det är här värt att notera att att vara mammaledig helt frigör den anställde från behovet av att arbeta den erforderliga tvåveckorsperioden.
Läs också Förfarandet för att korrekt beräkna startdatumet för mammaledigheten
Inlämning av handlingar
Om en person bestämmer sig för att sluta sitt jobb under sin semester måste han känna till några nyanser. Uppsägningsbrevet skickas till företagets fysiska adress. Ibland händer det att den faktiska adressen till företaget och den fysiska inte stämmer överens. För att vara på den säkra sidan bör du skicka brevet i två exemplar till varje adress, då når det definitivt dit det behövs. Du bör också se till att den anställde får en rapport som visar att brevet har tagits emot. På så sätt kan du undvika bedrägeri, eftersom arbetsgivaren kan säga att han helt enkelt inte fått något.
Arbetsgivaren behöver för övrigt inte skriva under ansökan. Du behöver bara sätta en datumstämpel på medarbetarens kopia. Detta görs utan att misslyckas, eftersom perioden på 14 dagar räknas från det datumet. Om det inte är markerat, då denna åtgärd kan betraktas som ett brott mot den ryska federationens arbetslagstiftning. Denna nyans måste tas särskilt noggrant.
Arbetslagstiftningen anger tydligt att en anställd när som helst kan säga upp avtalet med företaget där han arbetar, och arbetsgivaren kan inte vägra honom. Enda villkoret är att du måste meddela din avresa två veckor i förväg. En arbetsgivare får under inga omständigheter behålla en anställd på arbetsplatsen. Han måste ge honom allt arbetsdokument, samt erforderliga löner utan dröjsmål.
Det finns ingen anledning att vara rädd för att du ska nekas ett jobb medan du är på semester. Detta laglig rätt alla anställda, och detta kontrolleras av den ryska federationens arbetslagstiftning.
Uppsägning utan arbete
I vissa fall kan arbetsgivaren befria arbetstagaren från arbetstid, vilket motsvarar 14 dagar. Det är möjligt att de två parterna helt enkelt kommer överens med varandra, men det finns också nyanser som stavas direkt i arbetslagen. Den två veckor långa arbetsperioden ställs in i följande fall:
- Pensionering;
- Antagning till studier vid universitet, teknisk skola eller högskola;
- Ett företags brott mot ett anställningsavtal.
Om det förekom en överträdelse måste den bekräftas genom domstolen eller efter en undersökning av en särskild inspektion. Att en anställd helt enkelt inte håller med sina chefers beslut anses inte vara en kränkning. Vissa fall behandlas för övrigt på individuell basis. Ibland kan man räkna med tidig uppsägning på grund av närståendes sjukdom eller akut flytt till en annan stad.
Uppsägning under semester är förbjudet i Ryssland, men det finns fall då en anställd måste sägas upp från sin tjänst under den planerade semesterperioden. Hur slutför man detta förfarande korrekt utan att bryta mot lagen?
Skäl för uppsägning av anställda
Semester på egen bekostnad är inte tillåten oftare viss period för det år som anges i anställningsavtal. Om en anställd vilar oftare är det inte lönsamt att hålla honom kvar på jobbet.
Registrering av uppsägning
Uppsägningsförfarande:
- Baserat på den anställdes utlåtande måste du upprätta ett beslut om uppsägning. Den anger den anställdes fullständiga namn, befattning, skäl för uppsägning och datum. Nedanstående handling ska vara undertecknad av arbetsgivaren och den uppsagda. Men om den anställde under semestern inte kan sätta sin underskrift, görs en anteckning i beställningen och en handling i fri form upprättas med underskrift av flera vittnen.
- Efter genomförd beställning ska den tidigare anställde få en avräkning.
- Arbetstagaren ska på uppsägningsdagen få en arbetsbok med en lapp som anger orsaken. Till exempel avskedats på egen begäran i enlighet med art. 70 Ryska federationens arbetslag.
Utöver ovanstående kan en tidigare anställd kräva ett inkomstbevis 2 personlig inkomstskatt och 4 N. Du har ingen rätt att vägra utfärdandet.
Vad ingår i beräkningen
I beräkningen ingår följande betalningar:
- Lön för de dagar en person arbetade under en månad innan han gick på semester. Till exempel, om semestern började den 10 maj, har den anställde rätt till lön för arbetsdagar från 1 till 10.
- Ersättning för dagar kvar av semestern. Om semestern slutar på uppsägningsdagen förfaller naturligtvis inte betalningen. Om det under de senaste åren finns dagar kvar från semester som inte har tagits av, måste de betalas för (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).
- Ersättning om arbetstagaren tagit ut endast en del av den tilldelade semestern. Resterande dagar betalas.
- Avgångsvederlag, om det anges i anställnings- eller kollektivavtal. I annat fall har arbetstagaren enligt lagen vid uppsägning av egen vilja inte rätt till avgångsvederlag.
Fakturan utfärdas tillsammans med arbetsbok på dagen för det datum som anges i uppsägningsbeslutet (punkt 5 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).
Under semester kan en anställd inte sägas upp utan skälig anledning. Du ska inte säga upp en person från jobbet under mammaledighet eller administrativ ledighet. Det här kan ta slut rättsliga förfaranden. Om en anställd går för att studera och du som arbetsgivare inte gillar det, kan du försöka sluta ett muntligt avtal med honom och avsluta hans anställning med parternas samtycke. I det här fallet kommer den anställde att kräva ekonomisk ersättning för sin tid. Men när arbetet står stilla, och det är juridiskt omöjligt att sparka den sittande operatören, är detta en väg ut ur situationen.
Uppsägning under semester handläggs på samma sätt som i alla andra fall. Den enda skillnaden i beräkningen är utbetalning av ersättning för semester.
